Visto el expediente del convenio colectivo de la empresa Frinova, S.A., que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 3-9-1997, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 2-7-1997. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 15 de septiembre de 1997.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Vigo
Convenio colectivo de Frinova, S.A. para 1997
Artículo 1º.-Ámbito territorial.
El presente convenio tendrá aplicación en el centro de trabajo de Frinova, S.A., sito en el polígono industrial de As Gándaras parcela nº 9, O Porriño, Pontevedra.
Artículo 2º.-Ámbito personal.
El presente convenio afecta a la totalidad del personal de Frinova, S.A., sito en el polígono industrial de As Gándaras, parcela nº 9, O Porriño-Pontevedra, existente en el momento de la forma del mismo, así como al que ingrese posteriormente en la empresa.
Artículo 3º.-Vigencia.
El convenio entrará en vigor el 1 de enero de 1997 y con un período de vigencia hasta el 31 de diciembre del mismo año, y será denunciado por escrito al menos con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento; en caso contrario, se prorrogará por períodos anuales sucesivos.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
Todas las condiciones económicas establecidas en el presente convenio tienen carácter de mínimas y figurarán en las tablas salariales anexas.
Tendrán carácter de absorbibles aquellas mejoras que durante la vigencia del mismo y por disposiciones legales pudieran establecerse.
Salvo lo especificado en los artículos 22 y 23 del presente convenio quien viniera disfrutando de alguna o algunas condiciones más beneficiosas que las que aquí se establecen, deberá conservarlas.
Artículo 5º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación y vigilancia de las condiciones pactadas en este convenio, se creará una comisión paritaria compuesta por tres miembros de cada una de las partes, social y económica. Por la parte social, se compondrá del presidente del comité y un representante de cada central sindical con representación.
Cuando para la resolución de cualquier asunto no exista acuerdo, será la magistratura de trabajo competente la que decida.
Artículo 6º.-Clasificación del personal atendiendo a la duración del contrato.
El personal que presta sus servicios en el centro de trabajo afectado por el convenio se clasificará, según su permanencia y de acuerdo con su contrato, en fijo y eventual.
Artículo 7º.-Personal fijo.
Tendrá carácter de fijo el personal que se precise con carácter continuo para las actividades de la empresa y ocupa un puesto de trabajo permanente en la plantilla de la misma.
El personal eventual de factoría y cámaras con categoría de mozo o aprendiz que pase a la situación de personal fijo, ascenderá automáticamente a la categoría de operario de 2ª; transcurrido un año desde
su paso a la situación de fijo ascenderá a la categoría de operario.
El personal eventual del taller mecánico con categoría de aspirante que pase a la situación de personal fijo ascenderá automáticamente a la categoría de oficial de 3ª; transcurrido un año desde su paso a esta situacio ascenderá a oficial de 2ª.
Artículo 8º.-Personal eventual.
Es el que en situaciones extraordinarias se contrata por tiempo fijo y para un trabajo temporal y determinado.
La duración del contrato estará en función de la duración del trabajo para el que fué contratado, observando siempre en su contratación lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y real decreto bajo cuyo acogimiento hayan sido contratados y su contrato individual firmado y sellado por la correspondiente oficina de empleo, y cuya copia básica se entragará puntualmente a la reprensetación de los trabajadores.
Artículo 9º.-Clasificación del personal atendiendo al grupo profesional.
El personal al servicio de la empresa, incluido en el ámbito de apliación de este convenio, queda encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales:
I. Personal técnico.
II. Personal administrativo.
III. Personal obrero y actividades auxilares.
Artículo 10º.-Definición de grupos profesionales.
1. Técnicos: se clasifican en este grupo quienes realizan trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia ó práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o dirección especializada.
Dicho grupo, a su vez, se clasifica en los siguientes subgrupos:
1. Técnicos con título superior.
2. Técnicos con título no superior.
3. Técnicos no titulados.
II. Administrativos: en este concepto quedan comprendidos quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, contable y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.
III. Obreros y actividades auxiliares: incluye este grupo al personal que ejerce fundamentalmente trabajos de índole material o mecánico, y engloba al personal de fabricación, cámaras y oficios varios, así como al personal subalterno.
Artículo 11º.-Vacantes y puestos de nueva creación.
En la creación de nuevos puestos de trabajo o en la provisión de vacantes, cuando se requiera personal de nuevo ingreso, la empresa tendrá en cuenta, en primer lugar al personal de Frinova, S.A., en segundo lugar a los hijos de los trabajadores en activo, fallecidos, jubilados o pensionistas, concediéndoles el
empleo, en cualquier caso, si superan las pruebas de aptitud que correspondan. Para puestos de cierta responsabilidad que precise la empresa, será necesario que sus condiciones no sean inferiores a las de otro candidato.
La empresa hará pública la existencia de vacantes o nuevos puestos mediante nota a tal efecto en el tablón de anuncios con 15 días de antelación a la fecha prevista para cubrirlos.
El comité participará con el mismo número de vocales que la empresa para el control de la calificación en las pruebas que fuesen necesarias para la selección del personal, si bien no ejercerán veto sobre la decisión del empresario, limitándose su acción a lo prescrito por la legislación vigente.
Artículo 12º.-Horarios de trabajo.
La jornada de trabajo se especifica en los horarios que se detallan a continuación, teniendo en cuenta que sólo será exigible el trabajo en período nocturno a quienes están adscritos al referido turno en la actualidad, a quienes en el futuro se adscriban voluntariamente, y a aquellos en que así conste en su contrato.
Factoría.
Turno de mañana: de lunes a viernes de 6 a 14, con descanso de quince minutos a cargo de la empresa.
Turno de tarde: de lunes a viernes de 14 a 22, con descanso de quince minutos a cargo de la empresa.
Turno de noche: de lunes a viernes de 22 a 6, con descanso de quince minutos a cargo de la empresa.
Técnicos y administrativos.
Primer turno:
Invierno: de lunes a viernes, mañana de 8 a 14 y tarde de 15 a 17,05.
Verano: de lunes a viernes de 8 a 14.30.
Segundo turno:
De lunes a viernes, mañana de 9 a 13.30 y tarde de 14.45 a 18 todo el año.
Tercer turno:
De lunes a viernes, mañana de 8 a 14 y tarde de 15.30 a 17,15 todo el año.
Almacenes.
Primer turno:
De lunes a viernes de 6 a 14 y de 14 a 22 con descanso de 15 minutos por turno a cargo de la empresa.
Segundo turno:
De lunes a viernes, mañana de 8 a 14 y tarde de 15.30 a 17.15 todo el año.
Cámaras.
Turno de mañana: de 8 a 16.
Turno de tarde: de 16 a 24.
Turno de noche: de 24 a 8.
Todos los turnos descansarán 15 minutos a cargo de la empresa.
Artículo 13º.-Organización del trabajo.
De acuerdo con las disposiciones vigentes sobre convenios colectivos, es objeto de los mismos el incremento de productividad en las empresas. A lo largo de 1997, cuando las circunstancias lo aconsejen, la empresa podrá implantar el sistema de remuneración por primas de producción, con carácter general, por secciones o turnos de trabajo, de aucerdo con las circunstancias y las posibilidades perseguidas, pudiendo ser suspendido con carácter general, por secciones o turnos de trabajo, cuando las circunstancias lo aconsejen, previo acuerdo con el comité de empresa.
Artículo 14º.-Vacaciones.
Todo el personal afectado por el presente convenio incluidos trabajadores eventuales con contratos para la formación, tendrá 30 días naturales de vacaciones, abonándose las mismas con la retribución del salario de la tabla anexa más antigüedad.
El 24 y el 31 de diciembre se consideran no laborables para todo el personal.
Se otorga un día laborable, a disfrutar en uno de los puentes del año pactados en el calendario anual.
La forma de disfrute de las vacaciones para el personal de la sección industrial, se fijará en un plan de turnos a elavorar por la dirección de acuerdo con el comité y que se publicará debidamente.
Si por dificultades imprevistas fuese preciso efectuar un reajuste de vacaciones, se establecerán de mutuo acuerdo, de modo que se salven los inconvenientes que puedan afectar al normal desarrollo del programa de la empresa.
En cuanto a las vacaciones el personal masculino que por su trabajo debe cubrir puestos de mantenimiento, sala de máquinas y resto del personal, serán de forma rotativa, de tal modo que a los que por sorteo les corresponda una de las fechas que elijan, al año siguiente les corresponderán las fechas alternativas.
El personal de oficinas disfrutará las vacaciones de acuerdo con sus jefes respectivos.
Personal en general: del 15 de junio al 15 de septiembre.
Períodos oficiales de vacaciones para 1997:
Semana Santa: 24, 25 y 26 de marzo, todo el personal.
Dos turnos de vacaciones en verano:
Primer turno: del 14 de julio al 10 de agosto, incorporándose el 11 de agosto.
Segundo turno: del 28 de julio al 24 de agosto, incorporándose el 25 de agosto.
Puente no laborable: 2 de mayo, todo el personal.
Dos días no laborables 24 y 31 de diciembre, todo el personal.
Se tendrán en cuenta las normas fijadas en el E.T. y demás vigentes a la hora de fijar los calendarios de vacaciones por turnos.
Al personal que por necesidaes de la empresa no disfrute de sus vacaciones en los períodos oficiales fijados, se le retribuirá un complemento de 20.000 ptas.
El personal que en el período oficial se encontrase en situación de I.T. podrá disfrutar de sus vacaciones durante el resto del año.
Artículo 15º.-Bolsa de vacaciones.
Todo el personal afectado por el presente convenio a excepción de los trabajadores de la sección industrial bajo contratos temporales, la empresa retribuirá un abolsa de vacaciones de 80.000 ptas. para el año 1997, que se abonará el 31 de agosto.
Artículo 16º.-Trabajo en cámaras.
La dirección de la empresa cuidará de que se distribuya el trabajo de forma tal que no se prolonguen los períodos de estancia ininterrumpida del personal en el interior de las cámaras de conservación de productos congelados por más de una hora, debiendo permanecer fuera de ellas por igual período de tiempo ejerciendo otra actividad.
El personal que realice su trabajo a temperaturas entre 0 y 10 grados centígrados cobrará un plus equivalente al 10% del salario base.
El personal que trabaje en el interior de las cámaras frigoríficas cobrará un plus equivalente al 25% del salario base.
Artículo 17º.-Licencias retribuidas.
El personal afectado por el presente convenio, con igual tratamiento para matrimonios que para parejas estables, tendrá derecho a solicitar licencias retribuidas en los casos siguientes:
A. Matrimonio: quince día naturales.
B. Alumbramiento de la esposa: tres días naturales.
C. Enfermedad con internamiento o intervención quirúrgica, también con internamiento del cónyuge, padres, hijos: cinco días naturales. Padres políticos: tres día naturales. (Deben presentar certificado médico).
D. Fallecimiento del cónyuge, padres e hijos: tres días retribuidos y dos sin retribuir, si residen en la provincia de Pontevedra; cuatro días retribuidos y un día sin retribuir si es en el resto de Galicia y cinco días retribuidos en el resto de España.
E. Fallecimiento de hermanos políticos, abuelos políticos, tías, tíos, tías y tíos políticos y sobrinos en primer grado: un día.
F. Fallecimiento de abuelos, nietos, padres políticos y hermanos: dos días.
G. Por intervención quirúrgica, sin internamiento o reconocimiento médico de padres, cónyuge e hijos: un día.
H. Por cambio de domicilio: un día.
I. Cuando haya que acudir a pruebas o reconocimiento médicos en centros sanitarios, con justificante médico: un día.
En los casos en que se tenga que acompañar al cónyuge e hijos a reconocimiento médico a cualquier parte de Galicia, fuera de la provincia de Pontevedra por enfermedad: un día retribuido, a Madrid y otras ciudades fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia: tres días, y cuando esta salida fuese fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia a consecuencia de intervención quirúrgica o internamiento: cinco días, acreditándose, en todo caso, con certificado médico.
Los casos no incluidos en los puntos anteriores se estudirán por la dirección de la empresa para resolverlos adecuadamente.
Para consultas médicas: cuatro horas para todo el personal, siempre y cuando acudan el resto de la jornada a la empresa si les es posible, excepto para el personal al que por su lejanía lo es más difícil, Moaña, Cangas y Domaio, que tendrán todo el tiempo que les dure la consulta, debidamente acreditado.
Artículo 18º.-Licencias no retribuidas.
Sobre licencias no retribuidas se estará a lo dispuesto por las leyes respectivas.
Artículo 19º.-Excedencias.
Tendrá derecho a la situación de excedencia todo el presonal afectado por el presente convenio, de acuerdo con las normas reguladas en el Estatuto de los trabajadores.
La empresa se obliga para el personal del taller mecánico, factoría y cámaras oficios varios así como sección industrial, a la readmisión de los solicitantes, cuando éstos la hayan cursado, por lo menos con dos meses de antelación, siempre y cuando la excedencia sea igual o superior a un año.
Artículo 20º.-Vestuario.
Por las circunstancias del trabajo, será preciso que cierto personal utilice vestuario adecuado al trabajo que realiza.
En tal caso la empresa proveerá el vestuario correspondiente.
La definición de tal vestuario y su calidad, así como los plazos de entrega, serán consecuencia de las disposiciones vigentes, de los requerimientos especiales del trabajo y del estudio técnico-sanitario del mismo así como del informe que en cada caso emita el comité de seguiridad e higiene.
Dicho vestuario será de dos equipos anuales y un par de calzado. A aquellos que por necesidades del puesto de trabajo lo necesiten, se les facilitará un par adicional.
Al personal de mantenimiento se le facilitarán dos buzos, dos trajes de frío y par de botas, distribuidos según sus necesidade.
Al personal de nueva incorporación se le dotará del vestuario preciso una vez superado el periodo de prueba.
Se incluye una prenda de abrigo, consistente en un jersey, que se distribuirá a principios de la temporada de invierno, para todo el personal de la sección industrial y actividades relacionadas con la misma, que deberá ser usado por debajo del uniforme.
El vestuario se distribuirá antes del 31 de mayo.
Artículo 21º.-Salarios.
A partir del 1 de enero de 1997, regirán a todos los efectos los salarios que figuran en la tabla anexa y que han supuesto un incremento salarial del 2,29% más 2.000 ptas. cada una de las 16 pagas, incrementado el plus convenio. El incremento porcentual, es decir. el 2,29%, se aplicará a todos los conceptos salariales, excepto bolsa de vacaciones, fondo social y seguro de accidentes.
Artículo 22º.-Trabajos penosos, insalubres, peligrosos y nocivos.
A todo el personal que por sus condiciones de trabajo se le reconozca actualmente una prima por dichos trabajos, se le seguirá reconociendo este derecho en la cuantía que figura en la tabla salarial anexa. Dichos trabajos se pagarán proporcionalmente al tiempo trabajado.
Las primas por sierra, primas procionadora, primas producción, primas maquinista caprichos y primas de rebozado se incrementarán a 60 ptas./hora.
Artículo 23º.-Plus de tarde.
Se incrementará el plus de tarde en el mismo porcentaje que los salarios.
Artículo 24º.-Plus de noche.
El personal que trabaje en dicho turno recibirá una prima de 25% sobre el salario base, por día trabajado.
Artículo 25º.-Antigüedad.
Todos los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de trienios del 6% sobre salario base, teniendo como mínimo por este concepto, el salario mínimo interprofesional.
Dicha antigüedad se contará a partir del 1 de enero del año en que se cumple el trienio.
Artículo 26º.-Horas extras.
Durante la vigencia de este convenio se abonará las horas extras incrmentándolas en un 2,29% el valor que tenía el 31 de diciembre de 1996.
Las horas extras que se efectúan a partir de las 22 horas, serán abonadas como segundas horas.
La empresa facilitará al comité mensualmente un resumen con el número de horas extras realizadas por escalón y su retribución.
Artículo 27º.-Pagas extraordinarias.
Todo el persoal afectado por este convenio, incluidos los trabajadores bajo contratos para la formación, disfrutará de cuatro pagas extraordinarias abonada a razón de una mensualidad más los complementos salariales que correspondan, como se viene haciendo hasta la fecha.
Dichas pagas corresponden a:
A. El día 15 de marzo. El período de devengo es de 1 de enero al 31 de diciembre del año en que se paga.
B. El día 15 de julio. El período de devengo es del 1 de enero al 31 de diciembre del año en que se paga.
C. El día 15 de octubre. El período de devengo es del 1 de octubre del año anterior al de la paga hasta el 30 de septiembre del año en que se paga.
D. El día 15 de diciembre. El período de devengo es del 1 de julio al 31 de diciembre del año en que se paga.
Dichas pagas se harán efectivas el día laboral inmediatamente anterior a la fecha señalada en este artículo.
Las pagas correspondientes a los días 15 de julio y 15 de diciembre serán abonadas por semestres.
La paga correspondiente al 15 de marzo para el personal que ingrese durante el año se hará efectiva el día 31 de diciembre, abonándose en parte proporcional. La paga correspondiente al 15 de octubre se seguirá devengando de acuerdo con la normativa de la empresa, de considerarla como paga de asistencia al trabajo, y proporcionalmente al tiempo trabajado, teniendo tal consideracón la situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral, maternidad, o cuando se produzca a consecuencia de intervención quirúrgica.
Artículo 28º.-Plus de distancia.
Todo el personal afectado por este convenio percibirá en concepto de plus de distancia la cantidad que figura en la tabla anexa.
Artículo 29º.-Plus de asistencia.
Asimismo, todo el personal, como premio por asistencia al trabajo, percibirá la cantidad que figura en la tabla anexa.
Artículo 30º.-Dietas.
Cuando por necesidades de la actividad de la empresa se considere precisa la continuidad de la jornada laboral habitual de trabajo en más de 4 horas, la empresa facilitará una dieta de comida de 1.700 ptas. Deberá entonces partirse la jornada laboral considerándose un tiempo entre 30 y 60 minutos según las circunstancias, para poder realizar dicha comida. Si esta continuidad de la jornada laboral corresponde al segundo turno de trabajo, se aplicará cuando se realicen más de dos horas extraordinarias despúes de dicha jornada, en concepto de cena.
El personal que realice jornada partida cobrará una dieta de 1.700 ptas./día.
Los sábados que se preciese realizar horas extras por más de seis horas se establecerá un descanso para comer de 30 a 60 minutos y se abonará la dieta de coida cuando se continúe por dos o más horas.
Artículo 31º.-Accidentes.
Se percibirá la totalidad del salario como si estuviese trabajando.
Artículo 32º.-Anticipos.
Para casos de necesidad de acuerdo entre el comité y la dirección de la empresa, se adelantará un máximo de dos mensualidades, deduciéndose en partes iguales en las cuatro pagas extras siguientes.
La empresa fija un tope de 2.000.000 de ptas. para el montante total de anticipos concedidos y no recuperados. Esto quiere decir que no se concederán nuevos anticipos en tanto no se hubiera reembolsado a la empresa la cantidad necesaria para la concesión solicitada, debiendo esperar el trabajador a que se dispusiera de estos fondos para disfrutar del anticipo solicitado.
Artículo 33º.-Traslados a O Porriño.
La empresa abonará los desplazamientos de Frinova a O Porriño y viceversa para salidas justificadas y necesarias. En caso de urgencia la empresa abonará taxis, ambulancia o lo que fuera necesario, desde la factoría al centro médico.
Artículo 34º.-Fondo social.
La empresa destinará 3.587.500 ptas. para el año de vigencia del convenio al fondo social, que será distribuidos, por el comité de empresa para becas de estudio y otros fines sociales. Dicha cantidad, acumulada a los restos que pudieran quedar el año anterior, será distribuida durante el presente año entre todo el personal afectado por el presente convenio.
Artículo 35º.-Jubilación.
Queda establecida la jubilación, con carácter obligatorio, a los 65 años para todo el personal de la empresa, siempre que reúna los requisitos necesarios para tener derecho a la pensión de jubilación del sistema de Seguridad Social español. No obstante, la comisión paritaria del convenio realizará los trámites precisos al objeto de gestionar ante la Administracion la posibilidad de jubilar anticipada y voluntariamente, con el 100% de su salario de cotización a todos los trabajadores mayores de 60 años. Si la empresa decidiera cubrir esas bajas, tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 11.
Artículo 36º.-Premio jubilación.
Al producirse la jubilación, en el mínimo que dispone la ley, y que lleve más de 20 años en la empresa, ésta le concederá un premio de 2 mensualidades. Si dicha jubilación se anticipa al mencionado mínimo, se le gratificará con 15 días más por año de anticipación.
Artículo 37º.-Seguro de accidentes.
Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social, mediante la concertación de póliza de cobertura con una entidad aseguradora, la empresa garantizará a sus trabajadores ó, en su caso, a sus herederos, y en los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
1.1. Por accidente no laboral.
1.1.1. Muerte del trabajador.
Los herederos del trabajador, o en su defecto la persona que él mismo haya designado, percibirán la cantidad 7.244.869 ptas.
1.1.2. Invalidez permanente total o invalidez absoluta del trabajador y gran invalidez.
El trabajador percibirá la cantidad de 7.244.869 ptas. para los primeros casos, 14.489.739 ptas. para los segundos y 28.979.479 ptas. para los terceros.
1.2. Por accidente laboral.
1.2.1. Muerte del trabajador.
Los herederos del trabajador, o en su defecto, la persona que él mismo haya designado, percibirán la cantidad de 7.244.869 ptas.
1.2.2. Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez.
El trabajador percibirá la cantidad de 7.244.869 ptas. para los primeros casos, 14.489.739 ptas. para los segundos y 28.979.479 ptas. para los terceros.
Se entenderá por invalidez permanente total la incapacidad que inhabilite al trabajador de modo permanente, para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, aunque pueda dedicarse a otra distinta.
Se entenderá por invalidez permanente absoluta, la incapacidad que inhabilite al trabajador de modo permanente para toda profesión u oficio.
Se entenderá por gran invalidez la situacón del trabajador a efectos de incapacidad permanente absoluta y que por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcinales, necesite la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse, comer o análogos.
Las condiciones quedan establecdas en la póliza de seguros y cuya copia oficial se entregará al comité de empresa.
Artículo 38º.-Garantías de los representantes de los trabajadores.
La empresa garnatizará todos los derechos de los representantes legales de los trabajadores reconocidos en el Estatuto de los trabajadores, texto refundido (Real decreto ley 1/1995, de 24 de marzo).
No serán contabilizadas en el cómputo de horas sindicales las destinadas a reuniones con la empresa.
El crédito horario se podrá acumular en uno ó varios trabajadores trimestralmente, previo aviso y negociación con la empresa.
El crédito horario no se computará a efectos de cálculo del índice de absentismo.
Artículo 39º.-Movilidad funcional dentro de la empresa Frinova, S.A.
1. Cada trabajador quedará encuadrado dentro de un grupo profesional.
2. La prestación debida por cada trabajador quedará delimitada por su grupo profesional y, en su caso, por los grups profesionales equivalentes.
3. La movilidad funcional se contempla dentro del grupo profesional sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción. Puede darse excepcionalmente movilidad funcional con otro grupo profesional equivalente, de acuerdo a la formación y experiencia profesional del trabajador, previo acuerdo del comité de empresa para valorar que las causas que lo producen son lo suficientemente justificables.
Artículo 40º.-Formación del personal.
La empresa concede prioridad de elección de horario y turno entre los trabajadores de su categoría para los que compatibilicen estudios reglados, conforme a lo que se expres en los artículos 22, 23, 24 y 25 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 41º.-Reglamento de régimen interno.
Según el acuerdo entre empresa y comité de 19 de febrero de 1991, aquella se compromete a elaborar un proyecto de reglamento de régimen interno que entregará al comité para su estudio, con el fin de llegar a un documento final consensuado, que se presentará a la asamblea de trabajadores y que contendrá todos los detalles posibles relativos a organización del trabajo, responsabilidades, categorías, faltas, sanciones y todo lo que pueda resultar de común interés para las relaciones entre el trabajador y la empresa. Este documento se revisaría anualmente.
Artículo 42º.-Transporte.
Todo el personal tiene derecho a disfrutar de los servicios de autobús en los recorridos y condiciones actuales.
Artículo 43º.-Complemento por IT.
Todo trabajador que esté en situación de IT cualquiera que sea su causa, con efectos a partir del 1 de enero y hasta el 30 de junio de 1997, percibirá de la empresa un complemento hasta el 100% de sus retribuciones, como si estuviera trabajando.
En el mes de enero de 1998, se evaluará conjuntamente entre la dirección de la empresa y el comité de empresa, la evolución del absentismo habido en el segundo semestre de 1997, para determinar la aplicación de este artículo en el primer semestre de 1998, tomando como punto de referencia que el absentismo habido en dicho segundo semestre de 1997 no supere el 11,74% el escalón I y el 8% en los demás escalones definidos:
Escalón I: operarios.
Escalón II: carretilleros factoría/almacén y cámaras Frinova.
Escalón III: mantenimiento propio Frinova.
Escalón VIII: jefes de producción y encargados.
Escalón X: estructura.
* Cláusula adicional.
El presente convenio esta suscrito por la comisión negociadora formada por parte de la empresa por Fernando Ilarri, director de Personal y Recursos Humanos del Grupo Pescanova, Santiago Gómara Millán, director gerente Mª Carmen Carpio Pimentel, jefe de los
servicios administrativos y Alberto Durán Iglesias, jefe de Personal de Frinova, S.A.
Por parte del comité de empresa:
Dolores Fernández Lorenzo y Carlos Lago Rodal, de Comisiones Obreras (CC.OO.), Teresa Areal Carballido y Amalia Abalo Carrera, de Unión General de Trabajadores (UGT); José Ramón Pereira y Mª Dolores López Iglesias de Confederación Intersindical Galega (CIG) y Javier Portela Alonso y José Benito Alonso González como independientes.
Suscriben el presente convenio los abajo firmantes, como integrantes dela comisión negociadora.
Por el comité:Por la empresa
Tabla salarial 1997 de Frinova, S.A.
Salario base Plus de asistencia Plus convenio Plus de distancia Trabajos especiales Plus de tarde Locomoción Total bruto mes Total bruto año
Titulados Grado superior y asimilados 90.315 7.766 163.652 11428 30.187 303.348 4.701.756 Grado medio y asimiliados 67.954 5.833 102.525 7.711 30.187 214.210 3.283.280 Titulados universitarios en prácticas 67.954 2.268 13.412 8.975 92.609 1.472.672
Administrativos Jefe de primera 81.863 6.592 149.996 11.427 30.187 280.065 4.333.924 Oficial de primera 67.954 6.745 67.642 8.975 151.316 2.394.076 Oficial de segunda 67.954 6.745 61.135 8.975 144.809 2.289.964 Secretaria 67.954 5.833 41.673 8.964 124.424 1.967.452 Auxiliar de primera 67.954 6.288 28.725 9.143 112.110 1.768.608 Auxiliar de segunda 67.954 5.833 20.421 9.107 103.315 1.629.708 Telefonistas 67.954 12.865 80.819 1.293.104 Aspirantes/becarios 67.954 13.412 81.366 1.301.856
Taller mecánico Jefe de equipo 67.954 6.719 76.987 9.824 2.971 2.780 167.235 2.637.764 Oficial de primera mecánico 67.954 6.719 67.505 9.824 2.971 2.780 157.753 2.486.052 Oficial de segunda mecánico 67.954 6.719 55.104 9.824 139.601 2.206.740 Oficial de tercera mecánico 67.954 20.165 9.824 2.971 100.914 1.614.624 Aspirante mecánico 67.954 12.866 2.626 83.446 1.335.138 Oficial de primera electricista 67.954 6.719 76.987 9.824 2.971 2.780 167.235 2.637.764 Oficial de segunda electricista 67.954 6.719 50.050 9.824 2.971 2.780 140.298 2.206.772 Oficial de tercera electricista 67.954 20.165 9.824 2.971 100.914 1.614.624 Aspirante electricista 67.954 12.866 2.626 83.446 1.335.136 Oficial 2ª oficios varios 67.954 6.719 55.104 9.824 139.601 2.206.740 Frigorista 67.954 6.719 54.717 16.939 2.971 149.300 2.361.924 Ayudante frigorista 67.954 12.866 2.626 83.448 1.335.136
Factoría Jefes de producción 90.315 7.657 133.608 12.222 30.187 273.989 4.232.448 Encargados 67.954 8.215 53.766 10.634 3.459 2.780 146.808 2.304.948 Especialistas/carretilleros 67.954 6.719 23.237 9.824 16.988 2.780 127.502 2.002.036 Operarios/as 67.954 7.023 28.132 11.288 2.971 2.780 120.148 1.883.156 Operario de segunda 67.954 18.535 7.245 2.971 2.780 99.485 1.580.640 Mozo 67.954 13.312 81.266 1.300.258 Aprendiz 67.954 12.865 80.819 1.293.104
Camaras y almacenes Jefe de primera 81.863 6.592 149.996 11.427 30.187 280.065 4.333.924 Oficial de primera 67.954 6.745 67.642 8.975 151.316 2.394.076 Oficial de segunda 67.954 6.745 61.135 8.975 144.809 2.289.964 Especialistas/carretilleros 67.954 6.719 23.237 9.824 16.988 2.780 127.502 2.002.036 Operarios 67.954 7.023 28.132 11.288 6.795 2.780 123.972 1.944.340 Operarios de segunda 67.954 18.535 7.245 6.795 2.780 103.309 1.641.824 Mozos 67.954 13.312 6.795 88.061 1.408.976
Proceso de datos Programador 67.954 5.833 73.790 7.711 30.187 185.475 2.823.520 Operador 67.954 5.833 67.286 7.711 30.187 178.971 2.719.456
Salario base Plus de asistencia Plus convenio Plus de distancia Trabajos especiales Plus de tarde Locomoción Total bruto mes Total bruto año
Oficina técnica Oficial técnico 67.954 6.745 65.571 8.975 149.245 2.360.940 Auxiliar de almacén 67.954 15.305 83.259 1.332.144
Nuevos productos Ayudante de laboratorio 67.954 5.833 47.658 8.975 2.971 2.780 136.171 2.144.284 Operario 67.954 7.023 28.132 11.288 2.971 2.780 120.148 1.883.156 Operario de segunda 67.954 18.536 7.245 2.971 2.780 99.485 1.580.640 Cocinero 67.954 5.833 45.023 8.975 2.971 130.756 2.068.764
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