Visto el texto refundido del convenio colectivo de la empresa Cervezas San Martín, S.A. de Ourense (código convenio número 3200102), con entrada en esta delegación provincial el día 30-7-1999, suscrito en representación de la parte económica, por la empresa, y, de la parte social, por el delegado de personal, el día 12-7-1999, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta delegación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Ourense, 5 de agosto de 1999.
José Lage Lage
Delegado provincial de Ourense
Convenio colectivo 1999 de la empresa Cervezas San Martín, S.A.
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito territorial, funcional y personal.
Las estipulaciones del presente convenio colectivo afectarán a todo el personal en la empresa Cervezas San Martín, S.A. que preste sus servicios en el centro de trabajo, sito en el polígono industrial de San Cibrao das Viñas (Ourense).
Su aplicación será obligatoria a todo el personal que se encuentre en alta en el momento de la firma del mismo y que esté comprendido en la ordenanza laboral de la industria cervecera de 23 de julio de 1971, teniendo el carácter del complemento de la legislación vigente y, en particular, de la citada ordenanza.
Artículo 2º.-Vigencia, duración y prórroga.
El presente convenio colectivo, que entrará en vigor el día 1 de enero de 1999, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 1999. Podrá ser prorrogado de año en año si ninguna de las partes lo denunciase con una antelación de un mes, como mínimo, respecto a la fecha de su expiración, conforme a lo dispuesto en la Ley 8/1980, de 10 de marzo.
Capítulo II
Condiciones económicas
Artículo 3º.-Retribuciones.
Se aprueba la tabla salarial anexa al presente convenio. Se establece un incremento del 2,5% sobre la tabla de 1998.
Artículo 4º.-Antigüedad.
Todos los trabajadores fijos de todas las categorías, a excepción de los aspirantes y aprendices, disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes, consistentes en doce bienios del 5%, como máximo, en razón de su antigüedad en la empresa.
Estos porcentajes se aplicarán exclusivamente sobre el salario base que corresponda a la última categoría laboral que posea el productor de que se trate.
Artículo 5º.-Pagas extraordinarias.
Se establecen tres pagas extraordinarias pagadas a razón del salario real (salario base + antigüedad + plus convenio), en los meses de julio, septiembre y diciembre.
Artículo 6º.-Horas extraordinarias.
Cada hora de trabajo que exceda de la duración máxima de la jornada semanal de trabajo pactada en el artículo 12º de este convenio tendrá la consideración de hora extraordinaria.
Su abono se efectuará con un incremento, sobre la hora normal pactada, del 75% las diarias y del 100% las realizadas en domingos y festivos.
La base para el cálculo, así como los importes resultantes por aplicación de los recargos señalados en el párrafo anterior, son los pactados y que figuran en la tabla salarial, anexa, que serán igual para todos los trabajadores de la misma categoría, sin distinción de la antigüedad individual.
Artículo 7º.-Trabajos en días festivos del personal a turnos.
El personal de trabajo a turnos que por las especiales características del proceso, no es susceptible de interrupción y que trabaje en fiestas laborables, es decir, festivos que no sean domingos, percibirán sin perjuicio de la compensación del día de descanso correspondiente, la gratificación que se detalla a continuación, la cual será incrementada con el complemento de antigüedad que corresponda:
Oficial 1ª J.E.: 6.295 ptas.
Oficial 1ª: 6.099 ptas.
Oficial 2ª: 5.880 ptas.
Ayudante: 5.698 ptas.
Auxiliar 1ª: 5.513 ptas.
Auxiliar 2ª: 5.336 ptas.
Auxiliar 3ª: 4.273 ptas.
Esta gratificación será absorbida cuando la retribución por trabajo en estos días festivos tenga distinta consideración a la jornada laboral.
Durante los períodos de vacaciones o bajas de personal, en caso de no cubrirse el turno de los martes y miércoles por la mañana, se cubrirá necesariamente con quien corresponda, con una compensación económica del 100% sobre el valor de la hora pactada en la tabla salarial para 1999, sin que exista ninguna obligación complementaria por parte de la empresa.
Artículo 8º.-Plus de transporte.
Se establece un plus de transporte igual para todo el personal de la fábrica, de igual cuantía que el coste de un billete de ida y vuelta, en autobús de la empresa Cercanías de Ourense, y por el trayecto de Ourense-polígono.
Artículo 9º.-Nocturnidad y prima de actividad.
Nocturnidad. Los trabajadores que realicen su jornada laboral en las horas consideradas como nocturnas, es decir entre las 22 y las 6 horas, percibirán un plus de 25% del salario base.
Prima actividad. Se establece un incremento del 2,5% sobre la prima de actividad de 1998 para todos los trabajadores, por mes realmente trabajado, quedando fijada la misma en 4.880 ptas.
Artículo 10º.-Modificación de categoría profesional de implantación nuevo sistema de trabajo.
Todas las secciones de la empresa, se consideran como integradas en un único proceso productivo.
Todos los trabajadores, cualquiera que sea su categoría profesional, atenderán las áreas inherentes a dicho proceso, según las instrucciones de sus mandos y responsables, en el sentido de optimación y mejora de rendimientos y productividad del proceso. Para ello se promociona a la categoría de oficial 1ª a un máximo de cuatro oficiales de 2ª y a un mínimo de dos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores, igualmente se promociona a la categoría de oficiales 2ª a un ayudante, que igualmente reúna las condiciones prevista.
Como consecuencia de este único proceso productivo, se modifica el sistema de trabajo para la actual plantilla de 12 trabajadores, formándose 5 equipos de trabajo, compuesto por dos personas cada equipo, de las cuales uno de ellos tendrá necesariamente categoría de oficial 1ª. Las restantes personas estarán en régimen de fuera de turno de lunes a viernes, con carácter no definitivo y mientras las circunstancias del proceso lo permitan.
Los turnos serán de carácter rotativo con el siguiente orden:
1º Turno de noche.
2º Turno de mañana.
3º Turno de tarde.
4º Fuera de turno.
Las reincorporación al trabajo, después del disfrute de las vacaciones, se hará en régimen de fuera de turno, en lugar de acoplarse al turno que tenía anteriormente.
Después de un período de baja por enfermedad, el trabajador se reincorporará al trabajo, en el turno que le correspondería si no hubiese estado de baja.
En caso de dos ó más bajas por enfermedad, se adaptarán los turnos a las necesidades del proceso.
Cuando por necesidades del proceso, coincidan dos oficiales de 2ª en el mismo turno, uno de ellos se hará cargo del turno, como responsable del mismo y en funciones de oficial 1ª, percibiendo la diferencia de puesto correspondiente. La empresa designará el responsable del turno, en caso necesario.
Como consecuencia a esta implantación del nuevo sistema de trabajo, se establecen las compensaciones económicas siguientes:
Oficial 2ª: 2.000 pesetas/mes realmente trabajado.
Ayudante: 3.000 pesetas/mes realmente trabajado.
Esta compensación se hace extensiva al mes de vacaciones.
Artículo 11º.-Impuestos y cargas sociales.
Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que gravan en la actualidad o graven en el futuro las condiciones economicas pactadas en el presente convenio, serán satisfechos por quien corresponda conforme a la ley.
Capítulo III
Jornada de trabajo
Artículo 12º.-Jornada.
Se establece una jornada para todos los trabajadores de cuarenta horas semanales.
Artículo 13º.-Vacaciones.
Todo el personal, sin distinción de grupos y categorías profesionales, tendrán derecho a disfrutar anualmente un período de vacaciones retribuido de 30 días naturales.
El calendario para disfrute de vacaciones se pactará entre la empresa y los trabajadores. Si no hay acuerdo, y teniendo en consideración las características del proceso productivo, la empresa, fijará los turnos de descanso del personal de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 38 de la Ley 8/1980, del Estatuto de los trabajadores.
Como compensación para el personal que disfrute de las vacaciones en los meses fuera del período de verano (junio, julio, agosto y septiembre), se establece una compensación económica de 21.700 pesetas, que
tiene carácter graciable y no computable a efectos de sucesivos convenios, a menos que haya pacto en contrario. Los turnos de vacaciones se sortearán cada año entre todos los trabajadores.
Tal período de vacaciones será retribuido en su totalidad por el salario real que se venga percibiendo.
Artículo 14º.-Licencias con sueldo.
La empresa concederá licencias con sueldo en los casos siguientes y en la duración que se indica:
a) Quince días naturales por matrimonio del trabajador.
b) Tres días naturales, por alumbramiento de la esposa, ampliándose esta licencia en dos días más, en caso de intervención quirúrgica.
c) Tres días, naturales o seis medias jornadas consecutivas, por enfermedad grave u operación quirúrgica mayor, de cónyuge, hijos, padres, hermanos, nietos y abuelos.
d) Tres días naturales por fallecimiento de los familiares citados.
e) Un día natural por matrimonio de hermanos o hijos.
f) Un día natural por fallecimiento de familiares indirectos.
g) Por el tiempo indispensable para la consulta del trabajador por el médico de cabecera ó especialista, sin que en ningún caso esta licencia pueda superar dos horas.
h) En caso de que el hecho causante se desarrolle fuera de la provincia del domicilio habitual, estas licencias serán ampliadas en un día natural.
i) Un día por traslado de domicilio del trabajador.
El trabajador vendrá obligado a presentar en cualquier caso documentos o justificantes legales o médicos que acrediten la existencia de las circunstancias alegadas para la obtención de las licencias anteriores. Dichas licencias habrán de disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante.
Artículo 15º.-Festividad de la patrona.
Con independencia de las fiestas nacionales y locales dispuestas por la autoridad competente, los trabajadores afectados por el presente convenio, festejarán la patrona de la industria cervecera, Virgen de las Viñas, la cual normalmente coincide con el 10 de septiembre, que de ser trabajada, se estará a lo dispuesto en el artículo 7º del presente convenio.
Capítulo IV
Prestaciones y servicios sociales
Artículo 16º.-Ayuda por incapacidad laboral transitoria.
Todo el personal afectado por el presente convenio, en caso de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente no laboral, percibirá
un complemento hasta alcanzar el 100% del salario real, en los siguientes casos.
a) Enfermedad común, accidente no laboral con internamiento en centros hospitalarios.
En todos los casos y desde el hecho de la baja. Cuando después del alta clínica, el trabajador debe continuar tratamiento en su domicilio, podrá ser sometido a reconocimiento por el médico de empresa, y otro que la misma designe, y a la vista del juicio emitido reconsiderarse la concesión de este complemento.
b) Demás casos de enfermedad común. En aquellos casos que la empresa lo considere conveniente previos los pertinentes informes.
c) Accidente laboral. En todos los casos, sin perjuicio de reconocimiento a que se hace referencia en el apartado a).
Artículo 17º.-Seguro de vida.
La empresa mantendrá un seguro de vida, para todo el personal afectado por el presente convenio, siendo a cargo de la misma, la prima correspondiente hasta un máximo de cuatrocientas mil pesetas anuales. Si una vez conocido el montante de la prima, resultase superior a la citada cantidad, el excedente correrá a cargo del personal, prorrateado en partes iguales.
La póliza cubrirá las siguientes contingencias:
a) Fallecimiento por muerte natural: 2.000.000 de ptas.
b) Invalidez permanente absoluta y derivada de enfermedad ó accidente: 2.000.000 de ptas.
c) Muerte por accidente: 4.000.000 de ptas.
d) Muerte por accidente de circulación: 6.000.000 de ptas.
El condicionado para la eficacia de este seguro será el reflejado en la póliza de la compañía Winterthur.
Artículo 18º.-Economato.
La empresa se compromete a gestionar directamente con los almacenes de productos básicos (alimentación, vestuario, etc.) a fin de que el personal pueda efectuar compras, en condiciones más ventajosas que el mercado libre.
Artículo 19º.-Uniformidad.
La empresa facilitará cada año al personal operativo las prendas de uniforme que sean necesarias para el desarrollo de sus actividades.
Asimismo, se facilitarán en casos de servicios al exterior, las prendas de aguas y de abrigo adecuadas.
Las demás prendas del equipo se renovarán cuando se deterioren.
Artículo 20º.-Seguridad e higiene.
Ambas partes manifiestan la voluntad de proveer los medios necesarios para una mejora permanente de las condiciones de trabajo en lo que se refiera a seguridad e higiene, para ello se constituye el comité
de seguridad e higiene en la empresa, y estará compuesto por dos representantes de la empresa y dos trabajadores, y presidido por el director de fábrica.
Se reunirá, cuando menos, una vez al mes. Se estudiarán los distintos aspectos para la mejora de las condiciones de seguridad e higine. De todas las reuniones, se levantará el acta correspondiente.
Artículo 21º.-Fomento de contratación.
Las partes contratantes del presente convenio se reiteran en sus deseos de fomentar la contratación indefinida de trabajadores.
No obstante ello, y como fase previa a la estabilidad en el puesto de trabajo, y por estar encuadrada la empresa en un sector donde no existe una problemática específica, se establece la siguiente forma de contratación:
a) Contrato eventual por circunstancias de producción, acumulación de tareas o excesos de pedidos: las partes acuerdan que, de conformidad con lo establecido en el artículo 15.1º b) del Estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 63/1997, con el objeto de aprovechar lo máximo las posibilidades de empleo que ofrece la empresa, la duración máxima del contrato eventual por circusntancias de producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de trece meses y medio dentro de un período de 18 meses.
Capítulo V
Garantías
Artículo 22º.-Garantías sindicales.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán, en todo momento, de las garantías sindicales que estén establecidas por la legislación vigente. Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación política ó sindical.
Artículo 23º.-Reuniones.
La empresa pondrá un tablón de anuncios a disposición del delegado de personal, con el fin de que puedan informar a todo el personal sobre los asuntos que puedan afectarle.
El delegado de personal celebrará una reunión ordinaria cada mes con los trabajadores, que tendrá carácter informativo y consultivo, fuera de las horas de trabajo y previa la comunicación a la empresa. En tales reuniones, cualquier trabajador podrá plantear a sus representantes los problemas que le afecten personalmente. Solamente en casos excepcionales de indudable urgencia e importancia, podrá plantear el trabajador sus problemas ante los delegados, fuera de las reuniones antes citadas.
Asimismo, se podrá efectuar una reunión extraordinara, dentro de las horas de trabajo, cuando el problema a tratar tenga la suficiente importancia y requiera un tratamiento de urgencia, previa comunicación a la empresa y consiguiente autorización de la misma, a quién se informará sobre los asuntos tratados y los acuerdos adoptados.
Capítulo VI
Disposiciones adicionales
Artículo 24º.-Absorción y compensación.
Todas las retribuciones, tanto en concepto de salario base, plus de convenio, como cualquier clase de complementos, en cuanto fuesen superiores a los mínimos establecidos con carácter general en este convenio, pueden ser absorbidas y compensadas en su conjunto y en cómputo anual, con las que se fijan en el presente pacto. También se compensarán o absorberán las nuevas condiciones que se puedan implantar, durante el período de vigencia de este acuerdo, por disposición legal de obligado cumplimiento.
Artículo 25º.-Liquidación de salarios.
La empresa liquidará los salarios de forma mensual, abonando su importe el último día de cada mes, mediante transferencia bancaria, talón bancario ó cualquier otro sistema que garantice el movimiento de fondos.
Artículo 26º.-Mujer trabajadora.
En lo concerniente a dotes, descansos antes y después del alumbramiento, excedencia por matrimonio, rescisión del contrato por matrimonio, excedencia por parto y reingreso de la mujer trabajadora, se estará en todo momento a lo dispuesto legalmente sobre la materia.
Artículo 27º.-Derecho supletorio.
En todos aquellos aspectos no determinados concretamente en el presente convenio, se estará a lo establecido en las disposiciones legales de carácter general y de obligado cumplimiento, así como a lo dispuesto en el Reglamento de régimen interior en la empresa, que mantendrá plena vigencia en todas aquellas materias, que no se opongan a lo estipulado en este convenio o no hayan sido derogadas por el mismo.
Artículo 28º
Dentro de la estructura profesional de la empresa se crea la categoría de auxiliar 3ª obrero, que se define como operario mayor de 18 años que ejecuta labores para cuya realización se requiere predominantemente aportación de esfuerzo físico y en consecuencia la instrucción para la práctica operatoria será mínima.
Artículo 29º.-Comisión paritaria.
Se constituye una comisión paritaria integrada por los representantes del personal y de la empresa, que han intervenido en la negociación del presente convenio para la vigilancia de su cumplimiento y correcta interpretación, cuando fuere necesario del texto aprobado por ambas partes.
Ourense, 12 de julio de 1999.
-Por la representación social:
Carlos A. Serantes Gómez
-Por la representación empresarial:
El administrador único: Jean Pierre Deffis
El director de fábrica: Ricardo García Blanco
Tabla salarial 1999
Categoría Nivel Salario base Plus convenio Total Base H. pactada 75 % Mejorada
Titulados Superior A 250.368 87.580 337.948 1.315 2.301 3.057 Medio A 230.066 62.268 292.334 1.175 2.056 2.725 Medio B 202.264 62.268 264.532 1.017 1.779 2.381
Técnicos Jefe de 1ª A 208.637 58.060 266.697 1.017 1.779 2.381 Jefe de 2ª A 175.279 51.494 226.773 852 1.491 1.989 Oficial de 1ª A 145.377 51.079 196.456 731 1.279 1.697 Oficial de 2ª A 109.776 42.536 152.312 626 1.096 1.456 Auxiliar A 98.283 41.339 139.622 541 947 1.260 Encargado 145.377 51.079 196.456
Administrativo Jefe de 1ª A 208.637 58.060 266.697 1.017 1.779 2.381 Jefe de 1ª B 185.576 58.060 243.636 939 1.643 2.185 Jefe de 2ª A 175.279 51.494 226.773 852 1.491 1.989 Jefe de 2ª B 156.548 49.430 205.978 789 1.381 1.834 Oficial de 1ª A 145.377 51.079 196.456 731 1.279 1.697 Oficial de 1ª B 133.377 45.669 179.046 682 1.193 1.576 Oficial de 2ª A 118.707 43.402 162.109 626 1.096 1.456 Oficial de 2ª B 109.776 42.545 152.321 626 1.096 1.456 Auxiliar A 98.283 41.340 139.623 541 947 1.260
Subalternos Subalterno 1ª J.E. A 109.776 42.545 152.321 626 1.096 1.456 Subalterno 1ª A 103.118 41.897 145.015 580 1.015 1.349 Subalterno 2ª A 96.304 41.153 137.457 526 920 1.229
Obreros Oficial de 1ª E.J. 3.875 43.270 669 1.171 1.590 Oficial de 1ª 3.497 42.157 592 1.037 1.538 Oficial de 2ª 3.345 41.646 554 969 1.464 Ayudante 3.210 41.248 526 920 1.388 Auxiliar de 1ª 3.149 41.029 510 893 Auxiliar de 2ª 3.070 40.844 499 874 Auxiliar de 3ª 2.408 30.936 394 689
