DOG 126 do 3/07/2012 - RESOLUÇÃO de 11 de junho de 2012, da Direcção-Geral de Relações Laborais, pela que se dispõe a inscrição no registro e a publicação no Diário Oficial da Galiza do convénio colectivo de Supervisão y Controlo 2012-2014.

III. Outras disposições

Conselharia de Trabalho e Bem-estar

RESOLUÇÃO de 11 de junho de 2012, da Direcção-Geral de Relações Laborais, pela que se dispõe a inscrição no registro e a publicação no Diário Oficial da Galiza do convénio colectivo de Supervisão y Controlo 2012-2014.

Visto o texto do convénio colectivo de Supervisão y Controlo 2012-2014, que se subscreveu com data de 9 de maio de 2012, de uma parte pela representação empresarial, e de outra pelas centrais sindicais CC.OO., UGT, em representação do colectivo laboral afectado, e de conformidade com o disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

Esta direcção geral

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de convénios e acordos colectivos de trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 11 de junho de 2012

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Relações Laborais

ANEXO
Convénio colectivo Supervisão y Controlo, S.A. 2012-2014

Artigo 1. Âmbito territorial

O convénio colectivo será aplicável, dentro do seu âmbito funcional, nos centros de travá-lo actualmente existentes na Galiza e os que se possam criar num futuro.

Artigo 2. Âmbito pessoal e funcional

As condições reguladas no presente convénio afectarão o pessoal de todas as estações da comunidade autónoma da Galiza enquadrado nos seguintes postos de trabalho: chefe/a de equipa, chefe/a de linha, inspector/a, administrativo/a de estação, inspector/a de entrada e administrativo/a de entrada.

Artigo 3. Jornada

A jornada operativa de trabalho de Supervisão e Controlo será de 1.633,5 horas anuais em media durante os três anos de vigência do convénio (2012, 2013, 2014), incluída a formação obrigatória (que será de 28 horas anuais cada ano).

Serão dias no laborables:

– Sábado Santo.

– 24 e 31 dezembro.

Ademais, os/as trabalhadores/as poderão desfrutar de dois dias de livre disposição anuais, garantindo as necessidades do serviço, não remunerar ou recuperables ou descontados das férias.

A jornada de convénio estabelece-se em 1.760 horas anuais ou a que estabeleça ele convénio provincial para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha em cada momento. A diferença entre a jornada de convénio e a jornada operativa SyC destinar-se-á única e exclusivamente para o tempo investido nos deslocamentos dentro da Comunidade Autónoma da Galiza e o tempo necessário para a realização dos teste de conhecimentos, e isto não poderá exceder em nenhum caso a diferença entre esta jornada e a estabelecida para o convénio provincial para a indústria siderometalúrxica da Corunha (exemplo para o ano 2012: 1.760-1.633,5=126,5 horas).

Artigo 4. Férias

O pessoal desfrutará de 23 dias laborables de férias retribuídas anuais, que se poderão fraccionar num máximo de três períodos de cinco dias laborables no mínimo. Estes períodos compreenderão um máximo de quatro sábados.

As férias ficarão fixadas a finais do ano anterior ao desfrute. Para a elaboração dos calendários anuais, a primeira regra será a proposta dos trabalhadores/as de mútuo acordo com a empresa, mantendo as necessidades do serviço. Se não houver acordo entre o trabalhador/a e a empresa, mediar com ambas as partes o/a delegado/a de pessoal ou comité de empresa segundo corresponda.

Fixam-se como necessidades do serviço para os efeitos de determinar o número máximo de trabalhadores/as que poderão desfrutá-las simultaneamente, as estabelecidas por centro e período para o ano 2012. Os trabalhadores agrupar-se-ão em dois colectivos, nave e administrativos.

Se não se chega a um acordo segundo o texto anterior, 12 dias serão a conveniência do trabalhador e 11 da empresa.

Artigo 5. Gratificación de convénio

A empresa distribuirá no primeiro quadrimestre dos anos 2013, 2014 e 2015 a seguinte gratificación de convénio:

a) A gratificación devindicada de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2012 abonar-se-á no primeiro quadrimestre de 2013, com um montante de mais € 600 a percentagem que resulte de aplicar o IPC real do ano 2012.

b) A gratificación devindicada de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2013 abonar-se-á no primeiro quadrimestre de 2014, com um montante equivalente à quantidade abonada em mais 2013 a percentagem que resulte de aplicar ele IPC real do ano 2013.

c) A gratificación devindicada de 1 de janeiro ao 31 de dezembro de 2014 abonar-se-á no primeiro quadrimestre de 2015, com um montante equivalente à quantidade abonada em mais 2014 a percentagem que resulte de aplicar o IPC real do ano 2014.

Terão direito a esta gratificación os/as trabalhadores/as que prestassem os seus serviços de forma ininterrompida durante os 12 meses no período de devindicación em proporção à jornada trabalhada. Às quantidades das alíneas a, b e c aplicar-se-lhes-á a seguinte barema de penalização:

1. Processos de incapacidade temporária derivados de doença comum ou de acidente de trabalho motivado pela não utilização de equipamentos de protecção individual, sempre e quando fique constatada a entrega prévia dos EPIS e a formação e informação, e quando se preveja a sua necessidade de utilização pelo Serviço de Prevenção:

Duração superior a 45 dias: 100%.

Duração entre 45 e 30 dias: 50%.

Duração entre 29 e 15 dias: 25%.

Duração entre 14 e 7 dias: 10%.

Exceptúanse as situações de maternidade e paternidade.

2. Presença: as ausências inferiores a uma jornada sem justificar acumular-se-ão a razão de 10 € por cada 8 horas.

Descontaranse 10 € por cada dia de ausência, excepto por licenças retribuídas.

As faltas de pontualidade sem justificar contar-se-ão a razão de 10 € por hora, acumulando as fracções inferiores.

3. Formação: restar-se-ão 10 € por cada hora de ausência a formação obrigatória (exceptuando férias, maternidade, paternidade e licenças retribuídas e dias de livre disposição regulados no artigo 3, salvo que exista um oferecimento de acudir noutras datas).

Aptidão para o posto de trabalho: fá-se-ão dois teste por cada posto que demonstrem os conhecimentos correspondentes, que se não se superam restarão 20 € por exame (exceptuando férias, maternidade, paternidade, licenças retribuídas e dias de livre disposição regulados no artigo 3, salvo que exista um oferecimento de acudir noutras datas).

Excepcionalmente, a gratificación devindicada no ano 2011 em virtude do acordo de empresa assinado em 2007 abonar-se-á, depois de aprovação pelo Conselho de Administração, na quantia máxima de 600 € por trabalhador/a de acordo com os critérios definidos no acordo de empresa assinado em 2007.

Artigo 6. Incremento salarial

Em atenção ao incremento de jornada recolhido no número 3, os incrementos das tabelas de empresa serão os seguintes:

Ano 2012: 3,65% (IPC real 2011 + 1,25%).

Ano 2013: IPC real do ano 2012 + 1,25%.

Ano 2014: IPC real do ano 2013 + 1%.

Os incrementos salariais aplicar-se-ão sempre sobre as tabelas salariais de empresa do ano anterior, e nunca ficarão embaixo das tabelas do convénio de indústria siderometalúrxica da província da Corunha. Assim, do incremento salarial do ano 2012 resultam as seguintes tabelas:

Grupo e nível		Salário 2011	Salário 2012
5B chefe/a de equipa		28.285,63	29.318,06
5B chefe/a de linha	Nível I	25.756,91	26.697,04
5B chefe/a de linha	Nível II	23.154,80	23.999,95
5B inspector/a	Nível I	20.295,65	21.036,44
5B inspector/a	Nível II	19.752,56	20.473,53
6 inspector/a entrada	Nível I e II	18.551,07	19.228,18
5A administrativo/a	Nível I	20.295,65	21.036,44
5A administrativo/a	Nível II	20.279,28	21.019,47
6 administrativo/a entrada	Nível I e II	18.551,07	19.228,18

* Não se incluem nas anteriores tabelas salariais:

– O complemento de antigüidade do artigo 50 do convénio de sidero da Corunha, que se actualizará, para os trabalhadores/as que o vêm percebendo na actualidade, segundo o dito convénio.

– Os complementos de posto actualizarão para os anos 2012, 2013 e 2014 no IPC real do ano anterior (complemento de telemóvel, complemento de fosso e complemento de mando).

Artigo 7. Estações móveis

Quando um trabalhador/a preste os seus serviços numa unidade móvel, o seu lugar de trabalho será o da localização da estação em cada momento, e o centro de trabalho será a estação fixa a que está adscrita a telemóvel.

Por razão do deslocamento que realizam às localidades de localização das móveis 1 a 6 segundo o calendário anual correspondente, os trabalhadores/as perceberão por dia efectivo de trabalho na estação móvel uma ajuda de custo em compensação aos gastos de deslocamento e manutenção, segundo a seguinte escala:

Grupo I …………………………39 €.

Grupo II ………………………...45 €.

Grupo III …….………………….56 €.

Grupo IV ………………………..70 €.

Juntam-se em anexo os grupos e destinos.

Nos casos em que os trabalhadores/as que se deslocam em veículo de empresa (telemóveis 7, 8, 9 e 10), perceberão por dia efectivo de trabalho uma ajuda de custo em compensação aos gastos de manutenção segundo a seguinte escala:

Grupo A 20 ………………………… €.

Grupo B ………………………...25 €.

Juntam-se em anexo os grupos e destinos.

Em caso que temporariamente prestem os seus serviços em unidade móvel trabalhadores/as pertencentes a centros de trabalho diferentes ao de adscrición da móvel, as ajudas de custo calcular-se-ão atendendo à distância existente entre o centro de trabalho de origem do trabalhador/a e o lugar de localização da móvel em cada momento.

Artigo 8. Xubilación parcial

Os/as trabalhadores/as que assim o decidam poderão acolher à xubilación parcial nos termos estabelecidos no convénio colectivo para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha e legislação laboral vigente em cada momento.

Artigo 9. Comissões paritário

No prazo de um mês desde a assinatura do presente convénio formalizar-se-ão as seguintes comissões paritário:

– Comissão mista. Como órgão de interpretação e vigilância do cumprimento do pactuado neste convénio e todas aquelas que lhe reserve a legislação vigente em cada momento.

– Plano de igualdade (reedición e readaptación).

– Plano de formação (consulta prévia, aos órgãos de representação, do Plano de formação anual).

Estas comissões estarão formadas por um membro por cada sindicato assinam-te do presente convénio e mesmo número de membros por parte da empresa.

Artigo 10. Vigência e condições para a renovação

O presente convénio colectivo terá uma duração de três anhos, estendendo-se desde o 1 de janeiro de 2012 ao 31 de dezembro de 2014.

A entrada em vigor produzirá desde o dia seguinte ao da assinatura deste convénio, excepto para o incremento salarial das tabelas recolhidas no artigo 6, que entrará em vigor o 1 de janeiro de 2012, e o disposto no artigo 7 para ajudas de custo de estações móveis, que entrará em vigor o 16 de maio.

Qualquer das duas partes poderá realizar a denúncia por escrito do convénio durante o mês de setembro de 2014, comprometendo-se as partes a iniciar a negociação de um novo convénio três meses antes da finalización da vigência deste.

Artigo 11. Direito complementar

No não previsto expressamente neste convénio e que não contradiga o nele disposto aplicar-se-á o estabelecido no convénio colectivo para a indústria siderometalúrxica da província da Corunha, Estatuto dos trabalhadores e demais normativa de aplicação.

Artigo 12. Solução de conflitos

Os assinantes deste convénio acordam acolher-se, no referente a conflitos colectivos, aos procedimentos de conciliação, mediação e arbitragem recolhidos no AGA.

Disposição adicional

São partes signatárias do presente convénio colectivo pela parte empresarial Supervisão e Controlo, S.A. e pela parte social os membros da comissão negociadora pertencentes aos sindicatos UGT, CC.OO. Os pertencentes à CIG não o assinam.

Tendo em conta conta que as representações dos sindicatos signatários têm a maioria absoluta no seio da comissão negociadora (7 representantes de um total de 13) o presente convénio tem eficácia geral a respeito do âmbito pessoal, funcional e territorial nele acordado.