De conformidade com o disposto na Resolução reitoral de 30 de novembro de 2017 (DOG de 12 de dezembro) pela que se aprovou a oferta pública de emprego (OEP) do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo para o ano 2017, esta reitoría em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro (DOG de 22 de fevereiro) do Governo da Xunta de Galicia, resolveu convocar um processo selectivo para o ingresso na categoria de técnico/a meio de Prevenção de Riscos Laborais, pelo sistema de promoção interna, com sujeição às seguintes bases:

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se processo selectivo para cobrir uma (1) largo de pessoal laboral fixo da categoria de técnico/a meio de Prevenção de Riscos Laborais da Universidade de Vigo, grupo II pelo sistema de promoção interna.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição com as características que se indicam no anexo I.

1.3. O programa que regerá as provas relaciona no anexo II.

1.4. Ao presente processo selectivo aplicar-se-lhe-á a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (EBEP), a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG), o vigente II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, os estatutos da Universidade de Vigo e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. Os actos deste processo que devam publicar-se, excepto quando a publicação se realize no DOG, terão como data de efeitos a da sua publicação no tabuleiro de anúncios do Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício Exeria, Campus de Vigo). Todos eles publicar-se-ão com efeitos puramente informativos na seguinte página electrónica: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo.

1.6. Para os efeitos de informação e consultas as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a consultapas@uvigo.es e por telefone ao número 986 81 35 79.

2. Requisitos.

Para serem admitidas ao processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir, na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes e manter até a formalização do contrato, os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral fixo da Universidade de Vigo e estar prestando serviços nela com carácter definitivo, em adscrição provisória ou noutra situação com direito a reserva de largo.

b) Não exceder da idade máxima de reforma forzosa.

c) Estar em posse ou em condições de obter na data em que remata o prazo de apresentação de solicitudes o título universitário de grau, diplomatura universitária, engenharia técnica, arquitectura técnica ou título declarado equivalente a algum dos anteriores. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título.

d) Estar em posse ou em condições de obter na data em que remata o prazo de apresentação de solicitudes alguma dos seguintes títulos, ou tê-las oficialmente reconhecidas ou homologadas:

1º. Título de formação profissional de técnico superior em Prevenção de Riscos Profissionais.

2º. Estar em posse da formação mínima para o desempenho de funções de nível intermédio, com o contido especificado no programa ao que se refere o anexo V do Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção, nas condições estabelecidas no artigo 36.2 do supracitado real decreto.

e) Possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

f) Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia.

g) Pertencer a uma categoria diferente à do largo oferecido nesta convocação.

3. Solicitudes.

3.1. Para participar nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo > Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência de identificação único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro deverá apresentar perante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula no ponto seguinte.

3.2. O prazo de apresentação de solicitudes será de 20 dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza. As solicitudes apresentarão no Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício Exeria, Campus Universitário, 36310 Vigo), nos registros auxiliares dos Campus de Ourense (unidade administrativa), Campus de Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (r/ Torrecedeira, nº 86) ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.3. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grado de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para a realização das provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.4. Os aspirantes que superem o primeiro exercício da oposição deverão apresentar nos lugares indicados na base 3.2 uma relação dos méritos alegados para a fase de concurso junto com a documentação justificativo, no prazo de 10 dias hábeis a partir da publicação do acordo do tribunal com a qualificação do dito exercício. Os méritos valorar-se-ão por referência à data de publicação desta convocação no DOG e não se valorarão os que não se apresentem suficientemente acreditados. A acreditação fá-se-á do seguinte modo:

a) A antigüidade acreditar-se-ão mediante certificação expedida de ofício pela Universidade de Vigo unicamente para as pessoas aspirantes que superem o primeiro exercício; o original remeterá ao tribunal e uma cópia à pessoa interessada.

b) A formação acreditar-se-á mediante cópia do título, diploma ou certificação correspondente em que constem todos os elementos necessários para a valoração ou susceptíveis dela.

3.5. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes, podendo unicamente demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2; transcorrido este prazo não se admitirá nenhum pedimento desta natureza.

4. Admissão de aspirantes.

4.1. Expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a reitoría da Universidade de Vigo ditará uma resolução que se publicará no DOG, aprovando a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, indicando o lugar em que se encontre exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com o nome, apelidos e número de DNI, assim como as causas que motivaram a exclusão, de ser o caso.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-ão implícita na resolução da reitoría, que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir, de modo que a constatação de que não os possuem, segundo o estabelecido na base oitava, produzirá o seu decaemento de todos os direitos que se pudessem derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas publicar-se-á junto com a relação provisória indicada na base 4.1 e terá a categoria segunda das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

Deverá actuar de acordo ao disposto na LPACAP e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, lhe o notificando ao reitor da universidade, quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação, ou de ter colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os e as integrantes do tribunal quando concorram neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A reitoría publicará nos lugares indicados na base 1.5 a resolução pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdesse a sua condição por algumas das causas previstas na base anterior.

5.4. Depois da convocação da presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência do presidente/a e o secretário/a, ou, se é o caso, de quem os as substituam, e a metade ao menos de os/das seus membros.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que puderam surgir no desenvolvimento dos exercícios, e adoptará ao respeito as decisões que estime pertinente.

5.6. O tribunal poderá propor ao reitor a designação de assessores/as especialistas que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas e que deverão possuir título de igual ou superior nível à exixir nesta convocação. A sua designação publicará na página electrónica indicada na base 1.5 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do reitor a designação de pessoal colaborador.

5.7. O tribunal cualificador adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiências que solicitem na forma prevista na base 3.3, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.8. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e excluirá a aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir na presente convocação, depois da audiência da pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao órgão que convoca ou, se é o caso, pôr no seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.9. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

5.10. Para os efeitos de comunicações o tribunal estará com a sua sede no Edifício Exeria, podendo dirigir pelos canais assinaladas na base 1.6.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra Q, de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda de 24 de janeiro de 2019 (DOG de 5 de fevereiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo, no que acreditarão a sua identidade e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal, e de ser o caso, do pessoal colaborador em ordem ao seu correcto desenvolvimento; caso contrário poderão impedir ao aspirante a seguir do processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. A resolução final deste processo selectivo ditar-se-á antes de que transcorra um ano desde a publicação desta convocação no DOG, sem contar o mês de agosto.

6.4. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro dos cinco dias hábeis seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente tomando em conta, ademais do alegado, os direitos das demais pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da universidade. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.5. O lugar, a data e a hora de realização do primeiro exercício publicará nos lugares previstos na base 1.5 com um mês de antelação e não se realizará antes de 1 de abril de 2020.

A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal, no lugar ou lugares onde se realizasse o anterior, e ademais nos lugares indicados no parágrafo anterior, com uma antelação mínima de 2 dias à data assinalada para a sua iniciação.

6.6. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicará nos lugares previstos na base 1.5. Só se valorarão os méritos apresentados em prazo e correctamente acreditados, sendo responsabilidade exclusiva de cada aspirante verificar a correspondente documentação.

6.7. Trás cada exercício, as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e, nas provas tipo teste, o tribunal publicará as respostas correctas na página electrónica indicada na base 1.5.

7. Qualificações.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal fará pública nos lugares previstos na base 1.5, a relação de pessoas aspirantes que os superassem, com indicação da pontuação obtida e do nome.

7.2. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte à realização do primeiro exercício para apresentar reclamações contra as perguntas. Além disso, disporão de idêntico prazo para reclamar contra as pontuações desse e dos restantes exercícios, contados a partir do dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Rematada a fase de oposição, o tribunal publicará a listagem com a valoração provisória da fase de concurso, detalhada para cada um dos epígrafes que se relacionam no anexo I, que irá acompanhada da relação das pessoas aspirantes que superassem a fase de oposição, ordenadas pela pontuação final obtida, indicando a pontuação de cada exercício. Dispor-se-á de três (3) dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação para apresentar reclamações.

7.4. Resolvidas as reclamações, a presidência do tribunal publicará as pontuações definitivas da fase de concurso e elevará a relação com as pessoas que superassem o processo selectivo, ordenadas consonte a pontuação final obtida. A seguir a reitoría ditará e publicará uma resolução pondo fim ao processo selectivo.

7.5. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas em ambas as duas fases. No suposto de empate, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios:

a) Pontuação obtida no conjunto da fase de oposição.

b) Pontuação obtida em cada um dos exercícios pela seguinte ordem: segundo e primeiro.

c) Pontuação obtida no conjunto da fase de concurso.

d) Pontuação obtida em cada uma das epígrafes da fase de concurso na ordem em que se relacionam no anexo.

e) Sorteio entre as pessoas implicadas.

7.6. Finalizado o processo selectivo, para os efeitos de configurar uma listagem de aguarda para atender as necessidades de pessoal que possam surgir, o tribunal valorará os méritos da fase de concurso e elevará ao reitor uma lista ordenada daqueles aspirantes que, sem ter superado as correspondentes provas selectivas superassem, quando menos, um dos exercícios obrigatórios e eliminatorios.

8. Apresentação de documentos e formalização do contrato.

8.1. A partir do dia seguinte ao da publicação indicada na base 7.4, as pessoas propostas disporão de um prazo de 20 dias hábeis para apresentar no Registro Geral da Universidade de Vigo os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado ou cotexada do título académico ou certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção dele título, acompanhando o comprovativo justificativo de ter abonado os direitos para a expedição do título; no caso de título obtida no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

b) Fotocópia compulsado ou cotexada do título previsto na letra d) da base 2.

c) Informe do serviço público de saúde acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções. Quem faça valer a sua condição de pessoa com deficiência, deverá acreditar a sua compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

8.2. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos, as pessoas aspirantes formalizarão um contrato de trabalho, no qual se considerará um período de prova de 3 meses, transcorrido o qual e de tê-lo superado satisfatoriamente, adquirirão a condição de pessoal laboral fixo.

Estarão exentos do período de prova quem tenha desempenhado a mesma categoria e funções na Universidade de Vigo por um período igual ou superior ao que corresponda.

8.3. Se dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior libremente apreciados, não se apresenta a documentação ou do seu exame se deduze que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser contratado/a e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Neste caso ou no de não superar o período de prova, o posto adjudicar-se-á à seguinte pessoa candidata.

9. Norma derradeiro.

9.1. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento UE 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção da pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação deste procedimento selectivo e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades e os estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação nesta convocação as pessoas interessadas autorizam à Universidade de Vigo para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza desta convocação. Não obstante e com o fim de prevenir riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância com a maior celeridade à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e se conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que pudessem derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não fazê-lo, sejam excluídas do processo selectivo.

As pessoas participantes têm direito a solicitar ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, rectificação ou supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao supracitado tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados.

Estes direitos poderão exercer-se mediante solicitude dirigida ao reitor da Universidade de Vigo no registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos registros indicados no artigo 16 da LPCAP e remetida à Secretaria-Geral da Universidade de Vigo, Campus universitário As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Mais informação: https://www.uvigo.gal/proteccion-dados.

Igualmente, pode dirigir a dita solicitude directamente à delegada de protecção de dados do responsável: Ana Garriga Domínguez, Facultai de Direito, Campus Universitário As Lagoas, s/n, 32004, Ourense (Espanha), 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal.

Também pode apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

9.2. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produza a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 4 de fevereiro de 2020

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Processo selectivo

A/Fase de oposição.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo II e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de dispositivo, material nem recurso em nenhum formato.

A oposição estará formada pelos seguintes exercícios:

Primeiro. De carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 120 perguntas com 4 respostas alternativas, das que só uma será correcta, acerca das matérias do programa. Qualificar-se-á com um máximo de 40 pontos, sendo necessário obter 20 pontos para superá-lo.

O tempo de realização será de 130 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 8 perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado.

Segundo. De carácter prático, escrito e eliminatorio. Consistirá em resolver um ou vários supostos práticos, relativos ao programa. Qualificar-se-á com um máximo de 45 pontos, sendo necessário obter 22,5 pontos para superá-lo.

Dispor-se-á de 180 minutos. Valorar-se-ão os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita, assim como a sua forma de apresentação e exposição.

B/Fase de concurso.

1. Antigüidade na Universidade de Vigo: até um máximo de 10 pontos, a razão de 0,093 por mês completo trabalhado. Valorar-se-ão os serviços prestados em qualquer categoria de pessoal laboral incluída na classificação do II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, ou categorias extintas por transformação e/ou promoção.

2. Formação: até um máximo de 5 pontos. Valorar-se-á a formação relacionada com a categoria do largo, acreditada suficientemente e dada por centros e organismos oficiais, incluídas as matérias cursadas para a obtenção de títulos oficiais superiores ao exixir pela convocação ou afíns; neste último caso, deverá achegar-se o programa académico ou a guia docente da matéria correspondente ao curso no que se superara, indicando o conteúdo e a duração em horas.

Duração	Pontuação
De 30 horas a 99 horas	1 ponto
De 100 horas a 249 horas	2 pontos
De 250 horas a 499 horas	3 pontos
Igual ou superior a 500 horas	4 pontos

Os cursos com uma duração menor de 30 horas não se tomarão em consideração excepto que a soma deles seja igual ou superior a 30 horas, recebendo pelo conjunto um máximo de 1 ponto.

Considerar-se-á que a formação está directamente relacionada com a categoria se o seu conteúdo refere directamente aos temas que configuram o programa (anexo II), consideração que receberão os cursos de galego.

De acreditar mais de um nível de conhecimento, valorar-se-á unicamente o curso de superior nível. No caso dos cursos de galego, sob se valorarão os de nível superior ao exixir na convocação: Celga 5 e os cursos médio e superior de linguagem administrativa galega e de linguagem jurídica galega.

ANEXO II

Programa

1. Lei de prevenção de riscos laborais 31/1995, de 8 de novembro (I). A sua posterior modificação na Lei 54/2003, de 12 de dezembro. Objecto, âmbito de aplicação e definições. Política em matéria de prevenção de riscos para proteger a segurança e a saúde no trabalho. Política de prevenção de riscos laborais da Universidade de Vigo. Organismos internacionais, europeus e nacionais em matéria de prevenção de riscos laborais.

2. Lei de prevenção de riscos laborais 31/1995 (II). Direitos e obrigações em matéria de prevenção de riscos laborais. Protecção da maternidade na Universidade de Vigo. Consulta e participação do pessoal trabalhador. Comunicação, participação e consulta na Universidade de Vigo. Obrigações dos fabricantes importadores e subministradores. Responsabilidades e sanções.

3. Real decreto 39/1997, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção (I). Integração da actividade preventiva na empresa. Plano de prevenção de riscos laborais. Sistema de gestão da prevenção na Universidade de Vigo.

4. Real decreto 39/1997, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção (II). Avaliação de riscos e planeamento da actividade preventiva. Identificação de perigos e avaliação de riscos na Universidade de Vigo. Organização dos recursos para as actividades preventivas. Modalidade preventiva da Universidade de Vigo. Acreditação de entidades especializadas como serviços de prevenção alheios às empresas. Auditoria. A vigilância e o controlo da saúde do pessoal trabalhador. Colaboração com o sistema nacional de saúde.

5. Real decreto 486/1997, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e de saúde nos lugares de trabalho. Guia técnica para avaliar e prevenir os riscos relativos à utilização de lugares de trabalho.

6. Sinalização de segurança: conceitos e requisitos. Real decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposições mínimas em matéria de sinalização de segurança e de saúde no trabalho. Guia técnica sobre sinalização de segurança e de saúde no trabalho.

7. Protecção colectiva e individual. Equipamentos de protecção individual (EPI). Conceito e classificação. Selecção, utilização e manutenção. Condições mínimas que devem cumprir os EPI. Implantação do uso dos equipamentos de protecção individual. Obrigações. Comercialização. Gestão e utilização dos EPI na Universidade de Vigo.

8. Condições de trabalho e de saúde. Perigo, dano e risco. Factores de risco. O risco laboral. Danos derivados do trabalho. Definições de acidentes de trabalho e doenças profissionais. Acidente em acto de serviço. Gestão dos incidentes na Universidade de Vigo: notificação interna e notificação oficial de acidentes. No caso de acidente, onde deve acudir o pessoal da Universidade de Vigo. Real decreto 1299/2006, de 10 de novembro, pelo que se aprova o quadro de doenças profissionais no sistema da Segurança social e se estabelecem critérios para a sua notificação e registro: qualificação das doenças profissionais. Elaboração e tramitação dos partes de doença profissional. Comunicação de doenças que se poderiam qualificar como profissionais. Grupos de doenças profissionais.

9. Disciplinas preventivas. Segurança no trabalho: conceito e técnicas de segurança. Inspecções de segurança. Higiene industrial: conceitos e critérios de valoração do risco hixiénico. Riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho: prevenção e protecção. Ergonomía e psicosocioloxía aplicada: conceito e funções. Medicina do trabalho: conceito e funções.

10. O trabalho com telas de visualización de dados: Real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposições mínimas de segurança e de saúde relativas ao trabalho com equipas que incluem telas de visualización. Guia técnica. Avaliação e prevenção dos riscos relativos à utilização de equipas com telas de visualización de dados. Problemas de saúde associados ao trabalho com PVD.

11. Desenvolvimento do artigo 24 da Lei 31/1995, de prevenção de riscos laborais, em matéria de coordinação de actividades. Concorrência de pessoas trabalhadoras e médios de coordinação. Gestão da coordinação de actividades empresariais na Universidade de Vigo.

12. Segurança e saúde nas obras de construção. Real decreto 1627/1997, pelo que se estabelecem disposições mínimas de segurança e de saúde nas obras de construção.

13. Real decreto 1215/1997, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e de saúde para utilizar o pessoal trabalhador das equipas de trabalho. Disposições mínimas aplicável aos equipamentos de trabalho. Disposições relativas à utilização dos equipamentos de trabalho. Controlo dos equipamentos de trabalho na Universidade de Vigo: gestão e uso.

14. Máquinas. Certificação das máquinas. Procedimentos de certificação de conformidade. A declaração CE de conformidade. Organismos de controlo notificados.

15. Atmosferas explosivas. Conceito. Prevenção e protecção face a explosões. Avaliação dos riscos de explosão. Áreas em que se podem formar atmosferas explosivas. Classificação. Medidas de protecção contra as explosões. Critérios para eleger os aparelhos e o sistema de protecção.

16. Radiações ionizantes: tipos de radiações ionizantes. Magnitudes e unidades. Efeitos. Limite de dose para o pessoal trabalhador exposto. Protecção especial durante a gravidez e a lactação. Exposição especialmente autorizada. Princípios de protecção do pessoal trabalhador. Classificação de zonas. Requisitos das zonas. Vigilância sanitária do pessoal trabalhador exposto. Sinalização das zonas.

17. Radiações electromagnéticas. Espectro electromagnético. Radiação ultravioleta. Radiação visível. Radiação infravermella. Microondas e radiofrequências. Laser. Fontes. Efeitos. Acções de controlo e medidas preventivas.

18. Exixencias básicas de segurança no caso de incêndio. Regulamento de instalações de protecção contra incêndios: requisitos das empresas instaladoras. Requisitos das empresas mantedoras. Obrigações das empresas mantedoras. Posta em serviço das instalações de protecção activa contra incêndios. Inspecções periódicas de instalações de protecção contra incêndios. Primeira inspecção das instalações existentes. Protecção activa contra incêndios. Manutenção mínima das instalações de protecção contra incêndios. Programa de manutenção trimestral e semestral dos sistemas de protecção activa contra incêndios. Sistemas de sinalização luminescente. Programa de manutenção dos sistemas de sinalização luminescente.

19. Norma básica de autoprotección dos centros, estabelecimentos e dependências dedicados a actividades que possam originar situações de urgência: plano de autoprotección. Conteúdo mínimo do Plano de autoprotección. Definições. Actividades sem regulamentação sectorial específica: actividades docentes. Planos de autoprotección na Comunidade Autónoma da Galiza: registro de planos de autoprotección. Inspecção e controlo. Actividades sem regulamentação sectorial específica: centros docentes.

20. Risco eléctrico. Factores que intervêm no risco eléctrico. Técnicas de segurança contra contactos eléctricos. Guia técnica para avaliar e prevenir o risco eléctrico: obrigações do empresário ou empresária. Instalações eléctricas. Formação e informação do pessoal trabalhador. Medidas de prevenção e de protecção face ao risco da electricidade estática no transvasamento de líquidos inflamáveis.

21. Guia técnica para avaliar e prevenir os riscos relacionados com a exposição do pessoal trabalhador ao ruído.

22. Classificação, envasado e etiquetaxe de substancias e de misturas: exclusões. Definições. Conteúdo e aplicação das etiquetas. Envasado. Perigos das substancias químicas. Informação sobre produtos químicos: a ficha de dados de segurança.

23. Guia técnica para avaliar e prevenir os riscos relacionados com a exposição a agentes canceríxenos ou mutáxenos.

24. O Real decreto 374/2001, sobre riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho. Guia técnica para avaliar e prevenir os riscos relacionados com os agentes químicos presentes nos lugares de trabalho.

25. O Real decreto 664/1997, sobre a protecção do pessoal trabalhador contra os riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos durante o trabalho. Guia técnica para avaliar e prevenir os riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos.

26. Ergonomía: definições e conceitos gerais. Objectivos da ergonomía e da psicosocioloxía aplicada. Natureza multidisciplinaria da ergonomía e carácter interdisciplinario. Metodoloxía de uma análise ergonómica num sistema de trabalho. Análise de postos de trabalho.

27. Ergonomía do ambiente físico, ergoacústica e ambiente climático: aspectos anatómicos e fisiolóxicos do ouvido. Aspectos ergonómicos do ruído. Efeitos do ruído sobre a comunicação. Ambiente térmico. Parâmetros físicos relacionados com o ambiente térmico. Equilíbrio térmico e efeitos do desequilíbrio térmico sobre a saúde. Valores de referência para catalogar o ambiente térmico. Voto médio estimado (PMV) e percentagem estimada de insatisfeitos (PPD). Moléstias por correntes de ar. Medição dos parâmetros relacionados com o ambiente térmico.

28. Ergonomía do ambiente físico. Iluminação: características físicas da luz. Magnitudes luminosas fundamentais, unidades e medidas. A cor. Sistemas de iluminação. Efeitos sobre a saúde de uma má iluminação. Iluminação dos lugares de trabalho. Medidas de controlo da iluminação nos lugares de trabalho. Medição da iluminação.

29. Ergonomía do ambiente físico, qualidade do ambiente interior: ar, definição, composição normal e propriedades. Efeitos da qualidade do ar interior sobre a saúde e a organização. Origem dos poluentes do ar interior. Poluentes químicos presentes no ar interior, medição dos poluentes presentes no ar interior. Valores de referência. O CO2 como indicador da qualidade do ar. Poluentes biológicos. Síndrome do edifício enfermo, características comuns aos edifícios enfermos, sintomas e diagnóstico, factores de risco, investigações associadas ao edifício enfermo.

30. Antropometría. Dimensões corporais estáticas. Superfície do corpo. Compartimento das massas no corpo. Centros de gravidade. Uso dos valores antropométricos no desenho, critérios de desenho antropométrico.

31. Biomecánica: modelo biomecánico. Equilíbrio, pancas. Princípios fundamentais na biomecánica.

32. Desenho do posto de trabalho: componentes de um sistema de trabalho. Desenho do espaço de trabalho, distribuição em planta dos postos de trabalho, posição de trabalho, os acessos e as vias de circulação, assento de trabalho, altura do plano de trabalho, alcances. Condições gerais aplicável ao desenho dos espaços de trabalho. Desenho dos médios de trabalho, ferramentas manuais, dispositivos de informação, desenho de mandos e elementos de controlo. O processo de trabalho, medidas de controlo relativas à organização do trabalho.

33. Ónus físico, definição e efeitos sobre a saúde: o trabalho. Efeitos do ónus físico sobre o organismo, sintomas. Fadiga física. Trastornos músculo-esqueléticos produzidos pelo trabalho, características, classificação. Origem dos riscos derivados do ónus físico.

34. Ónus físico, esforços musculares e actividade física, medição e avaliação: esforço muscular, esforços máximos sustidos. Medição de esforços musculares, critérios técnicos para a valoração. Forças de tracção e de pulo. Actividade física total, avaliação do ónus físico de trabalho mediante o consumo energético, avaliação do ónus físico mediante o consumo de oxíxeno e avaliação do ónus físico mediante a frequência cardíaca.

35. Guia técnica para avaliar e para prevenir os riscos relativos à manipulação manual de ónus. Controlo dos riscos.

36. Ónus mental: definição. Processo do tratamento da informação pelo ser humano. Exixencias dos postos de trabalho. Factores que influem no aparecimento de ónus mental. Efeitos sobre a saúde. Prevenção de riscos derivados do ónus mental. Factores psicosociais: definição. Técnicas de investigação psicosocial. O estrés. Outros aspectos e patologias de índole psicosocial. Tipos específicos de estrés.

37. Regulamento (UE) 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III, V, VI, VII, VIII, IX e X.

38. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: títulos preliminar, I, II e III.

Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar, capítulos I e II do título I, título II e capítulos I e II do título IV. II Plano de igualdade entre mulheres e homens da Universidade de Vigo 2016/2019.