Em virtude do Decreto 40/2014, de 20 de março, pelo que se acredite a Agência Galega de Serviços Sociais (AGSS) e se aprovam os seus estatutos, esta direcção

RESOLVE:

Primeiro. Anunciar a convocação para a cobertura do posto que se indica no anexo I desta resolução, regulado no artigo 15 dos estatutos da AGSS, aprovados pelo citado Decreto 40/2014, de 20 de março.

Segundo. Aprovar as bases pelas que se regerá o processo de selecção que se inclui no anexo II.

Para participar nesta convocação as pessoas candidatas utilizarão o modelo de solicitude que se inclui no anexo III.

Terceiro. Contra esta resolução, que põe fim à via administrativa, os/as interessados/as poderão interpor um recurso potestativo de reposición ante o mesmo órgão que a ditou, no prazo de um mês, contado a partir do dia seguinte ao da sua publicação, de conformidade com o estabelecido na Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, ou poderá impugná-la directamente, ante o julgado do contencioso-administrativo competente, no prazo de dois meses, contados desde a mesma data, segundo a Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.

Santiago de Compostela, 24 de outubro de 2014

(Disposição transitoria primeira Decreto 40/2014, de 20 de março)
María Amparo González Méndez
Directora geral de Família e Inclusão

ANEXO I

Denominación do posto: gerente.

Dependência: Agência Galega de Serviços Sociais.

Localidade: Santiago de Compostela.

Forma de provisão: pessoal directivo (artigo 79 da Lei 16/2010, de 17 de dezembro/artigo  15.2 do Decreto 40/2014, de 20 de março).

Directivo: grupo III, nível 2.

Tipo de pessoal: funcionário (subgrupo A1)/alta direcção.

ANEXO II
Bases reguladoras da convocação da selecção para o posto de gerente da Agência Galega de Serviços Sociais

1. Objecto da convocação.

Esta convocação tem por objecto a cobertura do posto de gerente da Agência Galega de Serviços Sociais.

2. Funções de o/da gerente.

De conformidade com o estabelecido no Decreto 40/2014, de 20 de março, pelo que se acredite a Agência Galega de Serviços Sociais (AGSS) e se aprovam os seus estatutos, a Gerência é o órgão ao qual lhe correspondem as funções de gestão e administração, a coordenação, o seguimento e o controlo das áreas em que se estrutura a Agência, assim como a elaboração do anteprojecto do plano de acção anual sobre a base dos recursos disponíveis e de acordo com o contrato plurianual de gestão.

3. Requisitos de os/das aspirantes.

Os/as aspirantes devem reunir os requisitos seguintes:

a) Ter nacionalidade espanhola, ser nacional de algum dos Estar membros da União Europeia ou ser nacional de algum Estado em que, em virtude dos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores/as. Também poderão participar, qualquer que seja a sua nacionalidade, os cónxuxes dos espanhóis e dos nacionais de outros Estar membros da União Europeia sempre que não estejam separados de direito. Nas mesmas condições, poderão participar os/as seus descendentes e os/as do seu cónxuxe sempre que não estejam separados de direito, sejam menores de vinte e um anos ou maiores de idade dependentes. Assim mesmo, poderão participar os estrangeiros com residência legal em Espanha.

b) Não padecer doença nem estar afectado por limitações físicas ou psíquicas incompatíveis com o desempenho das correspondentes funções.

c) Ter cumpridos os dezasseis anos.

d) Não ter sido separado/a do serviço de qualquer Administração pública em virtude de expediente disciplinario nem estar inhabilitado/a por sentença firme para o exercício de funções públicas. Os/as aspirantes que não tenham a nacionalidade espanhola deverão acreditar, igualmente, não estar submetidos/as a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.

e) Não encontrar-se em situação de inhabilitación absoluta ou especial para o emprego ou cargo público por resolução judicial, para o acesso ao corpo ou escala de funcionário/a ou para exercer funções similares às que desenvolviam no caso de pessoal laboral, do que for separado/a ou inhabilitado/a.

f) Estar em posse de um título superior universitário, em qualquer dos seguintes graus: Direito, Economia, Administração e Direcção de Empresas ou Direcção e Gestão pública, ou títulos homologadas a estas áreas de conhecimento.

No caso de títulos obtidas no estrangeiro dever-se-á estar em posse da credencial que acredite a sua homologação ou validación.

Estes requisitos deverão cumprir-se tanto no momento de finalización do prazo de apresentação de solicitudes como no de tomada de posse ou formalización do contrato.

4. Solicitudes e prazo de apresentação.

As solicitudes para participar nesta convocação apresentarão no Registro Único e de Informação do complexo administrativo de São Caetano, 15781 Santiago de Compostela, ou nos escritórios previstos no artigo 38 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum. Neste caso deverá remeter-se por fax ao seguinte número: 981 54 46 34, e antes da finalización do prazo de apresentação de solicitudes, a solicitude registada e a relação individualizada dos méritos que se aleguem.

A solicitude deverá reunir todos os dados de identificação requeridos.

Com a solicitude, os/as aspirantes deverão apresentar uma declaração responsável de que reúnem todos e cada um dos requisitos exixidos.

A apresentação da solicitude implica o conhecimento e a aceitação destas bases reguladoras e, ao abeiro do estabelecido nos artigos 2 e 3 do Decreto 255/2008, de 23 de outubro, pelo que se simplifica a documentação para a tramitação dos procedimentos administrativos e se fomenta a utilização de meios electrónicos, implicará a autorização à Agência Galega de Serviços Sociais para comprovar os dados de carácter pessoal que figurem no documento DNI/NIE da pessoa que tenha a condição de interessada, por meio do acesso telemático ao serviço horizontal de acesso ao Sistema de verificação de dados de identidade e de residência do Ministério de Fazenda e Administrações Públicas. Não obstante, o/a solicitante poderá recusar expressamente o consentimento; daquela, deverá apresentar, junto com a solicitude, uma cópia cotexada do documento de identidade em vigor.

Assim mesmo, deverá apresentar uma cópia cotexada do título universitário exixido ou da certificação académica que acredite ter realizados os estudos para a obtenção do título ou, de ser o caso, do documento que acredite fidedignamente a posse do título académico.

Com a solicitude também deverá relacionar de modo individualizado cada um dos méritos que alegue e apresentar a documentação acreditativa destes para a sua valoração, bem original ou bem fotocópia cotexada.

Assim mesmo, com a solicitude terá que achegar-se o currículum vítae de o/da solicitante e o plano de actuação (recolhido no ponto 7 das presentes bases) em suporte papel e em formato electrónico.

A formação acreditará mediante a apresentação dos originais ou das fotocópias cotexadas dos títulos ou certificados que se aleguem.

A experiência profissional acreditará mediante a apresentação do relatório de vida laboral ou certificado de aboamento de quotas ao regime de trabalhadores independentes, se se alegam serviços profissionais por conta própria, contratos de trabalho por conta alheia ou própria, ou acta de tomada de posse de cargos públicos ou funcionário público e certificado de serviços emprestados, se é o caso.

Não se valorarão aqueles méritos que não estejam acreditados conforme o disposto anteriormente, nem aqueles posteriores à data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes.

O domicílio que figure nas instâncias considerar-se-á como o único válido para os efeitos das notificações e serão responsabilidade de o/da aspirante tanto os erros na sua consignação como a comunicação de qualquer mudança.

O prazo para a apresentação de solicitudes será de quinze dias hábeis contados desde o dia seguinte ao da publicação do anúncio da convocação no Diário Oficial da Galiza.

5. Admissão de aspirantes.

Trás a finalización do prazo de apresentação das solicitudes de participação, a Direcção da Agência Galega de Serviços Sociais ditará uma resolução na qual se aprovem as listas provisórias de admitidos e excluídos, com indicação das causas de exclusão.

A lista publicará na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar: http://benestar.xunta.es e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á uma resolução em que se aprove a lista definitiva de pessoas admitidas e excluídas.

Esta resolução fá-se-á pública na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar: http://benestar.xunta.es

Todas as publicações referidas a esta convocação fá-se-ão ademais no tabuleiro de anúncios da Conselharia de Trabalho e Bem-estar

6. Tribunal de selecção.

O tribunal de selecção será nomeado por resolução da Direcção da Agência Galega de Serviços Sociais e constituir-se-á uma vez publicada na web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar a relação definitiva de aspirantes. Serão de aplicação a este órgão as instruções relativas ao funcionamento e actuação dos órgãos de selecção de 11 de abril de 2007, modificadas pelo Acordo do Conselho da Xunta da Galiza de 8 de abril de 2010.

O tribunal terá a categoria primeira das recolhidas no Decreto 144/2001, de 7 de junho, sobre indemnizações por razão do serviço ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.

Para os efeitos do previsto no dito decreto, perceber-se-á que a designação do tribunal implicará a autorização da ordem de serviço para que os seus membros possam deslocar ao lugar acordado para cada uma das sessões convocadas dentro do número máximo autorizado.

A Direcção-Geral da Função Pública determinará o número máximo de sessões autorizado ao tribunal e poderá alargá-lo baseando-se em causas justificadas.

7. Procedimento selectivo.

Uma vez comprovado o cumprimento dos requisitos exixidos, a selecção efectuará pelo procedimento de concurso, que consistirá na valoração dos méritos alegados e acreditados por os/as aspirantes, que se puntuarán de acordo com o baremo assinalado a seguir e cuja pontuação máxima é de 100 pontos.

O procedimento selectivo constará de três fases:

7.1. Primeira fase: baremación de méritos alegados (ata um máximo de 60 pontos).

A pontuação máxima nesta primeira fase é de 60 pontos e será necessária a obtenção de um mínimo de 30 para superá-la. Os/as aspirantes que não atinjam a pontuação anterior ficarão eliminados do processo selectivo.

A valoração dos méritos desenvolver-se-á conforme a seguinte distribuição.

7.1.1. Formação (pontuação máxima de 20 pontos).

– Pela assistência a cursos dados por todo o tipo de organismos ou entidades com uma duração igual ou superior a 20 horas lectivas nos âmbitos do direito, gestão económica, contratação, contas ou fiscalidade: 0,07 pontos por cada hora até atingir o máximo previsto.

7.1.2. Experiência (pontuação máxima de 40 pontos).

– Pela experiência laboral de, quando menos, um ano em tarefas directivas em entidades públicas ou privadas do sector dos serviços sociais: 5 pontos por cada ano até atingir um máximo de 10 pontos.

– Pela experiência laboral de, quando menos, 5 anos em tarefas jurídicas ou económicas ou qualquer outra do âmbito jurídico ou financeiro que possa considerar-se inherente ao desenvolvimento das funções recolhidas nos artigos 15 e 16 do Decreto 40/2014, de 20 de março, tanto em entidades públicas como em entidades privadas: 3 pontos por cada ano até atingir um máximo de 30 pontos.

7.1.3. A relação provisória com as pontuações obtidas por os/pelas aspirantes publicará na página web da Conselharia de trabalho e Bem-estar e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á uma resolução de aprovação da lista com as pontuações definitivas da primeira fase. Esta resolução fá-se-á pública na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, portal de Bem-estar.

7.2. Segunda fase: plano de actuação (ata um máximo de 30 pontos).

7.2.1. A pontuação máxima nesta segunda fase será de 30 pontos e será necessária a obtenção de um mínimo de 15 para superá-la. Os/as aspirantes que não atinjam a pontuação anterior ficarão eliminados do processo selectivo.

7.2.2. As pessoas aspirantes deverão apresentar um plano de actuação que se deve desenvolver, relativo ao Plano de gestão integral da Agência Galega de Serviços Sociais. Este plano deverá conter as principais acções inherentes ao funcionamento da gerência que se poriam em marcha, indicando um planeamento estimado delas e o modelo de seguimento e avaliação que se lhes aplicaria.

O plano não poderá superar os 50 folios de extensão, a duplo espaço por uma só cara, letra Arial, tamanho 12.

7.2.3. O plano valorar-se-á conforme os seguintes critérios:

• Pertinencia, percebida como a adequação dos objectivos do plano proposto à estratégia e prioridades da Agência Galega de Serviços Sociais.

• Viabilidade, percebida como uma identificação adequada e o tratamento das condições económicas, materiais, técnicas e humanas necessárias para enfrentar as tarefas e conseguir os objectivos que se propõem no plano proposto.

• Eficácia, percebida como grau previsível de consecução dos objectivos e resultados próprios do plano proposto.

• Eficiência, percebida como relação existente entre os objectivos e os recursos que se estimam para atingí-los.

• Coerência e grau de consistencia entre os diversos componentes do plano proposto em relação com os fins que se propõem.

7.2.4. A relação provisória com as pontuações obtidas por os/as aspirantes publicará na página web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar:
http://benestar.xunta.es e as pessoas interessadas disporão de um prazo de três dias hábeis, contados desde o seguinte ao da sua publicação na página web, para apresentar as reclamações que considerem oportunas.

Uma vez resolvidas as reclamações, ditar-se-á uma resolução de aprovação da lista com as pontuações definitivas da segunda fase. Esta resolução fá-se-á pública na página web da Conselharia de trabalho e de Bem-estar, no portal de Bem-estar: http://benestar.xunta.es

Os/as candidatos/as que superem as duas primeiras fases do procedimento selectivo serão convocados, num prazo máximo de três dias hábeis desde a publicação da lista com as baremacións definitivas, para a defesa do plano de actuação.

7.3. Terceira fase: defesa do plano de actuação (ata um máximo de 10 pontos).

A data e o lugar estabelecidos para a defesa dos planos de actuações serão publicados no tabuleiro de anúncios e na web da Conselharia de Trabalho e Bem-estar, no portal de Bem-estar: http://benestar.xunta.es, com uma antecedência mínima de vinte e quatro horas à assinalada para o seu início.

Os/as candidatos/as deverão apresentar à prova provistos de DNI ou documento fidedigno acreditativo da sua identidade. Deverão apresentar num tempo máximo de 20 minutos o seu plano e responder a todas aquelas perguntas e questões que permitam valorar a idoneidade da proposta, sem que o tempo de resposta compute para os efeitos da duração prevista neste ponto.

8. Qualificação e lista de pessoas seleccionadas.

A qualificação final virá determinada pela soma das pontuações obtidas em cada uma das fases.

Em caso de empate na pontuação total, dirimirase a favor da pessoa que obtenha a maior pontuação nas diferentes fases do procedimento selectivo e pela ordem estabelecida nele. Se persistisse o empate, resolver-se-á por sorteio.

Uma vez finalizado o processo de selecção, o tribunal publicará na página web e no tabuleiro de anúncios da Conselharia de Trabalho e Bem-estar as pontuações obtidas pelos aspirantes com indicação de o/da candidato/a seleccionado/a. Estabelece-se um prazo de três dias hábeis desde a publicação para apresentar alegações. A estimação ou desestimación perceber-se-á implícita na resolução definitiva.

O tribunal elevará à Direcção da Agência Galega de Serviços Sociais a proposta a favor de o/da aspirante que obtivesse a maior pontuação. A nomeação corresponde ao Conselho Reitor da Agência Galega de Serviços Sociais, por proposta motivada da Direcção.

Se não se apresentassem solicitudes, se não cumprir nenhuma das registadas os requisitos exixidos ou se se considerar que nenhum de os/das candidatos/as resulta idóneo para o posto, a convocação será declarada deserta mediante uma resolução da Direcção da Agência Galega de Serviços Sociais que se publicará no Diário Oficial da Galiza.

9. Nomeação e tomada de posse/formalización do contrato de alta direcção.

9.1. Se o/a aspirante seleccionado/a para ocupar o posto de trabalho convocado possui a condição de funcionário público com destino definitivo noutra Administração pública, a sua nomeação requererá o relatório favorável do departamento onde empreste serviços. Considerar-se-á favorável de não se emitir no prazo de quinze dias, segundo o preceptuado no artigo 67 do Real decreto 364/1995, de 10 de março, e demais disposições concordantes. Uma vez tramitado a sua deslocação a esta comunidade autónoma proceder-se-á a adjudicar-lhe o posto para o qual foi seleccionado/a. Se no prazo de dois meses a partir da publicação no Diário Oficial da Galiza, o/a funcionário/a seleccionado/a não se pode incorporar à Comunidade Autónoma, considerar-se-á deserto o posto e poder-se-á proceder de novo à sua provisão.

Se o aspirante seleccionado para ocupar o posto de trabalho convocado possui a condição de funcionário público, o prazo de tomada de posse será de três dias hábeis se não implica mudança de residência ou de sete dias hábeis se comporta mudança de residência. Quando o/a adxudicatario/a do posto obtenha com a sua tomada de posse o reingreso ao serviço activo, o prazo será de vinte dias hábeis. O prazo de tomada de posse começará a contar a partir do dia seguinte ao da demissão, que deverá efectuar na data que se determine xustificadamente mediante a ordem da pessoa titular da conselharia convocante publicada no Diário Oficial da Galiza, excepto no caso de procedência de outras administrações, que deverá efectuar-se dentro dos três dias hábeis seguintes ao da comunicação da resolução de deslocação à Comunidade Autónoma, com o limite dos dois meses a que se faz referência no parágrafo anterior. Se a resolução comporta o reingreso ao serviço activo, o prazo de tomada de posse deverá computarse desde o dito dia.

Para os efeitos da aplicação destes prazos, deverá ter-se em conta o previsto no ponto 10 das presentes bases.

9.2. Se a pessoa aspirante seleccionada para ocupar o posto de trabalho convocado não possuísse a condição de funcionário público, o vínculo formalizar-se-á mediante contrato laboral de alta direcção ao abeiro do previsto no Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, pelo que se regula a relação laboral de carácter especial do pessoal de alta direcção, no artigo 17 do Decreto 119/2012, de 3 de maio, pelo que se regulam as retribuições e percepções económicas aplicables aos órgãos de governo ou direcção e ao pessoal directivo das entidades do sector público autonómico, e na Lei 16/2010, de 17 de dezembro, de organização e funcionamento da Administração geral e do sector público autonómico da Galiza.

O/a gerente estará sujeito/a ao regime de incompatibilidades recolhido na Lei 53/1984, de 26 de dezembro, de incompatibilidades do pessoal ao serviço das administrações públicas.

10. Em qualquer caso e sem prejuízo do estabelecido nos parágrafos anteriores, a nomeação e tomada de posse ou a data de efeitos do contrato de alta direcção deverão coincidir ou ser posteriores ao início das actividades da Agência Galega de Serviços Sociais, que segundo o disposto na disposição adicional primeira do Decreto 40/2014, de 20 de março, se produzirá trás a resolução da Direcção da Agência em que se publicará a data da sua posta em funcionamento.

11. A resolução desta convocação fá-se-á pública no Diário Oficial da Galiza e poderá declarar-se deserto o posto de trabalho de se considerar oportuno.