Visto o texto do acordo parcial do convénio colectivo da empresa Financiera Maderera, S.A. (Finsa) para as fábricas de tabuleiro de Finsa (código 82000913012007), que se subscreveu entre a representação empresarial e as organizações sindicais UGT e USO, na reunião de 31 de janeiro de 2017, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho,

A Secretaria-Geral de Emprego

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Regcon).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 6 de março de 2017

Covadonga Toca Carús
Secretária geral de Emprego

Acta da mesa negociadora do convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. (Finsa) para os seus centros de trabalho na Galiza

Às 12.30 horas do dia 31 de janeiro de 2017, nos locais da empresa Financiera Maderera, S.A (Finsa) em Santiago de Compostela, reúnem-se as pessoas que a seguir se mencionam, integrantes da comissão negociadora do convénio colectivo de empresa em representação das quatro fábricas de tabuleiro de Finsa na Galiza.

• Por parte dos trabalhadores:

– Por CC OO:

1. Jesúsª M Fernández Rodríguez. DNI: 33345383.

2. Víctor Rubianes César. DNI: 35478859.

3. Alfonso Pedride Pérez . DNI: 14255169.

4. Mario González Dávila. DNI: 34963521.

– Por UGT:

1. Álvaro G. Lois Fernández . DNI: 33239000.

2. Miguel A. Pereiro Balseiro . DNI: 34996643.

3. José Otero Casal. DNI: 35471355.

4. Jose Ramón Portas Cordo. DNI: 35457226.

5. Marcos Vázquez Garrido. DNI: 33540501.

– Por USO:

1. Marcial Casas Couselo. DNI: 33301633.

2. Esteban Boquete Landeira. DNI: 33301270.

3. Rubén Cao Rodríguez. DNI: 44456788.

• Em representação da empresa:

1. Xosé M. Mera Iglesias. DNI: 36126130.

2. Daniel Noya Miramontes. DNI: 33291958.

3. Gonzalo Machado Domínguez. DNI: 34955250.

4. José Manuel Sánchez Expósito. DNI: 33309656.

5. Marco A. Díaz López. DNI: 33327406.

6. Mª Luz Cachafeiro García. DNI: 44819014.

7. Modesto Vázquez Vilares. DNI: 33287691.

8. Ramón Vázquez Lista. DNI: 32753769.

Reúne-se a comissão negociadora no lugar e data arriba indicados com o objecto de submeter a aprovação o acordo parcial de convénio alcançado na reunião do passado dia 23 de dezembro de 2016, uma vez que foi apoiado maioritariamente pelo conjunto dos trabalhadores dos centros de trabalho incluídos no âmbito de aplicação.

Uma vez analisados os seus conteúdos e revisto o documento que recolhe os termos do acordo, submete à consideração das diferentes opções sindicais que integram a comissão negociadora. Os representantes de UGT e de USO na mesa negociadora manifestam a sua conformidade com ele e os representantes de CC OO manifestam que não aceitam o acordo de convénio por considerá-lo insuficiente.

Em consequência, e reconhecendo-se as partes reciprocamente lexitimación e capacidade, na representação que desempenham, para o outorgamento desta acta de aprovação de convénio, acordam:

Primeiro. Acorda-se a aprovação do acordo de convénio com os votos favoráveis da representação empresarial e dos cinco membros do sindicato União Geral de Trabalhadores (UGT) e dos três membros da União Sindical Operária (USO) na comissão negociadora, que conjuntamente representam o 63,83 % da representação sindical na mesa negociadora, e os representantes do sindicato Comissões Operárias (CC OO) manifestam a sua desconformidade com ele.

Segundo. Acorda-se a aprovação do documento de acordo de convénio que se junta como anexo à presente acta, que assinam unicamente os membros de UGT e USO, que manifestam a sua conformidade com ele, e os representantes da empresa na comissão negociadora, estimando-se cumpridos os requisitos de legitimidade decisoria, ao aprovar-se por maioria de cada uma das duas representações na comissão negociadora de conformidade com o disposto no artigo 89.3 do Estatuto dos trabalhadores (Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro).

Terceiro. Ambas as partes acordam facultar a Xosé Manuel Mera Iglesias para que, em representação da empresa, proceda ao registro no sistema Regcon desta acta de acordo ante a Direcção-Geral de Trabalho, com o fim de que esta lhe dê o trâmite oportuno e se proceda ao registro, depósito e publicação no DOG do presente acordo parcial de convénio colectivo de Financiera Maderera, S.A. (Finsa) para as fábricas de tabuleiro da Galiza.

E, em prova de conformidade, ratificando em todos os seus aspectos a presente acta, os assistentes assinam no lugar e data arriba indicados.

Acordo parcial de convénio colectivo da empresa Financiera Maderera, S.A. (Finsa) para as fábricas de tabuleiro na Galiza

Antecedentes.

Ambas as partes iniciaram o processo negociador para a renovação dos contidos do convénio colectivo de empresa com o objectivo de adecuar o marco de relações laborais tanto às exixencias do comprado e os clientes num contexto económico em permanente mudança como à estrutura actual da empresa integrada por diferentes negócios que exixen respostas diferenciadas no âmbito produtivo e de serviço ao cliente, que permitam afianzar a sustentabilidade e a competitividade da empresa.

A complexidade deste processo negociador e a amplitude de matérias que há que regular, levou à comissão negociadora a estabelecer uma priorización na negociação das matérias que requeriam uma aplicação imediata para atender as necessidades dos negócios, particularmente referidas à incorporação de medidas de flexibilidade na organização do trabalho e o incremento salarial. Para isso estabeleceram-se umas condições mínimas de aplicação mediante um acordo parcial de convénio, de conformidade com o disposto no artigo 86.3 do Estatuto dos trabalhadores, modificaram-se alguns dos contidos estabelecidos no convénio colectivo de empresa e continuou-se a negociação sobre o resto de conteúdos do convénio, em particular o Plano de igualdade, a classificação profissional e a formação profissional, assim como o incremento de salários e o afondamento nos mecanismos de flexibilidade na organização do trabalho.

Como resultado das reuniões de negociação mantidas entre ambas as partes, alcançou-se um acordo de modificação parcial do convénio colectivo de empresa que se formaliza na presente acta consonte os seguintes acordos:

Primeiro. Âmbito de aplicação e vigência temporária

O presente acordo de modificação parcial de convénio colectivo iniciará os seus efeitos a partir do dia 1 de janeiro de 2017 e manterá a sua vigência até o 31 de dezembro de 2017, excepto em matéria salarial, que terá efeitos retroactivos ao 1 de janeiro de 2014, nos termos e condições pactuados no acordo sétimo, que regula os incrementos salariais.

O convénio colectivo da empresa será de aplicação ao pessoal das fábricas de tabuleiro da empresa Financiera Maderera, S.A. (Finsa) na Galiza, com centros de trabalho em Santiago de Compostela, Padrón, Rábade (Lugo) e San Cibrao das Viñas (Ourense).

O resto de matérias reguladas no convénio colectivo da empresa (código de convénio 82000913012007) não modificadas pelo presente acordo parcial de convénio estarão vigentes até o 31 de dezembro de 2017.

Segundo. Flexibilidade na organização do trabalho

Ambas as partes acordam regular no convénio colectivo os mecanismos de flexibilidade que permitam uma adaptação permanente às necessidades dos negócios, cuja variabilidade se veio incrementando progressivamente e manifesta-se cada vez em períodos temporários mais curtos, o que dificulta a actual gestão baseada em estimações e planeamentos de carácter anual.

A diversidade de situações, necessidades e modalidades de trabalho exixe contar com diferentes mecanismos, que se poderão utilizar com diferente intensidade em função das circunstâncias e necessidades de cada momento, utilizando as medidas mais adequadas em cada caso, percebidos como fórmula alternativa aos mecanismos de flexibilidade externa e como medida de protecção do emprego estável na empresa.

As fórmulas de gestão flexível do tempo de trabalho que se incorporam ao convénio e que se desenvolvem no presente acordo de convénio são:

• Gestão flexível dos calendários de trabalho e dos dias de excesso da jornada laboral anual.

• Distribuição irregular da jornada.

• Bolsa de horas.

• Regime de desfrute do período de férias.

Terceiro. Calendários de trabalho

1. Aprovação do calendário.

Os horários e o calendário laboral estabelecer-se-ão de comum acordo entre o comité de empresa e a direcção de cada centro, antes do início de cada ano natural e uma vez publicado a relação de festividades oficiais, incorporando no seguimento do planeamento da actividade produtiva os comités de empresa de cada centro.

De igual modo, acorda-se a possibilidade de incorporar nos calendários de trabalho ciclos de rotação diferentes aos regulados no convénio para os sistemas de trabalho, de comum acordo entre o comité de empresa e a direcção de cada centro.

2. Modificação dos calendários de trabalho.

Para os sistemas de trabalho contínuos (4 turnos, 4,5 turnos e 5 turnos), que estão excluídos da aplicação das medidas de flexibilidade da bolsa de horas, estabelece-se a possibilidade de operar com os calendários de trabalho como instrumento de adaptação às necessidades produtivas.

Com o fim de conseguir uma resposta adequada às necessidades cambiantes da produção e o serviço, reduz-se o prazo de comunicação para a modificação de calendários a 15 dias de antecedência à efectividade da mudança, mantendo o mútuo acordo entre o comité de empresa e a direcção de cada centro para a sua modificação.

Quarto. Distribuição irregular da jornada diária

1. Âmbito de aplicação.

Ambas as partes acordam a incorporação com efeitos de 1 de janeiro de 2017 da jornada irregular na gestão da jornada diária que será aplicável à modalidade de trabalho de jornada partida.

O máximo de horas de flexibilidade que se utilizarão como distribuição irregular de jornada e bolsa de horas será de 90 horas anuais, ou de 11 dias ou turnos a jornada completa anuais.

2. Distribuição irregular da jornada diária.

Estabelece-se a possibilidade de incrementar ou reduzir a jornada diária até um máximo de uma hora por dia de trabalho, com o fim de adaptar às necessidades produtivas ou do serviço. A distribuição irregular da jornada deverá fixar no calendário anual de trabalho.

Excepcionalmente, e em caso de necessidades justificadas, depois de acordo com o comité de empresa do centro, poder-se-á aumentar ou reduzir a jornada diária até um máximo de duas horas em cômputo diário.

Na modalidade de jornada a turno continuado manter-se-á o actual cômputo diário de jornada.

As trabalhadoras e trabalhadores com redução de jornada por razões de guarda legal ou cuidado de familiares não estarão afectados pela distribuição irregular da jornada diária.

Quinto. Bolsa de horas.

1. Quantia e âmbito de aplicação.

Ambas as partes acordam a incorporação com efeitos de 1 de janeiro de 2017 dos mecanismos de flexibilidade da bolsa de horas na gestão da jornada anual, que serão aplicável às modalidades de trabalho não contínuas de jornada partida, 2 turnos, 2,5 turnos, 3 turnos, 3,5 turnos.

Para gerir as necessidades de aumentar ou reduzir a produção e o serviço ao cliente, e permitir uma rápida adaptação à variabilidade no ónus de trabalho das secções e negócios, com mais um fluxo tenso de produção e serviço, acorda-se a aplicação de um regime de bolsa de horas até um máximo conjunto com a distribuição irregular de jornada de 90 horas anuais ou de 11 dias ou turnos de trabalho a tempo completo.

2. Gestão da bolsa de horas.

A bolsa de horas gerir-se-á a modo de uma conta de horas de jornada, a que se incorporam horas em positivo, que gerarão um direito de descanso retribuído em favor do trabalhador, e horas com signo negativo, que implicarão a obrigação para o trabalhador de prestar serviços pelas horas ou dias pendentes para cumprir com a jornada anual de trabalho.

• Saldos negativos da bolsa: geram-se com redução da jornada semanal ou mensal mediante a redução de turnos de trabalho e podem afectar uma ou mais turnos de trabalho planificadas para um dia laborable de calendário, em situações de baixa actividade produtiva.

Em jornada partida geram-se os saldos negativos para o trabalhador com a redução de dias de trabalho.

• Saldos positivos da bolsa: geram com a ampliação de jornada semanal ou mensal determinando como laborables dias ou turnos de descanso.

Também poderão gerar-se saldos positivos com todos ou parte dos excessos de jornada que se gerem no calendário de cada ano e que implicam a determinação de dias não laborables para cumprir a jornada anual.

Deste modo, os ajustes por excesso de jornada poderão não estar assinalados no calendário, gerando-se um saldo positivo para o trabalhador pelas horas equivalentes, e determinar-se-ão os dias para o seu desfrute ao longo do ano em função das necessidades produtivas.

A determinação dos dias ou turnos de descanso compensatorio para compensar os saldos positivos derivados dos ajustes por excesso de jornada não incorporados ao calendário anual realizará nos dias anteriores ou posteriores ao fim-de-semana, de um dia feriado ou de um dia de descanso.

De igual modo, os ajustes por excesso de jornada poderão estar assinalados no calendário anual e poder-se-ão modificar por uma só vez com o prazo de antecedência da bolsa de horas.

Os saldos de utilização da bolsa de horas compútanse uma só vez, por incorporação com saldo positivo ou negativo na bolsa de horas, e não se computan novamente quando se compensam os saldos de horas.

• A gestão dos saldos realizar-se-á por turnos numa secção ou bem por unidades de trabalho dentro do turno, percebidas como aquelas que podem realizar uma actividade com autonomia.

3. Aviso prévio para a bolsa de horas.

Estabelece-se como aviso prévio na quinta-feira da semana anterior para determinar dias não laborables de descanso na semana seguinte, coincidindo com o planeamento da actividade da semana seguinte nos negócios.

A determinação dos dias ou turnos de descanso compensatorio para compensar os saldos positivos derivados dos ajustes por excesso de jornada não incorporados ao calendário anual ou da bolsa de horas realizará nos dias anteriores ou posteriores ao fim-de-semana, de um dia feriado ou de um dia de descanso.

Em caso de estabelecer-se dias ou turnos de trabalho adicionais com cargo à bolsa, a empresa deverá, com carácter prévio à sua execução, avisar previamente os afectados e o comité de empresa com um mínimo de cinco dias de antecedência, é dizer, o aviso prévio mínimo será da quinta-feira da semana anterior antes das 14.00 horas para trabalho desde a terça-feira seguinte.

4. Limites máximos de utilização da bolsa de horas.

A ampliação ou redução de jornada ordinária com cargo à bolsa de horas realizará nos dias laborables de cada sistema de trabalho, e poder-se-ão assinalar até um máximo de cinco sábados anuais em turno de manhã por trabalhador, fora do seu sistema de trabalho, para a realização de jornada ordinária com cargo à bolsa de horas. Os trabalhadores atribuídos à modalidade de trabalho de jornada partida não realizarão jornadas de trabalho com cargo à bolsa de horas em sábado.

Não se poderão trabalhar sábados precedidos de feriado ou dia de descanso com cargo à bolsa de horas.

Não se poderão trabalhar mais de dois sábados de manhã com cargo à bolsa de horas em cada mensualidade, excepto nos meses de julho e agosto, que não se poderão realizar mais de três sábados de manhã por trabalhador, no conjunto dos dois meses, com cargo à bolsa de horas.

A jornada máxima semanal ordinária não poderá exceder as 49 horas semanais nem as 200 horas mensais.

As trabalhadoras e trabalhadores com redução de jornada por razões de guarda legal ou cuidado de familiares estarão incluídos no regime de aplicação da bolsa de horas e ser-lhes-ão de aplicação às ampliações e reduções de dias de trabalho da seu turno, equipa ou secção que se realizem em dias laborables, tendo os cinco dias de ampliação de trabalho em sábado de manhã, fora da sua semana laborable, carácter voluntário para este colectivo.

5. Regime de compensação.

• Os dias por ampliação ou redução realizados em dia ordinário de trabalho de segunda-feira a sexta-feira compensarão pelo tempo equivalente, é dizer, hora por hora.

• Aplicar-se-á um coeficiente de compensação em tempo do 1,50 por dia realizado em sábado manhã com cargo à bolsa de horas.

Alternativamente poder-se-á compensar em tempo equivalente (hora por hora) mais uma compensação económica de 40 euros lineal por trabalhador para uma jornada completa de trabalho em sábado de manhã. Nos supostos de redução de jornada, a compensação abonar-se-á de modo proporcional.

• No segundo sábado de trabalho com cargo à bolsa de horas nos meses de julho ou de agosto compensará pelo tempo equivalente trabalhado e adicionalmente abonará com uma compensação económica de 60 euros lineal para uma jornada completa em sábado de manhã. Nos supostos de redução de jornada, a compensação abonar-se-á de modo proporcional.

• Os montantes de compensação pelo trabalho em sábado de manhã com cargo à bolsa estabelecem-se com valor final de 2017 ao iniciar-se a aplicação dos instrumentos de flexibilidade a partir de 1 de janeiro de 2017.

6. Cômputo interanual.

Estabelece-se um máximo de 24 horas de excesso ou defeito de cômputo que se compensará no primeiro trimestre do ano seguinte se não pôde ser compensado o saldo de horas no ano natural.

Para compensar estes saldos interanuais poderão assinalar-se os dias pendentes de desfrute ou trabalho no calendário do ano seguinte, ou bem integrar para a sua gestão na bolsa de horas, sem que neste suposto se possa alargar a bolsa correspondente à anualidade seguinte mais ali das 90 horas ou os 11 dias acordados.

7. Informação e participação.

Acorda-se estabelecer canais de informação e participação dos comités de empresa na gestão e aplicação dos mecanismos de flexibilidade recolhidos neste acordo.

Sexto. Férias

Com o fim de adaptar a regulação de férias dos sistemas de trabalho na empresa às necessidades produtivas e de serviço, ambas as partes acordam que os trabalhadores atribuídos às modalidades de jornada partida, 2 turnos, 3 turnos, 4 turnos, desfrutarão de um período mínimo de 21 dias naturais de férias continuados em período estival, entre o 15 de junho e o 15 de setembro.

O resto de dias de férias distribuirão ao longo do ano em função das necessidades de produção, e determinar-se-ão preferentemente o desfrute de, ao menos, sete dos dias restantes até completar os 30 dias de férias, nos períodos de Nadal e primeira semana de janeiro e/ou Semana Santa.

Ambas as partes acordam unificar os montantes da compensação por partir o desfrute de férias a 21 dias em período estival, com uma valoração económica de 300 euros com valor definitivo para 2017, que se somará ao montante do complemento de jornada de cada uma destas modalidades de turno, rateado em doce meses, de modo que na quantia do complemento de jornada de 2017 estará incluída a compensação do sistema de férias pactuada.

Com esta compensação económica pelo desfrute de férias para as modalidades de trabalho anteriormente apontadas elimina-se a compensação de dias laborables que se regulava no artigo 20.1) do convénio colectivo para os trabalhadores que tivessem que desfrutar as férias fora do período entre o 15 de junho e o 15 de setembro.

O resto de sistemas de trabalho continuarão com o seu regime próprio de férias estabelecido no convénio colectivo.

O pessoal técnico e de estrutura continuará fixando de comum acordo com a empresa os seus períodos de férias, em função da organização do departamento como vinha fazendo até a data, e não terá direito à compensação económica estabelecida neste acordo, de modo que o nível salarial anual de cada trabalhador compensará e absorverá esta compensação pelo novo regime de desfrute de férias a partir de 2017.

Sétimo. Incrementos económicos

1. Ambas as partes acordam a aplicação de um incremento salarial sobre os conceitos de folha de pagamento, fora da antigüidade consolidada e os complementos de locomoción, do 1,725 % com efeitos de 1 de janeiro de 2014, gerando os atrasos correspondentes desde esta data.

O incremento do importe lineal do complemento de locomoción levará, como em anos anteriores, a achega ao Plano de xubilación, segundo o disposto no artigo 76 do convénio colectivo.

As tabelas e conceitos salariais de 2014, uma vez incrementados no 1,725 %, manter-se-ão vigentes até o 31 de dezembro de 2015, em linha com o acordado e aplicado nos outros centros e empresas do Grupo Finsa.

Juntam-se como anexo I e II as tabelas salariais aplicável nos anos 2014 e 2015, com os montantes dos salários base e as horas extraordinárias.

De igual modo, junta-se como anexo III a tabela com o montante dos complementos de locomoción, que manterão os montantes congelados e estarão vigentes até o 31 de dezembro de 2016.

2. Com efeitos de 1 de janeiro de 2016 aplicar-se-á um incremento económico sobre as tabelas salariais vigentes em 31.12.2015 do 0,475 %, a excepção da antigüidade consolidada e dos complementos de locomoción, cujo incremento lineal levará à achega ao Plano de xubilación.

Deste modo, ter-se-ão incrementado os salários no 2,2 % acumulado.

Juntam-se como anexo IV e V as tabelas salariais com os montantes dos salários base e das horas extraordinárias por categoria profissional aplicável no ano 2016.

De igual modo, juntam-se como anexo VI os montantes de outros conceitos salariais do convénio, uma vez aplicadas as percentagens de incremento pactuados para o ano 2014 e no ano 2016.

3. Ambas as partes acordam que, dada a complexidade de abordar um processo de cálculo e aboação de diferenças por atrasos de três anualidades, o prazo máximo para o pagamento dos atrasos gerados dos anos 2014-2015 e 2016 será o 28 de fevereiro de 2017.

4. Acorda-se incrementar o montante dos complementos de jornada, com efeitos de 1 de janeiro de 2016, na percentagem em que se incrementam as tabelas salariais, pactuando-se um incremento adicional para os complementos dos sistemas de continuidade com trabalho enfim de semana, feriados e noites, assim como aqueles ligados à incorporação de mecanismos que garantem a adaptabilidade e flexibilidade da jornada, que terão os montantes mensais seguintes para o ano 2016.

Complementos de jornada:

Modalidade	Montante
Trabalho	Mês 2016
5 turnos	430 euros
4,5 turnos	415 euros
4 turnos	310 euros
2 com 3 turnos	290 euros
3 turnos	155 euros
3,5 turnos	245 euros
2,5 turnos	245 euros
2 turnos	125 euros
Jornada partida	125 euros

A nocturnidade a partir de 1 de janeiro do ano 2016 incrementa-se até o 30 % do montante do salário base por cada jornada nocturna.

Este incremento adicional nos complementos de jornada afectará exclusivamente o pessoal que recebe as suas retribuições a convénio e não se aplicará ao pessoal a nível, cujo incremento económico será de 0,475 % sobre o montante do nível salarial anual de 2015, para o que se realizará a reordenación de conceitos salariais de folha de pagamento necessária para garantir o incremento anual do nível num 0,475 %.

5. Assim mesmo, acorda-se aplicar um incremento económico igual à percentagem de variação anual do IPC do ano 2016, cujo dado definitivo é o 1,6 %.

O supracitado incremento aplicar-se-á sobre as tabelas salariais vigentes em 31.12.2016, a excepção da antigüidade consolidada e dos complementos de locomoción, cujo incremento lineal levará à achega ao Plano de xubilación.

O incremento salarial pactuado realizar-se-á o 31 de março de 2017 e tomará efeitos desde o dia 1 de janeiro de 2017, gerando-se o correspondente pagamento de atrasos aos trabalhadores.

6. O montante da melhora social regulado no artigo 47 do convénio (vale comida) para jornada partida terá um montante de 7 euros, como montante único para todo o ano, fazendo a média do maior montante que se vinha abonando em período estival, que se incrementará com efeitos de 1 de fevereiro de 2017.

Oitavo. Montante de complementos de jornada 2017

A partir de 1 de janeiro de 2017, os sistemas de jornada partida, 2 turnos, 3 turnos e 4 turnos, incorporariam no montante do complemento de jornada as compensações derivadas do seu sistema de trabalho, referidas a desfrute de férias e mecanismos de flexibilidade, de modo que no montante do complemento de jornada se incorpora a retribuição associada ao sistema de trabalho.

Para o dito efeito, ambas as partes acordam ratear mensalmente os 300 euros anuais pactuados como compensação do novo regime de desfrute de férias, pactuados com valor definitivo do ano 2017, que suporá somar uma quantia de 25 euros mensais ao montante do complemento de jornada de 2017 das modalidades de trabalho a que se refere o ponto anterior.

No regime de quatro turnos incluir-se-ão adicionalmente os 25 euros da compensação de férias, a retribuição compensatoria pelos feriados que se abonam ao turno que coincide em descanso, regulado no artigo 42.1) do convénio, com cujo valor se fará a média entre quatro turnos e abonar-se-á rateado mensalmente no complemento de jornada, ficando portanto sem efeito esta disposição de convénio a partir de 1 de janeiro de 2017.

De igual forma, incorporam-se incrementos económicos para o sistema de trabalho continuado de quatro e médio e cinco turnos, e os sistemas não contínuos de jornada partida, dois turnos e três turnos, ficando estabelecidos os montantes mensais do complemento de jornada para o inicio do ano 2017.

Complementos de jornada:

Modalidade	Montante
Trabalho	Mês 2017
5 turnos	445 euros
4,5 turnos	420 euros
4 turnos	370 euros
2 com 3 turnos	290 euros
3 turnos	185 euros
3,5 turnos	245 euros
2,5 turnos	245 euros
2 turnos	155 euros
Jornada partida	155 euros

Este incremento nos complementos de turno afectará exclusivamente o pessoal com retribuição a convénio e não afectará o pessoal a nível, que unicamente verá incrementada a sua retribuição no ano 2017 na percentagem do IPC do ano 2016, sobre o montante anual do nível salarial reconhecido individualmente, mediante a oportuna reestruturação dos conceitos salariais da folha de pagamento deste colectivo.

Noveno. Continuidade da negociação colectiva

Devido a que o presente acordo parcial de convénio tem o carácter de acordo de mínimos para fechar de maneira definitiva o convénio colectivo até o ano 2016, a negociação colectiva continuará aberta no ano 2017, durante o qual a mesa negociadora abordará as matérias referidas nos antecedentes desta acta e, em particular, continuar-se-á negociando sobre o crescimento dos salários para o ano 2017 e sucessivos, e o afondamento sobre as medidas de flexibilidade na gestão de jornada nos diferentes sistemas de trabalho.

Décimo. Designação da comissão paritário de convénio

Ambas as partes acordam designar como integrantes da comissão paritário do convénio regulada no artigo 5 do convénio colectivo as pessoas seguintes:

Em representação da parte sindical:

1. Álvaro Lois Fernández (UGT).

2. José Otero Casal (UGT).

3. Marcos Vázquez Garrido (UGT).

4. Jesúsª M Fernández Rodríguez (CC OO).

5. Víctor Rubianes César (CC OO).

6. Mario González Dávila (CC OO).

7. Ricardo Figueira Rodríguez (USO).

8. Rubén Cao Rodríguez (USO).

Em representação da empresa:

1. Xosé M. Mera Iglesias.

2. Daniel Noya Miramontes.

3. Gonzalo Machado Domínguez.

4. José Manuel Sánchez Expósito.

5. Marco A. Díaz López.

6. Mª Luz Cachafeiro García.

7. Modesto Vázquez Vilares.

8. Ramón Vázquez Lista.

Ambas as partes poderão nomear e revogar as pessoas designadas, sem mais trâmite que a notificação por escrito ao secretário da comissão paritário, quem o porá em conhecimento do presidente.

Décimo primeiro. Solução extrajudicial de conflitos

De conformidade com o disposto no artigo 85.3 do Estatuto dos trabalhadores (Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro), ambas as partes acordam que para resolver as discrepâncias que possam surgir no seio da comissão paritário e aquelas derivadas da não aplicação das condições de trabalho a que se refere o artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores, se submeterão ao estabelecido no Acordo interprofesional galego de solução extrajudicial de conflitos de trabalho, subscrito o 30 de abril de 2013 (DOG de 24 de maio).

E, em prova de conformidade, ratificando em todos os seus aspectos a presente acta, os assistentes assinam no lugar e data arriba indicados.

ANEXO I
Tabela salarial dos anos 2014-2015 do convénio
Finsa para as fábricas da Galiza

Categorias	Salário base mês	Salário base dia	Salário base ano
Pessoal fabricação
Peão	994,62	32,72	14.396,80
Peão especialista	1.002,61	32,94	14.493,60
Capataz de peões	1.022,80	33,62	14.792,80
Axudante	1.022,80	33,62	14.792,80
Oficial segunda	1.055,42	34,69	15.263,60
Oficial primeira	1.125,53	37,00	16.280,00
Chefe de equipa	1.330,10	43,73	19.241,20
Chefe de turno	1.362,60	44,81	19.716,40
Encarregado de secção	1.394,99	45,88	20.187,20
Pessoal manutenção
Aprendiz	775,28	25,50	11.220,00
Oficial de terceira	1.076,21	35,40	15.576,00
Oficial de segunda	1.159,04	38,10	16.764,00
Oficial de primeira	1.266,91	41,68	18.339,20
Chefe de equipa	1.458,82	48,00	21.120,00
Chefe de oficina	1.853,21	60,91	26.800,40
Chefe de manutenção	2.052,93	67,50	29.700,00
Pessoal coxeración
Axudante de operador	1.076,21	35,40	15.576,00
Operador de planta	1.159,04	38,10	16.764,00
Técnico especialista	1.266,91	41,68	18.339,20
Encarregado de planta	1.853,21	60,91	26.800,40
Pessoal subalterno
Almaceneiro/ordenança	1.021,71	33,58	14.775,20
Chofer turismo	1.067,06	35,06	15.426,40
Motorista mecânico	1.131,57	37,22	16.376,80
Pessoal administrativo
Aspirante	906,94	29,81	13.116,40
Auxiliar/telefonista	1.020,68	33,58	14.775,20
Oficial de segunda	1.193,43	39,20	17.248,00
Oficial de primeira	1.316,74	43,29	19.047,60
Chefe	1.470,14	48,32	21.260,80
Chefe administrativo	1.787,67	58,79	25.867,60
Pessoal técnico
Analista	1.021,71	33,58	14.775,20
Delineante	1.192,64	39,19	17.243,60
ATS	1.192,64	39,19	17.243,60
Perito	1.344,16	44,18	19.439,20
Técnico proxectista	1.368,62	44,97	19.786,80
Licenciado engenheiro	1.787,67	58,79	25.867,60

ANEXO II
Tabela de horas extra anos 2014-2015 do convénio
de Finsa para as fábricas da Galiza

Categorias	Horas excesso	Horas extra	Horas fest./noct.
Pessoal fabricação
Peão	8,26	13,31	15,22
Peão especialista	8,31	13,44	15,35
Capataz de peões	8,48	13,60	15,57
Axudante	8,48	13,60	15,57
Oficial segunda	8,75	14,23	16,19
Oficial primeira	9,33	15,21	17,38
Chefe de equipa	11,03	17,61	20,10
Chefe de turno	11,31	18,01	20,64
Encarregado de secção	11,58	18,51	21,12
Pessoal manutenção
Aprendiz	6,43	9,93	11,34
Oficial de terceira	8,93	14,24	16,29
Oficial de segunda	9,61	15,40	17,65
Oficial de primeira	10,52	17,03	19,48
Chefe de equipa	12,11	19,82	22,67
Chefe de oficina	15,37	24,92	28,53
Chefe de manutenção	17,03	28,15	32,16
Pessoal coxeración
Axudante de operador	8,93	14,24	16,29
Operador de planta	9,61	15,40	17,65
Técnico especialista	10,52	17,03	19,48
Encarregado de planta	15,37	24,92	28,53
Pessoal subalterno
Almaceneiro/ordenança	8,47	13,58	15,52
Chofer turismo	8,85	14,36	16,44
Motorista mecânico	9,39	15,57	17,79
Pessoal administrativo
Aspirante	7,52	11,69	13,37
Auxiliar/telefonista	8,47	13,28	15,20
Oficial de segunda	9,89	15,65	17,91
Oficial de primeira	10,92	17,46	19,99
Chefe	12,19	19,57	22,43
Chefe administrativo	14,83	23,93	27,35
Pessoal técnico
Analista	8,47	13,25	15,10
Delineante	9,89	15,65	17,91
ATS	-	-	-
Perito	11,15	17,72	20,27
Técnico proxectista	11,35	18,10	20,74
Licenciado engenheiro	14,83	23,93	27,35

ANEXO III
Tabela de complemento de locomoción anos 2014-2016 de o
convénio Finsa rateada em doce meses

Categorias	Jornada partida	2 turnos e 2 e média	3 turnos e 3 e média	4 turnos e continuidade
Pessoal fabricação
Peão	37,51	49,01	50,50	52,46
Peão especialista	37,51	49,10	50,60	52,56
Capataz de peões	37,62	49,45	50,99	52,97
Axudante	37,62	49,45	50,99	52,97
Oficial segunda	37,75	50,02	51,61	53,58
Oficial primeira	37,79	50,73	52,30	54,26
Chefe de equipa	38,50	53,92	55,68	57,60
Chefe de turno	38,52	54,27	56,05	58,02
Encarregado de secção	38,53	54,62	56,38	58,34
Pessoal manutenção
Aprendiz	36,78	45,76	47,08	49,04
Oficial de terceira	37,75	50,20	51,75	53,85
Oficial de segunda	37,96	51,39	53,04	55,00
Oficial de primeira	38,32	52,99	54,73	56,70
Chefe de equipa	38,75	55,58	57,41	59,37
Chefe de oficina	39,89	61,25	63,39	65,35
Chefe de manutenção	40,54	64,21	66,52	68,49
Pessoal coxeración
Axudante de operador	37,75	50,20	51,75	53,85
Operador de planta	37,96	51,39	53,04	55,00
Técnico especialista	38,32	52,99	54,73	56,70
Encarregado de planta	39,89	61,25	63,39	65,35
Pessoal subalterno
Almaceneiro/ordenança	37,58	49,38	50,88	52,84
Chofer turismo	37,64	50,00	51,54	53,52
Motorista mecânico	37,89	51,01	52,65	54,62
Pessoal administrativo
Aspirante	37,07	-	-	-
Auxiliar/telefonista	37,57	-	-	-
Oficial de segunda	38,02	-	-	-
Oficial de primeira	38,35	-	-	-
Chefe	38,83	-	-	-
Chefe administrativo	39,86	-	-	-
Pessoal técnico
Analista	37,58	-	-	-
Delineante	38,02	-	-	-
ATS	-	-	-	-
Perito	38,45	-	-	-
Técnico proxectista	38,45	-	-	-
Licenciado engenheiro	39,86	-	-	-

ANEXO IV
Tabela salarial do ano 2016 do convénio
Finsa para as fábricas da Galiza

Categorias	Salário base mês	Salário base dia	Salário base ano
Pessoal fabricação
Peão	999,34	32,88	14.467,20
Peão especialista	1.007,37	33,10	14.564,00
Capataz de peões	1.027,66	33,78	14.863,20
Axudante	1.027,66	33,78	14.863,20
Oficial segunda	1.060,43	34,85	15.334,00
Oficial primeira	1.130,88	37,18	16.359,20
Chefe de equipa	1.336,42	43,94	19.333,60
Chefe de turno	1.369,07	45,02	19.808,80
Encarregado de secção	1.401,62	46,10	20.284,00
Pessoal manutenção
Aprendiz	778,96	25,62	11.272,80
Oficial de terceira	1.081,32	35,57	15.650,80
Oficial de segunda	1.164,55	38,28	16.843,20
Oficial de primeira	1.272,93	41,88	18.427,20
Chefe de equipa	1.465,75	48,23	21.221,20
Chefe de oficina	1.862,01	61,20	26.928,00
Chefe de manutenção	2.062,68	67,82	29.840,80
Pessoal coxeración
Axudante de operador	1.081,32	35,57	15.650,80
Operador de planta	1.164,55	38,28	16.843,20
Técnico especialista	1.272,93	41,88	18.427,20
Encarregado de planta	1.862,01	61,20	26.928,00
Pessoal subalterno
Almaceneiro/ordenança	1.026,56	33,74	14.845,60
Chofer turismo	1.072,13	35,23	15.501,20
Motorista mecânico	1.136,94	37,40	16.456,00
Pessoal administrativo
Aspirante	911,25	29,95	13.178,00
Auxiliar/telefonista	1.025,53	33,74	14.845,60
Oficial de segunda	1.199,10	39,39	17.331,60
Oficial de primeira	1.322,99	43,50	19.140,00
Chefe	1.477,12	48,55	21.362,00
Chefe administrativo	1.796,16	59,07	25.990,80
Pessoal técnico
Analista	1.026,56	33,74	14.845,60
Delineante	1.198,31	39,38	17.327,20
ATS	1.198,31	39,38	17.327,20
Perito	1.350,54	44,39	19.531,60
Técnico proxectista	1.375,12	45,18	19.879,20
Licenciado engenheiro	1.796,16	59,07	25.990,80

ANEXO V
Tabela de horas extra do ano 2016 do convénio
de Finsa para as fábricas da Galiza

Categorias	Horas excesso	Horas extra	Horas fest./noct.
Pessoal fabricação
Peão	8,30	13,37	15,29
Peão especialista	8,35	13,50	15,42
Capataz de peões	8,52	13,66	15,64
Axudante	8,52	13,66	15,64
Oficial segunda	8,79	14,30	16,27
Oficial primeira	9,38	15,28	17,46
Chefe de equipa	11,09	17,69	20,20
Chefe de turno	11,36	18,10	20,74
Encarregado de secção	11,63	18,60	21,22
Pessoal manutenção
Aprendiz	6,46	9,98	11,39
Oficial de terceira	8,97	14,31	16,37
Oficial de segunda	9,66	15,47	17,73
Oficial de primeira	10,57	17,11	19,57
Chefe de equipa	12,17	19,91	22,78
Chefe de oficina	15,44	25,04	28,67
Chefe de manutenção	17,11	28,28	32,31
Pessoal coxeración
Axudante de operador	8,97	14,31	16,37
Operador de planta	9,66	15,47	17,73
Técnico especialista	10,57	17,11	19,57
Encarregado de planta	15,44	25,04	28,67
Pessoal subalterno
Almaceneiro/ordenança	8,51	13,64	15,59
Chofer turismo	8,89	14,43	16,52
Motorista mecânico	9,44	15,64	17,87
Pessoal administrativo
Aspirante	7,56	11,75	13,43
Auxiliar/telefonista	8,51	13,34	15,27
Oficial de segunda	9,94	15,72	18,00
Oficial de primeira	10,97	17,54	20,08
Chefe	12,25	19,66	22,54
Chefe administrativo	14,90	24,04	27,48
Pessoal técnico
Analista	8,51	13,31	15,17
Delineante	9,94	15,72	18,00
ATS	-	-	-
Perito	11,20	17,80	20,37
Técnico proxectista	11,40	18,19	20,84
Licenciado engenheiro	14,90	24,04	27,48

ANEXO VI
Incremento outros conceitos de convénio

1. Achega lineal ao Plano de xubilación do complemento de locomoción (artigo 76.b):

Anualidade	Montante mensal
2014-2015	37,02 euros
2016	37,42 euros

2. Trabalho em Nadal (artigo 19.4). Montantes anos 2014 e 2015:

Dias	Manhã	Tarde	Noite
24 de dezembro	-	43,95	153,76
25 de dezembro	131,82	153,76	43,95
31 de dezembro	-	43.95	153,76
1 de janeiro	153,76	131,82	43,95

Montantes ano 2016:

Dias	Manhã	Tarde	Noite
24 de dezembro	-	44,16	154,49
25 de dezembro	132,45	154,49	44,16
31 de dezembro	-	44,16	154,49
1 de janeiro	154,49	132,45	44,16

3. Complemento de continuidade de produção (artigo 38):

Anualidade	Montante mensal
2014-2015	44,76 euros
2016	44,97 euros

4. Bolsa de férias serradoiro e redução férias a 14 dias no período estival (sistemas de 2,5 e 3,5 + serradoiro) (artigo 20):

Anualidade	Bolsa serradoiro	Redução a 14 dias
2014-2015	205,36 euros	513,42 euros
2016	206,34 euros	515,86 euros

5. Complemento compensação transporte (centros de Padrón e Rábade) (artigo 49):

Anualidade	Montante mensal
2014-2015	20,95 euros
2016	21,05 euros

6. Montante mensal complemento especialidade manutenção (artigo 39):

Categorias	Anos 2014-2015	Ano 2016
Oficial 1ª e 2ª	295,45	296,85
Oficial 3ª	196,96	197,90