Visto o texto do convenio colectivo Gonzacoca 1997 e 1998 (código do convenio nº 8200313), que se subscribiu con data do 17 de xuño de 1997, entre a dirección da empresa e o comité de empresa, e de conformidade co disposto no artigo 90, apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores e o Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta dirección xeral,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 5 de agosto de 1997.
Juan Pedrosa Vicente
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio colectivo anos 1997/1998 das empresas do Grupo Gonzacoca: Eduardo González Alonso
y Cía.; S.A.; Gonzacoca Distribución, S.A.;
Gorense, S.A.; Gorxalauto, S.A.
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio será de aplicación ós centros de traballo da empresa Eduardo González Alonso y Cía, S.A., Gonzacoca Distribución, S.A., Gorxalauto, S.A. e Gorense, S.A. e por extensión en calquera lugar onde o seu persoal realice servicios por conta delas.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio afectará a totalidade do cadro de persoal das empresas e dos centros de traballo aludidos no artigo anterior no momento do asinamento, e a todo aquel que con posterioridade se incorpora a elas.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1997 sen prexuízo da súa publicación no BOP e terá unha duración de dous anos que expirará o 31 de decembro de 1998. Prorrogarase auto
maticamente por anualidades se non media denuncia das partes con tres meses, polo menos, do remate da súa vixencia. A dita denuncia deberá facerse por escrito dirixido á outra parte afectada polo convenio. No caso de denuncia e ata o asinamento do novo seguirá en vigor este convenio.
Artigo 4º.-Incremento salarial.
O incremento económico para o ano 1997 establécese nun 4% en tódolos conceptos económicos, agás o artigo 15º, así como a axuda de locomoción e plus de transporte. Para o ano 1998 establécese un incremento do IPC + 1%, en tódolos conceptos citados anteriormente.
Artigo 5º.-Revisión salarial.
Efectuarase revisión salarial para 1997 a tódolos conceptos económicos, agás a antigüidade, sempre e cando o IPC establecido polo Instituto Nacional de Estatística supere o 2,6% o 31 de decembro de 1997. A revisión dos salarios aplicarase polo exceso que supoña a citada porcentaxe, e con efectos a partir do día primeiro do mes en que se produza ata o 31 de decembro de 1997.
Do mesmo xeito esta cláusula aplicarase para o exercicio de 1998, co IPC previsto para ese ano.
Artigo 6º.-Compensación e absorción de melloras.
As melloras que se establecen no presente convenio compensarán ou absorberán, no que alcancen aquelas que voluntariamente tivese establecidas a empresa en cómputo anual ou as que no futuro puidesen establecerse por disposición legal de carácter obrigatorio.
Artigo 7º.-Aplicación do convenio.
Para a interpretación e mellor cumprimento das cláusulas deste convenio, e para resolver tódalas posibles dúbidas que poidan derivarse da súa aplicación, establecerase unha comisión paritaria composta por unha representación da dirección da empresa e cinco membros do comité de Eduardo González Alonso y Cía, S.A. No caso de non lograr acordo no seo da comisión no prazo de 10 días, solicitarase mediación do AGA.
Artigo 8º.-Competencia.
A organización práctica do traballo, con suxeición á lexislación laboral vixente, é facultade exclusiva da empresa.
Sen mingua da autoridade que corresponda á dirección da empresa ou ós seus representantes legais, os membros do comité de empresa terán funcións de asesoramento, orientación e proposta no relacionado coa organización e racionalización do traballo.
En todo o non previsto neste artigo, aplicarase o referenciado no artigo 64 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 9º.-Mobilidade xeográfica e funcional.
En canto ó disposto en desprazamentos aplicarase o previsto no artigo 40 do ET.
Artigo 10º.-Clasificación do persoal segundo a súa función.
O persoal afectado por este convenio clasificarase de acordo coas normas usualmente seguidas, e tendo en conta o xénero de traballo e as esixencias de idade e proceso formativo profesional que os ocupe, nos seguintes tipos:
Persoal técnico ou titulado e mandos.
Persoal comercial-especialistas.
Persoal administrativo.
Persoal non cualificado.
Durante a vixencia do presente convenio iniciaranse conversas para a reestructuración e actualización de categorías profesionais máis acordes co mercado comercial e coas nosas necesidades de distribución sendo inseridos e en vigor os cambios que nelas poidan existir.
Artigo 11º.-Niveis de clasificación por categorías.
Segue en vixencia a actual distribución do persoal por categorías e niveis profesionais, sen prexuízo de que durante a vixencia do convenio se adecuen e se varíen as nomenclaturas das actuais categorías.
A súa clasificación determínase no cadro número 1.
Artigo 12º.-Liquidación mensual.
A totalidade das retribucións do conxunto do persoal, sen distinción de empregos, categorías e niveis, serán obxecto da correspondente liquidación por períodos mensuais, sendo realizado o seu aboamento a través de entidades bancarias. O día de cobramento será o último día laborable de cada mes.
Artigo 13º.-Xornais e soldos básicos.
Entenderase como soldo básico a suma dos actuais conceptos: soldo+complemento+incentivo. A súa contía determinase no cadro número 2.
Artigo 14º.-Complementos salariais e suplidos.
Son complementos salariais, en aplicación do Decreto 2380/1973, os seguintes conceptos: antigüidade e incentivo ou prima de producción.
Consideraranse suplidos en función do mesmo decreto: axuda a locomoción e plus de transporte.
Artigo 15º.-Antigüidade.
Para efectos de antigüidade establécese por cuadrienios, sendo estes ilimitados, e computaranse desde o ingreso ou alta no cadro de persoal da empresa. O valor do cuadrienio será para tódolas categorías profesionais de 1.200 ptas. cada cuadrienio.
Artigo 16º.-Axuda á locomoción.
A empresa aboaralles ós traballadores unha axuda de locomoción de 7.920 ptas. cada un dos doce meses do ano.
Artigo 17º.-Plus de transporte.
O persoal que estea percibindo este concepto no ano 1987 continuará percibíndoo durante a vixencia do presente convenio nos doce meses do ano por importe de 2.267 ptas./mes.
Artigo 18º.-Incentivo do posto de traballo-prima de producción.
A empresa, seguindo os principios xerais de organización do traballo, establecerá para o persoal uns incentivos en función dos resultados obtidos. Así mesmo iniciarase a análise e estudio para aqueles colectivos que non teñan estes conceptos.
Artigo 19º.-Locomocións.
Aquel persoal que efectúe desprazamentos con vehículos da súa propiedade por servicios da empresa percibirá unha compensación económica de 29 ptas. por km percorrido.
Artigo 20º.-Xornada de traballo.
Para tódolos traballadores afectados por este convenio a xornada será de 1.792 horas de traballo efectivo para cada ano de vixencia do convenio, distribuídas segundo o calendario oficial publicado pola Xunta de Galicia. A diferencia resultante entre o calendario oficial e a xornada pactada, en canto ó número de días, será facultade da dirección da empresa regularizala segundo as necesidades dos servicios. Sen prexuízo do anterior considéranse días inhábiles os días 24 de decembro e 31 de decembro de 1997 e 1998.
Os horarios de traballo de luns a venres responderán en todo momento ás necesidades tanto comerciais como operativas que demanden os nosos clientes ou servicios, gozando da flexibilidade necesaria para a súa adecuación a eles, segundo os criterios e valoración da dirección da empresa, que deberá establece-los correspondentes acordos coas persoas ou colectivos afectados.
Artigo 21º.-Horas extraordinarias.
Durante a vixencia do presente convenio realizaranse o menor número de horas extras posibles, as cales serán apreciadas pola dirección, oído o comité de empresa, logo de aceptación dos traballadores, agás aquelas consideradas de forza maior segundo o estipulado no Estatuto dos traballadores.
Artigo 22º.-Valor da hora extraordinaria.
Durante a vixencia do presente convenio o valor das horas extraordinarias nas distintas categorías-niveis é o reflectido no cadro número 5.
Artigo 23º.-Pagas extraordinarias.
O persoal afectado polo presente convenio manterá o seu dereito a percibir catro pagas extraordinarias dunha mensualidade cada unha delas, que se percibirá nos seguintes meses: febreiro, xullo, outubro e decembro.
Serán aboadas dentro da primeira quincena dos meses respectivos, de acordo co salario que por tódolos conceptos perciba o traballador, con excepción da axuda de locomoción e plus de transporte.
Os traballadores da empresa cumprindo as súas obrigas de servicio militar terán dereito á percepción íntegra das pagas extraordinarias de xullo e decembro, así como á proporción que lles corresponde das de febreiro e outubro.
Artigo 24º.-Vacacións anuais.
As vacacións anuais serán de 22 días laborables. O seu desfrute será de común acordo entre a empresa e os traballadores, planificándoas de tal xeito que se procurará que se desfruten entre os meses de maio e outubro, ámbolos dous incluídos, e con carácter rotativo.
O tempo mínimo de desfrute será de cinco días continuados.
Aqueles traballadores que por razóns de servicio non poidan desfruta-las vacacións nos meses antes indicados percibirán unha indemnización económica de acordo co seguinte:
Meses de novembro a abril: 35.000 ptas.
Nota: esta cifra aplicaráselles a aqueles ós que lles correspondan os 22 días completos ou na proporción a estes días.
O calendario de vacacións establecerase durante o primeiro trimestre do ano e será exposto nos taboleiros de anuncios; o traballador deberá ser informado cun mínimo de dous meses ó comezo do período que lle corresponde.
Artigo 25º.-Licencias retribuídas.
O traballador, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración, nos seguintes supostos:
a) 16 días naturais en caso de matrimonio do traballador.
b) 3 días naturais en caso de nacemento de fillos.
c) 5 días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe, pais ou fillos.
d) 2 días naturais en caso de falecemento de irmáns, netos, avós e pais políticos.
e) 2 días naturais no suposto de enfermidade grave do cónxuxe, pais, fillos, avós, irmáns, netos e pais políticos. Deberá presentarse xustificante médico que acredite a gravidade.
f) 1 día natural en caso de falecemento de tíos, sobriños, fillos políticos e irmáns políticos.
g) 1 día natural por traslado de domicilio habitual.
h) O tempo indispensable necesario para acudir a consulta médica, sempre que se xustifique debidamente.
Nota: no referido ó cónxuxe terá o mesmo tratamento a persoa que conviva co traballador, tendo que certificar necesariamente tal convivencia.
i) O tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal.
Artigo 26º.-Cesamentos.
O persoal que pola súa vontade desexa cesar na empresa deberá comunicarllo con 15 días de antelación á data do cesamento, en caso contrario incorrerá na penalización que prescribe a lexislación vixente. Agás pacto expreso en contrario.
Artigo 27º.-Vacantes.
As vacantes serán comunicadas pola dirección da empresa no taboleiro de anuncios cun mínimo de 5 días de antelación á data do peche de recepción de solicitudes. As persoas interesadas nas ditas vacantes deberán solicitalo por mediación da oficina de persoal.
En igualdade de condicións daráselles preferencia ós traballadores da empresa, ós fillos ou familiares destes en orde de parentesco.
As probas que se efectúen estarán de acordo coa descrición do posto que se vai cubrir, e serán realizadas por unha empresa especializada informando do resultado delas ó comité de empresa.
Os postos dos niveis 00 ó 11, 25 ó 30, 41 ó 43 e 79 ó 81 son de libre designación pola dirección.
Os fillos dos traballadores poderán optar a postos que por necesidades da empresa se produzan por interinidade.
Artigo 28º.-Excedencias.
A empresa garantirá o reintegro do traballador en excedencia por un prazo máximo de 3 anos concertando un contrato de substitución para o efecto. Aplicarase o disposto no artigo 46 do Estatuto dos traballadores e artigo 9 da LOLS.
O reingreso garantirase sempre que a excedencia non sexa para realizar actividades noutra empresa.
No suposto de solicitar excedencia por enfermidade grave do cónxuxe ou fillos garántese o seu reintegro sen a perda de antigüidade sempre que o prazo non exceda dun ano.
Artigo 29º.-Xubilación.
A empresa e os traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co establecido no Real decreto 1194/1985, do 17 de xullo de 1985 (BOE do 20 de xullo de 1985), debendo a empresa substituílos simultaneamente ó seu cesamento por xubilación por outros traballadores nas condicións previstas no citado real decreto. A idade tope de permanencia en alta na empresa será de 65 anos, pasando o traballador ó cumprir esta idade á xubilación.
As indemnizacións mínimas por xubilacións anticipadas, dependendo da idade do traballador, quedan como segue:
Para 1997:
Ós 60 anos: 18 mensualidades.
Ós 61 anos: 12 mensualidades.
Ós 62 anos: 10 mensualidades.
Ós 63 anos: 6 mensualidades.
Ós 64 anos: 5 mensualidades.
Para 1998:
Ós 60 anos: 24 mensualidades.
Ós 61 anos: 18 mensualidades.
Ós 62 anos: 12 mensualidades.
Ós 63 anos: 6 mensualidades.
Ós 64 anos: 5 mensualidades.
Nota: os meses que se indemnizarán serán motivo de rateo en función da idade real que teña o traballador no momento que formule a solicitude.
Artigo 30º.-Promoción e formación profesional.
Aplicarase o disposto no artigo 22 do Estatuto dos traballadores.
A dirección da empresa poderá solicitarlles ós traballadores os xustificantes oportunos de asistencia expedidos polos centros escolares.
Artigo 31º.-Saúde laboral.
Considérase que a seguridade no traballo é un dos obxectivos prioritarios da empresa. En consecuencia, potenciarase todo o posible o funcionamento dos sistemas que tendan a diminuí-los riscos.
O comité de seguridade e hixiene no traballo constituirase segundo o estipulado na ordenanza xeral de seguridade e hixiene e terá as competencias que se sinalan na lexislación vixente.
A empresa solicitará dos organismos correspondentes o cumprimento do recoñecemento médico anual para todo o persoal que o solicite mediante acordo establecido a través do comité de seguridade e hixiene.
Anualmente a empresa entregará como mínimo as seguintes pezas de roupa de traballo:
-Persoal obreiro: 2 fundas (xaneiro).
-Persoal empregado: 2 fundas ou peza similar cando o traballo así o esixa (xaneiro).
O uso da roupa de traballo facilitada pola empresa é obrigatorio durante toda a xornada para todo o persoal ó que se lle asignase.
Iniciaranse as conversas necesarias durante a vixencia do presente convenio, co fin de ir adaptándose á nova Lei de prevención e riscos laborais.
Artigo 32º.-Seguro de vida.
Establécese un seguro colectivo de vida, coa compañía de seguros GES, para tódolos traballadores en alta na empresa na data de entrada en vigor deste convenio, ou ós que no sucesivo se incorporen a ela, quedando amparados por este ata a idade de 65 anos na que se causará baixa. Os capitais asegurados serán os seguintes:
Capital aseguradoIndemnización
Morte natural1.000.000 de ptas.1.000.000 de ptas.
Morte por accidente1.000.000 de ptas.2.000.000 de ptas.
Morte por accidente tráfico1.000.000 de ptas.3.000.000 de ptas.
Invalidez absoluta permanente 1.000.0000 de ptas.1.000.000 de ptas.
O custo que corresponda satisfacer por este seguro será sufragado nun 75% por conta da empresa e o 25% restante será por conta dos traballadores a partes iguais, sendo deducido este importe das nóminas.
Artigo 33º.-Axuda por defunción.
Ó falecemento dun traballador das empresas afectadas por este convenio, os familiares percibirán o importe de tres mensualidades brutas iguais á última que o traballador percibise, ademais dos emolumentos que lle correspondesen ó traballador polo traballo realizado ata o seu falecemento.
Os gastos ocasionados por esquela do traballador falecido serán sufragados ó 50% pola dirección da empresa e pola agrupación de traballadores de Gonzacoca.
Os gastos de coroas (a familiares directos: muller, fillos, pais) serán pagados ó 50% pola empresa e pola agrupación de traballadores de Gonzacoca.
Artigo 34º.-Bolsa de estudios.
Créase un fondo destinado a axudas por estudios daqueles traballadores que desexen amplialos, e sempre que estean en relación directa coa actividade da empresa; os interesados deberán envia-la solicitude entre os meses de setembro e outubro dirixida ó departamento de persoal ou ó comité de empresa. A comisión paritaria do convenio estudiará as solicitudes recibidas e emitirá informe sobre elas.
A contía desta axuda para a vixencia do presente convenio será de 300.000 ptas.
O traballador que o solicite achegará un mínimo dun 30% segundo solicitudes e presentará os xustificantes oficiais de matrícula correspondente.
A decisión da comisión paritaria será inapelable.
Artigo 35º.-Plus de nocturnidade.
Este plus consistirá no 25% sobre tódolos conceptos salariais e na P/P dos días e horas traballados na xornada comprendida entre as 22 horas e as 6 horas do día seguinte.
Artigo 36º.-Venda de recambios e artigos de servicio.
Á venda de recambios e todos aqueles artigos que os traballadores adquiran para o seu uso persoal aplicaráselle a seguinte tarifa:
-Compras a crédito: tarifa maior.
-Compras ó contado: 10% s/tarifa maior.
-Facturación man de obra: 20% s/tarifa clientes.
Estas compras, se non son pagadas ó contado, serán deducidas da nómina posterior ós 60 días da data da factura.
Todo caso de mala fe, abuso ou comercio indebido por parte dos traballadores implicará a perda total deste beneficio para o traballador que a infrinxa.
Ó persoal que adquira para o seu servicio automóbiles, tractores, embarcacións, motores, etc., seralle deducido un 50% da comisión que achegue a venda do dito artigo á empresa.
En vehículos usados, a venda será realizada polo mesmo importe que foi aboado e mailos gastos de reparación ou revisión.
Na venda adiada cargaranse unicamente os gastos bancarios.
Os vendedores ou similares con contrato fixo que adquiran vehículos comercializados pola empresa quedarán exentos dos gastos financeiros ata unha contía máxima do importe adiado de 750.000 ptas. con amortización en 3 anos.
Artigo 37º.-Percepción de salarios durante a ILT (baixa).
Durante o tempo de permanencia en situación de incapacidade laboral transitoria derivada de enfermidade ou accidente, todo traballador quedará amparado polas percepcións que se establecen para a súa categoría-nivel.
Artigo 38º.-Ascensos-revisión de categorías.
Os cambios de categorías dos traballadores serán propostos á dirección da empresa a través dos mandos intermedios ou do comité de empresa.
Artigo 39º.-Dereitos sindicais.
Aplicarase o disposto no Estatuto dos traballadores ou posterior disposición que o modifique.
O crédito de horas sindicais dispoñibles para cada delegado do comité poderá acumularse entre os distintos membros deste órgano, logo de comunicarllo á empresa.
Artigo 40º.-Disposición derradeiras.
En todo o non expresamente previsto no presente convenio, aceptarase o disposto na ordenanza laboral do comercio e no Estatuto dos traballadores.
Categoría por claves - cadro número 1
As distintas claves por categorías quedan como segue:
Clave Categoría
Mandos e técnicos 00 Conselleiro delegado 01 Director xeral 02 Subdirector xeral 03 04 Director división 05 Xefe explotación «E» 06 Xefe explotación «C» 07 Xefe explotación «B» 08 Xefe explotación «A» 09 Xefe Secc. comerciais 10 Encargado Xral. obras 11 Técnico industrial
Comerciais (especialistas) 12 Dependente maior 13 Dependente 25 anos «C» 14 Dependente 25 anos «B» 15 Dependente 25 anos «A» 16 Dependente 22 a 25 anos 17 Axundante de dependente 18 Aprendiz 17 a 18 anos 19 Aprendiz 16 a 17 anos 20 21
Administrativos 24 Director de división 25 Xefe sección Admtvo. «E» 26 Xefe sección Admtvo. «C» 27 Xefe sección Admtvo. «B» 28 Xefe sección Admtvo. «A» 29 Secretaria 30 Contable 31 32 Oficial Admtivo. «C» 33 Oficial Admtivo. «B» 34 Oficial Admtivo. «A» 35 Auxiliar Admtivo. «C» 36 Auxiliar Admtivo. «B» 37 Auxiliar Admtivo. «A» 38 Aspirante 17 a 18 anos 39 Aspirante 16 a 17 anos 40
Mecánicos (especialistas) 41 Xefe taller «C» 42 Xefe taller «B» 43 Xefe taller «A» 44 Prof. oficio primeira «C» 45 Prof. oficio primeira «B»
Clave Categoría
46 Prof. oficio primeira «A» 47 Prof. oficio segunda 48 Axudante mecánico 49 Aprendiz 17 a 18 anos 50 Aprendiz 16 a 17 anos
Profesionais (Especialist.) 51 52 53 Prof. oficio primeira «C/P» 54 Prof. oficio primeira «B/P» 55 Prof. oficio primeira «A/P» 56 Prof. oficio segunda 57 Axudante oficio 58 59 Aprendiz 4º ano 60
Conductores (Especialist.) 61 62 63 Prof. oficio primeira «C/C» 64 Prof. oficio primeira «B/C» 65 Prof. oficio primeira «A/C» 66 Prof. oficio segunda 67 68 Axudante conductor
Servicio-varios (no cualf.) 75 Mozo especializado 76 Mozo 77 78 79 Sereno 80 81 Ordenanza 82 83
Vendedores (especialist.) 84 85 Vendedor «C» automoción 86 Vendedor «B» automoción 87 Vendedor «A» automoción 88 Vendedor «C» repostos 89 Vendedor «B» repostos 90 Vendedor «A» repostos 91 Vendedor «C» metais 92 Vendedor «B» metais 93 Vendedor «A» metais 94 95 96 98 99
Retribucións directas - cadro número 2
Clave Categ. Soldo mes Compto. Total mínimo Salario mínimo Salario máximo
00 172.000 99.000 271.000 271.000 340.000 01 156.000 83.000 239.000 239.000 286.000 02 151.000 68.000 219.000 219.000 270.000 03 04 146.000 62.000 208.000 208.000 260.000 05 135.000 54.000 189.000 189.000 255.000 06 135.000 54.000 189.000 189.000 241.000 07 135.000 27.000 162.000 162.000 189.000 08 135.000 0 135.000 135.000 162.000 09 114.000 21.000 135.000 135.000 156.000 10 114.000 21.000 135.000 135.000 156.000 11 100.000 15.000 115.000 115.000 130.000 12 108.000 22.000 130.000 130.000 145.000 13 90.000 24.000 114.000 114.000 130.000 14 90.000 10.000 100.000 100.000 114.000 15 90.000 0 90.000 90.000 100.000 16 84.000 0 84.000 84.000 90.000 17 79.000 0 79.000 79.000 84.000 18 69.000 0 69.000 69.000 75.000 19 60.000 0 60.000 60.000 69.000 24 151.000 68.000 219.000 219.000 270.000 25 135.000 54.000 189.000 189.000 255.000 26 135.000 54.000 189.000 189.000 241.000 27 135.000 27.000 162.000 162.000 189.000 28 135.000 17.000 152.000 152.000 162.000 29 101.000 14.000 115.000 115.000 125.000 30 101.000 24.000 125.000 125.000 150.000 31 32 101.000 24.000 125.000 125.000 150.000 33 101.000 10.000 111.000 111.000 125.000 34 101.000 5.000 106.000 106.000 111.000 35 84.000 10.000 94.000 94.000 106.000 36 84.000 5.000 89.000 89.000 94.000 37 84.000 0 84.000 84.000 89.000 38 69.000 0 69.000 69.000 75.000 39 60.000 0 60.000 60.000 69.000 41 114.000 54.000 168.000 168.000 203.000 42 114.000 22.000 136.000 136.000 168.000 43 114.000 10.000 124.000 124.000 135.000 44 101.000 34.000 135.000 135.000 165.000 45 101.000 19.000 120.000 120.000 135.000 46 101.000 0 101.000 101.000 120.000 47 90.000 0 90.000 90.000 100.000 48 79.000 0 79.000 79.000 90.000 49 69.000 0 69.000 69.000 75.000 50 60.000 0 60.000 60.000 69.000 51 52 53 101.000 24.000 125.000 125.000 145.000 54 101.000 10.000 111.000 111.000 125.000 55 101.000 0 101.000 101.000 111.000
Clave Categ. Soldo mes Compto. Total mínimo Salario mínimo Salario máximo
56 90.000 0 90.000 90.000 100.000 57 79.000 0 79.000 79.000 90.000 58 59 60 61 62 63 101.000 24.000 125.000 125.000 145.000 64 101.000 10.000 111.000 111.000 125.000 65 101.000 0 101.000 101.000 111.000 66 90.000 0 90.000 90.000 100.000 67 68 79.000 0 79.000 79.000 90.000 69 70 71 72 73 74 75 90.000 10.000 100.000 100.000 115.000 76 84.000 0 84.000 84.000 100.000 78 79 90.000 19.000 109.000 109.000 125.000 80 81 90.000 19.000 109.000 109.000 125.000 82 83 84 85 96.000 34.000 130.000 130.000 170.000 86 96.000 19.000 115.000 115.000 130.000 87 96.000 0 96.000 96.000 115.000 88 96.000 34.000 130.000 130.000 170.000 89 96.000 19.000 115.000 115.000 130.000 90 96.000 0 96.000 96.000 115.000 91 96.000 34.000 130.000 130.000 170.000 92 96.000 19.000 115.000 115.000 130.000 93 96.000 0 96.000 96.000 115.000
Incentivo o prima cadro - número 3
Os incentivos mínimo e máximo quedan como segue por categoría-clave:
Clave Mínimo Máximo
00 0 69.000 01 0 47.000 02 0 51.000 03 0 0 04 0 52.000 05 0 66.000
Clave Mínimo Máximo
06 0 52.000 07 0 27.000 08 0 27.000 09 0 21.000 10 0 21.000 11 0 15.000 12 0 15.000 13 0 16.000 14 0 14.000 15 0 10.000
Clave Mínimo Máximo
16 0 6.000 17 0 5.000 18 0 6.000 19 0 9.000 20 0 0 21 0 0 22 0 0 23 0 0 24 0 51.000 25 0 66.000 26 0 52.000 27 0 27.000 28 0 10.000 29 0 10.000 30 0 25.000 31 0 0 32 0 25.000 33 0 14.000 34 0 5.000 35 0 12.000 36 0 5.000 37 0 5.000 38 0 6.000 39 0 9.000 40 0 0 41 0 35.000 42 0 32.000 43 0 11.000 44 0 30.000 45 0 15.000 46 0 19.000 47 0 10.000 48 0 11.000 49 0 6.000 50 0 9.000 51 0 0 52 0 0 53 0 20.000 54 0 14.000 55 0 10.000 56 0 10.000 57 0 11.000 58 0 0 59 0 0 60 0 0 61 0 0 62 0 0 63 0 20.000 64 0 14.000 65 0 10.000 66 0 10.000
Clave Mínimo Máximo
67 0 0 68 0 11.000 69 0 0 70 0 0 71 0 0 72 0 0 73 0 0 74 0 0 75 0 15.000 76 0 16.000 77 0 0 78 0 0 79 0 16.000 80 0 0 81 0 16.000 82 0 0 83 0 0 84 0 0 85 0 40.000 86 0 15.000 87 0 19.000 88 0 40.000 89 0 15.000 90 0 19.000 91 0 40.000 92 0 15.000 93 0 19.000 94 0 0 95 0 0 96 0 0 97 0 0 98 0 0 99 0 0
Calendario laboral - cadro número 4
O calendario para 1997 figura detallado en folla á parte.
Valor hora extra - cadro número 5
Os valores de horas extras serán os seguintes por categoría - clave:
Clave Valor
00 01 02 03 04 05
Clave Valor
06 07 08 09 10 11 12 969 13 932 14 927 15 921 16 867 17 841 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 1.061 28 974 29 959 30 974 31 32 974 33 959 34 932 35 894 36 852 37 841 38 39 40 41 1.425 42 1.425 43 1.425 44 1.301 45 1.301 46 1.301 47 1.184 48 1.061 49 50 51 52 53 969 54 927 55 927 56 889
Clave Valor
57 847 58 59 60 61 62 63 969 64 927 65 927 66 889 67 68 867 69 70 71 72 73 74 75 889 76 841 77 78 79 867 80 81 841 82 83 84 85 86 87 88 89
8421
