Al estar vacantes diversos puestos de trabajo de esta universidad, esta gerencia, en uso de las atribuciones conferidas en el artículo 40 de los estatutos de esta universidad, aprobados por el Decreto 101/2004, de 13 de mayo (DOG de 26 de mayo), y de la delegación de competencias operada por Resolución rectoral de 12 de enero de 2016, en relación con el artículo 20 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 79 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, los artículos 90 y siguientes de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el Decreto 93/1991, de la Xunta de Galicia, de 20 de marzo (DOG de 25 de marzo), modificado por el Decreto 166/2013, de 14 de noviembre (DOG de 18 de noviembre), el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE de 10 de abril), que aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado, la Resolución de 8 de enero de 2016, de la Universidad de A Coruña, por la que se hace pública la relación de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios (DOG de 18 de enero), y después de consultar a la Junta de Personal Funcionario de Administración y Servicios,

RESUELVE:

Publicar la convocatoria del concurso para cubrir los puestos que se relacionan en el anexo I de esta resolución, así como los que resulten vacantes en su proceso de cobertura, conforme a las siguientes bases:

Primera. Requisitos y condiciones de participación

Podrán participar en este concurso todos/as los/las funcionarios/as de carrera de las escalas de administración y servicios de la Universidad de A Coruña, cualquiera que fuere su situación administrativa, excepto los suspensos en firme, así como los que pertenezcan a los distintos cuerpos o escalas de cualesquiera de las administraciones públicas que se encuentren en la fecha de esta convocatoria prestando sus servicios en esta universidad como funcionario/a de carrera, siempre que reúnan, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes de participación, las condiciones y requisitos exigidos en esta convocatoria, así como lo establecido en el artículo 9.2 del Decreto 93/1991, de 20 de marzo: «los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión, a no ser por supresión del puesto».

Después de transcurrir el período de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para la persona peticionaria y los destinos adjudicados serán irrenunciables, excepto que se obtenga otro destino por medio de convocatoria pública antes de finalizar el plazo de toma de posesión.

Segunda. Puestos de trabajo

Los puestos de trabajo son los que se detallan en el anexo I, y será necesario para poder optar a cualquiera de ellos pertenecer al grupo y al cuerpo o escala-subescala que se señala en ese anexo, así como reunir los requisitos específicos que se señalan en él y en la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de A Coruña, con las excepciones hechas en la base primera.

Asimismo, los funcionarios que lo deseen podrán solicitar los puestos que, a resultas, puedan quedar vacantes durante el proceso de cobertura.

Tercera. Valoración de méritos

La valoración de los méritos de las personas aspirantes para la adjudicación de los puestos de trabajo que se soliciten será como a continuación se indica.

1. Méritos generales.

1.1. Grado personal consolidado.

La valoración del grado personal consolidado se efectuará según los siguientes criterios:

Grado consolidado	Máximo: 15
30	15
29	14,5
28	14
27	13,5
26	13
25	12,5
24	12
23	11,5
22	11
21	10,5
20	10
19	9,5
18	9
17	8,5
16	8
15	7,5
14	7
13	6,5
12	6

1.2. Valoración del trabajo desarrollado.

La valoración del trabajo desarrollado en la UDC se efectuará según los siguientes criterios:

Se valorará el trabajo desarrollado en puestos actualmente catalogados como de funcionario que se ocupen con carácter definitivo o en adscripción provisional, y pertenecientes a la misma escala-subescala (administración general, bibliotecas, escala técnica).

En el caso de ocupar una plaza en comisión de servicios este tiempo se valorará como prestado en el último puesto que se ocupó con carácter definitivo o con adscripción provisional.

Para la valoración del trabajo desarrollado en la UDC, se tomará la puntuación fijada por año para cada puesto en la tabla que a continuación se relaciona. Los períodos inferiores al año se prorratearán por meses.

Escala de Administración general
Letrado/a asesor/a	2,45
Vicegerente	2,375
Jefa/e de servicio	2,3
Jefa/e de sección	1,85
Administrador/a	1,775
Secretaria/o del rector, Consejo Social	1,325
Jefa/e de negociado	1,175
Secretaria/o del secretario general, vicerrector, gerente
Secretaria/o de decanato/dirección	0,875
Secretaria/o de instituto universitario	0,8
Secretaria/o administrativa/o	0,725
Puesto base ORI	0,650
Puesto base	0,5
Jefe de grupo	0,5
Escala de bibliotecas
Jefe/a de servicio	2,3
Jefe/a de sección	1,85
Director/a de biblioteca	1,775
Bibliotecario/a técnico/a de archivo	1,175
Auxiliar técnico/a de biblioteca	0,8
Escala técnica
Técnico/a superior/medio-Jefe de servicio	1,850
Técnico/a superior-Coordinador del Área de Informática
Técnico/a superior-Coordinador del Área de Deportes
Secretario técnico	1,775
Técnico/a superior en asesoramiento científico
Técnico/a en fomento de la innovación
Técnico/a en relaciones internacionales
Técnico/a superior	1,700
Técnico/a de grado medio informático	1,325
Técnico/a de grado medio	1,175
Técnico/a especialista en distribución de correos
Técnico/a especialista	0,875
Conserje	0,500
Especialista de laboratorio	0,350
Conductor/a
Marinero/a especialista
Especialista de correos
Socorrista
Especialista de oficios
Telefonista	0,275
Vigilante	0,200
Auxiliar de servicios

En este punto se considerarán servicios prestados en la UDC el trabajo desarrollado en la Universidad de Santiago de Compostela con anterioridad a la entrada en vigor del Decreto 3/1990, de 11 de enero, de segregación de centros y servicios de la Universidad de Santiago de Compostela con todos sus medios materiales y humanos y de su integración en las nuevas universidades de A Coruña y Vigo (DOG de 24 de enero).

El trabajo desarrollado en otras administraciones se valorará según la puntuación que se corresponda con los puestos que figuran en la tabla, según su nivel de complemento de destino y específico, de acuerdo con los niveles de complemento de destino y específico acreditados en la certificación de servicios prestados, o la proporción que corresponda. La diferencia por cada nivel será de 0,075, tanto de complemento de destino como de específico. En caso de que no se pueda certificar el nivel de complemento específico, se asimilará al complemento de destino.

Se asegurará como mínimo que la puntuación será la que corresponda al puesto de nivel inferior en el que se puede prestar servicios en esta universidad dentro de cada grupo funcionarial de la RPT vigente.

Puntuación máxima de este apartado: 25 puntos.

1.3. Antigüedad.

Los servicios prestados en la Administración pública, en que se incluyen los servicios previos reconocidos que se hubiesen prestado con anterioridad a la condición de funcionario de carrera, se valorarán por cada año completo (o fracción 1/12 por mes completo), hasta un máximo de 20 puntos, de la siguiente forma:

– Servicios prestados en otras administraciones: 0,534 puntos por año completo de servicios.

– Servicios prestados en el Sistema universitario de Galicia: 0,667 puntos por año completo de servicios.

En este apartado se considerarán servicios prestados en la UDC el tiempo trabajado en centros adscritos de naturaleza jurídico-pública con anterioridad a su integración y de acuerdo con las normas de dicha integración.

Al amparo de lo dispuesto en el Real decreto 255/2006, por el que se modifica el Real decreto 364/1995, y el Real decreto 365/1995, se añadirá a la puntuación obtenida por antigüedad (por encima de los 20 puntos) y sólo se tendrá en cuenta para puestos de igual o inferior nivel al del puesto que ocupa en el momento del concurso con carácter definitivo o en adscripción provisional, y que se podrá obtener por los siguientes supuestos:

a) 1,25 puntos en caso de que el destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, se localice en el municipio en que radique el puesto o los puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde un municipio distinto.

b) 1,25 puntos en el caso de acreditar el cuidado de hijos, tanto cuando fuesen por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente por la persona interesada que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor.

c) 1,25 puntos en el caso de acreditar el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, de accidente, de enfermedad o de discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que la persona interesada acredite que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este supuesto será incompatible con la concedida por el cuidado de hijos.

1.4. Formación.

1.4.1. La valoración de los cursos se hará de acuerdo con los siguientes criterios:

En este subapartado serán valorados los cursos, impartidos y/o recibidos, de formación administrativa general, así como los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo. No se evaluará la formación en el DEA si se posee la titulación de doctor.

– Cursos de aptitud: 0,075 puntos por hora.

– Cursos de asistencia: 0,05 puntos por hora.

– Actividades formativas en las que no conste el número de horas: se computará una hora por día de la actividad.

Los cursos impartidos se evaluarán como un curso de aptitud por el número de horas de una edición.

Las estancias en otras universidades, convocadas para el PAS, de duración igual o superior a 5 días, se valorarán como 20 horas de asistencia a una acción formativa, entendiéndose incluidas en este apartado exclusivamente las convocadas para el personal de administración y servicios.

La puntuación máxima será de 15 puntos.

La formación que tuviese una antigüedad de más de 10 años en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias no podrá superar un máximo de 10 puntos.

1.4.1.1. Se valorarán los cursos organizados por la UDC, los recibidos en la EGAP, en el INAP, servicios de prevención y mutuas o en otros centros oficiales de cualquier Administración pública, así como los homologados por la EGAP y los impartidos por organizaciones sindicales y empresariales dentro de los programas de formación continua y otros organismos públicos. Igualmente, para los puestos reservados a las escalas de archivos, bibliotecas y museos, se valorarán los cursos específicos organizados por entidades profesionales, miembros de la Federación Española de Sociedades de Archivística, Biblioteconomía, Documentación y Museística.

1.4.1.2. Los títulos propios, el DEA y la suficiencia investigadora se valorarán como los cursos recogidos en el apartado 1.4.1.1.

1.4.1.3. No se valorarán cursos académicos completos ni por materias de forma aislada.

1.4.1.4. No serán objeto de valoración los cursos preparatorios o integrantes de procesos selectivos que fuesen organizados por cualquier Administración.

1.4.2. Titulación académica.

Titulaciones	Máximo: 5
Doctor	5
Máster oficial (2º y sucesivos: 10 % del primero)	1º = 0,5 adicional
Licenciado/grado	4
Diplomatura	3
Ciclo superior de FP	2,5
Bachillerato	2
Ciclo medio de FP
Graduado escolar	1
Segundas y sucesivas titulaciones universitarias	10 % del valor de la 1ª equivalente en el nivel de estudios

Las equivalencias de titulaciones serán las establecidas por el Ministerio y la persona interesada deberá citar la disposición y el BOE en la que se establece.

No se dará la consideración de segundas titulaciones a las que constituyan una especialidad por itinerario de la titulación o las titulaciones adaptadas al EEES (grados) a las que se acceda a través de un curso puente.

En el supuesto de poseer dos titulaciones, cuando se accede al segundo ciclo de una titulación mediante la superación del primer ciclo de otra, sólo se tendrá en cuenta la de nivel superior.

1.4.3. Conocimiento de la lengua gallega.

Se valorarán los cursos según lo recogido en la Orden de 16 de julio de 2007 (DOG de 30 de julio), modificada por la Orden de 13 de junio de 2011 (DOG de 24 de junio), por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (Celga), así como las equivalencias que esta última orden dispone en el artículo 5:

Gallego	Máximo: 5
Lenguaje administrativo, nivel superior, o Celga 5	5
Lenguaje administrativo, nivel medio	3,3
Celga 4	1,6
Celga 3	0,8

1.4.4. Conocimiento de idiomas.

El conocimiento de idiomas se valorará siguiendo los niveles de competencias lingüísticas establecidas por el Consejo de Europa en el Marco común europeo de referencia de las lenguas (MECRL), según la tabla de equivalencias contenida en el anexo IV.

A efectos de valoración del nivel de competencias lingüísticas, se tendrán en cuenta también las previsiones y equivalencias de los diferentes títulos obtenidos en las escuelas oficiales de idiomas regulados en el Real decreto 1629/2006, de 29 de diciembre, por el que se fijan los aspectos básicos del currículo de las enseñanzas de idiomas de régimen especial reguladas por la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, así como en el Decreto 191/2007, de la Comunidad Autónoma de Galicia, de 20 de septiembre, por el que se establece la ordenación de enseñanzas de idiomas de régimen especial y los currículos de los niveles básico e intermedio, y el Decreto 239/2008, de la Comunidad Autónoma de Galicia, de 25 de septiembre, por el que se establece el currículo de nivel avanzado.

Nivel	Máximo: 2,5
C2	2,25
C1	1,75
B2	1,25
B1	0,75
A2	0,25
A1	0,1

1.5. Grupo del cuerpo o escala de pertenencia.

Por el grupo al que pertenece el funcionario y desde el que participa en el concurso se concederán los siguientes puntos:

Subgrupo	Máximo: 12,5
A1	12,5
A2	9,375
C1	6,25
C2	3,125
E (AP)	1

2. Méritos específicos.

2.1. Esta fase está dirigida a la comprobación y a la valoración de los méritos específicos de las personas aspirantes a puestos de jefaturas de servicios, o puestos equivalentes con nivel de complemento de destino igual o superior al 28. Se efectuará de la siguiente forma:

Elaboración de un proyecto, exposición y defensa. Puntuación total: 20 puntos.

Los solicitantes deberán elaborar una memoria en la que se evidencie el conocimiento del área a la que concursa, con un análisis de las tareas del puesto y los requisitos, condiciones y medios necesarios para desempeñarlo, así como una propuesta organizativa del puesto y área en la que se encuadra que contenga los objetivos a desarrollar en los próximos dos años, y con la descripción de al menos dos acciones para cada objetivo marcado.

A efectos de lo anterior, los solicitantes deberán presentar por escrito y defender oralmente este proyecto, en un acto público y ante la comisión para el puesto al que se concurse.

Con ese objeto se presentará el proyecto en el plazo de solicitud de la convocatoria del concurso, en un sobre blanco, tamaño 36 cm×26 cm, cerrado y sin ningún tipo de identificación, en el que aparezca sólo la dirección de la Universidad de A Coruña. Deberá tener una extensión máxima de 20 páginas, en tamaño A4 a espacio y medio y con un tipo de letra Times New Roman o Arial de tamaño 12. Dentro de este sobre se incluirá, además del proyecto, un segundo sobre cerrado y también sin identificación, dentro del cual el aspirante indicará sus datos personales (nombre, apellidos y fotocopia del documento nacional de identidad).

La valoración del proyecto se hará en dos fases:

Fase a) Lectura del proyecto por parte de la comisión evaluadora. La valoración se hace sin conocer el nombre de los aspirantes, y se evaluará con un máximo de 10 puntos, que resultará del promedio aritmético de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la comisión. Esta puntuación se hará pública antes de la exposición.

Fase b) Exposición pública del proyecto. La valoración se hará en base a los criterios que previamente establezca la comisión. El tiempo máximo de intervención para la defensa y exposición por cada candidato será de 30 minutos. Con posterioridad tendrá que atender las preguntas, las aclaraciones, los comentarios y las sugerencias que pudieren formularle los miembros de la comisión. La puntuación será de 10 puntos como máximo, que resultará del promedio aritmético de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la comisión, una vez escuchada la exposición y concluido el diálogo con la persona aspirante. El aspirante deberá obtener en esta segunda fase una puntuación mínima de 5 puntos para conservar la puntuación obtenida en la primera fase. En caso de no presentarse o no obtener esta puntuación mínima, no se le computará la puntuación obtenida en la fase a) precedente.

El acto será único para todos los aspirantes a un mismo puesto y será público. Los aspirantes serán convocados para la exposición y defensa pública por la Universidad de A Coruña con una antelación de, como mínimo, 3 días hábiles. Una vez otorgada la puntuación del proyecto, la comisión levantará el acta correspondiente, que será publicada en el plazo máximo de los cinco días siguientes a la fecha de la exposición, y en la que deberán figurar los criterios de valoración aplicados por la comisión.

La evaluación de los méritos de esta segunda fase se efectuará mediante la puntuación obtenida con el promedio aritmético de las otorgadas por cada uno de los miembros de la comisión evaluadora descartando a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la evaluación final, deberán reflejarse en el acta que se redactará al efecto.

La valoración global de los méritos, generales y específicos, supondrá como mínimo el cincuenta y cinco por ciento de la puntuación máxima alcanzable, según se establece en el apartado 4 del artículo 91 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia.

Cuarta. Solicitudes

Las solicitudes para tomar parte en este concurso y el modelo de currículo se ajustarán al modelo que se publica como anexo II y III de esta resolución y deberán presentarse en el Registro General de la Universidad de A Coruña, en los registros auxiliares del Campus de Elviña y del Campus de Esteiro en Ferrol, o en las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/ 2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de quince días hábiles, a contar a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia.

En el supuesto de que fuesen varios los puestos que se soliciten, la preferencia de ellos vendrá establecida por el orden en que aparezcan consignados en la solicitud.

En caso de que no coincida el número de puesto con la denominación de éste, prevalecerá el nombre del puesto.

Se podrán condicionar las peticiones de dos funcionarios por razón de convivencia familiar al hecho de obtener ambos destino en este concurso y en el mismo municipio, de tal manera que si uno de ellos no obtuviere destino quedará anulada también la solicitud del otro.

Quinta. Relación de personas admitidas y excluidas

Después de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Personal elaborará una propuesta, que será trasladada al gerente, que resolverá declarando la relación de personas admitidas y excluidas, donde se indicará la causa de exclusión. Esta relación se publicará en la sede electrónica y las personas excluidas tendrán un plazo de diez días hábiles para reclamar en contra de la exclusión.

Sexta. Comisión de Valoración

Los méritos serán valorados por una comisión. La composición de esta comisión será publicada en la sede electrónica de la UDC.

La Comisión de Valoración tendrá la categoría primera de las recogidas en el Decreto 144/2008, de 26 de junio, por el que se modifica el Decreto 144/2001, de 7 de junio, de indemnizaciones por razones de servicios al personal con destino en la Administración autonómica de Galicia.

Séptima. Acreditación de méritos

Los requisitos, los méritos y demás datos deberán ser acreditados por las personas interesadas mediante la presentación de los documentos y de los títulos originales, o de fotocopias compulsadas, y las certificaciones de las correspondientes unidades de personal. Las certificaciones deberán estar referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Los servicios prestados en la Administración pública serán acreditados de oficio por el Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de A Coruña. En el caso de que éstos no consten en el expediente de la persona interesada, deberán ser acreditados mediante una certificación expedida por la jefatura de personal de la administración donde se prestasen.

La Comisión de Valoración no tendrá en cuenta los méritos que la persona interesada no acredite documentalmente.

No obstante, la Comisión de Valoración podrá, si lo considera oportuno, requerir de las personas concursantes la presentación de los documentos adicionales, las aclaraciones y las pruebas que considere precisas.

Octava. Resolución del concurso y toma de posesión

El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dada por la puntuación total que se obtenga. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la orden de valoración de méritos establecida en el artículo 10.1 del Decreto de la Xunta de Galicia 93/1991, de 20 de marzo, que aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo, promoción profesional y promoción interna.

Después de finalizar los trabajos de valoración de méritos, la Comisión de Valoración publicará en la sede electrónica de la UDC las puntuaciones que obtengan las personas aspirantes por cada concepto, así como la propuesta provisional de adjudicación de los puestos, contra la que las personas interesadas podrán formular reclamaciones en el plazo de diez días hábiles, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.

Después de transcurrir este plazo, la comisión remitirá al gerente la propuesta definitiva de adjudicación de puestos a favor de las personas solicitantes que obtuviesen la mayor puntuación, y especificará, en su caso, los puestos que quedasen desiertos.

El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de siete días hábiles si comporta cambio de residencia.

Cuando el/la adjudicatario/a del puesto obtenga con su toma de posesión el reingreso al servicio activo, el plazo será de veinte días hábiles.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse en la fecha que se determine justificadamente mediante resolución del órgano convocante publicada en el Diario Oficial de Galicia. Si implica el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha fecha.

Esta convocatoria y sus bases vinculan a la Administración y a los que participen en ella.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Previamente, y con carácter potestativo, se podrá interponer un recurso de reposición ante este rectorado, en el plazo de un mes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (BOE de 2 de octubre).

A Coruña, 3 de abril de 2017

El rector de la Universidad de A Coruña
P.D. (Resolución de 12.1.2016)
Ramón del Valle López
Gerente de la Universidad de A Coruña

ANEXO I

Relación de puestos ofertados de personal funcionario

NP 2015	Puesto	Área	Unidad	Centro directivo	C. de destino	N. c. específico	C. específico	Tipo	Provisión	Subgrupo	Escalas especiales	Subescalas	Turno	Campus	Formación específica	Observaciones
36	Especialista de correos		Servicio de Distribución y Transporte	Secretaría General	16	16	451,34	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Correos	M	C
44	Puesto base		Vicegerencia Campus de A Coruña	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
745	Jefatura de negociado de análisis de costes		Vicegerencia Campus de A Coruña	Gerencia	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
48	Puesto base	Unidad Administrativa de Ferrol	Vicegerencia Campus de Ferrol	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
49	Puesto base	Unidad Administrativa de Ferrol	Vicegerencia Campus de Ferrol	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
51	Puesto base	Unidad Administrativa de Ferrol	Vicegerencia Campus de Ferrol	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
53	Puesto base	Unidad Administrativa de Ferrol	Vicegerencia Campus de Ferrol	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
63	Jefatura de sección de contabilidad		Servicio de Gestión Financiera	Gerencia	25	26	950,7	S	C	A1/A2/C1			M	C
66	Jefatura de negociado de tesorería		Servicio de Gestión Financiera	Gerencia	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
68	Jefatura de negociado de presupuestos		Servicio de Gestión Financiera	Gerencia	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
73	Puesto base		Servicio de Gestión Financiera	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
79	Puesto base		Servicio de Intervención	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
86	Jefatura de negociado de retribuciones cap. VI y Seguridad Social		Servicio de Retribuciones, Seguridad Social y Acción Social	Gerencia	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
96	Puesto base		Servicio de Personal de Administración y Servicios	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
97	Jefatura de servicio		Servicio de Patrimonio, Inventario y Gestión Económica	Gerencia	28	29	1.335,09	S	C	A1/A2			M	C
109	Puesto base		Servicio de Patrimonio, Inventario y Gestión Económica	Gerencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
115	Técnico prevenc. riesgos labor.-Jefe del servicio		Servicio de Prevención de Riesgos Laborales	Gerencia	25	26	950,7	S	C	A1/A2	Escala técnica superior/Escala técnica de grado medio		M	C	5	Especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada
132	Auxiliar de servicios		Conserjería del Rectorado A Maestranza	Gerencia	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
137	Auxiliar de servicios		Centro Universitario de Riazor	Gerencia	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
142	Auxiliar de servicios		Conserjería Elviña 1: ESCI, Casa del Lagar	Gerencia	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
149	Auxiliar de servicios		Conserjería Elviña 2: Xoana Capdevielle, Pabellón Deportes	Gerencia	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
151	Auxiliar de servicios		Conserjería Elviña 2: Xoana Capdevielle, Pabellón Deportes	Gerencia	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
153	Jefatura de servicio		Servicio de Investigación	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	28	29	1.335,09	S	C	A1/A2			M	C
166	Secretario/a administrativo		Servicio de Investigación	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	18	18	465,15	N	C	C1/C2			M	C
167	Puesto base		Servicio de Investigación	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
173	Técnico en microscopia		Servicios de Apoyo a la Investigación	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	24	25	849,55	N	C	A1/A2	Escala técnica superior/Escala técnica de grado medio	Microscopia	M	C	1, 10
747	Técnico en proyectos europeos		Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	24	25	849,55	N	C	A1/A2	Escala técnica superior/Escala técnica de grado medio	I+D	M	C	3
197	Técnico en equipos informáticos y electrónicos		Centro de Innovación Tecnológica en Edificación e Ingeniería Civil	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	24	25A	930,61	N	C	A1/A2	Escala técnica superior/Escala técnica de grado medio	Equipos informáticos y electrónicos	P	C
201	Técnico de laboratorio		Centro de Innovación Tecnológica en Edificación e Ingeniería Civil	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	19	19A	566,43	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Mecánica	P	C
209	Bibliotecario/a		Servicio de Biblioteca Universitaria	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	21	21	566,32	N	C	A1/A2	Facultativo/Ayudante		T	C
219	Bibliotecario/a		Servicio de Biblioteca Universitaria	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	21	21	566,32	N	C	A1/A2	Facultativo/Ayudante		M	C
220	Bibliotecario/a		Servicio de Biblioteca Universitaria	Vicerrectorado de Investigación y Transferencia	21	21	566,32	N	C	A1/A2	Facultativo/Ayudante		T	C
260	Puesto base		Servicio de Organización Académica	Vicerrectorado de Títulos, Calidad y Nuevas Tecnologías	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
330	Técnico en calidad		Unidad Técnica de Calidad	Vicerrectorado de Títulos, Calidad y Nuevas Tecnologías	24	25	849,55	N	C	A1/A2	Escala técnica superior/Escala técnica de grado medio	Calidad	M	C
337	Delineante		Servicio de Arquitectura, Urbanismo y Equipamientos	Vicerrectorado de Planificación Económica e Infraestructuras	19	19	485,37	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Delineante	M	C
341	Técnico mantenimientos		Servicio de Arquitectura, Urbanismo y Equipamientos	Vicerrectorado de Planificación Económica e Infraestructuras	19	19	485,37	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Mantenimientos	M	C
345	Especialista de oficios		Servicio de Arquitectura, Urbanismo y Equipamientos	Vicerrectorado de Planificación Económica e Infraestructuras	16	16	451,34	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Mantenimientos	M	C
342	Especialista de oficios		Servicio de Arquitectura, Urbanismo y Equipamientos	Vicerrectorado de Planificación Económica e Infraestructuras	16	16	451,34	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Mantenimientos	M	C
357	Jefatura de servicio		Servicio de Estudiantes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	28	29	1.335,09	S	C	A1/A2			M	C
358	Jefatura de sección de Acceso e Información		Servicio de Estudiantes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	25	26	950,7	S	C	A1/A2/C1			M	C
359	Jefatura de negociado Atenc. y Promoc. del Estudian.		Servicio de Estudiantes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
369	Puesto base		Servicio de Estudiantes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
370	Puesto base		Servicio de Estudiantes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
372	Auxiliar de servicios		Servicio de Estudiantes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
378	Puesto base		Sección de Extensión Universitaria	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
380	Técnico en actividades culturales		Área de Cultura	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	19	19	485,37	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Actividades culturales	M	C
382	Técnico coordinador/a en deportes		Área de Deportes	Vicerrectorado de Estudiantes, Deportes y Cultura	25	26	950,7	S	C	A1/A2	Escala técnica superior/Escala técnica de grado medio	Deportes	M	C
389	Puesto base de relaciones internacionales		Oficina de Relaciones Internacionales	Vicerrectorado de Relaciones Internacionales y Cooperación	16	19	485,37	N	C	C1/C2			M	C	1
390	Puesto base de relaciones internacionales		Oficina de Relaciones Internacionales	Vicerrectorado de Relaciones Internacionales y Cooperación	16	19	485,37	N	C	C1/C2			M	C	1
746	Puesto base de relaciones internacionales		Oficina de Relaciones Internacionales	Vicerrectorado de Relaciones Internacionales y Cooperación	16	19	485,37	N	C	C1/C2			M	C	1
59	Puesto base de relaciones internacionales		Oficina de Relaciones Internacionales	Vicerrectorado de Relaciones Internacionales y Cooperación	16	19	485,37	N	C	C1/C2			M	F	1
60	Técnico de la OCV		Oficina de Cooperación y Voluntariado	Vicerrectorado de Relaciones Internacionales y Cooperación	19	19	485,37	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Cooperación y voluntariado	M	F
401	Puesto base	Unidad de Gestión Académica Integrada de Esteiro (UGAI-Esteiro)	Administración	Vicerrectorado del Campus de Ferrol y Responsabilidad Social	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
404	Puesto base	Unidad de Gestión Académica Integrada de Esteiro (UGAI-Esteiro)	Administración	Vicerrectorado del Campus de Ferrol y Responsabilidad Social	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
410	Conserje		Conserjería	Vicerrectorado del Campus de Ferrol y Responsabilidad Social	16	17	455,06	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Conserje	M	F
415	Auxiliar de servicios		Conserjería	Vicerrectorado del Campus de Ferrol y Responsabilidad Social	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	F
416	Auxiliar de servicios		Conserjería	Vicerrectorado del Campus de Ferrol y Responsabilidad Social	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	F
438	Auxiliar de servicios		Conserjería	ETS de Arquitectura	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
457	Conserje		Conserjería	ETS de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos	16	17	455,06	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Conserje	M	C
462	Secretario/a de dirección		Dirección	ETS de Náutica y Máquinas	19	19	485,37	S	C	C1/C2			M	C
474	Auxiliar de servicios		Conserjería	ETS de Náutica y Máquinas	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
475	Auxiliar de servicios		Conserjería	ETS de Náutica y Máquinas	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
477	Administrador/a		Administración	EU de Arquitectura Técnica	25	25	849,55	S	C	A1/A2/C1			M	C
481	Jefatura de negociado de asuntos económicos		Administración	EU de Arquitectura Técnica	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
485	Auxiliar técnico de biblioteca		Biblioteca	EU de Arquitectura Técnica	18	19	485,37	N	C	A2/C1	Ayudante/Auxiliar		T	C
494	Auxiliar de servicios		Conserjería	EU de Diseño Industrial	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	F
500	Puesto base		Administración	EU Politécnica	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
506	Auxiliar técnico de biblioteca		Biblioteca	EU Politécnica	18	19	485,37	N	C	A2/C1	Ayudante/Auxiliar		T	F
508	Auxiliar de servicios		Conserjería	EU Politécnica	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	F
513	Técnico de laboratorio		Laboratorios	EU Politécnica	19	19	485,37	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Electricidad y electrónica	M	F
519	Puesto base		Administración	Escuela Politécnica Superior	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
521	Puesto base		Administración	Escuela Politécnica Superior	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F
541	Administrador/a		Administración	Facultad de Ciencias	25	25	849,55	S	C	A1/A2/C1			M	C
567	Administrador/a		Administración	Facultad de Ciencias de la Educación	25	25	849,55	S	C	A1/A2/C1			M	C
720	Jefatura de negociado	Unidad de Apoyo a Departamentos e Investigación	Dirección	Facultad de Ciencias de la Salud	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
591	Auxiliar técnico de biblioteca		Biblioteca	Facultad de Ciencias de la Salud	18	19	485,37	N	C	A2/C1	Ayudante/Auxiliar		T	C		Biblioteca Intercentros de Ciencias de la Salud y Fisioterapia
594	Administrador/a		Administración	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	25	25	849,55	S	C	A1/A2/C1			M	C
599	Director/a de biblioteca		Biblioteca	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	25	25	849,55	S	C	A1/A2	Facultativo/Ayudante		M	C
603	Conserje		Conserjería	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	16	17	455,06	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Conserje	M	C
604	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
605	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
607	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
608	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Ciencias del Deporte y de la Educación Física	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
619	Puesto base		Administración	Facultad de Derecho	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	C
623	Jefatura de negociado de Asuntos Económicos		Administración	Facultad de Derecho	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
629	Auxiliar técnico de biblioteca		Biblioteca	Facultad de Derecho	18	19	485,37	N	C	A2/C1	Ayudante/Auxiliar		T	C
631	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Derecho	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
633	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Derecho	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
653	Auxiliar técnico de biblioteca		Biblioteca	Facultad de Economía y Empresa	18	19	485,37	N	C	A2/C1	Ayudante/Auxiliar		T	C
665	Puesto base		Clínica Universitaria de Podología	Facultad de Enfermería y Podología	16	17	455,06	N	C	C1/C2			M	F		En Hospital Naval
669	Secretario/a administrativo	Unidad de Apoyo a Departamentos e Investigación	Dirección	Facultad de Filología	18	18	465,15	N	C	C1/C2			M	C
678	Auxiliar técnico de biblioteca		Biblioteca	Facultad de Filología	18	19	485,37	N	C	A2/C1	Ayudante/Auxiliar		T	C
680	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Filología	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
700	Bibliotecario/a		Biblioteca	Facultad de Informática	21	21	566,32	N	C	A1/A2	Facultativo/Ayudante		T	C
705	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Informática	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
706	Auxiliar de servicios		Conserjería	Facultad de Informática	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
719	Jefatura de negociado de Asuntos Económicos I		Administración	Unidad de Gestión Académica Integrada de Oza (UGAI-Oza)	21	21	566,32	S	C	A2/C1			M	C
721	Conserje		Conserjería	Unidad de Gestión Académica Integrada de Oza (UGAI-Oza)	16	17	455,06	N	C	C1/C2	Escala técnica de especialistas/Escala técnica auxiliar	Conserje	M	C
722	Auxiliar de servicios		Conserjería	Unidad de Gestión Académica Integrada de Oza (UGAI-Oza)	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
733	Auxiliar de servicios		Conserjería	Unidad de Gestión Académica Integrada (Fac. Sociología/Fac. CC. de la Comunicación)	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	M	C
735	Auxiliar de servicios		Conserjería	Unidad de Gestión Académica Integrada (Fac. Sociología/Fac. CC. de la Comunicación)	14	15	441,22	N	C	C2/E-AP	Escala técnica auxiliar/Escala técnica de servicios	Auxiliar de servicios	T	C
736	Técnico en medios audiovisuales		Laboratorios	Unidad de Gestión Académica Integrada (Fac. Sociología/Fac. CC. de la Comunicación)	19	19	485,37	N	C	A2/C1	Escala técnica de grado medio/Escala técnica de especialistas	Medios audiovisuales	M	C
738	Secretario/a de instituto universitario		Secretaría	Instituto Universitario de Estudios Europeos	18	19	485,37	N	C	C1/C2			M	C	1

Notas: El nivel de conocimiento de idiomas será el que establece la Orden de 18 de febrero de 2011 (DOG de 26 de abril) de la siguiente manera: Para los grupos A1 y A2: nivel C1. Para los grupos C1 y C2: nivel B2. Formación específica: 1. Dominio de idiomas, preferentemente inglés. 2. Inglés y otro idioma de la Unión Europea fuera del Estado español. 3. Dominio de los idiomas inglés y francés. Se valorarán como méritos conocimientos de otros idiomas, principalmente de países de la Unión Europea. 4. Gallego, inglés y francés. Conocimiento en el desarrollo de páginas webs. 5. Formación de nivel superior en PRL. 6. Especialidad en diseño gráfico. 7. Conocimiento en el desarrollo de páginas webs y tratamiento digital de imágenes y publicación. 8. Experiencia en la coordinación y ejecución de tareas de la Unidad de Técnicas Instrumentales de Análisis, en el diseño del mantenimiento de los equipos de la misma y en su manipulación. 9. Experiencia en la coordinación y ejecución de tareas de la Unidad de Espectrometría Molecular, mantenimiento de los equipos de resonancia magnética nuclear y espectrometría de masas y en la manipulación de equipos y optimización de los mismos. 10. Experiencia y conocimientos en el diseño del mantenimiento, manipulación, puesta a punto y establecimiento de las condiciones de operación de los equipos de la Unidad de Microscopia. Previsión de fungibles. 11. Experiencia en el diseño del mantenimiento, puesta a punto y establecimiento de las condiciones de operación de los equipos de la Unidad de Análisis Estructural. Optimización de recursos de operación, realización de experimentos y previsión de fungibles. 12. Permiso de conducción clase D.