Com o fim de atender as necessidades em matéria de recursos humanos no âmbito da administração e os serviços desta universidade, e em aplicação do estabelecido pelas resoluções de 4 de dezembro de 2019, DOG de 17 de dezembro, de 14 de dezembro de 2020, DOG de 21 de dezembro, e de 10 de dezembro de 2021, DOG de 27 de dezembro, pelas que se anunciam as ofertas de emprego público para cobrir as vagas de reposição tendo em conta o disposto nas leis de orçamentos gerais do Estado e da Comunidade Autónoma da Galiza, e as vagas de estabilização de emprego temporário de pessoal de administração e serviços para o ano 2021 resultante da taxa adicional prevista no Real decreto lei 14/2021, de 6 de julho (BOE de 7 de julho), de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e de conformidade com o estabelecido nos artigos 2.1 do citado Real decreto lei 14/2021; assim como em cumprimento do disposto nos estatutos desta universidade, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, do Conselho de Governo da Xunta de Galicia, no Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, no Real decreto 543/2001, de 18 de maio, sobre acesso ao emprego público da Administração geral do Estado e os seus organismos públicos de nacionais de outros Estados aos cales lhes é de aplicação o direito à livre circulação de trabalhadores, no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência, e de acordo com o previsto no artigo 61.6 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, esta reitoría, em uso das competências que lhe estão atribuídas no artigo 75.2 da Lei 6/2001, garantindo o a respeito dos princípios de publicidade, mérito, capacidade, igualdade, livre concorrência e transparência, acreditada a preceptiva autorização da Direcção-Geral de Custos de Pessoal da Secretaria de Estado de Orçamentos e Despesas do Ministério de Fazenda e Função Pública, resolve convocar com carácter excepcional este procedimento selectivo para o ingresso em diferentes escalas da Universidade de Vigo, incluindo as vagas de categoria de pessoal laboral que, em virtude do disposto no acordo de funcionarización subscrito o 5 de julho de 2021 e aprovado em Conselho de Governo de 27 de outubro de 2021, têm uma equivalência nas escalas e subescalas de carácter funcionarial. Tudo isso com sujeição às seguintes

Bases

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se processo selectivo de acesso livre e promoção interna pelo sistema de concurso-oposição, para cobrir as vagas de pessoal funcionário de carreira da Universidade de Vigo que se indicam no anexo I.

Acumularão ao turno de acesso livre as vagas reservadas que não se cubram das inicialmente reservadas ao turno de promoção interna.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição, que se desenvolverá consonte o disposto na base sexta e o anexo II.

1.3. Notificações. De conformidade com o estabelecido no artigo 45.1 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, toda a informação relativa ao processo selectivo que deva notificar às pessoas participantes e interessadas publicará no tabuleiro de anúncios da sede electrónica da Universidade de Vigo: https://sede.uvigo.gal/public/bulletin/bulletin-index.xhtml

1.4. Para informação e consultas, as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a consultapas@uvigo.gal e por telefone ao número 986 81 37 62.

1.5. Com carácter prévio à valoração dos méritos, os aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão acreditar o conhecimento do castelhano mediante a realização de uma prova, em que se comprovará que possuem o nível ajeitado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua exixir para a obtenção do diploma de espanhol como língua estrangeira, nível B2, estabelecido no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, actualmente vigente. Será necessário obter a certificação do nível para poder participar no processo selectivo.

Está isentado da realização desta prova quem presente com a solicitude cópia do diploma antes indicado ou do certificar de aptidão de espanhol para estrangeiros expedido pelas escolas oficiais de idiomas ou título de licenciado em Filoloxía Hispânica ou Románica ou outros títulos homologados, assim como os aspirantes de nacionalidade diferente à espanhola em cujos países seja o castelhano língua oficial ou cooficial, ou que obtivessem em Espanha um título. Além disso, estarão isentados de realizar a citada experimenta aqueles aspirantes que acreditem que superaram a dita experimenta nos últimos cinco anhos ao amparo de outras convocações para o ingresso na Administração pública.

1.6. A este processo selectivo ser-lhe-ão aplicável a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; os estatutos da Universidade de Vigo, e o disposto na presente convocação.

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para serem admitidas ao processo selectivo, na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes as pessoas aspirantes deverão possuir e manter até a toma de posse como funcionárias de carreira, os seguintes requisitos:

a) Ter nacionalidade espanhola ou de algum dos Estados membros da União Europeia. Também poderá participar:

1º. Os cónxuxes de espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados/as de direito. Além disso, nas mesmas condições, poderão participar os seus descendentes menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade que sejam dependentes.

2º. As pessoas incluídas no âmbito de aplicação dos tratados internacionais celebrados pela União Europeia e ratificados por Espanha em que seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as.

As pessoas aspirantes não residentes em Espanha incluídas no número 1, assim como as pessoas estrangeiras incluídas no número 2, deverão juntar à sua solicitude a documentação que acredite as condições que se alegam.

Quem, não sendo espanhol nem nacional de um Estado membro da União Europeia, se encontre em Espanha em situação de legalidade e seja titular de um documento que o habilite para residir e poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

b) Idade: ter factos os dezasseis anos e não exceder a idade máxima de reforma forzosa.

c) Título: estar em posse do título que para cada subgrupo se indica ou estar em condições de obter na data de remate do prazo de apresentação de instâncias.

– Subgrupo A1: título universitário de grau, licenciatura, arquitectura ou engenharia.

– Subgrupo C1: título de bacharel ou técnico, ou estar em condição de obter na data de remate do prazo de apresentação de instâncias. Além disso, observar-se-á o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho (BOE de 17 de junho), pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharel regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação.

– Subgrupo C2: título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

d) Taxas: ter abonado as taxas por participação, consonte o estabelecido na base 3.

e) Capacidade: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas necessárias para o desempenho das correspondentes funções ou tarefas.

f) Habilitação: não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia. No caso de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar ou em situação equivalente nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.

2.2. As pessoas aspirantes que concorram pelo turno de promoção interna deverão, ademais, e considerando o carácter excepcional deste procedimento que tem como finalidade a estabilização do emprego, reunir os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal funcionário de carreira da Universidade de Vigo enquadrado num subgrupo de título imediatamente inferior ao do largo a que se opte ou de pessoal laboral fixo da Universidade de Vigo enquadrado num grupo de título imediatamente inferior ao do largo a que se opte.

b) Acreditar dois anos de serviços prestados como pessoal funcionário de carreira; para estes efeitos, a quem adquirira esta condição ao amparo do Acordo de funcionarización da Universidade de Vigo computaráselle o tempo de serviços como pessoal laboral fixo consonte o estabelecido na letra a) anterior.

c) Estar prestando serviços na Universidade de Vigo com carácter definitivo, em adscrição provisória ou noutra situação assimilada com direito à reserva de largo.

2.3. As pessoas aspirantes que concorram pela quota de vagas reservadas a pessoas com deficiência deverão ter reconhecida tal condição com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 %.

3. Solicitudes.

3.1. Inscrição. Para tomar parte nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo>Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os. Deverá apresentar-se uma solicitude acompanhada da documentação indicada no número 3 desta base por cada largo a que se opte.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência de identificação único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro deverá apresentar perante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula no ponto seguinte.

3.2. Prazo e lugar de apresentação de solicitudes: será de 20 dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza. Apresentar-se-ão preferentemente através da sede electrónica da Universidade de Vigo (https://sede.uvigo.gal/public/catalog/catalog-index.xhtml); também podem apresentar no escritório de assistência em matéria de registro do Campus de Vigo (Edifício Exeria, Campus Universitário, 36310 Vigo), nos escritórios de assistência em matéria de registro do Campus de Ourense (Unidade Administrativa), Campus de Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (rua Torrecedeira, nº 86), ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

Dentro de cada escala e subescala, as pessoas aspirantes não poderão apresentar mais de uma solicitude nem solicitar a sua participação nas provas selectivas, simultaneamente, em mais de um turno de acesso (promoção interna, quota geral de acesso livre ou quota reservada a pessoas com deficiência de acesso livre). A contravención de alguma destas normas determinará a exclusão das pessoas aspirantes.

3.3. Solicitude. Com a solicitude deverá achegar-se o comprovativo de ter abonado as taxas de participação no processo selectivo, em que deverão constar, necessariamente, o nome e os apelidos da pessoa solicitante. De ter realizado o aboação mediante transferência bancária por via telemático, dever-se-á achegar uma reprodução do documento (fotocópia ou fotografia) em lugar do comprovativo original emitido pela entidade. A falta de aboação destes direitos durante o prazo de apresentação de solicitudes não é rectificable e determinará a exclusão da pessoa aspirante. O pagamento e a justificação realizar-se-á e justificar-se-á separadamente para cada largo, de optar-se a mais de uma.

Comprovativo acreditador de ter direito à exenção ou à bonificação do pagamento das taxas de participação, de acordo com o estabelecido na base 3.4.

A respeito dos restantes requisitos estabelecidos na base segunda, acreditarão no momento e com a documentação relacionada na base 8.1.

3.4. Os direitos de participação abonar-se-ão directamente nos escritórios de Abanca ou mediante transferência à conta ÉS14 2080 0501 1231 1000 0112; no pagamento e no documento que o justifique deverá constar o nome, apelidos e DNI ou passaporte da pessoa participante, assim como o código do largo a que esteja referido (que se indica na segunda coluna do anexo I). Os montantes são:

– Subgrupo A1: 43,30 euros.

– Subgrupo C1: 32,48 euros.

– Subgrupo C2: 26,46 euros.

3.4.1. Estarão exentas do pagamento desta taxa:

a) As pessoas que concorram pelo turno de promoção interna.

b) As pessoas com uma deficiência igual ou superior ao 33 %, acreditada mediante o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência.

c) As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os três meses imediatamente anteriores à data de publicação da convocação das provas selectivas e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego na data de apresentação da solicitude de participação, acreditando-o mediante certificação expedida pelo centro de emprego relativo a ambas as circunstâncias.

d) As famílias numerosas de categoria especial, acreditando-o mediante o correspondente título expedido dentro do ano anterior à data de publicação no DOG da convocação.

e) As vítimas de terrorismo, considerando como tais as pessoas que sofreram danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditem mediante uma sentença judicial firme ou em virtude de uma resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivera com análoga relação de afectividade, o cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

f) As vítimas de violência de género a que faz referência a Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género, e os seus filhos ou filhas; para isso deverão apresentar a resolução judicial que outorga a ordem de protecção a favor da vítima, sentença condenatoria, medida cautelar a favor da vítima ou qualquer outra na qual o órgão judicial estime a existência de qualquer dos delitos ou faltas.

3.4.2. Terão direito a uma bonificação do 50 % da taxa por direitos de exame as famílias numerosas de categoria geral, devendo acreditar na forma estabelecida na base 3.4.1.d).

3.4.3. Em nenhum caso, o pagamento da taxa ou a justificação da concorrência de alguma das causas de exenção ou bonificação suporá a substituição do trâmite de apresentação, em tempo e forma, da solicitude de participação no processo selectivo. A omissão do pagamento dentro do prazo de apresentação de solicitudes determinará a exclusão da pessoa aspirante. Unicamente se poderá emendar o pagamento incompleto ou a falta de acreditação da sua exenção e exclusivamente dentro do prazo previsto na base 4.2.

3.4.4. De conformidade com o disposto na Lei 8/1989, de 13 de abril, de taxas e preços públicos, procederá a devolução das taxas de participação quando não se realize o facto impoñible por causas não imputables ao sujeito pasivo, para o que a pessoa interessada deve solicitar a devolução e achegar os dados necessários para a transferência bancária correspondente. Portanto, não procederá a devolução nos supostos de exclusão das provas selectivas por causa imputable à pessoa interessada.

3.5. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para a realização das provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.6. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes e unicamente poderão demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2; transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedimento desta natureza.

3.7. Em qualquer momento a Universidade poderá requerer das pessoas aspirantes os originais ou cópias devidamente compulsar dos documentos que se correspondam com as cópias simples apresentadas.

4. Admissão aspirantes.

4.1. Expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a Reitoría da Universidade de Vigo ditará uma resolução, que se publicará no DOG, em que se aprove a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com indicação do lugar em que se encontre exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com o nome, apelidos e número de DNI, assim como as causas que motivaram a exclusão, de ser o caso.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de sete dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-á implícita na resolução reitoral que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir, de modo que a constatação de que não os possuem produzirá o decaemento de todos os direitos que possam derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas publicar-se-á junto com a relação provisória indicada na base 4.1 e terá a categoria que se indique de acordo com o Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

Deverá actuar de acordo ao disposto na LPACAP e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, lhe o notificando à Gerência da Universidade, quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação, ou de ter colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não estarem em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os e as integrantes do tribunal quando concorra neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A Gerência publicará nos lugares indicados na base 1.3 a resolução pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal, que substituirão a quem perdesse a sua condição.

5.4. Depois da convocação da presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência, pressencial ou a distância, de o/da presidente/a e de o/da secretário/a ou, se é o caso, de quem os as substitua, e a metade ao menos de os/das seus membros titulares ou suplentes.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que possam surgir no desenvolvimento dos exercícios, que adoptará ao respeito as decisões que considere pertinente.

5.6. O tribunal poderá propor à Gerência a designação de assessores/as especialistas que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas e que deverão possuir título de igual ou superior nível à exixir nesta convocação. A sua designação publicará na página electrónica indicada na base 1.3 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar à Gerência a designação de pessoal colaborador.

5.7. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base 3.5, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.8. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e excluirá aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que as singularicen.

5.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir na presente convocação, depois da audiência da pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao órgão convocante ou, se é o caso, pôr no seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.10. Para os efeitos de comunicações, o tribunal estará com a sua sede no Edifício Exeria, podendo dirigir pelos canais assinaladas na base 1.4.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra T, de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda e Administração Pública de 28 de janeiro de 2022 (DOG de 4 de fevereiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo, no qual acreditarão a sua identidade, e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal e, de ser o caso, do pessoal colaborador para o seu correcto desenvolvimento; caso contrário, poderão impedir ao aspirante a seguir do processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. A resolução final deste processo selectivo ditar-se-á antes de que transcorram seis meses desde a constituição do correspondente tribunal, sem contar o mês de agosto.

6.4. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro dos cinco dias seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente, tomando em conta, ademais do alegado, os direitos das demais pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da Universidade. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.5. O lugar, a data e a hora de realização do primeiro exercício publicará nos lugares previstos na base 1.3 com um mês de antelação, e não se realizará antes de 1 de fevereiro de 2023.. 

A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal, no lugar ou lugares onde se realizasse o anterior e, ademais, nos lugares indicados no parágrafo anterior, com uma antelação mínima de dois dias à data assinalada para a sua iniciação.

6.6. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicará nos lugares previstos na base 1.3.

6.7. Trás cada exercício, as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e, nas provas tipo teste, o tribunal publicará as respostas correctas na página electrónica indicada na base 1.3.

6.8. Estarão exentas de realizar o exercício de conhecimento de língua galega as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga que no anexo II se indica ou equivalente validar pelo órgão competente de acordo com a Ordem de 16 de julho de 2007 (DOG de 30 de julho) pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega, modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG de 19 de fevereiro). A listagem com as pessoas que devam realizar a prova publicará com a relação provisória de pessoas admitidas e excluído, podendo solicitar a rectificação no prazo previsto na base 4.2.

6.9. Os aspirantes que superem o primeiro exercício da oposição deverão apresentar nos lugares indicados na base 3.2, no prazo de cinco dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação do acordo do tribunal com a qualificação definitiva do dito exercício, um índice detalhado dos méritos alegados junto com a documentação que os acredite.

A formação acreditar-se-á mediante cópia do título, diploma ou certificação correspondente, em que constem todos os elementos necessários para a valoração ou susceptíveis dela.

Os méritos relacionados nas epígrafes A) 1, B) 3 e B) 4, da fase de concurso (anexo II), serão certificar de ofício pela Universidade de Vigo.

Os méritos valorar-se-ão por referência à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes e não se valorarão os que não se apresentem suficientemente acreditados nem os apresentados fora do prazo fixado nesta base.

6.10. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

Malia o anterior, e com o fim de assegurar a cobertura do largo convocado, quando se produza a renúncia da pessoa seleccionada antes da tomada de posse, ou não acredite os requisitos estabelecidos na convocação, o órgão que convoca poderá requerer do tribunal de selecção uma relação complementar das pessoas aprovadas que sigam por pontuação à pessoa proposta, para a sua possível contratação como pessoal laboral fixo.

7. Qualificações.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal fará público nos lugares previstos na base 1.3, um acordo com a relação de pessoas aspirantes que os superaram, com indicação da pontuação obtida e do nome; contra este acordo poder-se-á apresentar reclamação no prazo de cinco dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

7.2. Rematada a fase de oposição, o tribunal publicará a listagem com a valoração provisória da fase de concurso dos aspirantes que a superaram, detalhada para cada uma das epígrafes que se relacionam no anexo II, contra a que se poderá reclamar no prazo de três dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Resolvidas as reclamações, a presidência do tribunal publicará a relação com as pessoas que superaram o processo selectivo, ordenadas consonte a pontuação final obtida, indicando as pontuações definitivas da fase de concurso e de cada um dos exercícios da oposição. A seguir, elevá-la-á à Reitoría, que ditará e publicará uma resolução em que se ponha fim ao processo selectivo.

7.4. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas em ambas as duas fases. No suposto de empate, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios:

a) Maior pontuação na fase de oposição.

b) Maior antigüidade na Universidade de Vigo na escala, subescala e/ou categoria correspondente.

c) Maior idade.

d) Ordem alfabética a partir da letra resultante do sorteio anual realizado pela Comunidade Autónoma da Galiza, correspondente ao ano de publicação da convocação.

7.5. Finalizado o processo selectivo, o tribunal valorará os méritos da fase de concurso e elaborará uma relação ordenada com os aspirantes de acordo com a normativa de elaboração de listas de espera da Universidade de Vigo. A lista de espera resultante utilizar-se-á para atender as necessidades de pessoal de carácter exclusivamente temporário que possam surgir.

8. Apresentação de documentos e nomeação como pessoal funcionário de carreira.

8.1. A partir do dia seguinte ao da publicação indicada na base 7.3, as pessoas propostas disporão de um prazo de quinze dias hábeis para apresentar, nos lugares indicados na base 3.2, os seguintes documentos:

a) Cópia do documento nacional de identidade; as pessoas aspirantes que não possuam nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar fotocópia do documento que acredite a sua nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acreditem as condições alegadas, consonte a base 2.1.a).

b) Original do título académico ou da certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção dele título, e juntarão o comprovativo de ter abonado os direitos para a expedição do título; no caso de títulos obtidas no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

c) Declaração jurada ou promessa relativa ao estabelecido na letra f) da base 2.1, seguindo o modelo que figura no anexo III.

d) Informe do serviço público de saúde acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções. Quem fizesse valer a sua condição de pessoa com deficiência, deverá acreditar a sua compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

8.2. Quem esteja prestando serviços na Universidade de Vigo na data de publicação prevista na base 7.3, só deverá apresentar o documento indicado na letra b) da base 8.1.

8.3. Se dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior libremente apreciados, não se apresentasse a documentação ou do seu exame se deduzisse que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser nomeado pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

8.4. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos, procederá à nomeação como pessoal funcionário de carreira mediante uma resolução que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

9. Norma derradeiro.

9.1. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção da pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados, e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação deste procedimento selectivo, e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e os estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação nesta convocação as pessoas interessadas autorizam a Universidade de Vigo para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza desta convocação. Não obstante, e com o fim de prevenir riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância com a maior celeridade à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que pudessem derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não fazê-lo, serão excluídas do processo selectivo.

As pessoas participantes têm direito a solicitar ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, rectificação ou supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao supracitado tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados.

Estes direitos poderão exercer-se mediante solicitude dirigida ao reitor da Universidade de Vigo no Registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos registros indicados no artigo 16 da LPCAP, e remetida à Secretaria-Geral da Universidade de Vigo, Campus Universitário As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Mais informação: https://www.uvigo.gal/proteccion-dados

Igualmente, pode dirigir a dita solicitude directamente à delegada de Protecção de Dados responsável: Ana Garriga Domínguez, Facultai de Direito, Campus Universitário As Lagoas, s/n, 32004 Ourense (Espanha), 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal. Também pode apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

9.2. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produza a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 1 de dezembro de 2022

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Vagas

SG: subgrupo A	LIVRE: acesso livre
COD: código para taxas	CX: quota geral
P: número de vagas	D: quota reservada a pessoas com deficiência
PI: promoção interna

SG	CÓD.	ESCALA	SUBESCALA	P	PI	A. LIVRE
CX	D
A1	ECO22101	Técnica superior de apoio à docencia e investigação	I+D	1	-	1	-
C1	REP22302	Técnica especialista de biblioteca	Biblioteca	4	2	2	-
C1	ECO22301	Técnica especialista de tecnologias da informação e comunicações	Informática	1	-	1	-
C1	ECO22302	Técnica especialista de apoio à docencia e à investigação	Meios audiovisuais	1	-	1	-
C1	REP22301	Técnica especialista de apoio à docencia e à investigação	Química	1	-	1	-
C2	EOR22401	Auxiliar administrativa	Administração	24	-	20	4
C2	EOR22402	Auxiliar técnica de serviços gerais	Conserxaría	8	-	7	1

ANEXO II

Processo selectivo

I. Fase de oposição.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo III e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite do dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de dispositivo, material nem recurso em nenhum formato.

De ser o caso, as perguntas adicionais de reserva nos exercícios tipo teste substituirão as perguntas anuladas, pela sua ordem.

A. Técnica superior de apoio à docencia e investigação – I+D.

A fase de oposição valorar-se-á com um máximo de 60 pontos e estará formada pelos seguintes exercícios obrigatórios:

Primeiro. De carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 120 perguntas com 4 respostas alternativas, das cales só uma será correcta, da primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 140 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 8 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Qualificar-se-á com um máximo de 27 pontos, sendo necessário obter 13,5 pontos para superá-lo.

Segundo. De carácter prático e eliminatorio. Consistirá em realizar as provas práticas e/ou resolver um ou vários supostos práticos relativos à primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 180 minutos. Qualificar-se-á com um máximo de 27 pontos, sendo necessário obter 13,5 pontos para superá-lo.

Terceiro. De carácter obrigatório e não eliminatorio. Estará composto por duas provas:

a) Conhecimentos de língua galega. Estarão exentas de realizá-la as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4, consonte o estabelecido na base 6.8, y será qualificada com 2 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

Primeira. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

Segunda. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, realizar uma entrevista com a pessoa examinadora, devendo resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

b) Conhecimentos não específicos. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre a segunda parte do programa, com quatro respostas alternativas, das cales só uma será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas de reserva adicionais que deverão responder-se dentro do tempo indicado. O tempo máximo de realização será de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 4 pontos.

B. Técnica especialista de tecnologias da informação e comunicações, informática; técnica especialista de apoio à docencia e à investigação, meios audiovisuais; técnica especialista de apoio à docencia e à investigação, química, e técnica especialista de biblioteca, biblioteca.

A fase de oposição valorar-se-á com um máximo de 60 pontos e estará formada pelos seguintes exercícios obrigatórios:

Primeiro exercício: de carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 100 perguntas com 4 respostas alternativas, das cales só uma será correcta, da primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 120 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 6 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Qualificar-se-á com um máximo de 27 pontos e será necessário obter 13,5 pontos para superá-lo.

Segundo exercício: de carácter prático e eliminatorio. Consistirá em realizar as provas práticas e/ou resolver um ou vários supostos práticos relativos à primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 150 minutos. Qualificar-se-á com um máximo de 27 pontos e será necessário obter 13,5 pontos para superá-lo.

Terceiro. De carácter obrigatório e não eliminatorio. Estará composto por duas provas:

a) Conhecimentos de língua galega. Estarão exentas de realizá-la as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4, consonte o estabelecido na base 6.8, y será qualificada com 2 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

Primeira. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

Segunda. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, realizar uma entrevista com a pessoa examinadora, devendo resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

b) Conhecimentos não específicos. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre a segunda parte do programa, com quatro respostas alternativas, das cales só uma será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas de reserva adicionais que deverão responder-se dentro do tempo indicado. O tempo máximo de realização será de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 4 pontos.

C. Auxiliar administrativa.

A fase de oposição valorar-se-á com um máximo de 60 pontos e estará formada pelos seguintes exercícios obrigatórios:

Primeiro exercício: de carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 90 perguntas com 4 respostas alternativas, das cales só uma será correcta, da primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 120 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 5 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Qualificar-se-á com um máximo de 58 pontos e será necessário obter 29 pontos para superá-lo.

Segundo exercício: de carácter prático e eliminatorio. Consistirá na realização de uma prova prática com ordenador, em que se deverá contestar um cuestionario de 20 perguntas tipo teste, com 3 perguntas adicionais de reserva, com quatro respostas alternativas das cales só uma será correcta, dirigidas a valorar os conhecimentos das pessoas aspirantes como utentes de programas Word para Microsoft 365 e Excel para Microsoft 365, versões do ano 2016 ou posteriores.

As pessoas aspirantes disporão de um ordenador para realizar as acções necessárias para contestar as perguntas do cuestionario, que consignarão na folha de respostas proporcionada pelo tribunal.

Todas as perguntas terão a mesma pontuação e não pontuar negativamente as respostas incorrectas.

O tempo de realização será de 60 minutos. Qualificar-se-á como apto ou não apto.

Estará exento de realizar este exercício quem acredite estar em posse da certificação galega de competências digitais em ofimática (CODIX) ou acredite ter formação nos programas indicados dada por organismos públicos. A partir da publicação do acordo do tribunal com a qualificação definitiva do primeiro exercício, dispor-se-á de um prazo de cinco dias hábeis para apresentar a documentação acreditador nos lugares indicados na base 3.2, que deverá conter os elementos necessários para ser objecto de valoração.

Os cursos deverão ser de aptidão e ter uma duração mínima de 50 horas, no caso de Excel e de 30 horas os de Word.

Terceiro. Conhecimentos de língua galega. De carácter obrigatório e não eliminatorio. Estarão exentas de realizá-lo as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 3, consonte o estabelecido na base 6.8, e serão qualificados com 2 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

Primeira. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

Segunda. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, realizar uma entrevista com a pessoa examinadora, devendo resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

D. Auxiliar técnica de serviços gerais.

A fase de oposição estará formada pelos seguintes exercícios obrigatórios:

Primeiro exercício: de carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 90 perguntas com 4 respostas alternativas, das cales só uma será correcta, da primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 120 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 5 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Qualificar-se-á com um máximo de 27 pontos e será necessário obter 13,5 pontos para superá-lo.

Segundo. De carácter prático e eliminatorio. Consistirá em realizar provas práticas e/ou resolver um ou vários supostos práticos relativos à primeira parte do programa.

O tempo de realização será de 120 minutos. Qualificar-se-á com um máximo de 27 pontos e será necessário obter 13,5 pontos para superá-lo.

Terceiro. De carácter obrigatório e não eliminatorio. Estará composto por duas provas:

a) Conhecimentos de língua galega. Estarão exentas de realizá-la as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 3, consonte o estabelecido na base 6.8, e serão qualificados com 2 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

Primeira. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

Segunda. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, realizar uma entrevista com a pessoa examinadora, devendo resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 1 ponto.

b) Conhecimentos não específicos. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre a segunda parte do programa, com quatro respostas alternativas, das cales só uma será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas adicionais de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado. O tempo máximo de realização será de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 4 pontos.

II. Fase de concurso.

A) Méritos profissionais. Valorar-se-ão até um máximo de 32 pontos:

1. Serviços prestados na Universidade de Vigo na escala e subescala ou na categoria profissional equivalente à que se opte, como funcionário interino, pessoal laboral com contrato temporário ou pessoal laboral fixo ao qual se lhe autorizara a realização de funções de outra categoria. Considerar-se-ão categoria profissional equivalente as que se relacionam no anexo II do Acordo de funcionarización do pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, incluídas as categorias extintas por transformação. Valorar-se-á a razão de 0,333 pontos por mês completo trabalhado.

2. Serviços prestados como funcionário interino ou pessoal laboral com contrato temporário noutras administrações públicas, na escala e subescala ou na categoria profissional equivalente à que se opte. Deverão acreditar-se mediante certificação oficial em que conste a denominação, as funções e os períodos trabalhados. Valorar-se-á a razão de 0,054 pontos por mês completo trabalhado.

Computaranse como serviços prestados os períodos em situação de excedencia por cuidado de filho ou familiar.

O cômputo dos meses realizar-se-á por dias naturais (30 dias) e, para estes efeitos, calcular-se-á o número total de dias correspondentes aos períodos computables, dividir-se-á o resultado entre trinta (30) e multiplicar-se-á o cociente, desprezando os decimais, pela pontuação que se assinala em cada epígrafe.

B) Méritos académicos, formação e superação de processos selectivos. Valorar-se-á com um máximo 8 pontos.

1. Títulos académicos oficiais: valorar-se-á até um máximo de 1,60 pontos estar em posse ou em condições de obter na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes um título académico oficial de superior nível à exixir para aceder à escala ou subescala.

a) Escala auxiliar administrativa e facultativo de arquivos, bibliotecas e museus:

Título	Pontos
Doutoramento/mestrado oficial	1,60
Licenciatura, grau ou equivalente	1,40
Diplomatura ou equivalente	1
Ciclo superior de formação profissional	0,40
Bacharelato, ciclo médio de FP	0,30

b) Restantes escalas:

Título	Pontos
Universitária	1,60
Ciclo superior de formação profissional	0,80
Outros títulos não universitários	0,40

2. Formação: valorar-se-á até um máximo de 3,60 pontos a formação recebida até o remate do prazo de apresentação de solicitudes, relacionada com a categoria, escala ou subescala do largo.

Duração	Pontuação
De 30 horas a 99 horas	0,60 pontos
De 100 horas a 249 horas	1,20 pontos
De 250 horas a 499 horas	1,80 pontos
Igual ou superior a 500 horas	2,40 pontos

Os cursos com uma duração menor de 30 horas não se tomarão em consideração, excepto que a soma deles seja igual ou superior a 30 horas, recebendo pelo conjunto um máximo de 1 ponto.

Considerar-se-á que a formação está directamente relacionada com a categoria se o seu conteúdo se refere directamente aos temas que configuram o programa.

De acreditar mais de um nível de conhecimento, valorar-se-á unicamente o curso de superior nível.

No caso dos cursos de galego, só se valorarão os de nível superior ao exixir na convocação.

3. Superação de exercícios em processos selectivos. Valorar-se-ão até um máximo de 2,80 pontos.

3.1. Exercícios aprovados em processos selectivos convocados pela Universidade de Vigo e rematados na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, para a aquisição da condição de funcionário de carreira da escala e subescala do largo a que se opte ou de pessoal laboral fixo da categoria profissional equivalente, segundo o estabelecido no anexo II do Acordo de funcionarización do pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo.

Só se considerarão as duas últimas convocações de processos selectivos, computándose os exercícios que correspondam à convocação que fosse mais favorável para as pessoas aspirantes. Não se computarán exercícios correspondentes a convocações diferentes.

a) Processos selectivos para o ingresso como pessoal fixo ou funcionário de carreira com 3 exercícios eliminatorios, valorar-se-ão com a seguinte pontuação:

1. Por ter superado o 1º exercício: 1,20 pontos.

2. Por ter superado o 2º exercício: 1 ponto.

3. Por ter superado o 3º exercício: 0,60 pontos.

b) Processos selectivos para o ingresso como pessoal fixo ou funcionário de carreira com 2 exercícios eliminatorios, valorar-se-ão com a seguinte pontuação:

1. Por ter superado o 1º exercício: 1,60 pontos.

2. Por ter superado o 2º exercício: 1,20 pontos.

3.2. Processos selectivos convocados pela Universidade de Vigo e rematados na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes, para a contratação temporária, criação ou ampliação de listas de espera: por ter superado um exercício na última convocação correspondente à mesma escala, subescala ou categoria profissional do largo a que se opte, valorar-se-á com 0,60 pontos.

ANEXO III

Programas

I. Escala técnica superior de apoio à docencia e investigação, subescala I+D.

A. Bloco específico.

1. Legislação estatal em matéria de investigação, inovação e transferência: Lei 17/2022, de 5 de setembro, pela que se modifica a Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

2. Legislação autonómica em matéria de investigação, inovação e transferência: Lei 5/2013, de 30 de maio, de fomento da investigação e da inovação da Galiza.

3. A Agência Galega de Inovação (GAIN): marco normativo, planos, ajudas e iniciativas.

4. Estratégia espanhola de ciência tecnologia e inovação 2021-2027.

5. Plano estatal de investigação científica, técnica e de inovação 2021-2023.

6. Plano de recuperação, transformação e resiliencia do Governo de Espanha referido ao fomento de I+D+i.

7. Programas estatais de financiamento da I+D+i: instrumentos, estrutura, objectivos e financiamento.

8. Estratégia de especialização inteligente da Galiza 2021-2027.

9. Programas públicos de financiamento da I+D+i na Galiza. Instrumentos, objectivos, estrutura, financiamento.

10. Programa marco de I+D+i: Horizonte Europa: estrutura, instrumentos, condições gerais, modalidades de participação e financiamento.

11. Programa marco de I+D+i: Horizonte Europa: acordos com a Comissão e acordos de consórcio. Modelos e cláusulas.

12. Política europeia de I+D+i. Horizonte Europa e as missões.

13. Outros programas europeus e internacionais de apoio à investigação, inovação e transferência. A cooperação territorial européia 2021-2027: programa POCTEP.

14. Outros programas europeus e internacionais de apoio à investigação, inovação e transferência. A cooperação territorial européia 2021-2027: programa Espaço-Atlânticos.

15. Outros programas europeus e internacionais de apoio à investigação, inovação e transferência. A cooperação territorial européia 2021-2027: programa SUDOE.

16. Outros programas europeus e internacionais de apoio à investigação, inovação e transferência: LIFE, EMFAF, EDF, iniciativas de programação conjunta e outros.

17. Estratégia de recursos humanos de investigação. Carta e Código europeu para o pessoal investigador. O sê-lo de qualidade europeu HR Excellence in Research.

18. Estratégia HR Excellence in Research na Universidade de Vigo e plano de acção.

19. Transferência de conhecimento. Conceitos básicos. Mecanismos e etapas no processo de transferência.

20. Estruturas de interface e de gestão da I+D+i e a transferência nas universidades. Os escritórios de transferência de resultados da investigação (OTRI): missão, objectivos, funções.

21. Fomento da cultura científica, a tecnologia e a inovação. Unidades de cultura científica e inovação.

22. Programas para a promoção da cultura científica de âmbito estatal e internacional.

23. Plano de divulgação científica da Universidade de Vigo: objectivos e acções.

24. Investigação e inovação responsáveis. Marco normativo, ferramentas e boas práticas.

25. As questões éticas na actividade de I+D+i. A ética na investigação na Universidade de Vigo.

26. Acesso aberto aos resultados e dados de investigação. Situação na Universidade de Vigo.

27. O conceito de ciência aberta e inovação aberta.

28. Organização e estruturación dos recursos e infra-estruturas de I+D+i na Universidade de Vigo. Os centros e as unidades de I+D+i da Universidade de Vigo.

29. Estruturas administrativas e de gestão da I+D+i e a transferência na Universidade de Vigo.

30. Oferta de capacidades de I+D+i e de resultados da Universidade de Vigo. Ferramentas e instrumentos para a sua gestão.

31. Avaliação da actividade de I+D+i: a produção de investigação e a produção de transferência na Universidade de Vigo. Indicadores de actividade de I+D+i.

32. Ajudas próprias à investigação da Universidade de Vigo.

33. Legislação relativa à contratação da I+D+i. Artigo 83 da Lei orgânica de universidades.

34. Normativa da Universidade de Vigo em matéria de I+D+i por encargo. Tipoloxía de actividades contratadas de I+D.

35. I+D+i sob contrato na Universidade de Vigo. Modelos de contratos: estrutura, cláusulas, direitos de propriedade industrial, orçamento.

36. I+D+i colaborativa na Universidade de Vigo. Modelos de acordos colaborativos: estrutura, cláusulas, direitos de propriedade industrial, orçamento.

37. Outros acordos de apoio a I+D+i e a transferência. Acordos de confidencialidade, acordos de transferência de material. Clausulado, condições específicas.

38. Protecção de resultados da investigação. Propriedade intelectual e industrial: modalidades.

39. Marco legislativo e normativo na protecção de resultados da investigação. As invenções universitárias.

40. Procedimentos de solicitude, tramitação e concessão de patentes.

41. Protecção do software. Patentes implementadas em ordenador. Protecção no Registro da Propriedade Intelectual. A exploração comercial dos programas de ordenador.

42. Negociação de contratos de licença de propriedade industrial e intelectual. Modelos de contrato: cláusulas e regalías.

43. Valorização dos resultados da I+D+i e análises de potencial.

44. Elaboração de planos de protecção, exploração e difusão de resultados de I+D+i.

45. Programas e fundos de maduração de resultados da investigação. Programas europeus, nacionais e autonómicos de prova de conceito.

46. Criação de empresas baseadas nos resultados de investigação nas universidades e organismos públicos de investigação. Regime jurídico do pessoal ao serviço da Administração pública em Espanha.

47. Criação de empresas baseadas em I+D+i na Universidade de Vigo. Normativa de criação de spin-off . Acordo de transferência e pactos de sócios. Processo de participação da Universidade de Vigo no capital social das iniciativas empresariais. Ajudas da Universidade de Vigo para o impulsiono às spin-off.

48. Programas de ajudas à criação e consolidação de empresas baseadas no conhecimento. O financiamento privado: capital risco e investidores privados.

49. Programas de aceleração e incubação de iniciativas empresariais.

50. Instrumentos de fomento da inovação: compra pública inovadora. Programas e convocações autonómicas, nacionais e internacionais.

51. Instrumentos de fomento da inovação. Indústria 4.0: prioridades. Agenda da Galiza para Indústria 4.0. A figura dos hubs de inovação digital e as suas perspectivas na Galiza.

B. Bloco comum.

1. A Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia da Galiza: títulos I e II.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar e títulos I, II, III, IV e V.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar (excepto a subsecção 2ª da secção 3ª do capítulo II), e título III.

5. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

6. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar, título I, capítulo I do título II, capítulo I do título III, títulos VI e VIII, capítulo I do título IX e título X.

7. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo.

8. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulos I, II, III, IV e V.

9. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III, V, VII, VIII, IX e X.

10. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

II. Escala técnica especialista de tecnologias da informação e comunicações, subescala informática.

A. Bloco específico.

I. Tecnologia básica.

1. Conceitos de dados e informação. Definição e estrutura dos sistemas de informação. Arquitectura e componentes: memórias, processadores, autocarros, BIOS e UEFI, interface de transferência de dados, portos, interfaces de vídeo, periféricos e sistemas de armazenamento.

2. Sistemas operativos: conceito, características e elementos constitutivos. Principais características de sistemas GNU/Linux e Microsoft Windows.

3. Sistemas de gestão de bases de dados relacionais: características e componentes. Controlo de concorrência. Bloqueios. Integridade. Recuperação de erros. Standard ANSI SQL:2008. Linguagem de definição de dados (DDL). Linguagem de manipulação de dados (DML) e DCL.

4. Implementación de bases de dados em MS SQL Server 2019 e MariaDB 10.6. Desenho lógico e físico. Índices. Técnicas de optimização de consultas.

5. Programação T-SQL em MS SQL Server 2019: procedimentos armazenados, funções, controlo de fluxo, controlo de transacções, etc.

6. Software malicioso (vírus, malware, etc.). Técnicas e meios preventivos e reactivos.

7. Redes de comunicações: arquitectura TCP/IP, definições, topoloxías e características básicas. Elementos de interconexión de redes: concentradores, conmutadores, routers, etc. Redes Ethernet. Redes sem fios, família de protocolos 802.11xx.

8. Arquitectura de aplicações web. Estruturación em camadas. Principais patrões de organização da camada de acesso a dados, da camada de serviços e da camada de apresentação.

9. Serviços web. Tecnologias XML e JSON. Serviços web baseados nos standard do W3C e princípios REST.

10. Sistemas de gestão de identidade e controlo do acesso. Directorio activo. Protocolo LDAP. Single-Sign-On.

11. Conceitos de segurança dos sistemas de informação. Confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação. Segurança física e lógica. Ameaças, vulnerabilidades.

12. Identificação e assinatura electrónica. Certificados digitais. Chaves privadas, públicas e concertadas. Algoritmos de cifrado simétricos e asimétricos. Funções de hash. Formatos de assinatura electrónica. Protocolos de directorio baseados em LDAP e X.500. Infra-estrutura de chave pública (PKI). Smart cards. DNI electrónico. Técnicas biométricas.

13. Os centros de atenção a utentes. Níveis e características. Gestão de incidências e gestão de problemas segundo ITIL v3.

II. Administração de sistemas.

14. Sistemas operativos de servidor: conceitos básicos dos sistemas GNU/Linux: sistemas de arquivos, programação de Shell e administração do sistema.

15. Sistemas operativos de servidor: conceitos básicos do sistema operativo Windows 2019 Server. Configuração e administração do sistema: gestão de utentes e grupos do directorio activo, gestão de políticas de grupo, pastas partilhadas, gestão de permissões em NTFS, gestão de partições, gestão de quotas, configuração dos serviços de escritorio remoto e gestão das actualizações de Windows, gestão do firewall de host.

16. Sistemas operativos de escritorio: Windows 10. Instalação e configuração. Integração no directorio activo.

17. Instalações e configuração de ferramentas básicas de utente final em Windows: Microsoft 365, Mozilla Firefox e Mozilla Thunderbird.

18. Ferramentas de preinstalación de sistemas operativos: Sysprep, Windows PE, Clonezilla.

19. Conceitos básicos de redes. Conceitos básicos de redes sem fios: protocolos e mecanismos de autenticação e cifraxe (portal criança, WEP, WPA/WPA2, etc.).

20. Segurança na internet. Segurança perimetral. Firewalls. DMZ. Sistemas de detecção e prevenção de intrusións. Técnicas de segurança na internet: técnicas preventivas e reactivas.

21. Segurança em redes e sistemas intranet: gestão de identidades, autenticação e controlo de acessos. Redes virtuais (VLAN), redes privadas virtuais (VPN).

22. Segurança em contornos de rede privados. Mecanismos de protecção da confidencialidade. Serviços de directorio. Gestão de identidades. Single sign-on. Tipos de conectividade. Acesso remoto. Redes privadas virtuais (VPN). Elementos de segurança para a internet.

23. Infra-estrutura física de um CPD: acondicionamento e equipamento.

24. Cópias de segurança. Tipos de cópias. Suportes. Periodicidades.

25. Conceitos gerais de virtualización de sistemas e de centros de dados e virtualización de postos de trabalho.

III. Desenvolvimento de aplicações.

26. Ciclo de vida do software. Modelos do ciclo de vida do software. Modelos de desenvolvimento.

27. Casos de uso no contexto do desenvolvimento de software.

28. Modelo entidade-relação: entidades, atributos e relações. Relações. Normalização.

29. Java, versão 11, linguagem e biblioteca standard. Elementos sintácticos e estruturais da linguagem. Interfaces de programação presentes no JDK SE e APIs de Jakarta EE. Serviços web JAX-WS e JAX-RS. Transacções e persistencia. Despregamento de aplicações web em Apache Tomcat 9.x.

30. PHP versão 7.4, linguagem e biblioteca standard. Elementos sintácticos e estruturais da linguagem. Framework e componentes Symfony. Configuração e despregamento de aplicações em servidores HTTPD Apache.

31. Arquitectura de desenvolvimento na web. Aplicações multiplataforma. Paradigma modelo-vista-controlador. Desenvolvimento web front-end. Scripts de cliente. Frameworks. UX. Implementación dos aspectos de apresentação com HTML 5 e CSS3.

32. Controlo de versões centralizado e distribuído. Uso de Git. Construção e gestão integrada de projectos de desenvolvimento: maven, composer, yarn.

33. Segurança no desenvolvimento de aplicações. Vulnerabilidades em aplicações web segundo OWASP: execução de comandos em sítios cruzados, injecções SQL, execução de arquivos malintencionados. Boas práticas OWASP na implementación segura de aplicações web e prevenção de ataques habituais.

IV. Legislação no âmbito dos sistemas de informação e administração electrónica.

34. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Capacidade de obrar e conceito de interessado. Identificação e assinatura dos interessados no procedimento administrativo. Registros. Notificações. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público. Funcionamento electrónico do sector público.

35. Real decreto 3/2010 pelo que se regula o Esquema nacional de segurança no âmbito da administração electrónica: princípios básicos, requisitos mínimos, auditoria de segurança e categorias dos sistemas.

36. Real decreto 4/2010 pelo que se regula o Esquema nacional de interoperabilidade no âmbito da Administração electrónica. Coordinação entre administrações e interoperabilidade no marco da Administração electrónica.

37. Legislação sobre protecção de dados: Regulamento 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 26 de abril de 2016, geral de protecção de dados.

B. Bloco comum.

1. A Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar e títulos I, II.

3. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

4. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar e título X.

5. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo, títulos preliminar, I e II.

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulo III.

7. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

III. Escala técnica especialista de apoio à docencia e à investigação, subescala meios audiovisuais.

A. Bloco específico.

1. Microfones, tipos segundo o seu funcionamento. Diagramas polares e respostas direccionais. Microfones especiais.

2. Altofalantes, tipos e características. O amplificador, entradas, saídas e dispositivos de controlo. Conectores de audio e adaptadores.

3. Sistemas de alimentação. Sistemas de gravação de som.

4. Tipos de cabos de audio e vinde-o analóxico. Características. Sinal balançado e não balançado.

5. Gestão, manutenção, configuração e uso dos médios técnicos audiovisuais: câmaras, objectivos, equipas de som, gravadoras de audio estéreo e multicanle. Trípodes de vídeo. Suportes e estabilizadores de câmara.

6. São digital, velocidade de mostraxe, resolução, ajustes, velocidades de bits, categoria dinâmica proporção entre sinal e ruído. Compressão com perda e sem perda. Standard de compressão de audío. Sistemas DAW.

7. As câmaras digitais, blocos e funções. Lentes, grupos ópticos e formação de imagens. O diafragma e o obturador, número F, profundidade de campo. Sensibilidade ISSO. Temperatura de cor e balanço de branco.

8. Estudo de televisão e croma. Equipamento e instalações. O controlo de realização. Conexionado e controlo do sinal de audio e vinde-o.

9. Tipos de iluminação, luz dura, luz suave. Funções das fontes principais de iluminação. Iluminação de triángulo. Iluminação para ENG. Tomadas com luz exterior. Tomadas com luz interior. Iluminação para entrevista com 3 pontos de luz.

10. Equipas de iluminação, fontes luminosas e tipos de lámpadas. Accesorios de controlo da iluminação. Accesorios para o controlo da luz solar.

11. Planos standard. Os movimentos da câmara, funções. Ângulos de câmara. Princípio da composição da imagem, encadramento e proporções.

12. CCD natureza de cor. Mistura aditiva e mistura subtractiva. Canais de croma e luminosidade.

13. Formas de edição em linha. Sistemas não lineais. Passos técnicos nos sistemas de edição não lineal, digitalização, compressão, armazenamento e xustaposición das imagens.

14. Compressão de vídeo. Formatos de compressão. Definição de formato contedor e códec de vídeo. Tipos de formato de vídeo e códec. A imagem digital. Sistema de escaneo entrelazado e progressivo. A imagem HD e 4K. Mostraxe, bitrate e quantificação.

15. Sistemas de projecção de vídeo, sistemas digitais e proxectores.

B. Bloco comum.

1. A Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar e títulos I, II.

3. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

4. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar e título X.

5. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo, títulos preliminar, I e II.

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulo III.

7. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

IV. Escala auxiliar administrativa, subescala administração.

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar; título I. Dos direitos e deveres fundamentais; título III. Das cortes gerais; título IV. Do Governo e da Administração.

2. O Estatuto de autonomia da Galiza: título preliminar; título I. Do poder galego; título III. Da Administração pública galega.

3. A Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar; título I. Dos interessados no procedimento; título II. Da actividade das administrações públicas; título III. Dos actos administrativos.

4. A Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título IV. Das disposições sobre o procedimento administrativo comum: capítulos I ao V; título V. Da revisão dos actos em via administrativa: capítulo II. Recursos administrativos.

5. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar: capítulo I. Disposições gerais; capítulo II. Dos órgãos das administrações públicas, secções 1ª, 2ª e 4ª; capítulo III. Princípios da potestade sancionadora; capítulo V. Funcionamento electrónico do sector público; título III, capítulos I e II.

6. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I. Objecto, princípios e âmbito de aplicação; título III. Classes de pessoal; título IV. Organização do emprego público; título V. Aquisição e perda da relação de serviço.

7. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título VI. Direitos e deveres individuais dos empregados públicos: capítulo I. Disposições gerais; capítulo III. Mobilidade do pessoal funcionário; título VIII. Situações administrativas.

8. Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido la Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza: título III. Dos orçamentos gerais da Comunidade Autónoma, capítulo II. Dos créditos e das suas modificações; capítulo III. Execução e liquidação.

9. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades.

10. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo, títulos preliminar, I e II.

11. Real decreto 822/2021, de 28 de setembro, pelo que se estabelece a organização dos ensinos universitários e do procedimento de aseguramento da sua qualidade.

12. Real decreto 412/2014, de 6 de junho, pelo que se estabelece a normativa básica dos procedimentos de admissão aos ensinos universitários oficiais de grau.

13. Real decreto 1125/2003, de 5 de setembro, pelo que se estabelece o sistema europeu de créditos e o sistema de qualificações nos títulos universitários de carácter oficial e validade em todo o território nacional.

14. Real decreto 22/2015, de 23 de janeiro, pelo que se estabelecem os requisitos de expedição do suplemento europeu aos títulos regulados no Real decreto 1393/2007, de 29 de outubro, pelo que se estabelece a ordenação dos ensinos universitários oficiais, e se modifica o Real decreto 1027/2011, de 15 de julho, pelo que se estabelece o Marco espanhol de qualificações para a educação superior.

15. Real decreto 195/2016, de 13 de maio, pelo que se estabelecem os requisitos para a expedição do suplemento europeu ao título universitário de doutor.

16. Real decreto 99/2011, de 28 de janeiro, pelo que se regulam os ensinos oficiais de doutoramento.

17. Resolução de 21 de junho de 2017 (DOG de 30 de junho) pela que se ordena a publicação da normativa de permanência e progresso nos títulos oficiais de grau e de mestrado.

18. Real decreto 1312/2007, de 5 de outubro, pelo que se estabelece a acreditação nacional para o acesso aos corpos docentes universitários.

19. Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação: título II. Recursos humanos dedicados à investigação, capítulos I e III.

20. Regulamento da sede electrónica da Universidade de Vigo, Resolução de 2 de maio de 2019 (DOG de 13 de maio): título II. A sede electrónica, título III. A identificação e a autenticação electrónicas.

21. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulo III. Direitos e obrigacións, e capítulo IV. Serviços de prevenção.

22. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

23. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III.

V. Escala auxiliar técnica de serviços gerais, subescala conserxería.

A. Bloco específico.

1. Funções e responsabilidades dos auxiliares técnicos de serviços gerais.

2. Atenção e informação ao público. Técnicas de atenção. Assistência ao utente. Sistema de queixas, sugestões e parabéns da Universidade de Vigo.

3. Instalações eléctricas: elementos de uma instalação, avarias mais comuns e arranjo destas. Luminarias, interruptores, conmutadores, enchufes, elementos de um quadro eléctrico.

4. Instalações de fontanaría: Código técnico de edificação: documento HS 4, subministração de água. Apêndice A: terminologia, e apêndice D: simbologia.

5. Instalações de calefacção: elementos de uma instalação, avarias mais comuns e arranjo destas.

6. Carpintería: arranjo de portas; pechaduras: avarias mais frequentes.

7. Ferramentas manuais, aparelhos de medição, unidades de medida básica do sistema internacional, terminologia e simbologia usadas nas instalações de electricidade, iluminação e carpintaría.

8. Segurança e saúde laboral: disposições mínimas em matéria de sinalização de segurança e saúde no trabalho (Real decreto 485/1997, de 14 de abril).

9. Conhecimentos básicos sobre uso e manutenção de meios audiovisuais e novas tecnologias nos centros e serviços. Tipos de conectores.

10. Recepção e saída de pacotes e correspondência. Conhecimentos básicos.

11. Conhecimentos básicos de informática a nível de utente. Conhecimentos básicos de Word 2021: formato de textos.

12. Estrutura, centros e serviços da Universidade.

B. Bloco comum.

1. A Constituição espanhola de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

3. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar e título X.

4. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulo III.

5. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III.

6. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

VI. Escala técnica especialista de apoio à docencia e à investigação, subescala química.

A. Bloco específico.

1. Segurança e higiene no laboratório. Manejo e gestão de reactivos, substancias tóxicas, substancias químicas perigosas e catalogado. Prevenção de riscos laborais.

2. Planos de emergência e de gestão ambiental. Armazenamento, tratamento e retirada de resíduos perigosos. Classificação de resíduos e normativa.

3. Organização e manutenção de laboratórios docentes e de investigação das áreas de química: material de vidro e material auxiliar de laboratório, gestão de compras de material fungível e inventariable, armazenamento, catalogação e inventário.

4. Formulação e nomenclatura química. Normas IUPAC.

5. Funcionamento, utilização e manutenção de equipas de medida da temperatura, pressão, massa, volume, densidade, ponto fusão, viscosidade e elasticidade. Termóstatos, crióstatos, equipamentos de vazio, condutímetros, voltímetros e amperímetros.

6. Metodoloxía de pesada. Tomada, conservação, processamento e tratamento das amostras.

7. Procedimentos e cálculos na preparação e valoração de disoluções. Formas de expressar a concentração.

8. Principais técnicas de separação e purificação fisicoquímicas: evaporación, secado, extracção, filtração, precipitação, centrifugación, decantação, destilação, cristalización, liofilización. Instrumentação.

9. Princípios de estequiometría das reacções químicas. Equações químicas.

10. O enlace nos compostos químicos. Tipos de enlace.

11. Cinética química: velocidade e ordem de reacção.

12. Noções básicas de termodinámica química e medida de calores de reacção.

13. Ácidos e bases: equilíbrio ácido-base, conceito de pH, valorações ácido-base. Medidores de pH.

14. Oxidación-redução. Electroquímica do equilíbrio. Valorações rédox.

15. Noções básicas da instrumentação de uso comum num laboratório de química: cromatografía, técnicas ópticas de absorção e de emissão, técnicas electroanalíticas.

B. Bloco comum.

1. A Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar e títulos I, II.

3. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

4. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar e título X.

5. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo, títulos preliminar, I e II.

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulo III.

7. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

VII. Escala técnica especialista de biblioteca, subescala biblioteca.

A. Bloco específico.

1. As bibliotecas universitárias: conceito e evolução. A Biblioteca da Universidade de Vigo: estrutura e organização.

2. O regulamento da Biblioteca da Universidade de Vigo. Outras normativas da biblioteca universitária: presta-mo, salas de trabalho em grupo, doações, expurgacións.

3. A cooperação bibliotecária. Redes e consórcios. A rede REBIUN. O CISUG. Dialnet.

4. A profissão bibliotecária. Ética e deontoloxía profissional. O associacionismo profissional.

5. A colecção bibliotecária: conceito. Mecanismos de formação da colecção: aquisições, doações e intercâmbios. A colecção electrónica.

6. Catalogação descritiva, por matérias e analítica. Noções básicas sobre RDA e MARC21. O controlo de autoridades.

7. Controlo dos fundos bibliográficos: registro, selaxe e outras tarefas de preparação para a sua posta à disposição das pessoas utentes. A organização dos fundos bibliográficos: livre acesso, depósito. Sistemas de classificação e ordenação topográfica.

8. Condições de instalação dos materiais bibliográficos. Preservação e conservação de fundos bibliográficos. Recontos e expurgacións.

9. A automatização de bibliotecas. Os sistemas integrados de gestão bibliotecária. As plataformas de serviços bibliotecários. A plataforma Alma.

10. Os catálogos de bibliotecas: conceito e função. Os catálogos colectivos. O OPAC. As ferramentas de descoberta (discovery tools). O descubridor Primo VÊ.

11. Serviços às pessoas utentes-1: leitura em sala, presta-mo, presta-mo interbibliotecario e obtenção de documentos, reprodução de fundos, referência e informação bibliográfica. A web e as redes sociais da Biblioteca da Universidade de Vigo.

12. Serviços às pessoas utentes-2: formação de utentes/as, alfabetização informacional e formação em competências digitais. Os serviços de apoio à investigação.

13. A comunicação científica. A evolução da edição científica. As revistas científicas e académicas. A ciência aberta. Os dados abertos.

14. O acesso aberto: conceito e origens. Vias do acesso aberto. Os repositorios de acesso aberto. O repositorio institucional Investigo. Os acordos transformativos.

15. A propriedade intelectual nas bibliotecas universitárias. As licenças Creative Commons.

16. A gestão da qualidade nas bibliotecas universitárias. As normas ISSO 9000 e ISSO 9001 de sistemas de gestão da qualidade.

17. Tipos de utentes/as nas bibliotecas universitárias. A satisfacção das pessoas utentes: inquéritos, recolhida de queixas, reclamações e sugestões. Outros canais de participação das pessoas utentes. A carta de serviços. A protecção de dados de carácter pessoal nas bibliotecas.

18. As bibliotecas universitárias e a Agenda 2030. O contributo das bibliotecas aos ODS: as propostas de IFLA e REBIUN.

19. Os arquivos universitários. O Arquivo da Universidade de Vigo. O Regulamento do arquivo universitário.

20. Conceitos básicos de arquivística-1: documento de arquivo, agrupamentos documentários, ciclo de vida dos documentos. Tipos de arquivos.

21. Conceitos básicos de arquivística-2: conservação e preservação dos fundos documentários. Suportes documentários. Factores de deterioração. Preservação activa e pasiva. A manipulação das unidades documentários.

B. Bloco comum.

1. Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: título preliminar e títulos I, II.

3. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

4. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar e título X.

5. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo, títulos preliminar, I e II.

6. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulo III.

7. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III.

8. Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade: título preliminar; título II: capítulos. I, II, IV e V; título IV: capítulos I e II.

ANEXO IV

Declaração jurada/promessa

......................................................................................................................................., com DNI/NIE/passaporte ............................................ e nacionalidade ..............................................................................................................................

DECLARA SOB JURAMENTO OU PROMETE, para os efeitos de ser nomeado/a pessoal funcionário de carreira pela Universidade de Vigo,

 CIDADÃO ESPANHOL–Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia.

 CIDADÃO ESTRANGEIRO–Não encontrar-se inabilitar ou em situação equivalente nem ter sido submetido a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.

……………………………………..............., …..... de .. ……………………........ de 202...

(localidade) (dia) (mês) (ano)