Visto el expediente del convenio colectivo del sector de rematantes y aserradores de madera, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 29-6-1998, suscrito en representación de la parte económica por el Grupo Provincial de Reamtantes y Aserradores de Madera de Pontevedra, y de la parte social, por las centrales sindicales CC.OO., UGT y CIG, en fecha 15-6-1998. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 2 de julio de 1998.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de rematantes e aserraderos de maderas de la provincia de Pontevedra.
Capítulo I
Aspectos formales
Artículo 1º.-Partes firmantes.
Son partes firmantes del presente convenio, en representación empresarial, el Grupo Provincial de Rematantes y Aserraderos de Maderas de Pontevedra, y representando a los trabajadores las centrales sindicales: Confederación Intersindical Gallega (CIG), Unión Xeral de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.).
2. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.
Artículo 2º.-Ámbito territorial, funcional y personal.
1. Territorial: afectará a todas las empresas de la provincia de Pontevedra.
2. Funcional: las actividades a las que se dediquen dichas empresas, serán las de rematantes y aserraderos de maderas.
3. Personal: afectará a la totalidad del personal que preste servicios en las empresas afectadas.
Artículo 3º.-Ámbito temporal y denuncia.
1. Tendrá la duración de un año, a contar desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1998. Su vigencia será la de la totalidad de su duración.
A fin de evitar vacío normativo, finalizada su vigencia y hasta que no se consiga un nuevo acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose las normativas hasta la firma del convenio que lo sustituya.
2. Para dar cumplimiento a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que el presente convenio no precisa denuncia para su total extinción el 31 de diciembre de 1998.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio se establecen con carácter de mínimas.
Los pactos o situaciones existentes en cualquier empresa que en su conjunto impliquen condiciones más beneficiosas respecto de las convenidas, serán respetadas.
Artículo 5º.-Comisión paritaria.
1. Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de 6 miembros, designados tres por cada una de las partes, empresarial y sindical, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
2. Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad, y aquellos que interpreten este convenio tendrán la misma eficacia que la norma que fuese interpretada.
3. La comisión paritaria se reunirá una vez al año. Se podrán convocar las reuniones extraordinarias que se estimen necesarias, que serán solicitadas por la mitad más uno de sus miembros.
4. Se señala como domicilio de la comisión el de la Asociación Provincial de Rematantes y Aserraderos de Maderas de Pontevedra, calle García Barbón, 104, Vigo.
Artículo 6º.-Funciones y procedimientos de la comisión paritaria.
1. La comisión paritaria a que se refiere el artículo anterior tendrá las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
c) A instancia de alguna de las partes mediar o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de
las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
2. Como trámite, que será previo y preceptivo, a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general pudiesen plantearse en relación a la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado 1, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o si eso no fuera posible, emita un dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en caso de que hubiese transcurrido el plazo previsto en el apartado 5 sin que se emitiese resolución o dictamen.
3. Se establece que cuestiones propias de la competencia de la comisión paritaria y que se promuevan ante ella adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entienda que le asistan al proponente.
c) Propuesta y petición concreta que se formule a la comisión.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se consideren necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
4. La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación se estime pertinente para una o más completa información del asunto, a cuyo efecto se concederá al proponente un plazo que no podrá exceder de 5 días hábiles.
5. La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión presentada o, si esto no fuese posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedrá abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
6. Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podrá ser aplazado en el tiempo que la comisión determine.
Capítulo II
Contratación
Artículo 7º.-Contratación.
1. El contrato de trabajo se podrá celebrar en las diferentes formas establecidas por la normativa laboral en cada momento, formalizándose por escrito en los supuestos que lo contemple la legislación y conforme a la misma, entregando copia de este contrato al interesado.
2. Se realizarán por escrito las prórrogas que se formalicen, así como el aviso previo de finalización del contrato. El contrato de trabajo deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios.
3. La empresa, previamente a su ingreso, podrá realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación es el ajustado a la categoría profesional y puesto de trabajo que vaya a desarrollar.
4. El empresario entregará en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de todos los contratos que se realicen.
5. Las empresas quedan obligadas a publicar en el tablón de anuncios el modelo TC-2 correspondiente al último mes en el que se hiciese efectiva la liquidación.
Artículo 8º.-Período de prueba.
1. A los trabajadores que se incorporen a la empresa se podrá concertar por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de:
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Jefes y encargados: 3 meses.
- Oficiales: 30 días laborables.
- Resto de personal: 15 días laborables.
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuese de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desestimiento por escrito.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
Artículo 9º.-Contrato para obra o servicio determinado.
1. Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1º a) del Estatuto de los trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/1997, de 30 de diciem
bre, y que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinado, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
2. La duración del contrato se ajustará a los siguientes supuestos:
a) Con carácter general, el contrato es para una sola obra o servicio determinado, con independencia de su duración. Acabará cuando finalicen los trabajos, de oficio y categoría, del trabajador en dicha obra.
b) No obstante el apartado anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal contratado para una obra o servicio determinado podrá seguir prestando servicios a una misma empresa durante un período máximo de tres años y medio consecutivos, sin perder dicha condición y percibiendo los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos, en su caso; tanto si realiza los nuevos servicios en el mismo centro de trabajo o en distintos centros de una misma provincia o limítrofe.
3. Los trabajadores que formalicen un contrato para una obra o servicio determinado, tendrán derecho una vez finalizado por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización. Dicha indemnización consistirá en un porcentaje sobre los conceptos salariales percibidos durante la vigencia del contrato, de acuerdo con la siguiente escala:
-Hasta 12 meses de duración: el 4 %.
-De 12 a 24 meses de duración: el 3,5 %.
-Más de 24 meses de duración: el 2 %.
Los porcentajes de las indemnizaciones permanecerán inalterables hasta el año 2007.
Artículo 10º.-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
1. Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1º b), del Estatuto de los trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 30 de diciembre, y que concierta cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
2. Este tipo de contrato estará sujeto a las siguientes consideraciones:
a) En el contrato se considerarán con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.
b) La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 15 meses. En el caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses podrá ser prorrogado, por una sola vez, con acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
3. Los trabajadores que formalicen un contrato eventual por circunstancias de la producción, tendrán derecho una vez finalizado por expiración de tiempo convenido, a percibir una indemnización. Dicha indemnización consistirá en un porcentaje sobre los con
ceptos salariales percibidos durante la vigencia del contrato, de acuerdo con la siguiente escala:
-Hasta 6 meses de duración: el 6 %.
-De 6 a 9 meses de duración: el 4 %.
-Más de 9 meses de duración: el 3,5 %.
Las citadas indemnizaciones tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1999. Los porcentajes de las indemnizaciones permanecerán inalterables hasta el año 2007.
Artículo 11º.-Contrato para la formación.
1. Es el contrato celebrado al amparo del artículo 11.2º del Estatuto de los trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 30 de diciembre, y que tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el desarrollo adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector.
2. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
3. En ningún caso, la duración mínima podrá ser inferior a seis meses, ni la máxima superior a dos años. Las partes podrán acordar dos prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a 6 meses, ni superar la duración máxima del contacto.
4. La retribución del trabajador contratado para la formación será:
a) Durante el primer año de contrato, el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente.
b) Durante el segundo año del contrato, el SMI vigente incrementado en un 10%.
En los dos casos, las retribuciones se entienden referidas a una jornada del 100% del trabajo efectivo.
5. El número de contratos para la formación que pueden realizar las empresas no podrá sobrepasar los señalados en la siguiente escala:
Hasta 5 trabajadores: 1.
De 6 a 10 trabajadores: 2.
De 11 a 15 trabajadores: 3.
De 16 a 25 trabajadores: 4.
De 26 a 40 trabajadores: 5.
De 41 a 50 trabajadores: 6.
De 51 a 100 trabajadores: 8.
De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla.
De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla.
Más de 500 trabajadores: 30 o el 4% de la plantilla.
6. La formación teórica atenderá a las siguientes consideraciones:
a) El tiempo dedicado a ella deberá alternar con el trabajo efectivo y será de un 15% de la jornada máxima del convenio: 6 horas semanales.
b) Deberá ser impartida en centros de formación públicos o privados perfectamente acreditados y homologados.
c) Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o a más de 50 km, se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
d) Será financiada con cargo al acuerdo tripartito de formación continua.
e) En caso de que alguna empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica, deberá abonar al trabajador el cien por cien del salario.
Artículo 12º.-Contratación de sustitución por anticipación de edad de jubilación.
1. Por acuerdo entre la empresa y trabajador, este podrá jubilarse a la edad de 64 años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero se pueda acoger a los beneficios establecidos en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo.
2. Las partes firmantes pactan en el presente convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será de 65 años, sin perjuicio de que se puedan completar los de carencia para la jubilación.
Artículo 13º.-Ceses.
1. El fin del contrato deberá ser comunicado, por escrito, al trabajador con una antelación mínima de quince días naturales. Sin embargo se, podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio.
Toda comunicación de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación.
El trabajador podrá ser asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.
2. El cese voluntario por parte del trabajador deberá ser comunicado a la empresa, por escrito, y con una antelación mínima de quince días naturales. El incumplimiento de esta obligación se podrá sancionar, por la empresa, descontanto un día de salario por cada día de falta de preaviso.
Artículo 14º.-Promoción profesional.
El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, será de libre designación y revocación por la empresa.
Artículo 15º.-Empresas de trabajo temporal.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación del presente convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición
celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente convenio.
Capítulo III. Tiempo de trabajo.
Artículo 16º.-Jornada de trabajo.
1. La jornada máxima ordinaria será, en cómputo anual de 1.808 horas de trabajo efectivo para el año 1998. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas distribuidas de lunes a viernes.
2. En el supuesto de jornada continuada se establecerá un período de descanso de quince minutos que tendrá la consideración de trabajo efectivo.
Artículo 17º.-Días festivos.
1. A efectos de distribución y adecuación de la jornada anual, con vigencia para 1998, se considerarán como no laborables y retribuidos los días 24 y 31 de diciembre.
2. Si algún ayuntamiento de la provincia señala como festivo local un día no laborable, o coincidiese con alguno de los días anteriormente referidos, se establece como festivo en su sustitución el día laborable inmediatamente siguiente.
3. Los días de descanso retribuido, establecidos en el apartado I, podrán ser modificados por acuerdo entre la empresa y los trabajadores o sus representantes legales, para ajustarlos a las necesidades de las partes.
Artículo 18º.-Horas extraordinarias.
1. Son horas extraordinarias de fuerza mayor aquellas cuya realización está motivada por un acontecimiento extraordinario originado por causas ajenas a la propia actividad empresarial: incendio, inundación, explosión, derrumbes, etc.
2. Son horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad, siempre que no pueda ser sustituida por la utilización de modalidades de contratación previstas en la ley.
3. Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza serán voluntarias, excepto las que tengan a su causa en fuerza mayor.
4. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de ochenta horas al año.
Artículo 19º.-Vacaciones.
1. El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los que veintiuno (21), como mínimo, serán laborables.
Su disfrute se iniciará en cualquier caso en día laborable, y como norma general y salvo pacto en contrario, el disfrute de las vacaciones tendrá carácter ininterrumpido.
2. Las empresas concederán preferentemente las vacaciones entre los meses de junio y septiembre ambos inclusive, salvo pacto individual en contrario; asimismo, se podrán excluir por motivos de organización, determinados períodos para su disfrute.
3. Los trabajadores conocerán, con dos meses de antelación a su disfrute, el período vacacional.
El calendario de vacaciones, una vez aprobado, quedará expuesto en el tablón de anuncios de la empresa.
4. El derecho a vacaciones no es suscetible de compensación económica. No obstante, el personal que cause cese durante el transcurso de un año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa, aunque las vacaciones en parte correspondan al año natural anterior.
5. A efecto de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal (IT), sea cual fuese su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja.
6. Si en el momento en que a un trabajador le corresponde, por estar así establecido, el inicio del período vacacional y se encontrase en situación de IT por cualquier motivo, podrá aplazar su disfrute de común acuerdo con la empresa.
7. En el caso de que el trabajador cayese en situación de IT, mientras estuviese disfrutando de las vacaciones, la duración de la misma se computará como días de vacaciones sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a las vacaciones y a la prestación de IT.
8. La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida para cada categoría, en la tabla salarial anexa, más antigüedad y complementos salariales, en su caso.
Artículo 20º.-Licencias.
Las empresas concederán, a los trabajadores que lo soliciten previa justificación, en su caso, las licencias señaladas seguidamente, sin pérdida de retribución:
1. Matrimonio del trabajador: quince días.
2. Por: a) Nacimiento o adopción de hijos, enfermedad grave de cónyuge o hijo: tres días.
b) Enfermedad grave de padres, hermanos o abuelos: dos días.
Se entenderá que existe enfermedad grave, exclusivamente, en los supuestos en los que se produzca hospitalización o intervención quirúrgica.
El tiempo de licencia de este apartado podrá ser ampliado, sin derecho a remuneración previo certificado médico exigible por la empresa, cuando la enfermedad supere los plazos establecidos.
3. Por: a) Muerte del cónxuge o hijos: cuatro días.
b) Muerte de padres, hermanos o abuelos: dos días.
4. Cambio de domicilio: un día.
5. Matrimonio de un hijo: un día si se celebra en un día laborable.
6. Consulta al: a) médico especialista: por el tiempo necesario, con un máximo de cinco horas al día.
b) Médico de cabecera: hasta un máximo de cuatro salidas anuales, sin que las ausencias puedan superar las 18 horas al año.
7. Trabajadoras por lactancia de un hijo, hasta nueve meses después del parto, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo que se podrá dividir en dos fracciones de media hora.
Se podrá sustituir este derecho por reducción de la jornada de una hora, que tendrá que ser siempre al comienzo o al final de la jornada laboral. Cuando los dos padres trabajen, solamente uno podrá ejercer tal derecho.
8. Los parientes señalados en los apartados 2 y 3 lo serán tanto por el grado de afinidad como de consanguinidad.
9. En caso de que fuese necesario un desplazamiento fuera de la provincia de residencia del trabajador, las licencias a las que se refieren los apartados 2 y 3 de este artículo se ampliarán en dos días.
10. Las licencias a las que se refieren los apartados 2 a) y 3 a) del presente artículo se extenderán, asimismo, con idénticos efectos en aquellos casos en los que no existiendo unión matrimonial, se mantenga una relación análoga de afectividad; siempre y cuando exista una efectiva convivencia de pareja.
11. Los trabajadores tendrán derecho, asimismo, a disponer de dos días al año, no retribuidos, cualquiera que sea la causa alegada en su petición. El permiso deberá de ser solicitado, por escrito, a la empresa con una antelación mínima de cinco días.
Los días a los que se refiere este artículo se entenderán en todos los casos como días naturales.
Artículo 21º.-Excedencia.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa:
a) Voluntaria. El trabajador con, al menos, una antigüedad de un ano en al empresa, tendrá derecho a a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco. El trabajador solamente podrá ejercer de nuevo este derecho si hubiesen transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
b) Forzosa. El trabajador podrá situarse en situación de excedencia forzosa en los siguientes casos:
-Cuando fuese elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
-Cuando ejerza un cargo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. En este caso la solicitud irá acompañada de una certificación de la central sin
dical a la que pertenezca, en la que conste el cargo o función sindical para el que ha sido elegido.
2. En la excedencia voluntaria se conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubiese o se produzcan en la empresa. En la excedencia forzosa el reingreso será automático en la empresa al finalizar aquella y a ocupar una plaza de la misma categoría que tenía antes de la excedencia, así como al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.
3. En caso de excedencia voluntaria el reingreso se solicitará un mes antes de la finalización del plazo que le fue concedido. En la excedencia forzosa el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo para el que haya sido elegido.
En ambos supuestos, de no hacerse la solicitud en tiempo y forma, dará lugar a la pérdida de todos los derechos. Las contestaciones a las solicitudes serán hechas por la empresa, en el plazo de quince días, entendiéndose concedidas de no mediar respuesta en el plazo señalado.
Artículo 22º.-Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
1. El personal que realice trabajos penosos, tóxicos o peligrosos recibirá por parte de la empresa los medios de protección adecuados que eliminen su carácter de penosidad, toxicidad o peligrosidad. Se estará siempre a lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales y a la evaluación de riesgos de cada empresa.
2. La empresa facilitará a aquellos trabajadores que específicamente lo necesiten por su actividad botas de protección, guantes, gafas, cascos, etc.
La periodicidad en el recambio de cada una de las prendas de seguridad será, en cada caso, de acuerdo con el tiempo lógico de duración o bien por su estado de deterioro.
3. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso corresponde a la comisión paritaria de salud laboral del presente convenio, resolver lo que proceda, previo informe técnico elaborado por el gabinete técnico de salud laboral provincial correspondiente de la Xunta de Galicia.
Artículo 23º.-Trabajo nocturno.
1. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana tendrán la consideración de trabajo nocturno.
2. Se exceptúan del párrafo anterior, y por lo tanto, no habrá lugar a compensación económica alguna, en los supuestos siguientes:
a) Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como, guardias, porteros, serenos o similares, que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
b) El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
Capítulo IV
Retribuciones
Artículo 24º.-Salarios.
1. Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá las retribuciones consignadas en la tabla anexa nº 1, incrementadas en su caso, con la antigüedad correspondiente.
Los aumentos concedidos por el presente convenio absorberán a los que, por imperativo legal, se impusiesen posteriormente durante la vigencia del mismo.
Los conceptos económicos tendrán eficacia a los ocho días de la firma del convenio.
2. Incremento para el año 1998. Se aplicará un 2, 5 % sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 1997.
Artículo 25º.-Revisión salarial.
1. En caso de que el IPC registrase al 31 de diciembre de 1998 un incremento respecto al 1 de enero de 1998, superior al 2,5 %; se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre dicho porcentaje. La revisión se llevará a cabo una vez se constate oficialmente y se pagará con efectos del 1 de enero de 1998.
2. Si, teniendo en cuenta lo establecido en el apartado anterior, se opera una revisión salarial, la Comisión Paritaria deberá reunirse necesariamente dentro de los 15 días siguientes a la fecha en al que se conozcan los datos oficiales, al objeto de cuantificar dicho exceso y proceder a la elaboración de la nueva tabla salarial. Dicha tabla revisada servirá de base de cálculo para el incremento del año siguiente.
Artículo 26º.-Plus de transporte.
Las empresas pagarán a sus trabajadores un plus de transporte en la cuantía de 360 ptas. por cada día de asistencia al trabajo.
Artículo 27º.-Pago de nóminas.
El pago de la nómina se realizará de forma mensual, dentro de los cuatro primeros días hábiles de cada mes. No obstante, el personal podrá solicitar con la debida antelación anticipos a cuenta de haberes devengados.
Para todo el personal se considerarán las mensualidades de 30 días.
Artículo 28º.-Antigüedad consolidada.
1. Los trabajadores mantendrán y consolidarán las cantidades que por el concepto de antigüedad disfrutaban con fecha de 1 de enero de 1998. Al importe anterior se añadirá la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviese devengada y no cobrada a la fecha antes referida, calculándose por defecto o por exceso por años completos, es decir, se computará año completo cuando la fracción de este sea igual o superior a 0,5.
2. Se adjunta tabla (anexo II) con las antigüedades ya consolidadas con la fecha 1 de enero de 1998. Esta tabla tan sólo será de aplicable a aquellos trabajadores que en la fecha reseñada tuviesen, por lo menos, cinco años de antigüedad en la empresa.
3. Los importes de la tabla se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como complemento retributivo ad personam, é dicir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
Compensación por la suspensión: para compensar la desaparición del complemento de la antigüedad en los términos antedichos, se aplicará, durante los años 1998, 1999, 2000 y 2001, y con efectos de 1 de enero de cada uno de estos años, un incremento lineal de 21.250 pesetas por año, para todos los niveles profesionales de las tablas de salarios. El citado incremento lineal se adicionará al salario base del convenio, para cada una de las categorías, una vez se le aplique a cada salario el incremento pactado para cada.
Artículo 29º.-Gratificaciones extraordinarias.
1. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga extra de verano y paga extra de Navidad que se devengarán por semestres naturales. Serán abonadas los días 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente. La cuantía de cada una de las pagas extraordinarias consistirá en 30 días de salario más antigüedad, en su caso.
2. Asimismo, percibirán una gratificación extraordinaria, denominada paga de marzo, que se devengará por anualidades y en la cuantía de 15 días de salario más antigüedad, en su caso. Se abonará el 19 de marzo.
Artículo 30º.-Retribución de las horas extraordinarias.
1. La retribución de las horas extraordinarias se determinará siguiendo los siguientes criterios:
a) Las realizadas en día laborable sufrirán un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
b) Las realizadas en día no laborable sufrirá un incremento del 150% sobre el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria (VHO) se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:
(SB)+A)x14,5+(CSx12)
VHO=
Jornada laboral máxima ordinaria
SB= salario base.
A = antigüedad.
CS = complementos salariales.
2. Se podrá optar, previo acuerdo entre las partes, entre abonar las horas extraordinarias conforme a lo previsto en el apartado 1 de este artículo o compensarlas con tiempo de descanso retribuido. Si se ejerce
esta última opción, por cada hora extraordinaria realizada en un día laborable habrá que compensar al trabajador con una hora y 45 minutos de descanso retribuido; si la hora extraordinaria se realiza en día no laborable la compensación reglamentaria será de 2 horas y 30 minutos.
3. En caso de que el trabajador tenga horas de descanso acumuladas, el disfrute del mismo será siempre pactado entre el empresario y el trabajador.
Artículo 31º.-Dietas.
1. Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden del empresario tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas:
-Dieta completa con pernocta: 5.000 ptas.
-Dieta completa: 3.000 ptas.
-Media dieta: 1.500 ptas.
2. Si por circunstancias excepcionales los gastos originados sobrepasan los importes establecidos al efecto, el exceso deberá ser pagado por la empresa, previo conocimiento y posterior justificación por parte del trabajador.
3. Si la empresa se hiciese cargo de todos los gastos, no abonará cantidad alguna por estos conceptos a los trabajadores.
Artículo 32º.-Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores continuadas que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 25% sobre su salario. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los señalados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
Artículo 33º.-Complemento de nocturnidad.
1. A los trabajadores que tengan que realizar trabajos en jornada nocturna, se les retribuirá con un complemento del 20% sobre su salario.
Dicho complemento se le abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a las cuatro horas; si fuese inferior a este tiempo, la retribución será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.
Artículo 34º.-No aplicación del régimen salarial.
1. El incremento salarial pactado en el presente convenio, no se aplicará en todo o en parte en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
2. Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición delante de los trabajadores o sus representantes, por una parte, y ante la comisión paritaria, por otra, acompañando la siguiente documentación:
a) Memoria justificativa de la solicitud.
b) Documentación que acredite la causa invocada entre la que necesariamente figurará la presentada ante la agencia estatal de Administración tributaria y el Registro Mercantil, referida a los tres últimos ejercicios.
c) Propuesta salarial alternativa que contemplará, en todo caso, la recuperación futura de la pérdida salarial negociada.
d) Propuesta de viabilidad para el futuro de la empresa.
3. La empresa y los trabajadores o sus representantes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de quince días, que deberá ser notificado a la comisión paritaria para que ejerza su control y el acuerdo alcance eficacia plena.
4. En caso de no alcanzarse acuerdo, la cuestión se elevará a la comisión paritaria, que será la competente para resolver, en definitiva y, en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.
Capítulo V
Prestaciones sociales
Artículo 35º.-Complementos de prestaciones de incapacidad temporal (Redacción copiada del artículo 17º del convenio vigente hasta ahora).
Las empresas pagarán a aquellos de sus trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal por causa de accidente laboral, exclusivamente durante la permanencia de éstos en un sanatorio u hospital, una compensación económica consistente en la diferencia que exista entre las prestaciones que el trabajador perciba de la Seguridad Social y el salario real que le corresponda según su categoría profesional.
Artículo 36º.-Indemnización por muerte o invalidez.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:
1. Las empresas afectadas por el presente convenio tienen la obligación de suscribir la correspondiente póliza de seguro por accidente de trabajo, accidente in itinere y enfermedad profesional, que cubra las siguientes contingencias:
a) En caso de muerte: 2.500.000 ptas.
b) En caso de invalidez permanente total: 3.500.000 ptas.
c) En caso de absoluta o gran invalidez: 4.000.000 de ptas.
2. En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de dos mensualidades de todos los conceptos salariales del convenio, vigente en cada momento.
Capítulo VI
Representación de los trabajadores
Artículo 37º.-Derechos sindicales.
1. Las empresas considerarán a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos básicos y consustanciales para afrontar, a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
2. Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. No podrán condicionar el empleo de un trabajador a la obligación de no afiliarse o renunciar a su afiliación sindical. No podrán despedir a un trabajador ni perjudicarlo, de cualquier otra manera, a causa de su afiliación o actividad sindical.
3. Las empresas permitirán a los trabajadores afiliados a un sindicato y a los propios sindicatos, celebrar reuniones, previa comunicación; recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo sin que perturbe su actividad normal.
4. Las empresas con más de 50 trabajadores, facilitarán al comité de empresa un local perfectamente acondicionado, dentro de la empresa, y en donde pueda realizar sus actividades sindicales.
5. En los centros de trabajo con más de 75 trabajadores, la empresa reconocerá a las centrales sindicales, un delegado sindical según lo previsto en el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical.
6. La empresa pondrá a disposición de la representación sindical un tablón de anuncios en un lugar visible y de acceso a todos los trabajadores donde se pueda difundir aquella información que pueda interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general.
7. Los sindicatos, a través de sus liberados o representantes legales, podrán acceder al interior de las empresas o centros de trabajo, previo permiso del empresario o encargado, y ponerse en contacto con sus afiliados, delegados o miembros del comité; a efectos de suministrarle información siempre y cuando el ejercicio de tal práctica no interrumpa el desarrollo del proceso productivo.
Artículo 38º.-Garantías de los comités de empresa y delegados de personal.
Los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales disfrutarán de las siguientes garantías:
1. No podrán ser despedidos o sancionados durante el ejercicio del sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
2. Poseerá prioridades de permanencia en la empresa, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
3. Si el despido o cualquier otra sanción, por supuesta falta grave o muy grave, obedeciera a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que será escuchado aparte del interesado, el comité de empresa o los delegados de personal.
4. No podrán ser discriminados, en su promoción económica o profesional, por causa o razón del desempeño de su representación.
5. Podrán acumularse horas de los distintos miembros del comité o delegados, en uno o varios componentes debiéndose producir un preaviso de, al menos, quince días a fin de que la empresa pueda programar la sustitución del trabajador de que se trate.
Se hará siempre mención al período en el que se va a hacer uso de la acumulación.
6. No se computarán en su crédito de horas, para el ejercicio de sus funciones de representación, aquellas que se produzcan con motivo de la designación como componentes de la comisión negociadora del convenio o de las comisiones paritarias.
Artículo 39º.-Competencias de los comités de empresa y delegados de personal.
Los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales tendrán las siguientes competencias:
1. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones de aquellos documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones:
2. Emitir informe, con carácter previo, a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de la plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquel.
b) Reducción de la jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
d) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
e) Cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
4. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en el presente convenio.
Capítulo VII
Salud laboral
Artículo 40º.-Revisión médica.
1. La empresa estará obligada a realizar reconocimiento médico periódico a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.
2. Asimismo, se efectuará revisión médica al trabajador que se incorpora a la empresa, dentro de los 30 días siguientes a su ingreso, salvo que ya la haya realizado en el último año natural.
3. Los trabajadores dispondrán de media jornada retribuida para realizar la revisión. En caso de que sea necesario más tiempo, tendrán que presentar justificante, siéndole igualmente retribuido el exceso. Los gastos de desplazamiento serán a cargo de la empresa.
4. El trabajador podrá optar por pasar el reconocimiento médico por su cuenta; en este caso, deberá presentar obligatoriamente en la empresa el certificado médico pertinente.
Artículo 41º.-Prendas de trabajo.
1. Las empresas entregarán a todo el personal que lo necesite por el puesto de trabajo que desempeñe un conjunto de chaquetilla y pantalón o mono cada seis meses.
2. El incumplimiento de esta obligación dará lugar al abono de 3.655 ptas. en compensación por cada conjunto de prendas no entregadas.
Artículo 42º.-Consulta de los trabajadores.
1. El empresario deberá consultar a los trabajadores con la debida antelación, la adopción de las decisiónes relativas a la planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nueva tecnología, en todo lo relacionado con las consecuencias que etas pudiesen tener para la seguridad y salud de los trabajadores.
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas se llevarán a cabo con ellos.
Artículo 43º.-Riesgo grave e inminente.
1. El empresario estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados, a cerca de la exigencia de un riesgo grave e inminente, y de las medidas que se deban adoptar en materia de protección.
2. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida y salud.
3. Cuando el empresario no adopte las medidas necesarias, los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por la mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral la cual, en un plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de la adopción de las medidas a las que se refieren los apartados anteriores, al menos que hubiesen obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Artículo 44º.-Delegadas de prevención.
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por y entre los representantes del personal, de acuerdo con la siguiente escala:
-De 50 a 100 trabajadores: 2 delegados de prevención.
-De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.
En las empresas de:
-Hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal.
- De treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, habrá un delegado de prevención, que será elegido por y entre los delegados de personal.
2. Competencias:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución en la normativa de prevención de los riesgos laborales.
c) Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
3. Facultades:
a) Acompañar a los técnicos en las evaluciones de carácter preventivo, así como a los inspectores de trabajo en las visitas que realicen a los centros de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Ser informado por el empresario sobre los daños producidos en al salud de los trabajadores, una vez que se hubiese tenido conocimiento de ellos.
c) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por el mismo, procedentes de las personas u órganismo encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa.
e) Realizar visita a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
4. Garantías:
a) En su condición de representante de los trabajadores, serán de aplicación las garantías contempladas en el artículo 68 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los delegados de prevención en sus actividades será considerado como en el ejercicio de sus funciones de representación a efectos del crédito de horas mensuales retribuidas.
No se computarán como tales las correspondientes a reuniones del comité de seguridad y salud, reuniones
con el empresario en materia de prevención o las destinadas a las visitas previstas en las letras a) y d) do apartado 3º de este artículo.
b) El empresario deberá proporcionar a los delegados de prevención los medios y formación necesarios en materia preventiva.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo, a todos los efectos.
c) Mantendrán el secreto profesional debido, respecto a las informaciones a las que tuviesen acceso por su actuación en la empresa.
Artículo 45º.-Comité de seguridad y salud.
1. El comité de seguridad y salud es el órgano pariario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y períodica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
2. Se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Estará formado por los delegados de prevención, de una parte y por el empresario o sus representantes en igual número, de la otra.
Se reunirán triemestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo. Adoptarán sus propias normas de funcionamiento.
3. Competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planos y programas de prevención de riesgos en la empresa.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos.
4. Facultades:
a) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, realizando a tal efecto, las visitas que considere oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
Artículo 46º.-Comisión paritaria provincial de seguridad y salud laboral.
1. Las partes firmantes acuerdan constituir la comisión paritaria sectorial de seguridad y salud laboral, integrada por 6 miembros, designados 3 por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones:
2. Serán funciones de esta comisión:
a) Solicitar del Ministerio de Trabajo y del gobierno autónomo el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector.
c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.
d) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
e) Promover la creación de un órgano específico en los términos y conforme a las modalidades que acuerden, con competencias generales respecto al conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio, en orden a fomentar el mejor cumplimiento de los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.
f) Cuantas otras funciones acuerde la propia comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.
3. La comisión se reunirá una vez al año. Se podrá convocar las reuniones extraordinarias que se estiemn necesarias y serán solicitadas por la mitad más uno de sus miembros.
Capítulo VIII
Formación
Artículo 47º.-Comisión paritaria provincial de formación.
1. Las partes firmantes acuerdan constituir la comisión paritaria de formación profesional. Esta comisión estará integrada por seis miembros, designados tres por cada una de las partes, empresarial y sindical, en la forma que decidan las respectivas organizaciones.
2. Serán funciones de esta comisión:
a) Requerir de las administraciones públicas y de los organismos comunitarios competentes el reconocimiento oficial de esta comisión como interlocutor sectorial, para recibir la información existente sobre programas y cursos de formación profesional, con financiación oficial, que afecten al sector y colaboren con su desarrollo, tanto en la enseñanza reglada como en la ocupacional o continua.
b) Realizar los estudios pertinentes de necesidades y requirimientos de formación en el sector, en las tres variantes, para llegar a definir su organización.
c) Realizar los planes formativos necesarios para la homologación de las cualificaciones profesionales de los trabajadores: técnicos, administrativos y manuales, con los equivalentes en la Comunidad Europea.
d) Cualquier otra función que la comisión acuerde atribuirse encaminada al desarrollo y mejora de la formación profesional en el sector.
3. La comisión paritaria sectorial de formación profesional se reunirá una vez al año. Se podrán convocar las reuniones extraordinarias que se estimen necesarias, si lo solicitan la mitad más uno de sus miembros.
Capítulo IX
Faltas y sanciones
Artículo 48º.-Faltas y sanciones.
Se considerará falta laboral toda acción u omisión de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, transcendencia, voluntariedad y malicia en su comisión en leves, graves y muy graves.
Artículo 49º.-Faltas leves.
1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de dos a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
2. No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte a trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de eso se causase algún perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que eso repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
5. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
6. No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral, que no entrañen riesgo para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerado como grave, o muy grave según los casos.
9. Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares, sin autorización.
10. La embriaguez ocasional.
11. Cambiar, mirar o revolveren los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
Artículo 50º.-Faltas graves.
1. Alegar motivos falsos para la obtención de licencias o permisos.
2. Encontrarse en el local de trabajo, fuera de las horas de trabajo sin autorización.
3. Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta días naturales.
4. Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
5. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada como muy grave.
6. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
7: La negligencia en el trabajo, que afecte a la buena marcha de éste.
8. La negligencia en el trabajo, que implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones podrá ser considerada muy grave.
9. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
10. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre cuando exista sanción por escrito de la empresa.
11. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando, del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
12. Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas llevando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
13. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecendentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
14. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la dirección de la empresa o a sus superiores en relación con el trabajo.
15. La injustificada delegación de funciones o trabajo en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.
16. La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.
17. La disminución voluntaria de rendimiento del trabajo normal.
18. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
19. Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.
Artículo 51º.-Faltas muy graves.
1. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
2. Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de 20 durante seis meses.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
5. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualquier otro delito que pudiera implicar desconfianza de la empresa, respecto a su autor, aun cuando estos fueran cometidos fuera de la empresa.
7. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
8. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
9. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de la misma de obligada reserva.
10. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia sin la oportuna y expresa autorización.
11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
12. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por eso se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
14. La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo, facilitados por la empresa.
15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
17. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que fuera objeto de sanción por escrito.
18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en el mes o de treinta días naturales.
19. La comisión de errores repetidos y intencionados, que puedan originar perjuicios a la empresa.
20. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes errados o a sabiendas de que no son exactos.
21. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
Artículo 52º.-Graduación de las sanciones.
1. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:
a) Por faltas leves.
-Amonestación verbal.
-Amonestación escrita.
b) Por faltas graves.
-Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días.
c) Por faltas muy graves:
-Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 90 días.
-Despido.
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrán en cuenta:
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
b) La categoría profesional del mismo.
c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
Artículo 53º.-Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Las partes firmantes asumen el contenido del acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA) publicado en el DOG del 8 de abril de 1992, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio con el alcance previsto en el propio AGA.
Artículo 54º.-Idioma.
El texto del presente convenio se redactará y publicará en el BOP y en el DOG en idioma gallego.
Artículo 55º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no expresamente previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general o de especial aplicación y en el convenio estatal de la madera, mientras se encuentre en vigor.
ANEXO I
Tabla salarial 1998
Salario base Compensación antigüedad Retribución total
Personal de fábrica y monte
Encargado general 91.950 1.465 93.415
Encargado de sección y de producción 90.064 1.465 91.529
Oficial de 1ª, jefe de grupo, serrador de 1ª, galerista de 1ª y afilador 89.395 1.465 90.890
Oficial de 2ª, serrador de 2ª, tronzador mecánico, motoserrista, tractorista, carretillero y palista 86.566 1.465 88.031
Ayudante de afilador, ayudante de serrador, serrador de sierra circular, talador y guarda 83.615 1.465 85.080
Peón, medidor y especialista de secadero 82.977 1.465 84.442
Aprendiz o pinche de 16 a 17 años 78.475 1.465 79.940
Personal administrativo y técnico
Jefe de oficina, jefe de oficina técnica, analista programador o de sistemas 99.157 1.465 100.622
Oficial de 1ª, delineante técnico especialista, programador 92.624 1.465 94.089
Oficial de 2ª, delineante técnico auxiliar, operador 87.515 1.465 88.980
Viajante y corredor de plaza 85.800 1.465 87.265
Auxiliar administrativo, telefonista 81.826 1.465 83.291
ANEXO II
Antigüedad consolidada al día 1-1-1998
Categoría 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años Cada año más
Personal de fábrica y monte
Encargado general 4.671 5.605 6.539 7.473 8.407 934
Encargado sección-producción 4.576 5.491 6.406 7.321 8.236 915
Oficial 1ª, serrador 1ª, afilador. 4.545 5.454 6.363 7.272 8.181 909
Oficial 2ª, serrador 2ª, palista 4.402 5.282 6.162 7.042 7.922 880
Ayudante afilador-serrador, talador 4.254 5.105 5.956 6.807 7.658 851
Peón, especialista secadero 4.222 5.066 5.910 6.754 7.598 844
Categoría 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años Cada año más
Personal administrativo y técnico
Jefe oficina, analista programador, etc. 5.031 6.037 7.043 8.049 9.055 1.006
Oficial 1ª, delineante especialista, programador 4.704 5.645 6.586 7.527 8.468 941
Oficial 2ª, delineante auxiliar, operador 4.449 5.339 6.229 7.119 8.009 890
Viajante, corredor de plaza 4.363 5.236 6.109 6.982 7.855 873
Auxiliar administrativo, telefonista 4.165 4.998 5.831 6.664 7.497 833
7647
