Visto el texto del convenio de la empresa Envases Metálicos de Vigo, S.A.L., que tuvo entrada en esta delegación provincial de la Consellería de Justicia, Interior y Relaciones Laborales el día 23-6-1997, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por los trabajadores de la misma, convenio o pacto de empresa, que por no estar suscrito por una representación sindical por la parte social, no tiene la consideración de convenio colectivo estatutario ni extraestatutario, si no de mero pacto de empresa. Y a tenor de lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, por cuanto razones de interés público en orden a la publicidad del mismo para garantía de los derechos de los trabajadores, así lo aconsejan, así como a tenor del Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la
Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Segundo.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 2 de julio de 1997.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio de Envases Metálicos de Vigo, S.A.L. 1997
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1º.-Ámbito.
El presente convenio regulará las condiciones laborales de la empresa Envases Metálicos de Vigo, S.A.L. y del personal que en ella presta sus servicios, así
como de todo aquel que ingrese en el futuro durante la vigencia o prórroga del mismo. Quedan excluidos de este convenio solo a efectos económicos, los puestos denominados de función directiva, que quedan amparados por este convenio a los demás efectos.
Artículo 2º.-Normas supletorias. Preeminencias.
Lo serán el Estatuto de los trabajadores y la Ordenanza laboral de la industria metalgráfica.
Lo pactado y preeminente sobre la ordenanza. Si la legislación supera en algo el convenio, regirá lo dispuesto en la legislación.
Artículo 3º.-Vigencia.
El presente convenio tendrá una duración de un año.
Entrará en vigor a todos los efectos el día 5 de junio de 1997 hasta el 31 de diciembre del mismo año. El convenio quedará automáticamente denunciado con la antelación de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento, no obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que lo substituya.
Artículo 4º.-Derechos adquiridos.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas colectivas y ad personam existentes siempre que, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las establecidas en el presente convenio.
Capítulo II
Retribuciones
Artículo 5º.-Salarios.
Se establece como salario base el mínimo para cada categoría profesional el específico en la tabla salarial, columna A del anexo I del presente convenio, entendiéndose que para las categorías que lo tienen determinado diariamente se percibirá por día natural sobre las cantidades fijadas en dicho anexo, se calculan las antigüedades, los beneficios, las gratificaciones extraordinarias, los sobresueldos de asistencia y puntualidad.
En caso de que el IPC registrado el 31 de diciembre de 1997 sufra un incremento superior al 2,6% se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto desde el 1-7-1997.
Artículo 6º.-Horas extraordinarias.
Ante la grave situación de paro existente y a objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la suspensión de las horas extraordinarias habituales, no obstante, se realizarán aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida o deterioración de materias primas.
Asimismo, se realizarán horas extraordinarias una vez oídos los representantes de los trabajadores, por pedidos puntuales de producción, ausencias imprevistas, etc.
Tendrán carácter de horas estructurales a efectos de la cotización a la Seguridad Social, las horas a las que hace referencia en el apartado anterior y siem
pre que no puedan ser substituidas mediante contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.
El importe de las horas extraordinarias es el fijado en la columna C del anexo, sin que sea aplicable otro criterio.
No se realizarán horas extras durante los períodos de inactividad de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo.
Artículo 7º.-Gratificaciones extraordinarias.
Todo el personal percibirá una gratificación extraordinaria en cada uno de los dos meses de junio (antes del día 20) y diciembre (antes del día 22), calculadas sobre el salario base de la columna B del anexo, más la antigüedad que corresponda e incentivo de productividad, por un importe de treinta días de salario.
Estas gratificaciones serán rateadas por el personal que ingrese o cesase sen el transcurso del año, y se computarán a estos efectos como trabajados, los días de paro de personal fijo discontinuo y los días de ausencia por accidente y baja por maternidad.
Artículo 8º.-Participaciones beneficios.
La gratificación de beneficios se abonarán en conformidad con lo establecido en el artículo 56 de la Ordenanza laboral para las industrias metalgráficas, calculado sobre el salario que figure para cada categoría profesional en el anexo. Queda sin efecto el apartado 2º del citado artículo 56.
Artículo 9º.-Organización del trabajo.
La organización del trabajo corresponde al empresario, quien lo llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
El establecimiento de un sistema de trabajo y rendimiento habrá de ser negociado en comisión paritaria, constituidas por los representantes y por la dirección de la empresa.
Los salarios fijados en el presente convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de 60 puntos Bedaux o a su equivalente en los restantes sistemas de remuneración.
Se fija un incentivo del 5% del salario base para todos los trabajadores que tengan derecho al mismo, según está recogido en su control de trabajo.
Artículo 10º.-Trabajo nocturno.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución específica consistente en el abono de un sobresueldo cifrado en el 37,5% del salario base aplicable a ada categoría profesional.
Artículo 11º.-Antigüedad.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de quinquenios del 5% del salario base correspondiente a cada categoría profesional, con el límite de cinco quinquenios.
Los quinquenios comenzarán a computarse a partir de la fecha inicial de ingreso en la empresa y su importe se percibirá desde el primer día del trimestre natural en que se cumpla el vencimiento.
Para el cómputo de antigüedad, en lo que respecta a aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa y se considerará como efectivamente trabajado todos los meses y días en los que el trabajador estuvo de alta en la Seguridad Social, excepto el tiempo de excedencia forzosa para cargo público o sindical, así como el de la prestación del servicio militar o prestación substitutoria.
Capítulo III
Jornada laboral, vacaciones, permisos y excedencias
Artículo 12º.-Jornadas.
La jornada será de 1.776 horas en cómputo anual, distribuidas de acuerdo con el calendario pactado, en jornada continua de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas.
Artículo 13º.-Vacaciones.
Todo el personal dispondrá de 30 días naturales de vacaciones, de los cuales por lo menos 21 serán ininterrumpidos entre el veinte de junio y el quince de septiembre y la empresa deberá elaborar el correspondiente calendario con anterioridad al 31 de marzo, previo informe de los delegados de personal y salvo, en ambos supuestos, que causas derivadas de la producción y organización del trabajo lo impidan.
Las vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para el personal con contrato eventual o temporal, y se computarán estos efectos, como trabajados, los días de paro del personal fijo discontinuo, que disfrutarán en su totalidad.
La distribución de estas vacaciones se hará de acuerdo entre la empresa y su personal.
Todo el personal que antes o durante el período de vacaciones entre en situación de ILT o baja por accidente, tendrá derecho al disfrute de las mismas, o a la parte pendiente, siempre que cause alta antes del remate del año natural.
El personal que, por necesidades de la empresa, no disfrute de las vacaciones en el período acordado en el calendario laboral, tendrá una compensación de 1.500 ptas. diarias durante los días que el personal disfruta de las vacaciones del mismo período.
Artículo 14º.-Sobresueldo de asistencia y puntualidad.
La empresa abonará un sobresueldo de asistencia y puntualidad consistente en el 10% del salario fijado para cada categoría profesional en la columna A del anexo del presente convenio, incrementado en antigüedad, incentivo de producción y participación de beneficios.
Este sobresueldo se computará por períodos mensuales y tendrá derecho a el todo el personal que no tuviese más de dos faltas de asistencia o puntualidad durante dicho período.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, dicho sobresueldo se percibirá igualmente en los siguientes supuestos en concreto:
A) Cuando el trabajador se ausente por cumplir funciones de carácter sindical en los cargos representativos.
B) Los motivados por el artículo 15º.
C) Durante los períodos reglamentarios de vacaciones.
D) Mediante el permiso motivado por parto de la mujer o intervención quirúrgica de los familiares comprendidos en el apartado B.
E) Cuando el trabajador se ausente por causas de citaciones judiciales o gobernativas o para asistir a algún examen para estudios oficiales, incluso el obligatorio para obtener el permiso de conducción o para la obtención o renovación del DNI.
F) Durante los días que el trabajador esté de baja originada por accidente laboral.
Todos estos supuestos deberán justificarse suficientemente.
Artículo 15º.-Permisos.
Los trabajadores, si avisan con posible antelación, tendrán derecho a permisos retribuidos con el salario contractual o pactado, por las siguientes causas:
1. Tres días naturales por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta primer grado, tanto por afinidad como consanguinidad. Dos días naturales para nietos y familiares hasta segundo grado tanto en afinidad como consanguinidad. Y uno por fallecimiento de tíos en grado de consanguinidad.
En caso de que el trabajador necesitase hacer algún desplazamiento, el plazo se incrementará dos días más.
2. Tres días naturales por parto de mujer.
3. Un día natural en caso de boda de hijos, hermanos o padres.
4. Quince días naturales en caso de boda.
5. Un día por traslado de domicilio.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables, en un período de tres meses, podrá la empresa pasarlo a trabajador afectado a situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario al que tuviese derecho en la empresa.
7. Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica y con justificación posterior si no puede ser anterior.
Nota: las referencias al cónyuge contenidas en este artículo se extienden a las parejas de hecho, si hai un conocimiento previo por parte de la empresa garantizado mediante un certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento.
Artículo 16º.-Excedencia forzosa.
Los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad en su sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de sus tareas podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure la situación, transcurrido el cual, se reincorporará a sús puestos de trabajo, siempre y cuando se solicite antes de transcurridos un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Artículo 17º.-Excedencia voluntaria.
El trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrá derecho a excedencia voluntaria por plazo no menor de dos años y no mayor de cinco. El trabajador que disfrutase de excedencia no podrá solicitarla de nuevo hasta transcurridos cuatro años desde su incorporación al trabajo, agotada aquella.
Artículo 18º.-Protección y maternidad.
En los casos de embarazo, si las condiciones de trabajo pudiesen aumentar el riesgo de aborto o malformación del feto, la trabajadora tendrá derecho a cambiar de puesto de trabajo a otro que no implique riesgo para la salud de la madre ni del feto.
La trabajadora en estado de gestación y lactancia no podrá trabajar por turnos ni realizar trabajos nocturnos.
La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de reducción de la jornada normal.
Capítulo IV
Régimen de trabajo
Artículo 19º.-Ropa de trabajo.
La empresa proveerá a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo al año, entendiéndose por tales los integrados por mono o bata o chaqueta; pantalón o similables, según las normas de uniformidad acordadas por la dirección.
Asimismo, la empresa dotará al personal de un par de botas.
Artículo 20º.-Contratación temporal y especial.
La empresa informará previamente a los delegados del personal de las causas motivadas de la contratación temporal, eventual, a tiempo parcial y aprendizaje, así como respecto al llamamiento o cese de los trabajadores fijo-discontinuo no se efectuará contratación eventual o temporal para llevar a cabo tareas propias de la empresa.
Los contratos eventuales por circunstancias de producción (R.O. 2546/1994), se realizarán al amparo del convenio interprovincial para la industria de la metalgráfica.
Asimismo, serán informados los representantes del personal del número de contratos de carácter temporal o eventual o especial y sus características y tendrán conocimiento de las prórrogas que en dichos contratos se produzcan y de los nuevos que se establezcan.
Los representantes del personal conocerán la naturaleza y el desarrollo de los contratos de formación profesional, comprobarán la efectividad y calidad de la misma, pondrán, asimismo, de manifiesto su criterio sobre los particulares que se contienen en los párrafos anteriores.
Los representantes del personal tendrán conocimiento de los censos de trabajadores eventuales.
En todo caso, la empresa dará exacto cumplimiento a cuanto sobre el particular se establece en la Ley 2/1991, de 7 de enero.
Capítulo V
Acción social
Artículo 21º.-Revisión médica.
La empresa garantizará a su personal una revisión médica anual que será realizada por especialistas en enfermedades laborales, de acuerdo con las normas vigentes sobre seguridad e higiene en el trabajo, y deberá entregar al trabajador comunicado, informe o libreta médica, acreditativos de los resultados obtenidos en dicha revisión, de mediar solicitud en tal sentido, por parte del interesado.
Por su parte, la empresa informará a los delegados de personal de seguridad e higiene del trabajo o al vigilante de seguridad, en su caso, acerca de la situación sanitaria de la plantilla.
Corresponderá a la comisión paritaria del convenio el conocimiento en primera instancia de los conflictos que pudieran presentarse en relación con este tema, y en el supuesto de que los hubiera, podrá aquella solicitar, de considerarlo oportuno, el asesoramiento de los organismos más competentes en la materia.
Artículo 22º.-Seguridad e higiene.
La empresa está obligada al cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo en materia de aseos, vestuarios, dotaciones sanitarias, etc., de conformidad con la ordenanza general de seguridad e higiene vigente y el cumplimiento del artículo 19 del Estatuto de los trabajadores, al efecto del cual se nombrará un vigilante de seguridad en la empresa.
Artículo 23º.-Invalidez parcial.
Cuando al trabajador le sea concedida la incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, la empresa tendrá la obligación de admitirlo y darle un trabajo que no suponga disminución en su remuneración, sino que habrá que mantenerla en la cuantía íntegra que le corresponda según su categoría profesional, siempre que la causa de su incapacidad fuese producida por accidente laboral.
Artículo 24º.-Servicio militar.
El trabajador que se incorpore al servicio militar con carácter oficial o voluntario o preste el servicio social substitutorio tendrá reservado su puesto de trabajo durante el tiempo de duración de este y un mes más, y se computará todo este tiempo a efectos de antigüedad en la empresa.
Durante el tiempo que permanezca en el servicio militar o social substitutorio, el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias establecidas en el presente convenio.
Artículo 25º.-Anticipos.
La empresa, si su situación lo permite, podrá anticipar, solo en casos especiales, el valor de una paga extra que será amortizada con el no abono de la misma en fecha correspondiente; dicho anticipo se concederá en un número no superior al 20% de la plantilla fija.
Artículo 26º.-Ayuda de estudios.
Se abonará mensualmente a cada trabajador la cantidad de 1.875 ptas. por hijo en edad escolar, entre los tres y los dieciséis años.
Artículo 27º.-Ayuda minusválidos.
A los trabajadores beneficiarios de la prestación por hijo minusválido de la Seguridad Social, la empresa les abonará 13.000 ptas./mes como ayuda, en los mismos casos y condiciones que establece la normativa vigente para el supuesto y cualquiera que sea la antigüedad del trabajador en la empresa.
Artículo 28º.-Accidente de trabajo y maternidad.
Desde el primer día la empresa completará hasta el 100% del salario del trabajador las prestaciones correspondientes a la Seguridad Social, en caso de ILT por accidente laboral o baja por maternidad.
Artículo 29º.-Fallecimiento o incapacidad de trabajo.
En caso de fallecimiento del trabajador o invalidez permanente y absoluta no laborables, se abonará a sus derechohabientes o, en su caso, al interesado, la cantidad de 300.000 ptas. Esta cifra se elevará a 600.000 ptas. en los mismos supuestos cuando tenga carácter laboral.
Artículo 30º.-Dietas y utilización del vehículo propio.
En caso de desplazamiento del trabajador por cuenta de la empresa, esta abonará a aquel 6.000 ptas. en concepto de media dieta.
La utilización de vehículo propio para el servicio de la empresa se compensará con el abono de 30 ptas./Km.
Artículo 31º.-Jubilación.
Aquellos trabajadores que se jubilen entre los 60 y los 65 años (ambos inclusive) percibirán por una vez la cantidad de 300.000 ptas.
Cuando la jubilación tenga lugar mediante acuerdo de empresa y trabajador, éste tendrá derecho a la percepción por una vez de las siguientes cantidades.
-Jubilación a los sesenta años: 12 mensualidades.
-Jubilación a los sesenta y un años: 10 mensualidades.
-Jubilación a los sesenta y dos años: 8 mensualidades.
-Jubilación a los sesenta y tres años: 6 mensualidades.
-Jubilación a los sesenta y cuatro años: 5 mensualidades.
Artículo 32º.-Transporte y sobresueldo de distancia.
La empresa facilitará el medio de transporte a todo el personal para el traslado de Vigo a O Porriño y viceversa.
Capítulo VI
Derechos sindicales
Artículo 33º.-Asambleas.
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea, que será convocada y presidida por los representantes del personal. De la convocatoria y del orden del día se dará traslado previamente a la dirección de la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a dos horas anuales retribuidas por realizar asambleas en el término del primer párrafo de este artículo.
Artículo 34º.-Derechos sindicales.
La empresa computará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y autorizará que los trabajadores de un determinado sindicato puedan realizar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo esto fuera de horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la empresa ni interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
La empresa contará con un tablón de anuncios a disposición de un sindicato y del delegado del personal.
Artículo 35º.-Horas sindicales.
Los delegados de personal de la empresa dispondrán de un crédito de representación de 25 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Los delegados de personal de la empresa podrán acumular en uno o varios de sus componentes las horas sindicales correspondientes.
Artículo 36º.-Expediente disciplinario.
Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal pueda incurrir, será preceptiva la tramitación del expediente contradictorio en que dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno. De las anotaciones practicadas se dará cuenta simultáneamente a los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 37º.-Acoso sexual.
Se considera que el acoso sexual en el trabajo es todo comportamiento verbal o físico de carácter o connotación sexual que se dé en el ámbito de las relaciones laborales; la persona que lo realiza sabe o debe saber que este comportamiento no es deseado por la persona de la que es objeto, incidiendo la negativa o aceptación de las centrales sindicales con representación en la empresa.
Se considera falta grave cuando el acoso sexual se produzca entre compañeros de trabajo.
Se considera falta muy grave cuando el acoso sexual lo lleve a cabo un mando o jefe del empleado.
Disposiciones adicionales
Primera.-Para la interpretación y el cumplimiento de las cláusulas pactadas en este convenio, se establece una comisión mixta paritaria que estará inte
grada por las partes negociadoras de este convenio.
Segunda.-Siendo la falta de regularidad en el trabajo característica de la empresa, se hace constar, y así se pacta, que cada suspensión del trabajo del trabajador fijo-discontinuo no se considera extinguida, sino tan sólo interrumpida la relación laboral; y al ser esta suspensión derivada de la falta de regularidad en el trabajo consustancial al desarrollo de la industria, no se considerarán éstas debidas y a la concurrencia de las causas económicas o translúcidas. Las suspensiones de otras característics tendrán la regulación establecida en la normativa vigente en cada caso. A tal efecto, a todos los trabajadores les serán de aplicación las siguientes condiciones:
1º La empresa garantizará a todos los trabajadores fijos-discontinuos una asistencia de 181 días de trabajo al año que correspondan a festivos, sábados, domingos, parte proporcional de vacaciones y días de trabajo efectivo.
2º Los trabajadores deberán ser llamados de forma gradual, en función de las necesidades que existan en cada momento al volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse dentro de cada especialidad por orden rotativo y sucesivo, de modo tal que cumplan aproximadamente todos los trabajadores el mismo período útil de trabajo cada año.
El llamamiento del personal se efectuará mediante la oportuna comunicación que ha de practicarse de forma comprobada y el trabajador tendrá un plazo de 48 horas (dos días) dentro del que puede incorporarse a las tareas.
3º En caso de producción e incumplimiento del llamamiento al trabajo, el trabajador podrá presentar reclamación por despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para eso el día que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.
4º Durante el período de inactividad del personal fijo discontinuo no se realizarán horas extraordinarias de ninguna índole, excepto aquéllas de fuerza mayor que se acordarán con el comité de empresa.
5º La empresa completará la prestación hasta el 80% de la base reguladora que utilizó el INEM, para conceder dicha prestación, durante los períodos de cobro de la prestación por desempleo.
Tercera.-La citada tabla de remuneraciones entrará en vigor a partir del 5 de junio de 1997.
Cuarta.-La lengua de un pueblo constituye una de sus señales de identidad fundamentales y uno de sus patrimonios más preciados, así como la base de sus relaciones humanas. Galicia cuenta con el privilegio de tener una lengua antigua y rica, que es nuestra obligación cuidar y potenciar.
Los trabajadores tienen derecho a desarrollar la actividad laboral y profesional en lengua gallega.
En el seno de la empresa, la dirección y los representantes de los trabajadores fomentarán el uso de la lengua gallega.
Comisión negociadora. La comisión negociadora del presente convenio estuvo integrada, por parte de la empresa, por Rosa Ana González Froiz, y por parte de los trabajadores, Carmen Bernárdez Villar, Enrique Campo Carrera y Ricardo Rodríguez Fernández.
TABLA DE SALARIOS 1997
Categorías (A) (B) (C)
Salario día
Salario mes
Horas Ext.
1. Personal obrero Aprendiz 16 años 2.334 70.020 Aprendiz 17 años 2.686 79.080 Aprendiz 18 años 2.781 83.430 Peón 3.084 92.520 1.436 Especialista 2ª 3.176 95.280 1.476 Especialista 1ª 3.244 97.320 1.508 Oficial 3ª 3.328 99.840 1.545 Oficial 2ª 3.363 100.890 1.579 Oficial 1ª 3.620 108.600 1.687 Ofic. Espc. Litograf. 3.843 115.290 1.787 Capataz 3.308 99.240 1.545 Encargado sección 3.957 118.710 1.837 Guardia nocturno 3.163 94.890 1.476 Portero 3.163 94.890 1.476 Ordenanza 3.163 94.890 1.476 Almacenero y listero 3.307 99.210 1.545
2. Personal administrativo Aspirante 16 años 2.355 70.650 1.090 Aspirante 17 años 2.720 81.600 1.255 Telefonista 3.207 96.210 1.479 Auxiliar 3.368 101.040 1.548 Oficial 2ª 3.438 103.140 1.585 Oficial 1ª 3.671 110.130 1.689 Jefe segunda 4.073 122.130 1.876 Jefe primera 4.221 126.630 1.948
3. Personal técnico Delineante, dibujante Proyectista 3ª 3.542 106.260 1.636 Proyectista 2ª 3.692 110.760 1.705 Proyectista 1ª 3.995 119.850 1.774 Maestro encargado 4.221 126.630 1.948 Técnico organización 3.945 118.350 1.689 Jefe organización 4.222 126.660 1.948 Titulado grado medio 4.231 126.930 1.949 Titulado grado superior 5.572 167.160 2.438
Los abajo firmantes, trabajadores de la empresa Envases Metálicos de Vigo, S.A.L. (Emvisal), damos nuestra conformidad, al convenio acordado por la representación de la empresa y los trabajadores, Carmen Bernárdez Villar, Enrique Campo Carrera y Ricardo Rodríguez Fernández, para el año 1997.
Avelina Abalde Correa, DNI 36010838.
Eugenia Alonso Abalde, DNI 36027945.
Dolores Alonso Cerqueira, DNI 35021889.
Luciano Ballesteros Fernández, DNI 35941954.
Avelino Barreira García, DNI 34705523.
Hilario Blanco Fernández, DNI 34719289.
Alicia Carracedo, DNI 35543378.
María Alcira Costas Rodal, DNI 35988991.
Albina Costas Vidal, DNI 36005333.
Isabel Milagros Cobelo Rajo, DNI 36026686.
José Luis Díaz Barge, DNI 35966074.
José Germán Fernández González, DNI 76596805.
José Ramón Fernández González, DNI 32602750.
Ana García Costas, DNI 78730320.
Miguel Gómez Fernández, DNI 36034847.
Purificación González Pérez, DNI 35765060.
María Ángeles Graña Graña, DNI 33821372.
María Teresa Iriarte San Martín, DNI 35999273.
Serafina López Costas, DNI 35982020.
María Amparo Loureiro Prieto, DNI 36021090.
María Isabel Loureiro Prieto, DNI 36029931.
Benjamín Núñez Romano, DNI 34868089.
María del Carmen Orge Iglesias, DNI 35986490.
Josefa Pampillón Giráldez, DNI 76984309.
Miguel Ángel Pérez Paramos, DNI 35547871.
Fernando Pérez Soto, DNI 35999663.
Benita Celia Porto Carracedo, DNI 76890093.
María Dolores Rodríguez Caride, DNI 36000371.
Roberto Rodríguez Conde, DNI 34578909.
Paulina Sánchez Raña, DNI 76670921.
Margarita Santos Chapela, DNI 78732513.
Esperanza Dolores Silva Chacon, DNI 76478838.
Rosa Sotelo Gil, DNI 78731841.
Margarita Natividad Varela Rial, DNI 78732310.
María Flora Vidal Parente, DNI 36018515.
Mª Nieves Vila Ferreira, DNI 36090516.
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