María Adelaida Egurbide Margañón, secretária judicial do Julgado do Social número 2 da Corunha, faço saber que no procedimento despedimento/demissões em geral 336/2014, deste julgado do social, seguido por instância de Cristina Blanco Gabín contra a empresa Cumbraos 2010, S.L., Fundo de Garantia Salarial, sobre despedimento, se ditou a seguinte resolução, cuja parte dispositiva se junta:
Sentença: 28/2015.
Nº autos: 336/2014.
A Corunha, 20 de janeiro de 2015.
Jorge Hay Alva, magistrado juiz do Julgado do Social número 2 da Corunha, trás ver os presentes autos sobre despedimento entre partes, de uma e como candidata Cristina Blanco Gabín, que comparece assistida da letrada Elva Mosquera Vaamonde, e de outra, como demandado Cumbraos 2010, S.L., Fundo de Garantia Salarial, que não comparecem malia estarem citadas em legal forma.
Em nome do rei ditou a seguinte
Sentença.
Antecedentes de facto:
Primeiro. A parte candidata apresentou demanda que por turno lhe correspondeu a este Julgado do Social número 2 da Corunha, em que, trás expor os factos e alegar os fundamentos de direito que cuidou pertinentes, terminava implorando que se ditasse sentença conforme o pedido.
Segundo. Admitida a trâmite a demanda, assinalou-se a celebração do acto de julgamento, que teve lugar na data assinalada em todas as suas fases com o resultado que consta na acta redigida para o efeito e que ficou devidamente gravado no correspondente suporte CD. Uma vez concluído o acto do julgamento, ficaram os autos vistos para ditar sentença.
Terceiro. Na tramitação dos presentes autos observaram-se as normas legais de procedimento.
Factos experimentados:
Primeiro. A parte candidata, Cristina Blanco Gabín, leva emprestando os seus serviços para a empresa Cumbraos 2010, S.L. desde o dia 2.3.2012 com a categoria profissional de limpadora e percebendo um salário mensal de 448,45 € com inclusão de rateo de pagas extraordinárias.
Segundo. A empresa deixou de abonar os salários dos meses de março de 2012 a fevereiro de 2014, quantidade que ascende a 10.228,56 €.
Terceiro. Celebrou-se acto de conciliación ante o SMAC o dia 10.2.2014 sem efeito.
Fundamentos de direito:
Primeiro. A anterior relação de factos foi experimentada em virtude da prova documentário que acredita as circunstâncias da relação laboral, valorada no seu conjunto.
Segundo. Estabelecido o anterior, a candidata solicita a extinção contractual com base na falta de pagamento de salário. No caso da extinção contractual com base na falta de pagamento de salário ou atraso continuado, a S.T.S. do 25.1.1999 considera que: «Conforme a xurisprudencia desta sala, cabe perceber que uma interpretação conjunta das letras b) e c) do artigo 50.1 ET exixe para que prospere a causa resolutoria por instância do trabalhador baseada “na falta de pagamento ou atrasos continuados no aboamento do salário pactuado”, que é necessária a concorrência do requisito de gravidade” no não cumprimento empresarial, e que para os efeitos de determinar tal “gravidade” deve valorar-se exclusivamente se o atraso ou falta de pagamento é ou não grave ou transcendente em relação com a obriga de pagamento pontual do salário ex artigos 4.2.f) e 29.1 do ET, partindo de um critério objectivo (independente da culpabilidade da empresa), temporal (continuado e persistente no tempo) e cuantitativo (montante do devido)».
A particularización da gravidade põem-se de manifesto noutras resoluções, como a do mesmo tribunal, com data de 13 de julho de 1998 (rec. 3688/97), em que se percebe, ao analisar se existe contradição entre dois supostos em que existiam, respectivamente, atrasos por falta de pagamento de três meses de salário e uma paga extra e outro de quatro meses e uma extra, que: «É difícil que se possa produzir a igualdade nos supostos de facto em matéria de extinção de contratos de trabalho por falta de pagamento de salários, salvo casos excepcionais, pelo que é preciso realizar uma cuidada individualización de cada um dos casos, atendendo às peculiares circunstâncias subjectivas e objectivas configuradoras deles. A falta de pagamento ou atrasos continuados no aboamento dos salários pactuados e a sua incardinación ou não no artigo 50.b) do Estatuto dos trabalhadores depende fundamentalmente das circunstâncias, dados e elementos que em cada caso específico concorram».
É dizer que, com independência das razões subjectivas do trabalhador, que o levam a solicitar a resolução do contrato, o critério objectivo de exixir reiteración e persistencia na falta de pagamento ou atraso levou a perceber que existe reiteración quando, com independência de qualquer outra circunstância de não cumprimento do empresário, o atraso alcança quatro mensualidades, é dizer, algo mais que três meses e uma extra, sempre e quando não existisse pacto entre partes devido a especiais circunstâncias da empresa. A determinação da gravidade do caso concreto constituía a base da resolução do conflito, desde a perspectiva de se o atraso ou a falta de pagamento resulta transcendente desde a perspectiva da obriga de pagamento pontual do salário estabelecida nos artigos 4.2.f) e 29.1 do ET, o que, em palavras da sentença do Tribunal Superior de 25 de janeiro de 1999, deve fazer-se partindo dos critérios objectivo, temporário e cuantitativo citados antes. E que a particularización da gravidade depende fundamentalmente «das circunstâncias, dados e elementos que em cada caso específico concorram», tal e como estabeleceu a sentença do Tribunal Superior de 13 de julho de 1998 (rec. 3688/97) já citada, pois isso é o elemento que serve para a concretização do suposto de facto.
Terceiro. Da prova acredita-se a relação laboral e desta surge a obriga de aboamento de salários, que não se discutiu por incomparecencia da empresa, e o período que se expõe de falta de pagamento é especialmente relevante, o que é motivo suficiente para estimar a resolução contractual. Portanto, abonar-se-á a quantidade correspondente em virtude dos artigos 50.2 e 56 do ET.
Quarto. Verdadeiro é também que é possível a acumulación da reclamação salarial ex artigo 26.3 da LRXS e, de ser o caso, poder-se-á alargar a demanda para incluir as quantidades posteriormente devidas, pelo que a empresa deverá ser condenada a abonar à candidata a quantidade de 10.228,56 € e sem que proceda maior quantidade ata a extinção, posto que não o fixou a parte candidata (artigo 86.4 da LRXS).
Resolução:
Que estimando em parte a demanda interposta por Cristina Blanco Gabín contra a empresa Cumbraos 2010, S.L., com citación do Fogasa, devo declarar e declaro extinta a relação laboral na data da presente resolução, condenando a demandada a que lhe abone uma indemnização de 1.418,72 €, mais 10.228,56 € por falta de aboamento salarial.
Notifique-se esta resolução às partes, às que se lhes fará saber que contra ela só cabe recurso de suplicación ante o Tribunal Superior de Justiça da Galiza, que se deverá anunciar ante este julgado no prazo de cinco dias contado a partir da notificação desta sentença e, no próprio termo, se o recorrente não desfruta do benefício de justiça gratuita deverá, ao anunciar o recurso, entregar xustificante acreditativo de ter consignado a quantidade objecto de condenação na conta de depósitos e consignações que este julgado tem aberta no Banco de Santander desta cidade.
E igualmente deverá, no momento de interpor o recurso, consignar a soma de 300 euros em conceito de depósito especial para recorrer.
Assim, por esta a minha sentença, definitivamente julgando em primeira instância, pronuncio-o, mando-o e assino-o.
Publicação. Expeço-a eu, secretária judicial, para fazer constar que no dia de hoje o magistrado juiz deposita na secretaria deste julgado a anterior sentença para a sua notificação e publicidade na forma permitida e ordenada pela Constituição e pelas leis. Mesma data que a sentença. Dou fé.
E para que sirva de notificação em legal forma a Cumbraos 2010, S.L., em ignorado paradeiro, expeço este edicto para a sua inserção no Boletim Oficial da província e no Diário Oficial da Galiza.
Adverte-se o destinatario que as seguintes comunicações se farão fixando cópia da resolução ou da cédula no tabuleiro de anúncios do escritório judicial, salvo o suposto da comunicação das resoluções que sejam auto ou sentença, ou quando se trate de emprazamento.
A Corunha, 20 de janeiro de 2015
Adelaida Egurbide Margañón
Secretária judicial