O reitor, no uso das atribuições conferidas pelo artigo 20 da Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades, assim como nos estatutos desta Universidade, e em execução do previsto na Resolução de 20 de novembro de 2015 (DOG de 1 de dezembro) pela que se aprova a oferta pública de emprego para o ano 2015, resolve convocar provas selectivas para cobrir um largo da categoria profissional médico/a de empresa, grupo I, vacante no seu quadro de pessoal laboral, com sujeição às seguintes

Bases da convocação

1. Normas gerais.

1.1. Convocam-se provas selectivas para cobrir com pessoal laboral fixo um largo vacante na categoria profissional médico/a de empresa do grupo I do Convénio colectivo para o pessoal laboral da USC (DOG de 30 de dezembro de 2008), pelo turno de promoção interna e pelo turno de acesso livre.

1.2. Os processos de selecção, de promoção interna e de acesso livre, realizar-se-ão separadamente, e será em primeiro lugar o de promoção interna. De não cobrir-se a vaga por promoção interna, oferecer-se-á para ser coberta por acesso livre.

1.3. As pessoas aspirantes só poderão participar numa dos dois turnos de acesso.

1.4. O sistema de selecção será o de concurso-oposição. No que se refere às provas e valorações, ajustar-se-ão ao que se especifica no anexo I desta convocação.

1.5. A adjudicação do largo à pessoa aspirante que supere o processo selectivo efectuar-se-á de acordo com a pontuação total obtida segundo o estabelecido no anexo I.

1.6. O programa que regerá na fase de oposição especifica no anexo II.

1.7. Na realização destas provas selectivas aplicar-se-ão as seguintes normas e os seus desenvolvimentos regulamentares: Real decreto 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público; Lei orgânica 4/2000, de 11 de janeiro, sobre direitos e liberdades dos estrangeiros em Espanha e a sua integração social; Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza; os estatutos da USC, aprovados pelo Decreto 14/2014, de 30 de janeiro, da Xunta de Galicia; o Convénio colectivo do pessoal laboral da USC (DOG de 30 de dezembro de 2008) e as bases desta convocação.

2. Requisitos das pessoas aspirantes.

2.1. Para ser admitidas à realização das provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão possuir no dia de remate do prazo de apresentação de solicitudes e manter até o momento de formalização do contrato os seguintes requisitos:

a) Ser espanhol ou nacional de algum dos demais estados membros da União Europeia ou nacional de algum Estado ao qual, em virtude de tratados internacionais celebrados pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhe seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores.

Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, o cónxuxe dos espanhóis e dos nacionais de algum dos demais estados membros da União Europeia, e quando assim o preveja o correspondente tratado, o dos nacionais de algum Estado ao qual em virtude dos tratados internacionais celebrados pela União Europeia e ratificados por Espanha lhe seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores, sempre que não estejam separados de direito. Além disso, com as mesmas condições, poderão participar os seus descendentes e os do seu cónxuxe, menores de 21 anos ou maiores da dita idade que vivam às suas expensas.

Quem, não sendo espanhol nem nacional de um Estado membro da União Europeia, se encontre em Espanha em situação de legalidade, sendo titular de um documento que o habilite para residir e poder aceder sem limitações ao mercado laboral.

b) Ter factos os 16 anos de idade e não exceder, de ser o caso, a idade máxima de reforma forzosa.

c) Estar em posse do título de licenciado/a em Medicina, na especialidade de Medicina do Trabalho ou diploma de Médico de Empresa. As pessoas aspirantes com títulos obtidos no estrangeiro deverão acreditar que estão em posse da correspondente validação ou credencial que acredite, de ser o caso, a homologação do título.

d) Será requisito indispensável para o ingresso ter acreditada a aptidão médica para o desempenho. Para estes efeitos, a pessoa aspirante declara, ao fazer a solicitude de participação no processo selectivo, que nessa data possui a capacidade funcional para o desempenho das tarefas próprias do posto e que não padece doença física nem psíquica que lhe impeça realizar o trabalho próprio da categoria a que se pretende incorporar.

e) Não estar separado do serviço de qualquer das administrações públicas em virtude de expediente disciplinario nem estar inabilitar por sentença firme para o exercício da função pública.

f) Não estar sancionado com a suspensão do direito de concorrer a provas selectivas, segundo o artigo 70 do Convénio colectivo para pessoal laboral da USC.

g) Abonar as taxas por direitos de exame, excepto o previsto no número 3.5.2 desta convocação para as pessoas deficientes, para os membros de famílias numerosas e para candidatas de emprego.

2.2. As pessoas aspirantes que concorram às provas pelo turno de promoção interna deverão reunir, ademais, os seguintes requisitos:

a) Ter a condição de pessoal laboral fixo da USC.

b) Estar prestando serviços com carácter definitivo ou em adscrição provisória.

c) Pertencer a uma categoria diferente da do largo oferecido nesta convocação.

d) Ter uma antigüidade efectiva de, ao menos, seis meses como pessoal laboral fixo na categoria a que pertençam o último dia do prazo de apresentação de solicitudes.

3. Solicitudes.

3.1. Quem deseje participar nestas provas selectivas deverá solicitar ao reitor da USC em solicitude segundo o modelo que figura como anexo IV desta convocação, no prazo de 20 dias naturais contados a partir do seguinte ao da publicação do anúncio desta convocação no Boletim Oficial dele Estado.

A solicitude estará à disposição das pessoas interessadas na página web:

http://www.usc.es/gl/serviços/plano_pás/convocações.html

As pessoas aspirantes deverão fazer constar na sua solicitude a turno pela que se inscrevem, livre ou promoção interna, segundo corresponda.

A solicitude apresentar-se-á acompanhada da seguinte documentação:

– Fotocópia do DNI ou do passaporte.

– Comprovativo bancário do pagamento dos direitos de exame, de ser o caso.

– Fotocópia do título de licenciado/a em medicina, na especialidade de medicina do trabalho ou diploma de médico de empresa.

– Fotocópia do certificar de conhecimento de língua galega (Celga 4 ou certificado de aptidão do curso de aperfeiçoamento de língua galega ou certificado de validação das matérias de língua galega, de acordo com o previsto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento de língua galega).

As pessoas aspirantes que não apresentem esta acreditação deverão realizar a prova de língua galega prevista no anexo I.

– Comprovativo de ter abonadas as taxas, de ser o caso.

As pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar:

– Duas fotocópias do documento que acredite a sua nacionalidade e, se é o caso, os documentos que acreditem o vínculo de parentesco e o facto de viver a expensas ou estar a cargo do nacional de outro Estado com o qual tenham o dito vínculo.

– Declaração ou promessa da pessoa aspirante de que não está separada de direito do seu cónxuxe e, se é o caso, do feito de que vive às suas expensas ou está ao seu cargo.

– De conformidade com o disposto na base 6.5 da convocação, as pessoas aspirantes que estejam exentas da realização da prova prévia de acreditação do conhecimento do castelhano juntarão para tal efeito fotocópia compulsado dos diplomas de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou nível C2) ou equivalente. De não achegar esta certificação, não poderão ser declaradas exentas e deverão realizar a prova a que se refere a base 6.5.

Os antigos diplomas de espanhol nos seus níveis intermédio e superior serão equivalentes, para todos os efeitos, aos diplomas previstos no Real decreto 264/2008, nos seguintes termos:

a) O diploma de espanhol (nível intermédio) será equivalente ao diploma de espanhol (nível B2).

b) O diploma de espanhol (nível superior) será equivalente ao diploma de espanhol (nível C2).

3.2. Com o fim de garantir a participação em condições de igualdade, aquelas pessoas com um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % indicarão na sua solicitude as necessidades de adaptações específicas e o seu motivo.

3.3. A documentação justificativo dos méritos que se valoram na fase de concurso será achegada no momento de apresentar a solicitude, e não serão valorados méritos que não se encontrem suficientemente acreditados documentalmente nem os apresentados fora do prazo estabelecido para a apresentação de solicitudes. A acreditação fá-se-á da seguinte maneira:

3.3.1. Certificado acreditador dos serviços prestados, em que conste a categoria e os períodos nos cales se prestaram, expedido pela unidade de pessoal da Administração pública correspondente. Além disso, dever-se-á indicar na epígrafe correspondente da solicitude se os serviços foram prestados na USC ou noutras administrações públicas.

3.3.2. Fotocópia dos diplomas dos cursos de formação e qualificação profissional.

O certificado acreditador dos aspectos indicados nos números anteriores 3.3.1, 3.3.2 e 3.3.3 que obren no expediente pessoal, expedir-se-á de ofício para as pessoas aspirantes que prestem ou prestassem serviços na USC e acrescentará à solicitude da pessoa aspirante.

Os méritos da fase de concurso valorar-se-ão com referência à data do encerramento do prazo de apresentação de solicitudes.

Em qualquer momento, a Universidade poderá requerer das pessoas aspirantes os originais ou cópias devidamente compulsar dos documentos que se correspondam com as simples apresentadas.

3.4. A apresentação de solicitudes e da documentação indicada nos pontos anteriores fará no Registro Geral da Universidade, situado na Reitoría da USC (Colégio de São Xerome, largo do Obradoiro, s/n, 15782 Santiago de Compostela), no Registro do Campus de Lugo, situado no Edifício de Serviços Administrativos e Biblioteca Intercentros (avenida Bernardino Pardo Ouro, polígono de Fingoi, 27002 Lugo) ou nas restantes formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

As solicitudes subscritas no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.

3.5. Os direitos de exame serão de 40,74 euros, que se ingressarão na conta de Abanca «oposições» número: ÉS07 2080 0388 2031 1000 0646.

Em nenhum caso a apresentação e pagamento na entidade bancária suporá a substituição do trâmite de apresentação, em tempo e forma, da solicitude.

3.5.1. Serão excluídas todas aquelas pessoas aspirantes que não abonem os direitos de exame dentro do prazo habilitado para a apresentação de solicitudes, e não se concederá nenhum prazo adicional para o seu aboação.

3.5.2. Estarão exentas do pagamento da taxa por direitos de exame aquelas pessoas que tenham reconhecido um grau de deficiência igual ou superior ao 33 % e também as que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial. Além disso, desfrutarão de uma bonificação do 50 % da taxa os membros de famílias numerosas de categoria geral. Estas circunstâncias deverão ser acreditadas documentalmente junto com a solicitude, apresentando original ou cópia compulsado da qualificação do grau de deficiência ou do carné de família numerosa segundo corresponda.

Também se aplicará uma bonificação do 50 % à inscrição no processo selectivo solicitada por pessoas que figurassem como candidatas de emprego desde, ao menos, seis meses antes da data de publicação desta convocação e não estejam a perceber prestação ou subsídio por desemprego.

Os certificados relativos à condição de candidata de emprego, assim como o de não perceber prestação ou subsídio por desemprego, expedidos pelo Serviço Público de Emprego com os requisitos assinalados no parágrafo anterior, apresentarão com a solicitude de participação nas provas selectivas.

3.5.3. Unicamente procederá a devolução dos direitos de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas. Para tal efeito, o reintegro realizar-se-á de ofício, para o que terão que fazer constar a entidade bancária e o seu número de conta no recadro que figura na solicitude. De não figurarem estes dados, perceber-se-á que renunciam à devolução dos direitos de exame.

4. Admissão de pessoas aspirantes.

4.1. Rematado o prazo de apresentação de solicitudes, o reitor da USC ditará resolução em que declarará aprovada a listagem provisória de pessoas admitidas e excluído. Nesta resolução, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-á o lugar em que se encontra exposta ao público a listagem completa de pessoas aspirantes admitidas e excluído, na qual constará o nome e apelidos das pessoas excluído, o número de DNI, assim como as causas que motivaram a exclusão e o prazo para repará-las.

4.2. As pessoas aspirantes excluído ou que não figurem na relação de admitidas disporão de um prazo de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação da citada resolução no Diário Oficial da Galiza, para poder emendar os defeitos que motivaram a exclusão.

4.3. As pessoas aspirantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a exclusão ou aleguem a omissão, justificando o direito a serem incluídas na relação de pessoas admitidas, serão definitivamente excluídas da realização das provas.

4.4. Na resolução que aprove a listagem definitiva, que se publicará no Diário Oficial da Galiza, indicar-se-á o dia, a hora e o lugar de realização do primeiro exercício. Esta resolução esgotará a via administrativa e poder-se-á interpor contra é-la recurso perante a jurisdição contencioso-administrativa, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa, ou recurso potestativo de reposição diante do reitor no prazo de um mês, de acordo com o previsto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

4.5. O facto de figurar na listagem de pessoas admitidas não prexulga que se lhes reconheça às pessoas interessadas a posse de todos os requisitos exixir, que terão que acreditar-se no seu momento, de acordo com o previsto na base 8.

5. Tribunal.

5.1. O tribunal cualificador destas provas é o que figura como anexo III desta convocação e terá a categoria primeira das recolhidas no Real decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizações por razão de serviço.

O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á em todo momento ao disposto na Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

5.2. Para os efeitos de comunicação e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da USC.

5.3. Os membros do tribunal deverão abster-se de intervir notificando-lho ao reitor da universidade, quando concorram neles as circunstâncias previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, de 1 de outubro, de regime jurídico do sector público, ou se realizassem tarefas de preparação de pessoas aspirantes a provas selectivas nos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.

A presidenta solicitará dos membros do tribunal declaração escrita expressa de não estar incursos nas circunstâncias previstas no dito artigo.

Além disso, as pessoas aspirantes poderão recusar os membros do tribunal quando concorram as circunstâncias antes citadas.

5.4. Antes do início das provas selectivas, a autoridade convocante publicará no Diário Oficial da Galiza resolução pela que se nomeiam os novos membros do tribunal que vão substituir os que tenham perdida a sua condição por alguma das causas previstas na base 5.3.

5.5. Depois da convocação da presidenta, constituir-se-á o tribunal com a assistência da maioria absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes. Na dita sessão, o tribunal acordará todas as decisões que lhe correspondam para o correcto desenvolvimento das provas selectivas.

5.6. A partir da sua constituição, o tribunal para actuar validamente requererá a presença da maioria absoluta dos seus membros, titulares ou suplentes.

5.7. Dentro da fase de oposição o tribunal resolverá todas as dúvidas que possam surgir na aplicação destas normas, assim como o que se deverá fazer nos casos não previstos.

5.8. O órgão convocante, por proposta do tribunal, poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores especialistas para as experimentas correspondentes aos exercícios que cuide pertinente, limitando-se a prestar a sua colaboração nas suas especialidades técnicas. Os ditos assessores deverão possuir título de igual ou superior nível que exixir nesta convocação. A sua nomeação fá-se-á público e ser-lhes-ão de aplicação as causas de abstenção e recusación, ao igual que aos restantes membros do tribunal.

Além disso, o tribunal poderá dispor a incorporação com carácter temporário de outros/as funcionários/as para colaborar no desenvolvimento do processo selectivo, tal e como se prevê no artigo 12.4 do Real decreto 364/1995, de 10 de março.

5.9. O tribunal adoptará as medidas precisas para que as pessoas aspirantes a que se refere o número 3.2 participem em condições de igualdade. Para tal efeito, o órgão de selecção poderá requerer um relatório e, se é o caso, a colaboração dos órgãos técnicos da Administração laboral, sanitária ou de assuntos sociais. Para os efeitos de valorar a procedência da concessão das adaptações solicitadas, requererá da pessoa aspirante o correspondente certificado ou informação adicional. A adaptação não se outorgará de forma automática senão unicamente naqueles casos em que a deficiência guarde relação directa com a prova que se vá realizar.

5.10. O tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes. O tribunal excluirá aquelas pessoas aspirantes que consignem nas folhas de exame o seu nome, traços, marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.

5.11. Em nenhum caso o tribunal poderá declarar que superou as provas selectivas um número superior de pessoas aspirantes que vagas convocadas. Qualquer proposta de aprovados que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.

6. Desenvolvimento dos exercícios.

6.1. A ordem de actuação das pessoas aspirantes iniciar-se-á alfabeticamente pela primeira da letra K de conformidade com o estabelecido na Resolução de 20 de janeiro de 2017 da Conselharia de Fazenda.

6.2. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício em único apelo e serão excluídas da oposição as que não compareçam, excepto nos casos de força maior, devidamente justificados e considerados pelo tribunal.

6.3. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal para que acreditem a sua identidade.

6.4. A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos demais exercícios efectuar-se-á nos locais onde se realize o primeiro deles, assim como na Reitoría da universidade, na página web https://www.usc.es/gl/serviços/plano_pás/convocações.html ou por qualquer outro médio que se considere conveniente para assegurar a sua máxima divulgação com uma antelação de, ao menos, 24 horas à assinalada para a sua iniciação.

Para os efeitos de cômputo de prazos desta convocação, o mês de agosto declara-se inhábil.

6.5. Pessoas aspirantes com nacionalidade estrangeira.

Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase de oposição, as pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão acreditar o conhecimento do castelhano mediante a realização de uma prova, em que se comprovará que possuem um nível adequado de compreensão e expressão oral e escrita nesta língua.

O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no artigo 3 do Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro (BOE de 8 de novembro), para acreditar o nível de competência linguística do diploma de espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto ou não apto e será necessário obter a valoração de apto para passar a realizar os exercícios da fase de oposição.

Ficam isentadas de realizar esta prova as pessoas aspirantes que acreditem mediante fotocópia compulsado estar em posse do diploma de espanhol como língua estrangeira (nível B2 ou nível C2) e as pessoas estrangeiras nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol. De não achegarem esta documentação, não poderão ser declaradas exentas e deverão, em consequência, realizar a prova descrita anteriormente.

6.6. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tem conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes carece dos requisitos exixir por esta convocação, depois de audiência à pessoa interessada, deverá propor a sua exclusão ao reitor da USC, comunicando-lhe também as inexactitudes e falsidades formuladas pela pessoa aspirante na sua solicitude para os efeitos procedentes.

Contra esta exclusão poder-se-á interpor recurso perante a mesma autoridade indicada no parágrafo anterior, no prazo de um mês contado a partir da notificação da exclusão.

7. Listagem de pessoas aspirantes aprovadas.

7.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador fará pública, no lugar ou lugares da sua celebração, na sede do tribunal, na página web https://www.usc.es/gl/serviços/plano_pás/convocações.html e naqueles outros que cuide oportunos, a relação de pessoas aspirantes que atingiram o mínimo estabelecido para superá-lo, com indicação da pontuação obtida e do documento acreditador da identidade.

7.2. As pessoas aspirantes disporão de três dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da realização de cada exercício, para apresentar reclamações às perguntas formuladas pelo tribunal no correspondente exercício.

7.3. Além disso, as pessoas aspirantes disporão de sete dias hábeis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação das pontuações do exercício correspondente, para apresentar reclamações às qualificações.

7.4. A listagem com a valoração de méritos da fase de concurso fá-se-á pública uma vez celebrado o derradeiro exercício da fase de oposição.

7.5. A qualificação final do concurso-oposição virá determinada pela soma aritmética das pontuações correspondentes à fase de oposição mais a obtida na fase de concurso de méritos, na forma estabelecida no anexo I. No caso de empate, a ordem de prelación será a seguinte: maior pontuação na fase de oposição, maior pontuação na fase de conhecimentos específicos, maior idade e ordem alfabética.

7.6. O tribunal fará pública, para cada turno de acesso, a listagem das pessoas aspirantes que, segundo a ordem da pontuação total atingida por cada uma delas, fossem seleccionadas, e que em nenhum caso, poderá conter um número de pessoas superior que o de vagas convocadas. A dita relação, que será elevada pelo tribunal ao reitor da universidade junto com a proposta de contratação a favor da pessoa aspirante que figure nela, será publicada no tabuleiro de anúncios da reitoría.

8. Apresentação de documentos.

8.1. No prazo de 20 dias naturais contados a partir do seguinte a aquele em que se fizesse pública a relação definitiva de pessoas aprovadas na Reitoría da universidade, a pessoa aspirante que figure nela deverá apresentar no Serviço de Planeamento e Programação de PÁS (Casa da Balconada, Rua Nova, 6, Santiago de Compostela) a seguinte documentação:

a) Fotocópia compulsado do DNI ou do documento que acredite a sua nacionalidade.

b) Documento que acredite, de ser o caso, a residência legal em Espanha.

c) Fotocópia compulsado da títulación exixir.

d) Declaração jurada de não ter sido separado/a mediante expediente disciplinario de nenhuma Administração pública e de não achar-se inabilitar/a para o exercício das funções públicas, nem realizar actividade ou actividades sujeitas a incompatibilidades. As pessoas aspirantes de nacionalidade não espanhola deverão acreditar que não estão submetidas a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.

e) Certificado médico oficial acreditador de não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que seja incompatível com o desempenho das correspondentes funções.

8.2. Ante a imposibilidade, devidamente justificada, de apresentar os documentos expressados na base anterior, poderá acreditar-se que se reúnem as condições exixir na convocação mediante qualquer meio de prova admitido em direito.

8.3. Quem, dentro do prazo fixado e salvo caso de força maior, não apresentasse a documentação ou do seu exame se deduzisse que carece de algum dos requisitos assinalados na base 2 não poderá ser contratado/a como pessoal laboral fixo e ficarão anuladas as suas actuações, sem prejuízo da responsabilidade em que incorrer por falsidade na solicitude inicial.

9. Contratação como pessoal laboral fixo.

9.1. Concluído o processo selectivo, a pessoa aspirante que o supere será contratada como pessoal laboral fixo. A sua contratação efectuará no prazo de um mês contado a partir do dia seguinte ao da publicação da resolução no Diário Oficial da Galiza.

9.2. O período de prova será de seis meses, durante os quais o/a trabalhador/a terá os direitos e deveres correspondentes ao posto de trabalho que desempenhe, excepto os derivados da resolução da relação laboral, que poderá produzir-se por instância de qualquer das partes durante o seu transcurso. Este período de prova não será aplicável a quem estivesse já com anterioridade desenvolvendo as mesmas funções na USC.

10. Adjudicação do posto de trabalho.

10.1. O pessoal com deficiência igual ou superior ao 33 % poderá pedir a adaptação do posto de trabalho correspondente. À solicitude deverá juntar-se um relatório expedido pelo órgão competente na matéria, que acredite a procedência da adaptação e a compatibilidade com o desempenho das funções que tenha atribuídas o posto.

11. Listagens de espera.

11.1. Elaborar-se-ão listagens de espera, tanto para promoção interna como para acesso livre, com as pessoas aspirantes que superem algum exercício da fase de oposição diferente do de galego. Para estes efeitos e com o fim de determinar a opção, as pessoas aspirantes indicaram o/os campus de preferência na epígrafe correspondente da solicitude.

12. Norma derradeiro.

Contra a presente resolução, que esgota a via administrativa, poder-se-á interpor recurso contencioso-administrativo ante o Julgado do Contencioso-Administrativo de Santiago de Compostela, no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da jurisdição contencioso-administrativa.

Não obstante, as pessoas interessadas poderão interpor recurso potestativo de reposição no prazo de um mês perante o órgão que a ditou. Neste caso não se poderá interpor o recurso contencioso-administrativo antedito enquanto não se dite resolução expressa ou presumível do recurso administrativo de reposição, ao amparo dos artigos 123 e seguintes da Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedimento administrativo comum das administrações públicas.

Santiago de Compostela, 19 de maio de 2017

Juan M. Viaño Rey
Reitor da Universidade de Santiago de Compostela

ANEXO I

Denominação do largo: médico/a de empresa

O sistema selectivo será o de concurso-oposição e constará das fases, provas e qualificações que a seguir se indicam:

I. Fase de oposição: consistirá na realização dos exercícios que a seguir se indicam para os turnos de promoção interna e de acesso livre, excepto as exenções previstas na descrição do primeiro e quarto exercício.

Todos os exercícios terão carácter obrigatório e eliminatorio, excepto o quarto que será obrigatório e não eliminatorio, para as pessoas que se apresentem pelo turno de acesso livre.

As pessoas aspirantes deverão apresentar para a realização de cada prova com o DNI ou documento fidedigno acreditador da sua identidade, a julgamento do tribunal. Além disso, deverão apresentar-se provisto do correspondente lapis do nº 2 e borracha de apagar para a realização dos exercícios tipo teste.

– Primeiro exercício: estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que acreditassem documentalmente junto com a solicitude estar em posse do certificar Celga 4 ou do certificar de aptidão do curso de aperfeiçoamento de língua galega ou certificado de validação das matérias de língua galega, de acordo com o previsto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditador dos níveis de conhecimento de língua galega.

Este exercício terá a seguinte estrutura:

• Primeira prova. Compreensão escrita ou compreensão oral e expressão escrita.

As pessoas aspirantes deverão redigir um texto seguindo umas indicações que se lhes facilitarão por escrito. A elaboração do texto deverá basear na compreensão de um texto escrito ou na compreensão de um fragmento de audio ou audio-vinde-o.

A duração máxima desta prova será de noventa minutos.

• Segunda prova. Compreensão escrita ou compreensão oral e expressão oral.

As pessoas aspirantes deverão ler um texto ou escutar um fragmento de audio ou audio-vinde-o e, a seguir, numa entrevista com o examinador, pedir-se-lhes-á que resumam o input e que mantenham um diálogo ao a respeito do input recebido, de jeito que possa ser avaliada a sua produção oral.

A duração máxima desta prova será de quinze minutos por pessoa aspirante.

Para superar este exercício será necessário atingir o resultado de apto.

– Segundo exercício: consistirá em contestar por escrito a um cuestionario de 120 perguntas tipo teste, mais 5 de reserva, com três respostas alternativas das cales só uma será a correcta, propostas pelo tribunal e correspondentes ao bloco de conhecimentos específicos que figura no programa que se relaciona no anexo II.

O tempo para a realização deste exercício será de 125 minutos.

Este exercício qualificar-se-á de 0 a 30 pontos e para superá-lo é necessário obter um mínimo do 60 % do total das respostas correctas.

– Terceiro exercício: consistirá na realização de dois supostos práticos relacionados com o programa específico e as funções do posto de trabalho, elegidos por sorteio entre quatro propostos pelo tribunal.

O tempo máximo para a realização deste exercício será de quatro horas.

A pontuação deste exercício será de 0 a 35 pontos. Para aprovar será necessário obter um mínimo de 17,5 pontos.

O tribunal valorará a capacidade de razoamento, a correcção da expressão e a exactidão das respostas.

– Quarto exercício: obrigatório e não eliminatorio. Estarão exentas de realizar este exercício as pessoas aspirantes que se apresentem pelo turno de promoção interna.

Consistirá em contestar por escrito um cuestionario de 30 perguntas tipo teste, mais 3 de reserva, com três respostas alternativas das que só uma será a correcta, propostas pelo tribunal e correspondentes ao bloco de conhecimentos não específicos do programa.

O tempo para a sua realização será de 40 minutos e valorar-se-á de 0 a 5 pontos.

Antes da realização de cada exercício o tribunal deverá ter aprovados e publicados os critérios de avaliação e correcção.

Se com base nas reclamações apresentadas se tivesse que anular alguma pergunta, ter-se-ão em conta as perguntas de reserva.

II. Fase de concurso.

Turno de promoção interna: máximo 35 pontos.

a) Experiência: máximo 30 pontos.

• Na mesma categoria ou categoria equivalente nas administrações públicas: valorar-se-á com 0,40 pontos/mês, até um máximo de 20 pontos. Não se valorará o tempo trabalhado em categoria superior por atribuição temporária de funções.

• Noutras categorias nas administrações públicas: valorar-se-á com 0,08 pontos/mês, até um máximo de 10 pontos.

b) Formação: valorar-se-ão cursos de formação dispensados por centros e organismos oficiais e aqueles que estejam devidamente homologados e que guardem relação com as funções das vagas convocadas, até um máximo de 5 pontos, do seguinte modo:

Cursos de formação relacionados com as vagas:

• Cursos dados: 0,03 pontos/hora.

• Cursos de aptidão recebidos: 0,02 pontos/hora.

• Cursos de assistência recebidos: 0,01 pontos/hora.

Cursos de formação de língua galega:

• Celga 5: 0,75 pontos.

• Outros cursos de galego dados: 0,03 pontos/hora.

• Outros cursos de galego com aptidão: 0,02 pontos/hora.

• Outros cursos de galego com assistência: 0,01 pontos/hora.

Quando existam diferentes níveis do mesmo curso, só se valorará o de maior nível. Os celgas valorar-se-ão a partir do nível superior ao exixir na convocação para o acesso.

Nos cursos em que não figure o número de horas, a pontuação fá-se-á pelo mínimo de 10 horas.

Turno de acesso livre: máximo 30 pontos.

a) Experiência: máximo 25 pontos.

• Na mesma categoria ou categoria equivalente na USC: valorar-se-á a 0,40 pontos/mês.

• Na mesma categoria ou categoria equivalente noutras administrações públicas: valorar-se-á a 0,10 pontos/mês.

• Noutras categorias da USC: valorar-se-á a 0,10 pontos/mês.

b) Formação: valorar-se-á igual que para promoção interna, até um máximo de 5 pontos.

Para a valoração da experiência acreditada em categorias equivalentes noutras administrações públicas prevista na fase de concurso e para a baremación das listagens de espera, as dúvidas que surjam serão resolvidas por uma comissão composta por dois representantes da Gerência e dois em representação do Comité Intercentros. Esta comissão intervirá por pedido do tribunal ou da unidade encarregada da baremación das listagens e poderá solicitar informação complementar às pessoas aspirantes em relação com as funções e tarefas das categorias em questão, com o fim de adoptar os acordos que procedam.

ANEXO II

Denominação do largo: médico/a de empresa

Programa

Conhecimentos específicos:

1. Marco jurídico da prevenção de riscos laborais em Espanha. O Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho. A Comissão Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

2. Direitos e deveres do trabalhador e do empresário em matéria de prevenção de riscos laborais. Coordinação de actividades empresariais em matéria de prevenção. Consulta e participação dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde laboral. Os delegados de prevenção. O Comité de Segurança e Saúde.

3. Regulamento dos serviços de prevenção. A avaliação dos riscos laborais. O planeamento da prevenção. Plano de prevenção de riscos laborais. Características e funções de um serviço de prevenção. Organização de recursos para as actividades preventivas e as suas diferentes modalidades.

4. Acreditação de entidades especializadas como serviços de prevenção alheios às empresas. Integração da actividade preventiva na empresa. Política e organização da prevenção na Universidade de Santiago de Compostela.

5. A auditoria em prevenção: A obrigação empresarial de submeter o seu sistema de prevenção a uma auditoria externa. Aplicação à Administração pública. Requisitos e autorização pela autoridade laboral das entidades especializadas na realização de auditoria. Outros sistemas de auditoria. Responsabilidades e sanções em relação com a prevenção. Actuações da inspecção de trabalho e Segurança social. As disposições concretas nesta matéria da Lei de prevenção de riscos laborais e da Lei de infracções e sanções na ordem social.

6. Valoração das incapacidades laborais: conceitos gerais. Os diversos tipos de incapacidade. Valoração da incapacidade laboral. Estrutura dos relatórios de incapacidade. Sistemas de codificación. Certificação e tramitação de processos de incapacidade. Standard de duração. Entidades administrador e colaboradoras. Equipa de valoração de incapacidades (EVI). Valoração da situação de minusvalidez. Legislação.

7. A Lei de prevenção de riscos laborais em relação com a protecção da maternidade e dos trabalhadores especialmente sensíveis. O Real decreto 298/2009, de 6 de março, pelo que se modifica o Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção, em relação com a aplicação de medidas para promover a melhora da segurança e saúde no trabalho da mulher grávida, que tenha dado a luz ou em período de lactação. A valoração do risco laboral durante a gravidez e lactação. Medidas preventivas face a riscos específicos. Trabalhadores especialmente sensíveis, incluídos trabalhadores com deficiências e/ou minusvalidez.

8. Conceitos de saúde. Vigilância da saúde: conceito, objectivos e bases legais. Vigilância da saúde individual e colectiva. Instrumentos da vigilância da saúde. Exames médicos dirigidos ao risco laboral. História médico-laboral. Protocolos de vigilância sanitária específica.

9. Promoção da saúde e educação para a saúde no meio laboral. Planeamento sanitário, programas de saúde e a sua avaliação. Vacinações recomendadas a adultos. Reacções adversas, efeitos secundários e contraindicacións. Calendário de vacinações sistemáticas. Vacinações recomendadas no meio laboral.

10. Psicologia médica e psiquiatría laboral: exploração médico-psicológica: entrevista clínica. Testes mentais (psicometría e psicodiagnóstico). Escalas e cuestionarios de avaliação. Trastornos de personalidade e trabalho. Trastornos ansiosos e depresivos no meio laboral. O alcoholismo e outras condutas aditivas no meio laboral. A reinserção e manejo do paciente psiquiátrico no meio laboral.

11. Estatística: definições fundamentais. Estatística descritiva e inferencial. Tipos de variables. Parâmetros. Conceitos gerais de probabilidade. Teorema de Bayes. Distribuições de probabilidade. Estatística descritiva. Medidas de tendência central, de dispersão e de posição. Modalidades de mostraxe. Provas de hipóteses. Hipótese nula e alternativa. Potência de uma prova. Provas de conformidade. Provas de homoxeneidade. Provas de independência. Correlação e regressão. Aplicações práticas em medicina do trabalho.

12. Epidemiologia laboral: conceitos gerais e funções. Interrelacións entre factores causais, hóspede e médio. Epidemiologia descritiva. Epidemiologia analítica. Estudos retrospectivos. Estudos transversais. Estudos prospectivos. Estudos experimentais. Sistema de vigilância epidemiolóxica. Doenças de declaração obrigatória. Sistemas de informação em saúde laboral.

13. Danos derivados do trabalho: acidentes de trabalho, doenças relacionadas com o trabalho e doenças profissionais. Conceitos. Classificação. Caracteres próprios da patologia profissional. Marco normativo. Relação vigente de doenças profissionais. Análise do seu conteúdo. Reconhecimento legal das doenças profissionais e os seus envolvimentos. Absentismo laboral. Legislação. Índices estatísticos.

14. Toxicoloxía geral: epidemiologia. Marcadores biológicos. Frequência das principais intoxicações. Etiologia. Grandes síndromes tóxicos. Valoração da gravidade de um intoxicado agudo. Patologia dixestiva, respiratória, cardiocirculatoria, hemática, renal, hepática e neurolóxica de origem tóxica. Outros síndromes tóxicos. Terapêutica geral das intoxicações. Principais técnicas de prevenção.

15. Patologia profissional por metais: risco e patologia. Clínica. Indústrias que os empregam. Normas de prevenção. Parte descritiva: antimonio, berilio, bismuto, cadmio, cobalto, cromo, estaño, manganeso, mercurio, níquel, chumbo, talio, vanadio. Os antigos metaloides: arsénico, fósforo e outros metais.

16. Patologia por hidrocarburos lineais (HL): hidrocarburos lineais puros: metano, butano, hexano. Derivados haloxenados de HL: cloroformo, tetracloruro de carbono, cloruro de vinilo; outros compostos clorados. Bromuro de metilo. Fluorocarbonos. Derivados de substituição funcional de HL: álcoois, metanol, glicois, aldehidos e cetonas; outros derivados de oxidación. Isocianato de metilo.

17. Patologia por hidrocarburos cíclicos (HC): benceno. Hidrocarburos policíclicos antracénicos (HPA). Derivados clorados de HC: praguicidas, PCB. Derivados de substituição funcional. Nitroderivados. Aminoderivados: anilinas. Outros derivados: tolueno, xilol, etc.

18. Patologia por praguicidas: conceitos gerais. Estado actual do seu uso. Normativas. Praguicidas órgão-clorados. DDT-DDE: a sua presença no meio, impregnación humana. Hexaclorobenceno (HCB). Hexaclorociclohexano (HCH). Bifenilos policlorados (PCB). Praguicidas órgão-fosforados: principais compostos, indicações e precauções de uso. Carbamatos. Riscos do Paraquat. Outros praguicidas.

19. Patologia por outros agressivos químicos: monóxido de carbono. Oxicloruro de carbono. Ácido cianhídrico e cianuros. Ácido sulfídrico. Ácidos inorgánicos: efeitos cáusticos. Sales de ácidos inorgánicos. Halóxenos: bromo, cloro, flúor, iodo e os seus compostos. Óxidos de xofre. Amoníaco. Nanopartículas. Radon.

20. Patologia profissional por agentes físicos: patologia por radiações ionizantes. Patologia por electricidade. Patologia por vibrações. Patologia por ruído. Valoração do calor e do frio como agentes de patologia profissional. Patologia relacionada com trabalhos no meio hiperbárico.

21. Patologia profissional por agentes biológicos: doenças víricas transmitidas no trabalho e no meio sanitário: hepatite, SIDA. Tuberculose. Doenças parasitarias. Doenças infecciosas emergentes.

22. Patologia profissional do aparelho respiratório: principais pneumoconioses. Silicose. Silicotuberculose. Outras pneumoconioses. Afecções broncopulmonares produzidas por pós de metais duros. Asma profissional: provas para a sua detecção e principais agentes. Asbestose.

23. Patologia profissional dermatológica: dermatite de contacto. Principais sensibilizantes: metais (cromo, níquel), corantes. Dermatite por borrachas e derivados; plásticos e resinas sintéticas. Outros riscos. Patologia cutánea por actividades: metalurxia, artes gráficas, profissões sanitárias, etc.

24. Patologia profissional sistémica: patologia tumoral hepática, do aparelho respiratório, do aparelho urinario, hemática, óssea, cutánea… Principais agentes canceríxenos implicados.

25. Patologia médico-cirúrxica laboral: conceito de patologia cirúrxica laboral. Exploração clínica em cirurgia. Shock traumático. Queimaduras e congelações. Lesões por electricidade e radiação. Lesões traumáticas nervosas periféricas. Traumatismos torácicos. Traumatismos cranioencefálicos. Traumatismos abdominais. Oftalmologia laboral. Otorrinolaringologia laboral.

26. Traumatologia laboral: conceito. Exploração clínica e médios auxiliares de diagnóstico. Atenção imediata, transporte e evacuação de lesionados graves. Fracturas e luxacións: conceitos gerais e tratamento geral das lesões traumáticas. Lesões traumáticas da cintura escapular, braço, cóbado, antebrazo, pulso e mão. Lesões traumáticas da pelve, cadeira, coxas, joelho, perna, tornozelo e pé. Traumatismos vertebrais. Trastornos musculoesqueléticos. Neuropatías por pressão. Lumbalxias.

27. Estudo do dano corporal. Aspectos jurídicos. Legislação. Formas específicas de valoração do dano nas diversas regiões anatómicas. Barema: os seus tipos. Análises dos factores que se valoram. Peritaxes. Estrutura do relatório técnico sobre dano corporal: principais pontos que deve ter em conta. Ética da peritaxe.

28. Patologia médica não laboral: doenças do sistema nervoso central e periférico. Doenças oculares. Doenças otorrinolaringolóxicas. Doenças do aparelho dixestivo. Doenças osteomusculares. Doenças da pele. Doenças xenito-urinarias. Doenças respiratórias. Doenças cardiovasculares. Doenças hematolóxicas. Doenças infecciosas.

29. Situações de risco grave e iminente. Socorrismo e primeiros auxílios no meio laboral. Regulação, planeamento e recursos. Suporte vital básico.

30. Segurança no trabalho: conceito e objectivos. Investigação e análise dos acidentes. Avaliação geral dos riscos de acidentes. Normas e sinalização de segurança. Protecção colectiva e individual. Planos de emergência e autoprotección. Máquinas, equipamentos, instalações e ferramentas. Lugares e espaços de trabalho. Risco eléctrico. Risco de incêndios. Risco de explosões. Manipulação e armazenamento de produtos químicos. Segurança na construção. Inspecções de segurança. Medidas preventivas de eliminação e redução de riscos. Organização da segurança na empresa. Organização de planos de emergência e evacuação de centros de trabalho.

31. Higiene industrial: conceito e objectivos. Critérios de valoração da presença de tóxicos no ambiente. Valores TLV, VLA, outros sistemas. Normativa legal na União Europeia. Medição de poluentes químicos. Inquérito hixiénica. Controlo de poluentes. Agentes químicos. Agentes físicos. Agentes biológicos.

32. Higiene ambiental: conceito e objectivos. Marco normativo ambiental. Contaminação atmosférica, da água, do chão, da flora, da fauna e energética. Factores de risco ambiental e a sua repercussão sobre a saúde. Papel da educação para a saúde na contaminação ambiental. Ambiente e indústria. Efeitos ambientais das actividades industriais. A gestão ambiental na empresa. Gestão de resíduos. Auditoria do sistema de gestão ambiental.

33. Ergonomía e psicosocioloxía: conceito, objectivos, desenvolvimento histórico e marco jurídico da ergonomía. Métodos de análise em ergonomía. Concepção e desenho físico do posto de trabalho. Ónus físico de trabalho. Estudo ergonómico dos postos de trabalho. Ónus mental de trabalho. Factores psicosociais no trabalho. A organização e a empresa. Estrés laboral e burnout. Acosso psicológico no trabalho.

34. Protocolo de prevenção e resolução de processos de acosso psicológico nas relações laborais da Universidade de Santiago de Compostela. Protocolo de prevenção e actuação face ao acosso sexual e/ou acosso por razão de sexo, orientação sexual e identidade de género da Universidade de Santiago de Compostela.

35. Direito sanitário, deontoloxía e bioética: direitos e deveres dos profissionais sanitários. Direitos e deveres dos pacientes. O segredo médico: regulação legal e deontoloxía. O direito da confidencialidade. A relação médico-paciente. O acto médico. A informação e o consentimento em medicina do trabalho. O consentimento informado. Lei de protecção de dados. Problemas médico-legais e deontolóxicos derivados do exercício profissional da medicina do trabalho. Responsabilidade profissional.

36. Real decreto 486/1997, de 14 de abril, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde nos lugares de trabalho. Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à utilização de lugares de trabalho.

37. Real decreto 487/1997, de 14 de abril, pelo que se estabelecem as disposições mínimas de segurança e saúde relativas à manipulação manual de ónus. Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à manipulação manual de ónus.

38. Real decreto 773/1997, de 30 de maio, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas à utilização pelos trabalhadores de equipamentos de protecção individual. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos para a utilização pelos trabalhadores no trabalho de equipamentos de protecção individual.

39. Real decreto 664/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos durante o trabalho. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição de agentes biológicos.

40. Real decreto 665/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes canceríxenos durante o trabalho. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição durante o trabalho a agentes canceríxenos e mutáxenos.

41. Real decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre a protecção da saúde e a segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com agentes químicos.

42. Real decreto 286/2006, de 10 de março, sobre a protecção da saúde e segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição ao ruído. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição dos trabalhadores ao ruído.

43. Real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas ao trabalho que inclui telas de visualización. Guia técnica do Instituto de Segurança e Higiene no Trabalho para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à utilização de equipamentos com telas de visualización.

Conhecimentos não específicos:

1. A Constituição espanhola de 1978: estrutura e conteúdo. Direitos e liberdades. A sua garantia e suspensão. O Defensor do Povo. O Tribunal Constitucional.

2. O acto administrativo. Requisitos e eficácia dos actos administrativos. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos.

3. O procedimento administrativo comum. Iniciação, ordenação, instrução e finalização. A revisão dos actos em via administrativa.

4. Os recursos administrativos.

5. A Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades.

6. Texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público: classes de pessoal ao serviço das administrações públicas. Direitos e obrigações. Código de conduta do empregado público.

7. Texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores: direitos e deveres laborais básicos. Classificação profissional e promoção no trabalho. Mobilidade funcional e geográfica. Dos direitos de representação colectiva e de reunião dos trabalhadores na empresa. Da negociação dos convénios colectivos.

8. O Convénio colectivo para o pessoal laboral da USC.

9. Estatutos da USC (1): órgãos de governo unipersoais e colexiados. O pessoal de administração e serviços.

10. Estatutos da USC (2): regime económico e a programação plurianual.

11. Estrutura dos ensinos universitários oficiais. Os ensinos universitários oficiais: grau, mestrado e doutoramento.

12. Lei de prevenção de riscos laborais: direitos e obrigações.

13. Direitos e deveres linguísticos na USC.

14. Políticas públicas para a igualdade efectiva de homens e mulheres.

15. A qualidade na universidade espanhola. Organismos que gerem a melhora da qualidade nas universidades. Instrumentos utilizados para a gestão, melhora e avaliação da qualidade universitária: conceitos básicos.

Nota: as referências normativas deste programa podem verse afectadas pelas modificações que se produzam até a data do exame e nesse caso devem perceber-se referidas à legislação em vigor.

ANEXO III

Denominação do largo: médico/a de empresa

– Tribunal titular:

Presidenta:

María dele Carmen Pardiñas Añón, pessoal laboral fixo da USC.

Vogais:

María Ángeles Sanar Picado, pessoal laboral fixo da USC.

Alejandra Martínez Maquieira, pessoal laboral fixo da USC.

José Ramón Bahamonde Hernando, pessoal laboral fixo da USC.

Secretário:

José Manuel Caamaño Jerez, funcionário de carreira da USC, que actuará com voz e voto.

– Tribunal suplente:

Presidenta:

Ana María Bermejo Barrera, catedrática de universidade da USC.

Vogais:

María Victoria Lareu Huidrobo, catedrática de universidade da USC.

Verónica Pinheiro Gómez, pessoal laboral fixo da USC.

Roberto David Castro Sieiro, pessoal laboral fixo da USC.

Secretária:

Ana María Domínguez Gigirey, funcionária de carreira da USC, que actuará com voz e voto.