Por medio de este anuncio se hace público que la Presidencia de la Diputación Provincial de Ourense, mediante Resolución 2022/5783, dictada el 16 de mayo de 2022, adoptó el acuerdo que se transcribe en extracto:
Primero: aprobar la oferta de empleo público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en los siguientes términos:
I: plazas correspondientes a los procesos de estabilización de empleo temporal previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021 (30), sistema de selección concurso-oposición:
– Una (1) plaza de albañil: personal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
– Una (1) plaza de auxiliar de oficina: personal funcionario, Administración general, auxiliar de Administración general, subgrupo C2.
– Una (1) plaza de auxiliar recogida de animales abandonados: personal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
– Una (1) plaza de chofer especialista: personal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
– Dieciséis (16) plazas de chofer-operario/a de recogida de basura: personal laboral fijo, asimiladas al subgrupo C2.
– Siete (7) plazas de operarios/as de recogida de basura: personal laboral fijo, asimiladas a las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Una (1) plaza de mecánico: personal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
– Una (1) plaza de operario/a sin cualificar: personal laboral fijo, asimilada a las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Una (1) plaza de peón de mantenimiento: personal laboral fijo, asimilada a las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
II: plazas correspondientes a los procesos de estabilización de empleo temporal previsto en la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021 (54), sistema de selección concurso:
– Nueve (9) plazas de bombero-conductor: personal laboral fijo, asimiladas al subgrupo C2.
– Dieciséis (16) plazas de chofer-operario/a de recogida de basura: personal laboral fijo, asimiladas al subgrupo C2.
– Diez (10) plazas de operarios/as de recogida de basura: personal laboral fijo, asimiladas a agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Dos (2) plazas de limpadores/as: personal laboral fijo, asimiladas a las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Una (1) plaza de maestro/a de canto y pandereta: personal laboral fijo discontinuo, asimilada al subgrupo C2.
– Una (1) plaza de maestro/a de percusión: personal laboral fijo discontinuo a tiempo parcial, asimilada al subgrupo C2.
– Tres (3) plazas de operarios/as de perrera: personal laboral fijo, asimiladas a las agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Una (1) plaza de peón de jardinería: personal laboral fijo, asimilada a agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Tres (3) plazas de peón limpieza viaria (plazas procedentes del Ayuntamiento de Viana do Bolo): personal laboral fijo, asimiladas a agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Tres (3) plazas de peón de mantenimiento: personal laboral fijo, asimiladas a agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Dos (2) plazas de portero/a: personal laboral fijo, asimiladas a agrupaciones profesionales sin requisito de titulación (AP).
– Una (1) plaza de tractorista (plaza procedente del Ayuntamiento de Os Blancos): persoal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
– Una (1) plaza de capataz-encargado de Intervención Rápida (plaza procedente del Ayuntamiento de Os Blancos): personal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
– Una (1) plaza de coordinador (plaza procedente del Ayuntamiento de Os Blancos): personal laboral fijo, asimilada al subgrupo C2.
III: plazas reservadas para personas con discapacidad de entre las plazas correspondientes a los procesos de estabilización de empleo temporal previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, sistema de selección concurso-oposición:
– Una (1) plaza de chofer-operario/a de recogida de basura.
– Una (1) plaza de operario/a sin cualificar.
El contenido íntegro del anuncio de aprobación fue publicado en el BOP de Ourense nº 116, de 23 de mayo de 2022.
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa las persoas interesadas pueden interponer potestativamente un recurso de reposición ante la Presidencia en el plazo de un mes, como trámite previo al contencioso-administrativo, o bien directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses.
Ourense, 19 de mayo de 2022
José Manuel Baltar Blanco
Presidente de la Diputación Provincial de Ourense
