Visto o texto do IV Convénio colectivo de residências privadas da terceira idade da Galiza (código 82000475011998), que subscreveram, com data de 21 de dezembro de 2017, a comissão negociadora conformada por Agarte e Acolhe e as organizações sindicais UGT, CIG e CCOO, que foi apresentado no Escritório de Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, e de conformidade com o disposto no artigo 90, pontos 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Secretaria-Geral de Emprego

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza, criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010.

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 13 de março de 2018

Covadonga Toca Carús
Secretária geral de Emprego

IV Convénio colectivo do sector de residências privadas da terceira idade
da Comunidade Autónoma da Galiza

CAPÍTULO I

Artigo 1. Âmbito funcional

O presente convénio colectivo será de aplicação nas empresas e estabelecimentos que exerçam a sua actividade como residências da terceira idade (assistidas, não assistidas e mistas), tanto para estadias permanentes como temporárias, assim como também em residência de dia, tudo isso qualquer que seja a sua denominação.

Ficam expressamente excluídas do âmbito de aplicação deste convénio as empresas que realizem cuidados sanitários específicos como actividade fundamental, percebendo-se esta exclusão sem prejuízo da assistência sanitária aos residentes como consequência dos problemas próprios da sua idade.

Artigo 2. Âmbito territorial

Este convénio será de aplicação em toda a Comunidade Autónoma galega.

Artigo 3. Âmbito pessoal

Ficam compreendidos no âmbito do convénio todos/as os/as trabalhadores/as que prestem os seus serviços nas empresas afectadas por ele.

Ficam expressamente excluídos aqueles/as trabalhadores/as que prestem os seus serviços em residências cuja titularidade e gestão correspondam à Administração pública.

Artigo 4. Vigência e duração

A vigência deste convénio estender-se-á desde o 1 de janeiro de 2016 até o 31 de dezembro do ano 2019.

Artigo 5. Denúncia e prorrogação

Este convénio poderá ser denunciado por qualquer das partes signatárias, com um mês de antelação ao seu vencimento.

Para que a supracitada denúncia tenha efeito terá que ser comunicada por escrito à outra parte, e ser registada ante a conselharia competente em matéria de trabalho através do sistema REGCON.

Denunciado este, e enquanto não se chegue a acordo sobre o novo, todos os conceitos económicos serão actualizados numa quantia igual ao IPC do ano anterior, que se abonarão desde o primeiro mês do ano, depois da reunião da comissão paritário do convénio, tudo isto sem prejuízo do estabelecido na disposição derradeiro deste convénio.

De não ser denunciado ou não chegar a acordo na negociação, perceber-se-á que o convénio se prorroga automaticamente; a dita prorrogação será de ano em ano e todos os seus conceitos económicos se incrementarão numa quantia igual ao IPC do ano anterior, que será abonada desde o primeiro mês do ano depois de reunião da comissão paritário do convénio, tudo isto sem prejuízo do estabelecido na disposição derradeiro deste convénio.

Denunciado ou prorrogado o convénio, e enquanto não haja um novo convénio que o substitua, em todo aquilo não previsto ou que, estando previsto, suponha uma melhora a favor de os/das trabalhadores/as, ter-se-á em conta o previsto na legislação vigente em cada momento, assim como no convénio estatal que regula o sector.

Artigo 6. Vinculação à totalidade

As condições pactuadas formam um todo orgânico e indivisible e, para efeitos da sua aplicação prática, considerar-se-ão globalmente.

Em caso que a jurisdição laboral, por instância da autoridade laboral ou de qualquer dos afectados, anule algum dos pactos do presente convénio colectivo, ficará sem efeito na sua totalidade e as partes deverão constituir uma nova mesa negociadora no prazo de dois meses a partir da firmeza da sentença, com o objecto de renegociar o seu conteúdo.

Artigo 7. Garantia ad personam. Condição mais beneficiosa

Todas as melhoras económicas ou de qualquer índole contidas neste convénio, estimadas no seu conjunto, se estabelecem com carácter de mínimas, pelo que os pactos entre empresa e trabalhadores/as, cláusulas ou situações implantadas actualmente nas diferentes empresas, como a aplicação de algum convénio colectivo superior ao presente, que impliquem situações mais beneficiosas que as contidas no presente convénio, serão respeitadas e não absorvidas.

Artigo 8. Comissão negociadora

A comissão negociadora ficará constituída pelos representantes das associações empresariais afectadas pelo presente convénio e por os/as trabalhadores/as das supracitadas entidades, representados pelas centrais sindicais com legal implantação. A distribuição dos seus membros fá-se-á em função da proporção da representatividade delas no seio das empresas afectadas.

Ficará constituída no prazo máximo de um mês a partir da denúncia do convénio, com igual representatividade numérica entre ambas as partes. Actuarão como presidente e secretário da supracitada mesa negociadora as pessoas que os membros da mesa, por maioria de cada uma das representações, acordem.

Artigo 9. Comissão paritário

Para a interpretação, aplicação, arbitragem, conciliação e vigilância deste convénio acredite-se uma comissão paritário integrada pelos representantes das centrais sindicais e pelos representantes das associações empresariais assinantes do presente convénio.

Esta comissão paritário estará composta por um máximo de 8 membros, que serão designados entre os assinantes do presente convénio, a partes iguais pela parte sindical e empresarial. Uma e outra parte poderão dotar-se com um máximo de dois assessores. As directrizes de funcionamento da comissão paritário serão as seguintes:

Os acordos da comissão paritário adoptar-se-ão por maioria simples dos seus membros e terão a mesma eficácia e categoria que a norma que fosse interpretada.

A comissão paritário reunir-se-á quando fosse requerida por alguma das partes através de uma ordem do dia; também se poderá reunir com carácter extraordinário depois de convocação de alguma das partes.

Funções e procedimentos da comissão paritário.

A comissão paritário terá as seguintes funções:

• Interpretação da totalidade dos seus preceitos.

• Realizar quantas interpretações sejam necessárias ante as mudanças legislativas ou normativas que afectem o articulado do presente convénio.

• Quantas outras funções derivem expressamente ou às que se faça especial referência no articulado do presente convénio.

• Não aplicação do regime salarial e das condições de trabalho estabelecidas no convénio. De conformidade com o disposto no artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores. Empresários, sindicatos e trabalhadores/as porão em conhecimento da comissão paritário todas as dúvidas, discrepâncias e conflitos colectivos, de carácter geral, que pudessem formular-se em relação com a sua interpretação e aplicação.

Estabelece-se que questões próprias da competência da comissão paritário e que se promovam ante ela adoptarão a forma escrita, e o seu conteúdo será suficiente para que se possa examinar e analisar o problema com o necessário conhecimento de causa.

A comissão, uma vez recebido o escrito-proposta e, se é o caso, completada a informação pertinente, disporá de um prazo não superior a quinze dias naturais para resolver a questão formulada ou, se isso não fosse possível, emitir o oportuno ditame ou relatório, segundo proceda.

Transcorrido o mencionado prazo sem emitir-se a resolução nem ditame, ficará aberta a via administrativa ou xurisdicional competente.

Ambas as partes convêm em submeter à comissão paritário quantos problemas colectivos, discrepâncias ou conflitos possam surgir da sua interpretação ou aplicação com carácter prévio à formulação dos diferentes supostos ante a autoridade ou jurisdição laboral.

A citada comissão terá o seu domicílio para efeitos de notificação na sede do Conselho Galego de Relações Laborais.

Todos os sindicatos e associações empresariais compreendidos no âmbito do presente convénio ficam submetidos ao contido do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos (AGA).

CAPÍTULO II

Artigo 10. Organização do trabalho

A organização do trabalho será facultai da empresa, sem prejuízo do estabelecido neste convénio colectivo, no Estatuto dos trabalhadores e na demais legislação aplicável.

CAPÍTULO III

Artigo 11. Classificação profissional

Estabelecem-se os grupos profissionais, segundo o nível de título, conhecimento e experiência exixir para a sua receita. Em virtude da tarefa que se vai a realizar e da idoneidade da pessoa, quando não se acredite necessário a exixencia do título, o contrato determinará o grupo em que se tem que integrar a pessoa contratada de acordo com os conhecimentos e com as experiências necessárias em relação com as funções que se vão exercer:

Grupo A1: director/a e administrador/a.

Grupo A2: intitulados superiores e mandos.

Grupo B: intitulados médios.

Grupo C: pessoal técnico e mandos intermédios.

Grupo D: pessoal auxiliar.

Grupo E: pessoal subalterno e pessoal não qualificado.

As categorias profissionais são as que se definem nas tabelas salariais deste convénio e a sua definição consta no anexo V.

Artigo 12

1. Contrato de trabalho.

Todos os contratos de trabalho se formalizarão por escrito e, no que diz respeito à regulação das suas condições laborais, remeter-se-ão ao presente convénio colectivo.

Contratos de duração determinada.

a) Os contratos eventuais que se concerten para atender as circunstâncias do comprado, acumulação de tarefas, excessos de pedidos, recolhidos ao amparo do artigo 15.1.b) do texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores (Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro), poderão ter uma duração máxima de nove meses dentro de um período de dezoito meses, contados a partir do momento em que se produzam as ditas causas. Se se subscrevem por um período inferior, poderão prorrogar até o período máximo.

Poder-se-ão subscrever contratos de duração determinada para substituir os/as trabalhadores/as com direito a reserva de posto de trabalho com as condições estipuladas no artigo 15.1.c) do ET. Os contratos recolhidos neste ponto não podem superar o 10 % do quadro de pessoal.

b) Os contratos em práticas não serão inferiores a doce meses, prorrogables em períodos de seis meses até o máximo do limite legal. As retribuições para estes contratos serão no mínimo do 80 % no primeiro ano e o 90 % no segundo, das retribuições da categoria correspondente, sem que em nenhum caso sejam inferiores ao estabelecido legalmente. Estes contratos não podem superar o 10 % do quadro de pessoal.

Fixa-se um prazo de superação do período de prova de 15 dias.

c) Os contratos celebrados por aprendizagem e para a formação não serão inferiores a doce meses, prorrogables em períodos de seis meses até o máximo legal. Os contratos de aprendizagem não se poderão realizar para trabalhadores/as adscritos aos grupos D e E, nem a trabalhadores/as maiores de 20 anos, excepto trabalhadores/as com deficiência, que não terão limite de idade. As retribuições para estes contratos serão, no mínimo, do 80 % no primeiro ano e do 90 % no segundo, segundo a categoria correspondente, sem que em nenhum caso seja inferior ao estabelecido legalmente. O pessoal contratado nesta modalidade não poderá superar o 10 % do quadro de pessoal.

Fixa-se um período de prova de 15 dias.

A comissão paritário do convénio será a encarregada de fixar a formação mínima que devem ter os contratados, mediante a modalidade de práticas e aprendizagem. Além disso, velará pelo cumprimento do artigo 11 do ET (Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro), no que diz respeito ao título exixir para cada uma das modalidades de contratação.

De acordo com as disposições legais reguladoras das competências em matéria dos direitos de informação dos representantes legais de os/das trabalhadores/as em matéria de contratação, artigo 64.1.2 do ET (Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro), facilitar-se-á cópia básica do contrato de trabalho aos representantes legais de os/das trabalhadores/as.

Os assinantes deste convénio assumem o compromisso de que nos contratos de posta à disposição, subscritos entre as empresas de residências da terceira idade e as ETT (empresas de trabalho temporário), se incluirá uma cláusula que garantirá que os/as trabalhadores/as pertencentes a estas ETT perceberão, quando menos, as retribuições que figuram neste convénio para a categoria que lhes corresponda.

2. Estabilidade no emprego.

Todos os contratos realizados pelas empresas afectadas por este convénio se ajustarão ao princípio de causalidade na contratação.

As empresas entregar-lhes-ão por escrito, cada ano, aos representantes legais de os/das trabalhadores/as e à comissão paritário a relação de trabalhadores/as com a modalidade de contrato que tem cada um deles, e nela fixar-se-á a evolução do emprego indefinido.

A comissão paritário terá a obrigação de visar os contratos de carácter indefinido que, conforme a normativa vigente, estão incentivados com base nas cotizações à Segurança social, com o fim de poder fazer os relatórios favoráveis para perceber esta incentivación, e comprovar que se subscrevem consonte a lei.

Artigo 13. Período de prova

Estabelece-se um período de prova a teor do regulado no Estatuto dos trabalhadores:

Grupo A: seis meses.

Grupo B: 45 dias.

Grupos C e D : 30 dias.

Grupo E: 14 dias.

O período de prova deverá ser pactuado por escrito e durante a sua vigência as partes contratantes podem resolver, de modo unilateral e libremente, a relação laboral sem necessidade de aviso prévio e sem direito a nenhuma indemnização.

Artigo 14. Receita e provisão de vaga

Os postos vacantes ou de nova criação serão cobertos conforme o seguinte procedimento:

1. Convocação interna: terão direito de preferência a cobrir as vaga existentes os/as trabalhadores/as que pertençam à mesma empresa em qualidade de fixos, sempre que reúnam as condições que se exixir para o desenvolvimento desse posto de trabalho; todos/as os/as trabalhadores/as terão direito a apresentar-se às ditas vagas em igualdade de condições.

2. Convocação externa: se o largo não se cobre através do procedimento anterior, realizar-se-á mediante oferta externa e dever-se-ão superar umas provas de capacitação para o trabalho que se vá desenvolver; as ditas provas serão adequadas ao perfil do posto de trabalho.

3. Para as receitas, provisão de vaga e ascensões formar-se-á uma comissão em que estará representado um membro dos sindicatos signatários do convénio segundo o anexo V.

Artigo 15. Trabalhos de superior e inferior categoria

Se se precisa destinar um/uma trabalhador/a a tarefas correspondentes a uma categoria inferior, será necessário o relatório prévio do comité de empresa, delegados sindicais ou delegados de pessoal, e o/a trabalhador/a perceberá durante esse tempo o salário correspondente à sua categoria profissional. Para os trabalhos de inferior categoria nunca poderá superar os três meses num período de um ano ou de seis meses em três anos.

Quando se destine um/uma trabalhador/a a tarefas correspondentes a uma categoria superior, mas não proceda legal ou convencionalmente a ascensão, o/a trabalhador/a terá direito à diferença retributiva entre a categoria atribuída e a função que com efeito realize.

Artigo 16. Demissões na empresa

O pessoal que voluntariamente deseje causar baixa na empresa deverá lhe o notificar a esta por escrito, e receberá comprovativo da seu pedido, quando menos, com a antelação seguinte à data da sua baixa definitiva:

Grupo A: dois meses.

Grupos B e C: um mês.

Grupos D e E: quinze dias.

A falta de aviso prévio estabelecido facultará a empresa para deduzir das partes proporcionais que se vão abonar no momento da liquidação o equivalente diário da sua retribuição real por cada dia de demora na notificação do aviso prévio anteriormente fixado.

Artigo 17. Mobilidade no posto de trabalho

A mobilidade para a realização de funções não correspondentes à categoria profissional que se desempenhe só será possível se existem razões técnicas ou organizativo, estão justificadas as necessidades perentorias da actividade e esta situação é comunicada, argumentada e justificada perante os representantes de os/das trabalhadores/as. Em caso de não existir a dita representação, será necessário a aprovação da comissão paritário.

Artigo 18. Mudança de turnos

Terão preferência para o mudo de turnos, dentro da sua categoria, as pessoas que acreditem maior antigüidade e/ou melhor qualificação profissional, conforme a barema redigida no anexo V. A dita barema poderá completar com os representantes de os/das trabalhadores/as nas diferentes empresas afectadas pelo presente convénio, com respeito sempre aos princípios de direito necessários.

Artigo 19. Mobilidade geográfica

Os/as trabalhadores/as, excepto os contratados especificamente para prestarem serviços em empresas com centros de trabalho móveis e itinerantes, não poderão ser transferidos a um centro de trabalho diferente da mesma empresa que supere um raio de 50 quilómetros, a não ser que existam razões técnicas, organizativo ou produtivas que o justifiquem.

CAPÍTULO IV

Formação profissional

Artigo 20. Princípios gerais

De conformidade com o previsto no artigo 23 do Estatuto dos trabalhadores, e para facilitar a formação e promoção profissional do pessoal afectado pelo presente convénio, facilitar-se-á a flexibilidade horária para a realização de estudos para a obtenção de títulos académicos ou profissionais reconhecidos oficialmente e para a realização de cursos de aperfeiçoamento profissional organizados pela própria empresa ou por outros organismos.

Artigo 21. Objectivos da formação

A formação profissional na empresa orientar-se-á aos seguintes objectivos:

a) Adaptação do titular ao posto de trabalho e às suas modificações.

b) Actualização e posta ao dia dos conhecimentos profissionais exixibles na categoria e posto de trabalho.

c) Especialização, nos seus diversos graus, em algum sector ou matéria do próprio trabalho.

d) Aquisição pelo pessoal de títulos académicos e profissionais, priorizando o título relacionado com o sector.

e) Reconversão profissional.

f) Conhecimentos de idiomas nacionais e estrangeiros.

g) Adaptação à mentalidade do pessoal para uma direcção participativa.

h) Ampliação dos conhecimentos de os/das trabalhadores/as que lhes permitam prosperar e aspirar a promoções profissionais e aquisição dos conhecimentos correspondentes a outros postos de trabalho.

i) Formação teórica e prática, suficiente e ajeitado em matéria preventiva, quando se produzam mudanças nas funções que se desenvolvam ou se introduzam novas tecnologias ou mudanças nas equipas de trabalho e nas condições que estabelece o artigo 19 da Lei de prevenção de riscos laborais.

Artigo 22. Desenvolvimento da formação

1. A comissão sectorial para a formação elaborará o Plano geral de formação profissional anual, que terá que levar-se a cabo através do desenvolvimento do artigo 21 do presente convénio, atendendo aos objectivos assinalados no artigo anterior, e do seu cumprimento e resultado informar-se-á com a periodicidade e modo que no próprio plano se determinem.

2. A formação do pessoal efectuar-se-á através da própria empresa ou mediante concerto com centros oficiais ou reconhecidos e realizar-se-á preferentemente nos locais da própria empresa.

3. A formação dar-se-á, segundo os casos, dentro ou fora da jornada laboral. A assistência do pessoal será obrigatória quando se dê em horas de trabalho.

4. O pessoal da empresa, e especialmente o que desempenhe postos de trabalho de mando orgânico, está obrigado a prestar o seu apoio ao plano de formação, quando lhe seja requerido, em actividades deste e na área da sua competência.

5. Qualquer trabalhador/a da empresa poderá apresentar à representação de os/das trabalhadores/as ou directamente à direcção, sugestões relativas a melhorar aspectos e actividades concretas do plano de formação.

Artigo 23. Custo da formação

Os planos de formação profissional financiarão pelas vias seguintes:

Os planos de formação elaborados pela Comissão Sectorial para a Formação Contínua. As empresas afectadas pelo presente convénio deverão solicitar os fundos necessários para o seu financiamento na forma e condições que estejam estabelecidas.

Os cursos de formação organizados pelas associações empresariais assinantes do convénio em colaboração com a Comissão Sectorial para a Formação Contínua. As empresas estão obrigadas a facilitar o acesso de os/das trabalhadores/as a estes cursos.

De conformidade com o Real decreto 395/2007, de 23 de março, regulador do subsistema de formação contínua, através das seguintes vias:

a) Mediante o crédito resultante de aplicar à quantia ingressada pela empresa durante o ano anterior em conceito de cotizações por formação profissional, a percentagem de bonificação que anualmente se determine na Lei de orçamentos gerais do Estado.

b) Com a achega das empresas que resulte da aplicação das percentagens mínimas sobre o custo total da formação que determine o Ministério de Trabalho e Assuntos Sociais em função do tamanho da empresa, exceptuadas as empresas de menos de seis trabalhadores exentas desta participação.

CAPÍTULO V

Saúde laboral

Artigo 24. Saúde laboral

1. Princípios gerais: de conformidade com o disposto na Lei 31/1995, de prevenção de riscos laborais, os/as trabalhadores/as têm direito a uma protecção eficaz em matéria de segurança e saúde no trabalho. O citado direito supõe a existência de um correlativo dever da empresa na protecção de os/das trabalhadores/as ao seu serviço face aos riscos laborais.

Em cumprimento do dever de protecção, a empresa deverá garantir a segurança e saúde de os/das trabalhadores/as ao seu serviço em todos os aspectos relacionados com o trabalho. Igualmente, a empresa está obrigada a garantir a formação prática e ajeitada nestas matérias a todos/as os/as trabalhadores/as.

Corresponde a cada trabalhador/a velar pelo cumprimento das medidas de prevenção que em cada caso sejam adoptadas.

2. Participação de os/das trabalhadores/as:

2.a) Delegados de prevenção: os delegados de prevenção são, de uma banda, a base sobre a qual se estrutura a participação de os/das trabalhadores/as em todo o relacionado com a saúde laboral, no âmbito da empresa e, de outra, a figura especializada de representação em matéria de prevenção de riscos laborais.

A nomeação, as competências e as faculdades dos delegar de prevenção serão as definidas nos artigos 35 e 36 da Lei de prevenção de riscos laborais, assim como as que emanen das decisões do Comité Central de Segurança e Saúde e as que se acordem no regulamento próprio do comité.

2.b) Comité de Segurança e Saúde Laboral: é o órgão paritário e colexiado de representação e participação periódica sobre actuações dos centros de trabalho em matéria de prevenção de riscos laborais.

2.c) Comité Central de Segurança e Saúde Laboral: constituir-se-á um Comité Central de Segurança e Saúde Laboral no âmbito do próprio convénio. É um órgão paritário e colexiado de participação e representação, do qual emanan as directrizes para os delegar de prevenção.

Estará constituído num prazo máximo de um mês a partir da data de publicação deste convénio. A sua constituição será paritário entre os membros nomeados pela patronal e os nomeados pelas centrais sindicais assinantes deste convénio.

O comité central terá as seguintes competências:

1. Vigiar o desenvolvimento e cumprimento do contido do artigo 26 do convénio.

2. Elaboração de um catálogo de direitos e deveres de os/das trabalhadores/as em matéria de saúde laboral.

3. Elaboração de um plano de formação de saúde laboral, em função das necessidades formativas.

4. Realização de acções tendentes a promover a difusão e conhecimentos sobre a legislação de prevenção de riscos laborais.

5. Estabelecer um catálogo de postos para deficientes e adaptação deles.

6. Ditame e consulta sobre recursos humanos, materiais e determinação de meios nesta matéria.

7. Asesoramento técnico à empresa e representantes de os/das trabalhadores/as.

8. Analisar e dar a conformidade às actuações da empresa tendentes às características da Lei de prevenção de riscos laborais ao seu âmbito de actuação.

9. Vigilância das obrigações assinadas pela supracitada lei à empresa, especialmente em matéria de:

a) Desenho e aplicação de planos e programas de actuação preventiva.

b) Participação nos serviços de prevenção.

c) Avaliação dos factores de risco.

d) Adopção de medidas e assistência para a correcta informação e formação de os/das trabalhadores/as.

e) Vigilância da saúde de os/das trabalhadores/as através de reconhecimentos médicos específicos em função dos riscos, investigação das causas de acidentes de trabalho e doenças profissionais, análises de ergonomía do posto de trabalho, investigação sobre causas de absentismo por doença profissional e atenção médica.

f) Elaboração do mapa de riscos laborais, estabelecendo planos de prevenção, seguimento e avaliação deles.

g) Investigação e determinação das doenças profissionais, detecção e controlo de actividades potencialmente perigosas.

h) Estudo da epidemiologia laboral.

i) Protecção específica da gestação e do período de lactação.

Artigo 25. Reconhecimentos médicos

1. O/a trabalhador/a tem direito e à vez obrigação de submeter às revisões médicas, tanto prévias à receita no posto de trabalho como às de periodicidade anual, assim como a submeter-se aos médios profilácticos ou de vacinação que sejam obrigatoriamente indicados por eles, com comunicação aos representantes legais de os/das trabalhadores/as, e com a salvaguardar do seu direito constitucional à intimidai.

2. Tudo/a trabalhador/a será informado/a de modo conveniente e confidencial dos resultados dos exames de saúde a que fosse submetido.

3. Os/as trabalhadores/as que realizem a sua actividade mediante a utilização contínua de ordenadores terão direito a uma revisão oftalmolóxica anual por conta da empresa.

4. Poder-se-á fazer por solicitude da trabalhadora, dentro do reconhecimento médico anual, uma revisão xinecolóxica.

Artigo 26. Roupa de trabalho

As empresas estão obrigadas a facilitar dois uniformes e dois pares de calçado ao ano e os necessários em caso justificado de deterioração destes, e médios de protecção pessoal a todos/as os/as trabalhadores/as. O/a trabalhador/a estará obrigado/à usar no seu trabalho a roupa facilitada pela empresa e será responsável pelo seu cuidado.

Artigo 27. Mudança de serviço durante a gravidez

Quando o desempenho do trabalho habitual resulte penoso para a mulher grávida, a empresa facilitará a mudança a outro posto de trabalho, dentro da sua categoria profissional e, sempre que seja possível, dentro do mesmo turno habitual.

CAPÍTULO VI

Artigo 28. Jornada e horário de trabalho

A jornada será de 40 horas semanais, bem em jornada continuada ou partida. A jornada em cômputo anual será de 1.776 horas.

Nos casos de jornada contínua estabelece-se um descanso de vinte minutos, que será considerado como tempo de trabalho efectivo para todos os efeitos.

Percebe-se por jornada partida aquela em que exista um descanso ininterrompido de uma hora de duração no mínimo.

Não se poderão realizar mais de nove horas de trabalho efectivo, a não ser que mediar um mínimo de doce horas entre o final de uma jornada e o começo da seguinte, e sempre de mútuo acordo entre a empresa e os representantes de os/das trabalhadores/as (no caso de não existirem estes, negociar-se-á directamente com os/com as trabalhadores/as afectados).

As empresas estabelecerão um sistema de controlo de assistência sem que o tempo reflectido no registro de assistência signifique, por sim só, horas efectivas de trabalho.

Anualmente, e no primeiro mês de cada ano, a empresa elaborará, depois de negociação e acordo com os representantes legais de os/das trabalhadores/as, um calendário em que se estabelecerão os turnos e horários e entregar-se-lhes-á uma cópia para a sua exposição no tabuleiro de anúncios.

Os/as trabalhadores/as terão direito, ademais das correspondentes libranzas do calendário laboral e do período de férias, a 6 dias de livre disposição. Estes dias serão descontados da jornada anual estabelecida neste artigo.

Artigo 29. Descanso semanal

a) Os/as trabalhadores/as terão direito a um descanso mínimo semanal de um dia e médio (36 horas) sem interrupção. Este descanso deverá coincidir obrigatoriamente em domingo ao menos uma vez dentro de um período de 4 semanas, excepto para aqueles trabalhadores com contratos específicos de fim-de-semana.

b) Com independência do estabelecido anteriormente, respeitar-se-á qualquer fórmula que se pactuasse ou se pactue entre a empresa e os representantes de os/das trabalhadores/as.

Artigo 30. Férias

O período de férias anuais será retribuído. Percebe-se compreendido no importe delas o salário base, a antigüidade e qualquer outro conceito fixo ou periódico. A duração será de 26 dias laborables ou de um mês natural. Naqueles casos em que não se tivesse completado o ano de trabalho efectivo, o/a trabalhador/a terá direito à sua parte proporcional.

As férias desfrutar-se-ão preferentemente durante os meses de junho, julho, agosto e setembro.

O período de desfrute pode ser num período único ou em dois períodos; respeitar-se-ão sempre os seguintes critérios:

a) O regime de turnos de férias fá-se-á por rigorosa rotação anual de os/das trabalhadores/as nos diferentes meses; esta rotação iniciar-se-á no primeiro mês do ano, por antigüidade na empresa. Para tal efeito, constituir-se-ão os correspondentes turnos de férias. Estes turnos fá-se-ão de acordo com o calendário laboral, segundo as prestações do serviço.

O início do período de férias ou de desfrute das festas aboables não pode coincidir com um dia de descanso semanal, de modo que nestes casos se perceberão iniciadas as férias ao dia seguinte do descanso semanal. Se o regresso das férias coincide com o dia livre, este deverá respeitar-se e reiniciar-se-á o trabalho ao dia seguinte.

b) O calendário de férias elaborar-se-á no primeiro trimestre de cada ano e, em todo o caso, com um mínimo de dois meses antes do seu começo. Uma vez principiado o seu desfrute, se se produz situação de IT, o supracitado período não se interrompe nem é substituíble por novos períodos. O/a trabalhador/a, neste caso, terá direito às suas percepções salariais a razão da totalidade dos seus haveres durante a duração das férias.

As férias têm que desfrutar durante o ano natural, e não é possível acumulá-las a anos seguintes nem podem ser compensadas economicamente salvo nos casos de liquidação por demissão de trabalho. Por isso, qualquer que seja a causa, o não desfrute durante o ano natural supõe a perda delas ou da fracção pendente de desfrute.

Artigo 31. Seguro de vida

As empresas, de modo individual ou colectivo, concertarán pela sua conta um seguro pelo montante de 12.020,24 euros, para casos de morte ou invalidade para o trabalho em caso de acidente para todos/as os/as trabalhadores/as. Os critérios para a sua distribuição serão estabelecidos pela comissão paritário.

Artigo 32. Reforma parcial

Todos/as os/as trabalhadores/as poderão acolher à reforma parcial simultaneada com um contrato de trabalho a tempo parcial, sempre que cumpram os requisitos exixir legalmente.

Perceber-se-á como contrato a tempo parcial o celebrado por os/as trabalhadores/as que concerten com a sua empresa, nas condições estabelecidas no presente artigo, uma redução da sua jornada de trabalho e do seu salário nos termos estabelecidos legalmente, quando reúna as condições gerais exixir para ter direito à pensão contributiva de reforma parcial da Segurança social. A execução deste contrato de trabalho a tempo parcial, e a sua retribuição, serão compatíveis com a pensão que a Segurança social reconheça ao trabalhador em conceito de reforma parcial, e a relação laboral extinguir-se-á ao produzir-se a reforma total.

Para poder realizar este contrato no caso de trabalhadores que não alcancem ainda a idade ordinária de reforma, a empresa deverá celebrar simultaneamente um contrato de trabalho com um trabalhador em situação de desemprego ou que tivesse concertado com a empresa um contrato de duração determinada, com objecto de substituir a jornada de trabalho deixada vaga pelo trabalhador que se xubila parcialmente. Este contrato de trabalho, que se poderá celebrar também para substituir os/as trabalhadores/as que se xubilaron parcialmente depois de fazerem a idade de reforma, denominar-se-á contrato de remuda e terá as seguintes particularidades:

a) A duração do contrato será indefinida ou igual à do tempo que lhe falte ao trabalhador remudado para alcançar a idade de reforma a que se refere o primeiro parágrafo deste ponto. Se, ao fazer a referida idade, o trabalhador reformado parcialmente continua na empresa, o contrato de remuda que se celebrou por duração determinada poderá prorrogar-se mediante acordo das partes por períodos anuais, extinguir-se-á, em todo o caso, ao finalizar o período correspondente ao ano em que se produza a reforma total do trabalhador remudado.

No caso do trabalhador reformado parcialmente depois de alcançar a idade de reforma, a duração do contrato de remuda que poderá celebrar a empresa para substituir a parte de jornada deixada vaga por és-te poderá ser indefinida ou anual. Neste segundo caso, o contrato prorrogar-se-á automaticamente por períodos anuais, e extinguirá na forma assinalada no parágrafo anterior.

b) O contrato de remuda poderá celebrar-se a jornada completa ou a tempo parcial. Em todo o caso, a duração da jornada deverá ser, no mínimo, igual à redução de jornada acordada pelo trabalhador substituído. O horário de trabalho do trabalhador com contrato de remuda poderá completar o do trabalhador remudado ou simultanearse com ele.

c) O posto de trabalho do trabalhador com contrato de remuda poderá ser o mesmo do trabalhador remudado ou um similar, percebendo por tal o desempenho de tarefas correspondentes ao mesmo grupo profissional ou categoria equivalente.

De resultar preceptiva a celebração de um contrato de remuda para a cobertura da vaga produzida pela consegui-te redução de jornada, a faculdade expressa no parágrafo anterior condicionar à existência de candidato idóneo, segundo a normativa vigente e o disposto no sistema de provisão do artigo 14 do presente convénio.

CAPÍTULO VII

Artigo 33. Estrutura retributiva

a) Salário base: é a parte da retribuição de o/da trabalhador/a fixada por unidade de tempo e em função do seu grupo e categoria profissional, com independência da remuneração que corresponda por posto de trabalho específico ou qualquer outra circunstância. O seu montante especifica nas tabelas salariais recolhidas nos anexo I, II e III.

b) Gratificacións extraordinárias: abonar-se-ão duas pagas extraordinárias, com devindicación semestral, cujo importe incluirá a antigüidade mais a quantidade especificada nas tabelas salariais recolhidas nos anexo I, II e III, a primeira com devindicación de 1 de dezembro ao 31 de maio e pagamento o dia 15 de junho e a segunda com devindicación de 1 de junho ao 30 de novembro e pagamento o 15 de dezembro.

c) Complemento de assistência:

• No ano 2017, todos/as os/as trabalhadores/as perceberão um complemento de assistência mensal cujo importe consta nas tabelas salariais do ano 2017, que se achegam como anexo I. Este complemento será abonado em 11 mensualidades.

• A partir do ano 2018, o supracitado complemento de assistência abonar-se-á em 12 mensualidades e passará a fazer parte do salário base de conformidade com os montantes que constam nas tabelas salariais do ano 2018 e 2019, que constam como anexo II e III.

d) Complemento de nocturnidade. As horas trabalhadas entre as 22.00 horas e as 7.00 horas terão uma retribuição específica que será o resultante de dividir o salário base anual de cada trabalhador/a pela jornada anual estabelecida no artigo 28, incrementada em 25 %.

e) Complemento de antigüidade. Todo o pessoal afectado pelo presente convénio perceberá por este conceito um 3 % do salário base por cada três anos de serviços na empresa. A data inicial do cômputo da antigüidade será a da receita na empresa.

O montante de cada trienio começará a devindicarse desde o primeiro dia do mês seguinte ao seu vencimento.

Em caso que os/as trabalhadores/as com contrato em práticas ou de formação continuem ao serviço da empresa ao finalizar aqueles, computaráselles o tempo trabalhado em virtude de tais contratos para efeitos de antigüidade.

f) Complemento de domingos: as jornadas realizadas em domingos terão uma retribuição adicional cujo importe será fixado nas tabelas salariais de cada ano de vigência do convénio.

Para o pessoal que preste serviços em turno nocturna, considerar-se-á domingo trabalhado se se iniciou a jornada laboral durante o domingo.

g) Dias de especial significação: pelo seu especial significado, o pessoal que preste os seus serviços durante as noites de Nadal e/ou Aninovo perceberá uma gratificación económica cujo importe será fixado nas tabelas salariais de cada ano de vigência do convénio.

Esta gratificación percebê-la-á, desde a assinatura deste convénio, o pessoal que preste os seus serviços durante os dias de Nadal e/ou Aninovo, desde o inicio do turno de noite do 24 ao 25 de dezembro até a sua finalização no turno de tarde do dia 25; e desde o inicio do turno de noite de 31 de dezembro ao 1 de janeiro e até a sua finalização no turno de tarde do dia 1 de janeiro.

Artigo 34. Incremento salarial

Todos os conceitos económicos do convénio experimentarão os seguintes incrementos:

Incremento salarial para o ano 2018: 2 % sobre as tabelas salariais do ano 2017. Em caso que o IPC anual registado pelo INE alcance o 31.12.2018 um incremento superior ao 2 %, efectuar-se-á uma revisão da tabela salarial do 2018 no excesso sobre o citado 2 %. A revisão salarial que proceda abonar-se-á, se é o caso, numa só paga de atrasos antes de 31 de março de 2019. Em caso que o IPC seja negativo ou inferior ao 2 %, não se terá em conta e, portanto, somará 0 %.

Incremento salarial para o ano 2019: 2 % sobre as tabelas salariais do ano 2018. Em caso que o IPC anual registado pelo INE alcance o 31.12.2019 um incremento superior ao 2 %, efectuar-se-á uma revisão da tabela salarial do 2019 no excesso sobre o citado 2 %. A revisão salarial que proceda abonar-se-á numa só paga de atrasos antes de 31 de março de 2020. Em caso que o IPC seja negativo ou inferior ao 2 %, não se terá em conta e, portanto, somará 0 %.

Achegam-se as tabelas salariais dos anos 2017, 2018 e 2019 como anexo I, II e III do presente convénio.

Artigo 35. Conceitos não salariais

Não terão a consideração de salário as quantidades percebido por o/a trabalhador/a em conceito de indemnizações ou correspondentes às despesas realizadas como consequência da sua actividade laboral.

Artigo 36. Compensação por incapacidade temporária

Em caso de incapacidade temporária derivada de acidente laboral e/ou doença profissional, a empresa abonará como melhora económica a diferença entre o que percebe o pessoal por subsídio de incapacidade temporária, garantindo o 100 % do salário, durante os vinte e um primeiros dias de baixa.

Artigo 37. Horas extraordinárias

Terão a consideração de horas extraordinárias aquelas que, consideradas no seu conjunto diário, semanal ou anual, excedan a jornada pactuada no presente convénio.

A realização das ditas horas extraordinárias será para situações excepcionais e argumentar-se-ão ante os delegados de pessoal.

As horas extraordinárias abonar-se-ão ao 175 % sobre o valor do salário-hora ordinária. Só para efeitos deste cálculo, a jornada anual será de 1.776 horas.

Não se poderá, em todo o caso, superar o tope máximo de sessenta horas anuais.

Artigo 38. Dias feriados

Os dias feriados aboables não recuperables de cada ano natural, sempre que o empregado os trabalhe e, de comum acordo com a empresa, poderão compensar-se de algum destes modos:

a) Acumular às férias anuais.

b) Desfrutá-los como descanso continuado em período diferente; neste caso, computaranse quinze dias por cada doce não desfrutados.

c) O valor de cada dia feriado compensar-se-á com 1,3 jornadas laborais.

Para efeitos de liquidação-quitanza serão abonados:

Fórmula	Valor feriado salário mês	× 1,75
30

A empresa abonará a o/à trabalhador/a ao finalizar o ano natural os dias feriados trabalhados e não compensados, de alguma das formas estabelecidas correspondentes ao supracitado ano natural.

Artigo 39. Recibos de salários

É ineludible que se expeça os recibos de salários justificativo deste e faz-se patente a obrigatoriedade, por parte dos empregados, de assiná-los e recolhê-los.

O dito recebo, que se ajustará a algum dos modelos oficiais aprovados pela Administração competente, deverá conter, perfeitamente desagregados e especificados, todos os conceitos salariais, assim como as retenções, cotizações, tributacións e as suas bases de cálculo.

Para fazer efectivos os supracitados pagamentos usar-se-á quaisquer dos sistemas legalmente autorizados, a julgamento e arbitrio da empresa (cheques, transferências, metálico, etc.).

Artigo 40. Cláusula de desvinculación

As partes signatárias do presente convénio acordam submeter-se às seguintes normas, em todos os âmbitos inferiores de negociação, quando alguma empresa decida solicitar a inaplicación do incremento salarial pactuado a os/as trabalhadores/as de um determinado centro de trabalho. O objectivo prioritário da utilização da cláusula será o da manutenção do emprego no centro de trabalho afectado, quando da documentação que apresenta, nos termos que logo se mencionarão, se possa desprender o perigo de perda de algum posto de trabalho como consequência da situação económica ou produtiva dela e esta medida contribua à sua superação.

1. O procedimento será o seguinte:

a) A empresa interessada na não aplicação deverá remeter à comissão paritário do convénio, no prazo de trinta dias naturais desde a sua publicação oficial, um escrito motivado em que fundamente a sua pretensão. Com a comunicação juntar-se-á a documentação em que se sustente e, em todo o caso, a seguinte:

1. Balanço e conta de perdas e ganhos consolidados dos últimos três anos.

2. Balanço e conta de perdas e ganhos do ano em curso.

3. Declaração do imposto de sociedades dos últimos três anos. Esta declaração poderá ser substituída por um relatório de uma auditoria externa realizada por uma empresa acreditada para tais efeitos.

4. Relatório relativo aos aspectos financeiros, produtivos e organizativo actuais da empresa.

5. Certificação da situação da empresa ante a Segurança social e Fazenda.

6. Declaração de estar ao dia no pagamento de salários.

A falta de entrega da documentação mencionada será causa de denegação da solicitude pela comissão paritário. Uma cópia do escrito e da documentação complementar será facilitada ao mesmo tempo pela empresa aos representantes de os/das trabalhadores/as do centro de trabalho afectado.

b) No prazo máximo de um mês contado desde a recepção do escrito de solicitude da empresa, a comissão paritário deverá resolver em vista da documentação achegada e depois de audiência tanto dos representantes de os/das trabalhadores/as como dos da empresa afectada.

c) A comissão paritário, em caso de considerar fundada o pedido da empresa, estabelecerá no seu acordo o incremento salarial aplicável no período de vigência do convénio, assim como a forma e os prazos de recuperação do diferencial do incremento a respeito do estabelecido neste convénio. Em todo o caso, os incrementos de futuros convénios calcular-se-ão sobre os salários que corresponderiam em caso de não se ter aplicado esta cláusula.

d) A comissão paritário expedirá cópia válida da sua resolução, que terá o mesmo valor que o próprio convénio, e remeterá exemplares dela à representação da empresa, aos representantes de os/das trabalhadores/as e à autoridade laboral, para efeitos do seu registro, depósito e publicação.

e) Em caso de não existir acordo na comissão paritário submeter-se-á a controvérsia o procedimento extrajudicial de resolução de conflitos de convénios regulado no Acordo interprofesional galego (AGA).

f) A utilização por acordo ou por laudo, da cláusula de não aplicação salarial não pode alterar em nenhum caso as normas do convénio a respeito do regime salarial e a sua estrutura.

2. Nos supostos em que não exista representação de os/das trabalhadores/as no centro de trabalho afectado, a empresa, depois de comunicação a estes, dirigirá à comissão paritário para os efeitos previstos no ponto anterior.

CAPÍTULO VIII

Artigo 41. Licenças

O/a trabalhador/a, depois de aviso e justificação, poderá ausentarse do trabalho com direito a remuneração pelos motivos e tempos seguintes:

a) 15 dias naturais por casal.

b) 1 dia por casal de filho.

c) 1 dia por casal de irmãos e cuñados.

d) 5 dias em caso de falecemento do cónxuxe ou de filhos de quaisquer dos cónxuxes.

e) 4 dias por nascimento de filho ou adopção de um menor de três anos.

f) 3 dias por falecemento de pais de quaisquer dos cónxuxes.

g) 1 dia por casal de pais.

h) 2 dias em caso de acidente ou doença graves, hospitalização ou intervenção cirúrxica sem hospitalização que precise repouso domiciliário, dos parentes a que se referem os pontos anteriores, que se poderá alargar até 7 dias quando por tal motivo o/a trabalhador/a precise fazer um deslocamento.

i) 2 dias por falecemento dos avôs, netos, tios, sobrinhos e curmáns que vivam no mesmo domicílio; se não, 1 dia.

j) 1 dia, ampliable a dois por deslocação de domicílio.

k) Pelo tempo indispensável para o cumprimento de um dever inescusable de carácter público e pessoal.

l) Pelo tempo indispensável devidamente justificado para submeter-se a exames em centros de ensino. O/a trabalhador/a desfrutará desta permissão o dia natural em que tenha o exame, se presta os seus serviços em jornada diúrna ou vespertina. Se o/a trabalhador/a trabalha de noite, a permissão desfrutará na noite anterior ao exame.

m) 2 dias por falecemento de irmãos e cuñados.

n) Pelo tempo indispensável para assistir a consulta médica do Serviço Galego de Saúde, sempre que seja devidamente justificada. Deverá acreditar-se correctamente a hora de início e final da consulta.

As referências que nas alíneas anteriores do presente artigo se fã ao cónxuxe perceber-se-ão aplicável, além disso, a casais que, de maneira estável e em situação de facto asimilable ao casal, convivam com o trabalhador/a, e depois de certificação de convivência que acredite a dita situação.

Todos os pontos deste artigo se alargarão em mais dois dias sempre que obriguem a deslocamentos fora da Comunidade Autónoma.

Artigo 42. Licenças não retribuídas

a) Quem por razão de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de 12 anos ou um diminuído físico ou psíquico que não desenvolva outra actividade retribuída, terá direito a uma redução de jornada de trabalho, com a diminuição proporcional de salário de, quando menos, um oitavo e um máximo da metade da duração daquela.

b) Licença por assuntos próprios; um mês ao ano, não coincidente com os meses de junho, julho, agosto e setembro, solicitado com uma antelação de vinte dias, salvo casos de urgente necessidade. Poderá pactuar-se entre a empresa e o/a trabalhador/a a prorrogação deste período, sem exceder em nenhum caso os seis meses.

Artigo 43. Excedencias

Os/as trabalhadores/as que acreditem, quando menos, um ano de antigüidade na empresa poderão solicitar uma excedencia voluntária por um período não inferior a quatro meses nem superior a cinco anos.

A excedencia perceber-se-á concedida sem direito a nenhuma retribuição e esse período não computará para efeitos de antigüidade.

A excedencia solicitar-se-á sempre por escrito com uma antelação, quando menos, de trinta dias à data do seu início, a não ser por casos demostrables de urgente necessidade, e deverá receber contestação escrita por parte da empresa no prazo de cinco dias.

Antes de finalizar esta e com uma antelação de, quando menos, 30 dias antes da sua finalização, deverá solicitar por escrito o seu reingreso.

Se durante este tempo a sua vaga fosse coberta por um suplente, este cederá no seu labor e dará por finalizada a sua relação laboral no momento da reincorporación do titular, de acordo com a normativa contratual vigente nesse momento.

O/a trabalhador/a em situação de excedencia terá unicamente um direito preferencial à receita na sua categoria ou similar se trás a sua solicitude de reingreso existe alguma vaga nela. No caso contrário, encontrará numa situação de direito expectante.

Se ao finalizar esta ou durante a sua vigência deseja incorporar ao trabalho e não existem vaga na sua categoria e sim numa categoria inferior e deseja incorporar-se a esta, poderá fazer com as condições desta nova categoria para poder aceder ao sua nomeação no momento em que se produza a primeira possibilidade.

Em nenhum caso, salvo concessão concreta ao respeito, poderá solicitar excedencia para incorporar-se a prestar os seus serviços em entidades semelhantes às compreendidas por este convénio.

O/a trabalhador/a acolhido/a a uma excedencia voluntária não poderá optar a uma nova até transcorridos dois anos de trabalho efectivo, depois de esgotada a anterior.

Artigo 44. Excedencia forzosa

A excedencia forzosa dará direito à conservação do posto de trabalho e cômputo de antigüidade nos seguintes supostos:

a) Designação ou eleição de um cargo público.

b) Os/as trabalhadores/as que sejam eleitos/as para um cargo sindical, de âmbito local ou superior, poderão, além disso, solicitar uma excedencia especial pelo tempo todo que dure a sua nomeação, com reincorporación imediata ao seu posto de trabalho uma vez que remate esta.

Artigo 45. Excedencia especial por maternidade

Os/as trabalhadores/as de ambos os sexos, no momento do nascimento de cada um dos filhos ou no momento da adopção legal, terão direito a uma excedencia especial, que terá uma duração máxima de até 3 anos e que começará:

a) Na mulher trabalhadora, a partir de que remate o descanso obrigatório por maternidade ou no momento em que se efectue a adopção.

b) No caso do pai, a partir da data de nascimento.

O nascimento ou adopção de novos filhos gerará o direito a futuras e sucessivas excedencias que, em todo o caso, darão fim à anterior.

O período em que o/a trabalhador/a permaneça em situação de excedencia conforme o estabelecido neste artigo será computable para efeitos de antigüidade e o/a trabalhador/a terá direito à assistência a cursos de formação profissional, aos quais deverá ser convocado pelo empresário, especialmente com ocasião da sua reincorporación. Durante o primeiro ano terá direito à reserva de posto de trabalho. Transcorrido o dito prazo, a reserva ficará referida a um posto de trabalho do mesmo grupo profissional ou categoria equivalente.

Esta opção somente pode ser exercida por um dos pais ou progenitores em caso de que ambos trabalhem.

Artigo 46. Pausas e redução da jornada por lactação

Os/as trabalhadores/as terão direito a uma pausa de uma hora no seu trabalho, que poderão dividir em duas fracções em media hora quando a destinem à lactação do seu filho menor de doce meses. Poder-se-á substituir a pausa ou interrupção da jornada por uma redução da jornada normal de uma hora que, à sua eleição, poderá aplicar ao princípio ou ao remate dela.

A dita pausa ou redução será retribuída e, no caso de lactação artificial, pode ser solicitada por qualquer dos membros do casal, se bem que a opção só pode ser exercida por um deles em caso que ambos trabalhem.

CAPÍTULO IX

Artigo 47. Direitos sindicais

Os comités de empresa e delegados de pessoal terão, entre outros, os seguintes direitos e funções:

a) Ser informados, previamente, de todas as sanções impostas no seu centro de trabalho por faltas leves, graves e muito graves.

b) Conhecer, trimestralmente ou menos, as estatísticas sobre o índice de absentismo e as suas causas, os acidentes de trabalho e as doenças profissionais e as suas consequências, os índices de sinistros, os estudos periódicos ou especiais do ambiente laboral e os mecanismos de prevenção que se utilizam.

c) Da vigilância no cumprimento das normas vigentes em matéria laboral, de Segurança social e ocupação e também do resto dos pactos, condições e usos do empresário em vigor, formulando, se é necessário, as acções legais pertinente ante o empresário e os organismos ou tribunais competente.

d) Da vigilância e controlo das condições de segurança e higiene no exercício do trabalho na empresa, com as particularidades que prevê neste sentido o artigo 19 do Estatuto dos trabalhadores.

Garantias dos representantes de os/das trabalhadores/as: ademais das garantias que prevêem as letras a), b), c) e d) do artigo 68 do Estatuto dos trabalhadores, os representantes do pessoal disporão de um crédito de horas mensais retribuídas de acordo com a seguinte escala:

De 0 a 25 trabalhadores/as: 20 horas.

De 26 a 50 trabalhadores/as: 25 horas.

De 51 a 250 trabalhadores/as: 30 horas.

De 251 em diante: 40 horas.

A utilização do crédito terá dedicação preferente, com a única limitação da obrigação de comunicar previamente o seu início e remate.

O crédito de horas mensais retribuídas para os representantes poderá acumular-se num ou diversos delegados, e deverá ser comunicado com a antelação suficiente.

Também se facilitarão tabuleiros de anúncios para que, baixo a responsabilidade dos representantes sindicais, se coloquem aqueles aviso e comunicações que se tenham que efectuar e se acreditem pertinente. Os tabuleiros distribuir-se-ão em pontos e lugares visíveis para permitir que a informação lhes chegue facilmente a os/as trabalhadores/as.

Secções sindicais: as empresas respeitarão os direitos de os/das trabalhadores/as a sindicarse libremente. Permitirão que os/as trabalhadores/as filiados a um sindicato possam celebrar reuniões, recolher quotas e distribuir informação sindical fora das horas de trabalho, sem perturbar a actividade normal.

Não poderá condicionar a ocupação de um/de uma trabalhador/a o facto de que esteja ou não filiado ou renuncie à sua afiliação sindical, e também não poderá incomodá-lo ou prejudicá-lo de nenhum outro modo a sua afiliação ou actividade sindical.

Nos centros de trabalho haverá tabuleiros de anúncios em que os sindicatos poderão inserir as suas comunicações.

Os sindicatos ou confederações poderão estabelecer secções sindicais nos centros de trabalho ou agrupamentos provinciais (percebe-se que têm esta consideração os que figuram como tais nos processos eleitorais).

A representação das secções sindicais será exercida pelo delegar sindical, que deverá ser trabalhador/a em activo do centro de trabalho respectivo.

A função do delegar sindical será a de defender os interesses do sindicato ou confederação que representa e dos seus filiados no centro de trabalho, e servir de instrumento de comunicação entre o seu sindicato ou confederação e a empresa, de acordo com as funções reflectidas na Lei orgânica de liberdade sindical. Por requerimento do delegar sindical, a empresa descontará na folha de pagamento mensal de os/das trabalhadores/as o montante da quota sindical correspondente e com a autorização prévia de o/da trabalhador/a.

A empresa e as organizações sindicais mais representativas poderão acordar sistemas que permitam a realização das tarefas sindicais a favor de um determinado número de trabalhadores/as que pertençam a alguma das organizações citadas.

Os delegados sindicais desfrutarão dos mesmos direitos e garantias que os representantes de os/das trabalhadores/as nos comités de centro ou delegados de pessoal.

Os sindicatos que tenham representatividade de acordo com a LOLS terão direito a exercer a acção sindical dentro das empresas.

Assembleias: os delegados de pessoal, comités de empresa, secções sindicais ou o 20 % do total do quadro de pessoal, naqueles centros de trabalho de mais de 50 trabalhadores/as, e o 30 % nos de menos de 50 trabalhadores/as, poderão convocar reuniões com um mínimo de 24 horas, depois de comunicação à empresa, dentro das horas de trabalho e com um máximo anual para a sua realização de 50 horas. Não se poderão acumular de mês em mês e terão tope de 10 horas mensais. A comunicação expressará a ordem do dia dos temas que se vão tratar.

Mesas negociadoras: aos delegar sindicais que participem nas comissões paritário ou negociadora do convénio ser-lhes-á concedido permissão retribuído com o fim de facilitar-lhes o seu labor negociador durante o transcurso das supracitadas negociações.

CAPÍTULO X

Artigo 48. Regime disciplinario

Os/as trabalhadores/as poderão ser sancionados pela empresa, em virtude de não cumprimentos laborais, de acordo com a gradação de faltas e sanções seguintes:

Faltas:

a) Faltas leves:

1. O atraso e neglixencia no cumprimento das suas funções, assim como a indebida utilização dos locais, materiais ou documentos da empresa, salvo que pela sua manifesta gravidade possa ser considerada como falta grave.

2. A não comunicação com a devida antelação da falta de assistência ao trabalho por causa justificada, salvo que se experimente a imposibilidade de fazê-lo.

3. De três a cinco faltas repetidas de pontualidade num mês, ao começo da jornada, ou o abandono do posto de trabalho ou do serviço por breve tempo sem causa justificada.

4. A negativa rotunda a passar revisão médica anual, recolhida no artigo 25 do presente convénio.

b) Faltas graves:

1. A falta de disciplina no trabalho.

2. A falta de assistência ao posto de trabalho sem causa justificada.

3. As faltas repetidas de pontualidade sem causa justificada durante mais de cinco dias e menos de dez ao mês.

4. O abandono do posto de trabalho sem causa justificada.

5. A reincidencia na comissão de uma falta leve, ainda que seja de diferente natureza dentro de um mesmo trimestre, sempre que se produza sanção por esse motivo.

c) Faltas muito graves:

1. Dar a conhecer o processo patolóxico e a intimidai do residente ou utente e qualquer dado de índole pessoal protegido pela legislação vigente.

2. A fraude, a deslealdade e o abuso de confiança nas gestões encomendadas e qualquer conduta constitutiva de delito doloso.

3. A falta de assistência ao trabalho não justificada durante mais de três dias ao mês.

4. As faltas reiteradas de pontualidade não justificadas durante mais de dez dias ao mês ou mais de trinta no trimestre.

5. Os maus tratos de palavra ou obra, psíquicos ou morais infligidos aos residentes, colegas de trabalho de qualquer categoria, assim como aos familiares de quaisquer deles e os abusos de autoridade.

6. A obtenção de benefícios económicos ou em espécie dos utentes do centro.

7. Apropriar-se de objectos, documentos, material, etc. dos utentes do centro ou do pessoal.

8. A neglixencia na administração da medicação.

9. A competência desleal, no sentido de promover, induzir ou sugerir-lhes a familiares a mudança de residência, assim como a derivação de residentes ao próprio domicílio de os/das trabalhadores/as ou de particulares e, igualmente, fazer públicos os dados pessoais e/ou telefones dos residentes ou familiares a pessoas alheias à residência.

10. Os actos ou condutas verbais ou físicas de natureza sexual ofensivas dirigidas a qualquer trabalhador/a da empresa. São da máxima gravidade aquelas que sejam exercidas desde posições de mando ou hierarquia, as realizadas a pessoas com contrato não indefinido ou as de represálias contra as pessoas que as denunciassem.

Sanções: as sanções que se podem impor em função da qualificação das faltas são as seguintes:

Por faltas leves:

– Amonestação por escrito.

– Suspensão de emprego e salário de até três dias.

– Desconto proporcional das retribuições correspondentes ao tempo real deixado de trabalhar por faltas de assistência ou pontualidade não justificadas.

Por faltas graves:

– Suspensão de emprego e salário de três dias a um mês.

– Desconto proporcional das retribuições correspondentes ao tempo real deixado de trabalhar por faltas de assistência ou pontualidade não justificadas.

Por faltas muito graves:

– Suspensão de emprego e salário de um a três meses.

– Despedimento.

Artigo 49. Tramitação e prescrição

As sanções comunicar-se-ão motivadamente e por escrito ao interessado para o seu conhecimento e efeitos, e dar-se-á notificação ao comité de empresa ou delegados de pessoal.

Para a imposição de sanções por falta muito grave será preceptiva a instrução de expediente sumário, que se incoará depois de conhecimento da infracção, e remeter-se-lhe-á ao interessado o rogo de cargos, com exposição sucinta dos feitos supostamente constitutivos de falta. Deste expediente dar-se-á deslocação ao comité de empresa ou delegados de pessoal para que, no prazo de cinco dias, possam manifestar ante a direcção o que considerem conveniente para o esclarecimento dos feitos. Transcorrido o dito prazo e ainda que o comité, o/a trabalhador/a ou ambos não fizessem uso do direito que se lhes concede para formular alegações, impor-se-lhe-á a o/à trabalhador/a a sanção que se acredite oportuna de acordo com a gravidade da falta e com o estipulado neste convénio.

É absolutamente indispensável a tramitação do expediente contraditório para a imposição de sanções, quaisquer que seja a sua gravidade, quando se trate de membros do comité de empresa e de delegados de pessoal, tanto se estão em activo nos seus cargos sindicais como se ainda estão no período regulamentar de garantias.

As faltas leves prescreverão aos dez dias, as graves aos vinte dias e as muito graves aos sessenta, a partir da data em que se tem conhecimento e, em todo o caso, aos seis meses de serem cometidas.

Artigo 50. Infracções da empresa

São infracções laborais da empresa as acções ou omissão contrárias às disposições legais em matéria de trabalho, ao convénio colectivo e demais normas de aplicação.

Sancionar-se-á a obstaculización do exercício das liberdades públicas e dos direitos judiciais.

Tramitar-se-ão de acordo com a normativa vigente.

CAPÍTULO XI

Solução extrajudicial de conflitos laborais

Artigo 51. Adesão ao AGA

Ante a importância que pode ter para a resolução pacífica dos conflitos laborais a elaboração do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos colectivos de trabalho (AGA), assinado entre a Confederação de Empresários da Galiza e as centrais sindicais CIG, CC.OO. e UGT, as partes signatárias deste convénio, durante a sua vigência, acordam submeter às disposições contidas no AGA nos próprios termos em que estão formuladas.

Artigo 52. Cláusula de subrogación

1. Ao remate da concessão de uma contrata, os/as trabalhadores/as da empresa contratista saliente passarão a ser adscritos à nova titular da contrata, quem se subrogará em todos os direitos e obrigações, sempre que se dê algum dos seguintes supostos:

a) Trabalhadores/as em activo que prestem serviços no dito centro com uma antigüidade mínima de seis meses, seja qual seja a modalidade do seu contrato.

b) Trabalhadores/as que no momento da mudança de titularidade da contrata se encontrem enfermos, acidentados, em excedencia, no serviço militar ou em situação análoga, sempre e quando prestassem os seus serviços no centro de trabalho de subrogación com anterioridade à suspensão do contrato de trabalho, e que reúnam a antigüidade mínima estabelecida na epígrafe A).

c) Trabalhadores/as que, com contrato de interinidade, substituam alguns de os/das trabalhadores/as assinalados na epígrafe anterior.

d) Trabalhadores/as de nova receita que, por exixencias do cliente, se incorporassem ao centro de trabalho como consequência da ampliação da contrata, dentro dos últimos seis meses.

e) O pessoal incorporado pelo anterior titular a este centro de trabalho dentro dos seis meses seguirá pertencendo à dita empresa e não se produzirá a subrogación citada excepto que se acredite a sua nova incorporação ao centro e à empresa.

2. Todos os supostos anteriormente considerados deverão ser acreditados, de modo veraz e documentalmente, pela empresa saliente no prazo de sete dias hábeis, mediante os documentos que se detalham no final deste artigo.

O indicado prazo contará desde o momento em que a empresa entrante lhe comunique fidedignamente à saliente e à associação de empresários que é a nova adxudicataria do serviço. De não cumprir este requisito, a empresa entrante, automaticamente e sem mais formalidade, subrogarase em todo o pessoal que preste os seus serviços no centro de trabalho.

Em qualquer caso, o contrato de trabalho entre a empresa saliente e os/as trabalhadores/as só se extingue no momento em que se produza a subrogación deste à nova adxudicataria.

3. Se a subrogación de uma nova titular da contrata implica que um/uma trabalhador/a realize a sua jornada em dois centros diferentes e a mudança de titularidade da contrata afecta um só deles, os titulares destas gerirão o pluriemprego legal de o/da trabalhador/a, assim como o desfrute conjunto do período de férias, e a empresa saliente pagará a liquidação por partes proporcionais das pagas correspondentes. Esta liquidação não implicará a quitanza se se segue trabalhando para a empresa.

4. A aplicação deste artigo será de obrigado cumprimento para as partes que vincula, empresa cesante, nova adxudicataria e trabalhador/a.

Não desaparecerá o carácter vinculativo deste artigo em caso que a empresa adxudicataria do serviço o suspendesse por um período inferior a dois meses. O dito pessoal adscrever-se-á à nova empresa com todos os direitos.

Documentos que deverá facilitar a empresa saliente à entrante:

– Documento de adscrição.

– Certificado do organismo competente de estar ao dia no pagamento da Segurança social.

– Fotocópia das quatro últimas folha de pagamento do pessoal afectado.

– Fotocópia dos TC1 e TC2 de cotização à Segurança social dos quatro últimos meses.

– Cópia do último contrato de trabalho e das suas prorrogações, no caso de existirem.

– Relação do pessoal onde se especifique nome e apelidos, endereço, número de afiliação à Segurança social, antigüidade, jornada, horário, modalidade da sua contratação e data de desfrute das suas férias, cópia de documentos devidamente dilixenciados por cada trabalhador/a afectado/a, em que se faça constar que este recebeu da empresa saliente a sua liquidação de partes proporcionais dos seus haveres até o momento da subrogación e que não ficou pendente nenhuma quantidade. Este documento deverá estar no poder da nova adxudicataria na data de início do serviço como nova titular.

– Será preceptivo cobrir para cada trabalhador o documento de adscrição que se junta ou outro semelhante que contenha, no mínimo, os mesmos dados.

Disposição derradeiro

A cláusula de revisão salarial automática para o caso de ultraactividade do presente convénio colectivo contida nos parágrafos terceiro e quarto do artigo 5 operará em caso que, no momento de ser aplicada, o produto interno bruto (PIB) da economia espanhola publicado pelo INE ou organismo público ou privado que faça as suas vezes, experimentasse um incremento anual superior ao 2 %.

ANEXO I

Tabelas salariais 2017*

Categorias profissionais	Salário base	Complemento assistência	Complemento domingos	Feriados especiais
– Grupo A
Administrador/a	1.712,11 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Gerente, director/a	1.712,11 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Médico	1.426,77 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Técnico superior	1.426,77 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
– Grupo B
Supervisor, sócio assistencial	1.141.36 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
ATS/DUE	1.141,36 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Trabalhador/a social	1.141,36 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Fisioterapeuta	1.141,36 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Terapeuta ocupacional	1.141,36 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Intitulado/a	1.141,36 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
– Grupo C
Governante/a	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Oficial de manutenção	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Oficial administrativo	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
TASOC	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Motorista/a	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Jardineiro/a	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
– Grupo D
Xerocultor/a-auxiliar enfermaría	918,85 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Cociñeiro/a	901,69 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Auxiliar de manutenção	901,69 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Auxiliar administrativo	901,69 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Empregado de mesa/a de planta	901,69 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Animador/a sociocultural	901,69 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Porteiro/a de recepção	901,69 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
– Grupo E
Lavand./pasador/a de ferro	836,93 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Auxiliar de cocinha	836,93 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Limpador/a	836,93 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €
Pessoal não qualificado	836,93 €	72,61 €	8,74 €	34,02 €

*Na presente tabela não se inclui a quantia correspondente à antigüidade.

As tabelas de 2017 estão publicadas no DOG núm. 62, publicado na data de 29 de março de 2017.

ANEXO II

Tabelas salariais 2018*

Categorias profissionais	Salário base 12 pagas mensais	Complemento domingos	Feriados especiais	Pagas extra
– Grupo A
Administrador/a	1.820,41 €	8,91 €	34,70 €	1.746,35 €
Gerente, director/a	1.820,41 €	8,91 €	34,70 €	1.746,35 €
Médico	1.529,37 €	8,91 €	34,70 €	1.455,31 €
Técnico superior	1.529,37 €	8,91 €	34,70 €	1.455,31 €
– Grupo B
Supervisor, sócio assistencial	1.238,25 €	8,91 €	34,70 €	1.164,19 €
ATS/DUE	1.238,25 €	8,91 €	34,70 €	1.164,19 €
Trabalhador/a social	1.238,25 €	8,91 €	34,70 €	1.164,19 €
Fisioterapeuta	1.238,25 €	8,91 €	34,70 €	1.164,19 €
Terapeuta ocupacional	1.238,25 €	8,91 €	34,70 €	1.164,19 €
Intitulado/a	1.238,25 €	8,91 €	34,70 €	1.164,19 €
– Grupo C
Governante/a	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
Oficial de manutenção	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
Oficial administrativo	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
TASOC	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
Motorista/a	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
Jardineiro/a	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
– Grupo D
Xerocultor/a-auxiliar enfermaría	1.011,29 €	8,91 €	34,70 €	937,23 €
Cociñeiro/a	993,79 €	8,91 €	34,70 €	919,72 €
Auxiliar de manutenção	993,79 €	8,91 €	34,70 €	919,72 €
Auxiliar administrativo	993,79 €	8,91 €	34,70 €	919,72 €
Empregado de mesa/a de planta	993,79 €	8,91 €	34,70 €	919,72 €
Animador/a sociocultural	993,79 €	8,91 €	34,70 €	919,72 €
Porteiro/a de recepção	993,79 €	8,91 €	34,70 €	919,72 €
– Grupo E
Lavand./pasador/a de ferro	927,73 €	8,91 €	34,70 €	853,67 €
Auxiliar de cocinha	927,73 €	8,91 €	34,70 €	853,67 €
Limpador/a	927,73 €	8,91 €	34,70 €	853,67 €
Pessoal não qualificado	927,73 €	8,91 €	34,70 €	853,67 €

* Na presente tabela não se inclui a quantia correspondente à antigüidade.

ANEXO III

Tabelas salariais 2019*

Categorias profissionais	Salário base 12 Pagas mensais	Complemento domingos	Feriados especiais	Pagas extra
– Grupo A
Administrador/a	1.856,82 €	9,09 €	35,39 €	1.781,28 €
Gerente, director/a	1.856,82 €	9,09 €	35,39 €	1.781,28 €
Médico	1.559,95 €	9,09 €	35,39 €	1.484,41 €
Técnico superior	1.559,95 €	9,09 €	35,39 €	1.484,41 €
– Grupo B
Supervisor, sócio assistencial	1.263,01 €	9,09 €	35,39 €	1.187,47 €
ATS/DUE	1.263,01 €	9,09 €	35,39 €	1.187,47 €
Trabalhador/a social	1.263,01 €	9,09 €	35,39 €	1.187,47 €
Fisioterapeuta	1.263,01 €	9,09 €	35,39 €	1.187,47 €
Terapeuta ocupacional	1.263,01 €	9,09 €	35,39 €	1.187,47 €
Intitulado/a	1.263,01 €	9,09 €	35,39 €	1.187,47 €
– Grupo C
Governante/a	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
Oficial de manutenção	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
Oficial administrativo	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
TASOC	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
Motorista/a	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
Jardineiro/a	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
– Grupo D
Xerocultor/a-auxiliar enfermaría	1.031,51 €	9,09 €	35,39 €	955,97 €
Cociñeiro/a	1.013,66 €	9,09 €	35,39 €	938,12 €
Auxiliar de manutenção	1.013,66 €	9,09 €	35,39 €	938,12 €
Auxiliar administrativo	1.013,66 €	9,09 €	35,39 €	938,12 €
Empregado de mesa/a de planta	1.013,66 €	9,09 €	35,39 €	938,12 €
Animador/a sociocultural	1.013,66 €	9,09 €	35,39 €	938,12 €
Porteiro/a de recepção	1.013,66 €	9,09 €	35,39 €	938,12 €
– Grupo E
Lavand./pasador/a de ferro	946,29 €	9,09 €	35,39 €	870,74 €
Auxiliar de cocinha	946,29 €	9,09 €	35,39 €	870,74 €
Limpador/a	946,29 €	9,09 €	35,39 €	870,74 €
Pessoal não qualificado	946,29 €	9,09 €	35,39 €	870,74 €

* Na presente tabela não se inclui a quantia correspondente à antigüidade.

ANEXO IV

Asimilacións

Descrevem-se a seguir diversas categorias profissionais que, para efeitos económicos, ficarão assimiladas aos seguintes grupos:

Grupo A:

Director/a médico, director/a administrativo/a, médicos especialistas, xerontólogo/a, subdirector/a médico, subdirector/a administrativo/a, farmacêutico/a, advogado/a, economista, arquitecto/a, biólogo/a, auditor/a, odontólogo/a, psicólogo/a, sociólogo/a.

Grupo B:

Chefe/a de secção, chefe/a de compras, chefe/a de oficina, praticante, dietista.

Grupo C:

Chefe/a de armazém, de economato, de lavandaría, de roupeiro e da sala de rever a roupa, chefe/a de bar, restaurante, gravador/a de dados, oficial ofício diversos (administrativos, electricistas, fontaneiro, pedreiro, pintor), contável, motorista/a de ambulância.

Grupo D:

Animador/a, auxiliar de enfermaría, auxiliar sanitário/a, auxiliar administrativo/a, auxiliar de farmácia, conserxe, costureira/a, empregado de mesa/a planta (os que actualmente realizem funções de atenção directa ao residente terão a categoria de xerocultor/a).

Grupo E:

Ascensorista, limpeza, fregador/a, jovem/a de serviços diversos, telefonista, porteiro/a, vixilante.

ANEXO V

Funções

Médico-médicos especialistas (xeriatras, rehabilitadores/as, etc.):

Fazer o reconhecimento médico a cada novo utente e cobrir a correspondente história médica e certificações profissionais, nas quais contarão as indicações de tipo de vida mais acorde, a rehabilitação necessária e o tratamento que se vai seguir, se é preciso.

Atender as necessidades assistenciais dos utentes. Fazer os exames médicos, diagnósticos, prescrever os tratamentos mais acordes em cada caso para levar a cabo as terapias preventivas, assistenciais e de rehabilitação dos diagnósticos clínicos e funcional e dos residentes do centro.

Dirigir o programa de mobilização e rehabilitação dos utentes, fixando na equipa os programas que se vão desenvolver de forma individual e em grupo. Fazer o seguimento e avaliar os programas conjuntamente com a equipa formada por todas as pessoas que intervenham.

Assistir o pessoal destinado ao centro nos casos de necessidade e de urgência.

No máximo responsável pelo seu departamento médico, em caso que o centro não possa tratar devidamente os utentes, derivá-los a um centro hospitalar ou de saúde.

Participar na comissão de supervisão e seguimento do utente no que diz respeito à necessidades assistenciais e da vida diária dos residentes e dos utentes do centro de dia, o que fará em colaboração com o director, o trabalhador social, o psicólogo e outros profissionais, de acordo com a situação clínica dos utentes, os objectivos que se vão atingir e as características do centro.

Programar e supervisionar os menús e regimes alimentários dos residentes ou utentes.

Supervisionar o trabalho do pessoal.

Supervisionar o estado sanitário das dependências do centro.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas que se lhe peça de acordo com a seu título e profissão.

Outros/as intitulados/as superiores: todas aquelas actividades que se lhe peça de acordo com a seu título e profissão.

ATS/DUE:

Vigiar e atender os residentes, as suas necessidades gerais humanas e sanitárias, especialmente no momento em que estes precisem dos seus serviços.

Preparar e administrar os medicamentos segundo prescrições facultativo, especificamente no que se refere aos tratamentos.

Tomar a pressão sanguínea, o pulso e a temperatura.

Colaborar com os médicos preparando o material e medicamentos que vão ser utilizados.

Ordenar as histórias clínicas, anotar os dados relacionados com a própria função que devam figurar.

Atender o residente encamado por doença, efectuando as mudanças posturais prescritos, controlando-lhes o serviço de comidas aos enfermos e subministrando directamente a aqueles pacientes cuja alimentação requeira instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).

Controlar a higiene pessoal dos residentes e também os medicamentos e alimentos que estes tenham nos quartos.

Atender as necessidades sanitárias que tenha o pessoal que trabalha no centro e que sejam da sua competência.

Colaborar com os/com as fisioterapeutas nas actividades cujo nível de qualificação seja compatível com a seu título de ATS/DUE, quando as suas funções específicas o permitam.

Realizar os pedidos de farmácia, analítica e radiologia naqueles centros onde não exista especialista.

Vigiar e ter cuidado da execução das actividades de tipo físico prescritas pelo médico, e observar as incidências que possam apresentar durante a sua realização.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente que se lhe peça e que tenham relação com o anterior.

Se se lhe requer, por critérios médicos e da direcção, acompanhará o residente quando deva ser transferido a centros sanitários.

Trabalhador/a social:

Planificar e organizar o trabalho social do centro mediante uma adequada programação de objectivos e racionalização do trabalho. Colaborar e realizar aqueles estudos encaminhados a investigar os aspectos sociais relativos aos residentes.

Executar as actividades administrativas e realizar os relatórios sociais dos residentes, e os que lhe sejam pedidos pela direcção do centro, facilitar informação sobre os recursos próprios e alheios e efectuar a valoração da sua situação pessoal, familiar e social.

Realizar os tratamentos sociais mediante o serviço social de cada caso e de grupo a todos os residentes.

Fomentar a integração e participação dos residentes na vida do centro e da contorna.

Coordenar os grupos de trabalho e animação sociocultural.

Participar na comissão técnica.

Realizar as gestões necessárias para a resolução de problemas sociais que afectem os residentes principalmente com as entidades e instituições locais.

Participar, com a equipa multiprofesional ou departamento médico, na elaboração das orientações ou da atenção que necessitem os residentes.

Participar na asignação e mudança de quartos e mesas da cantina com o departamento de enfermaría e a direcção.

Visitar os residentes enfermos.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente que se lhe peça e que tenham relação com o anterior.

Fisioterapeuta:

Realizar os tratamentos e técnicas rehabilitadores que se prescrevam. Participar, quando se lhe peça, na equipa multiprofesional do centro para a realização de provas ou valorações relacionadas com a sua especialidade profissional.

Fazer o seguimento e a avaliação da aplicação do tratamento que realize.

Conhecer, avaliar, emitir relatório e mudar, se é o caso, a aplicação do tratamento da sua especialidade, quando se prescrevam, mediante a utilização dos recursos alheios.

Conhecer os recursos próprios na sua especialidade no âmbito territorial.

Participar em juntas e sessões de trabalho que se convoquem no centro.

Colaborar nas matérias da sua competência nos programas que se realizem de formação e informação às famílias dos afectados e instituições.

Asesorar os profissionais que o necessitem sobre pautas de mobilizações e tratamentos em que tenham incidências as técnicas fisioterapéuticas.

Assistir às sessões que se façam nos centros para a revisão, o seguimento e a avaliação de tratamentos.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente que se lhe peça e que tenham relação com o anterior.

Terapeuta ocupacional:

Participar no plano geral de actividades do centro.

Realizar actividades auxiliares de psicomotricidade, linguagem, dinâmicas e rehabilitação pessoal e social aos residentes.

Colaborar no seguimento ou na avaliação do processo recuperador ou assistencial dos residentes do centro.

Participar nas áreas de ocio e tempo livre do utente do centro.

Colaborar nas matérias da sua competência nos programas que se realizem de formação e informação às famílias dos utentes e às instituições.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente que se lhe peça e que tenham relação com o anterior.

Xerocultor/a, auxiliar de enfermaría em xeriatría:

É o pessoal que, baixo a dependência do director do centro ou a pessoa que determine, tem como função a de assistir o utente da residência na realização das actividades da vida quotidiana que não possa realizar por ele mesmo, por causa da sua capacidade, efectuar aqueles trabalhos encaminhados à sua atenção pessoal e do seu contorno. Entre outros, indica-se:

a) Higiene pessoal do utente.

b) Segundo o plano funcional das residências, terá que efectuar a limpeza e a manutenção dos utensilios do residente, fazer as camas, recolher a roupa, levá-la à lavandaría e colaborar na manutenção dos quartos.

c) Dar-lhes de comer a aqueles utentes que não o possam fazer por sim mesmos. Neste sentido, ocupar-se-á igualmente da recepção e distribuição das comidas aos utentes.

d) Realizar as mudanças posturais e aqueles serviços auxiliares que lhe sejam encomendados, de acordo com a sua preparação técnica.

e) Comunicar as incidências que se produzam sobre a saúde dos utentes.

f) Limpar e preparar o mobiliario, materiais e aparelhos da caixa de urgências.

g) Acompanhar o utente nas saídas, passeios, gestões, excursións, jogos e tempo livre em geral. Colaborar com a equipa de profissionais mediante a realização de tarefas elementares que complementem os serviços especializados daqueles, para proporcionar a autonomia pessoal do residente e a sua inserção na vida social.

h) Em todas as relações ou actividades com o residente, procurar complementar o trabalho assistencial, educativo e formativo que recebam dos profissionais respectivos.

i) Actuar na coordinação e baixo a responsabilidade dos profissionais de que dependam directamente.

j) Sixilo profissional sobre os processos patolóxicos que sofram os residentes, assim como assuntos referentes à sua intimidai.

k) Em geral, todas aquelas actividades que, sem serem especificadas antes, lhe sejam encomendadas, que estejam incluídas no exercício da sua profissão e preparação técnica, e que tenham relação com o assinalado anteriormente.

Oficial administrativo:

É o/a trabalhador/a que actua às ordens dos órgãos directivos do centro e tem ao seu cargo um serviço determinado dentro do qual, com iniciativa e responsabilidade, com ou sem outros/as trabalhadores/as asas suas ordens, realiza trabalhos que exixir cálculos, estudos, preparação e condições adequadas, tais como cálculos de estatística, transcrição de livros de contas correntes, redacção de correspondência com iniciativa própria, liquidações e cálculos de folha de pagamento de salários, salários e operações análogas, de forma manual ou mecanizada.

Consideram-se incluídos nesta categoria os caixeiros de cobramentos e pagamentos sem assinatura, que percebem complemento de quebrantamento de moeda.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente que se lhe peça e tenham relação com o anterior.

Auxiliar administrativo:

É o/a trabalhador/a que, com iniciativa e responsabilidade restrita e subordinada aos órgãos directivos do centro, realiza funções de mecanografía, arquivo e outras actividades de técnicas administrativas.

Em geral, todas aquelas actividades não especificadas anteriormente que se lhe peça e tenham relação com o anterior.

Técnico em actividades socioculturais (Tasoc):

Técnicos em actividades socioculturais, que realizarão a sua actividade no âmbito educativo, intervindo em actividades culturais, sociais, educativas e recreativas.

Conhecer, propor e fazer operativos os processos de intervenção cultural nas suas vertentes de gestão e educativa.

Estabelecer relações entre os âmbitos cultural e educativo com os processos sociais e económicos.

Aceder às fontes de informação e procedimentos para obter recursos necessários e pôr em marcha processos culturais.

Coordinação com profissionais de diversa qualificação à hora de desenhar e implementar estratégias de intervenção cultural.

Execução e elaboração de orçamentos de projectos e programas vários, assim como realização dos relatórios e avaliações pertinente.

Realização de programas e projectos específicos.

Fomentar o desenvolvimento integral dos utentes mediante a acção lúdico-educativa.

Desenvolver e executar as diversas técnicas de animação, individuais e/ou grupais, que impliquem os utentes na ocupação do seu tempo livre, e promover assim a sua integração e desenvolvimento grupal.

Motivar os residentes ante a importância da sua participação para conseguir a sua integração e relação positiva com a contorna.

Responsabilidade ante qualquer incidência que surja, em qualquer tipo de labor próprio ou dos animadores socioculturais.

Reuniões periódicas com o resto da equipa, assim como com os responsáveis pelos diferentes centros onde se realize o labor de animação sociocultural.

Oficial de manutenção:

É o responsável directo de exploração e manutenção de todas as instalações do centro; programa do trabalho que se vai realizar, ele realiza-o directamente e ordena-lhes a sua execução aos auxiliares e axudantes de serviços técnicos.

Controlar as visitas e o trabalho realizado pelas firmas contratadas para a manutenção daquelas instalações onde esteja estabelecido.

Realizar as operações regulamentares definidas no regulamento das instalações ou nas instruções técnicas que as desenvolvem, e que os valores correspondentes dos diferentes parâmetros se mantenham dentro dos limites exixir a estes.

Elaborar planos de manutenção daqueles ofício que especificamente não se definem legalmente.

Guardar e custodiar os livros de manutenção, manual de instruções, livro de visitas estabelecido na legislação vigente ou os que num futuro possam estabelecer-se. Anotar as operações que se realizem nas instalações e rever as que execute pessoal de firmas alheias ao centro.

Realizar todas as funções que tenham assinaladas os oficiais dos serviços técnicos e, como encarregado deste departamento, responsabilizar-se directamente dos trabalhos efectuados e da sua distribuição, da realização e cumprimento das ordens que lhe dê a empresa e de receber os partes de avarias dos respectivos chefes de secção.

Ter em conta que o pessoal ao seu cargo cumpra com regularidade a sua actividade profissional e comunicar à direcção as faltas que veja.

No exercício do seu cargo, dar as máximas facilidades para a obtenção de uma perfeita formação profissional.

Motorista/a:

Conduzirão os veículos automóveis e executarão como mecânicos motoristas toda a classe de reparações que não requeiram elementos de oficina.

Jardineiro/a:

Arranjo, conservação e manutenção dos jardins e hortas da instituição, limpeza da urbanização e vigilância de exteriores durante o dia.

Auxiliar de manutenção:

É o operário que realiza directamente ou com a ajuda dos axudantes as operações de exploração e manutenção dos centros, as suas instalações e exteriores, faz a montagem, o ajuste e a posta a ponto de todo o tipo de instalações de medição, regulação e controlo simples ou automático de temperatura, previsões de caudais, de poder calórico, de níveis analizadores de água e similares, etc.

Limpar as salas de máquinas, instalações, quadros eléctricos, transformadores, oficina, etc.

Fazer a montagem de tarimas, estrados, palcos, assentos, fazer a posta em funcionamento de altofalantes, equipamentos de música, projecção, etc., para o normal desenvolvimento das actividades do centro.

Realizar as pequenas operações nos dispositivos das instalações mencionadas e nos aparelhos portátiles considerados como utensilios.

Realizar os trabalhos de paleta, colocação de pranchas, pintura, carpintaría, etc., que são necessários para a manutenção das instalações ou do edifício.

Realizar as comprovações periódicas nas máquinas ou instalações assinaladas nos regulamentos e instruções técnicas destes, com os valores definidos naqueles e que se encontrem dentro dos limites permitidos.

Escrever os comunicados de trabalho e fichas de revisão ou verificação de cada instrumento reparado para a correcta marcha do serviço.

Cociñeiro/a:

Como responsável pelo departamento, ocupará da organização, distribuição e coordinação de todo o pessoal adscrito à cocinha, assim como da elaboração e condimentación das comidas, com sujeição ao menú e regimes alimentários que proporá para a aprovação da direcção do centro e supervisão do departamento médico.

Supervisionar os serviços ordinários, especiais e extraordinários que diariamente se comuniquem.

Dispor entre o pessoal de cocinha a montagem das carroças com os menús elaborados.

Vigiar a despensa cada dia vendo de subministrar os artigos desta ao armazém, vigiando o seu estado, e encarregar-se-á de tirar à medida que se precise para a confecção dos diferentes serviços que se vão realizar.

Recontar as existências com os administrador das residências, comunicar à direcção as faltas que veja e ter em conta que o pessoal ao seu cargo cumpra com a sua actividade profissional, vigiar também a sua higiene e a sua uniformidade.

Realizar todas aquelas funções que, sem especificar, estejam em consonancia com o seu lugar de trabalho e qualificação profissional.

Supervisionar a manutenção em perfeitas condições de limpeza e funcionamento da maquinaria e utensilios próprios do departamento tais como bandexas, for-nos, fritidora, extractores, filtros, cortadoras, potas, etc.

Pinche de cocinha-auxiliar de cocinha-fregador/a:

Baixo as ordens de o/da cociñeiro/a realizarão a preparação dos víveres para o seu condimento, o aceso e manutenção do forno e fogares, montarão e desmontarán carroças de comidas e encarregar-se-ão da sua limpeza.

A limpeza dos úteis da cocinha e cantina, realizar as tarefas próprias de cantina-office, montar e desmontar as mesas das cantinas, limpeza destas, limpeza da vaixela da planta, e todas as funções relacionadas com as ditas tarefas. Pôr-se-á um cuidado especial no uso dos materiais encomendados.

Governante/a:

Organizar, distribuir e coordenar os serviços de cantina ou office, lavandaría, lenzaría e limpeza.

Supervisionar a actividade de os/das trabalhadores/as ao seu cargo, distribuir as actividades e turnos das pessoas que tem atribuídas e vigiar também o bom uso e economia dos materiais, utensilios e ferramentas e maquinaria ao seu cargo; proceder ao reconto e inventário destes.

Em coordinação com o departamento de cocinha, responsabilizar-se-á da boa marcha do serviço de cantina, distribuição de comidas, controlo de regimes, serviços especiais, montagem, limpeza e retirada dos serviços.

Ter conhecimento do número de serviços diários realizados no departamento.

Em coordinação com o pessoal de enfermaría e contando com o pessoal que tem adscrito, levar o controlo do bom estado dos alimentos que os residentes tenham nas habitación.

Nos centros em que as comidas se façam mediante concerto com terceiros, colaborar na confecção dos menús, supervisionar as condições sanitárias das dependências e alimentos servidos.

Vigiará o cumprimento do labor profissional do pessoal ao seu cargo, assim como da sua higiene e uniformidade.

Supervisionar, quando exista contrato de limpeza, o bom funcionamento dos serviços contratados.

Se por necessidades perentorias ou imprevisíveis, a normal actividade do centro o requer, colaborar nas actividades próprias do pessoal às suas ordens.

Porteiro/a recepcionista:

As suas funções consistem na recolhida e distribuição de correspondência, orientação ao público, atenção de centrais telefónicas ocasionalmente, vigilância dos pontos de acesso e tarefas de portaria.

Colaborar de modo excepcional com o pessoal naquelas tarefas que, pelo seu excesso de peso, não possa realizar este pessoal só.

Cobrir os partes de entrada e saída dos residentes quando estes se produzam por permissões ou férias.

Arquivar os pedidos de saída ou atraso na entrada dos residentes, segundo se recolha no regulamento de regime interior da residência.

Ajudar a aqueles residentes que o precisem na deslocação da equipaxe até e desde os quartos, exercendo um obrigado e discreto controlo dos pacotes que tragam ao centro as pessoas que tenham acesso, e igualmente o controlo de entradas e saídas do pessoal.

Manter o regime estabelecido pela direcção para o acesso de residentes e visitantes às diferentes dependências da instituição. Fazer-se cargo dos partes de avaria e dar-lhe deslocação ao serviço de manutenção.

Ter ao seu cargo a deslocação dos residentes, tanto dentro da instituição coma nos serviços de ambulâncias, autocarros etc.

Limpador/a:

Realizará o seu trabalho às ordens imediatas de o/da governante/a ou da direcção.

Terá que desenvolver as seguintes funções:

Realizar as tarefas próprias da limpeza dos quartos e zonas comuns (camas, mudanças de roupa, janelas e balcóns, mobiliario etc.) procurando ocasionar-lhes as mínimas moléstias aos residentes.

Comunicar-lhe ao seu chefe imediato as incidências ou anomalías observadas no desenvolvimento da sua tarefa (avarias, deteriorações, desordem manifesta, alimentos em más condições, etc.).

Lavandeiro/a pasador/a de ferro:

Realizará o seu trabalho às ordens imediatas da governanta ou da direcção.

Terá que desenvolver as seguintes funções:

Realizar as funções próprias de lavagem e passado de ferro, uso e atenção da maquinaria, ter cuidado da roupa dos residentes e do centro, e dar a melhor utilização aos materiais.

Comunicar-lhe ao seu chefe imediato as incidências ou anomalías observadas no desenvolvimento da sua tarefa (avarias, deteriorações, desordem manifesta, etc.).

Pessoal não qualificado:

Encarregará da realização das tarefas elementares, próprias do seu nível, que não requeiram uma especial qualificação.

A sua função básica consistirá em achegar a sua força física, por exemplo: recolha de contedores situados para tal efeito na rua, deslocação de aparelhos, etc.

ANEXO VI

Barema

Por cada ano na empresa: 1,2 pontos.

Por cada ano transcorrido como correquendas e correpostos: 1,2 pontos.

Títulos e diplomas relacionados com o posto que se solicita:

a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 ponto.

b) Cada curso de mais de 40 horas lectivas: 3 pontos.

c) FP1: 5 pontos.

d) FP1 e um ano de antigüidade: 6 pontos.

Disposição derradeiro

O presente convénio entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.