Visto o texto do acordo regulador das condicións de traballo do persoal funcionario ó servicio do Concello de Culleredo, que tivo lugar nesta delegación provincial o día 25-4-2001, subscrito pola representación do concello e pola xunta de persoal o día 7-3-2001, e aprobado polo Pleno do Concello en sesión celebrada o día 27-3-2001, de conformidade co disposto no artigo 36 da Lei 9/1987, do 12 de xuño, sobre órganos de representación, determinacións das condicións de traballo e participación de persoal ó servicio das administracións públicas, segundo a redacción dada pola Lei 7/1990, do 19 de xullo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-lo depósito do citado acordo no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Segundo.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 7 de maio de 2001.
María Silva Costoya
Delegada provincial da Coruña
María de las Nieves Fuentes Bermejo, secretaria xeral do Concello de Culleredo, provincia da Coruña, certifica que no Pleno Municipal, na súa sesión ordinaria realizada o día vintesete de marzo do ano dous mil un se adoptou, entre outros, o seguinte acordo:
«9. Proposta aprobación modificacións texto do acordo negociado regulador das condicións de traballo do persoal funcionario.
Rematado en data 7 de marzo de 2001 o proceso de negociación coa Xunta de Persoal, levado a cabo para afronta-la modificación dalgúns artigos do vixente acordo negociado regulador das condicións de traballo de persoal funcionario, co fin de adaptalos ás novas esixencias e necesidades derivadas do paso do tempo, mantendo a vixencia do resto do articulado.
Alcanzado acordo ó respecto, elévase ó Pleno a seguinte proposta:
Primeiro.-Aprobación das modificacións dos artigos II, V, VII, XI, XII, XVI, XVII, XVIII, XX, XXVIII, XXIX, XXYUII, XXXIV, XXXV, XXXVI e XXXVII do acordo negociado regulador das condicións de traballo do persoal funcionario.
Segundo.-Engadir un novo artigo, o número XXI, co motivo da entrada en vigor da Lei 39/1999.
Terceiro.-Suprimi-lo artigo XXXI por terse cumprido o seu obxectivo, asi como o artigo XXXIX, por terse integrado o seu contido no artigo XXXV.
Cuarto.-Modificar na súa integridade o anexo referido as condicións especificas da policía local.
Quinto.-Engadir ó texto do convenio o regulamento de segunda actividade da policía local.
Sexto.-Modifica-lo catálogo de postos de traballo co fin de adáptalo á nova estructura orgánica do Concello.
Sétimo.-Aproba-las modificacións dos complementos de destino e dos complementos específicos dalgúns postos de traballo.
Modificacióins que quedan recollidas no documento anexo a esta proposta.
Oitavo.-Autoriza-la concelleira de Persoal, Réxime Interior e Seguridade Cidadá para rectificar calquera erro material ou de feito que poida detectarse no texto do acordo.
ANEXO
A) Relación dos artigos modificados ou suprimidos do acordo negociado regulador das condicións de traballo do persoal funcionario.
«Artigo II.-Ámbito de aplicación persoal.
As normas contidas no presente acordo serán de aplicación a todo o persoal funcionario, definido segundo a lexislación vixente o respecto, excepción feita dos funcionarios eventuais e coas peculiaridades aplicables á policía local que quedan reflectidas neste texto e anexos a el».
«Artigo V.-Ámbito temporal.
1. Vixencia: o presente acordo entrará en vigor a partir da súa publicación no BOP, salvo nas materias na que se pacte especificamente unha vixencia diferente».
Queda suprimído o punto 3 do artigo V.-Ámbito temporal.
«Artigo VII.-Comisión paritaria de interpretación, vixilancia e estudio.
2. Esta comisión terá unha composición paritaria e estará integrada por catro membros designados polo equipo de Goberno Municipal e outros catro por parte da representación sindical, elixidos polos organismos sindicais con representación no concello.
4. Para que sexan válidas as reunións da comisión paritaria será necesaria ó menos a asistencia de dous vocais designados pola representación sindical e ó menos de dous representantes dos designados polo equipo de Goberno municipal».
«Artigo XI.-Competencias da xunta de persoal.
g) Propoñe-la designación do traballador/a funcionario que, na súa representación, teña que asistir ós tribunais de oposicións e concursos para a contratación, selección ou promoción do persoal.
i) A Administración terá que facilitar á xunta de persoal o emprego dos medios persoais e materiais de traballo precisos para a realización das súas tarefas sindicais, sempre que se efectúe de forma racional e ponderada ~ non prexudique o normal funcionamento dos servicios».
«Artigo XII.-Mobilidade funcional.
A mobilidade funcional que poida producirse como consecuencia das necesidades do servicio poderá levarse a cabo sempre que non supoña unha modificación substancial das condicións de traballo e realizarase sen prexuízo dos dereitos eonómicos e profesionais do funcionario afectado e sen dereito a indemnización ningunha, sendo preceptiva a solicitude de informe á Xunta de Persoal, que terá que emitilo nun prazo máximo de tres días».
Vacacións, permisos e licencias.
«Artigo XVI.
1. Considerarase como período normal de vacacións o comprendido entre o l de xuño e o 1 de outubro, salvo para o persoal para o que a índole especial das súas funcións aconselle outro período.
2. Os funcionarios poderán desfruta-las súas vacacións anuais conforme os seguintes criterios:
Poderanse solicitar en períodos completos de 31 días naturais, comezando en calquera día do mes.
No caso de fraccionárense, terá que facerse por períodos mínimos de sete días naturais consecutivos.
Non se poderán desfrutar por días soltos, baixo ningún concepto.
En todo caso, as solicitudes terán que ser conformadas polo xefe da área e/ou servicio correspondente, asumindo este a responsabilidade na prestación satisfactoria dos servicios, e terán que contar co visto e prace do/a concelleiro/a de Persoal, Réxime Interior e Seguridade Cidadá.
Queda engadido o seguinte novo punto: 4.-En casos excepcionais e debidamente xustificados, poderá autorizarse o desfrute do período anual de vacacións en forma diferente a expresada».
«Artigo XVII.
b) Tres días no caso de nacemento dun fillo e nos de falecemento, accidente ou enfermidade grave ou hospitalización dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade.
Cando estes casos se produzan en distinta localidade da do domicilio do traballador, o prazo de licencia será de catro días. Entenderase que se dá este suposto, cando o feito causante se produza a mais de 50 km do concello de residencia do funcionario solicitante.
f) As funcionarias, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora diaria de ausencia do traballo, que poderá dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redacción da súa xornada
en media hora, coa mesma finalidade. Este permiso poderá ser desfrutado indistintamente pola nai ou o pai, no caso de que ámbolos dous traballen.
g) Ata nove días cada ano por asuntos particulares non incluídos nos puntos anteriores, sen necesidade de xustificación.
Estes días non poderán acumularse en ningún caso as vacacións anuais retribuídas, nin ós permisos especiais contemplados nas alíneas deste artigo e artigo XVIII.
O persoal poderá desfrutar destes días á súa conveniencia, logo de autorización da xefatura de persoal e respectando, en todo caso, as necesidades do servicio, e sempre con anterioridade ó 15 de decembro de cada ano.
O persoal de quendas, xornadas especiais e/ou que desenvolve xornada de complemento horario, desfrutará destes días, sempre que non coincida coa súa xornada especial ou de complemento de horario, nin altere a quenda de noite. A súa equivalencia en horas de traballo será a dunha xornada normal de mañá.
i) A comisión paritaria de interpretación, vixilancia e estudio emitirá informe sobre as quendas de permisos correspondentes ó período de Nadal e Reis.
j) O previsto nas alíneas i) e h) non será aplicable ó persoal adscrito á policía local».
«Artigo XVIII.-Premio especial de antigüidade.
Establécese un premio especial de antigüidade por cada 10 anos de servicios prestados ininterrumpidamente neste concello, consistente no desfrute dunha semana adicional de vacacións, que non poderá acumularse ó período de vacacións, nin ós permisos especiais contemplados no artigo XVII deste acordo, e que, en todo caso, estará subordinado as necesidades do servicio».
«Artigo XX.
1. Quen por razón de garda legal teña ó seu cuidado directo algún menor de seis anos ou un diminuído físico ou psíquico ou sensorial, que non desempeñe actividade retribuída, terá dereito a unha diminución da xornada diaria de traballo nunha porcentaxe de entre un tercio e a metade dela, coa reducción proporcional nas súas retribucións.
2. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do cuidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade, non poida valerse por sí mesmo, e que non desempeñe actividade retribuída.
Non obstante, se dous ou máis traballadores do concello xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, poderá limitarse o seu exercicio simultáneo, por razóns xustificadas do funcionamento do servicio».
Engadiuse o seguinte novo artigo:
«Artigo XXI.
Será de aplicación ó persoal funcionario deste concello o disposto na Lei 39/1999 do 5 de novembro».
Coa introducción deste novo artigo, os artigos comprendido entre o XXI e o XXX, pasan a ter un número máis.
«Artigo XXVIII.-Criterios de promoción aplicables ó grupo E.
A convocatoria de promoción do grupo E ó grupo D efectuarase mediante concurso-oposición, avaliándose tanto os méritos relacionados cos postos de traballo desenvoltos, o nivel de formación e a antigüidade, como os coñecementos concretos da área a que pertenzan as prazas».
«Artigo XXIX.-Criterios de promoción aplicables ó grupo D.
O acceso a corpos e escalas do grupo C poderá realizarse a través da promoción desde ó grupo D.
Os funcionarios do grupo D que carezan do título de bacharel ou equivalente, poderán participar nas convocatorias de promoción ó grupo C, sempre que teñan unha antigüidade de dez anos no grupo D.
A convocatoria de promoción do grupo D ó C efectuarase polo sistema de concurso-oposición».
Queda suprimido o artigo XXXI: funcionarización.
«Artigo XXXIII.-Anticipos salariais.
1. Os funcionarios con máis dun ano de antigüidade poderán solicitar anticipos de salarios non devengados, quedando a súa concesion suxeita ás seguintes condicións:
b) A devolución das cantidades anticipadas practicarase mediante deduccións nas nóminas correspondentes e a partir do mes seguinte ó da concesión do anticipo nun prazo máximo de 24 mensualidades de igual contía para os grupos A e B e de 36 mensualidades para o resto dos grupos».
«Artigo XXXIV.-Acción social.
O Concello de Culleredo obrígase a consignar anualmente nos orzamentos municipais unha cantidade para sufraga-los gastos do persoal suxeito o presente acordo, orixinados polos seguintes conceptos:
1) Servicios sanitarios non concertados. Total anual 300.000 pesetas.
2) Gardería Infantil. Total anual 500.000 pesetas.
3) Axuda por estudios de funcionarios. Total anual 300.000 pesetas.
4) Axuda por estudios de fillos de funcionarios. Total anual 500.000 pesetas.
5) Axudas para a atención a diminuídos. Total anual 100.000 pesetas.
6) Anticipos salariais. Total anual 2.550.000 pesetas.
7) Plan de pensións ou xubilación. Total anual para 2001 de 2.000.000 pesetas e para 2002 de 3.000.000 de pesetas.
Normas xerais
1. Ámbito de aplicación.
1.1. Persoal.
Poderá optar as exudas económicas citadas o persoal funcionario do Concello de Culleredo suxeito ó presente acordo que se encontre en situación de activo ou no primeiro ano de excedencia por cuidado de fillo e que perciba as súas retribucións con cargo ó orzamento do dito concello.
Así mesmo, poderán optar ás ditas axudas os fillos solteiros do funcionario, de ata 26 anos de idade (sen límite de idade para minusválidos), que convivan no domicilio familiar e dependan economicamente dos seus pais, sempre e cando exista remanente na correspondente partida orzamentaria, unha vez atendidas as peticións de axudas dos propios funcionarios.
O persoal que se xubile dentro do prazo de vixencia desta plan terá pleno dereito a solicitar calquera das axudas contempladas nel.
1.2. Temporal.
As axudas contempladas neste plan de acción social referiranse a gastos realizados no período de cobertura que figura en cada unha delas.
2. Solicitudes.
As solicitudes serán formuladas, en todo caso, polos empregados municipais, no modelo oficial que se facilitará para o efecto, facendo constar qué tipo de axuda se solicita e para quen se solicita, debendo achega-la documentación esixida en cada caso.
No caso de que os dous cónxuxes sexan traballadores municipais, soamente poderá solicitarse unha axuda polo mesmo feito causante.
3. Comisión de accion social.
Para os efectos de análise e estudio-proposta das solicitudes de axudas sociais formuladas, crearase unha comisión de accion social con carácter paritario.
4. Prazo de presentación.
O prazo de presentación de solicitudes será dun mes, a partir do día da publicación da convocatoria de axudas sociais.
5. Documentación que se deberá presentar coa solicitude de axuda.
5.1. Documentación xeral.
A. Fotocopia compulsada da nómina do funcionario.
B. Cando o causante da axuda solicitada non sexa o propio traballador, deberá presentar, ademais do sinalado no punto anterior, fotocopia do libro de familia.
C. No caso de que o cónxuxe do funcionario municipal traballe, deberase presentar certificación da empresa na que se faga constar que non percibe axuda polo mesmo feito causante.
5.2. Documentación especifica.
Así mesmo, a solicitude terá que ir acompañada da documentación específica que se requira en cada caso.
5.3. Documentación adicional.
A comisión de acción social poderá pedir en calquera momento da vixencia deste plan a documentación adicional que coide necesaria, para elaborar ou revisa-las propostas de beneficiarios, así como aquela que resulte pertinente para aclara-los datos da documentación presentada.
6. Causas xerais de exclusión.
Serán causas xerais de exclusión das axudas económicas, entre outras, as seguintes:
a) Presenta-la solicitude fóra de prazo.
b) Non achegar á solicitude a documentación esixida.
c) Carecer dalgún dos requisitos ou documentos esixidos.
d) O falseamento e/ou ocultación, debidamente comprobado, de datos ou documentos.
e) Que a persoa causante do gasto non forme parte da unidade familiar e non dependa economicamente do solicitante.
7. Porcentaxes.
Os solicitantes que cumpran as condicións establecidas poderán percibi-la axuda nas contías establecidas para cada unha delas.
Concederanse as axudas atendendo ós ingresos brutos de cada funcionario, tendo preferencia os que perciban menores ingresos.
Se non hai suficiente dotación orzamentaria, decidirase a porcentaxe que recibirá cada solicitante na comisión paritaria.
Normas específicas
O persoal funcionario terá dereito ás axudas contempladas neste artigo, na seguinte forma:
1) Servicios sanitarios non concertados.
Inclúense dentro deste concepto:
a) Os gastos de tratamentos odontolóxicos, excluídos das prestacións da asistencia sanitaria da Segu
ridade Social, MUFACE ou calquera mutualidade pública obrigatoria.
b) Os gastos realizados na adquisición, por prescrición médica/óptica e, se é o caso, de elementos correctores da visión (gafas e lentes de contacto).
Concederase una axuda polos gastos de odontoloxía e óptica que non superará a cantidade de 125.000 pesetas e 50.000 pesetas respectivamente, sen que poida cubrirse máis do 75% do importe da factura, debéndose xuntar á solicitude a xustificación do gasto, así como a factura detallada deste e a prescrición médica/óptica correspondente.
2) Asistencia xurídica.
a) A corporación obrígase a prestar asistencia xurídica ós seus empregados nos supostos de conflictos xurdidos con terceiros, como consecuencia da prestación dos seus servicios, así como a cubrir posibles responsabilidades civís que puideran derivarse das actividades laborais daqueles. Nos casos de manifesta neglixencia debidamente probada, delicto, falta ou infracción regulamentaria grave, cando así se teña establecido por sentencia ou sanción administrativa firme, a Administración poderá esixi-lo reintegro das cantidades satisfeitas por este concepto.
b) Para estes efectos o Concello subscribirá unha póliza que garanta unha adecuada cobertura pola responsabilidade civil que poida derivarse das actividades profesionais do persoal municipal, salvo no caso de manifesta neglixencia debidamente probada, delicto, falta ou infracción regulamentaria.
3) Póliza de seguros de vida e accidentes.
O Concello manterá a póliza de seguros de vida e accidentes con resultado de morte ou incapacidade laboral permanente, co obxecto de garanti-la cobertura dos ditos riscos ós seus empregados cando se produza con ocasión de accidentes de traballo.
4) Plan de pensións ou xubilación.
O Concello comprométese a financiar un plan de pensións ou xubilación para os seus traballadores, cun orzamento anual de 2.000.000 de pesetas para o ano 7001, e un orzamento anual de 3.000.000 de pesetas para o ano 2002, e revisión de acordo coa capacidade económica do Concello.
5) Garderías intantís.
-Inclúense dentro deste concepto os gastos derivados da estadía en garderías ou centros de educación infantil dos fillos do solicitante, de ata 3 anos de idade (primeiro ciclo de educación infantil), que dependan economicamente del e formen parte da unidade familiar.
Os funcionarios que leven os seus fillos á gardería municipal poderían optar entre recibir a axuda que lles corresponda ou por te-lo comedor gratis.
6) Axudas por estudios.
O Concello de Culleredo subvencionará os gastos derivados dos estudios en centros oficiais ou homologados que realice o persoal funcionario, nos seguintes niveis de estudios:
a) Bacharelato unificado e polivalente, formación profesional de 2º grao, formación profesional específica (ciclo medio e superior), segundo ciclo de educación secundaria, bacharelato (LOXSE) e curso de orientación universitaria.
b) Acceso a universidade para maiores de 25 anos e cursos de adaptación a estudios universitarios.
c) Estudios universitarios e F.P. de 3º grao.
d) Calquera outro tipo de estudios impartidos en centros oficiais.
No suposto de cursar materias soltas, o importe da axuda calcularase de forma directamente proporcional ó número total de materias do curso correspondente.
Se foran materias de distintos cursos, calcularase sobre o termo medio das materias deles.
Non se concederá este tipo de axuda cando se repita curso ou materia.
7) Axudas por estudios de fillos do persoal funcionario.
O Concello de Culleredo subvencionará os gastos derivados dos estudios dos fillos do persoal funcionario, nos seguintes niveis de estudio:
a) Educación infantil, educación primaria ou primeiro ciclo de educación secundaria obrigatoria.
b) Bacharelato unificado e polivalente, formación profesional de 1º e 2º grao, módulos profesionais de grao medio ou superior, segundo ciclo de educación secundaria obrigatoria ou o curso de orientación universitaria.
c) Facultade, escola universitaria ou equivalente.
No suposto de cursar materias soltas, o importe da axuda calcularase de forma directamente proporcional o número total de materias do curso correspondente. Se foran materias de distintos cursos, calcularase sobre o termo medio das materias deles.
Non se concederá este tipo de axudas cando se repita curso ou materia.
8) Axudas para a atención a diminuídos.
Poderá optar a esta axuda económica o persoal laboral funcionario, e os seus fillos e/ou cónxuxe minusválido (físico, psíquico ou sensorial) ó seu cargo, sempre que non perciban renda e/ou salario ningún por este concepto, nos casos en que a minusvalidez sexa de grao 4 e clase IV, de acordo co establecido no Real decreto 1971/1999, do 23 de
decembro (BOE do 26 de xaneiro de 2000), de procedemento para o recoñecemento, declaración e cualificación do grao de minusvalidez.
9) Recoñecemento médico.
O persoal funcionario terá dereito a recoñecemento médico anual.
«Artigo XXXV.-Formación.
1. Formación:
A formación constitúe un elemento esencial na estratexia de cambio desta Administración local, un factor básico para incrementa-la motivación e a integración dos funcionarios locais e un mecanismo eficaz e indispensable para articula-la mobilidade e a promoción, polo que o equipo de goberno municipal, coa indispensable colaboración sindical, se compromete a incrementa-la oferta de formación continua e a vinculala ó desenvolvemento da carreira administrativa e a promoción profesional.
2. Permisos retribuídos.
a) O tempo de asistencia ós cursos de formación programados por calquera das administracións públicas para a capacitación profesional ou para a adaptación a un novo posto de traballo, e sempre que teñan relación coa actividade municipal, considerarase tempo de traballo para tódolos efectos cando os cursos se celebren dentro do horario de traballo e mediando previa autorización da Administración.
b) Así mesmo, para facilita-la formación profesional e o desenvolvemento persoal dos empregados municipais poderanse conceder permisos para a asistencia a cursos de perfeccionamento profesional distintos ós contemplados na alínea a) desta artigo e o contido dos cales estea directamente relacionado co posto de traballo ou a correspondente carreira profesional administrativa, logo de autorización para o efecto.
Para os efectos previstos nos parágrafos anteriores, os funcionarios deste concello disporán dun crédito de 40 horas anuais como máximo, sen dereito a indemnización compensatoria ningunha.
A dispoñibilidade do crédito horario establecido, estará, en todo caso, subordinada as necesidades do servicio, debidamente xustificadas.
3. O persoal comprendido no ámbito de aplicación deste acordo estará abrigado a: realiza-los cursos de capacitación profesional e/ou de reciclaxe que determine a Administración por necesidades do servicio. O tempo de asistencia a estes cursos considerarase tempo de traballo para tódolos efectos.
4. No suposto de que os cursos ou clases de formación sexan impartidos por persoal do Concello,
as gratificacións por traballos extraordinarios que se percibirán polos mesmos serán as seguintes:
Fóra xornada traballo Dentro xornada traballo
Grupo A 8.000 ptas./hora Grupo A 4.000 ptas./hora
Grupo B 7.000 ptas./hora Grupo B 3.000 ptas./hora
Grupo C 6.000 ptas./hora Grupo C 2.000 ptas./hora
Grupo D 5.000 ptas./hora Grupo D 1.500 ptas./hora
Grupo E 4.000 ptas./hora Grupo E 1.000 ptas./hora
5. Permiso non retribuído, dunha duración máxima de tres meses, para a asistencia a cursos de perfeccionamento profesional non directamente relacionados coa función pública, sempre que a xestión do servicio e a organización do traballo o permitan.
Os períodos de desfrute destes permisos non poderán acumularse ós doutros tipos de permiso e/ou licencias».
«Artigo XXXVI.
Queda eliminado o parágrafo segundo da alínea b) e o parágrafo segundo da alínea d) do punto 3 deste artigo.
Engadiuse un segundo parágrafo no punto 5 deste artigo, co seguinte teor litearal: «así mesmo, o persoal incluído no ámbito de aplicación deste acordo ten dereito a ser resarcido dos gastos de desprazamentos que por razón do servicio se vexa obrigado a realizar dentro do termo municipal».
«Artigo XXXVII.-Gratificacións por servicios especiais e extraordinarios.
2. Establécese un sistema único de franqueo das horas traballadas fóra do horario habitual por horas libres dentro da xornada laboral, a razón dunha hora e media libre por hora traballada nestes servicios se o fora en xornada diúrna e dúas horas libres por hora traballada festiva ou nocturna, entendéndose como xornadas nocturnas as comprendidas entre as 22 e as 8 horas, ámbalas dúas inclusive, así como aquelas que se realicen por necesidades do servicio en prolongación da xornada nocturna».
4. Neste último suposto o número de horas traballadas fóra da xornada normal non poderá nunca excede-los límites de 150 ó ano por cada traballador, procurando sempre, na medida do posible, que poidan ter acceso a elas o maior número de traballadores, de tal forma que a súa realización se distribúa con criterios de igualdade».
Queda eliminado o artigo XXXIX: formación permanente.
Queda eliminado o punto 2 da disposición adicional.
«Disposición derradeira.
O presente acordo negociado regulador das condicións de traballo e dereitos sindicais do persoal do Concello de Culleredo, é asinado polo representantes da corporación e por representantes de persoal na mesa de negociación do presente convenio».
B) Así mesmo, modificouse o anexo II-Policía local, que queda redactado da seguinte forma:
ANEXO II
Policía local
Ó persoal adscrito á policía local de Culleredo, ademais do contido xeral recollido no presente acordo, aplicaránselle as seguintes condicións de traballo:
1. Réxime de quendas, horarios e xornada laboral.
1.1. Suboficial:
Non se establece un horario predeterminado para o xefe da policía local, dada a súa plena dispoñibilidade de horario, que ben que esta se axustará no cómputo anual ó horario legalmente esixible.
1.2. Cabos:
Os cabos da policía local, unha vez cuberta de maneira efectiva unha praza de cabo a maiores das 5 actuais, realizarán quendas rotativas na seguinte forma:
Cadro de quendas A
Secuencias
1 T M N S D D T
2 M N S D D T M
3 N S D D T M N
4 S D D T M N S
5 D D T M N S D
6 D T M N S D D
A aplicación do cadro A estará supeditada a que o número de gardas do cadro de persoal sexa de dezaoito persoas traballando de maneira efectiva. Ata entón o cabo de nova incorporación seguirá realizando as quendas que viña facendo como garda.
Para a elaboración do cuadrante de cabos, asignaráselle a cada un unha secuencia das numeradas no cadro, poñéndose unha a continuación da outra sucesivamente ata completa-lo ano. É dicir, seguindo a orde numérica ascendente desde a secuencia asignada ata o número 6, iniciando a posterior unha rotación da 1 a 6 sucesivamente ata completa-los días do ano, coincidindo cada unha das cuadrículas cun día.
Desta fórmula exclúense, paralizando a rotación indicada no parágrafo anterior, os días que van desde o 24 ó 30 de decembro e do 31 de decembro ó 6 de xaneiro, ámbolos dous inclusive. Isto obedece á intención de establecer ó longo dos anos unha equidade en réxime de quendas do período do Nadal; para isto asignarase de forma rotativa nos anos unha frecuencia a cada un dos cabos.
Unha vez elaborado o cuadrante de quendas de todo o ano, computaranse de maneira individualizada para cada cabo o número de horas realizadas e calcularase a diferencia coa xornada de traballo en cómputo anual, que será de 1.627 horas e media anuais (cálculo que, entre outros conceptos regulamentariamente establecidos inclúe o cómputo das horas correspondentes ós
días de asuntos propios). A diferencia de horas dividirase entre 11 meses e serán de disposición mensual da Administración para a planificación, organización e desenvolvemento das tarefas específicas de cada unha das unidades asignadas ós cabos.
Os cabos da policía local, á espera de que se poida aplica-la fórmula indicada no cadro A, realizarán as quendas do cadro B mantendo o resto das condicións indicadas anteriormente.
Cadro de quendas B
Secuencias
1 T M N S D T M
2 N S D T M N S
3 D T M N S D T
4 M N S D T M N
5 S D T M N S D
As vacacións anuais desfrutaranse nos meses de xullo e agosto, da seguinte forma:
Aplicación do cadro A: un mes estarán de vacacións tres cabos e no outro os tres restantes.
Aplicación do cadro B: un mes estarán de vacacións a xefatura e dous cabos e no outro a xefatura en funcións e os dous restantes.
Os horarios das xornadas de traballo serán os seguintes:
M Xornada de mañá de 8 a 15 horas.
T Xornada de tarde de 15 a 22 horas.
N Xornada de noite de 22 a 8 horas.
S Xornada saínte de noite.
D Xornada de descanso.
1.3. Gardas:
Os gardas da policía local, unha vez cubertas de maneira efectiva dúas prazas de garda a maiores das 16 actuais, realizarán quendas rotativas na seguinte forma:
Cadro de quendas A
Secuencias
LU MA ME XO VE SA DO
1 M M M D N N N
2 N N N N D D D
3 D D D M M M M
4 D D T T T D D
5 V V V D D T T
6 T T D V V D D
Cadro de quendas A
Aplicación da quenda variable
Secuencias
outubro a novembro
Xaneiro a xuño
Xullo, agosto e setembro
1 Quenda de tarde Quenda de tarde 1
Aplicación da quenda variable
Secuencias
2 Quenda de tarde Quenda de mañá 2
3 Quenda de mañá Vacacións 3
Axentes do mesmo grupo
Para a elaboración do cuadrante de gardas, dividirase o número de gardas (18) en grupos de tres, asignándolle a cada un dos grupos unha secuencia das numeradas no cadro, poñéndose unha a continuación da outra sucesivamente ata completa-lo ano, é dicir, seguindo a orde numérica ascendente desde a secuencia asignada ata o número 6, iniciando a posterior unha rotación da 1 a 6 sucesivamente ata completa-los días do ano, coincidindo cada unhas das cuadrículas cun día e tendo en conta a aplicación de cada cadro ós meses correspondentes.
Desta fórmula exclúense, paralizando a rotación indicada no parágrafo anterior, os días que van desde o 24 ó 30 de decembro e do 31 de decembro ó 6 de xaneiro, ámbolos dous inclusive. Isto obedece á intención de establecer ó longo dos anos unha equidade en réxime de quendas do período do Nadal; para isto asignarase de forma rotativa nos anos unha frecuencia a cada un dos grupos.
Unha vez elaborado o cuadrante de quendas de todo o ano, computaranse de maneira individualizada para cada grupo o número de horas realizadas e calcularase a diferencia coa xornada de traballo en cómputo anual, que será de 1.627 horas e media anuais (cálculo que, entre outros conceptos regulamentariamente establecidos, inclúe o cómputo das horas correspondentes ós días de asuntos propios). A diferencia de horas existente, se é o caso, será de disposición anual da Administración para servicios a realizar fóra do horario laboral establecido por cuadrante.
Os gardas da policía local, á espera de que se poida aplica-la fórmula indicada no cadro A, realizarán quendas do cadro B mantendo o resto das condicións indicadas anteriormente.
Cadro de quendas B
Xaneiro a xuño e outubro a decembro
Secuencias
LU MA ME XO VE SA DO
1 N N N N N N N
2 S D D D D D D
3 T T T T T D D
4 D T T T T T T
5 T D D D M M M
6 M M M M D D D
7 M M M M M D D
8 V V V V V D D
Cadro de quendas B
Aplicación da quenda variable
Secuencias
Xaneiro a xuño e outubro a decembro
1 Quenda de tarde
2 Quenda de mañá
Axentes dun mesmo grupo
Nos meses de xullo, agosto e setembro os gardas da policía local realizarán as quendas rotativas do cadro B correspondente a eses meses. Este cadro ten en conta que dos oito grupos de traballo creados, tres estarán de vacacións en xullo, tres en agosto e dous en setembro.
Cadro de quendas B
Xullo e agosto
Secuencias
1 N N N N N N N
2 S D D D D D D
3 T T T T T T T
4 D D D D M M M
5 M M M M D D D
Cadro de quendas B
Setembro
Secuencias
6 Quenda que corresponda tendo en conta se procede ou non de quenda anterior de vacacións
Os horarios das xornadas de traballo serán as seguintes:
-M Xornada de mañá de 8 a 15 horas.
-T Xornada de tarde de 15 a 22 horas.
-N Xornada de noite de 22 a 8 horas.
-S Xornada saínte de noite.
-V Xornada de quenda variable segundo rotación do cadro e con horario de mañá ou de tarde segundo corresponda.
-D Xornada de descanso.
1.4. Auxiliar de policía:
A xornada de traballo do auxiliar de policía será de luns a venres en horario de 8 a 15 horas, e sábados alternos de 9 a 14 horas.
O período comprendido entre o 15 de xuño e o 15 de setembro, a xornada laboral será de luns a venres, en horario de 7.45 a 15.15 horas.
1.5. A xornada de traballo, en cómputo anual, será de 1.627 horas e media anuais (cálculo que entre outros conceptos regulamentariamente establecidos, inclúe o cómputo das horas correspondentes ós días de asuntos propios).
1.6. Non será de aplicación a este persoal o previsto no artigo XVII i, do vixente acordo negociado regulador das condicións de traballo do persoal funcionario do Concello de Culleredo.
1.7. O persoal non suxeito ó réxime de quendas establecido por cadros, desfrutará como días de descanso os festivos establecidos para o resto de persoal funcionario.
2. Cuadrante de servicios.
A cuadrante de servicios fixarase xenericamente para todo o ano e expoñerase na primeira quincena do mes de novembro do ano anterior.
As permutas de quenda ou calquera variación que se pretenda efectuar solicitaranse coa máxima antelación posible e a súa aceptación será comunicada de forma inmediata ó persoal afectado.
Estas permutas realizaranse entre días de iguais condicións, (un día laboral terá a compensación doutro laboral, un día festivo ou de fin de semana terá a compensación correspondente dun día festivo ou de fin de semana, un día de noite terá a compensación doutro nocturno), salvo as permutas de quendas de maná e tarde en días laborais.
As permutas soamente poderán efectuarse entre persoal do mesmo rango.
Non existirá límite no número de permutas que efectúen os funcionarios, nin a petición propia, nin por necesidades do servicio apreciadas pola Administración.
Na medida das posibilidades, estas permutas realizaranse de forma equitativa entre todo o persoal do cadro de persoal.
A designación do persoal para cubri-las quendas obedecerá, en todo caso, a criterios de equidade, obxectividade e oportunidade.
3. Servicios mínimos.
Establécense como servicios mínimos o de tres exentes por quenda.
Para o establecemento dos ditos servicios mínimos non se computarán como axentes o xefe da policía local, cabos e o auxiliar de policía.
4. Servicios extraordinarios.
Cando sexa preciso recorrer ó sistema de compensación económica para o pagamento de servicios extraordinarios, estes serán anunciados previamente polo xefe da policía local mediante publicación no taboleiro de anuncios, para coñecemento dos interesados en presta-los distos servicios.
A excepción das horas que supoñan prolongación de xornada, o número de horas a realizar non poderá ser inferior ó 50% do número de horas dunha xornada laboral. Para estes efectos o número de horas dunha xornada laboral establécese en 8 horas.
A autorización destes servicios contará co informe previo do xefe da área e coa autorización expresa do alcalde ou concelleiro/a responsable en materia de persoal.
A designación destes servicios obedecerá a criterios de equidade, obxectividade e oportunidade.
5. Formación e uniformidade.
No relativo á regulación normativa da uniformidade de policía local e ós exercicios prácticos de tiro, esta administración elaborará un regulamento da uniformidade de policía local, seguindo os criterios fixados no Decreto 204/2000, do 20 de xullo, polo que se refunde a normativa vixente en materia de coordinación de policías locais.
A formación profesional do persoal do cadro de persoal regularase de acordo coas directrices e criterios que sinale a Academia Galega de Seguridade.
A asistencia a cursos de formación realizaranse con carácter xeral fóra da xornada laboral, con dereito ó aboamento dos gastos de locomoción pola Administración.
Consignarase anualmente unha partida orzamentaria para a dotación da munición necesaria para os exercicios de tiro, unha vez que a Academia Galega de Seguridade estableza o sistema que regule o proceso para o desenvolvemento dos ditos exercicios.
6. As convocatorias de prazas de ascenso efectuaranse de acordo coa lexislación vixente en cada caso.
C) Incorpórase o seguinte novo anexo:
ANEXO II-BIS
Regulamento segunda actividade da policía local de Culleredo
Segunda actividade.
A situación de segunda actividade e a situación administrativa especial dos funcionarios do corpo desta policía local, que ten por obxecto fundamental garantir unha adecuada aptitude psicofísica mentres permanezan en activo, asegurando a eficacia do servicio.
Motivos.
Cando un membro do carpo da policía local teña diminuída a súa capacidade para o cumprimento do servicio ordinario, xa sexa por enfermidade, xa sexa por razón de idade, pasará á situación de segunda actividade, conforme os seguintes criterios:
1. Por razón de idade poderá solicitalo o interesado ou instalo de oficio o concello, sempre que se teña permanecido en situación de activo e prestando servicios, como mínimo, os cinco anos inmediatamente anteriores á petición, ó cumprírense as seguintes idades:
Escala superior: 60 años.
Escala técnica: 58 años.
Escala básica: 55 años.
2. Por enfermidade, en todo momento, cando as condicións físicas o psíquicas do funcionario así o aconsellen e non sexa susceptible de ser declarado en situación de invalidez permanente absoluta, os membros da policía local pasarán a ocupar destinos cualificados de «segunda actividade», co fin de garanti-la plena aptitude psicofísica da persoa, así como a eficacia no servicio.
Valoración.
O paso á situación de segunda actividade motivado pola aptitude física ou psíquica do funcionario poderá instalo a corporación ou solicitalo o propio interesado, e terá que ser dictaminado por un tribunal médico coa composición e réxime que se determinará regulamentariamente.
O dictame médico que se elabore garantirá o segredo necesario e concluirá coa declaración de «apto» ou «non apto».
O tribunal médico poderá dispoñer, se é o caso, o reingreso do interesado á actividade ordinaria, unha vez que se produza a súa total recuperación. A revisión poderá ser solicitada polo interesado ou polo alcalde.
Prestación.
Un. A segunda actividade desenvolverase preferentemente no propio corpo de policía, mediante o desenvolvemento doutras funcións de acordo coa súa categoría.
Dous. Cando non existan postos de segunda actividade no corpo de policía local ou polas condicións de incapacidade do interesado, esta poderá realizarse noutros postos de traballo da propia corporación de igual ou similar categoría e nivel ó de procedencia.
Tres. Nos supostos nos que a situación organizativa ou dos cadros de persoal non permita ocupar postos de segunda actividade, o interesado permanecerá na situación de servicio activo en expectativa de destino ata a súa adscrición a un novo posto de traballo, percibindo a totalidade das retribucións que lle correspondan na situación de segunda actividade.
Retribucións.
O paso á situación de segunda actividade non suporá variación das retribucións.
Prazas de segunda actividade de policía local (enunciativos).
* Cuartel de policía local:
Control barreira.
Control cámaras e fotocopiadora.
Control chaves e radioteléfono.
Vixilancia armeiros e rolda.
Recepción de visitas e acompañamento.
Almacén vestiario.
Mantemento vehículos.
Reparto policía.
Obxectos perdidos.
Academia.
Oficinas en xeral.
Mantemento de vehículos (coñecemento mecánica).
Obxectos perdidos (coñecementos informática).
* Edificios municipais:
Casa do Concello.
Edificio de Servicios Múltiples.
Edificio do Portádego.
Conservatorio.
Centro formación Pablo Picasso.
Edificio da Terceira Idade.
Outros que as necesidades públicas esixan.
D) O catálogo de postos de traballo queda redactado da seguinte forma:
ANEXO IV
Catálogo de postos de traballo
01. Gabinete da alcaldía.
01.1. Funcións e competencias.
-Asesoramento xeral ó alcalde.
-Política de imaxe e comunicación cidadá.
-Relacións interadministrativas.
-Facilitar e supervisa-la adopción e execución eficiente das decisións programáticas do Goberno Municipal.
-Supervisión e análise do funcionamento da Administración municipal.
-Prestar asesoramento e asistencia en calquera asunto de interese municipal que se lle solicite.
-Coordina-lo Comité de Dirección.
-Xestión da política de persoal. Desenvolverá funcións de xefatura de Recursos Humanos e Persoal.
-Xestión e desenvolvemento da contratación administrativa.
-Xestión dos mecanismos de participación cidadá.
-Organización do protocolo e dos actos públicos nos que teñan que participar membros da corporación.
-Deseño e xestión da imaxe corporativa en impresos, carteis, publicidade e sinais.
-Relacións cos medios de comunicación.
-Xestión de anuncios de publicidade en prensa e radio.
-Planificación e promoción de investimentos.
-Cantas funcións de índole directiva e xestora lle sexan encomendadas pola Alcaldía, en especial no deseño, programación e avaliación de políticas e servicios públicos municipais.
01.2. Estructura.
-Xefe de Gabinete.
-Asesor xurídico.
-Negociado de Persoal.
-Negociado Información e Participación Cidadá.
-Negociado de Contratación Administrativa e Asuntos Xerais.
-Secretaría da Alcaldía.
-Administrativo.
-Xefe de grupo (auxiliar administrativo).
-3 auxiliares administrativos.
-6 ordenanzas.
-Telefonista-ordenanza.
-Axente notificador-ordenanza.
-2 conserxes (ordenanza).
02. Secretaría xeral.
02.1. Funcións e competencias.
-Fe pública dos actos dos órganos municipais nos casos en que proceda legalmente e o asesoramento
legal preceptivo. Dictaminará xuridicamente as propostas de normas e regulamentos que teñan que ser aprobados polo Pleno, a Comisión de Goberno ou a Alcaldía, se así se lle require.
Así mesmo, desempeñará a representación procesual e defensa xurídica do Concello.
-A xestión do arquivo municipal.
-Xestión da estatística municipal.
-A xestión administrativa dos acordos do Pleno, Comisión de Goberno ou Alcaldía.
-Tódalas que lle sexan encomendadas por disposicións legais ou pola alcaldía.
02.2. Estructura.
-Secretario/a xeral.
-Arquiveiro-bibliotecario.
-Negociado Rexistro e Padrón.
-Negociado de Xestión Administrativa.
-Técnico informática.
-Técnico normalización lingüística.
-Administrativo.
-Xefe de grupo (auxiliar administrativo).
-3 auxiliares administrativos.
03. Área de urbanismo.
03.1. Funcións e competencias.
-Xestiona-la aplicación e execución do Plan Xeral de Ordenación Urbana.
-Tramitación de licencias municipais de obras, cédulas de habitabilidade, ordes de execución e execución e declaracións de ruína.
-Inspección e control da disciplina urbanística e tramitación de expedientes sancionadores.
-Desenvolvemento e xestión de plans de renovación urbana, rehabilitación de vivendas, de conxuntos urbanísticos, de protección do patrimonio histórico-artístico inmoble e calquera outra análoga.
-Redacción de normas e ordenanzas municipais en materia de urbanismo, así como dos pregos de condicións técnicas, proxectos e memorias valoradas das obras de construcción que teña que efectua-lo concello.
-Xestión do patrimonio municipal.
-Calquera outra que lles sexa encomendada pola Alcaldía.
03.2. Estructura.
-Xefe de área.
-Xefe Servicio Arquitectura e Urbanismo.
-Xefe Servicio Asesoría Xurídico-Urbanística.
-Xefe sección técnica.
-Arquitecto técnico.
-Negociado Licencia de Obras.
-Negociado Urbanismo e Información Urbanística.
-Administrativo.
-Xefe de grupo (auxiliar administrativo).
-3 auxiliares administrativos.
-Auxiliar de delineación.
04. Área de medio ambiente e servicios.
04.1. Funcións e competencias.
-Desenvolvemento das políticas e servicios encamiñados á protección do ambiente.
-Xestión dos servicios de mantemento de edificios, instalacións e bens de propiedade municipal.
-Redacción de normas e ordenanzas municipais en materia de ambiente, así como tramitación de licencias de actividades cualificadas.
-Inspección e tramitación de expedientes sancionadores en materia de ambiente e de actividades cualificadas.
-Xestión da limpeza de vías públicas, instalacións e edificios municipais.
-Xestión da recolla e tratamento de residuos sólidos urbanos e industriais.
-Control e vixilancia do correcto uso público das instalacións e espacios de interese turístico, ecolóxico ou natural.
-Deseño, execución e mantemento de parques e xardíns públicos, así como mellora e xestión das infraestructuras rurais de competencia municipal.
-Mantemento e conservación de bens e instalacións municipais, especialmente vías públicas, mobiliario urbano, servicios e instalacións de todo tipo.
-Xestión do ciclo integral da auga.
-Xestión das redes urbanas de auga, electricidade, teléfonos, rede de sumidoiros, iluminación pública, sinalización eléctrica do tráfico.
-Redacción de normas e ordenanzas en materia de mantemento e obras municipais.
-Xestión administrativa dos servicios públicos locais.
-Calquera outra que lle sexa encomendada pola Alcaldía.
04.2. Estructura.
-Xefatura de Servicio Medio Ambiente e Servicios.
-Xefatura de Sección Medio Ambiente.
-Xefatura Sección de Obras Públicas e Servicios.
-Encargado obras.
-Negociado Xestión Administrativa.
-Administrativo.
-Xefe de grupo (auxiliar administrativo).
-Auxiliar administrativo.
-2 oficiais especialista obras.
-Oficial especialista servicios.
-Oficial servicios.
-Axudante de obras.
-Axudante servicios.
35. Área de sanidade e asuntos sociais.
05.1. Funcións e competencias.
-Desenvolvemento e xestión das políticas municipais encamiñadas á mellora da sanidade e do
benestar social, con accións positivas a favor de sectores especialmente desfavorecidos.
-Xestión da cooperación con outras administracions públicas en materia de asuntos sociais e política sanitaria.
-Xestión das axudas sociais propias do concello ou provenientes doutras administracións públicas.
-Tramitación de asistencias a persoas desfavorecidas.
-Xestión dos programas encamiñados á promoción de vivendas sociais.
-Prevención e reinserción de drogodependentes.
-Xestión dos programas do menor e de auxilio a mulleres maltratadas.
-En xeral, xestión de tódolos programas orientados á loita contra a marxinación social.
-Calquera outra que lle sexa encomendada pola Alcaldía.
05.2. Estructura.
-Xefatura de Servicio Sanidade e Asuntos Sociais.
-Xefatura de Sección Atención Primaria.
-Xefatura Sección Atención Especializada.
-Xefatura Sección Sanidade.
-2 pedagogos.
-2 traballadoras sociais.
-Animador servicios sociais.
-Educador.
-Administrativo.
-Xefe de grupo (auxiliar administrativo).
-2 auxiliares administrativos.
06. Área de seguridade cidadá e protección civil.
06.1. Funcións e competencias.
-Protección e asistencia á cidadanía en materia de seguridade pública, de acordo co que dispoñan as leis que afecten os servicios de policía e de protección civil.
-Servicios propios da policía local, de acordo coas disposicións legais vixentes.
-Vixilancia de instalacións, dependencias e intereses municipais.
-Ordenación e vixilancia do tráfico rodado no termo municipal.
-Inspección e vixilancia urbanística e do ambiente, en cooperación coas respectivas unidades xestoras.
-Colaboración con outras administracións públicas no ámbito da seguridade cidadá e protección civil.
-Tramitación de multas e sancións derivadas do tráfico rodado.
-Tramitación de informes relacionados con licencias e autorizacións de espectáculos, establecementos públicos, actividades recreativas, transporte, tráfico, ocupación de vías públicas e beirarrúas con mesas e/ou cadeiras, competicións deportivas, mer
cados de venda ambulante, pirotecnia, armas, festas e obras na vía pública, en cooperación coas unidades xestoras correspondentes.
-Salvamento, socorrismo, prevención e actuación frente a accidentes ou catástrofes públicas.
-Calquera outra que lle sexa encomendada pola Alcaldía.
06.2. Estructura.
-Xefe Servicio Seguridade Cidadá e Protección Civil (suboficial).
-Sarxento.
-Negociado de Protección Civil.
-6 cabo xefe de unidade.
-18 gardas.
-Auxiliar administrativo.
-Auxiliar de policía.
07. Área de educación, fomento e desenvolvemento local.
07.1. Funcións e competencias.
-Desenvolvemento e xestión das políticas municipais encamiñadas ó mellor desenvolvemento dos cidadáns no ámbito educativo, así como a xestión dos servicios creados con esta finalidade.
-Xestión das escolas infantís.
-Xestión do Conservatorio de Música.
-Xestión da cooperación con outras administracións públicas na creación, construcción e mantemento de centros docentes públicas.
-Xestión de tódalas actividades que o concello decida emprender en materia de educación e formación de adultos.
-Vixilancia do cumprimento do ensino obrigatorio.
-Xestión das políticas que estableza o concello en materia de bolsas e axudas ó estudio.
-Xestión das políticas municipais de fomento e desenvolvemento local.
-Calquera outra que lle sexa encomendada pola Alcaldía.
07.2. Estructura.
-Xefatura de servicio.
-Técnico educación.
-Psicólogo.
-Pedagogo.
-Técnico B (promoción empresas).
-Administrativo.
-2 auxiliares administrativos.
-4 conserxes colexios (ordenanza).
-Conserxe conservatorio (ordenanza).
08. Área de cultura e xuventude.
08.1. Funcións e competencias.
-Desenvolvemento e xestión das políticas municipais encamiñadas ó mellor desenvolvemento dos cidadáns no ámbito cultural e da xuventude.
-Xestión de bibliotecas públicas, museos, congresos e exposicións de índole cultural.
-Xestión do patrimonio histórico-artístico municipal no inmoble.
-Xestión da programación cultural anual do concello.
-Xestión do Arquivo Histórico Municipal.
-Xestión das políticas dirixidas á xuventude e desenvolvemento e xestión dun plan integral da xuventude.
-Programación e organización das festas populares.
-Calquera outra que lle sexa encomendada pola Alcaldía.
08.2. Estructura.
-Xefatura de Servicio Cultura e Xuventude.
-Historiador.
-Técnico xuventude.
-Bibliotecario.
-2 auxiliar administrativo.
-Auxiliar biblioteca.
09. Ára de formación e emprego.
09.1. Funcións e competencias.
-Desenvolvemento e xestión das políticas municipais encamiñadas ó mellor desenvolvemento dos cidadáns no ámbito de formación e emprego.
-Xestión das iniciativas locais de emprego, formación ocupacional e autoemprego.
-Xestión de tódalas actividades que o concello decida emprender en materia de formación profesional ocupacional ou formación especializada impulsada polo municipio.
-Calquera outra que lle sexa encomendada pola Alcaldía.
09.2. Estructura.
-Xefatura de Servicio Formación e Emprego.
-Técnico xestión económica.
-Administrativo.
-Auxiliar administrativo.
10. Área de economía e facenda.
10.1. Funcións e competencias.
-Cooperación no deseño e desenvolvemento das políticas económicas, orzamentarias e fiscais que decida a corporación, procurando a mellora das prácticas orzamentarias e de contabilidade ou a xestión tributaria, e xestión económica dos bens que constitúen o patrimonio municipal.
-Elaboración de propostas de políticas fiscais, tributarias, e impositivas que poidan ser adoptadas pola corporación.
-Recomendación de creación, modificación ou supresión de taxas e prezos públicos.
-Xestión da recadación de tributos, taxas, impostos, prezos públicos, cánones e rendas de todo tipo de que poida ser titular o concello.
-Xestión de pagamentos e cobros en xeral.
-Elaboración de informes e estatísticas que proporcionen á corporación información suficiente para a adopción de decisións económicas e orzamentarias.
-Elaboración da proposta de orzamentos xerais anuais ou plurianuais.
-Facer recomendacións sobre politica orzamentaria.
-Redacción de proxectos de ordenanzas fiscais ou de establecemento de taxas, tarefas e prezos públicos.
-Redacción das bases de execución do orzamento e demáis normativa que sexa necesaria para unha correcta xestión orzamentaria.
-Colaboración co Gabinete da Alcaldía na xestión económica da administración de persoal.
-Calquera outras que lle sexo encomendadas pola Alcaldia.
10.2. Estructura.
-Xefatura de Servicio Economía e Facenda.
-Xefatura de Sección Orzamentaria.
-Xefatura de Xestión Económica.
-Negociado Tributos e Renda.
-3 administrativos.
-Xefe de grupo (auxiliar administrativo).
-2 auxiliares administrativos.
11. Área de deportes e participación cidadá.
11.1. Funcións e competencias.
-Xestion das instalacións deportivas municipais e da programación deportiva anual do concello.
-Xestión dos programas de participación e colaboración cidadá.
-Xestión da Oficina de Información a Consumidores e Usuarios.
-Xestión da política deportiva municipal e da colaboración nesta materia con outras administracións públicas.
-Relacións cos clubes e asociacións deportivas municipais.
11.2. Estructura.
-Xefatura Servicio Deportes e Participación Cidadá.
-Técnico base B.
-Auxiliar administrativo.
12. Intervención e tesourería.
12.1. Intervención.
-Exercerá as funcións que as disposicións legais atribúen en exclusiva o interventor municipal.
-Cooperará co servicio de Economía e Facenda para o mellor desenvolvemento consecución dos seus obxectivos.
12.2. Tesourería.
-Exercerá as funcións que as disposicións legais atribúen en exclusiva ó tesoureiro municipal.
-Cooperará co servicio de Economía e Facenda para o mellor desenvolvemento consecución dos seus obxectivos.
E) Os complementos de destino experimentarán as seguintes modificacións:
ANEXO V
Adecuación complementos de destino durante período vixencia acordo
-Tódolos postos de xefes de Negociado (grupo C), con máis de dous anos de antigüidade no posto:
Ano 2000: pasan a nivel de C.D. 21.
Ano 2001: pasan a nivel de C.D. 22.
-Tódolos postos de administrativos (grupo C), con mais de dous anos de antigüidade no posto:
Ano 2001: pasan a nivel de C.D. 20.
-Tódolos postos de administrativos baleiros, nivel de C.D, 18.
-Tódolos postos de auxiliares administrativos baleiros, nivel de C.D. 14.
-Tódolos ordenanzas baleiros, nivel de C.D. 12.
-Tódolos postos de ordenanzas ocupados, pasarán no ano 2002 a nivel de C.D. 14.
-Tódolos funcionarios de grupos B, baleiros, terán nivel de C.D. 20.
-Xefe de Negociado Persoal (Gabinete da Alcaldía), pasará o ano 2003 a nivel de C.D. 22.
-Arquiveira-bibliotecaria (Secretaría Xeral), pasará o ano 2003 a nivel de C.D. 23.
-Sección técnica (Urbanismo), proverase por concurso de méritos interno, no 2001.
-Xefe de Negociado (Medio Ambiente e Servicios), pasará o ano 2003 a nivel de C.D. 22.
-Beatriz Sonto Espiñeira (Formación e Emprego), pasara o ano 2002 a nivel de C.D. 20.
F) Os complementos específicos experimentarán as seguintes modificacións:
ANEXO VI
Actualización de complementos específicos durante a vixencia do acordo
Área: Gabinete de Alcaldía.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe de gabinete Javier Varela Tejedor 1 O 30 3.819.213 4.000.000
3 Xefe de Nego. Información e Participación Cidadá Isabel Patiño Pérez 1 O 22 720.550 750.000
4 X. de Neg. de Contratación e Asuntos Xerais Mª Carmen Martínez Mosquera 1 O 22 816.000 850.000
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
9 Xefe de grupo (auxiliar administrativo) V. Margarita Migúelez Pena 1 O 18 528.344 650.000
12 Auxiliar administrativo Karina Paula Díaz Arluna 1 O 16 528.715 550.000
12 Ordenanza Nieves García Pérez 1 O 13 461.562 465.000
13 Ordenanza Fernando Roberto Lema Grela 1 O 13 461.562 465.000
14 Ordenanza José Manuel Suárez Mosquera 1 O 13 461.562 465.000
15 Telefonista-ordenanza Begonia Presedo Soto 1 O 13 461.562 465.000
16 Ordenanza Juan Baltasar Carbón Castelo 1 O 13 461.562 465.000
17 Ordenanza Antonio Novás López 1 O 13 461.562 465.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Secretaría xeral.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Secretaría xeral José Villán Fuertes 1 O 30 2.076.228 2.500.000
2 Arquiveira-bibliotecaria Mª Isabel Buján Bernárdez 1 O 22 940.679 950.000
3 Xefa de Negociado de Rexistro e Padrón Rosa Barbeito Orgeira 1 O 22 720.550 750.000
4 Xefa de Negociado de Xestión Administrativa Mª Dolores Rivera Torres 1 O 22 720.550 750.000
8 Xefe de grupo (auxiliar administrativo) Dolores Quintela Rúa 1 O 18 558.344 570.000
9 Auxiliar administrativo Carlos Marta Cerqueiro 1 O 16 528.715 550.000
10 Auxiliar administrativo María Mateu Benjumea 1 O 16 528.715 550.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Urbanismo.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe de área 1 B 30 2.142.000 2.250.000
3 Xefa Servicio Asesoría Xurídica Urbanística Justa Mª León Fajardo 1 O 28 1.972.505 1.975.000
4 Xefe Sección Técnica 1 B 24 1.135.437 1.200.000
6 Xefa de Negociado de Licencias de Obras Mª Dolores Carreira Salvadores 1 O 22 720.550 750.000
5 Xefa de Negociado de Urbanismo e Infrac. Urb. Rosario González Nieto 1 O 22 720.550 750.000
10 Auxiliar administrativo Javier Piñeiro Rodríguez 1 O 16 528.715 550.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Medio Ambiente e Servicios.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do puesto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe de Servicio Medio Ambiente e Servicios Edmundo Varela Lema 1 O 28 2.142.000 2.250.000
2 Xefe Sección Obras Públicas e Servicios Ricardo Cid Rey 1 O 24 1.135.437 1.250.000
5 Xefe de Negociado Xestión Administrativa Mª Dolores Abad Pardo 1 O 21 720.550 750.000
8 Auxiliar administrativo Asunción Armesto Veloso 1 O 16 528.715 550.000
9 Oficial especialista obras José Touriñán Rodríguez 1 O 18 685.406 695.000
10 Oficial especialista obras Jaime Costoya Pardo 1 B 18 685.406 695.000
11 Oficial especialista servicios Eduardo Fragoso Díaz 1 O 18 685.406 695.000
12 Oficial servicios Manuel Flores Mercador 1 O 18 603.432 650.000
13 Axudante de obras Antonio Iglesia Bouzas 1 O 14 551.100 575.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Sanidade e Asuntos Sociais.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefa de Servicio Sanidade e Asuntos Sociais Mª José Cagiao Vila 1 O 26 1.622.053 1.750.000
2 Xefa Sección Atención Primaria Mª Jesús Rodríguez García 1 O 24 1.260.706 1.350.000
3 Xefe Sección Atención Especializada Mª Luisa Rodríguez Don 1 O 24 1.135.437 1.175.000
7 Traballadora social Ángela Varela Suárez 1 O 22 940.679 960.000
12 Xefa de grupo (auxiliar administrativo) Gloria Mateos Aguirre 1 O 18 558.344 570.000
13 Auxiliar administrativo Mª Belén Monroy García 1 O 16 528.715 550.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Seguridade Cidadá e Protección Civil.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe de Serv. Cid. e Prot. Civil (suboficial) Ricardo Dovigo Castro 1 O 22 1.800.516 1.850.000
26 Auxiliar policía Jaime Picallo López 1 O 14 663.000 660.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Deportes e Participación Cidadá.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe de Serv. Deportes e Participación Cidadá Carlos Fernández Puyol 1 O 26 1.377.000 1.450.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Formación e Emprego.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefatura de Servicio Formación e Emprego Carlos Traviesas Sampedro 1 O 26 1.622.053 1.750.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Economía e Facenda.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe de Servicio de Economía e Facenda 1 B 28 2.142.000 2.250.000
2 Xefe Sección Xestión Orzamentaria Roberto Babio Fernández 1 O 26 1.300.974 1.450.000
3 Xefe Sección Xestión Económica Francisco X. Varela Piñeiro 1 O 26 1.300.974 1.450.000
4 Xefa de Negociado de Tributos e Rendas Lourdes de la Iglesia Bolaño 1 O 22 720.550 750.000
5 Administrativo Mª Dolores Farto Loureiro 1 O 20 685.406 700.000
6 Administrativo Fernando Pan Otero 1 O 20 685.406 725.000
10 Auxiliar administrativo Gema Suárez Mohino 1 O 16 528.715 550.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Educación, Fomento e Desenvolvemento Local.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefa servicio Mª Teresa Uyarra Ruiz 1 O 26 1.405.779 1.750.000
3 Psicóloga Nieves García Vázquez 1 O 22 940.679 950.000
4 Pedagoga Carmen Veira Baldomir 1 O 22 940.679 950.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Cultura e Xuventude.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Xefe do Servicio Cultura e Xuventude Pablo Bouza Suárez 1 O 26 1.405.780 1.550.000
2 Historiador Juan Carlos Pereira Martínez 1 O 22 940.679 1.050.000
5 Auxiliar administrativo Mª Luisa Iglesias Ares 1 O 16 528.715 550.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Área: Intervención-Tesourería.
ac. ac. C.D. específico actual específico 2002 (*)
Cód. Denominación do posto Dot.
Situ.
Nivel
Complem.
Complem.
Obs.
1 Tesoureiro 1 B 30 2.076.228 2.200.000
2 Interventor 1 B 30 2.076.228 2.500.000
(*) Valores correspondentes ó ano 2000.
Sometida a proposta á votación dos asistentes, resulta aprobada por unanimidade.
E para que conste, expídese a presente certificación co visto e prace do alcalde, feita a excepción prevista no artigo 206 do vixente Regulamento de organización, funcionamento e réxime xurídico das corporacións locais, en Culleredo, o vintenove de marzo do ano dous mil un.
A secretaria xeral
Rubricado
Visto e prace
O alcalde
Rubricado
