O Pleno do Conselho de Contas, na sua reunião do dia 6 de outubro de 2021, adoptou o acordo pelo que se aprovam as bases comuns para a convocação de concursos específicos de méritos no Conselho de Contas da Galiza.
Para o seu conhecimento geral e entrada em vigor, dito acordo prevê a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.
Dando cumprimento à dita previsão e ao amparo das competências que me correspondem conforme o artigo 10 do Regulamento de regime interior do Conselho de Contas,
RESOLVO:
Dispor a publicação do Acordo de 6 de outubro de 2021 pelo que se aprovam as bases comuns para a convocação de concursos específicos de méritos no Conselho de Contas da Galiza, como anexo a esta resolução.
Santiago de Compostela, 14 de outubro de 2021
José Antonio Redondo López
Conselheiro maior do Conselho de Contas da Galiza
Acordo do Pleno do Conselho de Contas da Galiza de 6 de outubro de 2021
pelo que se aprovam as bases comuns para a convocação de concursos específicos de méritos no Conselho de Contas da Galiza
A modernização da gestão de pessoas nas organizações públicas constitui um dos reptos chave para avançar no novo marco de relações que impõe a Administração pública electrónica. Isto é especialmente relevante em relação com o Conselho de Contas da Galiza na sua condição de órgão de fiscalização externa das contas e da gestão económico-financeira e contável da Comunidade Autónoma da Galiza e a consideração do capital humano como o principal activo deste, baixo a premisa de garantir em todo momento que a pessoa adequada ocupe o posto de trabalho idóneo, no momento preciso.
Neste contexto aborda-se a necessidade de estabelecer uma regulação com vocação de permanência das bases gerais para a convocação de concursos específicos de méritos no Conselho de Contas da Galiza, no marco de uma estratégia de gestão das pessoas a meio e longo prazo, que tenha em conta a progressiva transformação da auditoria em auditoria digital, a gestão electrónica das fiscalizações, a implementación de sistemas de prevenção e integridade e, entre outros aspectos, a auditoria dos sistemas de informação.
O artigo 17.5 da Lei 6/1985, de 24 de junho, do Conselho de Contas da Galiza, modificada pela Lei 8/2015, de 7 de agosto (em diante, LCC) e o artigo 73.1 do Regulamento de regime interior aprovado o 23 de fevereiro de 2017 (em diante, RRI) estabelecem que os postos de trabalho reservados a pessoal funcionário de carreira proveranse ordinariamente pelo procedimento de concurso específico entre funcionários que prestem serviços no Conselho ou noutras administrações ou organismos públicos.
Este projecto normativo cumpre com os requisitos legais estabelecidos no artigo 91 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, normativa que constitui o fundamento da habilitação legal para o desenvolvimento do concurso especifico de méritos no Conselho de Contas da Galiza.
No que diz respeito à estrutura e conteúdo, o projecto normativo estrutúrase através de treze bases comuns para a convocação de concursos específicos de méritos. Na base primeira regulam-se os requisitos para participar. Nas bases segunda, terceira e quarta regulam-se as fases do concurso e barema de valoração de méritos, capacidades, conhecimentos e aptidões. Nas bases quinta, sexta e sétima regulam-se a Comissão de Valoração, solicitudes de participação e a acreditação dos requisitos e méritos. Nas bases octava, noveno e décima regulam-se a listagem de admitidos e excluído, o procedimento de valoração e adscrição e a resolução do concurso específico. Por último, nas bases décimo primeira, décimo segunda e décimo terceira regulam-se a adjudicação de destinos, a tomada de posse e a valoração dos postos obtidos por concurso.
Além disso, o texto das bases comuns para a convocação de concursos específicos de méritos no Conselho de Contas da Galiza foi objecto de negociação colectiva, de conformidade com o artigo 37 da Lei do estatuto básico do empregado público aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro (TREBEP) e concordante com o artigo 153.1 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.
De conformidade com o artigo 17.1 da LCC e com o artigo 71.2 do RRI, aplicam aos concursos específicos para a provisão de postos de trabalho do Conselho as disposição da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (em diante, LEPG) e normativa de desenvolvimento. Em virtude do anterior, e tendo em conta o disposto no artigo 5.2.p) do Regulamento de regime interior do Conselho de Contas da Galiza, o Pleno do Conselho de Contas da Galiza, na sua reunião de 6 de outubro acordou:
Artigo único. Objecto
Aprovar as bases comuns para a convocação de concursos específicos no Conselho de Contas da Galiza que figuram como anexo a esta resolução.
Contra esta resolução poder-se-á interpor, com carácter potestativo, recurso de reposição ante o mesmo órgão que a ditou, no prazo de um mês desde a sua publicação, ou bem recurso contencioso-administrativo, no prazo de dois meses desde a sua publicação, ante o órgão judicial competente, de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, e a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
ANEXO
Bases comuns para a convocação de concursos específicos de méritos no Conselho de Contas da Galiza
Primeira. Requisitos para participar
1. Poderão participar nas convocações para a provisão daqueles postos para os que a relação de postos de trabalho do Conselho de Contas da Galiza estabeleça o sistema de provisão de concurso específico, os/as funcionários/as de carreira de corpos de Administração geral ou de Administração especial com uma antigüidade mínima de três anos para o seu desempenho e que se relacionarão nas sucessivas convocações de concursos específicos, excepto os suspensos em firme durante o tempo de duração desta.
2. Para participar nos concursos específicos deverão cumprir-se os requisitos previstos no artigo 91.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza. A os/às funcionários/as que acedessem ao corpo ou escala por promoção interna ou em virtude de um procedimento de integração e permanecessem no posto de trabalho que desempenhavam, computaráselles o tempo de serviços prestados neste posto no corpo de procedência para os efeitos do disposto neste ponto.
Segunda. Fases do concurso e barema de valoração de méritos, capacidades, conhecimentos e aptidões
1. O concurso específico consistirá na valoração dos méritos e das capacidades, os conhecimentos ou as aptidões determinadas nas correspondentes convocações e relacionadas com os postos de trabalho que se vão prover.
2. O concurso específico constará de duas fases, na primeira valorar-se-ão os méritos gerais e específicos e na segunda as capacidades, conhecimentos e aptidões para o desempenho dos postos que se vão prover.
3. Atribui-se expressamente a competência para a convocação dos sucessivos concursos específicos, de conformidade com as bases comuns, à Comissão de Governo do Conselho de Contas da Galiza, conforme o disposto no artigo 12 do Regulamento de regime interior do Conselho de Contas da Galiza.
Terceira. Primeira fase do concurso específico
1. A primeira fase de valoração dos méritos gerais e específicos suporá sessenta por cento da pontuação máxima alcanzable. A pontuação máxima da primeira fase será de 18 pontos. Para que a Comissão de Valoração poda considerar qualquer solicitude na segunda fase, a pontuação mínima que deverá atingir o/a concursante na primeira será de 10 pontos.
Todos os méritos computaranse até a data de finalização do prazo de apresentação de instâncias. Não se tomarão em consideração, nem serão valorados os méritos que não fiquem devidamente acreditados em todos os seus pontos no momento de finalização do prazo de apresentação de instâncias previsto na correspondente convocação.
2. A valoração dos méritos para a adjudicação dos postos de trabalho efectuar-se-á conforme o seguinte barema:
a) Grau pessoal reconhecido. A pontuação máxima será de 3 pontos.
O grau pessoal reconhecido valorar-se-á em razão directa da proximidade do nível do posto solicitado:
1º. Nível 30.
– Pela posse de um grau pessoal de igual nível ao do posto que se solicita: 3 pontos.
– Pela posse de um grau pessoal inferior num nível ao do posto que se solicita: 2 pontos.
– Pela posse de um grau pessoal inferior em dois ou mais níveis ao do posto que se solicita: 1 ponto.
2º. Nível 28 ou inferiores.
– Pela posse de um grau pessoal superior em dois ou mais níveis ao do posto que se solicita: 3 pontos.
– Pela posse de um grau pessoal superior num nível ao do posto que se solicita: 2,5 pontos.
– Pela posse de um grau pessoal de igual nível ao do posto que se solicita: 2 pontos.
– Pela posse de um grau pessoal inferior num nível ao do posto que se solicita: 1,5 pontos.
– Pela posse de um grau pessoal inferior em dois ou mais níveis ao do posto que se solicita: 1 ponto.
Em caso que na data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes se tenha consolidado um grau pessoal cujo reconhecimento se encontre em tramitação, o/a interessado/a deverá achegar certificação expressa que permita a sua valoração.
No suposto em que os/as funcionários/as não tenham reconhecido nenhum grau pessoal computarase, para os efeitos de pontuação nesta epígrafe, o nível mínimo correspondente ao intervalo de níveis do subgrupo no que esteja classificado o corpo ou escala desde o que concurse o/a funcionário/a.
b) Trabalho desenvolvido. A pontuação máxima será de 2 pontos.
Computarase o trabalho desenvolvido nos postos de trabalho anteriormente desempenhados. A valoração efectuar-se-á consonte os seguintes critérios:
1º. Nível 30.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido em postos desempenhados de igual nível que o solicitado: 0,20 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido em postos desempenhados inferiores num nível que o solicitado: 0,15 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido em postos desempenhados inferiores em dois ou mais níveis que o solicitado: 0,10 pontos.
2º. Nível 28 ou inferiores.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido, sempre que o nível do posto solicitado seja inferior ao do posto desempenhado em dois ou mais níveis: 0,20 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido, sempre que o nível do posto solicitado seja inferior ao do posto desempenhado num nível: 0,15 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido, quando o posto desempenhado e o solicitado tenham igual nível: 0,12 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido, sempre que o nível do posto solicitado seja superior ao desempenhado num nível: 0,10 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de trabalho desenvolvido, sempre que o nível do posto solicitado seja superior ao desempenhado em dois ou mais níveis: 0,08 pontos.
Os serviços prestados ao dispor do órgão competente ou adscrito provisionalmente a um posto de trabalho nos casos previstos pela alínea primeira do artigo 97 da LEPG computaráselle o período de tempo nesta situação, de ser o caso, como se desempenhasse um posto inferior em dois níveis ao do grau pessoal consolidado, desde o dia seguinte ao da demissão do posto que ocupasse com carácter definitivo.
O tempo de serviços prestado na situação de serviços especiais será valorado conforme o disposto no artigo 168.2 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.
c) Cursos de formação e aperfeiçoamento. A pontuação máxima será de 2,40 pontos.
Valorar-se-á a assistência aos cursos recebidos ou dados no Instituto Nacional de Administração Pública, Escola Galega de Administração Pública, Instituto de Estudios Fiscales, escolas oficiais de formação de funcionários das comunidades autónomas, universidades, Tribunal de Cuentas, órgãos de controlo externo, entes privados com os que o Conselho de Contas da Galiza assinasse convénios de formação; assim como os cursos recebidos ou dados no marco dos acordos de formação contínua nas administrações públicas.
Só se valoraram os cursos que tratem sobre as seguintes matérias: fiscalização, contabilidade publica e privada, contratação, gestão económica contável, subvenções, gestão de pessoal, procedimento administrativo e regime jurídico das administrações públicas, transparência, prevenção da corrupção, avaliação de políticas públicas, gestão e controlo de fundos europeus, ferramentas informáticas de auditoria e segurança da informação e protecção de dados de carácter pessoal, ferramentas, sistemas e processos informáticos de gestão de software e infra-estruturas informáticas e prevenção de riscos laborais.
Os cursos valorar-se-ão conforme os seguinte critérios:
1º. Por cada curso de duração igual ou superior a 12 horas lectivas e até 40 horas lectivas: 0,25 pontos.
2º. Por cada curso de duração superior a 40 horas lectivas e igual ou inferior a 75 horas lectivas: 0,50 pontos.
3º. Por cada curso de duração superior a 75 horas lectivas e igual ou inferior a 100 horas lectivas: 0,75 pontos.
4º. Por cada curso de duração superior a 100 horas lectivas: 1 ponto.
Nos supostos de impartição de cursos como palestrante as pontuações serão as resultantes de multiplicar as pontuações por assistência por 1,5.
Não se valorará a assistência a congressos, jornadas, seminários, simposios e similares; as matérias (créditos) que façam parte de um título académico, os cursos de doutoramento; os módulos ou partes integrantes de um curso que não se certificar de modo independente; os cursos preparatórios ou integrantes de processos selectivos.
Se o candidato possui vários cursos de conteúdo idêntico e repetitivo, excepto os que sejam de continuação e especialização uns de outros, só se valorará o de maior duração e no suposto de ter esta, só se valorará um deles. Também não se poderá acumular a pontuação como assistente e ponente de um mesmo curso. Nesse caso, outorgar-se-á a pontuação correspondente ao curso dado.
d) Antigüidade (serviços prestados nas administrações públicas). A pontuação máxima será de 2 pontos.
Por cada ano de serviços ou fracção superior a 6 meses como funcionário/a: 0,08 pontos.
Para estes efeitos, computaranse os serviços reconhecidos pelo órgão competente de conformidade com o estabelecido na Lei 70/1978, de 26 de dezembro, de reconhecimento de serviços prestados na Administração pública.
e) Grau de conhecimento do idioma galego. A pontuação máxima será de 2 pontos:
1.º Curso de nível médio de linguagem administrativa galega, curso de nível médio de linguagem administrativa local galega, curso de linguagem jurídica galega, ciclo superior dos estudos de galego das escolas oficiais de idiomas ou Celga 5: 1 ponto.
2.º Curso de nível superior de linguagem administrativa galega ou curso de nível superior de linguagem jurídica galega: 2 pontos.
Em caso de acreditar mais de um grau de conhecimento de galego, só se computará o superior.
f) Experiência profissional específica. A pontuação máxima será de 6 pontos.
A experiência profissional específica em virtude da sua vinculação aos postos de trabalho objecto da convocação valorar-se-á a partir, se é o caso, do cumprimento dos requisitos específicos previstos na relação de postos de trabalho, de conformidade com as funções específicas previstas na convocação, e conforme os seguintes critérios:
1º. Postos de fiscalização e auditoria.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo funções em postos de auditoria do controlo externo do sector público do mesmo ou superior nível do posto ao que se aspira: 0,5 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo funções em postos de auditoria do controlo externo do sector público até dois níveis inferiores ao nível do posto ao que se aspira: 0,4 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo funções em postos de auditoria do controlo externo, inferiores a dois níveis ao posto ao que se aspira: 0,3 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo funções em postos de auditoria de controlo interno do sector público do mesmo ou superior nível do posto ao que se aspira: 0,2 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo funções em postos de auditoria de controlo interno do sector público de inferior nível ao posto ao que se aspira: 0,1 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de experiência desenvolvendo funções em postos com funções de controlo económico-financeiro do sector público do mesmo ou superior nível do posto ao que se aspira: 0,1 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses de experiência desenvolvendo funções em postos vinculados à gestão económico-financeiro do sector público de inferior nível do posto ao que se aspira: 0,05 pontos.
2º. Postos adscritos à Secretaria-Geral.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo cometidos e funções análogas aos postos de trabalho objecto da convocação do mesmo ou superior nível do posto ao que se aspira: 0,5 pontos.
– Por cada ano ou fracção superior a 6 meses da experiência desenvolvendo cometidos e funções análogas aos postos de trabalho objecto da convocação de inferior nível ao do posto ao que se aspira: 0,4 pontos.
3º. Pelo desempenho de postos de trabalho na mesma área funcional à aquela a que se encontre adscrito o posto outorgar-se-á uma pontuação adicional de 1 ponto. Perceber-se-á por área funcional os diferentes âmbitos de fiscalização ou a Secretaria-Geral.
g) Medidas de conciliação da vida laboral e familiar e de igualdade de género.
– Outorgar-se-ão aos concursantes que estejam desfrutando ou desfrutassem, nos cinco anos anteriores ao remate do prazo de apresentação de solicitudes, de uma excedencia por cuidado de familiares 0,01 pontos por mês na situação de excedencia. A pontuação total neste ponto não poderá superar os 0,60 pontos.
Quarta. Segunda fase do concurso específico
1. A segunda fase do concurso específico que consistirá na valoração de capacidades, aptidões e conhecimentos, terá uma pontuação máxima de 12 pontos.
2. O objecto da presente fase consistirá na valoração da memória que se deverá apresentar junto com a solicitude de participação no processo de provisão. Para tal efeito a documentação apresentar-se-á num sobre branco, tamanho 36×26 cm, fechado e sem nenhum tipo de identificação. Dentro deste sobre incluir-se-á, ademais da memória (sobre 1) e a trajectória profissional do candidato ou candidata (sobre 2), um terceiro sobre (sobre 3) também sem identificação, dentro do qual o aspirante inserirá um documento no que constará os seus dados pessoais (nome, apelidos e número de documento nacional de identidade). Estes sobres serão entregues na Secretaria-Geral do Conselho, onde serão codificados com um número aleatorio, o qual constará de 10 dígito.
3. A memória contará com uma extensão máxima entre 15 e 30 páginas por uma só cara e a duplo espaço, letra Arial 11, em função do nível do posto convocado e das previsões contidas nas bases específicas, na que se evidencie o conhecimento do posto ao que concursa, com uma análise das suas tarefas e os requisitos, condições e meios necessários para desempenhá-lo, e, se é o caso e de conformidade com as bases específicas, uma proposta organizativo do trabalho a desenvolver e perspectivas estratégicas em relação com o Plano estratégico do Conselho de Contas vigente; com base na descrição de funções que figuram na correspondente convocação.
4. A exposição curricular sem identificação pessoal com uma extensão máxima de 5 páginas por uma só cara e a duplo espaço, letra Arial 11, sobre os aspectos mais relevantes da sua trajectória profissional que tenham relação com o contido do posto. O sobre 2 abrirá pela Comissão de Valoração depois de publicado as pontuações da fase de méritos e da memória contida no sobre 1 e antes da exposição pública. O conteúdo do sobre 2 não será objecto de valoração independente.
5. A valoração da memória e da trajectória profissional fá-se-á em duas fases:
a) Leitura da memória (sobre 1) por parte da Comissão de Valoração. A valoração fá-se-á sem conhecer o nome dos aspirantes.
b) Exposição pública da memória e dos aspectos mais relevantes da sua trajectória profissional que estejam relacionados com o contido do posto. O tempo máximo de intervenção para a exposição por cada candidato será de 10 minutos. Com posterioridade terá que atender as perguntas, os esclarecimentos, os comentários e as sugestão que pudessem formular-lhe os membros da Comissão.
6. A memória (sobre 1) qualificar-se-á com um máximo de 6 pontos atendendo ao acertado do seu conteúdo, pertinência (adequação ao Plano estratégico do Conselho de Contas publicado no portal web institucional), coerência e grau de consistencia das formulações em relação com as funções que se vão desenvolver, claridade expositiva, correcção sintáctica, estruturación e apresentação visual.
A pontuação final obterá com a média aritmética das outorgadas por cada um dos membros da Comissão de Valoração, desbotando a máxima e mínima conseguidas ou, de ser o caso, uma das que apareçam repetidas como tais. As pontuações outorgadas, assim como a valoração final, deverão reflectir na acta que se estenderá para este efeito.
7. A exposição pública da memória e da trajectória profissional qualificar-se-á com um máximo de 6 pontos.
Na exposição pública valorar-se-á a coerência e claridade na exposição, a profundidade do conhecimento das actividades realizadas e a capacidade profissional geral mostrada pelo interessado na sua trajectória atendendo a sua participação e actuações que revelem especial iniciativa, capacidade de resolução de problemas, capacidade de trabalho e organização noutras habilidades profissionais.
A pontuação obterá com a média aritmética das outorgadas por cada um dos membros da Comissão de Valoração, desbotando a máxima e mínima conseguidas ou, de ser o caso, uma das que apareçam repetidas como tais. As pontuações outorgadas, assim como a valoração final, deverão reflectir na acta que se estenderá para este efeito.
Quinta. Comissão de Valoração do concurso específico
1. A Comissão de Valoração do concurso específico é órgão colexiado encarregado de valorar os méritos, as capacidades, as aptidões ou os conhecimentos alegados pelas pessoas interessadas e de efectuar a proposta de adjudicação dos postos de trabalho oferecidos. Em atenção à especialidade dos postos oferecidos nas respectivas convocações de concursos respectivos poderão existir comissões de valoração específicas.
2. A Comissão de Valoração adecuarase ao critério de paridade entre homens e mulheres, a sua composição responderá aos princípios de profissionalismo e especialização, serão nomeadas pela Comissão de Governo do Conselho de Contas e terão a seguinte composição:
– Um/uma presidente/a titular e suplente.
– Três vogais titulares e três suplentes.
– Um secretário/a titular e outro/a suplente, com voz e voto, por proposta da Secretaria-Geral do Conselho de Contas da Galiza.
As pessoas integrantes da Comissão deverão estar desempenhando um posto de trabalho reservado a pessoal funcionário de nível xerárquico igual ou superior ao do posto convocado. A Comissão de Valoração poderá solicitar a designação de peritos que em qualidade de assessores, actuarão com voz mas sem voto.
3. O seu funcionamento ajustará aos princípios de imparcialidade e objectividade e reger-se-á pelo disposto na secção terceira do capítulo II do título preliminar da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público.
4. A Comissão de Valoração poderá solicitar às pessoas interessadas os esclarecimentos ou, no seu caso, a documentação adicional que se considere necessária para a comprovação dos méritos alegados.
5. A Comissão de Valoração proporá o candidato que tivesse obtido maior pontuação. As propostas que realize a Comissão de Valoração terão o carácter de vinculativo para o órgão encarregado da resolução da convocação do concurso.
6. A Comissão assimilará para os efeitos de percepção de assistências à categoria primeira das previstas no Decreto 144/2001, de 7 de junho.
7. Os acordos da Comissão adoptar-se-ão por maioria dos seus membros.
Sexta. Solicitudes de participação
1. As solicitudes ajustarão ao modelo que figura como anexo II e apresentar-se-ão por meios electrónicos através da sede electrónica do Conselho de Contas (http://www.consellodecontas.es), assim como a cumprimentación da justificação dos méritos e requisitos.
O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte dias hábeis, que se contarão desde o dia seguinte ao da publicação da respectiva convocação no Diário Oficial da Galiza.
2. Na instância fá-se-ão constar, por ordem de preferência, as vaga incluídas no anexo I para as que reúnam os requisitos exixir para o seu desempenho.
3. Os/as funcionários/as com alguma deficiência poderão pedir na sua solicitude a adaptação do posto ou postos de trabalho solicitados. À solicitude dever-se-á juntar um relatório expedido pelo órgão competente na matéria, que acredite a procedência da adaptação e a compatibilidade com o desempenho das funções que tenha atribuído o posto ou os postos solicitados (artigo 10 do Real decreto 2271/2004, de 3 de dezembro).
4. No suposto de estar interessados/as nos postos que se anunciam na respectiva convocação de concurso específico dois/duas funcionários/as, poderão condicionar o seu pedido por razões de convivência familiar ao feito de que ambos/as os/as dois/duas obtenham destino neste concurso, percebendo-se caso contrário anuladas os pedidos efectuados por ambos/as os/as dois/duas. Os/as concursantes que se acolham a este pedido condicional deverão fazê-lo constar na sua solicitude e juntar uma fotocópia do pedido de o/da outro/a.
5. A solicitude deverá acompanhar-se da seguinte documentação prevista na convocação específica:
a) Anexo I. Certificado de grau, trabalho desenvolvido, antigüidade e subgrupos.
b) Anexo II. Certificado de funções para os efeitos de comprovação da experiência.
c) Documentação acreditador dos cursos dados ou recebidos.
d) Documentação acreditador do conhecimento da língua galega.
e) Memória (sobre 1), exposição sobre a trajectória profissional (sobre 2) e identificação pessoal (sobre 3) nos termos indicados na base quarta.
6. Finalizado o prazo de apresentação de solicitudes, só será possível a apresentação daquela documentação que os/as interessados/as acreditem ter solicitado mas, figurando em poder da Administração não pudesse ter sido expedida em prazo.
7. As solicitudes vincularão os/as solicitantes, uma vez finalizado o prazo de apresentação destas sem que possam ser objecto de modificação. Aceitar-se-ão renúncias à participação até a assinatura da resolução de adjudicação. A renúncia do adxudicatario de um posto suporá a adjudicação ao seguinte de maior pontuação.
8. Todo o processo correspondente aos concursos específicos poderá consultar-se através do portal web institucional do Conselho de Contas (http://www.consellodecontas.es).
9. Sem prejuízo do que se dispõe no ponto primeiro, a documentação requerida que não fosse possível entregar de modo electrónico deverá apresentar no Registro Geral do Conselho de Contas da Galiza, ou nos demais lugares previstos no artigo 16, relativo a registros, da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas dirigido à Secretaria-Geral do Conselho de Contas da Galiza.
Sétima. Acreditação de requisitos e méritos
1. Os dados relativos às circunstâncias pessoais e administrativas dos concursantes, assim como os concernentes aos méritos que se acheguem, terão que acreditar-se devidamente, de conformidade com o que se estabeleça na respectiva convocação, e terão que ser os que correspondam à data de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.
Em particular:
a) O grau pessoal reconhecido, o trabalho desenvolvido, a antigüidade e o subgrupo no que se classifica o corpo ou escala acreditar-se-ão mediante certificação expedida pelo órgão competente da Administração de procedência de o/da funcionário/a concursante segundo o modelo estabelecido no anexo III ou outro que contenha a totalidade dos dados incluídos naquele.
b) A realização dos cursos cuja valoração se pretenda acreditar documentalmente mediante cópias electrónicas autênticas firmadas electronicamente ou documentos electrónicos com código de verificação electrónico do diploma ou certificação de impartição ou assistência, sem prejuízo do disposto no número 9 da base sexta.
c) Para a acreditação do conhecimento da língua galega, só terão validade os cursos, estudos ou título segundo o estabelecido na Ordem da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 16 de julho de 2007 (DOG de 30 de julho) e Ordem da Conselharia de Educação e Ordenação Universitária de 13 de junho de 2011 (DOG de 24 de junho).
d) A experiência acreditará mediante a apresentação do «Certificar de tarefas» que se inclui como anexo V da convocação que será expedido de modo veraz e rigoroso pelo chefe da Unidade Administrativa em que prestasse serviços o solicitante em cada período.
2. Qualquer dado omitido inicialmente por o/a interessado/a não poderá ser invocado por este/a para os efeitos de futuras reclamações, nem considerar por tal motivo lesionados os seus interesses e/ou direitos.
3. A Comissão de Valoração poderá solicitar os esclarecimentos ou a documentação adicional que considere necessárias para a comprovação dos méritos alegados.
Oitava. Listagem de admitidos e excluído
1. Expirados os prazos de apresentação de solicitudes de participação, a Comissão de Valoração verificará que os solicitantes reúnem os requisitos e condições exixir para participar no concurso e elaborará proposta de listagem de admitidos/as e excluídos/as que se publicará, com expressão da causa de exclusão, nos tabuleiros de anúncios do Conselho de Contas e na sua sede electrónica.
2. Os/as excluídos/as disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da resolução, para poder emendar, de ser o caso, o defeito que motivasse a exclusão. A reclamação apresentará no Registro do Conselho de Contas da Galiza (rua Domingo Fontán, nº 7, Santiago de Compostela) directamente ou em alguma das formas previstas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. A estimação ou desestimação dos ditos pedidos de emendas perceber-se-ão implícitas na resolução pela que se publique a listagem definitiva.
3. Uma vez transcorrido o dito prazo e a vista da proposta realizada pela Comissão de Valoração, a Comissão de Governo ditará resolução definitiva que se publicará nos tabuleiros de anúncios do Conselho de Contas, na sede electrónica e no Diário Oficial da Galiza, na qual se declararão aprovadas as listas definitivas de admitidos/as e excluídos/as com indicação do lugar em que estarão à disposição de os/das interessados/as. Contra esta resolução poder-se-á interpor recurso de alçada ante o Pleno do Conselho no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua notificação, segundo estabelecem os artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.
Contra a resolução do recurso de alçada, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses desde o dia seguinte ao da sua notificação, de conformidade com o estabelecido nos artigos 10.1.c) e 46.1 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Noveno. Procedimento de valoração e adscrição
1. No processo de valoração poderá arrecadar-se formalmente das pessoas interessadas os esclarecimentos ou, se é o caso, a documentação adicional que se considere necessária para a comprovação dos méritos alegados.
2. Rematado o processo de valoração de méritos gerais e específicos dos candidatos, a Comissão de Valoração elaborará uma proposta provisória com a pontuação obtida por cada candidato, que será publicado no tabuleiro de anúncios e na sede electrónica do Conselho de Contas. Contra a dita resolução os concursantes poderão formular as oportunas reclamações no prazo de 10 dias hábeis que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação. As reclamações dirigirão à Comissão de Valoração e poderão apresentar no Registro Geral do Conselho de Contas ou em quaisquer das formas estabelecidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Examinadas e resolvidas pela Comissão as reclamações, se as houvesse, elevar-se-á uma proposta definitiva de valoração dos méritos gerais e específicos.
À exposição pública serão citados os aspirante que superem a fase de valoração de méritos. A relação de aspirantes citados publicará nos tabuleiros de anúncios e na sede electrónica do Conselho de Contas com ao menos três dias hábeis de antelação. A não apresentação da memória ou a falta de comparecimento ao acto de exposição e defesa determinará a exclusão do concursante.
3. Rematada a segunda fase de valoração de capacidades, aptidões e conhecimentos a Comissão de Valoração elaborará uma proposta provisória com a pontuação obtida por cada candidato, que será publicado no tabuleiro de anúncios e na sede electrónica do Conselho de Contas. Contra a dita resolução os concursantes poderão formular as oportunas reclamações no prazo de 10 dias hábeis, que se contarão a partir do dia seguinte ao da publicação. As reclamações dirigir-se-ão a Comissão de Valoração e poderão apresentar no Registro Geral do Conselho de Contas ou em quaisquer das formas estabelecidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Examinadas e resolvidas pela Comissão as reclamações, se as houvesse, elevar-se-á uma proposta definitiva de valoração da segunda fase do concurso específico.
Décima. Resolução do concurso específico
1. A ordem de prioridade para a adjudicação dos postos de trabalho determinará pela pontuação obtida pelos concursantes somados os resultados finais das duas fases sempre que se superassem as pontuações mínimas exixir.
2. Em caso de empate nas pontuações acudir-se-á para dirimilo à total na segunda fase, e de continuar o empate, as pontuações obtidas na primeira fase dos méritos seguindo a ordem estabelecida nas diferentes epígrafes da base III. De persistir o empate, resolverá pela ordem alfabética do primeiro apelido. Em último lugar o empate dirimirase por sorteio entre os implicados.
3. Os postos convocados não poderão declarar-se desertos quando existam concursantes que obtivessem as pontuações mínimas exixir.
4. A resolução do concurso fá-se-á pública nos tabuleiros de anúncios, na sede electrónica e no Diário Oficial da Galiza.
5. Contra a resolução definitiva, que não esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso de alçada ante o Pleno do Conselho no prazo de um mês contado desde o dia seguinte ao da sua notificação, segundo estabelecem os artigos 121 e 122 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas. Contra a resolução do recurso de alçada, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso contencioso-administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza no prazo de dois meses desde o dia seguinte ao da sua notificação, de conformidade com o estabelecido nos artigos 10.1.c) e 46.1 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.
Décimo primeira. Adjudicação de destinos
1. Os destinos adjudicados serão irrenunciáveis, salvo que com anterioridade à finalização do prazo posesorio se obtenha outro destino mediante convocação pública, bem pelo procedimento de livre designação ou por concurso, casos em que poderão optar entre os postos adjudicados, estando obrigados a comunicar por escrito a opção realizada ao Conselho de Contas no prazo de três dias.
2. As deslocações que derivem da resolução do presente concurso terão a consideração de voluntários; em consequência, não gerarão direito à indemnização.
Décimo segunda. Tomada de posse
1. O prazo para tomar posse do novo destino obtido será de três dias hábeis se não implica mudança de residência ou de sete dias hábeis se comporta mudança de residência. Quando o/a adxudicatario/a do posto obtenha com a sua tomada de posse o reingreso ao serviço activo, o prazo será de vinte dias hábeis. O prazo de tomada de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar-se dentro dos três dias hábeis seguintes à publicação da resolução do concurso no Diário Oficial da Galiza. Se a resolução comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde a dita data.
2. Para todos os efeitos, o prazo de tomada de posse considerar-se-á como de serviço activo, pelo que os efeitos económicos começarão no novo destino desde a data de demissão no de procedência.
Décimo terceira. Valoração dos postos de trabalho obtidos por concurso específico
Os postos de trabalho obtidos pelo procedimento de concurso específico, de conformidade com o previsto no artigo 91.7 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, serão objecto de uma valoração cada cinco anos, nos termos que se estabeleçam no correspondente acordo do Conselho de Contas, com o fim de determinar a continuidade ou remoção da pessoa titular do posto nos termos previstos pelo artigo 94 do dito texto legal.
