O artigo 70 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, e o artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, estabelecem a oferta anual de emprego público como mecanismo de planeamento das necessidades de selecção de pessoal nas administrações públicas.

Este mesmo é o instrumento previsto para tal efeito no artigo 43 dos estatutos da Universidade de Santiago de Compostela, aprovados pelo Decreto 14/2014, de 30 de janeiro, e publicados no Diário Oficial da Galiza o 12 de fevereiro de 2014.

A oferta anual de emprego público constitui-se assim, na Universidade de Santiago de Compostela, como um instrumento de planeamento e publicidade das necessidades em matéria de recursos humanos no âmbito de administração e serviços que, ao não poder satisfazer-se mediante procedimentos de provisão de postos, têm que cobrir-se através de sistemas de selecção de pessoal de nova receita.

Para a elaboração desta oferta, têm-se em conta as previsões do artigo 19 da Lei 6/2018, de 3 de julho, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018 (actualmente prorrogados), e do artigo 36 da Lei 6/2019, de 23 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020, pelo que se incluem na oferta geral trinta e duas (32) vagas, que não superam a taxa de reposição de efectivo de cem por cento prevista nessas leis e são o resultado da diferença existente entre o número de reformas, excedencias sem reserva de posto e falecementos produzidos no ano 2019, assim como os reingresos.

Além disso, figuram vagas correspondentes ao pessoal declarado indefinido não fixo mediante sentença judicial (consolidação de emprego) e vagas de promoção interna independente, que não computan para os efeitos do limite máximo de vagas derivado da taxa de reposição de efectivo e que se levarão a cabo em convocações independentes das de receita.

Por último, ao amparo do artigo 19.Um.9 da Lei de orçamentos gerais do Estado para o ano 2018, incluem-se vagas de natureza estrutural compreendidas na taxa adicional para a estabilização de emprego temporário que estão dotadas orçamentariamente e que levam ocupadas de forma temporária e ininterruptamente ao menos os três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2017.

Para dar cumprimento ao estabelecido no artigo 48.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, faz-se uma reserva de uma quota de dez por cento das vaga oferecidas para serem cobertas por pessoas com deficiência.

A reserva realiza-se naquelas escalas e categorias em que as actividades ou funções que se vão realizar são compatíveis, em maior medida, com a possível existência de uma deficiência. O número de vagas reservadas ficará recolhido nas correspondentes bases das convocações.

De acordo contudo o exposto, e depois de negociação com os órgãos de representação de pessoal de administração e serviços, emitida a preceptiva autorização pela Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos da Conselharia de Fazenda, e conforme o Acordo do Conselho de Governo, de 24 de julho de 2020, pelo que se aprova a oferta de emprego público para o pessoal de administração e serviços de 2020, a Gerência da Universidade de Santiago de Compostela, em virtude do previsto no ponto décimo sexto D.6) da Resolução de 30 de abril de 2020 sobre delegação de competências em determinados órgãos universitários, publicada no DOG núm. 90, de 11 de maio,

RESOLVE:

Primeiro. Publicar a oferta de emprego público do pessoal de administração e serviços da USC para o ano 2020, recolhida nos anexo a esta resolução.

Segundo. Esta oferta de emprego inclui as necessidades de recursos humanos com asignação orçamental que não podem ser cobertas com os efectivos de pessoal existentes, segundo se detalha nos anexo, dentro do contexto global de restrição orçamental que afecta as administrações públicas.

Terceiro. Nesta oferta, de acordo com o previsto no artigo 48 da Lei 2/2015, do emprego público da Galiza, estabelecem-se os critérios gerais, sem prejuízo das especificidades que se possam estabelecer nas convocações respectivas.

Quarto. As convocações das provas selectivas de acesso livre derivadas desta oferta publicar-se-ão no Diário Oficial da Galiza e no Boletim Oficial dele Estado para garantir a publicidade exixir no artigo 75.2 da Lei 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e executar-se-ão dentro do prazo máximo previsto no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público.

Santiago de Compostela, 24 de setembro de 2020

Antonio Javier Ferreira Fernández
Gerente da Universidade de Santiago de Compostela

ANEXO I

Oferta geral

Subgrupo/grupo	Escala categoria	Acesso livre		Total
		Reserva pessoas com deficiência	Livre
A1	Escala técnica superior de administração-especialidade jurídica	-	1	1
C1	Escala auxiliar de arquivos, bibliotecas e museus	2	6	8
C2	Escala auxiliar	1	9	10
I	Médico de empresa	-	1	1
II	Arquitecto técnico	-	1	1
II	Técnico prevenção de riscos laborais	-	1	1
III	Técnico de investigação-área biologia-saúde	-	1	1
III	Técnico de investigação-área química-física	-	2	2
III	Técnico especialista de investigação, especialidade química	-	1	1
III	Técnico especialista em actividades culturais	-	1	1
IV.1	Oficial de serviços	-	5	5
Total		3	29	32

ANEXO II

Oferta adicional de estabilização

Grupo	Categoria	Acesso livre		Total
Reserva pessoas com deficiência	Livre
I	Técnico superior de línguas modernas	-	4	4
III	Técnico especialista escola infantil	-	3	3
III	Técnico especialista informática-especialidade em desenvolvimento de sistemas	-	1	1
IV.1	Auxiliar técnico informático	3	12	15
IV.1	Especialista de ofício (carpinteiro)	-	2	2
IV.1	Especialista de ofício (pintor)	-	1	1
IV.1	Especialista de ofício imprenta (manipulação)	-	1	1
IV.2	Vixilante	-	3	3
Total		3	27	30

ANEXO III

Oferta de consolidação de pessoal indefinido não fixo por sentença

Subgrupo/grupo	Escala categoria	Vagas
A1	Escala técnica superior de administração	5
A2	Escala de gestão	1
C2	Escala auxiliar	2
I	Técnico superior de investigação	12
I	Técnico superior de gestão	2
III	Técnico especialista de investigação, especialidade biologia	2
III	Técnico especialista de investigação, especialidade saúde	2
III	Técnico especialista de investigação, especialidade química	1
III	Técnico especialista de tecnologias da informação e das comunicações	1
Total		28

ANEXO IV

Oferta de promoção interna independente

Subgrupo/grupo	Escala categoria	Reserva pessoas com deficiência	Geral	Total
A1	Escala técnica superior de administração	1	10	11
A1	Escala facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, esp. bibliotecas	1	2	3
A1	Escala facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, esp. arquivos	-	1	1
A2	Escala de gestão	3	47	50
C1	Escala administrativa	-	1	1
I	Técnico superior de investigação	-	9	9
I	Técnico superior de tecnologias da informação e das comunicações	-	8	8
II	Mestre especialidade educação infantil	-	1	1
II	Técnico grau médio investigação	-	2	2
II	Técnico xestor de tecnologias da informação e das comunicações	-	2	2
III	Técnico especialista de investigação, especialidade saúde	-	3	3
III	Técnico especialista em zonas verdes	-	1	1
III	Técnico instalações, especialidade calefacção	-	1	1
III	Técnico de serviços gerais	4	26	30
Total		9	114	123