Mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, esta comunidade autónoma assumiu as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego no âmbito do trabalho, o emprego e a formação e, através do Decreto 42/2024, de 14 de abril, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia; do Decreto 49/2024, de 22 de abril, pelo que se fixa a estrutura orgânica das conselharias da Xunta de Galicia, e do Decreto 147/2024, de 20 de maio, pelo que se estabelece a sua estrutura orgânica, a Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração assume o exercício das competências e funções, entre outras matérias, no relativo às políticas activas de emprego.

Corresponde, pois, à Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração, para o exercício orçamental de 2024, a gestão das subvenções e ajudas públicas das políticas activas de emprego, entre as quais estão as medidas dirigidas a fomentar a criação de emprego de qualidade e a incrementar a empregabilidade das pessoas desempregadas, melhorando as condições do comprado de trabalho, no marco da Estratégia europeia para o emprego. A presente ordem busca pois impulsionar a contratação indefinida das mulheres, por ser ainda um colectivo vulnerável no que ao acesso ao emprego indefinido se refere.

Os dados de incorporação das mulheres ao mundo laboral em Espanha e na Galiza seguem estando por detrás da média europeia, por causas socialdemográficas estruturais que dificultam o seu acesso a este mercado ou as afastam do tecido produtivo. Ademais, os contextos de crise económica como a gerada pela recente pandemia da COVID19 põem em risco a estabilidade e a qualidade no emprego, tanto de homens como de mulheres, sendo estas as mais prejudicadas, dados os obstáculos que já de por sim enfrontan e sendo também as que maiores taxas de expulsión apresentam, convertendo-se num dos colectivos mais afectados, pelo que se faz preciso articular medidas específicas que melhorem o seu acesso ao comprado de trabalho.

O artigo 117 da Lei 7/2023, de 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulheres e homens da Galiza, estabelece que a conselharia competente em matéria de emprego e de relações laborais promoverá a contratação de mulheres em âmbitos laborais tradicionalmente ocupados por homens, com o fim de eliminar neles a infrarrepresentación laboral feminina. Entre essas medidas incluir-se-ão ajudas económicas dirigidas a fomentar a contratação por conta alheia de mulheres.

Por outra parte, o VIII Plano estratégico da Galiza para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens 2022-2027 recolhe esta actuação de forma transversal no seu âmbito 1. Empregabilidade, emprendemento e eliminação da fenda salarial, e estabelece entre as suas prioridades de actuação a de contribuir a que se garantam a igualdade de mulheres e homens nas condições laborais. Ademais da constatada desigualdade salarial, é preciso desenvolver acções dirigidas a promover a eliminação de outros obstáculos na dinâmica das empresas, como os sistemas de selecção, a promoção, o acesso à formação ou a conciliação da esfera profissional e a vida privada.

Através desta ordem de ajudas também se pretende incrementar a presença de mulheres profissionais em sectores tecnológicos e industriais de alto valor acrescentado, como informação e comunicação ou actividades profissionais científicas e técnicas. Desta forma contribuir-se-á a atrair e reter o talento, onde a diversidade é uma fonte de riqueza e uma força competitiva, ao mesmo tempo que se contribuiria a diminuir a fenda salarial entre mulheres e homens incrementando a renda das mulheres e a sua promoção profissional.

Estas ajudas amparam-se, segundo o sector a que pertençam as pessoas empregadoras e empresas beneficiárias e o âmbito da sua actividade, no Regulamento (UE) nº 2023/2831, da Comissão, de 13 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE do 15.12.2023, série L), no Regulamento (UE) nº 1408/2013, da Comissão, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE do 24.12.2013, L352/9), e no Regulamento (UE) nº 717/2014, da Comissão, de 27 de junho, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE do 28.6.2014, L190/45).

O procedimento de concessão não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e com o objecto deste regime, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realiza pela comprovação da concorrência na pessoa ou entidade solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental.

As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções desta ordem ajustar-se-ão ao disposto nesta ordem e na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de junho, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 9/2023, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2024 e, no que resulte de aplicação, a Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho.

Consequentemente contudo o anterior, uma vez informado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois do relatório da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Simplificação Administrativa e do Património, da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza, da Direcção-Geral de Promoção da Igualdade e da Intervenção Delegada e, no exercício das faculdades que tenho conferidas pelo artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Âmbito e regime das ajudas e disposições comuns de procedimento

Artigo 1. Objecto e finalidade

Esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras e convocar para o ano 2024 as ajudas estabelecidas pela Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração para favorecer a contratação de mulheres desempregadas na empresa ordinária em ocupações masculinizadas, com a finalidade de contribuir a incrementar as baixas taxas de ocupação feminina nas ditas ocupações.

Com este fim estabelecem-se duas linhas de ajudas:

1. Linha de incentivos à contratação por conta alheia de mulheres desempregadas.

2. Linha de ajudas para a adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho na empresa, de carácter opcional, com a finalidade de eliminar barreiras e/ou obstáculos que impeça ou dificultem o acesso e o desempenho profissional das mulheres em ocupações masculinizadas.

Artigo 2. Marco normativo

As solicitudes, tramitação e concessão das subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, Lei 9/2007, do 13 junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 9/2023, de 28 de dezembro, de orçamentos da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2024, e no que resulte de aplicação, a Lei 38/2003, de 27 de novembro, geral de subvenções, e o seu regulamento de desenvolvimento aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho, e o disposto nesta ordem.

Estas ajudas amparam-se, segundo o sector a que pertençam as pessoas empregadoras e empresas beneficiárias e o âmbito da sua actividade, no Regulamento (UE) nº 2023/2831, da Comissão, de 13 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis (DOUE do 15.12.2023, série L), no Regulamento (UE) nº 1408/2013, da Comissão, de 18 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector agrícola (DOUE do 24.12.2013, L352/9), e no Regulamento (UE) nº 717/2014, da Comissão, de 27 de junho, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis no sector da pesca e da acuicultura (DOUE do 28.6.2014, L190/45).

A aplicação do regime de minimis implica que não se poderão superar os seguintes limites máximos:

a) A ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada, em virtude da aplicação do artigo 3.2 do Regulamento (UE) nº 2023/2831, não pode ser superior a 300.000 € durante o período dos três anos prévios.

b) A ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada, em virtude da aplicação do artigo 3.2 do Regulamento (UE) nº 1408/2013, da Comissão, não pode ser superior a 20.000 € durante qualquer período de três exercícios fiscais.

c) A ajuda total de minimis concedida a uma empresa determinada, em virtude da aplicação do artigo 3.2 do Regulamento (UE) nº 717/2014, não pode ser superior a 40.000 € durante qualquer período de três exercícios fiscais.

Estes limites máximos aplicam-se a todo o conjunto de ajudas recebidas em conceito de minimis pela empresa, independentemente da forma em que se outorguem ou do objectivo perseguido.

Para o cômputo dos limites deste regime de ajudas ter-se-á em conta o conceito de «única empresa» estabelecida no artigo 2.2 do Regulamento (UE) nº 2023/2831.

Artigo 3. Princípios de gestão

A gestão deste programa realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, concorrência, objectividade, transparência, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração.

c) Eficiência na asignação e na utilização dos recursos públicos.

Artigo 4. Orçamentos

1. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará sujeita à existência de crédito orçamental e realizar-se-á com cargo às seguintes aplicações orçamentais: 44.04.322C.470.3, código de projecto 2024 00192, com um crédito de 1.225.000 €, e 44.04.322C.770.0, código de projecto 2024 00192, com um crédito de 430.255,67 €.

Esta quantia está recolhida na Lei 9/2023, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2024.

2. De ser o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais o esgotamento da partida orçamental atribuída.

3. O dito crédito poderá ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento do emprego.

4. Poder-se-á alargar a quantia máxima do crédito disponível para esta convocação. O incremento do crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação ou incorporação de crédito, da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço, e de uma transferência de crédito, ao tratar de uma convocação de concorrência não competitiva, de acordo com o estabelecido no artigo 31.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e o artigo 30.2 do seu regulamento de desenvolvimento.

Artigo 5. Definições

Para os efeitos desta ordem considera-se:

1. Mulher desempregada: aquela que figure inscrita como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego da Galiza e que, pela sua vez, careça de ocupação.

Considera-se pessoa inscrita aquela que figure como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego da Galiza com anterioridade ou no mesmo dia da contratação que se subvenciona.

Considera-se pessoa que carece de ocupação aquela que não esteja em situação de alta no dia anterior à contratação que se subvenciona, segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social e, se é o caso, segundo certificado da mutualidade do colégio profissional. Se o dia anterior à contratação que se subvenciona coincide com a data de baixa da pessoa trabalhadora que se contrata, considerasse que não carece de ocupação.

A comprovação da inscrição no Serviço Público de Emprego e da vida laboral realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

Não obstante, não se requererá a inscrição no Serviço Público de Emprego da Galiza no caso de mulheres que se encontrem em algum dos casos contemplados no artigo 4.1.a) do Real decreto lei 1/2023, de 10 de janeiro, de medidas urgentes em matéria de incentivos à contratação laboral e melhora da protecção social das pessoas artistas.

2. Câmara municipal rural: aquele que não conta com nenhuma zona densamente povoada a nível de freguesia (ZPD) segundo a classificação publicado pelo Instituto Galego de Estatística (https://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001&idioma=gl). Para estes efeitos consideram-se câmaras municipais rurais todas as câmaras municipais galegas excepto os seguintes: Cambre, A Corunha, Culleredo, Ferrol, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Lugo, Barbadás, Ourense, Poio, Pontevedra e Vigo.

3. Ocupações masculinizadas ou com infrarepresentación feminina na contratação: tomando como referência as pessoas contratadas por género no período 2019-2023 nos grupos ocupacionais segundo a Classificação Nacional de Ocupações (CNO-11) aprovada no Real decreto 1591/2010, de 26 de novembro, têm-se em conta os grupos ocupacionais que em 2023 reflectem uma diferença percentual de ao menos 20 pontos entre os valores de contratação masculina e feminina, e segundo o qual se elabora uma lista de ocupações com subrepresentación feminina por ocupações.

4. Pessoa com deficiência: aquela que tenha reconhecida, pela Administração competente, uma deficiência num grau igual ou superior ao 33 %.

Segundo o artigo 4.2 do Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, modificado pela Lei 3/2023, de 28 de fevereiro, de emprego, também se considera que apresentam uma deficiência de grau igual ou superior a 33 por cento as pessoas pensionistas da Segurança social que tenham reconhecida uma pensão de incapacidade permanente no grau total, absoluta ou grande invalidade e as pessoas pensionistas de classes pasivas que tenham reconhecida uma pensão de reforma ou de retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade.

A comprovação da condição de pessoa com deficiência ou dependência realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas; no caso de oposição da pessoa interessada ou de que a deficiência ou a dependência fosse reconhecida por outra Administração diferente da própria da Comunidade Autónoma da Galiza, deverá apresentar a documentação acreditador da deficiência ou da dependência.

5. Pessoa emigrante retornada: de acordo com o estabelecido nos artigos 53 e 54 da Lei 7/2013, de 13 de junho, da galeguidade, terão a condição de pessoa galega retornada as pessoas galegas e nascidas na Galiza que, residindo fora de Espanha, retornem à Comunidade Autónoma galega. Para os efeitos previstos nessa lei, assimilam-se a pessoas galegas retornadas, os/as cónxuxes ou pessoas com união análoga à conjugal e os filhos e filhas das pessoas galegas e nascidas na Galiza com residência no estrangeiro que, residindo fora de Espanha, se estabeleçam na Comunidade Autónoma da Galiza.

Os requisitos, com carácter geral, para adquirir a condição de pessoa galega retornada são os seguintes:

1) Ser pessoa galega nascida na Galiza.

2) Acreditar ou ter relação filial, conjugal ou análoga à conjugal.

3) Estar em posse da nacionalidade espanhola e estar vinculada a uma câmara municipal galega no padrón de residentes no exterior antes do retorno.

4) Estar empadroada num município da Comunidade Autónoma da Galiza.

Para adquirir esta condição de pessoa emigrante retornada não devem transcorrer mais de dois anos entre a data do seu retorno a Espanha e a data de apresentação da solicitude de ajuda ao amparo desta ordem.

6. Pessoa estrangeira: aquela que careça de nacionalidade espanhola e esteja em posse de autorização ou permissão de residência e trabalho em Espanha.

7. Pessoa trans: pessoa cuja identidade sexual não se corresponde com o sexo atribuído ao nascer.

Artigo 6. Pessoas empregadoras e entidades beneficiárias

1. Poderão ser entidades beneficiárias dos incentivos previstos nesta ordem as pessoas empregadoras e as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídas as pessoas autónomas, as sociedades civis e as comunidades de bens, ainda que careçam de personalidade jurídica, que contratem mulheres por conta alheia em ocupações masculinizadas, para prestarem serviços em centros de trabalho consistidos na Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com os requisitos e condições que se estabelecem nesta ordem.

No caso de sociedades civis, comunidades de bens e uniões temporárias de empresas, deverá fazer-se constar expressamente, tanto na solicitude como na resolução de concessão, os compromissos de execução assumidos por cada membro do agrupamento, assim como o montante de subvenção que se vai aplicar para cada um deles, que terão igualmente a consideração de beneficiários. Em qualquer caso, deverão nomear uma pessoa representante ou apoderada única do agrupamento, com poderes suficientes para cumprir as obrigações que, como beneficiária, lhe correspondam ao agrupamento. No suposto de uniões temporárias de empresas, cada empresa que faça parte desta união deverá reunir os requisitos exixir para aceder às ajudas.

As empresas que tenham cinquenta ou mais pessoas trabalhadoras deverão cumprir a quota de reserva para pessoas com deficiência, conforme se dê ocupação, ao menos, ao 2 % de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência sobre o total das pessoas trabalhadoras ou, na sua falta, as medidas de carácter excepcional estabelecidas no artigo 42 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, e reguladas no Real decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE núm. 94, de 20 de abril). Para o cômputo do número de pessoas trabalhadoras da empresa ter-se-ão em conta as regras previstas na disposição adicional primeira do supracitado real decreto.

2. Não poderão ser entidades beneficiárias destas ajudas as administrações públicas, as sociedades públicas, e as entidades vinculadas ou dependentes de quaisquer delas.

3. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária das subvenções estabelecidas nesta ordem as pessoas ou entidades em que concorram alguma das circunstâncias previstas no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

4. Não poderão obter a condição de entidade beneficiária as pessoas solicitantes que estejam excluídas do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o estabelecido no artigo 46 e 46.bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

Artigo 7. Pessoas destinatarias finais

1. Poderão ser pessoas destinatarias finais destas ajudas as mulheres que sejam contratadas em ocupações masculinizadas e que cumpram o requisito de estar desempregadas (desocupadas no dia imediatamente anterior à data de início do contrato) e inscritas como candidatos de emprego no Serviço Público de Emprego da Galiza no momento da sua contratação.

Não obstante, não se requererá a inscrição no Serviço Público de Emprego da Galiza no caso de mulheres que se encontrem em algum dos casos contemplados no artigo 4.1.a) do Real decreto ley 1/2023, de 10 de janeiro, de medidas urgentes em matéria de incentivos à contratação laboral e melhora da protecção social das pessoas artistas.

Artigo 8. Despesas subvencionáveis

Serão subvencionáveis ao amparo deste programa:

1. As contratações por conta alheia de mulheres em ocupações masculinizadas ou com infrarepresentación feminina na contratação, segundo o disposto no artigo 5.3 desta ordem. A dita ocupação e a sua codificación deverá constar no contrato de trabalho.

Na sede electrónica da Junta encontra-se disponível para a sua consulta a relação de ocupações em que as mulheres estão infrarepresentadas, segundo o relatório do Instituto Galego das Qualificações.

1.1. Os contratos subvencionáveis deverão ser de duração indefinida, bem com jornada a tempo completo, bem a tempo parcial. No caso de contratações a tempo parcial, a jornada será no mínimo do 50 %. Incluem-se os contratos de trabalho indefinidos para a prestação de serviços fixos descontinuos, que deverão ser a tempo completo e com uma duração mínima de 6 meses.

1.2. O período durante o que se têm que produzir os contratos para que sejam subvencionáveis será desde o 1 de janeiro de 2024 até o 20 de outubro de 2024.

1.3. No caso de novas contratações, o período máximo para realizá-las rematará aos vinte dias hábeis da recepção da notificação de concessão da ajuda, e em todo o caso o 20 de outubro de 2024.

1.4. O número máximo de contratos que se vão a subvencionar por pessoa ou entidade beneficiária estabelece-se em 7.

2. Igualmente, serão subvencionáveis ao amparo deste programa as despesas derivadas de obras de adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho na empresa, com a finalidade de eliminar barreiras ou obstáculos que impeça ou dificultem o acesso e o desempenho profissional das mulheres na empresa (aseos, vestiarios, espaços para menores, etc.).

2.1. O período durante o que se têm que produzir obras de adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho subvencionáveis será desde o 1 de janeiro de 2024 até o 20 de outubro de 2024.

Artigo 9. Quantia das ajudas

1. Incentivos à contratação.

a) As contratações indefinidas iniciais a tempo completo de mulheres desempregadas incentivarão com uma quantia base de 15.000 €. No caso de redução de jornada por qualquer causa, a quantia reduzir-se-á em proporção à jornada realizada.

b) As contratações indefinidas iniciais a tempo parcial (mínimo 50 %) e as contratações indefinidas fixas-descontinuas (mínimo 6 meses) incentivarão com uma quantia base de 7.500 €.

As quantias indicadas anteriormente incrementar-se-ão num 15 % nos seguintes casos, que são acumulables entre sim:

I. No suposto de que o centro de trabalho (ou domicílio fiscal, no caso de carecer deste) esteja situado numa câmara municipal rural.

II. Se a mulher contratada é uma pessoa com deficiência.

III. Se a mulher contratada é maior de 45 anos.

IV. Se a mulher contratada é emigrante retornada ou estrangeira.

V. Se a mulher contratada é pessoa trans.

A quantia máxima possível que se vai subvencionar por cada pessoa contratada com carácter indefinido é de 26.250 €.

c) As contratações deverão estar comunicadas através da aplicação Contrat@ no prazo de 10 dias hábeis desde o seu início.

1.1. A quantia das ajudas concedidas abonará às pessoas empregadoras ou empresas beneficiárias depois de apresentada a documentação justificativo estabelecida no artigo 24 desta ordem.

1.2. As subvenções previstas neste programa serão incompatíveis com outras subvenções ou ajudas públicas, com independência do seu montante, para o mesmo objecto e finalidade, das diferentes administrações públicas competente ou das suas entidades vinculadas ou dependentes. Não obstante, serão compatíveis, se é o caso, com as bonificações ou reduções de cotizações à Segurança social.

1.3. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa empregadora ou empresa beneficiária.

2. Despesas derivadas de obras de adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho.

2.1. O montante máximo da ajuda será de 10.000 €.

2.2. As despesas de obras de adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho deverão estar realizados e pagos a data 20 de outubro de 2024.

2.3. As subvenções previstas neste programa serão incompatíveis com outras subvenções ou ajudas públicas, com independência do seu montante, para o mesmo objecto e finalidade, das diferentes administrações públicas competente ou das suas entidades vinculadas ou dependentes.

2.4. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa empregadora ou empresa beneficiária.

Artigo 10. Exclusões

Ficam excluídas dos benefícios desta ordem:

a) As relações laborais de carácter especial previstas no artigo 2.1 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores ou noutras disposições legais, assim como as contratações de pessoas trabalhadoras para prestarem serviços noutras empresas mediante contratos de posta à disposição.

b) Os contratos realizados com o cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau inclusive, da empresária ou do empresário ou das pessoas que tenham cargos de direcção ou sejam membros dos órgãos de administração das empresas que revistam a forma jurídica de sociedade, assim como as que se produzam com estes últimos. Não será aplicável esta exclusão quando a pessoa empregadora seja uma pessoa trabalhadora independente que contrate como pessoa trabalhadora por conta de outrem aos filhos e as filhas menores de 30 anos, tanto se convivem ou não com ele ou quando se trate de uma pessoa trabalhadora independente sem pessoas assalariadas, e contrate a um só familiar menor de 45 anos que não conviva no seu fogar nem esteja ao seu cargo.

c) Os contratos de trabalho realizados com as pessoas sócias ou administrador da entidade solicitante da ajuda.

d) Os contratos de trabalho que se realizem com mulheres que nos 6 meses anteriores à data da contratação prestassem serviços na mesma empresa ou grupo de empresas mediante um contrato de carácter indefinido, ou nos últimos 3 meses mediante um contrato de carácter temporário, excepto que dita relação finalizasse por causa de um desnudado reconhecido ou declarado improcedente ou se extinga por alguma das causas assinaladas no artigo 49.1.g), 51 e 52.c) do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores.

O disposto neste parágrafo será também de aplicação nos casos de sucessão de empresas previstos no artigo 44 do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

Artigo 11. Apresentação de solicitudes e prazo

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através da sede electrónica da Xunta de Galicia https://sede.junta.gal, mediante o formulario normalizado disponível (anexo I).

Deverão cobrir-se, necessariamente, todos os campos do formulario estabelecidos como obrigatórios, e serão válidas unicamente as solicitudes que se apresentem no modelo estabelecido.

De conformidade com o artigo 68.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que fosse realizada a emenda.

Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços/chave365).

2. Faz parte da solicitude a declaração responsável que contém e que faz constar os aspectos seguintes:

a) O conjunto de todas as solicitudes efectuadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente.

b) As ajudas concedidas em regime de minimis.

c) Que tem domicílio fiscal e/ou centro de trabalho na Comunidade Autónoma da Galiza.

d) Que todos os dados contidos na solicitude e nos documentos que se achegam são verdadeiros.

e) Não estar incursa em nenhuma das circunstâncias previstas no artigo 13 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.

f) Não estar incursa em nenhuma classe de inabilitação para a obtenção de ajudas previstas nos pontos 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

g) Estar ao dia no pagamento de obrigações por reintegro de subvenções, conforme o artigo 10.2.g) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e o artigo 9 do Regulamento de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

h) Que cumpre os requisitos estabelecidos para obter a condição de pessoa empregadora ou empresa beneficiária, segundo o disposto no artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e especificamente de estar ao dia no cumprimento das obrigações tributárias ou face à Segurança social e de não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida com a Administração pública da Comunidade Autónoma.

i) Que com a apresentação da solicitude aceita a subvenção.

3. O prazo geral para a apresentação das solicitudes das ajudas estabelecidas nesta ordem começará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza e rematará o 30 de setembro de 2024.

4. A apresentação das solicitudes implica o conhecimento e aceitação incondicionada das presentes bases reguladoras e supõe a aceitação das obrigações reguladas nesta ordem para ser beneficiárias da ajuda.

5. Será causa de desestimação da solicitude não ajustar-se aos me os ter da convocação, assim como a ocultación de dados, a sua alteração ou qualquer outra manipulação da informação, sem prejuízo do disposto nos artigos 54 a 56 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 12. Documentação complementar

1. As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude (anexo I), a seguinte docu-mentación:

a) Quando se actue mediante representação, deverá anexar-se acreditação por qualquer meio válido em direito que deixe constância fidedigna dela. Ficam exceptuadas da dita apresentação as pessoas empregadoras ou empresas inscritas no Registro Electrónico Geral de Empoderaento da Galiza que garantam representação para este procedimento.

b) No caso de solicitar a ajuda para contratar uma mulher com deficiência, documentação acreditador da deficiência reconhecida fora da Galiza, se for o caso, da mulher contratada.

c) No caso de solicitar a ajuda para contratar uma mulher emigrante retornada, documentos justificativo do nascimento na Galiza da mulher contratada e ademais, no caso de alegar alguma relação de parentesco com a pessoa nascida na Galiza, documentação que acredite o vinculo com esta.

d) No caso de solicitar a ajuda para contratar uma mulher emigrante retornada, certificar de pessoa emigrante retornada, expedido pelas delegações ou subdelegações do Governo, baixa consular ou qualquer outra documentação que acredite fidedignamente a residência no exterior e a data de retorno a Espanha.

e) No caso de solicitar a ajuda por pessoa trans, documentação que justifique ter obtido ante o Registro Civil a rectificação da menção relativa ao sexo ou bem a mudança de nome para a asignação de um diferente ao do sexo registado ao nascer.

2. No caso de solicitar a ajuda prevista no artigo 1.2 para a adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho na empresa apresentarão ademais:

a) Memória explicativa da reforma para a adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho na empresa.

b) Projecto de obra para a adaptação, assinado por uma pessoa profissional ou entidade especializada na matéria, no que se incluirão as diferentes actuações para as que se solicita a subvenção.

c) Fotografias ou documentos gráficos do espaço antes de iniciar as actuações.

d) Facturas ou outros documentos acreditador e, no caso de estar com efeito pagas, o seu correspondente comprovativo bancário de pagamento ou, na sua falta, facturas pró forma ou orçamentos expedidos pelas pessoas provedoras e credoras das despesas necessárias para a realização da adaptação. Não terão a consideração de orçamento as meras estimações de despesas efectuadas pela pessoa ou entidade solicitante e que careçam do suporte da oferta da pessoa provedora ou da tarifa oficial da despesa.

3. De conformidade com o artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente pela pessoa interessada ante qualquer Administração. Neste caso, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os ditos documentos, que serão arrecadados electronicamente através das redes corporativas ou mediante consulta às plataformas de intermediación de dados ou outros sistemas electrónicos habilitados para o efeito, excepto que conste no procedimento a oposição expressa da pessoa interessada.

De forma excepcional, se não se puderam obter os citados documentos, poderá solicitar-se novamente à pessoa interessada a sua achega.

4. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda.

As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, quando a relevo do documento no procedimento o exixir ou existam dúvidas derivadas da qualidade da cópia, a Administração poderá solicitar de maneira motivada o cotexo das cópias achegadas pela pessoa interessada, para o que poderão requerer a exibição do documento ou da informação original.

5. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude dever-se-á indicar o código do procedimento (TR349W) e o órgão responsável, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

Artigo 13. Comprovação de dados

1. Para a tramitação deste procedimento, o órgão administrador da ajuda consultará automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos em poder da Administração actuante ou elaborados pelas administrações públicas, excepto que a pessoa ou empresa interessada se oponha à sua consulta:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante ou representante.

b) NIF da entidade representante.

c) NIF da entidade solicitante.

d) Consulta de todos os códigos conta de cotização.

e) Certificar de estar ao dia nas suas obrigações com a Segurança social.

f) Certificar de estar ao dia nas suas obrigações com a Administração tributária da Comunidade Autónoma da Galiza.

g) Certificar de estar ao dia nas suas obrigações com a Agência Estatal de Administração Tributária.

h) Consulta de concessões de subvenções e ajudas.

i) Consulta de concessões pela regra de minimis.

j) Consulta de inabilitações para obter subvenções.

k) DNI ou NIE da pessoa trabalhadora contratada.

l) Informe da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social dos últimos 12 meses da pessoa trabalhadora contratada.

m) Certificar de inscrição da pessoa trabalhadora contratada como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego no momento da contratação.

n) Contrato de trabalho da pessoa trabalhadora contratada.

2. Consultar-se-ão ademais os seguintes dados quando a pessoa interessada faça constar na solicitude que lhe é de aplicação a circunstância que acredita o documento correspondente:

a) Certificar de deficiência reconhecida pela Xunta de Galicia da pessoa trabalhadora contratada.

b) Consulta de dados de residência com data da última variação padroal da pessoa trabalhadora contratada.

3. Em caso que as pessoas empregadoras ou empresas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicá-lo no recadro habilitado no formulario correspondente e achegar os documentos. Do mesmo modo se actuará no caso de oposição à comprovação de dados das mulheres trabalhadoras contratadas.

Quando assim o exixir a normativa aplicável, solicitar-se-á o consentimento expresso da pessoa ou empresa interessada para realizar a consulta.

4. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-lhes-á solicitar às pessoas empregadoras ou empresas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

5. A pessoa ou a entidade beneficiária submeterá às actuações de comprovação e controlo que correspondam e facilitará toda a informação requerida pela Intervenção Geral da Comunidade Autónoma da Galiza, o Conselho de Contas, o Tribunal de Contas e outros órgãos de controlo impostos pela normativa estatal ou comunitária no exercício das suas funções de fiscalização e controlo.

6. A pessoa ou entidade solicitante assinará na declaração responsável que faz parte da solicitude que dispõe dos documentos assinados pela pessoa ou pessoas contratadas, em que autorizam ou se opõem à comprovação dos seus dados, conforme o modelo do anexo III. O supracitado documento poderá ser requerido pela Administração pública em qualquer momento.

Além disso, em caso que alguma pessoa contratada pela qual se solicita subvenção se oponha à comprovação de dados, fá-se-á constar na dita declaração responsável e consequentemente apresentar-se-ão os documentos que os acreditem.

Artigo 14. Emenda das solicitudes

A sede electrónica remeterá as solicitudes recebidas à unidade administrativa encarregada da instrução do expediente para que comprove se a solicitude ou a documentação apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem e, no suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 20.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, requererão a pessoa interessada para que a emende no prazo máximo e improrrogable de dez dias, indicando-lhe que, se assim não o fizer, se dará por desistida da sua solicitude, depois da resolução que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Artigo 15. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar trás a apresentação da solicitude deverão ser efectuados electronicamente acedendo à Pasta cidadã da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 16. Procedimento de concessão, instrução e tramitação

1. O procedimento de concessão das solicitudes apresentadas ao amparo desta ordem ajustar-se-á ao disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, dado que pelo objecto e a finalidade da subvenção não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento.

2. O órgão instrutor dos expedientes será a Subdirecção Geral de Emprego.

3. Em aplicação dos princípios de eficácia na asignação e utilização dos recursos públicos estabelecidos na Lei de subvenções da Galiza, e sendo uma convocação de subvenções em concorrência não competitiva, a ordem de prelación para a resolução das solicitudes virá determinada pela data em que se tiver apresentado a documentação completa requerida nestas bases reguladoras, até esgotar o crédito.

4. Perceber-se-á que a pessoa solicitante desiste da sua solicitude quando a pessoa trabalhadora pela que se solicita subvenção cause baixa na empresa solicitante em data anterior à resolução da concessão da ajuda, continuando a tramitação para o resto das pessoas contratadas.

Neste caso não resultará de aplicação o procedimento de substituição estabelecido para os supostos de baixas de trabalhadores com contrato subvencionado.

Artigo 17. Resolução

1. A competência para a resolução dos expedientes das subvenções reguladas na presente ordem corresponde à pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais quem, trás a fiscalização da proposta do órgão instrutor pela Intervenção Delegar, resolverá a concessão ou denegação da ajuda mediante resolução motivada e individualizada.

2. O prazo máximo de resolução e notificação será de dois meses contados a partir do dia seguinte ao remate do prazo de apresentação da solicitude. Se no prazo indicado não existe resolução expressa, perceber-se-á rejeitada a solicitude por silêncio administrativo, de acordo com o disposto no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. A resolução de outorgamento da subvenção compreenderá a identificação da pessoa empregadora ou da empresa beneficiária e a quantia da subvenção. A resolução de concessão emitir-se-á atendendo às manifestações contidas nas declarações responsáveis recolhidas no formulario de solicitude, subscritas pela pessoa que as realiza, baixo a sua responsabilidade e com as repercussões que tem a sua falsidade reguladas na Lei 9/2007, de subvenções da Galiza.

Na resolução de concessão informar-se-á as pessoas beneficiárias de que estas ajudas se submetem ao Regulamento (UE) nº 2023/2831, da Comissão, de 13 de dezembro, relativo à aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas de minimis, e aos regulamentos (UE) núm. 717/2014, de 27 de junho (sector de pesca e acuicultura), e núm.1408/2013, de 18 de dezembro (sector agrícola).

4. Já que os requisitos para ser pessoa ou entidade beneficiária desta ajuda devem cumprir-se com anterioridade à apresentação da solicitude e que as obrigações assumidas pela pessoa ou empresa beneficiária se recolhem na presente ordem no artigo 26, não é necessária a aceitação expressa ou tácita da resolução regulada no artigo 21.5 da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, e percebe-se aceitada com a apresentação da solicitude.

5. As resoluções dos expedientes instruídos ao amparo do disposto nesta ordem esgotam a via administrativa, pelo que, contra é-las poderá interpor-se recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração, no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua notificação, ou apresentar directamente recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua notificação, segundo o disposto no artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

6. Em caso que uma solicitude de ajudas compreenda várias contratações e não exista crédito suficiente para atendê-las, poder-se-á estimar parcialmente a solicitude e conceder a ajuda para aquelas contratações para as que exista crédito. Além disso, em caso que o remanente de crédito existente seja inferior ao importe que corresponderia conceder segundo as quantias estabelecidas no artigo 9, poder-se-á conceder a ajuda pelo montante do remanente existente, depois da aceitação pela pessoa ou empresa solicitante.

7. As subvenções concedidas ao amparo desta ordem publicar-se-ão, com expressão da pessoa empregadora ou empresa beneficiária, a quantia e a finalidade no Diário Oficial da Galiza, de acordo com o disposto na Lei geral de subvenções e na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 18. Notificações

1. As notificações de resoluções e actos administrativos efectuar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. De conformidade com o artigo 45.2 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as notificações electrónicas efectuarão mediante o comparecimento na sede electrónica da Xunta de Galicia e através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal. Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações na conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação efectuada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. De conformidade com o artigo 47 da Lei 4/2019, de 17 de julho, de administração digital da Galiza, as pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e as entidades instrumentais do sector público autonómico da Galiza. De ser o caso, a Administração poderá criar de ofício o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento por parte das pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão efectuadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo e rejeitadas quando transcorressem dez dias naturais desde a posta a disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico da Galiza efectuará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 19. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão seguindo o princípio de proporcionalidade a que se refere o artigo 14.1.n) da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 20. Transparência e bom governo

1. Deverá dar-se cumprimento às obrigações de transparência contidas no artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e no artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

2. Em virtude do disposto no artigo 4 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, as pessoas físicas e jurídicas beneficiárias de subvenções estão obrigadas a subministrar à Administração, ao organismo ou à entidade das previstas no artigo 3.1 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, a que se encontrem vinculadas, depois de requerimento, toda a informação necessária para o cumprimento por aquela das obrigações previstas no título I da citada lei.

Artigo 21. Publicação na Base de dados nacional de subvenções

De conformidade com o previsto no artigo 20 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta.

Artigo 22. Selecção de pessoas candidatas

1. A selecção e a contratação das mulheres participantes no programa pode realizar-se directamente pela pessoa empregadora ou empresa beneficiária, ou através da apresentação de oferta de emprego no centro de emprego que corresponda.

2. Em todos os casos, o centro de trabalho deverá estar localizado na Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 23. Contratação das pessoas trabalhadoras

1. Efectuada a selecção das pessoas trabalhadoras segundo o disposto nesta ordem, a pessoa empregadora ou empresa beneficiária procederá à sua contratação.

2. Será a pessoa empregadora ou empresa beneficiária da subvenção a responsável por comprovar que no momento de início da relação laboral a pessoa seleccionada cumpre os requisitos recolhidos nesta convocação.

3. Os novos contratos subvencionados ao amparo desta ordem comenzarán no prazo máximo de 20 dias hábeis desde o dia seguinte à recepção da notificação da resolução de concessão, e em todo o caso a data máxima será o 30 de outubro de 2024.

Excepcionalmente, quando concorram causas devidamente justificadas, a Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais poderá autorizar o início dos contratos com posterioridade ao supracitado prazo.

4. A pessoa empregadora ou empresa beneficiária dará de alta na Segurança social as pessoas contratadas no código de conta de cotização que corresponda.

5. A pessoa empregadora ou empresa beneficiária assume a sua condição de empregadora a respeito da trabalhadora ou trabalhadoras contratadas e o compromisso de cumprir com a normativa laboral.

6. Os contratos de trabalho subscritos com as trabalhadoras seleccionadas deverão comunicar-se necessariamente, através da aplicação Contrat@.

7. A pessoa empregadora ou empresa beneficiária comunicará à Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais o início dos contratos no prazo máximo de 10 dias hábeis desde o dito início, com indicação do número de mulheres contratadas, e apresentará a documentação justificativo para o pagamento recolhida no artigo 24.

8. Em todo o caso, as contratações que incumpram quaisquer destes requisitos não se perceberão justificadas e não poderão ser subvencionadas, e se é o caso, darão lugar à perda do direito ao cobramento ou reintegro da ajuda.

9. Quando se produza a extinção do contrato antes de que finalize o período de 36 meses de manutenção do emprego, a pessoa empregadora ou empresa beneficiária deverá proceder ao reintegro total da ajuda, excepto no caso de baixa voluntária, reforma ou falecemento da pessoa trabalhadora contratada, caso no que a pessoa empregadora ou empresa beneficiária poderá optar preferentemente por substituir no prazo máximo de 15 dias pelo tempo que reste para cumprir com a obrigação de manutenção do emprego de 36 meses, por outra mulher que cumpra os requisitos estabelecidos nesta ordem com o mesmo tipo de contrato e de perfil análogo a aquele para o que se solicitou a subvenção, ou, de não ser assim, optar por devolver voluntariamente a quantia proporcional da subvenção.

De não produzir-se a substituição ou quando, ainda produzindo-se, a soma dos diferentes períodos de contratação referidos a este posto de trabalho fosse inferior ao período de tempo tomado como referência para o cálculo da ajuda, procederá à redução ou reintegro da ajuda concedida pelo importe proporcional correspondente.

Permite-se uma única substituição da pessoa contratada inicialmente.

Em caso que se produzam substituições, a pessoa beneficiária deverá dispor dos documentos assinados pela mulher contratada, no que autoriza ou se opõe à comprovação dos seus dados, conforme ao modelo do anexo III. Em caso que se oponha à consulta deverá comunicá-lo e apresentar a correspondente documentação.

Artigo 24. Justificação e pagamento

1. O pagamento ajustar-se-á ao estabelecido na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento, e no que lhe seja de aplicação, a Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.

2. O pagamento do incentivo à contratação fá-se-á efectivo de uma só vez, uma vez cumprido o objecto para o qual foi concedida: a contratação de mulheres desempregadas em ocupações masculinizadas, o que se justificará mediante a apresentação da documentação indicada no ponto 5 deste artigo. A apresentação da justificação realizar-se-á unicamente através de meios electrónicos, dentro dos prazos estabelecidos na resolução de concessão da subvenção e, em todo o caso, com data limite de justificação o 10 de novembro de 2024.

3. O pagamento da quantia da subvenção concedida para apoiar as despesas derivadas de obras de adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho na empresa fá-se-á efectivo de uma só vez, uma vez cumprido o objecto para o qual foi concedida, o que se justificará mediante a apresentação da documentação indicada no ponto 6 deste artigo. A apresentação da justificação realizar-se-á unicamente através de meios electrónicos, dentro dos prazos estabelecidos na resolução de concessão da subvenção e, em todo o caso, com data limite de justificação o 10 de novembro de 2024.

4. Não se poderá realizar em nenhum caso o pagamento da subvenção enquanto a pessoa beneficiária não figure ao dia no cumprimento das suas obrigações tributárias estatais, autonómicas e da Segurança social, seja debedora em virtude de resolução declarativa firme da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da Comunidade Autónoma.

5. Documentação justificativo para o pagamento do incentivo à contratação.

a) Anexo II: declaração complementar e actualizada do conjunto de todas as ajudas ou subvenções solicitadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, assim como uma declaração das ajudas de minimis obtidas, na qual se declara além disso que se dispõe do documento assinado pelas pessoas contratadas (segundo o modelo do anexo III), no qual autorizam ou se opõem à comprovação dos seus dados. O supracitado documento poderá ser requerido pela Administração pública em qualquer momento. No caso de contratos preexistentes, não será preciso achegá-lo.

b) Uma fotografia do cartaz informativo em que se reflicta a sua localização, nos termos assinalados no artigo 26.

O prazo máximo para a apresentação da documentação prevista neste ponto será de 10 dias hábeis desde o inicio dos contratos e, em todo o caso, rematará o 10 de novembro de 2024. A falta de apresentação no prazo pode comportar a perda do direito ao cobramento da subvenção.

6. Documentação justificativo da adaptação dos espaços ou dos postos de trabalho.

a) Anexo II: declaração complementar e actualizada, do conjunto de todas as ajudas ou subvenções solicitadas ou concedidas para a mesma finalidade das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções, assim como uma declaração das ajudas de minimis obtidas.

b) Fotografias ou documentos gráficos do espaço depois de rematadas as actuações.

c) Facturas e o seu correspondente comprovativo bancário de pagamento, onde se identifique de modo claro as características e o custo do investimento, assim como o receptor e o emissor do pagamento, que deverá coincidir com o beneficiário da subvenção. Não se admitirão os pagamentos em efectivo. As facturas que se apresentem deverão ser por um montante mínimo de 300 €, IVE excluído.

As facturas deverão cumprir os requisitos estabelecidos no Real decreto 1619/2012, de 30 de novembro, pelo que se aprova o regulamento que estabelece as obrigações de facturação, e deverão estar emitidas a nome da pessoa ou entidade solicitante, e pagas com data máxima o 20 de outubro de 2024. As facturas apresentar-se-ão em quaisquer das línguas oficiais da Galiza ou, na sua falta, acompanhadas da tradução oficial.

A pessoa beneficiária está obrigada a conservar toda a documentação e apresentá-la de ser requerida para isso em qualquer controlo financeiro posterior.

A documentação justificativo assinalada neste apartado deverá apresentar-se como data máxima o 10 de novembro de 2024.

7. A liquidação do importe final das subvenções concedidas calcular-se-á em função da justificação apresentada e de acordo com o estabelecido nestas bases reguladoras e na resolução de concessão.

Artigo 25. Devolução voluntária da subvenção

1. Em caso que o contrato subvencionado se extinga antes de 36 meses a pessoa empregadora ou empresa beneficiária poderá devolver a ajuda recebida na sua totalidade, ou numa quantia proporcional em caso que extinção do contrato fosse por baixa voluntária, reforma ou falecemento da pessoa trabalhadora e não se optasse pela substituição. A devolução deverá realizar-se com carácter voluntário e sem o requerimento prévio da administração, conforme o disposto no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

2. A devolução da ajuda, fá-se-á mediante o ingresso na conta ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção-procedimento TR349W.

Em todo o caso, a pessoa empregadora ou empresa beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, em que conste a data da receita, o seu montante e o número do expediente (incluindo o código do procedimento) e denominação da subvenção concedida.

Artigo 26. Obrigações das pessoas empregadoras ou empresas beneficiárias

As pessoas empregadoras ou empresas beneficiárias dos incentivos regulados nesta ordem, ademais das estabelecidas na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, deverão cumprir as seguintes obrigações:

a) Estar ao dia nas suas obrigações tributárias estatais, autonómicas e da Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

b) Realizar a actividade que fundamenta a concessão da subvenção de acordo com o previsto na solicitude e na resolução de concessão, nesta ordem e, de ser o caso, no documento de instruções operativas que se possa pôr à disposição das pessoas ou entidades beneficiárias na sede electrónica da Xunta de Galicia.

c) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidas pelas beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão em seguida como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

d) Comunicar através da aplicação Contrat@ os contratos realizados no prazo máximo de 10 dias desde que se realizam.

e) Abonar às mulheres contratadas os salários que legal ou convencionalmente lhes correspondam e sejam acordes com a sua categoria profissional e título, e assumir a diferença entre a quantidade subvencionada e os custos salariais e de Segurança social totais.

f) Com independência do cobramento ou não da subvenção, deverão satisfazer ao seu vencimento e mediante transferência bancária as obrigações económicas que derivem do funcionamento dos serviços subvencionados, especialmente as de carácter salarial.

g) Obrigação de manutenção do emprego: manter no seu quadro de pessoal a mulher trabalhadora contratada durante um período mínimo de 36 meses, excepto baixa voluntária, reforma ou falecemento da pessoa trabalhadora, caso em que a pessoa ou a entidade beneficiária poderá optar preferentemente por substituir no prazo máximo de 15 dias, pelo tempo que reste para cumprir com a obrigação de manutenção do emprego, por outra mulher que cumpra os requisitos estabelecidos nesta ordem e de perfil análogo a aquele para o que se solicitou a subvenção, ou, de não ser assim, optar por devolver voluntariamente a quantia proporcional calculada conforme se estabelece na letra h) do artigo 27.

No suposto de que, durante o período subvencionável, se produza uma suspensão do contrato de trabalho por um período máximo de 6 meses, esta dará lugar à suspensão do computo do período de manutenção do emprego previsto, retomando-o desde a data de restituição da jornada completa até completar o período de 36 meses.

No suposto de que a suspensão se produza por um período superior a seis meses, será de aplicação o suposto de reintegro parcial estabelecido na letra h) do artigo 28.

Se as causas do não cumprimento da manutenção do emprego são outras diferentes às assinaladas nesta letra, procederá a devolução total do incentivo.

A contratação da pessoa substituta comunicará no prazo de 10 dias desde que se produz, através da aplicação Contrat@ e também mediante a sede electrónica, ao órgão administrador da ajuda.

As baixas voluntárias, reformas ou falecementos deverão comunicar-se por meios telemático ao órgão administrador das ajudas no prazo de cinco (5) dias desde que se produzam, achegando o motivo da baixa.

h) Submeter às actuações de controlo, comprovação e inspecção que efectuará a Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração, às verificações que possam realizar os organismos implicados na gestão, à Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, às previstas na legislação do Tribunal de Contas e do Conselho de Contas, ou a outros órgãos da Administração do Estado ou da União Europeia, e achegar quanta informação lhes seja requerida no exercício das actuações anteriores.

i) Adoptar as medidas adequadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração e colocar e manter durante um mínimo de 12 meses um cartaz, em cor e formato A3, num lugar visível do centro de trabalho segundo o modelo que consta na sede electrónica da Xunta de Galicia.

j) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e nos casos previstos nesta ordem.

k) Deverá manter no seu poder as autorizações (ou a oposição) para a comprovação dos dados das pessoas trabalhadoras objecto de subvenção, segundo o modelo do anexo III. Estes documentos poderão ser requeridos pela Administração pública em qualquer momento.

Além disso, deverá informar as pessoas cujos contratos laborais se subvencionan ao amparo desta ordem dos seguintes aspectos:

– Da comunicação dos dados à Administração para o seu tratamento no âmbito das competências e de acordo com os fins do procedimento administrativo.

– Da possibilidade de que a Administração realize as consultas precisas para comprovar, entre outros aspectos, a sua veracidade.

– Do direito de oposição que as assiste a que a Administração trate os seu dados, suposto em que deverá comunicar a sua oposição à Administração para os efeitos oportunos.

l) Comunicar ao órgão concedente a solicitude e/ou concessão de outras ajudas, com indicação daquelas submetidas ao regime de minimis em que se enquadra esta ordem, e deve assinalar ademais cales destas foram obtidas para a mesma finalidade.

m) Aquelas outras obrigações estabelecidas no artigo 11 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 27. Seguimento

1. A Secretaria de Emprego e Relações Laborais procederá a realizar quantas comprovações sejam precisas para verificar o cumprimento das obrigações recolhidas nesta ordem e poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o cumprimento exacto.

Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam ao dispor da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração para comprovar o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

2. A Secretaria de Emprego e Relações Laborais realizará, de ofício, para efeitos de seguimento das ajudas, a comprovação do cumprimento do período de contratação, mediante o correspondente acesso à vida laboral das pessoas contratadas e/ou à conta de cotização da pessoa empregadora ou empresa contratante, deixando constância documentário do seu cumprimento no expediente.

Artigo 28. Perda do direito ao cobramento e reintegro

1. Procederá a perda do direito ao cobramento das subvenções, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora, nos casos e nos termos previstos nos artigos 32 e 33 da citada Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o seu regulamento.

2. De conformidade com o artigo 14.1.n) da citada Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, o montante que se vá reintegrar determinar-se-á de acordo com os seguintes critérios de gradação dos possíveis não cumprimentos das condições impostas com motivo da concessão das subvenções:

a) Não cumprimento das condições exixir às pessoas empregadoras ou empresas beneficiárias para a concessão da subvenção: reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

b) Não realizar a actividade, ou adoptar um comportamento contrário ao que fundamenta a concessão da subvenção: reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

c) Não proceder à devolução voluntária da subvenção segundo o previsto nos artigos 25 e 26: reintegro do 100 % sobre a despesa subvencionada.

d) Não cumprimento do prazo estabelecido para a apresentação da documentação justificativo para o pagamento assinalada no artigo 24: reintegro do 50 %; além disso procederá o reintegro proporcional em caso que a documentação apresentada ao amparo do dito artigo não justifique a totalidade da subvenção percebido.

e) Não cumprimento das obrigações em matéria de comunicação estabelecidas no artigo 26: reintegro do 2 % sobre a despesa subvencionada.

f) Procederá o reintegro total da ajuda percebido, mais juros de demora, sem prejuízo da incoação de expediente sancionador e demais responsabilidades em que possa incorrer a pessoa empregadora ou empresa beneficiária, no caso de não comunicar a obtenção de outras ajudas que financiem as actuações subvencionadas.

g) Procederá o reintegro do 10 % da ajuda percebido, no caso de não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a solicitude de outras ajudas para a mesma finalidade.

h) No caso de não cumprimento da manutenção do emprego por um período mínimo de 36 meses: reintegro total da ajuda, excepto no caso de baixa voluntária, reforma ou falecemento da pessoa trabalhadora que procederá à devolução parcial da ajuda concedida de não optar a pessoa empregadora ou empresa beneficiária pela substituição da pessoa contratada, de modo que a quantia que se vá reintegrar será a que corresponda ao período em que o posto esteve vacante.

Igual critério de reintegro parcial procederá em caso que se realizasse a substituição num prazo superior ao estabelecido na letra g) do artigo 26.

O cálculo da quantia que se vai reintegrar parcialmente fá-se-á do seguinte modo:

i. Divide-se entre 36 meses o montante da subvenção concedida.

ii. Calcula-se o número de meses que o posto esteve vacante. Computarase para estes efeitos o prazo que se concede para proceder à substituição. Além disso, o mês em que se leve a cabo a substituição considera-se como mês de não cumprimento, seja qual seja o dia do dito mês em que aquela se realize.

iii. Multiplica-se o montante obtido na primeira operação (i) pelo número de meses em que o posto de trabalho estivesse vacante.

3. As obrigações do reintegro estabelecidas nos parágrafos anteriores percebe-se sem prejuízo do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que se aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 29. Comunicação de factos constitutivos de fraude

Qualquer pessoa que tenha conhecimento de feitos com que pudessem ser constitutivos de fraude ou irregularidade em relação com projectos ou operações financiados no marco da presente convocação poderá pôr os ditos factos em conhecimento da Xunta de Galicia, através do canal de denúncias da Xunta de Galicia, de comunicação de informação em matéria de integridade institucional, disponível na seguinte ligazón: https://transparência.junta.gal/canal-de denúncias

Disposição adicional única. Delegação de atribuições

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Emprego, Comércio e Emigração na pessoa titular da Secretaria-Geral Emprego e Relações Laborais para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta convocação, assim como para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, assim como as relativas aos procedimentos de reintegro assinaladas no título II da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento da ordem

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego e Relações Laborais para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 9 de julho de 2024

José González Vázquez
Conselheiro de Emprego, Comércio e Emigração