O Decreto 70/2017, de 13 de julho, regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género de todo o pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza, com o fim de reforçar as suas competências nestas matérias e fortalecer a introdução da perspectiva de género em todas as áreas de gestão. Para tal efeito, estabelecem-se três níveis de conhecimento em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género: básico, médio e superior, e assinala-se que a Administração autonómica adoptará as medidas necessárias para garantir uma formação, tanto básica como especializada, progressiva e permanente nesta matéria. Como medidas para garantir a formação, elaborar-se-ão e executar-se-ão planos de formação anuais, nos cales se oferecerão para todo o pessoal actividades formativas em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género.

Ademais, o Decreto 70/2017 prevê na sua disposição derradeiro segunda que poderão ver reconhecida a sua competência profissional nos três níveis de conhecimento, básico, médio e superior, as pessoas que no momento da entrada em vigor do decreto acreditem uma formação em género com uma duração mínima de 20, 150 ou 500 horas, respectivamente, em quaisquer dos contidos recolhidos no seu artigo 1, dada por um organismo público oficial. Também lhe atribui à pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza competente em matéria de igualdade a competência para o outorgamento das validação. Também dispõe que mediante ordem da pessoa titular da conselharia competente em matéria de igualdade se regulará o procedimento a seguir para o reconhecimento e a validação da formação recebida.

Com esta ordem procede-se a desenvolver a disposição derradeiro segunda do Decreto 70/2017 e estabelece-se o procedimento a seguir para o reconhecimento e a validação da formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género.

Regulam-se duas modalidades de reconhecimento e validação, de ofício pelo próprio organismo ou entidade organizadora do curso ou actividade formativa, ou por solicitude da pessoa interessada que deseje reconhecer e validar a formação que já tenha realizada.

Quando o reconhecimento e a validação se solicite de ofício pelo organismo ou entidade organizadora de um curso ou actividade formativa, o diploma ou certificação que se expeça indicará expressamente que o curso ou a actividade formativa está acreditado pela Secretaria-Geral da Igualdade, com o nível de conhecimento que corresponda, básico, médio ou superior.

Quando o reconhecimento e a validação a solicite directamente a pessoa interessada, a resolução que dite a pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade indicará o nível de conhecimento que corresponda, básico, médio ou superior.

Ambas as duas modalidades de reconhecimento e validação são compatíveis entre sim para atingir o nível de reconhecimento superior que corresponda. A posse de um determinado nível de conhecimento, por ter realizado um curso ou actividade formativa reconhecida e validar de ofício, não impedirá que qualquer pessoa interessada, que possua um nível de formação superior ao que tem reconhecido por ter superado outros cursos ou actividades formativas, solicite o reconhecimento e a validação do nível superior.

Ademais, com o objecto de cumprir a previsão contida na disposição transitoria primeira do Decreto 70/2017 e facilitar o reconhecimento do nível básico, recolhe no anexo I desta ordem uma relação de cursos e actividades formativas em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género que no momento da sua entrada em vigor deram a conselharia competente em matéria de educação, a conselharia competente em matéria de sanidade, o órgão superior da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza competente em matéria de igualdade e a Escola Galega de Administração Pública. Establéce que as pessoas que superaram estes cursos e actividades formativas já têm reconhecido e validar de modo automático o nível básico de conhecimento, sem necessidade de realizar nenhum outro trâmite ou solicitar outro reconhecimento e validação posterior.

Também se regula nesta ordem o Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género e o procedimento de acreditação e inscrição.

O Decreto 70/2017 estabelece no seu artigo 7 os requisitos que deve de cumprir o professorado que vai dar a docencia da formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género. Estes requisitos vinculam à posse de uma determinada formação ou de uma experiência laboral mínima nesta matéria e estabelece-se também que não precisarão acreditar estes requisitos as pessoas que pelo seu exercício profissional em âmbitos tais como o judicial, policial, sanitário, social ou administrativo, acreditem um conhecimento suficiente em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género. Ademais, o decreto encomenda à comissão de seguimento prevista na sua disposição derradeiro primeira velar para que o professorado que dê os módulos e conteúdos formativos cumpra com os requisitos mínimos especificados e garantir assim a qualidade do ensino.

Segundo o previsto no artigo 7 do Decreto 70/2017, procede nesta ordem a desenvolver os requisitos que deve de cumprir este professorado, fixa-se não só o número mínimo de horas de formação recebidas e a experiência laboral mínima, senão também os organismos em que se cursou a dita formação, assim como o período mínimo de serviços prestados ou de horas de docencia dadas para o caso daquelas pessoas que acreditem um conhecimento suficiente em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género pelo seu exercício profissional em âmbitos como o judicial, policial, sanitário, social ou administrativo.

Para facilitar um melhor seguimento do cumprimento dos requisitos exixir a este professorado, acredite nesta ordem o Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, cujo responsável será o órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, a quem lhe corresponde não só a sua criação, senão também a sua manutenção e gestão. Regula-se também o procedimento de inscrição no registro.

No que diz respeito aos efeitos da inscrição no registro, a inscrição não é um requisito necessário para dar a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, mas a resolução pela que se declare a inscrição servirá para justificar o cumprimento dos requisitos exixir no artigo 6 desta ordem.

A ordem consta de trinta e dois artigos, estruturados em quatro capítulos, quatro disposições adicionais e duas disposições finais. No capítulo I recolhem-se as disposições de carácter geral, relativas ao objecto da ordem, o pessoal destinatario, os diferentes níveis de conhecimento, os cursos e as actividades objecto de reconhecimento e as modalidades de reconhecimento e validação da formação. Também se regulam os requisitos que deve reunir o pessoal docente para dar a formação, assim como a competência para reconhecer e validar a formação e para acreditar o pessoal docente e, por último, estabelece-se o dever de colaboração, cooperação e coordinação administrativa para os diferentes órgãos que participem nos procedimentos previstos nesta ordem.

No capítulo II estabelece-se o procedimento de reconhecimento e validação dos diferentes níveis de formação, regula na secção primeira o reconhecimento e a validação de ofício e na secção segunda o reconhecimento e a validação por solicitude da pessoa interessada, que se tramitará obrigatoriamente por meios electrónicos através da sede electrónica da Xunta de Galicia.

No capítulo III regula-se o Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação e o procedimento para efectuar a inscrição e proceder à acreditação, que também se tramitará obrigatoriamente por meios electrónicos através da sede electrónica da Xunta de Galicia.

No capítulo IV recolhem-se todas aquelas previsões comuns aos diferentes procedimentos regulados na ordem e que, portanto, se regulam de modo conjunto num mesmo capítulo.

A disposição adicional primeira estabelece a obrigatoriedade da formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género para todo o pessoal de nova receita, a disposição adicional segunda inclui uma previsão relativa à actividade convencional, a disposição adicional terceira refere à actualização dos modelos normalizados utilizados na tramitação dos procedimentos estabelecidos nesta ordem e a disposição adicional quarta à informação básica sobre protecção de dados de carácter pessoal.

Por último, a disposição derradeiro primeira estabelece a habilitação para o desenvolvimento normativo desta ordem e a disposição derradeiro segunda refere-se à sua entrada em vigor.

Por todo o exposto,

DISPONHO:

CAPÍTULO I

Disposições de carácter geral

Artigo 1. Objecto

1. O objecto desta ordem é estabelecer o procedimento de reconhecimento e validação previsto no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza (SIM500A), assim como regular o Registro de pessoal docente acreditado para dar a dita formação e o procedimento de inscrição no registro para aquelas pessoas que o solicitem (SIM500B).

2. Para os efeitos desta ordem, considerar-se-á formação em igualdade entre mulheres e homens e em prevenção e luta contra a violência de género os conteúdos que abordem estas matérias baixo quaisquer das denominações utilizadas pelos organismos autonómicos, nacionais e internacionais, tais como igualdade de género, mainstreaming, perspectiva de género, feminismo, conciliação, corresponsabilidade, sexismo, violência de género, violência machista ou violência contra as mulheres, trata de seres humanos com fins de exploração sexual, acosso sexual ou por razão de género ou qualquer outra denominação que implique visibilizar a situação de desvantaxe social das mulheres.

Artigo 2. Pessoal destinatario

1. Poderá solicitar o reconhecimento e a validação da formação em igualdade entre mulheres e homens e em prevenção e luta contra a violência de género todo o pessoal ao serviço da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, o pessoal docente empregado público da conselharia competente em matéria de educação, o pessoal do Sistema público sanitário da Galiza, o pessoal ao serviço da Administração de justiça e o pessoal funcionário do corpo de polícia da Galiza.

2. Poderão solicitar a sua inscrição no Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género todas as pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos no artigo 6 desta ordem.

Artigo 3. Níveis de conhecimento

Para os efeitos de reconhecer e validar a formação em matéria de igualdade de género e prevenção e luta contra a violência de género, estabelecem-se três níveis de conhecimento:

a) Nível básico: acreditará uma competência inicial, que permita a inclusão progressiva do princípio de igualdade nos processos habituais de trabalho, com uma duração mínima de 20 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1 desta ordem.

b) Nível médio: acreditará uma competência média, que permita integrar o enfoque de género em âmbitos materiais concretos de competência das administrações públicas: subvenções, contratos, produção normativa ou gestão administrativa, e o conhecimento e compreensão da violência de género, com uma duração mínima de 150 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1 desta ordem.

c) Nível superior: acreditará uma competência alta, que permita o conhecimento e a aplicação prática do enfoque integrado ou mainstreaming de género, com uma duração mínima de 500 horas em quaisquer dos contidos recolhidos no artigo 1 desta ordem.

Artigo 4. Cursos e actividades objecto de reconhecimento e validação

1. Os cursos e actividades formativas para os quais se solicite o reconhecimento e a validação poderão ser anteriores ou posteriores à entrada em vigor desta ordem.

2. Poderão ter-se em conta os módulos de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género que, ainda fazendo parte de cursos ou actividades formativas não específicos de igualdade, tratem alguma das matérias assinaladas no artigo 1.2 desta ordem. Para tal efeito, deverão acreditar-se de forma expressa os conteúdos e o número de horas do módulo de igualdade que, em todo o caso, deverá ser igual ou superior a 20 horas.

3. O órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade publicará na sua página web a relação dos cursos e das actividades formativas que tenham sido objecto de reconhecimento e validação. Esta relação manter-se-á permanentemente actualizada.

Artigo 5. Modalidades de reconhecimento e validação

1. O reconhecimento e a validação da formação poderá realizar-se de ofício por parte do organismo ou entidade organizadora do curso ou actividade formativa, ou por solicitude da pessoa interessada, consonte o procedimento regulado no capítulo II desta ordem.

2. Para os efeitos de acreditar o nível de conhecimento básico, no momento da entrada em vigor desta ordem ficam reconhecidos e validar os cursos e as actividades formativas que figuram recolhidas no anexo I.

Artigo 6. Requisitos para dar formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género

1. A docencia da formação poderá ser dada por pessoas capacitadas na matéria pela posse de conhecimentos específicos em género, igualdade entre mulheres e homens, integração da perspectiva de género em planos, programas e projectos, prevenção e luta contra a violência de género ou outros estudos de género.

2. A posse destes conhecimentos perceber-se-á acreditada mediante algum dos seguintes requisitos:

a) Ter cursado e superado um mínimo de 750 horas de formação nas matérias assinaladas no artigo 1 desta ordem, dada por algum dos seguintes organismos públicos oficiais: Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, Escola Galega de Administração Sanitária, Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde, conselharias da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza e órgãos e/ou entidades públicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formação permanente do professorado, Instituto Nacional de Administração Pública, escolas oficiais de formação das comunidades autónomas, ministérios e/ou os seus departamentos adscritos, administrações autonómicas, administrações locais, universidades, ou formação dada no marco do acordo de formação para o emprego das administrações públicas.

b) Ter cursado e superado um mínimo de 500 horas de formação nas matérias assinaladas no artigo 1 desta ordem, dada por algum dos organismos citados na alínea anterior, e uma experiência laboral mínima de dois anos no âmbito da igualdade de género e/ou prevenção da violência de género.

3. Não precisarão acreditar os requisitos exixir no parágrafo anterior:

a) As pessoas que pelo seu exercício profissional em âmbitos tais como o judicial, policial, docente, sanitário, social ou administrativo, acreditem um conhecimento suficiente em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género. Para os efeitos desta ordem, considerar-se-á que têm um conhecimento suficiente aquelas pessoas que prestaram serviços nos âmbitos referidos durante um período mínimo de três anos.

b) As pessoas que com anterioridade à entrada em vigor desta ordem já tiveram dado um mínimo de 500 horas de docencia em cursos e actividades formativas em matéria igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, organizados por algum dos organismos previstos no artigo 8.2 desta ordem.

Artigo 7. Competência

Será competente para reconhecer e validar os diferentes níveis de conhecimento do pessoal a que se refere o artigo 2, assim como para a acreditação do pessoal docente e a inscrição no Registro de pessoal docente acreditado para a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, a pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade.

Artigo 8. Colaboração, cooperação e coordinação administrativa

De acordo com os princípios de colaboração, cooperação e coordinação administrativa, os diferentes órgãos que participem nos procedimentos estabelecidos nesta ordem deverão colaborar e auxiliar-se entre sim, com o objecto de agilizar a sua tramitação e desenvolvê-los de modo eficaz e eficiente.

CAPÍTULO II

Procedimento de reconhecimento e validação da formação

Secção 1ª. Reconhecimento e validação de ofício

Artigo 9. Habilitação para solicitar o reconhecimento e a validação de ofício

1. Os organismos e entidades assinalados no ponto 2 deste artigo solicitarão de ofício, ante o órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, o reconhecimento e a validação de todos os cursos ou actividades formativas que, pelo seu conteúdo, possam acreditar algum dos níveis de conhecimento estabelecidos no artigo 3 desta ordem.

2. Solicitarão este reconhecimento e validação os seguintes organismos públicos oficiais: Escola Galega de Administração Pública, Academia Galega de Segurança Pública, Agência Galega para a Gestão do Conhecimento em Saúde, conselharias da Administração geral da Comunidade Autónoma da Galiza, órgãos e/ou entidades públicas instrumentais adscritos a elas e estruturas de formação permanente do professorado da Xunta de Galicia.

Artigo 10. Capacitação do professorado

1. O professorado que dê os cursos e as actividades formativas para as que se solicita o correspondente reconhecimento e validação deve cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 6.2 desta ordem ou, de ser o caso, estar exento do seu cumprimento por reunir alguma das circunstâncias previstas no artigo 6.3. Estas circunstâncias verificá-las-á o órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade.

Artigo 11. Solicitude do reconhecimento e validação de ofício

A pessoa titular do organismo ou entidade solicitará o reconhecimento e a validação de ofício do curso ou actividade formativa ante o órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, empregando o modelo estabelecido no anexo II desta ordem.

Artigo 12. Tramitação do reconhecimento e validação de ofício

O órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade poderá requerer ao órgão solicitante que achegue a documentação e que efectue os esclarecimentos que resultem necessárias para assegurar o cumprimento dos requisitos estabelecidos no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 13. Resolução do reconhecimento e validação de ofício

1. Mediante resolução ditada pela pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade acreditar-se-á que o curso ou a actividade formativa está reconhecido e validar no nível de conhecimento em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género que corresponda, de acordo com o Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

2. O diploma ou a certificação indicará expressamente o nível de conhecimento reconhecido segundo o modelo estabelecido no anexo III desta ordem, que poderá adaptar ao formato do órgão que o expeça.

Secção 2ª. Reconhecimento e validação por solicitude da pessoa interessada (SIM500A)

Artigo 14. Requisitos das pessoas solicitantes

1. Poderão solicitar o reconhecimento e a validação da sua formação através do procedimento regulado nesta secção as pessoas previstas no artigo 2.1 desta ordem que, ademais, cumpram algum dos seguintes requisitos:

a) Pessoas que superaram qualquer curso ou actividade formativa em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género que não esteja incluída no anexo I desta ordem, e que também não fosse reconhecida e validar com posterioridade à sua entrada em vigor, mas que reúna os requisitos estabelecidos para o reconhecimento e a validação de qualquer dos níveis de conhecimento regulados nesta ordem.

b) Pessoas que superassem qualquer curso ou actividade formativa em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género reconhecida e validar com posterioridade à entrada em vigor desta ordem, mas que, por causas excepcionais, o correspondente título ou diploma não inclua o reconhecimento e validação conforme o modelo estabelecido no anexo III desta ordem.

c) Pessoas que desejem acreditar um nível de conhecimento superior ao que já têm reconhecido e validar.

2. As pessoas solicitantes deverão possuir a condição de algum dos tipos de pessoal assinalados no artigo 2.1 desta ordem na data de apresentação da solicitude e nos me os ter nela assinalada. O cumprimento deste requisito será comprovado de ofício através de meios telemático pelo órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade.

Para este fim, todos os órgãos implicados na tramitação do procedimento, responsáveis pelas correspondentes bases de dados, prestarão a colaboração oportuna e as facilidades de acesso electrónico que sejam necessárias de acordo com a legislação vigente, sem prejuízo de que as pessoas interessadas possam ser requeridas para achegar os documentos e os esclarecimentos que resultem necessárias de acordo com o estabelecido no artigo 28 desta ordem.

Artigo 15. Apresentação de solicitudes para o reconhecimento e validação da formação

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado (anexo IV) disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal).

2. Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que fosse realizada a emenda.

3. Para a apresentação das solicitudes poderá utilizar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços/chave365).

Artigo 16. Documentação adicional para o reconhecimento e a validação da formação

As pessoas interessadas deverão achegar com a solicitude o título que acredite a formação recebida ou, de ser o caso, a certificação oficial que acredite tê-la superado. No título ou certificação devem figurar as matérias cursadas e o número de horas lectivas de cada matéria.

Artigo 17. Comprovação de dados para o reconhecimento e a validação da formação

1. Para a tramitação do procedimento regulado nesta secção consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante.

b) DNI ou NIE da pessoa representante, de ser o caso.

c) Condição de empregado/a público/a.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicar no quadro correspondente habilitado no formulario de início e achegar os documentos.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 18. Resolução do procedimento de reconhecimento e validação por solicitude da pessoa interessada

1. Mediante resolução ditada pela pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade pôr-se-á fim ao procedimento de reconhecimento e validação por solicitude da pessoa interessada. A resolução que se dite estimará, total ou parcialmente, ou desestimar, se é o caso, as pretensões da pessoa interessada.

2. A resolução poderá reconhecer um nível de conhecimento inferior ao que solicite a pessoa interessada quando não se acreditem os requisitos de formação do nível solicitado, mas sim os correspondentes a outro nível inferior.

3. Contra a resolução que ponha fim ao procedimento de reconhecimento e validação por solicitude de pessoa interessada poderá interpor-se o oportuno recurso nos termos estabelecidos no artigo 32 desta ordem.

CAPÍTULO III

Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação
em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género
e procedimento de acreditação e inscrição

Secção 1ª. Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género

Artigo 19. Responsável pelo registro

O órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade será responsável da criação, manutenção e gestão do Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género.

Artigo 20. Requisitos para a inscrição no registro

Poderão solicitar a inscrição neste registo as pessoas que cumpram os requisitos previstos no artigo 6 desta ordem, mediante o procedimento regulado nos artigos seguintes.

Artigo 21. Efeitos da inscrição

1. A inscrição no Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género não será obrigatória para dar os cursos e as actividades formativas em matéria de igualdade e de violência de género a que faz referência esta ordem.

2. Não obstante o disposto no ponto anterior, a resolução de inscrição no registro será condição suficiente para justificar o cumprimento dos requisitos exixir no artigo 6 desta ordem.

Secção 2ª. Procedimento de inscrição no Registro de pessoal docente
acreditado para a formação em matéria de igualdade e prevenção
e luta contra a violência de género (SIM500B)

Artigo 22. Apresentação de solicitudes de inscrição no registro

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através do formulario normalizado (anexo V) disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal).

2. Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que fosse realizada a emenda.

3. Para a apresentação das solicitudes poderá utilizar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/tramites-e-serviços/chave365).

Artigo 23. Documentação adicional para a inscrição no registro

Com a finalidade de justificar o cumprimento dos requisitos estabelecidos no artigo 6 desta ordem, as pessoas interessadas deverão achegar com a sua solicitude a seguinte documentação:

a) Título que acredite a formação recebida ou certificação oficial que acredite tê-la superado, no suposto previsto na alínea a) do artigo 6.2.

b) Título que acredite a formação recebida ou certificação oficial que acredite tê-la superado, assim como certificar de vida laboral e/ou qualquer outra documentação acreditador das tarefas realizadas, no suposto previsto na alínea b) do artigo 6.2.

c) Certificar de vida laboral e/ou qualquer outra documentação acreditador das tarefas realizadas, no suposto previsto na alínea a) do artigo 6.3.

d) Certificação oficial da nomeação como docente ou documento equivalente, no suposto previsto na alínea b) do artigo 6.3.

Artigo 24. Comprovação de dados para a inscrição no registro

1. Para a tramitação do procedimento regulado nesta secção consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante.

b) DNI ou NIE da pessoa representante, de ser o caso.

2. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a esta consulta, deverão indicar no quadro correspondente habilitado no formulario de início e achegar os documentos.

3. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados, poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

Artigo 25. Resolução e inscrição

1. Mediante resolução ditada pela pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade pôr-se-á fim ao procedimento de inscrição no registro.

2. Se a resolução fosse estimatoria, a pessoa solicitante será inscrita no Registro de pessoal docente acreditado para a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género e, a partir da data da resolução de inscrição, não precisará justificar documentalmente os requisitos estabelecidos no artigo 6 desta ordem, será suficiente com indicar o número de inscrição no registro.

3. Contra a resolução que ponha fim ao procedimento de inscrição no Registro de pessoal docente acreditado para a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género poderá interpor-se o oportuno recurso nos termos estabelecidos no artigo 32 desta ordem.

CAPÍTULO IV

Disposições comuns aos procedimentos regulados nesta ordem

Artigo 26. Documentação complementar

1. A documentação complementar também deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que fosse realizada a emenda.

2. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude, deverá indicar-se o código e o órgão responsável do procedimento, o número de registro de entrada da solicitude e o número de expediente, se se dispõe dele.

3. Em caso que algum dos documentos que se vão apresentar de forma electrónica supere os tamanhos máximos estabelecidos ou tenha um formato não admitido pela sede electrónica da Xunta de Galicia, permitir-se-á a sua apresentação de forma pressencial dentro dos prazos previstos e na forma indicada no parágrafo anterior. A informação actualizada sobre o tamanho máximo e os formatos admitidos poderá consultar na sede electrónica da Xunta de Galicia.

4. Não será necessário achegar os documentos que já foram apresentados anteriormente. Para estes efeitos, a pessoa interessada deverá indicar em que momento e ante que órgão administrativo apresentou os citados documentos. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

5. Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação, ou, na sua falta, a acreditação por outros meios dos requisitos aos que se refere o documento, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

Artigo 27. Emenda da solicitude

Se a solicitude não está devidamente coberta ou não se apresenta a documentação exixir, a unidade administrativa encarregada da tramitação do expediente requererá a pessoa solicitante para que, no prazo máximo de dez (10) dias hábeis, emende a falta ou achegue os documentos preceptivos, com a advertência de que, de não o fazer, se considerará que desistiu da sua solicitude, de acordo com o previsto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, depois de que se dite resolução nos termos previstos no artigo 21 da citada lei.

Artigo 28. Instrução do procedimento

1. Sem prejuízo do disposto no artigo anterior, em qualquer momento do procedimento poderá requerer-se a pessoa solicitante para que achegue quantos dados, documentos complementares e esclarecimentos resultem necessárias para a verificação do cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem ou para a tramitação e resolução do procedimento.

2. Os actos de instrução necessários para a determinação, conhecimento e comprovação dos feitos em virtude de quais deva pronunciar-se a resolução realizá-los-á de ofício e através de meios electrónicos o órgão que tramite o procedimento, sem prejuízo do direito das pessoas interessadas de propor aquelas actuações que requeiram a sua intervenção ou constituam trâmites legal ou regulamentariamente estabelecidos.

Artigo 29. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação deste procedimento deverão ser realizados electronicamente acedendo à pasta do cidadão da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Artigo 30. Prazo máximo de resolução e efeitos do silêncio administrativo

1. O prazo máximo de resolução dos procedimentos estabelecidos neste ordem será de cinco meses, que se contarão desde a data de apresentação da solicitude.

2. De produzir-se o transcurso do prazo indicado sem que se emita resolução expressa, as solicitudes perceber-se-ão rejeitadas por silêncio administrativo.

Artigo 31. Notificação

1. As notificações de resoluções e actos administrativos efectuar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal, disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações na conta de correio e/ou telemóvel que constem na solicitude. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação efectuada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. As pessoas interessadas deverão criar e manter o seu endereço electrónico habilitado único através do Sistema de notificação electrónica da Galiza-Notifica.gal para todos os procedimentos administrativos tramitados pela Administração geral e do sector público autonómico. Em todo o caso, a Administração geral poderá de ofício criar o indicado endereço, para os efeitos de assegurar o cumprimento por parte das pessoas interessadas da sua obrigação de relacionar-se por meios electrónicos.

4. As notificações perceber-se-ão efectuadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo, perceber-se-á rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

5. Se o envio da notificação electrónica não fosse possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico efectuará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 32. Regime de recursos

De conformidade com o previsto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, as resoluções ditadas ao amparo desta ordem porão fim à via administrativa e contra elas as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição ante a pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da sua notificação. Se o acto não fosse expresso, poderão interpor recurso de reposição em qualquer momento a partir do dia seguinte a aquele em que se produza o acto presumível.

Alternativamente, as pessoas interessadas poderão interpor recurso contencioso- administrativo ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da notificação da resolução, se esta é expressa, ou de seis meses contados a partir do dia seguinte a aquele em que se produza o acto presumível, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Disposição adicional primeira. Formação do pessoal de novo acesso

1. De acordo com a disposição adicional segunda do Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza, a partir da entrada em vigor do citado decreto, toda a pessoa que aceda à condição de pessoal funcionário de carreira ou laboral fixo da Administração geral da Comunidade Autónoma e Galiza, das entidades públicas instrumentais do sector público autonómico da Galiza, de pessoal docente empregado público da conselharia competente em matéria de educação e de pessoal do sistema público sanitário da Galiza através de um processo selectivo, terá que realizar, com carácter obrigatório e num prazo não superior aos seis meses, as actividades formativas para a obtenção do nível básico de conhecimento previsto no artigo 4 do citado decreto e no artigo 3 da presente ordem.

2. Não obstante o estabelecido no número anterior, estarão exentas desta obrigação aquelas pessoas que já tiveram superado antes do sua nomeação os cursos estabelecidos no anexo I desta ordem, ou aqueles que sejam validar posteriormente pelo órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade segundo o procedimento previsto na secção 1ª do capítulo II desta ordem.

Disposição adicional segunda. Convénios

O órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade, através de convénios ou mediante o instrumento jurídico pertinente, poderá reconhecer e validar, com os efeitos previstos nesta ordem, os cursos e as actividades formativas em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género organizados e dados por organismos e entidades diferentes dos previstos no artigo 9.2, sempre que se acredite que estes cursos e actividades formativas reúnem os requisitos e demais exixencias estabelecidas nesta ordem e no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.

Disposição adicional terceira. Actualização de modelos normalizados

Os modelos normalizados aplicável na tramitação do procedimento regulado na presente disposição poderão ser modificados com o objecto de mantê-los actualizados e adaptados à normativa vigente. Para estes efeitos, será suficiente a publicação destes modelos adaptados ou actualizados na sede electrónica da Xunta de Galicia, onde estarão permanentemente acessíveis para todas as pessoas interessadas.

Disposição adicional quarta. Informação básica sobre protecção de dados pessoais

Os dados pessoais arrecadados neste procedimento serão tratados na sua condição de responsável pela Xunta de Galicia-Secretaria-Geral da Igualdade com as finalidades de levar a cabo a tramitação administrativa que derive da gestão deste procedimento e a actualização da informação e conteúdos da pasta cidadã. O tratamento dos dados baseia no cumprimento de uma missão de interesse público ou no exercício de poderes públicos, conforme a normativa recolhida na ficha do procedimento incluída na Guia de procedimentos e serviços, no próprio formulario anexo e nas referências recolhidas em https://www.xunta.gal/informacion-geral-proteccion-dados. Contudo, determinados tratamentos poderão fundamentar no consentimento das pessoas interessadas, esta circunstância reflectir-se-á no supracitado formulario.

Os dados serão comunicados às administrações públicas no exercício das suas competências, quando seja necessário para a tramitação e resolução dos seus procedimentos ou para que os cidadãos possam aceder de forma integral à informação relativa a uma matéria.

Com o fim de dar-lhe a publicidade exixir ao procedimento, os dados identificativo das pessoas interessadas serão publicados conforme o descrito na presente norma reguladora através dos diferentes meios de comunicação institucionais dos que dispõe a Xunta de Galicia, como diários oficiais, páginas web ou tabuleiros de anúncios.

As pessoas interessadas poderão aceder, rectificar e suprimir os seus dados, assim como exercer outros direitos ou retirar o seu consentimento, através da sede electrónica da Xunta de Galicia ou presencialmente nos lugares e registros estabelecidos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum, segundo se explicita na informação adicional recolhida em https://www.xunta.gal/proteccion-dados-pessoais

Disposição derradeiro primeira. Competência para os procedimentos administrativos

A pessoa titular do órgão superior da Administração geral da Xunta de Galicia competente em matéria de igualdade ditará as disposições que sejam necessárias para o ajeitado desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 12 de abril de 2019

Alfonso Rueda Valenzuela
Vice-presidente e conselheiro de Presidência, Administrações Públicas e Justiça

ANEXO I

Relação de cursos e actividades formativas reconhecidos e validar para os efeitos de acreditar
o nível de formação básico em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, de acordo
com o estabelecido no artigo 11 da Ordem de 12 de abril de 2019, da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, pela que se estabelece o procedimento de reconhecimento e validação
previsto no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta
contra a violência de género do pessoal ao serviço da administração da Comunidade Autónoma da Galiza
e se regula o Registro de pessoal docente nesta matéria

Curso ou actividade formativa	Conselharia/organismo	Horas	Modalidade
1. A educação na igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
2. Actividades para trabalhar e prevenir a violência de género desde o centro educativo	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
3. Aprendendo a coeducar	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
4. Qualidade educativa: igualdade vs discriminação	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
5. Convivência e igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
6. Convivência em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
7. Educar em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
8. Educação para a igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	45/50	Pressencial
9. Introdução transversal do princípio de igualdade e rejeição da violência de género no CEIP Centieiras	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
10. Os comportamentos vinculados ao género na EI. Observação e análise	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
11. Recursos e estratégias para promover a equidade de género nos centros educativos	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
12. A coeducación e a igualdade de sexos nos tempos de lazer das escolas de educação infantil e primária	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
13. XI Convivência de educação infantil. Cholo e Nela em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Pressencial
14. Comunicar em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Mista
15. Calendário da igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	50	Mista
16. Igualdade de género através das TIC	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	40	Pressencial
17. Obradoiro Educar em Igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	40	Pressencial
18. Para inclusão de género na prática educativa	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Pressencial
19. Para uma cidadania inclusiva	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Pressencial
20. Ciência, tecnologia e sociedade. Achegas do enfoque de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Pressencial
21. Educação emocional e comunicação não violenta na sociedade da informação. Bulling, ciberbulling e violência de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Pressencial
22. Organização e funcionamento de um centro educativo desde uma perspectiva de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Pressencial
23. Igualdade e educação no ensino secundário e postobrigatorio	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Teleformación
24. Igualdade e educação para departamentos de Orientação	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Teleformación
25. Igualdade e educação para equipas directivos	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Teleformación
26. Igualdade e educação para professorado de educação de infantil e primária	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	35	Teleformación
27. Um mundo de iguais lutando pela igualdade e contra a violência de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	32	Pressencial
28. A perspectiva de género no labor docente	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
29. A geografia de género na sala de aulas	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
30. Animação à leitura: do conto popular ao conto literário com perspectiva de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
31. Coeducación. Igualdade de oportunidades. Prevenção da violência	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
32. Como trabalhar a igualdade de género nas salas de aulas	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
33. Curso: Novas fronteiras na igualdade de oportunidades 2.0: a escola da comunicação igualitaria	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
34. Igualdade, trabalhando para ela	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
35. Mediação familiar e género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
36. Novas fronteiras na igualdade de oportunidades 2.0: Que fazer com as violências desde a educação de género?	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
37. Novas fronteiras na igualdade de oportunidades 2.0: Educar na comunicação igualitaria	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
38. Novas fronteiras na igualdade de oportunidades: Educar para a igualdade de trato	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
39. Novas fronteiras na igualdade de oportunidades: Escola para a igualdade (prática igualitaria, convivência, violência, tempos)	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
40. O nosso centro sobre convivência, igualdade de género, habilidades sociais e inteligência emocional	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
41. Prevenção da violência de género desde o âmbito educativo. Plano Projecta	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
42. Prevenção da violência de género e promoção das relações de paz	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
43. Ferramentas TIC para trabalhar a igualdade. Feminis-TIC	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Pressencial
44. Consumo e género. Plano Projecta	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Teleformación
45. Abordagem da violência de género desde o âmbito educativo	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Teleformación
46. Estratégias para a promoção da igualdade no âmbito educativo I. Plano Projecta	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Teleformación
47. Orientação, titoría e construção da identidade livre de estereótipos de género. Plano Projecta	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	30	Teleformación
48. As mensagens de género nos médios de comunicação	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	25	Pressencial
49. A transversalidade de género no âmbito educativo	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	21/24	Pressencial
50. Educação inclusiva e dos cuidados com enfoque de direitos de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
51. Educação para a igualdade em ciência e tecnologia	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
52. Educação para a igualdade: achegas desde a análise de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
53. Educando em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
54. Educando em igualdade desde o projecto educativo	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
55. Estratégias para a promoção da igualdade no âmbito educativo	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
56. Grupo de trabalho de identidade de género	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
57. Medrando em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
58. Mito e género na evolução do saber da humanidade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
59. Os pinceis de Artemisa. Pintar a igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
60. STEM em feminino	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
61. Desenho e desenvolvimento do plano de igualdade do centro educativo	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Pressencial
62. Educação em igualdade nas relações afectivo-sexuais	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Mista
63. Formação inicial em igualdade	Conselharia de Educação, Universidade e Formação Profissional	20	Teleformación
64. Elaboração e gestão de projectos de Igualdade	Secretaria-Geral da Igualdade	60	Teleformación
65. Mulher e direito da família	Secretaria-Geral da Igualdade	60	Teleformación
66. Aproximação psicológica à violência de género	Secretaria-Geral da Igualdade	60	Teleformación
67. Pessoas com deficiência e violência de género	Secretaria-Geral da Igualdade	60	Teleformación
68. Abordagem da violência de género em menores	Secretaria-Geral da Igualdade	60	Teleformación
69. A trata de pessoas com fins de exploração sexual	Secretaria-Geral da Igualdade	60	Teleformación
70. Curso básico de formação em violência de género	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
71. Formação em violência de género: âmbito educativo	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
72. Formação em violência de género: âmbito das forças e corpos de segurança	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
73. Formação em violência de género: âmbito dos médios de comunicação	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
74. Formação em violência de género: âmbito de profissionais da psicologia	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
75. Formação em violência de género: âmbito sanitário	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
76. Formação em violência de género: âmbito dos serviços sociais	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
77. Formação em violência de género: âmbito judicial	Secretaria-Geral da Igualdade	30	Teleformación
78. Voluntariado no Centro de Recuperação Integral para Mulheres que sofrem violência de género	Secretaria-Geral da Igualdade	25	Pressencial
79. Ferramentas comunicativas que se aplicam na transformação de conflitos	Secretaria-Geral da Igualdade	24	Pressencial
80. Violência de género e sexual no internet, redes sociais e smarphones: conhecer, prevenir e actuar	Secretaria-Geral da Igualdade	20	Mista
81. Voluntariado e violência de género	Secretaria-Geral da Igualdade	20	Teleformación
82. Agente de igualdade de oportunidades. Em linha	EGAP	75	Teleformación
83. Liderar em chave de género	EGAP	60	Teleformación
84. Aproximação psicológica à violência de género	EGAP	60	Teleformación
85. Deficiência e violência de género	EGAP	60	Teleformación
86. Vias de igualdade para o emprendemento: a empresa cooperativa	EGAP	60	Teleformación
87. Género e deficiência	EGAP	60	Teleformación
88. Impacto da violência de género em crianças, meninas e adolescentes	EGAP	60	Teleformación
89. Desenho e gestão de projectos de igualdade	EGAP	60	Teleformación
90. Linguagem administrativa não sexista e imagem igualitaria no prática da gestão pública	EGAP	30	Teleformación
91. Violência de género e mulheres com deficiência	EGAP	30	Teleformación
92. Modulo II. Violência de género e familiar. Tramitação	EGAP	30	Teleformación
93. Género e políticas públicas. Os orçamentos com perspectiva de género	EGAP	30	Pressencial
94. O enfoque de género no desenho, execução e avaliação de planos, programas e projectos	EGAP	25	Teleformación
95. Desenho e aplicação de políticas de igualdade na Administração galega	EGAP	25	Pressencial
96. Género e igualdade nas administrações públicas: a sua evolução normativa-prova de avaliação	EGAP	25	Autoformación
97. O direito à igualdade no âmbito da União Europeia	EGAP	24	Pressencial
98. A trata de seres humanos com fins de exploração sexual: a nova escravatura do século XXI	EGAP	21	Teleformación/ pressencial
99. Violência de género	EGAP	21	Pressencial
100. Igualdade de género: perspectiva jurídica	EGAP	21	Pressencial
101. Formação básica em matéria de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens	EGAP	21	Pressencial
102. Indicadores de género	EGAP	21	Pressencial
103. A incorporação da perspectiva de género no desenho, execução, seguimento e avaliações de projectos	EGAP	21	Pressencial
104. Medidas de protecção da imagem pública da mulher nos médios de comunicação e publicidade	EGAP	21	Pressencial
105. Visibilización das políticas de igualdade no actual período de programação dos fundos europeus 2007/2013	EGAP	21	Pressencial
106. Consumo e género	EGAP	20	Teleformación
107. Formação básica em igualdade de género nas administrações públicas	EGAP	20	Teleformación
108. Formação básica para a sensibilização e prevenção da violência de género	EGAP	20	Teleformación
109. Género e igualdade nas administrações públicas	EGAP	20	Teleformación
110. Sexting, sextorsión, violência de género digital	EGAP	20	Teleformación
111. Violência contra as mulheres com deficiência	EGAP	20	Pressencial
112. Estratégias para a eliminação de estereótipos de género no exercício da actividade profissional	EGAP	20	Pressencial
113. Iniciativas em intervenção institucional na violência contra as mulheres	EGAP	20	Pressencial
114. Abordagem integral da violência de género	EGAP	20	Pressencial
115. Básico em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género	EGAP	20	Teleformación/ pressencial
116. Igualdade de oportunidades entre mulheres e homens	Conselharia de Sanidade-Sergas	30	Teleformación
117. A violência para as mulheres. Como detectá-la e pautas de actuação desde o Serviço Galego de Saúde	Conselharia de Sanidade-Sergas	25	Teleformación
118. Básico em igualdade de oportunidades e contra a violência de género	Conselharia de Sanidade-Sergas	20	Autoformación
119. A violência para as mulheres. Como detectá-la e pautas de actuação desde o Serviço Galego de Saúde-nível básico	Conselharia de Sanidade-Sergas	20	Autoformación

ANEXO II

Solicitude de reconhecimento e validação de curso ou actividade formativa

De acordo com o disposto no artigo 11 da Ordem de 12 de abril de 2019, da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, pela que se estabelece o procedimento de reconhecimento e validação previsto no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza, e se regula o Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género, solicita-se o reconhecimento dos seguintes cursos:

ÓRGÃO SOLICITANTE:

PESSOA TITULAR:

CURSO OU ACTIVIDADE FORMATIVA PARA Os quais SE SOLICITA O RECONHECIMENTO E VALIDAÇÃO (utilize-se um anexo por cada curso)
DENOMINAÇÃO DO CURSO OU ACTIVIDADE FORMATIVA	NÚMERO DE HORAS	NÍVEL (básico, médio ou superior)

RELAÇÃO DO PESSOAL DOCENTE
NOME E APELIDOS	NIF	Nº DE REGISTRO DE PESSOAL DOCENTE ACREDITADO (art. 21)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

CONTEÚDOS E DISTRIBUIÇÃO HORÁRIA DOS CURSOS OU ACTIVIDADES FORMATIVAS
DENOMINAÇÃO DO MÓDULO OU CONTEÚDO	NÚMERO DE HORAS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

DOCUMENTAÇÃO QUE SE ACHEGA
Documentação que acredite os requisitos do pessoal docente que deu o curso (só para o caso de pessoal docente não acreditado)	□

ASSINATURA DA PESSOA TITULAR
Lugar e data
	,		de		de

ANEXO III

Acreditação do nível de conhecimento em matéria de igualdade e prevenção
e luta contra a violência de género

Texto que se inserirá no diploma ou certificação de acordo com o artigo 13.2 da Ordem de 12 de abril de 2019, da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça, pela que se estabelece o procedimento de reconhecimento e validação previsto no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza, e se regula o Registro de pessoal docente acreditado para dar a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género:

Este curso/actividade formativa foi acreditado/a pela Secretaria-Geral da Igualdade com data de --/--/20-- pelo que a sua superação implica o reconhecimento e validação do nível básico, médio, superior (indicar o que proceda) de conhecimento em matéria de igualdade e prevenção e luta contra a violência de género de acordo com o estabelecido no Decreto 70/2017, de 13 de julho, pelo que se regula a formação em igualdade e prevenção e luta contra a violência de género do pessoal ao serviço da Administração da Comunidade Autónoma da Galiza.