Trás a aprovação do Conselho da Xunta da Galiza assina-se o 5 de dezembro de 2023 o Acordo sobre as condições de trabalho do pessoal dos centros de gestão própria da Conselharia de Política Social e Juventude entre a Administração pública e as organizações sindicais.
Pelo exposto,
RESOLVO:
Publicar o Acordo sobre as condições de trabalho do pessoal dos centros de gestão própria da Conselharia de Política Social e Juventude que se junta como anexo.
Santiago de Compostela, 28 de dezembro de 2023
María Francisca Gómez Santos
Secretária geral técnica da Conselharia de Política Social e Juventude
ANEXO
Acordo sobre as condições de trabalho do pessoal dos centros de gestão própria da Conselharia de Política Social e Juventude
No actual contexto, uma vez superada a crise económica da década passada e as consequências da COVID-19, percebe-se necessário chegar a um acordo com os representantes dos trabalhadores no âmbito dos serviços que se prestam na rede de centros de gestão própria da Conselharia de Política Social e Juventude, no que mantendo a prestação dos serviços sociais a um custo razoável e, por outra, os direitos do pessoal com relação funcionarial ou laboral que presta serviços nos ditos centros, permita uma reorganização mais ajeitada da prestação dos serviços que se traduza num benefício para os utentes e os empregados públicos. Ademais, pretende-se que o trabalho a turnos que se desenvolve nos centros objecto deste acordo seja o mais equilibrado possível entre tempo de trabalho e tempo de descanso.
Cláusula primeira. Princípios gerais
O presente acordo pretende conseguir uns cinecartazes de trabalho harmonizadas nos diferentes centros de trabalho e, em consequência, umas rotações de turnos homoxéneas e equilibradas entre o tempo de trabalho e o necessário descanso, tanto semanal como entre jornadas, reconhecido pela normativa vigente.
Ademais, querem-se regular os outros descansos a que têm direito os empregados que realizam turnos de trabalho, assim como o desfrute do período de férias que possibilite uma cobertura mais ajeitada das ausências, que por esta circunstância se produzem, para conseguir uma melhor ordenação tanto das contratações como da prestação dos serviços em período vacacional que, por sua vez, sobrecargue o menos possível ao pessoal que presta serviços no período vacacional.
Cláusula segunda. Âmbito de aplicação
Este acordo aplica-se-lhe a todo o pessoal funcionário e laboral da Xunta de Galicia que preste os seus serviços em regime de turnos na rede de centros de gestão própria da Conselharia de Política Social e Juventude e no Consórcio Galego de Serviços de Igualdade e Bem-estar.
Cláusula terceira. Jornada e turnos
Os turnos de trabalho podem ser as seguintes:
Segunda-feira-sexta-feira: turno de manhã, tarde e noite.
Segunda-feira-sexta-feira: turno alterna de manhã e tarde.
Segunda-feira-sexta-feira: turno de noite.
Segunda-feira-sexta-feira: jornada partida.
Segunda-feira-domingo: turno de manhã tarde e noite.
Segunda-feira-domingo: turno de manhã e tarde.
Segunda-feira-domingo: turno de noite.
Segunda-feira-domingo: turno de tarde.
Segunda-feira-domingo: jornada partida.
Com carácter geral, a jornada de trabalho habitual estabelece-se em turnos de 7-7-10 horas, em horários de manhã de 8.00 a 15.00 horas, de tarde de 15.00 a 22.00 horas, e de noite de 22.00 a 8.00 horas.
A jornada anual do pessoal que implique a realização de turnos de noite será a resultante de aplicar uma redução horária proporcional ao número de noites trabalhadas tal e como se estabelece no seguinte parágrafo, e que como referência, não será inferior às 1.442 horas quando se realizem 35 noites no ano natural.
Por cada noite trabalhada de 22 horas a 8 horas aplicar-se-á uma redução de três horas de jornada, excepto o estabelecido na disposição transitoria primeira.
Cláusula quarta. Descanso entre jornadas e descanso semanal
Garante-se que entre a finalização de uma jornada e o começo da seguinte mediar, no mínimo, doce horas. Todo o pessoal incluído no âmbito de aplicação deste acordo terá direito a um descanso mínimo semanal de dois dias ininterrompidos dentro dos quais estarão incluídas as 12 horas de descanso obrigatório entre jornadas. Não obstante, no processo de elaboração dos cinecartazes anuais procurar-se-á atingir um período ininterrompido de descanso maior.
Para o pessoal que trabalhe a turnos consideram-se hábeis os dias em que o/a trabalhador/a tenha atribuída um turno de trabalho (turnos de manhã, tarde ou noite) nas tabelas ou quadros horários. Deste modo as denominadas ‹‹c›› em cinecartaz não se solaparán com dias de descanso semanal, feriados, férias e permissões respeitando em todo o caso o carácter de hábil ou inhábil destes.
Cláusula quinta. Dias 24 e 31 de dezembro, e dias feriados. Feriados especiais
Todo o pessoal incluído no âmbito de aplicação do presente acordo desfrutará como descanso os dias 24 e 31 de dezembro. Se por necessidades do serviço não se pudessem desfrutar esses dias, facilitar-se-á um descanso equivalente durante o mesmo ano natural ou no imediatamente seguinte.
A pessoa trabalhadora que por necessidades do serviço trabalhe o dia 24 e/ou o dia 31 de dezembro compensar-se-lhe-á como feriado.
Ter-se-ão em conta os seguintes feriados como de especial significação:
Noite de 24 de dezembro, manhã e tarde de 25 de dezembro, noite de 31 de dezembro, manhã e tarde de 1 de janeiro e manhã de 6 de janeiro.
Cláusula sexta. Trabalho em domingos e feriados. Jornadas e noites consecutivas de trabalho
Com carácter geral garante-se que o descanso semanal coincidirá com efeito em sábado e domingo numa proporção de um de cada dois no mínimo (50 por cento). Se por causas assistenciais houvesse que realizar mais da metade dos sábados e domingos em cômputo anual, o número máximo anual não poderá exceder de 60 por cento; serão estudiadas na Comissão de Seguimento.
Nenhuma pessoa trabalhadora prestará serviço mais de 10 feriados durante o ano natural.
Na medida do possível nenhuma pessoa trabalhadora realizará mais de cinco jornadas consecutivas de trabalho salvo ajustes individuais de cinecartaz que serão estudiadas na Comissão de Seguimento.
O número de turnos consecutivas de noite não será superior a duas, salvo necessidades de confecção ou ajuste de cinecartazes que serão estudiadas na Comissão de Seguimento.
Ficam exceptuadas em todo o caso as pessoas trabalhadoras contratadas especificamente para trabalho nocturno.
Estabelece-se que por cada grupo de quatro domingos e/ou feriados trabalhados se terá direito a dois dias adicionais de descanso (c) que se incluirá nos cinecartazes. Ademais gerar-se-á uma compensação económica de (***) euros para perceber preferentemente na folha de pagamento do mês seguinte ao dia em que se produza no quarto domingo ou feriado trabalhado.
(***)
– Ano 2023
120 euros para o pessoal do agrupamento profissional, ou grupos equivalentes laborais.
140 euros para o pessoal do grupo C2 ou grupos equivalentes laborais.
160 euros para o pessoal do grupo C1 ou grupos equivalentes laborais.
180 euros para o pessoal do grupo A ou grupos equivalentes laborais.
– Ano 2024
140 euros para o pessoal do agrupamento profissional, ou grupos equivalentes laborais.
160 euros para o pessoal do grupo C2 ou grupos equivalentes laborais.
180 euros para o pessoal do grupo C1 ou grupos equivalentes laborais.
200 euros para o pessoal do grupo A ou grupos equivalentes laborais.
– Ano 2025
160 euros para o pessoal do agrupamento profissional, ou grupos equivalentes laborais.
180 euros para o pessoal do grupo C2 ou grupos equivalentes laborais.
200 euros para o pessoal do grupo C1 ou grupos equivalentes laborais.
220 euros para o pessoal do grupo A ou grupos equivalentes laborais.
Posteriormente, estas quantidades terão os incrementos gerais estabelecidos nas leis anuais de orçamentos da Comunidade Autónoma.
De não chegar ao cumprimento do bloco dos quatro dias abonar-se-ia em proporção aos domingos ou feriados soltos com efeito trabalhados no momento da suspensão ou extinção relação laboral.
Os feriados especiais compensar-se-ão no duplo da quantidade económica assinalada anteriormente por trabalho em domingos ou feriados.
Os efeitos económicos desta medida para o ano 2023 terão efeitos retroactivos ao 1 de janeiro.
Cláusula sétima. Férias anuais
Para o pessoal que trabalhe nos centros e residências de serviços sociais ao menos a metade das suas férias deverão ser desfrutadas preferentemente entre os dias 1 de junho a 30 de setembro. Assim, deverá solicitar estas férias por quinzena natural (do 1 ao 15, ou do 16 ao 30/31) ou por mensualidade completa. Nos supostos previstos neste parágrafo, unicamente se computarán como férias os dias hábeis que se desfrutem nos ditos períodos. Os dias de férias restantes, fora desse período, poder-se-ão desfrutar por dias hábeis segundo a normativa vigente sobre férias.
Cláusula octava. Conversão de contratos a jornada ordinária anual
Fá-se-á uma conversão dos postos com jornada inferior à ordinária anual em postos de jornada completa anual. Esta medida afecta a 145 postos cuja relação se acompanha como anexo a este acordo. Ademais, criar-se-ão ao menos outros 100 postos para determinar para os ajustes do quadro de pessoal.
Cláusula noveno. Comissão de Seguimento do acordo e subcomisións técnicas de trabalho
Com a assinatura do presente acordo constituir-se-á uma comissão para o exame e resolução de quantas questões se derivem da sua interpretação, seguimento e aplicação, assim como para a concreção dos resultados dos trabalhos das subcomisións técnicas.
A Comissão estará integrada por dois membros titulares em representação de cada organização sindical assinante das que fazem parte da Mesa Geral de Negociação de Empregados Públicos e um igual número de membros por parte da Administração. A Comissão estará presidida pela pessoa representante da Conselharia de Fazenda e Administração Pública com competências em matéria de Função Pública. Poderão assistir à Comissão por cada central sindical um/uma assessor/a com voz e sem voto.
Para o melhor funcionamento desta comissão nomear-se-á uma pessoa secretária, pertencente à conselharia competente em matéria de Política Social e Juventude, que levantará e custodiará as actas das reuniões à vez que canalizará a relação entrambas as duas partes em cantos aspectos se derivem do seu funcionamento.
Nesta comissão abordar-se-ão:
a) O estudo dos cinecartazes, ónus e presencias do pessoal dos centros de trabalho similares quando se produza uma descompensación entre elas com a finalidade de fazer propostas e estabelecer critérios para que estas sejam homoxéneas e equilibradas.
Abordar-se-á a tabela de jornada anual que resulte de aplicação da redução da cláusula terceira e sexta para determinar a prestação efectiva de serviços em cômputo anual do pessoal com turnos nocturnos.
Os cinecartazes por parte dos diferentes centros deverão estar rematadas antes de 16 de outubro de 2023 para que se possam fazer as comprovações e estudos oportunos por parte da Comissão ou subcomisións.
b) A prestação efectiva de serviços em cômputo anual do pessoal com turnos nocturnos trás a aplicação nos diferentes cinecartazes das modificação do presente acordo, com a finalidade de propor um sistema de descanso e/ou retribuições mais homoxéneo entre os diferentes grupos profissionais.
c) A definição da obrigatoriedade da prestação de serviços por «necessidades do serviço» e intersubstitucións com a finalidade de fazer uma proposta de regulação das suas consequências, assim como do pagamento das compensações que sejam oportunas. Uma vez definidas estas estabelecer-se-á a compensação que poderá ser económica, em tempo de descanso ou em ambas as duas.
Estas definições e propostas de regulação devem estar estabelecidas e propostas à Comissão de Seguimento para a sua posterior negociação na Mesa Geral de Empregados Públicos antes do dia 31 de outubro de 2023.
d) Estudo daqueles turnos excepcionais superiores a cinco dias ou a duas noites consecutivas com a finalidade de ver quais são as causas e propor medidas de para a sua eliminação.
e) Estudo das causas de absentismo com a finalidade de propor medidas que possibilitem a sua rebaixa efectiva em benefício da prestação do serviço público. Propor-se-ão as medidas que evitem a sobrecarga de trabalho no funcionamento dos centros como consequência da determinação das adaptações dos postos de trabalho.
f) Estudo e proposta de um protocolo e plano de actuação face aos ataques físicos ou verbais que possam sofrer os empregados no desenvolvimento do seu trabalho. As partes comprometem-se a que o dito protocolo entrer o 1 de janeiro de 2024.
g) Estudo e determinação para a proposta do uso da cantina em todos aqueles centros que tenham cantina gerido directamente pela Administração por parte do pessoal dos centros da Conselharia de Política Social e Juventude a mudança de uma contraprestação económica por parte do utente.
Para a realização destes trabalhos criar-se-ão uma ou várias subcomisións técnicas presididas pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Política Social e Juventude e dois membros de cada uma das organizações sindicais assinantes do presente documento. Actuará como secretário uma pessoa empregada pública da dita conselharia.
As ditas subcomisións terão o mesmo número de vogais por cada uma das partes signatárias e constituíram no mês natural seguinte à publicação do presente acordo.
Cláusula décima. Vigência do acordo
O presente acordo entrará em vigor ao dia seguinte da sua publicação no Diário Oficial da Galiza e terá vigência até o 31 de dezembro de 2026, e prorrogar-se-á anualmente, salvo denuncia deste por alguma das partes signatárias com uma antelação mínima de seis meses à da data de vencimento do prazo inicial ou de qualquer das suas prorrogas.
O dito acordo será negociado na Mesa geral de Empregados Públicos e aprovado, de ser o caso, na Comissão Superior de Pessoal e trás a sua assinatura será publicado para geral conhecimento.
Com a entrada em vigor deste documento manter-se-ão as condições do pessoal existentes em todo aquelo que não contradiga o disposto neste acordo. Deixam-se sem efeito todos aqueles acordos, convénios ou pactos que contradigam o disposto neste instrumento.
Disposição adicional
Os colectivos de pessoal da Conselleria de Política Social e Juventude que não estejam dentro do âmbito de aplicação do horário de Verão terão uma jornada diária de 7 horas.
Disposição transitoria primeira. Quantia nocturnidade
Em tanto em canto não se regule a percepção do complemento de nocturnidade, garante-se que o pessoal funcionário não terá uma retribuição inferior que a que lhe corresponderia de ser laboral do Convénio colectivo único do pessoal laboral da Xunta de Galicia.
No ano 2024 descontaríanse 3 horas se isso não implica alterações do quadro de pessoal, em cujo caso só se descontarían 2 horas.
Disposição transitoria segunda. Continuação das negociações
Com este acordo continua na senda da melhora das condições na prestação dos serviços, condições económicas e laborais dos empregados com a vontade de ir avançando na adequação dos colectivos que não tenham um acordo próprio que regulamente as suas condições de trabalho. Além disso, negociar-se-á a segunda actividade do pessoal que realize trabalhos a turnos nos centros dependentes da Conselharia de Política Social e Juventude.
Disposição transitoria terceira. Roupa e calçado profissional de trabalho
Em tanto em canto não se negociem umas novas condições de roupa e calçado para o pessoal da Xunta de Galicia declara-se plenamente subsistente o estabelecido no anexo I do V Convénio colectivo do pessoal laboral da Xunta de Galicia para o pessoal do âmbito de aplicação deste acordo.