DOG 210 do 6/11/2023 - RESOLUÇÃO de 23 de outubro de 2023 pela que se ordena a publicação do Regulamento de selecção de professorado.

III. Outras disposições

Universidade de Santiago de Compostela

RESOLUÇÃO de 23 de outubro de 2023 pela que se ordena a publicação do Regulamento de selecção de professorado.

Exposição de motivos

O Conselho de Governo da USC, na sua sessão de 11 de outubro de 2023, aprovou o Regulamento de selecção de professorado da Universidade de Santiago de Compostela.

Por isto, esta reitoría

RESOLVE:

Ordenar a publicação no Diário Oficial da Galiza do Regulamento de selecção de professorado da Universidade de Santiago de Compostela, aprovado pelo Conselho de Governo da USC na sua sessão de 11 de outubro de 2023.

Santiago de Compostela, 23 de outubro de 2023

Antonio López Díaz
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela

Acordo do Conselho de Governo, de 11 de outubro, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de professorado da Universidade de Santiago de Compostela

Os concursos de acesso e provisão de vagas de pessoal docente e investigador da Universidade de Santiago de Compostela vêm-se regendo por dois textos normativos: o Regulamento para a selecção de professorado com vinculação permanente, aprovado em Conselho de Governo de 27 de setembro de 2019, no qual se regulam os concursos de acesso aos corpos docentes universitários e os concursos para a provisão de vagas de professorado contratado com vinculação permanente, e o Regulamento de selecção de professorado não permanente, aprovado em Conselho de Governo de 8 de abril de 2019 e modificado por acordo deste mesmo órgão de 7 de fevereiro de 2020, no qual se regulam os concursos para a selecção de professorado temporário e para a elaboração de listas de aguarda para a contratação de professorado substituto.

A aprovação da Lei orgânica 2/2023, de 22 de março, do sistema universitário, que introduz novidades relevantes em relação com as figuras de professorado, em particular no relativo aos requisitos de acesso e ao regime de dedicação de algumas delas, assim como à composição das comissões de selecção, e a recente publicação do Real decreto 678/2023, de 18 de julho, pelo que se regula a acreditação estatal para o acesso aos corpos docentes universitários e o regime dos concursos de acesso a vagas dos ditos corpos, aconselha adaptar a normativa interna da universidade para axeitala a este novo marco legal.

Em consequência, este texto nasce com a pretensão de regular de modo transitorio, em canto não se completa o desenvolvimento normativo derivado da aprovação da citada lei orgânica, os procedimentos para a selecção de professorado na Universidade de Santiago de Compostela. O regulamento, que refunde num único texto os dois regulamentos até o de agora vigentes, incorpora as novidades introduzidas pelas citadas lei orgânica e real decreto e, ao tempo, regula alguns aspectos não considerados nos textos anteriores, como o da utilização de meios telemático no desenvolvimento dos concursos, e introduz diversas modificações com o fim de clarificar algumas redacções, assim como com o de dotar de maior precisão as barema para assim orientar a selecção dos méritos por parte das pessoas aspirantes e simplificar e harmonizar as valorações das comissões de selecção.

Um primeiro rascunho do texto foi apresentado aos directores e directoras de departamento e submetido a exposição pública com o fim de recolher as propostas e comentários da comunidade universitária.

O texto resultante, que incorporava uma boa parte das sugestões recebidas, foi submetido a negociação na Mesa de PDI e posteriormente contou com o relatório favorável da Comissão de Organização Académica e Professorado, assim como dos serviços jurídicos da universidade.

Em consequência, o Conselho de Governo, na sua reunião de 11 de outubro de 2023, acordou aprovar o presente regulamento.

TÍTULO PRELIMINAR

Artigo 1. Âmbito de aplicação

Este regulamento tem por objecto adaptar à Lei orgânica do sistema universitário, de modo transitorio em canto não se produzam os desenvolvimentos normativos derivados e a renovação dos estatutos da universidade, a normativa actual da Universidade de Santiago de Compostela reguladora dos concursos de acesso e provisão de vagas de pessoal funcionário dos corpos docentes universitários, assim como dos concursos para a selecção de professorado laboral e para a elaboração de bolsas de emprego para a cobertura de necessidades docentes sobrevidas, urgentes e inaprazables mediante a contratação de professorado substituto.

Artigo 2. Princípios gerais

1. O processo de selección do pessoal docente e investigador regerá pelos princípios de publicidade,́me rito e capacidade com o objecto de garantir uma selección eficaz, eficiente, transparente e objectiva, de acordo com os estándares internacionais avaliadores da qualidade docente e investigadora.

2. Com o fim de garantir a igualdade de oportunidades, os procedimentos de selección do pessoal docente e investigador terán em conta as situacións de incapacidade temporária, gestação, gravidez, nascimento, adopção, guarda com fins de adopção, acollemento, lactação, risco durante a gestação, a gravidez ou a lactação, violência de género e outras formas de violência contra a mulher, assim como por razões de conciliação ou cuidado de familiares ou pessoas dependentes, nos termos que estabeleça a convocação e de acordo com a normativa geral de aplicação. Do mesmo modo, os procedimentos de selecção ajustarão às previsões estabelecidas na normativa que, com carácter geral, seja de aplicação ao sector público para a inclusão efectiva de pessoas com deficiência.

3. As referências que para cada posto de trabalho possam conter as convocações em relação com as obrigações docentes e de investigação que deverão assumir as pessoas seleccionadas não suporão em nenhum caso para quem obteña estes postos um direito de vinculação exclusiva a essas actividades, nem limitara n a competência da universidade para atribuir-lhes umas tarefas docentes e investigadoras diferentes, excepto no caso do professorado associado, ao qual, em todo o caso, poderá se lhe atribuir, ademais da docencia para a que foi contratado, outras actividades docentes relacionadas com ela. Do mesmo modo, a referência ao centro em que se deverá desenvolver a actividade docente não suporá o direito a não exercer actividade docente ou investigadora noutro centro dependente da própria universidade, aínda em caso que consista em localidade diferente, de acordo, em todo o caso, com o que estabeleça o convénio colectivo, de ser o caso, e demais normas de aplicação.

TÍTULO I

Sistema de selecção

Artigo 3. Sistema de selecção

O procedimento de selección será o concurso e nele dever-se-ão valorar os méritos de cada pessoa aspirante e a sua adecuación a śtarefas docentes e investigadoras próprias do largo objecto de convocação.

Artigo 4. Méritos

1. Nos concursos valorar-se-á a trajectória académica, a actividade docente, investigadora e de transferência desenvolvida, a experiência profissional e assistencial, de ser o caso, assim como outros méritos, incluídas as actividades de gestão, que sejam relevantes para o largo objecto do concurso, sempre de acordo com o indicado nas barema para cada figura de professorado recolhidos nos anexo.

2. Naqueles concursos que prevejam a existência de provas orais valorar-se-ão, ademais dos contidos, a claridade expositiva e a capacidade da pessoa candidata para responder as cuestións que lhe formule a Comisión de Selecção.

3. No desenvolvimento dos concursos as pessoas candidatas e os membros da Comissão de Selecção poderão empregar qualquer das línguas oficiais da Universidade de Santiago de Compostela. Não obstante, em casos justificados poder-se-á prever a utilização de outras línguas.

TÍTULO II

Comissões de selecção

Artigo 5. Composição e requisitos gerais

1. As comissões de selecção constituirão para cada convocação. Estarão formadas por cinco membros do professorado com título e categoria igual ou superior à estabelecida para ocupar o largo convocado, tendo em conta as possíveis equivalências no caso de pessoal de outros organismos, e deverão pertencer à especialidade de conhecimento a que esteja adscrita o largo em concurso ou a especialidades afíns.

2. Poderá fazer parte das comissões de selecção o professorado das universidades dos Estados membros da União Europeia que ocupe nelas uma posição equivalente à do largo convocado. Além disso, nos concursos de acesso aos corpos docentes universitários poderão também fazer parte das comissões de selecção as pessoas experto a que se refere o artigo 31.2 da Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

3. Os membros das comissões deverão possuir a competência académica necessária para cumprirem adequadamente a sua função, que deverão realizar de acordo com os princípios de objectividade, imparcialidade, neutralidade e transparência.

4. Os membros das comisións poderán estar em quaisquer das situações administrativas excepto as de excedencia ou suspensão de funções, tudo isto com anterioridade a datá de expiración do prazo para a apresentação de solicitudes de participação nos concursos por parte das pessoas aspirantes. O professorado emérito também poderá fazer parte das comissões de selecção.

5. Na conformación das comissões, tanto titulares como suplentes, garantir-se-á a sua composição equilibrada entre mulheres e homens, excepto que não seja possível por razões fundadas e objectivas devidamente motivadas.

6. De acordo com o artigo 60 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da lei do Estatuto básico do empregado público, e do artigo 59 da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza, o pessoal de eleição ou de designação política, o pessoal funcionário interino e o pessoal eventual não poderá fazer parte dos órgãos de selecção.

7. A pertença a órgãos de selecção será sempre a título individual e não se poderá exercer em representação ou por conta de ninguém.

8. Os membros da equipa reitoral não poderão fazer parte das comissões de selecção. Os membros da Comissão de Reclamações e da Comissão de Revisão poderão fazer parte das comissões de selecção, mas dever-se-ão abster de intervir na resolução das reclamações que afectem concursos de cujas comissões fizeram parte, assim como quando neles concorra alguma das circunstâncias reguladas no artigo 8 deste regulamento.

9. As vagas que para cada convocação correspondam à mesma categoria, departamento e especialidade de conhecimento serão julgadas pela mesma comissão.

10. A participação nas comissões de selecção dará direito à percepção das indemnizações económicas que se determinem.

Artigo 6. Designação e nomeação

1. Os membros da Comissão de Selecção serão nomeados pela Reitoría, depois da aprovação do Conselho de Governo. No caso das comissões encarregadas de valorar as solicitudes de inclusão em bolsas de emprego, os seus membros serão nomeados pela Reitoría, por proposta do Conselho de Departamento correspondente.

2. Nos concursos correspondentes a vagas de corpos docentes, de professorado permanente laboral e de professorado axudante doutor quando menos três dos membros das comissões não poderão pertencer à Universidade de Santiago de Compostela, e serão eleitos por sorteio. Corresponde ao Conselho de Departamento propor o/a presidente/a e o/a secretário/ da comissão, com os seus respectivos suplentes, e, ademais, uma relação de nove professoras e nove professores alheios à Universidade de Santiago de Compostela, entre os que se sortearán os três vogais titulares e os suplentes. O sorteio realizar-se-á de modo que as comissões de selecção cumpram o princípio de composição equilibrada entre mulheres e homens.

3. Nos concursos correspondentes a vagas de professorado associado e de professorado associado de ciências da saúde, assim como para a elaboração de bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto, o Conselho de Departamento formulará uma proposta de comissão formada por um presidente/a, um secretário/a e três vogais, com os seus correspondentes suplentes.

4. No caso das comissões encarregadas de resolver os concursos de vagas de professorado contratado ou funcionário com actividade assistencial vinculada, corresponde ao Departamento propor o/a presidente/a e o/a secretário/a da comissão, com os seus respectivos suplentes, e, ademais, uma relação de três professoras e três professores alheios à Universidade de Santiago de Compostela entre os que se sorteará um dos vogais titulares e um suplente. Os dois vogais restantes deverão estar em posse do título de doutor e do de especialista que se exixir como requisito para concursar ó largo. A eleição destes últimos levar-se-á a cabo pela instituição sanitária correspondente de acordo com o disposto na normativa de aplicação.

Artigo 7. Irrenunciabilidade das nomeações e proibição de abstenção à hora de valorar méritos e provas

1. A nomeação como membro de uma Comissão de Selecção é irrenunciável.

2. Quando um membro de uma comissão considere que existe uma causa justificada que lhe impeça actuar, pôr xustificadamente em conhecimento da vicerreitoría com competências em matéria de professorado, que deverá resolver no prazo de três dias desde a sua recepção, do que se dará deslocação ao presidente da comissão para que, de ser o caso, proceda a convocar o membro suplente que corresponda.

3. Os membros das comissões de selecção não poderão abster à hora de valorar os méritos e provas que se realizem no desenvolvimento dos concursos.

Artigo 8. Abstenção e recusación

1. Os membros das comissões deverão abster-se de actuar, e as pessoas interessadas poderan recusalos, em qualquer momento do procedimento, quando concorra neles alguma das circunstâncias previstas no artigo 23.2 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, devendo fazer manifestação expressa das causas que os inabilitar.

2. Além disso, de acordo com o artigo 32.4 do Real decreto 678/2023, de 18 de julho, pelo que se regula a acreditação estatal para o acesso aos corpos docentes universitários e o regime dos concursos de acesso a vagas dos ditos corpos, os membros seleccionados deverão declarar os seus possíveis conflitos de interesse e renunciar a fazer parte da comissão quando concorra alguma das seguintes circunstâncias respeito de alguma das pessoas candidatas:

a) Ter sido coautor ou coautora de publicações ou patentes nos últimos seis anos.

b) Ter mantido relação contratual ou ser membro das equipas de investigação que participam em projectos ou contratos de investigação junto com alguma pessoa candidata.

c) Dirigir ou ter dirigido a sua tese de doutoramento, defendida nos últimos seis anos.

3. No caso de apreciar-se causas de abstenção ou recusación, ditar-se-á a resolução correspondente e os membros da comissão serão substituídos pelos seus respectivos suplentes. A resolução comunicar-se-lhe-á, ademais de asas pessoas interessadas, à pessoa que ocupe a presidência da Comissão de Selecção.

TÍTULO III

Procedimento de selecção

Artigo 9. Requisitos

1. Para serem admitidas aos concursos, as pessoas aspirantes devera n posuı́r na data de remate do prazo de presentación de solicitudes os seguintes requisitos:

a) Ter nacionalidade españolá ou de alguma outra que, de acordo com a legislação vigente, permita o acesso ao emprego público.

b) Estar em posesión da titulación e demais requisitos específicos exixir para cada tipo de largo.

c) De ser o caso, estar em posse da acreditação para o corpo ou figura de professorado correspondente ao largo em concurso ou bem para uma categoria superior.

d) No caso de vagas com vinculação assistencial, estar em posse do título de especialista correspondente.

e) Cumprir os requisitos de idade máxima e mínima legalmente estabelecidos para o acesso ao emprego público.

f) Posuı́r a capacidade funcional para o desempeño das correspondentes funcións ou tarefas.

g) Acreditar o com̃ecemento das dúas línguas oficiais na Universidade de Santiago de Compostela, de conformidade com o estabelecido na lexislación vigente. O com̃ecemento do español acreditará mediante um diploma de español como língua estrangeira de nível B2 ou superior. As pessoas que sejam nacionais de Estados que tem̃no español como língua oficial não terán que acreditar o seu com̃ecemento. A acreditación dõcom ecemento do idioma galego fará mediante um diploma Celga3 ou equivalente. A universidade disporá os meios necessários para que o professorado seleccionado que não possa acreditá-lo inicialmente esteja em condicións de fazer no prazo que determine a convocação ou, em todo o caso, antes de transcorridos dois anos desde a contratación ou nomeação.

h) Não ter sido separada mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órganos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem estar na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do que a pessoa fosse separada ou inabilitar. No caso de pessoal laboral, não ter sido despedida mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órganos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem estar na situación de inhabilitación absoluta ou especial para o desempeño de empregos ou cargos públicos por resolución judicial, quando se trata de aceder á mesma categorı́a profissional a que pertencı́a.

i) No caso de pessoas nacionais de outros estados, não estar inabilitar ou em situación equivalente, nem ter sido submetida a sanción disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

Artigo 10. Cômputo de prazos

1. Os prazos a que se faz referência neste regulamento exprésanse em d as que, consonte o disposto no artigo 30 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo común das administracións públicas, serán há́biles. Perceber-se-ão feriados para os efeitos do presente regulamento os feriados locais tanto de Santiago de Compostela como de Lugo.

2. O mês de agosto será inhábil para a publicação de convocações, apresentação de solicitudes de participação em processos selectivos, publicação de listagens e cômputo de prazos, assim como para a reunión das comisións de selección.

Artigo 11. Convocações

1. A convocação de concursos públicos para a selección de pessoal docente e investigador realizar-se-á mediante resolución reitoral consonte a relación de postos de trabalho, depois de ser acordada pelo Conselho de Governo. Não obstante, a convocação de bolsas de emprego será acordada por o/a reitor/a por proposta do Conselho de Departamento correspondente.

2. Quando se trate de vagas de professorado com vinculação assistencial, a convocação dos concursos realizar-se-á conjuntamente pela universidade e pela instituição sanitária, e será assinada por o/a reitor/a da universidade, que será a instituição responsável da sua execución.

Artigo 12. Conteúdo das convocações

As convocações conterán necessariamente:

a) O número e categoria das vagas convocadas.

b) O réxime de dedicación e, de ser o caso, a duração do contrato, excepto no caso das convocações para a elaboração de bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto.

c) O departamento e a especialidade de conhecimento a que se adscreve o largo.

d) A localidade e o centro em que se realizará preferentemente a actividade.

e) As condicións e requisitos que devem reunir as pessoas aspirantes.

f) As provas que haberá que realizar, ası́ como a barema de méritos recolhido nos anexo I-VII.

g) A composição das comissões de selecção.

h) A ordem de actuación das pessoas aspirantes.

i) O lugar de celebración das provas, se é o caso.

j) O modelo de solicitude e a documentación que se deve achegar, ası́ como o prazo e o lugar de presentación.

k) Os recursos que procedem, o órgano perante o que devem apresentar-se e o prazo para a súa interposición.

l) O prazo me áximo para resolver o processo selectivo.

m) Qualquer outro aspecto que preveja as normas de aplicación geral a estes procedimentos.

Artigo 13. Publicidade e difusión

1. As convocações publicar-se-ão no Diário Oficial da Galiza e no tabuleiro electrónico da Universidade de Santiago de Compostela. As correspondentes aos corpos de pessoal funcionário docente publicar-se-ão, ademais, no Boletim Oficial dele Estado.

2. Com o fim de garantir a sua difusión, as convocações publicitaranse através da pá́xina web da universidade e serão comunicadas ao registro público de concursos de pessoal docente e investigador do Ministério de Universidades. Ademais, as convocações de concursos de acesso aos corpos docentes serão comunicadas, com quando menos um mês de antelação com respeito à sua publicação, ao registro da plataforma Euraxess Jobs gerida pela Fundação Espanhola de Ciência e Tecnologia (FECYT).

3. A universidade fará pública a composición das comisións de selección e o currı́culo dos seus membros. O conteúdo público do currı́culo compreenderá os seus nomes e apelidos, as institucións em que desenvolvem a súa actividade principal, os postos que desempeñan e a información necessária de conformidade com a norma vigente que regule o regime dos concursos de acesso a corpos docentes universitários.

Artigo 14. Presentación de solicitudes e admisión de candidaturas

1. As solicitudes para a participación nos concursos dirigir-se-ão a Reitoŕ ı́a no prazo que estabeleça cada convocação, que em ningún caso será inferior a dez dı́as há́biles nem superior a vinte, contados a partir do dı́a seguinte ao da publicación da convocação no Diário Oficial da Galiza, no caso das convocações de vagas de professorado laboral e de bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto, e no Boletim Oficial dele Estado, no caso das convocações de vagas de professorado de corpos docentes universitários.

2. A presentación das solicitudes realizar-se-á por médios electrónicos a través da aplicação de processos selectivos de PDI, a que se pode aceder através da sede electrónica da Universidade de Santiago de Compostela. Para isso, as pessoas interessadas deverão empregar os meios de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Universidade de Santiago de Compostela.

3. As pessoas candidatas devera n apresentar, junto com a solicitude e pelo mesmo médio, a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos para a participación que se estabeleçam na convocação. Ademais, devera n realizar através da mesma aplicação informática a liquidação das taxas e o seu aboação através de algum dos médios indicados. Em nenhum caso o pagamento das taxas suporá a substituição do trâmite de apresentação, em tempo e forma, da solicitude.

4. Nos concursos de vagas de professorado axudante doutor, professorado associado e professorado associado de ciências da saúde, assim como para a elaboração de bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto, as pessoas solicitantes deverão achegar, ademais, através dos formularios incluídos na aplicação, a relação dos méritos alegados junto com a sua justificação documentário.

5. Em qualquer momento os órgãos de selecção poderão requerer às pessoas aspirantes que acreditem a veracidade das circunstâncias e documentação achegada ao concurso.

6. As pessoas aspirantes que optem a méa is de um largo devera n apresentar uma solicitude independente para cada uma delas, acompañada da documentación correspondente, agás que se trate de vagas da mesma categorı́a e área de com̃ecemento incluídas num mesmo concurso. Neste caso, abondará com apresentar uma só solicitude e documentación acreditador.

Artigo 15. Lista provisoria de pessoas admitidas e excluı́das

1. No prazo me áximo de dez dı́as há́biles desde o remate do prazo para a presentación das solicitudes, a Vicerreitorı́a competente em matéria de professorado publicará no tabuleiro electrónico da universidade uma resolução com a listagem de pessoas aspirantes admitidas e excluı́das, e indicará, de ser o caso, as causas de exclusión, do qual se informará às pessoas aspirantes através do correio electrónico.

2. As pessoas excluı́das disporán do prazo que se indique na convocação, e que não poderá ser inferior a cinco nem superior a dez dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao de publicação da resolução no tabuleiro electrónico, para emendaren o defeito que motivou a exclusión ou omisión da solicitude. De não o fazerem, serão excluídas definitivamente do concurso.

Artigo 16. Lista definitiva de pessoas admitidas e excluı́das

Uma vez rematado o prazo para a presentación de emendas da solicitude, a Vicerreitorı́a com competências em professorado publicará no tabuleiro electrónico da universidade, no prazo me áximo de dez dı́as, uma resolução com a listagem definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluı́das, do qual se informará às pessoas aspirantes através do correio electrónico.

Artigo 17. Constitución das comisións de selección

1. As comisións de selección constituirão no prazo me áximo que se determine na convocação, e que não poderá ser superior a três meses, contados desde o dia seguinte à data de publicación da correspondente convocação no Diário Oficial da Galiza, no caso de vagas de professorado laboral, e no Boletim Oficial dele Estado, no caso de vagas de professorado funcionário.

2. A pessoa titular da presidência da comissão, depois de consultar com os restantes membros, convocará os membros titulares e, de ser o caso, os suplentes, para proceder ao acto de constitución da comisión, com indicación do lugar, a data e a hora. Com carácter geral, a comissão deverá actuar no centro para o que se convoca o largo. Quando um mesmo concurso inclua vagas correspondentes a diferentes centros, celebrará no centro que decida a pessoa que ocupe a presidência da comissão.

3. A válida constituição da comissão exixir a presença de todos os seus membros. Em caso que algum dos membros titulares se vise afectado por causas de abstenção ou de recusación ou não assistisse ao acto de constituição, será substituído pelo correspondente suplente. Em caso que o suplente também não assista, a substituição fará com o resto de suplentes da comissão, por ordem correlativa. De não assistirem o/a presidente/a titular nem o seu suplente, ocupará a presidência da comissão o vogal de maior categoria e antigüidade. De não assistirem o/a secretário/a titular nem o seu suplente, ocupará a secretaria da comissão o vogal de menor categoria e antigüidade.

4. Uma vez constituı́da a comisión, os seus membros não poderão ser substituídos. Em caso de ausência da pessoa titular da presidência ou da secretaria, farão as suas funções os vogais de maior e de menor categorı́a e antigüidade, respectivamente. A vã́lida actuación da comisión requererá a participación de ao menos três dos seus membros. No caso de concursos de vagas com vinculação assistencial, entre os membros presentes deverá figurar, quando menos, um dos designados pela instituição sanitária.

5. No acto de constituição e antes de aceder à documentação achegada pelas pessoas aspirantes, a Comissão de Selecção aprovará e publicará no tabuleiro electrónico os critérios de valoração dos méritos a que se refere o artigo 4, assim como os critérios para a superação de cada uma das fases e provas de que conste o concurso. Nos concursos que constem de duas fases, a pontuação exixir para superar cada uma delas não poderá ser superior ao 50 % da pontuação máxima atribuída, excepto no caso dos concursos de professorado axudante doutor e de professorado associado, em que a pontuação exixir para superar a primeira fase não poderá ser superior ao 30 % da pontuação máxima. Nos concursos que constem de uma única fase a pontuação exixir para superá-la não poderá ser superior ao 30 % da pontuação máxima, excepto no caso dos concursos de catedrático, em que a pontuação exixir não poderá ser superior ao 50 % da pontuação máxima. Pelo demais, os critérios deverão ajustar às barema recolhidos nos anexo I a VII deste regulamento.

Artigo 18. Actuação da comissão por meios telemático

1. Na constituição da comissão, na aprovação de critérios e no desenvolvimento dos concursos os membros da comissão poderão actuar através de procedimentos telemático. Em qualquer caso, o sistema empregue deverá permitir comprovar em qualquer momento a identidade das pessoas que participam e garantir-lhes a estas a possibilidade de aceder à documentação apresentada pelas pessoas candidatas e, no caso de concursos que prevejam a realização de provas orais, o seguimento das provas e a interacção e intercomunicación com as pessoas aspirantes e com o resto dos membros da comissão.

2. Nos actos e provas públicas que requeiram da participação das pessoas aspirantes, no lugar de celebração deverá estar presente, ademais das pessoas aspirantes, quando menos o presidente ou o secretário da comissão.

TÍTULO IV

Desenvolvimento dos concursos

CAPÍTULO I

Professorado dos corpos docentes universitários

Artigo 19. Apresentação das pessoas candidatas

1. Depois de constituída a Comissão de Selecção e de aprovados e publicados os critérios de valoração dos méritos, a pessoa que ocupe a presidência da comissão convocará as pessoas aspirantes para o acto de apresentação de candidaturas. Esta convocação realizar-se-á através do tabuleiro electrónico e deverá incluir o lugar, a data e a hora de celebração.

2. O acto de presentación será público e no transcurso de este as pessoas candidatas entregarão ao presidente da comissão o seu currículo e a documentação acreditador dos méritos alegados, de acordo com o procedimento formal que assinale a convocação. Em qualquer caso, esta deverá garantir a possibilidade de que a documentação acreditador possa ser entregue em suporte electrónico.

3. Nos concursos correspondentes a vagas de professorado titular de universidade, as pessoas aspirantes entregar-lhe-ão, ademais, ao presidente um projecto de actividades docentes, que deverá corresponder a uma ou várias matérias obrigatórias ou de formação básica da especialidade de conhecimento a que se adscreva o largo, das cursadas para a obtención de tı́tulos de carácter oficial de grau na Universidade de Santiago de Compostela, assim como o projecto investigador que desenvolverão no caso de lhes ser outorgada o largo.

4. Nos concursos correspondentes a vagas de catedrático/a de universidade, as pessoas aspirantes entregarão ao presidente, ademais do currículo e a documentación recolhida no ponto 2 deste artigo, o projecto investigador que desenvolverão no caso de lhes ser outorgada o largo.

5. O projecto de actividades docentes mencionado no ponto 3 deste artigo terá uma extensão máxima de 100.000 caracteres (incluídos espaços) e deverá referir-se quando menos aos seguintes aspectos: dados descritivos da matéria, sentido da matéria no plano de estudos, objectivos, desenvolvimento do temario, metodoloxía de ensino-aprendizagem, bibliografía e critérios de avaliação. As pessoas aspirantes deverão entregar ao presidente uma cópia do texto em suporte electrónico com o fim de que a comissão possa verificar o cumprimento do requisito relativo à extensão.

6. O projecto investigador mencionado nos pontos 3 e 4 deste artigo terá uma extensão máxima de 50.000 caracteres (incluídos espaços). As pessoas aspirantes deverão entregar ao presidente uma cópia do texto em suporte electrónico coi fim de que a comissão possa verificar o cumprimento do requisito relativo à extensão.

7. Nos projectos de actividades docentes e nos projectos investigadores que incumpram os requisitos de extensão fixados nos pontos 5 e 6 deste artigo só será tida em conta pela Comissão de Selecção a parte do documento que não exceda a supracitada extensão.

8. No acto de presentación a comisión indicará a data, o lugar e a hora de realización das provas a que se refere o artigo seguinte, ası́ como, em caso que haja me áis de uma pessoa aspirante, a sua ordem de intervención. As provas devera n começar num prazo me áximo de dez dı́as desde o acto de presentación.

9. O/a secretário/a da comisión garantirá que a documentación entregada pelas pessoas concursantes possa ser consultada antes do início das provas por todas as pessoas candidatas apresentadas que o desejem.

Artigo 20. Realización das provas

1. Os concursos de acesso ao corpo de professorado titular de universidade constara n de dúas provas, ambas de carácter eliminatorio, que serán públicas:

a) A primeira prova terá uma valoração máxima de 100 pontos e consistirá na exposición e defesa oral por parte das pessoas aspirantes dos seus méritos e historial atinjámico, docente, investigador, de xestión e, de ser o caso, sanitário-assistencial. A exposición não poderá exceder os sessenta minutos, e irá seguida de um debate com a Comisión durante um tempo me áximo de dúas horas. Em caso que exista uma única pessoa aspirante, a comisión, depois de analisar a documentación apresentada por esta, se considera por unanimidade que resulta suficiente para a superación da prova, poderá isentá-la da exposición oral e posterior debate. Rematada a prova, cada membro da comisión emitirá um relatório razoado e ajustado aos critérios de valoración previamente fixados. Concluı́da a realização da primeira fase, os resultados fá-se-ão públicos a través do tabuleiro electrónico. A comisión indicará a relación de aspirantes que passam á segunda fase e realizará a convocação para a realización do exercício correspondente. A publicación incluirá a data, a hora e o lugar de celebración.

b) A segunda prova consistirá na exposição oral em sessão pública do projecto de actividades docentes e do projecto investigador, durante um tempo máximo de noventa minutos. Seguidamente, a comissão debaterá com cada uma das pessoas aspirantes ao largo sobre os conteúdos da sua exposição durante um tempo máximo de duas horas. Rematada a prova, cada membro da comisión emitirá um relatório razoado e ajustado aos critérios de valoración previamente fixados. O projecto de actividades docentes e o projecto investigador terão uma valoração máxima de 50 pontos cada um.

c) A pontuação final de cada candidato será o resultado da soma das pontuações obtidas na primeira e na segunda fase.

2. Os concursos de acesso ao corpo de catedrático/a de universidade constara n de uma única prova, que será pública, e terá uma valoração máxima de 150 pontos. A prova consistirá na exposición e defesa oral dos méritos e historial atinjámico, docente, investigador, de xestión e, de ser o caso, sanitário-assistencial de cada pessoa candidata, que terá uma valoração máxima de 100 pontos, e do projecto investigador que desenvolverá caso de lhe ser outorgada o largo, que terá uma valoração máxima de 50 pontos. Esta exposición não poderá exceder os noventa minutos. Seguidamente, a comissão debaterá com a pessoa candidata sobre os conteúdos da exposição durante um tempo máximo de duas horas. Rematada a prova, cada membro da comisión emitirá um relatório razoado e ajustado aos critérios de valoración previamente fixados.

3. Os resultados de cada uma das fases dos concursos, assim como a acta final, fá-se-ão públicos através do tabuleiro electrónico.

CAPÍTULO II

Professorado laboral

Artigo 21. Professorado permanente laboral

Os concursos para a provisão de vagas de professorado permanente laboral desenvolver-se-ão de modo análogo ao estabelecido nos artigos 19 e 20 para o professorado titular de universidade.

Artigo 22. Professorado axudante doutor e professorado associado

Os concursos para a selecção de vagas de professorado axudante doutor e de professorado associado constarão de duas fases, ambas de carácter eliminatorio:

a) A primeira fase consistirá na valoração por parte da comissão dos méritos e historial académico, docente, investigador e, de ser o caso, profissional ou sanitário-assistencial alegados pelas pessoas candidatas. A Comissão de Selecção deverá anunciar o início dos seus trabalhos através do tabuleiro electrónico. A Comissão de Selecção valorará os currículos das pessoas aspirantes aplicando os critérios que determine e de acordo com as barema que correspondam à categoria, recolhidos nos anexo I e III deste regulamento. Concluída a valoração dos currículos, os resultados fá-se-ão públicos através do tabuleiro electrónico, do que se informará às pessoas aspirantes através do correio electrónico. A comissão indicará a relação de aspirantes que passam à segunda fase e publicará a convocação para a realização do exercício correspondente, que não poderá iniciar-se antes de transcorridos dois dias desde a publicação da convocação, excepto renúncia expressa a este prazo das pessoas aspirantes. A publicação incluirá a data, a hora e o lugar de celebração.

b) A segunda fase consistirá na apresentação oral por parte das pessoas candidatas, durante um tempo máximo de vinte minutos, de um projecto de actividades docentes, que deverá corresponder a uma matéria obrigatória ou de formação básica da especialidade de conhecimento a que se adscreva o largo, das cursadas para a obtención de tı́tulos de carácter oficial de grau na USC. Não obstante, no caso das vagas de professorado associado, a convocação poderá estabelecer outro tipo de perfil. Com anterioridade ao início da prova, as pessoas aspirantes deverão entregar aos membros da comissão um resumo ou esquema do seu projecto, de acordo com os requerimento que estabeleça a convocação. A seguir, a comissão debaterá com as pessoas aspirantes sobre o conteúdo da sua exposição por um tempo máximo de quarenta e cinco minutos. A Comissão valorará esta apresentação tendo em conta os conteúdos e o domínio da matéria, a claridade expositiva e a capacidade de resposta do candidato às questões que se lhe formulem, e sempre de acordo com o estabelecido nas barema que figuram nos anexo I e III. Concluída a realização da segunda fase, os resultados fá-se-ão públicos através do tabuleiro electrónico, do qual se informará às pessoas aspirantes através do correio electrónico.

c) A qualificação final do processo será a soma das pontuações correspondentes às duas fases do concurso.

Artigo 23. Professorado associado de ciências da saúde e professorado substituto

1. Os concursos para a contratação de professorado associado de ciências da saúde e para a elaboração de bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto constarão de uma só fase, que consistirá na valoração dos méritos e historial académico, docente, investigador e, de ser o caso, sanitário-assistencial alegados pelos candidatos. A Comissão de Selecção valorará os currículos dos concursantes aplicando os critérios que determine e de acordo com as barema que figuram nos anexo II e IV do presente regulamento.

2. Concluída a valoração dos currículos, os resultados fá-se-ão públicos através do tabuleiro electrónico, do que se informará às pessoas aspirantes através do correio electrónico.

Artigo 24. Actuação das comissões de selecção

1. A Vicerreitoría com competências em matéria de professorado facilitará às comissões a informação necessária para a valoração do rendimento e trajectória académica das pessoas aspirantes. Em qualquer caso, a valoração de cada um dos méritos será responsabilidade da Comissão de Selecção.

2. Se houvesse discrepâncias entre os membros da comissão sobre a admisibilidade de algum dos méritos alegados por uma pessoa aspirante, a decisão adoptar-se-á por maioria dos membros da comissão presentes. Se a discrepância se refere à valoração do mérito, atribuir-se-lhe-á como pontuação a média aritmética das pontuações outorgadas por cada um dos membros uma vez descartadas as duas pontuações máxima e mínima. As situações de empate resolverão com o voto de qualidade da pessoa que ocupe a presidência da comissão.

TÚTULO V

Proposta de provisão ou contratação

Artigo 25. Proposta

1. No prazo máximo de cinco dias desde o seguinte ao de finalização das provas correspondentes aos diferentes tipos de concurso, a comissão elaborará uma proposta de contratação ou de provisão, que incluirá a relação de todas as pessoas candidatas que sejam consideradas aptas para ocupar o largo, ordenadas pela pontuação final atingida no processo. Em caso que nenhuma das pessoas candidatas atinja a pontuação mínima estabelecida nos critérios, a comissão elaborará uma proposta de não provisão. No caso dos concursos para a elaboração de bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto, a Comissão de Selecção elaborará e fará pública a relação ordenada das pessoas candidatas que superaram o concurso.

2. Estas propostas fá-se-ão públicas no tabuleiro electrónico da universidade.

3. Uma vez publicado a proposta, a comisión de selección remeterá o expediente completo a Vicerreitoŕ ı́a com competências em professorado, junto com a documentação achegada pelas pessoas aspirantes, de ser o caso.

4. Rematado o procedimento, a documentación achegada pelas pessoas concursantes ficará ao seu dispor na Vicerreitorı́a com competências em matéria de professorado, de onde devera n retirá-la. Não obstante, no caso de interposición de recurso, a documentação não poderá retirar-se até que a resolución impugnada seja firme, sem prexuı́zo de que as pessoas interessadas possam realizar cópia da documentación para outros efeitos. Transcorridos seis meses desde a finalización do procedimento ou, no caso de haver recurso, desde que a resolución impugnada adquira firmeza, a documentación que não fosse retirada será destruı́da.

TÍTULO VI

Resolução do concurso

CAPÍTULO I

Professorado dos corpos docentes universitários

Artigo 26. Nomeação

1. No caso de vagas dos corpos docentes universitários, no prazo me áximo de vinte dı́as contados desde o seguinte ao de publicación da proposta de nomeação, o candidato proposto em primeiro lugar pela comisión de selección terá que acreditar o cumprimento dos requisitos assinalados no artigo 30 do Real decreto 678/2023 e os requisitos gerais para o acesso a funció ́n pública, de acordo com a lexislación aplicável. Uma vez efectuada esta acreditación, o/a reitor/a procederá ao sua nomeação.

2. Em caso que a primeira pessoa candidata proposta não acredite em tempo e forma os aspectos assinalados no parágrafo anterior, o/a reitor/a procederá, de modo sucessivo, à nomeação das seguintes pessoas propostas segundo a ordem estabelecida pela comisión de selección, depois da acreditación por estas dos mencionados requisitos em idéntico prazo de vinte dı́as.

3. As nomeações, que especificara n a denominación do largo com indicación da especialidade de conhecimento a que se adscreve e do corpo a que pertence, serán publicados no Boletı́n Oficial dele Estado e no Diário Oficial da Galiza e comunicados aos registros correspondentes para o efeito do outorgamento do número de registro de pessoal e da inscrición no corpo respectivo, ası́ como ao Conselho de Universidades.

Artigo 27. Tomada de posse

No prazo de vinte dı́as contados desde o seguinte ao de publicación da nomeação no Boletı́n Oficial dele Estado a pessoa candidata nomeada deverá tomar posesión do largo, momento em que adquirirá a condición de funcionário/a do corpo docente de que se trate.

CAPÍTULO II

Professorado laboral

Artigo 28. Autorização de contratação

1. No caso de vagas de professorado contratado, a Reitorı́a ditará resolución autorizando quando proceda a contratación da pessoa candidata proposta pela Comisión de Selección.

2. A resolução pela que se autoriza a contratação fá-se-á pública no tabuleiro electrónico da universidade. Esta publicación substituirá a notificación pessoal as pessoas interessadas e produzirá os mesmos efeitos, segundo o previsto no artigo 45.1 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo común das administracións públicas.

Artigo 29. Formalização do contrato

1. As pessoas seleccionadas devera n assinar o contrato num prazo de cinco dı́as há́biles contados desde o dı́a seguinte ao da publicación da resolución pela que se autorize a contratación. Com carácter excepcional, trás a solicitude motivada da pessoa interessada e de acordo com as necessidades do serviço, este prazo poderá ser modificado pela Reitorı́a.

2. Antes de proceder á assinatura, as pessoas seleccionadas devera n apresentar a documentación que acredite o cumprimento dos requisitos exixir para aceder a cada tipo de largo nos termos previstos na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo común das administracións públicas. Agás supostos de força maior, quem não presente a documentación referida, ou quando do seu exame se deduza que carece dos requisitos requeridos, decaerá no seu direito a desempeñar o posto para o que foi seleccionado, a universidade procederá a formalizar a contratación com a pessoa proposta na seguinte posición.

TÍTULO VII

Gestão das bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto

Artigo 30. Activação das bolsas de emprego

1. Quando numa especialidade de conhecimento sobreveñan ao longo do curso académico necessidades docentes que não possam ser atendidas com os recursos de que dispõe, o Departamento poderá solicitar à Vicerreitoría com competências em matéria de professorado a activação da bolsa de emprego que corresponda para a contratação de um professor/a substituto/a.

2. A Vicerreitoría, trás valorar a necessidade da contratação e com a autorização prévia da Comissão de Organização Académica e Professorado, poderá acordar a contratação, com a dedicação que corresponda, através da bolsa de emprego. Em casos de especial urgência, a Vicerreitoría poderá resolver sobre a contratação e dar conta posteriormente à Comissão de Organização Académica e Professorado.

Artigo 31. Oferta de contratação através das bolsas de emprego

1. Uma vez acordada a contratação, oferecer-se-á o contrato às pessoas que figurem na bolsa de emprego. Não se terão em conta, para estes efeitos, aquelas pessoas que já estejam ocupando na universidade um largo de professorado substituto com uma dedicação igual ou superior à oferecida, excepto que o novo contrato suponha uma melhora com respeito ao ocupado, tendo em conta o motivo e a sua duração previsível, ou se bem que o largo oferecido esteja adscrita a um campus diferente.

2. As comunicações das ofertas de contratação realizar-se-ão mediante correio electrónico, para o que se empregarão os meios de contacto que figurem na solicitude apresentada para concorrer ao concurso.

3. As pessoas candidatas deverão responder no prazo máximo de dois dias. De não o fazerem, perceber-se-á que renunciam ao contrato e este atribuir-se-á, dentre as pessoas candidatas que respondam afirmativamente, a aquela que ocupe o lugar mais elevado na lista.

4. Aceite a oferta pela pessoa candidata, proceder-se-á à sua contratação de acordo com o previsto nos artigos 28 e 29 deste regulamento. Não obstante, o prazo para assinar o contrato será de três dias hábeis.

5. Uma vez finalizado o contrato, as pessoas candidatas reintegrar na bolsa de emprego no posto que originariamente ocupavam.

Artigo 32. Vigência das bolsas

Com carácter geral, as bolsas de emprego estarão vigentes, ademais de em o curso em que se resolva a convocação, nos dois cursos posteriores. Este período de vigência poderá prorrogar por um ano adicional sempre que, a julgamento do departamento correspondente, a bolsa siga contando com um número suficiente de pessoas candidatas. Não obstante, se por circunstâncias excepcionais não ficam pessoas candidatas numa lista, poder-se-á recorrer a bolsas de emprego de convocações anteriores da mesma especialidade de conhecimento, preferentemente às mais recentes, ou, de não ser possível, a bolsas de especialidades afíns.

TÚTULO VIII

Reclamações

CAPÍTULO I

Professorado dos corpos docentes universitários e professorado
permanente laboral

Artigo 33. Comissão de Reclamacións

1. No prazo de dez dı́as contados desde o seguinte ao de publicación da proposta de contratação ou de provisión, as pessoas candidatas poderán apresentar uma reclamación perante o/a reitor/a. Admitida a trámite a reclamación, suspender-se-á o procedimento até a súa resolución definitiva.

2. As reclamacións tramitar-se-ão de conformidade com as previsións especı́ficas contidas neste regulamento e com o disposto no capı́tulo II do tı́tulo V da Lei 39/2015 em relación com a revisión de actos em v a administrativa.

3. A reclamación será valorada por uma Comisión de Reclamacións que estará formada por sete catedráticos/as de universidade de diversas áreas de com̃ecemento elegidos pelo claustro. Esta comisión será presidida pelo membro mais antigo, que terá voto de qualidade, e actuará como secretário/a, com voz mas sem voto, a pessoa que ocupe a Chefatura do Serviço de Planificación de PDI.

4. A Comisión de Reclamacións examinará o expediente relativo ao concurso, nos seus aspectos de procedimento e de fundo, na garantı́a do a respeito dos princípios de igualdade de oportunidades das pessoas candidatas em relación com o procedimento seguido e de mérito e capacidade destas, sem que a actuación desta comisión possa substituı́r valoracións de fundo sobre a idoneidade das pessoas aspirantes para as vagas convocadas.

5. No desenvolvimento da súa función de exame, a Comisión de Reclamacións deverá oı́r a comisión de selección e as pessoas candidatas que participassem nas provas. Ası́ mesmo, poderá arrecadar relatórios de especialistas de recoñecido prestígio nas matérias de que se trate.

6. No prazo de três meses desde que se presente a reclamación esta comisión ratificará ou não a proposta reclamada, podendo, neste último suposto, retrotraerse o procedimento até o momento em que se produziu o vício, caso em que a Comisión de Selección deverá ditar uma nova proposta motivada.

7. Os membros da Comissão de Reclamações não poderão abster nas votações que se realizem no órgão.

8. Os acordos da Comisión de Reclamacións, salvo manifesta ilegalidade, serán vinculativo para o/a reitor/a, quem, de ser o caso, procederá à contratação ou à nomeação, segundo corresponda. Esta resolución reitoral esgota a vı́a administrativa e ficará expedita a vı́a contencioso-administrativa.

CAPÍTULO II

Professorado axudante doutor, professorado associado, professorado associado de ciências da saúde e bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto

Artigo 34. Comissão de Revisão

1. Contra as propostas de contratação as pessoas interessadas poderão interpor reclamação perante a Reitoría num prazo de dez dias contados desde o seguinte ao de publicação da supracitada proposta. A admissão a trâmite da reclamação não suspenderá a contratação da pessoa candidata proposta, salvo resolução motivada em contrário.

2. As reclamações serão instruídas por uma Comissão de Revisão, que estará presidida pela pessoa titular da Reitoría ou da Vicerreitoría em que delegue.

3. A Comissão de Revisão estará composta por o/a presidente/a, cinco membros com voz e voto elegidos pelo Conselho de Governo, um por cada uma das grandes áreas de conhecimento, um ou uma representante designado/a pelo órgão de representação do pessoal docente e investigador contratado, com voz mas sem voto, e a pessoa que ocupe a chefatura do Serviço de Planeamento de PDI, que ocupará a secretaria da comissão, com voz mas sem voto. A presidência terá voto de qualidade, dirimindo os empates com o seu exercício.

4. Os membros da Comissão de Revisão elegidos pelo Conselho de Governo serão renovados parcialmente cada dois anos, designando de forma alternativa dois representantes ou três na seguinte renovação.

5. A Comissão de Revisão garantirá a igualdade de oportunidades das pessoas aspirantes em relação com o procedimento seguido e o a respeito dos princípios de mérito e capacidade daqueles, sem que em nenhum caso a sua actuação possa substituir as valorações de fundo realizadas pelas comissões de selecção sobre a idoneidade dos aspirantes.

6. A Comissão de Revisão, para instruir o procedimento de reclamação, terá as seguintes competências:

a. Em vista das reclamações, poderá remetê-las junto com o expediente a Comissãó de Selecção com o objecto de que emende os defeitos de tramitação observados, responda a todas e cada uma das alegações apresentadas e, de ser o caso, formule uma nova proposta motivada. Este acto de instrução poderá ser realizado por o/a presidente/a da Comissão de Revisão.

b. Ordenar a retroacción do procedimento no ponto em que se aprecie alguma infracção procedimental.

7. Os membros da Comissão de Revisão não poderão abster nas votações que se realizem no órgão.

8. Rematada a instrução do procedimento num prazo máximo de três meses, a Comissão de Revisão propor-lhe-á à Reitoría, mediante resolução motivada, a ratificação da proposta da Comissão de Selecção ou, se for o caso, a não contratação da pessoa seleccionada.

9. Os acordos da Comissão de Revisão serão vinculativo para a Reitoría, que, de ser o caso, procederá segundo o disposto no artigo 28. Esta resolução reitoral esgota a via administrativa.

Disposição transitoria única. Especialidades de conhecimento

1. Até a entrada em vigor da listagem de especialidades de conhecimento a que faz referência o Real decreto 678/2023, de 18 de julho, pelo que se regula a acreditação estatal para o acesso aos corpos docentes universitários e o regime dos concursos de acesso a vagas dos ditos corpos, as referências às especialidades de conhecimento contidas neste regulamento perceber-se-ão realizadas às áreas de conhecimento relacionadas no anexo I do Real decreto 1312/2007, de 5 de outubro.

2. Além disso, até a entrada em vigor da listagem de especialidades, as convocações poderão perfilar a descrição das vagas de acordo com a normativa vigente na data de entrada em vigor do citado real decreto.

Disposición derrogatoria única. Derrogación normativa

Ficam derrogar o Regulamento de selecção de professorado não permanente, aprovado em Conselho de Governo de 8 de abril de 2019 e modificado por Acordo do Conselho de Governo de 7 de fevereiro de 2020, assim como o Regulamento para a selecção de professorado com vinculação permanente, aprovado em Conselho de Governo de 27 de setembro de 2019.

Ası́ mesmo, ficam derrogar quantas disposicións de igual ou inferior categoria se opoñan ao disposto no presente regulamento.

Disposición derradeiro única. Entrada em vigor

Este regulamento entrará em vigor o dı́a seguinte ao da súa publicación no Diário Oficial da Galiza.

ANEXO I

Professorado axudante doutor

I. Requisitos específicos.

Título de doutor.

II. Duração dos contratos.

A duração máxima do contrato será de seis anos. Para determinar a duração máxima do contrato computaranse, de existirem, os períodos anteriores de contratação nesta categoria, tanto na Universidade de Santiago de Compostela coma em qualquer outra universidade ou centro universitário regulado pela LOSU.

Não obstante, quando a pessoa contratada tenha reconhecido um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %, a duração máxima do contrato poderá alargar-se até os 8 anos. Do mesmo modo, quando esta situação de deficiência desse lugar a uma redução da jornada, o contrato prorrogará pelo tempo equivalente à jornada que se reduzisse.

III. Barema.

Para as diferentes epígrafes e subepígrafes da barema estabelece-se uma valoração máxima. No suposto de que algum aspirante supere essa valoração, normalizar-se-á a pontuação obtida por todos os aspirantes na epígrafe ou subepígrafe de que se trate.

1. Rendimento académico. A valoração máxima será de 20 pontos.

1.1. Expediente académico de grau e mestrado oficial ou bem de licenciatura, engenharia e arquitectura ou equivalente. A valoração máxima será de 10 pontos. A valoração dos expedientes realizar-se-á de acordo com o estabelecido no Protocolo de colaboração sobre valoração de expedientes académicos subscrito o 27 de junho de 2011 pela Conselharia de Educação de Ordenação Universitária e as Universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo (DOG de 30 de setembro de 2011). Nesta epígrafe só será valorada um único título de grau e mestrado, ou bem de licenciatura. Em caso que o acesso ao doutoramento se produza a partir de um título de diplomatura ou de engenharia ou arquitectura técnica mais um mestrado oficial, valorar-se-ão os expedientes correspondentes. Em qualquer destes casos, a nota média desagregarase para cada título de modo proporcional ao seu número de créditos e tendo em conta que a soma total em nenhum caso poderá superar a valoração máxima de 10 pontos. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

1.2. Doutoramento. A valoração máxima será de 8 pontos e realizar-se-á de acordo com as seguintes tabelas de equivalências: sobresaliente cum laude (8 pontos), sobresaliente (6 pontos), notável (4 pontos), aprovado (2 pontos). Em caso que o sistema de qualificação conste unicamente de dois graus, a valoração será a seguinte: apto cum laude (8 pontos), apto (6 pontos). Se o sistema de qualificação consta de um único grau (apto), a valoração será de 6 pontos. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

1.3. Prêmios extraordinários de grau, mestrado, licenciatura ou doutoramento, menções de doutoramento internacional e outras menções de qualidade correspondentes aos títulos alegados em 1.1 e 1.2. A valoração máxima será de 2 pontos.

2. Postos desempenhados no âmbito da universidade ou de organismos públicos de investigação. A valoração máxima será de 30 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes.

2.1. Postos docentes universitários. A valoração máxima será de 20 pontos. Valorar-se-ão unicamente os períodos de contratação em alguma categoria de professorado universitário com docencia em títulos oficiais. Para a valoração da docencia dada em universidades estrangeiras, as figuras próprias desses sistemas assimilar-se-ão às existentes no sistema universitário espanhol, sempre que seja possível acreditar a equivalência do encargo docente.

2.1.1. Postos de professor/a a tempo completo na especialidade de conhecimento: 2 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.2. Postos de professor/a a tempo completo numa especialidade de conhecimento afín: 1 ponto por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.3. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P6 ou equivalente: 1,5 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.4. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P6 ou equivalente: 0,75 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.5. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P3, PACS ou equivalente: 0,75 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.6. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P3, PACS ou equivalente: 0,35 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.2. Bolsas e contratos de investigação posdoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, em programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 2 pontos por ano, até um máximo de 10 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.3 Bolsas e contratos de investigação predoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, em programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 1,5 pontos por ano, até um máximo de 6 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.4. Contratos de investigador/a pré e posdoutoral com cargo a projectos, contratos e convénios de investigação: 0,75 pontos por ano, até um máximo de 5 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.5. Colaboração na actividade docente universitária. Nesta epígrafe valorar-se-á unicamente a actividade como colaborador docente ou titor clínico em títulos oficiais ao amparo da disposição adicional primeira dos estatutos da USC ou figura equivalente noutras universidades públicas, a actividade como titor ou colaborador profissional externo em práticas de títulos oficiais realizadas em instituições públicas ou privadas, e a actividade de titorización de estudantes em títulos oficiais dadas por universidades a distância e em linha: até 1,5 pontos por ano, com um máximo de 5 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de actividades que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

3. Qualidade docente. Valorar-se-ão unicamente cinco méritos, seleccionados pelo candidato, correspondentes aos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes. Cada um dos méritos alegados poderá ser valorado com um máximo de 1 ponto, pelo que a valoração máxima da epígrafe será de 5 pontos. Dentro desta epígrafe valorar-se-ão actividades como as seguintes:

a) Participação, em qualidade de docente, em actividades de formação docente. Por este conceito, poder-se-á alcançar a pontuação máxima de 1 ponto pela impartição de cursos com uma duração conjunta de 50 ou mais horas. A impartição de cursos com uma duração conjunta inferior a 50 horas valorar-se-á proporcionalmente.

b) Participação, em qualidade de assistente, em actividades de formação docente. Por este conceito, poder-se-á alcançar a pontuação máxima de 1 ponto pela assistência a cursos de formação com uma duração conjunta de 100 ou mais horas. A assistência a cursos com uma duração conjunta inferior a 100 horas valorar-se-á proporcionalmente.

c) Elaboração de materiais docentes, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

d) Realização de estadias de formação docente, que se valorarão a razão de 0,25 pontos por mês.

e) Participação em actividades de inovação docente, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

f) Prêmios e reconhecimentos da qualidade da docencia dada, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

4. Experiência investigadora. A valoração máxima será de 35 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes, excepto no caso das publicações científicas, em que se aplicará o disposto no ponto 4.1.

4.1. Publicações científicas. A valoração máxima será de 20 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de quinze publicações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 2 pontos. Entre os contributos achegados as pessoas candidatas poderão incluir no máximo cinco publicado com uma anterioridade de mais de dez anos com respeito à convocação; o resto deverá corresponder aos dez anos anteriores à convocação. Em qualquer caso, será possível que todos os contributos achegados correspondam aos dez anos anteriores à convocação. A pontuação deverá atribuir-se tendo em conta a qualidade da publicação, a qualidade da revista ou da editora em que está publicado (para o que se empregarão prioritariamente os indicadores de qualidade aceitados internacionalmente), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.2. Participação em congressos e reuniões científicas. A valoração máxima será de 4 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,8 pontos. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta a relevo do congresso, o âmbito (local, nacional, internacional), o tipo de participação (relatorio convidado, comunicação livre ou outras), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.3. Participação como investigador/a principal ou como investigador/a em projectos de investigação competitivos de âmbito autonómico, estatal ou internacional. A valoração máxima será de 3 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 1 ponto. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta o âmbito do projecto (autonómico, estatal, internacional), o tipo de participação (investigador/a principal, membro da equipa de investigação, membro da equipa de trabalho), a duração e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.4. Participação como investigador/a principal ou como investigador/a em convénios e contratos de investigação não competitivos com empresas e instituições. A valoração máxima será de 1,5 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,5 pontos. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta a relevo da actividade, o tipo de participação (investigador/a principal, membro da equipa de investigação, membro da equipa de trabalho), a duração e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.5. Estadias de investigação. A valoração máxima será de 5 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três estadias, que serão valoradas em função da sua duração, a razão de 0,25 pontos por mês. Os períodos inferiores a um mês valorar-se-ão de modo proporcional.

4.6. Patentes, registros da propriedade intelectual e outras actividades de transferência, incluído, nas especialidades de conhecimento em que proceda, o comisariado ou organização de exposições e a elaboração de relatórios técnicos. A valoração máxima será de 3 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco ítems, que serão valorados em função da sua relevo com um máximo de 0,6 pontos cada um.

5. Experiência profissional: até 0,5 pontos por ano até um máximo de 5 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos relacionados com a especialidade de conhecimento objecto do concurso, correspondentes a actividades profissionais, docentes ou assistenciais desenvolvidas fora do âmbito da universidade e acreditados em dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes.

6. Outros méritos não valorables em epígrafes anteriores. A valoração máxima será de 5 pontos. As pessoas candidatas poderão eleger um máximo de sete ítems, correspondentes a um ou vários dos seguintes âmbitos:

a) Conhecimento de línguas estrangeiras. Por este conceito, valorar-se-á o conhecimento de cada língua de acordo com as seguintes pontuações: nível C2 do MCER, 1 ponto; nível C1 do MCER, 0,8 pontos; nível B2 do MCER, 0,6 pontos; nível B1 do MCER, 0,4 pontos. Não serão valorables níveis inferiores aos mencionados.

b) Outros títulos universitários oficiais, que se valorarão a razão de 1 ponto pela posse de um título oficial de grau ou licenciatura e 0,5 pontos pela posse de um título oficial de mestrado ou diplomatura. Não serão valorables aqueles títulos que coincidam substancialmente com os achegados na epígrafe 1.1.

c) Outros títulos e diplomas, como o grau de licenciatura, que será valorado com 0,5 pontos; mestrado próprios, que serão valorados com 0,5 pontos; cursos de especialização, que serão valorados com 0,25 pontos, ou outros.

d) Experiência em gestão universitária. Será valorable exclusivamente o exercício de cargos unipersoais recolhidos no catálogo aprovado pelo Conselho de Governo da USC ou os equivalentes de outras universidades. A experiência em gestão universitária valorar-se-á com 0,25 pontos por cada ano de exercício de um cargo unipersoal dos mencionados.

e) Outras actividades docentes, como docencia em títulos próprios, direcção ou codirección de trabalhos académicos e projectos de fim de carreira, etc. A direcção de trabalhos académicos poderá alcançar uma valoração máxima de 1 ponto, que se poderá obter pela direcção de uma tese de doutoramento apresentada, ou pela direcção de dez trabalhos de fim de grau e mestrado ou de dez projectos de fim de carreira.

f) Outras actividades de investigação, como organização de congressos, direcção de publicações científicas, acreditação I3/R3 e similares, etc. Valorar-se-á com 1 ponto a participação como organizador principal de um congresso internacional, a direcção de uma publicação científica indexada ou a posse da acreditação I3/R3. A participação como membro do comité organizador de um congresso internacional ou de um conselho de redacção ou editora de uma revista indexada valorar-se-á com 0,5 pontos. No caso de congressos de âmbito nacional ou de revistas não indexadas, as pontuações mencionadas reduzirão à metade.

g) Outras actividades de divulgação, como publicações de carácter divulgador ou em meios não especializados, impartição de conferências e seminários de divulgação científica, organização de jornadas de divulgação científica, etc. Cada um dos ítems alegados poderá ser valorado com até 0,5 pontos.

h) Título de especialista relacionado com a especialidade de conhecimento objecto do concurso (só no caso de especialidades de conhecimento com disciplinas de conteúdo clínico), que será valorado com 1 ponto.

7. Acreditação para categorias de professorado e corpos docentes universitários (mérito preferente).

Com o fim de dar cumprimento ao previsto na disposição transitoria terceira da LOSU, as pessoas aspirantes que disponham de uma acreditação para alguma figura de professorado universitário receberão por este conceito uma pontuação adicional, que equivalerá a uma percentagem da pontuação obtida na primeira fase do concurso. A percentagem aplicada dependerá da categoria de professorado para a que estejam acreditadas, de acordo com a seguinte tabela:

a) Professorado axudante doutor: 15 %.

b) Professorado permanente laboral, contratado doutor e corpos docentes: 20 %.

8. Projecto de actividades docentes. A valoração máxima será de 20 pontos.

ANEXO II

Bolsas de emprego para a contratação de professorado substituto

I. Requisitos específicos.

Título de grau, licenciatura, arquitectura, engenharia ou equivalente, ou bem de doutoramento. No casos em que assim se determine na convocação, títulos de diplomatura, arquitectura técnica ou engenharia técnica.

II. Duração dos contratos.

Até a reincorporación da pessoa substituída.

III. Barema.

Para as diferentes epígrafes e subepígrafes da barema, estabelece-se uma valoração máxima. No suposto de que algum aspirante supere essa valoração, normalizar-se-á a pontuação obtida por todos os aspirantes na epígrafe ou subepígrafe de que se trate.

1. Rendimento académico. A valoração máxima será de 20 pontos.

1.1. Expediente académico de grau e mestrado oficial ou bem de licenciatura, engenharia e arquitectura ou equivalente. A valoração máxima será de 10 pontos. A valoração dos expedientes realizar-se-á de acordo com o estabelecido no Protocolo de colaboração sobre valoração de expedientes académicos subscrito o 27 de junho de 2011 pela Conselharia de Educação e Ordenação Universitária e as Universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo (DOG de 30 de setembro de 2011). Nesta epígrafe só será valorada um único título de grau e mestrado, ou bem de licenciatura. Em caso que o acesso ao doutoramento se produza a partir de um título de diplomatura ou de engenharia ou arquitectura técnica mais um mestrado oficial, valorar-se-ão os expedientes correspondentes. Em qualquer destes casos, a nota média desagregarase para cada título de modo proporcional ao seu número de créditos e tendo em conta que a soma total em nenhum caso poderá superar a valoração máxima de 10 pontos. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

1.2. Doutoramento. A valoração máxima será de 8 pontos e realizar-se-á de acordo com as seguintes tabelas de equivalências: sobresaliente cum laude (8 pontos), sobresaliente (6 pontos), notável (4 pontos), aprovado (2 pontos). Em caso que o sistema de qualificação conste únicamente de dois graus a valoração será a seguinte: apto cum laude (8 pontos), apto (6 pontos). Se o sistema de qualificação consta de um único grau (apto), a valoração será de 6 pontos. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

2. Postos desempenhados no âmbito da universidade ou de organismos públicos de investigação. A valoração máxima será de 35 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes.

2.1. Postos docentes universitários. A valoração máxima será de 25 pontos. Valorar-se-ão unicamente os períodos de contratação em alguma categoria de professorado universitário com docencia em títulos oficiais. Para a valoração da docencia dada em universidades estrangeiras, as figuras próprias desses sistemas assimilar-se-ão às existentes no sistema universitário espanhol, sempre que seja possível acreditar a equivalência do encargo docente.

2.1.1. Postos de professor/a a tempo completo na especialidade de conhecimento: 2,5 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.2. Postos de professor/a a tempo completo numa especialidade de conhecimento afín: 1,25 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.3. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P6 ou equivalente: 1,8 pontos por ano. Para períodos inferiores a um curso, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.4. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P6 ou equivalente: 0,9 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.5. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P3, PACS ou equivalente: 0,9 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.6. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P3, PACS ou equivalente: 0,45 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.3. Bolsas e contratos de investigação predoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, em programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 1,5 pontos por ano, até um máximo de 6 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

c) Elaboração de materiais docentes, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

d) Realização de estadias de formação docente, que se valorarão a razão de 0,25 pontos por mês.

e) Participação em actividades de inovação docente, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

f) Prêmios e reconhecimentos da qualidade da docencia dada, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

4. Experiência investigadora. A valoração máxima será de 30 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes, excepto no caso das publicações científicas, em que se aplicará o disposto no ponto 4.1.

4.1. Publicações científicas. A valoração máxima será de 20 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de dez publicações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 2 pontos. Entre os contributos achegados as pessoas candidatas poderão incluir, no máximo, três publicado com uma anterioridade de mais de dez anos com respeito à convocação; o resto deverá corresponder aos dez anos anteriores à convocação. Em qualquer caso, será possível que todos os contributos achegados correspondam aos dez anos anteriores à convocação. A pontuação deverá atribuir-se tendo em conta a qualidade da publicação, a qualidade da revista ou da editora em que está publicado (para o que se empregarão prioritariamente os indicadores de qualidade aceitados internacionalmente), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.2. Participação em congressos e reuniões científicas. A valoração máxima será de 5 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 1 ponto. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta a relevo do congresso, o âmbito (local, nacional, internacional), o tipo de participação (relatorio convidado, comunicação livre ou outras), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.5. Estadias de investigação. A valoração máxima será de 1,5 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três estadias, que serão valoradas em função da sua duração, a razão de 0,2 pontos por mês. Os períodos inferiores a um mês valorar-se-ão de modo proporcional.

4.6. Patentes, registros da propriedade intelectual e outras actividades de transferência, incluído, nas especialidades de conhecimento em que proceda, o comisariado ou organização de exposições e a elaboração de relatórios técnicos. A valoração máxima será de 4 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco ítems, que serão valorados em função da sua relevo com um máximo de 0,8 pontos cada um.

i) Acreditação para categorias de professorado de nível superior ao do largo em concurso, que se valorarão de acordo com as seguintes pontuações: professorado axudante doutor, 0,5 pontos; professorado contratado doutor, permanente laboral ou corpos docentes, 1 ponto.

ANEXO III

Professorado associado

I. Requisitos específicos.

1. O título que estabeleça a convocação.

2. A acreditação de que no momento de apresentação da solicitude está a desenvolver, fora do âmbito académico universitário, uma actividade profissional directamente relacionada com os contidos da actividade docente que se pretende desenvolver. Esta actividade deverá continuar-se exercendo durante toda a duração do contrato como professor/a associado/a.

II. Duração dos contratos.

Indefinida. Não obstante, de conformidade com o disposto no artigo 79.d) da Lei orgânica do sistema universitário, em caso de demissão da pessoa interessada na sua actividade principal, o contrato de professor/a associado/a extinguirá à finalização do curso académico de que se trate.

III. Barema.

1. Rendimento académico. A valoração máxima será de 10 pontos.

1.1. Expediente académico de grau e mestrado oficial ou bem de licenciatura, engenharia e arquitectura ou equivalente. A valoração máxima será de 4 pontos. A valoração dos expedientes realizar-se-á de acordo com o estabelecido no Protocolo de colaboração sobre valoração de expedientes académicos subscrito o 27 de junho de 2011 pela Conselharia de Educação e Ordenação Universitária e as Universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo (DOG de 30 de setembro de 2011). Nesta epígrafe só será valorada um único título de grau e mestrado, ou bem de licenciatura. Em caso que o título requerido na convocação seja de diplomatura ou de engenharia ou arquitectura técnica, valorar-se-ão os expedientes correspondentes. Em qualquer destes casos, a nota média desagregarase para cada título de modo proporcional ao seu número de créditos e tendo em conta que a soma total em nenhum caso poderá superar a valoracíón máxima. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

1.2. Doutoramento. A valoração máxima será de 4 pontos e realizar-se-á de acordo com as seguintes tabelas de equivalências: sobresaliente cum laude (4 pontos), sobresaliente (3 pontos), notável (2 pontos), aprovado (1 ponto). Em caso que o sistema de qualificação conste únicamente de dois graus a valoração será a seguinte: apto cum laude (4 pontos), apto (3 pontos). Se o sistema de qualificação consta de um único grau (apto), a valoração será de 3 pontos. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

2. Postos desempenhados no âmbito da universidade ou de organismos públicos de investigação. A valoração máxima será de 15 pontos. Valorar-se-ão unicamente os méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes.

2.1. Postos docentes universitários. A valoração máxima será de 10 pontos. Valorar-se-ão unicamente os períodos de contratação em alguma categoria de professorado universitário com docencia em títulos oficiais. Para a valoração da docencia dada em universidades estrangeiras, as figuras próprias desses sistemas assimilar-se-ão às existentes no sistema universitário espanhol, sempre que seja possível acreditar a equivalência do encargo docente.

2.1.1. Postos de professor/a a tempo completo na especialidade de conhecimento: 1 ponto por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.2. Postos de professor/a a tempo completo numa especialidade de conhecimento afín: 0,5 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.3. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P6 ou equivalente: 0,75 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.4. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P6 ou equivalente: 0,35 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.5. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P3, PACS ou equivalente: 0,35 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.6. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P3, PACS ou equivalente: 0,175 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.2. Bolsas e contratos de investigação posdoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, em programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 1 ponto por ano, até um máximo de 5 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.3. Bolsas e contratos de investigação predoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, em programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 0,75 pontos por ano, até um máximo de 3 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.4. Contratos de investigador/a pré e posdoutoral com cargo a projectos, contratos e convénios de investigação: 0,35 pontos por ano, até um máximo de 3 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.5. Colaboração na actividade docente universitária. Nesta epígrafe valorar-se-á unicamente a actividade como colaborador docente ou titor clínico em títulos oficiais ao amparo da disposição adicional primeira dos estatutos da USC ou figura equivalente noutras universidades públicas, a actividade como titor ou colaborador profissional externo em práticas de títulos oficiais realizadas em instituições públicas ou privadas, e a actividade de titorización de estudantes em títulos oficiais dadas por universidades a distância e em linha: até 1 ponto por ano, com um máximo de 10 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de actividades que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.6. Participação na ECOE (só em especialidades de conhecimento clínicas): 1 ponto por ano, até um máximo de 5 pontos.

2.7. Direcção ou codirección de trabalhos académicos, como teses de doutoramento, trabalhos de fim de grau e mestrado ou projectos de fim de carreira: até 1 ponto por trabalho, até um máximo de 5 pontos. A valoração de cada um dos trabalhos atribuir-se-á em função do tipo de trabalho de que se trate e de se se trata de uma direcção ou codirección.

c) Elaboração de materiais docentes, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

d) Realização de estadias de formação docente, que se valorarão a razão de 0,25 pontos por mês.

e) Participação em actividades de inovação docente, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

f) Prêmios e reconhecimentos da qualidade da docencia dada, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

4. Experiência investigadora. A valoração máxima será de 15 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes, excepto no caso das publicações científicas, em que se aplicará o disposto no apartado 4.1.

4.1. Publicações científicas. A valoração máxima será de 10 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de dez publicações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 1 ponto. Entre os contributos achegados as pessoas candidatas poderão incluir no máximo três publicado com uma anterioridade de mais de dez anos com respeito à convocação; o resto deverá corresponder aos dez anos anteriores à convocação. Em qualquer caso, será possível que todos os contributos achegados correspondam aos dez anos anteriores à convocação. A pontuação deverá atribuir-se tendo em conta a qualidade da publicação, a qualidade da revista ou da editora em que está publicado (para o que se empregarão prioritariamente os indicadores de qualidade aceitados internacionalmente), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.2. Participação em congressos e reuniões científicas. A valoração máxima será de 2 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,4 pontos. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta a relevo do congresso, o âmbito (local, nacional, internacional), o tipo de participação (ponencia convidada, comunicação livre ou outras), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.3. Participação como investigador/a principal ou como investigador/a em projectos de investigação competitivos de âmbito autonómico, estatal ou internacional. A valoração máxima será de 1 ponto. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,35 pontos. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta o âmbito do projecto (autonómico, estatal ou internacional), o tipo de participação (investigador/a principal, membro da equipa de investigação, membro da equipa de trabalho), a duração e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.4. Participação como investigador/a ou como investigador/a em convénios e contratos de investigação não competitivos com empresas e instituições. A valoração máxima será de 0,5 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,2 pontos. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta a relevo da actividade, o tipo de participação (investigador/a principal, membro da equipa de investigação, membro da equipa de trabalho), a duração e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.5. Estadias de investigação. A valoração máxima será de 0,5 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três estadias, que serão valoradas em função da sua duração, a razão de 0,1 pontos por mês. Os períodos inferiores a um mês valorar-se-ão de modo proporcional.

4.6. Patentes, registros da propriedade intelectual e outras actividades de transferência, incluído, nas especialidades de conhecimento em que proceda, o comisariado ou organização de exposições e a elaboração de relatórios técnicos. A valoração máxima será de 4 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco ítems, que serão valorados em função da sua relevo, com um máximo de 0,8 pontos cada um.

5. Experiência profissional: até 5 pontos por ano até um máximo de 50 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos relacionados com a especialidade de conhecimento objecto do concurso, correspondentes a actividades profissionais, docentes ou assistenciais desenvolvidas fora do âmbito da universidade e acreditados em quinze anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes.

h) Acreditação para categorias de professorado de nível superior ao do largo em concurso, que se valorarão de acordo com as seguintes pontuações: professorado axudante doutor, 0,5 pontos; professorado contratado doutor, permanente laboral ou corpos docentes, 1 ponto.

7. Projecto de actividades docentes. A valoração máxima será de 20 pontos.

ANEXO IV

Professorado associado de Ciências da Saúde

I. Requisitos específicos.

1. O título que estabeleça a convocação.

2. A acreditação de que a pessoa solicitante se encontra em serviço activo na especialidade e no centro assistencial correspondente ao largo convocado. Esta actividade deverá continuar-se exercendo durante toda a duração do contrato como professor/a associado/a de ciências da saúde.

II. Duração dos contratos.

Um ano, renovável com relatório prévio do departamento correspondente. Não obstante, de conformidade com o disposto no artigo 79.d) da Lei orgânica do sistema universitário, o contrato de professor/a associado/a extinguir-se-á em caso de demissão da pessoa interessada na sua actividade principal ou de deslocação a um centro assistencial diferente do indicado na convocação.

III. Barema.

1. Rendimento académico. A valoração máxima será de 10 pontos.

1.1. Expediente académico de grau e mestrado oficial ou bem de licenciatura, engenharia e arquitectura ou equivalente. A valoração máxima será de 4 pontos. A valoração dos expedientes realizar-se-á de acordo com o estabelecido no Protocolo de colaboração sobre valoração de expedientes académicos subscrito o 27 de junho de 2011 pela Conselharia de Educação e Ordenação Universitária e as Universidades da Corunha, Santiago de Compostela e Vigo (DOG de 30 de setembro de 2011). Nesta epífrafe só será valorada um único título de grau e mestrado, ou bem de licenciatura. Em caso que o título requerido na convocação seja de diplomatura ou de engenharia ou arquitectura técnica, valorar-se-ão os expedientes correspondentes. Em qualquer destes casos, a nota média desagregarase para cada título de modo proporcional ao seu número de créditos e tendo em conta que a soma total em nenhum caso poderá superar a valoracíón máxima. No caso de títulos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 1, por 0,6 ou por 0,3 em função do grau de afinidade.

2.1.1. Postos de professor/a a tempo completo na especialidade de conhecimento: 2 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.2. Postos de professor/a a tempo completo numa especialidade de conhecimento afín: 1 ponto por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.5. Postos de professor/a a tempo parcial na especialidade de conhecimento, com dedicação P3 ou equivalente: 0,75 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.1.6. Postos de professor/a a tempo parcial numa especialidade de conhecimento afín, com dedicação P3 ou equivalente: 0,35 pontos por ano. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda.

2.2. Bolsas e contratos de investigação posdoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos, como programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 2 pontos por ano, até um máximo de 10 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.3. Bolsas e contratos de investigação predoutorais. Valorar-se-ão unicamente as bolsas e contratos obtidos no marco de programas competitivos de recursos humanos em programas próprios das universidades e programas de âmbito autonómico, estatal ou internacional: 1,5 pontos por ano, até um máximo de 6 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de bolsas ou contratos que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.5. Colaboração na actividade docente universitária. Nesta epígrafe valorar-se-á unicamente a actividade como colaborador docente ou titor clínico em títulos oficiais ao amparo da disposição adicional primeira dos estatutos da USC ou figura equivalente noutras universidades públicas, a actividade como titor ou colaborador profissional externo em práticas de títulos oficiais realizadas em instituições públicas ou privadas, e a actividade de titorización de estudantes em títulos oficiais dadas por universidades a distância e em linha: até 1,5 pontos por ano, com um máximo de 15 pontos. Para períodos inferiores a um ano, atribuir-se-á a pontuação proporcional que corresponda. No caso de actividades que, segundo o critério razoado da comissão, correspondam a especialidades de conhecimento afíns a aquela para a que se convoca o largo, a pontuação atribuída multiplicar-se-á por 0,5.

2.6. Participação na ECOE: 1 ponto por curso, até um máximo de 5 pontos.

2.7. Direcção ou codirección de trabalhos académicos, como teses de doutoramento ou trabalhos de fim de grau e mestrado: até 1 ponto por trabalho, até um máximo de 5 pontos. A valoração de cada um dos trabalhos atribuir-se-á em função do tipo de trabalho de que se trate e de se se trata de uma direcção ou codirección.

c) Elaboração de materiais docentes, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

d) Realização de estadias de formação docente, que se valorarão a razão de 0,25 pontos por mês.

e) Participação em actividades de inovação docente, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

f) Prêmios e reconhecimentos da qualidade da docencia dada, que se valorarão com um máximo de 1 ponto por ítem.

4. Experiência investigadora. A valoração máxima será de 25 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos acreditados nos dez anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes, excepto no caso das publicações científicas, em que se aplicará o disposto na epígrafe 4.1.

4.1. Publicações científicas. A valoração máxima será de 15 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de dez publicações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 1,5 pontos. Entre os contributos achegados as pessoas candidatas poderão incluir no máximo três publicado com uma anterioridade de mais de dez anos com respeito à convocação; o resto deverá corresponder aos dez anos anteriores à convocação. Em qualquer caso, será possível que todos os contributos achegados correspondam aos dez anos anteriores à convocação. A pontuação deverá atribuir-se tendo em conta a qualidade da publicação, a qualidade da revista ou da editora em que está publicado (para o que se empregarão prioritariamente os indicadores de qualidade aceitados internacionalmente), o número de autores, o contributo da pessoa aspirante e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.3. Participação como investigador/a principal ou como investigador/a em projectos de investigação competitivos de âmbito autonómico, estatal ou internacional. A valoração máxima será de 2 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,7. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta o âmbito do projecto (autonómico, estatal, internacional), o tipo de participação (investigador/a principal, membro da equipa de investigação, membro da equipa de trabalho), a duração e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.4. Participação como investigador/a principal ou como investigador/a em convénios e contratos de investigação não competitivos com empresas e instituições: valoração máxima de 1 ponto. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três participações, cada uma das quais poderá ser valorada com um máximo de 0,35 pontos. A pontuação deverá atribuir-se-á tendo em conta a relevo da actividade, o tipo de participação (investigador/a principal, membro da equipa de investigação, membro da equipa de trabalho), a duração e o grau de afinidade com respeito à especialidade de conhecimento do largo objecto do concurso.

4.5. Estadias de investigação. A valoração máxima será de 1 ponto. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de três estadias, que serão valoradas em função da sua duração, a razão de 0,1 pontos por mês. Os períodos inferiores a um mês valorar-se-ão de modo proporcional.

4.6. Patentes, registros da propriedade intelectual e outras actividades de transferência, incluído, nas especialidades de conhecimento em que proceda, o comisariado ou organização de exposições e a elaboração de relatórios técnicos. A valoração máxima será de 3 pontos. As pessoas candidatas poderão achegar um máximo de cinco ítems, que serão valoradas em função da sua relevo, com até 0,6 pontos cada um.

5. Experiência profissional: até 2,5 pontos por ano até um máximo de 25 pontos. Valorar-se-ão unicamente méritos relacionados com a especialidade de conhecimento objecto do concurso, correspondentes a actividades profissionais, docentes ou assistenciais desenvolvidas fora do âmbito da universidade e acreditados em quinze anos anteriores à convocação do concurso, tomando como data de referência a de remate do período de apresentação de solicitudes.

6. Acreditação para categorias de professorado e corpos docentes universitários. A valoração máxima será de 10 pontos.

7. Outros méritos não valorables em epígrafes anteriores. A valoração máxima será de 5 pontos. As pessoas candidatas poderão eleger um máximo de sete ítems, correspondentes a um ou vários dos seguintes âmbitos:

ANEXO V

Professorado permanente laboral

I. Requisitos específicos.

1. Título de doutor.

2. Acreditação para a figura de professorado permanente laboral ou professorado contratado doutor ou para uma categoria superior.

3. No caso de vagas com vinculação assistencial, título de especialista requerido na convocação.

II. Barema.

Para as diferentes epígrafes da barema estabelece-se uma valoração máxima. No suposto de que alguma pessoa aspirante supere essa valoração, normalizar-se-á a pontuação obtida por todas as pessoas aspirantes na epígrafe de que se trate.

1. Formação académica (máximo de 15 pontos; 10 no caso de vagas com vinculação assistencial). Nesta epígrafe valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

a) Expediente académico.

b) Grau de licenciatura ou projecto de fim de carreira naqueles estudos que o recolham no seu plano de estudos.

c) Diploma de estudos avançados ou suficiencia investigadora.

d) Tese de doutoramento.

e) Outros títulos de grau e mestrado ou equivalentes.

f) Prêmios extraordinários de títulos oficiais.

g) Doutoramento europeu ou internacional e outras menções de qualidade.

2. Trajectória investigadora e de transferência (máximo de 40 pontos; 35 no caso de vagas com vinculação assistencial). Nesta epígrafe valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

2.1. Difusão da actividade investigadora.

2.1.1. Publicações científicas.

2.1.2. Participação em congressos e reuniões científicas.

2.2. Projectos e contratos de investigação.

2.2.1. Participação em projectos de investigação.

2.2.2. Participação em contratos de investigação.

2.3. Bolsas e contratos de investigador.

2.3.1. Bolsas e contratos pré e posdoutorais obtidos em convocações competitivas.

2.3.2. Bolsas e contratos pré e posdoutorais com cargo a projectos e contratos de investigação.

2.4. Patentes, produtos com registro de propriedade intelectual e outras actividades de transferência, incluído, nas especialidades de conhecimento em que proceda, o comisariado ou organização de exposições.

2.5. Estadias em centros de investigação ou outras instituições de educação superior.

2.6. Outros méritos relacionados com a experiência investigadora.

3. Trajectória docente (máximo de 40 pontos; 25 no caso de vagas com vinculação assistencial). Nesta epígrafe valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

3.1. Dedicação docente.

3.1.1. Docencia em títulos universitárias oficiais.

3.1.2. Docencia em ensino oficial não universitário.

3.1.3. Direcção de trabalhos académicos.

3.2. Qualidade da actividade docente (avaliações positivas da actividade docente, elaboração de materiais docentes originais, participação em projectos de inovação docente, etc.).

3.3. Qualidade da formação docente (participação ou impartição de actividades de formação docente universitária, estadias em centros docentes, etc.).

3.4. Outros méritos relacionados com a trajectória docente.

4. Experiência assistencial (máximo 25 pontos, só para vagas com vinculação assistencial).

5. Outros méritos relevantes para o largo (máximo 5 pontos).

5.1. Participação na gestão académica e na difusão da cultura universitária.

5.2. Mobilidade.

5.3. Conhecimento de idiomas estrangeiros.

5.4. Acreditação para uma figura de categoria superior à do largo em concurso.

5.5. Outros.

6. Projecto de actividades docentes (máximo 50 pontos).

7. Projecto investigador (máximo 50 pontos).

ANEXO VI

Professorado titular

I. Requisitos específicos.

1. Título de doutor.

2. Acreditação para o corpo docente de professorado titular de universidade.

3. No caso de vagas com vinculação assistencial, título de especialista requerido na convocação.

II. Barema.

1. Trajectória investigadora e de transferência (máximo de 45 pontos; 35 no caso de vagas com vinculação assistencial). Nesta epígrafe valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

1.1. Difusão da actividade investigadora.

1.1.1. Publicações científicas.

1.1.2. Participação em congressos e reuniões científicas.

1.2. Projectos e contratos de investigação.

1.2.1. Participação em projectos de investigação.

1.2.2. Participação em contratos de investigação.

1.3. Bolsas e contratos de investigador.

1.3.1. Bolsas e contratos pré e posdoutorais obtidos em convocações competitivas.

1.3.2. Bolsas e contratos pré e posdoutorais com cargo a projectos e contratos de investigação.

1.4. Patentes, produtos com registro de propriedade intelectual e outras actividades de transferência, incluído, nas especialidades de conhecimento em que proceda, o comisariado ou organização de exposições.

1.5. Estadias em centros de investigação ou outras instituições de educação superior.

1.6. Outros méritos relacionados com a experiência investigadora.

2. Trajectória docente (máximo de 45 pontos; 35 no caso de vagas com vinculação assistencial). Nesta epígrafe valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

2.1. Dedicação docente.

2.1.1. Docencia em títulos universitárias oficiais.

2.1.2. Docencia em ensino oficial não universitário.

2.1.3. Direcção de trabalhos académicos.

2.2. Qualidade da actividade docente (avaliações positivas da actividade docente, elaboração de materiais docentes originais, participação em projectos de inovação docente, etc.).

2.3. Qualidade da formação docente (participação ou impartição de actividades de formação docente universitária, estadias em centros docentes, etc.).

2.4. Outros méritos relacionados com a trajectória docente.

3. Experiência assistencial (máximo 20 pontos, só para vagas com vinculação assistencial).

4. Outros méritos relevantes para o largo (máximo 10 pontos).

4.1. Participação na gestão académica e na difusão da cultura universitária.

4.2. Mobilidade.

4.3. Conhecimento de idiomas estrangeiros.

4.4. Acreditação ou habilitação para uma figura de categoria superior à do largo em concurso.

4.5. Outros.

5. Projecto de actividades docentes (máximo 50 pontos).

6. Projecto investigador (máximo 50 pontos).

ANEXO VII

Catedrático/a de universidade

I. Requisitos específicos.

1. Título de doutor.

2. Acreditação para o corpo docente de catedrático/a de universidade.

3. No caso de vagas com vinculação assistencial, título de especialista requerido na convocação.

II. Barema.

1. Trajectória investigadora e de transferência (máximo de 45 pontos; 35 no caso de vagas com vinculação assistencial). Nesta epígrafe valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

1.1. Difusão da actividade investigadora.

1.1.1. Publicações científicas.

1.1.2. Participação em congressos e reuniões científicas.

1.2. Projectos e contratos de investigação.

1.2.1. Participação em projectos de investigação.

1.2.2. Participação em contratos de investigação.

1.3. Bolsas e contratos de investigador.

1.3.1. Bolsas e contratos pré e posdoutorais obtidos em convocações competitivas.

1.3.2. Bolsas e contratos pré e posdoutorais com cargo a projectos e contratos de investigação.

1.5. Estadias em centros de investigação ou outras instituições de educação superior.

1.6. Outros méritos relacionados com a experiência investigadora.

2. Trajectória docente (máximo de 45 pontos; 35 no caso de vagas com vinculação assistencial). Neste apartado valorar-se-ão, entre outros, os seguintes aspectos:

2.1. Dedicação docente.

2.1.1. Docencia em títulos universitárias oficiais.

2.1.2. Docencia em ensino oficial não universitário.

2.1.3. Direcção de trabalhos académicos.

2.2. Qualidade da actividade docente (avaliações positivas da actividade docente, elaboração de materiais docentes originais, participação em projectos de inovação docente, etc.).

2.3. Qualidade da formação docente (participação ou impartição de actividades de formação docente universitária, estadias em centros docentes, etc.).

2.4. Outros méritos relacionados com a trajectória docente.

3. Experiência assistencial (máximo 20 pontos, só para vagas com vinculação assistencial).

4. Outros méritos relevantes para o largo (máximo 10 pontos).

4.1. Participação na gestão académica e na difusão da cultura universitária.

4.2. Mobilidade.

4.3. Conhecimento de idiomas estrangeiros.

4.4. Outros.

5. Projecto investigador (máximo 50 pontos).