Mediante la Resolución de esta alcaldía, de 18 de mayo de 2022, se aprobó la oferta extraordinaria de empleo público para estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de Avión, que comprende los siguientes puestos de trabajo:

Personal laboral:

Plazas ocupadas antes del 31 de diciembre de 2017 a cubrir por el sistema de concurso-oposición (artículo 2.4 de la Ley 20/2021).

Grupo	Denominación de la plaza	Clasificación	Núm. de plazas
C2	Peón del grupo de emergencias supramunicipal	Escala: Administración especial, subescala servicios especiales, clase peón de emergencias	3

Personal laboral:

Plazas ocupadas antes del 1 de enero de 2016 a cubrir por el sistema de concurso (disposición adicional sexta de la Ley 20/2021).

Grupo	Denominación de la plaza	Clasificación	Núm. de plazas
A1	Arquitecto/a superior	Escala: Administración general	1
A1	Director/a del PAI Ruliños	Escala: Administración general	1
A1	Psicólogo/a	Escala: Administración general	1
A1	Monitor/a deportivo	Escala: Administración general	1
A2	Jefe/a de los servicios sociales municipales	Escala: Administración general	1
A2	Administrativo/a	Escala: Administración general, subescala administrativa	1
C2	Auxiliar administrativo/a	Escala: Administración general, subescala administrativa	2
C2	Cuidador/a del PAI Ruliños	Escala: Administración general	2
C2	Peón del grupo de emergencias supramunicipal	Escala: Administración especial, subescala servicios especiales, clase peón de emergencias	6
E	Limpiador/a	Escala: Administración general, subescala subalterna	1
E	Conductor-tractorista	Escala: Administración general, subescala subalterna	1

Teniendo en cuenta que las plazas que se incluyen correspondientes a los peones del grupo de emergencias supramunicipal están ocupadas actualmente por personal laboral indefinido no fijo por haber sido declarados así por sentencias dictadas en cada caso por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, recurridas por los interesados ante el Tribunal Supremo reclamando la fijeza de sus contratos, el proceso de estabilización referido a dichas plazas se condiciona al resultado final de dichos recursos, para, en caso de resultar finalmente declarada tal fijeza, quedar fuera del presente y, en caso contrario, continuar con el procedimiento.

En el caso de que durante el proceso de estabilización de las anteriores plazas relacionadas, y antes de su resolución definitiva, alguna o algunas de ellas quedara vacante con carácter definitivo, se decretará el final del procedimiento de estabilización con respecto a la que corresponda, decayendo todas las actuaciones, a efectos de proceder a su cobertura por cualquiera de los procedimientos ordinarios previstos en el artículo 61 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.

Contra la presente resolución se puede interponer alternativamente recurso de reposición, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense o, a elección del/de la interesado/a, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses. Si se opta por interponer el recurso potestativo de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva aquel. Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere más conveniente en derecho.

Avión, 23 de mayo de 2022

Antonio Montero Fernández
Alcalde