De conformidade com o disposto na Resolução reitoral de 30 de novembro de 2017 (DOG de 12 de dezembro) pela que se aprova a oferta pública de emprego para o ano 2017 do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo, esta Reitoría em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro (DOG de 22 de fevereiro) do Governo da Xunta de Galicia, resolveu convocar um processo selectivo para o ingresso pelo sistema geral de acesso livre, na categoria de técnico/a superior de igualdade, com sujeição às seguintes bases:

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se processo selectivo para cobrir uma (1) largo de pessoal laboral fixo da categoria de técnico/a superior de igualdade da Universidade de Vigo, grupo I, pelo turno de acesso livre.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição com as características que se indicam no anexo I.

1.3. O programa que regerá as provas relaciona no anexo II.

1.4. Ao presente processo selectivo ser-lhe-á aplicar-se-lhe-á a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público (EBEP), a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG), o vigente II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, os estatutos da Universidade de Vigo e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. Os actos deste processo que devam publicar-se, excepto quando a publicação se realize no DOG, terão como data de efeitos a da sua publicação no tabuleiro de anúncios do Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício Exeria, Campus de Vigo). Todos eles publicar-se-ão com efeitos puramente informativos na seguinte página electrónica: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo

1.6. Para os efeitos de informação e consultas as pessoas interessadas podem dirigir-se por correio electrónico a consultapas@uvigo.es e por telefone ao número 986 813 579.

2. Requisitos.

Para serem admitidas ao processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir, na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes e manter até a formalização do contrato, os seguintes requisitos:

a) Ter nacionalidade espanhola ou de algum dos Estados membros da União Europeia. Também poderá participar:

1. Os cónxuxes de espanhóis e dos nacionais de outros estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados/as de direito. Além disso, nas mesmas condições, poderão participar os seus descendentes menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade que sejam dependentes.

2. As pessoas incluídas no âmbito de aplicação dos tratados internacionais celebrados pela União Europeia e ratificados por Espanha em que seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as.

As pessoas aspirantes não residentes em Espanha incluídas no ponto 1, assim como as pessoas estrangeiras incluídas no ponto 2, deverão juntar à sua solicitude a documentação que acredite as condições que se alegam.

Quem, não sendo espanhol nem nacional de um Estado membro da União Europeia, se encontre em Espanha em situação de legalidade e seja titular de um documento que o habilite para residir e poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

b) Ter factos 16 anos de idade e não exceder, de ser o caso, a idade de reforma forzosa.

c) Estar em posse ou em condições de obter na data em que remata o prazo de apresentação de solicitudes do título universitário grau, licenciado ou equivalente. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título.

d) Ter abonadas as taxas por direitos de exame, excepto o previsto nos pontos 5 e 6 da base 3.

e) Não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que seja incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

f) Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar de empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia.

No caso de ser nacional de outro Estado, não encontrar-se inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.

3. Solicitudes.

3.1. Para tomar parte nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo > Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência de identificação único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro deverá apresentar perante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula no ponto seguinte.

3.2. O prazo de apresentação de solicitudes será de 20 dias hábeis contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza. As solicitudes apresentarão no Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício Exeria, campus Universitário, 36310 Vigo), nos registros auxiliares dos Campus de Ourense (Unidade Administrativa), Campus de Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (rua Torrecedeira, nº 86) ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.3. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grado de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para a realização das provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.4. Os direitos de participação serão de 42,24 euros e o pagamento, em que deverá constar o nome, apelidos e DNI ou passaporte da pessoa interessada, poderá realizar-se-á:

– Directamente nos escritórios de Abanca indicando o código 1905, ou

– Mediante transferência à conta ÉS49 2080 5000 6731 1022 5991; neste caso, o documento justificativo deverá apresentar-se obrigatoriamente junto com a solicitude de participação.

A falta de aboação destes direitos durante o prazo de apresentação de solicitudes não é rectificable e determinará a exclusão das pessoas aspirantes.

3.5. Estarão exentas do pagamento desta taxa:

a) As pessoas com uma deficiência igual ou superior ao 33 %, achegando com a solicitude um ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência.

b) As pessoas que figurem como candidatas de emprego durante, ao menos, o mês anterior à data de publicação no DOG da convocação e que cumpram os seguintes requisitos:

1. Que no prazo de que se trate não rejeitassem uma oferta de emprego ajeitado nem se negassem a participar, excepto causa justificada, em acções de promoção, formação ou reconversão profissional, aspectos que deverão ser certificar pelo escritório do Serviço Público de Emprego.

2. Que careçam de rendas superiores em cômputo mensal ao salário mínimo interprofesional, o que se acreditará mediante certificado da declaração apresentada do imposto sobre a renda das pessoas físicas correspondente ao último exercício ou, se é o caso, certificar de nível de renda.

c) As famílias numerosas de categoria especial. Esta condição acreditar-se-á mediante o correspondente título expedido dentro do ano anterior à data de publicação no DOG da convocação.

d) As vítimas de terrorismo, percebendo por tais as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditem mediante uma sentença judicial firme ou em virtude de uma resolução administrativa pela que se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que convivesse com análoga relação de afectividade, o cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

e) As vítimas de violência de género a que faz referência a Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género, e os seus filhos ou filhas; para isso deverão apresentar a resolução judicial outorgando a ordem de protecção a favor da vítima, sentença condenatoria, medida cautelar a favor da vítima ou qualquer outra em que o órgão judicial considere a existência de qualquer dos delitos ou faltas.

3.6. Terão direito a uma bonificação do 50 % da taxa por direitos de exame as famílias numerosas de categoria geral, devendo acreditá-lo consonte o estabelecido na base 3.5.c).

3.7. Em nenhum caso, o pagamento da taxa ou a justificação da concorrência de alguma das causas de exenção ou bonificação dele suporá a substituição do trâmite de apresentação, em tempo e forma, da solicitude de participação no processo selectivo.

3.8. De conformidade com o disposto na Lei 8/1989, de 13 de abril, de taxas e preços públicos, procederá a devolução das taxas de participação quando não se realize o facto impoñible por causas não imputables ao sujeito pasivo; a pessoa interessada deverá solicitar a devolução, para o que achegará os dados necessários para a transferência bancária correspondente. Portanto, não procederá a devolução nos supostos de exclusão das provas selectivas por causa imputable à pessoa interessada.

3.9. Com a solicitude achegar-se-á uma relação dos méritos alegados para a fase de concurso junto com a documentação justificativo. Os méritos valorar-se-ão por referência à data de publicação desta convocação no DOG e não se valorarão os que não se apresentem suficientemente acreditados, nem os apresentados fora do prazo estabelecido para a inscrição no processo selectivo. A acreditação fá-se-á do seguinte modo:

a) A experiência acreditar-se-ão mediante certificação original expedida pelo órgão ou unidade competente em matéria de pessoal; no caso de serviços prestados na Universidade de Vigo, a certificação expedir-se-á de ofício trás a publicação da relação definitiva de pessoas admitidas, remetendo cópia à pessoa interessada.

b) A formação acreditar-se-á mediante cópia compulsado ou cotexada do título, diploma ou certificação correspondente em que constem todos os elementos necessários para a valoração ou susceptíveis dela.

c) De conformidade com o estabelecido na base 6.8 da convocação, cópia compulsado ou cotexada do Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado. Noutro caso, ser-lhes-á de aplicação o previsto na supracitada base.

d) De conformidade com o estabelecido na base 6.8 cópia compulsado ou cotexada do diploma de espanhol de nível B2 (intermédio) ou superior ou do certificar de aptidão em espanhol para estrangeiros/as expedido pelas escolas oficiais de idiomas. Noutro caso, ser-lhes-á de aplicação o previsto na supracitada base.

3.10. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes, podendo unicamente demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2; transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedimento desta natureza.

4. Admissão de aspirantes.

4.1. Expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a Reitoría da Universidade de Vigo ditará uma resolução que se publicará no DOG, em que aprove a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, indique o lugar em que se encontra exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com o nome, apelidos e número de DNI, assim como as causas que motivaram a exclusão, de ser o caso.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-ão implícita na resolução da reitoría, que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir, de modo que a constatação de que não os possuem, segundo o estabelecido na base oitava, produzirá o seu decaemento de todos os direitos que pudessem derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas publicar-se-á junto com a relação provisória indicada na base 4.1 e terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

Deverá actuar de acordo ao disposto na LPACAP e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal deverão abster-se de intervir, lhe o notificando ao reitor da universidade, quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação, ou de ter colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A presidência deverá solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de não encontrar-se em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar aos e às integrantes do tribunal quando concorram neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A Reitoría publicará nos lugares indicados na base 1.5 a resolução pela que se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão a quem perdesse a sua condição por algumas das causas previstas na base anterior.

5.4. Depois da convocação da presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência do presidente/a e o secretário/a, ou, se é o caso, de quem os as substituam, e a metade ao menos de os/das seus membros.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que puderam surgir no desenvolvimento dos exercícios, e adoptará ao respeito as decisões que julgue pertinente.

5.6. O tribunal poderá propor ao reitor a designação de assessores/as especialistas que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas e que deverão possuir título de igual ou superior nível à exixir nesta convocação. A sua designação publicará na página electrónica indicada na base 1.5 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do reitor a designação de pessoal colaborador.

5.7. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que os/as aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiências que solicitem na forma prevista na base 3.3 estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.8. O tribunal cualificador adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes e excluirá aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir na presente convocação, depois da audiência da pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao órgão convocante ou, se é o caso, por em o seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.9. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

5.10. Para os efeitos de comunicações o tribunal estará com a sua sede no Edifício Exeria, podendo dirigir pelos canais assinaladas na base 1.6.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra Q, de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda de 24 de janeiro de 2019 (DOG de 5 de fevereiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo, no que acreditarão a sua identidade e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal, e, de ser o caso, do pessoal colaborador em ordem ao seu correcto desenvolvimento; caso contrário, poderão impedir ao aspirante a seguir do processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. A resolução final deste processo selectivo ditar-se-á antes de que transcorra um ano desde a publicação desta convocação no DOG. Para os efeitos de cômputo de prazos desta convocação, o mês de agosto declara-se inhábil.

6.4. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio, poderão pô-lo em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação deverá realizar-se dentro dos cinco dias hábeis seguintes ao anúncio da data do exame e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente tomando em conta, ademais do alegado, os direitos das demais pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da universidade. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.5. O lugar, a data e a hora de realização do primeiro exercício publicará nos lugares previstos na base 1.5 com um mês de antelação, e não se realizará antes de 2 de novembro de 2019.

A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal, no lugar ou lugares onde se realizasse o anterior, e, ademais, nos lugares indicados no parágrafo anterior, com uma antelação mínima de 48 horas à data assinalada para a sua iniciação.

6.6. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicará nos lugares previstos na base 1. Só se valorarão os méritos apresentados em prazo e correctamente acreditados, será responsabilidade exclusiva de cada aspirante verificar a correspondente documentação.

6.7. Trás cada exercício, as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e, nas provas tipo teste, o tribunal publicará as respostas correctas no local onde tivessem lugar assim como na página electrónica indicada na base 1.5.

6.8. Estarão exentas de realizar o exercício de conhecimento de língua galega as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 (DOG de 30 de julho), pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG de 19 de fevereiro). A relação de pessoas exentas publicará na página electrónica indicada na base 1.5.

6.9. Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase de oposição, as pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira, excepto os e as nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol, deverão acreditar o conhecimento do castelhano bem mediante a apresentação dos diplomas e certificações relacionadas na base 3.9.d), ou mediante a superação de uma prova que se ajustará ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro. A prova qualificar-se-á como apto ou não apto; será necessário obter a qualificação de apto para poder realizar a fase de oposição.

7. Qualificações.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal fará pública nos lugares da sua realização e nos previstos na base 1.5, a relação de pessoas aspirantes que os superassem, com indicação da pontuação obtida e do nome.

7.2. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte à realização do primeiro exercício para apresentar reclamações contra as perguntas. Além disso, disporão de idêntico prazo para reclamar contra as pontuações desse e dos restantes exercícios, contados a partir do dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Rematada a fase de oposição, o tribunal publicará a listagem com a valoração provisória da fase de concurso, detalhada para cada uma das epígrafes que se relacionam no anexo I, que irá acompanhada da relação das pessoas aspirantes que superassem a fase de oposição, ordenadas pela pontuação final obtida, indicando a pontuação de cada exercício. Dispor-se-á de três dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação para apresentar reclamações.

7.4. Resolvidas as reclamações, a presidência do tribunal publicará as pontuações definitivas da fase de concurso e elevará a relação com as pessoas que superassem o processo selectivo ordenadas consonte a pontuação final obtida. A seguir a Reitoría ditará uma resolução pondo fim ao processo selectivo

7.5. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas em amba as duas fases. No suposto de empate, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios:

a) Pontuação obtida no conjunto da fase de oposição.

b) Pontuação obtida em cada um dos exercícios pela seguinte ordem: segundo, primeiro e terceiro.

c) Pontuação obtida no conjunto da fase de concurso.

d) Pontuação obtida em cada uma das epígrafes da fase de concurso na ordem em que se relacionam no anexo.

e) Sorteio entre as pessoas implicadas.

7.6. A eleição de destinos realizar-se-á considerando a ordem das pessoas aspirantes na proposta de adjudicação e o seu pedimento.

7.7. Finalizado o processo selectivo, para os efeitos de configurar uma listagem de aguarda para atender as necessidades de pessoal que possam surgir, o tribunal valorará os méritos da fase de concurso e elevará ao reitor uma lista ordenada daqueles aspirantes que, sem ter superado as correspondentes provas selectivas superassem, quando menos, um dos exercícios obrigatórios e eliminatorios.

8. Apresentação de documentos e formalização do contrato.

8.1. A partir do dia seguinte ao da publicação indicada na base 7.4, as pessoas propostas disporão de um prazo de 20 dias hábeis para apresentar no Registro Geral da Universidade de Vigo os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado ou cotexada do documento nacional de identidade; as pessoas aspirantes que não possuam nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar fotocópia do documento que acredite a sua nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acreditem as condições alegadas, consonte a base 2.a).

b) Fotocópia compulsado ou cotexada do título académico ou certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção dele título, acompanhando o resguardo justificativo de ter abonado os direitos para a expedição do título; no caso de título obtida no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

c) Declaração jurada ou promessa relativa ao estabelecido na letra f) da base segunda. Poder-se-á utilizar o modelo que figura no anexo III.

d) Informe do serviço público de saúde acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções. Quem faça valer a sua condição de pessoa com deficiência, deverá acreditar a sua compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

8.2. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos as pessoas aspirantes formalizarão um contrato de trabalho, no que se recolhera um período de prova de 3 meses, transcorrido o qual e de tê-lo superado satisfatoriamente, adquirirão a condição de pessoal laboral fixo.

Estarão exentos do período de prova quem tenha desempenhado a mesma categoria e funções na Universidade de Vigo, por um período igual ou superior ao que corresponda

8.3. Se dentro do prazo fixado, excepto os casos de força maior libremente apreciados, não apresenta a documentação ou do seu exame se deduze que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser contratado/a e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Neste caso ou no de não superar o período de prova, o posto adjudicar-se-á à seguinte pessoa candidata.

9. Norma derradeiro.

9.1. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento UE 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção da pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação deste procedimento selectivo e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades e os estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação nesta convocação as pessoas interessadas autorizam a Universidade de Vigo para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza desta convocação. Não obstante e com o fim de prevenir riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância com a maior celeridade à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que possam derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não fazê-lo, serão excluidas do processo selectivo.

As pessoas participantes têm direito a solicitar ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, rectificação ou supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao supracitado tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados.

Estes direitos poderão exercer-se mediante solicitude dirigida ao reitor da Universidade de Vigo no Registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos registros indicados no artigo 16 da LPCAP e remetida à Secretaria-Geral da Universidade de Vigo, Campus Universitário As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Mais informação: https://www.uvigo.gal/proteccion-dados

Igualmente, pode dirigir a dita solicitude directamente à delegada de Protecção de Dados do responsável: Ana Garriga Domínguez, Facultai de Direito, Campus Universitário As Lagoas, s/n, 32004, Ourense (Espanha), 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal

Também pode apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

9.2. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produza a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 28 de junho de 2019

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Processo selectivo

A) Fase de oposição.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo II e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite ao dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de dispositivo, material nem recurso em nenhum formato.

A oposição estará formada pelos seguintes exercícios:

Primeiro. De carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 120 perguntas com 4 respostas alternativas, das que só uma será correcta, acerca das matérias da primeira parte do programa. Qualificar-se-á com um máximo de 35 pontos, sendo necessário obter 17,5 pontos para superá-lo.

O tempo de realização será de 130 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 8 perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado.

Segundo. De carácter prático, escrito e eliminatorio, consistirá em resolver um suposto prático, relativo à primeira parte do programa. Qualificar-se-á com um máximo de 40 pontos, e será necessário obter 20 pontos para superá-lo.

Dispor-se-á de 180 minutos. Valorar-se-ão os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita, assim como a sua forma de apresentação e exposição.

Terceiro. De carácter teórico, escrito e não eliminatorio. Este exercício estará composto por duas provas:

a) Conhecimentos de língua galega. Estarão exentas de realizá-la as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4, nos termos previstos nas bases da convocação, sendo qualificados com 4 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

1. Primeira. Consistirá em contestar a um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado.

Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 2 pontos.

2. Segunda. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o, e, a seguir, realizar uma entrevista com o examinador, devendo resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 2 pontos.

b) Conhecimentos não específicos. Consistirá em contestar a um teste de 20 perguntas sobre a segunda parte do programa, com quatro respostas alternativas, das que só uma será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas de reserva que deverão responder-se dentro do tempo indicado.

O tempo máximo de realização será de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 6 pontos.

B) Fase de concurso.

1. Experiência: até um máximo de 10 pontos, a razão de 0,1191 pontos por mês completo trabalhado. Valorar-se-ão os serviços prestados na Universidade de Vigo na mesma categoria de pessoal laboral incluída na classificação do II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, ou categorias extintas por transformação e/ou promoção.

2. Formação: até um máximo de 5 pontos. Valorar-se-á a formação relacionada com a categoria do largo, acreditada suficientemente e dada por centros e organismos oficiais, incluídas as matérias cursadas para a obtenção de títulos oficiais superiores ao exixir pela convocação ou afíns; neste último caso, deverá achegar-se o programa académico indicando a duração das disciplinas.

Duração	Pontuação
De 30 horas a 99 horas	1 ponto
De 100 horas a 249 horas	2 pontos
De 250 horas a 499 horas	3 pontos
Igual ou superior a 500 horas	4 pontos

Os cursos com uma duração menor de 30 horas não se tomarão em consideração excepto que a soma deles seja igual ou superior a 30 horas. Pelo conjunto de cursos receber-se-á um máximo de 1 ponto.

Considerar-se-á que a formação está directamente relacionada com a categoria se o seu conteúdo refere-se directamente aos temas que configuram o programa (anexo II), consideração que receberão os cursos de galego.

De acreditar mais de um nível de conhecimento, valorar-se-á unicamente o curso de superior nível. No caso dos cursos de galego, só se valorarão os de nível superior ao exixir na convocação: Celga 5 e os cursos médio e superior de linguagem administrativa galega e de linguagem jurídica galega.

ANEXO II

Programa

Primeira parte-temario específico.

1. Conceitos básicos sobre a igualdade entre mulheres e homens. A igualdade como princípio jurídico. O princípio de igualdade na Constituição espanhola.

2. Construção do sistema sexo-género e a sua incidência na construção da identidade pessoal e a organização social. A importância da linguagem. Feminismo e perspectiva de género. Capacidades, valores sociais, estereótipos e róis de género.

3. Igualdade de oportunidades: vantagens da aplicação de políticas de igualdade, o enfoque de género. Procedimentos para desenvolver as políticas de igualdade de oportunidades: as acções positivas e o mainstreaming ou transversalidade. Estratégias para aplicar políticas de igualdade.

4. Políticas de igualdade no âmbito internacional: Nações Unidas. Conferências mundiais. Convenção para eliminar todas as formas de discriminação contra as mulheres e recomendações. Agenda de 2030: Objectivo 10.2.

5. Políticas públicas sobre igualdade de oportunidades da União Europeia. Estruturas.

6. Programas de acção e fundos europeus. Programas comunitários de acção para a igualdade entre mulheres e homens.

7. A valoração do impacto de género em disposições normativas. Marco legal: A Lei 50/1997, de 27 de novembro, do Governo, e a Lei 30/2003, de 13 de outubro, sobre medidas para incorporar a valoração do impacto de género nas disposições normativas que elabore o Governo.

8. Lei 39/1999, de 5 de novembro, para promover a conciliação da vida familiar e laboral das pessoas trabalhadoras. Corresponsabilidade e conciliação da vida pessoal, laboral e familiar.

9. Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens.

10. Ordem PRÉ/525/2005, de 7 de março, pela que se lhe dá publicidade ao Acordo de Conselho de Ministros pelo que se adoptam medidas para favorecer a igualdade entre mulheres e homens.

11. A igualdade de oportunidades entre mulheres e homens: significado e vantagens derivadas. Papel das administrações públicas.

12. Recursos para a promoção da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens na comunidade autónoma da Galiza.

13. Elementos de intervenção pública em favor da igualdade de género.

14. Políticas públicas sobre igualdade de género no âmbito universitário: modelos e evolução dos enfoques de intervenção.

15. Planos de igualdade. Conceito, funções, tipoloxía e processo de elaboração.

16. Planos de igualdade na universidade: conceito, desenho e conteúdo.

17. Acesso e participação das mulheres na educação. A importância da coeducación: evolução e implantação.

18. Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas integrais de protecção contra a violência de género. Título preliminar. Capítulo I do título I, títulos II, III, IV e V.

19. A protecção dos princípios de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e das mulheres vítimas da violência de género no Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto básico do empregado público: capítulos I e V do título III; capítulo I do título IV e capítulo III do título V.

20. A protecção dos princípios de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e das mulheres vítimas da violência de género na Lei 14/2011, de 1 de junho, da ciência, a tecnologia e a inovação.

21. Real decreto 1791/2010, de 30 de dezembro, pelo que se aprova o Estatuto do estudante universitário: capítulos II, e XV.

22. Modelos familiares e novos modelos familiares.

23. Responsabilidade e conciliação da vida pessoal no trabalho e na família.

24. Os planos Concilia nas universidades do Estado espanhol.

25. A importância do sexismo na linguagem. O sexismo na comunicação. Alternativas para a comunicação verbal não sexista.

26. Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género.

27. Estratégias e medidas para a igualdade efectiva e inclusão plena de mulheres e homens no contexto da Universidade de Vigo: regulamentos e planos universitários, recursos públicos e privados.

28. Os planos de igualdade na Universidade de Vigo. Conteúdos. Dados e estatísticas com perspectiva de género da Universidade de Vigo.

29. A figura de o/a agente ou técnico/a de igualdade no âmbito universitário. Âmbitos de actividade, perfil e funções.

30. Mulher e ciência. Relatórios sobre mulheres e ciência na Europa. Grupo Helsinki de Mulheres e Ciência e os seus objectivos. A situação das mulheres na ciência espanhola. A invisibilización das mulheres na ciência e o androcentrismo científico.

31. O feminismo e a sua evolução histórica: principais movimentos.

32. Concepção androcéntrica e etnocéntrica do mundo: uma crítica desde a perspectiva de género e desde uma perspectiva intercultural. O sistema de género sexual na estruturación da sociedade.

33. Direitos humanos e mulher. Direitos sexuais e reprodutivos.

34. Diversidade sexual: orientação sexual, identidades de género e identidades sexuais. Sistemas sexo/género. Cissexualidade, transexualidade e intersexualidade. Modelos sociosexuais não binarios. Terceiros géneros.

35. Elementos para a intervenção pública em favor da igualdade de género.

36. Avaliação das políticas de igualdade entre mulheres e homens. Indicadores no desenho e na avaliação de programas. Pré-avaliação da incidência, segundo o género.

37. Estatísticas oficiais com perspectiva de género. Orçamentos públicos com perspectiva de género.

38. Sexismo linguístico e visibilidade das mulheres.

39. O sistema de género, diversidade cultural, multiculturalismo e identidades.

40. Discriminação directa ou indirecta: significado. Instrumentos para detectá-la.

41. Acção positiva como estratégia. Marco legal.

42. O mainstreamig: significado, objectivos e estratégias.

43. Protocolo de prevenção e de acção contra o acosso sexual ou por razão de sexo.

44. Impacto e análise da desigualdade no mercado laboral. Planos de igualdade nas empresas: conceito, conteúdo e fases.

45. Negociação colectiva desde uma perspectiva de género.

46. Estratégias e medidas para a igualdade efectiva de mulheres e homens no emprego. A distribuição do trabalho por sexo. A situação das mulheres no comprado de trabalho.

47. Modelos de masculinidade: masculinidades patriarcais contra outro tipo de masculinidade. História dos grupos masculinos em Ocidente. A situação dos homens no século XXI.

48. Sistemas de género e protecção social: subvenções, pensões, benefícios sociais.

49. A participação sociopolítica das mulheres: elementos que é preciso. O associacionismo

50. A situação de discriminação da mulher no desporto.

51. Desigualdades de mulheres e homens em relação com a saúde e a promoção de hábitos de vida saudáveis desde uma perspectiva de género.

52. Cultura e lazer. Desigualdades de homens e mulheres e integração da perspectiva de género nessas políticas.

53. A inclusão social das mulheres numa situação de vulnerabilidade especial.

54. Diversidade e feminismo interseccional. Conceito e problema de discriminação múltipla.

55. Mulheres e desenvolvimento económico. A mulher no meio rural. A mulher no entorno urbano.

56. Factores socioculturais na construção de róis de género.

57. O planeamento e os seus componentes. A avaliação metodoloxía e técnicas de avaliação.

58. Habilidades sociais: conceito e aquisição. Componentes e tipos de habilidades sociais. Habilidades e técnicas asertivas. Habilidades de comunicação para falar em público, atender clientes/as e atenção pública e directa. Habilidades de comunicação e trabalho em grupo. Conhecimentos de xestor/a de comunidade: manejo das redes sociais.

59. Mulheres e homens e competências CTEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemáticas). Planos com a perspectiva de género para desenvolver o talento e o fomento das vocações CTEM.

60. Cláusulas para fomentar a igualdade de mulheres e homens em contratos, subvenções e convénios públicos.

61. Regulamento (UE) 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I; II, III, V, VI, VII, VIII, IX e X.

62. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar; títulos I, II e III.

Segunda parte-temario geral.

1. A Constituição de 1978: título preliminar e título I.

2. Lei orgânica 1/1981, de 6 de abril, do Estatuto de autonomia da Galiza: títulos I e II.

3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas: títulos preliminar, I, II, III, IV e V.

4. Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público: título preliminar (excepto subsecção 2ª da secção 3ª do capítulo II) e título III.

5. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza: título I; capítulo I do título III; capítulo I do título IV; capítulo I do título V; capítulo I do título VI.

6. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do estatuto dos trabalhadores: título I (excepto capítulos IV e V) e título II.

7. II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo.

8. Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades: título preliminar, título I, capítulo I do título II, capítulo I do título III, títulos VI e VIII, capítulo I do intitulo IX e título X.

9. Decreto 13/2019, de 24 de janeiro, pelo que se aprovam os estatutos da Universidade de Vigo.

10. Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais: capítulos I a V.

ANEXO III

Declaração jurada/promessa

Dom/a ...................................................................................................................................., com DNI/NIE/passaporte ............................................ e nacionalidade ..................................,

DECLARA SOB JURAMENTO OU PROMETE para os efeitos de ser contratado/a como pessoal laboral pela Universidade de Vigo

� (cidadãos espanhóis) Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública, nem estar inabilitar/a para o exercício de funções públicas.

� (cidadãos estrangeiros) Não estar submetido/a a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça no seu Estado o acesso à função pública.

.............................................,	....... de	.................... de	201
(localidade)	(dia)	(mês)	(ano)