Visto el texto del convenio colectivo para el sector materiales y prefabricados de la construcción (código 2700395), de la provincia de Lugo, firmado el día 28 de junio de 1996, por la representación de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo y de las centrales sindicales UGT, USO y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Esta delegación provincial,
ACUERDA:
Primero.-Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el registro de convenios de esta delegación, así como su depósito.
Segundo.-Remitir el texto del mencionado convenio colectivo a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Lugo, 8 de agosto de 1996.
(Decreto 13/1994, de 20-1)
Carlota Novo Ríos
Secretaria provincial de Lugo
Convenio colectivo de trabajo para la actividad de materiales y prefabricados para la construcción de la provincia de Lugo
Artículo 1º
El presente convenio colectivo regula con carácter prioritario las relaciones entre empresas y trabajadores de la provincia de Lugo; aunque el domicilio social de la empresa radicase fuera de aquélla, en la siguiente actividad:
Mármoles, granitos, pizarras (extracción y acabado), areniscas, otras rocas para la construcción, cales, tesos y escayolas, áridos, cementos naturales, hormigón preparado, otros materiales de la construcción que no estén incluidos en los esquemas orgánicos de otras actividades. Prefabricados de yesos y escayolas, prefabricados de cales, prefabricados de hormigón, terrazos, mosaicos hidráulicos, otros pavimentos de cemento, fibrocemento, materiales aislantes y de protección y otros materiales prefabricados.
Queda excluida del ámbito funcional del presente convenio la actividad de cementos artificiales, así como aquéllas que tengan convenio propio concertado.
Artículo 2º.-Legislación supletoria.
En lo no previsto en el presente convenio será de aplicación la legislación general y el convenio general del sector de la construcción publicado en el BOE del 20-5-1992 y acuerdo sectorial nacional.
Artículo 3º.-Ámbito personal.
Comprende este convenio a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional, así como el personal que en adelante forme parte de las plantillas de aquéllas.
Quedan exceptuados los cargos de alta dirección determinados en la vigente legislación laboral.
Artículo 4º.-Vigencia e incrementos salariales.
El convenio tendrá vigencia a efectos económicos y de jornada laboral desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1996. Las condiciones económicas para este período son las que figuran en la tabla salarial como anexo I. La jornada laboral que se pacta para este período será la que figura como anexo II.
Artículo 5º.-Cláusula de garantía salarial.
Se estará a lo dispuesto en el acuerdo sectorial nacional para 1996.
Artículo 6º.-Indivisibilidad y vinculación a la totalidad.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de los pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema
planteado. Si en el plazo de 45 días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
Artículo 7º.-Rescisión.
La denuncia de rescisión o revisión del convenio habrá de efectuarse con una antelación de tres meses a su fecha de terminación, mediante comunicación escrita a la otra parte.
Artículo 8º.-Absorción, compensación y condiciones mínimas.
Las condiciones del presente convenio absorberán o compensarán cualquier otra que exista a la entrada en vigor y las que pudieran establecerse durante su vigencia, con respecto de las condiciones mas beneficiosas que los trabajadores que tenga reconocidas a la entrada en vigor del convenio.
Artículo 9º.-Preaviso de cese.
El personal comprendido en este convenio se obliga a comunicar, por escrito, el cese en la empresa, con los plazos siguientes:
Personal técnico, empleados, administrativos y mercantiles: un mes como mínimo.
Personal obrero: ocho días, como mínimo.
En ambos casos, referidos al día en que deben causar baja en la empresa.
Al personal que cesara incumpliendo tal requisito se le descontará de la liquidación la cantidad correspondiente a tantos días de haber, cuantos se haya retrasado en formular el preaviso.
La notificación será presentada por duplicado y firmada por el trabajador, quien recibirá un ejemplar firmado por la empresa, con la fecha de presentación.
Artículo 10º.-Conservación del equipo mecánico y productividad.
Los trabajadores se obligan a prestar la debida diligencia en la ejecución de su trabajo, colaborando en la buena marcha de la producción, mediante un rendimiento normal y correcto.
Asimismo, contraen la obligación de prestar especial atención a la forma de ejecución de los trabajos a fin de obtener la calidad adecuada. El personal con mando en el centro de trabajo podrá rechazar aquellos trabajos o productos que no se ajusten a las normas de calidad generalmente admitidas por las prácticas o que se hallen establecidas en alguna normativa aplicable a la técnica industrial de que se trate.
El trabajador responsable de un equipo mecánico de trabajo tendrá la obligación, durante la jornada de trabajo y en los tiempos muertos, de cuidar de la buena conservación y mantenimiento del mismo, debiendo dar cuenta inmediata, al empresario o encargado de la empresa, de cualquier defecto o entorpecimiento que se manifieste en tales instru
mentos, así como en las materias primas o productos en curso de fabricación y responderá de todos los daños y perjuicios causados en la maquinaria o en dichos productos por su culpa o negligencia.
Régimen de trabajo
Artículo 11º.-Jornada laboral.
A) La jornada laboral normal de trabajo se establece en 1.768 horas efectivas al año, a realizar en razón de 40 horas semanales, a repartir de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias, siendo inhábiles sábados y domingos, conforme al calendario laboral anexo.
Artículo 12º.-Vacaciones.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales para todas las categorías. El inicio de las vacaciones por parte de los trabajadores se hará siempre en día hábil.
En todo momento se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores, que dice textualmente:
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso, la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir en la división en dos del período total. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en los convenios colectivos, sobre planificación anual de las vacaciones, respectándose, en cualquier caso, los criterios siguientes:
A) El empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
B) Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrá fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
C) Cuando exista un régimen de turno de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
D) Si existiese desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El sumario será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
4. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empre
sa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
5. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
6. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad laboral transitoria, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de RT.
7. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviniese la situación de incapacidad laboral transitoria, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio de derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de I.L.T.
8. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
El período vacacional podrá, no obstante, fraccionarse de común acuerdo entre empresa y trabajador garantizándose a éste quince días al menos de disfrute entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive, complementándose el período que le corresponda para el disfrute en el resto del año.
Artículo 13º.-Plus de Asistencia, productividad, puntualidad.
El plus de asistencia, productividad y puntualidad cobrará el trabajador que, con rendimiento normal y correcto y además con la debida puntualidad, no tenga ninguna falta de asistencia, no justificada, al trabajo.
Dicho plus será satisfecho únicamente por jornada completa realmente trabajada.
Los trabajadores que, por motivos de enfermedad o accidente, resultaran hospitalizados, lo que ha de ser demostrado -de forma fehaciente- ante las empresas, cobrarán el plus completo, pero, en este supuesto, no será cotizable a la Seguridad Social ni accidentes de trabajo.
Por su carácter de complemento de calidad, queda excluido directamente de la base de cálculo de las horas extraordinarias.
Artículo 14º.-Pérdida del plus de asistencia, productividad y puntualidad.
1. Se perderá el plus correspondiente a dos días por faltas de puntualidad que totalicen más de treinta minutos de retraso en un mes natural.
2. Se perderá el plus correspondiente a cuatro días, por faltas de puntualidad que totalicen más de cuarenta y cinco minutos de retraso en un mes natural.
3. Se perderá la totalidad del plus mensual por faltas de puntualidad que sumen más de dos horas de retraso en un mes natural.
4. La primera jornada no trabajada completa, sin que se justifique la falta, supondrá la pérdida de dos días de plus; la segunda, la pérdida de ocho días de plus y la tercera la pérdida del plus mensual.
Para la determinación del plus diario, a efectos de penalización, se dividirá el importe mensual entre veinticinco (25).
Las faltas o retrasos no justificados se computarán dentro de cada mes natural.
Complementos salariales
Artículo 15º.-Aumentos periódicos por años de servicios.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio en la empresa, consistente en el abono de dos bienios y quinquenios.
Cada bienio o quinquenio de vencimiento durante la vigencia de este convenio, en cada categoría profesional, será del importe que para tal fin se señala en la tabla de retribuciones anexa al presente convenio, con carácter fijo hasta el transcurso del tiempo fijado para que se cumpla otro bienio o quinquenio -que será del importe señalado en ese preciso instante en la tabla de retribuciones- cuya cantidad se acumulará a la que ya tuviera reconocida hasta ese momento por este concepto.
A todo el personal se le reconocerá la cantidad que tenga acreditada por antigüedad hasta la entrada en vigor del presente convenio, cantidad que se mantendrá fija y a la que habrán de ir acumulada, en su momento, los importes de bienios o quinquenios que vaya adquiriendo cada trabajador, en el transcurso del tiempo, calculados de acuerdo con lo que se estipula en el presente convenio.
Artículo 16º.-Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho exclusivamente a dos pagas extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos.
La cuantía de las pagas extraordinarias será, para cada categoría o nivel, el importe que figura en la tabla salarial del anexo, mas antigüedad.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengarán la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo, de acuerdo con lo que determina el artículo 62 del convenio general.
Artículo 17º.-Premio de regularidad.
Este premio se establece por las empresas para fomentar la regularidad en la asistencia al trabajo; fijándose en el importe de una mensualidad del salario base de cada categoría profesional, sin antigüedad ni pluses, y en las siguientes condiciones:
1. Con menos de ocho faltas justificadas al trabajo en el año natural percibirán el importe total del premio.
2. Con más de ocho faltas justificadas al trabajo, en el año natural y menos de quince, percibirán el 50% del premio.
3. Con más de quince y hasta 20 faltas justificadas al trabajo en el año natural, percibirán el 10% del premio.
4. Con veintiuna o más faltas, justificadas a lo largo de todo el año natural, no percibirán cantidad alguna referida a este premio.
5. Con cinco faltas injustificadas a lo largo de todo el año natural, se perderá todo derecho al premio de regularidad en el trabajo, con independencia de las sanciones que, por faltas de asistencia, de acuerdo con las disposiciones en vigor sobre la materia, puedan imponer las empresas a los trabajadores.
6. Este premio será satisfecho por las empresas en el mes de septiembre, referido al ejercicio económico del año anterior, si bien su cálculo económico se hará en función del salario vigente, de cada categoría profesional, en el momento que proceda el abono.
A estos efectos, los períodos de disfrute de vacaciones anuales reglamentarias no se computarán como faltas justificadas, así como las licencias retribuidas al amparo de la legislación vigente.
Indemnizaciones no salariales
Artículo 18º.-Plus extrasalarial que comprende plus de transporte y plus de distancia.
Con el fin de simplificar el cómputo de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo, así como las indemnizaciones o suplidos por los gastos ocasionados como consecuencia de su actividad laboral se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separe el centro de trabajo de su domicilio.
Será satisfecho únicamente en jornada completa realmente trabajada, y no será cotizable a efectos de la Seguridad Social y accidentes de trabajo precisamente por su condición de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
Para la determinación de este plus diario, se dividirá entre veinticinco (25) la cantidad que figura para cada categoría profesional en el anexo.
Artículo 19º.-Desplazamientos y dietas.
Desplazamientos. En el caso de desplazamiento de los trabajadores, el empresario, podrá optar entre el abono de las dietas o el pago de los gastos ocasionados, debidamente justificados, más el 20% de dieta completa.
Dieta. Se establece una dieta, igual para todas las categorías, cuyos importes se señalan a continuación.
A) Dieta completa. 2.300 ptas. diarias en desplazamientos del trabajador en días aislados o consecutivos.
B) Media dieta. 1.100 ptas. diarias en desplazamientos del trabajador en días aislados o consecutivos.
Artículo 20º.-Indemnizaciones por desgaste de herramientas.
La indemnización para aquellos trabajadores que la aportan, previa determinación de la empresa, será de 43 ptas. por cada día efectivo de trabajo.
Artículo 21º.-Jubilación.
A) Jubilación voluntaria anticipada.
1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa:
empresa Edad indemnización
Antigüedad en la
Meses
2 a 5 2 6 a 10 3 11 a 20 63 4 21 a 30 5 Más de 30 6 2 a 5 1 6 a 10 2 11 a 20 64 3 21 a 30 4 Más de 30 5
Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización.
El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso las horas extraordinarias.
2. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes:
A) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por
escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior.
B) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo, de servicios ininterrumpidos en la empresa obligada al pago de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada.
Ayuda por jubilación a los 65 años.
No obstante, el trabajador que, habiendo cumplido 65 años, lleve 15 o más años al servicio de la empresa, tendrá derecho a jubilarse, sin acuerdo con la empresa, percibiendo 45 días de salario base más antigüedad.
3. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una previstas, en cada momento, por la legislación vigente y a su vez, con los siguientes condicionamientos:
A) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida. El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente.
B) La contratación del trabajador sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate.
4. En el caso de que tal indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
B) Jubilación anticipada a los 64 años como medida de aumento de empleo.
Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real decreto 1984/1985, de 17 de julio.
C) Jubilación forzosa.
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
Artículo 22º.-Indemnizaciones por muerte e incapacidad permanente absoluta derivada de accidentes de trabajo o enfermedad común.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para los trabajadores afectados por este convenio:
A) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.
B) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad de 4.500.000 ptas. en el año 1996, para cuya cobertura las empresas suscribirán una póliza individual o colectiva que habrán de exhibir al trabajador que así lo solicite.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador, según las normas de Seguridad Social.
La indemnización comenzará a obligar el día 1º del mes siguiente al de la entrada en vigor del convenio, y su importe se considerará entrega a cuenta de las cantidades que, como indemnización con cargo a la empresa, fijen los tribunales de cualquier orden jurisdiccional.
Artículo 23º.-Ropa de trabajo.
Las empresas comprendidas por el presente convenio entregarán al personal operario en los meses de enero y julio de cada año, un buzo o funda de trabajo. Los de nueva incorporación recibirán dicha prenda una vez transcurrido el período de prueba y las siguientes en las fechas en que se entreguen al resto de la plantilla.
Artículo 24º.-Salario mínimo.
El salario mínimo interprofesional no modificará la estructura del presente convenio ni la cuantía de las retribuciones pactadas en el mismo siempre y cuando se garanticen al trabajador ingresos superiores en cómputo anual a los mínimos fijados por las disposiciones de aquel salario mínimo interprofesional.
Artículo 25º.-Seguridad e higiene en el trabajo.
Se estará, en todo momento, a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente sobre la materia y expresamente a lo dispuesto en el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores y 9º de la ordenanza general de seguridad y higiene en el trabajo.
Las partes signatarias acuerdan constituir la comisión mixta paritaria provincial sectorial de seguridad e higiene, integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del presente convenio y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo igual al total de las centrales sindicales.
Serán funciones de esta comisión:
A) Recabar del Ministerio de Trabajo y del Gobierno de la Xunta de Galicia el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de los planes y medidas formativas.
B) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestrabilidad en el sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales, o en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
C) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objeto fundamental el extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.
D) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
E) Cuantas otras funciones acuerde la propia comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.
Artículo 26º.-Contrato para trabajo fijo de obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados.
Este contrato se formalizará siempre por escrito.
La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a algunos de estos supuestos:
1. Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratos para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior; cumplido el período máximo de tres años, si no hubiera mediado comunicación escrita de cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso de cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
3. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causas imprevisibles para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisión paritaria provincial, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su contestación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer un nuevo empleo al trabajador cesado cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el segundo supuesto.
Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por cese del 4,50% calculada sobre los conceptos salariales de la tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Artículo 27º.-Otras modalidades de contratación.
Los trabajadores que formalicen otros contratos de los regulados en los reales decretos 1989/1984 y 2104/1984, o normas que los sustituyan, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por conclusión del 7%, si la duración hubiera sido inferior a 181 días y del 4,5% si la duración hubiera sido igual o superior a 181 días, calculadas sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
En materia de contrato de aprendizaje se estará a lo dispuesto en el ASN anexo.
Artículo 28º.-Formación profesional.
Las partes signatarias acuerdan constituir la comisión paritaria provincial sectorial de formación profesional integrada por un representante de cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo igual al total de las centrales sindicales.
Serán funciones de esta comisión:
A) Requerir de las administraciones públicas y autonómicas competentes, el reconocimiento de esta comisión como interlocutor social sectorial que reciba la información existente sobre programas y cursos de formación profesional con financiación oficial que afecten al sector de la construcción y que colaboren en el desarrollo, tanto de los que ya están en marcha como de los que puedan iniciarse en adelante.
B) Elaborar los estudios pertinentes de necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como reglada. (Observatorio Ocupacional).
C) Elaborar los planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las cualificaciones profesionales de trabajadores técnicos, administrativos y manuales con las equivalentes en la Comunidad Económica Europea, con vistas a la entrada en vigor del mercado único.
D) Cuantas otras funciones la propia comisión acuerde atribuirse, encaminadas al desarrollo y mejora de la formación profesional del sector en el ámbito territorial del convenio.
Artículo 29º.-Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.1 del Estatuto de los trabajadores y por la movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el ámbito de este convenio colectivo podrán ser elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa, al menos, de tres meses.
Artículo 30º.-Recibo finiquito.
El recibo finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como anexo de este convenio. La Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo lo editará y proveerá de ejemplares a todas las empresas del sector de la provincia.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito del modelo citado.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo, tendrá validez únicamente dentro de los quince días siguientes a la fecha en que fue expedido.
Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
En los supuestos de extinción de contrato de voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.
El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo finiquito.
Preaviso de cese
El personal que cese incumpliendo el requisito de comunicarlo a la empresa por escrito con diez días de antelación efectivos de trabajo perderá únicamente el derecho al cobro de todas las percepciones correspondientes a los días de retraso en el preaviso.
Artículo 31º.-Médico de empresa.
Las empresas que estuvieran o no obligadas por disposición legal, a contar con el servicio de médico de empresa, quedan facultadas para constituir dicho servicio por sí solas por agrupación de alguna de ellas, o bien estableciendo un servicio común por mediación de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo.
Siempre que las mutuas patronales o mutualidades laborales, que cubran los riesgos de accidente de trabajo en cada empresa, deseen realizar reconocimientos médicos sobre posibles enfermedades profesionales, así como cuando el Gabinete de Seguridad e Higiene de Lugo programe reconocimientos periódicos en el sector, las empresas estarán obligadas a conceder el tiempo necesario para realizar estas revisiones médicas, previa la debida citación, por escrito, en la que deberá figurar:
Día, hora y lugar de reconocimiento.
Artículo 32º.-De los sindicatos y de los comités de empresa.
Se estará a lo dispuesto al efecto en el convenio general del sector de construcción y demás legislación aplicable.
Artículo 33º.-Comisión mixta paritaria.
Para interpretar el contenido de este convenio, vigilar su cumplimiento y ejercer funciones de arbitraje en los problemas o cuestiones suscitadas como consecuencia de su aplicación, se nombra una comisión mixta paritaria, integrada por un presidente, que será
el de la comisión deliberadora y como vocales un representante por cada una de las centrales sindicales firmantes del convenio, y un número de representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Lugo, igual al total de los de las centrales sindicales, siendo secretario el vocal de menor edad.
Las partes podrán solicitar un asesor o experto, cada una de ellas.
Las partes someten expresamente a dicha comisión mixta paritaria cuantos problemas surjan, individuales o colectivos, en la aplicación del presente convenio. A este respecto se fija como requisito de procedibilidad la sumisión previa del asunto a la comisión mixta paritaria del presente convenio.
Artículo 34º
En lo no previsto por este convenio se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo general del sector de la construcción, y acuerdo sectorial nacional y demás normativa legal y reglamentaria, entendiéndose derogada la ordenanza laboral de la construcción de 28-8-1970, salvo en materia de clasificación profesional.
Calendario laboral correspondiente a la actividade de materiales y prefabricados de la construcción
de la provincia de Lugo, para el año 1996
Día Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1 F 8 8 8 F S 8 8 D 8 F D
2 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
3 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
4 8 D 8 F S 8 8 D 8 8 8 8
5 8 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 8
6 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F
7 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
8 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
9 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
10 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
11 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
12 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
13 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
14 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
15 8 8 8 8 8 S 8 F D 8 8 D
16 8 8 S 8 8 D 8 0 8 8 S 8
17 8 S D 8 F 8 8 S 8 8 D 8
18 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
19 8 0 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
20 S FL 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
21 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
22 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
23 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 0
24 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 0
25 8 D 8 8 S 8 F D 8 8 8 F
26 8 8 8 8 D 8 0 8 8 S 8 8
27 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
28 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
29 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
30 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 0
31 8 D 8 8 S 8 0
TOT 176 152 168 160 168 160 168 160 168 184 160 128
Este calendario laboral, ha sido confeccionado teniendo en cuenta las fiestas locales de Lugo municipio (20 de febrero y 5 de octubre); en el resto de los municipios de la provincia, deberán ser sustituidas dichas fechas por las propias de su respectivo municipio. En las localidades donde no se hubiera disfrutado el día 19 de febrero como 0 horas, se disfrutará el día anterior o siguiente hábil a una festividad local.
Con el fin de adecuar la jornada anual a 1.768 horas, los trabajadores disfrutarán de dos jornadas no laborables además de las señaladas con cero horas, previa comunicación a la empresa con una antelación de 48 horas, en aquellos municipios en que las festividades locales coincidan en sábado o puente.
Tabla de retribuciones del convenio de materiales prefabricados
para la construcción desde 1-1-1996 a 31-12-1996
mensual Punt.
mensual mensual
Gratificaciones Antigüedad mes: de vencimiento durante vigencia Categorías Niveles Salario Plus Asist. Plus extra Total Vacaciones Total
base
Prod. y
salarial
mensual anual Julio Navidad anual Bienio Quinquenio
Titulado superior II 122.697 744 19.220 142.661 147.335 147.335 147.335 2.011.276 2.902 4.030
Titulado medio y otros III 103.360 9.610 17.312 130.282 130.361 130.361 130.361 1.824.185 2.902 4.030
Encargado general IV 88.876 15.047 15.790 119.713 117.179 117.179 117.179 1.668.380 2.902 4.030
Encargado fábrica V 79.782 21.291 15.208 116.281 110.011 110.011 110.011 1.609.124 2.902 4.030
Of. Administr. 1ª y otros VI 76.763 21.161 14.722 112.646 106.761 106.761 106.761 1.559.389 2.902 4.030
Capataz y otros VII 74.355 21.291 14.529 110.175 104.268 104.268 104.268 1.524.729 2.836 3.995
Oficial 1ª y otros VIII 74.355 19.219 14.139 107.713 103.460 103.460 103.460 1.495.223 2.836 3.927
Oficial 2ª y otros IX 70.822 17.795 13.396 102.013 99.170 99.170 99.170 1.419.653 2.836 3.927
Ayudante y otros X 70.822 16.437 13.267 100.526 98.642 98.642 98.642 1.401.712 2.836 3.893
Peón especialista y otros XI 70.822 15.855 13.168 99.845 98.414 98.414 98.414 1.393.537 2.836 3.859
Peón ordinario y otros XII 70.822 14.237 12.974 98.033 97.783 97.783 97.783 1.371.712 2.731 3.824
Contrato de trabajo de personal fijo de obra
En a....... de de 199....
REUNIDOS: por parte de la empresa,
Don/Doña
DNI En concepto de
Empresa Nº CIF
Domicilio
Nº SS empresa
Domicilio centro de trabajo
Nº SS centro de trabajo
Y del trabajador,
Don/Doña Nivel de estudios terminados
Fecha de nacimiento DNI
Domicilio
Acuerdan formalizar el presente contrato de trabajo personal fijo de obra, que se regirá por lo dispuesto en el convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de, suscrita el día, y
publicado en el BOP de Lugo nº....., de fecha.............., y en su defecto por el convenio general del sector construcción y demás normativa de general observancia y por las cláusulas particulares siguientes:
1. El trabajador prestará sus servicios en la categoría de: en la obra de:
1.1. No obstante, ambas partes, también acuerdan que el trabajador podrá prestar servicios a la empresa, en distintos centros de trabajo de la provincia durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder la condición de fijo de obra, devengando los con
ceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
1.2. Si el trabajador no aceptase, de modo expreso, la prestación de servicios en otras obras distintas de la indicada en el contrato, se dará éste por finalizado, debiendo abonar la empresa la indemnización que por cese se establece en el convenio, consistente en el 4,50% sobre los conceptos salariales devengados durante la prestación de servicios.
2. El tiempo convenido es el de duración de los trabajos de su especialidad en la obra, donde preste sus servicios, con la particularidad establecida en los apartados 1.1 y 1.2 del presente contrato, debiendo comunicarse la terminación con un período de preaviso de quince días, sustituible por una indemnización equivalente al importe de los conceptos salariales correspondientes a los días omitidos en el preaviso.
3. El período de prueba será de días festivos de trabajo. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá dar por finalizada la relación laboral, sin preaviso ni formalidad alguna, ni derecho a indemnización.
4. El trabajador percibirá las retribuciones que correspondan conforme al convenio vigente para la actividad.
5. La situación de incapacidad laboral transitoria del trabajador, durante el período de prueba, implicará la interrupción de éste mientras dura la incapacidad, pudiendo rescindirse el contrato conforme a lo dispuesto en la cláusula 3.
Y en prueba de conformidad, con todo lo expuesto, ambas partes, firman por cuadruplicado ejemplar, el presente documento, en el lugar y fecha indicado.
El/La trabajador/aPor la empresa
ACUERDO SECTORIAL NACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN PARA 1996
Preámbulo
Las partes signatarias, integradas por la Federación Estatal de Madera, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (FEMCA-UGT), y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.), todas ellas en representación laboral, y la Confederación Nacional de la construcción (CNC), en representación empresarial, como organizaciones más representativas del sector de la Construcción en sus respectivos ámbitos, y haciendo uso de las previsiones contenidas en el Art. 3.2. del convenio general del sector de la construcción (CGSC), acuerdan,
Artículo 1º.-Ámbito personal y funcional.
Quedan obligados por las disposiciones del presente Acuerdo Sectorial Nacional (ASN) todas las organizaciones, asociaciones y entidades que integren a empresas y trabajadores afectados por el ámbito funcional CGSC, suscrito con fecha 10 de abril de 1992.
Artículo 2º.-Ámbito territorial.
El presente acuerdo será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Artículo 3º.-Ámbito temporal.
Este acuerdo estará vigente en el año 1996, previa su publicación en el Boletín oficial del Estado.
Artículo 4º.-Alcance obligacional y normativo.
1. Las partes que suscriben el presente acuerdo, en su condición de organizaciones más representativas del sector, de conformidad con lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical, incorporarán obligatoriamente dichos acuerdos a los convenios colectivos provinciales que se negocien en 1996.
2. Los convenios provinciales que estén en vigor parte del año 1996 mantendrán las condiciones en ellos ya pactadas, en todo su contenido, hasta su término temporal, en que se aplicará lo dispuesto en el apartado anterior.
3. Los pactos contenidos en el presente acuerdo serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otra disposición legal de carácter general que rigieran en las materias por él reguladas, salvo que sean de derecho necesario, sustituyéndolas, por tanto, durante su vigencia.
Artículo 5º.-Incrementos económicos.
1. Para el año 1996, los convenios provinciales aplicarán un incremento del tres noventa y cinco por ciento (3,95%) sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones, y pluses salariales y extrasalariales.
2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 86.6 del convenio general del sector se fijará en el marco de los respectivos convenios colectivos provinciales.
3. Los convenios suscritos para el presente año mantendrán las condiciones ya pactadas.
4. Los convenios provinciales fijarán el plazo de pago de los atrasos correspondientes.
Artículo 6º.-Cláusula de garantía.
1. En el supuesto de que el incremento anual del índice de precios al consumo (IPC) al 31 de diciembre de 1996 supere el tres con noventa y cinco por ciento (3,95%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente.
2. Dicha revisión, en su caso, afectará a los conceptos previstos en el Art. 5.1.
3. Esta cláusula se adaptará al período de vigencia de cada convenio colectivo.
Artículo 7º.-Formación continua.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FORCEM 1996, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en éste artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
Artículo 8º.-Materias pendientes de negociación.
Las partes acuerdan constituir, de inmediato, una mesa de negociación que, antes del 30 de junio de 1996, estudie las posibles alternativas a la problemática que suscita el cumplimiento del tercer fin de la Fundación Laboral de la Construcción.
Artículo 9º.-Aprendizaje.
1. El sector reconoce la importancia que el contrato de aprendizaje puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos de aprendizaje se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
2. De conformidad con lo establecido en el apartado 3 de la disposición transitoria primera del CGSC, la presente regulación sustituye íntegramente lo establecido en esta materia en los convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos, sin perjuicio de lo estipulado en los apartados 10 y 11 del presente artículo.
3. El contrato de aprendizaje tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
4. Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32 podrán ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC.
5. El contrato de aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 24 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para el aprendizaje.
6. El tipo de trabajo que debe prestar el aprendiz estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
7. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 12.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máxi
mo. El preaviso de finalización del contrato deberá ajustarse a los plazos y forma que indica el Art. 29.1.3. del CGSC.
Espirada la duración máxima del contrato de aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
8. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 50 km, se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del aprendiz, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el aprendiz.
9. Todas las acciones de formación teórica previstas para los aprendices serán financiadas con cargo al acuerdo tripartito de formación continua de los trabajadores ocupados. A tal efecto, el oportuno plan sectorial de formación contemplará el desglose de partidas y apartados correspondientes a la formación en aprendizaje.
10. Las retribuciones de los aprendices será la siguiente:
Tablas salariales de aprendices
De 16 y 17 años: primer año 50%, segundo año 55%.
De 18 a 26 años: primer año 60%, segundo 65%, tercer año 70%.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100% de trabajo efectivo.
Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del presente acuerdo, tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.
11. El plus extrasalarial regulado en el Art. 65.1 del CGSC se devengará por los aprendices en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
12. Toda situación de incapacidad temporal del aprendiz inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
13. Si, concluido el contrato, el aprendiz no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del aprendizaje y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el aprendiz en su formación práctica.
La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.
14. En el plazo de un año a partir de la firma de este acuerdo y a través de la comisión paritaria de formación, se fijarán los niveles y contenidos de la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial.
Artículo 10º.-Solución extrajudicial de conflictos laborales.
1. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y de su reglamento de aplicación, publicados en el BOE del 8-2-1996, que desarrollarán sus efectos en los ámbitos del convenio general del sector de la construcción (CGSC), con el alcance previsto en el propio ASEC.
2. El texto del precedente apartado 1, queda integrado y formando parte como apartado 6, del Art. 22 del CGSC, adicionándose al mismo, con supresión de la disposición final segunda, sobre procedimientos arbitrales, del citado convenio general.
Artículo 11º.-Comisión paritaria.
1. Se acuerda constituir una comisión paritaria para la interpretación y seguimiento de lo pactado en este acuerdo.
2. Dicha comisión estará compuesta por un máximo de doce miembros, que serán designados por mitades por cada una de las dos partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones.
3. Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad de ambas partes, sindical y empresarial. Sus acuerdos interpretativos de este acuerdo sectorial nacional tendrán la misma eficacia que la de la cláusula que haya sido interpretada.
4. El funcionamiento de la comisión se realizará de la forma que la misma acuerde, asumiéndose ya los acuerdos al respecto adoptados por la comisión paritaria del Art. 21 del convenio general del sector de la construcción, así como el procedimiento para solventar las posibles discrepancias, previsto en el ASEC y asumido en el Art. 22.6. del CGSC.
Artículo 12º.-Denuncia.
Para dar cumplimiento a lo previsto en el Art. 85.2.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los tra
bajadores, las partes signatarias hacen constar expresamente que el presente acuerdo no precisa denuncia previa para su total extinción el 31 de diciembre de 1996.
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