É de aplicação o Decreto 225/2020, de 23 de dezembro, pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020 (DOG núm. 260, de 29 de dezembro).

Em desenvolvimento do disposto nos artigos 12 e 14 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, estabelece-se a obrigatoriedade do uso de meios electrónicos na inscrição das solicitudes de participação neste processo selectivo.

Por conseguinte, de conformidade com o estabelecido no Decreto 225/2020, de 23 de dezembro (DOG núm. 260, de 29 de dezembro), pelo que se aprova a oferta de emprego público correspondente a vagas de pessoal funcionário e laboral da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2020, esta conselharia, no uso das competências que lhe atribui a Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público da Galiza (em diante, LEPG),

DISPÕE:

Convocar o processo selectivo para o ingresso pelo turno de promoção interna no corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, especialidades de bibliotecas e museus.

I. Normas gerais.

I.1. O objecto do processo selectivo será cobrir, pelo turno de promoção interna, as vagas do corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, da escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, especialidades de bibliotecas e museus, segundo se detalha:

Processo selectivo	OEP 2020
Escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, especialidade bibliotecas	1
Escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, especialidade museus	1

O sistema selectivo será o de concurso-oposição.

A este processo selectivo ser-lhe-ão de aplicação o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (em diante, TRLEBEP); a Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, a Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público; a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; o Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza, e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

I.2. Requisitos das pessoas aspirantes.

Para serem admitidas aos processos selectivos as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de finalização de apresentação de solicitudes de participação e manter até o momento da tomada de posse como pessoal funcionário de carreira os seguintes requisitos:

I.2.1. Idade: ter factos os dezasseis anos.

I.2.2. Título: estar em posse ou em condição de obter o título universitário oficial de licenciado/a ou escalonado/a num título da rama de artes e humanidades ou da rama de ciências sociais e jurídicas.

As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título. Este requisito não será de aplicação às pessoas aspirantes que obtivessem o reconhecimento da sua qualificação profissional, no âmbito das profissões reguladas, ao amparo das disposições de direito da União Europeia.

I.2.3. Pertencer como pessoal funcionário de carreira a algum dos corpos ou escalas integrados no subgrupo A2 da Administração geral e Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo facultativo de grau médio).

Fica expressamente excluído o pessoal laboral indefinido não fixo.

I.2.4. Ter prestado serviços efectivos, durante ao menos dois anos, como pessoal funcionário de carreira em algum dos corpos ou escalas integrados no subgrupo A2 da Administração geral e Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (corpo de gestão ou corpo de grau médio de carácter facultativo).

Não se computarán em nenhum caso os serviços prestados com a condição de pessoal laboral indefinido não fixo.

Para estes efeitos, considerar-se-ão serviços efectivos os prestados na situação de serviços especiais (artigo 168 da LEPG), na situação de excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG), na situação de excedencia por razão de violência de género (artigo 177 da LEPG) e na situação de excedencia por razão de violência terrorista (artigo 177.bis da LEPG).

I.2.5. Capacidade funcional: possuir as capacidades e aptidões físicas e psíquicas que sejam necessárias para o desenvolvimento das correspondentes funções ou tarefas.

I.2.6. Habilitação: não ter sido separada/o, nem despedida/o, mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder ao corpo ou escala de pessoal funcionário do qual a pessoa foi separada ou inabilitar.

I.2.7. Não poderá participar no processo selectivo o pessoal funcionário de carreira que já pertence à especialidade ou escala objecto desta convocação a que opta.

I.3. Solicitudes.

As pessoas que desejem participar no processo selectivo deverão fazê-lo constar no modelo de solicitude que será facilitado no portal web corporativo da Direcção-Geral da Função Publica da Xunta de Galicia e deverão pagar a taxa que esteja vigente no momento de apresentá-la que exixir a Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, de acordo com o procedimento que se assinala nos seguintes parágrafos.

As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos turnos citados.

O prazo para apresentar as solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza (DOG).

Dentro do prazo que se assinala no parágrafo anterior, as pessoas aspirantes deverão apresentar a sua solicitude electronicamente à Direcção-Geral da Função Pública.

O modelo de solicitude estará ao dispor de todas as pessoas que desejem participar no processo selectivo no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, seguindo a rota «Processos selectivos»–«Geração e apresentação de solicitudes de processos selectivos», e o solicitante deve dispor de um certificar digital da Fábrica Nacional de Moeda e Campainha (FNMT), DNI electrónico ou Chave365.

Depois de clicar a modalidade de solicitude eleita, as pessoas aspirantes deverão consignar todos os dados que aparecem na tela e, posteriormente, validar e confirmá-los.

As pessoas aspirantes deverão indicar na sua solicitude, na epígrafe «Idioma do exame», se o texto do exercício deverá de se entregar em idioma galego ou em idioma castelhano. Uma vez realizada a opção e apresentada a sua solicitude, a pessoa aspirante não poderá modificar esta opção.

As pessoas aspirantes que sejam membros de famílias numerosas deverão indicá-lo na sua solicitude, na epígrafe «Outros dados»–«Família numerosa».

As pessoas aspirantes deverão indicar se figuram como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e que não estão a perceber prestação ou subsídio por desemprego na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo, na epígrafe «Outros dados»–«Candidato de emprego».

As pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % deverão indicá-lo expressamente na solicitude especificando o grau de deficiência reconhecido pelo órgão competente, na epígrafe «Outros dados»–«Deficiente»–«Percentagem».

As pessoas aspirantes vítimas de terrorismo deverão indicá-lo expressamente na solicitude na epígrafe «Outros dados»–«Vítima terrorismo». As pessoas solicitantes que aleguem esta circunstância, em qualquer caso, deverão remeter à Direcção-Geral da Função Pública a acreditação desta, mediante o envio electrónico da resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição.

Poderão solicitar-se as possíveis adaptações de tempo e/ou médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária, na epígrafe «Outros dados»–«Tipo de adaptação».

Se a solicitude deriva de uma circunstância sobrevida deverão solicitar a adaptação necessária no prazo de um mês desde que se produzisse o facto causante e, em qualquer caso, nas 24 horas seguintes à publicação da convocação para a realização do exercício em que proceda a sua aplicação.

As pessoas aspirantes das adaptações assinaladas poderão indicar na mesma epígrafe da solicitude a presença durante a realização do exercício de atenção médica especializada. Neste suposto, deverão apresentar, antes do remate do prazo fixado, o original ou a cópia autêntica do relatório médico que acredite a necessidade da dita medida.

Os dados incluídos nas solicitudes das pessoas aspirantes serão consultados pela Administração pública.

Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicá-lo no recadro correspondente na epígrafe «Autorizações» e deverão achegar os documentos justificativo da exenção que se indicam no ponto seguinte antes da finalização do prazo de apresentação de solicitudes. A pessoa solicitante, para a remissão electrónica, empregará o modelo de solicitude genérica com o código PR004A, previsto na Ordem de 4 de maio de 2017, que aprova a posta em funcionamento do serviço para a apresentação electrónica de solicitudes, escritos e comunicações que não tenham um sistema electrónico específico, habilitado na sede electrónica da Xunta de Galicia no endereço https://sede.junta.gal. Ou bem apresentará a documentação nos escritórios de Registro da Xunta de Galicia e nos demais lugares previstos no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

De conformidade com o disposto no parágrafo anterior, a pessoa solicitante deverá achegar com a sua solicitude original ou cópia autêntica dos seguintes documentos justificativo da exenção do pagamento, segundo os supostos em que se encontrem:

– Pessoas com deficiência: cartão acreditador do grau de deficiência ou certificado de deficiência expedido pela conselharia competente na matéria ou o órgão análogo de outra comunidade autónoma.

– Vítimas de terrorismo: resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição.

– Família numerosa geral ou especial: certificado de família numerosa de carácter geral ou especial ou carné familiar em que conste o dito carácter.

– Candidatos de emprego:

1º. Certificação expedida pelo centro de emprego em que conste que a pessoa aspirante figura como candidata de emprego desde, ao menos, seis meses anteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

2º. Certificação do Serviço Público de Emprego Estatal em que conste que na data de apresentação da solicitude de participação no processo selectivo não está a perceber a prestação ou o subsídio por desemprego.

De acordo com o assinalado no artigo 23.5 da Lei 6/2003, de 9 de dezembro, de taxas, preços e exaccións reguladoras da Comunidade Autónoma da Galiza, estarão exentas do pagamento:

Do montante total da taxa:

– As pessoas com deficiência igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial.

– As vítimas do terrorismo, percebendo por tais, para os efeitos regulados neste ponto, as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade e os filhos das pessoas ferimentos e falecidas.

Do 50 % do montante:

– As pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria geral.

– As pessoas que figurem como candidatas de emprego desde, ao menos, os seis meses anteriores à data da convocação das provas selectivas em que solicitem a sua participação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

Pagamento pressencial: deverá seleccionar esta opção na tela, imprimir o documento de pagamento (modelo 739) e realizar a receita do montante da taxa em qualquer das entidades financeiras colaboradoras autorizadas para a recadação de taxas e preços na Comunidade Autónoma da Galiza, onde se lhe facilitará um exemplar selado como comprovativo.

Uma vez feito o pagamento pressencial na entidade financeira, dever-se-á aceder à solicitude pendente através da pestana «Retomar solicitude». Clicará na opção «Validar/Retomar o pagamento». Introduzir-se-ão os dados relativos à data de receita e o NRC (número de registro completo) correspondente.

Uma vez completados os dados validar o NRC clicando no botão «Validar NRC».

Finalizado correctamente o processo de pagamento poder-se-á apresentar a solicitude.

Pagamento electrónico-Sem certificado digital: deverá introduzir os dados do cartão de crédito ou débito na opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Finalizado correctamente o processo de pagamento poder-se-á apresentar a solicitude.

Pagamento electrónico-Com certificado digital: poderão realizar o pagamento com cargo à conta da pessoa titular do certificar desde a opção de pagamento electrónico e nesse momento obterá o comprovativo 730 correspondente.

Finalizado correctamente o processo de pagamento poder-se-á apresentar a solicitude.

A Administração devolverá o montante ingressado em conceito de direitos de exame a aquelas pessoas aspirantes excluído de maneira definitiva, ou se bem que não figurem em nenhuma das listagens, que assim o solicitem no prazo de dois (2) meses a partir do dia seguinte ao da publicação no DOG das listas definitivas de admitidos e excluído.

Para isso, será necessária a apresentação de um escrito solicitando a devolução e no qual faça constar o número de conta (24 dígito), a entidade financeira e a sua localidade ou se bem que apresentem um certificado expedido pela entidade financeira em que figurem esses dados. Esta documentação deverá ser dirigida ao Serviço de Selecção da Direcção-Geral da Função Pública. A apresentação deste escrito sem os dados indicados ou fora de prazo suporá a perda do direito à devolução do importe ingressado.

Não procederá a devolução do importe abonado em conceito de direitos de exame nos supostos de renúncia a participar no processo das pessoas aspirantes admitidas provisória ou definitivamente.

O estado das solicitudes poderá ser consultado em qualquer momento seguindo as instruções iniciais e seleccionando na tela a opção de consulta.

Para qualquer esclarecimento ou informação sobre os procedimentos anteriores, as pessoas aspirantes poderão pôr-se em contacto telefónico com o centro informático no número 981 54 13 00, das 8.30 às 20.00 horas, de segundas-feiras a sextas-feiras, e nos sábados das 10.00 às 14.00 horas.

I.4. Admissão de aspirantes.

I.4.1. Uma vez expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública aprovará as listagens provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas através de uma resolução que será publicada no DOG, com indicação dos seus apelidos, nome e quatro cifras numéricas aleatorias do documento nacional de identidade, e das causas da exclusão que procedam. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

I.4.2. As pessoas aspirantes excluído, ou aquelas que não figurem nem como admitidas nem como excluído, disporão de um prazo de dez (10) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da dita publicação da resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de correcções perceber-se-ão implícitas numa nova resolução da Direcção-Geral da Função Pública que será publicada no DOG, pela que se aprovarão as listagens definitivas de pessoas aspirantes admitidas e excluído. Estas listagens publicarão no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não prexulgará que se lhes reconheça às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir para participar no processo selectivo. Quando da documentação que devem apresentar trás superar o processo selectivo se desprenda que não possuem algum dos requisitos, as pessoas aspirantes decaerán em todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

II. Processo selectivo.

II.1. Fase de oposição.

O programa que regerá as provas selectivas é o que figura como anexo I a esta resolução. Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que figura no anexo I e que fossem derrogar parcial ou totalmente, serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam à sua derogação parcial ou total, com data limite da data de publicação no DOG da nomeação do tribunal.

II.1.1. Exercícios.

As provas da oposição consistirão na superação dos seguintes exercícios, todos eles eliminatorios e obrigatórios.

II.1.1.1. Primeiro exercício.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de cento sessenta (160) perguntas tipo teste, relacionado com o anexo I do programa, das que trinta (30) consistirão na realização de um suposto prático tipo teste, sobre um ou vários textos propostos pelo tribunal.

As perguntas terão quatro (4) respostas alternativas propostas pelo tribunal, das que só uma delas será a correcta.

O exercício terá seis (6) perguntas de reserva, das que duas (2) serão sobre um ou vários supostos práticos propostos pelo tribunal.

As perguntas adicionais de reserva serão valoradas só em caso que se anule alguma das perguntas do exercício.

O tribunal procurará que o número de perguntas guarde a devida proporção com o número e conteúdo dos temas que integram o programa.

As perguntas não contestadas não penalizam nem recebem pontuação.

O tempo máximo de duração deste exercício será de duzentos quarenta (240) minutos.

Ao rematar a prova cada aspirante poderá obter cópia das suas respostas. No prazo das vinte e quatro (24) horas seguintes publicar-se-ão o conteúdo do exercício e as respostas correctas no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal

O exercício qualificar-se-á de 0 a 30 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de quinze (15) pontos. Cada resposta incorrecta descontará um quarto de uma pergunta correcta.

Superarão o exercício as pessoas aspirantes que atinjam o mínimo do 50 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

De dar-se o caso de que o número de aspirantes que superassem este exercício não seja o previsto no parágrafo anterior, rebaixarase ao mínimo do 40 % das respostas correctas, uma vez feitos os descontos correspondentes.

Este exercício realizará no prazo máximo de quarenta (40) dias hábeis desde a constituição do tribunal que julgue as provas.

A data de realização deste exercício não terá lugar antes dos seis (6) meses posteriores à data de publicação desta convocação no DOG.

O exercício poderá ser coincidente com o primeiro exercício do processo selectivo para o ingresso, pelo turno de acesso livre, no corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, especialidades de bibliotecas e museus, convocados pela Resolução de 30 de março de 2022.

II.1.1.2. Segundo exercício.

Consistirá no desenvolvimento por escrito de um tema do bloco I e outro tema do bloco II a eleger, entre os obtidos mediante sorteio pelo tribunal, dos que dois (2) temas serão do bloco I e outros dois (2) do bloco II dentre os que formam a parte específica do programa.

O tempo máximo de duração deste exercício será de cento sessenta (160) minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 30 pontos e para superá-lo será necessário obter um mínimo de quinze (15) pontos. Corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixir para atingir esta pontuação mínima.

O tribunal qualificará este exercício valorando, entre outros, os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.1.3. Terceiro exercício.

Constará de duas provas:

Primeira prova: consistirá na tradução de um texto do castelhano para o galego elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

Segunda prova: consistirá na tradução de um texto do galego para o castelhano, elegido por sorteio dentre dois textos propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização do exercício será de sessenta (60) minutos.

Este exercício valorar-se-á como apto ou não apto e será necessário para superá-lo obter o resultado de apto. Corresponderá ao tribunal determinar o conhecimento da língua galega de acordo com o nível do Celga requerido no processo selectivo.

Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditem, no prazo de dez (10) dias hábeis contados desde o seguinte ao da publicação no DOG da resolução pela que o tribunal faça públicas as qualificações do segundo exercício, que possuíam o dia da publicação desta convocação no DOG o Celga 4 ou o título equivalente devidamente homologado de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega (DOG núm. 146, de 30 de julho), modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de fevereiro).

Junto com a resolução anterior, a Direcção-Geral da Função Pública publicará, no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, uma listagem de pessoas aspirantes em que figurarão aquelas que, por ter acreditado a posse do Celga requerido, em qualquer procedimento cuja competência corresponda a esta direcção geral, não têm que apresentar a documentação justificativo da exenção.

Este exercício realizar-se-á num prazo mínimo de dois (2) dias hábeis desde o remate do exercício anterior e máximo de quarenta (40) dias hábeis.

II.1.2. Desenvolvimento dos exercícios.

II.1.2.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra S, de conformidade com o estabelecido na Resolução da Conselharia de Fazenda, de 30 de janeiro de 2020 (DOG núm. 27, de 10 de fevereiro), pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução da mesma conselharia de 8 de janeiro de 2020 (DOG núm. 12, de 20 de janeiro).

II.1.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar-se a cada exercício provisto de NIF, NIE, passaporte, permissão de condução ou outro documento fidedigno que, a julgamento do tribunal, acredite a sua identidade.

II.1.2.3. Os exercícios realizar-se-ão a porta fechada sem outra assistência que a das pessoas aspirantes, os membros do tribunal e as pessoas designadas pela Direcção-Geral da Função Pública como colaboradoras.

II.1.2.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditar a sua identidade.

II.1.2.5. O apelo para cada exercício será único, de modo que as pessoas aspirantes que não compareçam serão excluídas.

Não obstante, as mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização de qualquer dos exercícios pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação, ou eventualmente nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro das quarenta e oito (48) horas seguintes ao anúncio da data do exame.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

II.1.2.6. O anúncio de realização dos exercícios publicará no DOG e no portal web corporativo funcionpublica.junta.gal, com quarenta e oito (48) horas, ao menos, de anticipação à assinalada para o seu início.

II.1.2.7. Se o tribunal, de ofício, ou com base nas reclamações que as pessoas aspirantes podem apresentar em três (3) dias hábeis seguintes à realização do exercício, anulasse alguma ou algumas das suas perguntas ou modificasse o modelo de correcção de respostas publicará no DOG.

II.1.2.8. As pontuações obtidas pelas pessoas aspirantes publicarão no portal web corporativo da Xunta de Galicia funcionpublica.junta.gal

Conceder-se-á um prazo de dez (10) dias hábeis para os efeitos de alegações, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação no DOG da resolução do tribunal pela que se fazem públicas as pontuações do correspondente exercício.

II.1.2.9. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tivesse conhecimento ou dúvidas fundadas de que alguma pessoa aspirante não cumpre algum dos requisitos exixir nesta convocação, comunicar-lho-á à Direcção-Geral da Função Pública para que esta lhe requeira os documentos acreditador do seu cumprimento.

Em caso que a pessoa aspirante não acredite o cumprimento dos requisitos, a Direcção-Geral da Função Pública proporá a sua exclusão do processo selectivo ao órgão convocante, que publicará a resolução que corresponda.

II.1.2.10. Para respeitar os princípios de publicidade, transparência, objectividade e segurança jurídica que devem reger no acesso ao emprego público, o tribunal estabelecerá e informará as pessoas aspirantes, com anterioridade à realização dos exercícios, dos critérios de correcção, valoração e superação que não estejam expressamente estabelecidos nas bases desta convocação.

Em caso que o tribunal acorde parâmetros para a qualificação do exercício, em desenvolvimento dos critérios de valoração previstos nesta convocação, aqueles difundir-se-ão com anterioridade à realização do exercício.

II.2. Fase de concurso.

A fase de concurso consistirá na valoração às pessoas aspirantes que superaram a fase de oposição dos seguintes méritos:

a) Antigüidade: os serviços serão valorados por meses de 30 dias a razão de 0,12 pontos/mês.

Computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de 25 pontos.

b) Trabalho desenvolvido: outorgar-se-á a seguinte pontuação segundo o nível do posto de trabalho que se ocupe com carácter definitivo como funcionário do corpo de gestão da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza (subgrupo A2) ou, de ser o caso, como funcionário do corpo de gestão da escala de inspectores/as de consumo (subgrupo A2) ou da escala de inspecção turística (subgrupo A2).

A determinação da pontuação realizar-se-á a partir do sumatorio das pontuações parciais obtidas no desempenho de um ou mais postos de trabalho deste ou diferente nível de destino como consequência de aplicar a seguinte fórmula:

Trabalho desenvolvido = (T1×P1 + T2×P2 + ... + Tn×Pn)

Onde:

– Tu é o tempo total de trabalho desenvolvido num nível de destino concreto (i) expressado em meses (ter-se-ão em conta meses de 30 dias).

– Pi é a pontuação atribuída ao nível de destino (i) segundo o seguinte critério: pelo nível de destino 10: 0,001 pontos.

Por cada unidade de nível de destino que exceda 10: 0,001 pontos, até um máximo de 0,020 pontos.

A pontuação máxima por esta epígrafe será de cinco (5) pontos.

A valoração efectuada nesta epígrafe não poderá ser modificada por futuras reclasificacións de nível, com independência dos seus efeitos económicos.

c) Formação: valorar-se-ão os cursos de formação organizados e dados directamente pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP), a Academia Galega de Segurança Pública, o Instituto Nacional de Administração Pública (INAP) e as escolas oficiais de formação similares do Estado e das restantes comunidades autónomas, e os cursos dados no marco do Acordo de formação para o emprego das administrações públicas (Afedap) e os cursos dados pelas organizações sindicais sempre que estivessem homologados pela Escola Galega de Administração Pública (EGAP).

Para cada curso de duração igual ou superior a 8 horas lectivas valorar-se-á com 0,01 pontos cada hora de formação, até um máximo de 1,5 pontos por curso.

Não se valorará:

– A assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares.

– As matérias (créditos) que façam parte de um título académico.

– Os cursos de doutoramento.

– Os módulos ou partes integrantes de um curso.

– Os cursos que façam parte dos processos de selecção de funcionários.

Para os efeitos de pontuação desta epígrafe considerar-se-ão como valorables as provas superadas de avaliação dos programas de autoformación organizadas pela EGAP ao considerá-las equivalentes a um aproveitamento pelas horas previstas dos correspondentes cursos organizados e dados directamente pela EGAP.

A pontuação máxima desta epígrafe é de 6 pontos.

d) Grau de conhecimento do idioma galego:

– Curso de nível médio de linguagem administrativa galega, curso de nível médio de linguagem administrativa local galega, curso de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 2,25 pontos.

– Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 3 pontos.

Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento do idioma galego, só se computará a pontuação correspondente ao superior.

e) Exercício de direitos de conciliação nos cinco anos anteriores, até o máximo de 1 ponto:

– Permissão por parto, adopção ou acollemento (artigos 121 e 122 da LEPG): 0,2 pontos.

– Permissão do outro progenitor por nascimento, acollemento ou adopção de um filho (artigo 124 da LEPG): 0,2 pontos.

– Redução de jornada do artigo 106.2.a) e b) da LEPG: 0,04 pontos/mês.

– Excedencia por cuidado de familiares (artigo 176 da LEPG): 0,04 pontos/mês.

Os meses serão computados por dias naturais (30 dias).

II.3. Os méritos enumerar na base II.2 deverão referir à data de publicação da presente convocação, e deverão acreditar-se de conformidade com o procedimento que estabeleça a Direcção-Geral da Função Pública e que será publicado no Diário Oficial da Galiza.

Não se terão em conta os méritos que não se apresentem conforme o estabelecido no dito procedimento.

II.4. Rematada a fase de oposição, desde a publicação pelo tribunal das notas do último exercício, as pessoas aspirantes deverão proceder de conformidade com o assinalado no procedimento a que se refere o ponto anterior para apresentar a documentação relativa à fase de concurso, que irá dirigida à Direcção-Geral da Função Pública da Conselharia de Fazenda e Administração Pública (Edifício Administrativo de São Caetano, Santiago de Compostela).

II.5. O tribunal procederá à baremación da fase de concurso, com a colaboração técnica que precise do pessoal da Direcção-Geral da Função Pública, e publicará no DOG, com indicação da pontuação obtida por cada aspirante. Contra a baremación, as pessoas aspirantes que o considerem oportuno poderão apresentar reclamação ante o próprio tribunal no prazo de dez dias hábeis contados a partir do seguinte ao da publicação no DOG da dita baremación.

Em vista das reclamações apresentadas e realizadas, de ser o caso, as oportunas correcções à baremación inicialmente atribuída a cada aspirante, o tribunal procederá à publicação no DOG da baremación definitiva da fase de concurso.

II.6. A ordem de prelación das pessoas aspirantes virá dada pela soma das pontuação obtidas nas fases de oposição e na fase de concurso. Não poderá superar o processo selectivo um número superior de pessoas ao de vagas convocadas.

Não obstante, para assegurar a cobertura das vaga, se se produzem renúncias das pessoas seleccionadas antes do sua nomeação ou tomada de posse, o órgão convocante poderá requerer uma relação complementar das pessoas que sigam por pontuação às propostas. Para estes efeitos, terão a mesma consideração que as renúncias os supostos das pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentem a documentação acreditador do cumprimento dos requisitos ou do seu exame se deduza que carecem de algum deles e que, em consequência, não podem ser nomeadas pessoal funcionário de carreira.

III. Tribunal.

III.1. Os tribunais cualificadores dos diferentes processos previstos nesta resolução serão nomeados por resolução da conselharia competente em matéria de função pública, e a sua composição será a determinada pelo previsto no artigo 59 da LEPG, artigo 60 do TRLEBEP e artigo 48 do Decreto legislativo 2/2015, de 12 de fevereiro, pelo que se aprova o texto refundido das disposições legais da Comunidade Autónoma da Galiza em matéria de igualdade, e o Decreto 95/91, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de selecção de pessoal da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

III.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, no artigo 59.2 da Lei 2/2015, do emprego público da Galiza, ou nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção aprovadas pela Resolução do conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, de 11 de abril de 2007, e no acordo adoptado no Conselho da Xunta de 8 de abril de 2010. A concorrência de qualquer das ditas causas deverá ser comunicada à Direcção-Geral da Função Pública.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal e, de ser o caso, ao pessoal assessor previsto na base III.9 e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos, uma declaração expressa de não encontrar-se incursas em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

Em todo o caso, as pessoas aspirantes poderão recusar as integrantes do tribunal quando concorram nelas alguma das circunstâncias referidas no parágrafo primeiro consonte o estabelecido no artigo 24 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.

III.3. A autoridade convocante publicará no DOG a resolução correspondente pela que se nomeiem as novas pessoas integrantes do tribunal que substituirão as que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

III.4. A sessão de constituição deverá realizar-se num prazo máximo de quinze (15) dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação da nomeação do tribunal no DOG. Na dita sessão o tribunal adoptará todas as decisões que lhe corresponda para o correcto desenvolvimento do processo selectivo.

III.5. A partir da sessão de constituição, a actuação válida do tribunal requererá a concorrência da metade, ao menos, dos seus membros, com presença, em todo o caso, das pessoas que ocupem a presidência e a secretaria, ou de quem as substitua.

III.6. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto nestas bases, na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, nas instruções relativas ao funcionamento e actuação dos tribunais de selecção e ao resto do ordenamento jurídico.

III.7. Por cada sessão do tribunal redigir-se-á uma acta, que, lida ao princípio da sessão seguinte e feitas, de ser o caso, as rectificações que procedam, será autorizada com a assinatura da pessoa que ocupe a secretaria e a aprovação da pessoa que ocupe a presidência, ou quem as substitua.

III.8. A presidência do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios do processo selectivo sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e utilizará para isso os impressos adequados.

O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes em cujos exercícios figurem marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

As decisões e os acordos que afectem a qualificação e valoração das provas (determinação do número de perguntas correctas para atingir a pontuação mínima, fixação de critérios de valoração, etc.) deverão adoptar-se sem conhecer a identidade das pessoas aspirantes a que correspondem os resultados obtidos.

III.9. O tribunal poderá propor a incorporação aos seus trabalhos de pessoal assessor para as valorações que cuide pertinente, que deverá limitar-se a colaborar nas suas especialidades técnicas e terá voz mas não voto. A sua nomeação corresponderá à pessoa titular da Direcção-Geral da Função Pública.

III.10. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário para que as pessoas aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para realizar os exercícios que as restantes participantes. Para tal fim, estabelecerão para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base I.3 as adaptações de tempo e/ou médios que sejam necessárias.

Se durante a realização do processo selectivo, o tribunal tem dúvidas sobre a capacidade da pessoa aspirante para o desempenho das funções próprias do corpo ou escala a que opta poderá solicitar o ditame do órgão competente.

III.11. O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza. Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal cualificador realizada segundo o disposto na base III.1 implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o dito número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

III.12. O tribunal não poderá propor o acesso ao emprego público de um número superior de pessoas aprovadas ao de vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito, tendo em conta o previsto na base II.6.

III.13. Os acordos adoptados pelo tribunal do processo poderão ser objecto de recurso de alçada ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública nos termos previstos nos artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro.

III.14. As comunicações que formulem as pessoas aspirantes ao tribunal dirigir-se-ão electronicamente à Conselharia de Fazenda e Administração Pública, Direcção-Geral da Função Pública (Edifício Administrativo de São Caetano, Santiago de Compostela).

IV. Listagem de pessoas aprovadas, apresentação de documentação e nomeação de pessoal funcionário de carreira.

IV.1. A qualificação do processo virá determinada pela soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição.

No suposto de empate nas pontuações de dois ou mais aspirantes acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios até que se resolva:

– Pontuação obtida nos exercícios da fase de oposição pela sua ordem de realização.

– Pontuação outorgada pelos méritos alegados na fase de concurso seguindo a ordem estabelecida nas diferentes epígrafes da base II.2.

– Ordem alfabética recolhida na base II.1.2.1.

– Em último lugar, o empate dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

IV.2. Uma vez rematado o processo selectivo, o tribunal publicará no DOG a relação de pessoas aspirantes que o superaram por ordem de pontuações atingidas, com indicação do seu documento nacional de identidade ou equivalente. Na mesma resolução proporá a sua nomeação como pessoal funcionário de carreira.

A partir do dia seguinte ao da publicação no DOG da relação de pessoas aprovadas, estas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para a apresentação dos seguintes documentos:

a) Cópia autêntica do título exixir na base I.2 ou certificação académica que acredite ter realizado todos os estudos para a sua obtenção. No caso de títulos obtidas no estrangeiro deverá apresentar credencial da sua validação ou homologação ou bem a credencial de reconhecimento do título para exercer a profissão.

b) Declaração baixo a sua responsabilidade de não ter sido separada/o nem despedida/o mediante expediente disciplinario do serviço de nenhuma Administração pública ou dos órgãos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, para o acesso ao corpo do qual foi separada/o ou inabilitar/o, nem pertencer ao mesmo corpo ou escala, segundo o modelo que figura como anexo II a esta convocação.

No suposto de ser nacional de outro Estado, declaração jurada ou promessa de não encontrar-se inabilitar/o ou em situação equivalente, nem ter sido submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça no Estado de procedência, o acesso ao emprego público nos mesmos termos, segundo o modelo que figura como anexo III a esta convocação.

c) Um certificado ou um relatório médico sobre o estado de saúde que acredite que a pessoa aspirante não padece doença nem está afectada por limitação física ou psíquica incompatível com o desempenho das correspondentes funções. Os certificados ou relatórios não poderão ter uma data de emissão anterior aos três (3) meses da sua apresentação.

d) Consonte a Lei 26/2015, de 28 de julho, de modificação do Sistema de protecção à infância e à adolescencia, que modifica o artigo 13 da Lei orgânica 1/1996, de 15 de janeiro, de protecção jurídica do menor, de modificação parcial do Código civil e da Lei de axuizamento civil (LOPM), será requisito para o acesso e exercício às profissões, ofício e actividades que impliquem contacto habitual com menores, não ter sido condenado por sentença firme por algum delito contra a liberdade e indemnidade sexual, que inclui a agressão e abuso sexual, acosso sexual, exhibicionismo e provocação sexual, prostituição e exploração sexual e corrupção de menores, assim como por trata de seres humanos. Para este efeito, a pessoa aspirante na especialidade de bibliotecas deverá acreditar esta circunstância mediante a achega de uma certificação negativa do Registro Central de Delinquentes Sexuais.

IV.3. As pessoas aspirantes que dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior, não apresentassem a documentação ou do exame dela se deduzisse que carecem de algum dos requisitos assinalados na base I.2 não poderão ser nomeadas pessoal funcionário de carreira e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

IV.4. Uma vez acreditada a posse dos requisitos exixir, as pessoas aspirantes serão nomeadas pessoal funcionário de carreira mediante uma resolução da conselharia competente em matéria de função pública que se publicará no DOG e indicará o destino adjudicado.

IV.5. A adjudicação das vagas às pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação assinalada na base IV.1.

IV.6. A tomada de posse das pessoas aspirantes que superem o processo selectivo efectuará no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da publicação do sua nomeação no DOG, de conformidade com o artigo 60.e) da LEPG.

V. Disposição derradeiro.

Esta resolução põe fim à via administrativa e contra ela as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular da conselharia competente em matéria de função pública no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o estabelecido na Lei 39/2015, de 1 de outubro, ou impugná-la directamente ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 30 de março de 2022

O conselheiro de Fazenda e Administração Pública
P.D. (Ordem do 8.1.2020; DOG núm. 16, de 24 de janeiro)
José María Barreiro Díaz
Director geral da Função Pública

ANEXO I

Programa que regerá as provas selectivas para o ingresso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, especialidade de bibliotecas e museus

A) Programa específico da escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, da especialidade de bibliotecas.

Bloco I.

– História e actualidade da leitura, do livro e das bibliotecas

1. O livro e as bibliotecas antes da imprenta. Invenção e difusão da imprenta. Os incunables. Primeiros impresores. A imprenta em Espanha durante o século XV. Especial referência a Galiza.

2. O livro e as bibliotecas entre os séculos XVI e XIX. Especial referência a Galiza.

3. O livro e as bibliotecas no século XX. As bibliotecas no século XXI. Especial referência a Galiza.

4. A indústria do livro e da edição desde o século XX até a actualidade. Livros electrónicos, plataformas e serviços. Licenças digitais. Gestão de direitos digitais. DRM. Especial referência a Galiza.

5. História das publicações periódicas. As publicações periódicas na actualidade. As edições digitais.

6. A ilustração das publicações. A banda desenhada. Evolução histórica e situação actual. A encadernação de publicações.

7. História da leitura. A leitura na actualidade. A leitura digital.

– Bibliografía.

8. Definição e objectivos da bibliografía. Teoria e técnica. Evolução histórica e estado actual.

9. Bibliografías e fontes de informação em bibliotecas: fundo antigo, publicações periódicas e oficiais e materiais especiais.

10. Fontes de informação em bibliotecas: fontes para o estudo da cultura galega, em ciências sociais e humanidades e em ciência e tecnologia.

11. Fontes de informação sobre literatura, livro e livro infantil e juvenil.

12. A normalização na identificação bibliográfica: ISBN, ISSN e outros sistemas internacionais. Identificador permanentes: DOI e Handle.

13. Análise documentário de conteúdo: indexación e resumo. Linguagens documentários. Os tesaurus: normas, criação e manutenção.

14. Big data. A análise dos dados maciços.

– Gestão, planeamento, organização e legislação aplicada às bibliotecas.

15. O pessoal das bibliotecas. Perfis e competências profissionais. Formação e desenvolvimento profissional.

16. Gestão e administração de bibliotecas. A gestão dos recursos humanos. Técnicas de coordinação, motivação e avaliação. Contratação e gestão financeira de subministrações e serviços. Planeamento estratégico e gestão por objectivos dos serviços bibliotecários.

17. Sistemas de gestão de qualidade. Normalização e certificação. Modelos de avaliação, certificação e acreditação de qualidade. As cartas de serviços.

18. Estatísticas de bibliotecas: recompilação e uso. Normativa nacional e internacional. ISSO 2146, ISSO 2789.

19. Espaços e equipamento nas bibliotecas públicas. Planeamento de edifícios e organização espacial. Gestão de espaços para colecções, serviços, pessoal e público. Espaços para a criação.

20. Organização bibliotecária espanhola. Normativa estatal sobre o livro, a leitura e as bibliotecas.

21. Organização bibliotecária galega. Normativa galega sobre o livro, a leitura e as bibliotecas. O mapa de bibliotecas públicas da Galiza.

22. Organizações bibliotecárias internacionais. Unesco, IFLA, ISSO, etc. Programas e projectos de cooperação internacional.

23. A cooperação bibliotecária. Sistemas, redes e consórcios. Situação em Espanha e Galiza. A Rede de bibliotecas públicas da Galiza.

24. O património bibliográfico. Panorama histórico. Normativa reguladora em Espanha e na Galiza.

25. O depósito legal. Normativa estatal e galega. Depósito legal de publicações em linha.

26. Propriedade intelectual e direitos de autor. Entidades de gestão de direitos. Normativa. Propriedade intelectual na contorna digital. Remuneração aos autores pelo presta-mo. A protecção de dados pessoais aplicada às bibliotecas.

27. O conhecimento livre. Difusão de conteúdos mediante licenças públicas gerais. Licenças creative commons. Iniciativas de acesso aberto.

Bloco II.

– Biblioteconomía.

1. Conceito de biblioteca. Tipos de bibliotecas e as suas funções. Perspectivas de futuro.

2. As bibliotecas nacionais e regionais. Conceito, funções e serviços. A Biblioteca Nacional de Espanha. A Biblioteca da Galiza.

3. As bibliotecas públicas. Conceito, gestão e titularidade. Funções e serviços. As bibliotecas de gestão autonómica na Galiza.

4. As bibliotecas universitárias, escolares e especializadas. Conceito, funções e serviços. Situação em Espanha e na Galiza.

5. As bibliotecas digitais: desenho, desenvolvimento e manutenção. Projectos locais, nacionais e internacionais. Galiciana-biblioteca digital da Galiza.

6. Formação da colecção: selecção e aquisição. A política de doações nas bibliotecas públicas.

7. Desenvolvimento e gestão da colecção: processo técnico, armazenamento e organização das colecções. A expurgación. A avaliação da colecção. Desenvolvimento de colecções de recursos electrónicos.

8. Preservação da colecção nas bibliotecas. Política de preservação documentário. Causas e factores de degradação. Métodos preventivos de conservação. A restauração.

9. A catalogação. Princípios Internacionais de catalogação. Normativa internacional e nacional relacionada. Library Reference Model (LRM) de IFLA. RDA (Resource Description and Access).

10. O formato MARC 21 para registros bibliográficos, autoridades e fundos. O controlo de autoridades. Conceito, objectivos, normativa, tendências internacionais e principais projectos.

11. A classificação bibliográfica: conceito e principais sistemas. A CDU. Encabeçamentos de matéria: conceito, uso e função. Principais listas de encabeçamentos de matéria empregados na Galiza.

12. Gestão de catálogos. A catalogação cooperativa e a catalogação centralizada. Os catálogos colectivos em Espanha. O catálogo da Rede de bibliotecas públicas da Galiza.

13. Os sistemas integrados de gestão de bibliotecas. Plataformas de serviços bibliotecários (PSB). Novos modelos e tendências.

14. Serviços pressencial e virtuais em bibliotecas. Organização e gestão de actividades pressencial e virtuais. As pessoas utentes das bibliotecas públicas: tipoloxía e necessidades. Formação de pessoas utentes.

15. As bibliotecas públicas como instituições da memória. Gestão e difusão da colecção local. A hemeroteca. Características, função e tratamento das publicações periódicas.

16. A área infantil e a juvenil na biblioteca pública: recursos, espaços, serviços e actividades.

17. O serviço de empréstimo: presta-mo individual, colectivo e interbibliotecario. O empréstimo de conteúdos digitais. A plataforma de empréstimo de obras em formato electrónico das bibliotecas públicas galegas: GaliciaLe.

18. O serviço de informação bibliográfica. Planeamento e avaliação do serviço. Perfil profissional. O processo de referência. A recuperação da informação. Produtos informativos. O serviço de referência digital.

19. Animação à leitura. Planos de fomento da leitura. A leitura como serviço público. A promoção da leitura digital. Planeamento e gestão de clubes de leitura. Clubes de leitura virtuais.

20. Difusão dos serviços e conteúdos da biblioteca, ferramentas e canais. Web 2.0 e redes sociais. Técnicas de promoção e mercadotecnia para serviços bibliotecários.

21. Identificação, preservação e difusão do património bibliográfico. O Catálogo colectivo do património bibliográfico espanhol e galego. Taxación de materiais bibliográficos: fontes de informação, procedimentos de valoração e finalidades da taxación.

22. A função social das bibliotecas públicas. A biblioteca pública como espaço cultural. Novas formas de participação cidadã. A biblioteca inclusiva e integradora. Os objectivos do desenvolvimento sustentável e a Agenda 2030 nas bibliotecas públicas.

23. Bibliotecas acessíveis: edifício, sinalização e equipamento. Tecnologias para a acessibilidade. Acessibilidade das colecções. A leitura fácil.

24. Desenho e gestão de estratégias de alfabetização para o uso da informação (ALFIN) e alfabetização mediática (AMI). Recursos e boas práticas. O papel das bibliotecas face à desinformação. Abertura e reutilização da informação pública.

– Tecnologias da informação.

25. As tecnologias da informação e a sua aplicação nas bibliotecas. Presente e tendências de futuro. Arquitectura da informação. Princípios de desenho, usabilidade e acessibilidade para o desenvolvimento dos sitio web em bibliotecas.

26. Gobernanza da internet. A ICANN. O World Wide Web Consortium e os seus standard. A web semántica. Inteligência artificial e internet das coisas. A curação de conteúdos em bibliotecas.

27. O OPAC. Ferramentas de descoberta, portais bibliotecários e integração de recursos electrónicos.

28. Protocolos de busca e intercâmbio de informação: Z39.50, SRU/SRW, OpenURI, OAI-PMH. Os diversos jogos de caracteres: UNICODE.

29. A gestão dos recursos electrónicos. Metabuscadores e administrador de enlaces. Recolectores OAI-PMH. Repositorios institucionais. Os agregadores de conteúdos.

30. Os metadado. Conceito, objectivos e tipos. Principais modelos de metadado aplicados a bibliotecas: Dublin Core Metadata Initiative, standard da Biblioteca do Congresso e Europeana, Schema.org e ONIX. Metadado para a preservação digital: METS e PREMIS.

31. Digitalização de documentos: técnicas, procedimentos e standard. Criação e gestão de projectos de digitalização. A memória digital da Galiza.

32. O arquivo da web. Projectos internacionais e situação em Espanha e na Galiza.

33. Dados enlaçados e grafos do conhecimento. Vocabulário e ontoloxías de uso em bibliotecas. BIBFRAME.

B) Programa específico da escala de facultativo de arquivos, bibliotecas e museus, da especialidade de museus.

Bloco I.

1. O conceito de museu: origem, evolução e actualidade. Outras categorias de centros museísticos: as colecções museográficas e os centros de interpretação do património cultural.

2. Museoloxía. Definição e evolução. Correntes teóricas actuais.

3. Modelos de organização, gestão e financiaciamento dos museus.

4. O Plano museolóxico como ferramenta de gestão das instituições museísticas.

5. Nascimento e evolução histórica dos museus e do coleccionismo na Galiza.

6. A conservação preventiva no museu. Condições ambientais, factores de alteração e critérios na conservação de bens culturais.

7. A restauração de bens culturais. Evolução histórica e critérios actuais.

8. O sistema de documentação de um museu. Técnicas e procedimentos documentários na gestão de colecções. Marcação e controlo das colecções.

9. Armazenamento, manipulação, embalagem, transporte de bens culturais no museu. Critérios e sistemas.

10. A concepção e o desenvolvimento da exposição permanente. Relato e estratégias comunicativas.

11. A concepção espacial do museu: áreas e características. Bases para o programa arquitectónico.

12. Exposições temporárias: definição, comisariado, gestão e organização. O papel das exposições temporárias na estratégia do museu.

13. A política de incremento de colecções nos museus: planeamento e critérios. A valoração dos bens culturais: critérios e deontoloxía.

14. A investigação no museu: objectivos e âmbitos de actuação.

15. O museu na sua dimensão digital: utentes e modos de relação. Recursos digitais para a gestão do conhecimento nos museus.

16. Modos de aquisição de bens culturais pela Administração pública.

17. O museu como espaço de aprendizagem. A mediação cultural.

18. O público no museu. Métodos e âmbitos de investigação.

19. Critérios para o planeamento da segurança nos museus: da análise dos riscos aos planos de emergência.

20. A arquitectura dos museus. História e tendências actuais. A integração do museu na contorna: factores sociais, económicos e culturais.

21. Panorama contemporâneo dos museus na Galiza. Titularidade e gestão. Expansão numérica e pluralismo tipolóxico.

22. A musealización dos depósitos arqueológicos e os seus centros associados

23. O Decreto 122/2012, de 10 de maio, pelo que se aprova o Regulamento de composição e funcionamento do Conselho Superior de Valoração de Bens Culturais de Interesse para A Galiza.

24. A Lei 5/2016, de 4 de maio, do património cultural da Galiza. Conceito e categorias do património cultural da Galiza. Os diferentes tipos de bens. Regime de protecção e conservação.

25. A Lei 7/2021, de 17 de fevereiro, de museus e outros centros museísticos da Galiza. Regime de criação, funcionamento e gestão das diferentes categorias de centros museísticos e das suas colecções. Redes de centros museísticos. Sistema galego de centros museísticos.

Bloco II.

1. Santiago: catedral e cidade. O sepulcro do apóstolo como gerador da urbe compostelá.

2. Santiago: tradição e lenda. Iconografía de Santiago e símbolos xacobeos na arte galega.

3. Os gremios composteláns: acibecharía, prataría e gravado; especial referência à sua dimensão cultural e artística.

4. A cerâmica de Sargadelos: criação da Real Fábrica e evolução histórica.

5. A arte galega: do romantismo ao rexionalismo.

6. O movimento renovador da arte galega e a introdução das vanguardas.

7. As técnicas de gravado e os sistemas de estampación: tipos e evolução. O gravado em papel na Galiza.

8. O património industrial na Galiza: o papel das indústrias do sector pesqueiro nos inícios da industrialização na Galiza.

9. Cultura e sociedade nas comunidades marítimo-pesqueiras tradicionais galegas. Evolução da valoração do património marítimo na cultura galega.

10. A pesca baleeira na Galiza: da etapa histórica à indústria moderna. Património material da indústria baleeira da Galiza.

11. A cultura material associada ao trabalho das mulheres no âmbito rural e marítimo na Galiza. Análise comparativa.

12. Desenvolvimento dos estudos de etnografía e antropologia na Galiza. Antropologia e património cultural.

13. História da vitivinicultura na Galiza. A sua pegada no património cultural.

14. Os vinhos da Galiza: castes de uva tradicionais, denominações de origem e indicações geográficas protegidas. Cultura material e inmaterial.

15. A dimensão etnolóxica dos rituais feriados na Galiza. As peculiaridades do carnaval na Galiza. Património cultural associado.

16. O Paleolítico na Galiza. Etapas e áreas principais.

17. O fenômeno megalítico no noroeste peninsular.

18. Estátuas-menhir entre os vales do Douro e o Miño. Cronologia e iconografía.

19. Ourivesaria prerromana na área ocidental da Península ibérica.

20. Bronze final na fachada atlântica peninsular.

21. A cultura castrexa. Limites cronolóxicos e geográficos. O castro como assentamento.

22. A plástica castrexa: tipos e características.

23. A religião na Galiza romana. As fontes e os dados.

24. A cerâmica e o comércio na época galaico-romana no noroeste peninsular.

25. A moeda como fonte histórica. A sua dimensão cultural e artística. As cecas galegas.

ANEXO II

(Nome e apelidos aspirante)..., com domicílio em..., com NIF/NIE/passaporte..., declara, para os efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário no corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala e especialidade..., que não foi despedida/o nem separada/o mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública ou órgão constitucional ou estatutário das comunidades autónomas, nem se encontra em situação de inabilitação absoluta ou especial para o desempenho de empregos ou cargos públicos por resolução judicial para o acesso ao dito corpo ou escala.

..., ... de... de 202...

ANEXO III

(Nome e apelidos aspirante)..., com domicílio em..., com NIF/NIE/passaporte..., declara, para os efeitos de ser nomeada/o pessoal funcionário de carreira do corpo facultativo superior de Administração especial da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, subgrupo A1, escala e especialidade..., que não se encontra inabilitar/o ou em situação equivalente nem foi submetida/o a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no Estado de..., nos mesmos termos, o acesso ao emprego público.

(País e localidade)..., ... de... de 202...