De conformidad con lo dispuesto en la Resolución rectoral de 30 de noviembre de 2017 (DOG de 12 de diciembre) por la que se aprobó la oferta pública de empleo (OEP) del personal de administración y servicios de la Universidad de Vigo para el año 2017, este rectorado, en uso de las competencias atribuidas por la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y por los Estatutos de la Universidad de Vigo, aprobados por Decreto 13/2019, de 24 de enero (DOG de 22 de febrero) del Gobierno de la Xunta de Galicia, resuelve convocar un proceso selectivo para el ingreso en la categoría de técnico/a medio de Prevención de Riesgos Laborales, por el sistema de promoción interna, con sujeción a las siguientes bases:

1. Normas generales.

1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir una (1) plaza de personal laboral fijo de la categoría de técnico/a medio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Vigo, grupo II por el sistema de promoción interna.

1.2. El sistema de selección será el de concurso-oposición con las características que se indican en el anexo I.

1.3. El programa que regirá las pruebas se relaciona en el anexo II.

1.4. Al presente proceso selectivo se le aplica la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público (EBEP), la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia (LEPG), el vigente II Convenio colectivo para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo, los estatutos de la Universidad de Vigo y demás normas concordantes, así como lo dispuesto en esta convocatoria.

1.5. Los actos de este proceso que deban publicarse, salvo cuando la publicación se realice en el DOG, tendrán como fecha de efectos la de su publicación en el tablón de anuncios del Registro General de la Universidad de Vigo (Edificio Exeria, Campus de Vigo). Todos ellos se publicarán con efectos puramente informativos en la siguiente página electrónica: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-persoal/pas/traballar-uvigo.

1.6. A efectos de información y consultas las personas interesadas pueden dirigirse por correo electrónico a consultapas@uvigo.es y por teléfono al número 986 81 35 79.

2. Requisitos.

Para ser admitidas al proceso selectivo, las personas aspirantes deberán poseer en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta la formalización del contrato los siguientes requisitos:

a) Tener la condición de personal laboral fijo de la Universidad de Vigo y estar prestando servicios en ella con carácter definitivo, en adscripción provisional o en otra situación con derecho a reserva de plaza.

b) No exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes el título universitario de grado, diplomatura universitaria, ingeniería técnica, arquitectura técnica o título declarado equivalente a alguno de los anteriores. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente validación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título.

d) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes alguna de las siguientes titulaciones, o tenerlas oficialmente reconocidas u homologadas:

1º. Título de formación profesional de técnico superior en Prevención de Riesgos Profesionales.

2º. Estar en posesión de la formación mínima para el desempeño de funciones de nivel intermedio, con el contenido especificado en el programa al que se refiere el anexo V del Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, en las condiciones establecidas en el artículo 36.2 del citado real decreto.

e) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

f) No haber sido despedido/a mediante expediente disciplinario de ninguna de las administraciones públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para desempeñar empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se tratase de acceder a la misma categoría profesional a la que se pertenecía.

g) Pertenecer a una categoría distinta que la de la plaza ofertada en esta convocatoria.

3. Solicitudes.

3.1. Para participar en estas pruebas selectivas se deberá presentar una solicitud siguiendo el modelo oficial disponible en la siguiente dirección: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-persoal/pas/traballar-uvigo > Solicitud de admisión, siguiendo las indicaciones que figuran en ella, cubriendo todos los campos obligatorios, validándolos y confirmándolos.

Se asignará a cada instancia un número de referencia de identificación único. Una vez cubierta la instancia, se imprimirán dos ejemplares que deberán ser firmados por la persona solicitante; según el lugar de presentación, uno servirá de recibo para la persona interesada y el otro deberá presentarse ante el rector de la Universidad de Vigo, de conformidad con lo establecido en el apartado siguiente.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia. Las solicitudes se presentarán en el Registro General de la Universidad de Vigo (Edificio Exeria, Campus Universitario, 36310 Vigo), en los registros auxiliares de los Campus de Ourense (Unidad Administrativa), Campus de Pontevedra (Escuela de Ingeniería Forestal) y Vigo (c/ Torrecedeira, nº 86) o según las restantes formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP). Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas y consulares españolas correspondientes.

3.3. Con el fin de garantizar la participación en condiciones de igualdad, las personas aspirantes con grado de discapacidad igual o superior a 33 % indicarán en la solicitud las posibles adaptaciones de tiempo y/o medios que consideren necesarias para la realización de las pruebas y su motivo; para este fin, se deberá entregar con la solicitud un certificado que acredite la discapacidad así como el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad; para estos efectos, el dictamen médico deberá ser suficientemente explicativo para que el órgano de selección pueda valorar la procedencia o no de las adaptaciones solicitadas.

3.4. Los aspirantes que superen el primer ejercicio de la oposición deberán presentar en los lugares indicados en la base 3.2 una relación de los méritos alegados para la fase de concurso junto con la documentación justificativa, en el plazo de 10 días hábiles a partir de la publicación del acuerdo del tribunal con la calificación de dicho ejercicio. Los méritos se valorarán por referencia a la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOG y no se valorarán los que no se presenten suficientemente acreditados. La acreditación se hará del siguiente modo:

a) La antigüedad se acreditará mediante certificación expedida de oficio por la Universidad de Vigo únicamente para las personas aspirantes que superen el primer ejercicio; el original se remitirá al tribunal y una copia a la persona interesada.

b) La formación se acreditará mediante copia del título, diploma o certificación correspondiente en el que consten todos los elementos necesarios para la valoración o susceptibles de ella.

3.5. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hiciesen constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.2; transcurrido este plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.

4. Admisión de aspirantes.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el rectorado de la Universidad de Vigo dictará una resolución que se publicará en el DOG, aprobando la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, indicando el lugar en que se encuentre expuesta al público la lista completa de personas aspirantes admitidas y excluidas, con el nombre, apellidos y número de DNI, así como las causas que motivaran la exclusión, en su caso.

4.2. Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha resolución en el DOG, para poder enmendar, en su caso, el defecto que motivó la exclusión.

4.3. La estimación o desestimación de las peticiones de enmienda o corrección se entenderá implícita en la resolución del rectorado, que apruebe la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, que se publicará igualmente en el DOG.

4.4. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no implicará reconocer a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos, de modo que la constatación de que no los poseen, según lo establecido en la base octava, producirá su decaimiento de todos los derechos que pudieran derivar de su participación.

5. Tribunal.

5.1. La composición del tribunal calificador de estas pruebas se publicará con la relación provisional indicada en la base 4.1 y tendrá la categoría segunda de las recogidas en el Decreto 144/2001, de 7 de junio (DOG de 25 de junio)

Deberá actuar de acuerdo con lo dispuesto en la LPACAP y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público (LRJSP).

5.2. Las personas que formen parte del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al rector de la universidad, cuando concurran en ellas las circunstancias previstas en el artículo 23 de la LRJSP, cuando realizasen tareas de preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, o de haber colaborado durante ese período con centros de preparación de opositores, de acuerdo con el artículo 59.2 de la LEPG.

La presidencia deberá solicitar a las restantes personas que formen parte del tribunal, a las personas que actúen como personal asesor y al personal auxiliar que incorpore a sus trabajos, una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias reflejadas en el párrafo anterior.

Las personas aspirantes podrán recusar a los y a las integrantes del tribunal cuando concurran en ellos/as alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo primero, de acuerdo a lo establecido en el artículo 24 de la LRJSP.

5.3. El rectorado publicará en los lugares indicados en la base 1.5 la resolución por la que se nombren los nuevos integrantes del tribunal que sustituirán a quien perdiese la condición por alguna de las causas previstas en la base anterior.

5.4. Tras la convocatoria de la presidencia, se constituirá el tribunal con la asistencia del presidente/a y el secretario/a, o, en su caso, de quien los/las sustituyan, y la mitad por lo menos de sus miembros.

5.5. Corresponderá al tribunal la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, y adoptará al respecto las decisiones que estime pertinentes.

5.6. El tribunal podrá proponer al Rector la designación de asesores/as especialistas que se limitarán a prestar colaboración en sus especialidades técnicas y que deberán poseer titulación de igual o superior nivel a la exigida en esta convocatoria. Esta designación se publicará en la página electrónica indicada en la base 1.5 y les será de aplicación lo previsto en materia de abstención y recusación.

Asmismo, cuando el número de aspirantes lo haga conveniente, podrá solicitar del rector la designación de personal colaborador.

5.7. El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en los que resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidades gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de las personas aspirantes. Para las personas con discapacidades que soliciten en la forma prevista en la base 3.3, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y medios.

5.8. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos que no deban ser leídos ante el tribunal sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes y excluirá a aquellas que consignen en las hojas de examen marcas o signos que permitan conocer su identidad.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviera conocimiento de que alguna persona aspirante no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, tras la audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al órgano que convoca o, en su caso, poner en su conocimiento la posible concurrencia de esta circunstancia, para que, previas las comprobaciones necesarias, se resuelva al respecto.

5.9. En ningún caso el tribunal podrá declarar que superó el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

5.10. A efectos de comunicaciones el tribunal tendrá su sede en el Edificio Exeria, pudiendo dirigirse por los canales señalados en la base 1.6.

6. Desarrollo de los ejercicios.

6.1. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por la primera de la letra Q, de conformidad con la Resolución de la Consellería de Hacienda de 24 de enero de 2019 (DOG de 5 de febrero).

6.2. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en un único llamamiento, en que acreditarán su identidad y serán excluidas del proceso selectivo las que no comparezcan. Deberán obedecer las instrucciones del tribunal, y en su caso, del personal colaborador en orden a su correcto desarrollo; en caso contrario podrán impedir al aspirante la continuación del proceso. Contra este acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de la impugnación se incluyan en cualquier otro recurso admisible, de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

6.3. La resolución final de este proceso selectivo se dictará antes de que transcurra un año desde la publicación de esta convocatoria en el DOG, sin contar el mes de agosto.

6.4. Las mujeres embarazadas que prevean la coincidencia del parto con las fechas de realización del ejercicio por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación o, eventualmente, en los primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de los cinco días hábiles siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano que convoca a los datos médicos necesarios relacionados con su situación.

El tribunal acordará si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazarla o adoptar ambas medidas conjuntamente, teniendo en cuenta además de lo alegado los derechos de los demás aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables y a las necesidades e intereses de la universidad. Contra tal acuerdo no cabrá recurso sin perjuicio de que las razones de la impugnación se incluyan en cualquier otro recurso admisible, de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

6.5. El lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio se publicará en los lugares previstos en la base 1.5 con un mes de antelación y no se realizará antes del 1 de abril de 2020.

La publicación de los sucesivos anuncios de realización de los ejercicios será efectuada por el tribunal, en el lugar o lugares donde se realizase el anterior, y además en los lugares indicados en el párrafo anterior, con una antelación mínima de 2 días a la fecha señalada para su inicio.

6.6. En caso de que el tribunal acuerde criterios de evaluación en desarrollo de los establecidos en esta convocatoria, los publicará en los lugares previstos en la base 1.5. Solo se valorarán los méritos presentados en plazo y correctamente acreditados, siendo responsabilidad exclusiva de cada aspirante verificar la correspondiente documentación.

6.7. Después de cada ejercicio, las personas aspirantes podrán llevar los cuestionarios y, en las pruebas tipo test, el tribunal publicará las respuestas correctas en la página electrónica indicada en la base 1.5.

7. Calificaciones.

7.1. Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal publicará en los lugares previstos en la base 1.5, la relación de las personas aspirantes que los hayan superado, con indicación de la puntuación obtenida y el nombre.

7.2. Las personas aspirantes dispondrán de tres (3) días hábiles, contados a partir del siguiente a la realización del primer ejercicio para presentar reclamaciones contra las preguntas. Así mismo, dispondrán de idéntico plazo para reclamar contra las puntuaciones de ese y de los restantes ejercicios, contados a partir del siguiente al de la publicación.

7.3. Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará la lista con la valoración provisional de la fase de concurso, detallada para cada uno de los epígrafes que se relacionan en el anexo I, que irá acompañada de la relación de las personas aspirantes que superasen la fase de oposición, ordenadas por la puntuación final obtenida, indicando la puntuación de cada ejercicio. Se dispondrá de tres (3) días hábiles, contados desde el día siguiente al de su publicación para presentar reclamaciones.

7.4. Resueltas las reclamaciones, la presidencia del tribunal publicará las puntuaciones definitivas de la fase de concurso y elevará la relación con las personas que superasen el proceso selectivo, ordenadas de acuerdo con la puntuación final obtenida. A continuación el rectorado dictará y publicará una resolución poniendo fin al proceso selectivo.

7.5. La calificación final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. En el supuesto de empate, se acudirá por orden a los siguientes criterios:

a) Puntuación obtenida en el conjunto de la fase de oposición.

b) Puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios por el siguiente orden: segundo y primero.

c) Puntuación obtenida en el conjunto de la fase de concurso.

d) Puntuación obtenida en cada uno de los epígrafes de la fase de concurso en el orden en que se relacionan en el anexo.

e) Sorteo entre las personas implicadas.

7.6. Finalizado el proceso selectivo, a efectos de configurar una lista de espera para atender las necesidades de personal que puedan surgir, el tribunal valorará los méritos de la fase de concurso y elevará al rector una lista ordenada de aquellos aspirantes que, sin tener superado las correspondientes pruebas selectivas, superaron, por lo menos, uno de los ejercicios obligatorios y eliminatorios.

8. Presentación de documentos y formalización del contrato.

8.1. A partir del día siguiente al de la publicación indicada en la base 7.4, las personas propuestas dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar en el Registro General de la Universidad de Vigo los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada o cotejada del título académico o certificación académica acreditativa de tener aprobadas todas las materias que capacitan para la obtención del título, acompañando el resguardo justificativo de haber abonado los derechos para la expedición del título; en el caso de titulación obtenida en el extranjero, se presentará credencial de su homologación o equivalencia.

b) Fotocopia compulsada o cotejada de la titulación prevista en el apartado d) de la base 2.

c) Informe del servicio público de salud acreditativo de no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que imposibilite el desempeño de las correspondientes funciones. Quien hiciera valer su condición de persona con discapacidad, deberá acreditar su compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

8.2. Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos, las personas aspirantes formalizarán un contrato de trabajo, en el que se contemplará un período de prueba de 3 meses, transcurrido el cual, y de haberlo superado satisfactoriamente, adquirirán la condición de personal laboral fijo.

Estarán exentos del período de prueba quien hubiera desempeñado la misma categoría y funciones en la Universidad de Vigo por un periodo igual o superior al que corresponda.

8.3. Si dentro del plazo fijado, excepto los casos de fuerza mayor libremente apreciados, no se presentase la documentación o de su examen se deduzca que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrá ser contratado/a y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra por falsedad en la solicitud inicial.

En este caso o en el de no superar el período de prueba, el puesto se adjudicará a la siguiente persona candidata.

9. Norma final.

9.1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del Reglamento UE 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y la libre circulación de estos datos y con lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los datos facilitados en la solicitud serán tratados bajo la responsabilidad de la Universidad de Vigo, con la finalidad de gestionar la tramitación de este procedimiento selectivo y amparados por la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y los estatutos de la Universidad de Vigo.

Con su participación en esta convocatoria las personas interesadas autorizan a la Universidad de Vigo para la publicación de sus datos, de acuerdo con los principios de publicidad y transparencia, cuando así se derive de la naturaleza de esta convocatoria. No obstante y con el fin de prevenir riesgos para la publicidad de datos personales de víctimas de violencia de género, la persona afectada comunicará esta circunstancia con la mayor celeridad a la Unidad de Igualdad de la Universidad de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estos datos se tratarán durante el tiempo imprescindible para cumplir con la citada finalidad y se conservarán durante el plazo necesario para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de esta finalidad y del tratamiento de los datos.

Las personas participantes están obligadas a facilitar estos datos en virtud de lo especificado en los párrafos anteriores y en caso de no hacerlo, se les excluirá del proceso selectivo.

Las personas participantes tienen derecho a solicitar al responsable del tratamiento, en cualquier momento, el acceso, rectificación o supresión de sus datos personales y la limitación de su tratamiento, así como a oponerse a dicho tratamiento y a solicitar, excepto casos de interés público y/o ejercicio de poderes públicos, la portabilidad de sus datos.

Estos derechos podrán ejercerse mediante solicitud dirigida al rector de la Universidad de Vigo en el registro de la Universidad de Vigo, o en cualquiera de los registros indicados en el artículo 16 de la LPCAP y remitida a la Secretaría General de la Universidad de Vigo. Campus universitario As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Más información: https://www.uvigo.gal/proteccion-datos.

Igualmente, puede dirigir su solicitud directamente a la delegada de protección de datos del responsable: Ana Garriga Domínguez, Facultad de Derecho, Campus Universitario As Lagoas, s/n, 32004, Ourense (España), 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal.

También puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

9.2. Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

No obstante, las personas interesadas podrán optar por interponer contra esta resolución un recurso de reposición, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la dictó. En este caso no se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se produjese la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto, según lo previsto en el artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Vigo, 4 de febrero de 2020

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO I

Proceso selectivo

A/Fase de oposición.

Se tendrán en cuenta las normas de derecho positivo relacionadas con el contenido del programa que, con fecha límite al día primero del mes anterior a aquel en que tenga lugar el primer ejercicio, cuenten con publicación oficial en el boletín o diario correspondiente, aunque su entrada en vigor esté diferida a un momento posterior.

Las normas expresas que figuran en el anexo ll y que hubieran sido derogadas parcial o totalmente serán automáticamente substituidas por aquellas que procedan en el momento de su derogación parcial o total, con fecha límite al día primero del mes anterior a aquel en que tenga lugar el primer ejercicio.

No se permitirá el uso de ningún tipo de dispositivo, material ni recurso en ningún formato.

La oposición estará formada por los siguientes ejercicios:

Primero. De carácter teórico, escrito y eliminatorio. Consistirá en contestar un test de 120 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, acerca de las materias del programa. Se calificará con un máximo de 40 puntos, siendo necesario obtener 20 puntos para superarlo.

El tiempo de realización será de 130 minutos. Cada respuesta errónea descontará el 25 % del valor de la respuesta correcta. El ejercicio incluirá 8 preguntas de reserva que deberán responderse dentro del tiempo indicado.

Segundo. De carácter práctico, escrito y eliminatorio. Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos, relativos al programa. Se calificará con un máximo de 45 puntos, siendo necesario obtener 22,5 puntos para superarlo.

Se dispondrá de 180 minutos. Se valorarán los conocimientos, la claridad, el orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición.

B/Fase de concurso.

1. Antigüedad en la Universidad de Vigo: hasta un máximo de 10 puntos, a razón de 0,093 puntos por mes completo trabajado. Se valorarán los servicios prestados en cualquier categoría de personal laboral incluida en la clasificación del II Convenio colectivo para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Vigo, o categorías extinguidas por transformación y/o promoción.

2. Formación: hasta un máximo de 5 puntos. Se valorará la formación relacionada con la categoría de la plaza, acreditada suficientemente e impartida por centros y organismos oficiales, incluidas las materias cursadas para la obtención de títulos oficiales superiores al exigido por la convocatoria o afines; en este último caso, deberá aportarse el programa académico o la guía docente de la materia correspondiente al curso en el que se haya superado, indicando el contenido y la duración en horas.

Duración	Puntuación
De 30 horas a 99 horas	1 punto
De 100 horas a 249 horas	2 puntos
De 250 horas a 499 horas	3 puntos
Igual o superior a 500 horas	4 puntos

Los cursos con una duración menor de 30 horas no se tomarán en consideración excepto que la suma de los mismos sea igual o superior a 30 horas, recibiendo por el conjunto un máximo de 1 punto.

Se considerará que la formación está directamente relacionada con la categoría si su contenido se refiere directamente a los temas que configuran el programa (anexo ll), consideración que recibirán los cursos de gallego.

De acreditar más de un nivel de conocimiento, se valorara únicamente el curso de superior nivel. En el caso de los cursos de gallego, sólo se valorarán los de nivel superior al exigido en la convocatoria: Celga 5 y los cursos medio y superior de lenguaje administrativo gallego y de lenguaje jurídico gallego.

ANEXO II

Programa

1. Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995, de 8 de noviembre (I). Su posterior modificación en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Política de prevención de riesgos laborales de la Universidad de Vigo. Organismos internacionales, europeos y nacionales en materia de prevención de riesgos laborales.

2. Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 (II). Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Protección de la maternidad en la Universidad de Vigo. Consulta y participación del personal trabajador. Comunicación, participación y consulta en la Universidad de Vigo. Obligaciones de los fabricantes importadores y suministradores. Responsabilidades y sanciones.

3. Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención (I). Integración de la actividad preventiva en la empresa. Plan de prevención de riesgos laborales. Sistema de gestión de la prevención en la Universidad de Vigo.

4. Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención (II). Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Identificación de peligros y evaluación de riesgos en la Universidad de Vigo. Organización de los recursos para las actividades preventivas. Modalidad preventiva de la Universidad de Vigo. Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas. Auditorías. La vigilancia y el control de la salud del personal trabajador. Colaboración con el sistema nacional de salud.

5. Real decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en los lugares de trabajo. Guía técnica para evaluar y prevenir los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo.

6. Señalización de seguridad: conceptos y requisitos. Real decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y de salud en el trabajo. Guía técnica sobre señalización de seguridad y de salud en el trabajo.

7. Protección colectiva e individual. Equipos de protección individual (EPI). Concepto y clasificación. Selección, utilización y mantenimiento. Condiciones mínimas que deben cumplir los EPI. Implantación del uso de los equipos de protección individual. Obligaciones. Comercialización. Gestión y utilización de los EPI en la Universidad de Vigo.

8. Condiciones de trabajo y de salud. Peligro, daño y riesgo. Factores de riesgo. El riesgo laboral. Daños derivados del trabajo. Definiciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Accidente en acto de servicio. Gestión de los incidentes en la Universidad de Vigo: notificación interna y notificación oficial de accidentes. En caso de accidente, donde debe acudir el personal de la Universidad de Vigo. Real decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro: calificación de las enfermedades profesionales. Elaboración y tramitación de los partes de enfermedad profesional. Comunicación de enfermedades que se podrían calificar como profesionales. Grupos de enfermedades profesionales.

9. Disciplinas preventivas. Seguridad en el trabajo: concepto y técnicas de seguridad. Inspecciones de seguridad. Higiene industrial: conceptos y criterios de valoración del riesgo higiénico. Riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo: prevención y protección. Ergonomía y psicosociología aplicada: concepto y funciones. Medicina del trabajo: concepto y funciones.

10. El trabajo con pantallas de visualización de datos: Real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Guía técnica. Evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización de datos. Problemas de salud asociados al trabajo con PVD.

11. Desarrollo del artículo 24 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en materia de coordinación de actividades. Concurrencia de personas trabajadoras y medios de coordinación. Gestión de la coordinación de actividades empresariales en la Universidad de Vigo.

12. Seguridad y salud en las obras de construcción. Real decreto 1627/1997, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción.

13. Real decreto 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para utilizar el personal trabajador de los equipos de trabajo. Disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo. Disposiciones relativas a la utilización de los equipos de trabajo. Control de los equipos de trabajo en la Universidad de Vigo: gestión y uso.

14. Máquinas. Certificación de las máquinas. Procedimientos de certificación de conformidad. La declaración CE de conformidad. Organismos de control notificados.

15. Atmosferas explosivas. Concepto. Prevención y protección frente a explosiones. Evaluación de los riesgos de explosión. Áreas en las que se pueden formar atmosferas explosivas. Clasificación. Medidas de protección contra las explosiones. Criterios para elegir los aparatos y el sistema de protección.

16. Radiaciones ionizantes: tipos de radiaciones ionizantes. Magnitudes y unidades. Efectos. Límite de dosis para el personal trabajador expuesto. Protección especial durante el embarazo y la lactancia. Exposición especialmente autorizada. Principios de protección del personal trabajador. Clasificación de zonas. Requisitos de las zonas. Vigilancia sanitaria del personal trabajador expuesto. Señalización de las zonas.

17. Radiaciones electromagnéticas. Espectro electromagnético. Radiación ultravioleta. Radiación visible. Radiación infrarroja. Microondas y radiofrecuencias. Láser. Fuentes. Efectos. Acción de control y medidas preventivas.

18. Exigencias básicas de seguridad en el caso de incendio. Reglamento de instalaciones de protección contra incendios: requisitos de las empresas instaladoras. Requisitos de las empresas mantenedoras. Obligaciones de las empresas mantenedoras. Puesta en servicio de las instalaciones de protección activa contra incendios. Inspecciones periódicas de instalaciones de protección contra incendios. Primera inspección de las instalaciones existentes. Protección activa contra incendios. Mantenimiento mínimo de las instalaciones de protección contra incendios. Programa de mantenimiento trimestral y semestral de los sistemas de protección activa contra incendios. Sistemas de señalización luminiscente. Programa de mantenimiento de los sistemas de señalización luminiscente.

19. Norma básica de autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan originar situaciones de urgencia: plan de autoprotección. Contenido mínimo del Plan de autoprotección. Definiciones. Actividades sin reglamentación sectorial específica: actividades docentes. Planes de autoprotección en la Comunidad Autónoma de Galicia: registro de planes de autoprotección. Inspección y control. Actividades sin reglamentación sectorial específica: centros docentes.

20. Riesgo eléctrico. Factores que intervienen en el riesgo eléctrico. Técnicas de seguridad contra contactos eléctricos. Guía técnica para evaluar y prevenir el riesgo eléctrico: obligaciones del empresario o empresaria. Instalaciones eléctricas. Formación e información del personal trabajador. Medidas de prevención y de protección frente al riesgo de la electricidad estática en el trasvase de líquidos inflamables.

21. Guía técnica para evaluar y prevenir los riesgos relacionados con la exposición del personal trabajador al ruido.

22. Clasificación, envasado y etiquetado de substancias y de mezclas: exclusiones. Definiciones. Contenido y aplicación de las etiquetas. Envasado. Peligros de las sustancias químicas. Información sobre productos químicos: la ficha de datos de seguridad.

23. Guía técnica para evaluar y prevenir los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos.

24. El Real decreto 374/2001, sobre riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. Guía técnica para evaluar y prevenir los riesgos relacionados con los agentes químicos presentes en los lugares de trabajo.

25. El Real decreto 664/1997, sobre la protección del personal trabajador contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Guía técnica para evaluar y prevenir los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos.

26. Ergonomía: definiciones y conceptos generales. Objetivos de la ergonomía y de la psicosociología aplicada. Naturaleza multidisciplinaria de la ergonomía y carácter interdisciplinario. Metodología de un análisis ergonómico en un sistema de trabajo. Análisis de puestos de trabajo.

27. Ergonomía del ambiente físico, ergoacústica y ambiente climático: aspectos anatómicos y fisiológicos del oído. Aspectos ergonómicos del ruido. Efectos del ruido sobre la comunicación. Ambiente térmico. Parámetros físicos relacionados con el ambiente térmico. Equilibrio térmico y efectos del desequilibrio térmico sobre la salud. Valores de referencia para catalogar el ambiente térmico. Voto medio estimado (PMV) y porcentaje estimado de insatisfechos (PPD). Molestias por corrientes de aire. Medición de los parámetros relacionados con el ambiente térmico.

28. Ergonomía del ambiente físico. Iluminación: características físicas de la luz. Magnitudes luminosas fundamentales, unidades y medidas. El color. Sistemas de iluminación. Efectos sobre la salud de una mala iluminación. Iluminación de los lugares de trabajo. Medidas de control de la iluminación en los lugares de trabajo. Medición de la iluminación.

29. Ergonomía del ambiente físico, calidad del ambiente interior: aire, definición, composición normal y propiedades. Efectos de la calidad del aire interior sobre la salud y la organización. Origen de los contaminantes del aire interior. Contaminantes químicos presentes en el aire interior, medición de los contaminantes presentes en el aire interior. Valores de referencia. El CO2 como indicador de la calidad del aire. Contaminantes biológicos. Síndrome del edificio enfermo, características comunes a los edificios enfermos, síntomas y diagnóstico, factores de riesgo, investigaciones asociadas al edificio enfermo.

30. Antropometría. Dimensiones corporales estáticas. Superficie del cuerpo. Repartición de las masas en el cuerpo. Centros de gravedad. Uso de los valores antropométricos en el diseño, criterios de diseño antropométrico.

31. Biomecánica: modelo biomecánico. Equilibrio, palancas. Principios fundamentales en la biomecánica.

32. Diseño de un puesto de trabajo: componentes de un sistema de trabajo. Diseño del espacio de trabajo, distribución en planta de los puestos de trabajo, posición de trabajo, los accesos y las vías de circulación, asiento de trabajo, altura del plano de trabajo, alcances. Condiciones generales aplicables al diseño de los espacios de trabajo. Diseño de los medios de trabajo, herramientas manuales, dispositivos de información, diseño de mandos y elementos de control. El proceso de trabajo, medidas de control relativas a la organización del trabajo.

33. Carga física, definición y efectos sobre la salud: el trabajo. Efectos de la carga física sobre el organismo, síntomas. Fatiga física. Trastornos músculo-esqueléticos producidos por el trabajo, características, clasificación. Origen de los riesgos derivados de la carga física.

34. Carga física, esfuerzos musculares y actividad física, medición y evaluación: esfuerzo muscular, esfuerzos máximos sostenidos. Medición de esfuerzos musculares, criterios técnicos para la valoración. Fuerzas de tracción y empuje. Actividad física total, evaluación de la carga física de trabajo mediante el consumo energético, evaluación de la carga física mediante el consumo de oxígeno y evaluación de la carga física mediante la frecuencia cardíaca.

35. Guía técnica para evaluar y para prevenir los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. Control de los riesgos.

36. Carga mental: definición. Proceso del tratamiento de la información por el ser humano. Exigencias de los puestos de trabajo. Factores que influyen en la aparición de carga mental. Efectos sobre la salud. Prevención de riesgos derivados de la carga mental. Factores psicosociales: definición. Técnicas de investigación psicosocial. El estrés. Otros aspectos y patologías de índole psicosocial. Tipos específicos de estrés.

37. Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: títulos I, II, III, V, VI, VII, VIII, IX y X.

38. Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: título preliminar, I, II y III.

39. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la comunidad autónoma de Galicia en materia de igualdad: título preliminar, capítulos I y II del título I, título II y capítulos I y II del título IV. II Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Vigo 2016/2019.