O artigo 92 bis da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de regime local, na sua redacção dada pela Lei 27/2013, de 27 de dezembro, de racionalização e sustentabilidade da Administração local, modificou, no seu ponto 6, a regulação dos sistemas de provisão definitiva dos postos de trabalho reservados à escala de funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional. Em particular, a nova normativa estatal, estabelece uma nova percentagem para a valoração dos méritos gerais, méritos de determinação autonómica e méritos específicos.

Além disso, a disposição transitoria sétima da citada Lei 27/2013, no seu ponto primeiro, estabelece que: «Em tanto não entrer o Regulamento previsto no artigo 92 bis da Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de regime local, e em todo aquilo que não se oponha ao disposto nesta lei, mantém a sua vigência a normativa regulamentar referida aos funcionários incluídos no âmbito de aplicação do citado artigo».

De conformidade com o disposto no Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho, e de acordo com o estabelecido na Ordem de 10 de agosto de 1994 pela que se ditam normas sobre concursos de provisão de postos reservados a estes funcionários (BOE núm. 192, de 12 de agosto), no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício de competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito de os/das funcionários/as com habilitação de carácter nacional e a Ordem de 29 de dezembro de 2017 (DOG núm. 3, de 4 de janeiro de 2018), sobre delegação de competências, esta direcção geral, em vista do informe proposta do chefe de serviço de Regime Jurídico e Gestão de Funcionários com Habilitação Nacional, que conta com a aprovação da subdirector de Regime Jurídico Local,

RESOLVE:

Dar publicidade à convocação do concurso ordinário da Galiza de deslocações para a provisão dos postos de trabalho reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional vaga nas entidades locais, de conformidade com as bases comuns pelas que se deve reger o concurso, que se publicam no anexo I, e a relação de bases, méritos autonómicos, méritos específicos e comissões avaliadoras aprovados por cada uma das corporações locais que se mencionam no anexo II.

Santiago de Compostela, 12 de março de 2018

Marta Fernández-Tapias Núñez
Directora geral de Administração Local

ANEXO I

Bases comuns

Primeira. Postos

Oferecem neste concurso os postos vacantes reservados a funcionários da Administração local com habilitação de carácter nacional naquelas corporações que aprovaram as bases específicas.

Segunda. Participação

1. Os funcionários com habilitação de carácter nacional, assim como os funcionários não integrados nas actuais subescalas, pertencentes aos extinguidos corpos nacionais de secretários, interventores e depositarios da Administração local a que se refere a disposição transitoria primeira, 1, do Real decreto 1174/1987, de 18 de setembro, poderão concursar aos postos que se oferecem nos termos seguintes:

– Os secretários de primeira, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria superior.

– Os secretários de segunda, a postos reservados à subescala de secretaria, categoria de entrada.

– Os secretários de terceira, a postos reservados à subescala de secretaria intervenção.

– Os secretários de câmaras municipais para extinguir, às secretarias de câmaras municipais com povoação que não exceda os 2.000 habitantes.

– Os interventores, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior, mas unicamente a postos de intervenção.

– Os depositarios, a postos reservados à subescala de intervenção-tesouraria, mas unicamente a postos de tesouraria.

2. Não poderão concursar:

a) Os funcionários inabilitar e os suspensos em virtude de sentença ou resolução administrativa firmes, se não transcorresse o tempo assinalado nelas.

b) Os funcionários destituídos a que se refere o artigo 148.5 do texto refundido das disposições legais vigentes em matéria de regime local, aprovado pelo Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante o período a que se estenda a destituição.

c) Os funcionários nas situações de excedencia voluntária a que se refere o artigo 29.3.c) e d), da Lei de medidas para a reforma da função pública, se não transcorresse o prazo de dois anos desde o passo a elas.

d) Os funcionários que não levem dois anos no último destino obtido com carácter definitivo em qualquer Administração pública, salvo que concursen a postos reservados à sua subescala e categoria na mesma corporação ou se encontrem nos supostos do artigo 20.1.f), da Lei de medidas para a reforma da função pública.

Terceira. Documentação e prazo para participar

1. No prazo de quinze (15) dias naturais, a partir da publicação conjunta deste concurso no Boletim Oficial dele Estado, os funcionários com habilitação de carácter nacional que desejem tomar parte nele dirigirão à corporação local do posto a que concursan a seguinte documentação:

– Solicitude de participação comprensiva de declaração jurada de não estar incurso em alguma das circunstâncias a que se refere o artigo 18.3 do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, modificado pelo Real decreto 834/2003, de 27 de junho (BOE de 9 de julho).

– Documentação acreditador dos méritos de determinação autonómica de acordo com o que estabelece a base quarta desta resolução, assim como os específicos de cada posto nos termos que se indicam no anexo I.

2. Os concursantes a dois ou mais postos apresentarão solicitude e documentação acreditador dos méritos de determinação autonómica em todas as corporações em que solicitem postos. Além disso, os concursantes a dois ou mais postos apresentarão em idêntico prazo de quinze (15) dias naturais ordem de prelación de adjudicações ante a Subdirecção Geral de Relações com Outras Administrações (rua María de Molina, nº 50, 28071 Madrid). A ordem de prelación será única e comprensiva da totalidade de postos solicitados, e único, além disso, se se concursa a uma ou várias subescalas e categorias. A formulação da ordem de prelación, cujo único objecto é evitar a adjudicação simultânea de vários postos a um mesmo concursante, não substituirá a solicitude de participação dirigida a cada corporação local.

3. Os requisitos exigidos, assim como os méritos, deverão reunir na data correspondente à resolução da Direcção-Geral da Função Pública.

Quarta. Méritos de determinação autonómica

Méritos de determinação autonómica da Comunidade Autónoma da Galiza (Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre o exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos funcionários com habilitação de carácter nacional).

1. Méritos.

Os méritos relacionados com o conhecimento das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza serão incluídos pelas corporações locais na respectiva convocação.

Para tais efeitos, a barema de méritos autonómicos está constituído pelos seguintes:

– Experiência profissional: consistente no exercício de funções na Administração autonómica ou nas entidades locais da Galiza que impliquem o conhecimento das especialidades da organização territorial e da normativa autonómica da Galiza.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento superados, homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública e que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e da normativa da Galiza.

– Actividade docente: dirigida ao ensino das matérias sobre organização territorial e normativa da Galiza, regime local, procedimento administrativo, contratação pública, serviços públicos, urbanismo, pessoal e regime económico-financeiro das entidades locais em cursos organizados pela Escola Galega de Administração Pública ou em colaboração com esta.

– Publicações: em matérias relativas às especialidades de organização territorial e do direito próprio da Galiza.

2. Valoração de méritos.

A proporção que corresponde a cada uma das classes de méritos expressados no artigo anterior é a seguinte:

– Experiência profissional: até um máximo de 0,90 pontos.

– Cursos de formação e aperfeiçoamento: até um máximo de 1,50 pontos.

– Actividade docente: até um máximo de 0,30 pontos.

– Publicações: até um máximo de 0,30 pontos.

3. Regras para a pontuação de méritos.

Experiência profissional: os serviços prestados valorar-se-ão do seguinte modo:

– Serviços prestados como funcionários de carreira com habilitação de carácter nacional em postos reservados nas entidades locais da Galiza:

a.1) Da mesma subescala e categoria à qual se concursa: 0,03 pontos/mês.

a.2) De diferente subescala e categoria à qual se concursa: 0,02 pontos/mês.

– Serviços prestados no território da Comunidade Autónoma galega como funcionários de carreira em postos não reservados a pessoal funcionário com habilitação de carácter nacional:

a.1) Do subgrupo A1: 0,01 pontos/mês.

a.2) Do subgrupo A2: 0,005 pontos/mês.

Máximo: 0,90 pontos.

Cursos de formação e aperfeiçoamento: a valoração dos cursos, com exclusão dos que façam parte dos processos selectivos correspondentes, efectuará da forma seguinte:

Ter-se-ão em conta, unicamente, os cursos dados pela Escola Galega de Administração Pública, universidades e organismos públicos dedicados à formação e aperfeiçoamento do pessoal ao serviço das administrações públicas, que previamente, fossem homologados ou reconhecidos pela Escola Galega de Administração Pública para os efeitos deste artigo.

Só se valorarão aqueles cursos que tenham por objecto a aprendizagem das especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza, exceptuándose os que fazem parte dos processos selectivos correspondentes.

A pontuação de cada curso dentro da escala de 0,10 a 1,5 será estabelecida pela Escola Galega de Administração Pública em função da relação da matéria dada com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter nacional, o grau de dificuldade do curso, o número de horas lectivas e o sistema de avaliação.

As convocações dos cursos formuladas pela Escola Galega de Administração Pública indicarão a pontuação outorgada para os efeitos deste preceito.

Para o suposto de que a pontuação dos cursos não estivesse determinada nas suas convocações, a valoração fá-se-á exclusivamente a respeito daqueles cursos em que a matéria dada tenha relação com as funções reservadas aos funcionários com habilitação de carácter nacional, da forma seguinte:

– Cursos com certificado de assistência de duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,10 pontos por curso.

– Cursos com certificado de assistência de duração superior a 40 horas: 0,20 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento com duração compreendida entre 20 e 40 horas: 0,30 pontos por curso.

– Cursos com certificado de aproveitamento de duração superior a 40 horas: 0,40 pontos por curso.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos com mais de 15 anos de antelação à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Máximo: 1,5 pontos.

Actividade docente: valorar-se-á com um máximo de 0,30 pontos, a razão de 0,01 pontos por hora dada em cursos, excluindo-se os congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes.

Publicações de monografías ou artigos sobre matérias relativas às especialidades da organização territorial e do direito próprio da Galiza. Por cada monografía: 0,10 pontos; por cada artigo 0,05 pontos. A pontuação máxima será de 0,30 pontos. Só se valorarão as monografías ou artigos aparecidos em publicações com ISBN ou ISSN.

4. Acreditação de méritos.

Os concursantes acreditarão os méritos que aleguem mediante a apresentação do certificar correspondente ou a cópia do título devidamente compulsado.

5. Valoração dos méritos pela comissão avaliadora.

A comissão avaliadora do concurso comprovará e valorará os méritos alegados de acordo com as regras e com as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro.

Quinta. Méritos específicos

Os méritos específicos para cada posto de trabalho são os que se detalham no anexo II.

Sexta. Valoração de méritos

1. De acordo com as previsões da convocação, a comissão avaliadora comprovará e valorará os méritos específicos alegados de acordo com as regras e as pontuações estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro. Além disso, comprovará o conhecimento da língua galega nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho.

Não se valorarão aqueles méritos que não se considerem suficientemente acreditados com a documentação apresentada.

2. Para a valoração dos méritos autonómicos no concurso ordinário, as comissões avaliadoras poderão solicitar à conselharia competente em matéria de regime local relatório a respeito da pontuação das solicitudes apresentadas.

3. Com a pontuação que se deduza das valorações, somada aos méritos gerais e autonómicos, a comissão elevará proposta à corporação comprensiva de os/das candidatos/as com a ordem da valoração final de méritos.

4. A comissão de valoração comprovará a concorrência nos concursantes dos requisitos que figurem na convocação, excluindo aqueles que não os reúnam. A seguir pontuar, a respeito dos não excluído, os méritos do seguinte modo tendo em conta o parágrafo 6 do novo artigo 92 bis da Lei de bases de regime local, introduzido pela Lei 27/2013, onde se estabelece um novo compartimento de percentagens sobre o total da pontuação de méritos (30 pontos) de para os concursos de provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional:

– Méritos gerais, devem supor mínimo do 80 % da pontuação total, 24 pontos, segundo a relação individualizada de méritos gerais dos habilitados nacionais aprovada pela Direcção-Geral de Função Pública, sem que seja possível nenhuma acreditação adicional por parte dos concursantes nem valoração diferente por parte da comissão de valoração.

– Méritos específicos, um 5 % da pontuação total, 1,50 pontos, e méritos de determinação autonómica, não poderão superar o 15 % da pontuação total, até um total de 4,5 pontos, com base na documentação acreditador achegada pelos concursantes.

A respeito dos postos que não tenham méritos específicos, a comissão de valoração atribuirá unicamente a pontuação de méritos autonómicos, se existirem.

5. Também poderão assinalar uma pontuação mínima no caso indicado no artigo 21.2 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, e a previsão de uma exposição oral para os efeitos de concreção dos méritos.

6. Em caso de empate na pontuação final de méritos de dois ou mais concursantes, a comissão avaliadora dará prioridade na proposta de adjudicação a aquele que obtivesse maior pontuação em méritos específicos. De manter-se o empate, a favor de quem em méritos de determinação autonómica tenha mais alta pontuação. De persistir este, resolver-se-á conforme a ordem de prelación de méritos gerais, seguindo a ordem de enumeración deles determinada na normativa estatal. Em última instância, o empate resolver-se-á com base na ordem de prelación no processo selectivo.

Sétima. Proposta de resolução

Efectuadas pelo tribunal a exclusão e pontuação final de concursantes, elevará ao presidente da corporação proposta de resolução comprensiva de todos os não excluído e as suas pontuações ordenadas de maior a menor. Além disso, elevará relação fundada de excluído.

Oitava. Resolução

1. O presidente da corporação resolverá o concurso de acordo com a proposta formulada pelo tribunal de valoração.

2. A dita resolução será motivada com referência ao cumprimento das normas regulamentares e das bases de convocação. Em todo o caso deverão ficar acreditadas, como fundamentos da resolução adoptada, a observancia do procedimento devido e a valoração final dos méritos dos candidatos e compreender, por ordem de pontuação, a totalidade dos concursantes não excluído.

3. A resolução do concurso será remetida à Direcção-Geral da Função Pública dentro dos trinta dias naturais seguintes ao de finalização do prazo de apresentação de solicitudes.

Noveno. Coordinação de nomeações

A Direcção-Geral da Função Pública, transcorrido o prazo a que se refere a base anterior, procederá a efectuar a coordinação de resoluções coincidentes a favor de um mesmo concursante, com adjudicação final de postos, atendendo à ordem formulada pelos interessados na folha de prelación e à pontuação obtida em cada um dos postos.

Décima. Formalização de nomeações

De acordo com o resultado da coordinação nos casos de adjudicações múltiplas e das resoluções das corporações nos restantes, a Direcção-Geral da Função Pública procederá a formalizar as nomeações, ao seu envio às comunidades autónomas e a sua publicação no prazo de um mês, no Boletim Oficial dele Estado.

Décimo primeira. Prazo de tomada de posse

1. O prazo de tomada de posse nos destinos obtidos no concurso será de três dias hábeis se se trata de postos de trabalho da mesma localidade, ou de um mês se se trata de primeiro destino ou de postos de trabalho em localidade diferente.

2. Este prazo começará a contar-se a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar-se dentro dos três dias hábeis seguintes ao da publicação da resolução de nomeações no Boletim Oficial dele Estado. Se o destino obtido comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computar desde a dita publicação.

3. O cômputo de prazos de tomada de posse iniciar-se-á quando finalizem as permissões ou licenças que, de ser o caso, se lhes concedessem aos interessados.

4. Por necessidades do serviço, mediante acordo dos presidentes das corporações em que tenha que cessar e tomar posse o concursante, poder-se-á diferir a demissão e a tomada de posse até um máximo de três (3) meses; o segundo deles deverá dar conta deste acordo à Direcção-Geral de Cooperação Local.

Décimo segunda. Irrenunciabilidade e voluntariedade dos destinos

Os concursantes não poderão renunciar ao concurso nem ao posto que seja adjudicado a partir do momento em que os tribunais elevem proposta de resolução à corporação.

As adjudicações de postos no concurso terão carácter voluntário e não gerarão, em consequência, nenhum direito ao aboação de indemnização por deslocação.

Décimo terceira. Demissão e tomada de posse

1. A tomada de posse determina a aquisição dos direitos e deveres inherentes ao posto, passando a depender o funcionário da correspondente corporação.

2. As diligências de demissão e tomada de posse dos concursantes serão comunicadas à Direcção-Geral de Cooperação Local e à comunidade autónoma respectiva, dentro dos três dias hábeis seguintes a aquele em que se produzam.

Décimo quarta. Recursos

Os actos administrativos dos tribunais de valoração poderão ser impugnados conforme o previsto no artigo 121 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

ANEXO II

Bases específicas pelas que se regerão os concursos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional

* Adjunto à secretaria da Câmara municipal do Barco de Valdeorras (Ourense):

Denominação do posto: adjunto à secretaria.

Denominação da Corporação: Câmara municipal do Barco de Valdeorras.

Povoação em data 1.1.2016: 13.761 habitantes (fonte INE).

Subescala: secretaria-intervenção.

Nível de complemento de destino: 27.

Quantia anual do complemento específico: 13.734,14 €.

– Barema de méritos específicos:

A) Serviços prestados.

A pontuação máxima neste apartado será de 0,72 pontos.

Por ter exercido (serviço activo ou situação assimilada), em municípios da Comunidade Autónoma da Galiza, como titular, em regime de comissão de serviços ou em regime de nomeação provisória, postos de secretaria reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria de entrada ou bem postos de colaboração à secretaria quando a secretaria esteja reservada à subescala de secretaria de entrada (postos previstos no artigo 2.g) do Real decreto 1732/1994, de 29 de julho, sobre provisão de postos de trabalho reservados a funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional): a razão de 0,006 pontos por mês de exercício até um máximo de 0,72 pontos. As fracções inferiores ratearanse, considerando para estes efeitos que o mês tem uma duração de trinta dias.

Justifica-se valorar unicamente os serviços prestados como titular do posto, nomeação provisória e em comissão de serviços já que são as formas de prestação de serviço por parte de funcionários de carreira pertencentes ao corpo de funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional que garantem uma dedicação total ao posto e, portanto, o tempo com efeito prestado, descartando outras formas de provisão como a acumulação ou a comissão circunstancial.

Justifica-se valorar unicamente a experiência em postos reservados à subescala de secretaria de entrada e postos de colaboração à dita subescala já que o posto que se pretende prover é um posto de colaboração a um posto reservado à subescala de secretaria de entrada entre cujas funções se encontra substituir a Secretaria em caso de vaga, ausência ou doença do titular da Secretaria e porque a classificação vem determinada por parâmetros orçamentais e de povoação, parâmetros que determinam em boa medida a complexidade e variedade dos procedimentos administrativos. Deste modo, valora-se a experiência em municípios de povoação e orçamento similar ao do Barco de Valdeorras.

Justifica-se exixir que os municípios onde se prestou o serviço pertençam a Comunidade Autónoma da Galiza já que a julgamento desta corporação o parâmetro territorial determina, em boa medida, a complexidade e variedade dos procedimentos administrativos ao contar A Galiza com legislação e normativa autonómica própria diferenciada.

Para acreditar estes méritos, pode-se optar por uma ou várias destas opções:

1. Achegar certificações expedidas pela correspondente câmara municipal na que se especifique o posto, a nomeação (concurso, livre designação, comissão de serviços ou nomeação provisória) o período no que se exerceu e a situação administrativa na que esteve o funcionário.

2. Achegar certificado emitido pelo órgão competente da Administração do Estado em matéria de administrações públicas e habilitação nacional (que se pode solicitar na página https://sede.administracionespublicas.gob.és) que é a dia de hoje à Subdirecção Geral de Relações com outras administrações da Direcção-Geral de Função Pública da Secretaria de Estado de Administrações Públicas do Ministério de Fazenda e Função Pública (endereço: rua María de Molina, 50, 28071 Madrid) ou pelo órgão competente da Comunidade Autónoma da Galiza, actualmente o Serviço de Regime Jurídico e Gestão de FHE, da Direcção-Geral de Administração Local da Xunta de Galicia (endereço: rua Madrid, 2-4, 2º, polígono das Fontiñas, 15781 Santiago de Compostela).

A pertença do município à Comunidade Autónoma da Galiza será comprovada de ofício pelo tribunal.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

A pontuação máxima por este ponto será de 0,63 pontos.

Somente se valorarão os cursos que contem com pontuação para os efeitos dos méritos dos concursos de postos de funcionários de Administração local com habilitação de carácter nacional reconhecida pelos órgãos competente.

Não se valorarão os diplomas relativos à realização de congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros e semelhantes, nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antelação à data da resolução pela que se aprova a convocação do concurso.

Valorar-se-á com 0,001 pontos por cada hora recebida em acções formativas em matéria de contratação, emprego público, recursos humanos, direito da publicidade, telecomunicações, novas tecnologias, administração electrónica, responsabilidade patrimonial, urbanismo, expropiação, serviços públicos, função consultiva e normativa comunitária relacionada com as matérias anteriores e a normativa local.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia simples, compulsar ou original dos títulos e/ou certificados de assistência e superação ou aproveitamento a que se refiram, de modo que na documentação apresentada conste o número de horas, matéria sobre a que versa, a data da convocação do curso, as datas da sua celebração e a pontuação que corresponde para os efeitos de méritos nos concursos de postos reservados a habilitados nacionais. Para o caso de que no título do curso ou certificar não conste algum dos dados a que se refere este parágrafo, dever-se-á apresentar a documentação que o acredite (por exemplo, mediante o certificado emitido pelo órgão competente da Administração do Estado ou autonómica ao que se refere a letra A ponto 2).

C) Outros requisitos: não se valoram.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidente: Juan Marquina Fuentes, vicesecretario da Deputação Provincial de Ourense.

1º vogal: Francisco Javier Llorente Serrano, secretário-interventor assessor da Deputação Provincial de Ourense.

2ª vogal: María Fé González Marquina, interventora assessora da Deputação Provincial de Ourense.

3ª vogal: María dele Rosario Concepção Paradelo Fernández, secretária-interventora da Câmara municipal de Larouco.

4ª vogal secretária: Ana Álvarez Blanco, adjunta à intervenção da Câmara municipal do Barco de Valdeorras.

Tribunal suplente:

Presidente: Miguel González López-Mosquera, tesoureiro da Deputação Provincial de Ourense.

1º vogal: Raúl Gallego Hernández, secretário-interventor da Câmara municipal de Vilamartín de Valdeorras.

2º vogal: Evaristo Crespo Rodríguez, secretário-interventor do Conselho Comarcal do Bierzo.

3ª vogal: Ana María González García, tesoureira do Conselho Comarcal do Bierzo.

4ª vogal secretária: María Teresa Diz Alonso, tesoureira da Câmara municipal de Monforte de Lemos.

* Secretaria-intervenção da Câmara municipal de Lousame (A Corunha).

Entidade e província: Câmara municipal de Lousame (A Corunha).

Denominação e classe de posto: secretária-intervenção.

Subescala e categoria: secretaria-intervenção, sem categoria.

Povoação a 1.1.2016: 3.429 habitantes.

Complemento de destino: 28.

Complemento específico anual: 14.712,56 €.

Barema de méritos específicos:

– Méritos profissionais (até um máximo de 0,72 pontos).

A) Serviços prestados em postos de trabalho reservados a funcionários de habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção ou secretaria, em câmaras municipais da Galiza, qualquer que seja o tipo de nomeação (definitivo, provisório, comissão de serviços ou acumulação), que contem com um Plano geral de ordenação autárquica aprovado, adaptado à Lei 9/2002, de 30 de dezembro, de ordenação urbanística e protecção do meio rural da Galiza ou Lei 2/2016, de 10 de fevereiro, do solo da Galiza. Serão valorados a razão de 0,015 pontos por mês completo de serviço até um máximo de 0,72 pontos.

A Câmara municipal de Lousame conta com um Plano geral de ordenação autárquica aprovado, adaptado à Lei 9/2002, de 30 de dezembro, de ordenação urbanística e protecção do meio rural da Galiza. Considera-se conveniente valorar a experiência do funcionário em câmaras municipais com um planeamento adaptado, dada a importância cuantitativa e cualitativa da área de urbanismo na vida autárquica (planeamento, gestão, licenças e disciplina) e tendo em conta que o secretário-interventor está chamado a efectuar o asesoramento jurídico, assim como o impulso da tramitação administrativa nesta matéria.

Trata-se de um mérito que está vinculado directamente às funções do posto, já que o urbanismo não é uma competência accesoria ou privativa de determinados municípios, senão um âmbito funcional irrenunciável e comum para todas as câmaras municipais, pelo que valorar este mérito resulta congruente e legítimo. Por outra parte, permite valorar uma específica experiência (em câmaras municipais com planeamento adaptado) que resulta positiva para a eficácia autárquica. Assim também o reconheceu o Tribunal Superior de Justiça da Galiza, na sua sentença 842/2011, do 20.7.2011.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento (até um máximo de 0,63 pontos).

Por tratar-se de um pequeno município, a sua organização administrativa está composta fundamentalmente por pessoal administrativo e auxiliar, que precisa de uma colaboração mais intensa do habilitado nacional para a tramitação dos expedientes administrativos que a que se possa exixir noutras entidades com maior número de técnicos especializados nas diferentes áreas administrativas.

Somente se valorarão os cursos dados pelas administrações públicas (estatal, autonómica e local), institutos ou escolas oficiais de administração pública (INAP, EGAP,…), colégios oficiais de secretários, interventores e secretários-interventores quando sejam reconhecidos e valorados pelas administrações públicas e universidades.

Não se valorarão aqueles cursos que tenham uma duração inferior às 15 horas nem aqueles cursos realizados com mais de 15 anos de antelação à data da resolução pela que se aprove a convocação do concurso.

Com o objecto de seleccionar um candidato que possua formação específica no maior número de matérias possíveis, outorgar-se-á uma pontuação de 0,02 pontos por cada curso, até um máximo de 0,10 pontos em cada uma das seguintes tipoloxías:

1. Cursos em matéria urbanística (gestão urbanística, disciplina urbanística, aspectos práticos do urbanismo, etcétera): 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

2. Cursos em matéria de contratação administrativa (contratação no âmbito local, aspectos práticos da contratação, pregos contratual, etcétera): 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

3. Cursos em matéria eleitoral (regime eleitoral local, disolução e constituição de corporações trás as eleições, etcétera): 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

4. Cursos sobre o património (gestão patrimonial nas entidades locais, administração dos recursos patrimoniais, etcétera): 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

5. Cursos em matéria expropiatoria, em qualquer das suas tipoloxías: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

6. Cursos sobre a gestão dos recursos humanos na Administração local, racionalização dos recursos humanos, especialidades sobre o pessoal laboral temporária, etcétera: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

7. Cursos sobre os serviços públicos local: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

8. Cursos sobre a gestão de ajudas e subvenções para as entidades locais: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

9. Cursos sobre a actividade de fomento das entidades locais: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

10. Cursos sobre a protecção de dados de carácter pessoal: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

11. Cursos sobre a fiscalização dos municípios e o controlo financeiro da intervenção: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

12. Cursos sobre os orçamentos das entidades locais: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

13. Cursos sobre planos de ajuste e planos económico-financeiros: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

14. Cursos sobre as tesourarias e gestão de receitas locais: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

15. Cursos sobre as indemnizações por razão do serviço: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

16. Cursos sobre o direito público autonómico da Galiza: 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

17. Cursos de especialização no conhecimento da língua galega (linguagem administrativa média, superior, redacção de documentos técnico-jurídicos em galego): 0,02 pontos/curso, até um máximo de 0,10.

A pontuação máxima nesta epígrafe será de 0,63 pontos.

A acreditação dos méritos correspondentes aos cursos de formação e aperfeiçoamento efectuar-se-á por algum dos seguintes meios: 1) mediante a achega do diploma ou certificado de assistência no que figure a duração e superação do curso; 2) mediante certificado de serviços expedido pela Subdirecção Geral de Relações com outras administrações, onde figurem os cursos recebidos pelo funcionário; 3) mediante certificado de serviços expedido pelo organismo autonómico competente, onde figurem os cursos realizados pelo funcionário.

C) Actividade docente (até um máximo de 0,15 pontos).

Valorar-se-á quando vá dirigida ao ensino das matérias sobre regime local, procedimento administrativo, contratação pública, urbanismo, pessoal e regime económico financeiro das entidades locais em cursos organizados, homologados ou reconhecidos pelo INAP ou EGAP.

A valoração deste mérito está vinculado directamente às funções do posto já que a actividade docente implica o estudo em profundidade, a especialização e a excelência nas matérias que se dão; que ao referisse às próprias da actividade autárquica, supõem a aquisição de uns conhecimentos que resultarão positivos para a eficácia e eficiência autárquicas.

A sua valoração será a razão de 0,002 pontos por hora dada e excluir-se-ão congressos, conferências, seminários, jornadas, simposios, encontros ou semelhantes. Acreditar-se-á mediante certificado emitido pelo organismo competente no que conste a matéria e o número de horas dadas.

D) Entrevista pessoal.

Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

Méritos de valoração autonómica:

A valoração dos méritos autonómicos efectuar-se-á de conformidade com o disposto no Decreto 429/2009, de 26 de fevereiro.

Méritos gerais:

A valoração dos méritos gerais efectuar-se-á de conformidade com o disposto na normativa estatal reguladora.

Conhecimento da língua galega:

De acordo com o estabelecido no Decreto 103/2008, de 8 de maio, exixir como requisito o conhecimento da língua galega, que se acreditará mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso ou do pedido de cobertura do posto, da documentação justificativo de estar em posse do certificar da língua galega (Celga 4) ou do seu equivalente.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidência: Ana María Reyes Cambre, secretária da Câmara municipal de Mazaricos.

Secretaria: Patricia Fernández Pérez, interventora da Câmara municipal de Rianxo.

1º vogal: José Manuel González García, secretário da Câmara municipal de Porto do Son.

2ª vogal: Manuela Barcia Vázquez, interventora da Câmara municipal de Outes.

3ª vogal: Ana María Ares Álvarez, secretária da Câmara municipal de Padrón.

Tribunal suplente:

Presidência: María López Docampo, interventora da Câmara municipal de Noia.

Secretaria: Faustino José Villamor Iglesias, interventor da Câmara municipal da Pobra do Caramiñal.

1ª vogal: Paula Suárez Cotelo, interventora da Câmara municipal de Camariñas.

2ª vogal: Sonia Lorenzo Pousio, interventora da Câmara municipal de Muxía.

3ª vogal: Virginia Fraga Díaz, secretária da Câmara municipal de Teo.

* Secretaria-Intervenção da Câmara municipal da Pontenova (Lugo):

Entidade e província: Câmara municipal da Pontenova (Lugo).

Denominação e classe do posto: secretaria-intervenção da Câmara municipal da Pontenova.

Subescala e categoria: secretaria-intervenção, classe terceira.

Povoação em data do 1.1.2017: 2.330 habitantes.

Nível de complemento de destino: 26.

Complemento específico: 17.732,28 €.

– Barema de méritos específicos.

A) Experiência profissional (até um máximo de 0,72 pontos):

Por serviços prestados em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção, em câmaras municipais da Galiza, em regime de nomeação definitivo, provisório ou comissão de serviços, nos que, durante o tempo de prestação de serviços contassem com um orçamento igual ou superior (em créditos iniciais) a 2 milhões de euros e aprovassem, provisionalmente ou provisório e definitivamente algum instrumento autárquico de planeamento geral ou modificação do mesmo, segundo a tramitação da Lei 2/2016, de 10 de dezembro, do solo da Galiza, ou da Lei 9/2002, de 30 de dezembro, de ordenação urbanística e protecção do meio rural da Galiza (0,02 pontos por mês completo de serviços até um máximo de 0,72 pontos).

A Câmara municipal da Pontenova conta actualmente com um orçamento autárquico para este exercício que supera os 2 milhões de euros, montante que representa o promedio destes últimos anos, sendo superado previsivelmente para o próximo exercício, como consequência em grande parte das transferências correntes de receitas do capítulo 4 (participação nos tributos do Estado e no Fundo de Cooperação Local Autonómico) e dos impostos autárquicos directos do capítulo 1 do orçamento de receitas. Em despesas, destacam as despesas de pessoal do capítulo 1 e as despesas em bens correntes e serviços do capítulo 2, pilares sobre os que se sustenta o orçamento autárquico de receitas e despesas desta câmara municipal.

Se comparamos a povoação autárquica desta câmara municipal e o orçamento autárquico, observamos, em comparação com o resto de câmaras municipais de menos de 5.000 habitantes, que A Pontenova dispõe de um importante movimento económico de despesas e receitas, o que implica a tramitação de um maior número de contratos de obras e serviços a nível de despesas, assim como de subvenções a nível de receitas a respeito de outras câmaras municipais, representando igualmente um elevado número de assentos contável na contabilidade autárquica, os quais superam com cresces os 5.000 anuais nos últimos exercícios.

Em consequência do anteriormente exposto, a Câmara municipal da Pontenova prima valorar este mérito, por tratar-se de um critério objectivo empregado na classificação de postos reservados a funcionários com habilitação nacional para fixar responsabilidades autárquicas, estando relacionado directamente com as funções do posto de secretaria-intervenção, como são o controlo e fiscalização interna da gestão económico-financeira e orçamental, funções contabilístico e recadação, justificando na necessidade de ajustar às necessidades orçamentais e à gestão da secretaria-intervenção de uma câmara municipal de características similares ao da Pontenova.

Por outro lado, a Câmara municipal da Pontenova conta na actualidade com um polígono industrial. Este encontra-se actualmente em fase de expansão, em processo de incremento da superfície de solo industrial permitido legalmente. Todo este processo de expansão do polígono industrial está-se a articular mediante a tramitação da aprovação definitiva da modificação pontual das normas subsidiárias de planeamento no âmbito do parque empresarial, segundo o estabelecido na Lei 9/2002, de 30 de dezembro, de ordenação urbanística e protecção do meio rural da Galiza, mas adaptando o conteúdo das suas determinações à Lei 2/2016, de 10 de dezembro, do solo da Galiza, em virtude do disposto na disposição transitoria segunda da citada lei, pelo que se considera importante a experiência adquirida na tramitação deste tipo de instrumentos de planeamento geral (planos gerais de ordenação autárquica ou normas subsidiárias de planeamento) ou modificações destes, seguindo o procedimento recolhido na normativa urbanística galega vigente actualmente ou, no seu defeito, na Lei 9/2002, de 30 de dezembro, de ordenação urbanística e protecção do meio rural da Galiza.

Finalmente, indicar que a Câmara municipal da Pontenova carece de Plano geral de ordenação autárquica, tendo como objectivo prioritário em médio prazo a aprovação definitiva deste, encontrando-se actualmente em fase de início, pendente de aprovação inicial, a qual não se pôde levar a cabo como consequência da entrada em vigor da nova Lei do solo da Galiza, pelo que a experiência adquirida neste ponto servirá de base para o asesoramento legal preceptivo, desde a secretaria-intervenção, na completa tramitação da aprovação do Plano geral de ordenação autárquica da Câmara municipal da Pontenova, seguindo integramente as previsões da Lei 2/2016, de 10 de dezembro, do solo da Galiza.

Em definitiva, a Corporação Local acorda primar, à hora de cobrir este posto de trabalho, a experiência adquirida em municípios da Galiza com estas características, características que concorrem em mais câmaras municipais da Comunidade Autónoma, são concordante com as deste município e essa experiência considera-se fundamental para o desempenho deste posto de trabalho e as funções que este tem atribuídas, como são, entre outras, o controlo e fiscalização interna da gestão económico-financeira e orçamental, assim como o asesoramento legal preceptivo em matéria e urbanística.

Não se valoram os serviços prestados mediante acumulação de funções em câmaras municipais destas características, por tratar-se de um regime de provisão de postos de carácter excepcional, limitado no tempo e que implica um desempenho do posto de trabalho numa percentagem de jornada claramente inferior aos valorados neste ponto de experiência (nomeação definitiva, provisória e comissão de serviços).

A experiência profissional acreditar-se-á mediante certificação expedida pela câmara municipal ou entidade em que se prestaram serviços com a especificação das características assinaladas e tempo de serviço prestado na Câmara municipal.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento (até um máximo 0,63 pontos):

Os cursos valorar-se-ão conforme os seguintes critérios.

Somente se valorarão os cursos dados pelas administrações públicas (Administração geral do estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP, universidades públicas...) e colégios oficiais de secretários, interventores e secretários-interventores da Administração local quando sejam reconhecidos e valorados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local) ou centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de funcionários (INAP, EGAP,...).

Para os efeitos de garantir a actualização dos conhecimentos, só serão valorados aqueles cursos cuja data de expedição do diploma acreditador seja no máximo de há 15 anos.

Neste ponto valorar-se-ão os cursos em matéria de direcção, gestão e gerência pública no âmbito da Administração local. A razão de 0,0010 pontos/hora com um máximo de 0,63 pontos.

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados de assistência a que se referem.

Os cursos em matéria direcção, gestão e a gerência pública local achegam ao habilitado nacional uns amplos conhecimentos para a direcção e gestão do pessoal autárquico, resultando chave à hora de coordenar a actividade administrativa autárquica, para a racionalização de recursos e simplificação administrativa, coordinação procedemental na tramitação de expedientes autárquicos e impulso destes, desde o inicio, informe destes, propostas de resolução e resolução destes mediante decreto/acordo plenário/acordo da Junta de Governo Local. Isto resulta transcendental na Câmara municipal da Pontenova, onde pessoal funcionário e laboral administrativo convive de forma conjunta nos escritórios autárquicos, máxime tendo em conta que a Câmara municipal da Pontenova carece de relação de postos de trabalho e acordo regulador das condições de trabalho para os empregados públicos, que impedem a descrição dos postos de trabalho e valoração económica destes, assim como das funções a realizar por cada um dos trabalhadores que integram o pessoal com tarefas administrativas dentro dos escritórios autárquicos, pelo que a coordinação das funções que se vão realizar entre o diferente pessoal autárquico resulta chave pelo habilitado nacional que desempenhe o posto de Secretaria-Intervenção nesta câmara municipal.

Ademais, considera-se que este tipo de cursos tratam sobre matérias directamente relacionadas com as características e funções correspondentes ao posto de trabalho de secretaria-intervenção, englobando a direcção, a gestão e a gerência pública local matérias como o planeamento de recursos humanos, a negociação colectiva, a coordinação de serviços autárquicos, a gestão económico-financeira local..., matérias que unicamente estudadas de forma conjunta e integral nos diferentes cursos de direcção, a gestão e a gerência pública local, e não de forma individualizada, permitem ter uns amplos conhecimentos sobre os méritos valorados por esta Câmara municipal neste ponto de formação.

C) Outros méritos (não se valoram).

Em nenhum caso se valorarão os méritos que não estejam devidamente justificados no momento de finalizar o prazo de apresentação de instâncias. Também não serão tidos em conta aqueles méritos que se baseiem exclusivamente em afirmações vertidas pelo solicitante na sua instância ou nos esclarecimentos que ofereça, em caso de ser solicitadas posteriormente pelo tribunal, nem os que se justifiquem por cópias simples.

D) Entrevista pessoal.

Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

Méritos de valoração autonómica:

A valoração dos méritos autonómicos efectuar-se-á de conformidade com o disposto no Decreto 429/2009, de 26 de fevereiro.

Méritos gerais:

A valoração dos méritos gerais efectuar-se-á de conformidade com o disposto na normativa estatal reguladora.

Conhecimento da língua galega:

De acordo com o estabelecido no Decreto 103/2008, de 8 de maio, exixir como requisito o conhecimento da língua galega, que se acreditará mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso ou do pedido de cobertura do posto, da documentação justificativo de estar em posse do certificar da língua galega (Celga 4) ou do seu equivalente.

E) Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidenta: Nadia Díaz Vázquez, secretária-interventora da Câmara municipal de Taboada (Lugo).

Secretária e 1ª vogal: María Cristina González Santín, interventora da Câmara municipal de Chantada (Lugo).

2º vogal: Froilán Pallín Seco, secretário-interventor da Câmara municipal de Pol (Lugo).

3º vogal: Manuel Fernández Fernández, secretário-interventor da Câmara municipal de Riotorto (Lugo).

4ª vogal: Ana Barreiro Gómez, secretaria-interventora da Câmara municipal de Trabada (Lugo).

Tribunal suplente:

Presidenta: Ruth López-Mosquera García, secretária-interventora da Câmara municipal de Mondoñedo (Lugo).

Secretária e 1ª vogal: Leticia Rodríguez Díaz, secretária-interventora da Câmara municipal de Folgoso do Courel (Lugo).

2º vogal: Víctor Vozes López, secretário da Câmara municipal de Burela (Lugo).

3º vogal: Juan José Vidal Vilanova, interventor da Câmara municipal de Sanxenxo (Pontevedra).

4ª vogal: Bárbara Veiga Vidal, secretária-interventora da Câmara municipal de Pazos de Borbén (Pontevedra).

* Tesouraria da Câmara municipal de Carballo (A Corunha):

Denominação do posto: tesouraria.

Denominação da corporação: Câmara municipal de Carballo.

Povoação a 1.1.2017: 31.195 habitantes (fonte INE).

Subescala: intervenção-tesouraria.

Nível de complemento de destino: 30.

Quantia anual do complemento específico 2018: 32.701,34 €.

Pontuação mínima (artigo 21.2 do Decreto 49/2009): 25 % da pontuação total.

– Barema de méritos específicos: (até 1,5 pontos).

A) Serviços prestados.

Não se valoram.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento.

Não se valoram.

C) Outros requisitos.

Não se valoram.

D) Entrevista pessoal.

Não se prevê a realização de entrevista pessoal.

Méritos de valoração autonómica:

A valoração dos méritos autonómicos efectuar-se-á de conformidade com o disposto no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro.

Méritos gerais:

A valoração dos méritos gerais efectuar-se-á de conformidade com o disposto na normativa estatal reguladora.

Conhecimento da língua galega:

De acordo com o estabelecido no artigo 2 do Decreto 103/2008, de 8 de maio, exixir como requisito o conhecimento da língua galega, que se acreditará mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso ou do pedido de cobertura do posto, da documentação justificativo de estar em posse do certificar da língua galega (Celga 4) ou do seu equivalente.

Os concursantes que não acreditem a posse do título estabelecido no parágrafo anterior, participarão numa prova eliminatória que se qualificará como apto ou não apto, destinada a avaliar um grau de conhecimento do galego equivalente ao conseguido com a obtenção do Celga 4 ou equivalente, nos termos assinalados no dito decreto.

Comissão de valoração:

Tribunal titular:

Presidenta: María Ir-te-á Enríquez Albaina; FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior.

1º vogal: Carlos Moure Vieiro, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior.

2ª vogal: Marta Roca Naveira, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria entrada.

3ª vogal: Paula Castro Mazorra, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior.

4º vogal secretário: Jaime Presas Beneyto, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria entrada.

Tribunal suplente:

Presidente: José Villán Fuertes, FHN, subescala de secretaria, categoria superior.

1ª vogal: María Álvarez Suárez, funcionária Câmara municipal de Carballo, escala de Administração geral, subescala técnica.

2ª vogal: Mª Pilar Canzobre Méndez, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior.

3ª vogal: María dele Mar Suárez Campo, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria superior.

4ª vogal secretária: Ana Mª Iglesias Gato, FHN, subescala de intervenção-tesouraria, categoria entrada.

3. Nomear aos membros da Comissão de avaliação que se designam nas bases e notificar a cada um deles.

4. De acordo com o artigo 27.2 do Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, expor ao público mediante anúncio no BOP da Corunha o conteúdo deste acordo e as bases por prazo de quinze dias hábeis, contados desde o dia seguinte ao de publicação do anúncio no BOP, para que os interessados possam examiná-lo e apresentar reclamações ou alegações no mencionado prazo, considerando-se definitivamente aprovado caso contrário.

* Secretaria-intervenção da Deputação Provincial de Lugo.

Corporação: Deputação Provincial de Lugo.

Denominação do posto: secretário/a-interventor/a (nº 1.415).

Escala, subescala e categoria a que pertence o posto: habilitação de carácter nacional. Secretário-interventor.

Nível de complemento de destino: 27.

Quantia do complemento específico: 2.070,80 €/mês.

Situação do largo na data da convocação: vaga e dotada.

1. Barema de méritos específicos (5 % do total: 1,5 pontos).

A) Méritos profissionais (máximo 0,72 pontos).

Barema:

Por serviços prestados em postos de trabalho reservados a funcionários com habilitação de carácter nacional da subescala de secretaria-intervenção em serviços provinciais ou autonómicos de assistência a câmaras municipais, em regime de nomeação definitivo, provisório ou comissão de serviços: 0,01 por mês completo de serviços (até um máximo de 0,72 pontos).

Acreditação:

Acreditar-se-á com certificação expedida pela Administração na que se prestassem os serviços.

Motivação:

Considera-se necessário primar, à hora de cobrir este posto de trabalho, a experiência adquirida em serviços provinciais ou autonómicos de assistência a câmaras municipais. Esta experiência considera-se fundamental para o desempenho deste posto de trabalho, dada a singularidade das funções atribuídas a este por tratar-se de um posto adscrito a um serviço de assistência a câmaras municipais.

B) Cursos de formação e aperfeiçoamento (máximo 0,63 pontos).

Os cursos valorar-se-ão conforme aos seguintes critérios:

Só serão valorados cursos dados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de pessoal funcionário (INAP, EGAP…), universidades e colégios oficiais de secretários/as, interventores/as e secretários/as interventores/as da Administração local quando sejam reconhecidos e valorados pelas administrações públicas supracitadas.

Neste ponto valorar-se-ão os cursos que tratem sobre matérias relacionadas com o urbanismo, pessoal e gestão de recursos humanos, contratação pública, gestão de serviços públicos, gestão económica-financeira, contabilidade, organização e funcionamento das entidades locais e administração electrónica.

Barema:

Os cursos serão valorados a razão de 0,002 pontos por hora dada, até um máximo de 0,63 pontos. Para os efeitos de garantir a actualização dos conhecimentos, só serão valorados aqueles cursos cuja data de expedição do diploma acreditador seja no máximo de há 15 anos.

Acreditação:

Os cursos acreditar-se-ão mediante cópia compulsado dos títulos ou certificados de assistência (e de aproveitamento, se é o caso) a que se referem.

Motivação:

Considera-se necessário garantir neste ponto uma adequada formação nas matérias assinaladas, que constituem as áreas de gestão a respeito das quais é solicitada na maior parte das ocasiões a assistência por parte das câmaras municipais ao serviço provincial de cooperação e assistência.

C) Outros méritos (máximo 0,15 pontos).

Actividade docente (máximo de 0,10 pontos):

Actividades de direcção, titorización e impartição em cursos (excluindo congressos, conferências, jornadas, simposios, encontros ou similares com uma duração inferior a 5 horas lectivas) que tratem sobre matérias relacionadas com o urbanismo, pessoal e gestão de recursos humanos, contratação pública, gestão de serviços públicos, gestão económica-financeira, contabilidade, organização e funcionamento das entidades locais e administração electrónica.

Só será valorada a actividade docente em cursos convocados pelas administrações públicas (Administração geral do Estado, comunidades autónomas e Administração local), centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação de pessoal funcionário (INAP, EGAP…), universidades e colégios oficiais de secretários/as, interventores/as e secretários/as interventores/as da Administração local quando sejam reconhecidos e valorados pelas administrações públicas supracitadas ou centros e escolas públicas dedicadas especialmente à formação da formação de pessoal funcionário (INAP, EGAP…).

Barema:

As ditas actividades docentes serão valorados a razão de 0,002 pontos por hora de actividade formativa.

Publicações de monografías ou artigos (máximo de 0,05 pontos).

O conteúdo das monografías e artigos tratarão sobre matérias relacionadas com o urbanismo, pessoal e gestão de recursos humanos, contratação pública, gestão de serviços públicos, gestão económica-financeira, contabilidade, organização e funcionamento das entidades locais e administração electrónica.

Só se valorarão as monografías e/ou artigos aparecidos em publicações com ISBN ou ISSN.

Barema:

As ditas publicações serão valorados a razão de 0,01 por cada monografía e 0,005 pontos por cada artigo.

Motivação:

Considera-se necessário valorar positivamente função de docencia e publicações relacionadas com as matérias sobre as que se concentram a maior parte das solicitudes de assistência formuladas pelas câmaras municipais ao serviço provincial de cooperação e assistência a câmaras municipais.

2. Méritos de determinação autonómica.

Méritos de determinação autonómica da Comunidade Autónoma da Galiza (Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro, sobre exercício das competências da Comunidade Autónoma da Galiza a respeito dos pessoal funcionário de Administração local com habilitação de carácter nacional), conforme as regras e condições estabelecidas no Decreto 49/2009, de 26 de fevereiro e que serão valorados até um 15 % do total da pontuação máxima possível do conjunto do concurso.

3. Méritos gerais.

Os méritos gerais são os determinados pela Administração do Estado, a acreditação da qual efectuar-se-á pela Direcção-Geral competente por instância dos interessados, que serão valorados até um 80 % do total da pontuação máxima possível do conjunto do concurso.

4 Conhecimento do idioma galego.

Para cumprimento do estabelecido na normativa de aplicação, nos termos previstos no Decreto 103/2008, de 8 de junho, pela que se regula o conhecimento do galego nos procedimentos para a provisão de postos de trabalho reservados a funcionários/as com habilitação de carácter nacional no âmbito territorial da Comunidade Autónoma da Galiza, os aspirantes deverão acreditar mediante a apresentação com a solicitude de participação no concurso, estar em posse do certificar de língua galega 4 (Celga 4) ou do seu equivalente, devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia.

Aqueles aspirantes que não acreditem estar em posse do Celga 4 ou equivalente, deverão fazer uma prova na que se avaliará com o resultado de apto ou não apto o grau de conhecimento de galego que deverá ser equivalente ao exixir para o Celga 4.

5. Pontuação mínima e entrevista.

A) Pontuação mínima. Não se estabelece.

B) Entrevista. Não se prevê.

6. Comissão de valoração.

Comissão titular:

Presidente: Manuel García Mel, chefe do Serviço de Recursos Humanos da Deputação Provincial de Lugo.

Secretário: Cristóbal Víctor Fraga Bermejo, secretário geral da Deputação Provincial de Lugo.

1º vogal: Manuel Castiñeira Castiñeira, secretário-interventor e chefe do Serviço de Assistência Jurídica, Técnica e Económica às câmaras municipais da Deputação Provincial de Lugo.

2ª vogal: Rosa Abelleira Fernández, interventora da Deputação Provincial de Lugo.

3ª vogal: Mónica Vázquez Fandiño, secretária-interventora da Câmara municipal de Láncara.

Comissão suplente:

Presidente: Arximiro Fernández Arias, técnico assessor em recursos humanos da Deputação Provincial de Lugo.

Secretário: José Antonio Mourelle Cillero, secretário-interventor, adjunto à Secretaria-Geral.

1ª vogal: Rosa Ana Rubiera Álvarez, secretária da Câmara municipal de Vilalba.

2ª vogal: Glória Baamonde Tomé, chefa do Serviço de Fiscalização da Deputação Provincial de Lugo.

3ª vogal: Luz María Villa Álvarez, interventora da Câmara municipal de Vilalba.