Um dos fins do Sistema Nacional de Qualificações e Formação Profissional é avaliar e acreditar oficialmente a qualificação profissional, qualquer que for a forma da sua aquisição, tal como estabelece o artigo 3.5 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional. Assim mesmo, esta lei estabelece no artigo 4, número 1, alínea b), que o procedimento de avaliação e habilitação das competências profissionais é um dos instrumentos e acções do Sistema Nacional de Qualificações e Formação Profissional.

Na Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, definem-se os termos de qualificação profissional e de competência profissional e estabelece-se que são os títulos de formação profissional e os certificados de profesionalidade os que acreditam as qualificações profissionais.

O artigo 8 desta lei estabelece que a avaliação e habilitação das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação terá como referente o Catálogo Nacional de Qualificações. Indica, assim mesmo, que o reconhecimento das competências profissionais assim avaliadas, quando não completem as qualificações recolhidas em algum título de formação profissional e/ou num certificado de profesionalidade, se realizará através de uma habilitação parcial acumulable.

O Real decreto 1128/2003, de 5 de setembro, pelo que se regula o Catálogo Nacional de Qualificações Profissionais, define no seu artigo 5, alínea b), que a unidade de competência é o agregado mínimo de competências profissionais susceptível de reconhecimento e habilitação parcial para os efeitos previstos no artigo 8.3 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional.

Entre os fins da formação profissional para o emprego está o de promover que as competências profissionais adquiridas pelos trabalhadores e trabalhadoras, tanto através de processos formativos (formais e não formais) como da experiência laboral, sejam objecto de habilitação, tal como se recolhe no artigo 2.e) do Real decreto 395/2007, de 23 de março, pelo que se regula o subsistema de formação profissional para o emprego. Em tal sentido, o próprio artigo 11.2 do citado real decreto assinala que as competências adquiridas através de formação não vinculada à oferta formativa dos certificados de profesionalidade, igual que as adquiridas através da experiência laboral, poderão ser reconhecidas mediante as habilitações totais ou parciais dos certificados de profesionalidade, de conformidade com a normativa que regule o procedimento e os requisitos para a avaliação e habilitação das competências adquiridas através da experiência laboral e de aprendizagens não formais, que se dite em desenvolvimento do artigo 8 da Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional.

No artigo 15.2 do Real decreto 34/2008, de 18 de janeiro, pelo que se regulam os certificados de profesionalidade, estabelece-se que as administrações públicas competentes em matéria laboral garantirão à população activa a possibilidade de aceder ao reconhecimento das suas competências profissionais. E assim, no seu artigo 8, estabelece-se que também se poderá obter um certificado de profesionalidade mediante o procedimento para a avaliação e habilitação das competências adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação.

O Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral, estabelece o procedimento e os requisitos para a avaliação e habilitação das competências profissionais adquiridas pelas pessoas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação. Neste sentido, este real decreto define-os com alcance e validade em todo o território do Estado.

Para a implantação do procedimento na Galiza, o Decreto 93/1999, de 8 de abril, pelo que se acredite e se regula o Instituto Galego das Qualificações, estabelece entre as funções próprias deste instituto as de «implantar no âmbito autonómico o sistema de habilitação e reconhecimento profissional…», assim como «estabelecer os critérios que é preciso observar na avaliação da competência e no procedimento de concessão de habilitações».

O Decreto 335/2009, de 11 de junho, pelo que se estabelece e se regula a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, estabelece no artigo 25.1 que a Direcção-Geral de Formação e Colocação «desenvolverá e aplicará as competências da conselharia para a execução do procedimento estabelecido para a avaliação e habilitação das competências da população activa da Galiza». No artigo 28.1 estabelece as funções da Subdirecção Geral das Qualificações, como órgão a que lhe corresponde desenvolver as funções necessárias para garantir a implantação efectiva do Sistema Nacional de Qualificações na Galiza.

Assim mesmo, nos acordos assinados na Mesa Geral do Diálogo Social na Galiza o 30 de junho de 2010, o procedimento de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral ressalta-se como uma das suas medidas estratégicas. Nestes acordos define-se como um princípio básico que a gestão do procedimento recaerá no Instituto Galego das Qualificações.

Com a finalidade de que todas aquelas pessoas que precisam dispor de uma habilitação oficial das suas competências profissionais e que possam continuar com o exercício das suas actividades e de conformidade com o procedimento regulado no Real decreto 1224/2009, a Direcção-Geral de Formação e Colocação convoca o procedimento para a habilitação de determinadas unidades de competência da qualificação profissional de «Cobertas inclinadas» (EOC580_2) da família profissional de Edificación e obra civil.

Esta convocação terá em conta os princípios que regem o procedimento de avaliação e habilitação: o a respeito dos direitos individuais, a fiabilidade, a validade, a obxectividade, a participação, a qualidade e a coordenação.

Assim mesmo, terá em conta o princípio de igualdade de trato entre mulheres e homens pelo que se refere ao acesso ao emprego, de acordo com o artigo 14 da Constituição espanhola; a Lei orgânica 3/2007, de 22 de março; a Lei 2/2007, de 28 de março, do trabalho em igualdade das mulheres da Galiza; e a Lei 7/2004, de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens.

A Direcção-Geral de Formação e Colocação resolveu convocar o procedimento de reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral, na Comunidade Autónoma da Galiza, em determinadas unidades de competência do Catálogo Nacional de Qualificações Profissionais, com suxeición às seguintes bases da convocação:

Primeira. Objecto e âmbito de aplicação.

Esta resolução tem por objecto convocar no âmbito da Comunidade Autónoma da Galiza o procedimento para a avaliação e habilitação das competências profissionais adquiridas pelas pessoas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação, para um total de 50 vagas em cada uma das unidades de competência recolhidas no anexo I desta convocação, na qualificação profissional de Cobertas inclinadas (EOC580_2), ao abeiro do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral.

Segunda. Gestão do procedimento.

Segundo o artigo 2 do Decreto 93/1999, de 8 de abril, pelo que se acredite e se regula o Instituto Galego das Qualificações, e o artigo 28 do Decreto 335/2009, de 11 de junho, pelo que se estabelece e se regula a estrutura orgânica da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, e de conformidade com os acordos assinados na Mesa Geral do Diálogo Social na Galiza o 30 de junho de 2010, o Instituto Galego das Qualificações será o órgão técnico encarregado de levar a cabo a gestão e as acções adequadas com o fim de desenvolver e executar o procedimento objecto desta convocação, com suxeición ao Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral.

Terceira. Convocação do procedimento de reconhecimento da competência profissional.

1. As unidades de competência, com indicação do número de pessoas candidatas a avaliar para cada uma delas, são as recolhidas no anexo I desta resolução.

2. Em caso que não se chegue ao número previsto de pessoas candidatas para cobrir as vagas convocadas, o Instituto Galego das Qualificações poderá redistribuír as vagas noutras qualificações profissionais que figurem noutras convocações.

3. As pessoas solicitantes que, reunindo os requisitos de acesso, não entrem nas praças convocadas poderão ser objecto de asesoramento, avaliação e habilitação em etapas posteriores, sem necessidade de efectuar uma nova convocação, o que se lhes notificará com a antecedência suficiente.

4. Os centros que serão sede do procedimento são os estabelecidos neste mesmo anexo I. A fase de asesoramento, assim como as provas práticas de avaliação, poder-se-ão desenvolver em centros de trabalho ou noutras instalações, o que se lhes comunicará às pessoas candidatas com a suficiente antecedência.

5. Os critérios para a selecção de candidatos/as quando o número de solicitudes exceda o número máximo de pessoas candidatas a avaliar são os que se estabelecem no baremo que figura como anexo II desta resolução.

Quarta. Requisitos de participação no procedimento.

1. As pessoas que desejem participar no procedimento deverão cumprir os seguintes requisitos:

a) Possuir a nacionalidade espanhola; encontrar-se incluído, como residente comunitário ou familiar deste, no âmbito de aplicação do Real decreto 240/2007, de 16 de fevereiro, sobre entrada, livre circulação e residência em Espanha de cidadãos da UE; ou ser titular de uma autorização de residência em Espanha em vigor.

b) Ter 20 anos cumpridos no momento de realizar a inscrição.

c) Ter experiência laboral e/ou formação não formal relacionada com as competências profissionais que se querem acreditar:

c.1) No caso de experiência laboral: justificar ao menos 3 anos, com um mínimo de 2.000 horas trabalhadas ao todo nos últimos 10 anos, transcorridos antes de realizar-se a convocação.

c.2) No caso de formação não formal: justificar ao menos 300 horas nos últimos 10 anos transcorridos antes de realizar-se a convocação. Naqueles módulos formativos associados à unidade de competência que se pretende acreditar que contemplem uma duração inferior, dever-se-ão acreditar as horas estabelecidas nestes.

2. Os candidatos maiores de 25 anos que reúnam os requisitos de experiência laboral ou de formação indicados no ponto anterior, e que não os possam justificar mediante os documentos assinalados na base 6 desta resolução, poderão solicitar a sua inscrição provisoria no procedimento. Deverão apresentar justificação mediante alguma prova admitida em direito da sua experiência laboral ou aprendizagens não formais de formação. A Direcção-Geral de Formação e Colocação designará os assessores e assessoras necessários para estudar estes casos, e emitirá um relatório sobre a procedência ou não da participação da pessoa candidata no procedimento. Se o relatório é positivo, procederá à inscrição definitiva.

Quinta. Pontos de informação.

1. A Conselharia de Trabalho e Bem-estar garantirá um serviço aberto e permanente que lhes facilite informação e orientação a todas as pessoas que o solicitem.

2. Nesta convocação, a informação e orientação necessária para aquelas pessoas que queiram participar no procedimento será facilitada nos seguintes sítios:

– Nos escritórios do Serviço Público de Emprego da Galiza.

– Nas xefaturas territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

– Nos centros próprios de formação profissional ocupacional da Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

– Na Fundação Galega da Formação para o Trabalho.

– No Instituto Galego das Qualificações.

3. Em cada ponto de informação existirá ao menos um/uma profissional (orientador/a ou técnico de formação/emprego) designado pela Conselharia de Trabalho e Bem-estar para o desenvolvimento destas funções.

4. Todas as pessoas interessadas na obtenção de habilitações de unidades de competência poder-se-ão dirigir aos serviços de informação e orientação para solicitarem informação geral. Ademais, dar-se-lhes-á informação sobre a documentação que deverão apresentar, os requisitos de acesso e as datas e os lugares onde apresentá-la.

5. Esta informação e orientação tem como finalidade facilitar que as pessoas possam tomar uma decisão fundamentada sobre a sua participação no procedimento.

Sexta. Apresentação de solicitudes: prazos, documentação e lugares.

1. O prazo de inscrição para a convocação das unidades de competência da qualificação profissional de Cobertas inclinadas será de 20 dias naturais, desde o dia seguinte à publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza.

2. Os interessados deverão apresentar a solicitude no modelo que figura no anexo III desta resolução, e que também se poderá gerar da página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar http://traballoebenestar.xunta.es. Uma vez coberta, preferentemente em suporte digital, esta solicitude dever-se-á imprimir para a sua apresentação.

5. A solicitude dever-se-á dirigir ao Instituto Galego das Qualificações e apresentará no registro da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, assim como em qualquer escritório de registro da Xunta de Galicia ou do Portelo Único, ou por qualquer das formas estabelecidas no artigo 38 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum. Também poderão apresentar-se electronicamente através da sede electrónica da Xunta de Galicia, no endereço https://sede.junta.és

No caso de apresentar a solicitude num escritório de Correios, fá-se-á em sobre aberto para que as solicitudes sejam datadas e seladas pela funcionária ou funcionário correspondente, remetendo cópia da solicitude por fax ao Instituto Galego das Qualificações (faxes 981 54 68 57) antes da finalización do prazo de apresentação de solicitudes.

6. Junto com a solicitude, dever-se-á apresentar a seguinte documentação:

A) Para todos os solicitantes:

– Fotocópia cotexada do NIF ou, de ser o caso, passaporte ou NIE. A apresentação da fotocópia do NIF ou NIE não será precisa se o solicitante dá o seu consentimento para que se consultem os dados relativos aos citados documentos.

– Historial pessoal e/ou formativo de acordo com o modelo de currículum vitae europeu, recolhido no anexo IV desta resolução.

– Declaração responsável, segundo o modelo que figura como anexo V desta resolução, de não estarem matriculados e/ou cursando, ter realizado com anterioridade um curso de formação profissional inicial (ordinário ou modular) ou para o emprego, e de não estar inscrito noutro procedimento de reconhecimento da experiência profissional levado a cabo por qualquer outra administração ou organismo público, conducente à habilitação das unidades de competência nas que solicitem a sua inscrição.

B) Solicitantes que acreditem experiência laboral:

b.1) Para pessoas trabalhadoras assalariadas:

– «Vida laboral»: certificação da Tesouraria Geral da Segurança social, do Instituto Social da Marinha ou da mutualidade a que estivessem filiados, onde conste a empresa, a categoria laboral (grupo de cotação) e o período de contratação.

– Fotocópia cotexada do contrato de trabalho ou certificação da empresa onde adquirissem a experiência laboral, na qual conste especificamente a duração dos períodos de prestação do contrato, especificando claramente as actividades desenvolvidas e o intervalo de tempo em que se realizaram as supracitadas actividades. Para a certificação da empresa dever-se-á utilizar o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo VI desta resolução.

b.2) Para pessoas trabalhadoras independentes ou por conta própria:

– «Vida laboral»: certificação da Tesouraria Geral da Segurança social ou do Instituto Social da Marinha dos períodos de alta na Segurança social no regime especial de trabalhadores independentes.

– Descrição da actividade desenvolvida e intervalo de tempo em que se realizou esta, para o qual se deverá utilizar o modelo de certificação de actividades que se inclui como anexo VI desta resolução.

b.3) Para pessoas voluntárias ou bolseiras:

– Certificação da organização onde se emprestasse a assistência, na qual constem especificamente as actividades e funções realizadas, o ano em que se realizaram e o número total de horas dedicadas a estas. Dever-se-á utilizar o modelo correspondente ao anexo VI desta resolução.

C) Solicitantes que acreditem formação não formal:

A justificação realizar-se-á mediante fotocópia cotexada do documento que acredite que o candidato possui formação relacionada com as unidades de competência que se pretendam acreditar, no qual constem os conteúdos formativos dados e as horas de duração da acção formativa, a entidade que expede o certificado e o título da actividade de formação.

D) Qualquer outra documentação de carácter laboral e/ou formativo que sirva como experimenta potencial da competência que se pretende demonstrar.

7. Todos os documentos apresentados deverão ser originais ou fotocópias cotexadas.

8. Todos os documentos que não estejam redigidos em língua galega ou castelhana deverão ir acompanhados necessariamente da correspondente tradução oficial.

9. A falsidade nos dados achegados ou declarados suporá a perda dos direitos a participar no procedimento, sem prejuízo de qualquer outro tipo de responsabilidade que puder resultar exixible.

10. A solicitude poder-se-á realizar para uma ou várias unidades de competência da qualificação profissional convocada.

11. Deverão apresentar certificado acreditativo de deficiência em vigor as pessoas aspirantes com alguma deficiência que solicitem algum tipo de adaptação possível de tempo e médios para a realização dos diferentes métodos de avaliação. Não será necessário apresentá-lo no suposto de deficiências reconhecidas pelo órgão competente desta Comunidade Autónoma.

12. No caso de ter realizados estudos parciais para a obtenção de um título oficial ou de um certificado de profesionalidade pertencentes a planos de estudos extintos, deve-se apresentar o correspondente certificado expedido pelo centro oficial ou homologado responsável.

Sétima. Admissão de candidatos.

1. No prazo máximo de 3 meses desde a finalización do prazo de apresentação de solicitudes, fá-se-ão públicas e poder-se-ão consultar na página web http://traballoebenestar.xunta.es, nas sedes onde se desenvolverão as provas e nos departamentos territoriais da Conselharia de Trabalho e Bem-estar as listas provisorias de admitidos e excluídos em cada unidade de competência, com indicação expressa de:

a) As pessoas aspirantes admitidas.

b) As pessoas aspirantes excluídas, com expressão dos motivos da exclusão.

2. Em caso que o número de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos supere o número de vagas convocadas, serão admitidas para participar no procedimento somente as pessoas que obtenham maior pontuação, ata o número de vagas estabelecido na convocação.

3. No prazo de dez dias naturais contados a partir do dia seguinte ao da publicação das listas provisorias, as pessoas podem apresentar a documentação que considerem necessária para emendar os defeitos ou as causas de exclusão.

4. Estas petições de correcção deverão dirigir ao Instituto Galego das Qualificações.

Oitava. Listas definitivas.

1. Publicar-se-ão três listas definitivas:

a) Lista definitiva de pessoas admitidas ao procedimento.

b) Lista definitiva de pessoas não admitidas mas que ficam em lista de espera.

c) Lista definitiva de excluídos.

2. Estas listas publicar-se-ão nos mesmos lugares que as listas provisorias, no prazo máximo de 2 meses desde a finalización do prazo para apresentar alegações às listas provisorias.

3. Os candidatos admitidos estarão em disposição de passarem às fases de asesoramento e avaliação.

4. Com as listas definitivas de admitidos indicar-se-ão as sedes nas que cada candidato iniciará a sua fase de asesoramento.

5. Consideração das pessoas não admitidas.

Os inscritos não admitidos mas que estão na lista de espera incorporarão ao procedimento em caso de se gerarem vacantes.

6. Assim mesmo, estas pessoas considerar-se-iam baremadas para próximas convocações, podendo actualizar a experiência laboral ou as aprendizagens não formais atingidas durante o período transcorrido até que finalize o prazo de apresentação de solicitudes da nova convocação.

7. Contra as listas definitivas poder-se-á apresentar recurso administrativo de alçada ante a Direcção-Geral de Formação e Colocação.

Novena. Taxas.

Para ter direito a participar nas fases de asesoramento e avaliação, a pessoa candidata admitida ao procedimento terá que formalizar o pagamento das taxas correspondentes a cada uma das fases.

1.º Aboamento da taxa da fase de asesoramento.

1. O/A candidato/a admitido/a para participar na fase de asesoramento deverá abonar a correspondente taxa.

2. A taxa de asesoramento será uma taxa única de 20 euros.

3. O aboamento da taxa poder-se-á realizar de forma telemática ou através do impresso de autoliquidación em qualquer das entidades financeiras colaboradoras na arrecadação das taxas e preços da Comunidade Autónoma da Galiza.

Para cobrir correctamente o referido impresso, é preciso consignar os seguintes dados:

Conselharia de Trabalho e Bem-estar: código 14.

Delegação de Serviços Centrais: código 13.

Serviço de Secretaria-Geral: código 001.

Taxa (denominación): asesoramento de o/a candidato/a para participar no procedimento para o reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação: código 304201.

4. O xustificante do seu pagamento dever-se-lhe-á entregar ao assessor na primeira reunião de asesoramento que se realize. A falta de apresentação deste no tempo e forma procedente suporá a exclusão do aspirante.

2.º Aboamento de taxas de avaliação.

1. A pessoa candidata poderá decidir passar à fase de avaliação nas unidades de competência que considere oportunas, apresentando a correspondente solicitude de avaliação.

2. Junto com a correspondente solicitude, deverá abonar uma taxa de 10 euros por cada uma das unidades de competência em que solicite a sua avaliação.

3. O aboamento da taxa de avaliação, igual que a de asesoramento, dever-se-á realizar de forma telemática ou através do impresso de autoliquidación em qualquer das entidades financeiras colaboradoras na arrecadação das taxas e preços da Comunidade Autónoma da Galiza. Para cobrir correctamente o referido impresso, é preciso consignar os seguintes dados:

Conselharia de Trabalho e Bem-estar: código 14.

Delegação de Serviços Centrais: código 13.

Serviço de Secretaria-Geral: código 001.

Taxa (denominación): avaliação da unidade de competência (por cada unidade de competência para a qual se solicite a avaliação): código 304202.

4. A cópia de aboamento da taxa de avaliação entregar-se-lhe-á à comissão da avaliação quando o candidato seja citado para realizar esta fase. A falta de apresentação dela no tempo e forma procedente suporá a exclusão do aspirante.

3.º Isenções.

1. De acordo com o artigo 23, ponto 10, da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza (modificada pela Lei 14/2006, de 28 de dezembro), estarão exentas do pagamento das taxas de asesoramento e avaliação as pessoas que, no momento de iniciarem as sessões de asesoramento ou avaliação, figurem como candidatas de emprego, assim como aquelas pessoas com deficiência igual ou superior a 33%.

2. No caso de o/a trabalhador/a desempregado/a, deverá acreditar a data desde a qual está inscrito/a como pessoa candidata de ocupação, expedida pelo centro de emprego do Serviço Público de Emprego da Galiza ou serviço equivalente de outras administrações. No caso de deficiência, acreditará com o certificado ou resolução do órgão competente que acredite a supracitada deficiência.

Décima. Reasignación das pessoas candidatas.

Por motivos organizativos como, por exemplo, um número elevado de pessoas candidatas asignadas, se a distribuição territorial dos assessores e das comissões de avaliação o faz aconselhável, o Instituto Galego das Qualificações pode reasignar às pessoas noutras sedes respeitando os critérios de prioridade na admissão.

Décimo primeira. Realização do procedimento.

1. As pessoas admitidas a este procedimento terão coberto o risco de acidente derivado da assistência a este.

2. O Instituto Galego das Qualificações poderá nomear o pessoal de apoio necessário para o desenvolvimento do procedimento.

Décimo segunda. Fases do procedimento.

O procedimento, segundo o estabelecido no artigo 14 do Real decreto 1224/2009, consta das seguintes fases:

1.ª fase: asesoramento.

1. À fase de asesoramento terão acesso aquelas pessoas que fossem admitidas para participarem no procedimento.

2. A fase de asesoramento poderá começar o dia seguinte ao da publicação das listagens definitivas de admitidos.

3. O asesoramento será obrigatório, e para esta convocação realizar-se-á de forma presencial, pelo que a falta de assistência inxustificada provocará a perda de condição da pessoa candidata admitida no procedimento.

4. Realizar-se-ão ao menos duas reuniões ou sessões de asesoramento, comunicando-se-lhes as datas para a sua realização às pessoas candidatas admitidas.

5. A primeira sessão de asesoramento será uma reunião de grupo onde se informa sobre o Sistema Nacional de Qualificações, o procedimento, as fases deste, as obrigas e direitos do candidato e as funções de o/a assessor/a, e na qual também se oferecerão informação e directrizes concretas sobre as evidências aceites para justificar a competência profissional.

6. Nesta primeira reunião realizar-se-á a entrega da documentação que deve completar a pessoa candidata e dar-se-ão indicações específicas para fazê-lo.

7. O/A assessor/a e as pessoas candidatas no final desta primeira reunião de grupo acordarão e assinarão a convocação para a segunda reunião.

8. A segunda reunião consistirá numa entrevista pessoal individual. O fim desta entrevista é ajudar à pessoa candidata a explicitar as competências e aprendizagens que adquiriu. Nesta entrevista pessoal o/a assessor/a ajudará a o/à candidato/à responder ao cuestionario de autoavaliación, assim como a alargar a documentação acreditativa com o fim de melhorar o historial profissional e/ou formativo.

9. O assessor ou assessora, partindo do cuestionario de autoavaliación e do historial profissional e formativo das pessoas candidatas, identificará e valorará a informação profissional achegada e realizará um relatório, destinado à comissão de avaliação, que terá carácter orientativo, no qual indicará de forma motivada se considera que há ou não evidências suficientemente justificadas da competência da pessoa candidata em cada uma das unidades de competência, considerando a conveniência de passar ou não à fase de avaliação.

10. A pessoa assessora transferirá à comissão de avaliação o relatório, junto com a documentação xustificativa achegada pela pessoa candidata. Não obstante, a decisão última de passar ou não à fase de avaliação é da pessoa candidata.

11. A decisão da pessoa candidata de passar à fase de avaliação ou de abandonar o procedimento deverá fazê-la constar por escrito.

12. Quando a pessoa candidata decida não passar à fase de avaliação, o/a assessor/a elaborará um relatório sobre a formação necessária para completar a/s unidade/s de competência a avaliar, em função dos seus interesses e expectativas.

13. A Direcção-Geral de Formação e Colocação nomeará os assessores ou assessoras necessários para o desenvolvimento desta fase do procedimento, que se seleccionarão entre o pessoal técnico habilitado como assessor/a segundo o estabelecido no artigo 25 do Real decreto 1224/2009.

14. Os/as assessores/as seguirão o procedimento estabelecido na guia de o/a assessor/a que se entregará previamente.

2.ª fase: avaliação.

A) Desenvolvimento da fase de avaliação:

1. A avaliação, em cada uma das unidades de competência em que a pessoa candidata solicita avaliação, terá por objecto comprovar se demonstra a competência profissional requerida nas realizações profissionais, nos níveis estabelecidos nos critérios de realização.

2. No processo de avaliação ter-se-ão em conta tanto as evidências indirectas obtidas a partir da informação profissional achegada pela pessoa candidata como as evidências directas adicionais que se poderão gerar mediante algum dos métodos de avaliação que se considerem necessários para comprovar a competência profissional da pessoa candidata.

3. Como norma geral, a decisão da avaliação não poderá estar baseada exclusivamente no historial profissional e formativo, senão que se deverá complementar com evidências de competência recolhidas pelos diferentes métodos de avaliação.

4. Os métodos de avaliação podem ser: observação no posto de trabalho, simulações, provas de competência profissional e entrevistas profissionais, entre outras.

5. A selecção dos métodos e a sua concretização em actividades de avaliação será realizada de forma individualizada para cada pessoa candidata, por cada uma das unidades de competência objecto de avaliação, e de acordo com os critérios para a avaliação recolhidos nas guias de evidência.

B) Actuações das comissões de avaliação:

1. A Direcção-Geral de Formação e Colocação nomeará ao menos uma comissão de avaliação. Todos os membros da comissão de avaliação terão que dispor da habilitação como avaliadores, segundo o estabelecido no artigo 25 do Real decreto 1224/2009.

2. Cada comissão está formada por um mínimo de cinco pessoas acreditadas para avaliar: uma que desempenhará a presidência, outra a secretaria e três, ao menos, que serão vogais.

3. A comissão de avaliação será o órgão decisorio no processo de avaliação da competência, e julgará a competência das pessoas candidatas tendo em conta as evidências obtidas na fase de asesoramento e as obtidas na fase de avaliação. Ademais, é o órgão responsável de levar a cabo a preparação, desenvolvimento, tomada de decisões e comunicação dos resultados das actividades de avaliação.

4. O processo de avaliação inicia-se por parte da comissão de avaliação analisando o relatório da assessora ou do assessor e a informação profissional achegada pela pessoa candidata, valorando as evidências indirectas obtidas em cada uma das unidades de competência.

5. Com o fim de obter evidências adicionais, quando a comissão de avaliação o considere necessário, poderá requerer, em qualquer momento, à pessoa candidata informação profissional adicional que considere necessária ou solicitar novas evidências directas adicionais que se puderem gerar mediante algum dos métodos de avaliação que se considerem necessários para comprovar a competência profissional da pessoa candidata.

6. A comissão de avaliação elaborará para cada pessoa candidata um plano individualizado de avaliação para cada uma das unidades de competência, sempre seguindo as directrizes estabelecidas na guia de evidências.

7. O plano individualizado de avaliação acordará com a pessoa candidata, e nele constarão, ao menos, os métodos e as actividades de avaliação, assim como os lugares e datas previstos.

8. De cada actividade de avaliação realizada pelos candidatos ficará um documento assinado pela pessoa candidata e os avaliadores.

9. A comissão de avaliação valorará os resultados do processo de avaliação e emitirá o julgamento sobre a competência da pessoa candidata.

10. Durante o desenvolvimento do processo de avaliação, o não cumprimento grave por parte da pessoa candidata das normas de prevenção de riscos laborais que se devam aplicar nas actividades de avaliação poderá provocar a sua interrupção e a valoração negativa da competência correspondente.

11. No desenvolvimento do processo de avaliação da competência profissional dever-se-á preservar a autoestima das pessoas.

C) Resultado do processo de avaliação:

1. O resultado da avaliação da competência profissional numa determinada unidade de competência expressar-se-á em termos de demonstrada ou não demonstrada.

2. Os resultados da fase de avaliação fá-se-ão constar numa acta, segundo modelo normalizado, que deverão assinar todos os membros da comissão de avaliação e que deverão remeter ao Instituto Galego das Qualificações depois da finalización da fase de avaliação.

3. A comissão de avaliação deverá elaborar um relatório individualizado de cada candidato, indicando os resultados da avaliação das competências profissionais, assim como a proposta de formação, de ser o caso.

4. O presidente ou presidenta da comissão de avaliação deverá informar por escrito a pessoa candidata do resultado da sua avaliação no prazo máximo de 1 mês desde que finalizou a avaliação de todos os candidatos. Assim mesmo, informará da forma e prazos para exercer o seu direito de apresentar as reclamações e recursos administrativos.

5. Das unidades de competência em que a pessoa candidata não obtivesse uma avaliação positiva, proporcionar-se-lhe-á um plano individualizado de formação, no qual se indicará a formação complementar que deveria realizar.

6. Assim mesmo, tanto em caso de avaliação positiva como negativa, informar-se-lhe-á sobre as oportunidades, requisitos e trâmites para completar a sua formação e obter a habilitação completa através de títulos de formação profissional ou certificados de profesionalidade.

7. O expediente de todo o processo, no qual se recolherão todos os registros e resultados que se produzam ao longo do procedimento, será remetido pela comissão de avaliação ao Instituto Galego das Qualificações.

8. As pessoas candidatas poderão apresentar reclamações contra os resultados da avaliação, por escrito, ante a comissão de avaliação, no prazo máximo de 10 dias desde a comunicação dos resultados. Contra a decisão da comissão de avaliação, o interessado poderá apresentar recurso de alçada ante a Direcção-Geral de Formação e Colocação no prazo de um mês.

3.ª fase: habilitação da competência profissional.

1. Às pessoas candidatas que no processo de avaliação das unidades de competência em que se inscreveram obtivessem a qualificação de demonstrada, a directora geral de Formação e Colocação expedir-lhes-á uma habilitação de cada uma das unidades de competência em que demonstraram a sua competência profissional, de acordo com o modelo recolhido no anexo VII desta resolução.

2. Esta habilitação terá carácter oficial e validade em todo o território do Estado, e terá os efeitos previstos, no tocante a isenções, correspondências e validacións, no artigo 19 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas pela experiência laboral.

3. Às pessoas candidatas que completem os requisitos para a obtenção de um certificado de profesionalidade ou de um título de formação profissional indicar-se-lhes-ão os trâmites necessários para a sua obtenção.

Décimo terceira. Registro das habilitações.

1. As habilitações que se expeça incorporarão ao registro autonómico de unidades de competência. O Instituto Galego das Qualificações será o responsável por este registo na Conselharia de Trabalho e Bem-estar.

2. O Instituto Galego das Qualificações transferirá os resultados ao registro de carácter estatal, nominal e por unidades de competência acreditadas.

Décimo quarta. Seguimento do procedimento.

A Conselharia de Trabalho e Bem-estar elaborará um relatório sobre o desenvolvimento do procedimento, que apresentará ante o Conselho Galego de Formação Profissional e que incluirá, de ser o caso, propostas de melhoras para os diferentes aspectos deste.

Décimo quinta. Publicação.

1. Esta convocação deverá ser publicada no Diário Oficial da Galiza, e um extracto dela no Boletim Oficial dele Estado, em cumprimento do estabelecido no artigo 13.4 do Real decreto 1224/2009, de 17 de julho, de reconhecimento das competências profissionais adquiridas por experiência laboral.

2. Esta resolução vigorará o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Décimo sexta. Normativa de aplicação.

Em todo o não previsto nesta resolução, será de aplicação o Real decreto 1224/2009, pelo que se estabelece o procedimento e requisitos para a avaliação e habilitação das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral ou de vias não formais de formação.

Décimo sétima. Competências de desenvolvimento.

Faculta-se a directora do Instituto Galego das Qualificações para ditar as instruções necessárias para o desenvolvimento desta resolução.

Santiago de Compostela, 15 de março de 2012.

Ana M.ª Díaz López
Directora geral de Formação e Colocação

ANEXO I
Relação de unidades de competência convocadas, títulos de formação
profissional e certificados de profesionalidade dos quais forma e número máximo de pessoas candidatas que se vão avaliar

Código	Unidades de competência	Número máximo de pessoas candidatas que se avaliarão	Certificado de profesionalidade	Título de formação profissional inicial
UC1910_2	Construir a cobertura com tella e lousa	50		Ciclo médio técnico em construção
UC1911_2	Organizar trabalhos de cobertas e impermeabilizacións	50
UC1360_2	Controlar a nível básico riscos em construção	50

Sede do procedimento

Província	Centro	Endereço	Telefone
Ourense	Associação Nacional de Colocadores de Pizarra	R/ Constituição, 15-baixo O Barco de Valdeorras (Ourense)	988 32 53 07

Anexo II
Critérios de baremación de solicitudes quando existam mais candidatos
que número máximo de pessoas candidatas que se vão avaliar

Por experiência laboral	Ano	Mês
Por cada ano/mês trabalhado em actividades directamente relacionadas com a/s unidade/s de competência	12 pontos/ano	1 ponto/mês

Por formação	Horas
Por formação directamente relacionada com a/s unidade/s de competência	10 horas= 0,1 ponto

Em caso de empate entre pessoas, estabelecer-se-á como critério de prioridade, em primeiro lugar, a idade do candidato ou da candidata, primando a pessoa de maior idade.

De persistir o empate, em qualquer dos casos, realizar-se-á um sorteio público.