Vagas e dotados de orçamento os postos de trabalho que se relacionam no anexo II desta resolução, esta reitoría acorda a sua provisão pelo procedimento de concurso de méritos com suxeición às seguintes

Bases da convocação

Primeira. Normas gerais

Para o não estabelecido nesta convocação haverá que ater-se ao disposto na Lei orgânica 6/2001, de 21 de dezembro, de universidades (LOU); na Lei 2/2015, do 29 e abril, do emprego público da Galiza (LEPG); no Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o Estatuto básico do empregado público; no Decreto 93/1991, de 20 de março, que aprovou o Regulamento de provisão de postos de trabalho, promoção profissional e promoção interna; na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (LRJAPPAC); e nos estatutos da Universidade de Vigo.

Segunda. Postos convocados

Convocam-se os postos que se relacionam no anexo II desta convocação.

Terceira. Requisitos e condições de participação

1. Requisitos de participação:

a) Ter a condição de pessoal funcionário de carreira de administração e serviços, área de administração, destinado na Universidade de Vigo qualquer que seja a sua situação administrativa e acreditar dois anos de serviços emprestados no destino definitivo; no caso de concursar a postos de nível 28, deverá acreditar ademais uma antigüidade de três anos como funcionário de carreira.

b) Estar enquadrado no subgrupo e na escala que se requeira consonte a vigente relação de postos de trabalho e o anexo II.

c) Não poderá participar o pessoal suspenso em firme, enquanto dure a suspensão, nem o pessoal docente e investigador ao que se refere os artigos 5 e 6 da LEPG.

d) Quem se encontre na situação de excedencia voluntária por interesse particular, agrupamento familiar, cuidado de familiares ou por razão de violência de género deverão acompanhar a sua solicitude com uma declaração de não ter sido separado do serviço de qualquer Administração pública nem estar inhabilitado para o exercício de emprego público.

e) Se cumpre os requisitos anteriores, também poderá participar o pessoal funcionário daquelas administrações com as que a Universidade de Vigo tenha assinado um convénio de reciprocidade.

2. Os requisitos e os méritos deverão estar referidos à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes, com independência das fases previstas na base quinta.

3. Quem se encontre em adscrición provisório deverá participar, no suposto de que se oferecessem postos do seu subgrupo de classificação em localidades que se encontrem até a 30 km da localidade do seu último destino definitivo ou do posto no que está adscrito provisionalmente, tendo a obriga de solicitar todos os postos que reúnam tais condições.

Quarta. Solicitude e documentação

1. As solicitudes tramitar-se-ão de acordo com as instruções que acompanham a esta convocação (anexo I). Unicamente se admitirão as que se gerem por via telemática trás introduzir os postos solicitados e deverão apresentar no prazo de quinze dias hábeis contados desde o dia seguinte de publicar-se esta convocação no Diário Oficial da Galiza, bem nos registros da Universidade de Vigo, bem consonte o previsto no artigo 38 da LRXAPPAC.

2. Os dados relativos às circunstâncias pessoais e administrativas do pessoal concursante, assim como os concernentes aos méritos que aduzan incluindo os previstos na base 7.2, deverão possuir-se e estar referidos à data de remate do prazo de apresentação de solicitudes e se acreditarão documentalmente dentro do prazo de apresentação de solicitudes exclusivamente. A comissão de valoração poderá requerer o contraste com a documentação original ou compulsada.

3. Os méritos enumerados nas letras A, B, C e F acreditar-se-ão mediante certificado expedido de oficio e consonte a documentação que conste no expediente pessoal de o/a solicitante, pelo Serviço de Pessoal de Administração e Serviços, que lhes o remeterá simultaneamente à comissão de valoração e às pessoas interessadas.

A valoração dos restantes méritos efectuar-se-á exclusivamente sobre a documentação acreditativa achegada por cada concursante e, de ser o caso, sobre o projecto referido na base 7.2.

4. Em caso que lhes fosse adjudicado algum dos postos solicitados, as pessoas funcionárias com alguma deficiência poderão instar a adaptação sempre que não suponha uma modificação exorbitante no contexto da organização; a comissão de valoração poderá reclamar-lhes que justifiquem suficientemente a dita adaptação.

5. Quando dois concursantes cónxuxes ou casal de facto estejam interessados em obter destino numa mesmo câmara municipal, podem condicionar os seus pedimentos na solicitude por razões de convivência familiar, ao feito de que ambos os dois os obtenham, percebendo no caso contrário anulado o pedimento efectuado por cada um deles. Deverão acompanhar a sua solicitude com cópia do pedimento de o/a cónxuxe.

6. No suposto de que sejam vários os postos de trabalho que se solicitem, a preferência deles virá estabelecida pela ordem que o/a concursante estabeleça na solicitude de participação.

7. As solicitudes serão vinculantes para o peticionario/a e não se admitirão renúncias às solicitudes formuladas uma vez transcorrido o prazo de apresentação estabelecido.

8. Depois de transcorrer o prazo de apresentação de solicitudes, o reitor ditará uma resolução que se publicará no tabuleiro de anúncios do registro geral, na que se declarará aprovada a relação provisória de concursantes admitidos e excluídos, com expressão das causas que motivassem a exclusão e o prazo de emenda dos possíveis defeitos, que será de dez dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da supracitada publicação. Esta resolução também se publicará nos tabuleiros de anúncios dos registros auxiliares e na página electrónica http://persoal.uvigo.es/persoal_gl/PÁS/internas/funcionário/meritos/index.html, tendo em conta que, para os efeitos de notificação e de cómputo de prazos, o tabuleiro de anúncios do registro geral é o único válido.

9. As pessoas concursantes que, dentro do prazo assinalado, não emenden a exclusão ou aleguem a omisión justificando o seu direito a serem incluídas, serão definitivamente excluídas do concurso na resolução reitoral pela que se declare aprovada a relação definitiva de concursantes admitidos e excluídos, que se publicará nos lugares citados.

Quinta. Desenvolvimento

1. Primeira fase: valorar-se-ão os méritos consonte o previsto nestas bases e, de ser o caso, adjudicar-se-ão os postos relacionados no anexo II.

2. Segunda fase:

a) Poderá abrir-se uma segunda fase para cobrir os postos que se acordem, na que não poderá participar quem obtivesse destino na primeira fase, mediante resolução que se publicará nos lugares previstos na base 4.8.

b) A citada resolução abrirá um novo período de apresentação de solicitudes e documentação, segundo o estabelecido na base quarta. A data de referência dos requisitos e méritos será a mesma que a fixada para a primeira fase.

Sexta. Comissão de valoração

1. A avaliação dos méritos gerais será efectuada por uma comissão de valoração que terá a categoria primeira das previstas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razão do serviço, e integrada por cinco membros, todos eles com voz e voto:

Presidente titular:

Manuel Fernández Jauregui, gerente da Universidade de Vigo.

Vogais titulares:

Jesús Manuel García Novoa, grupo técnico da Função Administrativa do Sergas.

Mª Carmen Soengas Seoane, técnico superior de Administração na Universidade de Santiago de Compostela.

Mª Cristina Rodríguez Cendón, escala de Gestão na Universidade de Vigo.

Secretária titular:

Ana Isabel González Penín, escala de Gestão na Universidade de Vigo.

Presidente suplente:

Antonio Rotea Villanueva, escala técnica de Gestão na Universidade de Vigo.

Vogais suplentes:

José Manuel Fernández Vinha, escala técnica de Gestão na Universidade de Vigo.

Elena Mª Meaños Melón, técnica superior de Administração na Universidade de Santiago de Compostela.

Juan José Salgado González, escala de Gestão na Universidade de Vigo.

Secretária suplente:

Mª José Romero Pereira, grupo Gestão da Função Administrativa do Sergas.

2. A comissão actuará e adoptará os seus acordos consonte o estabelecido na LRXAPPAC e poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores para aquelas tarefas que o requeiram, que serão nomeados pelo reitor.

3. Ademais de avaliar os méritos, corresponde-lhe interpretar as presentes bases e resolver as incidências que se apresentem no desenvolvimento do procedimento; também pode solicitar de os/as concursantes os esclarecimentos e a documentação adicional que considere necessárias.

Sétima. Valoração de méritos

1. Méritos gerais.

A valoração dos méritos gerais para a adjudicação dos postos de trabalho efectuar-se-á conforme o seguinte baremo:

A. Antigüidade: valorar-se-á ata um máximo de 18 pontos. (0,75 pontos por ano de serviços e fracção superior a seis meses). Para estes efeitos computaranse os serviços reconhecidos ao abeiro da Lei 70/1978, de 26 de dezembro. Não se computarán os serviços que se emprestassem simultaneamente com outros igualmente alegados.

B. Grau pessoal consolidado: valorar-se-á ata um máximo de 12 pontos o grau pessoal consolidado do pessoal concursante, consonte a seguinte escala:

Nível	Pontos	Nível	Pontos	Nível	Pontos	Nível	Pontos
30	12,0	26	10,0	22	8,0	18	6,0
29	11,5	25	9,5	21	7,5	17	5
28	11,0	24	9,0	20	7,0	16	5
27	10,5	23	8,5	19	6,5	<16	4,5

De não ter-se consolidado nenhum grau pessoal computarase, para efeitos de pontuação neste ponto, o nível mínimo correspondente ao intervalo de níveis do subgrupo ao que se pertença na Universidade de Vigo e desde o que se participa.

C. Subgrupo de classificação: valorar-se-á ata um máximo de 12 pontos o subgrupo de pertença e desde o que participa no concurso, de acordo com a seguinte tabela:

Grupo	Pontuação
A1	12
A2	9
C1	6
C2	4
Agrupamento profissional de funcionários	2

D. Formação: cursos de formação e aperfeiçoamento e título académico.

D.1. Título: valorar-se-á ata um máximo de 3 pontos.

Por acreditar o título académico outorga-se a seguinte pontuação:

• Título universitário: 3 pontos.

• Título não universitário: 1,5 pontos.

A superação dos três primeiros anos de uma licenciatura ou equivalente considerar-se-á como uma diplomatura. Os títulos obtidos no estrangeiro deverão estar devidamente reconhecidas ou homologadas pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto.

D.2. Os cursos de formação e aperfeiçoamento, dados ou recebidos, valorar-se-ão ata um máximo de 10 pontos, de acordo com os seguintes critérios:

– Valorar-se-ão os cursos organizados pela Universidade de Vigo, EGAP, INAP, centros oficiais de qualquer Administração pública, colégios oficiais regulados pela Lei 2/1974, de 13 de fevereiro, sobre colégios profissionais, câmaras de comércio, assim como os homologados pela EGAP e os dados por organizações sindicais e empresariais que estejam suficientemente acreditados dentro dos programas de formação contínua.

– Não se valorarão cursos académicos completos nem por matérias de forma isolada.

– No caso de acreditar vários cursos sobre a mesma matéria só se terá em conta o de nível superior e de ser do mesmo nível, o de maior duração. De acreditar-se mais de um grau de conhecimento de um idioma (excepto o galego), só se computará o superior.

– Terão carácter geral (ademais dos que determine a comissão) os cursos de idiomas (excepto os de galego que se recolhem no ponto seguinte do baremo), informática, procedimento administrativo, atenção ao público, protocolo e similares.

– Terão carácter específico os cursos que a comissão considere que estão directamente relacionados com as actividades que se vão desempenhar na área a que pertença o posto solicitado.

– Não serão objecto de valoração os cursos preparatórios ou integrantes de processos selectivos organizados por qualquer Administração, nem os certificados relativos a jornadas, seminários, simposios ou similares.

– De não figurar o número de horas, o curso puntuará 0,04 pontos se tem carácter geral e 0,08 pontos se tem carácter específico.

– A pontuação asignarase de acordo com os seguintes critérios:

• Os cursos de carácter geral valorar-se-ão com 0,04 pontos por hora.

• Os cursos de carácter específico valorar-se-ão com 0,08 pontos por hora.

E. Grau de conhecimento do idioma galego: valorar-se-á ata um máximo de 10 pontos.

– Licenciatura em Filoloxía Galega, Celga 5, Celga 4 sem homologar com perfecciona-mento*, título de galego da EOI ou primeiro ciclo de galego da EOI: 10 pontos.

– Aperfeiçoamento de galego, Celga 4 homologado com aperfeiçoamento*, ou equivalente: 9 pontos.

– Iniciação ao galego ou equivalente: 8 pontos.

– Curso de linguagem administrativa ou linguagens especializadas (científica, técnica, etc.): 0'5 pontos por curso.

– Curso de galego oral ou redacção de textos em galego: 0'5 pontos por curso.

– Curso complementar da língua galega: 0'5 pontos por curso.

No caso de acreditar vários cursos de língua galega só se terá em conta o de nível superior.

* A solicitude deverá recolher o tipo de Celga 4 que se apresenta, com ou sem homologação.

F. Trabalho desenvolvido: valorar-se-ão ata um máximo de 33 pontos os postos desenvolvidos pelo concursante desde o 1 de janeiro de 1990, ocupados com carácter definitivo ou bem em adscrición provisório. O cómputo iniciar-se-á desde:

a) A aquisição da condição de funcionário/a de carreira com o limite em 1 de janeiro de 1990; não obstante, o pessoal que como consequência da aprovação da RPT do PÁS funcionário no ano 2000 vera modificada a área de adscrición do seu posto de trabalho ou suprimido ou modificado este, considerar-se-lhes-á o trabalho realizado a partir de 21 de junho de 2000 e ata a obtenção de destino definitivo no correspondente concurso, como desempenhado nos postos que estavam a ocupar na data de aprovação da RPT'2000.

b) A aquisição da condição de pessoal laboral fixo da Universidade de Vigo, para os funcionários/as desta Universidade que adquirissem esta condição pelo turno de vagas afectadas pelo artigo 25 da Lei 4/1988, de 26 de maio, da função pública da Galiza.

c) O 1 de setembro de 2002, data da incorporação do pessoal integrado na Universidade de Vigo e adscrito a postos da RPT do PÁS funcionário.

O desempenho de postos em comissão de serviços pelo pessoal funcionário das outras universidades públicas da Galiza transferido à Universidade de Vigo mediante convénios de mobilidade que comportem reciprocidade, mentras não obtivesse destino definitivo, considerar-se-á exclusivamente como postos base.

Cada ano (365 dias) receberá a seguinte pontuação, rateándose por meses (1 mês = 30 dias) os períodos inferiores ao ano (não se tomarão em consideração os períodos inferiores ao mês):

Níveis	Igual área	Anos	Diferente área	Anos
30	2,59	12,77	2,31	14,29
29	2,50	13,19	2,23	14,81
28	2,42	13,64	2,15	15,38
27	2,34	14,12	2,06	16,00
26	2,26	14,63	1,98	16,67
25	2,17	15,19	1,90	17,39
24	2,09	15,79	1,82	18,18
23	2,01	16,44	1,73	19,05
22	1,93	17,14	1,65	20,00
21	1,84	17,91	1,57	21,05
20	1,76	18,75	1,49	22,22
19	1,68	19,67	1,40	23,53
18	1,60	20,69	1,32	25,00
17	1,51	21,82	1,24	26,67
16	1,43	23,08	1,16	28,57
15	1,35	24,49	1,07	30,77
14	1,27	26,09	0,99	33,33
13	1,18	27,91	0,91	36,36
12	1,10	30,00	0,83	40,00

Nas condições previstas:

a) Os serviços emprestados em administrações públicas diferentes à Universidade de Vigo puntuarán na coluna de diferente área.

b) Para concursar a e desde as vagas de administradores/as de centros os serviços emprestados em universidades puntuarán na coluna de igual área.

c) Para o pessoal afectado pela sentença do Tribunal Superior de Justiça da Galiza, nº 588/1996, de 2 de setembro, o período de tempo reconhecido nessa resolução judicial também se lhe computará em todas as áreas.

G. Medidas de conciliación e igualdade de género: valorar-se-á ata um máximo de 2 pontos. Com a finalidade de conciliar a vida laboral e familiar dos empregados/as públicos ao serviço da Administração universitária, outorgar-se-á pontuação pelas seguintes circunstâncias:

1. O destino prévio de o/a cónxuxe ou casal de facto registado que seja pessoal funcionário/a de carreira, pessoal estatutário, pessoal laboral fixo ao serviço de qualquer Administração pública, também no caso de relação contractual com qualquer empresa privada ou realize outras actividades de tipo profissional acreditadas com contrato de trabalho e relatório de vida laboral na localidade solicitada pelo funcionário/a que solicite o posto, sempre que o funcionário/a que concursa aceda desde um campus diferente a aquele no que consista o posto ou postos de trabalho solicitados: 1,5 pontos.

2. Quando o funcionário/a solicite postos num campus diferente ao de destino definitivo corresponder-lhe-á a seguinte pontuação, compatível com a outorgada pelo destino prévio de o/a cónxuxe ou casal de facto em função dos filhos/as menores de idade ao seu cargo:

– Três ou mais filhos/as: 1,5 pontos.

– Dois filhos/as: 1 ponto.

– Um filho/a: 0,5 pontos.

3. Pelo cuidado de um familiar, até o segundo grau incluído de consanguinidade ou afinidade sempre que por razões de idade, acidente, doença ou deficiência não possa valer-se por sim mesmo e não desempenhe actividade retribuída, sempre que se aceda desde um campus diferente e se acredite fidedignamente pelos interessados/as que o posto que se solicita permite uma melhor atenção do familiar: 1,5 pontos.

Áreas funcionais:

0. Sem adscrición a área	– Administradores/as de centros.
1. Bibliotecas	– Escala Facultativa e de Axudantes de Arquivos, Bibliotecas e Museus
2. Estudantado e administração de centros	– Serviço de Estudantado – Serviço de Extensão Universitária – Xefaturas de Área Académica – Xefaturas de Administração – Xefaturas de Negociado da Área Académica – Postos base na Área Académica – Xefaturas de Negociado dos centros
3. Económica	– S. de Contabilidade – S. de Gestão Económica e Contratação – S. de Controlo Interno – S. de Património e Inventário – Xefaturas de Área Económica – Responsáveis por Assuntos Económicos – Xefaturas de Negociado de Área Económica – Postos base na Área Económica
4. Pessoal	– S. de Retribuições e Seguros Sociais – S. de Pessoal de Administração e Serviços – S. de Pessoal Docente e Investigador
5.Serviços à comunidade universitária e atenção aos órgãos de governo	– Pessoal restante

2. Méritos específicos.

Esta fase do concurso aplicará para a cobertura de postos de trabalho com nível de complemento de destino igual a 28, entre as pessoas candidatas que atingissem na fase anterior de méritos gerais ao menos 10 pontos. A pontuação definitiva do concurso será o resultado de somar a pontuação obtida na fase de méritos gerais mais a outorgada nesta fase de méritos específicos, entre os que nesta derradeira fase superem também os 10 pontos.

Esta segunda fase terá como objecto valorar a adequação dos conhecimentos e competências da pessoa participante aos postos oferecidos, em atenção à responsabilidade e funções destes que se relacionam no anexo II.

Antes de qualificar esta fase, a comissão de valoração publicará nos lugares previstos na base 4.8 os critérios e a pontuação asignada a cada um dos pontos e, rematada a sua actuação, a pontuação de cada concursante em cada ponto dos méritos específicos e a total desta fase.

a) Méritos profissionais: valorar-se-á ata um máximo de 5 pontos. Considerar-se-á o título relacionado com o posto que se vá cobrir, a qualificação académica, os graus e posgraos, a formação recebida e dada directamente relacionada com as funções do posto e a experiência acreditada nas mesmas ou equivalentes funções às do posto que se vai cobrir.

A valoração conferida a cada epígrafe será o resultado da média aritmética da pontuação outorgada pelos membros da comissão de valoração. A pontuação outorgada nesta epígrafe deverá reflectir numa acta à qual poderão aceder os/as concursantes trás publicar-se as pontuações.

Os méritos profissionais deverão acreditar-se mediante cópia dos documentos que justifiquem os conhecimentos, aptidões e experiência alegadas, acompanhados de um curriculum vitae que se deverá apresentar junto com a instância de participação no prazo de apresentação de solicitudes.

b) Projecto: valorar-se-á ata um máximo de 20 pontos. Elaborar-se-á um projecto com referência à descrição do posto contida no anexo II, no que se evidencie o conhecimento da área à que se concursa, com uma análise das tarefas do posto e os requisitos, condições e meios necessários para desempenhá-lo, assim como uma proposta organizativa do posto e área na que se enquadra, que contenha os objectivos que se vão desenvolver nos próximos dois anos e com a descrição de ao menos duas acções para cada objectivo marcado.

As pessoas solicitantes deverão defendê-lo oralmente ante a comissão prevista na base 6.1 num acto público e único para a totalidade de concursantes a um mesmo posto. Os concursantes serão convocados com uma antecedência mínima de 3 dias hábeis. O tempo máximo de exposição será de 30 minutos.

O projecto terá uma extensão máxima de 12 folios, escritos a uma cara e a duplo espaço com um tipo de letra Times New Roman ou Arial, tamanho 12, e deverá apresentar-se num sobre de 36 cm por 26 cm, fechado e sem nenhum tipo de identificação no qual apareça só a cabeceira da Universidade de Vigo. Dentro deste sobre incluíra-se um segundo sobre fechado com a cabeceira da Universidade de Vigo e também sem identificação, no que a pessoa aspirante indicará os seus dados pessoais (nome e DNI).

A valoração do projecto será o resultado da média aritmética da pontuação outorgada pelos membros da comissão de valoração, para estes efeitos deverão desestimarse a máxima e a mínima concedidas ou, de ser o caso, só uma das que apareçam reflectidas como tais se a pontuação máxima e mínima se repetem.

Oitava. Resolução do concurso

1. Cada fase (inicial e resultas) do concurso deverá resolver-se num prazo máximo de seis meses, contados desde a publicação da relação definitiva de aspirantes correspondente.

2. Adjudicar-se-ão os postos aos candidatos ou candidatas que obtenham maior pontuação; no caso de igualdade na pontuação total entre pessoas candidatas, dirimirase a favor da que obtivesse maior pontuação segundo a seguinte ordem dos méritos: trabalho desenvolvido, grupo de classificação, antigüidade e formação. De persistir o empate, acudirá à data de ingresso na Administração como pessoal funcionário de carreira. Em último lugar dirimirase por sorteio entre as pessoas implicadas.

3. A comissão de valoração publicará a proposta provisória de adjudicação de destinos nos lugares previstos na base 4.8, estabelecendo-se um prazo de 7 dias naturais a partir do seguinte ao da publicação, para vista do expediente e formulação de reclamações ante aquela.

4. Resolvidas pela comissão de valoração, o presidente/a remeter-lhe-á a proposta definitiva da resolução do concurso de méritos ao reitor, que ditará e publicará a correspondente resolução.

5. Os destinos adjudicados serão irrenunciáveis, excepto que com anterioridade ao remate do prazo de tomada de posse se obtenha outro destino mediante convocação pública.

6. As deslocações que se derivem da resolução do presente concurso terão a consideração de voluntários, pelo que não darão direito a nenhum tipo de indemnização.

7. Os actos de execução do concurso, incluindo os prazos de demissão e tomada de posse dos novos destinos, serão determinados por resolução xerencial.

8. Os actos derivados desta convocação poderão ser impugnados de acordo com o previsto na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum.

Contra esta resolução, que esgota a via administrativa, as pessoas interessadas poderão apresentar recurso potestativo de reposición perante o reitor no prazo de um mês, contado desde o dia seguinte ao da sua publicação no DOG, de conformidade com o disposto na Lei 30/1992, ou impugná-la directamente ante a xurisdición contencioso-administrativa no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, de conformidade com o disposto na Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa. Este recurso não poderá interpor-se até que aquele seja resolvido expressamente ou se produzisse a sua desestimación presumível.

Vigo, 29 de junho de 2016

Salustiano Mato de la Iglesia
Reitor da Universidade de Vigo

ANEXO I

Solicitude de participação

1. Solicitude.

Os/as aspirantes a postos no concurso de méritos do PÁS funcionário da Universidade de Vigo deverão cobrir as solicitudes de participação que figuram na secção de Consursos PÁS da Secretaria Virtual da Universidade de Vigo.

2. Dados pessoais.

Introduzir o DNI, NIU (nº do cartão) e o contrasinal.

3. Acesso ao contido da solicitude.

Os/as aspirantes deverão aceder ao ponto de Concursos PÁS», ler a pestana de Ajuda» e clicar em «Ir à solicitude».

4. Postos de trabalho.

No passo anterior, aparecerá uma listagem vazia que deverá encher seleccionando, um a um, os postos aos que deseja optar. A aplicação só lhe mostrará e lhe permitirá seleccionar a cada solicitante os postos da relação a que pode optar.

Nesta listagem, o/a solicitante deverá indicar a ordem de preferência para cada um dos postos a que concursa, de ser mais de um.

Cada mudança que realize nesta listagem ficará guardado na base de dados, com o que poderá realizar modificações em dias sucessivos sem perder as mudanças realizadas anteriormente, sempre e quando não envie a solicitude.

5. Vista preliminar.

Em qualquer momento poderá gerar um documento PDF que lhe oferecerá uma vista preliminar da sua solicitude. Este documento tem carácter informativo e não poderá ser entregue no Registro da Universidade.

6. Enviar a solicitude.

Uma vez que tenha confeccionada a listagem definitiva de postos deverá clicar em «Enviar solicitude», que lhe permitirá aceder à janela de confirmação onde poderá gerar o impresso definitivo que se deverá entregar em registro.

É importante que reveja bem os postos solicitados, já que uma vez que clique em «Aceitar mudanças e gerar impresso» não poderá realizar mais modificações.

7. Apresentação.

Seguidamente deverá apresentar-se o exemplar impresso da solicitude, no prazo e nos lugares que se indicam na base quarta da convocação do concurso. A única data válida de apresentação será a que figure nesta última solicitude.

8. Méritos.

Os méritos que pretendam alegar os participantes deverão achegar-se junto com a solicitude exclusivamente ata o fim do prazo de apresentação desta.

9. Projecto.

O pessoal que concorra às vagas de nível 28 deverá achegar os méritos e o projecto no prazo de solicitude.

ANEXO II

Relação de postos

Concurso de méritos PÁS funcionário- R.R. 29.6.2016

Código	Posto	Campus	Subgrupo	C.D.	Requisitos
01100 PF1011-1	Chefe/a do Serviço da Assessoria Jurídica	Vigo	A1	28	Escala letrados
01600 PF1012-1	Chefe/a do Serviço de Controlo Interno	Vigo	A1/A2	28

Funções das xefaturas de serviço:

I. Genéricas:

– Planificar, dirigir, coordenar e impulsionar a actividade da unidade e do pessoal ao seu cargo, estimulando a participação, o trabalho em equipa e a tomada de decisões em cada nível de responsabilidade.

– Planificar, executar e avaliar actuações que facilitem o acesso dos utentes/as, simplifiquen os procedimentos, agilizem os prazos e normalizem os documentos e impressos da unidade.

– Executar e realizar o seguimento das decisões adoptadas pelos superiores em matérias da sua competência.

– Elaborar relatórios, estudos, memórias, estatísticas, propostas de normas gerais e de resolução sobre assuntos da sua competência, por pedimento da Gerência e da equipa de governo.

– Propor iniciativas aos superiores e emprestar-lhe asesoramento técnico.

– Realizar propostas de melhora contínua da qualidade, executá-las e participar na sua avaliação.

– Adoptar medidas para assegurar a atenção dos utentes com eficácia e qualidade, fazendo-o de modo directo quando o solicitem.

– Desenhar, implantar e avaliar métodos e procedimentos na sua unidade.

– Elaborar normas internas e instruções de funcionamento da unidade.

– Supervisionar e, se é o caso, promover a motivação, promoção profissional, disciplina, segurança e clima laboral do pessoal da sua unidade; realizar as funções de direcção, gestão e controlo do pessoal ao seu cargo.

– Compilar, actualizar, interpretar e comunicar ao pessoal da sua unidade as disposições legais e normas relacionadas com as matérias da sua área.

– Compilar informação de interesse para o serviço e responsabilizar-se de que esteja actualizada e acessível, especialmente a que seja pública.

– Coordenar-se e colaborar com as restantes unidades e órgãos universitários, propondo e executando acções dirigidas a melhorar de forma conjunta os serviços emprestados.

– Formar-se profissionalmente e promover a formação do pessoal da sua unidade.

– Realizar aquelas outras tarefas afíns ao posto que se lhe encomendem ou resultem necessárias por razões de serviço no âmbito da sua competência.

II. Específicas.

Assessoria Jurídica:

– Exercer a representação e a defesa da universidade ante julgados, tribunais e órgãos de resolução de conflitos extrajudiciais.

– Asesorar os órgãos de governo da universidade e a aqueles que tenham potestades de carácter resolutorio, assim como aos serviços administrativos, mediante a emissão de relatórios ou ditames.

– Informar a normativa da universidade antes da sua aprovação pelos órgãos competentes, quando assim lhe seja requerido.

– Informar, com carácter prévio à sua assinatura, todos os convénios em que seja parte a Universidade de Vigo.

– Emitir relatório em todos aqueles assuntos nos que o relatório da Assessoria Jurídica seja preceptivo, de conformidade com o ordenamento jurídico vigente.

– Assistência à mesa de contratação da universidade.

– Efectuar a verificação de suficiencia dos documentos xustificativos da personalidade e representação das pessoas físicas ou jurídicas que contratem ou se obriguem com a universidade.

– Elaborar estudos, relatórios, ditames e propostas de resolução.

– Actuar com critérios de colaboração e assistência com outras administrações e entidades relacionadas com a universidade.

Controlo interno:

– Elaborar o anteprojecto do plano anual de controlo interno, baixo os princípios de legalidade, eficácia, eficiência e economia, e elaborar os critérios de aplicação.

– Coordenar e apoiar o trabalho das auditorías externas.

– Elaborar estudos, relatórios e ditames.

– Informar, fiscalizar e realizar o seguimento dos actos e contratos nos que intervenha a universidade nos seus aspectos económicos, legais e orçamentais.

– Asesorar tecnicamente as autoridades e órgãos da universidade.

– Realizar um relatório de recomendações sobre a base do resultado do plano anual de controlo interno.

– Estabelecer critérios e coordenar as actividades das diferentes unidades administrativas da área económica nas matérias da sua competência.

– Actuar com critérios de colaboração e assistência com outras administrações e entidades relacionadas com a universidade.