El Instituto Gallego de Promoción Económica, Igape, convoca pruebas de selección (concurso de méritos
y entrevista personal), para cubrir una plaza técnica (jefe de la Unidad de Seguimiento y Control de Incentivos), conforme a lo establecido en el artículo 17.2º de la Ley 5/1992, de 10 de junio, de creación del Instituto Gallego de Promoción Económica, Igape, y conforme a lo establecido en la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, de actuación de entes y empresas en las que tiene participación mayoritaria la Xunta de Galicia en materia de personal y contratación.
1. Será requisito indispensable que deberá ser acreditado en el momento de presentar la solicitud:
-Estar en posesión del título de funcionario de carrera en activo grupo A, o funcionario de carrera en activo grupo B, al servicio de la Administración de la Xunta de Galicia.
2. Documentación a presentar con la solicitud:
-Hoja de servicios certificada.
-Fotocopia compulsada del DNI.
-Fotografía tamaño carnet.
-Currículum vitae demostrable.
-Fotocopia compulsada de todos los documentos justificativos de los méritos alegados, según baremo.
3. Lugar y plazo de presentación de solicitudes:
Las solicitudes (según modelo publicado en este mismo DOG), se presentarán en cualquiera de las oficinas del Igape, siendo el plazo de presentación de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de este anuncio, debiendo acompañarse la misma de toda la documentación requerida en el punto anterior.
4. Proceso de selección:
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el comité de selección publicará las listas previas de admitidos y excluidos al proceso de selección, con la motivación de la exclusión, si se da el caso, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para, a petición del interesado, subsanar cualquier error que sea subsanable. Agotado este plazo, se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos al proceso de selección. Estas listas serán publicadas en los tablones de anuncios del Igape.
Las pruebas de selección consistirán en un concurso de méritos (según baremo), y entrevista personal.
El concurso de méritos supondrá un 50% de la nota final, y el 50% restante la entrevista personal, en la que se evaluarán los conocimientos y adecuación al puesto de los candidatos.
El comité de selección nombrado para llevar a cabo este proceso será el encargado de asignar la puntuación que corresponda a los participantes en el concurso de méritos según el baremo, publicando posteriormente los resultados, así como de evaluar los resultados de la entrevista personal.
5. Una vez finalizado todo el proceso anterior, el comité de selección publicará el nombre de la persona seleccionada, que pasará a prestar servicios en el Igape conforme a lo establecido en el artículo 17.2º de la Ley 5/1992, de 10 de junio, de creación del Instituto Gallego de Promoción Económica, Igape, quedando en la situación prevista en la disposición adicional décima de la Ley 11/1996, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para 1997, que modifica la disposición
adicional undécima de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia.
6. Baremo de méritos:
6.1. Por cada año de servicios efectivamente prestados en la situación de servicio activo como funcionario de carrera grupo A o B en la Administración de la Xunta de Galicia (2 puntos, con un máximo de 15). A los que hayan sido prestados como jefe de área, sección, unidad y/o programa de características similares o equivalentes características al ofertado se le sumarán 0,5 puntos por año con un máximo de 5, siendo el máximo total de este epígrafe de 20 puntos.
6.2. Por cada año de servicios efectivamente prestados en la situación de servicio activo como funcionario de carrera grupo A o B en otras administraciones (1,5 puntos, con un máximo de 10). A los que hayan sido prestados como jefe de área, sección, unidad y/o programa de características similares o equivalentes características al ofertado se le sumarán 0,5 puntos por año con un máximo de 5, siendo el máximo total de este epígrafe de 15 puntos.
6.3. Curso de iniciación de gallego (1 punto).
6.4. Curso de perfeccionamiento de gallego (2 puntos). No acumulables al anterior.
6.5. Cursos relacionados con ayudas y subvenciones (1 punto por curso con un máximo de 2 puntos). Los cursos para que se valoren deberán tener como mínimo 20 horas.
6.6. Curso de informática (0,5 puntos con un máximo de 1 punto). Los cursos para que se valoren deberán tener como mínimo 20 horas.
6.7. Por pertenecer al grupo A, 2 puntos. Por pertenecer al grupo B y estar en posesión de una titulación superior 1,5 puntos.
Para pasar a la entrevista personal, la puntuación obtenida en el concurso deberá ser como mínimo de 20 puntos.
7. En la entrevista personal, se evaluará además de la adecuación de los candidatos al puesto de trabajo, los conocimientos sobre:
-El entorno general del sistema productivo gallego.
-El entorno específico de la empresa gallega.
-La empresa gallega. Análisis interno.
-Sistemas de apoyo horizontal a la empresa gallega. Especial incidencia a las líneas de ayuda del Igape.
-Sistemas de apoyo sectorial a la empresa gallega.
-Igape/Sodiga/Inesga y BIC, como instrumentos de apoyo al sistema productivo de Galicia.
Santiago de Compostela, 21 de octubre de 1998.
Casto Varela Gesto
Director general adjunto del Instituto Gallego
de Promoción Económica
