O Conselho da Xunta da Galiza, na sua reunião do dia 4 de agosto de 2022, aprovou o Acordo da Conselharia do Meio Rural sobre as condições de trabalho de determinadas vagas adscritas às chefatura territoriais desta conselharia.

Para geral conhecimento publica-se o referido acordo,

RESOLVO:

Dar publicidade, para geral conhecimento e efectividade, ao Acordo atingido o 28 de julho do 2022 entre a Conselharia do Meio Rural e as organizações sindicais CC.OO., CSIF e UGT, sobre as condições de trabalho de determinadas vagas adscritas às chefatura territoriais da Conselharia do Meio Rural, que a seguir se transcribe.

Santiago de Compostela, 27 de dezembro de 2022

José González Vázquez
Conselheiro do Meio Rural

ANEXO

Acordo da Conselharia do Meio Rural sobre as condições de trabalho de determinadas vagas adscritas às chefatura territoriais da
Conselharia do Meio Rural

I. Preâmbulo.

A Rede de escritórios agrárias comarcais da Conselharia do Meio Rural constitui um importante pilar da estrutura organizativo da Xunta de Galicia dedicada a prestar serviços o sector primário. Entre os aspectos positivos desta rede pode salientar-se a sua dispersão no território e, portanto, a sua proximidade à povoação rural; por outra parte, a sua existência é muito conhecida entre a povoação rural, ao levar uns 60 anos de serviço; finalmente, contam com uma importante dotação de pessoal com elevada qualificação. Estas características fazem-nas muito versátiles para servir de canal de comunicação com a povoação rural, assim como para levar a cabo trabalhos relacionados com as competências de todos os centros directivos da Conselharia.

Não obstante, com o fim de aproveitar todo o potencial do pessoal que desenvolve os seus serviços na Rede dos escritórios agrários comarcais, é imprescindível levar a cabo uma série de actuações que permitam à Xunta de Galicia optimizar a sua relação com a cidadania no meio rural através destes escritórios. Estas actuações devem focalizarse tanto na melhora organizativo, de gestão do pessoal e do planeamento do trabalho, como na própria melhora das infra-estruturas em que se presta o serviço (imóveis e dotações materiais).

No que diz respeito à melhora organizativo, de gestão do pessoal e do planeamento do trabalho, devem ter-se em conta as particularidades da Rede de escritórios agrárias comarcais, que contam com necessidades e ónus de trabalho variables ao comprido ano, ademais de circunstâncias imprevistas próprias do pessoal, e que podem afectar a qualidade na prestação dos serviços públicos.

Neste sentido, estão-se a levar a cabo diferentes acções, encaminhadas a optimizar o serviço que presta és-te rede de escritórios, assim como a melhorar as condições de trabalho das pessoas empregadas públicas.

Entre outras acções, a Conselharia do Meio Rural tem previsto criar três novos postos de trabalho de carácter funcionarial dependentes de cada chefatura territorial: um posto de engenheiro/a agrónomo/a, um posto de veterinário/a e um posto de administrativo/a, em cada província.

Com o fim de poder dar apoio aos diferentes escritórios agrários comarcais da Conselharia do Meio Rural, estes postos de trabalho terão um âmbito provincial, e estarão dirigidos a melhorar a coordinação territorial, apoiando os escritórios agrários comarcais naquelas funções e períodos em que se requeira, ou os serviços que a chefatura territorial considere necessário, assim como a dar serviço ao Escritório Agrário Móvel, nos momentos em que esteja situada na província correspondente.

Pelo exposto, dadas as peculiaridades destes postos, considera-se necessário estabelecer umas condições de trabalho específicas para eles, que permitam garantir tanto o ajeitado desenvolvimento dos seus serviços como os direitos das pessoas trabalhadoras.

II. Acordo.

Primeiro. Âmbito de aplicação

a) Subjectivo.

O presente acordo é de aplicação às pessoas funcionárias que ocupem os postos de trabalho existentes em cada chefatura territorial que têm encomendadas as funções de apoio aos diferentes escritórios agrários comarcais e dar serviço ao Escritório Agrário Móvel, dentro das especialidades agrónoma, veterinário e administrativo, dependentes das chefatura territoriais da Conselharia do Meio Rural, que se acreditem actualmente e que figuram na correspondente RPT como itinerantes.

b) Funções.

As funções primordiais destes postos serão:

i. Servir de apoio aos escritórios agrários comarcais naquelas funções e períodos em que se requeira devido ao maior ónus de trabalho pontual ou à ausência de algum de os/das empregados/as públicos.

ii. Dar serviço ao Escritório Agrário Móvel, nos momentos em que esteja situada na província correspondente.

iii. Apoiar os serviços que a chefatura territorial considere necessário, dentro das funções atribuídas ao subgrupo e escala que lhe corresponda.

c) Temporário.

O presente acordo entrará em vigor ao dia seguinte da sua publicação no Diário Oficial da Galiza, e permanecerá vigente até que se adopte outro acordo, que o modifique ou o substitua.

Segundo. Âmbito territorial

Os postos de trabalho indicados na epígrafe primeira deste acordo terão a consideração de itinerantes, figuram adscritos à cada uma das chefatura territoriais e prestarão serviço naqueles âmbitos da província onde sejam requeridos. O âmbito de actuação será provincial, o que supõe que, em função das necessidades da respectiva chefatura territorial, poder-se-á requerer que o pessoal que os ocupa preste os seus serviços em quaisquer dos escritórios rurais (escritórios agrários comarcais) da província, incluída o Escritório Agrário Comarcal Móvel.

Cada pessoa funcionária pública contará com um posto de trabalho em cada uma das chefatura territoriais. Nos casos em que tenha que deslocar-se a um escritório agrário comarcal, deverá se lhe comunicar com a maior antelação possível, de acordo com o estabelecido no ponto quarto deste acordo.

Terceiro. Requisitos adicionais

Dada a necessidade de deslocamento das pessoas trabalhadoras, requerer-se-á que disponham de carné de conduzir B ou equivalente. O veículo no qual, eventualmente, se tenha que deslocar a pessoa trabalhadora, será provisto pela chefatura territorial correspondente.

Em caso que o deslocamento a um escritório agrário comarcal vá ser realizado por parte de várias pessoas empregadas, transferir-se-ão conjuntamente utilizando o indicado veículo.

No suposto de que as pessoas trabalhadoras se transfiram usando o seu veículo particular, o que terá carácter voluntário e deverá estar previamente autorizado, abonar-se-ão as despesas de acordo com o estabelecido na correspondente norma que regule as indemnizações por razão do serviço no âmbito da Comunidade Autónoma.

Os ditos postos figuram na relação de postos de trabalho com a observação: «Itinerante no âmbito da província da Chefatura Territorial a que figurem adscritos». Além disso, têm a formação específica: 954-Permissão de conduzir B (R.I.).

Quarto. Regime de apresentação de serviço

I. Trabalho ordinário na chefatura territorial.

Com carácter ordinário, as pessoas trabalhadoras prestarão serviço em cada uma das chefatura territoriais, baixo a dependência do chefe/a territorial, apoiando aquelas unidades que seja necessário. Os períodos durante os quais o pessoal funcionário desempenhe o seu trabalho na chefatura territorial poderão acolher às flexibilidades horárias estabelecidos na Ordem de 20 de dezembro de 2013 e à prestação de serviços na modalidade de teletraballo estabelecido na Ordem de 14 de dezembro de 2020, que lhe serão concedidas em caso de que sejam solicitadas e sempre que cumpram os requisitos fixados nela. Durante este serviço as pessoas trabalhadoras acolher-se-ão ao horário de Verão, de ser o caso, ao igual que o resto do pessoal da chefatura territorial.

II. Apoios pontuais aos escritórios agrários comarcais.

Horário de manhã:

1. A pessoa trabalhadora começará a sua jornada laboral na localidade em que está situada a sede da chefatura territorial a que pertence, recolhendo o veículo da chefatura territorial para deslocar ao escritório agrária comarcal de destino, excepto que se lhe tenha autorizado previamente sair desde outro ponto, de acordo com a normativa vigente. Neste último caso, computarase como jornada de trabalho o tempo de deslocação desde o lugar de saída até o centro de trabalho onde vá prestar o serviço.

2. Em todo o caso, será necessário que a pessoa trabalhadora se encontre, como muito tarde, às 9.00 horas no escritório agrário comarcal de destino em que prestará serviço no dito dia, salvo caso de força maior alheia ao pessoal funcionário.

3. A pessoa trabalhadora poderá concluir a prestação de serviços no escritório agrário comarcal de destino às 14.00 horas, com o fim de poder deslocar à localidade em que está situada a sede da chefatura territorial a que pertence e devolver o veículo da chefatura territorial, ou até o outro ponto, de ser o caso, que fosse previamente autorizado.

4. O tempo necessário de deslocamento entre origem e destino, em caso que exceda da jornada semanal ordinária estabelecida para os empregados públicos, computarase para os efeitos do estabelecido no ponto quinto deste acordo.

5. Durante o período de aplicação do horário de Verão estes trabalhadores terão a mesma redução de jornada que o resto de pessoal dos escritórios agrários comarcais.

A necessidade de realização destes deslocamentos será comunicada à pessoa trabalhadora com a maior antelação possível. Em caso de circunstâncias sobrevidas, e devidamente motivadas que impeça que a dita comunicação se produza com uma antelação mínima de uma semana antes do começo da correspondente jornada laboral, adaptarão às horas de entrada e saída indicadas nos anteriores pontos 2 e 3 (9.00 e 14.00), em função da localização do escritório, de forma que o horário de trabalho ordinário, incluídos os deslocamentos, seja o habitual de um empregado público (7.45 a 15.15).

III. Apoio ao Escritório Agrário Móvel.

Horário de maña:

1. A pessoa trabalhadora começará a sua jornada laboral na localidade em que está situada a sede da chefatura territorial a que pertence, recolhendo o veículo da chefatura territorial para deslocar à localidade onde se encontre o escritório agrário comarcal de destino, ou noutro ponto sempre que se lhe tenha autorizado, de acordo com a normativa vigente.

2. Em todo o caso, será necessário que a pessoa trabalhadora se encontre às 9.00 horas na localidade onde se encontre situada o Escritório Agrário Móvel, salvo caso de força maior alheias à pessoa trabalhadora.

3. A pessoa trabalhadora concluirá a prestação de serviços às 14.00 horas, com o fim de poder deslocar à localidade em que está situada a sede da chefatura territorial a que pertence e devolver o veículo da chefatura territorial.

4. O tempo necessário de deslocamento entre origem e destino, em caso que exceda da jornada semanal ordinária estabelecida para os empregados públicos, computarase para os efeitos do estabelecido no ponto quinto deste acordo.

5. Durante o período de aplicação do horário de Verão estes trabalhadores terão a mesma redução de jornada que o resto de pessoal da Xunta de Galicia.

Horário de tarde, fins-de-semana ou feriados:

De forma excepcional, e de necessária justificação, poderá requirirselle à pessoa trabalhadora que preste os seus serviços num horário de tarde, fins-de-semana ou feriados, naqueles casos em que seja necessário que o Escritório Agrário Móvel opere nos dias indicados.

O planeamento destas jornadas deverá realizar-se com um prazo mínimo de duas semanas de antelação, excepto que se produzam circunstâncias sobrevidas, que deverão ser justificadas devidamente na comunicação que se realize à pessoa trabalhadora.

Nos horários de tarde, fins-de-semana ou feriados, para efeitos do cômputo do tempo de trabalho, segundo o estabelecido no ponto quinto deste acordo, ter-se-á em conta tanto o tempo efectivo de trabalho no escritório agrário comarcal de destino como o tempo de deslocamento (ida e retorno) realizado pela pessoa trabalhadora.

No suposto de ter que realizar o seu trabalho em domingos ou feriados, a jornada máxima de prestação efectiva do serviço serão 6 horas, a distribuir em função da programação.

Quinto. Compensação por tempo de trabalho

O tempo equivalente de trabalho num dia laborable, enfim de semana ou em feriado computarase da seguinte forma:

– Dia laborable (manhã): ao excesso em tempo de trabalho sobre a jornada habitual, provocado por ter que iniciar a jornada laboral antes das 7.45, ou finalizá-la depois das 15.15, de acordo com o estabelecido nos pontos anteriores, aplicar-se-lhe-á um factor 1 para calcular o tempo equivalente de trabalho.

– Dia laborable (tarde): o tempo equivalente de trabalho em horário de tarde computarase multiplicando as horas de trabalho (incluídos deslocamentos) por um factor 1,50.

– Sábados: o tempo equivalente de trabalho computarase multiplicando as horas de trabalho (incluídos deslocamentos) por um factor 1,75.

– Domingos e feriados: o tempo equivalente de trabalho computarase multiplicando as horas de trabalho (incluídos deslocamentos) por um factor 2.

Ao finalizar cada mês, computarase o tempo equivalente de trabalho realizado pela pessoa trabalhadora, que terá direito a desfrutar de descanso pelo tempo excedido no seu trabalho, com respeito a uma jornada habitual no dito mês. O descanso deverá produzir-se ao longo dos três meses naturais seguintes ao mês em que se produza o excesso, e deverão acumular-se as horas em dias completos (excepto o tempo que exceda do número de dias resultante).

Sexto. Outras compensações

A pessoa trabalhadora terá direito à percepção das ajudas de custo por manutenção de acordo com o estabelecido na normativa geral para os empregados públicos da Xunta de Galicia.

Oitavo. Comissão de Seguimento

Acredite-se uma Comissão de Seguimento do disposto neste acordo, que estará integrada por um representante de cada uma das organizações sindicais signatárias e um igual número de representantes da Conselharia do Meio Rural e da Conselharia de Fazenda, designados pelas respectivas secretarias gerais técnicas.

Estará presidida pela pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública ou pessoa empregada publica em quem delegue.

As suas funções são as de vigilância, interpretação e controlo do contido neste acordo.

Constituirá no prazo de três meses da assinatura do presente acordo e reunir-se-á de forma ordinária uma vez cada ano natural.

Noveno. Vigência

Estabelece-se um período de vigência deste acordo até o 29 de fevereiro de 2024, com o fim de poder avaliar a implantação deste serviço.

Não obstante, este acordo continuará em vigor até a assinatura de um novo que o substitua ou modifique.

Pela Administração:

O conselheiro do Meio Rural

Assinado: José González Vázquez

Pelas organizações sindicais:

Por CC.OO.

Assinado: Javier Lareu Rodiño

Por CSIF

Assinado: José Francisco Sánchez-Brunete Varela

Por UGT

Assinado: Li-o Díaz Goás