Visto o laudo arbitral emitido por Teresa Díaz López, designada árbitro em acta de compromisso arbitral de 1 de julho de 2013, subscrita pelas empresas Daorje Medioambiente, S.A, Plantas de Transferência zona I e II-Geseco e a representação sindical, e de conformidade com o disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

A Direcção-Geral de Trabalho e Economia Social

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 1 de agosto de 2013

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Trabalho e Economia Social

Laudo arbitral

Teresa Díaz López, designada árbitro em acta de compromisso arbitral de 1 de julho de 2013, subscrita por parte da representação empresarial por María Cruz Rubio García e Antonio López Fernández em representação da empresa Daorje Medioambiente, S.A e por Óscar Santome Lemos em representação da empresa Plantas de Transferência zona I e II-Geseco e por parte da representação sindical por Javier Míguez Domínguez e Gonzalo Villar Piñerez, delegados de pessoal (UGT) e Rosa María Acuña Salgado em representação da Sec. Org. FÉS-UGT Galiza, com base no estabelecido no artigo 24 do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho (AGA), visto o expediente e ouvidas as alegações das partes, dita o presente

Laudo

Objecto da arbitragem:

O assunto sobre o qual se solicita a arbitragem vem motivado pela dificuldade que supõe, devido às particularidades das plantas de transferência, a aplicação do contido do artigo 15 (classificação profissional), do artigo 17 no relativo ao sistema de trabalho -descanso 7-5, 7-5, 7-4; do artigo 18 (horários e turnos de trabalho), e a respeito do artigo 35 o gravosa que resultaria a aplicação durante o ano 2013 da prima de produtividade e a prima mínima do 1 %. Considera-se que para a aplicação destes artigos seria necessário um incremento do quadro de pessoal muito considerável.

Solicitam as partes que o árbitro se ajuste no laudo ditado a critérios de equidade.

Antecedentes:

De acordo com o artigo 26 do AGA, depois de convocação por parte do Conselho Galego de Relações Laborais, o dia 1 de julho de 2013 realiza-se a primeira reunião e assina-se o compromisso arbitral, depois do qual se constitui a mesa.

A representação das empresas e a representação dos trabalhadores formularam as propostas que consideraram convenientes.

A parte das empresas põe de manifesto que a aplicação do contido do artigo 15 (classificação profissional), do artigo 17 no relativo a sistema de trabalho -descanso 7-5, 7-5, 7-4; do artigo 18 (horários e turnos de trabalho) e, a respeito do artigo 35 o gravosa que resultaria a aplicação durante o ano 2013 da prima de produtividade e a prima mínima do 1 %, que requereria um incremento do quadro de pessoal muito considerável, inasumible na actual situação.

A representação dos trabalhadores reconhece as complicações expostas pela representação das empresas para a aplicação dos artigos do convénio colectivo no ter-mos indicados. No entanto, consideram que, em compensação pela inaplicación dos mencionados artigos, os trabalhadores deveriam manter algumas melhoras que actualmente têm reconhecidas pelo convénio colectivo.

Considerações e fundamentos jurídicos:

Primeiro. Tendo em conta que se solicita, e assim se expressa a conformidade, a emissão de um laudo com critérios de equidade, o árbitro valora e pondera as pretensões de cada parte e tem-se em conta o II Convénio colectivo para as plantas de transformação da Galiza.

Segundo. A pretensão formulada pela empresa é a inaplicación do artigo 15 (classificação profissional), do artigo 17 no relativo ao sistema de trabalho -descanso 7-5, 7-5, 7-4; do artigo 18 (horários e turnos de trabalho), e a respeito do artigo 35 a inaplicación para o ano 2013 da prima de produtividade e da prima mínima do 1 %.

A representação dos trabalhadores propõe que se mantenham as seguintes melhoras, actualmente reconhecidas pelo convénio colectivo:

– Complemento por IT em caso de doença comum ou acidente, até alcançar o 100 %.

– Licenças: ademais das estabelecidas no convénio:

• Um dia de livre disposição ao ano.

• O dia do patrão.

• A noite do 24 e 31 de dezembro.

– Aplicação a todos os trabalhadores da tabela salarial anexa ao laudo, que corresponde o turno fechado.

– Categorias laborais.

As ascensões regularão pelo sistema actual.

Por todas as considerações apontadas, dita a seguinte

Resolução:

1. Procede a adopção das medidas propostas pela empresas de inaplicación de determinados artigos do convénio colectivo, concretizado na inaplicación do artigo 15 (classificação profissional), do artigo 17 no relativo ao sistema de trabalho -descanso 7-5, 7-5, 7-4; do artigo 18 (horários e turnos de trabalho) e, a respeito do artigo 35, a inaplicación para o ano 2013 da prima de produtividade e a prima mínima do 1 %.

2. Em compensação, manter-se-ão as seguintes melhoras, actualmente reconhecidas pelo convénio colectivo:

– Complemento por IT por doença comum ou acidente. A empresa estará obrigada a complementar até alcançar o 100 % do salário e todos os complementos, quaisquer que for a causa que lhe dê origem.

– Licenças: ademais das estabelecidas no convénio de aplicação, aplicar-se-ão as seguintes:

• Um dia de livre disposição ao ano.

• O dia do patrão, que se celebra o dia 3 de novembro.

• A noite do 24 e 31 de dezembro.

– Aplicação a todos os trabalhadores da tabela salarial anexa ao laudo, que corresponde ao turno fechado.

– Categorias laborais.

As ascensões regularão pelo sistema actual. Aos trabalhadores que actualmente não as tenham regularizadas aplicar-se-lhes-á com efeito imediato o dia 1 de janeiro de 2014 a categoria que segundo este sistema lhes corresponda, salvo a aqueles trabalhadores que actualmente tenham alguma reclamação em curso pela via jurídica, já que a estes lhes será de aplicação imediata no momento que haja uma sentença favorável a isso.

A tabela anexa será de aplicação desde o dia 1 de janeiro de 2013 e os atrasos gerados desde o 1 de janeiro de 2013 serão abonados quando a publicação do laudo; não procederá a reclamação dos do ano 2012.

O presente laudo poderá ser impugnado ante a xurisdición social de acordo com o número 3 do artigo 27 do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho.

Dado na Corunha o 4 de julho de 2013

O árbitro. Teresa Díaz López.

Tabela salarial 2013 para as empresas adxudicatarias das plantas de transferência da Galiza (UTE Operaciones de Mantenimiento y Limpieza Zona I, UTE Operaciones de Mantenimiento y Limpieza Zona II y Daorge Medioambiente)

Conceitos	Ano 2013
	Peão	Peão esp.	Oficial 2ª	Oficial 1ª	Chefe de turno
Salário base	1.128,37 €	1.149,49 €	1.225,57 €	1.270,46 €	1.393,04 €
Compl. tox. pen. per.	338,51 €	344,84 €	367,68 €	381,14 €	418,20 €
Compl. transporte	94,38 €	94,38 €	94,38 €	94,38 €	94,38 €
Compl. nocturnidade	112,84 €	114,95 €	122,56 €	127,04 €	139,40 €
Compl. turnicidade	72,02 €	72,02 €	72,02 €	72,02 €	72,02 €
Compl. produtividade	180,07 €	180,07 €	180,07 €	180,07 €	180,07 €
Bruto mês	1.926,19 €	1.955,75 €	2.062,28 €	2.125,11 €	2.297,11 €
Pagas extras	3.385,11 €	3.448,47 €	3.676,71 €	3.811,38 €	4.179,12 €
Total anual	26.499,39 €	26.917,47 €	28.424,07 €	29.312,70 €	31.744,44 €

Preço feriado: 74,01 €

IPC 2012: 2,9