DOG 13 do 21/01/2016 - ORDEM de 14 de janeiro de 2016 pela que se ditam instruções sobre a confecção de nóminas do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2016.

III. Outras disposições

Conselharia de Fazenda

ORDEM de 14 de janeiro de 2016 pela que se ditam instruções sobre a confecção de nóminas do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2016.

O título II da Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, dedica o capítulo II a regular as retribuições de todo o pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma, que, em consonancia com o disposto no artigo 12 da mencionada lei, experimentam um incremento de 1 % com respeito à vigentes o 31 de dezembro de 2015. Com a finalidade, pois, de facilitar a confecção das nóminas do pessoal ao serviço da Comunidade Autónoma, esta conselharia dita as seguintes instruções, que se limitam a aplicar o disposto na mencionada Lei 12/2015, de 24 de dezembro,

DISPONHO:

Artigo único

Aprovam-se as seguintes instruções sobre a confecção de nóminas do pessoal ao serviço da Administração autonómica para o ano 2016.

Primeira. Quantia das retribuições dos altos cargos e das pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior

1. Com efeitos de 1 de janeiro de 2016, as quantias das retribuições dos altos cargos da Administração da Comunidade Autónoma, dos membros do Conselho de Contas da Galiza, assim como as dos altos cargos do Conselho Consultivo da Galiza, aprovadas no artigo 18 da Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, são as que se reflectem no anexo I desta ordem.

2. De conformidade com o estabelecido no artigo 20 da Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, as retribuições das pessoas titulares das delegações da Xunta de Galicia no exterior experimentarão um incremento de 1 % a respeito das vigentes o 31 de dezembro do ano 2015.

As retribuições a que se refere o parágrafo anterior imputarão ao conceito orçamental 100.00 dentro do programa correspondente. As ditas retribuições recolhem-se no anexo I.

Segunda. Quantia das retribuições dos funcionários públicos que desempenham postos de trabalho para os que o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza

1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2016, os funcionários públicos que desempenhem postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, perceberão as retribuições básicas, o complemento de destino e as pagas extraordinárias correspondentes aos meses de junho e dezembro nas quantias que se detalham nos anexos II e III desta ordem.

2. A quantia mensal do complemento específico, com o importe que se detalha no anexo IV desta ordem, experimentará um incremento de 1 % a respeito da vigente o 31 de dezembro de 2015 e perceber-se-á em doce mensualidades.

3. As quantias das retribuições do pessoal docente não universitário estabelecidas pelos acordos do Conselho da Xunta da Galiza do 16 e de 23 de janeiro de 1992, de 27 de julho de 2006 e por Decreto 124/2007, de 28 de junho, pelo que se regula o uso e a promoção do galego no sistema educativo, são as que se reflectem no anexo V desta ordem. Assim mesmo, mediante o Decreto 120/2002, de 22 de março, regula-se a consolidação parcial do complemento específico dos directores dos centros escolares públicos. A percentagem de consolidação relaciona-se no citado anexo V.

De igual maneira e com respeito à pagas extraordinárias deste pessoal, ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no ponto três desta instrução.

4. Os complementos pessoais e transitorios reconhecidos em cumprimento do disposto no artigo 10.1 da Lei 13/1988, de 30 de dezembro, serão absorvidos por qualquer melhora retributiva, incluídas as derivadas da mudança de posto de trabalho.

Para os efeitos da absorción prevista no parágrafo anterior, em nenhum caso se considerarão os trienios, o complemento de produtividade nem as gratificacións por serviços extraordinários.

Terceira. Devindicación de retribuições

1. A diferença, em cómputo mensal, entre a jornada regulamentar de trabalho e a com efeito realizada pelo funcionário dará lugar, salvo justificação, à correspondente dedução proporcional de haveres, para o que se terá em conta o disposto na ordem conjunta da Vice-presidência e Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça e da Conselharia de Fazenda, de 20 de dezembro de 2013, pela que se regula a habilitação, a jornada e o horário de trabalho, a flexibilidade horária e o teletraballo dos empregados públicos no âmbito da Administração geral e do sector público da Comunidade Autónoma da Galiza e, se é o caso, na sua normativa de desenvolvimento.

Para o cálculo do valor hora aplicable à dita dedução tomar-se-á como base a totalidade das retribuições íntegras mensais que perceba o funcionário dividida entre o número de dias naturais do correspondente mês e, pela sua vez, este resultado pelo número de horas que o funcionário tenha obriga de cumprir, em media, cada dia.

No caso de tomada de posse no primeiro destino, no de demissão no serviço activo, no de licenças sem direito a retribuição e, em geral, nos supostos de direitos económicos que normativamente se devam liquidar por dias, ou com redução ou dedução proporcional de retribuições, deverá aplicar-se o sistema de cálculo estabelecido no parágrafo anterior.

2. Quando, com suxeición à normativa vigente, o funcionário realize uma jornada inferior à normal, a quantia das suas retribuições determinará na forma prevista nas normas ditadas para a aplicação do regime retributivo a que esteja sujeito.

a) Os funcionários que realizem uma jornada de trabalho reduzida conforme o artigo 106 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, e o artigo 48.g) do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, experimentarão a redução correspondente, em cada caso, sobre a totalidade das suas retribuições básicas e complementares, com inclusão dos trienios.

Para o cálculo do valor hora aplicable à dita redução nas pagas ordinárias, tomar-se-á como base a totalidade das retribuições íntegras mensais que perceba o funcionário dividida entre o número de dias naturais do correspondente mês e, pela sua vez, este resultado pelo número de horas que o funcionário tenha a obriga de cumprir, em media, cada dia.

O montante total da paga extraordinária afectada por um período de tempo em jornada reduzida será o correspondente à soma dos respectivos montantes de cada um dos dois períodos, com e sem redução de jornada, dos seis meses computables nas ditas pagas, segundo o seguinte sistema de cálculo:

Para o período ou períodos não afectados pela redução de jornada mas incluídos em seis meses anteriores à sua devindicación, sobre a dita devindicación quando o número de dias é inferior ao do total computable nela, dividir-se-á a quantia da paga extraordinária que, na data de 1 de junho ou 1 de dezembro, segundo os casos, se devindicaría na jornada completa por um período de seis meses, entre cento oitenta e dois (cento oitenta e três em anos bisestos) ou cento oitenta e três dias, respectivamente, multiplicando este resultado pelo número de dias em que se emprestasse serviço sem redução de jornada.

Para o período ou períodos afectados pela jornada reduzida aplicar-se-á o mesmo sistema de cálculo anterior mas tomando como dividendo a citada quantia reduzida de forma proporcional à própria redução de jornada.

b) Para os restantes tipos de jornada reduzida, se é o caso, aplica-se a redução de retribuição estabelecida na sua normativa específica.

3. As retribuições básicas e complementares que se tenham direito a perceber com carácter fixo e periodicidade mensal fá-se-ão efectivas por mensualidades completas e com referência à situação e aos direitos do funcionário referidos ao primeiro dia hábil do mês a que correspondam, excepto nos seguintes casos, em que se liquidarán por dias:

a) No mês de tomada de posse do primeiro destino na Comunidade Autónoma num corpo ou escala, no de reingreso ao serviço activo e no de incorporação por conclusão de licenças sem direito a retribuição.

b) No mês de iniciação de licenças sem direito a retribuição.

c) No mês em que se cesse no serviço activo na Comunidade Autónoma, incluído o derivado de uma mudança de corpo ou escala de pertença, excepto que seja por motivos de falecemento, reforma ou retiro de funcionários sujeitos ao regime de classes pasivas do Estado e, em geral, a qualquer regime de pensões públicas que se devindiquen por mensualidades completas desde o primeiro dia do mês seguinte ao de nascimento do direito.

4. As pagas extraordinárias devindicaranse o primeiro dia hábil dos meses de junho e dezembro e com referência à situação e direitos do funcionário nas ditas datas, excepto nos seguintes casos:

a) Quando o tempo de serviços emprestados na Administração da Comunidade Autónoma ata o dia em que se devindique a paga extraordinária não compreenda a totalidade dos seis meses imediatos anteriores aos meses de junho ou dezembro, o montante da paga extraordinária reduzir-se-á proporcionalmente, computando cada dia de serviços emprestados no montante resultante de dividir a quantia da paga extraordinária que na data da sua devindicación lhe correspondesse por um período de seis meses entre cento oitenta e dois (cento oitenta e três em anos bisestos) ou cento oitenta e três, respectivamente.

b) Os funcionários em serviço activo que se encontrem desfrutando de licenças sem direito a retribuição nas datas indicadas devindicarán a correspondente paga extraordinária, mas a sua quantia experimentará a redução proporcional prevista na alínea a) anterior.

c) No caso de demissão no serviço activo na Comunidade Autónoma, incluído o derivado de uma mudança de corpo ou escala de pertença, a última paga extraordinária devindicarase o dia de demissão e com referência à situação e aos direitos do funcionário na dita data mas em quantia proporcional ao tempo de serviços com efeito emprestados, excepto que a demissão seja por reforma, falecemento ou retiro dos funcionários a que se refere o ponto segundo 3 c); neste caso, os dias do mês em que se produz a dita demissão computaranse como um mês completo.

Para os efeitos previstos nesta ordem, o tempo de duração de licenças sem direito a retribuição não terá a consideração de serviços com efeito emprestados.

Se a demissão no serviço activo se produz durante o mês de dezembro, a liquidação da parte proporcional da paga extraordinária correspondente aos dias transcorridos do dito mês fá-se-á de acordo com as quantias das retribuições básicas vigentes nele.

O pessoal que empreste serviços na Comunidade Autónoma perceberá as pagas extraordinárias segundo os serviços com efeito emprestados nela e computaranse para estes efeitos como se todos os serviços emprestados pelo funcionário na Comunidade Autónoma fossem na última conselharia, organismo ou centro a que estivesse adscrito e em situação de activo o primeiro dia hábil dos meses de junho ou dezembro.

Quarta. Descontos

1. No ano 2016 a percentagem de cotação às mutualidades que se aplicará aos mutualistas manter-se-á no 1,69 % sobre os haveres reguladores estabelecidos para o ano 2015, incrementado em 0,25 %.

No anexo VI desta ordem expressam-se as quotas mensais de cotação dos funcionários à Mutualidade Geral de Funcionários Civis do Estado (Muface) e do pessoal da Administração de justiça (Muxexu), que correspondem ao tipo do 1,69 %, incrementadas em 0,25 %.

2. As quotas de direitos pasivos que os habilitados do pessoal devem reter em nómina cada mês continuarão sendo de 3,86 % dos haveres reguladores pasivos estabelecidos para o ano 2015, incrementados em 0,25 %, de modo que para todos os funcionários do mesmo corpo, escala, emprego ou categoria, qualquer que seja a sua antigüidade no serviço das administrações públicas, a quota supõe uma quantidade única e idêntica.

Estas quantidades, em cómputo mensal, reflectem-se assim mesmo no anexo VI desta ordem.

O pessoal funcionário que esteja sujeito ao regime geral da Segurança social, continuará cotando de acordo com este sistema.

3. As quotas de direitos pasivos e de cotação dos mutualistas às mutualidades gerais de funcionários correspondentes às pagas extraordinárias reduzir-se-ão na mesma proporção em que se minoren as ditas pagas como consequência de se abonarem estas em quantia proporcional ao tempo de serviços com efeito emprestados, quaisquer que seja a data da sua devindicación.

As quotas a que se refere o parágrafo anterior, o mesmo que as correspondentes às pagas ordinárias dos períodos de tempo em que se desfrute de uma licença sem direito a retribuição, não experimentarão redução na sua quantia.

4. O disposto nos números anteriores percebe-se sem prejuízo das reduções que deva experimentar a quota de direitos pasivos nos supostos em que assim proceda por jornada reduzida ou a tempo parcial.

Quinta. Quantia das retribuições do pessoal ao serviço do Serviço Galego de Saúde e das instituições sanitárias

1. Com efeitos económicos de 1 de janeiro do 2016, as retribuições do pessoal que desempenhe algum posto de trabalho no Serviço Galego de Saúde dos dotados no seu orçamento de gastos para este ano, conforme o anexo de pessoal correspondente, assim como as do resto do pessoal ao qual lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987), e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, serão as que se detalham no anexo VIII desta ordem.

As retribuições do pessoal residente em formação reger-se-ão pelo estabelecido no Real decreto 1146/2006, de 6 de outubro, pelo que se regula a relação laboral especial de residência para a formação de especialistas em ciências da saúde, e serão as que se detalham no anexo VIII.

2. Complementos de carreira do pessoal estatutário.

a) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categoria de licenciados sanitários) do Serviço Galego de Saúde, reconhecidos em anos anteriores, em execução do Decreto 155/2005, incrementar-se-ão no 1 % a respeito das quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015.

Os complementos de carreira que se percebam no ano 2016 como consequência de novos reconhecimentos abonar-se-ão nas seguintes quantias:

Quantia anual por grau: 2.908,80 €.

Quantia anual por grau pessoal de quota: 2.878,50 €.

b) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categorias de diplomados sanitários) que se percebam no ano 2016, reconhecidos em anos anteriores, novos reconhecimentos ou reconhecimentos de novos graus em execução da Resolução conjunta de 28 de julho do 2006, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde e da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, abonarão nas quantias vigentes o 31 de dezembro do ano 2015, incrementadas em 1 %.

Quantia anual por grau: 1.818 €.

Quantia anual por grau pessoal de quota: 1.799,06 €.

c) Os complementos de carreira do pessoal estatutário (categorias de gestão e sanitária de formação profissional) que se percebam no ano 2016, reconhecidos em anos anteriores, novos reconhecimentos ou reconhecimentos de novos graus em execução da Resolução conjunta de 25 de outubro de 2007, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde e da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, abonarão nas quantias vigentes o 31 de dezembro do ano 2015, incrementadas em 1 %, com os seguintes montantes por grau e ano:

Grupo/subgrupo (RDL 5/2015)	Montante
A1	2.341,58 €
A2	1.638,62 €
C1	1.056,86 €
C2	896,88 €
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais	724,93 €

3. O pessoal recolhido na Ordem de 28 de outubro de 2008, para o acesso à carreira profissional do pessoal laboral do sector sanitário público gerido por entidades adscritas à Conselharia de Sanidade e integrado no regime estatutário pelos processos previstos no Decreto 91/2007, perceberá como complemento de carreira os seguintes montantes:

a) Para o pessoal licenciado sanitário, os montantes vigentes o 31 de dezembro de 2015 por complementos de carreira experimentarão um incremento de 1 %.

Os complementos de carreira que se percebam, como consequência de novos reconhecimentos ou reconhecimento de novos graus, abonarão na quantia de 2.908,80 €/ano por grau.

b) O pessoal diplomado sanitário perceberá como complemento de carreira no ano 2016 as mesmas quantias vigentes o 31 de dezembro do ano 2015, incrementadas em 1 %, na quantidade de 1.745,28 €/ano por grau.

c) O pessoal de gestão e serviços e sanitário de formação profissional perceberá como complemento de carreira as quantias vigentes o 31 de dezembro do ano 2015, incrementadas em 1 %, com os seguintes montantes por grau e ano:

Grupo/subgrupo (RDL 5/2015)	Montante
A1	2.297,95 €
A2	1.609,54 €
C1	1.013,23 €
C2	862,94 €
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais	699,93 €

4. O pessoal estatutário, sanitário não facultativo e não sanitário, ao qual lhe resulte de aplicação o acordo sobre aspectos retributivos e outras condições de trabalho, publicado pela Resolução conjunta de 26 de janeiro de 1996, da Secretaria-Geral da Conselharia de Sanidade e Serviços Sociais e da Direcção-Geral de Recursos Humanos do Serviço Galego de Saúde, perceberá o complemento de penosidade, responsabilidade e dificultai, modalidade de turnos, conforme o regime previsto na dita disposição e demais de desenvolvimento, nas quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015, incrementadas em 1 %, com os montantes que figuram no anexo IX.

Assim mesmo, o complemento de penosidade, responsabilidade e dificultai ordinário, correspondente às categorias assinaladas no ponto segundo 3) da supracitada disposição, perceberá nas quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015, incrementadas em 1 %, em função do regime de turnos concorrente e nos importes assinalados no anexo X.

5. O pessoal estatutário das unidades e dos serviços de atenção primária a que faz referência o artigo 1 do Decreto 200/1993, de 29 de julho, de ordenação da atenção primária na Comunidade Autónoma da Galiza, perceberá ademais das retribuições recolhidas no anexo VIII, como complemento de produtividade fixa, os montantes correspondentes conforme os factores e critérios recolhidos na letra a) do artigo 7 do Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado pelo Decreto 156/2005, de 9 de junho, pelo que se regula o regime retributivo do pessoal das unidades e dos serviços de atenção primária, nas quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015, incrementadas em 1 %, e com os montantes que figuram no anexo XI.

Os médicos de família, pediatras, odontólogos, diplomados em enfermaría e fisioterapeutas das unidades e dos serviços do quadro de pessoal que atendam a quota de pacientes adscritos a outros profissionais perceberão, como quantia complementar, os montantes pelos conceitos retributivos que se recolhem no número 2 do artigo 4 do acordo sobre determinadas condições de trabalho e retributivas do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, publicado na Ordem de 4 de junho de 2008, pela que se publicam determinados acordos sobre ordenação e provisão de postos de trabalho e condições de trabalho e retributivas no âmbito de atenção primária do Serviço Galego de Saúde.

6. Os médicos de urgências hospitalarias perceberão como retribuições complementares, em função dos factores concorrentes no desempenho do posto de trabalho, conforme o disposto no artigo 3.2 da Resolução conjunta de 17 de abril de 2007, da Secretaria-Geral do Serviço Galego de Saúde, da Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional e da Divisão de Assistência Sanitária, pela que se regula a jornada, retribuições e condições de trabalho do pessoal médico de urgências hospitalarias deste organismo, e na Ordem de 1 de dezembro de 2008 pela que se publica o Acordo 2008-2012 para a melhora das condições de trabalho e retributivas do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, as quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015, incrementadas em 1 % e com os montantes que se recolhem no anexo XII.

7. As retribuições adicionais dos médicos dos pontos de atenção continuada, conforme o disposto no acordo sobre ordenação e provisão de postos de trabalho, jornada, retribuições e condições de trabalho do pessoal médico e diplomado em enfermaría dos pontos de atenção continuada, publicado na Ordem de 4 de junho de 2008 pela que se publicam determinados acordos sobre ordenação e provisão de postos de trabalho e condições de trabalho e retributivas no âmbito da atenção primária do Serviço Galego de Saúde e na Ordem de 1 de dezembro de 2008 pela que se publica o Acordo 2008-2012 para a melhora das condições de trabalho e retributivas do pessoal estatutário do Serviço Galego de Saúde, em aplicação do ponto quatro do artigo 13 da Lei 11/2011, conforme os factores específicos no desempenho dos postos PAC, serão as mesmas quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015, incrementadas em 1 %, e com os montantes que se recolhem no anexo XIII.

8. As retribuições adicionais do pessoal de enfermaría dos pontos de atenção continuada, conforme o disposto na normativa recolhida no ponto anterior, em atenção às características dos postos de trabalho de PAC, serão as mesmas quantias vigentes o 31 de dezembro de 2015, incrementadas em 1 %, com os montantes que se recolhem no anexo XIV.

9. As retribuições mensais do pessoal estatutário que percebe o seu salário pelo sistema de quota incrementar-se-ão no 1 % a respeito das quantias que se vinham percebendo no mês de dezembro do ano 2015. Os prêmios de antigüidade correspondentes ao pessoal de quota e zona reger-se-ão pela sua normativa específica. Estes prêmios de antigüidade fá-se-ão efectivos a partir de 1 de janeiro do ano seguinte à data em que se complete o período de três anos necessários para o seu aperfeiçoamento.

10. As pagas extraordinárias do pessoal do Serviço Galego de Saúde, assim coma as do resto do pessoal a que lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987), e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, terão um montante de salário e trienios que se recolhe para cada uma das pagas no anexo II desta ordem e de uma mensualidade do complemento de destino, com as quantias recolhidas no anexo III.

11. As retribuições correspondentes ao complemento de atenção continuada do pessoal do Serviço Galego de Saúde, assim como as do resto do pessoal a que lhe resulte de aplicação o sistema retributivo da Lei 55/2003, do Estatuto marco do pessoal estatutário dos serviços de saúde (transitoriamente Real decreto lei 3/1987), e o Decreto 226/1996, de 25 de abril, pelo que se regula o regime retributivo das unidades e serviços de atenção primária e normativa complementar, incrementar-se-ão no 1 % a respeito das vigentes o 31 de dezembro de 2015, com as quantias que se recolhem no anexo XV.

12. O montante das pagas extraordinárias do pessoal pertencente à classe de sanitários locais (APD), do pessoal que se retribúe pelo sistema de quota e zona, do pessoal residente em formação, assim como do pessoal laboral das instituições sanitárias do Serviço Galego de Saúde não sujeito ao V Convénio colectivo único da Xunta de Galicia, incorporará uma retribuição adicional no importe que resulte de aplicar o 3,62 % das suas retribuições anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, excluídos, de ser o caso, os conceitos derivados de antigüidade e carreira profissional, distribuída nos meses de junho e dezembro.

13. O montante da paga extraordinária do pessoal não recolhido nos pontos anteriores incorporará uma retribuição adicional no importe que resulte de aplicar o 3,62 % das suas retribuições anuais fixas na sua quantia e periódicas na sua devindicación, excluídos, de ser o caso, os conceitos derivados de antigüidade e carreira profissional, distribuída nos meses de junho e dezembro.

Em caso que se percebam mais de duas pagas extraordinárias, a quantia adicional resultante, definida no parágrafo anterior, distribuir-se-á entre as ditas pagas, de modo que o montante, em termos anuais, seja idêntico ao do resto de pessoal.

Sexta. Retribuições do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça na Galiza

1. De acordo com o disposto no artigo 25 da Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, os funcionários dos corpos ao serviço da Administração de justiça que desempenhem as suas funções no âmbito competencial da Comunidade Autónoma da Galiza, perceberão as retribuições previstas na Lei de orçamentos gerais do Estado para o ano 2016 e na restante normativa que lhes seja de aplicação.

2. No anexo XVI recolhem-se as quantias das retribuições estabelecidas na Lei de orçamentos gerais do Estado para 2016, assim como as quantias dos complementos reconhecidos em virtude de normativa específica.

3. Os montantes das retribuições do pessoal funcionário ao serviço da Administração de justiça que não figurem incluídos no referido anexo, mas que estejam reconhecidos expressamente na normativa aplicable, experimentarão um incremento de 1 % a respeito das vigentes o 31 de dezembro de 2015.

Sétima. Quantia das retribuições do pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único

Com efeitos económicos de 1 de janeiro de 2016, o pessoal laboral incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único, perceberá o salário base, complementos, antigüidade, pagas extraordinárias e quantia adicional nos importes que se detalham no anexo VII.

O complemento de singularidade corresponderá aos postos em que figure, se é o caso, nas relações de postos de trabalho aprovadas pelos respectivos acordos do Conselho da Xunta da Galiza.

Oitava. Outras instruções

1. Os complementos pessoais e transitorios e demais retribuições que tenham análogo carácter reger-se-ão pela sua normativa específica e pelo disposto na Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016.

2. Os funcionários interinos incluídos no âmbito de aplicação do artigo 10 do Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de outubro, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, perceberão as retribuições básicas, incluídos os trienios e as pagas extraordinárias, e as retribuições complementares que correspondam ao posto de trabalho para o qual sejam nomeados, excluídas as que, se é o caso, estejam vinculadas à condição de funcionário de carreira.

As pagas extraordinárias dos funcionários interinos, aos quais resulte de aplicação o regime retributivo da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza, terão o montante, cada uma delas, de salário e trienios recolhido no anexo II e o complemento de destino mensal que percebam e ser-lhes-á de aplicação o estabelecido no ponto três da instrução segunda.

O complemento de produtividade poderá atribuir-se-lhes, se é o caso, aos funcionários interinos a que se refere o parágrafo anterior, assim como ao pessoal eventual e aos funcionários em práticas quando estas se realizem desempenhando um posto de trabalho e esteja autorizada a aplicação do dito complemento aos funcionários de carreira que desempenhem análogos postos de trabalho, excepto que o dito complemento esteja vinculado à condição de funcionário de carreira.

3. As retribuições do pessoal contratado administrativo a que se refere a disposição transitoria oitava do Decreto legislativo 1/2008, de 13 de março, experimentarão um incremento de 1 % a respeito das que vinham percebendo o 31 de dezembro de 2015.

4. De conformidade com o disposto no artigo 26 da Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016, quando não sejam de aplicação as retribuições estabelecidas no artigo 22 da mencionada lei, estas experimentarão um incremento de 1 % a respeito das que vinham percebendo o 31 de dezembro de 2015.

5. Os funcionários de carreira que mudem de posto de trabalho na Comunidade Autónoma, excepto nos casos previstos na letra a) do artigo 15 da Lei 13/1988, terão direito durante o prazo de tomada de posse à totalidade das retribuições, tanto básicas como complementares, de carácter fixo e periodicidade mensal.

Para a aplicação do disposto nesta ordem, em caso que a finalización do dito prazo se produza dentro do mesmo mês em que se efectuou a demissão, as citadas retribuições fá-las-á efectivas a dependência que dilixencie a dita demissão e, de conformidade com o disposto no referido artigo 15, por mensualidade completa e de acordo com a situação e direitos do funcionário referidos ao primeiro dia hábil do mês no que se produza a demissão. Se, pelo contrário, o dito termo recaese em mês diferente ao de demissão, as retribuições do primeiro mês fá-se-ão efectivas da forma indicada e as do segundo aboná-las-á a dependência correspondente ao posto de trabalho a que se acede, assim mesmo, por mensualidade completa e na quantia correspondente ao posto em que se tomou posse, sem prejuízo do disposto nas letras b) e c) do citado artigo 15 da Lei 13/1988.

6. Os titulares de postos de trabalho que se suprimam nas relações de postos continuarão percebendo, até que sejam nomeados para desempenharem outros postos de trabalho e durante um prazo máximo de três meses contados a partir da data em que produziu efeitos económicos a citada supresión, com o carácter de asa conta do que lhe corresponda pelo novo posto de trabalho, as retribuições complementares correspondentes ao posto suprimido, sem que proceda nenhum reintegro, em caso que as quantidades percebidas à conta fossem superiores.

7. As referências contidas na normativa vigente relativas a haveres líquidos para os efeitos do cálculo dos anticipos reintegrables a funcionários perceber-se-ão sempre feitas às retribuições básicas e complementares que estes percebam nos seus montantes líquidos.

8. No caso de adscrición, durante o ano 2016, de um funcionário sujeito a um regime retributivo diferente do correspondente ao posto de trabalho a que se adscreva, este perceberá as retribuições que correspondam ao posto de trabalho que desempenhe, depois da oportuna asimilación que deverá autorizar a Conselharia de Fazenda por proposta da conselharia interessada.

Só para os efeitos da asimilación a que se refere o parágrafo anterior, a Conselharia de Fazenda poderá autorizar que a quantia da retribuição por antigüidade seja a que proceda de acordo com o regime retributivo de origem do funcionário.

9. A provisão de postos de trabalho que desempenhará o pessoal funcionário ou a formalización de novos contratos de pessoal laboral fixo, assim como a modificação da categoria profissional destes últimos, requererá que os ditos postos figurem detalhados nas respectivas relações de postos de trabalho e que o seu custo em cómputo anual esteja dotado orçamentariamente ou, no seu defeito, o autorize a Conselharia de Fazenda.

Em qualquer caso, a provisão de postos de trabalho de pessoal funcionário requererá a plena observancia do disposto na normativa vigente sobre incompatibilidades.

10. A alta em nómina do pessoal laboral temporário e interino deverá contar, de ser o caso, com a autorização prevista nos artigos 13, 14, 15 e 16 da Lei 12/2015, de 24 de dezembro, de orçamentos gerais da Comunidade Autónoma da Galiza para o ano 2016.

A alta em nómina do pessoal laboral indefinido estará condicionada a existência de crédito no conceito 133 e no subconcepto 160.33 em projecção anual. Estas altas deverão comunicar-se com carácter mensal à Direcção-Geral de Planeamento e Orçamentos.

11. As referências relativas às retribuições contidas nesta ordem perceber-se-ão sempre feitas a retribuições íntegras, excepto no previsto no ponto quatro, número 8.

12. A quantia das retribuições anuais do pessoal laboral não incluído no âmbito de aplicação do V Convénio colectivo único e do pessoal não recolhido nos pontos anteriores experimentará um incremento de 1 % a respeito da vigente o 31 de dezembro de 2015.

13. A quantia das retribuições anuais do pessoal eventual de gabinete experimentará um incremento de 1 % a respeito das vigentes o 31 de dezembro de 2015.

14. As quantias das indemnizações por razão de serviço serão as reguladas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão de serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza, revistas pelas resoluções da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 29 de dezembro de 2005, pela que se lhe dá publicidade ao Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 29 de dezembro de 2005, e de 20 de junho de 2008, pela que se lhe dá publicidade ao Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 19 de junho de 2008.

Santiago de Compostela, 14 de janeiro de 2016

Valeriano Martínez García
Conselheiro de Fazenda

ANEXO I
Retribuições dos altos cargos

a) Administração da Xunta de Galicia:

	Quantia mensal salário	Quantia adicional disposição adic. décimo segunda da Lei 6/2002, de 27 de dezembro
	Quantia mensal salário	Junho/dezembro
Presidente	5.632,69
Vice-presidente e conselheiros	4.937,17
Secretários gerais, directores gerais, delegados territoriais e assimilados	4.301,89	243,38

	Quantia mensal salário
Delegados no exterior da Xunta de Galicia	3.739,56

b) Conselho de Contas da Galiza:

	Quantia mensal salário
Conselheiro maior	5.237,17
Conselheiros	4.937,17

c) Conselho Consultivo da Galiza:

	Quantia mensal salário
Presidente	5.237,17
Conselheiros	4.937,17

ANEXO II

Funcionários que desempenham postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público da Galiza.

Retribuições básicas

Grupo/subgrupo de classificação	Quantia mensal		Paga extraordinária mês de junho e dezembro
Grupo/subgrupo de classificação	Salário	Trienio	Salário	Trienio
A1	1.120,15	43,08	691,21	26,58
A2	968,57	35,12	706,38	25,61
B	846,66	30,83	731,75	26,65
C1	727,23	26,58	628,53	22,96
C2	605,25	18,08	599,73	17,91
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais	553,96	13,61	553,96	13,61

As pagas extraordinárias do mês de junho e dezembro abonarão numa quantia igual à soma de uma mensualidade de salário e trienios fixada para a paga extraordinária e complemento de destino mensal, e devindicaranse conforme o disposto no número 4 de instrução terceira desta ordem.

ANEXO III

Funcionários que desempenham postos de trabalho para os quais o Conselho da Xunta da Galiza aprovou a aplicação do regime retributivo previsto na Lei 2/2015, de 29 de abril do emprego público da Galiza.

Complemento de destino

Nível de complemento de destino	Quantia mensal
30	978,44
29	877,62
28	840,73
27	803,81
26	705,19
25	625,67
24	588,75
23	551,88
22	514,94
21	478,09
20	444,10
19	421,43
18	398,74
17	376,06
16	353,43
15	330,72
14	308,07
13	285,36
12	262,68
11	240,00
10	217,35

Complemento de destino

Agrupamentos profissionais (RDL 5/2015)

Nível de complemento de destino	Quantia mensal
15	344,63
14	321,03
13	297,35
12	273,72
11	250,09
10	226,48

No âmbito da docencia universitária, a quantia do complemento de destino fixada neste anexo será modificada nos casos em que assim proceda de acordo com a normativa vigente, sem que isso implique variação do nível de complemento de destino asignado ao posto de trabalho.

ANEXO IV
Complemento específico

Nível de complemento de destino	Quantia mensal
30	1.517,13
28(A)	1.152,98
28(B)	1.053,62
26	950,69
25	849,54
24	768,60
22	626,99
20	512,03
18	465,15
16	451,34
14	431,09
12	410,87
10	390,63

Complemento específico.
Agrupamentos profissionais (RDL 5/2015)

Nível de complemento de destino	Quantia mensal
14	444,55
12	423,71
10	402,84

Os complementos específicos que não tivessem a sua quantia relacionada neste anexo abonar-se-ão nas mesmas quantias mensais que as percebidas o 31 de dezembro de 2015 incrementadas no 1 %, sem prejuízo das quantias que pudessem corresponder-lhes em aplicação dos acordos em vigor.

O Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 17 de dezembro de 2009 não será de aplicação aos níveis 14, 16 e 20 que tenham um complemento específico superior atingido mediante acordos anteriores, será de aplicação a seguinte tabela:

Nível de complemento de destino	Quantia mensal
20	505,62
16	444,93
14	424,68

ANEXO V

Inspectores de Educação, professorado dos centros de ensino básico, bacharelato, formação profissional, ensinos artísticos e idiomas.

1º. Grupos de classificação, níveis de complemento de destino e montantes mensais do componente geral do complemento específico.

	Grupo/subgrupo	Nível do complemento de destino	Componente geral do complemento específico euros/mês
Inspectores de Educação	A1	26	651,52
Catedráticos de música e artes cénicas e catedráticos de ensino secundária, escolas oficiais de idiomas e de artes plásticas e desenho	A1	26	595,17
Professores de ensino secundária, de escolas oficiais de idiomas, de artes plásticas e desenho e de música e artes cénicas	A1	24	544,68
Professores técnicos de formação profissional e mestres de oficina de artes plásticas e desenho	A2	24	544,68
Mestres	A2	21	544,68

2º. Componente singular do complemento específico pela titularidade de órgãos unipersoais de governo e pelo desempenho de postos de trabalho docentes singulares. Os montantes mensais do dito componente são os seguintes:

Um. Desempenho de órgãos de governo unipersoais.

Cargos académicos	Tipo de centros	Centros de educação secundária, formação profissional e assimilados euros/mês	Centros de educação infantil, primária, especial e assimilados euros/mês
Director	A	641,25	525,52
	B	552,33	475,71
	C	499,99	344,28
	D	452,63	254,55
Vicedirector	A	282,09
	B	276,62
	C	199,40
	D	171,82
Chefe de estudos	A	282,09	182,86
	B	276,62	171,82
	C	199,40	166,32
	D	171,82	122,20
Secretário	A	282,09	182,86
	B	276,62	171,82
	C	199,40	166,32
	D	171,82	122,20

Dois. Desempenho de postos de trabalho docentes singulares.

Posto	Euros/mês
Institutos de educação secundária e centros públicos integrados:
– Xefatura de departamento	67,03
– Coordenador de Formação em Centros de Trabalho	67,03
Centros integrados de formação profissional:
– Xefatura de departamento	67,03
-Coordenador de Formação em Centros de Trabalho	67,03
– Coordenador de Emprendemento	67,03
– Coordenador de Programas Internacionais	67,03
– Coordenador das Tecnologias da Informação e Comunicação	67,03
– Coordenador de Inovação e Formação do Professorado	67,03
– Coordenador de Biblioteca de centro integrado	67,03
– Coordenador de Residência	67,03
Centros de educação infantil e primária e centros de primária:
– Xefatura de Departamento de Orientação	67,03
Escolas oficiais de idiomas, escolas de artes aplicadas e conservatorios de música e dança:
– Xefatura de departamento	67,03
Centros residenciais docentes:
– Xefatura de Residências	282,09
– Director de Residências	67,03
Responsável por menos de 3 unidades em centros de educação infantil e primária	67,03
Membros das equipas de orientação específicos	282,09
CAFI e Cefore:
– Endereço	552,33
– Assessor	282,09
Assessor técnico docente	282,09
Professor de colégios rurais agrupados:	67,03
Professorado que dá docencia em centros específicos de ensinos de adultos	67,03
Coordenador da Equipa de Dinamización da Língua Galega	67,03

Três. Por função de inspecção educativa.

Posto	Euros/mês
Inspector chefe provincial	946,51
Inspector coordenador de sector	738,73
Inspector de Educação	708,39

3º. O montante mensal do componente do complemento específico por formação permanente dos funcionários de carreira docentes é o seguinte:

	Euros/mês
1º período	59,80
2º período	76,89
3º período	102,55
4º período	145,25
5º período	42,71

4º. O montante mensal do componente do complemento específico por função titorial e outras funções docentes é o seguinte:

	Euros/mês
Titoría e outras funções docentes	44,06

5º. Consolidação parcial do complemento específico dos directores dos centros escolares públicos.

A percentagem de consolidação com referência ao montante do componente singular por tarefas de direcção segundo o período de tempo de permanência no posto, será, de forma acumulativa, a seguinte:

– Primeiros quatro anos de permanência: 25 %.

– Segundos quatro anos de permanência: 15 %.

– Terceiros quatro anos de permanência: 20 %.

O total acumulado destas percentagens não poderá exceder o 60 %.

6º. Professorado e conceitos retributivos não incluídos nos pontos precedentes:

As retribuições do professorado e dos conceitos retributivos não incluídos nos pontos precedentes deste anexo, reconhecidos expressamente pela normativa vigente aplicable o 31 de dezembro de 2015, a partir de 1 de janeiro de 2016, serão as mesmas que o 31 de dezembro de 2015.

ANEXO VI

Quotas mensais de cotação à Mutualidade Geral de Funcionários Civis do Estado e à Mutualidade Geral Judicial, correspondentes ao tipo do 1,69 %.

Grupo/subgrupo (ou assimilados)	Quota mensal
A1	48,10
A2	37,86
B	33,15
C1	29,07
C2	23,00
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais	19,61

Nos meses de junho e dezembro abonar-se-á para todos os funcionários quota dupla, excepto nos casos previstos no ponto quarto número 3 desta ordem.

Quotas mensais de direitos pasivos dos funcionários civis do Estado e do pessoal ao serviço da Administração de justiça, correspondentes ao 3,86 % do haver regulador.

Grupo/subgrupo (ou assimilados)	Quota mensal
A1	109,86
A2	86,46
B	75,71
C1	66,41
C2	52,54
E (Lei 30/1984) e agrupamentos profissionais	44,79

Nos meses de junho e dezembro abonar-se-á para todos os funcionários quota dupla, excepto nos casos previstos no ordinal quarto, número 3, desta ordem.

ANEXO VII
Tabela salarial por grupos

Grupo	Quantia salário mensal	Quantia adicional paga extraordinária equivalente ao complemento de destino artigo 12.um da Lei 16/2008, de 23 de dezembro
Grupo	Quantia salário mensal	Junho/dezembro
I. Intitulados superiores	1.803,73	413,03
II. Intitulados de grau médio	1.505,95	334,40
III. Especialistas e encarregados (categorias 1 à 59)	1.265,22	340,52
III. Especialistas e encarregados (categoria 60 em adiante)	1.209,16	295,71
IV. Oficiais de 2ª administrativos e oficiais de 2ª	1.024,58	257,42
V. Pessoal subalterno, de vigilância e de serviços específicos não intitulados	918,36	208,08

Complementos salariais:

Trienio	28,82 euros/mês
Especial dedicação	42,24 euros/mês
Complemento de perigosidade	79,34 euros/mês
Complemento de toxicidade	79,34 euros/mês
Complemento de penosidade	79,34 euros/mês
Complemento de disponibilidade horária	396,70 euros/mês
Complemento de funções	156,39 euros/mês

ANEXO VIII

Categoria		Grupo	Nível	Salário	Compl. destino	Compl. específico	Produtividade	PRD	Compl. de grau
Pessoal directivo
D-A1-56	Director/a assistencial do 061	A1	28	1.120,15	840,73	2.411,40	0,00	0,00	0,00
D-A1-57	Director/a gestão e SS.XX. 061	A1	27	1.120,15	803,81	2.009,40	0,00	0,00	0,00
D-A1-58	Director/a de coordenação 061	A1	28	1.120,15	840,73	2.410,21	0,00	0,00	0,00
D-A1-59	Director/a do 061	A1	29	1.120,15	877,62	2.579,04	0,00	0,00	0,00
D-A1-63	Gerente de agência	A1	29	1.120,15	877,62	2.083,23	0,00	0,00	0,00
D-A1-64	Director/a de área	A1	27	1.120,15	803,81	1.720,86	0,00	0,00	0,00
D-A1-65	Director/a de agência	A1	29	1.120,15	877,62	2.083,23	0,00	0,00	0,00
DA-A1-01	Gerente de gestão integrada	A1	29	1.120,15	877,62	2.107,37	0,00	0,00	0,00
DA-A1-02	Gerente executivo/a	A1	27	1.120,15	803,81	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A1-10	Director/a de Processos Assistenciais	A1	28	1.120,15	840,73	1.957,90	0,00	0,00	0,00
DA-A1-11	Director/a de Recursos Económicos	A1	27	1.120,15	803,81	1.957,90	0,00	0,00	0,00
DA-A1-12	Director/a de Recursos Humanos	A1	27	1.120,15	803,81	1.957,90	0,00	0,00	0,00
DA-A1-14	Director/a de Processos sem Ingresso e Urgências	A1	28	1.120,15	840,73	1.871,58	0,00	0,00	0,00
DA-A1-15	Director/a de Processos com Ingresso	A1	28	1.120,15	840,73	1.871,58	0,00	0,00	0,00
DA-A1-16	Director/a de Processos de Suporte	A1	28	1.120,15	840,73	1.871,58	0,00	0,00	0,00
DA-A1-26	Subdirector/a de Sistemas de Informação	A1	26	1.120,15	705,19	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A1-27	Subdirector/a de Qualidade, Atenção ao Paciente e Admissão	A1	27	1.120,15	803,81	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A1-29	Subdirector/a de Proc. Assistenciais Área Médica	A1	27	1.120,15	803,81	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A1-30	Subdirector/a da Área de RR.EE.	A1	26	1.120,15	705,19	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A1-31	Subdirector/a da Área de RR.HH.	A1	26	1.120,15	705,19	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A1-32	Subdirector/a médico/a	A1	27	1.120,15	803,81	1.028,26	0,00	0,00	0,00
DA-A1-34	Subdirector/a de Gestão	A1	26	1.120,15	705,19	1.006,22	0,00	0,00	0,00
DA-A2-13	Director/a de Processos de Enfermaría	A2	26	968,57	705,19	1.564,02	0,00	0,00	0,00
DA-A2-28	Subdirector/a de Processos Assistenciais da Área de Enfermaría	A2	25	968,57	625,67	1.257,69	0,00	0,00	0,00
DA-A2-33	Subdirector/a de Enfermaría	A2	25	968,57	625,67	653,19	0,00	0,00	0,00
DA-A2-35	Subdirector/a de Sistemas de Informação	A2	26	968,57	705,19	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A2-36	Subdirector/a da Área de RR.EE.	A2	26	968,57	705,19	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A2-37	Subdirector/a da Área RR.HH.	A2	26	968,57	705,19	1.651,57	0,00	0,00	0,00
DA-A2-38	Subdirector/a de Gestão	A2	26	968,57	705,19	1.006,22	0,00	0,00	0,00
DA-A2-39	Subdirector/a de Qualidade, Atenção ao Paciente e Admissão	A2	26	968,57	705,19	1.564,02	0,00	0,00	0,00
Pessoal residente em formação
M-A1-01	Per. residente formação subgrupo A1-1º	A1	SN	1.114,27	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
M-A1-02	Per. residente formação subgrupo A1-2º	A1	SN	1.114,27	0,00	0,00	0,00	0,00	89,14
M-A1-03	Per. residente formação subgrupo A1-3º	A1	SN	1.114,27	0,00	0,00	0,00	0,00	200,57
M-A1-04	Per. residente formação subgrupo A1-4º	A1	SN	1.114,27	0,00	0,00	0,00	0,00	312,00
M-A1-05	Per. residente formação subgrupo A1-5º	A1	SN	1.114,27	0,00	0,00	0,00	0,00	423,42
M-A2-01	Per. residente formação subgrupo A2-1º	A2	SN	945,67	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
M-A2-02	Per. residente formação subgrupo A2-2º	A2	SN	945,67	0,00	0,00	0,00	0,00	75,65
Pessoal estatutário de gestão e serviços
N-A1-01	Chefe/a de serviço-subgrupo A1	A1	26	1.120,15	705,19	711,35	175,83	0,00	0,00
N-A1-02	Chefe/a de secção-subgrupo A1	A1	24	1.120,15	588,75	585,32	158,24	0,00	0,00
N-A1-03	Pessoal técnico superior	A1	23	1.120,15	551,88	445,33	149,44	0,00	0,00
N-A1-04	Engenheiro/a superior	A1	23	1.120,15	551,88	476,84	149,44	0,00	0,00
N-A1-05	Grupo técnico de função admtva.	A1	23	1.120,15	551,88	445,33	149,44	0,00	0,00
N-A1-06	Psicólogo/a	A1	23	1.120,15	551,88	445,33	149,44	0,00	0,00
N-A1-07	Bibliotecário/a	A1	23	1.120,15	551,88	445,33	149,44	0,00	0,00
N-A1-08	Tco. superior de sistemas e tecnologias da informação	A1	23	1.120,15	551,88	445,33	149,44	0,00	0,00
N-A1-09	Pessoal técnico superior em prevenção de riscos laborais	A1	23	1.120,15	551,88	445,33	149,44	0,00	0,00
N-A2-01	Chefe/a de serviço-subgrupo A2	A2	26	968,57	705,19	711,35	214,94	0,00	0,00
N-A2-02	Chefe/a de secção-subgrupo A2	A2	24	968,57	588,75	585,32	197,36	0,00	0,00
N-A2-07	Trabalhador/a social hospital	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-08	Engenheiro/a técnico	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-09	Grupo de gestão de função admtiva.	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-10	Engenheiro/a técnico-chefe/a de grupo	A2	21	968,57	478,09	448,78	127,99	0,00	0,00
N-A2-11	Mestre/a industrial-chefe/a de equipa	A2	21	968,57	478,09	396,25	127,99	0,00	0,00
N-A2-12	Professor/a de educação primária	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-14	Pessoal técnico de grau médio	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-15	Tco. de gestão de sistemas e tecnologias da informação	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-16	Tco. de grau médio em prevenção de riscos laborais	A2	21	968,57	478,09	238,73	118,68	0,00	0,00
N-A2-201	Trabalhador/a social A.P. A1 E1	A2	21	968,57	478,09	0,00	283,35	0,00	0,00
N-A2-202	Trabalhador/a social A.P. A1 E2	A2	21	968,57	478,09	0,00	283,35	0,00	0,00
N-A2-203	Trabalhador/a social A.P. A1 E3	A2	21	968,57	478,09	0,00	283,35	0,00	0,00
N-A2-204	Trabalhador/a social A.P. A2 E1	A2	21	968,57	478,09	0,00	209,31	0,00	0,00
N-A2-205	Trabalhador/a social A.P. A2 E2	A2	21	968,57	478,09	0,00	209,31	0,00	0,00
N-A2-206	Trabalhador/a social A.P. A2 E3	A2	21	968,57	478,09	0,00	209,31	0,00	0,00
N-A2-207	Trabalhador/a social A.P. A3 E1	A2	21	968,57	478,09	0,00	172,27	0,00	0,00
N-A2-208	Trabalhador/a social A.P. A3 E2	A2	21	968,57	478,09	0,00	172,27	0,00	0,00
N-A2-209	Trabalhador/a social A.P. A3 E3	A2	21	968,57	478,09	0,00	172,27	0,00	0,00
N-A2-210	Trabalhador/a social A.P. A4 E1	A2	21	968,57	478,09	0,00	135,25	0,00	0,00
N-A2-211	Trabalhador/a social A.P. A4 E2	A2	21	968,57	478,09	0,00	135,25	0,00	0,00
N-A2-212	Trabalhador/a social A.P. A4 E3	A2	21	968,57	478,09	0,00	135,25	0,00	0,00
N-A2-213	Coordenador/a de área A.P.	A2	22	968,57	514,94	0,00	(*)	0,00	0,00
N-AP-01	Auxiliar autópsias (celador/a)	AP	14	553,96	321,03	360,35	95,18	0,00	0,00
N-AP-02	Celador/a aux. animalario	AP	14	553,96	321,03	286,36	95,18	0,00	0,00
N-AP-03	Celador/a at. directa ao doente	AP	14	553,96	321,03	234,13	95,18	0,00	0,00
N-AP-04	Celador/a quirófano	AP	14	553,96	321,03	247,93	95,18	0,00	0,00
N-AP-05	Encarregado/a de turno de celadores/as	AP	15	553,96	344,63	282,21	87,56	0,00	0,00
N-AP-06	Celador/a enc. lavandaría	AP	13	553,96	297,35	293,34	136,00	0,00	0,00
N-AP-07	Celador/a sem at. directa ao doente	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-AP-08	Fogoneiro/a	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-AP-09	Lavandeiro/a	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-AP-10	Limpador/a	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-AP-11	Peão	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-AP-12	Pinche	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-AP-13	Pasador/a de ferro	AP	13	553,96	297,35	211,18	95,18	0,00	0,00
N-C1-01	Chefe/a de secção-subgrupo C1	C1	24	727,23	588,75	516,00	197,36	0,00	0,00
N-C1-02	Chefe/a de grupo-subgrupo C1	C1	20	727,23	444,10	347,97	131,88	0,00	0,00
N-C1-04	Controlador/a de subministracións	C1	19	727,23	421,43	300,53	105,50	0,00	0,00
N-C1-05	Grupo administrativo de função admtiva.	C1	18	727,23	398,74	160,53	105,50	0,00	0,00
N-C1-06	Chefe/a equipa-subgrupo C1	C1	18	727,23	398,74	324,63	131,88	0,00	0,00
N-C1-07	Cociñeiro/a	C1	18	727,23	398,74	160,53	158,24	0,00	0,00
N-C1-09	Técnico/a ortopédico/a	C1	18	727,23	398,74	236,66	105,50	0,00	0,00
N-C1-10	Chefe/a de oficina	C1	18	727,23	398,74	318,06	131,88	0,00	0,00
N-C1-11	Pessoal técnico não intitulado	C1	18	727,23	398,74	160,53	105,50	0,00	0,00
N-C1-12	Tco. especialista em sistemas e tecnologias da informação	C1	18	727,23	398,74	160,53	105,50	0,00	0,00
N-C1-13	Chefe/a de cocinha	C1	24	727,23	588,75	516,00	197,36	0,00	0,00
N-C1-14	Promotor/a de doação	C1	20	727,23	444,10	334,21	131,88	0,00	0,00
N-C2-01	Chefe/a grupo-subgrupo C2	C2	20	605,25	444,10	326,62	131,88	0,00	0,00
N-C2-02	Chefe/a de pessoal subalterno hospital	C2	19	605,25	421,43	298,87	158,24	0,00	0,00
N-C2-03	Governante/a	C2	19	605,25	421,43	261,97	96,70	0,00	0,00
N-C2-04	Chefe/a de equipa-subgrupo C2	C2	18	605,25	398,74	303,26	131,88	0,00	0,00
N-C2-05	Chefe/a de equipa hosp. e serviço de urgências	C2	18	605,25	398,74	303,26	131,88	0,00	0,00
N-C2-06	Chefe/a de pessoal subalterno II.AA.	C2	17	605,25	376,06	267,13	158,24	0,00	0,00
N-C2-07	Pedreiro	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-08	Grupo auxiliar da função admtva.	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-09	Grupo auxiliar da função admtva. Equipa mecanizado	C2	16	605,25	353,43	194,62	96,70	0,00	0,00
N-C2-10	Aux. ortopédico/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-11	Calefactor/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-12	Calefactor/a de forno crematorio	C2	16	605,25	353,43	221,92	96,70	0,00	0,00
N-C2-13	Carpinteiro/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-14	Motorista/a de veículos especiais	C2	16	605,25	353,43	217,58	96,70	0,00	0,00
N-C2-15	Motorista/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-16	Motorista/a de instalações	C2	16	605,25	353,43	254,83	96,70	0,00	0,00
N-C2-17	Motorista/a de enc. Parque Móvel	C2	16	605,25	353,43	239,97	96,70	0,00	0,00
N-C2-18	Costureiro/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-19	Electricista	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-20	Fontaneiro/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-21	Fotógrafo/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-22	Monitor/a	C2	16	605,25	353,43	182,14	96,70	0,00	0,00
N-C2-24	Cabeleireiro/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-25	Pintor/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-27	Telefonista	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-28	Jardineiro/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-29	Mecânico/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-30	Encarregado/a de equipa de pessoal de oficios	C2	18	605,25	398,74	248,25	131,88	0,00	0,00
N-C2-31	Azafato/a	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
N-C2-35	Pessoal de serviços gerais	C2	16	605,25	353,43	194,62	96,70	0,00	0,00
N-C2-36	Motorista/a de veículos esp. transp. enf.	C2	16	605,25	353,43	285,73	96,70	0,00	0,00
(*) A quantidade que resulte de minorar em 39,23 euros a produtividade que lhe corresponderia pelo posto assistencial que desempenha
Pessoal estatutário sanitário não facultativo
S-A2-01	Dtor/a. tco. de escola de enfermaría	A2	24	968,57	588,75	464,93	158,24	0,00	0,00
S-A2-02	Supervisor/a de área funcional	A2	24	968,57	588,75	522,43	158,24	0,00	0,00
S-A2-03	Supervisor/a de unidade	A2	23	968,57	551,88	443,09	153,83	0,00	0,00
S-A2-10	Enfermeiro/a-chefe/à.E.	A2	23	968,57	551,88	412,43	153,83	0,00	0,00
S-A2-12	Matrón/a de hospital	A2	23	968,57	551,88	265,06	149,44	0,00	0,00
S-A2-13	Secretário/a de estudos de escola de enfermaría	A2	23	968,57	551,88	412,43	158,24	0,00	0,00
S-A2-18	Enfermeiro/a de serviço normal de urgências	A2	22	968,57	514,94	266,50	136,26	0,00	0,00
S-A2-19	Enfermeiro/a de serviços centrais	A2	22	968,57	514,94	256,44	136,26	0,00	0,00
S-A2-20	Enfermeiro/a de unidade hospital	A2	22	968,57	514,94	256,44	136,26	0,00	0,00
S-A2-205	Enfermeiro/à.P. A1 B1 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-206	Enfermeiro/à.P. A1 B1 E2 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-21	Fisioterapeuta de área	A2	22	968,57	514,94	237,68	174,58	0,00	0,00
S-A2-210	Enfermeiro/à.P. A1 B1 E3 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-212	Enfermeiro/à.P. A1 B1 E3 F2 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-22	Professor/a de escola de enfermaría	A2	22	968,57	514,94	256,44	153,83	0,00	0,00
S-A2-23	Terapeuta ocupacional	A2	22	968,57	514,94	256,44	136,26	0,00	0,00
S-A2-235	Enfermeiro/à.P. A4 B2 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-237	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E1 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-238	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E1 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-24	Enfermeiro/a consulta II. A.A.	A2	22	968,57	514,94	181,46	136,26	0,00	0,00
S-A2-241	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-242	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E2 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-244	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E2 F2 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-245	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E3 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-246	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E3 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-247	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E3 F2 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-248	Enfermeiro/à.P. A2 B1 E3 F2 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-25	Enfermeiro/a de consulta externa de hospital	A2	22	968,57	514,94	194,72	136,26	0,00	0,00
S-A2-253	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-254	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E2 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-255	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E2 F2 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-257	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E3 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-258	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E3 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-259	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E3 F2 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-26	Matrón/a de área, zona básica 1	A2	23	968,57	551,88	255,39	105,60	0,00	0,00
S-A2-260	Enfermeiro/à.P. A2 B2 E3 F2 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-27	Matrón/a de área, zona básica 2	A2	23	968,57	551,88	362,66	145,58	0,00	0,00
S-A2-273	Enfermeiro/à.P. A3 B1 E1 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-277	Enfermeiro/à.P. A3 B1 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-28	Matrón/a de área, zona básica 3	A2	23	968,57	551,88	473,63	145,58	0,00	0,00
S-A2-285	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E1 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-289	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-29	Fisioterapeuta hospital	A2	22	968,57	514,94	276,01	136,26	0,00	0,00
S-A2-290	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E2 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-293	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E3 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-294	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E3 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-295	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E3 F2 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-296	Enfermeiro/à.P. A3 B2 E3 F2 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-301	Enfermeiro/à.P. A3 B3 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-302	Enfermeiro/à.P. A3 B3 E2 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-306	Enfermeiro/à.P. A3 B3 E3 F1 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-308	Enfermeiro/à.P. A3 B3 E3 F2 G2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-32	Fisioterapeuta de área 1	A2	22	968,57	514,94	255,39	156,87	0,00	0,00
S-A2-325	Enfermeiro/à.P. A4 B2 E2 F1 G1	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-33	Enfermeiro/a especialista em saúde mental	A2	23	968,57	551,88	265,06	149,44	0,00	0,00
S-A2-345	Fisioterapeuta A.P. A1 E1	A2	22	968,57	514,94	0,00	338,21	0,00	0,00
S-A2-346	Fisioterapeuta A.P. A1 E2	A2	22	968,57	514,94	0,00	338,21	0,00	0,00
S-A2-347	Fisioterapeuta A.P. A1 E3	A2	22	968,57	514,94	0,00	338,21	0,00	0,00
S-A2-348	Fisioterapeuta A.P. A2 E1	A2	22	968,57	514,94	0,00	264,16	0,00	0,00
S-A2-349	Fisioterapeuta A.P. A2 E2	A2	22	968,57	514,94	0,00	264,16	0,00	0,00
S-A2-350	Fisioterapeuta A.P. A2 E3	A2	22	968,57	514,94	0,00	264,16	0,00	0,00
S-A2-351	Fisioterapeuta A.P. A3 E1	A2	22	968,57	514,94	0,00	227,13	0,00	0,00
S-A2-352	Fisioterapeuta A.P. A3 E2	A2	22	968,57	514,94	0,00	227,13	0,00	0,00
S-A2-353	Fisioterapeuta A.P. A3 E3	A2	22	968,57	514,94	0,00	227,13	0,00	0,00
S-A2-354	Fisioterapeuta A.P. A4 E1	A2	22	968,57	514,94	0,00	190,10	0,00	0,00
S-A2-355	Fisioterapeuta A.P. A4 E2	A2	22	968,57	514,94	0,00	190,10	0,00	0,00
S-A2-356	Fisioterapeuta A.P. A4 E3	A2	22	968,57	514,94	0,00	190,10	0,00	0,00
S-A2-357	Coordenador/a de serviço	A2	23	968,57	551,88	157,54	43,97	0,00	0,00
S-A2-358	Coordenador/a de área	A2	23	968,57	551,88	0,00	(**)	0,00	0,00
S-A2-361	Enfermeiro/a de urgências extrahospitalarias E2	A2	22	968,57	514,94	0,00	43,97	0,00	0,00
S-A2-37	Enfermeiro/a especialista do trabalho	A2	23	968,57	551,88	265,06	149,44	0,00	0,00
S-A2-50	Enfermeiro/a de base simples 061	A2	22	968,57	514,94	262,37	195,73	0,00	0,00
S-A2-51	Enfermeiro/a de base dupla 061	A2	22	968,57	514,94	440,01	195,73	0,00	0,00
S-A2-52	Enfermeiro/a de unidade CTG	A2	22	968,57	514,94	275,39	136,26	0,00	0,00
S-A2-53	Enfermeiro/a de consulta sanitária 061	A2	22	968,57	514,94	262,37	195,73	0,00	0,00
S-A2-95	Enfermeiro/a de PAC	A2	22	968,57	514,94	266,51	43,97	0,00	0,00
S-A2-99	Logopeda	A2	22	968,57	514,94	256,44	136,26	0,00	0,00
S-C1-01	Técnico/a especialista	C1	18	727,23	398,74	168,31	105,50	0,00	0,00
S-C1-02	Coordenador/a técnico/a especialista	C1	19	727,23	421,43	168,31	156,71	0,00	0,00
S-C2-01	Tco/a. em cuidados aux. de enfermaría em funções de tco. especialista	C2	18	605,25	398,74	165,45	96,70	0,00	0,00
S-C2-02	Tco/a. em cuidados aux. de enfermaría em II.AA.	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
S-C2-03	Tco/a. em cuidados aux. de enfermaría de unidade de hospital	C2	16	605,25	353,43	182,14	96,70	0,00	0,00
S-C2-04	Tco/a. em cuidados aux. de enfermaría de serviços centrais	C2	16	605,25	353,43	182,14	96,70	0,00	0,00
S-C2-05	Tco/a. em cuidados aux. de enfermaría de consulta externa de hospital	C2	16	605,25	353,43	161,34	96,70	0,00	0,00
S-C2-06	Tco/a. em cuidados aux. de enfermaría funções de saúde mental	C2	16	605,25	353,43	182,14	96,70	0,00	0,00
S-C2-07	Coordenador/a tco. em cuidados aux. de enfermaría	C2	17	605,25	376,06	182,14	148,00	0,00	0,00
S-C2-08	Pessoal técnico/a em farmácia	C2	16	605,25	353,43	182,14	96,70	0,00	0,00
(**) A quantidade que resulte de minorar em 39,30 euros produtividade que lhe corresponderia pelo posto assistencial que desempenha
Pessoal estatutário facultativo
SF-A1-01	Coordenador/a de Admissão	A1	28	1.120,15	840,73	962,78	1.238,54	86,50	0,00
SF-A1-02	Coordenador/a de Urgências	A1	28	1.120,15	840,73	962,78	1.238,54	86,50	0,00
SF-A1-04	Chefe/a de serviço com C.E.	A1	28	1.120,15	840,73	962,78	1.238,54	86,50	0,00
SF-A1-05	Chefe/a de serviço sem C.E.	A1	28	1.120,15	840,73	0,00	1.238,54	86,50	0,00
SF-A1-06	Chefe/a de área	A1	28	1.120,15	840,73	962,78	1.238,54	86,50	0,00
SF-A1-10	Chefe/a da Unidade de Admissão	A1	26	1.120,15	705,19	875,25	973,44	84,89	0,00
SF-A1-11	Chefe/a da Unidade de Urgências	A1	26	1.120,15	705,19	875,25	973,44	84,89	0,00
SF-A1-12	Chefe/a de secção com C.E.	A1	26	1.120,15	705,19	875,25	973,44	84,89	0,00
SF-A1-13	Chefe/a de secção sem C.E.	A1	26	1.120,15	705,19	0,00	973,44	84,89	0,00
SF-A1-14	Adjunto/a especialista de área com C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	692,60	80,85	0,00
SF-A1-15	Adjunto/a especialista de área sem C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	0,00	692,60	80,85	0,00
SF-A1-16	Médico/a de urgências hospitalarias com C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	692,60	80,85	0,00
SF-A1-17	Médico/a de urgências hospitalarias sem C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	0,00	692,60	80,85	0,00
SF-A1-18	Médico/a de admissão e documentação com C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	692,60	80,85	0,00
SF-A1-19	Médico/a de admissão e documentação sem C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	0,00	692,60	80,85	0,00
SF-A1-201	Médico/a de família A.P. C1 E1 F1 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-202	Médico/a de família A.P. C1 E1 F1 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-207	Médico/a de família A.P. C1 E2 F1 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-208	Médico/a de família A.P. C1 E2 F1 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-210	Médico/a de família A.P. C1 E2 F2 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-213	Médico/a de família A.P. C1 E3 F1 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-214	Médico/a de família A.P. C1 E3 F1 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-216	Médico/a de família A.P. C1 E3 F2 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-219	Médico/a de família A.P. C2 E1 F1 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-220	Médico/a de família A.P. C2 E1 F1 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-225	Médico/a de família A.P. C2 E2 F1 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-226	Médico/a de família A.P. C2 E2 F1 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-227	Médico/a de família A.P. C2 E2 F1 G3	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-228	Médico/a de família À.P. C2 E2 F2 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-230	Médico/a de família A.P. C2 E2 F2 G3	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-231	Médico/a de família À.P. C2 E3 F1 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-232	Médico/a de família A.P. C2 E3 F1 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-233	Médico/a de família A.P. C2 E3 F1 G3	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-234	Médico/a de família A.P. C2 E3 F2 G1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-235	Médico/a de família A.P. C2 E3 F2 G2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-236	Médico/a de família A.P. C2 E3 F2 G3	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-237	Pediatra A.P. E1 F1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-239	Pediatra A.P. E2 F1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-240	Pediatra A.P. E2 F2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-241	Pediatra A.P. E3 F1	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-242	Pediatra A.P. E3 F2	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-243	Odontoestomatólogo/à.P.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-250	Chefe/a de serviço A.P.	A1	26	1.120,15	705,19	875,25	276,91	0,00	0,00
SF-A1-251	Chefe/a de unidade A.P.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-252	Coordenador/a de área A.P.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-30	Chefe/a de base simples 061	A1	26	1.120,15	705,19	1.544,83	276,91	0,00	0,00
SF-A1-31	Chefe/a de base dupla 061	A1	26	1.120,15	705,19	1.845,83	276,91	0,00	0,00
SF-A1-32	Médico/a assistencial de base simples 061	A1	24	1.120,15	588,75	1.147,69	276,91	0,00	0,00
SF-A1-33	Médico/a assistencial de base dupla 061	A1	24	1.120,15	588,75	1.448,70	276,91	0,00	0,00
SF-A1-34	Chefe/a de S.A. 061	A1	26	1.120,15	705,19	2.052,23	276,91	0,00	0,00
SF-A1-35	Médico/a coordenador/a 061	A1	26	1.120,15	705,19	1.380,82	276,91	0,00	0,00
SF-A1-36	Médico/a geral do CTG	A1	24	1.120,15	588,75	707,63	276,91	0,00	0,00
SF-A1-81	Técnico/a de saúde pública	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	80,85	0,00
SF-A1-82	Médico/a de serviço normal de urgências	A1	24	1.120,15	588,75	0,00	500,48	80,85	0,00
SF-A1-83	Médico/a de serviço especial de urgências	A1	24	1.120,15	588,75	0,00	500,48	80,85	0,00
SF-A1-87	Facultativo/a xerarquizado de medicina geral com C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	692,60	80,85	0,00
SF-A1-89	Farmacêutico/a da.P.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	80,85	0,00
SF-A1-95	Médico/a PAC com C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	787,74	276,91	0,00	0,00
SF-A1-96	Médico/a PAC sem C.E.	A1	24	1.120,15	588,75	0,00	276,91	0,00	0,00

ANEXO IX
PRD turnos

Grupo/subgrupo RDL 5/2015	Turno rot. simples	Turno rot. completa
A2	26,83 €/mês	53,65 €/mês
C1	21,16 €/mês	42,15 €/mês
C2	20,18 €/mês	38,33 €/mês
A. prof.	15,82 €/mês	31,61 €/mês

ANEXO X

Código	Denominación	Turno	PRD
S-A2-25	Enfermeiro/a consulta ext. hospital	R. simples	26,83 €/mês
S-A2-24	Enfermeiro/a consulta II.AA.	R. simples	26,83 €/mês

ANEXO XI

Modalidade	Factores	Médico geral	Pediatra	Odontólogo	Enfermeiro/a	Fisioterapeuta	Assistente social
A	Ordinária	0,303605 euros/mês/aseg.
	De 0 a 500 aseg.				74,05 euros/mês
	De 501 a 1.500 aseg.				222,17 euros/mês
	De 1.501 a 2.500 aseg.				296,22 euros/mês
	Mas de 2.500 aseg.				370,27 euros/mês
	Menos de 20.000 hab.					74,05 euros/mês	74,05 euros/mês
	De 20.000 a 25.000 hab.					148,12 euros/mês	148,12 euros/mês
	De 25.000 a 30.000 hab.					185,13 euros/mês	185,13 euros/mês
	Mais de 30.000 hab.					222,17 euros/mês	222,17 euros/mês
B	Ordinária	0,303605 euros/mês/aseg.
	De 0 a 500 aseg.				148,12 euros/mês
	De 501 a 1.000 aseg.				185,13 euros/mês
	Mais de 1.000 aseg.				222,17 euros/mês
C		0,111048 euros/mês/aseg.
D		(Dif. com 1.050×0,303605 €/mês/aseg.)
E	I	40 % da mod. A	155,19 euros/mês		40 % da mod. A
	II	50 % da mod. A	289,79 euros/mês		50 % da mod. A
	III	60 % da mod. A	365,20 euros/mês		60 % da mod. A
	1 município					37,03 euros/mês	66,65 euros/mês
	De 2 a 3 municípios					74,05 euros/mês	103,68 euros/mês
	Mais de 3 municípios					148,12 euros/mês	177,73 euros/mês
F		148,12 euros/mês	148,12 euros/mês		74,05 euros/mês
G		222,17 euros/mês			111,09 euros/mês
H	Chefe de unidade	74,05 euros/mês	74,05 euros/mês
	Chefe de serviço	222,17 euros/mês	222,17 euros/mês	222,17 euros/mês
	Coord. de área	185,13 euros/mês	185,13 euros/mês	185,13 euros/mês	74,05 euros/mês	74,05 euros/mês	74,05 euros/mês
	Coord. de serviço				111,09 euros/mês	111,09 euros/mês
I			222,17 euros/mês	87,71 euros/mês
J		(*)	(*)	(*)	(*)	(*)

(*) Em função do disposto no Decreto 156/2005, de 9 de junho, e no acordo sobre determinadas condições de trabalho e retributivas do pessoal das unidades e serviços de atenção primária, publicado pela Ordem de 4 de junho de 2008, pela que se publicam determinados acordos sobre a ordenação e previsão de postos de trabalho e retributivas no âmbito da atenção primária do Serviço Galego de Saúde.

ANEXO XII

Retribuições complementares dos médicos de urgências hospitalarias

Trabalho a turnos	72,98 €/mês
Nocturnidade	4,82 €/hora
Festividade	11,47 €/hora
Jornada complementar	20,26 €/hora
Atenção urgente	159,58 €/mês

ANEXO XIII
Retribuições adicionais dos médicos dos pontos de atenção continuada

Nocturnidade	3,86 €/hora
Festividade	9,17 €/hora
Jornada complementar	24,28 €/hora

ANEXO XIV
Retribuições adicionais do pessoal de enfermaría
dos pontos de atenção continuada

Nocturnidade	2,46 €/hora
Nocturnidade de sábado e véspera de feriado	7,37 €/hora
Festividade	7,37 €/hora
Jornada complementar	15,90 €/hora

ANEXO XV
(Atenção continuada)
Guardas médicas de serviços xerarquizados

Modalidade prest. de serviço	Módulo horário	Valor módulo euros	Euros/hora
Presença física	17 horas	383,75	22,57
Presença física	24 horas	541,76	22,57
Localizada	17 horas	191,62	11,27
Localizada	24 horas	270,52	11,27

Enfermeiro/a equipas transpl. perfusión, hemodi. e his.

Modalidade prest. de serviço	Módulo horário	Valor módulo euros/mês
Presença física	67 horas/mês	672,04
Localizada	134 horas/mês	672,04

Atenção continuada de urgências extrahospitalarias

Modalidade prest. de serviço	Valor módulo euros/hora
Presença física pessoal facultativo	22,57
Localizada pessoal facultativo	11,27
Presença física enfermeiro/a	17,96
Localizada enfermeiro/a	8,98

Atenção continuada residentes em formação
Residentes licenciados

Modalidade prest. de serviço	Módulo horário	Montante euros
Presença física	Módulo horário	Montante euros
Primeiro ano	Hora guarda	12,45
	17 horas	211,71
	24 horas	298,88
Segundo ano	Hora guarda	14,24
	17 horas	242,10
	24 horas	341,78
Terceiro ano	Hora guarda	16,03
	17 horas	272,49
	24 horas	384,69
Quarto e quinto ano	Hora guarda	17,75
	17 horas	301,68
	24 horas	425,90

Residentes diplomados

Modalidade prest. de serviço	Módulo horário	Montante euros
Enfermeira/o em formação 1º ano	Hora guarda	10,15
	17 horas	172,56
	24 horas	243,61
Enfermeira/o em formação 2º ano	Hora guarda	11,21
	17 horas	190,59
	24 horas	269,06

Atenção continuada pessoal não facultativo

Modalidade prest. de serviço	Grupo/subgrupo RDL 5/2015	Valor módulo euros	Euros/hora
A: serv. noite (10 horas)	A2	38,58	3,86
A: serv. noite (10 horas)	C1	31,41	3,14
A: serv. noite (10 horas)	C2 e a. prof.	27,57	2,76
B: serv. domingos e feriados (7 horas)	A2	64,48	9,21
B: serv. domingos e feriados (7 horas)	C1	50,62	7,23
B: serv. domingos e feriados (7 horas)	C2 e a. prof.	45,96	6,57
C: serv. noite de sábados e véspera de feriados (10 horas)	A2	64,44	6,44
C: serv. noite de sábados e véspera de feriados (10 horas)	C1	50,70	5,07
C: serv. noite de sábados e véspera de feriados (10 horas)	C2 e a. prof.	45,96	4,60

Módulos de atenção continuada facultativos exentos
de guardas de atenção especializada

Modalidade prest. de serviço

Módulo horário

Valor módulo

Montante euros

Presença física

4 horas

159,76

ANEXO XVI
Funcionários dos corpos ao serviço da Administração de justiça

1. Salário.

Salário
Corpo ou escala	Quantia mensal
Médicos forenses	1.296,69
Gestão processual e administrativa	1.119,70
Tramitação processual e administrativa	920,30
Auxílio judicial	834,76

2. Antigüidade.

a) Os trienios do corpo de médicos forenses devindicados com anterioridade ao 1 de janeiro de 1995 ficam estabelecidos na quantia mensal de 54,05 €.

b) Os trienios perfeccionados nos corpos ao serviço da Administração de justiça declarados a extinguir pela Lei orgânica 19/2008, de 23 de dezembro, pela que se modifica a Lei orgânica 6/1985, de 1 de julho, do poder judicial, têm estabelecida a quantia mensal que se indica a seguir:

Trienios
Corpo ou escala	Quantia mensal
Oficiais	44,83
Auxiliares	34,56
Agentes judiciais	29,84
Secretários de julgados de paz em municípios de mais de 7.000 habitantes	50,43

c) O montante mensal dos trienios perfeccionados em datas posteriores às anteriores está fixado como a seguir se indica:

Trienios
Corpo ou escala	Quantia mensal
Médicos forenses	64,84
Gestão processual e administrativa	55,99
Tramitação processual e administrativa	46,02
Auxílio judicial	41,74

3. Complemento geral de posto.

Tipo	Subtipo	Posto de trabalho	Complemento geral de posto	Pagas extraordinárias
Quantia mensal	Quantia cada paga
III		Director do Imelga	1.542,18	792,76
		Subdirector do Imelga		718,41
		Xefatura de serviço do Imelga		718,41
		Xefatura de secção do Imelga		681,18
		Médico forense		569,61
III	A	Xestor processual	295,38	368,43
IV	C	Xestor processual julgados de paz	282,10	355,20
IV	D	Xestor processual secretários julgados de paz	295,41	355,20
III	A	Tramitador processual	251,12	332,92
III	B	Tramitador processual	316,34	332,92
IV	C	Tramitador do julgado de paz	237,85	319,64
III	A	Auxílio judicial	188,70	279,55
III	B	Auxílio judicial do Imelga	253,93	279,55
IV	C	Auxílio judicial do julgado de paz	175,42	266,25
IV	-	Escala a extinguir de gestão processual e administrativa procedente de secretários de paz em municípios de mais de 7.000 habitantes	428,07	443,92

4. Paga adicional complementar.

O montante da quantia complementar que se abona junto com cada paga extraordinária é a que se reflecte a seguir para cada corpo ou tipo de posto:

Corpo ou tipo de posto	Quantia de cada paga
Director do Imelga	714,91
Subdirector do Imelga	689,38
Xefatura de serviço do Imelga	689,38
Xefatura de secção do Imelga	689,38
Médico forense	638,30
Gestão processual e administrativa	403,42
Tramitação processual e administrativa	352,36
Auxílio judicial	329,38
Secretários de julgados de paz em municípios de mais de 7.000 habitantes	403,42

5. Complemento específico e complemento autonómico transitorio.

a) A quantia anual do complemento específico é a que se reflecte para cada tipo de posto na seguinte tabela:

Tipo de posto	Complemento específico anual
Director do Imelga	6.033,74
Subdirector do Imelga	4.902,58
Xefatura de serviço do Imelga	4.612,79
Xefatura de secção do Imelga	4.041,19
Médico forense	2.710,71
Coordenador responsável I (A2)	6.794,00
Coordenador responsável II (A2)	6.546,14
Coordenador responsável III (A2)	6.298,29
Coordenador do Registro I (A2)	6.050,44
Coordenador do Registro II (A2)	5.554,73
Tramitador processual e adm. Imelga	4.197,19
Auxílio judicial do Imelga	4.306,60

b) A quantia anual do complemento autonómico transitorio é a que se especifica a seguir para cada tipo de posto:

Tipo de posto	Montante anual
Secretários julgados de paz em municípios de mais de 7.000 habitantes	3.993,33
Xestor processual (III-A)	4.070,20
Xestor processual do serviço comum de apoio (IV-D)	5.152,30
Xestor processual da Promotoria (III-A)	4.070,20
Xestor processual S.C.N.E. (III-A)	5.615,97
Xestor processual de julgado de violência sobre a mulher (III-A)	4.293,02
Xestor processual de secretário/a julgado de paz (IV-D)	4.071,31
Xestor processual de julgado de paz (IV-C)	4.080,68
Tramitador processual (III-A)	4.230,06
Tramitador processual do serviço comum de apoio (III-A)	5.312,72
Tramitador processual de Promotoria (III-A)	4.230,06
Tramitador processual S.C.N.E. (III-A)	4.848,69
Tramitador processual de julgado de violência sobre a mulher (III-A)	4.452,99
Tramitador processual de julgado de paz (IV-C)	4.249,05
Auxílio judicial (III-A)	4.338,69
Auxílio judicial da Promotoria (III-A)	4.338,69
Auxílio judicial S.C.N.E.	5.886,89
Auxílio judicial de julgado de violência sobre a mulher (III-A)	4.561,85
Auxílio judicial de julgado de paz (IV-C)	4.346,31

6. Quantia das retribuições complementares de natureza variable.

a) Serviços de guarda.

Partido judicial/órgão	Conceito	Montante da guarda
Serviços de guarda em partidos judiciais que contem com 8 ou mais julgados de instrução (art. 5.1 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda ordinária de permanência semanal	239,08
Serviços de guarda em partidos judiciais que contem com 8 ou mais julgados de instrução (art. 5.2 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de permanência para axuizamento imediato de faltas	141,68
Partidos judiciais com separação de xurisdición ou que contem com 4 ou mais julgados de primeira instância e instrução (art. 7.1 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de permanência de 8 dias	292,20
Partidos judiciais com separação de xurisdición ou que contem com 4 ou mais julgados de primeira instância e instrução (art. 7.1 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de permanência de 8 dias nos partidos judiciais onde não haja sede da Promotoria	146,10
Partidos judiciais com separação de xurisdición ou que contem com 4 ou mais julgados de primeira instância e instrução (art. 7.2, parágrafo 1 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade de Promotoria de 8 dias	212,50
Partidos judiciais com 4 ou mais julgados de primeira instância e instrução (art. 7.2, parágrafo 2 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade de 8 dias de apoio à Promotoria nos partidos judiciais onde não haja sede desta	106,26
Partidos judiciais com 2 ou 3 julgados de primeira instância e instrução (art. 8.1, parágrafo 1 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade 8 dias	132,82
Partidos judiciais com 2 ou 3 julgados de primeira instância e instrução (art. 8.1, parágrafo 2 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade de 8 dias de apoio à Promotoria nos partidos judiciais onde não haja sede desta	66,41
Partidos judiciais com um único julgado de primeira instância e instrução (art. 9, parágrafo 1 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade semanal	53,13
Assistência a o/à fiscal em partidos judiciais com um único julgado de primeira instância e instrução (art. 9, parágrafo 2 da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade semanal nos partidos judiciais onde não haja sede da Promotoria	26,56
Promotorias de menores de capitais de província (art. 12.b) da Ordem PRÉ/1417/2003)	Guarda de disponibilidade semanal para atender incidências que derivem da Lei orgânica reguladora da responsabilidade penal dos menores	106,26

b) Programa de actuação de fomento da produtividade.

Corpo	Quantia mensal
Gestão processual e administrativa	9,70
Tramitação processual e administrativa	9,70
Auxílio judicial	9,70

c) Penosidade por saídas habituais a centros penitenciários.

Corpo	Quantia mensal
Gestão processual e administrativa	65,26
Tramitação processual e administrativa	57,27
Auxílio judicial	49,27

d) Penosidade do pessoal do Serviço Comum de Apoio Territorial que empreste serviços fora da sede do Tribunal Superior de Justiça.

Corpo	Quantia mensal
Gestão processual e administrativa	266,34
Tramitação processual e administrativa	213,07
Auxílio judicial	159,80

e) Retribuição compensatoria pela realização de turnos em registros civis da Corunha, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense e Pontevedra.

Jornada	Quantia diária
Vespertina de segunda-feira a sexta-feira	46,54
Sábado	77,57

f) Retribuição compensatoria pela realização de turnos de disponibilidade para o desempenho conjunto de funções por parte do pessoal funcionário do corpo de auxílio judicial: 96,96 € por cada período de 15 dias.