No marco estabelecido nos artigos 40 e 49 da Constituição espanhola; no Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei de emprego; nos objectivos de crescimento e emprego da União Europeia, conforme a Estratégia europeia de emprego, e no respectivo plano anual de política de emprego (PAPE) e com o objectivo de que a Comunidade Autónoma da Galiza atinja uns maiores níveis de desenvolvimento económico, de qualidade no emprego, de bem-estar social e de coesão no território, é preciso adoptar políticas que promovam a qualidade de um modelo de desenvolvimento económico que favoreça a capacidade de toda a sociedade galega para criar emprego, em especial para aquelas pessoas cuja integração laboral supõe mais dificuldades, como são as pessoas com deficiência.

O Estatuto de autonomia da Galiza, no seu artigo 29, atribui à comunidade autónoma, em concordancia com o artigo 149.1.7 da Constituição espanhola, competência para a execução da legislação do Estado em matéria laboral, assumindo as faculdades, funções e serviços correspondentes a este âmbito.

O artigo 37 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, estabelece que será finalidade da política de emprego aumentar as taxas de actividade, de ocupação e inserção laboral das pessoas com deficiência, assim como melhorar a qualidade do emprego e dignificar as suas condições de trabalho, combatendo activamente a sua discriminação. Para isso, as administrações públicas competente fomentarão as suas oportunidades de emprego e promoção profissional no mercado laboral, e promoverão os apoios necessários para a busca, a obtenção e a manutenção do emprego, assim como o retorno a este.

De conformidade com o Decreto 168/1984, de 15 de novembro, de assunção de funções e serviços, corresponde à Comunidade Autónoma a gestão de qualquer tipo de ajudas, subvenções e presta-mos que realizava a Unidade Administrador do Fundo Nacional de Protecção ao Trabalho. Além disso, mediante o Decreto 289/1997, de 9 de outubro, a Comunidade Autónoma da Galiza assumiu as funções e serviços transferidos pela Administração do Estado relativos à gestão realizada pelo Instituto Nacional de Emprego (INEM) no âmbito do trabalho, o emprego e a formação.

De acordo com o disposto no Decreto 146/2016, de 13 de novembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Xunta de Galicia; no Decreto 177/2016, de 15 de dezembro, pelo que se fixa a estrutura orgânica da Vice-presidência e das conselharias da Xunta de Galicia e no Decreto 175/2015, de 3 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponde-lhe a esta o exercício das anteriores competências e funções, entre outras matérias, no relativo às políticas activas de emprego.

Consonte o anterior, corresponde-lhe a esta conselharia a regulação específica, a convocação, a gestão e o controlo das ajudas e subvenções para a integração laboral das pessoas com deficiência em centros especiais de emprego (em diante, CEE), segundo a disposição adicional terceira da Ordem do Ministério de Trabalho e Assuntos Sociais de 16 de outubro de 1998, e das subvenções às unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE, segundo a disposição adicional terceira do Real decreto 469/2006, de 21 de abril.

As pessoas com deficiência podem exercer o seu direito ao trabalho através do emprego ordinário, nas empresas e nas administrações públicas, incluídos os serviços de emprego com apoio, do emprego protegido em CEE e em enclaves laborais e do emprego autónomo.

O artigo 43 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social define os CEE como aqueles cujo objectivo principal é realizar uma actividade produtiva de bens ou de serviços, participando regularmente nas operações do comprado, e que têm como finalidade assegurar um emprego remunerar para as pessoas com deficiência, e a prestação de serviços de ajuste pessoal e social que requeiram os seus trabalhadores e as suas trabalhadoras com deficiência, ao mesmo tempo que é um meio de integração do maior número de pessoas trabalhadoras com deficiência ao regime de trabalho normal.

O quadro de pessoal dos CEE deve estar constituído pelo maior número de pessoas trabalhadoras com deficiência que permita a natureza do processo produtivo e, em todo o caso, pelo 70 % daquele, sem ter em conta o pessoal sem deficiência dedicado à prestação de serviços de ajuste pessoal e social.

Conforme o previsto no número 2 do dito artigo, percebe-se por serviços de ajuste pessoal e social os que permitam ajudar a superar as barreiras, obstáculos ou dificuldades que as pessoas trabalhadoras com deficiência dos CEE tenham no processo de incorporação a um posto de trabalho, assim como na permanência e progressão nele; igualmente, estão compreendidos aqueles dirigidos à inclusão social, cultural e desportiva. Portanto, estes serviços podem resultar um instrumento muito útil, em particular para as pessoas trabalhadoras com especiais dificuldades para o acesso ao comprado ordinário de trabalho, como são as pessoas afectadas pelas deficiências mais graves.

A Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, em concordancia com o desenvolvimento de outras medidas no âmbito social e na execução das políticas activas de emprego e no marco da Agenda 20 para o emprego, estabelece acções específicas para a inserção das pessoas com deficiência, que têm por objecto a melhora da sua empregabilidade e, coordinadamente, o estabelecimento de medidas para a sua inserção normalizada no comprado de trabalho, pois percebe que o acesso ao emprego é um elemento decisivo para a integração deste colectivo na economia e na sociedade num sentido amplo.

Neste senso, configuram-se as ajudas deste texto normativo que tem por objecto estabelecer as bases reguladoras e a convocação bianual 2017-2018 das ajudas a centros especiais de emprego, com o fim de garantir a empregabilidade das pessoas com deficiência.

No capítulo I estabelecem-se as normas gerais e no capítulo V convocam-se as ajudas para os anos 2017 e 2018. Existem três programas ou linhas de ajudas claramente diferenciadas cujas condições específicas se determinam nos capítulos II a IV.

No capítulo II estabelecem-se as bases reguladoras específicas do Programa de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE, que consiste na subvenção parcial dos custos salariais e da Segurança social do pessoal indefinido destas unidades que apoiará as pessoas com deficiência que tenham mais dificuldades de integração sócio-laboral.

Dadas as características e tipoloxía dos CEE na Comunidade Autónoma da Galiza, nesta ordem incrementam-se as quantias das subvenções estabelecidas na normativa estatal, com a finalidade de favorecer a constituição de unidades de apoio à actividade profissional naqueles centros que contem com pessoas com deficiência com maiores dificuldades de inserção laboral no seu quadro de pessoal. Esta melhora configura-se como um programa autonómico nesta matéria que a Xunta de Galicia inclui no plano anual de políticas de emprego (em diante, PAPE).

No capítulo III regula-se o Programa de integração laboral das pessoas com deficiência em CEE, baseado nas ajudas à criação, ampliação, manutenção e adaptação de postos de trabalho. Trata-se de subvencionar o emprego estável, apoiando projectos de criação e ampliação de postos de trabalho indefinidos para pessoas com deficiência, ademais da manutenção dos CEE e da adaptação de postos de trabalho ou eliminação de barreiras arquitectónicas.

Como novidade estabelecem-se quantias mais elevadas para os CEE sem ânimo de lucro e incentiva-se a criação de emprego feminino, o emprego no rural, ademais daquelas pessoas cuja família tenha todos os seus membros desempregados. Além disso, a criação de postos para pessoas com deficiência com especiais dificuldades de inserção sócio-laboral também se subvenciona com uma quantia mais elevada. Estas melhoras recolhem-se como programas próprios da Comunidade Autónoma da Galiza no PAPE.

O capítulo IV tem por objecto regular a compensação económica pela prestação do serviço de interesse económico geral desenvolvida pelos CEE, mediante a concessão de incentivos para financiar os custos salariais derivados da manutenção dos postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência.

Este capítulo determina as condições das ajudas à manutenção dos postos de trabalho das pessoas trabalhadoras com deficiência apoiando o custo salarial mediante a achega de 50 % do salário mínimo interprofesional (SMI).

É preciso salientar o incentivo adicional do SMI para as pessoas trabalhadoras com deficiência nos CEE com especiais dificuldades de inserção laboral, que também se configura como um programa próprio da Comunidade Autónoma da Galiza.

Por último, no capítulo V convocam-se as ajudas a CEE num marco temporário bianual.

Os CEE estão declarados como entidades prestadoras de serviços de interesse económico geral (artigo 5.4 da Lei 5/2011, de 29 de março, de economia social, segundo a redacção dada pela Lei 31/2015, de 9 de setembro, pela que se modifica e actualiza a normativa em matéria de autoemprego e se adoptam medidas de fomento e promoção do trabalho autónomo e da economia social). São iniciativas empresariais que combinam a viabilidade económica empresarial com a inserção laboral do maior número de pessoas com deficiência e, em todo o caso, no mínimo o 70 % do total do quadro de pessoal. Portanto, os CEE dão reposta a uma necessidade social essencial e executam uma obrigação de serviço público na Comunidade Autónoma da Galiza, como é a integração social e laboral das pessoas com deficiência.

O procedimento de concessão das ajudas dos programas II e III não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e o objecto do programa, não resulta necessário realizar, num único procedimento, a comparação e a prelación das solicitudes apresentadas, senão que a concessão das ajudas se realiza pela comprovação da concorrência na entidade solicitante dos requisitos estabelecidos, e assim até o esgotamento do crédito orçamental, conforme o previsto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho de subvenções da Galiza.

Para o programa I, as bases reguladoras estabelecem que o procedimento de concessão se tramitará em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2017, de 13 de junho.

Em qualquer das modalidades de ajudas que prevê esta ordem, os centros beneficiários poderão acolher ao sistema de pagamento antecipado da despesa e no caso das ajudas a custos salariais das pessoas com deficiência, ademais, ao de pagamentos à conta, sem necessidade de constituir garantias.

Consequentemente contudo o anterior, uma vez consultado o Conselho Galego de Relações Laborais, depois dos relatórios da Assessoria Jurídica, da Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos, da Direcção-Geral de Avaliação e Reforma Administrativa, da Agência para a Modernização Tecnológica da Galiza e da Intervenção Geral da Comunidade Autónoma, e autorizado pelo Conselho da Xunta da Galiza o compromisso plurianual e a exenção da obrigação de constituir garantias para os pagamentos antecipados e à conta, assim como a modificação das percentagens máximas, no exercício das faculdades que me confire o artigo 34 da Lei 1/1983, de 22 de fevereiro, de normas reguladoras da Junta e da sua Presidência,

RESOLVO:

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 1. Objecto, finalidade e princípios de gestão

1. Esta ordem tem por objecto fixar as bases reguladoras e a convocação plurianual das subvenções a CEE, estabelecidas pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, com o fim de garantir a empregabilidade das pessoas com deficiência, através dos seguintes programas:

a) Programa I: programa de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE, regulado no capítulo II (procedimento TR341K).

b) Programa II: programa de ajudas à criação, ampliação, manutenção e adaptação de postos de trabalho nos CEE, regulado no capítulo III (procedimentos TR341E e TR341N).

c) Programa III: programa de ajudas à manutenção do custo salarial regulado no capítulo IV (procedimento TR341M).

2. A gestão destes programas realizar-se-á de acordo com os seguintes princípios:

a) Publicidade, transparência, concorrência, objectividade, igualdade e não discriminação.

b) Eficácia no cumprimento dos objectivos fixados pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

c) Eficiência na asignação e utilização dos recursos públicos.

Artigo 2. Financiamento

1. Os programas regulados nesta ordem estão financiados com fundos finalistas do Estado recebidos do Serviço Público de Emprego Estatal.

2. A concessão das subvenções previstas nesta ordem estará limitada à existência de crédito orçamental, e o limite dos compromissos plurianual que se adquiram ao amparo do artigo 58.1.b) do texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro, depois da autorização do compromisso plurianual por parte do Conselho da Xunta.

3. Se é o caso, e de acordo com o disposto no artigo 31.4 da Lei 9/2007, de 13 de junho, publicar-se-á mediante resolução da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego o esgotamento das partidas orçamentais atribuídas aos programas II e III desta ordem (capítulos III e IV, respectivamente).

4. Os créditos consignados na convocação poderão ser objecto de modificações como consequência da asignação ou da redistribuição de fundos para o financiamento dos programas de fomento de emprego, com as limitações que estabeleça a Conferência Sectorial de Emprego e Assuntos Laborais.

5. Poder-se-á alargar a quantia máxima dos créditos disponíveis para esta convocação. O incremento do crédito estará condicionar à declaração de disponibilidade do crédito como consequência de uma geração, ampliação ou incorporação de crédito, da existência de remanentes de outras convocações financiadas com cargo ao mesmo crédito ou créditos incluídos no mesmo programa ou em programas do mesmo serviço.

Artigo 3. Beneficiários das subvenções

1. Poderão ser beneficiários das subvenções que se regulam nesta ordem os CEE que, na data da solicitude da subvenção, figurem inscritos como tais no Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, de acordo com o disposto no Decreto 200/2005, de 7 de julho, pelo que se regula a autorização administrativa e a inscrição no Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, e a sua organização e funcionamento (DOG núm. 138, de 19 de julho), e sempre que se cumpram as condições e os requisitos estabelecidos para cada tipo de ajuda nos capítulos II a IV desta ordem.

2. Não poderão obter a condição de beneficiários os CEE em que concorra alguma das circunstâncias previstas nos números 2 e 3 do artigo 10 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

3. Também não poderão obter a condição de beneficiários os CEE solicitantes que estejam excluídos do acesso aos benefícios derivados da aplicação dos programas de emprego, conforme o disposto nos artigos 46 e 46 bis do texto refundido da Lei de infracções e sanções na ordem social, aprovado pelo Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

4. A justificação por parte dos CEE solicitantes de não estar incursos nas proibições contidas nos números 2 e 3 anteriores para obterem a condição de beneficiários realizar-se-á mediante declaração responsável no anexo de solicitude de cada tipo de ajuda.

Artigo 4. Pessoas destinatarias finais

A integração laboral por meio de centros especiais de emprego vai dirigida a pessoas desempregadas ou ocupadas que tenham um grau de deficiência reconhecido superior ou igual ao 33 %.

No programa I, as pessoas destinatarias finais serão as que se definem no artigo 5.3 como pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção sócio-laboral.

Artigo 5. Definições

Para os efeitos das ajudas previstas nesta ordem, perceber-se-á por:

1. Pessoas com deficiência, aquelas que tenham reconhecida, pela Administração competente, uma deficiência num grau igual ou superior ao 33 %.

A comprovação da condição de pessoas com deficiência realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas; excepto que fosse reconhecida por outra Administração diferente da própria da Comunidade Autónoma da Galiza, suposto em que deverá achegar-se a resolução de reconhecimento da deficiência.

De acordo com o disposto no artigo 4 do texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de novembro, considerar-se-á que apresentam uma deficiência igual ou superior ao 33 % as pessoas pensionistas da Segurança social que tenham reconhecida uma pensão de incapacidade permanente no grau de total, absoluta ou grande invalidade e as pessoas pensionistas de classes pasivas que tenham reconhecida uma pensão por reforma ou de retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade. Nestes supostos a acreditação do grau de deficiência realizar-se-á conforme o previsto no Real decreto 1414/2006, de 1 de dezembro, pelo que se determina a consideração de pessoa com deficiência para os efeitos da Lei 51/2003, de 2 de dezembro, de igualdade de oportunidades, não discriminação e acessibilidade universal das pessoas com deficiência (BOE núm. 300, de 16 de dezembro de 2006):

a) Resolução do Instituto Nacional da Segurança social (INSS) em que se reconheça a condição de pensionista por incapacidade permanente total, absoluta ou grande invalidade, ou certificado de ser perceptor de incapacidade.

b) Resolução do Ministério de Fazenda e Administrações Públicas ou do Ministério de Defesa em que se reconheça uma pensão de reforma ou retiro por incapacidade permanente para o serviço ou inutilidade, ou certificado de ser perceptor destas pensões.

Nestes casos, para a determinação do tipo de deficiência psíquica, ter-se-á em conta a certificação que emita o organismo competente para o seu reconhecimento (o Instituto Nacional da Segurança social, o Ministério de Fazenda e Administrações Públicas ou o Ministério de Defesa), na qual se reconheça a incapacidade por concorrência de parálise cerebral, de doença mental ou de pessoa com deficiência intelectual.

Além disso, nestes casos a acreditação do grau de deficiência superior ao 33 % realizará mediante a resolução ou o certificado de reconhecimento do órgão competente da Administração autonómica que corresponda.

2. Pessoas desempregadas, aquelas que figurem inscritas como candidatas de emprego no Serviço Público de Emprego e que careçam de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta na Segurança social.

A comprovação da inscrição no Serviço Público de Emprego como candidato de emprego, na data de alta na Segurança social dos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência, realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

Igualmente, a comprovação de carecer de ocupação segundo o relatório da vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social na data da sua alta na Segurança social, das pessoas trabalhadoras que se incorporam à empresa pelas que se solicita a subvenção, realizá-la-á directamente o órgão administrador das ajudas.

3. Pessoas com deficiência com especiais dificuldades para a sua inserção laboral. Definem-se assim as pessoas que se encontrem em algum seguintes supostos:

a) Pessoas com parálise cerebral, pessoas com doença mental ou pessoas com deficiência intelectual, com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 33 %.

b) Pessoas com deficiência física ou sensorial com um grau de deficiência reconhecido igual ou superior ao 65 %.

4. Unidade familiar: para os efeitos das ajudas do programa II (capítulo III), considera-se unidade familiar o conjunto de pessoas que convivem no mesmo domicílio e está formado por:

– Aquela pessoa pela que se solicite a subvenção.

– O seu ou a sua cónxuxe ou casal inscrito no Registro de Casais de facto da Galiza.

– Os seus filhos e filhas menores de 26 anos, ou maiores com deficiência em grau igual ou superior ao 33 %.

– As pessoas menores de idade que tenha acolhidas.

Para a aplicação da condição «pertencer a uma unidade familiar em que todas as pessoas que a compõem estejam desempregadas» requerer-se-á que todas as pessoas maiores de 16 anos estejam desempregadas e não sejam perceptoras de pensão pública por reforma ou incapacidade.

Para o conceito de pessoa desempregada dentro da unidade familiar perceber-se-á a pessoa que careça de ocupação segundo o relatório de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social.

Estes dados comprovarão na data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação.

5. Câmara municipal rural: percebe-se por câmara municipal rural para os efeitos das ajudas reguladas no capítulo III desta ordem aquele que não conta com nenhuma zona densamente povoada a nível de freguesia (ZDP), segundo a classificação publicado pelo Instituto Galego de Estatística (https://www.ige.eu/web/mostrar_paxina.jsp?paxina=003003001& idioma=gl). Para estes efeitos, consideram-se câmaras municipais rurais todas as câmaras municipais galegas excepto os seguintes: Cambre, A Corunha, Culleredo, Ferrol, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Lugo, Barbadás, Ourense, Poio, Pontevedra e Vigo.

6. São centros especiais de emprego sem ânimo de lucro os que estejam qualificados com tal denominação pelo Registro Administrativo de Centros Especiais da Comunidade Autónoma da Galiza, segundo indica a qualificação registral do artigo 10 do Decreto 200/2005, de 7 de julho.

Artigo 6. Competência

A competência para conhecer e resolver as solicitudes de ajudas e subvenções previstas nesta ordem, por delegação da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, corresponder-lhes-á:

1. À pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego quando se trate de solicitudes de:

– Programa I de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional regulado no capítulo II (procedimento TR341K).

– Programa II de ajudas a projectos de criação de emprego estável, manutenção e adaptação de postos de trabalho estabelecido no capítulo III (procedimentos TR341E e TR341N).

2. Às pessoas titulares das chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, quando se trate de solicitudes do programa III, da subvenção do custo salarial do capítulo IV, referidas a centros de trabalho consistidos na respectiva província (procedimento TR341M).

Artigo 7. Normativa aplicável

As solicitudes, a tramitação e a concessão destas ajudas e subvenções ajustar-se-ão ao disposto na Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza; no texto refundido da Lei de regime financeiro e orçamental da Galiza, aprovado pelo Decreto legislativo 1/1999, de 7 de outubro; na Lei 1/2017, de 8 de fevereiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017; na Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções; no seu Regulamento de desenvolvimento, aprovado pelo Real decreto 887/2006, de 21 de julho; na Ordem do Ministério de Trabalho e Assuntos Sociais de 16 de outubro de 1998, pela que se estabelecem as bases reguladoras para a concessão das ajudas e subvenções públicas destinadas ao fomento da integração laboral das pessoas com deficiência em CEE; no Real decreto 357/2006, de 24 de março, pelo que se regula a concessão directa de determinadas subvenções nos âmbitos do emprego e da formação profissional ocupacional; no Real decreto 469/2006, de 21 de abril, pelo que se regulam as unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE, e nesta ordem.

Artigo 8. Solicitudes e prazos

1. As solicitudes apresentar-se-ão obrigatoriamente por meios electrónicos através dos formularios normalizados (anexo I, IV, VI ou VIII, segundo o tipo de ajuda de que se trate) disponíveis na sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal).

De acordo com o disposto no artigo 31 da Lei 2/2017, de 8 de fevereiro, de medidas fiscais, administrativas e de ordenação, de acompañamento dos orçamentos para o ano 2017, a justificação da concorrência das circunstâncias indicadas no supracitado artigo para estabelecer a obrigação de relacionar-se electronicamente com a Administração na apresentação das pessoas físicas vem motivada pelo feito de que as entidades beneficiárias a que vai dirigida esta ordem de subvenções são as empresas, quaisquer que seja a forma jurídica que adoptem, incluídos os trabalhadores independentes, as sociedades civis e as comunidades de bens, as associações, fundações e outras entidades sem animo de lucro e os centros especiais de emprego. Todas elas, incluídas as pessoas autónomas, exercem uma actividade económica e dispõem de ferramentas informáticas com um conhecimento básico do seu funcionamento, em qualquer actividade comercial que realizem.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a sua solicitude presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação da solicitude aquela em que foi realizada a emenda.

As solicitudes de subvenção deverão apresentar-se junto com a documentação complementar assinalada nesta ordem para cada programa e dirigirão ao órgão competente para resolver.

Para a apresentação das solicitudes poderá empregar-se quaisquer dos mecanismos de identificação e assinatura admitidos pela sede electrónica da Xunta de Galicia, incluído o sistema de utente e chave Chave365 (https://sede.junta.gal/chave365).

Para a apresentação de solicitudes, as pessoas ou entidades beneficiárias poderão contar com o asesoramento dos agentes de emprego e desenvolvimento local da rede coordenada pela Conselharia Economia, Emprego e Indústria.

2. O prazo de apresentação das solicitudes para cada um dos programas previstos nesta ordem estabelecerá em cada convocação de ajudas e será no mínimo de um mês.

O prazo de apresentação de solicitudes começará a contar a partir do dia seguinte ao da publicação da convocação. Perceber-se-á como último dia do prazo o correspondente ao mesmo ordinal do dia da publicação. Se o último dia de prazo é inhábil, perceber-se-á prorrogado ao primeiro dia hábil seguinte, e se no mês de vencimento não há dia equivalente ao inicial do cômputo, perceber-se-á que o prazo expira o derradeiro do mês.

Artigo 9. Documentação complementar necessária para a tramitação do procedimento

1. Às solicitudes juntar-se-á a documentação complementar assinalada nos artigos 33, 42 e 48, para cada um dos programas de ajudas desta ordem, salvo que os documentos exixir já estivessem em poder de qualquer órgão da Administração actuante; neste caso as pessoas interessadas poderão acolher-se ao estabelecido no artigo 53.d) da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas, sempre que se faça constar a data e o órgão ou dependência em que foram apresentados ou, se é o caso, emitidos, e quando não transcorressem mais de cinco anos desde a finalização do procedimento a que correspondam. Presumirase que esta consulta é autorizada pelas pessoas interessadas, salvo que conste no procedimento a sua oposição expressa.

Nos supostos de imposibilidade material de obter o documento, o órgão competente poderá requerer à pessoa interessada a sua apresentação, com anterioridade à formulação da proposta de resolução.

2. A documentação complementar deverá apresentar-se electronicamente. As pessoas interessadas responsabilizarão da veracidade dos documentos que apresentem. Excepcionalmente, a Administração poderá requerer a exibição do documento original para o cotexo da cópia electrónica apresentada.

Se alguma das pessoas interessadas apresenta a documentação complementar presencialmente, requerer-se-á para que a emende através da sua apresentação electrónica. Para estes efeitos, considerar-se-á como data de apresentação aquela em que foi realizada a emenda.

3. Em caso que algum dos documentos que vá apresentar de forma electrónica a pessoa solicitante ou representante supere os tamanhos máximos estabelecidos pela sede electrónica, permitir-se-á a apresentação destes de forma pressencial dentro dos prazos previstos. Para isso, e junto com o documento que se apresenta, a pessoa interessada deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código único de registro. Na sede electrónica da Xunta de Galicia publicar-se-á a relação de formatos, protocolos e tamanhos máximos admitidos da documentação complementar para cada procedimento.

4. Sempre que se realize a apresentação de documentos separadamente da solicitude, a pessoa interessada ou representante deverá mencionar o código e o órgão responsável do procedimento, o número de expediente e o número ou código do registro.

Artigo 10. Trâmites administrativos posteriores à apresentação de solicitudes

1. Todos os trâmites administrativos que as pessoas interessadas devam realizar durante a tramitação dos procedimentos regulados nesta ordem deverão ser realizados electronicamente acedendo à pasta do cidadão da pessoa interessada disponível na sede electrónica da Xunta de Galicia.

2. A sede electrónica da Xunta de Galicia tem à disposição das pessoas interessadas uma série de modelos normalizados dos trâmites mais comummente utilizados na tramitação administrativa.

Artigo 11. Comprovação de dados

1. Para a tramitação dos procedimentos regulados nesta ordem consultar-se-ão automaticamente os dados incluídos nos seguintes documentos elaborados pelas administrações públicas:

a) DNI ou NIE da pessoa solicitante.

b) DNI ou NIE da pessoa representante.

c) NIF do CEE solicitante.

d) Certificação de estar ao dia das suas obrigações com a Segurança social a entidade solicitante.

e) Certificação de estar ao dia das suas obrigações com a Administração da Comunidade Autónoma da Galiza a entidade solicitante.

f) Certificação de estar ao dia das suas obrigações com a Agência Estatal de Administração Tributária a entidade solicitante.

g) Informe da vida laboral das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita a subvenção e relatório da vida laboral das pessoas com deficiência destinatarias finais da subvenção, de ser o caso.

h) Inscrição como candidata de emprego no Serviço Público de Emprego relativo às pessoas pelas que se solicita a subvenção e que lhes seja de aplicação esta circunstância.

i) Certificar de deficiência emitido pela Xunta de Galicia, relativo às pessoas pelas que se solicita a subvenção e às pessoas com deficiência destinatarias finais da subvenção, de ser o caso.

2. Para as ajudas do programa II (capítulo III), quando se faça constar no anexo XII que pertence a uma família em que todas as pessoas que a compõem estão desempregadas, consultar-se-ão ademais os seguintes dados:

a) Documento nacional de identidade das pessoas da unidade familiar maiores de 16 anos.

b) Informe de vida laboral da Tesouraria Geral da Segurança social relativo às pessoas da unidade familiar maiores de 16 anos.

c) Certificar das prestações e montantes que figuram no Registro de Prestações Sociais Públicas das pessoas que integram a unidade familiar.

d) Certificar de inscrição no Registro de Casais de facto da Galiza, se é o caso.

3. Em caso que as pessoas interessadas se oponham a estas consultas deverão indica-lo expressamente no anexo XIII e achegar os documentos que correspondam.

4. Excepcionalmente, em caso que alguma circunstância impossibilitar a obtenção dos citados dados poder-se-á solicitar às pessoas interessadas a apresentação dos documentos correspondentes.

5. A apresentação da solicitude de concessão de subvenção pela pessoa interessada ou representante comportará a autorização ao órgão administrador para solicitar as certificações que devam emitir a Agência Estatal de Administração Tributária, a Tesouraria Geral da Segurança social e a Agência Tributária da Galiza, segundo o estabelecido no artigo 20 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Não obstante, a pessoa solicitante ou representante poderá recusar expressamente o consentimento, caso em que deverá apresentar com a solicitude a certificação nos termos previstos regulamentariamente.

6. A comprovação do cumprimento dos requisitos das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita a subvenção efectuará mediante a cessão de dados realizada pela Tesouraria Geral da Segurança social, pelo Serviço Público de Emprego da Galiza e a Conselharia de Política Social, de conformidade com o previsto no artigo 28.3 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas; nos artigos 11.2 e 21 da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal; no artigo 10.4.c) do Regulamento de desenvolvimento da Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, aprovado pelo Real decreto 1720/2007, de 21 de dezembro, e nos artigos 14.1. b) e 20.2.e) da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

Artigo 12. Transparência e bom governo

1. De conformidade com o artigo 17 da Lei 1/2016, de 18 de janeiro, de transparência e bom governo, e com o artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, a conselharia responsável da iniciativa publicará na sua página web oficial e no Diário Oficial da Galiza a relação das empresas/entidades beneficiárias e o montante das ajudas concedidas. Incluirá, igualmente, as referidas ajudas e as sanções que, como consequência delas, puderem impor-se nos correspondentes registros públicos, pelo que a apresentação da solicitude leva implícita a autorização para o tratamento necessário dos dados das pessoas beneficiaras e a referida publicidade.

2. As pessoas interessadas têm direito a que não se façam públicos os seus dados quando concorra alguma das causas previstas na letra d) do número 2 do artigo 15 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

3. Por outra parte, de conformidade com o previsto nos artigos 17.3.b) e 20.8.a) da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções, transmitirá à Base de dados nacional de subvenções a informação requerida por esta, o texto da convocação para a sua publicação na citada base e o seu extracto no Diário Oficial da Galiza.

Artigo 13. Procedimento de concessão e fase de instrução

1. O procedimento de concessão das subvenções às unidades de apoio à actividade profissional, reguladas no programa I, tramitar-se-á em regime de concorrência competitiva, nos termos estabelecidos no artigo 19.1 da Lei 9/2017, de 13 de junho.

2. O procedimento de concessão das ajudas dos programas II e III não tem a consideração de concorrência competitiva, dado que, de acordo com a finalidade e objecto dos programas, não resulta necessário realizar a comparação e prelación das solicitudes apresentadas num único procedimento, senão que a concessão das ajudas se realizará pela comprovação da concorrência na pessoa ou entidade solicitante dos requisitos estabelecidos até o esgotamento do crédito orçamental, conforme o previsto no Real decreto 357/2006, de 24 de março, pelo que se regula a concessão directa de determinadas subvenções nos âmbitos do emprego e da formação profissional ocupacional, e o disposto no artigo 19.2 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

3. O órgão instrutor dos expedientes realizará as actuações necessárias para determinar o conhecimento e comprovação dos dados em virtude dos cales se deve formular a proposta de resolução.

São órgãos instrutores:

– O Serviço de Emprego e Economia Social das chefatura territoriais da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para o programa III de subvenções ao custo salarial (procedimento TR341M).

– A Subdirecção Geral da Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria com competências em matéria de integração laboral, para os restantes programas (procedimentos TR341E, TR341N e TR341K).

3. As unidades administrativas receptoras remeterão as solicitudes recebidas à unidade administrativa encarregada da instrução do expediente para que comprove se a solicitude ou documentação apresentada reúne os requisitos exixir nesta ordem e, no suposto de que se observe algum defeito ou seja incompleta a documentação, de conformidade com o disposto no artigo 68 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, requererão a pessoa interessada para que num prazo de 10 dias hábeis emende a falta ou presente os documentos preceptivos, com a advertência de que, se assim não o fizer, se considerará a pessoa ou entidade interessada desistida da seu pedido, depois da resolução, que deverá ser ditada nos termos previstos no artigo 21 da antedita lei.

4. A instrução completar-se-á incorporando ao expediente a informação que conste na Subdirecção Geral de Economia Social da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, sobre as autorizações administrativas e inscrições no registro como CEE, assim como o seu reconhecimento e inscrição como centro especial de emprego sem ânimo de lucro, conforme o previsto no Decreto 200/2005, de 7 de julho, pelo que se regula a autorização administrativa e a inscrição no Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, e a sua organização e funcionamento.

5. Durante a fase de instrução solicitar-se-ão os relatórios à Inspecção de Trabalho, necessários para o pagamento das ajudas reguladas nesta ordem.

6. Além disso, verificar-se-á que figura no expediente a declaração, por parte do responsável pelo CEE, de idoneidade do posto de trabalho com a deficiência de cada uma das pessoas com deficiência pelas que se solicita subvenção.

Artigo 14. Notificação

1. As notificações de resoluções e actos administrativos praticar-se-ão só por meios electrónicos, nos termos previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

2. As notificações electrónicas realizarão mediante o Sistema de notificação electrónica da Galiza Notifica.gal, disponível através da sede electrónica da Xunta de Galicia (https://sede.junta.gal). Este sistema remeterá às pessoas interessadas aviso da posta à disposição das notificações, mediante um correio electrónico dirigido à conta de correio que conste na solicitude para efeitos de notificação. Estes aviso não terão, em nenhum caso, efeitos de notificação efectuada e a sua falta não impedirá que a notificação seja considerada plenamente válida.

3. As notificações por meios electrónicos perceber-se-ão efectuadas no momento em que se produza o acesso ao seu conteúdo e perceber-se-á rejeitada quando transcorressem dez dias naturais desde a posta à disposição da notificação sem que se aceda ao seu conteúdo.

4. Se o envio da notificação electrónica não é possível por problemas técnicos, a Administração geral e do sector público autonómico da Galiza efectuará a notificação pelos médios previstos na normativa reguladora do procedimento administrativo comum.

Artigo 15. Resolução e recursos

1. Depois da fiscalização pela Intervenção das propostas emitidas pelos órgãos instrutores do procedimento, as resoluções serão ditadas pelo órgão competente para resolver, por delegação da pessoa titular da Conselharia Economia, Emprego e Indústria e deverão ser-lhes notificadas aos CEE interessados.

As resoluções deverão ser sempre motivadas e nelas acordar-se-á tanto o outorgamento da ajuda como a não concessão, a desistência ou a renúncia ao direito, assim como a revogação.

As resoluções concesorias indicarão o período subvencionado e o montante concedido por cada anualidade ou anualidades, e incluirá como anexo a relação dos trabalhadores e das trabalhadoras com deficiência do centro especial de emprego tidos em conta para o cálculo da quantia da subvenção, assim como a sua jornada laboral, o tipo de contratação e a duração dos contratos temporários.

Além disso, as resoluções do programa I indicarão o pessoal da unidade de apoio subvencionado, a sua jornada e o número de pessoas com deficiência atendidas.

2. O montante da subvenção concedida poderá ser objecto de modificação em função da documentação apresentada para a justificação do pagamento da subvenção e poderá dar lugar, se é o caso, a que se dite a resolução revogatoria que corresponda se o montante justificado é inferior ao concedido inicialmente.

Nas ajudas dos capítulos II e IV (unidades de apoio e custo salarial) poderão ditar-se, ademais, resoluções complementares quando o montante justificado seja superior ao concedido, por aumentar o número de contratos ou a jornada laboral das pessoas trabalhadoras com deficiência.

3. As resoluções complementares ou revogatorias dos capítulos II e IV poderão ditar-se em quaisquer das seguintes circunstâncias:

a) Quando se justifiquem as mensualidades correspondentes à primeira anualidade, no momento de realizar o pagamento antecipado da segunda anualidade.

b) Uma vez justificadas as mensualidades da segunda anualidade, no momento de realizar o pagamento final da ajuda.

c) Em qualquer momento da justificação mensal do custo salarial (programa III), sempre que o solicite o CEE beneficiário e acredite que se incrementou um mínimo do 25 % o número de pessoas trabalhadoras com deficiência com contrato indefinido.

4. O prazo para resolver e notificar a resolução será de três meses, que se computarán desde a data de entrada da solicitude no registro do órgão competente para a sua tramitação. Transcorrido o dito prazo sem que se dite resolução expressa, perceber-se-á desestimar a solicitude de acordo com o estabelecido no artigo 23.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

As resoluções que se ditem neste procedimento esgotam a via administrativa e contra elas cabe interpor recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses perante o órgão competente da jurisdição contencioso-administrativa, de acordo com o disposto no artigo 46 da Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa. Com anterioridade à interposição do dito recurso, poderá formular-se, com carácter potestativo, recurso de reposição no prazo de um mês ante o mesmo órgão que ditou a resolução impugnada, de conformidade com o disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro.

5. Notificada a resolução pelo órgão competente, as entidades propostas como beneficiárias disporão de um prazo de dez dias para a sua aceitação, transcorrido o qual sem que se produzisse manifestação expressa, perceber-se-á tacitamente aceite, segundo o artigo 21.5 da Lei 9/2007, de 13 de junho.

Artigo 16. Justificação

1. A justificação por parte dos CEE beneficiários do cumprimento da finalidade para a que se concedeu a subvenção e da aplicação dos fundos percebido realizar-se-á nos termos e condições estabelecidos nos capítulos II, III e IV desta ordem.

2. A documentação justificativo para o pagamento da ajuda deverá apresentar no prazo estabelecido na resolução de concessão ou, de ser o caso, no prazo máximo que estabeleça a convocação. Excepcionalmente, e por causas devidamente justificadas, o órgão concedente poderá outorgar uma ampliação do prazo estabelecido para a apresentação da justificação, que não exceda a metade deste. O acordo de ampliação deverá ser notificado às pessoas ou entidades beneficiárias.

3. Transcorrido o prazo estabelecido para a justificação sem ter apresentado esta ante o órgão administrativo competente, este requererá a pessoa ou entidade beneficiária para que no prazo improrrogable de 10 dias a presente. A falta de apresentação da justificação no prazo estabelecido neste parágrafo comportará a perda do direito ao cobramento da subvenção, a exixencia do reintegro e demais responsabilidades estabelecidas na Lei de subvenções da Galiza.

4. A determinação das despesas subvencionáveis realizar-se-á conforme o estabelecido no artigo 29 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza. Consideram-se despesas subvencionáveis aqueles que, de modo indubidable, respondam à natureza da actividade subvencionada e se realizem durante o período subvencionável.

As facturas deverão cumprir os requisitos estabelecidos no Real decreto 1619/2012, de 30 de novembro, pelo que se aprova o Regulamento que regula as obrigações de facturação, e deverão estar emitidas no período que estabeleça a convocação.

5. Considerar-se-á despesa realizada o que foi com efeito pago com anterioridade à finalização do período de justificação. Só se admitirá como documentação justificativo do pagamento das despesas a transferência bancária, a certificação bancária ou extracto bancário de pagamento. Não se admitirão os pagamentos em efectivo.

No recebo extracto bancário deverá constar o número de conta e a titularidade das pessoas ou entidades receptoras e emissoras dos pagamentos (que deverão coincidir com as beneficiárias das ajudas), assim como o conceito e o montante (IVE incluído) do pagamento. Os mesmos dados deverão constar no caso de comprovativo bancários emitidos através da internet. Os dados dos comprovativo bancários de pagamento deverão coincidir exactamente com os da factura ou os do recebo de salários, segundo a ajuda de que se trate.

Se o montante reflectido no documento bancário não coincide por existirem vários pagamentos agrupados, deverá apresentar-se uma desagregação onde possam identificar-se os pagamentos em questão.

Tudo isto sem prejuízo das particularidades exixir para a justificação das ajudas ao custo salarial no capítulo IV desta ordem.

Artigo 17. Pagamento da subvenção

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação que se exixir de forma expressa na resolução de concessão, justificativo da realização da actividade para a qual se concedeu a subvenção.

2. Poderão realizar-se pagamentos antecipados da despesa, com carácter prévio à justificação, como financiamento necessário para levar a cabo as actuações inherentes às subvenções recolhidas nesta ordem nos termos e condições previstos para cada ajuda nos artigos 36, 45 e 50 e sempre que o solicitante marque esta opção no anexo de solicitude.

3. Nas ajudas ao custo salarial do capítulo IV poderão realizar-se pagamentos à conta da subvenção concedida, que suponham a realização de pagamentos fraccionados que responderão ao ritmo de execução das acções subvencionadas, e abonarão pela quantia equivalente às mensualidades apresentadas, depois da justificação mensal que deverão apresentar os centros beneficiários, nos termos e condições indicadas nos artigos 49 e 50.

4. O montante conjunto dos pagamentos à conta e dos pagamentos antecipados não poderá ser superior a uma percentagem do 90 % da subvenção concedida, nem excederá a anualidade prevista em cada exercício orçamental.

Para realizar estes pagamentos antecipados e à conta, as entidades beneficiárias ficam isentadas da obrigação de constituir garantias, conforme o disposto no artigo 67.4 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro.

5. Uma vez que as quantidades justificadas superem as antecipadas e os pagamentos à conta, se é o caso, realizar-se-á o pagamento final pelo resto da subvenção concedida.

Se, em vista da documentação apresentada pela entidade beneficiária para o pagamento da ajuda, fica justificada uma quantia inferior à da subvenção inicialmente concedida, o pagamento realizará pela parte proporcional da quantia da subvenção com efeito justificada.

6. O pagamento da ajuda efectuar-se-á de forma nominativo a favor das pessoas ou entidades beneficiárias. Em nenhum caso se admitirão pagamentos em efectivo.

Quando a documentação justificativo da ajuda se presente à sua integridade junto com a solicitude de subvenção a opção de os/as interessados/as poderão tramitar-se conjuntamente a concessão e o pagamento da ajuda.

7. Não poderá realizar em nenhum caso o pagamento da subvenção enquanto o CEE:

a) Não esteja ao dia do cumprimento das suas obrigações tributárias, estatais e autonómicas, e com a Segurança social, seja debedor em virtude de resolução declarativa da procedência de reintegro ou tenha alguma dívida pendente, por qualquer conceito, com a Administração da Comunidade Autónoma.

b) Não se encontre ao dia no cumprimento da obrigação de apresentar, ante o Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, dependente da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, a memória anual prevista no artigo 8 do Decreto 200/2005, de 7 de julho, pelo que se regula a autorização administrativa e a inscrição no Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, e a sua organização e funcionamento. O cumprimento desta obrigação será comprovado de ofício pelo órgão administrador das subvenções.

c) Não poderá realizar-se a proposta de pagamento das ajudas de adaptações de postos de trabalho recolhidas no artigo 41 enquanto não haja relatório favorável da Inspecção de Trabalho sobre a necessidade de adaptação ou de meios especiais de protecção pessoal. No suposto de que o dito relatório não seja favorável, ditar-se-á uma resolução revogatoria.

Artigo 18. Incompatibilidades

1. Em nenhum caso o montante das subvenções concedidas ao amparo desta ordem poderá ser de tal quantia que, isoladamente ou em concorrência com outras subvenções, ajudas, receitas ou recursos, concedidos por outras administrações ou entes públicos ou privados, estatais, da União Europeia ou de organismos internacionais, supere o custo total da actividade que vá desenvolver a pessoa ou entidade beneficiária.

2. As subvenções do custo salarial previstas no capítulo IV desta ordem serão incompatíveis, para a mesma pessoa trabalhadora com deficiência, com as estabelecidas para as unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE reguladas no capítulo II, no suposto de uma pessoa trabalhadora com deficiência integrante da unidade de apoio à actividade profissional.

Artigo 19. Obrigações gerais dos centros especiais de emprego

a) Realizar a actividade que fundamenta a concessão da subvenção.

b) Justificar ante o órgão concedente o cumprimento dos requisitos e das condições, assim como a realização da actividade e o cumprimento da finalidade que determinem a concessão da subvenção.

c) Submeter às actuações de comprovação que efectuará a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, assim como a qualquer outra actuação seja de comprovação ou controlo financeiro, que possam realizar os órgãos de controlo competente, tanto autonómicos coma estatais ou comunitários, para o que se achegará quanta informação lhes seja requerida no exercício das actuações anteriores.

d) Comunicar ao órgão concedente qualquer modificação das condições tidas em conta para a concessão da subvenção, assim como dos compromissos e obrigações assumidos pelas entidades beneficiárias e, de ser o caso, a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos que financiem as actividades subvencionadas. Esta comunicação deverá efectuar-se tão em seguida como se conheça e, em todo o caso, com anterioridade à justificação da aplicação dada aos fundos percebidos.

e) Estar ao dia das suas obrigações tributárias estatais e autonómicas e com a Segurança social, assim como não ter pendente de pagamento nenhuma outra dívida, por nenhum conceito, com a Administração pública da Comunidade Autónoma, com anterioridade a ditar-se a proposta de resolução de concessão e realizar a proposta de pagamento da subvenção.

f) Dispor dos livros contável, registros dilixenciados e demais documentos devidamente auditar nos termos exixir pela legislação mercantil e sectorial aplicável à entidade beneficiária em cada caso, com a finalidade de garantir o ajeitado exercício das faculdades de comprovação e controlo.

Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obrigação de levar a cabo uma contabilidade, terão a obrigação de acreditar que levam uma contabilidade separada ou um código contável adequado para as despesas objecto da subvenção.

g) Conservar os documentos justificativo da aplicação dos fundos recebidos, incluídos os documentos electrónicos, enquanto possam ser objecto das actuações de comprovação e controlo.

h) Adoptar as medidas ajeitadas de difusão para dar publicidade ao financiamento público das actuações subvencionadas pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

De acordo com esta obrigação, o centro especial de emprego deverá anunciar que está sendo subvencionado pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria no seu domicílio social e nos seus centros de trabalho. Para isto incorporará um rótulo visível ao público que inclua o nome do centro, a expressão «centro especial de emprego» e o logótipo da Xunta de Galicia. Os formatos que se utilizem serão os proporcionados pela Secretaria-Geral de Emprego, que constam na web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria ou no seguinte enlace directo: http://trabalho.junta.és publicidade-centros-especiais-de emprego.

Igualmente, para cumprir esta obrigação, deverá apresentar, para o pagamento da subvenção concedida, a justificação do cumprimento da obrigação de informar as pessoas trabalhadoras a respeito da subvenção do seu contrato, no modelo anexo XIV desta ordem.

i) Ter levado a cabo a organização preventiva, a auditoria, se procede, e o plano de prevenção, de acordo com o previsto na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, e a normativa regulamentar de desenvolvimento.

j) Proceder ao reintegro dos fundos percebidos nos supostos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

k) Submeter a auditoria as contas anuais correspondentes ao exercício em que recebessem subvenções ou ajudas públicas por um montante total acumulado superior a 600.000 euros, e naqueles exercícios em que se realizem operações ou se executem investimentos correspondentes às ditas subvenções ou ajudas, conforme o estabelecido no texto refundido da Lei de auditoria de contas, aprovado pelo Real decreto legislativo 1/2011, de 1 de julho, e o Regulamento que o desenvolve, aprovado pelo Real decreto 1517/2011, de 31 de outubro.

l) Excepto aquelas entidades beneficiárias que pela normativa vigente estejam exentas da obrigação de levar a cabo uma contabilidade, as entidades beneficiárias têm a obrigação de acreditar que levam uma contabilidade separada ou um código contável ajeitado para as despesas objecto da subvenção.

m) Estar ao dia no cumprimento das obrigações registrais, previstas no Decreto 200/2005, de 7 de julho, pelo que se regula a autorização administrativa e a inscrição no Registro Administrativo de Centros Especiais de Emprego da Galiza, e a sua organização e funcionamento; em especial, cumprir com as obrigações de comunicação previstas no seu artigo 7 e com a obrigação de apresentar a memória anual ante a Subdirecção Geral de Economia Social da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, com o contido e no prazo estabelecido no seu artigo 8.

n) Todos os CEE que recebam quaisquer das ajudas estabelecidas nestas bases reguladoras deverão apresentar no máximo o 15 de fevereiro do ano seguinte à publicação de cada convocação na Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria (Edifício Administrativo São Lázaro, s/n, 15781 Santiago de Compostela, A Corunha) a seguinte documentação:

1º. Para cumprir com o estabelecido no artigo 13 do Real decreto 2273/1985, de 4 de dezembro, pelo que se aprova o Regulamento de CEE, os centros beneficiários das subvenções com cargo a esta ordem deverão remeter a informação identificativo do centro, as relações nominais dos trabalhadores e das trabalhadoras com deficiência e sem deficiência em 31 de dezembro do ano da convocação, segundo os modelos de impressos Mem. 1, 2, 3 e 4 que constam na página web da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, ou no seguinte enlace directo: http://trabalho.junta.és seguimento-quadro-pessoal-centros-especiais-de emprego.

2º. Os centros que realizem contratos previstos no Real decreto 364/2005, de 8 de abril, pelo que se regula o cumprimento alternativo com carácter excepcional da quota de reserva em favor de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência, apresentarão uma relação com a tipoloxía das acções realizadas e os recursos aplicados durante o ano da convocação de acordo com o artigo 4.1 do citado real decreto.

3º. Em caso que o CEE assinasse contratos com o sector público, em cumprimento da quota de reserva obrigatória de contratos a que se refere o artigo 26 da Lei 14/2013, de 26 de dezembro, de racionalização do sector público, remeter-se-á uma relação em que constem todos os contratos em vigor durante o ano da convocação, indicando o seu início e remate, quando se trate de uma prorrogação, a Administração ou conselharia signatária, o montante e o seu objecto.

4º. Quando existam trabalhadores ou trabalhadoras procedentes do CEE com um contrato indefinido ou com um contrato de trabalho superior a 6 meses subscritos por empresas do comprado ordinário de trabalho, apresentar-se-á a relação de ditos/as trabalhadores/as, os sectores em que se realizaram esses contratos, assim como a sua duração.

5º. Plano de prevenção de riscos laborais a que se refere o artigo 16 da Lei 31/1995, do 8 novembro, de prevenção de riscos laborais.

Artigo 20. Modificação da resolução de concessão

Toda a alteração das condições tidas em conta para a concessão das ajudas ou subvenções, assim como a obtenção concorrente de subvenções e ajudas outorgadas por outras administrações ou outros entes públicos ou privados, estatais ou internacionais, poderá dar lugar à modificação da resolução de concessão e, eventualmente, à sua revogação.

Artigo 21. Revogação e reintegro

1. Procederá a revogação das subvenções estabelecidas nesta ordem, assim como o reintegro total ou parcial das quantidades percebido e a exixencia do juro de demora correspondente desde o momento do pagamento da subvenção até a data em que se acorde a procedência do reintegro, nos casos previstos no artigo 33 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

A declaração judicial ou administrativa de nulidade ou anulabilidade da resolução de concessão, de acordo com o procedimento e causas estabelecidas no artigo 32 da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, comportará a obrigação de devolver as quantidades percebido.

2. De conformidade com o artigo 14.1, letra n), da Lei 9/2007, de subvenções da Galiza, o montante que haverá que reintegrar determinar-se-á de acordo com os seguintes critérios de gradação dos possíveis não cumprimentos das condições impostas com motivo da concessão das subvenções:

a) A obtenção da subvenção falseando os dados, factos ou documentação, assim como as condições requeridas para a concessão ou ocultando aquelas que o impedissem: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

b) O não cumprimento da finalidade, requisitos e condições exixir à entidade beneficiária para a concessão da subvenção: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

c) A resistência, escusa, obstruição ou negativa às actuações de comprovação previstas no artigo 19.c) desta ordem, o não cumprimento das obrigações contável, registrais ou de conservação de documentos, previstas nas letras f) e g) do artigo 19, quando disso derive a imposibilidade de verificar o emprego dado aos fundos percebido, o cumprimento do objectivo, a realidade e regularidade das actividades subvencionadas, ou a concorrência de subvenções, ajudas, receitas ou recursos para a mesma finalidade, procedentes de qualquer Administração ou entes públicos ou privados: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

d) O não cumprimento da obrigação em matéria de publicidade do financiamento público, mediante a colocação do rótulo visível ao público, conforme o previsto no artigo 19.h): reintegro do 2 % da subvenção concedida.

Não obstante, no suposto de resultar ainda possível o cumprimento desta obrigação, o órgão administrador deverá requerer a entidade beneficiária para que incorpore o rótulo, num prazo não superior a 15 dias, com expressa advertência de que o seu não cumprimento implicará o início do expediente declarativo da procedência do reintegro.

e) O não cumprimento da obrigação de comunicar ao órgão concedente a obtenção concorrente de subvenções, ajudas, receitas ou recursos, públicos ou privados, que financiem as actividades subvencionadas: reintegro do 5 % da ajuda concedida.

Ademais, quando seja a Administração da comunidade autónoma a que advirta um excesso de financiamento a respeito do custo total da actividade subvencionada, exixir o reintegro pelo montante total do excesso, até o limite do 100 % da subvenção concedida.

f) A percepção das subvenções pelas pessoas trabalhadoras das unidades de apoio à actividade profissional, com a percepção da subvenção do custo salarial pela mesma pessoa com deficiência integrante da unidade de apoio à actividade profissional: reintegro do 100 % da subvenção concedida.

g) O não cumprimento da obrigação de entregar em prazo ao órgão concedente a documentação indicada nas letras m) e n) do artigo 19: reintegro do 10 % da subvenção concedida.

h) O não cumprimento da obrigação de entregar a documentação indicada nas letras m) e n) do artigo 19: reintegro do 100 % da ajuda concedida.

Para os efeitos de perceber incumprida a obrigação de apresentação da documentação indicada nesta letra, o órgão concedente, uma vez vencido o prazo indicado no artigo 19 (15 de fevereiro do ano seguinte à convocação) requererá o CEE para que remeta a supracitada documentação no prazo improrrogable de 15 dias, apercibíndoo de que se assim não o fizer procederia o início de expediente de reintegro do 100 % das ajudas percebido nessa convocação.

2. A entidade beneficiária deverá reintegrar o excesso de financiamento, público ou privado, a respeito do custo total da actividade subvencionada. Quando se produza excesso das subvenções percebido de diferentes entidades públicas a respeito do custo da actividade, e estas fossem compatíveis entre sim, a entidade beneficiária deverá reintegrar o excesso junto com os juros de demora, unindo as cartas de pagamento à correspondente justificação. O reintegro do excesso fá-se-á a favor das entidades concedentes em proporção às subvenções concedidas por cada uma delas.

3. O procedimento de reintegro substanciarase conforme o previsto nos artigos 37 e seguintes da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza.

4. As obrigações de reintegro estabelecidas neste artigo percebe-se sem prejuízo da possível qualificação dos feitos como infracção administrativa e incoação do expediente sancionador, de acordo com os artigos 50 e seguintes da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, e do estabelecido no Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, pelo que aprova o texto refundido da Lei sobre infracções e sanções na ordem social.

Artigo 22. Devolução voluntária da subvenção

De acordo com o estabelecido no artigo 64 do Regulamento da Lei 9/2007, de 13 de junho, de subvenções da Galiza, aprovado pelo Decreto 11/2009, de 8 de janeiro, as entidades beneficiárias poderão realizar, sem o requerimento prévio da Administração, a devolução total ou parcial da subvenção concedida, mediante a sua receita na conta bancária ÉS82 2080 0300 8731 1006 3172, em conceito de devolução voluntária da subvenção.

Em todo o caso, a entidade beneficiária deverá apresentar ante o órgão concedente cópia justificativo da devolução voluntária realizada, na qual conste a data da receita, o seu montante e o número de expediente e denominação da subvenção concedida.

Artigo 23. Seguimento e controlo

1. Sem prejuízo das faculdades que tenham atribuídas outros órgãos da Administração do Estado ou da Comunidade Autónoma, a Conselharia de Economia, Emprego e Indústria levará a cabo as funções de controlo, assim como de avaliação e seguimento do programa.

Para realizar estas funções poder-se-ão utilizar quantos médios estejam à disposição da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria para comprovar o cumprimento dos requisitos exixir nesta ordem e demais normas vigentes que resultem de aplicação.

2. O órgão competente para resolver poderá comprovar em todo momento a aplicação das subvenções concedidas para os fins programados. Para estes efeitos, as entidades beneficiárias deverão cumprir as obrigações que se estabeleçam nesta ordem e na resolução de concessão.

Artigo 24. Adequação à normativa de ajudas do Estado

1. Os CEE declaram-se entidades prestadoras de serviços de interesse económico geral, de conformidade com o artigo 5.4 da Lei 5/2011, de 29 de março, de economia social, segundo a redacção dada pela Lei 31/2015, de 9 de setembro, pela que se modifica e actualiza a normativa em matéria de autoemprego e se adoptam medidas de fomento e promoção do trabalho autónomo e da economia social (BOE núm. 217, de 10 de setembro).

As ajudas que se regulam no capítulo IV desta ordem, em forma de compensações, pela prestação dos serviços de integração laboral das pessoas com deficiência nos CEE, são compatíveis com o comprado interior, dado que se outorgam de conformidade com o estabelecido na Decisão da Comissão de 20 de dezembro de 2011, relativa à aplicação do artigo 106, número 2, do Tratado de funcionamento da União Europeia às ajudas estatais em forma de compensação por serviço público concedidas a algumas empresas encarregadas da gestão de serviços de interesse económico geral (DOUE L núm. 7, de 11 de janeiro de 2012).

O parâmetro estabelecido para determinar a compensação económica pela prestação do serviço de interesse económico geral é o salário mínimo interprofesional vigente, consistindo a quantia da ajuda num 50 % do salário mínimo interprofesional (SMI). Esta quantia sufraga uma parte das despesas ocasionadas aos CEE pela prestação dos serviços. Por tratar de uma quantia previamente determinada, que em nenhum caso poderá exceder o custo económico dos serviços prestados, não resulta necessário estabelecer parâmetros para evitar e recuperar possíveis compensações excessivas, excepto a comprovação da concorrência e compatibilidades das subvenções.

2. No que diz respeito à ajudas que se recolhem nos capítulos II e III, regem pelo Regulamento (UE) núm. 651/2014 da Comissão, de 17 de junho de 2014, pelo que se declaram determinadas categorias de ajudas compatíveis com o comprado interior em aplicação dos artigos 107 e 108 do Tratado de funcionamento da União Europeia (DOUE L 187, de 26 de junho).

A. Custos subvencionáveis (artigo 34 do Regulamento 651/2014): trata-se de ajudas para compensar os seguintes custos adicionais do emprego de pessoas trabalhadoras com deficiência:

a) Os custos de adaptação das instalações.

b) Os custos salariais do pessoal exclusivamente durante o tempo que se dedique a assistir as pessoas trabalhadoras com deficiência e da formação do dito pessoal para ajudar as pessoas trabalhadoras com deficiência.

c) Os custos de adaptação ou aquisição de equipamentos, ou de aquisição e validação de programas informáticos, destinados a pessoas trabalhadoras com deficiência, incluídas as instalações tecnológicas adaptadas ou de ajuda, superiores aos custos que teria suportado a pessoa ou entidade beneficiária se tivesse contratadas pessoas trabalhadoras sem deficiência.

d) Quando a pessoa ou entidade beneficiária proporcione emprego protegido, mediante entidades qualificadas como CEE, os custos de construção, instalação ou modernização das unidades de produção da empresa de que se trate, assim como qualquer outro custo de administração e transporte, sempre que derivem directamente do emprego de pessoas trabalhadoras com deficiência.

Em todo o caso, a intensidade da ajuda não poderá superar o 100 % dos custos subvencionáveis indicados.

B. Supostos em que não se podem conceder as ajudas (artigos 1 e 4 do Regulamento 651/2014):

I. Ajudas a actividades relacionadas com a exportação, concretamente as ajudas directamente vinculadas às quantidades exportadas, as ajudas ao estabelecimento e funcionamento de uma rede de distribuição ou as ajudas a outros custos correntes vinculados à actividade exportadora.

II. As ajudas condicionado à utilização de produtos nacionais em lugar de importados.

III. As ajudas às empresas que estejam sujeitas a uma ordem de recuperação pendente depois da decisão prévia da Comissão que declarasse uma ajuda ilegal e incompatível com o comprado interior.

IV. As ajudas a empresas em crise. Considerar-se-á empresa em crise a empresa em que concorra, ao menos, uma das seguintes circunstâncias:

a) Se se trata de uma sociedade de responsabilidade limitada (diferente de uma peme com menos de três anos de antigüidade), quando desaparecesse mais da metade do seu capital social subscrito como consequência das perdas acumuladas; é o que ocorre quando a dedução das perdas acumuladas das reservas (e de todos os demais elementos que acostumam considerar-se fundos próprios da sociedade) levam a um resultado negativo superior à metade do capital social subscrito; para os efeitos da presente disposição, «sociedade de responsabilidade limitada» refere-se, em particular, aos tipos de sociedades mencionados no anexo I da Directiva 2013/34/UE e «capital social» inclui, quando proceda, toda prima de emissão;

b) Se se trata de uma sociedade em que, ao menos, alguns sócios têm uma responsabilidade ilimitada sobre a dívida da sociedade (diferente de uma peme com menos de três anos de antigüidade), quando desaparecessem pelas perdas acumuladas mais da metade dos seus fundos próprios que figuram na sua contabilidade; para os efeitos da presente disposição, «sociedade em que, ao menos, alguns sócios têm uma responsabilidade ilimitada sobre a dívida da sociedade» refere-se, em particular, aos tipos de sociedades mencionados no anexo II da Directiva 2013/34/UE.

c) Quando a empresa se encontre inmersa num procedimento de quebra ou insolvencia ou reúna os critérios estabelecidos no seu direito nacional para ser submetida a um procedimento de quebra ou insolvencia por pedido dos seus credores.

d) Quando a empresa recebesse ajuda de salvamento e ainda não devolvesse o empréstimo ou pusesse fim à garantia, ou recebesse ajuda de reestruturação e esteja ainda sujeita ao plano de reestruturação.

e) Se se trata de uma empresa diferente de uma peme, quando durante os dois exercícios anteriores:

1º. A ratio dívida/capital da empresa fosse superior a 7,5 e

2º. A ratio de cobertura de juros da empresa, calculada sobre a base do EBITDA, estivesse situada embaixo do 1,0.

V. As ajudas estatais que entranhem, por sim mesmas, pelas condições inherentes a elas ou pelo seu método de financiamento, uma infracção indisociable do direito da União, em particular:

a) As medidas de ajuda cuja concessão esteja supeditada à obrigação de que o beneficiário esteja com a sua sede num Estado membro pertinente ou de que esteja estabelecido predominantemente nesse Estado membro; contudo, se se autoriza o requisito de dispor de um estabelecimento ou de uma sucursal no Estado membro que concede as ajudas no momento em que se façam efectivas.

b) As medidas de ajuda cuja concessão esteja supeditada à obrigação de que o beneficiário utilize bens de produção nacional ou serviços nacionais.

c) As medidas de ajuda que restrinjam a possibilidade de que os beneficiários explorem os resultados da investigação, o desenvolvimento e a inovação noutros Estados membros.

VI. Também não resultarão subvencionáveis por esta ordem as ajudas que superem os dez milhões de euros por empresa e ano. Este limiar máximo de ajuda não poderá ser evitado mediante a divisão artificial dos regimes de ajudas ou dos projectos de ajuda.

3. O CEE que perceba ajudas ao amparo dos programas I e II desta ordem deverá declarar que se cumprem todas as condições previstas neste artigo, que não está incurso em algum dos supostos de exclusão e que não supera o limiar máximo da ajuda. A dita declaração fá-se-á num primeiro momento com a solicitude da ajuda e posteriormente quando se apresente a justificação para o pagamento entregando devidamente coberto o anexo XV.

CAPÍTULO II
Programa I: programa de subvenções às unidades de apoio à actividade profissional no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE (procedementoTR341K)

Artigo 25. Objecto e finalidade

O objecto deste programa é subvencionar os custos salariais e de Segurança social por conta da empresa derivados da contratação indefinida do pessoal trabalhador das unidades de apoio à actividade profissional, no marco dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE, previstos no artigo 43 do Texto refundido da Lei geral de direitos das pessoas com deficiência e da sua inclusão social, como instrumentos de modernização destes serviços de ajuste.

A finalidade deste programa é promover a integração laboral das pessoas com deficiência com maiores dificuldades de inserção mediante o seu emprego nos CEE da Comunidade Autónoma da Galiza.

Artigo 26. Conceito de unidade de apoio à actividade profissional

Percebem-se por unidades de apoio à actividade profissional as equipas multiprofesionais enquadrados dentro dos serviços de ajuste pessoal e social dos CEE que, mediante o desenvolvimento das funções previstas no artigo 27 desta ordem, permitem ajudar a superar as barreiras, obstáculos ou dificuldades que as pessoas trabalhadoras com deficiência dos ditos centros têm no processo de incorporação a um posto de trabalho, assim como a permanência e progressão neste.

Artigo 27. Funções das unidades de apoio à actividade profissional

O pessoal integrado nas unidades de apoio à actividade profissional definidas no artigo anterior desenvolverá as seguintes funções:

a) Detectar e determinar, depois da valoração de capacidades da pessoa e a análise do posto de trabalho, as necessidades de apoio para que a pessoa trabalhadora com deficiência possa desenvolver a sua actividade profissional.

b) Estabelecer as relações precisas com o contorno familiar e social das pessoas trabalhadoras com deficiência, para que este seja um instrumento de apoio e estímulo ao trabalhador ou trabalhadora na incorporação a um posto de trabalho e à estabilidade neste.

c) Desenvolver quantos programas de formação sejam necessários para a adaptação da pessoa trabalhadora ao posto de trabalho, assim como às novas tecnologias e processos produtivos.

d) Estabelecer apoios individualizados para cada trabalhadora ou trabalhador e posto de trabalho.

e) Favorecer e potenciar a autonomia e independência das pessoas trabalhadoras com deficiência, principalmente, no seu posto de trabalho.

f) Favorecer a integração de novas pessoas trabalhadoras ao centro especial de emprego mediante o estabelecimento dos apoios adequados para tal fim.

g) Assistir à pessoa trabalhadora do centro especial de emprego no processo de incorporação a enclaves laborais e ao comprado ordinário de trabalho.

h) Detectar e intervir nos possíveis processos de deterioração evolutiva das pessoas trabalhadoras com deficiência com o fim de evitar e atenuar os seus efeitos.

Artigo 28. Pessoal destinatario final do programa

1. O pessoal destinatario final deste programa serão as trabalhadoras e os trabalhadores com deficiência dos CEE que se encontrem em algum dos supostos que se descrevem no artigo 5.3.

2. As unidades de apoio à actividade profissional poderão prestar serviço também aos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência do centro especial de emprego que não inclua o ponto anterior, sempre e quando a dedicação a este pessoal trabalhador não menoscabe a atenção do pessoal incluído no ponto anterior.

Artigo 29. Entidades beneficiárias das subvenções

Poderão ser beneficiários das subvenções que se regulam neste programa os CEE da Comunidade Autónoma da Galiza que cumpram com os seguintes requisitos:

a) Que façam parte do seu quadro de pessoal trabalhadores e/ou trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecido no artigo 5.3 desta ordem.

b) Dispor de unidades de apoio à actividade profissional, que tenham a composição estabelecida no artigo 31 desta ordem.

Artigo 30. Quantia e condições da subvenção

1. As subvenções estabelecidas neste programa destinar-se-ão a financiar os custos salariais e da Segurança social por conta da empresa derivados da contratação indefinida do pessoal trabalhador das unidades de apoio à actividade profissional nos CEE, para o desenvolvimento das funções descritas no artigo 27.

2. A quantia base da subvenção estabelece-se em 2.400 € anuais por cada trabalhadora ou trabalhador apoiada/o, com o tipo e grau de deficiência indicados no artigo 5.3, com contrato por tempo indefinido ou mediante contrato temporário de duração igual ou superior a seis meses.

A ajuda reduzir-se-á proporcionalmente em função da duração dos contratos das pessoas trabalhadoras com deficiência tidos em conta para o cálculo da subvenção segundo o ponto anterior, quando tenham uma duração inferior ao ano, assim como em função da duração da jornada no suposto de que o contrato seja a tempo parcial.

3. Estas subvenções conceder-se-ão por anualidades nos termos indicados na convocação e ter-se-á em conta para o cálculo da quantia destas o número de trabalhadoras e trabalhadores com deficiência que estejam nos supostos indicados no artigo 5.3 e a composição da unidade de apoio à actividade profissional acreditados no momento da apresentação da solicitude.

4. Serão subvencionáveis os custos salariais e da Segurança social correspondentes às mensualidades que se indiquem em cada convocação de ajudas. No suposto de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência com contratos temporários de duração igual ou superior a seis meses, este período deve estar compreendido dentro do período subvencionável.

5. A quantia da subvenção em nenhum caso poderá exceder a fixada no convénio colectivo de aplicação para o posto de trabalho do pessoal trabalhador da unidade de apoio à actividade profissional e poderá ser objecto de modificações em cada convocação

Artigo 31. Composição das unidades de apoio à actividade profissional

1. Os centros especiais de emprego que acedam a estas subvenções deverão dispor de unidades de apoio à actividade profissional, cuja composição se estabelecerá de acordo com os módulos que se indicam a seguir:

a) Até 15 pessoas trabalhadoras com deficiência das indicadas no artigo 5.3, uma pessoa profissional técnica de grau médio ou superior, ou com conhecimentos e/ou experiência equiparables, ao menos, ao 20 % da sua jornada, e 1 pessoa encarregada de apoio à produção a tempo completo, ou o número de pessoas que correspondam proporcionalmente se a contratação se realiza a tempo parcial.

b) De 16 a 30 pessoas trabalhadoras, 1 pessoa profissional técnica de grau médio ou superior, ou com conhecimentos e/ou experiência equiparables, ao menos, ao 80 % da sua jornada, e 2 pessoas encarregadas de apoio à produção a tempo completo, ou as que correspondam proporcionalmente se a contratação se realiza a tempo parcial.

c) De 31 a 45 pessoas trabalhadoras, 2 pessoas profissionais técnicas de grau médio ou superior, ou com conhecimentos e/ou experiência equiparables, uma delas a tempo completo e a outra, ao menos, ao 50 % da sua jornada, e 3 pessoas encarregadas de apoio à produção a tempo completo, ou o número de pessoas que correspondam proporcionalmente se a contratação se realiza a tempo parcial.

d) De 46 a 60 pessoas trabalhadoras, 2 pessoas profissionais técnicas de grau médio ou superior, ou com conhecimentos e/ou experiência equiparables, a tempo completo e 4 pessoas encarregadas de apoio à produção a tempo completo, ou o número de pessoas que correspondam proporcionalmente se a contratação se realiza a tempo parcial.

e) De 61 a 75 pessoas trabalhadoras, 3 pessoas profissionais técnicas de grau médio ou superior, ou com conhecimentos e/ou experiência equiparables, duas delas a tempo completo e a outra, ao menos, ao 50 % da sua jornada, e 5 pessoas encarregadas de apoio à produção a tempo completo, ou o número de pessoas que correspondam proporcionalmente se a contratação se realiza a tempo parcial.

f) Para mais de 75 pessoas trabalhadoras, estabelecer-se-á o quadro de pessoal da unidade de apoio à actividade profissional proporcionalmente, segundo os critérios anteriormente expressos.

2. Quando o número de pessoas trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência estabelecido no artigo 5.3 a que se dirige o serviço não se corresponda com os topes de cada módulo, o tempo de dedicação do pessoal das unidades de apoio à actividade profissional será proporcional ao número das ditas pessoas trabalhadoras com deficiência.

3. A entidade beneficiária deverá acreditar a manutenção da proporcionalidade exixir na composição dos módulos estabelecidos neste capítulo durante todo o período subvencionado. Quando por causas justificadas se produzam vacantes do pessoal que integra estas unidades, deverão ser cobertas com o fim de manter a proporcionalidade estabelecida anteriormente.

4. Não se terão em conta para o cálculo da composição das unidades de apoio à actividade profissional e, portanto, não serão subvencionáveis as pessoas titulares dos centros especiais de emprego ou as que ocupem cargos de direcção e gestão neles.

Artigo 32. Comissão de avaliação e critérios de valoração

1. O órgão competente para emitir o relatório de avaliação será a comissão de avaliação, que terá a seguinte composição:

– Presidência: a pessoa titular da Subdirecção Geral com competências em CEE.

– Vogais: o chefe ou a chefa do serviço que gira as ajudas a CEE e uma pessoa funcionária deste serviço designada pela pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, que actuará como secretário ou secretária.

2. A valoração das solicitudes apresentadas efectuar-se-á de acordo com os seguintes critérios:

a) Percentagem de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência com contrato indefinido a respeito do total de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência do quadro de pessoal do centro especial de emprego: até 30 pontos para uma percentagem do 100 %; quando a percentagem seja inferior ao 100 %, a pontuação será proporcional e calcular-se-á multiplicando a percentagem que corresponda por 0,3.

b) Percentagem de trabalhadores e trabalhadoras com o tipo e grau de deficiência descritos no artigo 28.1 desta ordem, sobre o total de trabalhadores e trabalhadoras do centro especial de emprego: até 30 pontos para uma percentagem do 100 %; quando a percentagem seja inferior ao 100 %, a pontuação será proporcional e calcular-se-á multiplicando a percentagem que corresponda por 0,3.

c) Percentagem de mulheres com o tipo e grau de deficiência descritos no artigo 28.1 desta ordem, sobre o total de trabalhadores e trabalhadoras com o dito tipo e grau de deficiência do centro especial de emprego, até 20 pontos para uma percentagem do 100 %; quando a percentagem seja inferior ao 100 %, a pontuação será proporcional e calcular-se-á multiplicando a percentagem que corresponda por 0,2.

d) Número de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência procedentes do centro especial de emprego, com contrato indefinido ou com contrato de trabalho de, ao menos, seis meses, subscrito por empresas do comprado ordinário de trabalho nos últimos dois anos, até 5 pontos por trabalhador ou trabalhadora, com um máximo de 20 pontos.

No caso de empate na pontuação atribuída, terão preferência na ordem de prelación os centros especiais de emprego sem ânimo de lucro.

Avaliar-se-á, em todo o caso, o emprego da língua galega na elaboração da memória da unidade de apoio à actividade profissional, e servirá como critério auxiliar para distinguir entre as solicitudes apresentadas, às cales se atribuísse o mesmo número total de pontos em virtude dos anteriores critérios.

3. Não obstante o anterior, não será necessário fixar uma ordem de prelación entre as solicitudes apresentadas que reúnam os requisitos estabelecidos, para o caso de que o crédito consignado nesta convocação seja suficiente atendendo ao número de solicitudes, uma vez finalizado o prazo de apresentação, conforme o previsto no artigo 55 do Real decreto 887/2006, de 21 de julho, pelo que se aprova o Regulamento da Lei 38/2003, de 17 de novembro, geral de subvenções.

4. O órgão instrutor elevará o relatório da comissão de avaliação junto com a proposta de concessão ao órgão competente para resolver.

Artigo 33. Documentação complementar

As solicitudes (anexo I) deverão ir acompanhadas da seguinte documentação complementar:

a) Poder suficiente da pessoa representante para actuar em nome da entidade.

b) Memória que recolha a titularidade do centro, endereços dos centros de trabalho, actividades que desenvolve, cumprimento ou não dos seus objectivos económicos e de ajuste pessoal e social, e as causas que o motivaram.

c) Memória descritiva das funções que vai desenvolver a unidade de apoio à actividade profissional, e cada um dos trabalhadores e trabalhadoras que a integram, segundo as recolhidas no artigo 27 desta ordem. Esta memória deverá incluir, quando menos, os objectivos, recursos, orçamento, fases de implantação e sistemas de avaliação dos resultados. Deverão identificar-se os trabalhadores e trabalhadoras da unidade de apoio à actividade profissional que prestam os apoios às pessoas com deficiência, descrever-se-ão detalhadamente as acções de apoio que cada um deles desenvolve, indicando o tempo e jornada de trabalho destinados a estas funções. Deverão acrescentar-se os cronogramas, folhas de verificação ou seguimento, indicadores de resultados ou qualquer outra ferramenta que empregue o centro para avaliar a realização e consecução dos objectivos dos apoios.

d) Certificação do quadro de pessoal do centro especial de emprego segundo o modelo do anexo II.

e) Documentação relativa ao pessoal indefinido que faz parte da unidade de apoio à actividade profissional e pelo que se solicita a subvenção:

– Certificação da relação do pessoal que faz parte da unidade de apoio, segundo o modelo anexo III.

– Orçamento de despesas relativos aos custos salariais e de Segurança social do pessoal da unidade de apoio.

– Currículo junto com os documentos que acreditem a sua formação e experiência.

– Relatório de dados para a cotização (IDC) da Tesouraria Geral da Segurança social.

– Recibos de salários e documentos de transferência bancária que justifiquem o seu pagamento, correspondentes às mensualidades já abonadas na data da solicitude.

– Contratos de trabalho do pessoal da unidade de apoio.

f) Relação nominal das pessoas trabalhadoras (RNT) incluídas na cotização à Segurança social e recebo de liquidação de cotizações (RLC), assim como os documentos bancários de transferência acreditador do seu pagamento das mensualidades já ingressadas na data da apresentação da solicitude.

g) Certificação de deficiência das pessoas trabalhadoras com deficiência pelas que se calcula a subvenção, em caso que a deficiência fosse reconhecida fora da Galiza.

h) Consentimento para a comprovação de dados das pessoas pelas que se solicita subvenção (anexo XVI).

i) Declaração de idoneidade do posto (anexo XVII).

Artigo 34. Documentação justificativo

Para os efeitos de proceder ao pagamento da subvenção, o CEE beneficiário deverá apresentar a documentação justificativo que se relaciona correspondente às mensualidades que determine a convocação para cada anualidade e nos prazos que nela se estabeleçam:

a) A respeito do pessoal das unidades de apoio subvencionado e das mensualidades que correspondam à anualidade que se justifica:

– Certificação actualizada da relação do pessoal da unidade de apoio, segundo o modelo anexo III.

– Orçamento de despesas relativos aos custos salariais e de Segurança social do pessoal da unidade de apoio.

– Recibos de salários e documentos de transferência bancária que justifiquem o seu pagamento, correspondentes às mensualidades não entregadas com anterioridade.

b) Relação nominal das pessoas trabalhadoras (RNT) incluídas na cotização à Segurança social e recebo de liquidação de cotizações (RLC), assim como os documentos bancários de transferência acreditador do seu pagamento das mensualidades não entregadas com anterioridade.

c) Para o suposto de novas contratações será necessário apresentar os contratos de trabalho.

d) Declaração comprensiva do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo XV).

e) De ser o caso, extracto do balanço provisório contável da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada das despesas subvencionadas e da subvenção concedida. Os documentos contável que se apresentem devem incluir as contas ou subcontas em que se contaram as despesas imputadas, as datas e os números de assentos contável. Estes documentos contável podem ir junto com uma breve descrição sobre a sistemática de contabilização das despesas.

f) Memória assinada pela pessoa responsável do centro especial de emprego e o pessoal de apoio à actividade profissional, justificativo do cumprimento dos objectivos previstos pela unidade de apoio à actividade profissional no desenvolvimento das suas funções. Esta memória deverá incluir :

– Descrição detalhada das acções de apoio que cada um de os/as trabalhadores/as da unidade de apoio à actividade profissional prestaram às pessoas com deficiência, indicando o tempo e a jornada de trabalho destinados a estas funções.

– Cronogramas, folhas de verificação ou seguimento do apoio realizado.

– Indicadores de resultados ou qualquer outra ferramenta que empregou o centro para avaliar a realização e consecução dos objectivos.

g) Certificação assinada pela pessoa responsável do centro especial de emprego e o pessoal de apoio à actividade profissional, da imputação da sua jornada à unidade de apoio à actividade profissional.

h) Declaração do cumprimento por parte do CEE da obrigação de informar as pessoas trabalhadoras da unidade de apoio à actividade profissional acerca da subvenção do seu contrato (segundo o modelo anexo XIV).

i) Documentação acreditador (fotografias ou documentos equivalentes) do cumprimento das obrigações de difusão a que se refere o artigo 19.h) desta ordem.

Artigo 35. Obrigações e reintegro específicos do programa I

1. São obrigações das entidades beneficiárias das subvenções previstas neste capítulo, ademais das gerais recolhidas no artigo 19, as seguintes:

a) Manter os postos de trabalho objecto da subvenção pelo período subvencionável. Quando se produzam vacantes do pessoal que integra as unidades de apoio à actividade profissional, deverão ser cobertas com o fim de manter a proporcionalidade estabelecida no artigo 31 deste capítulo. A cobertura do novo posto terá que realizar no prazo de um mês desde a data da baixa, feito com que deverá ser comunicado pela entidade beneficiária à Secretaria-Geral de Emprego da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

No suposto de não manter os postos de trabalho objecto da subvenção pelo total do período subvencionável ou de não manter a proporcionalidade estabelecida no artigo 31 desta ordem, procederá a revogação parcial da subvenção concedida.

b) Manter no seu quadro de pessoal o número de pessoas com deficiência, em função das cales se concedeu a subvenção, segundo o estabelecido no artigo 31 desta ordem. No suposto de diminuição deste número de pessoas trabalhadoras com deficiência, ou da duração dos contratos ou da sua jornada de trabalho, procederá a revogação parcial da subvenção concedida.

Artigo 36. Pagamentos antecipados

O pagamento da subvenção realizar-se-á de acordo com as seguintes condições:

a) Pagamento antecipado da subvenção correspondente à primeira anualidade da convocação: o órgão administrador proporá um pagamento antecipado do 100 % da subvenção concedida nesta anualidade, sempre que assim o solicite a entidade beneficiária na sua solicitude inicial.

b) Pagamento antecipado da subvenção correspondente à segunda anualidade: uma vez que a entidade beneficiária presente a documentação exixir para a justificação da subvenção correspondente à anualidade da convocação realizar-se-á um segundo pagamento antecipado pelo 80 % da subvenção concedida com cargo à anualidade do exercício seguinte, sempre que assim o solicite a entidade beneficiária na solicitude inicial.

No suposto de que a quantia da subvenção justificada correspondente à primeira anualidade fosse superior ou inferior à concedida, com carácter prévio ao pagamento do antecipo da segunda, ditar-se-á a resolução complementar ou revogatoria que corresponda com respeito à resolução inicial e a diferença compensar-se-á com cargo aos créditos da segunda anualidade.

CAPÍTULO III
Programa II: a ajudas à criação, ampliação, manutenção e adaptação
de postos de trabalho nos CEE (procedimentos TR341E e TR341N)

Artigo 37. Objecto

O objecto deste programa é incentivar a criação, ampliação e manutenção de emprego nos CEE mediante o financiamento parcial de iniciativas ou projectos técnica, económica e financeiramente viáveis que gerem emprego estável, para trabalhadores e trabalhadoras com deficiência.

Artigo 38. Tipos de ajuda

Neste programa recolhem-se duas linhas de ajudas:

a) Projectos de criação e de ampliação do quadro de pessoal de CEE (procedimento TR341E):

– Ajudas para assistência técnica.

– Subvenção em função do investimento em activo fixo.

b) Manutenção de CEE (procedimento TR341N):

– Subvenção para a adaptação de postos de trabalho.

– Ajudas para assistência técnica.

Artigo 39. Projectos de criação e de ampliação do quadro de pessoal de CEE (TR341E)

1. As ajudas para a criação e a ampliação de CEE reguladas neste capítulo têm por finalidade apoiar os projectos geradores de emprego de carácter estável para pessoas com deficiência, através de:

– Criação de novos postos de trabalho indefinidos para pessoas com deficiência inscritas como candidatas de emprego não ocupadas no serviço público de emprego.

–Transformação em indefinidos dos contratos temporários de fomento de emprego de pessoas com deficiência ou dos contratos de duração determinada ou temporárias, incluídos os formativos.

2. Para que seja subvencionável o projecto de criação/ampliação, tanto os contratos indefinidos ou as transformações como a despesa subvencionável deverá realizar nos períodos que indique a convocação.

3. Cada um dos centros de trabalho do CEE só poderá realizar uma única solicitude para cada procedimento em cada um dos prazos de convocação e poderá solicitar um máximo de 10 postos. Os CEE qualificados como centros sem ânimo de lucro poderão solicitar até 15.

4. As iniciativas e projectos referentes aos CEE que solicitem as ajudas recolhidas neste artigo deverão reunir viabilidade técnica, económica e financeira e supor a criação de emprego estável. Além disso, deverão justificar adequadamente o investimento que implica o projecto para alguma ou algumas das seguintes linhas de actuação:

a) Ajudas para assistência técnica.

1º. Poder-se-ão subvencionar as despesas ocasionadas pela assistência técnica necessária para a criação ou ampliação de CEE. Esta assistência técnica deverão prestá-la empresas ou pessoas físicas especializadas que reúnam garantia de solvencia profissional.

2º. A assistência técnica poderá consistir em alguma das modalidades seguintes:

I. Contratação de pessoal de direcção, para gerência ou pessoal técnico, por um período máximo de um ano.

II. Estudos de viabilidade, organização, comercialização e outros de natureza análoga.

III. Labores de asesoramento nas diversas áreas de gestão empresarial, excluídas as tarefas que, pela sua natureza, tenham carácter ordinário e continuado na actividade da empresa.

IV. Auditoria e relatórios económicos, sempre que estes não se realizem de modo obrigatório por uma disposição que assim o exixir.

V. Auditoria sociais que permitam a empresa avaliar a sua eficácia social e o seu comportamento ético em relação com os seus objectivos, de maneira que possa melhorar os seus resultados sociais e solidários e dar conta deles a todas as pessoas comprometidas pela sua actividade.

VI. Custos derivados da obtenção das certificações de qualidade e as suas sucessivas renovações. A ajuda para a implantação ficará condicionar à obtenção da certificação de qualidade.

b) Subvenção em função do investimento em activo fixo.

1º. Aqueles CEE que apresentem projectos que se considerem de reconhecido interesse social poderão beneficiar de uma ajuda à criação de emprego calculada em função do investimento em activo fez com que se realize, excluídos os impostos que gravem a aquisição.

2º. Para os efeitos das ajudas reguladas nesta ordem, considerar-se-á como investimento em activo fixo o recolhido como tal no Plano geral contável.

No caso de veículos, será subvencionável a aquisição dos veículos comerciais ou industriais necessários e de uso exclusivo para o desenvolvimento da actividade empresarial ou profissional, e os automóveis de turismo que sejam empregues nos deslocamentos profissionais por representantes ou agentes comerciais, os empregados na venda a domicílio, na prestação de serviços de transporte de viajantes, de ensino de motoristas e os empregados em serviços de vigilância.

Em nenhum caso se terão em conta os contratos de arrendamento financeiro nem outras figuras jurídicas afíns que não concedam à entidade solicitante o pleno domínio ou titularidade inicial do investimento.

3º. Quando um CEE receba a subvenção por um projecto de investimento sem atingir o máximo de financiamento, poderá solicitar uma nova subvenção referida ao mesmo projecto no ano seguinte, até atingir o teito do investimento subvencionável, excluídos os impostos, sempre e quando gere novos postos de trabalho indefinidos que impliquem um incremento do quadro de pessoal.

5. Não será subvencionável o imposto sobre o valor acrescentado ou, de ser o caso, os impostos indirectos equivalentes quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação. As despesas poderão ser computados sempre que as facturas estejam expedidas a nome do CEE.

6. Quando o montante da despesa que se toma como referência da subvenção supere a quantia de 50.000 € no caso de execução de obra ou de 18.000 € no caso de subministração de bens ou na prestação de serviços, o CEE estará obrigado a solicitar no mínimo três ofertas de diferentes provedores, com carácter prévio à realização da obra, entrega do bem ou prestação do serviço, excepto que se justifique devidamente a imposibilidade de obtê-las. A eleição entre as ofertas apresentadas realizar-se-á conforme critérios de eficiência e economia, devendo justificar expressamente a eleição quando esta não recaia na oferta economicamente mais vantaxosa.

7. Em caso que o CEE tenha alguma vinculação societaria com a empresa/entidade que preste o serviço de assistência técnica ou o subministração do bem, deverá apresentar com a solicitude uma memória justificativo dos benefícios da contratação com essa entidade/empresa, em que se expresse que a contratação se realiza conforme as condições normais de mercado; além disso e em todo o caso, qualquer que seja o montante, apresentarão três orçamentos, dois deles de empresas que não tenham nenhum tipo de relação com o CEE.

Artigo 40. Quantias das ajudas a projectos de criação e ampliação

1. O limite da subvenção pelo conjunto das duas linhas de ajudas indicadas nas letras a) e b) do artigo 38.4 determina-se com base em:

a) A despesa realizada tanto na assistência técnica como no investimento em activo fixo, excluídos os impostos quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação: subvencionarase até o máximo do 80 % do custo total directamente relacionado com a actividade do centro. Esta percentagem elevar-se-á ao 100 % da despesa realizada no caso de CEE sem ânimo de lucro.

b) O número de postos indefinidos criados para pessoas com deficiência e ocupados a respeito do anterior expediente de ajudas concedido: subvencionarase uma quantia base por cada posto de trabalho a jornada completa, ou a parte proporcional se o contrato é a tempo parcial, segundo o estabelecido nos pontos seguintes:

2. A quantia base terá diferentes montantes segundo o CEE seja com ou sem ânimo de lucro

a) Quantias base em CEE com ânimo de lucro: 12.020 €.

b) Quantia base para CEE qualificados sem ânimo de lucro: 13.222 €.

3. Às quantias base indicadas no ponto anterior aplicar-se-lhes-ão os seguintes critérios de gradação

a) A percentagem de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência a respeito do total do quadro de pessoal do centro especial de emprego. Só se poderá atingir a quantia base indicada no ponto anterior quando o número de trabalhadores e trabalhadoras com deficiência supere o 90 % do quadro de pessoal do CEE. De não ser assim a quantia poderá chegar até o 90 % e no caso de CEE qualificados sem ânimo de lucro será até o 95 %.

Em todo o caso, a percentagem mínima de pessoas com deficiência contratadas no CEE será de 70 % do quadro de pessoal. Nesta percentagem não se inclui o pessoal sem deficiência dedicado à prestação de serviços de ajuste pessoal e social das unidades de apoio nem o que preste serviços naquelas actividades ou postos de trabalho específicos que, pela sua própria natureza ou complexidade, não possam ser desempenhados por pessoas com deficiência.

Perceber-se-á por serviços de ajuste pessoal e social os de rehabilitação, terapêuticos, de integração social, culturais e desportivos que procurem ao trabalhador ou trabalhadora com deficiência do centro especial de emprego uma maior rehabilitação pessoal e melhor adaptação da sua relação social.

b) Natureza e grau da deficiência de cada uma das pessoas trabalhadoras contratadas. A quantia máxima, uma vez aplicado o critério da alínea a) anterior, poderá ser atingida quando sejam pessoas com alguma das deficiências definidas no artigo 5.3, noutro caso, a quantia só poderá chegar até o 90 % e no caso de CEE qualificados sem ânimo de lucro até o 95 %.

c) Natureza e grau da deficiência da totalidade dos trabalhadores e trabalhadoras com deficiência do centro especial de emprego: a quantia máxima, uma vez aplicados os critérios das alíneas a) e b) anteriores, poderá ser atingida quando mais da metade do quadro de pessoal com deficiência do centro tenha alguma das deficiências definidas no artigo 5.3. Noutro caso, a quantia poderá chegar até o 90 %. Este critério não se aplicará aos centros especiais de emprego qualificados sem ânimo de lucro.

4. Uma vez aplicados os critérios de gradação expressados no número 3, poderá incrementar-se a quantia resultante nas percentagens que se assinalam a seguir (acumulables entre sim), quando se dêem as seguintes circunstâncias:

a) Um 25 % se a pessoa contratada é uma mulher.

b) Um 25 % se a pessoa contratada pertence a uma unidade familiar em que todas as pessoas que a compõem estão desempregadas.

c) Um 25 % em caso que o centro de trabalho em que se incorpora a pessoa trabalhadora esteja situado numa câmara municipal rural.

De se aplicar todos os incentivos anteriores, a quantia máxima que poderá ser concedida por esta linha de ajudas será de 21.035 € (ou 23.139 € no caso de CEE sem ânimo de lucro).

Artigo 41. Manutenção de CEE (TR341N)

Para a manutenção de postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência estabelecem-se as seguintes ajudas:

a) Subvenção para a manutenção dos postos de trabalho que requeiram uma eliminação de barreiras arquitectónicas e/ou uma adaptação de postos de trabalho. Será requisito para a concessão desta ajuda que se acredite a necessidade da adaptação ou eliminação de barreiras arquitectónicas para manter o posto de trabalho em atenção à deficiência da pessoa pela que se solicita a subvenção. A quantia máxima desta subvenção será de 1.803 euros por posto de trabalho, sem que em nenhum caso seja superior ao custo real.

A necessidade da adaptação ou dos meios especiais de protecção pessoal deverá contar com o relatório favorável da Inspecção de Trabalho e Segurança social.

b) Ajudas para assistência técnica.

Poder-se-ão subvencionar as despesas ocasionadas pela assistência técnica necessária para a manutenção dos postos de trabalho nos CEE, nos termos previstos no artigo 39.4.a).2º desta ordem, sempre que se justifique que os estudos, relatórios, auditoria são necessários para o sostemento, melhora e viabilidade do CEE ou para a sua diversificação.

Exceptúase a ajuda indicada no ponto I. Contratação de pessoal de direcção, para gerência ou pessoal técnico, por um período máximo de um ano, que se poderá solicitar por uma só vez.

O montante máximo da ajuda de assistência técnica para a manutenção dos postos de trabalho não poderá superar o montante total do custo ocasionado até uma quantia máxima de 15.000 euros, sem incluir o imposto sobre o valor acrescentado ou, de ser o caso, os impostos indirectos equivalentes quando sejam susceptíveis de recuperação ou compensação.

A estas ajudas ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no número 7 do artigo 38.

Artigo 42. Documentação complementar

1. Junto com a solicitude das ajudas recolhidas neste capítulo (TR341E, anexo IV, e TR341N, anexo VI) dever-se-á apresentar a seguinte documentação comum:

a) Poder suficiente da pessoa representante para actuar em nome da entidade.

b) Memória explicativa do objecto da ajuda e justificação da sua necessidade.

c) Memória que recolha a titularidade do centro, endereços dos centros de trabalho, actividades, cumprimento ou não dos seus objectivos económicos e de ajuste pessoal e social, e as causas que as motivaram (na subvenção para a adaptação do posto de trabalho não será necessária a apresentação desta memória).

d) Certificação da relação do quadro de pessoal do CEE segundo o modelo do anexo V, excepto no caso de adaptação de postos que apresentarão a certificação da relação de pessoas com deficiência pelas que solicita a subvenção segundo o modelo do anexo VII.

e) Contratos de trabalho dos novos postos criados e/ou transformados em indefinidos pelos que se solicita a subvenção.

f) Informe de dados para a cotização (IDC) da Tesouraria Geral da Segurança social.

g) Certificação de deficiência das pessoas trabalhadoras com deficiência pelas que se solicita a subvenção, em caso que a deficiência fosse reconhecida fora da Galiza.

h) Facturas e, no caso de estarem com efeito pagas, o seu correspondente comprovativo bancário de pagamento ou, na sua falta, facturas pró forma e orçamentos expedidos pelos provedores ou credores da despesa que se vai realizar.

i) Se é o caso, as 3 ofertas mencionadas no artigo 38.6 e a justificação da sua eleição.

j) Consentimento para a comprovação de dados das pessoas pelas que se solicita subvenção (anexo XVI).

k) Declaração de idoneidade do posto (anexo XVII).

l) A memória e os três orçamentos a que se refere o artigo 38.7.

2. Documentação específica para a ajuda de assistência técnica (tanto na criação como na manutenção dos postos (TR341E, anexo IV, e TR341N, anexo VI):

a) Memória explicativa do contido da modalidade de assistência solicitada, justificação da sua necessidade e orçamento detalhado do seu custo.

b) Memória da entidade e/ou currículo da pessoa que vai prestar o serviço.

c) Quando se trate de estudos ou de asesoramento, um índice do seu conteúdo.

3. Documentação específica para as subvenções em função do investimento em activo fixo (procedimento TR341E, anexo IV):

a) Memória alargada do projecto de criação ou ampliação do quadro de pessoal e do investimento relacionado com os postos de trabalho criados e antecedentes.

b) Plano de investimentos em activos fixos e calendário de execução.

c) Estudo económico-financeiro de viabilidade do projecto.

d) Balanço e conta de perdas e ganhos dos dois últimos exercícios e provisórios para o exercício corrente e os dois próximos.

4. Para as ajudas à criação de postos (TR341E), em caso que se dêem as condições assinaladas no artigo 40.4.b), e para os efeitos de poder aplicar os incentivos ali assinalados, deverão apresentar junto com o anexo IV a seguinte documentação:

a) Declaração de composição da unidade familiar (anexo XII).

b) Comprovação de dados da unidade familiar (anexo XIII).

c) Livro de família.

d) Certificar de convivência da unidade familiar das pessoas trabalhadoras.

Artigo 43. Documentação justificativo da ajuda

1. De não ter-se achegado com anterioridade, para justificar a ajuda concedida apresentar-se-á a seguinte documentação comum:

a) Declaração comprensiva do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo XV).

b) De ser o caso, extracto do balanço provisório contável da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada das despesas subvencionadas e da subvenção concedida. Os documentos contável que se juntem devem incluir as contas ou subcontas em que se contaram as despesas imputadas, as datas e os números de assentos contável. Estes documentos contável podem ir junto com uma breve descrição sobre a sistemática de contabilização das despesas.

c) Documentação acreditador (fotografias ou documentos equivalentes) do cumprimento das obrigações de difusão a que se refere o artigo 19.h) desta ordem.

d) Juntar-se-ão documentos justificativo da realização da despesa tida em conta para o cálculo da subvenção mediante facturas e outros documentos de carácter probatório (emitidos dentro dos períodos assinalados na convocação), e documentos justificativo do seu efectivo pagamento mediante comprovativo bancários.

No caso de aquisição de bens imóveis, certificar de taxador independente devidamente acreditado e inscrito no correspondente registro oficial, em que se acredite que os fundos que há que justificar correspondem à aquisição de bens imóveis.

2. Quando se trate de alguma das ajudas a projectos de criação e de ampliação do quadro de pessoal de CEE, recolhidas no artigo 39 desta ordem, achegar-se-á:

a) Documentação acreditador da contratação e alta na Segurança social, das pessoas com deficiência que ocupam os novos postos de trabalho criados com carácter estável.

b) Certificação actualizada na data de apresentação desta documentação, da relação do quadro de pessoal do centro especial de emprego (segundo o modelo do anexo V).

3. Documentação específica para ajudas de assistência técnica:

a) Quando se trate de assistência técnica na sua modalidade contratual, juntar-se-á recibos de salários abonados.

b) Para as outras modalidades de assistência técnica, juntar-se-ão as facturas acreditador do custo do serviço recebido e, para o caso da elaboração de estudos ou relatórios, apresentar-se-á cópia deste.

Artigo 44. Obrigações e reintegro específicos do programa II

Nas ajudas por criação ou ampliação de emprego estável, acrescentam às obrigações gerais as seguintes obrigações específicas:

a) Destinar a subvenção ao plano de investimento pelo que se concedeu a ajuda. Em caso que se dê um destino diferente às ajudas concedidas procederá o reintegro do 100 % da subvenção concedida.

b) Manter os postos de trabalho criados com carácter indefinido um mínimo de 2 anos. No caso de demissões da actividade laboral por baixa voluntária da pessoa trabalhadora ou despedimento procedente, deverá substituir-se a vaga pelo tempo que reste até completar os dois anos. De não fazê-lo procederá o reintegro da parte proporcional. A substituição fá-se-á num prazo máximo de 3 meses e deverá comunicar ao órgão administrador da ajuda.

c) O despedimento improcedente das pessoas trabalhadoras objecto de subvenção antes de que transcorram dois anos dará lugar ao reintegro do 100 % da ajuda.

d) Para os efeitos do seguimento da estabilidade no emprego o CEE deverá apresentar na Secretaria-Geral de Emprego, nos meses de dezembro dos dois anos seguintes à concessão de ajudas a relação nominal das pessoas trabalhadoras (RNT) incluídas na cotização à Segurança social e recebo de liquidação de cotizações (RLC), assim como os documentos bancários de transferência acreditador do seu pagamento.

e) Dispor dos relatórios favoráveis da Inspecção de Trabalho, sobre a necessidade de adaptação ou de meios especiais de protecção pessoal e apresentar declaração responsável pelo CEE de idoneidade do posto de trabalho e compatibilidade com a deficiência da pessoa trabalhadora.

Artigo 45. Pagamentos antecipados

Poderão conceder-se pagamentos antecipados com um custo do 80 % de qualquer das ajudas concedidas ao amparo do programa II regulado neste capítulo, sempre que assim o indique o CEE na solicitude de subvenção e uma vez comprovadas as altas na Segurança social das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita a subvenção.

CAPÍTULO IV
Programa III: ajudas à manutenção do custo salarial nos CEE (TR341M)

Artigo 46. Objecto

O objecto deste programa é ajudar os CEE a manter os postos de trabalho dos trabalhadores e das trabalhadoras com deficiência mediante o financiamento parcial dos seus custos salariais.

Artigo 47. Quantia e condições da ajuda

1. Para promover a manutenção de postos de trabalho poderá conceder-se uma subvenção do custo salarial correspondente aos postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência e que estejam de alta na Segurança social.

2. Não se concederá esta subvenção por nenhum conceito salarial correspondente à mensualidade na qual o trabalhador ou trabalhadora com deficiência estivesse prestando serviços através de dois ou mais contratos de natureza temporária, excepto que um dos dois contratos de natureza temporária seja um contrato de interinidade para substituir pessoas trabalhadoras com deficiência. Não obstante, no suposto da demissão da relação laboral neste mesmo mês, conceder-se-á a subvenção pela liquidação que corresponda pela parte proporcional de paga extraordinária e as férias não desfrutadas.

3. A quantia da subvenção determinar-se-á de acordo com as seguintes regras:

Primeira. Até um montante do 50 % do salário mínimo interprofesional correspondente às mensualidades indicadas na convocação, para os postos de trabalho ocupados pelas pessoas com um grau de deficiência reconhecida igual ou superior ao 33 %.

No caso das pessoas com deficiência que cumpram as condições do artigo 5.3 haverá uma ajuda adicional equivalente à percentagem do SMI que se indique em cada convocação.

Segunda. O montante da subvenção incluirá a parte proporcional de duas pagas extraordinárias ao ano.

Para os CEE que rateen as pagas extraordinárias o montante da subvenção incluirá a parte proporcional da segunda paga extraordinária do ano da convocação e a primeira do seguinte.

Para os CEE que não rateen as pagas extraordinárias a subvenção incluirá as pagas extraordinárias pelos períodos de 1 de julho ao 31 de dezembro do ano da convocação, e de 1 de janeiro ao 30 de junho do ano seguinte.

Além disso, no suposto de demissão da relação laboral, as subvenções incluirão as liquidações que correspondam pela parte proporcional da paga extra pelos períodos trabalhados indicados no parágrafo anterior.

Terceira. No suposto de contratos de trabalho a tempo parcial, a subvenção experimentará uma redução proporcional à jornada laboral realizada.

No suposto de que num mesmo mês se produzam variações na duração da jornada laboral do trabalhador ou da trabalhadora com deficiência, somente se terá em conta para calcular a quantia que se concederá nessa mensualidade a percentagem da jornada laboral inferior.

Quarta. Quando o trabalhador ou trabalhadora esteja em situação de incapacidade temporária, o montante da subvenção salarial referir-se-á exclusivamente aos dias em que o pagamento seja, obrigatoriamente, por conta do centro especial de emprego, de conformidade com o que disponha a normativa da Segurança social e o convénio colectivo de aplicação.

Quinta. É subvencionável o período de férias anuais retribuído e cotado, no qual se incluirá, além disso, o período em que o trabalhador ou a trabalhadora com deficiência esteja em situação de incapacidade temporária.

4. Não se subvencionará a contratação de novos trabalhadores ou trabalhadoras com deficiência quando os postos de trabalho que ocupem ficassem vacantes como consequência de um despedimento declarado ou reconhecido improcedente de uma pessoa trabalhadora com deficiência pela que se concedeu a subvenção ao amparo desta ordem.

Artigo 48. Documentação complementar

1. Com a solicitude (anexo VIII) deverá apresentar-se a documentação que se relaciona:

a) Poder suficiente da pessoa representante para actuar em nome da entidade.

b) Certificação da relação do quadro de pessoal com deficiência do centro especial de emprego de alta na Segurança social ordenada alfabeticamente por apelidos, em função dos cales se vai realizar o cálculo da resolução de concessão, assim como o montante da subvenção que se solicita (segundo o modelo do anexo IX).

c) Documentação do quadro de pessoal de novas pessoas trabalhadoras com deficiência contratadas: contratos de trabalho, altas e variações de dados na Segurança social.

d) Documentos bancários de transferência validar pela entidade financeira que acreditem o pagamento dos salários das pessoas trabalhadoras com deficiência incluídas na certificação do quadro de pessoal do anexo IX. Esta relação de transferências e/ou listagens, preferentemente, deverá estar ordenada alfabeticamente por apelidos, na mesma ordem do anexo IX.

e) Relação nominal das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita subvenção, incluídas na cotização à Segurança social (RNT) em 1 de julho do ano da convocação.

f) Certificação de deficiência das pessoas trabalhadoras com deficiência pelas que se solicita a subvenção, em caso que a deficiência fosse reconhecida fora da Galiza.

g) Para os centros que não percebessem esta subvenção do custo salarial na última convocação, assim como para o caso de centros que iniciam a sua actividade por serem de nova criação, e para os centros que pela abertura de um novo centro noutra província se lhes concedesse a ampliação da sua qualificação, deverão apresentar a documentação relacionada nas letras b), c), d) e e) referida na data da solicitude e que recolha as altas, baixas ou variações do quadro de pessoal com deficiência desde o primeiro mês pelo que se solicita a subvenção, junto com os recibos de salários e relatório de dados para a cotização das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita a subvenção (IDC).

h) Consentimento para a comprovação de dados das pessoas pelas que se solicita subvenção (anexo XVI).

i) Declaração de idoneidade do posto (anexo XVII).

Artigo 49. Documentação justificativo da ajuda

1. O pagamento da subvenção ficará condicionar à apresentação da documentação que se exixir de forma expressa na resolução de concessão. Em todo o caso, para os efeitos de proceder à justificação dos pagamentos da subvenção do custo salarial, o CEE beneficiário deverá apresentar, referida à mensualidade ou mensualidades pelas cales se solicita o pagamento, a seguinte documentação:

a) Anexo XI desta ordem, com a relação da documentação justificativo apresentada para o pagamento.

b) Certificação da relação do quadro de pessoal com deficiência pelo qual se solicita o pagamento à conta e a quantia solicitada (segundo o modelo do anexo X).

c) Recibos de salários e documentos bancários de transferência validar pela entidade financeira que acreditem o seu pagamento. Esta relação de transferências e/ou listagens, preferentemente, deverá estar ordenada alfabeticamente por apelidos, na mesma ordem do anexo X.

d) Relação nominal das pessoas trabalhadoras incluídas na cotização à Segurança social (RNT) e relatório de dados para a cotização das pessoas trabalhadoras pelas que se solicita a subvenção (IDC) da mensualidade ou mensualidades pelas cales se solicita o pagamento à conta.

e) De ser o caso, contratos de trabalho e partes de alta na Segurança social, correspondentes às novas pessoas trabalhadoras contratadas no mês objecto de pagamento à conta, assim como todas as variações de dados à Segurança social realizadas no dito mês.

f) Nos supostos de incapacidade temporária, achegar-se-á parte de baixa e alta.

g) Declaração comprensiva do conjunto das ajudas solicitadas, tanto das aprovadas ou concedidas como das pendentes de resolução para o mesmo projecto, das diferentes administrações públicas competente ou outros entes públicos ou, de ser o caso, que não solicitou nem percebeu outras ajudas ou subvenções (segundo o modelo do anexo XV).

h) Documentação acreditador (fotografias ou documentos equivalentes) do cumprimento das obrigações de difusão a que se refere o artigo 19.h) desta ordem.

2. As entidades beneficiárias deverão apresentar na mensualidade em que se produzam altas de novas pessoas trabalhadoras no centro a justificação do cumprimento da obrigação de informar as pessoas trabalhadoras com deficiência acerca da subvenção do seu contrato e do seu financiamento parcial pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria mediante fundos recebidos do Serviço Público de Emprego Estatal (segundo o modelo do anexo XIV).

3. Com a justificação para o pagamento final da subvenção concedida as entidades deverão apresentar um extracto do balanço provisório contável da entidade beneficiária, assinado e selado, que permita verificar a contabilidade separada das despesas subvencionadas e da subvenção concedida. Os documentos contável que se apresentem devem incluir as contas ou subcontas em que se contaram as receitas e as despesas imputadas, as datas e os números de assentos contável, e a indicação específica do seu financiamento pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Estes documentos contável podem ir junto com uma breve descrição sobre a sistemática de contabilização das despesas.

No caso das entidades exentas da obrigação contabilístico deverão apresentar comprovativo que acredite esta exenção.

Artigo 50. Pagamentos antecipados e pagamentos à conta

1. Os pagamentos antecipados e à conta só se poderão realizar numa conta bancária aberta pela entidade beneficiária para os exclusivos efeitos do pagamento dos custos salariais das pessoas trabalhadoras com deficiência.

2. O pagamento da subvenção realizar-se-á de acordo com as seguintes regras:

Primeira. Pagamento antecipado da subvenção correspondente à anualidade da convocação

O órgão administrador proporá um pagamento antecipado do 100 % da subvenção concedida nesta anualidade, sempre que assim o solicite a entidade beneficiária na sua solicitude inicial.

Segunda. Pagamento antecipado da subvenção correspondente à anualidade seguinte

Uma vez que a entidade beneficiária presente a documentação exixir para a justificação da subvenção correspondente à anualidade da convocação realizar-se-á um segundo pagamento antecipado pelo 80 % da subvenção concedida com cargo à anualidade do exercício seguinte, sempre que assim o solicite a entidade beneficiária na solicitude inicial.

No suposto de que a quantia da subvenção justificada correspondente à primeira anualidade fosse superior ou inferior à concedida, com carácter prévio ao pagamento do antecipo da segunda, ditar-se-á a resolução complementar ou revogatoria que corresponda com respeito à resolução inicial e a diferença compensar-se-á com cargo aos créditos da segunda anualidade.

A mesma compensação poderá realizar-se uma vez justificada a segunda anualidade, no momento do pagamento final da ajuda.

Terceira. Pagamentos à conta

Uma vez que as quantidades justificadas superem às antecipadas, abonar-se-á o resto da subvenção concedida mediante pagamentos à conta, conforme as entidades beneficiárias apresentem a documentação justificativo na forma e nos prazos previstos no artigo 49 desta ordem, até o limite do 90 % da subvenção concedida.

Quarta. Pagamento final

Depois de que as quantidades justificadas superem às antecipadas e aos pagamentos à conta, realizar-se-á o pagamento final pelo resto da subvenção concedida, uma vez apresentada pelas entidades beneficiárias, a documentação referida aos meses pendentes de pagamento.

Se com a documentação apresentada pela entidade beneficiária para o pagamento fica justificada uma quantia de subvenção diferente da inicialmente concedida, ditar-se-á a resolução revogatoria ou complementar que corresponda com cargo às quantias da subvenção da segunda anualidade da convocação.

CAPÍTULO V
Convocação bianual das ajudas a CEE: 2017-2018

Artigo 51. Financiamento 2017-2018

1. O orçamento total destinado às ajudas a centros especiais de emprego para as anualidades 2017 a 2018 será de 13.060.469 €. As subvenções reguladas nesta ordem financiar-se-ão com cargo aos créditos previstos na Lei 1/2017, de 8 de fevereiro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2017, e com a seguinte distribuição inicial de montantes de créditos por anualidades e programas ou linhas de ajudas:

Programas	Procedimentos	Aplicação orçamental	Código de projecto	Montante anual do crédito
2017	2018
Programa I: unidades de apoio	TR341K	09.40.322C.470.0	201600309	450.000 €	337.500 €
		09.40.322C.481.0	201600309	100.000 €	75.000 €
Total programa I				550.000 €	412.500 €
Programa II: criação, ampliação, manutenção e adaptação de postos	TR341E, TR341N	09.40.322C.470.0	201600309	1.000.000 €	750.000 €
	TR341E, TR341N	09.40.322C.481.0	201600309	70.000 €	52.500 €
Total programa II				1.070.000 €	802.500 €
Programa III: custo salarial pessoas com deficiência	TR341M	09.40.322C.470.1	201600309	2.480.522 €	6.288.126 €
		09.40.322C.481.1	201600309	220.000 €	636.821 €
Total programa III				2.700.522 €	6.924.947 €
Total (12.460.469 €)				4.320.522 €	8.139.947 €

2. De produzir-se remanentes de crédito na asignação inicial para o financiamento de cada aplicação orçamental, projecto ou programa, proceder-se-á à reasignación das quantias sobrantes para atender as necessidades de crédito de outras aplicações, projectos e/ou programas. As reasignacións levar-se-ão a cabo, depois das modificações orçamentais pertinente, sem necessidade de fazer uma nova publicação.

3. No caso das ajudas ao custo salarial reguladas no capítulo IV, a distribuição provincial de créditos para o financiamento das ajudas e subvenções será directamente proporcional à percentagem do desemprego registado em cada província em 31 de dezembro de 2016, segundo os dados de desemprego registados do Serviço Público de Emprego da Galiza.

Se o orçamento atribuído a cada província não é suficiente para pagar todas as ajudas solicitadas aplicar-se-á como critério de prioridade a data de apresentação em cada âmbito provincial. Para estes efeitos, ter-se-á em conta a data em que se apresentou a solicitude.

No suposto de que o crédito atribuído a uma província seja superior ao número de solicitudes apresentadas de modo que exista remanente orçamental, proceder-se-á a realizar um compartimento proporcional deste entre as províncias restantes em função do número de solicitudes apresentadas em cada âmbito provincial.

4. No caso das ajudas do programa II, reguladas no capítulo III, a concessão das ajudas realizar-se-á em função da ordem de entrada da solicitude no registro electrónico da Xunta de Galicia (ter-se-á em conta data e hora de apresentação) até o esgotamento do crédito.

Artigo 52. Prazo de apresentação de solicitudes

1. Programa I: unidades de apoio reguladas no capítulo II das bases reguladoras (procedimento TR341K).

O prazo de solicitudes será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

2. Programa II: criação, ampliação, manutenção e adaptação de postos estabelecido no capítulo III (procedimentos TR341E e TR341N).

O prazo de solicitudes será até o 10 de novembro de 2017.

Cada CEE poderá apresentar uma única solicitude por procedimento.

3. Programa III de ajudas ao custo salarial em CEE regulado no capítulo IV (TR341M).

a) O prazo de solicitudes será de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação desta ordem no Diário Oficial da Galiza.

b) Apresentar-se-á uma única solicitude por cada centro de trabalho por todas as mensualidades subvencionáveis para a concessão da ajuda.

Pela complexidade da solicitude desta ajuda aconselha-se que, com carácter prévio à tramitação da solicitude na sede electrónica, se use a aplicação informática de ajuda facilitada pela Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na sua página web, na epígrafe de Ajudas e subvenções ou no seguinte enlace directo: https://www.xunta.es:444/axudastr/início.de o, unicamente para cobrir os anexo (IX e X) que acompanham a solicitude, convertê-los em formato pdf e anexar no momento da apresentação da solicitude através da sede electrónica.

c) Mensalmente apresentar-se-ão as solicitudes de pagamentos à conta acompanhadas da documentação que justifique o seu pagamento segundo o artigo 49 das bases reguladoras.

Para a solicitude dos pagamentos à conta deverá utilizar-se o aplicativo indicado na letra b) deste ponto através da página https://www.xunta.es:444/axudastr/início.de o.

Estas solicitudes de pagamentos mensais apresentarão no prazo máximo de 40 dias contados desde o último dia do mês de referência.

Artigo 53. Período subvencionável

1. Programa I: desde o 1 de outubro de 2016 até o 30 de junho de 2018.

2. Programa II: desde o 1 de outubro de 2016 até o 30 de junho de 2018.

3. Programa III: desde o 1 de julho de 2017 até o 30 de junho de 2018.

Artigo 54. Concessão das ajudas e justificação

1. Programa I: conceder-se-ão as ajudas para o custos laborais e de Segurança social do pessoal das unidades de apoio à actividade profissional estabelecidas no capítulo II das bases reguladoras distribuídas do seguinte modo:

a) Anualidade 2017: mensualidades desde o 1 de outubro de 2016 ao 30 de setembro de 2017.

A justificação desta anualidade terá que fazer-se no máximo o 10 de dezembro de 2017.

b) Anualidade 2018: mensualidades desde o 1 de outubro de 2017 ao 30 de junho de 2018. A quantia desta anualidade calcular-se-á em função dos custos laborais e de Segurança social do mês de setembro de 2017, pelo que as certificações de pessoal dos anexo II e III devem referir-se ao dito mês.

A justificação desta anualidade, que será a justificação final da ajuda, deverá fazer-se no máximo o 31 de agosto de 2018.

2. Programa II: conceder-se-ão ajudas à criação e ampliação de postos com carácter estável, assim como ajudas à adaptação de postos de trabalho.

a) Anualidade 2017: subvencionaranse os postos criados entre o 1 de outubro de 2016 e o 30 de setembro de 2017.

A justificação desta ajuda deverá realizar-se no máximo o 10 de dezembro de 2017 e as facturas terão que estar emitidas entre o 1 de outubro de 2016 e o 10 de dezembro de 2017.

b) Anualidade 2018: subvencionaranse os postos criados ou que se preveja criar (mediante compromisso assinado pelo CEE que indique o número de postos e a percentagem de jornada) desde o 1 de outubro de 2017 até o 30 de junho de 2018.

Neste caso, a justificação da ajuda deverá realizar no prazo de dois meses desde a criação do posto. Este prazo também será o prazo máximo de emissão de facturas. Em qualquer dos casos o prazo finalizará o 31 de agosto de 2018.

3. Programa III: conceder-se-ão as ajudas ao custo salarial das pessoas com deficiência em CEE segundo as seguintes regras:

a) A concessão para as duas anualidades fá-se-á calculando o custo salarial do pessoal com deficiência em alta na Segurança social no mês de julho de 2017 pelo que toda a documentação assinalada nas letras b), c), d) e e) do artigo 47 deve ser referida ao dito mês de julho.

b) As mensualidades de julho a outubro do ano 2017 conceder-se-ão com cargo à anualidade orçamental de 2017.

A documentação justificativo desta anualidade deverá apresentar-se no máximo o 10 de dezembro de 2017.

c) Com cargo à anualidade orçamental de 2018 conceder-se-á a subvenção pelas mensualidades de novembro e dezembro de 2017 e, se é o caso, a segunda paga extraordinária do ano 2017, as mensualidades de janeiro a junho de 2018 e, se é o caso, a primeira paga extraordinária do ano 2018.

A documentação justificativo desta anualidade deverá apresentar-se no máximo o 31 de agosto de 2018.

d) As resoluções complementares ou revogatorias poderão realizar com o pagamento antecipado da anualidade de 2018 e com o pagamento final da subvenção concedida.

4. As datas limite para o pagamento da despesa serão na anualidade 2017 o 10 de dezembro e na anualidade 2018 o 31 de agosto.

Artigo 55. Particularidades das ajudas ao custo salarial

1. O montante da subvenção do custo salarial correspondente a cada mensualidade desta convocação será de 353,85 €/mês ou 11,79 €/dia, em caso de períodos de trabalho no mês inferiores a 30 dias. No suposto de ter rateadas as pagas extraordinárias, o montante será de 412,83 €/mês ou 13,76 €/dia.

O montante da subvenção correspondente a cada paga extraordinária será de 353,85 €/mês ou 1,97 €/dia, em caso de períodos de trabalho inferiores a 180 dias.

2. A percentagem adicional a que se refere o artigo 47.3, regra primeira, será o 6 % do SMI, de modo que para as pessoas com deficiência que estejam incluídas em algum dos supostos do artigo 5.3 a quantia será até o 56 % do SMI. Portanto, os montantes serão: 396,31 €/mês ou 13,21 €/dia; no caso pagas rateadas 462,36 €/mês ou 15,41 €/dia, e o montante de cada paga extraordinária será 396,31 €/mês ou 2,20 €/dia.

3. Se com a documentação justificativo apresentada para o pagamento final da subvenção concedida ao amparo desta convocação, se justifica uma quantia superior à inicialmente concedida, poderá emitir-se uma resolução de concessão pelo incremento. Quando a quantidade justificada fosse inferior à antecipada procederá o reintegro da diferença, que o CEE poderá ingressar de maneira voluntária seguindo o indicado no artigo 22.

Disposição adicional primeira. Acreditação do cumprimento das condições exixir

A Conselharia de Economia, Emprego e Indústria poderá requerer em todo momento a documentação original que se considere necessária para acreditar melhor o exacto cumprimento das condições exixir para os diferentes tipos de ajudas previstas nesta ordem.

Disposição adicional segunda. Dados de carácter pessoal

1. De conformidade com a Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal, os dados pessoais recolhidos na tramitação desta disposição, cujo tratamento e publicação autorizem as pessoas interessadas mediante a apresentação das solicitudes serão incluídas num ficheiro denominado Relações administrativas com a cidadania e entidades, cujo objecto é gerir o presente procedimento, assim como para informar as pessoas interessadas sobre o seu desenvolvimento. O órgão responsável deste ficheiro é a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria. Os direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição poder-se-ão exercer ante a Secretaria-Geral Técnica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, mediante o envio de uma comunicação ao endereço: Edifício Administrativo de São Caetano, s/n, 15781 Santiago de Compostela, A Corunha, ou através de um correio electrónico a lopd.industria@xunta.gal.

2. A apresentação da solicitude ao amparo desta ordem supõe a existência de autorização expressa das pessoas trabalhadoras para a cessão de dados de carácter pessoal à Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, por parte da empresa solicitante, pelo que esta é responsável por informar as pessoas trabalhadoras sobre a existência e finalidade da cessão, assim como da obtenção do seu consentimento.

Disposição adicional terceira. Delegação de competências

Aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria nas pessoas titulares das chefatura territoriais, no âmbito das suas respectivas províncias, e na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego, para resolver a concessão ou denegação das ajudas e subvenções previstas nesta ordem, para autorizar, dispor, reconhecer a obrigação e propor os correspondentes pagamentos, assim como para resolver os procedimentos de reintegro das subvenções indevidamente cobradas, a respeito das resoluções concesorias de que derivam, ditadas por delegação da pessoa titular da conselharia.

Além disso, aprova-se a delegação de atribuições da pessoa titular da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria na pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para a tramitação e resolução dos expedientes de desconcentración dos créditos necessários para o financiamento desta ordem.

Em caso de ausência, vacante ou doença da pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego as atribuições citadas no parágrafo anterior serão exercidas, temporariamente e enquanto persistam aquelas circunstâncias, pela pessoa titular da Direcção-Geral de Orientação e Promoção Laboral ou, na sua falta, pela pessoa titular da Secretaria-Geral Técnica, de acordo com o disposto na disposição adicional primeira do Decreto 175/2015, de 3 de dezembro, pelo que se estabelece a estrutura orgânica da Conselharia de Economia, Emprego e Indústria.

Disposição adicional quarta. Incremento do SMI no ano 2017

Com a finalidade de que as ajudas concedidas ao amparo da Ordem de 9 de agosto de 2016 pela que se estabelecem as bases reguladoras das ajudas ao custo salarial de pessoas com deficiência em CEE e se estabelece a convocação plurianual para o período de 1 de julho de 2016 ao 30 de junho de 2017, possam ser complementadas até atingir a suba de 8 % do SMI aprovado pelo Conselho de Ministros para o ano 2017, dota-se de crédito incorporado de fundos finalistas do Servicio Público de Emprego Estatal, nas seguintes aplicações e projectos:

Programa	Procedimento	Aplicação orçamental	Código de projecto	Montante 2017
Programa III: custo salarial	TR341M	09.40.322C.470.0	201600309	560.000 €
		09.40.322C.481.0	201600309	40.000 €
Total				600.000 €

O montante da quantia da subvenção da convocação assinalada no parágrafo precedente, calculada para a anualidade 2017, incrementará com a concessão e pagamento de uma quantia equivalente à percentagem do 8 % do SMI (incremento da quantia a respeito da quantia vigente para o ano 2016). Esta quantia aplicar-se-á unicamente às mensualidades de janeiro a junho de 2017 e a paga extra de junho de 2017.

Disposição adicional quinta. Incremento do SMI no ano 2018

Em caso que exista crédito adequado e suficiente na anualidade 2018 e uma vez justificada a anualidade 2017, poderão realizar-se resoluções complementares para assumir a percentagem que corresponda segundo o incremento do SMI que aprove o Conselho de Ministros para o ano 2018.

Disposição derradeiro primeira. Desenvolvimento normativo

Faculta-se a pessoa titular da Secretaria-Geral de Emprego para que dite, no âmbito das suas competências, as resoluções e instruções necessárias para o desenvolvimento e cumprimento desta ordem.

Disposição derradeiro segunda. Entrada em vigor

Esta ordem entrará em vigor o dia seguinte ao da sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 20 de setembro de 2017

Francisco José Conde López
Conselheiro de Economia, Emprego e Indústria