Visto o texto para a revisión salarial do convenio colectivo da empresa Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A., para o período 1-1-1995 ó 31-12-1995, inclusive, acordado o 29 de setembro de 1995 e de conformidade co disposto no artigo 90, apartados 2 e 3 do Real decreto lexislatio 1/1995, do 24 de marzo, e o artigo 2 do Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
Esta dirección xeral,
ACORDA:
Primeiro.-Ordena-la inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remiti-lo texto orixinal ó correspondente servicio deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 10 de novembro de 1995.
Juan Pedrosa Vicente
Director xeral de Relacións Laborais
Convenio Gonzacoca 1995
Artigo 1º.-Ámbito territorial.
O presente convenio será de aplicación ós centros de traballo da empresa Eduardo González Alonso y CIA, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. e, por extensión, en calquera lugar en que o persoal das empresas realice servicios por conta delas.
Artigo 2º.-Ámbito persoal.
O convenio afectará a totalidade do cadro de persoal das empresas e dos centros de traballo aludidos no artigo anterior no momento da sinatura, e a todo aquel que con posterioridade se incorpore a elas.
Artigo 3º.-Vixencia e duración.
O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1995 sen prexuízo da súa publicación no BOP, tendo unha duración dun ano, expirando o 31 de decembro de 1995; prorrogarase automaticamente por anualidades se non media denuncia das partes con tres meses, polo menos, do termo da súa vixencia. A dita denuncia deberá facerse por escrito dirixido á outra parte afectada polo convenio.
Artigo 3º.bis.-Revisión salarial.
Efectuarase revisión salarial a tódolos conceptos salariais, excepto a antigüidade, sempre e cando o IPC establecido polo Instituto Nacional de Estatística supere o 4% ó 31-12-1995. A revisión dos salarios aplicarase polo exceso que supoña a citada porcentaxe e con efectos a partir do día primeiro do mes en que se produza ata o 31-12-1995.
Artigo 4º.-Compensación e absorción de melloras.
As melloras que se establecen no presente convenio compensarán ou absorverán no que acaden melloras que voluntariamente tivese establecidas a empresa en cómputo anual, ou as que no futuro puidesen establecerse por disposición legal de carácter obrigatorio.
Artigo 5º.-Aplicación do convenio.
Para a interpretación e mellor cumprimento das cláusulas deste convenio e para resolver tódalas posibles dúbidas que se poidan derivar da súa aplicación, establecerase unha comisión paritaria composta por cinco membros da dirección da empresa e catro membros do comité de Eduardo González Alonso y CIA, S.A. e un de Gonzacoca Distribución, S.A. En caso de non lograr acordo no seo da comisión no prazo de 10 días, pediráselle consulta á autoridade laboral competente.
Artigo 6º.-Competencia.
A organización práctica do traballo, con suxeición á lexislación laboral vixente, é facultade exclusiva da empresa.
Sen merma da autoridade que lle corresponda á dirección da empresa ou ós seus representantes legais, os membros do comité de empresa terán funcións de asesoramento, orientación e proposta no relacionado coa organización e racionalización do traballo.
En todo o non previsto neste artigo haberá que aterse ó referenciado no artigo 64 do Estatuto dos traballadores.
Artigo 7º.-Mobilidade xeográfica.
Haberá que aterse ó que establece o artigo 40 do Estatuto do traballador.
Artigo 8º.-Clasificación do persoal segundo a función.
O persoal que presta servicios nos centros de traballo da empresa Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. clasificaranse de acordo coas normas usualmente seguidas, e tendo en conta o xénero de traballo e as esixencias de idade e proceso formativo profesional que os ocupe, nos seguintes tipos:
Persoal técnico ou titulado e mandos.
Persoal mercantil-especialistas.
Persoal administrativo.
Persoal non cualificado.
Artigo 9º.-Niveis de clasificación por categorías.
Segue en vixencia a actual distribución do persoal, por categorías e niveis profesinais.
A súa clasificación determínase no cadro número 1.
Artigo 10º.-Liquidación mensual.
A totalidade das retribucións do conxunto do persoal, sen distinción de empregos, categorías e niveis serán obxecto da correspondente liquidación por períodos mensuais, sendo realizado o seu aboamento a través de entidades bancarias. O día de cobramento será o último día laborable de cada mes.
Artigo 11º.-Xornadas e soldos básicos.
Entenderase como soldo básico a suma dos actuais conceptos:
Soldo + complemento + incentivo.
A súa contía determínase no cadro Núm. 2.
Artigo 12º.-Complementos salariais.
Son complementos salariais en aplicación do Decreto 2380/1973, os seguintes conceptos:
-Antigüidade.
-Axuda por locomoción.
-Plus transporte.
-Incentivo ou prima de producción.
Artigo 13º.-Antigüidade.
Para efectos de antigüidade, establécese por cuadrienios, sendo estes ilimitados, e compútanse desde o ingreso ou alta no cadro de persoal da empresa.
O valor do cuadrienio será para tódalas categorías profesionais de 1.150 ptas. cada cuadrienio.
Artigo 14º.-Axuda para locomoción.
A empresa aboaralles ós traballadores unha axuda de locomoción de 7.300 ptas. cada un dos doce meses do ano.
Artigo 15º.-Plus por transporte.
O persoal que viñese percibindo este concepto no ano 1987 continuará a percibir durante a vixen
cia do presente convenio nos doce meses do ano por importe de 2.090 ptas. mes.
Artigo 16º.-Incentivo posto traballo-prima producción.
A empresa, seguindo os principios xerais de organización do traballo, establece para o persoal uns incentivos con suficiente aliciente para a súa obtención e que os compense do esforzo realizado.
Artigo 17º.-Locomocións.
Aquel persoal que efectúe desprazamentos por vehículos da súa propiedade por servicios da empresa percibirá unha compensación económica de 26 ptas. por quilómetro percorrido. A revisión deste valor realizarase segundo os aumentos nos custos xerais.
Artigo 18º.-Xornada de traballo.
Para tódolos traballadores de Eduardo González Alonso y Cía, S.A. e Gonzacoca Distribución, S.A. a xornada será de 1.792 horas de traballo efectivo para o ano de 1995, distribuídas na forma establecida no calendario confeccionado conxuntamente pola dirección e o comité de empresa.
Todo o persoal que ata a data viñese realizando unha xornada de luns a venres de oito horas diarias, só poderá ser modificada durante a vixencia do presente convenio logo de negociación da comisión paritaria.
Artigo 19º.-Horas extraordinarias.
Durante a vixencia do presente convenio realizarase o menor número de horas extras posibles, as cales serán apreciadas pola dirección, oído o comité de empresa, logo da aceptación dos traballadores, agás aquelas consideradas de forza maior segundo o estipulado no Estatuto dos traballadores.
Artigo 20º.-Valor de hora extraordinaria.
Durante a vixencia do presente convenio, o valor das horas extraordinarias nas distintas categorías-niveis é o reflectido no cadro número 5.
Artigo 21º.-Pagas extraordinarias.
O persoal afectado polo presente convenio manterá o seu dereito a percibir catro pagas extraordinarias dunha mensualidade cada unha delas, que se percibirán nos seguintes meses: febreiro, xullo, outubro, e decembro.
Serán aboadas dentro da primeira quincena dos meses respectivos, conforme o salario que por tódolos conceptos perciba o traballador, con excepción da axuda por locomoción e plus de transporte.
Os traballadores da empresa que estean a cumpri-las súas obrigas de servicio militar terán dereito a percibir integramente as pagas regulamentarias de xullo e decembro, así como a proporción que lle corresponda das de febreiro e outubro.
Artigo 22º.-Vacacións anuais.
As vacacións anuais serán de 22 días laborables.
O desfrute delas será de común acordo entre a empresa e os traballadores, planificándoas e tal forma que se procurará que se desfruten os meses de maio e setembro, ambos incluídos, e con carácter rotativo. O tempo mínimo de desfrute será de cinco días continuados e a excepción desta norma requirirá a autorización dos responsables dos traballadores.
Aqueles traballadores que, por razóns de servicio, non poidan desfruta-las vacacións nos meses antes indicados percibirán unha indemnización económica de acordo co seguinte:
Meses de outubro a abril25.000 ptas.
Nota. Esta cifra aplicaráselles a aqueles que correspondan os 22 días completos, ou na proporción a estes días.
O calendario de vacacións establecerase durante o primeiro trimestre do ano e será exposto no taboleiros de anuncios, debendo ser informado o traballador cun mínimo de dous meses ó comezo do período que lle corresponde.
Artigo 23º.-Licencias retribuídas.
O traballador, logo de aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo con dereito a remuneración, nos seguintes supostos:
A) 16 días naturais en caso de matrimonio do traballador.
B) 3 días laborais no caso de nacemento de fillos.
C) 5 días naturais no suposto de falecemento de cónxuxe, paisou fillos.
D) 5 días naturais no suposto de falecemento de irmáns, netos, avós, pais políticos.
E) 2 días naturais no suposto de enfermidade grave do cónxuxe, pais, fillos, avós, irmáns, netos e pais políticos.
Deberá presentarse xusitificante médico que acredite a gravidade.
F) 1 día natural en caso de falecemento de tíos, sobriños, fillos políticos e irmáns políticos.
G) 1 día natural por traslado de domicilio habitual.
H) O tempo indispensable necesario para asistir a consulta médica, sempre que se xustifique debidamente.
Nota: no referido ó cónxuxe, terá o mesmo tratamento a persoa que conviva co traballador, tendo que certificar necesariamente tal convivencia.
Artigo 24º.-Cesamentos.
O persoal que pola súa vontade desexe cesar na empresa deberá comunicarllo con 15 días de antelación á data do cesamento, en caso contario incorrerá na penalización que prescribe a lexislación vixente.
Artigo 25º.-Vacantes.
As vacantes serán comunicadas pola dirección da empresa no taboleiro de anuncios cun mínimo de 5 días con antelación á data de cerramento de recepción de solicitudes. As persoas interesadas nas ditas vacantes deberán solicitalo por mediación da oficina de persoal.
En igualdade de condicións daráselles preferencia ós traballadores da empresa, ós fillos ou familiares destes en orde de parentesco.
As probas que se efectúen estarán de acordo coa descrición do posto que se vaia cubrir e serán realizadas por unha empresa especializada informando do seu resultado ó comité de empresa.
Os postos dos niveis 00 ó 11; 25 ó 30; 41 ó 43; 79 ó 81, son de libre designación pola dirección.
Os fillos dos traballadores poderán optar a postos que por necesidades da empresa se produzan por interinidade.
Artigo 26º.-Excedencias.
A empresa garantirá o reingreso do traballador en excedencia por un prazo máximo de 3 anos concertando un contrato de substitución para o efecto. Haberá que aterse ó disposto no artigo 46 do Estatuto do traballador e no artigo 9 da LOLS.
O reingreso garantirase sempre que aquela non sexa para realizar actividades noutra empresa.
No suposto de solicitar excedencia por enfermidade grave do cónxuxe ou fillos garántese o seu reintegro sen a perda de antigüidade sempre que o prazo non exceda de 1 ano.
Artigo 27º.-Xubilación.
A empresa e traballadores poderán pactar, logo da existencia de común acordo por ámbalas partes, xubilacións anticipadas ós 64 anos, de conformidade co establecido no R.D. 1194/1985 do 17-7-1985 (BOE 20-7-1985); a empresa deberá substituílos simultaneamente ó seu cesamento por xubilación por outros traballadores nas condicións previstas no citado R.D. A idade tope de permanencia en alta na empresa será de 65 anos, pasando o traballador ó cumprir esta idade a xubilación.
As indemnizacións mínimas por xubilacións anticipadas, dependendo da idade do traballador, quedan como segue:
Ós 60 anos12 mensualidades.
Ós 61 anos10 mensualidades.
Ós 62 anos8 mensualidades.
Ós 63 anos6 mensualidades.
Ós 64 anos5 mensualidades.
Nota: os meses que se indemnicen serán motivo de rateo en función da idade real que teña o traballador no momento en que formule a solicitude.
Artigo 28º.-Ascensos-revisión de categorías.
Os cambios de categoría dos traballadores seranlle propostos á dirección da empresa a través dos mandos intermedios ou polo comité de empresa.
Artigo 29º.-Promoción e formación profesional.
Haberá que aterse ó disposto no artigo 22 do Estatuto dos traballadores.
A dirección da empresa poderá solicitarlles ós traballadores os xustificantes oportunos de asistencia expedidos polos centros escolares.
Artigo 30º.-Seguridade e hixiene.
Considérase que a seguridade no traballo é un dos obxectivos prioritarios da empresa. En consecuencia, potenciarase todo o posible o funcionamento dos sistemas que tenden a diminuí-los riscos.
O comité de seguridade e hixiene no traballo constituirase segundo o estipulado na ordenanza xeral de seguridade e hixiene e terá as competencias que se sinalan na lexislación vixente.
A empresa solicitará dos organismos competentes o cumprimento do recoñecemento médico anual para todo o persoal que o solicite mediante acordo establecido a través do comité de seguridade e hixiene.
Anualmente a empresa entregará como mínimo a seguinte roupa de traballo:
Persoal obreiro: 2 fundas (xaneiro).
Persoal empregado: 2 fundas e peza similar cando o traballo así o esixa (xaneiro).
O uso da roupa de traballo facilitada pola empresa é obrigatorio durante toda a xornada por todo o persoal ó que se lle asignase.
Artigo 31º.-Seguro de vida.
Establécese un seguro colectivo de vida coa Compañía de Seguros G.E.S. para tódolos traballadores en alta na empresa na data de entrada en vigor deste convenio, ou ós que no sucesivo se incorporen a ela, quedando amparados por el ata a idade de 65 anos, en que causará baixa. Os capitais asegurados serán os seguintes:
Capital aseguradoIndemnización
Morte natural 1.000.000 ptas.1.000.000 ptas.
Morte por accidente 1.000.000 ptas.2.000.000 ptas.
Morte por accidente de tráfico3.000.000 ptas.1.000.000 ptas.
Invalidez abosoluta permanente1.000.000 ptas.1.000.000 ptas.
O custo que corresponda satisfacer por este seguro será sufragado nun 75% con cargo á empresa, e o 25% restante será por conta dos traballadores a partes iguais, sendo deducido este importe das nóminas.
Artigo 32º.-Axuda por defunción.
Ó falecemento dun traballador das empresas Eduardo González Alonso y Cía, S.A., e Gonzacoca Distribución, S.A., os familiares percibirán o importe de tres mensualidades brutas iguais á última que o traballador percibise, ademais dos emolumentos
que ó traballador lle correspondesen polo traballo realizado ata o seu falecemento.
Os gastos ocasionados por esquela do traballador falecido serán sufragados ó 50% pola dirección da empresa e agrupación dos traballadores de Gonzacoca.
Os gastos por coroas (a familiares directos: esposa, fillos, pais) serán custeados ó 50% pola empresa e a agrupación de traballadores de Gonzacoca.
Artigo 33º.-Axuda escolar.
Créase un fondo destinado a axudas por estudios daqueles traballadores que desexen amplialos e sempre que estean en relación directa coa a actividade da empresa; os traballadores interesados deberán face-la solicitude entre os meses de setembro e outubro, dirixida ó departamento de persoal ou ó comité de empresa. A comisión paritaria do convenio estudiará as solicitudes recibidas e emitirá informe sobre elas.
A contía desta axuda para a vixencia do presente convenio será de 300.000 ptas.
O traballador que o solicite aportará un mínimo dun 30% segundo solicitudes.
A decisión da comisión paritaria será inapelable.
Artigo 34º.-Plus de nocturnidade.
Este plus consistirá no 25% sobre tódolos conceptos salariais e na P/P dos días e horas traballados na xornada comprendida entre as 22 horas e as 6 horas do día seguinte.
Artigo 35º.-Venda de recambios e artigos de servicio.
Á venda de recambios e a todos aqueles artigos que os traballadores adquiran para uso persoal aplicaráselle-la seguinte tarifa:
-Compras a créditotarifa maior.
-Compras ó contado10% Dto. s/tarifa maior.
-Facturación man de obra20% Dto. s/tarifa clientes.
Estas compras, de non seren satisfeitas ó contado, serán deducidas da nómina posterior ós 60 días da data da factura.
Todo caso de mala fe, abuso ou comercio indebido por parte dos traballadores comportará a perda total deste beneficio para o traballador que a infrinxa.
Ó persoal que adquira para o seu servicio automóbiles, tractores, embarcacións, motores, etc. seralle deducido un 50% da comisión que aporte a venda do dito artigo á empresa.
En vehículos usados, a venda será realizada polo mesmo importe que foi aboado, máis os gastos de reparación ou revisión.
Na venda aprazada cargaranse unicamente os gastos bancarios.
Os vendedores ou similares con contrato fixo que adquiran vehículos comercializados pola empresa quedarán exentos dos gastos financeiros ata unha contía máxima do importe aprazado de 750.000 ptas. con amortización en 3 anos.
Artigo 36º.-Percepción de salarios durante a ILT (baixa).
Durante o tempo de permanencia en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermidade ou accidente, todo traballador quedará amparado polas percepcións que se establecen para a súa categoría-nivel.
Artigo 37º.-Dereitos sindicais.
Haberá que aterse ó disposto no Estatuto dos traballadores, ou posterior disposición que o modifique.
Artigo 38º.-Disposicións derradeiras.
En todo o non expresamente previsto no presente convenio, aceptarase o disposto na ordenanza laboral do comercio e Estatuto dos traballadores.
Artigo 39º.-Categorías por claves. Cadro número 1.
As distintas claves por categorías quedan como segue:
Clave Categoría
Mandos e técnicos 00 Conselleiro delegado 01 Director xeral 02 Subdirector xeral 03 04 05 Director división 06 Xefe explotación «C» 07 Xefe explotación «B» 08 Xefe explotación «A» 09 Xefe Secc. mercantil 10 Encargado Xeral. obras 11 Encargado establecemento
Mercantís (especialistas) 12 Dependente maior 13 Dependente 25 anos «C» 14 Dependente 25 anos «B» 15 Dependente 25 anos «A» 16 Dependente 22 a 25 anos 17 Axudante de dependente 18 Aprendiz 17 a 18 anos 19 Aprendiz 16 a 17 anos 20 21
Administrativos 25 Director de división 26 Xefe sección Admtvo. «C» 27 Xefe sección Admtvo. «B» 28 Xefe sección Admtvo. «A» 29 Secretaria
Clave Categoría
30 Contable 31 32 Oficial Admtvo. «C» 33 Oficial Admtvo. «B» 34 Oficial Admtvo. «A» 35 Auxiliar Admtvo. «C» 36 Auxiliar Admtvo. «B» 37 Auxiliar Admtvo. «A» 38 Aspirante 17 a 18 anos 39 Aspirante 16 a 17 anos 40
Mecánicos (especialistas) 41 Xefe taller «C» 42 Xefe taller «B» 43 Xefe taller «A» 44 Prof. oficio primeira «C» 45 Prof. oficio primeira «B» 46 Prof. oficio primeira «A» 47 Prof. segunda 48 Axudante mecánico 49 Aprendiz 17 a 18 anos 50 Aprendiz 16 a 17 anos
Profesionais (especialistas) 51 52 53 Prof. oficio primeira «C/F» 54 Prof. oficio primeira «B/P» 55 Prof. oficio primeira «A/P» 56 Prof. oficio segunda 57 Axudante oficio 58 59 60
Conductores (especialistas) 61 62 63 Prof. oficio primeira «C/C» 64 Prof. oficio primeira «B/C» 65 Prof. oficio primeira «A/C» 66 Prof. oficio segunda 67 68 Axudante conductor 69 70 71 72
Servicio-varios (non Cualif.) 75 Mozo especializado 76 Mozo 77 78 79 Sereno 80 81 Ordenanza 82 83
Clave Categoría
Vendedores (especialistas) 84 85 Viaxante «C» automoción 86 Viaxante «B» automoción 87 Viaxante «A» automoción 88 Viaxante «C» repostos 89 Viaxante «B» repostos 90 Viaxante «A» repostos 91 Viaxante «C» metais 92 Viaxante «B» metais 93 Viaxante «A» metais 94 95 96 97 98 99
Artigo 40º.-Retribucións directas. Cadro número 2.
Texto: Total Salario Salario clave Sold. mes Compto. mínimo mínimo máximo Categ.
00 156.000 74.000 230.000 230.000 300.000 01 145.000 75.000 220.000 220.000 280.000 02 140.000 60.000 200.000 200.000 260.000 03 04 05 135.000 55.000 190.000 190.000 250.000 06 125.000 50.000 175.000 175.000 230.000 07 125.000 25.000 150.000 150.000 175.000 08 125.000 0 125.000 125.000 150.000 09 105.000 20.000 125.000 125.000 140.000 10 105.000 20.000 125.000 125.000 140.000 11 105.000 20.000 125.000 125.000 140.000 12 100.000 20.000 120.000 120.000 135.000 13 83.000 22.000 105.000 105.000 120.000 14 83.000 10.000 93.000 93.000 105.000 15 83.000 0 83.000 83.000 93.000 16 78.000 0 78.000 78.000 83.000 17 73.000 0 73.000 73.000 78.000 18 52.000 0 52.000 52.000 62.000 19 42.000 0 42.000 42.000 52.000 25 135.000 55.000 190.000 190.000 250.000 26 125.000 50.000 175.000 175.000 230.000 27 125.000 25.000 150.000 150.000 175.000 28 125.000 15.000 140.000 140.000 150.000 29 93.000 12.000 105.000 105.000 115.000 30 93.000 22.000 115.000 115.000 140.000 31 32 93.000 22.000 115.000 115.000 140.000 33 93.000 10.000 103.000 103.000 115.000 34 93.000 5.000 98.000 98.000 103.000 35 78.000 10.000 88.000 88.000 98.000 36 78.000 5.000 83.000 83.000 88.000 37 78.000 0 78.000 78.000 83.000 38 52.000 0 52.000 52.000 62.000 39 42.000 0 42.000 42.000 52.000 41 105.000 50.000 155.000 155.000 190.000 42 105.000 20.000 125.000 125.000 155.000 43 105.000 10.000 115.000 115.000 125.000 44 93.000 32.000 125.000 125.000 155.000 45 93.000 17.000 110.000 110.000 125.000 46 93.000 0 93.000 93.000 110.000 47 83.000 0 83.000 83.000 93.000 48 73.000 0 73.000 73.000 83.000 49 52.000 0 52.000 52.000 62.000 50 42.000 0 42.000 42.000 52.000 51 52
Texto: Total Salario Salario clave Sold. mes Compto. mínimo mínimo máximo Categ.
53 93.000 22.000 115.000 115.000 135.000 54 93.000 10.000 103.000 103.000 115.000 55 93.000 0 93.000 93.000 103.000 56 83.000 0 83.000 83.000 93.000 57 73.000 0 73.000 73.000 83.000 58 59 60 61 62 63 93.000 22.000 115.000 115.000 135.000 64 93.000 10.000 103.000 103.000 115.000 65 93.000 0 93.000 93.000 103.000 66 83.000 0 83.000 83.000 93.000 67 68 73.000 0 73.000 73.000 83.000 69 70 71 72 73 74 75 83.000 10.000 93.000 93.000 105.000 76 78.000 0 78.000 78.000 93.000 78 79 83.000 17.000 100.000 100.000 115.000 80 81 83.000 17.000 100.000 100.000 115.000 82 83 84 85 88.000 32.000 120.000 120.000 155.000 86 88.000 17.000 105.000 105.000 120.000 87 88.000 0 88.000 88.000 105.000 88 88.000 32.000 120.000 120.000 155.000 89 88.000 17.000 105.000 105.000 120.000 90 88.000 0 88.000 88.000 105.000 91 88.000 32.000 120.000 120.000 155.000 92 88.000 17.000 105.000 105.000 120.000 93 88.000 0 88.000 88.000 105.000
Artigo 41º.-Incentivo ou prima. Cadro número 3.
Os incentivos mínimo e máximo quedan como segue por categoría-clave:
Clave Mínimo Máximo
00 0 70.000 01 0 60.000 02 0 60.000 03 0 0 04 0 0 05 0 60.000 06 0 55.000 07 0 25.000 08 0 25.000 09 0 15.000 10 0 15.000 11 0 15.000 12 0 15.000 13 0 15.000 14 0 12.000 15 0 10.000 16 0 5.000 17 0 5.000 18 0 10.000
Clave Mínimo Máximo
19 0 10.000 20 0 0 21 0 0 22 0 0 23 0 0 24 0 0 25 0 60.000 26 0 55.000 27 0 25.000 28 0 10.000 29 0 10.000 30 0 25.000 31 0 0 32 0 25.000 33 0 12.000 34 0 5.000 35 0 10.000 36 0 5.000 37 0 5.000 38 0 10.000 39 0 10.000 40 0 0 41 0 35.000 42 0 30.000 43 0 10.000 44 0 30.000 45 0 15.000 46 0 17.000 47 0 10.000 48 0 10.000 49 0 10.000 50 0 10.000 51 0 0 52 0 0 53 0 20.000 54 0 12.000 55 0 10.000 56 0 10.000 57 0 10.000 58 0 0 59 0 0 60 0 0 61 0 0 62 0 0 63 0 20.000 64 0 12.000 65 0 10.000 66 0 10.000 67 0 0 68 0 10.000 69 0 0 70 0 0 71 0 0 72 0 0 73 0 0 74 0 0 75 0 12.000 76 0 15.000 77 0 0 78 0 0 79 0 15.000 80 0 0
Clave Mínimo Máximo
81 0 15.000 82 0 0 83 0 0 84 0 0 85 0 35.000 86 0 15.000 87 0 17.000 88 0 35.000 89 0 15.000 90 0 17.000 91 0 35.000 92 0 15.000 93 0 17.000 94 0 0 95 0 0 96 0 0 97 0 0 98 0 0 99 0 0
Artigo 42º.-Cadro número 4. Calendario laboral.
O calendario para 1995 figura detallado en folla aparte.
Artigo 43º.-Valor hora extra. Cadro número 5.
Os valores de horas extras serán os seguintes por categoría-clave:
Clave Valor
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 905 13 870 14 865 15 860 16 810 17 785 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 990 28 910 29 895 30 910 31
Clave Valor
32 910 33 895 34 870 35 835 36 795 37 785 38 39 40 41 1.330 42 1.330 43 1.330 44 1.215 45 1.215 46 1.215 47 1.105 48 990 49 50 51 52 53 905 54 865 55 865 56 830 57 790 58 59 60 61 62 63 905 64 865 65 865 66 830 67 68 790 69 70 71 72 73 74 75 830 76 785 77 78 79 810 80 81 785 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93
Clave Valor
94 95 96 97 98 99
Artigo 44º.-Sinaturas de representantes.
En Vigo o 29 de setembro de 1995.
Polo comité de empresaPola dirección de empresa
O presidenteO director xeral
Asdo.Asdo.
Polo comité de empresa
O representante de CIG
Asdo.
9508523
