Primeiro. De acordo com o disposto nos estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (Decreto 14/2014, de 30 de janeiro, DOG nº 29, de 12 de fevereiro; BOE núm. 50, de 27 de fevereiro), a Universidade aprovará anualmente a sua oferta de emprego público.
Segundo. A oferta geral correspondente ao pessoal docente e investigador e ao pessoal de administração e serviços configurou-se de conformidade com o disposto no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; no artigo 70 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro; no artigo 20 da Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022, assim como no artigo 36 da Lei 17/2021, de 27 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2022, e foi autorizada pelo Ministério de Fazenda e Função Pública mediante a Resolução de 5 de maio de 2022.
Terceiro. De conformidade com a Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, e com a resolução da Secretaria de Estado de Função Pública sobre as orientações para a posta em marcha dos processos de estabilização derivados da Lei 20/2021, identificaram-se as vagas susceptíveis de estabilização ordinária e aquelas que, segundo as disposições adicionais sexta e oitava da lei, devem ser objecto, com carácter excepcional e por uma única vez, de um processo de estabilização pelo sistema de concurso.
Quarto. De conformidade com o anterior, esta oferta recolhe quatro anexo com a relação de vagas que geraram esse direito de estabilização e que afectam os três colectivos que compõem o pessoal da Universidade de Santiago de Compostela. Além disso, os anexo mencionados incluem o pessoal indefinido não fixo declarado por sentença que na entrada em vigor da lei não tivesse convocado o processo de selecção do largo que ocupa, e acrescenta na relação de estabilização correspondente, segundo cumpram o critério para a estabilização ordinária prevista no artigo 2 da Lei 20/2021 ou na estabilização extraordinária, se cumprem os critérios das disposições adicionais sexta e oitava, em função do colectivo a que pertençam.
Quinto. Por último, esta oferta incorpora uma promoção interna independente do pessoal de administração e serviços em aplicação da reserva legal e convencional correspondente, tendo em conta as ofertas geral e de estabilização.
Sexto. A oferta foi negociada e acordada com as organizações sindicais com direito a voto presentes na Mesa Geral de Negociação o 18 de maio de 2022 e ratificada pela Junta de Pessoal Funcionário de Administração e Serviços o 20 de maio de 2022.
Sétimo. O Conselho de Governo, na sua sessão de 25 de maio de 2022, aprovou a oferta na sua totalidade e, além disso, dispõe da preceptiva autorização emitida pela Conselharia de Fazenda e Administração Pública da Xunta de Galicia.
Oitavo. A Lei 20/2021, de 28 de dezembro, de medidas urgentes para a redução da temporalidade no emprego público, estabelece na sua disposição adicional sétima a extensão do âmbito de aplicação dos processos de estabilização nos seguintes termos: “Os preceitos contidos nesta norma relativos aos processos de estabilização serão de aplicação às sociedades mercantis públicas, entidades públicas empresariais, fundações do sector público e consórcios do sector público, sem prejuízo da adequação, de ser o caso, à sua normativa específica”.
Noveno. O Consórcio Interuniversitario do Sistema Universitário da Galiza (CISUG) e o Centro de Investigação e Tecnologia Matemática da Galiza (Citmaga) são consórcios adscritos à Universidade de Santiago de Compostela que, em virtude do ponto anterior, identificaram as vagas susceptíveis de estabilização extraordinária ao amparo das disposições adicionais sexta e oitaba da Lei 20/2021, de 28 de dezembro. Ambos os dois acordaram, nos respectivos órgãos de governo, a aprovação das ofertas de estabilização extraordinária e deram deslocação à universidade.
Décimo. Na condição de presidente das duas entidades, incluem-se dois anexo finais com as ofertas destas entidades para os efeitos da sua publicidade.
Em vista do anterior e em virtude das competências que me outorgam os estatutos da Universidade de Santiago de Compostela,
RESOLVO:
Primeiro. Publicidade das ofertas de emprego público
Publicar a oferta de emprego público da Universidade de Santiago de Compostela para o ano 2022, assim como as ofertas das entidades dependentes CISUG e Citmaga.
Segundo. Determinação da oferta de emprego público
O anexo I recolhe as vagas que se oferecem para cobrir as necessidades de recursos humanos no âmbito do pessoal docente e investigador, com asignação orçamental, que devem proverse com cargo à taxa de reposição de efectivo prevista em 2022, pelos sistemas de acesso livre e promoção interna. De conformidade com o artigo 20 da Lei 22/2021, de 28 de dezembro, de orçamentos gerais do Estado para o ano 2022, prevê-se a reserva nas categorias oportunas para a estabilização de investigadores que obtivessem o certificado I3 no marco do programa Ramón y Cajal e de outros programas de excelência nacionais e internacionais.
O anexo II recolhe as vagas que se oferecem para cobrir as necessidades de recursos humanos no âmbito do pessoal de administração e serviços, com asignação orçamental, que devem proverse mediante a incorporação de pessoal de nova receita com cargo à taxa de reposição de efectivo prevista para o ano 2022.
O anexo III desta oferta inclui as vagas de pessoal docente e investigador que cumprem os requisitos das disposições adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021.
O anexo IV recolhe as vagas dotadas orçamentariamente, no âmbito do pessoal de administração e serviços, que estiveram ocupadas ininterruptamente nos três anos anteriores ao 31 de dezembro de 2020 e, de conformidade com o artigo 2 da Lei 20/2021, as vagas de estabilizações correspondentes aos anos anteriores que resultaram desertas nos processos convocados, assim como as vagas procedentes de sentenças declarativas da condição de indefinido não fixo posteriores ao 1 de janeiro de 2016.
O anexo V desta oferta inclui vagas no âmbito do pessoal de administração e serviços que cumprem os critérios previstos nas disposições adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, incluído o pessoal indefinido não fez com que corresponda.
O anexo VI desta oferta inclui vagas no âmbito do pessoal empregado investigador que cumprem os critérios previstos nas disposições adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, incluído o pessoal indefinido não fixo declarado com posterioridade à entrada em vigor desta lei.
O anexo VII recolhe uma promoção interna independente dirigida ao pessoal de administração e serviços da Universidade de Santiago de Compostela.
O anexo VIII dá publicidade à oferta de emprego público do Consórcio Interuniversitario do Sistema Universitário da Galiza (CISUG) correspondente à estabilização extraordinária de acordo com as disposições adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro.
O anexo IX dá publicidade à oferta de emprego público do Centro de Investigações e Tecnologia Matemática da Galiza (Citmaga) correspondente à estabilização extraordinária de acordo com as disposições adicionais sexta e oitava da Lei 20/2021, de 28 de dezembro.
Terceiro. Reserva de vagas para deficiência
1. O artigo 59 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, e no artigo 48 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, prevê a reserva de uma quota não inferior a sete por cento das vaga oferecidas para serem cobertas por pessoas com deficiência, considerando como tais as definidas no ponto 2 do artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, sempre que superem os processos selectivos e acreditem a sua deficiência, assim como a compatibilidade no desempenho das suas funções.
2. Para dar cumprimento ao estabelecido no ponto anterior, a reserva de 5 por cento correspondente à oferta geral do anexo I realizará nas convocações que se publiquem em execução da oferta aprovada. Além disso, nos anexo II e VII reservam-se as vagas correspondentes para serem cobertas por pessoas que acreditem deficiência.
3. Os sistemas de selecção que se convoquem para pessoas com deficiência desenvolver-se-ão de conformidade com o estabelecido no Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro, pelo que se regula o acesso ao emprego público e a provisão de postos de trabalho das pessoas com deficiência.
4. Nas provas selectivas, incluídos os cursos selectivos ou o período de práticas, estabelecerão para as pessoas com deficiência que o solicitem as adaptações e os ajustes razoáveis necessários de tempo e médios para a sua realização, de acordo com o disposto na Ordem PRÉ/1822/2006, de 9 de junho, pela que se estabelecem critérios gerais para a adaptação de tempos adicionais nos processos selectivos para o acesso ao emprego público de pessoas com deficiência.
5. No suposto de que alguma das pessoas aspirantes com deficiência que se tivesse apresentado pela quota de reserva superasse os exercícios e não obtivesse largo na citada quota, e a sua pontuação fosse superior à obtida pelas outras pessoas aspirantes do sistema de acesso geral, será incluída pela sua ordem de pontuação no sistema de acesso geral.
6. As vagas reservadas para as pessoas com deficiência geral que ficassem desertas nos processos selectivos poder-se-ão acumular ao turno geral.
Quarto. Promoção interna separada do pessoal de administração e serviços
De conformidade com o artigo 43 dos estatutos da USC, esta oferta estabelece no anexo VII um plano de promoção interna para o pessoal laboral e funcionário cujo número de vagas responde à reserva prevista nos instrumentos convencionais correspondentes para o pessoal laboral e à prevista na Lei 2/2015, de emprego público da Galiza, para o pessoal funcionário.
O artigo 70.3 do texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, estabelece que o decreto pelo que se aprove a oferta de emprego público poderá conter medidas derivadas do planeamento dos recursos humanos.
Neste sentido, a promoção interna é uma das medidas derivadas do planeamento dos recursos humanos que tem por objectivo contribuir à consecução da eficácia na prestação dos serviços e que constitui uma via para a aquisição de competências e como requisito necessário para a progressão na carreira profissional desde níveis inferiores.
Disposição adicional única. Acumulação de vagas correspondentes a ofertas de anos anteriores
No âmbito do pessoal de administração e serviços poderão convocar-se num único processo selectivo as vagas oferecidas de pessoal funcionário correspondentes aos corpos e às escalas de pessoal funcionário da Universidade de Santiago de Compostela e às categorias de pessoal laboral relacionadas no anexo da presente oferta junto com as derivadas das ofertas de emprego público correspondentes aos anos 2019, 2020 e 2021 que estejam pendentes de convocar.
Santiago de Compostela, 25 de maio de 2022
Antonio López Díaz
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela
ANEXO I
Oferta geral de vagas de pessoal docente e investigador
1. Sistema de acesso livre
1.1. Pessoal docente e investigador contratado
|
Categoria |
Número de vagas |
|
Professorado contratado doutor |
50 (*) |
|
(*) Seis destas vagas reservam para a estabilização de investigadores que obtivessem o certificado I3 no marco do programa Ramón y Cajal e de outros programas de excelência nacionais e internacionais |
1.2. Pessoal docente e investigador de corpos docentes universitários
|
Corpo docente |
Número de vagas |
|
Professorado titular de universidade |
50 (*) |
|
(*) Nove destas vagas reservam para a estabilização de investigadores que obtivessem o certificado I3 no marco do programa Ramón y Cajal e de outros programas de excelência nacionais e internacionais |
2. Sistema de acesso por promoção interna
|
Corpo docente |
Número de vagas |
|
Catedrático/a de universidade |
50 |
ANEXO II
Oferta geral de vagas de pessoal de administração e serviços
|
Código da largo |
Subgrupo/grupo |
Escala categoria |
Acesso livre |
Total |
|
|
Reserva de pessoas com deficiência |
Livre |
||||
|
PL000258 |
III |
Técnico especialista TIC |
- |
1 |
1 |
|
PL000416 |
III |
Técnico de investigação |
1 |
- |
1 |
|
PL000334 |
III |
Técnico especialista em meios audiovisuais |
- |
1 |
1 |
|
Total |
1 |
2 |
3 |
||
ANEXO III
Oferta de estabilização ordinária de vagas de pessoal de administração e
serviços
|
Código do largo |
Subgrupo/grupo |
Escala categoria |
Total |
|
PL001499 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001500 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001501 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001502 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001504 |
III |
Técnico especialista de investigação |
1 |
|
PL000296 |
III |
Técnico especialista de investigação |
1 |
|
Total |
6 |
||
ANEXO IV
Oferta de estabilização extraordinária de vagas de pessoal docente e investigador
|
Código do largo |
Categoria |
Total |
|
VXNP0125 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0212 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0082 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0160 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0088 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0230 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0210 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0204 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0318 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0085 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0213 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0301 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
VXNP0196 |
Professor/a laboral fixo assimilado a colaborador |
1 |
|
Total |
13 |
|
ANEXO V
Oferta de estabilização extraordinária de vagas de pessoal de administração e serviços
|
Código do largo |
Subgrupo/grupo |
Escala categoria |
Total |
|
PF000306 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000318 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000340 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000359 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000361 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000375 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000487 |
C1 |
Escala auxiliar de arquivos, bibliotecas e museus |
1 |
|
PF000580 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000615 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000636 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000704 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000705 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000708 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PF000902 |
A1 |
Escala técnica superior de administração |
1 |
|
PF000903 |
A1 |
Escala técnica superior de administração |
1 |
|
PF000904 |
A1 |
Escala técnica superior de administração |
1 |
|
PF000905 |
A1 |
Escala técnica superior de administração |
1 |
|
PF000907 |
A1 |
Escala técnica superior de administração |
1 |
|
PF000969 |
A2 |
Escala de gestão da USC |
1 |
|
PF000973 |
C2 |
Escala auxiliar |
1 |
|
PL000092 |
I |
Técnico/a superior de informação |
1 |
|
PL000195 |
II |
Técnico/a administrador TIC |
1 |
|
PL000197 |
II |
Técnico/a administrador TIC |
1 |
|
PL000211 |
II |
Mestre/a, especialidade de educação infantil |
1 |
|
PL000279 |
III |
Técnico/a especialista TIC |
1 |
|
PL000336 |
III |
Técnico/a especialista de escola infantil |
1 |
|
PL000339 |
III |
Técnico/a especialista de escola infantil |
1 |
|
PL000481 |
IV.1 |
Especialista de ofício |
1 |
|
PL000482 |
IV.1 |
Especialista de ofício |
1 |
|
PL000691 |
IV.1 |
Especialista de imprenta |
1 |
|
PL000702 |
IV.1 |
Especialista de ofício |
1 |
|
PL000713 |
IV.1 |
Especialista de ofício |
1 |
|
PL000745 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000784 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000833 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000896 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000901 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000913 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000914 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000936 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000960 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000975 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL000982 |
IV.1 |
Auxiliar técnico/a de serviços |
1 |
|
PL001051 |
IV.2 |
Vigilante |
1 |
|
PL001144 |
I |
Técnico/a superior de línguas modernas (francês) |
1 |
|
PL001234 |
III |
Técnico/a especialista de escola infantil |
1 |
|
PL001252 |
II |
Técnico/a de prevenção de riscos laborais |
1 |
|
PL001299 |
II |
Arquitecto/a técnico |
1 |
|
PL001354 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001355 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001356 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001357 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001358 |
III |
Técnico/a especialista de investigação |
1 |
|
PL001359 |
III |
Técnico/a especialista de investigação |
1 |
|
PL001418 |
II |
Arquitecto/a técnico |
1 |
|
PL001422 |
I |
Técnico/a superior de gestão |
1 |
|
PL001423 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001425 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001426 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001427 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001428 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001429 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001430 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001431 |
I |
Técnico/a superior de gestão |
1 |
|
PL001434 |
III |
Técnico/a especialista de investigação |
1 |
|
PL001436 |
III |
Técnico/a especialista de investigação |
1 |
|
PL001460 |
I |
Técnico/a superior de línguas modernas (alemão e espanhol para estrangeiros) |
1 |
|
PL001485 |
III |
Técnico/a especialista de investigação |
1 |
|
PL001487 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001488 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001503 |
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
|
PL001505 |
II |
Técnico/a de grau médio da área de investigação |
1 |
|
Total |
72 |
||
ANEXO VI
Oferta de estabilização extraordinária de vagas de pessoal empregado investigador
|
Código |
Dedicação |
Categoria |
Total |
|
PEI0001 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0002 |
TP (50%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0003 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0004 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0005 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0006 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0007 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0008 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0009 |
TC |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
PEI0010 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0011 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0012 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0013 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0014 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0015 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0016 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0017 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0018 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0019 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0020 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0021 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0022 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0023 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0024 |
TP (50%) |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0025 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0026 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0027 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0028 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0029 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0030 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0031 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0032 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0033 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0034 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0035 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0036 |
TC |
Técnico/a de grau médio de investigação (II.2) |
1 |
|
PEI0037 |
TC |
Técnico/a de grau médio de investigação (II.2) |
1 |
|
PEI0038 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0039 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0040 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0041 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0042 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0043 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0044 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0045 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0046 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0047 |
TC |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
PEI0048 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0049 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0050 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0051 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0052 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0053 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0054 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0055 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0056 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0057 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0058 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0059 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0060 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0061 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0062 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0063 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0064 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0065 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0066 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0067 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0068 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0069 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0070 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0071 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0072 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0073 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0074 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0075 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0076 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0077 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0078 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0079 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0080 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0081 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0082 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0083 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0084 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0085 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0086 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0087 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0088 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0089 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0090 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0091 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0092 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0093 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0094 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0095 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0096 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0097 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0098 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0099 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0100 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0101 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0102 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0103 |
TC |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0104 |
TP (75%) |
Técnico/a superior de investigação (I.2) |
1 |
|
PEI0105 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0106 |
TP (50%) |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
PEI0107 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0108 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0109 |
TC |
Auxiliar administrativo laboral (IV.1) |
1 |
|
PEI0110 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0111 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0112 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0113 |
TC |
Técnico/a superior de gestão (I.2) |
1 |
|
PEI0114 |
TC |
Investigador/a associado/a |
1 |
|
PEI0115 |
TC |
Técnico/a especialista de investigação (III.1) |
1 |
|
PEI0116 |
TC |
Investigador/a colaborador/a |
1 |
|
Total |
116 |
||
ANEXO VII
Promoção interna separada do pessoal de administração e serviços
|
Subgrupo/grupo |
Escala categoria |
Reserva pessoas com deficiência |
Geral |
Total |
|
A1 |
Escala técnica superior de administração |
- |
5 |
5 |
|
A2 |
Escala de axudantes de arquivos, bibliotecas e museus; esp. de bibliotecas |
1 |
4 |
5 |
|
I |
Técnico superior de gestão |
- |
5 |
5 |
|
II |
Técnico de grau médio e-learning |
- |
1 |
1 |
|
II |
Técnico de grau médio de investigação |
1 |
4 |
5 |
|
III |
Técnico de serviços gerais |
1 |
18 |
19 |
|
Total |
3 |
37 |
40 |
|
ANEXO VIII
Oferta de estabilização extraordinária do Consórcio Interuniversitario do Sistema Universitário da Galiza (CISUG)
|
Grupo |
Categoria |
Total |
|
II |
Técnico/a superior diplomado/a em informática |
1 |
|
II |
Xestor/a de documentação |
1 |
ANEXO IX
Oferta de estabilização extraordinária do Centro de Investigação e Tecnologia Matemática (Citmaga)
|
Grupo |
Categoria |
Total |
|
I |
Técnico/a superior de gestão |
3 |
|
I |
Técnico/a superior de investigação |
1 |
