Em cumprimento do Acordo de 24 de setembro de 2020, do Pleno do Conselho de Contas, pelo que se aprovam as normas reguladoras do procedimento para a implantação do regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa previsto na disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas, resolvo publicar no Diário Oficial da Galiza o seu texto completo.
Santiago de Compostela, 25 de setembro de 2020
José Antonio Redondo López
Conselheiro maior do Conselho de Contas da Galiza
ANEXO
Acordo de 24 de setembro de 2020, do Pleno do Conselho de Contas da Galiza, pelo que se aprovam as normas reguladoras do procedimento para a implantação do regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa previsto na disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas
O artigo 17 da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas, dispõe que o pessoal que preste serviços no Conselho de Contas se regerá pela legislação reguladora do emprego público da Galiza, sem prejuízo das normas específicas que lhe sejam aplicável.
Além disso, o artigo 71 do Regulamento de regime interior do Conselho de Contas, publicado pela Resolução de 27 de fevereiro de 2017, do presidente do Parlamento da Galiza, assinala que o pessoal ao serviço do Conselho de Contas estará constituído pelas profissionais e os profissionais deste órgão que percebam as suas retribuições com cargo às dotações recolhidas no seu orçamento, desfrutando a Instituição das mesmas competências que possua em cada momento a Administração geral da comunidade autónoma, que exercerá de forma autónoma através dos seus próprios órgãos.
Tendo em conta a autonomia do Conselho de Contas em matéria de pessoal, o Pleno adopta estas normas reguladoras em virtude do mandato legal conteúdo na disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, reguladora do Conselho de Contas da Galiza, introduzida pelo artigo 8 da Lei 7/2019, do 23 dezembro, de medidas fiscais e administrativas, que habilita legalmente o Conselho de Contas para regular, com plena autonomia organizativo, o regime transitorio de implantação para o reconhecimento, de forma extraordinária e por uma só vez, da progressão na carreira administrativa para o pessoal funcionário que preste serviços no Conselho de Contas que lhe permita progredir de maneira voluntária e individualizada e que promova a sua actualização e o aperfeiçoamento da sua qualificação profissional.
De conformidade com o ponto quarto da citada disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, o Pleno deverá adoptar as normas necessárias para a aplicação do regime transitorio, incluídos, entre outros aspectos, o procedimento e os requisitos para a implantação do acesso extraordinário ao supracitado sistema e para o cobramento da retribuição adicional.
A aspiração e previsão da existência de uma carreira profissional horizontal está prevista no artigo 17 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro. A adaptação para o pessoal das administrações públicas galegas incluídas dentro do seu âmbito de aplicação recolhe na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, que regula nos seus artigos 75 e seguintes a promoção profissional e a avaliação por desempenho e recolhe o complemento de desempenho que, segundo o artigo 137, é o que retribúe o grau de interesse, iniciativa e esforço com que o pessoal funcionário desenvolve o seu trabalho e o rendimento ou os resultados obtidos.
Além disso, outros órgãos previstos no Estatuto de autonomia da Galiza têm estabelecido o seu próprio sistema de carreira profissional, como o Parlamento da Galiza (Acordos da Mesa do Parlamento da Galiza, de 17 de dezembro de 2018, pelo que se aprova o acordo da Mesa de Negociação da Administração do Parlamento da Galiza subscrito os dias 27 de novembro e 14 de dezembro de 2018 sobre a carreira profissional, e de 17 de dezembro de 2019, pelo que se aprovam as normas básicas reguladoras da carreira profissional do pessoal ao serviço de Administração do Parlamento da Galiza) e o Provedor de justiça (Resolução de 27 de dezembro de 2018, da Valedora do Povo, pela que se aprovam as normas básicas reguladoras da carreira profissional do pessoal ao serviço da instituição do Provedor de justiça), e mesmo outras instituições criadas ao amparo do artigo 39 do Estatuto de autonomia, como o Conselho Consultivo da Galiza.
Porém, no momento actual, no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza não está regulado o sistema ordinário de carreira profissional estabelecido no artigo 77 da Lei 2/2015, de 29 de abril, senão a implantação de um regime transitorio de reconhecimento da progressão na carreira administrativa, de conformidade com o previsto na disposição transitoria oitava da dita lei, e que culminou com o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT para a implantação do regime extraordinário de acesso ao grau I do sistema de carreira profissional do pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, publicado pela Ordem da Conselharia de Fazenda de 28 de março de 2019. O direito de reconhecimento ao empregado/a público/a da Administração geral da comunidade autónoma deste sistema extraordinário e transitorio de carreira profissional comporta o cobramento de uma retribuição adicional segundo o grupo ou subgrupo profissional de pertença, e trata-se de um complemento retributivo diferente do complemento de destino.
No parágrafo quarto da citada disposição transitoria oitava da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, estabelece-se que o complemento retributivo adicional se perceberá, em todo o caso, na situação de serviço activo no correspondente corpo ou escala ou durante o desempenho de postos ou cargos no âmbito da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e das entidades instrumentais do sector público autonómico da Galiza enunciadas no artigo 45.a) da Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza, ou nos órgãos estatutários da comunidade autónoma relacionados na disposição adicional primeira, letra a), da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. Também perceberão este complemento os libertos sindicais.
No âmbito delimitado no parágrafo anterior –o parágrafo quarto do ponto 4– incluem-se os órgãos estatutários da comunidade autónoma relacionados na disposição adicional primeira, letra a), da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. E, na disposição derradeiro primeira da Lei 2/2015 relaciona-se o Conselho de Contas da Galiza entre os órgãos estatutários.
Portanto, segundo o citado parágrafo quarto, o pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Xunta de Galicia que se encontre na situação de serviço noutras administrações públicas ou em serviços especiais no Conselho de Contas da Galiza, tem direito a cobrar, dentro das retribuições do cargo que desempenhe, uma quantia equivalente à correspondente à retribuição adicional do complemento de carreira na Administração geral da Xunta de Galicia.
Segundo o Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT de 27 de março de 2019, já citado, o procedimento para a implantação do regime extraordinário previsto para os empregados/as públicos/as da Xunta de Galicia terá efeitos económicos de 1 de janeiro de 2019 para as solicitudes estimadas de reconhecimento, que perceberam com efeito nas suas retribuições a quantidade correspondente ao grau I durante 2019 (o 33 % para os subgrupos A1 e A2 e o 50 % para os subgrupos B, C1 e C2) e no que vai de 2020, as quantidades acordadas para este ano (o 66 % para os subgrupos A1 e A2 e o 100 % para os subgrupos B, C1 e C2).
Na disposição transitoria primeira do Estatuto básico do empregado público indica-se que o desenvolvimento do estatuto não poderá comportar para o pessoal incluído no seu âmbito de aplicação a diminuição da quantia dos direitos económicos e outros complementos retributivos inherentes ao sistema de carreira vigente para eles no momento da sua entrada em vigor, qualquer que seja a situação administrativa em que se encontrem. Ademais, acrescenta-se que se o pessoal incluído no âmbito de aplicação do estatuto não se encontra na situação de serviço activo, reconhecer-se-lhe-ão os direitos económicos e complementos retributivos a partir do momento em que se produza o seu reingreso ao serviço activo.
Deste modo por todos os argumentos esgrimidos nesta parte expositiva, o Pleno do Conselho de Contas considera que os/as funcionários/as de carreira da Administração geral da Xunta de Galicia que prestem serviços no Conselho de Contas, e tenham reconhecido para efeitos administrativos pelo órgão directivo competente em matéria de função pública, o direito ao encadramento no regime extraordinário de acesso ao grau I do sistema de carreira profissional, têm um título jurídico declarativo para que o Conselho de Contas lhes retribúa a quantia correspondente a um complemento salarial adicional equivalente ao regime extraordinário da carreira profissional. O artigo quinto destas normas regula o procedimento para que o Conselho reconheça o direito retributivo à percepção da quantia equivalente que tem o pessoal funcionário/a da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que preste serviços no Conselho e que tem reconhecido o direito de acesso extraordinário do grau I do sistema de carreira profissional, assim como os seus efeitos económicos.
Nesta situação, é preciso pôr de manifesto que no Conselho de Contas também presta serviços pessoal funcionário de carreira cuja Administração de origem é diferente da Administração geral da Xunta de Galicia, e todos os/as empregados/as públicos/as têm a condição de pessoal funcionário ao serviço do Conselho de Contas ao amparo do disposto no artigo 71 do seu Regulamento de regime interior. Em defesa de alcançar homoxeneizar o regime jurídico para todo o pessoal que presta serviços no Conselho de Contas e garantir o princípio de igualdade de trato, o artigo 8 da Lei 7/2019, de 23 de dezembro, de medidas fiscais e administrativas, acrescentou a disposição transitoria quarta na Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas, que é o título legal habilitante para regular o regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira profissional para todo o pessoal funcionário que preste serviços no Conselho de Contas e permitir-lhe progredir de maneira voluntária e individualizada, assim como promover a sua actualização e o aperfeiçoamento da sua qualificação profissional, com independência da sua Administração de origem.
Estas normas têm por objecto regular o procedimento para a implantação do regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa para todo o pessoal que preste serviços no Conselho de Contas.
Este acordo divide-se em duas secções e consta de onze artigos e de uma disposição derradeiro.
A secção primeira, baixo a rubrica de disposições gerais, consta de sete artigos, e regula o objecto, o âmbito subjectivo de aplicação, o período de permanência nas situações administrativas em que se pode aceder ao reconhecimento ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho e as exclusões, a retribuição adicional do complemento salarial equivalente, o reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, os requisitos gerais para o acesso ao encadramento no sistema transitorio e extraordinário de carreira administrativa e os critérios gerais de avaliação que se devem cumprir, assim como a sua forma de acreditação.
A secção segunda regula o procedimento de acesso ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas e de reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que esteja a prestar serviços no Conselho de Contas.
As solicitudes estimadas terão efeitos económicos de 1 de janeiro de 2020, excepto para o pessoal funcionário/a de carreira da Administração geral da Xunta de Galicia, cujos efeitos económicos se regulam no artigo noveno. Finalmente, regula nesta secção a percepção de uma retribuição adicional equivalente de carreira administrativa, complementar ao complemento de destino, conforme o grupo ou subgrupo profissional de pertença na Administração de origem, de acordo com o que se disponha para cada exercício orçamental na Lei de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma, segundo o quadro de classificação por grupos e subgrupos, anualidades e quantias que se incluem como anexo I do presente acordo.
A disposição derradeiro regula a entrada em vigor do presente acordo.
Por todo o anterior, em virtude do estabelecido nos artigos 3 e 17.1 da Lei do Conselho de Contas, assim como na sua disposição transitoria quarta, e na disposição derradeiro primeira do seu Regulamento de regime interior, e depois da preceptiva negociação colectiva com os representantes dos trabalhadores, o Pleno do Conselho de Contas adopta o seguinte acordo:
Acordo do Pleno, de 17 de setembro de 2020, pelo que se aprovam as normas reguladoras do procedimento para a implantação do regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa previsto na disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas.
Secção primeira. Disposições gerais
Artigo 1. Objecto
1. Este acordo tem por objecto regular o procedimento para o acesso ao regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa para o pessoal funcionário que preste serviços no Conselho de Contas, assim como o procedimento para o exercício da opção prevista na disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas, para os/as funcionários/as da Administração geral da Xunta de Galicia.
2. Além disso, regulam-se os requisitos para ter direito ao cobramento de uma retribuição adicional derivada do acesso ao dito regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa conforme o grupo ou subgrupo profissional de pertença na Administração de origem, e que será diferente do complemento de destino. O reconhecimento do regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa consolidar-se-á, para todos os efeitos, no sistema ordinário de carreira profissional quando se implante.
Artigo 2. Âmbito subjectivo
O regime transitorio e extraordinário de acesso à carreira administrativa será de aplicação ao pessoal funcionário de carreira e interino que preste serviços no Conselho de Contas e aos membros do Pleno e aos altos cargos que tenham a condição de funcionários/as ao serviço do Conselho de Contas em situação de serviços especiais ao tempo da entrada em vigor deste acordo e enquanto percebam as suas retribuições com cargo aos orçamentos do Conselho de Contas.
Não será de aplicação ao pessoal eventual que não tenha a condição de funcionário ainda que preste os seus serviços no Conselho de Contas.
Além disso, será de aplicação ao pessoal que perceba as suas retribuições com cargo aos orçamentos do Conselho de Contas e que esteja na Instituição em situação de comissão de serviços.
Artigo 3. Período de permanência nas situações administrativas em que se pode aceder ao reconhecimento ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho e exclusões
1. De acordo com o disposto no artigo anterior, será requisito para o reconhecimento do regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa completar o período de permanência estabelecido e, para estes efeitos, será computado o tempo transcorrido em alguma das seguintes situações administrativas no Conselho de Contas:
a) Serviço activo.
b) Serviços especiais.
c) Excedencia voluntária por razão de violência de género.
d) Excedencia voluntária por cuidado de filhos/as e familiares.
Não se poderá aceder ao reconhecimento do regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa na situação de suspensão de funções declarada como consequência da tramitação de um procedimento judicial ou expediente disciplinario.
2. A aquelas pessoas que se encontrem na situação administrativa de serviços especiais com destino em administrações diferentes do Conselho de Contas ou nas situações administrativas recolhidas nas letras c) e d) do ponto anterior ser-lhes-á reconhecido o tempo que permaneçam nas ditas situações para os efeitos do reconhecimento, com solicitude prévia da pessoa interessada. Os efeitos económicos que derivam do dito reconhecimento começarão a devindicarse desde a sua incorporação ao serviço activo no Conselho de Contas e sempre que se cumpram os requisitos exixir neste acordo.
Artigo 4. Retribuição do regime transitorio e extraordinário do sistema de carreira administrativa
O pessoal funcionário/a que preste serviços no Conselho de Contas da Galiza e fique enquadrado no regime transitorio regulado nestas normas perceberá, de acordo com o que se disponha para cada exercício orçamental na Lei de orçamentos da Comunidade Autónoma, uma retribuição adicional ao complemento de destino conforme o grupo ou subgrupo profissional de pertença na Administração de origem em que preste serviços no Conselho de Contas, que remunerar a progressão profissional alcançada.
Artigo 5. Reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza
1. O pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que tenha reconhecido pelo órgão directivo competente o acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional poderá optar por solicitar o reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do seu acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional antes mencionado. O pessoal ao qual se lhe reconheça este direito será retribuído com o complemento adicional com efeitos económicos desde o 1 de janeiro de 2019.
2. O pessoal funcionário de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que não obtivesse do órgão directivo competente o reconhecimento do direito extraordinário do complemento de carreira administrativa do grau I poderá acolher ao procedimento de acesso do regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas regulado no artigo oitavo, que suporá o exercício do direito de opção pelo supracitado regime.
Artigo 6. Requisitos gerais para aceder ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas
Para aceder ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas dever-se-ão cumprir os seguintes requisitos básicos:
a) Estar incluído no âmbito de aplicação estabelecido no artigo segundo.
b) Apresentar a solicitude de acesso ao reconhecimento do sistema transitorio e extraordinário, ou a solicitude de reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional já reconhecido ao pessoal funcionário da Administração geral da Xunta de Galicia
c) Ter a condição de pessoal do Conselho de Contas no momento da entrada em vigor do artigo 8 da Lei 7/2019, de 23 de dezembro, de medidas fiscais e administrativas, e acreditar cinco (5) anos de serviços efectivos como funcionário de carreira ou interino nas diferentes administrações públicas tomando como data de cômputo o 1 de janeiro de 2020.
d) Superar a correspondente avaliação.
Artigo 7. Critérios gerais de avaliação e acreditação destes
1. Para o acesso ao regime extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas estabelecem-se os seguintes critérios de avaliação (para a sua acreditação exixir original ou cópia compulsado), dos cales somente será necessário acreditar um para este reconhecimento:
a) Formação.
– Recebida: assistência e, de ser o caso, superação de cursos organizados e dados directamente pelo Conselho de Contas da Galiza, pela Escola Galega de Administração Pública, a Escola Galega de Administração Sanitária (Fegas), a Agência Galega de Conhecimento em Saúde (ACIS), a Academia Galega de Segurança Pública, as escolas oficiais de formação do Estado e das restantes comunidades autónomas, cursos dados pelo Serviço Público de Emprego Estatal, cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap) e cursos dados por alguma conselharia da Xunta de Galicia. A soma de todos os cursos deve consistir num mínimo de 4 créditos/40 horas. Para estes efeitos, também serão considerados os cursos superiores de linguagem administrativa galega e o ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas homologados pelo órgão competente em matéria de política linguística.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares nem as matérias (créditos) que façam parte de um título académico. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.
Não se valorarão nesta epígrafe os cursos/módulos que sejam parte de um título de formação académica. Também não se valoram módulos separados de um determinado curso.
Este critério acreditar-se-á mediante certificado de assistência ao curso, no qual deverá constar o organismo ou entidade que o convocou e deu a dita actividade formativa, as datas de realização, o conteúdo do curso e o número de créditos e/ou horas atribuídos.
Noutro suposto, deverá achegar-se certificação assinada pelo órgão que deu a actividade formativa com as datas de realização, o conteúdo do curso e número de créditos e/ou horas atribuídos.
– Dada: para os/as empregados/as públicos/as que dessem os cursos anteditos: 10 horas.
Esta formação acreditar-se-á mediante certificação do organismo ou entidade convocante, na qual deverá constar o conteúdo da actividade formativa, assim como o número de horas de docencia dadas.
Noutro suposto não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
b) Realização de todos os cursos de doutoramento (sistema anterior ao Real decreto 185/1985) ou do programa de doutoramento até o nível de suficiencia investigadora segundo os reais decretos 185/1985 e 778/1998, ou pela obtenção do diploma de estudos avançados (DÊ)/título de doutor/mestrado universitário oficial, mestrado universitário-título próprio, perito universitário, especialista universitário.
Este critério acreditará mediante o título expedido pelo ministério competente em matéria de educação ou certificação da respectiva universidade, devidamente assinado, que deixe constância do mérito invocado pela pessoa solicitante. No relativo aos cursos de doutoramento, para que o dito mérito possa ser objecto de valoração, a certificação que se achegue deverá deixar constância expressa de que a pessoa solicitante realizou todos os cursos de doutoramento.
No suposto de títulos obtidas no estrangeiro achegar-se-á, junto com a cópia compulsado do título, uma tradução jurada deste ou equivalente e credencial de reconhecimento ou homologação do título expedido pelo ministério do Governo espanhol competente em matéria de educação.
c) Publicação de trabalhos científicos e de investigação relacionados com a Administração pública.
Este critério será objecto de acreditação mediante certificação expedida pela editora responsável ou organismo público com competências em gestão e arquivo de publicações. Na certificação deverá constar o nome da revista, o título do trabalho, o seu autor e a data de publicação.
No caso de publicações de livros/capítulos de livro editados em papel, deverão achegar-se as folhas em que conste o título do livro, o título do capítulo, o autor, a editora, o seu depósito legal e/ou ISBN/NIPO, o lugar e o ano de publicação e o índice da obra. Ademais, deverá ficar acreditado o número de páginas do livro/capítulo e tudo bom publicação está avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio.
No caso de publicações de livros/capítulos de livro editados em formato electrónico deverá achegar-se certificação da editora ou organismo público com competências de gestão e arquivo de publicações, na qual se fará constar a autoria do capítulo e demais dados bibliográficos básicos que identifiquem a obra e/ou capítulo (autores, data de publicação, edição, ano, URL e data de consulta e acesso). Tal publicação deverá estar avalizada por uma instituição pública, académica, sociedade científica ou realizada por editoras científicas de reconhecido prestígio.
Noutro suposto, não se perceberá devidamente acreditado tal mérito.
d) Dois anos de funções em postos de nível 30, 28, 26 e 25 no Conselho de Contas: este critério acreditar-se-á mediante certificação dos serviços prestados em que conste a data de início e de fim da prestação dos serviços.
e) Dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares ou numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores.
O tempo de permanência de dois anos em situação de excedencia por cuidado de filhos e familiares acreditar-se-á mediante certificação em que conste a data de início e a data final desta situação.
O tempo de permanência de dois anos numa situação em que o/a empregado/a público/a, estando exento/a de desempenhar as funções inherentes ao sua nomeação, desenvolva actividades ou funções de interesse geral ou público ou de carácter representativo: programas de cooperação internacional, membro do governo ou órgãos de governo das comunidades autónomas, membro das instituições da União Europeia ou das organizações internacionais, cargos electivos de representação política, postos ou cargos directivos em organismos ou entidades instrumentais do sector público, dispensas para a realização de funções sindicais, participação nos órgãos constitucionais ou órgãos estatutários das comunidades autónomas e, em geral, qualquer outra situação similar às anteriores, acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão, organismo ou organização em que conste o período de duração e as funções desenvolvidas.
f) Nomeação e participação na totalidade do processo como membro de algum tribunal cualificador de processos selectivos ou de provisão de postos. Este critério acreditar-se-á mediante certificação expedida pelo órgão convocam-te do correspondente processo de selecção ou provisão.
2. O acesso ao sistema extraordinário adquire no grupo a que se pertence no Conselho de Contas desde o dia em que se aprove este acordo. Portanto, o tempo de serviços prestados com anterioridade a essa data, seja qual for o grupo de pertença de o/da empregado/a, computarase para os efeitos de adquirir o grau no grupo a que com efeito se pertence o dia da aprovação deste acordo.
Secção segunda. Procedimento de acesso ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas e de reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que esteja a prestar serviços no Conselho de Contas
Artigo 8. Procedimento para o acesso ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas
1. O procedimento para o acesso ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas iniciará mediante a solicitude apresentada pela empregada ou empregado ante o conselheiro maior no prazo de quinze (15) dias hábeis contado desde a entrada em vigor deste acordo, segundo o modelo normalizado do anexo II, que se porá à disposição na intranet da instituição.
Com o modelo de solicitude achegar-se-á a documentação que acredite o cumprimento de algum dos critérios de avaliação que se estabelecem no artigo sétimo deste acordo.
2. A secretaria geral, uma vez comprovada a concorrência dos requisitos, ditará proposta de estimação ou desestimação. A proposta será submetida à fiscalização da Intervenção e, posteriormente, remeter-se-á junto com o expediente completo à Comissão de Governo.
3. No suposto de desestimação, abrir-se-á um trâmite adicional de alegações para que a pessoa interessada possa apresentar alegações e a documentação complementar que considere pertinente no prazo de dez (10) dias hábeis.
4. A Comissão de Governo resolverá estimando ou desestimar a solicitude no prazo máximo de três meses. De não ditar-se acordo no dito prazo, perceber-se-á desestimado.
5. Contra o acordo estimatorio ou desestimatorio do reconhecimento do acesso do solicitante ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa, as pessoas interessadas poderão interpor recurso de alçada perante o Pleno no prazo de um mês que se contará a partir da notificação, de acordo com o previsto nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
6. Os acordos de reconhecimento de acesso ao regime transitorio e extraordinário de carreira administrativa serão comunicados à Junta de Pessoal e, na sua falta, às organizações sindicais representadas nos órgãos de negociação do Conselho de Contas.
Artigo 9. Procedimento para o reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário/a da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que esteja a prestar serviços no Conselho de Contas
1. O procedimento para o reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que esteja a prestar serviços no Conselho de Contas iniciará mediante a solicitude apresentada pela empregada ou empregado ante o conselheiro maior no prazo de quinze (15) dias hábeis contado desde a entrada em vigor deste acordo, segundo o modelo normalizado do anexo III, que se porá à disposição na intranet da instituição.
Com o modelo de solicitude achegar-se-á a resolução de reconhecimento de grau ditada pelo órgão competente ou um certificado que acredite o reconhecimento. Na dita documentação deverá figurar o grau reconhecido, a categoria/especialidade e a data de efeitos do reconhecimento.
2. O conselheiro maior, em vista da solicitude apresentada e da documentação achegada, ditará resolução num prazo máximo de um mês, depois de proposta da secretaria geral e trás a correspondente fiscalização por parte da Intervenção.
3. Para as pessoas funcionárias de carreira da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que prestem serviços no Conselho de Contas, a efectividade do reconhecimento previsto neste artigo retrotraese ao 1 de janeiro de 2019 e segundo as percentagens, quantias por grupos e subgrupos previsto no Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizações sindicais CC.OO. e UGT de 27 de março de 2019 ou, de ser o caso, desde a data da sua incorporação a um posto no Conselho de Contas da Galiza.
Artigo 10. Quantias anuais do complemento retributivo adicional equivalente de carreira
As quantias anuais que se percebam pelo complemento adicional equivalente devindicaranse em 12 mensualidades, e serão as mesmas que se estabeleçam para os empregados públicos da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, que se actualizarão anualmente com a percentagem de incremento que se fixe nas sucessivas leis de orçamentos para a retribuição do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma da Galiza.
Artigo 11. Pagamento do complemento retributivo adicional equivalente de carreira
1. O pagamento do complemento adicional para o pessoal funcionário pertencente aos subgrupos A1, A2, B, C1 e C2 produzir-se-á na anualidade de 2020, na percentagem do 100 %.
2. Este complemento tem efeitos económicos desde o 1 de janeiro de 2020 para o pessoal funcionário que esteja a prestar os seus serviços no Conselho de Contas na data de aprovação deste acordo e consolidará para os exercícios 2021 e seguintes.
Disposição derradeiro. Entrada em vigor
O presente acordo entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
ANEXO I
Quadro de classificação por grupos e subgrupos, anualidades e quantias
No exercício 2019, atendendo às percentagens de 33,3% para os subgrupos A1 e A2 e do 50 % para os subgrupos C1 e C2, as quantias mensais seriam as seguintes:
|
2019 (33,3 % e 50 %) |
|||
|
Subgrupo |
Montante janeiro-junho |
Montante julho-dezembro |
Total |
|
A1 |
68,27 |
68,44 |
820,26 |
|
A2 |
47,78 |
47,90 |
574,08 |
|
C1 |
46,27 |
46,38 |
555,90 |
|
C2 |
39,27 |
39,37 |
471,84 |
No exercício 2020, atendendo às percentagens do 66,6 % para os subgrupos A1 e A2 e do 100 % para os subgrupos C1 e C2, a quantia mensal seria a seguinte:
|
2020 (66,6 % e 100 %) |
||
|
Subgrupo |
Mensal |
Total |
|
A1 |
139,75 |
1.677,00 |
|
A2 |
97,80 |
1.173,60 |
|
C1 |
94,62 |
1.135,44 |
|
C2 |
80,31 |
963,72 |
Anexo II
Modelo de solicitude de acesso ao regime extraordinário de carreira administrativa no Conselho de Contas
SOLICITUDE DE ACESSO Ao REGIME EXTRAORDINÁRIO DE CARREIRA ADMINISTRATIVA NO CONSELHO DE CONTAS
Em virtude do disposto no artigo oitavo do Acordo do Pleno do Conselho de Contas da Galiza, de 17 de setembro de 2020, pelo que se aprovam as normas reguladoras do procedimento para a implantação do regime transitorio e extraordinário de reconhecimento da progressão na carreira administrativa previsto na disposição transitoria quarta da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas,
SOLICITO
Que se me reconheça o acesso ao regime extraordinário de carreira administrativa previsto no citado acordo e o direito à percepção da retribuição adicional que deriva do dito regime.
Que cumpro o seguinte critério de avaliação dos previstos no artigo sétimo do citado acordo:
Critério: ............................................................................................... (descrição do critério aludido).
Para tal efeito, junto a seguinte documentação acreditador:
a)..............................................
b)..............................................
c)..............................................
(...)
Santiago de Compostela, ......de.....................de 2020
Conselheiro maior
Conselho de Contas da Galiza
Rua Domingo Fontán, 7
15702 Santiago de Compostela
ANEXO III
Modelo de solicitude para o reconhecimento do direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional ao pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que esteja a prestar serviços no Conselho de Contas
SOLICITUDE PARA O RECONHECIMENTO DO DIREITO À PERCEPÇÃO DO COMPLEMENTO ADICIONAL DERIVADO DO ACESSO EXTRAORDINÁRIO Ao GRAU I DO SISTEMA DE CARREIRA PROFISSIONAL Ao PESSOAL FUNCIONÁRIO DA ADMINISTRAÇÃO GERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DA GALIZA QUE ESTEJA A PRESTAR SERVIÇOS NO CONSELHO DE CONTAS.
Em virtude do disposto no artigo noveno do Acordo do Pleno do Conselho de Contas, de 17 de setembro de 2020, pelo se aprovam as normas reguladoras do procedimento e os requisitos de acesso ao regime transitorio e excepcional de reconhecimento da progressão na carreira administrativa para o pessoal funcionário que preste serviços no Conselho de Contas e se regula o cobramento da retribuição adicional,
SOLICITO
Que se me reconheça o direito à percepção do complemento adicional derivado do acesso extraordinário ao grau I do sistema de carreira profissional como pessoal funcionário da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza que está a prestar serviços no Conselho de Contas.
Achega-se resolução de reconhecimento de grau ditada pelo órgão competente (ou certificado que acredita o dito reconhecimento onde figura o grau reconhecido, a categoria/especialidade e a data de efeitos do reconhecimento).
Santiago de Compostela, ......de.....................de 2020
Conselheiro maior
Conselho de Contas da Galiza
Rua Domingo Fontán, 7
15702 Santiago de Compostela
