De conformidade com o disposto na Resolução reitoral de 7 de dezembro de 2016 (DOG de 15 de dezembro) pela que se aprova a oferta pública de emprego para o ano 2016 do pessoal de administração e serviços da Universidade de Vigo, esta reitoría, em uso das competências atribuídas pela Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e pelos estatutos da Universidade de Vigo, aprovados pelo Decreto 13/2019, de 24 de janeiro (DOG de 22 de fevereiro), do Governo da Xunta de Galicia, resolveu convocar um processo selectivo para o ingresso, pelo sistema de acesso livre, na categoria de técnico/a superior de orientação e promoção do emprego e emprendemento, com sujeição às seguintes bases:

1. Normas gerais.

1.1. Convoca-se processo selectivo para cobrir duas (2) vagas de pessoal laboral fixo da categoria de técnico/a superior de orientação e promoção do emprego e emprendemento da Universidade de Vigo, grupo I, pelo sistema de acesso livre.

1.2. O sistema de selecção será o de concurso-oposição, com as características que se indicam no anexo I.

1.3. O programa que regerá as provas relaciona no anexo II.

1.4. A este processo selectivo aplicar-se-lhe-ão a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades; o Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público (EBEP); a Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza (LEPG); o vigente II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, os estatutos da Universidade de Vigo e demais normas concordante, assim como o disposto nesta convocação.

1.5. Os actos deste processo que se devam publicar, excepto quando a publicação se realize no DOG, terão como data de efeitos a da sua publicação no tabuleiro de anúncios do Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício Exeria. Campus de Vigo). Todos eles se publicará com efeitos puramente informativos na seguinte página electrónica:
https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo

1.6. Para os efeitos de informação e consultas, as pessoas interessadas podem-se dirigir por correio electrónico a consultapas@uvigo.es e por telefone ao número 986 81 35 79.

2. Requisitos.

Para serem admitidas ao processo selectivo, as pessoas aspirantes deverão possuir, na data de remate do prazo de apresentação de solicitudes e manter até a formalização do contrato, os seguintes requisitos:

a) Ter nacionalidade espanhola ou de algum dos Estados membros da União Europeia. Também poderão participar:

1) Os cónxuxes de espanhóis e dos nacionais de outros Estados membros da União Europeia sempre que não estejam separados/as de direito. Além disso, nas mesmas condições, poderão participar os seus descendentes menores de vinte e um anos ou maiores da dita idade que sejam dependentes.

2) As pessoas incluídas no âmbito de aplicação dos tratados internacionais celebrados pela União Europeia e ratificados por Espanha em que seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as.

As pessoas aspirantes não residentes em Espanha incluídas no número 1, assim como as pessoas estrangeiras incluídas no número 2, deverão juntar à sua solicitude a documentação que acredite as condições que se alegam.

Quem, não sendo espanhol nem nacional de um Estado membro da União Europeia, se encontre em Espanha em situação de legalidade e seja titular de um documento que o habilite para residir e poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

b) Ter factos 16 anos de idade e não exceder, de ser o caso, a idade de reforma forzosa.

c) Estar em posse, ou em condições de obter, na data em que remate o prazo de apresentação de solicitudes, do título universitário de grau, licenciado ou equivalente. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou da credencial que acredite, se é o caso, a homologação do título.

d) Ter abonadas as taxas por direitos de exame, excepto o previsto nos números 5 e 6 da base 3.

e) Não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que seja incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

f) Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma das administrações públicas ou dos organismos constitucionais ou estatutários das comunidades autónomas, nem encontrar na situação de inabilitação absoluta ou especial para desempenhar empregos ou cargos públicos por resolução judicial, quando se trate de aceder à mesma categoria profissional a que se pertencia.

No caso de ser nacional de outro Estado, não estar inabilitar/a ou em situação equivalente nem ter sido submetido/a a sanção disciplinaria ou equivalente que impeça, no seu Estado, nos mesmos termos o acesso ao emprego público.

3. Solicitudes.

3.1. Para tomar parte nestas provas selectivas dever-se-á apresentar uma solicitude seguindo o modelo oficial disponível no seguinte endereço: https://www.uvigo.gal/universidade/administracion-pessoal/pás/trabalhar-uvigo → Solicitude de admissão, seguindo as indicações que figuram nele, cobrindo todos os campos obrigatórios, validar e confirmando-os.

Atribuir-se-á a cada instância um número de referência de identificação único. Uma vez coberta a instância, imprimir dois exemplares que deverão ser assinados pela pessoa solicitante; segundo o lugar de apresentação, um servirá de recebo para a pessoa interessada e o outro dever-se-á apresentar perante o reitor da Universidade de Vigo, consonte se regula no ponto seguinte.

3.2. O prazo de apresentação de solicitudes será de vinte (20) dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza. As solicitudes apresentarão no Registro Geral da Universidade de Vigo (Edifício Exeria; Campus Universitário, 36310 Vigo), nos registros auxiliares dos campus de Ourense (Unidade Administrativa), Pontevedra (Escola de Engenharia Florestal) e Vigo (rua Torrecedeira, nº 86) ou segundo as restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas (LPACAP). As solicitudes subscritas no estrangeiro poder-se-ão cursar através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.3. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, as pessoas aspirantes com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na solicitude as possíveis adaptações de tempo e/ou médios que considerem necessárias para a realização das provas e o seu motivo; para este fim, dever-se-á achegar com a solicitude um certificado que acredite a deficiência, assim como o ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência; para estes efeitos, o ditame médico deverá ser suficientemente explicativo para que o órgão de selecção possa valorar a procedência ou não das adaptações solicitadas.

3.4. Os direitos de participação serão de 42,24 euros e o pagamento, no qual deverão constar o nome, os apelidos e o DNI ou passaporte da pessoa interessada, poder-se-á realizara:

– Directamente nos escritórios de Abanca indicando o código 1907.

– Mediante transferência à conta ÉS49 2080 5000 6731 1022 5991; neste caso, o documento justificativo dever-se apresentar obrigatoriamente junto com a solicitude de participação.

A falta de abono destes direitos durante o prazo de apresentação de solicitudes não é rectificable e determinará a exclusão das pessoas aspirantes.

3.5. Estarão exentas do pagamento desta taxa:

a) As pessoas com uma deficiência igual ou superior ao 33 %, achegando com a solicitude um ditame técnico facultativo emitido pelo órgão técnico de qualificação do grau de deficiência.

b) As pessoas que figurem como candidatas de emprego durante, ao menos, o mês anterior à data de publicação no DOG da convocação e que cumpram os seguintes requisitos:

1) Que no prazo de que se trate não rejeitassem uma oferta de emprego adequada nem se negassem a participar, excepto causa justificada, em acções de promoção, formação ou reconversão profissional, questões que deverão ser certificar pelo escritório do serviço público de emprego.

2) Que careçam de rendas superiores em cômputo mensal ao salário mínimo interprofesional, o que se acreditará mediante certificado da declaração apresentada do imposto sobre a renda das pessoas físicas correspondente ao último exercício ou, de ser o caso, certificar de nível de renda.

c) As famílias numerosas de categoria especial. Esta condição acreditar-se-á mediante o correspondente título expedido dentro do ano anterior à data de publicação no DOG da convocação.

d) As vítimas de terrorismo, percebendo por tais as pessoas que sofressem danos físicos ou psíquicos como consequência da actividade terrorista e assim o acreditem mediante uma sentença judicial firme ou em virtude de uma resolução administrativa pela qual se reconheça tal condição, o seu cónxuxe ou pessoa que conviva com análoga relação de afectividade, o cónxuxe do falecido e os filhos dos feridos e falecidos.

e) As vítimas de violência de género as que faz referência a Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género, e os seus filhos ou filhas; para isso, deverão apresentar a resolução judicial que outorgue a ordem de protecção a favor da vítima, sentença condenatoria, medida cautelar a favor da vítima ou qualquer outra em que o órgão judicial julgue a existência de qualquer dos delitos ou faltas.

3.6. Terão direito a uma bonificação do 50 % da taxa por direitos de exame as famílias numerosas de categoria geral, e devê-lo-ão acreditar consonte o estabelecido na base 3.5.c).

3.7. Em nenhum caso o pagamento da taxa ou a justificação da concorrência de alguma das causas da sua exenção ou bonificação suporá a substituição do trâmite de apresentação, em tempo e forma, da solicitude de participação no processo selectivo.

3.8. De conformidade com o disposto na Lei 8/1989, de 13 de abril, de taxas e preços públicos, procederá a devolução das taxas de participação quando não se realize o facto impoñible por causas não imputables ao sujeito pasivo, para o qual a pessoa interessada deverá solicitar a devolução e achegar os dados necessários para a transferência bancária correspondente. Portanto, não procederá a devolução nos supostos de exclusão das provas selectivas por causa imputable à pessoa interessada.

3.9. Com a solicitude achegar-se-á uma relação dos méritos alegados para a fase de concurso junto com a documentação justificativo. Os méritos valorar-se-ão por referência à data de publicação desta convocação no DOG e não se valorarão os que não se apresentem suficientemente acreditados nem os apresentados fora do prazo estabelecido para a inscrição no processo selectivo. A acreditação fá-se-á do seguinte modo:

a) A experiência acreditar-se-á mediante certificação original expedida pelo órgão ou unidade competente em matéria de pessoal; no caso de serviços prestados na Universidade de Vigo, a certificação expedir-se-á de ofício trás a publicação da relação definitiva de pessoas admitidas e remeter-se-á cópia à pessoa interessada.

b) A formação acreditar-se-á mediante cópia compulsado ou cotexada do título, diploma ou certificação correspondente no qual constem todos os elementos necessários para a valoração ou susceptíveis dela.

c) De conformidade com o estabelecido na base 6.8 da convocação, cópia compulsado ou cotexada do Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado. Noutro caso, ser-lhes-á de aplicação o previsto na dita base.

d) De conformidade com o estabelecido na base 6.9, cópia compulsado ou cotexada do diploma de espanhol de nível B2 (intermédio) ou superior ou do certificar de aptidão em espanhol para estrangeiros/as expedido pelas escolas oficiais de idiomas. Noutro caso, ser-lhes-á de aplicação o previsto na dita base.

3.10. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que fizessem constar nas suas solicitudes, e unicamente poderão demandar a sua modificação mediante escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 4.2. Transcorrido este prazo, não se admitirá nenhum pedimento desta natureza.

4. Admissão de aspirantes.

4.1. Expirado o prazo de apresentação de solicitudes, a Reitoría da Universidade de Vigo ditará uma resolução que se publicará no DOG, em que se aprova a relação provisória de pessoas aspirantes admitidas e excluído, e se indique o lugar em que está exposta ao público a lista completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, com o nome, apelidos e número de DNI, assim como as causas que motivaram a exclusão, de ser o caso.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da dita resolução no DOG, para poderem emendar, de ser o caso, o defeito que motivou a exclusão.

4.3. A estimação ou desestimação dos pedidos de emenda ou correcção perceber-se-ão implícita na resolução da reitoría que aprove a relação definitiva de pessoas aspirantes admitidas e excluído, que se publicará igualmente no DOG.

4.4. O facto de figurar na relação de pessoas admitidas não implicará reconhecer às pessoas aspirantes a posse dos requisitos exixir, de modo que a constatação de que não os possuem, segundo o estabelecido na base oitava, produzirá o seu decaemento de todos os direitos que puderem derivar da sua participação.

5. Tribunal.

5.1. A composição do tribunal cualificador destas provas publicar-se-á junto com a relação provisória indicada na base 4.1 e terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho (DOG de 25 de junho).

Deverá actuar de acordo com o disposto na LPACAP e na Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público (LRXSP).

5.2. As pessoas que façam parte do tribunal dever-se-ão abster de intervir e lhe o notificar ao reitor da universidade quando concorram nelas as circunstâncias previstas no artigo 23 da LRXSP, quando realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação ou tivessem colaborado durante esse período com centros de preparação de opositores, de acordo com o artigo 59.2 da LEPG.

A presidência dever-lhes-á solicitar às restantes pessoas que façam parte do tribunal, às pessoas que actuem como pessoal assessor e ao pessoal auxiliar que incorpore aos seus trabalhos uma declaração expressa de que não se encontram em nenhuma das circunstâncias reflectidas no parágrafo anterior.

As pessoas aspirantes poderão recusar os e as integrantes do tribunal quando concorram neles/as alguma das circunstâncias assinaladas no parágrafo primeiro, consonte o estabelecido no artigo 24 da LRXSP.

5.3. A reitoría publicará nos lugares indicados na base 1.5 a resolução pela qual se nomeiem os novos integrantes do tribunal que substituirão aqueles que perdessem a sua condição por alguma das causas previstas na base anterior.

5.4. Depois da convocação da presidência, constituir-se-á o tribunal com a assistência do presidente/a e o secretário/a ou, se é o caso, daqueles que os as substituam, e a metade, ao menos, de os/das seus membros.

5.5. Corresponderá ao tribunal a consideração, verificação e apreciação das incidências que possam surgir no desenvolvimento dos exercícios, e adoptará ao respeito as decisões que julgue pertinente.

5.6. O tribunal poderá propor ao reitor a designação de assessores/as especialistas que se limitarão a prestar colaboração nas suas especialidades técnicas e que deverão possuir título de igual ou superior nível à exixir nesta convocação. A sua designação publicará na página electrónica indicada na base 1.5 e ser-lhes-á de aplicação o previsto em matéria de abstenção e recusación.

Além disso, quando o número de aspirantes o faça conveniente, poderá solicitar do reitor a designação de pessoal colaborador.

5.7. O tribunal adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que os/as aspirantes com deficiências desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios que o resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiências que o solicitem na forma prevista na base 3.3, estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.

5.8. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos ante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes, e excluirá aquelas que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma pessoa aspirante não cumpre qualquer dos requisitos exixir nesta convocação, depois da audiência da pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao órgão convocante ou, se é o caso, pôr no seu conhecimento a possível concorrência desta circunstância, para que, depois das comprovações necessárias, se resolva ao respeito.

5.9. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou o processo selectivo um número superior de aspirantes ao das vagas convocadas. Qualquer proposta de pessoas aprovadas que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

5.10. Para os efeitos de comunicações, que se poderão dirigir pelos canais assinalados na base 1.6, o tribunal estará com a sua sede no Edifício Exeria.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra «Q», de conformidade com a Resolução da Conselharia de Fazenda, de 24 de janeiro de 2019 (DOG de 5 de fevereiro).

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo, no qual acreditarão a sua identidade, e serão excluídas do processo selectivo as que não compareçam. Deverão obedecer as instruções do tribunal e, de ser o caso, do pessoal colaborador para o seu correcto desenvolvimento; caso contrário, poder-lhe-ão impedir ao aspirante a seguir do processo. Contra este acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.3. A resolução final deste processo selectivo ditar-se-á antes de que transcorra um ano desde a publicação desta convocação no DOG. Para os efeitos do cômputo de prazos desta convocação, o mês de agosto declara-se inhábil.

6.4. As mulheres grávidas que prevejam a coincidência do parto com as datas de realização do exercício pelas circunstâncias derivadas do seu avançado estado de gestação ou, eventualmente, nos primeiros dias do puerperio, podê-lo-ão pôr em conhecimento do tribunal, juntando à comunicação o correspondente relatório médico oficial. A comunicação dever-se-á realizar dentro dos cinco dias hábeis seguintes ao do anúncio da data do exame, e implicará o consentimento da interessada para permitir o acesso do tribunal ou do órgão convocante aos dados médicos necessários relacionados com a sua situação.

O tribunal acordará se procede ou não realizar a prova num lugar alternativo, adiá-la ou adoptar ambas as medidas conjuntamente tendo em conta, ademais do alegado, os direitos das demais pessoas aspirantes a uma resolução do processo ajustada a tempos razoáveis e às necessidades e aos interesses da universidade. Contra tal acordo não caberá recurso, sem prejuízo de que as razões da impugnação se incluam em qualquer outro recurso admissível, de acordo com as regras gerais do processo selectivo.

6.5. O lugar, a data e a hora de realização do primeiro exercício publicarão nos lugares previstos na base 1.5 com um mês de antelação, e não se realizará antes de 2 de novembro de 2019.

A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal, no lugar ou lugares onde se realizasse o anterior e, ademais, nos lugares indicados no parágrafo anterior, com uma antelação mínima de 48 horas à data assinalada para a sua iniciação.

6.6. Em caso de que o tribunal acorde critérios de avaliação em desenvolvimento dos estabelecidos nesta convocação, publicará nos lugares previstos na base 1.5. Só se valorarão os méritos apresentados em prazo e correctamente acreditados, e será responsabilidade exclusiva de cada aspirante verificar a correspondente documentação.

6.7. Trás cada exercício as pessoas aspirantes poderão levar os cuestionarios e nas provas tipo teste o tribunal publicará as respostas correctas no local onde tivessem lugar, assim como na página electrónica indicada na base 1.5.

6.8. Estarão exentas de realizar o exercício de conhecimento de língua galega as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4 ou o equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007 (DOG de 30 de julho) pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento da língua galega, modificada pela Ordem de 10 de fevereiro de 2014 (DOG o 19 de fevereiro). A relação de pessoas exentas publicará na página electrónica indicada na base 1.5.

6.9. Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase de oposição, as pessoas aspirantes de nacionalidade estrangeira, excepto os e as nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol, deverão acreditar o conhecimento do castelhano, bem mediante a apresentação dos diplomas e certificações relacionados na base 3.9.d), bem mediante a superação de uma prova que se ajustará ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro. A prova qualificar-se-á como apto ou não apto e será necessário obter a qualificação de apto para poder realizar a fase de oposição.

7. Qualificações.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal fará pública nos lugares da sua realização e nos previstos na base 1.5 a relação de pessoas aspirantes que os superem, com indicação da pontuação obtida e do nome.

7.2. As pessoas aspirantes disporão de três (3) dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da realização do primeiro exercício, para apresentarem reclamações contra as perguntas. Além disso, disporão de idêntico prazo para reclamarem contra as pontuações desse e dos restantes exercícios, contados a partir do dia seguinte ao da sua publicação.

7.3. Rematada a fase de oposição, o tribunal publicará a listagem com a valoração provisória da fase de concurso, detalhada para cada uma das epígrafes que se relacionam no anexo I, que irá acompanhada da relação das pessoas aspirantes que superem a fase de oposição, ordenadas pela pontuação final obtida, indicando a pontuação de cada exercício. Dispor-se-á de três (3) dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, para apresentar reclamações.

7.4. Resolvidas as reclamações, a presidência do tribunal publicará as pontuações definitivas da fase de concurso e elevará a relação com as pessoas que superem o processo selectivo ordenadas consonte a pontuação final obtida. A seguir, a reitoría ditará uma resolução em que porá fim ao processo selectivo.

7.5. A qualificação final do processo selectivo virá dada pela soma das pontuações obtidas em ambas as duas fases. No suposto de empate, acudir-se-á por ordem aos seguintes critérios:

a) Pontuação obtida no conjunto da fase de oposição.

b) Pontuação obtida em cada um dos exercícios pela seguinte ordem: segundo, primeiro e terceiro.

c) Pontuação obtida no conjunto da fase de concurso.

d) Pontuação obtida em cada uma das epígrafes da fase de concurso na ordem em que se relacionam no anexo.

e) Sorteio entre as pessoas implicadas.

7.6. A eleição de destinos realizar-se-á considerando a ordem das pessoas aspirantes na proposta de adjudicação e o seu pedimento.

7.7. Finalizado o processo selectivo, para os efeitos de configurar uma lista de espera para atender as necessidades de pessoal que possam surgir, o tribunal valorará os méritos da fase de concurso e elevará ao reitor uma lista ordenada daqueles aspirantes que, sem terem superado as correspondentes provas selectivas, superassem, quando menos, um dos exercícios obrigatórios e eliminatorios.

8. Apresentação de documentos e formalização do contrato.

8.1. A partir do dia seguinte ao da publicação indicada na base 7.4, as pessoas propostas disporão de um prazo de vinte (20) dias hábeis para apresentarem no Registro Geral da Universidade de Vigo os seguintes documentos:

a) Fotocópia compulsado ou cotexada do documento nacional de identidade; as pessoas aspirantes que não possuam nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar fotocópia do documento que acredite a sua nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acreditem as condições alegadas, consonte a base 2.a).

b) Fotocópia compulsado ou cotexada do título académico ou certificação académica acreditador de ter aprovadas todas as matérias que capacitan para a obtenção do título, achegando o comprovativo de ter abonado os direitos para a expedição do título; no caso de título obtida no estrangeiro, apresentar-se-á credencial da sua homologação ou equivalência.

c) Declaração jurada ou promessa relativa ao estabelecido na alínea f) da base segunda. Poder-se-á utilizar o modelo que figura no anexo III.

d) Informe do serviço público de saúde acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que impossibilitar o desempenho das correspondentes funções. Quem faça valer a sua condição de pessoa com deficiência, deverá acreditar a sua compatibilidade com o desempenho das tarefas e funções correspondentes.

8.2. Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos, as pessoas aspirantes formalizarão um contrato de trabalho no qual se estabelecerá um período de prova de três meses, transcorrido o qual, e de tê-lo superado satisfatoriamente, adquirirão a condição de pessoal laboral fixo.

Estarão exentos do período de prova os que desempenhassem a mesma categoria e funções na Universidade de Vigo por um período igual ou superior ao que corresponda.

8.3. Se, dentro do prazo fixado, excepto nos casos de força maior libremente apreciados, não se apresentasse a documentação ou do seu exame se deduze que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2, não poderá ser contratado/a e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

Neste caso ou no de não superar o período de prova, o posto adjudicar-se-lhe-á à seguinte pessoa candidata.

9. Norma derradeiro.

9.1. De acordo com o disposto no artigo 13 do Regulamento (UE) núm. 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção da pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados e com o disposto no artigo 11 da Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados, pessoais e garantia dos direitos digitais, os dados facilitados na solicitude serão tratados baixo a responsabilidade da Universidade de Vigo, com a finalidade de gerir a tramitação deste procedimento selectivo, e amparados pela Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; a Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, e os estatutos da Universidade de Vigo.

Com a sua participação nesta convocação, as pessoas interessadas autorizam a Universidade de Vigo para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza desta convocação. Não obstante, e com o fim de prevenir riscos para a publicidade de dados pessoais de vítimas de violência de género, a pessoa afectada comunicará esta circunstância com a maior celeridade à Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo (986 81 34 19 e igualdade@uvigo.es).

Estes dados tratarão durante o tempo imprescindível para cumprir com a citada finalidade e conservarão durante o prazo necessário para determinar as possíveis responsabilidades que possam derivar da dita finalidade e do tratamento dos dados.

As pessoas participantes estão obrigadas a facilitar estes dados em virtude do especificado nos parágrafos anteriores e, em caso de não o fazer, serão excluídas do processo selectivo.

As pessoas participantes têm direito a solicitar ao responsável pelo tratamento, em qualquer momento, o acesso, a rectificação ou a supresión dos seus dados pessoais e a limitação do seu tratamento, assim como a opor-se ao dito tratamento e a solicitar, excepto casos de interesse público e/ou exercício de poderes públicos, a portabilidade dos seus dados.

Estes direitos poder-se-ão exercer mediante solicitude dirigida ao reitor da Universidade de Vigo no Registro da Universidade de Vigo, ou em qualquer dos registros indicados no artigo 16 da LPCAP, e remetida à Secretaria-Geral da Universidade de Vigo, Campus Universitário As Lagoas-Marcosende, 36310 Vigo (Pontevedra). Mais informação:
https://www.uvigo.gal/proteccion-dados

Igualmente, podem dirigir a dita solicitude directamente à delegada de Protecção de Dados do responsável: Ana Garriga Domínguez. Facultai de Direito. Campus Universitário As Lagoas, s/n, 32004, Ourense (Espanha); 988 36 88 34, dpd@uvigo.gal

Também podem apresentar uma reclamação ante a Agência Espanhola de Protecção de Dados (AEPD).

9.2. Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor um recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão optar por interpor contra esta resolução um recurso de reposição, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, perante o mesmo órgão que a ditou. Neste caso, não se poderá interpor um recurso contencioso-administrativo até que seja resolvido expressamente ou se produza a desestimação presumível do recurso de reposição interposto, segundo o previsto no artigo 123.2 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Vigo, 28 de junho de 2019

Manuel Joaquín Reigosa Roger
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Processo selectivo

A. Fase de oposição.

Ter-se-ão em conta as normas de direito positivo relacionadas com o contido do programa que, com data limite do dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício, contem com publicação oficial no boletim ou diário correspondente, ainda que a sua entrada em vigor esteja diferida a um momento posterior.

As normas expressas que figuram no anexo II e que fossem derrogar parcial ou totalmente serão automaticamente substituídas por aquelas que procedam no momento da sua derogação parcial ou total, com data limite do dia primeiro do mês anterior a aquele em que tenha lugar o primeiro exercício.

Não se permitirá o uso de nenhum tipo de dispositivo, material nem recurso em nenhum formato.

A oposição estará formada pelos seguintes exercícios:

Primeiro. De carácter teórico, escrito e eliminatorio. Consistirá em contestar um teste de 120 perguntas com 4 respostas alternativas, das cales só uma será correcta, acerca das matérias da primeira parte do programa. Qualificar-se-á com um máximo de 35 pontos, e será necessário obter 17,5 pontos para superá-lo.

O tempo de realização será de 130 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. O exercício incluirá 8 perguntas de reserva que se deverão responder dentro do tempo indicado.

Segundo. De carácter prático, escrito e eliminatorio, consistirá em resolver um suposto prático, relativo à primeira parte do programa. Qualificar-se-á com um máximo de 40 pontos, e será necessário obter 20 pontos para superá-lo.

Dispor-se-á de 180 minutos. Valorar-se-ão os conhecimentos, a claridade, a ordem de ideias e a qualidade da expressão escrita, assim como a sua forma de apresentação e exposição.

Terceiro. De carácter teórico, escrito e não eliminatorio. Este exercício estará composto por duas provas:

a) Conhecimentos de língua galega. Estarão exentas de realizá-la as pessoas aspirantes que acreditem estar em posse do Celga 4, nos termos previstos nas bases da convocação, e serão qualificados com 4 pontos. Esta prova incluirá 2 partes:

1ª. Consistirá em contestar a um teste de 20 perguntas sobre o conhecimento da língua galega, com quatro respostas alternativas das cales só uma delas será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas de reserva que se deverão responder dentro do tempo indicado.

Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 2 pontos.

2ª. Compreensão escrita ou oral e expressão oral. Consistirá em ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, realizar uma entrevista com o examinador, devendo resumir o input e manter um diálogo ao respeito para avaliar a sua expressão oral. Valorar-se-á com um máximo de 2 pontos.

b) Conhecimentos não específicos. Consistirá em contestar um teste de 20 perguntas sobre a segunda parte do programa, com quatro respostas alternativas, das cales só uma será correcta. O exercício incluirá 2 perguntas de reserva que se deverão responder dentro do tempo indicado.

Dispor-se-á de 25 minutos. Cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. Valorar-se-á com um máximo de 6 pontos.

B. Fase de concurso.

1. Experiência: até um máximo de 10 pontos, a razão de 0,1191 pontos por mês completo trabalhado. Valorar-se-ão os serviços prestados na Universidade de Vigo na mesma categoria de pessoal laboral incluída na classificação do II Convénio colectivo para o pessoal laboral de administração e serviços da Universidade de Vigo, ou categorias extintas por transformação e/ou promoção.

2. Formação: até um máximo de 5 pontos. Valorar-se-á a formação relacionada com a categoria do largo, acreditada suficientemente e dada por centros e organismos oficiais, incluídas as matérias cursadas para a obtenção de títulos oficiais superiores ao exixir pela convocação ou afíns; neste último caso, dever-se-á achegar o programa académico e indicar a duração das disciplinas.

Duração	Pontuação
De 30 horas a 99 horas	1 ponto
De100 horas a 249 horas	2 pontos
De 250 horas a 499 horas	3 pontos
Igual ou superior a 500 horas	4 pontos

Os cursos com uma duração menor de 30 horas não se tomarão em consideração excepto que a soma deles seja igual ou superior a 30 horas; receber-se-á pelo conjunto um máximo de 1 ponto.

Considerar-se-á que a formação está directamente relacionada com a categoria se o seu conteúdo se refere directamente aos temas que configuram o programa (anexo II), consideração que receberão os cursos de galego.

De acreditar mais de um nível de conhecimento, valorar-se-á unicamente o curso de superior nível. No caso dos cursos de galego, só se valorarão os de nível superior ao exixir na convocação: Celga 5 e os cursos médio e superior de linguagem administrativa galega e de linguagem jurídica galega.

ANEXO II

Programa

1. A política de emprego em Espanha: definição, objectivos e instrumentos para a sua execução. Programa nacional de reforma de Espanha: objectivos e eixos do programa com conteúdos em matéria de políticas activas de emprego. Os fundos para o financiamento das políticas activas de emprego. Fundo Social Europeu (FSE): programação e execução. Co-financiamento.

2. A coordinação entre administrações: instrumentos do Sistema nacional de emprego (SNE) Estratégia espanhola de activação para o emprego e os planos anuais de política de emprego: princípios de actuação, objectivos, eixos, serviços e programas, seguimento e avaliação, financiamento e indicadores. O Sistema de informação dos serviços públicos de emprego.

3. Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de emprego. Política de emprego. O Sistema nacional de emprego (SNE). O Serviço Público de Emprego Estatal (SEPE): organização, estrutura e competências. Serviços do SNE prestados pelos serviços públicos de emprego. Instrumentos da política de emprego.

4. O Serviço Público de Emprego da Galiza (SPEG): organização, estrutura e competências.

5. Real decreto 7/2015, de 16 de janeiro, pelo que se aprova a carteira comum de serviços do SNE.

6. Real decreto 240/2007, de 16 de fevereiro, sobre entrada, livre circulação e residência em Espanha de cidadãos dos Estados membros da União Europeia e de outros Estados parte no Acordo sobre o Espaço Económico Europeu.

7. Serviços do Sistema nacional de emprego prestados pelos serviços públicos de emprego. As pessoas utentes dos serviços. A carteira comum de serviços do SNE. Protocolos das actividades da carteira comum de serviços do SNE.

8. A orientação laboral no SNE. O novo papel dos serviços públicos de emprego. Orientação profissional pressencial e telemático. O compromisso de actividades. Itinerario individual e personalizado de emprego e formação. A orientação profissional para o emprego e assistência para o autoemprego (OPEA). Avaliação de actividades e satisfacção do utente.

9. A intermediación laboral. Perfil. Gestão por competências. O novo papel dos serviços públicos de emprego. A colaboração pública e privada dos serviços de emprego. As agências de colocação: normativa. Acordo marco com agências de colocação. As empresas de trabalho temporário: regulação actual. O contrato de posta à disposição. Portais de emprego e autoemprego.

10. Rede Eures (European Employment Services). Objectivos da rede. Normativa. Regulamento. Estrutura. Catálogo de serviços e organização Eures Espanha-comunidades autónomas. Eures an internet. Subvenções para potenciar a mobilidade laboral no Espaço Económico Europeu (EEE)/União Europeia (UE): your first Eures Job. O teu trabalho Eures-FSE. Programa Reactivate. Programa corpo europeu de solidariedade.

11. Programa europeu de emprego e inovação social (Easi): eixo Progress, eixo Eures, eixo de microfinanciamento. Instrumentos de harmonización da mobilidade laboral europeia: Esco. Europass. Marco da qualidade para práticas e aprendizagens na mobilidade laboral. Experiências de cooperação no âmbito de aprendizagens e períodos de práticas laborais: MobiPro.

12. Política de emprego na Europa. Estratégia europeia de emprego 2020. Prioridades, objectivos e financiamento. Instituições e organismos comunitários em matéria de emprego.

13. Estratégia espanhola de emprendemento xove. Ajudas à contratação da mocidade. O Sistema nacional de garantia juvenil. Programas de apoio ao emprego de quinta-feira do SNGX. Financiamento através do Programa operativo de emprego juvenil.

14. Programas de fomento de emprego público para a contratação de desempregados para a execução de projectos de interesse geral e social: subvenções outorgadas por serviços públicos de emprego nos âmbitos de colaboração com as corporações locais e com os órgãos da Administração geral do Estado e os seus organismos autónomos. Trabalhos temporários de colaboração social em administrações públicas.

15. Promoção de emprego autónomo. Subvenções e ajudas. Informação e asesoramento a emprendedores. Bonificações à Segurança social no regime especial de trabalhadores independentes. Capitalización de prestações por desemprego. Apoio ao emprego em cooperativas de trabalho associado e sociedades laborais. Os trabalhadores independentes economicamente dependentes.

16. Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens: título preliminar, títulos I, II, IV, V e VIII.

17. Regulamento (UE) núm. 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril, relativo à protecção das pessoas físicas no que respeita ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação destes dados. Lei orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de protecção de dados pessoais e garantia dos direitos digitais: títulos I, II, III, V, VI, VII, VIII, IX e X.

18. Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo: título preliminar; títulos I, II e III.

19. Programas de integração laboral do deficiente em centros especiais de emprego e através do trabalho autónomo; programa de emprego com apoio; medidas de fomento para empresas de inserção. Fomento do emprego das pessoas com deficiência no comprado ordinário. Obrigações das empresas em matéria de contratação de pessoas com deficiência. Medidas alternativas. Incentivos à contratação de pessoas com deficiência.

20. O Sistema de formação profissional para o emprego no âmbito laboral. Antecedentes. Princípios do sistema. Marco de regulação actual e normativa de desenvolvimento. Iniciativas. Financiamento. Vinculação com o Sistema nacional de qualificações e formação profissional. O Catálogo nacional de qualificações profissionais.

21. Governo do sistema de formação profissional para o emprego. Regulação actual. Coordinação do sistema. Órgãos, conselhos e comissões de participação das administrações públicas e os interlocutores sociais. A Fundação Estatal para a Formação no Emprego. Estruturas paritário sectoriais.

22. Programação e execução da oferta formativa. Programas de formação para ocupados. Programas de formação para desempregados. Gestão das ofertas. Gestão da formação programada pelas empresas. Empresas beneficiárias e obrigações. Organização, financiamento e execução da formação. Permissões individuais de formação. Seguimento e controlo da formação profissional para o emprego nas diferentes iniciativas de formação. Âmbitos de competência de actuação. Controlo da formação e regime sancionador. Avaliação e qualidade do sistema de formação profissional para o emprego. Indicadores de qualidade da formação para o emprego.

23. O Catálogo de especialidades formativas. Os processos de acreditação e inscrição de entidades de formação. O Registro Estatal de Entidades e Centros de Formação.

24. Os certificados de profissionalismo: estrutura e conteúdo. Envolvimentos metodolóxicas da sua impartição pelo seu carácter de formação por competências. Tipoloxía de módulos formativos. A formação prática em centros de trabalho. Modalidades de impartição: especificações. Requisitos de acesso. O Repertório nacional de certificados de profissionalismo. Acreditações e registro. Suplemento Europass ao certificar de profissionalismo. O reconhecimento das competências profissionais adquiridas através da experiência laboral.

25. A protecção por desemprego. Regulação actual. Convénios internacionais e regulamentos comunitários em matéria de protecção por desemprego.

26. Nível contributivo da protecção (I). Objecto da protecção por desemprego, níveis de protecção. A acção protectora. Pessoas protegidas. Requisitos para o acesso à prestação. A inscrição como candidata de emprego. A situação legal de desemprego e a sua acreditação.

27. Nível contributivo da protecção (II). Solicitude, nascimento e conservação do direito. Duração e quantia. Suspensão e reinicio do direito à prestação. Supostos de extinção do direito. Direito de opção.

28. Nível assistencial da protecção. O subsídio por desemprego. Modalidades de subsídios. Requisitos dos beneficiários. Carência de rendas e responsabilidades familiares. Nascimento do direito. Quantia e duração. Suspensão e extinção do direito.

29. Regime das prestações por desemprego. Incompatibilidades. Maternidade, incapacidade temporária e desemprego. Regime financeiro e gestão das prestações. Financiamento. Entidade administrador. Procedimento de concessão e pagamento.

30. Regime de obrigações dos beneficiários de prestações por desemprego. O compromisso de actividade. Infracções e sanções de trabalhadores e empresários em matéria de protecção por desemprego. A oferta de emprego adequada.

31. Regulação das garantias do salário e o Fundo de Garantia Salarial espanhol no texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores. Organismos de garantia salarial nos Estados membros da União Europeia.

32. Organização e funcionamento do Fundo de Garantia Salarial. Cotização e regime de prestações do Fundo de Garantia Salarial. Procedimento de reconhecimento e pagamento de prestações de garantia salarial. Revisão dos actos declarativos de direitos. Subrogación do Fundo de Garantia Salarial nos direitos e acções dos trabalhadores.

33. O Fundo de Garantia Salarial na jurisdição social: da intervenção e telefonema a julgamento do Fundo de Garantia Salarial. Requisitos preprocesuais da jurisdição social: actos prévios e preparatórios da demanda.

34. A conciliação administrativa e a reclamação prévia à via xurisdicional social. Fases do processo laboral: a demanda e a contestação; a conciliação judicial; a celebração do julgamento e a sentença. A demanda por despedimento. A qualificação do despedimento por sentença e os seus efeitos. O processo monitorio.

35. Mercado de trabalho. A oferta. A demanda. Indicadores do comprado de trabalho. Desemprego: conceito e tipos. O mercado de trabalho actual: normativa actual do comprado de trabalho e das relações laborais. O comportamento das ocupações, especialmente na Galiza.

36. Os perfis profissionais da oferta de emprego. A classificação ocupacional e a sua importância em matéria de emprego.

37. Marco conceptual da orientação laboral no SNE e no SPEG: definição de orientação laboral. Conceito de orientação para o emprego. Áreas de intervenção. Perfil profissional do orientador/a laboral. Orientação laboral e coaching: definição. Características. Similitudes e diferenças.

38. Análisis de postos de trabalho. Novos perfis profissionais. Prospecção empresarial: conceito e fases. Habilidades sociais para a orientação laboral. Inteligência emocional. Liderança.

39. A comunicação e a sua importância no processo de orientação laboral: marco conceptual. Passos para estabelecer um bom processo de comunicação. Apresentações eficazes.

40. Competências digitais para a orientação laboral. Busca, selecção e tratamento da informação. Sistemas e fontes para a informação na orientação profissional e laboral. Emprego 2.0.

41. Empresas de base tecnológica EBT: definição, características e normativa. Spin off: definição, características normativa. Iniciativas de emprego de base tecnológica IEBT: definição, características e normativas.

42. Regulamento de práticas académicas externas do estudantado da Universidade de Vigo: curriculares e extracurriculares. Real decreto 592/2014, de 11 de julho, pelo que se regulam as práticas académicas externas dos estudantes universitários.

43. Convénios práticas: programa Erasmus Práticas. Práticas internacionais curriculares. Práticas profissionais titorizadas em empresas. Real decreto 1543/2011, de 31 de outubro, pelo que se regulam as práticas não laborais em empresas.

44. As competências profissionais como base da orientação. Mecanismos e ferramentas para a orientação. A orientação 2.0: a busca de emprego através de redes sociais e os metabuscadores. A identidade laboral digital e a reputação nas redes.

45. Os itinerarios personalizados de inserção: conceito. Fases.

46. Processos individuais de orientação laboral: a entrevista de orientação laboral. A entrevista de selecção de pessoal. A entrevista de selecção de pessoal por competências.

47. A orientação laboral na União Europeia. Características mais destacadas dos diferentes sistemas de orientação laboral nos diferentes Estados membros. Tendências actuais de orientação laboral na União Europeia.

48. Técnicas e ferramentas de emprego: canais de busca de emprego. Currículo. Carta de apresentação. Carta de motivação. Carta de agradecemento. Ferramentas com suporte web2.0. Entrevistas de selecção de pessoal. Dinâmicas grupais.

49. Programa de garantia juvenil. Título IV da Lei 18/2014, de 15 de outubro, de aprovação de medidas urgentes para o crescimento, a competitividade e a eficiência.

50. Lei orgânica 5/2002, de 19 de junho, das qualificações e da formação profissional. O Sistema nacional de qualificações e formação profissional.

51. Tendências actuais do comprado de trabalho na Galiza. Perspectiva de género e mercado laboral.

52. As dinâmicas grupais: tipos e características. As dinâmicas grupais como ferramenta de orientação laboral.

53. A avaliação nos processos de orientação laboral: fases para a construção de um processo de avaliação. Critérios, indicadores de avaliação e fontes de verificação.

54. O trabalho das pessoas estrangeiras (intracomunitarias e extracomunitarias) em Espanha: itinerarios de inserção laboral. Permissão de trabalho. Catálogo de ocupações de difícil cobertura.

55. A contratação laboral: modalidades contratual vigentes. A comunicação das contratações: legislação vigente e contratos.

56. Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei geral da segurança social. Os regulamentos de aplicação e desenvolvimento.

57. Normas sobre afiliação. O número da Segurança social. Altas, baixas e variações de dados no regime geral. Procedimento e efeitos. O convénio especial e outras situações assimiladas à de alta. Encadramento e inscrição.

58. O sistema da Segurança social: campo de aplicação, afiliação de trabalhadores. Inscrição de empresas.

59. A cotização. A quota: conceito e natureza jurídica. Sujeitos obrigados e sujeitos responsáveis da cotização. Bases e tipos de cotização. Regime jurídico geral. Excepções em relação com a base, com o tipo e com a quota. Topes máximos e mínimos. Supostos especiais de cotização.

60. A gestão de recadação: conceito, competência e objecto. Responsáveis pelo pagamento. Responsáveis solidários, subsidiários e mortis causa. Aprazamentos e fraccionamento de pagamentos. Devolução de quotas e saldo credores. Recadação em período voluntário. Recadação em via executiva.

61. Continxencias e situações protegidas. O conceito de acidente de trabalho. O acidente initinere . O conceito de doença profissional.

62. Acção protectora. Conteúdo e classificação das prestações. Caracteres das prestações. Regime de incompatibilidades. Prescrição. Caducidade. Reintegro das prestações indebidas. A revalorização das pensões. Complementos para pensões inferiores à mínima.

63. Requisitos gerais do direito às prestações. Responsabilidades verbo das prestações por não cumprimento das obrigações de afiliação. Altas, baixas e cotização. Automaticidade e antecipo de prestações. Recarga na quantia das prestações nos casos de falta de medidas de segurança e saúde no trabalho.

64. As prestações da Segurança social: a incapacidade temporária. Conceito, beneficiários, duração e quantia. Nascimento e extinção do direito. Pagamento da prestação. O controlo da incapacidade temporária.

65. A protecção por incapacidade permanente. Classes e graus de incapacidade. Nascimento, duração e extinção. Quantia. Compatibilidades e incompatibilidades. Particularidades em caso de acidente de trabalho e doença profissional. Pensões extraordinárias de incapacidade por actos de terrorismo. Qualificação e revisão da incapacidade.

66. A protecção por reforma. Facto causante. Requisito. Quantia. Suspensão e extinção da pensão. Compatibilidades e incompatibilidades. Modalidades de reforma antecipada. Reforma parcial. Reforma flexível. Incentivos no atraso voluntário da reforma.

67. Outras prestações da Segurança social. A protecção por morte e sobrevivência. A protecção por maternidade. A protecção à família.

68. As pensões não contributivas. Invalidade não contributiva. Conceito, beneficiários, quantia e regime jurídico. Prestações por razão de necessidade em favor de espanhóis residentes no exterior e de espanhóis retornados.

69. Incentivos e meios disponíveis para o fomento da contratação (Junta e Segurança social). Medidas para a conciliação da vida familiar e laboral.

70. O modo de negócio: definição e módulos. O plano de empresa: definição, objectivos e estrutura. Trâmites administrativos para a posta em marcha de uma ideia empresarial. Formas jurídicas para a criação de uma empresa.

71. O Instituto Galego para a Promoção Económica. BIC Galiza.

72. Estratégia de emprendemento e emprego xove, Real decreto 4/2013, título I. Lei 11/2013, de medidas de apoio ao emprendedor e de estímulo do crescimento e da criação de emprego.

73. Fomento de cultura emprendedora. Autoemprego. Habilidade emprendedora. Incentivos e apoio às iniciativas emprendedoras. Lei 6/2016, de 4 de maio, de economia social da Galiza.

74. Asesoramento técnico na iniciativa empresarial. Análise da ideia empresarial. Desenho de um itinerario de emprendemento.

75. O financiamento dos projectos de autoemprego: especial referência às novas fórmulas de financiamento de pequenos projectos.

ANEXO III

Declaração jurada/promessa

Dom/a ...................................................................................................................................., com DNI/NIE/passaporte ............................................ e nacionalidade ..................................,

DECLARA SOB JURAMENTO OU PROMETE para os efeitos de ser contratado/a como pessoal laboral pela Universidade de Vigo

� (cidadãos espanhóis) Não ter sido despedido/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública, nem estar inabilitar/a para o exercício de funções públicas.

� (cidadãos estrangeiros) Não estar submetido/a a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça no seu Estado o acesso à função pública.

.............................................,	....... de	.................... de	201
(localidade)	(dia)	(mês)	(ano)