Visto o expediente do convenio colectivo do sector de elaboración e instalación de pedra e mármore (código 1500985) que tivo entrada nesta delegación provincial o día 7-7-2000, suscrito en representación da parte económica por Asoemar, e da parte social pola Confederación Intersindical Galega (CIG) o día 16-6-2000, de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo desta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.
Segundo.-Ordena-lo seu depósito no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 13 de xullo de 2000.
José Antonio Álvarez Vidal
Delegado provincial da Coruña
Convenio colectivo de traballo para a actividade
de elaboración e instalación de pedra e mármore
da provincia da Coruña
Capítulo I
Sección primeira
Ámbito funcional
Artigo 1º
Este convenio é de aplicación a tódalas empresas dedicadas á actividade de elaboración e instalación de pedra e mármore, tanto mecánica como manual.
Artigo 2º.-Ámbito territorial.
Este convenio é de ámbito provincial e afecta os centros de traballo sitos no territorio da provincia da Coruña, aínda cando o domicilio da empresa se ache fóra desta.
Artigo 3º.-Ámbito persoal.
Quedan afectados polo presente convenio tódolos traballadores, sexa cal for a súa categoría, que durante a vixencia del presten os seus servicios baixo a dependencia e pola conta das empresas afectadas no seu ámbito territorial, sen máis excepcións que as que marque a lei.
Sección segunda
Vixencia e duración
Artigo 4º
O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro e a súa duración será ata o 31 de decembro de 2000.
Artigo 5º.-Prórroga e denuncia.
A denuncia para a rescisión ou revisión do presente convenio deberase realizar cunha anticipación de tres meses do seu final ou da prórroga en curso. A denuncia efectuarase mediante comunicación escrita á outra parte, así como á autoridade laboral, contándose o prazo desta desde a data de recepción da referida comunicación.
Denunciado o convenio, procurarase que as deliberacións comecen co tempo suficiente como para que non haxa lugar a atrasos e, como moi tarde, dentro do primeiro trimestre do ano que proceda.
Sección terceira
Prelación de normas
Artigo 6º
As normas que contén este convenio regularán con carácter preferente e prioritario as relacións entre traballadores e empresarios afectados por el. No non previsto neste convenio aplicarase o disposto polo Estatuto dos traballadores e demais disposicións oficiais de aplicación.
Artigo 7º.-Compensación e absorción.
As retribucións pactadas neste convenio compensarán e absorberán tódalas existentes no momento da súa entrada en vigor. Non obstante, as condicións superiores pactadas a título persoal que teñan establecidas as empresas á entrada en vigor do presente convenio e que, con carácter global, excedan del en cómputo anual, serán respectadas.
Artigo 8º.-Vinculación á totalidade.
As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico e indivisible e para efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente. En caso de a autoridade laboral non homologar algún dos pactos, o convenio quedará sen efecto e deberá procederse á reconsideración da súa totalidade.
Sección cuarta
Comisión mixta de interpretación
Artigo 9º
Constitúese unha comisión mixta de interpretación, presidida pola persoa que se designe na primeira reunión que se celebre. Quedará constituída por catro representantes dos traballadores e catro empresarios, os cales serán designados pola central ou centrais sindicais asinantes e pola Asociación de Empresarios Marmolistas da provincia da Coruña (Asoemar), de entre os que no seu día negociaron e pactaron este texto.
Para a adopción de acordos, será necesaria a conformidade da metade máis un dos compoñentes.
Nomearase secretario un vocal da comisión, e poderán asisti-los asesores da ámbalas representacións, con voz pero sen voto.
Capítulo II
Sección primeira
Condicións económicas, normas xerais
Artigo 10º
As condicións retributivas do persoal afectado por este convenio serán as que conteñen as táboas de salarios e antigüidade que se xuntan como anexo e se regulan nos artigos seguintes.
Artigo 11º.-Pagamento de haberes.
Efectuarase dentro dos cinco primeiros días do mes seguinte ó seu devengo e con dereito por parte do traballador a solicitar anticipos quincenais á conta dos salarios que teña devengados co tope establecido pola lexislación vixente.
Sección segunda
Salario base
Artigo 12º
Entenderase por tal o que figura para cada categoría e profesión na táboa salarial (anexo I).
Sección terceira
Complementos e suplidos
Artigo 13º
Tódolos complementos contidos neste convenio serán aboados por día efectivo de traballo.
Igualmente, e por faltar ó traballo sen causa xustificada, alén do disposto no artigo 37 perderase o dereito á percepción tanto do salario como dos complementos correspondentes ó día da falta.
Artigo 14º.-Complemento de asistencia.
Aboaráselles a tódolos traballadores na contía sinalada na táboa salarial que figura como anexo I ó presente convenio.
Artigo 15º.-Complemento de distancia e transporte.
Co fin de simplifica-lo cómputo da distancia do domicilio do traballador ó centro de traballo, aboaráselles a tódolos traballadores, calquera que sexa a distancia entre o domicilio e o centro de traballo, de acordo coas cantidades que figuran na táboa de salarios e que se recollen no anexo I deste convenio.
Artigo 16º.-Complemento de perigosidade.
O incremento que se levará a cabo por este concepto consistirá no 20% sobre o salario base. Se o traballador realizase os traballos unicamente durante media xornada, a porcentaxe anteriormente citada reducirase á metade.
As cantidades iguais ou superiores ó complemento fixado neste artigo que estean establecidas ou establezan as empresas, serán respectadas sempre que fosen concedidas polo dito concepto e, neste caso, non será esixible o aboamento de incrementos fixados neste artigo. Tampouco estarán obrigadas a satisface-lo citado aumento aquelas empresas que o teñan incluído, en igual ou superior contía, no salario de cualificación do posto de traballo.
Se por calquera causa desaparecesen as condicións motivadoras da percepción do citado complemento, este deixarase de aboar, non tendo por tanto carácter consolidable.
En caso de discrepancia entre ámbalas partes sobre se un traballo ten a cualificación ou non de perigoso, aplicarase o que dispoña a autoridade laboral competente, mediante resolución fundada e logo dos informes técnicos oportunos.
A dita resolución poderá ser impugnada polas partes, de conformidade coa lexislación vixente.
Artigo 17º.-Incremento salarial.
Para o ano 2000 aplicarase un incremento do 2,1% que, xunto co 0,9% de revisión do ano pasado, totaliza o 3% sobre as táboas de salarios de 1999, con carácter retroactivo do 1 de xaneiro (anexo I).
Artigo 18º.-Cláusula de revisión salarial.
Establécese unha cláusula de revisión salarial que funcionará sempre e cando o IPC rexistrado no 31 de decembro de 2000 exceda do 2% e a súa aplicación retrotraerase ó 1 de xaneiro do mesmo ano.
No caso de procede-la revisión, farase sobre os salarios vixentes no 31 de decembro de 1999.
Artigo 19º.-Haberes extraordinarios.
A tódolos traballadores afectados por este convenio aboaránselles dúas pagas ó ano, nos meses de xullo e decembro (anexo II), ademais da correspondente a beneficios, a cal xa está rateada en doce meses e figura incluída no salario base.
As pagas aboaranse a razón de trinta días de salario base, máis antigüidade, se é o caso.
Destas quedan excluídas as gratificacións a que fan referencia os artigos 14, 15 e 16 deste convenio. Os traballadores percibirán estas proporcionalmente ó tempo traballado.
Sección quinta
Retribucións condicionais
Artigo 20º.-Axudas de custo por desprazamento.
O persoal con dereito a axudas de custo percibirá polo dito concepto a cantidade de 2.500 ptas. a completa e de 900 ptas. a media axuda de custo, para tódalas categorías profesionais. Non obstante, nos supostos en que os importes expresados non alcanzasen, aboaráselle ó traballador a diferencia correspondente, logo de xustificar e presenta-la factura ou facturas.
Artigo 21º.-Premio de xubilación.
Os traballadores que se xubilen, sempre que conten cunha antigüidade mínima de dous anos de servicio na empresa, percibirán desta e por unha soa vez as seguintes bonificacións, en función de que a xubilación se produza ós:
60 anos: 150 días de salario base.
61 anos: 100 días de salario base.
62 anos: 70 días de salario base.
63 anos: 40 días de salario base.
64 anos: 30 días de salario base.
O dereito a percibir este premio está condicionado a que o traballador se xubile entre os sesenta e sesenta e catro anos de idade, perdéndoo os que o fagan posteriormente.
Sección sexta
Vacacións
Artigo 22º
Serán de trinta días naturais para todo o persoal afectado polo presente convenio, percibindo durante elas o salario base máis a antigüidade, se é o caso, e os complementos de asistencia e de distancia e transporte correspondente ós días que, de estar traballando, tería percibido.
O seu desfrute realizarase en dous períodos, quince días no verán, é dicir, nos meses de xuño, xullo e agosto e os quince días restantes, noutra época distinta do ano, de conformidade coas necesidades da empresa.
Así mesmo, garánteselles a tódolos traballadores, un desfrute de vinteún días laborables no conxunto dos dous períodos anteriormente sinalados.
Artigo 23º.-Licencias.
As licencias previstas e reguladas no Estatuto dos traballadores compleméntanse e precísanse nos seguintes termos:
a) Casamento do traballador: 15 días naturais retribuídos.
b) Falecemento: a licencia en caso de falecemento de esposa e fillos, ben como pais, pais políticos e irmáns, será de 5 días.
c) Parto de esposa: será sempre de 5 días.
d) Enfermidade grave do cónxuxe, pais e fillos: 2 días (para que esta alínea teña plena validez, o traballador deberá presentarlle á empresa o correspondente informe médico no que conste a gravidade da enfermidade).
Polo que se refire a outros supostos, aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores ou norma complementaria.
As retribucións correspondentes ós días de licencia serán: salario base, antigüidade e complemento de asistencia.
Sección sétima
Antigüidade
Artigo 24º
As bonificacións por anos de servicios (antigüidade) están conxeladas e o seu cálculo farase sobre o salario base do convenio do ano 1979.
Os aumentos polo dito concepto serán de dous bienios do cinco por cento e quinquenios do sete por cento, ata un máximo de tres.
As percepcións por antigüidade figuran como anexo.
Capítulo III
Artigo 25º.-Xornada de traballo.
Será de 40 horas semanais, de luns a venres. Non obstante, as empresas, de conformidade cos traballadores, poderán altera-la dita xornada semanal e traballa-la mañá do sábado, sempre que non se exceda das anteriormente citadas 40 horas.
Ademais dos días fixados oficialmente, establécese como festiva a tarde do Martes de Entroido. Igualmente serán festivos, e por tanto inhábiles durante a vixencia do presente convenio, os días 22 e 29 de decembro do presente ano.
A xornada laboral, en cómputo anual, queda establecida en 1.806 horas.
Artigo 26º.-Horas extraordinarias.
As empresas, sempre e cando non se perturbe o normal proceso productivo, poderán compensa-las horas extraordinarias con tempos equivalentes de descanso.
No suposto de non se realiza-la compensación prevista no parágrafo anterior, as horas extraordinarias compensadas non se computarán para os efectos dos límites fixados para elas.
Artigo 27º.-Aviso previo de cesamento.
Cando un traballador desexe cesar no servicio dunha empresa, deberá avisar previamente cunha anticipación mínima de oito días respecto da data en que se produza a baixa. Caso de incumprimento desta obriga, perderase o dereito a percibi-las partes proporcionais dos emolumentos que lle puidesen corresponder pola liquidación.
A notificación do cesamento realizarase mediante escrito duplicado dirixido á empresa e asinado polo traballador. A empresa devolveralle ó traballador un exemplar como comprobante da recepción, facendo consta-la data de presentación. Co fin de dar fácil cumprimento á norma, a empresa facilitaralle ó traballador os medios para este trámite administrativo.
Artigo 28º.-Roupa de traballo.
As empresas subministraranlle a todo o persoal unha peza de roupa de traballo cada seis meses, consistente nunha praieira, bata, funda ou similar. A súa conservación e limpeza será por conta do traballador, quen a deberá manter en perfecto estado de conservación e uso.
A roupa citada neste artigo poderá leva-lo anagrama da empresa se esta o desexa.
Artigo 29º.-Póliza de accidentes.
As empresas estarán obrigadas a concertar, con primas íntegras ó seu cargo, unha póliza de accidentes para a cobertura e os riscos de falecemento e invalidez permanente absoluta, e invalidez permanente total dos traballadores por accidente de traballo, incluídos os accidentes in itinere, que garanta ó traballador accidentado ou ós seus habentes causa no caso de falecemento producido fortuíta, espontánea e independentemente da vontade do traballador, ou a invalidez indicada, a percepción das indemnizacións seguintes:
a) 3.000.000 de pesetas en caso de falecemento do traballador.
b) 4.500.000 pesetas en caso de invalidez permanente absoluta ou invalidez permanente total, derivada da mesma continxencia.
En ámbolos casos, a referida póliza só abranguerá os procesos indicados a partir da súa vixencia e validez. Para os efectos da cualificación de accidente e o grao de invalidez será o que no seu día dictamine a autoridade competente.
Estas compensacións son compatibles coas pensións e indemnizacións que poida corresponder percibir ó traballador da Seguridade Social ou montepío.
Non obstante o exposto anteriormente, as indemnizacións que sexan percibidas polos traballadores con cargo ó contrato de seguro de accidentes que contén este convenio considéranse como entregas á conta das indemnizacións que, se é o caso, puidesen declarar con cargo ás empresas os tribunais de xustiza, compensándoas ata onde alcancen.
As empresas integradas en Asoemar non estarán obrigadas a efectuar ningún desembolso á conta da indemnización que se perciba, senón que só estarán obrigadas a comunica-lo accidente do traballador á súa organización empresarial ou á compañía de seguros, do accidente con resultado de morte, invalidez permanente total ou absoluta. A partir deste momento toda a tramitación será por conta dos herdeiros ou do traballador accidentado.
Artigo 30º.-Complemento de hospitalización.
En caso de IT derivada de enfermidade común, accidente ou enfermidade profesional con hospitalización, a empresa estará obrigada a aboa-lo equivalente ó 20% da base reguladora da tal continxencia, durante un prazo máximo de 2 meses.
A hospitalización por accidente será válida sempre e cando este teña a consideración de laboral.
Artigo 31º.-Transporte con vehículo propio.
O transporte que utilizarán os traballadores será, prioritariamente, o propio da empresa.
No suposto de a empresa e o traballador chegaren a un acordo, este poderá utiliza-lo seu propio vehículo para realizar servicios da empresa, que estará obrigada entón a lle aboar ó seu traballador vinte pesetas por quilómetro percorrido.
Sección oitava
Contratación
Artigo 32º.-Contrato de obra ou servicio determinado.
É o contrato que ten por obxecto a realización de obras ou servicios determinados de formalizarase por escrito.
A duración do contrato e o cesamento do traballador axustaranse a algún destes supostos:
1. Con carácter xeral, o contrato é para unha soa obra ou servicio, con independencia da súa duración, e finalizará cando finalicen os traballos do oficio e categoría do traballador.
O cesamento do traballador deberá producirse cando a realización paulatina das correspondentes unidades faga innecesario o número dos contratados para a súa execución, debendo reducirse este de acordo coa diminución real do volume de obra ou servicio.
A duración, se fose superior a un ano, á finalización da obra ou servicio, para proceder á extinción, será preciso un aviso previo con 15 días de anticipación. Se se incumplise por parte da empresa, esta ten a obriga de indemnizar polo equivalente ós salarios correspondentes ós días de aviso previo omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das táboas do convenio aplicable, todo isto sen prexuízo da notificación escrita do cesamento.
2. Non obstante o anteriormente exposto, o traballador contratado poderá presta-los seus servicios a unha mesma empresa e en distintos centros de traballo dentro da provincia, sempre que exista acordo expreso para cada un dos distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres anos consecutivos, sen perde-la condición e devengando os conceptos que correspondan polo seu desprazamento.
Neste suposto, a empresa deberalle comunicarlle por escrito o cesamento ó traballador antes de se cumpri-lo período máximo de tres anos, ó fixado no parágrafo anterior. Cumprido este período, se non mediase comunicación escrita do cesamento, o traballador adquirirá a condición de fixo do cadro de persoal. Canto ó aviso previo de cesamento, aplicarase o pactado no parágrafo terceiro do punto 1.
3. Se se producise a paralización temporal dunha obra ou servicio por causa imprevisible para o empresario e allea á súa vontade, logo de que a empresa dea conta á representación dos traballadores do centro ou, no seu defecto, á comisión paritaria provincial, operará a terminación de obra ou servicio e, por tanto, o cesamento previsto no punto 1. A representación dos traballadores do centro ou, no seu defecto, a comisión paritaria provincial, disporán, se é o caso, dun prazo máximo improrrogable dunha semana para a súa constatación, contando desde a súa notificación. O empresario contrae a obriga de ofrecer un novo emprego ó traballador cando as causas de paralización da obra desaparecesen. Esta obriga entenderase extinguida cando a paralización se converta en definitiva. Logo de acordo entre as partes, o persoal afectado por esta terminación de obra ou servicio poderá incluírse no regulado no punto 2.
Este suposto non poderá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
4. En tódolos supostos regulados nos puntos anteriores establécese unha indemnización por cesamento do 4,5%, calculada sobre o salario base aplicable, devengado durante a vixencia do contrato.
Os empresarios poderanse acoller á normativa xeral que regula o presente contrato ou optar polo pactado e recollido neste artigo. Neste último suposto, deberase facer referencia expresa a el.
Artigo 33º.-Contrato eventual por circunstancias da producción.
Este contrato ten como finalidade atende-las esixencias circunstanciais do mercado, acumulación
de tarefas ou exceso de pedidos, aínda tratándose da actividade normal da empresa.
De conformidade co regulado polo Real decreto lexislativo 1/1995, segundo redacción dada polo Real decreto lei 8/1997, a duración máxima establecida para este tipo de contrato é ampliable dentro dos límites establecidos pola normativa mencionada, mediante negociación colectiva.
O sector de elaboración e instalación de pedra e mármore, obxecto de regulación, resulta fluctuante na súa intensidade productiva en función das circunstancias conxunturais e cíclicas da economía. Esta conclusión conduce, inevitablemente, a que as posibilidades do sector se enmarquen nun amplo concepto de existencias circunstanciais do mercado que impliquen transitorias acumulacións de tarefas ou pedidos. Estas circunstancias resultan ser ciclicamente constantes no tempo e de relativa permanencia temporal dentro dos ciclos cambiantes da economía.
Por todo isto, as partes asinantes acordan adapta-las condicións singulares do sector en canto persistan as circunstancias de emprego e productividade.
Os contratos de duración inferior a seis meses poden prorrogarse cantas veces o acorden as partes.
O período máximo dentro do cal se poderá realizar será de dezaoito meses, non podendo supera-la duración do contrato as tres cuartas partes do período de referencia, é dicir, que a duración total non poderá exceder dos trece meses e medio.
Á terminación do contrato, a empresa quedará obrigada a satisfacerlle ó traballador unha indemnización de vinte días de salario base por ano de servicio, ou parte proporcional que corresponda.
Os contratos que se celebren baixo esta modalidade conterán unha referencia expresa ó presente artigo.
Artigo 34º.-Empresas de traballo temporal.
As empresas do sector que contraten traballadores a través das empresas de traballo temporal, farano para a realización de traballos non habituais, excepto cando se trate de incapacidades laborais ou situacións consideradas de carácter extraordinario.
Desde a sinatura do oportuno contrato, os ditos traballadores terán os mesmos dereitos retributivos que calquera outro do cadro de persoal, de conformidade co recollido no presente convenio.
Artigo 35º.-Parte de traballo.
As empresas que na actualidade viñan utilizando o parte de traballo continuarán facéndoo na forma habitual sen obriga de asinaren e dentro da xornada laboral.
Naquelas empresas nas que na actualidade non se confeccione o dito parte poderá ser negociada
entre empresarios e traballadores a súa implantación.
Artigo 36º.-Día efectivo de traballo.
Entenderase por tal e para os efectos dos artigos 14, 15 e 16 deste convenio, cando o traballador preste os seus servicios polo menos durante catro horas.
Será así cando se trate de xornada completa, e proporcional cando a xornada sexa a tempo parcial.
Artigo 37º
Non obstante ter sido derrogada a ordenanza de traballo da construcción, vidro e cerámica, aprobada por Orde ministerial do 28-8-1970 e demais disposicións de modificación ou desenvolvemento que conclúen coa Orde do 29 de novembro de 1973, estarán vixentes, para os efectos do presente convenio, os artigos 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160 e 161 da referida ordenanza, sempre e cando o seu contido non se opoña á lexislación vixente.
Igualmente, e con obxecto de ámbalas partes se comprometeren no obxectivo común de procurar unha diminución dos riscos laborais do traballador, este terá a obriga de face-la recepción, coa súa sinatura, dos medios de protección que lle entregue a empresa. Non cumprir tal requisito pode ser considerado como falta leve ou, caso de persistir na mesma actitude, a súa consideración será de grave.
A inobservancia das ordes ou o incumprimento das normas en materia de seguridade e hixiene no traballo, dependendo de se supón un risco grave
para o traballador, os seus compañeiros ou terceiros, así como negarse á utilización dos medios de seguridade facilitados pola empresa, considerarase como grave e, se o dito motivo fose o causante dun accidente laboral grave, implicase prexuízos graves para os seus compañeiros ou para terceiros, ou danos graves para a empresa, a súa consideración será de moi grave.
Disposición adicional
Os atrasos que correspondan polos incrementos económicos aboaranse no prazo máximo de dous meses despois da publicación do convenio ou táboa salarial actualizada no Diario Oficial de Galicia.
Disposición transitoria
Ó final da vixencia deste convenio, ámbalas representacións comprométense a estudia-la posibilidade de adaptación da xornada laboral existente, tendo para isto moi presente a situación do sector no momento de revisa-lo convenio actualmente vixente.
Disposición derradeira
Faise consta-la vontade das partes para presentar e negocia-los datos relativos a rendementos aplicables no nivel de empresa e pactados no seu seo, de acordo entre representante ou representantes dos traballadores e o empresario.
Estas táboas de rendementos servirán de base para redactar outra de aplicación a nivel provincial, logo da súa negociación.
ANEXO
TÁBOA SALARIAL DO CONVENIO COLECTIVO DE TRABALLO PARA A ACTIVIDADE DE ELABORACIÓN E INSTALACIÓN DE PEDRA E MÁRMORE
DA PROVINCIA DA CORUÑA, VIXENTE PARA O PERÍODO DO 1 DE XANEIRO Ó 31 DE DECEMBRO DE 2000
Categorías e conceptos Nivel (-) (2 anos) (4 anos) (9 anos) (14 anos)
Sen antigüidade
5% antigüidade
10% antigüidade
17% antigüidade
24% antigüidade
31% antigüidade (19 anos)
* Oficial administrativo de 1ª VI Salario base - 110.994 111.096 111.196 111.338 111.480 111.620 Antigüidade - 0 1.080 2.160 3.690 5.220 6.720 Complemento de asistencia - 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 Complemento de distancia e transporte - 19.273 19.273 19.273 19.273 19.273 19.273 Salario mensual - 148.573 149.758 150.938 152.610 154.282 155.922 Grupo cotización Seguridade Social (5) - - - - - - -
* Oficial administrativo de 2ª VIII Salario base - 107.489 107.589 107.685 107.822 107.957 107.092 Antigüidade - 0 1.050 2.100 3.570 5.040 6.480 Complemento de asistencia - 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 Complemento de distancia e transporte - 18.762 18.762 18.762 18.762 18.762 18.762 Salario mensual - 144.560 107.589 146.856 148.463 150.068 151.643 Grupo cotización Seguridade Social (5) - - - - - - -
* Auxiliar administrativo IX Salario base - 101.533 101.627 101.722 101.849 101.980 102.109 Antigüidade - 0 990 2.010 3.390 4.800 6.180 Complemento de asistencia - 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 Complemento de distancia e transporte - 8.054 8.054 8.054 8.054 8.054 8.054 Salario mensual - 127.896 128.980 130.095 131.602 133.143 134.652 Grupo cotización Seguridade Social (7) - - - - - - -
* Encargado xeral IV Salario base - 131.487 131.607 131.898 131.902 132.075 132.256 Antigüidade - 0 1.320 2.640 4.470 6.330 8.280 Complemento de asistencia - 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 Complemento de distancia e transporte - 22.091 22.091 22.091 22.091 22.091 22.091 Salario mensual - 171.887 173.327 174.938 176.772 178.805 180.936 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
Categorías e conceptos Nivel (-) (2 anos) (4 anos) (9 anos) (14 anos)
Sen antigüidade
5% antigüidade
10% antigüidade
17% antigüidade
24% antigüidade
31% antigüidade (19 anos)
* Delineante de 1ª VI Salario base - 115.401 115.506 115.613 115.761 115.907 116.053 Antigüidade - 0 1.140 2.280 3.870 5.430 7.020 Complemento de asistencia - 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 Complemento de distancia e transporte - 20.590 20.590 20.590 20.590 20.590 20.590 Salario mensual - 154.300 155.545 156.792 158.530 160.236 161.972 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Delineante de 2ª VII Salario base - 107.013 107.112 107.208 107.344 107.477 107.614 Antigüidade - 0 1.050 2.070 3.540 4.980 6.450 Complemento de asistencia - 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 18.309 Complemento de distancia e transporte - 20.341 20.341 20.341 20.341 20.341 20.341 Salario mensual - 145.663 146.812 147.928 149.534 151.107 152.714 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Xefe de taller VI Salario base - 3.851 3.854 3.858 3.863 3.869 3.873 Antigüidade - 0 37 74 125 176 228 Salario diario - 3.851 3.891 3.932 3.988 4.045 4.101 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 917 917 917 917 917 917 Salario por día traballado - 5.601 5.641 5.682 5.738 5.795 5.851 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Encargado de obra VI Salario base - 3.814 3.817 3.822 3.826 3.833 3.837 Antigüidade - 0 36 73 124 174 225 Salario diario - 3.814 3.853 3.895 3.950 4.007 4.062 Complemento de asistencia - 809 809 809 809 809 809 Complemento de distancia e transporte - 846 846 846 846 846 846 Salario por día traballado - 5.469 5.508 5.550 5.605 5.662 5.717 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Capataz VII Salario base - 3.751 3.755 3.758 3.763 3.767 3.772 Antigüidade - 0 35 72 122 171 222 Salario diario - 3.751 3.790 3.830 3.885 3.938 3.994 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 863 863 863 863 863 863 Salario por día traballado - 5.447 5.486 5.526 5.581 5.634 5.690 Grupo cotización Seguridade Social (8) - - - - - - -
* Modelista VII Salario base - 3.834 3.837 3.840 3.844 3.849 3.853 Antigüidade - 0 37 74 125 176 228 Salario diario - 3.834 3.874 3.914 3.969 4.025 4.081 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 908 908 908 908 908 908 Salario por día traballado - 5.575 5.615 5.655 5.710 5.766 5.822 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Adornista VII Salario base - 3.842 3.845 3.848 3.852 3.858 3.863 Antigüidade - 0 37 74 125 176 228 Salario diario - 3.842 3.882 3.922 3.977 4.034 4.091 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 751 751 751 751 751 751 Salario por día traballado - 5.426 5.466 5.506 5.561 5.618 5.675 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Oficial 1ª de oficio VIII Salario base - 3.735 3.739 3.742 3.747 3.751 3.756 Antigüidade - 0 35 71 121 170 220 Salario diario - 3.735 3.774 3.813 3.868 3.921 3.976 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 980 980 980 980 980 980 Salario por día traballado - 5.548 5.587 5.626 5.681 5.734 5.789 Grupo cotización Seguridade Social (8) - - - - - - -
* Oficial 2ª de oficio IX Salario base - 3.628 3.631 3.634 3.638 3.642 3.647 Antigüidade - 0 35 69 118 166 215 Salario diario - 3.628 3.666 3.703 3.756 3.808 3.862 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 724 724 724 724 724 724 Salario por día traballado - 5.185 5.223 5.260 5.313 5.365 5.419 Grupo cotización Seguridade Social (8) - - - - - - -
* Axudante X Salario base - 3.552 3.556 3.559 3.563 3.567 3.573 Antigüidade - 0 34 68 116 163 211 Salario diario - 3.552 3.590 3.627 3.679 3.730 3.784 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 591 591 591 591 591 591 Salario por día traballado - 4.976 5.014 5.051 5.103 5.154 5.208 Grupo cotización Seguridade Social (9) - - - - - - -
Categorías e conceptos Nivel (-) (2 anos) (4 anos) (9 anos) (14 anos)
Sen antigüidade
5% antigüidade
10% antigüidade
17% antigüidade
24% antigüidade
31% antigüidade (19 anos)
* Peón especializado XI Salario base - 3.493 3.496 3.499 3.503 3.506 3.511 Antigüidade - 0 34 67 114 161 208 Salario diario - 3.493 3.530 3.566 3.617 3.667 3.719 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 468 468 468 468 468 468 Salario por día traballado - 4.794 4.831 4.867 4.918 4.968 5.020 Grupo cotización Seguridade Social (9) - - - - - - -
* Peón ordinario XII Salario base - 3.444 3.459 3.451 3.454 3.458 3.462 Antigüidade - 0 33 66 113 159 206 Salario diario - 3.444 3.492 3.517 3.567 3.617 3.668 Complemento de asistencia - 833 833 833 833 833 833 Complemento de distancia e transporte - 339 339 339 339 339 339 Salario por día traballado - 4.616 4.664 4.689 4.739 4.789 4.840 Grupo cotización Seguridade Social (10) - - - - - - -
* Aprendices de 1º e 2º ano XIV Salario base - 1.873 - - - - - Antigüidade - 0 - - - - - Salario diario - 1.873 - - - - - Complemento de asistencia - 833 - - - - - Complemento de distancia e transporte - 133 - - - - - Salario por día traballado - 2.839 - - - - - Grupo cotización Seguridade Social (11) - - - - - - -
Nota: a paga de beneficios ratéase en 12 meses, motivo polo cal o importe dela figura incluído no salario base deste anexo I.
A antigüidade das categorías reflexadas na táboa salarial -con salario mensual- está calculada sobre un mes de 30 días, en canto os complementos, en xeral, o están sobre 22 días.
Os conceptos cotizables á Seguridade Social son: salario, antigüidade e complemento de asistencia.
A Coruña, xuño de 2000.
ANEXO II
HABERES EXTRAORDINARIOS, ARTIGO 19 DO CONVENIO COLECTIVO DE TRABALLO PARA A ACTIVIDADE DE ELABORACIÓN E INSTALACIÓN DE PEDRA E MÁRMORE
DA PROVINCIA DA CORUÑA, VIXENTE PARA O PERÍODO DO 1 DE XANEIRO Ó 31 DE DECEMBRO DE 2000
Categorías e conceptos Nivel (-) (2 anos) (4 anos) (9 anos) (14 anos)
Sen antigüidade
5% antigüidade
10% antigüidade
17% antigüidade
24% antigüidade
31% antigüidade (19 anos)
* Oficial administrativo de 1ª VI Salario base - 102.155 102.155 102.155 102.155 102.155 102.155 Antigüidade - 0 1.080 2.160 3.690 5.220 6.720 Importe total paga extra - 102.155 103.235 104.315 105.845 107.375 108.875 Grupo cotización Seguridade Social (5) - - - - - - -
* Oficial administrativo de 2ª VIII Salario base - 99.221 99.221 99.221 99.221 99.221 99.221 Antigüidade - 0 1.050 2.100 3.570 5.040 6.480 Importe total paga extra - 99.221 100.271 101.321 102.791 104.261 105.701 Grupo cotización Seguridade Social (5) - - - - - - -
* Auxiliar administrativo IX Salario base - 93.790 93.790 93.790 93.790 93.790 93.790 Antigüidade - 0 990 2.010 3.390 4.800 6.180 Importe total paga extra - 93.790 94.780 95.800 97.180 98.590 99.970 Grupo cotización Seguridade Social (7) - - - - - - -
* Encargado xeral IV Salario base - 121.371 121.371 121.371 121.371 121.371 121.371 Antigüidade - 0 1.320 2.640 4.470 6.330 8.280 Importe total paga extra - 121.371 122.691 124.011 124.011 127.701 129.651 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Delineante de 1ª VI Salario base - 106.523 106.523 106.523 106.523 106.523 106.523 Antigüidade - 0 1.140 2.280 3.870 5.430 7.020 Importe total paga extra - 106.523 107.663 108.803 110.393 111.953 113.543 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Delineante de 2ª VII Salario base - 98.781 98.781 98.781 98.781 98.781 98.781 Antigüidade - 0 1.050 2.070 3.540 4.980 6.450 Importe total paga extra - 98.781 99.831 100.851 102.321 103.761 105.231 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Xefe de taller VI Salario base - 106.674 106.674 106.674 106.674 106.674 106.674 Antigüidade - 0 1.110 2.220 3.750 5.280 6.840 Importe total paga extra - 106.674 107.784 108.894 110.424 111.954 113.514 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Encargado de obra VI Salario base - 105.635 105.635 105.635 105.635 105.635 105.635 Antigüidade - 0 1.080 2.190 3.720 5.220 6.750 Importe total paga extra - 105.635 106.715 107.825 109.355 110.855 112.385 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
Categorías e conceptos Nivel (-) (2 anos) (4 anos) (9 anos) (14 anos)
Sen antigüidade
5% antigüidade
10% antigüidade
17% antigüidade
24% antigüidade
31% antigüidade (19 anos)
* Capataz VII Salario base - 103.893 103.893 103.893 103.893 103.893 103.893 Antigüidade - 0 1.050 2.160 3.660 5.130 6.660 Importe total paga extra - 103.893 104.943 106.053 107.553 109.023 110.553 Grupo cotización Seguridade Social (8) - - - - - - -
* Modelista VII Salario base - 106.137 106.137 106.137 106.137 106.137 106.137 Antigüidade - 0 1.110 2.220 3.750 5.280 6.840 Importe total paga extra - 106.137 107.247 108.357 109.887 111.417 112.977 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Adornista VII Salario base - 106.372 106.372 106.372 106.372 106.372 106.372 Antigüidade - 0 1.110 2.220 3.750 5.280 6.840 Importe total paga extra - 106.372 107.482 108.592 110.122 111.652 113.212 Grupo cotización Seguridade Social (4) - - - - - - -
* Oficial 1ª de oficio VIII Salario base - 103.457 103.457 103.457 103.457 103.457 103.457 Antigüidade - 0 1.050 2.130 3.630 5.100 6.600 Importe total paga extra - 103.457 104.507 105.587 107.087 108.557 110.057 Grupo cotización Seguridade Social (8) - - - - - - -
* Oficial 2ª de oficio IX Salario base - 100.441 100.441 100.441 100.441 100.441 100.441 Antigüidade - 0 1.050 2.070 3-540 4.980 6.450 Importe total paga extra - 100.441 101.491 102.511 103.391 105.431 106.901 Grupo cotización Seguridade Social (8) - - - - - - -
* Axudante X Salario base - 98.365 98.365 98.365 98.365 98.365 98.365 Antigüidade - 0 1.020 2.040 3.480 4.890 6.330 Importe total paga extra - 98.365 99.385 100.405 101.845 103.255 104.695 Grupo cotización Seguridade Social (9) - - - - - - -
* Peón especializado XI Salario base - 96.691 96.691 96.691 96.691 96.691 96.691 Antigüidade - 0 1.120 2.010 3.420 4.830 6.240 Importe total paga extra - 96.691 97.711 98.701 100.111 101.521 102.931 Grupo cotización Seguridade Social (9) - - - - - - -
* Peón ordinario XII Salario base - 95.350 95.350 95.350 95.350 95.350 95.350 Antigüidade - 0 990 1.980 3.390 4.770 6.180 Importe total paga extra - 95.350 96.340 97.330 98.740 100.120 101.530 Grupo cotización Seguridade Social (10) - - - - - - -
* Aprendices de 1º e 2º ano XIV Salario base - 51.863 - - - - - Antigüidade - 0 - - - - - Importe total paga extra - 51.863 Grupo cotización Seguridade Social (11) - - - - - - -
Nota: as pagas extra aboaranse nos meses de xullo e decembro, a razón de 30 días de salario base e antigüidade, de conformidade co disposto na presente táboa salarial, e serán percibidas proporcionalmente ó tempo traballado.
ANEXO III
TÁBOA SALARIAL ANUAL DO CONVENIO COLECTIVO DE TRABALLO PARA A ACTIVIDADE DE ELABORACIÓN E INSTALACIÓN DE PEDRA E MÁRMORE CORRESPONDENTE Ó 2000
Oficial administrativo de 1ª: 1.958.809 ptas.
Oficial administrativo de 2ª: 1.904.520 ptas.
Auxiliar administrativo: 1.701.811 ptas.
Encargado xeral: 2.274.147 ptas.
Delineante de 1ª: 2.101.565 ptas.
Delineante de 2ª: 1.915.653 ptas.
Xefe de taller: 2.032.357 ptas.
Encargado de obra: 2.005.469 ptas.
Capataz: 1.977.406 ptas.
Modelista: 2.022.109 ptas.
Adornista: 1.986.734 ptas.
Oficial 1ª de oficio: 1.999.559 ptas.
Oficial 2ª de oficio: 1.860.005 ptas.
Axudante: 1.827.179 ptas.
Peón especializado: 1.771.710 ptas.
Peón ordinario: 1.719.610 ptas.
Aprendices de 1º e 2º ano: 1.016.290 ptas.
Os salarios que figuran na presente táboa salarial son meramente estimativos posto que os integran conceptos fixos e outros que o son por día traballado, por este motivo se observará en todo momento o disposto no anexo I.
