Visto o conteúdo do laudo arbitral de 15 de junho de 2016, ditado por José María Casas de Rum, pelo que se dispõe como texto do Convénio colectivo estatutário de âmbito interprovincial da empresa Auto-estradas da Galiza, Auto-estradas da Galiza, Concesssionário de la Xunta de Galicia, S.A. para os anos 2015, 2016, 2017 e 2018, o acordo de eficácia limitada de 25 de fevereiro de 2016, e de conformidade com o disposto no artigo 90, números 2 e 3, do Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

A Secretaria-Geral de Emprego

RESOLVE:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza (Rexcon), criado mediante a Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de novembro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 14 de outubro de 2016

Covadonga Toca Carús
Secretária geral de Emprego

Laudo pelo que se estabelece o Convénio colectivo estatutário de âmbito interprovincial de Auto-estradas da Galiza, Auto-estradas da Galiza,
Concesssionário de la Xunta de Galicia, S.A.

Joséª M Casas de Rum, designado árbitro em escrito de promoção de procedimento de arbitragem e acta de compromisso arbitral de 30 de maio de 2016, prevista no artigo 20 do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de conflitos de trabalho (AGA), no conflito geral da empresa Auto-estradas da Galiza, S.A., resolve o conflito ditando o seguinte laudo, baseando-se nos seguintes

Antecedentes.

Primeiro. Na sede da empresa na Corunha, Alfredo Vicenti 15, comparecem, representando a empresa, Manuel Cespedosa Casado, director geral de Recursos Humanos de Auto-estradas da Galiza, S.A., María Pilhado Mosquera, directora administrativa, Francisco J. Fernández Andrade, chefe de pessoal e Constantino Castro Campos, director de exploração, todos representantes da citada companhia e, por outro lado, Juan Carlos Villasenín Grela, Álvaro Rodríguez Pérez e Laura Fernández Castro, delegados de pessoal e representante do sindicato União Geral de Trabalhadores (UGT). Assiste também como assessor Amador Núñez, secretário geral do Sindicato Independiente de Trabajadores de Auto-estradas (SITA).

Segundo. O conflito estriba, trás as intervenções das duas partes, no seguinte: assinou-se o 27 de abril de 2016 um pacto de eficácia limitada entre a representação empresarial e a representação de UGT. Acordou-se dar deslocação deste pactuo, se procede, à autoridade laboral para o seu registro autorizando para estes efeitos a Francisco J. Fernández Andrade, chefe de pessoal de Auto-estradas da Galiza, S.A. e também secretário da comissão negociadora.

Terceiro. A representação sindical, conforme os dados fácticos que constam no Conselho Galego de Relações Laborais, é de três representantes do SITA e um de UGT. Todos eles, diante do árbitro, se reconhecem com capacidade negocial, legitimidade activa e pasiva de negociação, com capacidade para pactuar na unidade de negociação do qual resultará a aplicação do convénio colectivo, com o fim de estabelecer convénio colectivo estatutário conforme as normas estabelecidas no dito título do ET.

Quarto. A representação empresarial considera operativo e lógico que todos os trabalhadores da empresa estejam baixo o âmbito de aplicação da mesma norma colectiva, sentido teleolóxico, que tem a julgamento do árbitro o artigo 37 da Constituição espanhola, quando reconhece a eficácia vinculativo dos convénios colectivos, que têm que ser negociados e perfeccionados conforme as normas estabelecidas no título III do ET.

Quinto. O árbitro percebe perfeitamente garantidos os princípios de igualdade e contradição e considera-se informado, trás a sessão de comparecimento celebrada, das posições das partes. Assim mesmo, comunica às partes, como fixo noutros conflitos, que conhecidas os pedidos e ofertas recíprocas da negociação do convénio, vai partir da doutrina das últimas posições. Ademais, quer reflectir o árbitro que lhes solicitou às partes com o fim de poder decidir nas questões em litígio, por uma banda, a possibilidade de fazer alegações por escrito e, por outra, solicitou anterior convénio colectivo 2011-2014, e as actas do 4.11.2014, 29.1.2015, 24.2.2015, 31.3.2015, 15.4.2015, 5.5.2015, 23.6.2015, 9.7.2015, 30.7.2015, 26.10.2015, 14.12.2015, 14.1.2016, 11.2.2016, 25.2.2016 e 27.4.2016.

Sexto. O 27.4.2016 não se chegou a acordo de convénio colectivo estatutário, porquanto a representação do SITA rejeitou a proposta. Mas neste momento, e com os princípios de boa fé, reconhecendo-se as partes com as capacidades de negociação colectiva absoluta, para alcançar um convénio colectivo de aplicação geral, agora, de carácter estatutário e aplicação a todos os trabalhadores, e neste espírito, e aceitados por todas as partes, a proposta arbitral, que se estabelece como um dos pontos da parte dispositiva que a seguir se disporá, e que é o estabelecimento de um período de um ano de prova para a observação e análise do sistema de atenção aos postos ou estações de peaxe por parte do pessoal, nas situações de substituição por incidências e garantia de descansos de manhã, tarde e noite, para cobradores ou pessoal de atenção, através do sistema CAU, tudo dentro do a respeito do sistema de garantias de descansos e substituição de trabalhadores/as nesta situação, com a criação de uma comissão de análise com a integração da representação legal dos trabalhadores que valorará, uma vez passado o período de um ano referido, o funcionamento do sistema, que tem que ter plenas garantias, tanto para o a respeito das condições de trabalho do pessoal em serviço das ditas peaxes, em descansos, substituições por incidências e similares, assim como a eficiência empresarial no serviço aos utentes das correspondentes auto-estradas.

De acordo com o anterior, e o artigo 24 do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho, o árbitro designado dita o seguinte laudo sobre a base de aceitação recíproca da capacidade e legitimidade negocial de todas as partes, e acreditando o actuante a dita capacidade e legitimidade:

Único:

1. O acordo de 25 de fevereiro de 2016 de eficácia limitada, que se remeteu ao árbitro, em acto de negociação colectiva constatado pelo árbitro actuante, no comparecimento de 30 de maio de 2016, dispõem-se como Convénio colectivo estatutário de âmbito interprovincial de Auto-estradas da Galiza, Auto-estradas da Galiza, Concesssionário de la Xunta de Galicia, S.A., para os anos 2015, 2016, 2017 e 2018, por terem todas as partes legitimidade e capacidade para tal questão, e como tal deverá ser remetido ao serviço correspondente da Xunta de Galicia, Conselharia de Economia, Emprego e Indústria, para a sua inscrição no registro e para a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

2. Dispõem-se de um prazo de prova e análise do funcionamento das estações de peaxe e o serviço prestado pelos trabalhadores/as de um ano de duração, e a constituição de uma comissão de seguimento da análise que, passado esse prazo, valorará e disporá sobre o sistema de descansos/substituições em todos os turnos com o fim de que não se vulnere nenhum direito indisponível que afecte o regime do trabalho/descansos/presenças e disposição dos trabalhadores/as, compatível com a organização e eficiência do serviço prestado pela empresa aos utentes.

O laudo emitido, que no caso deste, tem eficácia de convénio colectivo segundo o número 4 do artigo 24 do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos de trabalho, poderá ser impugnado ante a jurisdição social, segundo a modalidade processual de impugnación de convénios colectivos, tramitada segundo o procedimento de conflito colectivo, regulada na Lei de jurisdição social aprovada pela Lei 36/2011, de 10 de outubro (texto consolidado de 2 de outubro de 2015).

Convénio colectivo de âmbito interprovincial da empresa
Auto-estradas da Galiza, Auto-estradas da Galiza, Concesssionário
de la Xunta de Galicia, Sociedad Anónima

Preâmbulo.

Determinação das partes que o concertan.

O presente convénio colectivo concértano, reconhecendo-se mutuamente capacidade e lexitimación suficiente derivada dos poderes ou mandatos outorgados a cada uma das partes para tal efeito, as que a seguir se expressam:

De uma banda, e em qualidade de representação da empresa:

Constantino Castro Campos; DNI: 32658076P.

Manuel Cespedosa Casado; DNI: 25798184Y.

Francisco Javier Fernández Andrade; DNI: 32792296T.

María Pilhado Mosquera; DNI: 32774177M.

Por outra parte, e em qualidade de representação dos trabalhadores:

Roberto Garea López; DNI: 32817109L (delegado de pessoal representante do sindicato UGT).

Juan Carlos Villasenín Grela: DNI: 32780201A.

Laura Fernández Castro; DNI: 47358719V.

Álvaro Rodríguez Pérez; DNI: 34962889Z.

Pelas organizações sindicais:

Amador Durán Núñez; DNI: 76890290W.

Em representação do SITA, Sindicato Independiente de Trabajadores de Auto-estradas.

CAPÍTULO I
Disposições gerais

Artigo 1. Objecto

O presente Convénio colectivo tem por objecto regular as relações laborais entre Auto-estradas da Galiza, Auto-estradas da Galiza, Concesssionário de la Xunta de Galicia, Sociedad Anónima (em diante, Auto-estradas) e o pessoal ao seu serviço, e será de aplicação em todos os seus centros de trabalho.

Artigo 2. Âmbito pessoal

O presente convénio colectivo será de aplicação exclusivamente a todo o pessoal do quadro de pessoal de Auto-estradas, cujos grupos profissionais se encontrem incluídos no anexo 2, filiados ao sindicato signatário do presente convénio e a todos aqueles que resultem aderidos. Em qualquer caso, as partes signatárias manifestam o compromisso de realizar os trâmites oportunos para a conversão do presente convénio em estatutário se se alcançam os requisitos legais para ele.

Fica excluído do âmbito de aplicação deste convénio o grupo primeiro.

Artigo 3. Âmbito territorial

O presente convénio colectivo, de âmbito interprovincial, regerá em todas as «zonas ou centros de trabalho» que actualmente tem estabelecidos Auto-estradas, assim como em todos aqueles que se possam criar no futuro.

Artigo 4. Âmbito temporário

O presente convénio entrará em vigor o dia seguinte ao da sua assinatura, e os seus efeitos económicos retrotraeranse ao dia 1 de janeiro de 2016, salvo naquelas disposições em que expressamente se estabeleça o contrário.

A duração do presente convénio será de quatro anos, que se computarán desde o 1 de janeiro de 2015 até o 31 de dezembro do ano 2018, e ficará prorrogado tacitamente por sucessivos períodos de um ano, a não ser que seja objecto de denúncia expressa por uma das partes, formulada com uma antecedência mínima de três meses à data de conclusão da sua vigência.

Artigo 5. Prelación de normas

As normas contidas no presente convénio regulam as relações entre a empresa e o seu pessoal com carácter preferente e prioritário a outras disposições de carácter geral, mesmo naquelas matérias em que as suas estipulações difiram das normas que regulam as actividades específicas da empresa, cujas derivacións e consequências se consideram compensadas com o conjunto das melhoras e condições do presente convénio em cômputo global anual.

Com carácter supletorio, e no não previsto nele, será de aplicação a legislação laboral vigente em cada momento e demais disposições de carácter geral, incluindo convénios colectivos ou acordos marco estatais futuros. Com carácter supletorio, e no não previsto nele, será de aplicação a legislação laboral vigente em cada momento e demais disposições de carácter geral, incluindo convénios colectivos ou acordos marco estatais futuros.

Artigo 6. Vinculación à totalidade

No suposto de que a autoridade laboral, em uso das faculdades previstas pelo ordinal 5º do artigo 90 do Estatuto dos trabalhadores, se dirija de ofício à jurisdição laboral com o objecto de modificar qualquer dos pactos contidos no presente convénio, este ficará sem eficácia prática, e deverá ser reconsiderado o conteúdo na sua totalidade, salvo acordo expresso em contrário de ambas as partes a teor das medidas adoptadas em cada caso concreto pela jurisdição competente na sua função de controlo de legalidade que tem reconhecida pela lei.

Artigo 7. Comissão paritário

Como órgão de interpretação, arbitragem, conciliação e vigilância do convénio, acredite-se uma Comissão Mista Paritário, que estará composta por igual número de representantes dos trabalhadores signatários do presente convénio que por parte da empresa, com um máximo de três (3) representantes para cada uma das partes. Às reuniões da Comissão Mista poderão assistir em qualidade de assessores externos, para quaisquer das partes. Fixa-se como domicílio da comissão paritário o domicílio da empresa.

No suposto de discrepância no seio da Comissão Paritário, esta poderá ser submetida aos sistemas não judiciais de solução de conflitos estabelecidos mediante os acordos interprofesionais de âmbito estatal ou autonómico previstos no artigo 83 do Estatuto dos trabalhadores, e que resultem de aplicação ao sector da empresa.

Artigo 8. Cláusula de adesão ao AGA

Ante a importância que possa ter para a resolução pacífica dos conflitos laborais a elaboração do Acordo interprofesional galego sobre procedimentos extrajudiciais de solução de conflitos colectivos de trabalho (AGA), as partes signatárias do presente convénio, durante a sua vigência, acordam submeter às disposições contidas no acordo anterior (AGA) nos próprios termos em que estão formuladas.

Artigo 9. Fomento do emprego estável

As partes signatárias do presente convénio colectivo comprometem-se a fomentar e implantar das medidas necessárias para a consecução da máxima produtividade empresarial e estabilidade laboral no âmbito da empresa, no convencimento de que ambos os aspectos resultam determinante para a geração da maior paz social.

A empresa assume o compromisso de não realizar despedimentos colectivos por motivos organizativo ou económicos durante o período de vigência do convénio.

Artigo 10. Procedimento para a não aplicação das condições de trabalho reguladas no convénio colectivo

Será de aplicação o regulado para tal fim no artigo 82.3 do Estatuto dos trabalhadores na redacção que lhe deu o Real decreto lei 3/2012, de 10 de fevereiro.

CAPÍTULO II
Condições de trabalho

Artigo 11. Jornada e horário laboral

A jornada de trabalho, em qualquer das suas modalidades, computarase de modo que, tanto ao começo como no final da jornada diária, o trabalhador esteja no seu posto de trabalho.

A jornada total anual será de 1.768 horas de trabalho efectivo durante toda a vigência do presente convénio.

1. Sistema de trabalho a turnos com jornada continuada.

A cobertura do serviço público que presta Auto-estradas com funcionamento ininterrompido das explorações durante as vinte e quatro horas de todos os dias do ano, faz indispensável, na prática, a variabilidade do horário de trabalho do pessoal de exploração, pela imposibilidade de programar o trabalho em forma rigorosamente metódica e previamente conhecida porquanto as afluencias de trânsito em dias e horas determinados estão sujeitas a variações muito sensíveis nas quais influem múltiplas circunstâncias.

Em consequência, estabelece-se o regime de trabalho a turnos de ciclos rotativos, atendendo à legislação laboral vigente no que diz respeito a descansos mínimos.

A empresa poderá, naqueles momentos de necessidade requerida pelo serviço, e depois de acordo com os representantes dos trabalhadores, alterar a ordem rotativa dos turnos, a sua duração ou estabelecer a modalidade de jornada partida.

Na elaboração do quadro anual de turnos e ciclos de trabalho procurar-se-á, sempre que seja possível, o compartimento das festas semanais e anuais. O quadro publicar-se-á antes de 1 de janeiro de cada ano.

Na exploração introduzir-se-ão novos horários e ciclos que permitam a sua adequação à demanda dos trânsitos existentes, cobrindo jornadas continuadas ou partidas, fins de semanas, dias especiais, etc.

Para os cobradores de peaxe introduz-se a possibilidade do turno 5-2 (5 dias de trabalho e 2 de descanso), que se concreta em trabalhar de segunda-feira a sexta-feira, descansando sábados, domingos e feriados ou outra fórmula equivalente. Para a sua implementación precisa-se acordo entre a empresa e os representantes legais dos trabalhadores, depois de solicitude dos trabalhadores de cada estação de peaxe e, em caso de concorrerem várias solicitudes, a sua concessão levar-se-á a efeito tendo em conta como critério prioritário o da antigüidade na empresa.

Sempre que não se altere o funcionamento ininterrompido das explorações nem se cause nenhum prejuízo à sociedade nem a terceiros, este pessoal poderá realizar, depois de autorização da empresa, mudanças de turnos e dias e ciclos de férias entre sim; para este fim será solicitado por escrito com dois dias de antecedência no primeiro caso e com quinze dias de antecedência para o suposto da mudança de férias ao departamento correspondente, e ao de Pessoal em todo o caso.

Quando o empregado ocupe um posto de trabalho no qual, ao remate da sua jornada, tenha que ser remudado, não poderá dá-la por concluída até que chegue o correspondente remudista, ou até que seja substituído. Para os efeitos da compensação pelos tempos de ajuste entre turnos estabelece-se o complemento de trabalho a turnos pelas quantias reflectidas no artigo 22. Retribuições e complementos fixos.

2. Sistema de trabalho com jornada partida.

O pessoal administrativo e de exploração não sujeito a turnos reger-se-á pelos horários que em cada momento determine a direcção da empresa na forma prevista no anexo 1 e manter-se-ão as mesmas horas de jornada anual.

3. Descanso em jornada continuada (sistema de trabalho a turnos).

Conforme a legislação vigente, sempre que a duração da jornada diária continuada exceda as seis horas, deverá estabelecer-se um período de descanso durante ela não inferior a quinze minutos. Este descanso terá consideração de tempo efectivo de trabalho.

A empresa facilitará o descanso adoptando qualquer destas soluções:

Mandar um trabalhador que substitua em cabine outro trabalhador de turno.

Automatizar a estação de peaxe, encarregando-se as vias automáticas e de telepeaxe de cobrir o serviço enquanto dure o dito descanso.

Compensação em dias livres.

Desfrute em cabine sem atenção ao cliente.

Naquelas dependências ou áreas de peaxe em que se encontre de serviço um único cobrador de peaxe por cada turno de trabalho de mais de seis horas de duração, o descanso a que se referem as soluções 3 e 4 perceber-se-á que foi desfrutado no próprio posto de trabalho sem interrupção da jornada ordinária, quando seja por necessidades do serviço (que fã impossível a interrupção da atenção ao utente), pelas normas de trânsito (que proíbem o trânsito de peões pelas vias de uso exclusivo para veículos) e/ou pelas exixencias da legislação de prevenção de riscos laborais, que aconselhem que o trabalhador não abandone o posto de trabalho até a finalización da sua jornada diária).

Para os efeitos de compensar o descanso sem interrupção da jornada a que se referem os pontos 3 e 4, estabelece-se:

Por cada jornada diária de trabalho efectivo que supere as seis horas de duração e no qual se desfrutasse o descanso sem interrupção da jornada, o cobrador devindicará o direito a um período de descanso compensatorio suplementar de 15 minutos.

Desfrutar-se-ão estes suplementos de forma acumulada, a razão de 24 períodos devindicados de descanso compensatorio, que darão direito a 1 dia de descanso completo.

O desfrute dos ditos suplementos poderá ser realizado por horas, sempre e quando exista acordo entre a empresa e o trabalhador.

O desfrute destes dias compensatorios acumulados será pactuado previamente com a empresa, e esta procurará conceder nas datas eleitas pelo cobrador, sempre e quando as circunstâncias do serviço o permitam.

Naquelas dependências ou áreas de peaxe em que o descanso se realize automatizar a estação de peaxe, encarregando-se as vias automáticas e de telepeaxe de cobrir o serviço enquanto dure o dito descanso, como o habitual é que haja um só cobrador e este se pode ver obrigado a interromper o descanso para atender uma incidência na estação, percebe-se que o tempo dedicado a atender estas incidências não se conta como descanso, pelo que o trabalhador poderá optar bem por estender o período de descanso inicial, ou bem por realizar um segundo período de descanso adicional durante o turno em horas em que as circunstâncias do trânsito o permitam, de tal forma que sempre se desfrute do descanso estabelecido por convénio em tempo efectivo. Esta disponibilidade ver-se-ia compensada com um descanso total de 30 minutos, tentando que, ao menos, 15 minutos se realizem de maneira ininterrompida.

Artigo 12. Descansos e festas

Todo o pessoal terá direito a descansar o total das festas anuais, nacionais, autonómicas ou locais, estabelecidas no calendário laboral fixado pela autoridade laboral, que a empresa publicará a princípios de cada ano em todos os centros de trabalho, ou, nos supostos de modificação, acompanhado do relatório dos representantes dos trabalhadores, que se emitirá no prazo improrrogable de trinta dias naturais computados a partir do dia que para isso fossem requeridos pela empresa.

O dia 10 de julho de cada anho, festividade de São Cristovo, será considerado como dia laborable. Não obstante, para o pessoal ao qual nessa data lhe corresponda trabalhar, gerará direito a um dia de descanso alternativo, cujo desfrute será pactuado previamente com a empresa.

Ao pessoal de exploração sujeito a turnos que trabalhe as noites dos dias 24 e 31 de dezembro ser-lhe-á compensado com um dia livre em cada caso.

Estabelece-se a possibilidade de compensar, quando existam razões de índole organizativo que assim o aconselhem, o desfrute dos dias 10 de julho e as noites dos dias 24 e 31 de dezembro por uma compensação económica de 60 euros/dia, que se abonará na folha de pagamento seguinte ao mês de devindicación.

Não obstante, tendo em conta a condição de serviço público que presta a empresa e o funcionamento ininterrompido da exploração durante as vinte e quatro horas de todos os dias do ano, ficam exceptuados do descanso em sábados, domingos e feriados, de acordo com a legislação laboral vigente, aqueles trabalhadores que estão destinados em serviços directamente relacionados com a exploração, ainda que desfrutarão dos descansos segundo o ciclo que lhes corresponda.

Artigo 13. Férias

Todo o pessoal terá direito a um período de férias anuais retribuídas -percebendo-se como tal remuneração os conceitos de salário base, complemento de trabalho a turnos e, ademais, quando proceda, o complemento salarial de posto- não substituíble por compensação económica de trinta dias naturais, baixo o cumprimento dos critérios seguintes:

Por norma geral, as férias dividir-se-ão em dois períodos de duas quinzenas; uma delas deverá ser desfrutada na fase compreendida entre o 16 de junho e o 15 de setembro de cada ano (ambos incluídos) e a outra na fase invernal entre o 16 de setembro e o 15 de junho (ambos incluídos).

Para o pessoal de escritórios centrais admitir-se-á um fraccionamento do período de férias em três períodos, sempre que ao menos um deles se desfrute na jornada de Verão (entre o 1 de junho e o 30 de setembro).

Nenhum empregado poderá começar as férias sem assinar o parte de autorização estabelecido para este fim. Na duração das férias estabelecer-se-ão critérios de proporcionalidade nos casos previstos pela lei, quando a incorporação ou baixa do pessoal não coincida com o começo ou fim do ano natural.

De acordo com o conjunto de normas previstas no presente artigo, confeccionarase o calendário anual de férias, abrirá no mês de setembro um prazo de 30 dias naturais para a recepção de solicitudes de períodos de férias de Inverno do exercício seguinte e abrir-se-á outro no mês de março, para a recepção de solicitudes de períodos de férias de Verão do ano em curso. O calendário será elaborado em função das solicitudes recebidas. Para a sua publicação oficial deverá ser comunicado com carácter prévio à representação dos trabalhadores.

Para a eleição das férias seguir-se-á um sistema rotatorio por grupos profissionais, áreas de peaxe, dependências e centros de trabalho de forma que no primeiro ano a eleição prioritária fique em favor do pessoal de maior antigüidade e idade respectivamente, e rotarase na prioridade em anos sucessivos. Não obstante, a mobilidade do pessoal de um grupo a outro motivado por deslocação voluntário, deslocação forzoso por sanção, mudança de centro de trabalho, excedencia ou permuta, implicará ocupar o último lugar do grupo a que pertence o seu novo posto de trabalho. Se são vários os trabalhadores afectados à vez, ter-se-á em conta a maior antigüidade e, em último caso, recorrerá ao sorteio. Quando uma ordem de prioridade para a eleição das férias se veja afectada por uma vaga, esta será completada de forma que o posto livre seja ocupado pelo trabalhador imediatamente posterior e assim sucessivamente até reintegrar na sua totalidade sem soluções de continuidade a ordem de eleição entre todos os trabalhadores afectados.

Regulação específica das férias do pessoal de peaxe:

Para as férias de Inverno, estabelecer-se-ão 2 listas -AG-55 e AG 57- e para a eleição da quinzena de férias estabelecer-se-á o calendário tal e como se vinha fazendo até a data, com as seguintes limitações:

Na AG55 poderiam ir de férias em Inverno 2 cobradores ao mesmo tempo sempre e quando se cubram todas as quinzenas de Inverno com 1 cobrador.

Na AG57 não haveria limite máximo de cobradores ao mesmo tempo nas férias de Inverno, sempre e quando se cubram todas as quinzenas de Inverno com ao menos 1 cobrador.

Nos pedidos deve incorporar-se, ao menos, uma dos turnos dentro da quinzena correspondente. Se como consequência da necessidade de garantir a continuidade dos turnos dos cobrevacacións, e de que nos pedidos se possa incorporar, ao menos, uma dos turnos dentro da quinzena correspondente, se produzam solapamentos de férias que afectem a continuidade dos turnos dos cobrevacacións ou superem os limites de capacidade de substituições do serviço, os ajustes das quinzenas realizar-se-ão por Gestão Peaxe, garantindo-se que, no mínimo, o 50 % dos primeiros pedidos por ordem de prioridade possam incorporar, ao menos, uma dos turnos dentro da quinzena correspondente. Na aplicação dos ajustes, entre cobradores afectados, respeitar-se-á a prioridade na eleição das férias.

Para as férias de Verão, período que compreende entre o 16 de junho e o 15 de setembro, estabelecer-se-á o calendário tal e como se vinha fazendo até a data, respeitando as prioridades que cada cobrador tem na sua peaxe. Nos pedidos deve-se incorporar, ao menos, uma dos turnos dentro da quinzena correspondente.

Pelo que respeita à forma de rotação das listas de desfrute das férias, será a estabelecida nos acordos alcançados com o comité conjunto reflectidos nas actas de 19 de outubro de 2012 e de 30 de outubro de 2013.

Artigo 14. Licenças, permissões e excedencias

1. Licenças remunerar.

Os trabalhadores, depois de aviso e justificação documentário quando assim fosse requerida, poderão ausentarse do trabalho, com direito a remuneração pelos conceitos de salário base e complementos salariais e extrasalariais incluídos na tabela do anexo 3, e em consonancia com o disposto no ET, artigo 37.3, por algum dos motivos e pelo tempo e condições fixados no anexo 7.

2. Licenças não remunerar.

O pessoal que tenha um mínimo de dois anos de antigüidade na empresa poderá solicitar licenças sem direito a remuneração, depois de aviso e justificação documentário nos supostos seguintes:

Por prazo não inferior a seis dias nem superior a trinta, e ser-lhes-á concedido, sempre que o permitam as necessidades do serviço.

Até um máximo de dois dias como ampliação de qualquer licença das previstas na alínea a).

Aviso prévio, autorização e justificação.

Para os efeitos de aviso prévio, autorização e justificação de cada uma das licenças incluídas nos pontos anteriores, perceber-se-á o seguinte:

Aviso prévio: perceber-se-á que uma licença foi correctamente avisada previamente se esta é comunicada ao menos ao superior xerárquico imediato, por qualquer dos médios previstos para tal fim, com uma anticipación mínima à data de desfrute, em função da natureza da licença.

Autorização: perceber-se-á que uma licença foi autorizada pela empresa quando não se comunique o contrário por escrito, dentro das 48 horas seguintes à de aviso prévio.

Justificação: perceber-se-á que uma licença foi convenientemente justificada quando, uma vez desfrutada, se faça entrega à direcção da empresa da documentação escrita requerida por aquela e dentro dos prazos que para tal efeito se estabeleçam para cada permissão.

Artigo 15. Excedencias

1. Excedencia forzosa.

Os trabalhadores terão direito a que a empresa lhes reconheça a situação de excedencia forzosa, com a conservação do posto de trabalho e a antigüidade, quando sejam designados ou elegidos para um cargo público que os impossibilitar para a assistência ao trabalho. O reingreso deverá ser solicitado pelo trabalhador dentro do mês seguinte à demissão no cargo público; de não ser assim perceber-se-á que o trabalhador opta pela resolução definitiva do contrato de trabalho.

2. Excedencia voluntária.

O trabalhador com ao menos uma antigüidade na empresa de um ano tem o direito a que se lhe reconheça a possibilidade de situar-se em excedencia voluntária por um prazo não menor a quatro meses e não maior a cinco anos. Este direito só poderá ser exercido outra vez pelo mesmo trabalhador se transcorreram quatro anos desde o final da anterior excedencia.

Os trabalhadores terão direito a um período de excedencia não superior a três anos, para atender o cuidado de cada filho, tanto quando o seja por natureza como por adopção, tanto permanente como preadoptivo, ainda que estes sejam provisórias, contado desde a data de nascimento deste ou, se é o caso, desde a da resolução judicial ou administrativa.

Também terão direito a um período de excedencia, de duração não superior a dois anos, os trabalhadores para atender o cuidado de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença não se possa valer por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída.

A excedencia prevista neste ponto constitui um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. Não obstante, se dois ou mais trabalhadores da empresa geram este direito pelo mesmo sujeito causante, poderá limitar-se o seu exercício simultâneo por razões justificadas de funcionamento da empresa.

Quando um novo sujeito causante dê direito a um novo período de excedencia, o início desta dará fim ao que, se é o caso, se estivesse desfrutando.

O período em que o trabalhador permaneça em situação de excedencia conforme o estabelecido neste artigo será computable para os efeitos de antigüidade e o trabalhador terá direito a assistir a cursos de formação profissional, a cuja participação deverá ser convocado pela empresa, especialmente com ocasião da sua reincorporación. Durante o primeiro ano terá direito à reserva do seu posto de trabalho. Transcorrido este prazo, a reserva ficará referida a um posto de trabalho do mesmo grupo profissional.

Assim mesmo, poderão solicitar o seu passe à situação de excedencia na empresa os trabalhadores que exerçam funções sindicais de âmbito provincial ou superior enquanto dure o exercício do seu cargo representativo.

Quando como consequência da Lei 53/1984, de 26 de dezembro, sobre incompatibilidades e demais normas que a desenvolvem, o pessoal deva optar por um posto de trabalho, ficando no que cessasse em situação de excedencia voluntária, ainda quando não cumprisse um ano de antigüidade na empresa, conservará indefinidamente o direito preferente ao reingreso em vaga de igual ou similar grupo profissional à sua que haja ou se produza na empresa.

Nos supostos das anteriores alíneas a), c) e d), o trabalhador excedente conserva só um direito preferente ao reingreso nas vaga de igual ou similar grupo profissional à sua que haja ou se produza na empresa, sempre que o solicite com uma antecedência de um mês no mínimo contado desde o desaparecimento da causa motivadora da excedencia ou vencimento do período solicitado.

Para os efeitos jurídicos pertinente, a empresa virá obrigada a responder todo pedido formulado por escrito, argumentando a sua decisão e data de aplicação, dentro de um prazo máximo de trinta dias desde a recepção do pedido.

Artigo 16. Grupos profissionais

O pessoal classificar-se-á, em atenção à função que realize, enquadrando-o em algum dos seguintes grupos profissionais:

Grupo profissional primeiro: pessoal de direcção e gerência.

Grupo profissional segundo: pessoal técnico e administrativo.

Grupo profissional terceiro: pessoal de exploração e manutenção.

A empresa, em virtude das suas exclusivas faculdades de organização e direcção, enquadrará o pessoal nos grupos de categorias profissionais que, sem serem exaustivas nem condicionante, figuram relacionadas no anexo 2, e foram determinadas de acordo com os seguintes factores:

A. Nível de conhecimentos: a determinação do nível de conhecimentos estabelece-se em função da formação básica necessária para poder cumprir adequadamente a função da categoria profissional de pertença. O presente factor sustenta na consideração ponderada, por uma parte, da formação teórico-prática e, por outra, da experiência profissional. Distinguem-se os três níveis seguintes: «alto», «médio» e «básico».

B. Nível de autonomia: factor pelo qual se tem em conta a maior ou menor dependência e subordinación no desempenho da função que se desenvolva, tendo em conta a capacidade de detecção de problemas, a de adopção autónoma de soluções, as limitações organizativo do posto de trabalho a normas, protocolos ou nível de ordem xerárquica e o próprio nível de obriga intrínseca ao seu exercício para a determinação e adopção das soluções mais adequadas em cada caso. Distinguem-se os três níveis seguintes: «alto», «médio» e «básico».

C. Nível de complexidade: factor cuja valoração está determinada em função do grau de dificuldade do posto de trabalho, do grau de habilidades específicas ou especiais requeridas (físicas, intelectuais, manuais, técnicas, etc.) e das circunstâncias ambientais relativas às condições laborais próprias do posto (exterior, interior, nível de risco, etc.) e da sua modalidade de desempenho (diúrno, nocturno, jornada contínua, turno ou partida, etc.). Distinguem-se os três níveis seguintes: «alto», «médio» e «básico».

D. Nível de responsabilidade e mando: factor que mede o nível de intervenção na gestão, os resultados económicos ou técnicos da empresa, assim como a capacidade de representação interna ou externa da vontade societaria, percebendo-se como tal o conjunto de tarefas de planeamento, organização, controlo, interrelación e direcção próprias dos administrador da sociedade, as quais são exercidas directamente ou por delegação, empoderaento ou representação. Distinguem-se os três níveis seguintes: «direcção e gerência», «médio» e «básico».

Artigo 17. Definição de posto de trabalho «cobrador de peaxe»

O posto compreende indistintamente as funções de arrecadação do montante da peaxe, reconto, custodia e transporte das quantidades arrecadadas, controlo de movimento dos veículos que utilizem a via ao seu cuidado e a sua classificação, confecção de documentos e formalización de trâmites administrativos relacionados com o cobramento da peaxe; função de correio comprensiva da recolhida, transporte e distribuição de documentação entre estações de peaxe e áreas ou centros que se lhe indiquem; confecção de estatísticas manualmente ou por meio de elementos informáticos, vigilância da limpeza e do correcto estado de conservação e funcionamento dos materiais, instalações, maquinaria e equipamentos que estejam ao seu cuidado dando conta das anomalías que observe e requerendo a assistência necessária dos serviços correspondentes para a sua correcção; ordenação do trânsito na zona em que preste os seus serviços e cooperação na segurança e assistência aos utentes utilizando os meios de transmissão de solicitudes de socorro, vigilância da circulação e do bom estado de conservação e ordem do edifício em que preste os seus serviços e da auto-estrada, colaboração com os demais serviços da auto-estrada e, em geral, qualquer outra análoga às anteriores e com elas relacionada que deva ser considerada como naturalmente compreendida entre as próprias do posto.

Atenderá os emissores de tíckets (imediatos e remotos), no que diz respeito à correcção de falhas, substituição de rolos, etc., assim como a maquinaria em vias automáticas e/ou dinâmicas ou de telepeaxe, resolvendo os conflitos com os utentes.

Artigo 18. Mobilidade funcional

1. A mobilidade funcional no seio da empresa efectuar-se-á de acordo com os títulos académicos ou profissionais para exercer a prestação laboral e com respeito à dignidade do trabalhador.

2. A mobilidade funcional para a realização de funções, tanto superiores como inferiores, não correspondentes ao grupo profissional só será possível se existem, ademais, razões técnicas ou organizativo que a justifiquem e pelo tempo imprescindível para a sua atenção. A empresa deverá comunicar a sua decisão e as razões desta aos representantes dos trabalhadores.

3. A mobilidade funcional efectuar-se-á sem dano da dignidade do trabalhador e sem prejuízo da sua formação e promoção profissional, tendo direito à retribuição correspondente às funções que com efeito realize, salvo nos casos de encomenda de funções inferiores, em que manterá a retribuição de origem. Não caberá invocar as causas de despedimento objectivo de ineptitude sobrevida ou de falta de adaptação nos supostos de realização de funções diferentes das habituais como consequência da mobilidade funcional.

4. Se como consequência da mobilidade funcional se realizam funções superiores às do grupo profissional por um período superior a seis meses durante um ano ou a oito durante dois anos, o trabalhador poderá reclamar a ascensão, se a isto não obsta o disposto no presente convénio colectivo ou, em todo o caso, a cobertura de vaga correspondente às funções por ele realizadas conforme as regras em matéria de ascensões aplicável na empresa, sem prejuízo de reclamar a diferença salarial correspondente. Estas acções serão acumulables. Contra a negativa da empresa, e depois do relatório da representação dos trabalhadores, o trabalhador poderá reclamar ante a jurisdição competente.

5. A mudança de funções diferentes das pactuadas não incluído nos supostos previstos neste artigo requererá o acordo das partes ou, na sua falta, o sometemento às regras previstas para as modificações substanciais de condições de trabalho ou às que para tal fim se estabelecessem no presente convénio colectivo.

Artigo 19. Mobilidade geográfica

Ademais dos centros de trabalho destinados a escritórios centrais ou delegações, a empresa por razão do serviço que presta tem agrupadas as suas instalações e dependências em sectores denominados zonas ou centros de trabalho» e que compreendem determinados e concretos trechos de exploração com a possibilidade de que dentro de cada uma das «zonas» se instalem várias dependências, em aplicação da distribuição actual estabelecida no artigo 31. Zonas ou centros de trabalho do presente convénio colectivo.

As deslocações que, por necessidades do serviço, tenham lugar entre as dependências de uma mesma «zona ou centro de trabalho» constituem uma manifestação do poder de organização da empresa e não se considerarão em nenhum caso mobilidade geográfica, sem prejuízo das compensações económicas que se estabelecem no artigo 22. Retribuições e complementos fixos e no artigo 23. Retribuições eventuais ou variables. Para os demais supostos de mobilidade geográfica: deslocações e deslocamentos, aplicar-se-á o disposto no artigo 40 do Estatuto dos trabalhadores e a legislação vigente nesta matéria.

Artigo 20. Provisão de vaga

Quando por exixencias do serviço seja necessária a provisão de alguma vaga, a empresa procederá de acordo com os critérios:

1) Critérios gerais.

Como regra geral e baixo o princípio de igualdade de oportunidades, para qualquer processo de provisão de vaga recorrer-se-á a pessoal com acreditada experiência profissional e formação específica.

Para isto, tendo em conta as circunstâncias concretas de cada vaga, a empresa iniciará o correspondente processo de selecção, o qual valorará, ao menos, os factores que se descrevem a seguir e de acordo com a ordem xerárquica e proporção seguinte:

1. Historial profissional e académico acreditado dos candidatos, realizando para isso as provas e exames que se considerem pertinente. Ao menos o 60 % da pontuação possível.

2. Historial laboral na empresa. Um máximo do 20 % da pontuação possível.

3. Antigüidade na empresa. Um máximo do 20 % da pontuação possível.

2) Postos de nova criação.

Os postos de trabalho de nova criação cobrir-se-ão, em primeiro lugar, sempre e quando isso seja possível, com pessoal da empresa que já ocupe um posto de trabalho nela, baixo o respeito estrito ao princípio de igualdade de oportunidades e aos critérios gerais recolhidos no ponto 1) e às restantes normas de selecção de pessoal estabelecidas pela companhia.

3) Concursos de vaga internas.

Quando as vaga se refiram a postos já existentes (internos) dentro do grupo profissional com ao menos três trabalhadores em activo em diferente «zona ou centro de trabalho» ao da vaga, a empresa, salvo circunstâncias que o justifiquem, convocará com carácter prévio à provisão da dita vacante o correspondente concurso de méritos por deslocação, no qual se valorarão, de forma xerárquica e em consonancia com os critérios gerais recolhidos no ponto 1), ao menos e de forma específica, as seguintes circunstâncias:

Historial laboral na empresa.

1. Antigüidade do trabalhador.

2. Circunstâncias familiares do trabalhador.

3. Circunstâncias de exploração.

No caso específico do grupo profissional de cobradores de peaxe, poderão participar nos processos de provisão de vaga internas todos os trabalhadores pertencentes à mesma «zona ou centro de trabalho» mas adscritos a diferente dependência ou área de peaxe.

4) Ascensões.

A ascensão é a promoção do trabalhador ou trabalhadora a um grupo profissional superior ou a um diferente nível dentro do mesmo grupo, e diferente da antes realizada, com carácter permanente.

O sistema básico de ascensão é o de valoração da formação de trabalhador ou trabalhadora tomando como referência, ademais das determinadas nos critérios gerais para a provisão de vaga, ao menos e de forma especifica, as seguintes circunstâncias:

1. Experiência profissional e/ou conhecimento do posto de trabalho.

2. Desempenho de funções de superior grupo profissional.

3. Antigüidade.

5) Postos de livre designação.

Terão carácter de posto de livre designação aqueles que requeiram especial formação técnica, elevado grau de confiança ou atitude de mando.

Em qualquer caso, a empresa deverá comunicar à representação dos trabalhadores, de forma prévia e com carácter informativo, a abertura de cada processo de selecção, com o objecto de consensuar o referente às condições e características deste. Igualmente, ao resolver o referido processo selectivo, a empresa dará conta à representação dos trabalhadores das circunstâncias mais relevantes do dito processo.

CAPÍTULO III
Condições económicas

Artigo 21. Normas gerais

As retribuições do trabalho ajustarão às normas estabelecidas no Estatuto dos trabalhadores e demais disposições vigentes em cada momento.

As remuneração anuais previstas neste convénio estão estabelecidas em função das horas anuais de trabalho acordadas no artigo 11. Jornada e horário laboral, para todos e cada um dos grupos profissionais e níveis dentro do mesmo grupo, pertencentes aos grupos profissionais segundo e terceiro, a respeito de cada um dos conceitos salariais e extrasalariais aplicável a cada grupo profissional e pelos montantes que aparecem recolhidos no anexo 3 do presente convénio, para o ano 2015.

Igualmente, as remuneração anuais virão determinadas pela normativa recolhida no artigo 25. Cláusula de revisão salarial do presente convénio sobre actualização salarial para os exercícios 2015, 2016, 2017 e 2018 e pelo estabelecido em matéria de estrutura salarial, de incrementos salariais e de acumulación salarial nos pontos seguintes:

A) Estrutura salarial: a estrutura salarial fica determinada da forma seguinte:

a.1) Retribuições fixas e periódicas:

• Salário base.

• Complemento de trabalho por turnos.

• Complemento de veículo.

• Quebrantamento de moeda, reconto e contaxe.

• Complemento de transporte.

• Complementos de posto de trabalho e/ou complementos pessoais.

a.2) Retribuições eventuais e variables:

• Complemento nocturno.

• Complemento de feriados.

• Complemento de produtividade.

Artigo 22. Retribuições e complementos fixos

A) Salário base.

Salário base é a parte de retribuição por unidade de tempo e que figura para cada nível profissional na coluna denominada «salário base» do anexo 3. Abonar-se-á de forma fraccionada e em 14 pagas anuais, doce de carácter mensal e duas de carácter extraordinário, de acordo com o previsto no artigo 26. Gratificacións extraordinárias do presente convénio colectivo.

B) Complemento de trabalho por turnos.

Para os grupos profissionais que assim o recolham nas tabelas salariais incluídas no anexo 3 estabelece-se este complemento como compensação à aceitação obrigatória da variabilidade de horários e o trabalho a turnos, incluídos aqueles que suponham a prestação de trabalho em horas nocturnas, como elemento essencial da sua prestação laboral, assim mesmo, os desconfortos e possíveis solapamentos necessários entre o pessoal saliente e o entrante no turno, até os limites fixados no artigo 24. Horas extraordinárias. Abonar-se-á de forma fraccionada e em 14 pagas anuais, doce de carácter mensal e duas de carácter extraordinário, de acordo com o previsto no artigo 26. Gratificacións extraordinárias do presente convénio colectivo.

C) Complemento de veículo.

O presente complemento abonará para os grupos profissionais e pelos montantes fixados no anexo 3, com o fim de compensar e indemnizar a utilização do veículo particular, quando por necessidades do serviço o trabalhador utilize o seu veículo particular para a sua deslocação entre as dependências de uma «zona ou centro de trabalho», conforme o estabelecido no artigo 31. Zonas ou centros de trabalho. Abonar-se-á de forma fraccionada e em 11 pagas anuais de carácter mensal, de acordo com o previsto no artigo 26. Gratificacións extraordinárias do presente convénio colectivo.

D) Quebrantamento de moeda, reconto e contaxe.

Os trabalhadores incluídos na tabela salarial do anexo 3 para cujo grupo se estabeleça este complemento perceberão as quantias correspondentes pelas diferenças devidas a possíveis erros nas suas liquidações, pelo tempo necessário para preparar-se para iniciar o período de trabalho em cabine, uma vez concluído este, efectuar as liquidações e ordenação de documentos que, em nenhum caso, se poderá realizar na cabine, onde deverá estar pendente do utente, senão no lugar designado pela empresa em cada dependência.

O montante das possíveis diferenças monetárias indicadas será detraído na medida necessária até chegar à sua cobertura nas retribuições mensais, uma vez comprovadas as circunstâncias que geraram tais diferenças. Abonar-se-á de forma fraccionada e em 11 pagas anuais de carácter mensal, de acordo com o previsto no artigo 26. Gratificacións extraordinárias do presente convénio colectivo.

E) Complemento de transporte.

Este complemento será percebido em todos os casos em que a empresa não transporte os trabalhadores desde os seus domicílios ou lugares imediatos aos seus respectivos centros de trabalho. Abonar-se-lhes-á aos grupos profissionais e pelos montantes fixados no anexo 3. Abonar-se-á de forma fraccionada e em 11 pagas anuais de carácter mensal, de acordo com o previsto no artigo 26. Gratificacións extraordinárias do presente convénio colectivo.

F) Complementos de posto de trabalho e/ou complementos pessoais.

Este complemento será percebido em função do posto de trabalho ao qual se encontra adscrito ou aos méritos especiais reconhecidos a cada trabalhador em função dos conhecimentos do trabalhador, grau de autonomia, especial dificultai ou nível de chefatura, representação e mando. Abonar-se-á de forma fraccionada e em 14 pagas anuais, doce de carácter mensal e duas de carácter extraordinário, de acordo com o previsto no artigo 26. Gratificacións extraordinárias do presente convénio colectivo.

Artigo 23. Retribuições eventuais ou variables

A) Complemento nocturno.

Para efeitos do presente convénio colectivo, perceber-se-á como trabalho nocturno o realizado exclusivamente dentro do denominado «turno nocturno», de acordo com o assim estabelecido em matéria de jornada e horário laboral no artigo 11. Jornada e horário laboral do presente convénio. Em consequência, terá a consideração de trabalho nocturno o realizado entre as 22.00 horas e as 6.00 horas.

O pessoal que trabalhe no turno de nocturno terá a retribuição específica que se assinala no anexo 4 deste convénio em conceito de trabalho nocturno.

A dita retribuição específica afectará exclusivamente aqueles trabalhadores cujas condições laborais e/ou as suas estipulações contratual determinem que o desempenho das suas tarefas laborais deve ser realizado em períodos ou dias concretos entre as 22.00 e as 6.00 horas.

A programação mensal das tarefas assinaladas mais arriba deverá recolher sistematicamente a dita distribuição horária, e as horas com efeito realizadas serão a base para o cálculo da dita retribuição.

Por razões de ordem técnico-administrativa dos correspondentes encerramentos mensais, o aboação do montante de complemento nocturno efectuar-se-á por meses vencidos na folha de pagamento correspondente.

B) Complemento de feriados.

Para efeitos do presente convénio colectivo e para a categoria profissional de cobradores de peaxe, acorda-se a criação de um complemento de feriados, com o objecto de compensar a realização efectiva de turnos de trabalho em domingo ou dia feriado, nacionais autonómicos ou local. A retribuição específica por hora trabalhada em domingo ou feriados será a que se assinala no anexo 4.

C) Complemento de produtividade.

O complemento de produtividade tem por objecto compensar a imposibilidade de distribuir a produção total da empresa (trânsitos de veículos pelas auto-estradas) entre cada trabalhador de forma homoxénea como consequência das diferentes intensidades de trânsito observadas e cuja distribuição natural não depende, em nenhum caso, nem dos trabalhadores nem da empresa.

O presente complemento de produtividade será abonado em dois trechos independentes denominados produtividade I» e «produtividade II» e retribuirase em ambos os dois casos a produção realizada por cada trabalhador de forma individual, em termos do volume de trânsitos totais anuais geridos e de acordo com as condições estabelecidas no anexo 5.

O total individual que se lhe abonará a cada cobrador de peaxe resultará da soma de produtividade I» e «produtividade II». Abonar-se-á com carácter bimensual, para o conceito denominado «produtividade I» e para o conceito «produtividade II», uma vez conhecidos os incrementos de ingressos de peaxe de cada exercício, se for procedente, de forma conjunta com as actualizações salariais previstas no artigo 25. Cláusula de revisão salarial, e isto para cada um dos exercícios de referência.

Artigo 24. Horas extraordinárias

As partes signatárias do presente convénio acordam a conveniência de reduzir ao mínimo indispensável a realização de horas extraordinárias, ajustando-se aos seguintes critérios:

Acorda-se a realização de horas extraordinárias só em caso de força maior e as estruturais.

Percebe-se por causas de força maior as que se produzem para prevenir ou reparar sinistros e outros danos ou causas extraordinárias e urgentes imprevistos ou previstos e inevitáveis.

As horas extraordinárias estruturais são aquelas trabalhadas motivadas por períodos pontas de produção, ausências imprevistas ou outras circunstâncias de carácter estrutural derivadas da natureza da actividade da empresa.

Os solapamentos entre o turno entrante e a saliente considerar-se-ão retribuídos e compensados pelo complemento de trabalho a turnos conforme o disposto no artigo 22. Retribuições e complementos fixos.

Quando os ditos solapamentos se originem por um atraso na incorporação ao seu posto de trabalho do trabalhador entrante e a causa que origine esse atraso não seja atribuíble à organização da empresa, o tempo de solapamento receberá o tratamento de horas extraordinárias (conforme o disposto no presente artigo) quando a prolongación de jornada exceda os 15 minutos, sempre e quando não se compense a dita prolongación ao trabalhador afectado com uma redução de jornada da mesma duração por parte do trabalhador causante noutro mudo de turno.

A direcção da empresa informará periodicamente os representantes legais dos trabalhadores sobre o número de horas extraordinárias realizadas, especificando as causas e, se é o caso, a distribuição por secções ou turnos.

Poder-se-ão retribuír ou compensar as horas extraordinárias por tempo de descanso do seguinte modo:

Retribuição da hora extraordinária: duas horas ordinárias (ver anexo 4).

Compensação com tempo de descanso:

• Por razões de força maior ou estrutural: duas horas ordinárias.

• Por solapamentos entre trabalhadores: mesmo tempo.

Artigo 25. Cláusula de revisão salarial

Durante os anos 2016, 2017 e 2018, a percentagem de variação em tabelas sobre os valores do exercício anterior será o que se detalha a seguir:

Variação IMD peaxe a respeito do ano anterior	Revisão salarial
Entre -10 % e -9 %	-2,00 %
Entre -9 e -8 %	-2,00 %
Entre -8 % e -7 %	-1,75 %
Entre -7 % e -6 %	-1,50 %
Entre -6 % e -5 %	-1,25 %
Entre -5 % e -4 %	-1,00 %
Entre -4 % e -3 %	-0,75 %
Entre -3 % e -2 %	-0,50 %
Entre -2 % e -1 %	-0,25 %
Entre -1 % e 0 %	0,00 %
Entre 00,01 % e 0,50 %	0,25 %
Entre 00,51 % e 1,00 %	0,50 %
Entre 01,01 % e 1,50 %	0,60 %
Entre 01,51 % e 2,00 %	0,70 %
Entre 02,01 % e 2,50 %	0,80 %
Entre 02,51 % e 3,00 %	0,90 %
Entre 03,01 % e 4,00 %	1,00 %
Entre 04,01 % e 5,00 %	1,25 %
Entre 05,01 % e 6,00 %	1,50 %
Entre 06,01 % e 7,00 %	1,75 %
Entre 07,01 % e 8,00 %	2,00 %
Entre 08,01 % e 9,00 %	2,25 %
Entre 09,01 % e 10,00 %	2,50 %
Maior do 10,01 %	2,65 %

A variação de trânsito medir-se-á, em cada exercício, a respeito dos valores do encerramento do exercício anterior.

A revisão salarial da diferença efectuar-se-á tão em seguida como se constate oficialmente esta circunstância. Tal diferença aplicar-se-á com efeitos de 1 de janeiro de cada ano; por conseguinte servirá como base de cálculo para o incremento salarial dos sucessivos anos, e para levá-lo a cabo tomar-se-ão como referência os salários ou tabelas utilizados para realizar os aumentos pactuados nos ditos anos.

Em caso que a revisão salarial de um ano fosse negativa não se aplicará automaticamente, senão que se esperará a um ano com revisão salarial positiva para compensar a diferença, com o limite máximo da vigência do convénio colectivo.

A revisão abonar-se-á numa só paga, durante o primeiro trimestre do exercício imediatamente posterior ao de revisão salarial.

Artigo 26. Gratificacións extraordinárias

Estabelecem-se duas gratificacións extraordinárias cuja devindicación será anual. Perceber-se-á a primeira no mês de junho e a segunda no mês de novembro, ambas as duas junto com a folha de pagamento do mês correspondente.

Os conceitos salariais que intervêm nas pagas extraordinárias serão os previstos no artigo 13. Férias.

Artigo 27. Anticipos de haveres

Com objecto de poder cobrir circunstâncias imprevistas, de carácter excepcional, por necessidades apremantes ou inadiables, os trabalhadores poderão desfrutar de anticipos sobre haveres de acordo com as seguintes normas:

a) O trabalhador e, com a sua autorização, os seus representantes legais, terão direito a perceber, sem que chegue o dia assinalado para o pagamento, anticipos à conta do trabalho já realizado.

b) Alternativamente, o trabalhador cuja antigüidade seja superior a 12 meses poderá solicitar, depois de justificação fidedigna da sua necessidade, anticipos sobre haveres extraordinários de acordo com as seguintes normas:

• Entre o 1 de janeiro e o 30 de junho, o trabalhador poderá solicitar anticipos sobre haveres de até o 100 % da paga extraordinária neta que se perceberá no mês de julho.

• Entre o 1 de agosto e o 30 de novembro, o trabalhador poderá solicitar anticipos sobre haveres de até o 100 % da paga extraordinária neta que se perceberá no mês de dezembro.

• Estes anticipos amortizaranse pelo 100 % da quantidade antecipada no momento do aboação ao conjunto do quadro de pessoal da paga extraordinária correspondente.

• Não serão autorizados anticipos sobre pagas extraordinárias sucessivas.

• Não serão autorizados mais de dois anticipos extraordinários no prazo de quatro anos.

• O fundo global para anticipos não superará o 30 % do montante total neto da seguinte paga extraordinária.

• Não se poderão simultanear anticipos sobre haveres extraordinários e ordinários.

Artigo 28. OBE ou cartões de peaxe

Todos os trabalhadores incluídos no presente convénio terão direito a que a empresa lhes facilite um OBE ou um cartão de peaxe que lhes permita a utilização gratuita da auto-estrada, nos seguintes termos:

1. O OBE e o cartão de peaxe serão pessoais e intransferível; nesta última figurará o nome do trabalhador, que deverá exibí-la por requerimento do cobrador da peaxe, o qual terá a obriga de comprovar a identidade do utente deste cartão ou OBE.

2. O uso do OBE ou do cartão por pessoa diferente daquela a cujo favor estivesse expedida considerar-se-á como uma falta muito grave de carácter laboral, e a empresa reservará para é-la quantas acções possam derivar disto.

3. O trabalhador deverá conservar devidamente o OBE ou o cartão e em caso de perda ou extravio o titular deverá comunicar-lho à empresa de imediato por escrito.

4. No suposto da extinção da relação laboral, o trabalhador deverá entregar o seu OBE ou cartão no momento de assinar a liquidação de haveres.

Estabelece-se a possibilidade de que para aqueles trabalhadores que disponham de um OBE interoperable és-te possa ser vinculado ou associado ao cartão de peaxe gratuita, de tal forma que lhes permita a utilização gratuita da auto-estrada, nos mesmos termos e condições que o cartão de peaxe.

CAPÍTULO IV
Organização do trabalho

Artigo 29. Normas gerais

A organização do trabalho dentro das normas e orientações deste convénio e as disposições legais é facultai da direcção da empresa.

Artigo 30. Organização da empresa

Seguindo o proclamado anteriormente, a empresa adecuará o seu funcionamento orgânico de acordo com a actividade que deva desenvolver, determinando os quotas de pessoal necessárias em quantas especialidades sejam precisas, assim como os degraus xerárquicos dentro da organização e os diferentes grupos profissionais.

Ao conjunto do pessoal integrador da equipa completa fixar-se-lhe-á o seu encadramento e lugar de trabalho.

Neste aspecto concreto, e ademais dos centros de trabalho destinados o escritório central ou delegações, a empresa, por razão das suas peculiares características do serviço que presta, deve agrupar as suas instalações e dependências de trabalho, em sectores denominados zonas ou centros de trabalho» e que compreendem determinados e concretos trechos de exploração com possibilidade de que dentro destas se instalem várias dependências.

Em consequência, os empregados ficarão, inicialmente, destinados a uma «zona ou centro de trabalho». Disto desprende-se a obrigatoriedade da sua presença à hora de iniciar o seu turno de trabalho em qualquer das dependências ou estabelecimentos compreendidos dentro da «zona ou centro de trabalho» que se lhes atribuísse, e independentemente da distância que possa mediar entre o seu domicílio e qualquer das ditas dependências ou estabelecimentos.

As deslocações que por necessidades do serviço tenham lugar entre dependências de uma mesma «zona ou centro de trabalho» não terão em nenhum caso consideração de mobilidade geográfica.

Para os casos em que o trabalhador utilize o seu veículo particular para as deslocações entre diferentes dependências estabelece-se, como indemnização, o complemento de veículo que se recolhe nas tabelas salariais do anexo 3.

Artigo 31. Zonas ou centros de trabalho

Perceber-se-á por «zonas ou centros de trabalho» aqueles sectores ou trechos de exploração em que se dividisse a concessão, com o objecto de conseguir uma adequada distribuição do pessoal, facilitando-lhe a situação e extensão destes, para efeitos de encadramento, deslocação e demais possíveis consequências.

Concretamente, os centros de trabalho actualmente existente são os seguintes:

• Centro de trabalho «Auto-estrada A Corunha-Carballo (AG-55)»: formado pelas dependências ou áreas de peaxe de Pastoriza, Bidueira, Paiosaco, A Laracha e Carballo, Ademais do próprio tronco completo e ramais da auto-estrada entre os p.q. 2+800 ao p.q. 35+500, e qualquer futura área de peaxe ou dependência que se possa abrir entre estes pontos quilométricos.

• Centro de trabalho «Auto-estrada Puxeiros-Val Miñor (AG-57)»: formado pelas dependências ou áreas de peaxe de Vincios troncal, Vincios ramal, Nigrán, A Ramallosa e Baiona, ademais do próprio tronco completo e ramais da auto-estrada entre os p.q. 0+000 ao p.q. 25+000, e qualquer futura área de peaxe ou dependência que se possa abrir entre estes pontos quilométricos.

• Centro de trabalho «escritórios centrais»: sito actualmente no domicílio social da empresa.

Artigo 32. Dependências

Terão a consideração de dependências» aqueles local ou lugares de actividade situados dentro de uma zona ou centro de trabalho. A título indicativo, o grupo de instalações denominado área de peaxe» e constituído por um conjunto coherente com equipamentos destinados ao cobramento da peaxe (cabines de cobramento, maxicabinas, vias automáticas, vias dinâmicas, marquesiñas, emissores de tíckets, zonas de aparcamento, edifícios anexo, alpendres, etc.), tem a consideração de dependência.

Determinados estes, de acordo com o texto do primeiro parágrafo deste artigo, o «centro de trabalho» compor-se-á de tantas dependências como instalações das mencionadas estejam consistidas na demarcación determinante da «zona ou centro de trabalho».

Artigo 33. Normas de circulação

Os trabalhadores prestarão a máxima atenção no cumprimento escrupuloso das normas do Código da circulação quando se conduzam veículos da empresa ou veículos particulares, pelo carácter de exemplaridade que todo o pessoal desta deve assumir nesta matéria.

Artigo 34. Roupa de trabalho

São peças de roupa de trabalho aquelas que o trabalhador tem a obriga de utilizar, bem para uma correcta apresentação ante os utentes da auto-estrada, bem para a realização das funções próprias do seu labor em todas ou em algumas circunstâncias.

O uso da roupa de trabalho fica limitado exclusivamente dentro das dependências da empresa, e o seu emprego fora delas não está permitido excepto quando seja por motivo ou consequência do seu trabalho e, se é o caso, o tempo dedicado à mudança de vestiario não será considerado como de trabalho efectivo, em nenhum caso.

Com carácter geral, corresponderão à empresa quantos requerimento de ordem material seja preciso pôr à disposição dos trabalhadores, especialmente no que se refere às peças de roupa, vestiarios, EPI e restantes serviços adequados para o cumprimento do previsto em matéria de uniformidade no Regulamento de regime interno da companhia e, muito concretamente, a entrega do material específico de cada posto de trabalho, a equipa inicial, assim como a sua reposição serão determinados pela empresa de acordo com a tabela que se junta como anexo 6.

Os trabalhadores que cessem na empresa deverão fazer entrega da roupa de trabalho que se lhe facilitasse na última entrega.

A roupa de trabalho será entregue pela empresa, sempre que seja possível, antes do começo das temporadas de Verão e Inverno.

A empresa, assim mesmo, facilitará os elementos identificativo corporativos nos formatos e modelos que sejam precisos para cada peça de roupa de trabalho.

Capítulo V
Regime disciplinario

Artigo 35. Faltas

A) Definição e classificação das faltas.

São faltas as acções ou omissão que suponham quebrantamento ou desconhecimento dos deveres de qualquer índole impostos pelas disposições legais em vigor em matéria de relações de trabalho e, em especial, as tipificar no presente texto.

Toda falta cometida por um trabalhador classificar-se-á, em razão da sua importância, transcendência ou malícia, em leve, grave e muito grave.

B) Circunstâncias modificativas da responsabilidade.

As faltas escalonar-se-ão a teor das circunstâncias que na sua comissão concorram. Julgar-se-ão com maior rigor as faltas cometidas por pessoal com responsabilidade reconhecida, ou cuja função específica fosse a de vigilância, supervisão, etc.

Serão considerados como aspectos básicos determinante da qualificação destas os seguintes: a reincidencia, reiteración, indisciplina ou desobediência; a malícia; a imprudência; o escândalo, assim como os danos e perdas que da sua comissão possam derivar, todos eles como agravantes, ou a ausência ou menor apreciação destas circunstâncias como atenuantes.

Para os efeitos de determinação da responsabilidade considerar-se-á que existe reiteración quando o trabalhador já fosse sancionado anteriormente por outra falta de igual ou maior gravidade, ou por duas de gravidade inferior, ainda que de diferente índole. Estimar-se-á que existe reincidencia quando, ao cometer uma falta, o trabalhador fosse sancionado anteriormente por outra ou outras faltas da mesma índole e de gravidade igual ou diversa.

C) Garantias processuais.

Para a imposição de qualquer das sanções previstas no presente texto por comissão de falta grave ou muito grave, incluído o despedimento, não se requererá mais requisito formal que a comunicação da empresa por escrito ao trabalhador, fazendo constância dos feitos com que o motivam e da data dos seus efeitos.

A valoração das faltas e as correspondentes sanções impostas pela empresa serão sempre revisables ante a jurisdição competente.

D) Faltas leves.

Considerar-se-ão faltas leves, segundo as circunstâncias que concorram na sua comissão e a teor dos prejuízos causados à empresa, as seguintes:

1. Quatro faltas injustificar de pontualidade ao trabalho que não mereçam uma qualificação mais grave, no prazo de um mês.

2. Faltar ao trabalho um dia sem justificar dentro de um período de trinta dias.

3. Falta de aseo, higiene e limpeza pessoal ou deterioración neglixente da roupa de trabalho que facilite a empresa, assim como a falta de atenção ou diligência com o público. Não usar os elementos de segurança e higiene requeridos para o trabalho.

4. Permanência nos locais e lugares de trabalho para o que se exixa autorização devida ainda dentro da jornada de trabalho.

5. Não comunicar à empresa as mudanças de domicílio ou telefone tão em seguida como estes se produzam, assim como não apresentar ou notificar com a antecedência prevista o parte de baixa por incapacidade temporária.

6. Pequenos descuidos na conservação ou no tratamento de ferramentas, máquinas, materiais, locais e documentos, assim como a dilapidación de material ou subministração.

7. As faltas leves de consideração para os colegas de trabalho.

8. Ineficacia ou neglixencia leve no cumprimento dos deveres, funções ou missões encomendadas, e em particular incorrer em mais de cinco diferenças de arrecadação reclamables num período de um mês.

9. A não comunicação com a antecedência devida das faltas ao trabalho ou atraso na sua incorporação por causa justificada, a não ser que se experimente a imposibilidade de fazê-lo.

10. Não avisar o superior imediato dos defeitos e anomalías ou avarias do material, veículos ou maquinaria ou da necessidade destes para prosseguir o trabalho. Se o facto não denunciado pode originar danos de grande importância considerar-se-á como falta grave.

11. Não avisar o superior imediato ou o centro de controlo de qualquer acidente ou anomalía, por leve que seja, ocorrido nos centros de trabalho ou na própria auto-estrada que se implica prejuízo notório para a empresa ou para o público, poderá ser considerado falta grave.

12. Ser sancionado pelas autoridades de trânsito, por não cumprimento das normas do Código de circulação em qualquer auto-estrada, estrada ou via urbana. Em caso que esta sanção suponha a retirada temporária ou definitiva da permissão de conduzir, a dita circunstância será considerada como agravante à hora de determinar o grau sancionador nos termos estabelecidos no artigo 35. Sanções, alínea B).

Em nenhum caso, serão motivo de indemnização por parte da empresa as sanções de trânsito que impliquem retirada da permissão de condución, e exixiráselle ao trabalhador sancionado o cumprimento exacto delas, ademais da assunção por parte deste dos meios necessários (transporte alternativo ao centro de trabalho) para a seguir do correcto cumprimento das suas obrigas laborais, com a perda temporária de retribuições estabelecidas com carácter específico (complemento de veículo).

E) Faltas graves.

Considerar-se-ão faltas graves:

1. De cinco a nove faltas não justificadas de pontualidade na assistência ao trabalho, cometidas durante um período de trinta dias.

2. Faltar ao trabalho três dias sem justificar dentro de um período de trinta dias.

3. As discussões sobre assuntos de qualquer índole que repercutam gravemente na boa marcha dos serviços.

4. Simular a presença de outro trabalhador, assinando, fichando ou utilizando qualquer outro procedimento.

5. A desobediência das ordens e acordos dos superiores em matéria de trabalho ou segurança.

6. A simulação de doença ou acidente.

7. O quebrantamento ou violação de segredos, ou de questões de reserva obrigada.

8. Favoritismos por parte dos superiores em matérias que impliquem discriminação do resto dos subordinados, postergación destes ou que suponham perseguições.

9. Abandono do posto de trabalho sem causa justificada ou sem notificação ao imediato superior, assim como afastar-se do posto onde se presta serviço no período de tempo assinalado para a remuda e antes de que chegue quem deva efectuar a correspondente substituição.

10. Tolerar aos subordinados que trabalhem infringindo as normas de segurança.

11. A neglixencia ou desidia no trabalho que afecte a boa marcha deste ou afecte a segurança dos seus colegas ou do público.

12. Incumprir qualquer das normas referentes a prevenção de riscos laborais e segurança e higiene no trabalho.

13. Não guardar o devido sixilo a respeito dos assuntos que se conheçam por razões de cargo ou divulgação não autorizada de dados reais ou supostos da empresa que se conheçam pela intervenção do trabalhador em processos de trabalhos onde se tenha acesso a eles.

14. Causar, por neglixencia, graves danos na conservação dos locais, veículos, maquinaria, material ou documentação da empresa, ou utilização de meios da empresa para fins alheios a ela, sem autorização devida.

15. A negativa a realizar actos ou tarefas diferentes dos normais do posto quando o imponham necessidades perentorias ou imprevisíveis.

16. A reincidencia ou reiteración na comissão de quatro ou mais faltas leves que fossem sancionadas, cometidas dentro do prazo de um ano.

17. Prolongar malintencionadamente o período de curación das lesões sofridas em acidente de trabalho ou não cumprir as prescrições médicas estabelecidas, afectando a prestação ou regularidade do trabalho.

18. A indisciplina ou desobediência às ordens emanadas dos superiores ou da direcção da empresa, se implica quebrantamento manifesto da disciplina ou dela derivam prejuízos notórios para a empresa.

19. Não acudir ou negar-se sem causas justificadas a fazer horas extraordinárias, em situações de força maior.

20. O exercício de actividades profissionais públicas ou privadas, sem ter solicitado autorização de compatibilidade, segundo a Lei 53/1984, de 26 de dezembro, e demais normas que a desenvolvem.

21. Embriaguez ou o consumo de drogas tóxicas ocasional dentro da jornada de trabalho, assim como participar ou organizar jogos durante a jornada de trabalho.

22. Dormir durante as horas de prestação de actividade laboral.

23. Executar durante a jornada de trabalho tarefas que não sejam encomendadas pela empresa e utilizar para fins próprios instalações, serviços ou instrumentos desta sem que mediar autorização.

F) Faltas muito graves.

Considerar-se-ão faltas muito graves:

1. Mais de dez faltas não justificadas de pontualidade na assistência ao trabalho, cometidas durante um período de trinta dias.

2. Faltar ao trabalho mais de três dias sem causa justificada, dentro de um período de trinta dias.

3. Colocar em grave risco de acidente um colega ou utente ou ocasionar perigo de avaria, estrago ou perda de qualquer instalação ou material propriedade da empresa, por acção ou omissão culpada estando de serviço.

4. Permitir ou não comunicar sem causa que o justifique a comissão de fraude ou roubo.

5. As faltas de fidelidade no que diz respeito aos segredos relativos à gestão da empresa.

6. Falsear com manifesta mau intuito os documentos da empresa, assim como os dados de seguimento e controlo.

7. A suplantación de personalidade que produza danos morais ou materiais muito graves à empresa, aos colegas ou ao público.

8. A fraude, deslealdade ou abuso de confiança nas gestões encomendadas, o furto ou roubo, tanto aos seus colegas de trabalho como à empresa ou a qualquer pessoa que se encontre, por qualquer causa, dentro das dependências desta.

9. Fazer desaparecer, inutilizar, despedaçar ou causar estragos em primeiras matérias, úteis, ferramentas, máquinas, aparelhos, instalações, edifícios, utensilios e documentação da empresa, de forma voluntária e malintencionada.

10. A embriaguez habitual, ingerir drogas tóxicas ou encontrar-se baixo os efeitos destas durante o trabalho.

11. A violação do segredo da correspondência ou documentos reservados da empresa.

12. Os maus tratos de palavra ou obra, ou falta grave de respeito para as pessoas que trabalham na empresa ou a familiares que convivam com elas, assim como para o público, sempre que exista responsabilidade por parte do trabalhador.

13. O abandono do trabalho sem causa justificada que ocasione prejuízo à empresa, seja causa de acidente ou implique risco muito grave na segurança do trabalho para os seus colegas ou do público.

14. A diminuição continuada e voluntária no rendimento normal do trabalho, depois de ser apercibido pela empresa.

15. Facilitar o uso por outras pessoas diferentes das autorizadas do cartão de peaxe concedida pela empresa para efeitos de circulação gratuita pela auto-estrada, prevista no artigo 28 deste convénio colectivo.

16. Condución de veículos da empresa sem autorização da empresa.

17. A reincidencia ou reiteración na comissão de duas ou mais faltas graves que fossem sancionadas, cometidas durante o prazo de um ano.

18. O não cumprimento das normas sobre incompatibilidades quando dêem lugar a situações de incompatibilidade, segundo a Lei 53/1984, de 26 de dezembro, e demais normas que a desenvolvem.

19. O acosso sexual, percebendo por tal qualquer conduta, proposição ou requerimento de natureza sexual que tenha lugar dentro do âmbito de organização da empresa, com independência de que as suas manifestações se realizem dentro ou fora dos centros de trabalho ou jornada laboral e que, sendo ofensivas para o sujeito pasivo delas, o sujeito activo se encontre em condições de saber que aquelas resultem indesexadas, atentando gravemente ao a respeito da intimidai e dignidade pessoal ou laboral do sujeito pasivo.

Considerar-se-á circunstância agravante do acosso sexual se este é levado a cabo prevaléndose de uma posição xerárquica laboral ou se a vítima é especialmente vulnerável, por razão da sua idade, doença ou situação pessoal.

Artigo 36. Sanções

a) As faltas leves poder-se-ão sancionar com:

• Amoestación verbal.

• Amoestación escrita.

• Suspensão de emprego e salário até quatro dias.

b) As faltas graves poder-se-ão sancionar com:

• Suspensão de emprego e salário de cinco a vinte dias.

• Postergación para a ascensão por um prazo não superior a três anos.

c) As faltas muito graves serão sancionadas com:

• Suspensão de emprego e salário de 21 a 50 dias.

• Despedimento.

A representação dos trabalhadores será informada de todas as sanções impostas por faltas muito graves.

Artigo 37. Prescrição das faltas

As faltas leves prescreverão aos dez dias; as graves, aos vinte dias, e as muito graves, aos sessenta dias a partir da data em que a empresa teve conhecimento da sua comissão e, em todo o caso, aos seis meses de se terem cometido.

Capítulo VI
Conciliação da vida laboral e familiar e igualdade efectiva

Artigo 38. Conciliação da vida laboral e familiar

As partes signatárias do presente convénio garantirão o direito de igualdade e «não discriminação» consagrados na legislação básica e, particularmente, nas leis 39/1999, de conciliação da vida familiar e laboral, 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de homens e mulheres –ou posterior legislação que modifique a citada normativa–, nas cales se reconhecem os direitos que a seguir se citam:

1. Permissões de lactación e redução de jornada por guarda legal ou atenção familiar.

As trabalhadoras, por lactación de um filho menor de nove meses, terão direito a uma hora de ausência do trabalho, que poderão dividir em duas fracções. A mulher, pela sua vontade, poderá substituir este direito por uma redução da jornada normal em meia hora com a mesma finalidade ou acumulable de acordo com a empresa. Esta permissão poderá ser desfrutada indistintamente pela mãe ou pelo pai em caso de que ambos trabalhem.

Quem por razões de guarda legal tenha ao seu cuidado directo algum menor de oito anhos ou uma pessoa com deficiência física, psíquica ou sensorial que não desempenhe outra actividade retribuída, terá direito a uma redução da jornada de trabalho, com a diminuição proporcional do salário entre, ao menos, um oitavo e um máximo da metade da duração daquela.

Terá o mesmo direito quem precise encarregar-se do cuidado directo de um familiar, até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, que por razões de idade, acidente ou doença, não se possa valer por sim mesmo, e que não desempenhe actividade retribuída.

A redução de jornada estabelecida no presente ponto constitui um direito individual dos trabalhadores, homens ou mulheres. Não obstante, se dois ou mais trabalhadores da mesma empresa geram este direito pelo mesmo sujeito causante, a empresa poderá limitar o seu exercício simultâneo por razões de funcionamento da empresa.

A concretização horária e a determinação do período de desfrute da permissão de lactación e da redução de jornada previstos nos pontos anteriores corresponderá ao trabalhador, dentro da sua jornada ordinária. O trabalhador deverá avisar previamente à empresa com quinze dias de antecedência a data em que se reincorporará à sua jornada ordinária.

Em atenção ao sistema de trabalho a turnos próprio da empresa e à própria localização das zonas ou centro de trabalho afastados dos domicílios particulares, à vontade do trabalhador, a permissão e reduções de jornada anteriores poderão ser acumulados até alcançar períodos completos de seis horas, dando direito ao trabalhador a um dia de licença ou descanso por cada período acumulado, nas mesmas condições de concretização de horário do período de desfrute previstas anteriormente.

2. Protecção da maternidade e ajuda para a educação preescolar.

Aquelas trabalhadoras e trabalhadores com filhos menores de oito anos devindicarán mensalmente uma ajuda em conceito de maternidade ou adopção legal, pelo importe fixado no anexo 4.

Não se poderá simultanear mais de uma ajuda por trabalhadora ou trabalhador, com independência do número de filhos que possam gerar direito de forma concorrente, sem que isto suponha limitação para sucessivas ajudas. O direito a receber esta ajuda será exercido preferentemente pela mãe, que podrá ceder o dito direito em favor do pai, depois de comunicação escrita à direcção da empresa, em caso que ambos sejam trabalhadores da empresa.

Para os exclusivos efeitos económicos, as partes signatárias do presente convénio colectivo acordam que os montantes abonados pelo presente conceito terão carácter de indemnização fixa, temporária, individual (exclusivamente, para aqueles trabalhadores em condições de exercer o dito direito) e extrasalarial, e não estará sujeita a nenhuma possibilidade de consolidação, absorción, compensação nem actualização, para todo o período de vigência do convénio colectivo.

Igualmente, acorda-se que o seu período de devindicación começará a partir do quinto mês depois do parto, no momento da incorporação efectiva ao trabalho, e finalizará o mês imediatamente anterior a que o filho cumpra os oito anos de idade, com efeitos económicos a partir de 1 de janeiro de 2011.

Artigo 39. Objectivos em matéria de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres

As partes signatárias do presente convénio comprometem à consecução plena da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro do âmbito laboral da empresa, assim como à não discriminação por questões de raça, religião ou qualquer outra condição, de conformidade com a legislação vigente nacional, jurisprudência e directivas comunitárias.

Pôr-se-á especial atenção no que diz respeito ao cumprimento dos objectivos da igualdade de oportunidades no trabalho seguintes:

• Que tanto as mulheres como os homens desfrutem de igualdade efectiva de trato e oportunidades no que diz respeito ao emprego, a formação, a promoção e o desenvolvimento no seu trabalho, mediante a eliminação da discriminação da mulher, seja qual seja a sua circunstância ou condição dentro do âmbito da empresa.

• Que mulheres e homens recebam igual retribuição por trabalho de igual valor, assim como que haja igualdade no que diz respeito à suas condições de emprego em qualquer outro sentido deste.

• Que os postos de trabalho, as práticas laborais, a organização do trabalho e as condições laborais se orientem de tal maneira que sejam adequadas tanto para as mulheres como para os homens.

• Que as relações laborais estabelecidas no âmbito da empresa, com independência do seu carácter xerárquico ou não, estejam presididas pelo maior respeito e consideração para a dignidade e à honra de todos os trabalhadores e mandos da companhia.

Capítulo VII
Segurança e saúde

Artigo 40. Delegados de prevenção

Conforme o estabelecido no artigo 35 da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevenção de riscos laborais, são delegar de prevenção os representantes dos trabalhadores com funções específicas em matéria de prevenção de riscos no trabalho.

A designação dos delegar de prevenção, dentre os que conformam a representação dos trabalhadores, realizar-se-á conforme o estabelecido na Lei 31/1995, de 8 de novembro, com a excepção de que o quadro de pessoal total e os representantes considerados serão os correspondentes a cada província de forma separada, dada a estruturación geográfica da empresa.

As competências, faculdades, garantias e sixilo profissional dos delegar de prevenção são as previstas na dita lei de prevenção.

Artigo 41. Comité de Segurança e Saúde

O Comité de Segurança e Saúde é um órgão paritário e colexiado de participação, cuja função é a consulta regular e periódica da empresa em matéria de prevenção de riscos.

Estará constituído ao menos por seis membros, a metade pela parte social, em qualidade de delegados de prevenção elegidos dentre o conjunto dos representantes dos trabalhadores, sem que seja preciso que se faça em função das regras de proporcionalidade do resto de órgãos de representação.

Os representantes restantes serão determinados pela empresa, e poderá recaer a dita representação em técnicos em prevenção alheios à empresa ou em trabalhadores desta com uma especial qualificação.

Nas suas reuniões, que terão ao menos carácter trimestral, poderão participar com voz mas sem voto, sempre que não estejam entre os assinalados em dois parágrafos anteriores, os representantes dos trabalhadores, os delegados sindicais, os responsáveis técnicos da prevenção na empresa e, por requerimento prévio de alguma das partes, os trabalhadores da empresa com especial informação sobre alguma das questões concretas em matéria de prevenção para tratar na reunião para a qual foram convocados.

O comité elaborará as suas próprias normas de funcionamento interno, com a eleição de cargos se o considera oportuno, dentro das suas competências legais, entre as quais, no mínimo, se estabelecerá a normativa para a convocação de reuniões de carácter ordinário e extraordinário por qualquer das partes.

O Comité de Segurança e Saúde tem as seguintes competências:

a) Promover iniciativas sobre métodos e procedimentos para a efectiva prevenção dos riscos propondo à empresa a melhora das condições ou a correcção das deficiências existentes.

b) Participar na elaboração, posta em prática e avaliação dos planos e programas de prevenção de riscos da empresa. De forma prévia à sua posta em prática deverão ser debatidos no comité os projectos que se referem a:

• Planeamento, organização do trabalho e introdução de novas tecnologias.

• Organização e desenvolvimento das actividades de protecção e prevenção.

• A formação em matéria preventiva.

O Comité de Segurança e Saúde poderá:

• Visitar os centros de trabalho, quantas vezes considere oportuno, para conhecer directamente a situação relativa à prevenção de riscos.

• Conhecer os documentos e relatórios relativos às condições de trabalho necessários para o cumprimento das suas funções, assim como os procedentes da actividade do serviço de prevenção.

• Conhecer e analisar os danos produzidos na saúde ou na integridade física dos trabalhadores, com o objecto de valorar as suas causas e propor as medidas preventivas oportunas.

• Conhecer e emitir informe sobre a memória e programação anual de serviços de prevenção.

Artigo 42. Vigilância da saúde

1. Em cumprimento do previsto da Lei 31/1995, a empresa compromete à vigilância periódica da saúde dos trabalhadores ao seu serviço, em função dos riscos inherentes ao trabalho, estabelecendo os correspondentes protocolos específicos recolhidos no plano de prevenção da companhia, sob coordenação do Serviço de Vigilância da Saúde externo contratado pela empresa para tal efeito.

2.1. Dentro destes protocolos estabelecer-se-á, ao menos, um reconhecimento médico preventivo que como regra geral será anual, ainda que quando as circunstâncias assim o aconselhem se poderá levar a cabo noutros prazos, como medida preventiva de eventualidades que possam surgir. Estes reconhecimentos preventivos anuais terão, em qualquer caso, carácter voluntário para o trabalhador.

2.2. Independentemente do reconhecimento preventivo anual e depois do relatório da representação dos trabalhadores, terão carácter obrigatório aqueles protocolos de vigilância da saúde que se encontrem encaminhados a:

• Avaliar os efeitos das condições de trabalho sobre a saúde.

• Verificar se o estado de saúde do trabalhador pode constituir um perigo para ele –entre os quais cabe incluir aqueles que suponham agilizar processos de recuperação ou reabilitação do trabalhador, sempre e quando não se encontre em situação de incapacidade temporária–, os demais trabalhadores ou outras pessoas relacionadas com a empresa.

2.3. O tempo laboral que cada trabalhador dedique à realização do protocolo de vigilância da saúde do ponto 2.2 anterior será computado para todos os efeitos como horas extraordinárias compensables, exclusivamente, como tempo de descanso.

2.4. Em todo o caso, dever-se-á optar pela realização daqueles reconhecimentos ou provas que causem as menores moléstias ao trabalhador, que sejam proporcionais ao risco, e comunicar-se-lhe-ão os resultados ao afectado.

2.5. A negativa a cumprir por parte do trabalhador de protocolos de vigilância da saúde de carácter obrigatório citados no ponto 2.2. do presente artigo comportará as correspondentes medidas de carácter disciplinario que assim se prevejam, sem dano de outras perdas de ordem económica recolhidas no presente convénio colectivo.

CAPÍTULO VIII
Representação dos trabalhadores

Artigo 43. Comité de Empresa Conjunto

Dada a extensão geográfica e peculiaridade de distribuição dos centros de trabalho da empresa, e com o fim de fazer mais efectiva e coordenada a representação dos trabalhadores no seio desta e ao amparo do previsto no Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, acordou-se a constituição de um único Comité de Empresa Conjunto, o qual estará formado por um mínimo de quatro membros elegidos por e entre os representantes dos trabalhadores da província da Corunha e da província de Pontevedra, em cuja constituição se guardará a proporcionalidade dos sindicatos, segundo os resultados eleitorais considerados globalmente no conjunto da empresa.

Em qualquer caso, e depois de acordo com a empresa, poder-se-á alargar o número de membros do Comité de Empresa Conjunto, até o número total de representantes elixibles no conjunto da empresa, exclusivamente com o objecto de que a representação orgânica do Comité de Empresa Conjunto seja reflexo da proporcionalidade das forças sindicais representadas no seio desta e dentro dos limites previstos no artigo 63.3 do citado Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março.

Em virtude do presente acordo, o Comité de Empresa Conjunto assume, para todos os efeitos, a respeito da empresa e dos trabalhadores as competências e capacidades recolhidas nos artigos 63, 64 e 65 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março.

O Comité de Empresa Conjunto elegerá dentre os seus componentes um presidente e um secretário mediante votação livre e secreta, e levantará acta da sua constituição, que assinarão todos os seus componentes. Igualmente, elaborará o seu próprio regulamento de regime interno. De ambos os documentos remeter-se-lhes-á cópia à autoridade laboral e à empresa.

Artigo 44. Crédito de horas

Os representantes dos trabalhadores podem dispor de um crédito de dezasseis horas mensais retribuídas, para o exercício das suas funções de representação, dentro das quais compreenderão as actividades do Comité de Empresa Conjunto, incluída a assistência às assembleias de trabalhadores. Estas horas poderão acumular-se num ou vários representantes sempre que mediar acordo maioritário do Comité, em acta levantada para o efeito e remetida à empresa; poder-se-á modificar o dito acordo na mesma forma.

Ficam excluídas do anterior crédito as horas referidas à Comissão Negociadora, as quais deverão ser pactuadas no momento da constituição da citada comissão com a empresa, nos termos previstos no artigo 9.2 da Lei orgânica de liberdade sindical, assim como as correspondentes a um máximo de três reuniões anuais do Comité de Empresa Conjunto, sempre e quando, estas sejam preparatórias de outras tantas reuniões com a direcção da empresa.

Em qualquer caso, para os créditos de horas anteriormente previstos deverá contar com aviso prévio e justificação de acordo com os ter-mos previstos na alínea c) do artigo 14. Licenças, permissões e excedencias a respeito dos conceitos de aviso prévio e justificação.

Artigo 45. Assembleia dos trabalhadores

Os representantes legais dos trabalhadores terão direito a convocar assembleia nos termos e com os requisitos previstos nos artigos 77, 78, 79 e 80 do Estatuto dos trabalhadores.

Artigo 46. Gastos de deslocamento

A empresa abonará os gastos de deslocamento de um máximo de três reuniões anuais do Comité de Empresa Conjunto.

Os gastos de deslocamento das reuniões da Comissão Paritário, das reuniões do Comité de Empresa Conjunto com a empresa e da Comissão Negociadora serão sufragados, em todo o caso, pela empresa. A respeito desta última, o aboação dos gastos de deslocamento de reuniões preparatórias da representação dos trabalhadores prévias a reuniões oficiais da Comissão Negociadora deverão pactuar no momento da constituição da citada comissão, até um máximo quatro reuniões preparatórias.

Estes gastos serão sufragados pela empresa, depois de comunicar-lhe a sua convocação com a devida antecedência. Os gastos de quilometraxe abonar-se-ão nos ter-mos legalmente previstos. Computarase como ponto de partida o lugar das dependências da zona ou centro de trabalho, no suposto de coincidência com a jornada de trabalho e, nos de desfrute de descanso, desde o seu domicílio ao lugar da reunião, tomando como distâncias de referência as oficiais publicadas pelos organismos competente.

Artigo 47. Local e tabuleiro de anúncios

A empresa, sempre que as circunstâncias o permitam, porá à disposição dos representantes dos trabalhadores um local adequado em que possam desenvolver as suas actividades e comunicar com os trabalhadores, assim como um tabuleiro de anúncios para fixar comunicações e informação de interesse específico para os trabalhadores da empresa. Neste sentido, os comunicados ou informação que apareçam no dito tabuleiro de anúncios deverão ir assinados pelos representantes dos trabalhadores, que se responsabilizarão do seu conteúdo, e poderão ser retirados aqueles que não levem assinatura.

CAPÍTULO IX
Medidas para a redução do absentismo laboral

Artigo 48. Definições de absentismo laboral

a) Absentismo laboral: percebe-se por absentismo laboral a falta ao trabalho justificada ou não justificada, quando esta ausência não estivesse prevista no planeamento laboral da empresa.

b) Horas não trabalhadas totais: as que dentro dos limites do cômputo anual da jornada laboral previsto no presente convénio colectivo (artigo 11. Jornada e horário laboral) não se realizassem por algum dos seguintes motivos:

Férias, descansos, licenças e permissões remunerar.

Incapacidade temporária.

Expedientes de regulação de emprego, conflitividade laboral.

Permissões não remunerar.

Actividades de representação sindical.

Formação.

c) Horas de absentismo: para os efeitos do cômputo do absentismo laboral na empresa, considerar-se-ão como horas de absentismo, dentre as horas não trabalhadas totais, exclusivamente as motivadas pelas seguintes causas:

Incapacidades temporárias.

Licenças e permissões remunerar incluídos no artigo 14.

d) Situações de incapacidade temporária ou licenças e permissões remunerar não consideradas horas de absentismo: no cômputo de horas de absentismo não se incluirão, em nenhum caso, as situações de incapacidade temporária geradas por acidentes laborais, as permissões por maternidade, as permissões por complicação no parto, reduções de jornada por lactación, nem aquelas permissões previstas com o objecto da conciliação da vida familiar e laboral ou da igualdade efectiva de trato e oportunidades entre homens e mulheres, nem aquelas situações de incapacidade temporária por risco no período de xestación, todas elas certificar pelos serviços médicos oficiais e assim comunicadas à empresa.

Igualmente, não se incluirão as horas derivadas de algumas das licenças remunerar recolhidas no anexo 7 correspondentes às chaves B, C, D (os primeiros dois dias e os previstos por deslocamento a diferente província), E, F, G, H1, I, J, Q (excepto interventores e apoderados), e R.

Artigo 49. Índices de absentismo laboral individual (ALI) e de empresa (ALE)

Define-se com índice de absentismo laboral individual a seguinte ratio:

Nº de horas de absentismo indiv./ano segundo art. 47

× 100

Nº de horas jornada máx. ano s/ C.C.

Define-se com índice de absentismo laboral de empresa a seguinte ratio:

Nº de horas de absentismo empresa/ano segundo art. 47

× 100

Nº de horas totais trabalhadas ano/empresa

Artigo 50. Medidas sobre prestações complementares da Segurança social por incapacidade temporária

Para os supostos de incapacidade temporária acorda-se o seguinte:

1. Durante as ausências por incapacidade temporária derivada de acidente de trabalho ou doença profissional, maternidade e hospitalização superior a 10 dias, a empresa abonará ao seu cargo, durante o tempo que dure a dita situação, um complemento das prestações da Segurança social de tal forma que entre ambos se cubra o 100 % da retribuição por todos os conceitos das tabelas salariais do anexo 3.

2. Durante as ausências por incapacidade temporária derivada de doença comum e acidente não laboral, a empresa abonará aos trabalhadores, durante o tempo que permaneçam em tal situação, um complemento das prestações da Segurança social, de tal forma que entre ambos cubram as percentagens da retribuição por todos os conceitos das tabelas salariais do anexo 3 para as circunstâncias e casos seguintes:

a) Se o trabalhador na dita situação de incapacidade temporária tem na data de baixa um índice de absentismo laboral individual (ALI) inferior ao 2,2 % no ano anterior: 100 % desde o primeiro dia de baixa.

3. A negativa a cumprir por parte do trabalhador dos protocolos de vigilância da saúde regulados pelo artigo 42. Vigilância da saúde, já sejam estes protocolos de carácter voluntário ou de carácter obrigatório, comportará a perda na aplicação para o interessado das medidas recolhidas no número 2 do presente artigo, até o momento em que o Serviço de Vigilância da Saúde, por solicitude do interessado, lhe certificar à empresa o seu cumprimento ou, em sentido contrário, a sua conformidade médica autorizando essa isenção.

4. Ficarão excluídos do ajuste anual dos turnos de trabalho individuais derivadas da falta de devindicación de dias feriados em situações de incapacidade temporária, as situações de incapacidade temporária que se provocassem como consequência de acidente de trabalho, doença profissional, maternidade ou doença comum com hospitalização superior a 20 dias.

Artigo 51. Licenças por assuntos próprios

Todo o pessoal com uma antigüidade superior a 2 anos terá direito até um máximo de 3 dias de licença por assuntos próprios.

Um dia desfrutar-se-á de maneira automática e os outros dois estarão vinculados ao absentismo individual de cada trabalhador, nos termos estabelecidos nos artigos 47 e 48 do presente convénio colectivo. Para o desfrute de dois dias será necessário cumprir o seguinte índice de absentismo:

Absentismo de 0 dias: 2 dias assuntos próprios.

Absentismo de 2 dias: 1 dia assuntos próprios.

Absentismo de 4 dias: 0 dias assuntos próprios.

Estas permissões poderão desfrutar-se, mesmo, de forma acumulada a outras licenças ou férias, de forma conjunta ou individual, dia a dia, e deverá fixar-se o seu desfrute de forma programada no exercício seguinte, depois de acordo com a empresa. Para isto estabelecer-se-á um calendário de pedidos antes de finais de fevereiro. Em caso de encontrar-se em situação de IT no momento do desfrute destes dias, acordará com a empresa a recuperação desses dias.

O trabalhador tem a opção de compensar os dias que lhe correspondam, ou algum deles, por um montante de 60 euros/dia. O dito aboação podê-lo-á solicitar mediante escrito no mês que queira durante o ano, e a última data de pedido para o seu aboação é o 30 de novembro.

O desfrute das licenças de assuntos próprios recolhidos neste artigo aplicar-se-á a partir de 1 de janeiro de 2016.

CAPÍTULO X
Disposições derradeiro

Disposição derradeiro primeira. As partes signatárias manifestam que as negociações do presente convénio se seguiram com o máximo a respeito do disposto na legislação vigente e ao princípio de «boa fé».

Disposição derradeiro segunda. Declaram-se como objectivos comuns das partes a necessidade de manter as relações laborais sobre a base da comunicação permanente e da aceitação mútua do diálogo para resolver diferenças de critério, melhorar o ambiente de trabalho, a situação dos trabalhadores e o desenvolvimento da empresa, conscientes de que a segurança no emprego e as melhoras sociais unicamente podem conseguir-se mediante um incremento da produtividade na empresa e no melhor aproveitamento dos seus recursos.

Disposição derradeiro terceira. A representação dos trabalhadores compromete-se à máxima redução do absentismo e à manutenção da paz social durante a vigência do presente convénio colectivo, assim como a pôr todos os meios ao seu alcance para o incremento máximo da produtividade.

E para constância de todo o exposto expede-se o presente documento em quarenta e duas folhas e oito anexo de papel comum mecanografado pelo seu anverso, que rubricar à margem das quarenta e duas primeiras e anexo e assinam no final da presente folha, que é a última, na Corunha o 30 de maio de 2016.

ANEXO 1
Horários e jornada de trabalho

Pessoal afectado	Período	Classe de jornada	Horários de trabalho		Horas	Observações
Pessoal de exploração e manutenção	1 janeiro a 31 dezembro	Jornada a turno continuado	Turno A: 7.00 a 15.00 h Turno B: 15.00 a 23.00 h Turno C: 23.00 a 7.00 h		8.00 horas	Ciclos 6-3: períodos de 9 dias (6 de trabalho e 3 de descanso)
	1 janeiro a 31 dezembro	Jornada a turno partido	Em função das necessidades do serviço/adaptação às necessidades do trânsito. Orientativamente: Das 9.00 às 13.00 h Das 17.00 às 21.00 h		8.00 horas	Ciclo 5-2: períodos de 7 dias (5 de trabalho e 2 de descanso)
	1 janeiro a 31 dezembro	Jornada a turno continuado e/ou partida	Jornada segunda-feira a sexta-feira descansando sábados, domingos e feriados ou outra fórmula equivalente		8.00 horas	Ciclo 5-2: períodos de 7 dias (5 de trabalho e 2 de descanso)
Escritórios centrais	1 janeiro a 31 maio 1 de outubro a 31 dezembro	Jornada partida: segunda-feira a quinta-feira	Presença obrigada	8.45-14.00 h 15.30-18.20 h	8 horas e 50 minutos
			Presença flexível	8.15-8.45 h 15.15-15.30 h 18.20-19.05 h
		Sexta-feira	Presença obrigada	8.30-14.30 h	6 horas
			Presença flexível
	1 junho a 30 setembro	Jornada intensiva: segunda-feira a sexta-feira	Presença obrigada	8.00-14.00 h	6 horas

ANEXO 2
Grupos profissionais

Grupos profissionais e correspondência com as categorias profissionais existentes nos convénios anteriores e suprimidas pela redacção dada ao artigo 22 do ET pela Lei 3/2012, de 6 de julho.

No quadro que a seguir se detalha aparecem reflectidos os grupos profissionais que comportam o sistema de classificação profissional na empresa, e incluem-se dentro deles e para os únicos efeitos ilustrativos as antigas categorias profissionais que se integram em cada novo grupo profissional, conforme o novo sistema de classificação profissional:

Grupo primeiro: pessoal de direcção e gerência. Neste grupo profissional integram-se os trabalhadores que tinham, conforme o anterior sistema de classificação profissional, as categorias de director, chefe de serviço, chefe de secção, chefe de turno.

Grupo segundo: pessoal técnico y administrativo. Neste grupo profissional integram-se os trabalhadores que tinham, conforme o anterior sistema de classificação profissional, oficial administrativo e auxiliar administrativo.

Grupo terceiro: pessoal de exploração. Neste grupo profissional integram-se os trabalhadores que tinham, conforme o anterior sistema de classificação profissional, a categoria de cobrador de peaxe.

ANEXO 3
Tabelas salariais convénio colectivo 2015

Grupo profissional	Nível retributivo	Salário base	Complemento de trabalho a turnos	Complemento de transporte	Complemento de veículo	Quebrantamento de moeda	Cômputo anual
Grupo segundo	A	16.196,89	0,00	1.552,99	0,00	0,00	17.749,88
Grupo segundo	B	14.487,30	0,00	1.552,99	0,00	0,00	16.040,28
Grupo terceiro	A	11.340,17	1.448,08	1.287,61	74,19	1.287,61	15.437,67

A seguir apresenta-se uma tabela de correspondência entre as antigas categorias profissionais e os novos níveis que se lhe atribui a cada uma delas dentro do grupo profissional em que se integram:

Grupo profissional	Nível retributivo	Antiga categoria
Grupo segundo	A	Oficial 1º
Grupo segundo	B	Aux. administrativo
Grupo terceiro	A	Cobrador peaxe

ANEXO 4

Valor de complemento nocturno.

(Montante bruto em euros ano 2015).

Montante complemento hora nocturna ano 2015 (por cada hora efectiva em jornada das 22.00 às 6.00)

1,70

Valor de complemento de domingos ou feriados.

(Montante bruto em euros ano 2015).

Montante complemento dia ano 2015 (por cada hora efectiva em cabine em domingo ou feriado)

0,36 €

Valor de ajuda à maternidade e educação preescolar.

(Montante bruto em euros anos 2015-2018).

Importe ajuda de maternidade e educação preescolar (devindicación mensal)

65,00 €

Valor de hora extra.

(Montante bruto em euros ano 2015).

Importe hora extra

17.47 €

ANEXO 5
Produtividade pelos trânsitos geridos pelo cobrador de peaxe

Devindicación individual para cada trabalhador a respeito do total dos trânsitos geridos com a sua chave no conjunto do exercício.

Percentagens máximas anuais de massa salarial aboable nos exercícios 2015-2018.

Produtividade I
4 % da massa salarial anual do grupo profissional terceiro, correspondente ao exercício imediatamente anterior. Compartimento individual em função de trânsitos geridos por cada cobrador, aboable conforme o previsto no art. 22º. D).
Produtividade II
Incremento dos ingressos de peaxe acumulados a dezembro de cada ano a respeito do exercício precedente em todos os anos 2015-2018	% da massa salarial anual do exercício anterior a abonar com a paga de atrasos: compartimento individual em função de trânsitos geridos em vias manuais, aboable conforme o previsto no art. 22º D).
9 %	1 %
10 %	2 %
11 %	3 %

ANEXO 6
Roupa de trabalho

Posto de trabalho	Classe de roupa	Quantidade
Cobradores de peaxe/chefes de turno	Pantalón Camisola Verão Camisola Inverno Anorak Camisa Gravata/lenço Emblemas Chaleco reflectante Especial maternidade	Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade Segundo necessidade

ANEXO 7
Licenças e permissões

Chave	Motivo	Duração			Observações
Sem deslocamento	Com deslocamento
A	Casal (ET art. 37.3.a)	Quinze dias			Desde três dias antes da data da voda
B	Exames prenatais e técnicas de preparação ao parto (ET art. 37.3.f) e Lei 31/1995 art. 26.5)	Tempo indispensável			Possível reasignación de turnos ou acumulación a dia de descanso
C	Lactación (ET art. 37.4)	1 hora diária, fraccionada, ou redução de jornada ou acumulable em aplicação normas capítulo VI	De acordo com a redacção do ET dada por LO 3/2007, de 22 de março
D	Nascimento de filho (ET art. 37.3.b)	Três dias: dia de nascimento e 2º dia de vida e outro dia mais dentro dos 12 meses posteriores à data de nascimento					Em diferente província, mais dois dias
E	Suspensão do contrato de trabalho por maternidade (ET art. 48.4)	Dezasseis semanas	De acordo com a redacção do ET dada pela LO 3/2007, de 22 de março
F	Suspensão do contrato de trabalho por paternidade (ET art. 48 bis)	Treze dias	De acordo com a redacção do ET dada pela LO 3/2007, de 22 de março
G	Falecemento de parentes até o 2º grau de consanguinidade ou afinidade (ET art. 37.3.b)	Três dias	Pais, avôs, filhos, irmãos, netos, cónxuxe, xenros, nora			Em diferente província, mais dois dias
H1	Acidente, doença grave ou intervenção cirúrxica sem hospitalização de parentas até o 2º grau de consanguinidade ou afinidade (ET art. 37.3.b)	Até cinco dias (com certificado médico oficial)	Pais, avôs, filhos, irmãos, netos, cónxuxe, xenros, nora			Em diferente província, mais dois dias
H2	Hospitalização de parentas até o 2º grau de consanguinidade ou afinidade por acidente, doença grave ou intervenção cirúrxica (ET art. 37.3.b)	Até cinco dias (com parte de hospitalização oficial)	Pais, avôs, filhos, irmãos, netos, cónxuxe, xenros, nora			Em diferente província, mais dois dias
I	Violência de género (ET art. 37.7)	Redução de jornada ou reordenación de tempo de trabalho
J	Nascimento de filho prematuro ou hospitalização deste (ET art. 37.4 bis acrescentado L 12/2001 dizes. adic. oitava)	1 hora de ausência ao trabalho que pode desfrutar a mãe ou o pai		Possível reasignación de turnos ou acumulación a dia de descanso
K	Deslocação do domicílio habitual (ET art. 37.3.c)	Um dia (dois dias com mudança de empadroamento)	Até quatro dias	Um dia mais fora da província e na mesma comunidade autónoma. Mais dois dias fora da Comunidade Autónoma
L	Casal pais, filhos ou irmãos	Dois dias	Até quatro dias	Um dia mais fora da província e na mesma comunidade autónoma. Mais dois dias fora da Comunidade Autónoma
M	Cumprimento do dever público (ET art. 37.3.d); LO 5/1995 art. 7.2; LEC art. 292; LECr art. 420 e 716, LPL art. 92; LEC art. 292)	Tempo imprescindível		Com aviso prévio, mudança de turno
N	Para consultas médicas do trabalhador	Tempo imprescindível com um máximo de 3 consultas mensais totais		Com aviso prévio, mudança de turno
O	Para consultas pediátricas do filho menor e/ou tratamentos ou consultas especiais	Tempo imprescindível com um máximo de 3 consultas mensais totais		Com aviso prévio, mudança de turno
P	Direito de sufraxio: eleitores LO 5/195 (art. 72)	Quatro horas livres		Acumulables a outros descansos depois de justificação de inscrição no censo e remissão de voto por correio ou certificar da mesa eleitoral ou retribuíbles como horas extraordinárias (h.e.)
Q	Direito de sufraxio: membros das mesas eleitorais LO 5/195 (art. 28.1)	O dia da votação mais cinco horas no dia seguinte (apoderados e interventores só o dia de votação)		Acumulables a outros descansos depois de justificação, com aviso prévio possível mudança de turno ou retribuíbles como h.e., salvo interventores como h. normal
R	Assuntos próprios	Até três dias		Em aplicação das normas do capítulo IX
S	Primeira comuñón filhos	O dia da comuñón