É de aplicação o disposto no Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro), aprovava a oferta de emprego público correspondente às vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022.

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

De conformidade com o estabelecido no Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG. núm. 245, de 27 de dezembro), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (em diante LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso no corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de orientação laboral, correspondentes à oferta de emprego público do exercício 2022.

I. Normas gerais

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir seis (6) vagas do corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de orientação laboral, correspondentes à oferta de emprego público de 2022, pelos turnos de promoção interna e de acesso livre, segundo se detalha:

– Oferta de emprego público do exercício 2022, aprovada pelo Decreto 217/2022, de 22 de dezembro (DOG núm. 245, de 27 de dezembro): seis (6) vagas de acesso livre.

Reservam-se duas (2) vagas para serem cobertas pelo turno de promoção interna. As vagas não cobertas por este turno acumular-se-ão às de acesso livre.

O sistema selectivo será o de oposição.

I.1.1. A este processo selectivo ser-lhe-á aplicável o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante, TREBEP), a LEPG e as demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes

Para serem admitidas no processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir, no dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira, os seguintes requisitos:

I.2.1. Para promoção interna

I.2.1.1. Idade: não exceder a idade de reforma forzosa.

I.2.1.2. Título: estar em posse ou em condição de obter, o dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, o título de licenciada/o ou escalonada/o num título de qualquer rama.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se for o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação a quem obtivesse o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.1.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no actual subgrupo A2 da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio).

Também poderá concorrer, pelo turno de promoção interna, o pessoal laboral fixo pertencente ao grupo I e ao grupo II que se encontrem incluídos dentro do âmbito de aplicação do V Convénio colectivo para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

I.2.1.4. Terem prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário em algum dos corpos ou das escalas integrados no actual subgrupo A2 da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio) desde o que participem, computados desde o ingresso ou desde a integração nele, ou com a condição de pessoal laboral fixo do grupo I e do grupo II que se encontrem incluídos dentro do âmbito de aplicação do Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Ficaram exentas do cumprimento deste requisito as pessoas aspirantes que prestem serviços nos corpos ou nas escalas integrados no subgrupo A2 da Administração geral e de administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, como consequência da superação de alguns dos processos de funcionarización convocados ao amparo do Decreto 165/2019, de 26 de dezembro, pelo que se estabelece o procedimento para a aquisição da condição de pessoal funcionário de carreira pelo pessoal laboral fixo do Convénio colectivo único desemprego o pessoal laboral da Xunta de Galicia.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da LEPG), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da LEPG) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

I.2.1.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.1.6. Habilitação: não ter sido separada/o nem despedida/o, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou à escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente, nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.2. Acesso livre

I.2.2.1. Nacionalidade:

a) Ter a nacionalidade espanhola.

b) Ter a nacionalidade de outros Estados membros da União Europeia.

c) Ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja aplicável a livre circulação de trabalhadoras/és.

d) As pessoas, quaisquer que seja a sua nacionalidade, que sejam cónxuxes de pessoas que possuam a nacionalidade espanhola ou de outro Estado membro da União Europeia sempre que não estejam separadas de direito. Nas mesmas condições poderão participar os/as seus descendentes e as/os do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sempre que sejam menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade dependentes.

I.2.2.2. Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

I.2.2.3. Título:

Título: estar em posse ou em condição de obter o dia de finalização do prazo de apresentação de solicitudes o título de diplomada/o ou escalonada/o num título de qualquer rama.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação a quem obtivera o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.2.4. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.2.5. Habilitação: não ter sido separada/o nem despedida/o, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

No suposto de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência o acesso ao emprego público nos termos anteriores.

I.2.3. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à escala objecto desta convocação.

I.3. Solicitudes

I.3.1. As solicitudes apresentar-se-ão por via electrónica através do formulario normalizado acessível no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Processos selectivos–Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos». Para a apresentação electrónica das solicitudes poder-se-á empregar quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365), e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão registar os seus dados de identidade e contacto que se empregarão para as suas solicitudes.

Uma vez completados os dados do solicitante, poder-se-á iniciar o processo de inscrição.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, na epígrafe do idioma do exame, se o texto do exercício se entregará em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar a opção.

As pessoas aspirantes deverão declarar as circunstâncias particulares em que se encontrem relativas ao pagamento de taxas.

As pessoas aspirantes com deficiência poderão solicitar as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária.

Se a solicitude derivasse de uma circunstância sobrevida, deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante e, em qualquer caso, nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício em que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão acreditar e apresentar antes do remate do prazo fixado o original ou a cópia autêntica do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

I.3.2 O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

I.3.3 As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude a seguinte documentação:

a) No suposto de não ter a nacionalidade espanhola, documentação acreditador de cumprir qualquer das condições previstas no artigo 52.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, reguladora do acesso ao emprego público de pessoas nacionais de outros Estados.

b) Comprovativo da condição de pessoa com deficiência no caso de estar expedido por outra Comunidade Autónoma.

c) Comprovativo da condição de família numerosa no caso de estar expedida por outra Comunidade Autónoma.

d) Cópia do intitulo do Celga 4 ou o intitulo equivalente devidamente homologado, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm.146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

e) Os dados relativos à exección de taxa consultar-se-ão automaticamente, não sendo que as pessoas interessadas se oponham à consulta da documentação, o que deverão indicar no quadro correspondente e achegar a seguinte documentação:

Pessoas com deficiência: certificado de deficiência.

Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela que se reconheça tal condição.

Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde ao menos seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

Para a remissão electrónica, empregará os apartados habilitados aos efeitos. Se não dispõe de cópias autênticas deverá gerar o anexo de documentação e achegar com a sua solicitude, original ou cópia devidamente compulsado, dos documentos justificativo segundo os supostos em que se encontrem.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste artigo, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência de actividade terrorista e assim o acreditem mediante sentença judicial firme ou em virtude de resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade, ou cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

I.3.4 Para o pagamento da taxa dever-se-á actuar do seguinte modo:

Pagamento electrónico: Há que introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obter-se-á o comprovativo 730 correspondente.

Pagamento electrónico: Com certificado digital: poderão realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo 739) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo. Uma vez feito o pago pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente e continuar a inscrição. Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (número de registro completo) correspondente. Uma vez completados os dados validar o NRC clicando no botão “Validar NRC”.

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhuma das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Do mesmo modo, a Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes que tiveram atingido um posto na mesma categoria, corpo, grupo ou escala em virtude do processo selectivo que se encontre em execução e que à data da publicação da presente convocação não estivera rematado e assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Para isso será necessária a apresentação de um escrito solicitando a devolução e no que conste o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade ou bem apresentem um certificado expedido pela entidade financeira no que figurem esses dados. Esta documentação deverá ser dirigida ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública. A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora de prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

I.3.5 Finalizado correctamente o processo de pagamento poder-se-á apresentar a solicitude.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento, acedendo ao sistema em Inscrições em processos selectivos onde disporá de uma listagem de todas as solicitudes.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes disporão de ajudas e formas de contacto específicas em cada tela.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação das causas das exclusões que procedam e do lugar em que se encontrarão expostas.

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão. As alegações contra as listas provisórias de admitidos e excluídos deveram apresentar-se através do aplicativo Fides (https://fides.junta.gal)

As pessoas aspirantes afectadas poderão aceder a solicitude correspondente e completar os documentos solicitados.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exigidos para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I a esta resolução. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, sendo a data limite a de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que figura no anexo I e que fossem derrogar parcial ou totalmente, serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, sendo a data limite a de publicação no DOG das listagens definitivas de pessoas admitidas e excluído.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento oitenta (180) perguntas tipo teste, relacionado com o anexo I do programa.

O exercício dividir-se-á em duas partes:

A primeira parte consistirá em contestar por escrito um cuestionario de conteúdo teórico de cento quarenta (140) perguntas, das que quarenta (40) perguntas se correspondem com a parte comum do programa e cem (100) perguntas com a parte especifica.

O exercício disporá de oito (8) perguntas de reserva, das que seis (6) serão da parte especifica do programa.

As perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das que só uma delas será a correcta.

As pessoas aspirantes do turno de promoção interna estarão exentas de contestar as perguntas de conteúdo teórico sobre a parte comum do programa, pelo que contestarão unicamente às perguntas de conteúdo teórico sobre a parte específica e as correspondentes perguntas de reserva.

A segunda parte consistirá em contestar por escrito um cuestionario tipo teste de conteúdo prático de quarenta (40) perguntas da parte específica do programa, sobre um ou vários textos propostos pelo tribunal.

O exercício disporá de quatro (4) perguntas de reserva.

As perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das que só uma delas será a correcta.

As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e conteúdo dos temas que integram o programa. Na elaboração das perguntas do presente exercício respeitar-se-á a ordem estabelecida no parágrafos anteriores.

O tempo máximo de duração deste exercício será de dois centos quarenta (240) minutos.

As perguntas não contestadas não penalizam nem recebem pontuação.

No acesso livre, superarão o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas neste turno, sempre que atinjam o mínimo do 50 %, em cada uma das duas partes, das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Subsidiariamente, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que superassem este exercício não seja o previsto no parágrafo anterior, superarão o exercício as pessoas aspirantes que tenham as melhores pontuações até completar o número máximo de pessoas aspirantes determinado pelo resultado de multiplicar por quatro (4) o número de vagas convocadas não cobertas conforme ao previsto no parágrafo anterior, sempre que atinjam, em cada uma das partes, o mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes

No acesso pelo turno de promoção interna superarão o exercício as pessoas aspirantes que atinjam o mínimo do 50 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Subsidiariamente, de dar-se o caso de que o número de aspirantes que superassem este exercício não seja o previsto no parágrafo anterior, se rebaixará ao mínimo do 40 % em cada uma das partes das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Para os efeitos do previsto nos dois parágrafos anteriores, no que se refere ao número máximo de vagas convocadas pelo turno de acesso livre, ter-se-á em conta que as vagas não cobertas pelo turno de promoção interna acumularão às vagas convocadas pelo turno de acesso livre.

Em qualquer caso, lembra-se que somente superarão o processo selectivo aquelas pessoas aspirantes que atinjam as melhores pontuações até completar o número máximo de vagas convocadas, sempre que cumpram as condições previstas nos parágrafos anteriores.

Ao remate da prova cada aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-á o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O exercício qualificar-se-á de 0 a 50 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte cinco (25) pontos. Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A data de realização deste exercício não terá lugar antes dos seis (6) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

II.1.1.2. Segundo exercício.

Consistirá no desenvolvimento por escrito de dois (2) temas, a eleger entre cinco (5) obtidos mediante sorteio dentre os que figuram na parte específica do programa.

O tempo máximo de duração deste exercício será de duzentos quarenta (240) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 50 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de vinte cinco (25) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

O tribunal qualificará este exercício valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício.

Constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização do exercício será de sessenta (60) minutos.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo ao nível do Celga requerido no processo selectivo.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem, no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que o tribunal faça públicas as qualificações do segundo exercício, que possuíam o dia da publicação desta convocação no DOG, o Celga 4 ou o título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma listagem de pessoas aspirantes na que figurarão aquelas que, por ter acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes será por ordem alfabético e iniciar-se-á por aqueles cujo primeiro apelido comece pela letra T, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 28 de janeiro de 2022 (DOG núm. 24, de 4 de fevereiro) pela que se publica o resultado do sorteio realizado, em cumprimento do estabelecido na Resolução da mesma conselharia de 13 de janeiro de 2022 (DOG núm. 13, de 20 de janeiro).

II.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de DNI ou outro documento fidedigno que a julgamento do tribunal acredite a sua identidade.

II.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, as que integram o tribunal e as designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como pessoal colaborador.

II.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal para acreditar a sua identidade.

II.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, anexando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data de exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com dois (2) dias hábeis, ao menos, de antelação à assinalada para o seu início.

II.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção de respostas publicará no DOG. As alegações contra as perguntas deveram apresentar-se através do aplicativo Fides (https://fides.junta.gal)

II.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exigidos nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento. Em caso que não se acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão que convoca, que publicará a ordem que corresponda.

II.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará às pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exames, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

II.3. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma da pontuação dos exercícios da oposição. Não poderá superar o processo selectivo um número superior ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzissem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduzisse que carecem de algum deles e que, em consequência, não possam ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. O tribunal cualificador do processo será nomeado por ordem da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, o artigo 60 do TRLEBEP e o artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade e o Decreto 95/91, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção do pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram nelas circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público ou nas Instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas por Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 11 de abril de 2007 e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser-lhe comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A Presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor dos previstos na base III.9, e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar aos integrantes do tribunal quando concorram neles alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte ao estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade que convoca publicará no DOG a ordem correspondente pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdera a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis a partir da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe corresponda para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus integrantes, com presença em todo o caso da Presidência e da Secretaria deste.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas Instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal levantar-se-á uma acta que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da Secretaria e a aprovação da Presidência.

III.8. A Presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo, excepto aqueles nos que esteja prevista a leitura pública, sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá a aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e a valoração das provas deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes às que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que estime pertinente, quem deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terão voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes aspirantes. Para tal fim estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização das provas, o tribunal tivesse dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ao que opta poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito Decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1. implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. Em nenhum caso o tribunal poderá aprovar nem declarar que superaram o processo selectivo um número superior de aspirantes ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigirão à Conselharia de Fazenda, Direcção-Geral da Função Pública (edifício administrativo São Caetano. Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

Posto que nesta escala não existe infrarrepresentación feminina, no suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuação obtida nos exercícios pela sua ordem de realização.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu DNI. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação das pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Cópia autêntica do título exigido na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

c) As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % que superem o processo selectivo deverão, ademais, acreditar tal condição mediante certificação dos órgãos competente da Conselharia de Política Social e, de ser o caso, da Administração correspondente.

A conselharia competente em matéria de função pública solicitará ao órgão competente a documentação que acredite que as pessoas aspirantes que acedam por esta quota de reserva reúnem os requisitos de compatibilidade com o desempenho das correspondentes funções.

Poderão autorizar à Administração a dita consulta mediante solicitude expressa remetida junto com o resto da documentação.

IV.3. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exigidos, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma resolução da conselharia competente em matéria de função pública que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

IV.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do contencioso-administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 5 de julho de 2023

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública

ANEXO I

Programa do processo selectivo para o acesso ao corpo superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala superior de orientação laboral

– Parte comum:

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar, título I artigos 10, 14, 23, capítulo IV e capítulo V e título VIII.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia para A Galiza: título I, título II e título III.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título III, título IV: capítulo I e capítulo IV e o título V.

4. Lei 4/2019, de 17 de julho, da administração digital da Galiza.

5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar, capítulos III e IV.

6. Lei 16/2010 de 17 de dezembro de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico: título preliminar, título I.

7. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título III, título VI capítulos III e IV e título VIII.

8. Lei Orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: título I, título II, título III e título VIII.

9. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar e título I. E o título I da Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género.

10. Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social: título preliminar e título I.

11. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar e título I.

12. Lei 9/2007, de 13 de janeiro, de subvenções da Galiza.

13. Lei 9/2017, de contratos do sector público, livros I y II.

– Parte específica:

1. A política de emprego em Espanha: definição e objectivos. Conceitos básicos. Princípios reitores e planeamento. Dimensão autonómica e local da política de emprego.

2. O Sistema Nacional de Empleo. Conferência sectorial de emprego e assuntos laborais. Conselho Geral do Sistema Nacional de Emprego. A Estratégia espanhola de apoio activo ao emprego: princípios, objectivos e eixos. Plano anual para o fomento do emprego digno. O Sistema público integrado de informação dos serviços de emprego.

3. Lei 3/2023, de 28 de fevereiro, de emprego. Agência Espanhola de Emprego e serviços de emprego das comunidades autónomas. Trespasse de funções e serviços em matéria do trabalho, o emprego e a formação às comunidades autónomas.

4. As políticas activas de emprego. Conceito. Empregabilidade. Intermediación. A coordinação entre as políticas activas e a protecção económica face ao desemprego. Colectivos de atenção prioritária para a política de emprego.

5. Políticas de igualdade de género no ordenamento jurídico espanhol: evolução normativa para a igualdade efectiva entre homens e mulheres. Igualdade entre mulheres e homens no emprego. Conciliação e corresponsabilidade da vida laboral, familiar e pessoal.

6. O direito do trabalho. Princípios constitucionais. As fontes da relação laboral. O Estatuto dos trabalhadores. O contrato de trabalho. Conceito. Partes. Capacidade para contratar. Conteúdo. Direitos e deveres derivados do contrato.

7. Modalidades de contratação. Duração do contrato de trabalho. Contrato formativo. Contratos de trabalho a tempo parcial e contrato de substituição. Contrato fixo-descontinuo.

8. Sinistralidade laboral e prevenção de riscos laborais. O acidente de trabalho. Factores psicosociais que influem na accidentabilidade. Regulação jurídica da prevenção de riscos laborais.

9. A extinção da relação de trabalho. Conceito. Classificação e tipoloxía. O despedimento: conceito e classes. O despedimento disciplinario: causas, procedimento e efeitos. O despedimento colectivo. O procedimento de regulação de emprego, intervenção dos representantes dos trabalhadores.

10. O salário: conceito e natureza jurídica. Estrutura salarial: salário base e complementos salariais. Liquidação e pagamento do salário. O salário mínimo interprofesional. O indicador público de renda de efeitos múltiplos (IPREM).

11. A negociação colectiva e os convénios colectivos: conceito, negociação, conteúdo, adesão e extensão da sua eficácia. A acção administrativa em matéria de conflitividade laboral: mediação, arbitragem e conciliação.

12. A Segurança social na Constituição espanhola. Texto refundido da Lei geral da segurança social. Estrutura e conteúdo. Campo de aplicação. Regime geral e regimes especiais.

13. As prestações da Segurança social: a incapacidade temporária. Conceito, beneficiários, duração e quantia. Nascimento e extinção do direito. O controlo da incapacidade temporária. A protecção por incapacidade permanente. Graus de incapacidade. Nascimento, duração e extinção. Quantia. Compatibilidades e incompatibilidades. Particularidades em caso de acidente de trabalho e doença profissional. Qualificação e revisão da incapacidade permanente.

14. A protecção por reforma. Facto causante. Requisitos. Suspensão e extinção da pensão. Compatibilidades e incompatibilidades. Modalidades de reforma antecipada. Reforma parcial. Reforma flexível.

15. A protecção por desemprego em Espanha, origens e evolução do modelo actual. A situação legal de desemprego, conceito e classes. Regulação actual e pessoas protegidas. Acção protectora. O nível contributivo. Requisitos para o nascimento do direito.

16. A protecção por desemprego de nível assistencial; o subsídio por desemprego: requisitos dos beneficiários, nascimento do direito, quantia e duração. Renda activa de inserção: objectivos. Beneficiários e requisitos. Procedimentos e normativa de referência. Programas e medidas específicos de acção protectora para pessoas desempregadas que esgotam as prestações por desemprego.

17. O sistema de Inspecção de Trabalho e Segurança social. Funcionamento do sistema. Cooperação autonómica. Disposições gerais de infracções na ordem social. Infracções e sanções em matéria de emprego.

18. Estatísticas oficiais de emprego em Espanha e Galiza. Características gerais. Fontes de dados: Eurostat, INE, IGE. A informação estatística sobre o mercado de trabalho, fontes e técnicas de análises. Tratamento da informação laboral. Indicadores económicos e taxas do comprado de trabalho. Estatísticas do comprado de trabalho e das relações laborais, de emprego e de salários.

19. O mercado de trabalho em Espanha e Galiza. Evolução do emprego. Os sectores económicos. Povoação ocupada, povoação assalariada, trabalho autónomo. Traços e características principais da povoação desempregada.

20. A protecção de dados pessoais: princípios. Direitos da pessoa. A Agência Espanhola de Protecção de Dados. Normativa de referência: regulação jurídica da protecção de dados de carácter pessoal.

21. O Serviço Público de Emprego da Galiza dentro da Conselharia de Promoção do Emprego e Igualdade: organização, estrutura e competências. A Rede de Centros de emprego da Galiza.

22. A qualidade nos serviços públicos: Lei 1/2015, de 1 de abril, de garantia da qualidade dos serviços públicos e da boa administração. Decreto 129/2016, de 15 de setembro, pelo que se regula a atenção à cidadania no sector público autonómico da Galiza.

23. Serviços garantidos a pessoas candidatas de emprego, compromissos e carteira de serviços.

24. A demanda. Inscrição, conceito e modalidades. Situação administrativa da demanda: causas e acções associadas. Informação da demanda: dados pessoais, formativos, profissionais e de disponibilidade. Direitos e obrigações da pessoa candidata de emprego. Pedido de emprego com vocação europeia: rede Eures (European Employment Services).

25. Gestão da demanda: classificação profissional: ocupação: conceito e classificação das ocupações, a CNO. Para a classificação ocupacional por competências: Classificação europeia de capacidades, competências, qualificações e ocupações (ESCO).

26. Políticas públicas de emprego para a imigração. Permissões de trabalho e residência. Os serviços públicos de emprego na regularização laboral da imigração; inscrição de pessoas estrangeiras. Catálogo de ocupações de difícil cobertura. Contingentes. Certificado de insuficiencia de candidatos de emprego adequados e disponíveis para aceitar a oferta.

27. A orientação laboral no SPEG. Objectivos, conteúdo, fundamentos, acções e destinatarios. Normativa reguladora. Modelos de orientação laboral.

28. Protocolos do Serviço de Orientação Profissional (I). Diagnóstico e elaboração do perfil individualizado de utente. Desenvolvimento da actividade: fases.

29. Protocolos do Serviço de Orientação Profissional (II). Titorización individual. Asesoramento continuado e atenção personalizada.

30. Protocolos do Serviço de Orientação Laboral (III). Desenho do itinerario ou plano personalizado adequado ao seu perfil. Fases e conteúdo. O acordo de actividade.

31. Protocolos do Serviço de Orientação Laboral (IV). Informação sobre a situação do comprado de trabalho, políticas activas de emprego e serviços comuns. Apoio à gestão da mobilidade laboral.

32. A pessoa orientada: aptidões, capacidades e destrezas. Características de personalidade que influem no emprego. O currículo vítae. A carta de apresentação. Objectivos e estrutura.

33. O processo de procura de emprego. Fontes de informação. A entrevista de selecção: objectivos, fases e aspectos para ter em conta. A autocandidatura. Xacementos de emprego. Fontes de informação.

34. O rol do orientador laboral. Competências e habilidades. Recursos do pessoal orientador. Os recursos e ferramentas para a inserção e a orientação. As novas tecnologias na orientação laboral.

35. O Sistema Nacional de Qualificações e Formação Profissional. Normativa reguladora de qualificações e formação profissional. O Catálogo nacional de qualificações profissionais. A unidade de competência. O catálogo modular de formação profissional. Os certificados de profissionalismo e os títulos de formação profissional. O Instituto Nacional de Qualificações e o Instituto Galego de Qualificações.

36. A avaliação e acreditação de competências profissionais adquiridas através da experiência profissional ou as vias não formais de formação. Normativa reguladora. Natureza e características. Informação e orientação. Fases do procedimento. Efeitos das acreditações obtidas. Organização do procedimento. Funções e requisitos das pessoas que participem no procedimento como assessoras e como avaliadoras.

37. A formação profissional para o emprego como política activa de emprego. Oferta formativa para trabalhadores ocupados e desempregados. Outras iniciativas de formação.

38. Os diferentes programas públicos de emprego na Galiza: programas duais de formação e emprego. Programas integrados de emprego. Programas de cooperação.

39. A intermediación laboral. Conceito. Agentes da intermediación. O serviço público de intermediación laboral. A colocação adequada. Práticas não laborais.

40. Agências de colocação, definição e competências. As empresas de trabalho temporário. A sua regulação actual. O contrato de posta ao dispor e as relações laborais com a empresa de trabalho temporário.

41. A empresa: definição, estrutura, organização e tipoloxía. Formas jurídicas de empresa. Processo de criação de empresa: estudo de mercado e plano de empresa. O Plano de igualdade da empresa.

42. Apoio ao emprendemento: principais medidas reguladas pela Lei 14/2013, de 27 de setembro, de apoio aos emprendedores e à sua internacionalização. Medidas para emprendedores da Comunidade da Galiza: principais características. Rede de por os de emprendemento e apoio ao emprego.

43. Apoio ao autoemprego: Lei 20/2007, de 11 de julho, do Estatuto do trabalho autónomo. Medidas da Comunidade da Galiza de apoio ao autoemprego: principais características.

44. Apoio à economia social: Lei 5/2011, de 29 de março, de economia social. Responsabilidade social das empresas. Lei 6/2016, de 4 de maio, da economia social da Galiza.

45. Emprego e deficiência: medidas de fomento para a integração laboral das pessoas com deficiência em centros especiais de emprego e através do trabalho autónomo. Obrigacións das empresas em matéria de contratação de pessoas com deficiência e medidas alternativas. Incentivos à contratação de pessoas com deficiência.

46. Emprego e inclusão social. As empresas de inserção. A integração sócio-laboral das pessoas em situação ou risco de exclusão através das empresas de inserção. O processo de inserção. Ajudas às empresas de inserção.

47. Serviços garantidos a pessoas, empresas e demais entidades empregadoras.

48. Definição da oferta de emprego: análise e descrição de postos de trabalho como base do processo de gestão de ofertas. Elaboração do perfil. Entrevista de recolhida de informação do posto com a empresa oferente. Oferta de emprego com vocação europeia: rede Eures (European Employment Services).

49. Gestão da oferta de emprego. Fases: actuações preparatórias e desenvolvimento da actividade. As ofertas em difusão. O papel do administrador de oferta.

50. Medidas de fomento da contratação. Modalidades, requisitos e quantia das ajudas. Beneficiários. Colectivos prioritários destinatarios das medidas. Medidas em matéria da Segurança social e em matéria fiscal que fomentem a contratação indefinida e a estabilidade no emprego.

51. As políticas da Xunta de Galicia para o fomento do emprego e da contratação. Tipoloxía de ajudas e incentivos. Definição e objectivos, beneficiários e requisitos. Procedimento.

52. O tecido empresarial da Galiza. Características e presença no território. Parques tecnológicos e industriais da Galiza. A promoção empresarial na Galiza: organismos públicos e privados de apoio à iniciativa empresarial.

53. Os sistemas de prospecção do mercado laboral: funções e metodoloxías de prospecção. O Serviço de Observatório de Prospectiva do Comprado de Trabalho. Novos xacementos de emprego: conceitos, âmbitos, obstáculos, iniciativas, novos filões de ocupação.

54. A comunicação da contratação laboral aos serviços públicos de emprego: sujeitos que intervêm, procedimentos e conteúdos, obrigacións dos serviços públicos de emprego. Comunicação da contratação laboral através dos meios telemático.

55. A rede Eures. Definição. A livre circulação de trabalhadores. Objectivos da rede Eures, funções, evolução e situação actual. Composição. Funções do Escritório Europeu de Coordinação. Actividades de Eures. A rede Eures do Serviço Público de Emprego da Galiza. Eures Tranfronteirizo Galiza-Norte de Portugal.

56. Seguimento e avaliação das políticas de emprego. Avaliação do desempenho dos serviços públicos de emprego Evades.

57. O inquérito como instrumento de investigação social: conceito e fases. O cuestionario: tipos de perguntas. Organização do cuestionario. Os grupos de discussão: conceito, desenho, formação do grupo e funcionamento. Análise e interpretação do discurso do grupo.

58. A amostra: teoria e aplicação. Tamanho da amostra. O nível de confiança. Tipos de mostraxe e métodos de selecção da amostra. A sua utilização no âmbito do comprado de trabalho.

59. Sistemas de análises de dados: análise cualitativa e análise cuantitativa. Programas informáticos para a análise de dados: tipos e funcionalidades. Aplicabilidade para interpretar a realidade do mercado laboral.