A Junta de Governo Local, em sessões do 5.12.2013 e do 13.12.2013, adoptou acordo pelo que aprovam as bases específicas correspondentes às vagas que configurarão a 2ª fase da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010-2011, que se relacionam a seguir: técnico/a de administração geral, auxiliar de administração geral, alguacil, engenheiro-técnico industrial, diplomado em trabalho social, técnico/a meio/a igualdade, inspector principal do corpo da polícia local, polícia, cabo do serviço de extinção de incêndios, bombeiro, motorista-bombeiro.

Assim mesmo, oferecem-se em regime laboral as seguintes vagas: oficial motorista e oficial jardineiro.

Serão de aplicação as bases gerais aprovadas pela Junta de Governo Local na sua sessão de 14 de setembro de 2012 e publicadas no BOP de 31 de outubro de 2012 e no DOG de 18 de dezembro seguinte.

Autoriza-se a convocação dos processos selectivos para a provisão das vagas contidas nas ofertas de emprego público correspondentes aos anos 2010 e 2011 e relacionadas neste acordo, de conformidade com as bases das convocações respectivas.

Contra o presente acordo poder-se-á interpor recurso potestativo de reposición no prazo de um mês que conta desde o dia seguinte ao da sua publicação, ou bem recurso contencioso-administrativo no prazo de dois meses contados desde o dia seguinte ao da publicação do acto que ponha fim à via administrativa, nos supostos, mos ter e condições do previsto nos artigos, 8, 25 e 46 da vigente Lei 29/1998, de 13 de julho, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa.

Bases específicas

A) Pessoal funcionário:

OEP 2010

OEP 2011

Técnico/a Administração geral	1 largo
Auxiliar de Administração geral	4 vagas	Auxiliar de Administração geral	2 vagas
Alguacil	1 largo
Engenheiro/a técnico/a Industrial	1 largo
Diplomado/a em trabalho social	7 vagas
Técnico/a meio/a igualdade	1 largo
Inspector/a principal polícia local	2 vagas
Polícia local	21 vagas	Polícia local	2 vagas
Cabo extinção de incêndios	1 largo
Bombeiro	2 vagas	Bombeiro	2 vagas
Motorista-bombeiro	1 largo

B) Pessoal laboral:

Oficial de oficios: 4 vagas, nível de título: escalonado escolar, FP-1 ou equivalente
Nº de vagas	Denominación	Turno	Turno
3	Oficial motorista	1 livre (OEP 2010)	2 promoção interna (OEP 2011)
1	Oficial jardineiro		1 promoção interna (OEP/2011)

Bases específicas

1. Técnico/a de administração geral.

I. Número de vagas: 1.

II. Características.

Enquadrada no grupo A, subgrupo A1; escala, Administração geral; subescala, técnica; classe, superior. Estará dotada com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao subgrupo A1, e as complementares próprias do posto de trabalho ao qual resulte adscrita o largo de o/a aspirante.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, os aspirantes deverão estar em posse do título de grau/licenciado/a em direito ou de qualquer dos títulos exigidos no artigo 169.2.a) do texto refundido das disposições legais vigentes em matéria de regime local, aprovado mediante Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril.

V. Exercícios da oposição.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio para todas e todos os aspirantes.

Consistirá em desenvolver por escrito, durante um período máximo de duas horas, um tema de carácter geral, determinado pelo órgão de selecção imediatamente antes de realizar-se o exercício e relacionado com o programa que se achega à convocação, ainda que não se ateña à epígrafe concreto deste; os/as aspirantes terão ampla liberdade no que diz respeito a sua forma de exposição se refere.

Neste exercício avaliar-se-á a formação geral universitária, a claridade e ordem de ideias, a facilidade de exposição escrita, a achegam pessoal do aspirante e a sua capacidade de síntese e o rigor e precisão na sua exposição.

Esta prova deverá ser lida obrigatoriamente, ante o órgão de selecção, em sessão pública, e concluída a leitura da totalidade dos temas poderá pedir ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos, será necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. De carácter igualmente obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, num tempo máximo de três horas a quatro temas extraidos ao chou entre os compreendidos no programa anexo à convocação, dois da primeira parte: direito político, constitucional e administrativo geral e local, e outros dois da segunda parte: direito administrativo local e acção administrativa.

Neste exercício avaliar-se-ão os conhecimentos sobre os temas expostos, a claridade e ordem de ideias, a facilidade de exposição escrita e a capacidade de síntese.

Esta prova deverá ser lida obrigatoriamente perante o órgão de selecção, em sessão pública; este, concluída a leitura da totalidade dos temas, poderá solicitar ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. Assim mesmo obrigatório e eliminatorio.

Desenvolver-se-á por escrito, durante um período máximo de quatro horas, e consistirá na redacção de um relatório, com proposta de resolução, sobre dois supostos práticos que proporá o órgão de selecção imediatamente antes do começo do exercício, relativos a tarefas administrativas próprias das funções asignadas à subescala.

Durante o desenvolvimento desta prova os aspirantes poderão, em todo momento, fazer uso dos textos legais, colecções de xurisprudencia e livros de consulta dos que acudam provistos; não se permitira o manejo de textos comentados nem livros de formularios.

Neste exercício avaliar-se-á fundamentalmente a capacidade de raciocínio, a sistemática na apresentação e formulação de conclusões e o conhecimento e ajeitada interpretação da normativa aplicable.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Quarto exercício. Obrigatório e não eliminatorio. Prova de informática.

Consistirá numa prova de conhecimentos a nível utente de contornos operativos windows, Linux ou similares, manejo de ferramentas de ofimática (open office ou similar) e de utilidades básicas da internet nos ditos contornos (navegação, correio electrónico etc.), no tempo que estabeleça o órgão de selecção, e avaliar-se-á de 0 a 2 pontos.

Quinto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que não superá-lo não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, e que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a Administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) com o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem no prazo regulamentar de apresentação de instâncias, possuir o título Celga 4 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (anexo I), aos cales se lhes asignarán 2 pontos.

A qualificação dos três primeiros exercícios será de 0 a 10 pontos; ficará eliminado o/a aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles. A qualificação do quarto e quinto exercício será de 0 a 2 pontos, de conformidade com o previsto na base X das gerais.

ANEXO
Temario

(Não lhe são de aplicação os do grupo A, subgrupo A1, incluídos como anexo às bases gerais).

Programa específico turno livre.

Primeira parte: direito político, constitucional e administrativo geral.

Tema 1. A Constituição: conceito. Caracteres da Constituição de 1978. Estrutura. A definição do Estado espanhol como social, democrático e de direito. Os valores superiores do ordenamento jurídico.

Tema 2. Título I da Constituição (I): Direitos fundamentais e liberdades públicas: conteúdo essencial e principais leis de desenvolvimento. A sua consideração na xurisprudencia do Tribunal Constitucional. Sistemas de protecção xurisdicional.

Tema 3. Título I da Constituição (II). Direitos e deveres dos cidadãos. Princípios reitores da política social e económica.

Tema 4.A Constituição no sistema de fontes do direito. Leis orgânicas e ordinárias. Os tratados internacionais. O princípio de reserva de lei. Princípios informadores das relações entre o ordenamento estatal, autonómico e local.

Tema 5.A Coroa. As funções constitucionais do chefe do Estado. O referendo.

Tema 6. O poder legislativo e a sua regulação. As Cortes Gerais. Controlo legislativo da acção do Governo. O Tribunal de Contas. O Defensor do Povo.

Tema 7.O poder judicial e a sua regulação: o Conselho Geral do Poder Judicial. Planta e organização dos julgados e tribunais. O Tribunal Constitucional. O recurso de amparo.

Tema 8.O poder executivo e a sua regulação. Composição e funções do Governo da Nação. A sua relação com os outros poderes.

Tema 9.Organização e funcionamento da Administração geral do Estado. Organização central. Organismos públicos, organismos autónomos. Entidades públicas empresariais.

Tema 10. A organização territorial do Estado na Constituição. As comunidades autónomas: organização e competências. Os estatutos de autonomia.

Tema 11. O Estatuto de autonomia da Galiza: princípios gerais e análise do seu conteúdo.

Tema 12. O Parlamento da Galiza. Controlo parlamentar da acção do Governo. O Provedor de justiça. O Conselho de Contas da Galiza.

Tema 13. A Xunta de Galicia e o seu presidente.

Tema 14. A Administração pública da Comunidade Autónoma da Galiza. A administração periférica. A administração institucional e corporativa.

Tema 15. As instituições da União Europeia. Órgãos executivos e os seus poderes: o Conselho de Ministros, a Comissão e o Parlamento Europeu. O Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias.

Tema 16. O ordenamento jurídico comunitário: as suas fontes. Relação com o direito interno dos Estar. As liberdades básicas do sistema comunitário: livre circulação de pessoas, mercadorias, serviços e capitais.

Tema 17. Sometemento da Administração à lei e ao direito. Fontes do direito público.

Tema 18. A lei. Conceito e caracteres. As leis estatais no sistema espanhol. Normas do Governo com força de lei. Os tratados internacionais como normas de direito interno.

Tema 19. As relações entre o ordenamento estatal e os ordenamentos autonómicos. Definição e aplicação da legislação de carácter básico e supletorio.

Tema 20. O regulamento: conceito e classes. Procedimento de elaboração. Limites da potestade regulamentar. Princípio de inderrogabilidade singular de regulamentos.

Tema 21. Princípios da organização administrativa. Princípios reitores das relações entre as administrações. Os órgãos colexiados. A abstenção e a recusación.

Tema 22. O acto administrativo: conceito e classes. Requisitos: competência, conteúdo, motivação e forma. Eficácia dos actos administrativos. Obriga de resolver e silêncio administrativo.

Tema 23. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. A revisão de oficio e a declaração de lesividade.

Tema 24. Os recursos administrativos. Reclamações prévias à via judicial. A execução dos actos administrativos: motivos da sua suspensão.

Tema 25. O procedimento administrativo comum: princípios gerais e competência. Os interessados: direitos e obrigas.

Tema 26. Fases do procedimento administrativo: iniciação, ordenação, instrução e finalización.

Tema 27. A xurisdición contencioso-administrativa. Extensão e limites. As partes no processo. Procedimento geral e referência aos procedimentos especiais.

Tema 28. As sentenças e a sua execução. Recursos contra as sentenças.

Tema 29. A contratação administrativa. Negócios e contratos excluídos da Lei de contratos das administrações públicas. Diferenças com os contratos de carácter privado.

Tema 30. Classes de contratos administrativos e o seu regime jurídico. Contratos administrativos especiais.

Tema 31. Requisitos dos contratos. Capacidade e solvencia. Classificação e registro de contratistas.

Tema 32. O expediente de contratação. Os prego de cláusulas administrativas e de prescrições técnicas.

Tema 33. Procedimentos e formas de adjudicação dos contratos administrativos.

Tema 34. As garantias no contrato administrativo. Execução do contrato. Risco e ventura. Recepção do objecto do contrato.

Tema 35. Direitos e deveres da Administração e dos contratistas. Modificação dos contratos. Revisão de preços. Interpretação e resolução contractual. A impugnación dos contratos públicos: xurisdición competente.

Tema 36. Aspectos gerais sobre as formas de acção administrativa.

Tema 37. O fomento e os seus meios.

Tema 38. A polícia administrativa. O poder de polícia e os seus limites. Os meios: licença, autorização e sanção.

Tema 39. O serviço público. Serviço público e prestações administrativas. Análise geral dos modos de gestão dos serviços públicos.

Tema 40. A gestão directa dos serviços públicos. Modos de gestão.

Tema 41. A gestão indirecta dos serviços públicos. Modos de gestão.

Tema 42. A expropiación forzosa: a potestade expropiatoria. Sujeito, objecto e causa. O procedimento expropiatorio. Expropiacións especiais e garantias xurisdicionais.

Tema 43. O domínio público. Conceito e natureza. Bens que o integram. O regime jurídico do domínio público. As mutacións demaniais.

Tema 44. Uso e utilização do domínio público. Estudio especial da concessão e da reserva demanial.

Tema 45. A responsabilidade da Administração pública: princípios e procedimento. A responsabilidade das autoridades e do pessoal ao serviço das administrações públicas.

Segunda parte: direito administrativo local e acção administrativa.

Tema 1. O regime local espanhol: princípios constitucionais e regulação jurídica.

Tema 2. Os entes locais da Galiza: natureza e características.

Tema 3. O município. Os regimes autárquicos especiais da Galiza. O território. A população. O Estatuto do vizinho. O empadroamento.

Tema 4. A organização autárquica. Distribuição de competências. Referência ao regime dos municípios de grande população.

Tema 5. Regime de funcionamento dos órgãos colexiados das corporações locais.

Tema 6. Competências autárquicas e serviços obrigatórios nas corporações locais. Actividades complementares de outras administrações públicas.

Tema 7. Impugnación de actos e acordos das entidades locais e exercício de acções.

Tema 8. A província no regime local: especial consideração das suas competências em relação com os pequenos municípios na Lei de Administração local da Galiza.

Tema 9. Ordenanças e regulamentos das entidades locais. Classes. Procedimento de elaboração e aprovação. Os bandos.

Tema 10. Transferência e delegação de competências da Comunidade Autónoma da Galiza nas entidades locais. A encomenda de gestão.

Tema 11. Relações entre as administrações públicas galegas: colaboração, cooperação e auxílio. A Comissão Galega de Cooperação Local. A coordenação.

Tema 12. O estatuto dos membros das corporações locais. Incompatibilidades.

Tema 13. O pessoal ao serviço das entidades locais. A função pública local e a sua organização. Normas sobre provisão de postos de trabalho.

Tema 14. Direitos e deveres dos funcionários públicos locais.

Tema 15. Regime disciplinario dos funcionários de Administração local. Incompatibilidades e responsabilidades.

Tema 16. Delitos contra a Administração pública.

Tema 17. A informação e participação cidadã.

Tema 18. Os bens das entidades locais. Regime de utilização e inventário autárquico de bens.

Tema 19. Meios de intervenção das corporações locais na actividade dos seus cidadãos.

Tema 20. Os serviços públicos locais. Modos de gestão dos serviços públicos. Consideração especial da concessão.

Tema 21. Os contratos das administrações locais: empresas autárquicas. Consórcios. Formas de contratação, resolução, rescisão e denúncia.

Tema 22. A lei geral tributária: princípios e conteúdo.

Tema 23. A lei geral orçamentária: princípios e conteúdo.

Tema 24. As fazendas locais. As ordenanças fiscais.

Tema 25. A função recadadora nas fazendas locais.

Tema 26. Os contributos especiais, as taxas e os preços públicos. A imposición local autónoma.

Tema 27. Regime jurídico do gasto público local.

Tema 28. Os orçamentos locais. Contabilidade e contas.

Tema 29. Os direitos e garantias dos contribuintes face à fazenda pública.

Tema 30. A função inspectora nas corporações locais.

Tema 31. A legislação de águas: objecto e fins. Distribuição de competências.

Tema 32. A legislação de costas: objecto e fins. Distribuição de competências.

Tema 33. A legislação de portos: objecto e fins. Distribuição de competências.

Tema 34. A legislação de montes: objecto e fins. Distribuição de competências. Especial consideração sobre a normativa de montes em mãos comum.

Tema 35. A legislação de obras públicas: objecto e fins. Distribuição de competências.

Tema 36. A legislação de estradas: objecto e fins. Distribuição de competências.

Tema 37. A legislação urbanística estatal. A legislação autonómica: especial referência à Lei 9/2002, de 30 de dezembro, de ordenação urbanística e protecção do meio rural da Galiza.

Tema 38. Regime de avaliação. Expropiación e venda forzosa. Supostos expropiatorios. Determinação do preço justo.

Tema 39. O planeamento urbanístico e a sua regulação. Distribuição de competências entre as administrações. Especial referência ao Plano geral de ordenação autárquica.

Tema 40. Execução dos planos de ordenação. Sistemas. O património autárquico do solo.

Tema 41. A disciplina urbanística e a sua regulação. Intervenção da edificación e uso do solo. Concorrência de competências com outras administrações.

Tema 42. A legislação ambiental: objecto e fins. Distribuição de competências entre as administrações.

Tema 43. A legislação sobre património histórico: objecto e fins. Distribuição de competências entre as administrações.

Tema 44. A Administração electrónica. A Lei 11/2007, de 22 de junho, de acesso electrónico dos cidadãos aos serviços públicos. A qualidade dos serviços públicos e de atenção cidadã.

Tema 45. A Lei 31/1995, de prevenção de riscos laborais. O Real decreto 39/1997, de 17 de janeiro. Regulamento dos serviços de prevenção.

2. Auxiliar de Administração geral.

I. Número de vagas: 6.

II. Características.

Enquadrada no grupo C, subgrupo C2; escala, Administração geral; subescala, auxiliar. Estará dotada com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao subgrupo C2 e as complementares próprias do posto de trabalho ao qual resulte adscrita o largo que se convoca.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, para as quatro vagas do turno livre, reservando-se uma delas para pessoas com deficiência igual ou superior o 33 %, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais da convocação derivada da oferta de emprego público correspondentes aos anos 2010 e 2011, devidamente acreditada nos termos e condições assinalados nas presentes bases gerais e específicas, e o de concurso-oposição para as duas vagas de promoção interna entre subalternos/as de Administração geral que contem quando menos com uma antigüidade de dois anos no corpo, escala ou subescala a que se aspira ingressar, já seja funcionário da subescala subalterna ou pessoal funcionário ou laboral fez com que desempenhe funções de pessoal funcionário de subalterno e, pessoal funcionário e laboral fixo integrado no grupo transitorio E que desempenhe funções de pessoal funcionário de auxiliar administrativo mediante acto administrativo ao efeito. Para estes efeitos, computarase como antigüidade para poder participar no procedimento de promoção interna as nomeações interinas acreditadas uma vez adquirida a condição de funcionário de carreira.

Dentre estas duas vagas que se oferecem pelo turno de promoção interna, uma delas reserva-se para pessoas com deficiência igual ou superior o 33 %, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais da convocação derivada da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010-2011, devidamente acreditada nos termos e condições assinalados nas presentes bases gerais e específicas.

A fase de concurso avaliar-se-á de conformidade com o previsto na base 12ª das gerais.

IV. Condições de os/das aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

V. Exercícios da oposição para promoção interna.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram os programas das bases específicas (direito administrativo geral e local), que será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada. Não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em desenvolver por escrito durante um período máximo de 60 minutos um tema geral assinalado pelo órgão de selecção e que guarde relação com o contido do programa.

Os aspirantes terão ampla liberdade no tocante à forma de exposição avaliando-se os conhecimentos do tema, o nível de formação geral e a claridade da exposição. Este exercício deverá ser lido obrigatoriamente perante o órgão de selecção, em sessão pública e puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos. É necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá numa prova de conhecimentos de informática a nível utente de contornos operativos windows, linux ou similares, manejo de ferramentas de ofimática (open office ou similar) e de utilidades básicas da internet nos ditos contornos (navegação, correio electrónico etc.), no tempo que estabeleça o órgão de selecção. Qualificar-se-á a velocidade desenvolvida (em atenção ao número de pulsacións), a limpeza e exactidão das tarefas realizadas e a correcção que apresentem estas, de conformidade com um baremo objectivo que estabeleça o dito órgão antes de iniciar-se o exercício, que deverá comunicar aos aspirantes no momento de começar a prova e incluir-se na correspondente acta.

A qualificação do exercício será de zero (0) a dez (10) pontos; fica eliminado/ao/a aspirante que não obtenha um mínimo de cinco (5) pontos.

VI. Exercícios da oposição para o turno livre.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram o programa das bases específicas, que será determinado pelo dito órgão imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada; não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

O órgão de selecção, trás a análise, número e nível de conhecimentos dos aspirantes apresentados, poderá estabelecer uma pontuação mínima ou nota de corte para superar este exercício, pontuação que em nenhum caso poderá ser inferior a cinco pontos. O acordo que se adopte ao respeito deverá ser publicado e constará na correspondente acta, os aspirantes deverão ser igualmente informados de tal acordo.

Segundo exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em desenvolver por escrito durante um período máximo de 60 minutos um tema geral assinalado pelo órgão de selecção e que guarde relação com o contido do programa.

Os aspirantes terão ampla liberdade no tocante à forma de exposição. Avaliar-se-ão os conhecimentos do tema, o nível de formação geral e a claridade da exposição. Este exercício deverá ser lido obrigatoriamente ante o órgão de selecção, em sessão pública e puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos; será necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá numa prova de conhecimentos de informática a nível utente de contornos operativos windows, linux ou similares, manejo de ferramentas de ofimática (open office ou similar) e de utilidades básicas da internet nos ditos contornos (navegação, correio electrónico etc.), no tempo que estabeleça o órgão de selecção. Qualificar-se-á a velocidade desenvolvida (em atenção ao número de pulsacións), a limpeza e exactidão das tarefas realizadas e a correcção que apresentem estas, de conformidade com um baremo objectivo que estabeleça o dito órgão antes de iniciar-se o exercício, que deverá se comunicar aos aspirantes no momento de começar a prova e incluir-se na correspondente acta.

A qualificação do exercício será de zero (0) a dez (10) pontos; fica eliminado/ao/a aspirante que não obtenha um mínimo de cinco (5) pontos.

Quarto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que não superá-lo não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o órgão de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, e que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O/a aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a Administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem no prazo regulamentar de apresentação de instâncias, possuir o título Celga 3 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (anexo I), aos cales se lhe asignarán 2 pontos.

A qualificação dos três primeiros exercícios será de 0 a 10 pontos, ficando eliminado o aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles. A qualificação do quarto será de 0 a 2 pontos, de acordo com o previsto na base 10º das gerais.

VII. Programa específico turno de promoção interna.

(Exclui-se o comum para vagas do subgrupo C2, que figura como anexo às bases gerais).

Primeira parte. Direito administrativo geral.

Tema 1. O procedimento administrativo. O dever de resolver e notificar. Execução forzosa dos actos administrativos.

Tema 2. Princípios gerais do procedimento administrativo. Normas reguladoras. Dimensão temporária do procedimento administrativo: dias e horas hábil. Cómputo de prazos. Recepção e registro de documentos.

Tema 3. O registro de entrada e saída de documentos. Requisitos da apresentação de documentos. Notificações e publicações.

Tema 4. A revisão dos actos administrativos. Actos nulos e anulables. Validación. Revisão de oficio. Declaração de lesividade.

Tema 5. Os recursos administrativos: conceito e classes. O recurso contencioso-administrativo.

Segunda parte.- Direito administrativo local.

Tema 1. O empregado público local. Direitos e deveres dos empregados públicos locais.

Tema 2. Regime disciplinario e incompatibilidades dos empregados públicos: faltas e sanções.

Tema 3. Os órgãos colexiados locais. Convocação e ordem do dia. Votações. Actas.

Tema 4. O orçamento geral das entidades locais. Elaboração e aprovação. Referência às bases de execução do orçamento. As modificações de crédito.

Tema 5. Ordenanças e regulamentos das entidades locais. Classes. Procedimento de elaboração e aprovação.

VIII. Programa específico turno livre.

Tema 1. A Constituição espanhola de 1978. Princípios gerais. Direitos e deveres fundamental dos espanhóis. Garantia e suspensão.

Tema 2. A Coroa. O poder legislativo. A elaboração das leis. Os tratados internacionais.

Tema 3. O poder judicial. O Tribunal Constitucional. O Governo.

Tema 4. O Estatuto de autonomia da Galiza: princípios gerais e estrutura.

Tema 5. A Administração pública no ordenamento espanhol. Administração do Estado. Administração local. Administração institucional e corporativa.

Tema 6. Princípios de actuação da administração pública: eficácia, hierarquia, descentralización, desconcentración e coordenação. Sometemento da administração à lei e ao direito. Fontes do direito público.

Tema 7. O acto administrativo: conceito, classes e elementos. Validade dos actos administrativos. Execução dos actos administrativos.

Tema 8. Nulidade e anulabilidade dos actos administrativos. A revisão de oficio e a declaração de lesividade. Os recursos administrativos.

Tema 9. O procedimento administrativo: princípios gerais e fases.

Tema 10. Formas da acção administrativa. Fomento. Polícia. Serviço público.

Tema 11. Regime local espanhol. Princípios constitucionais e regulação jurídica.

Tema 12. O município. O termo autárquico. A população. O empadroamento. Breve referência à província. A sua organização e competências.

Tema 13. Organização autárquica. Competências.

Tema 14. Funcionamento dos órgãos colexiados locais. Convocação e ordem do dia. Actas e certificações dos acordos.

Tema 15. Outras entidades locais. Mancomunidades. Agrupamentos. Entidades locais menores. Relações entre entes territoriais. Autonomia autárquica e tutela.

Tema 16. Ordenanças e regulamentos das entidades locais. Classes. Procedimento de elaboração e aprovação.

Tema 17. A função pública local e a sua organização

Tema 18. Direitos e deveres dos empregados públicos locais. Faltas e sanções dos funcionários locais. O procedimento disciplinario

Tema 19. Fazendas locais: classificação dos ingressos. Ordenanças fiscais. Regime jurídico do gasto público local. Os orçamentos locais.

Tema 20. Procedimento administrativo local. O registro de entrada e saída de documentos. Requisitos da apresentação de documentos. Comunicações e notificações

3. Alguacil.

I. Número de vagas: 1.

II. Características.

Enquadrada no subgrupo transitorio E para os efeitos de título; escala, Administração especial; subescala, serviços especiais; classe; cometidos especiais. Estará dotada com as retribuições básicas que legalmente correspondem o subgrupo transitorio E e as complementares próprias do posto de trabalho ao qual resulte adscrita o largo que se convoca.

Figurará incluída no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se como sistema de selecção o de concurso-oposição, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011 e, reserva pelo turno de promoção interna entre pessoal funcionário e laboral fixo integrado no grupo transitorio E que contem, ao menos, com uma antigüidade de dois anos no corpo, escala ou subescala de origem.

Para estes efeitos, computarase como antigüidade para poder participar no procedimento de promoção interna as nomeações interinas acreditadas uma vez adquirida a condição de funcionário de carreira.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de certificado de escolaridade, certificado de estudos primários ou equivalente.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

V. Exercícios da oposição.

Constará de dois exercícios:

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que determine o órgão de selecção, a um cuestionario tipo teste de 20 perguntas no mínimo, com três respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias contidas no temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario determinado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada; não puntuarán as não contestadas.

Segundo exercício. Prático. De carácter igualmente obrigatório e eliminatorio.

Consistirá na resolução de dois supostos teórico-práticos, determinados pelo órgão de selecção imediatamente antes da sua realização. O tempo de realização será de uma hora e média. Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos. Será necessário para aprovar ter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

A qualificação destes dois exercícios será de 0 a 10 pontos; ficará eliminado o aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles.

A qualificação de cada exercício e a final fá-se-á de conformidade com o previsto na base 10ª das gerais.

ANEXO
Temario

(Exclui-se o temario comum para vagas do subgrupo transitorio E, que figura como anexo às bases gerais).

Tema 1. A Constituição espanhola de 1978. Princípios gerais. Direitos e deveres fundamental dos espanhóis. Breve referência ao Estatuto de autonomia da Galiza.

Tema 2. Breve descrição do termo autárquico de Vigo. Localização dos diferentes serviços autárquicos e centros oficiais. Principais vias urbanas, monumentos e lugares de interesse cultural, artístico, desportivo e turístico da cidade.

Tema 3. A notificação. Conceito. A sua regulação na Lei de regime jurídico das administrações públicas. Os sujeitos da notificação. Objecto, requisitos e prazos para cursar a notificação. Lugar e médios para a prática da notificação.

Tema 4. A rejeição da notificação. A notificação por meio de anúncios. Publicação. A notificação defectuosa. A notificação tácita. A ausência de notificação

Tema 5. Distribuição de documentos, objectos e correspondência. Serviços postais. Deslocação de ónus.

4. Engenheiro/a técnico/a industrial.

I. Número de vagas: 1.

II. Características.

Enquadrada no grupo A, subgrupo A2; escala, Administração especial; subescala técnica; classe, média. Estará dotada com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao subgrupo A2 e as complementares próprias do posto de trabalho ao que resulte adscrita o largo de o/a aspirante. Figurará incluída no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condição das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as e os aspirantes deverão estar em posse do título de engenheiro/a técnico Industrial ou intitulo de grau equivalente.

V. Exercícios da oposição.

Constará de três exercícios; dois teóricos e um prático, ademais de uma prova de conhecimento do idioma galego e uma prova de conhecimentos de informática.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, a um cuestionario tipo teste de 50 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram o temario comum para as vagas incluídas no subgrupo A2 de título anexo às bases gerais da convocação e às do temario específico anexo a estas bases, que será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada, não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio, para todas e todos os aspirantes.

Consistirá em contestar por escrito, durante um período máximo de duas horas, 4 temas elegidos ao chou, dos que figuram como anexo a estas bases. Um destes temas corresponderá ao primeiro ponto dos temas «A) Temas gerais» e o resto à alíneao «B) Temas específicos».

Neste exercício avaliar-se-ão os conhecimentos sobre os temas expostos, a claridade e ordem de ideias, a facilidade de exposição escrita e a capacidade de síntese e o rigor e precisão na sua exposição.

Esta prova deverá ser lida obrigatoriamente perante o órgão de selecção, em sessão pública e concluída a leitura da totalidade dos temas, este poderá pedir ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos, sendo necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em desenvolver por escrito durante um período máximo de três horas, dois supostos teórico-práticos que formulará o órgão de selecção, imediatamente antes do começo do exercício, relacionados com o contido do temario específico, relativos às tarefas próprias do largo. Durante o desenvolvimento desta prova os aspirantes poderão, em todo momento, fazer uso dos textos legais dos que acudam provistos; não se permite o manejo de textos comentados nem livros de formularios. Os e as aspirantes deverão expor este exercício perante o órgão de selecção em sessão pública, o qual poderá, no final da exposição, solicitar ao aspirante qualquer esclarecimento que considere oportuna, sobre o suposto prático desenvolvido. Neste exercício avaliar-se-á a capacidade de análise e a aplicação razoada dos conhecimentos teóricos à resolução dos problemas práticos apresentados.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Quarto exercício. Obrigatório e não eliminatorio. Prova de informática.

Consistirá numa prova de conhecimentos a nível utente de contornos operativos windows, linux ou similares, manejo de ferramentas de ofimática (open office ou similar) e de utilidades básicas da internet nos ditos contornos (navegação, correio electrónico etc.), no tempo que estabeleça o órgão de selecção, e avaliar-se-á de 0 a 2 pontos.

Quinto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que não superá-lo não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o órgão de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O/a aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a Administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem no prazo regulamentar de apresentação de instâncias, possuir o título Celga 4 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (anexo I), aos cales se lhes asignarán 2 pontos.

A qualificação dos três primeiros exercícios será de 0 a 10 pontos e ficará eliminado o aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles. A qualificação do quarto e do quinto será de 0 a 2 pontos, de acordo com o previsto na base 10ª das gerais.

VI. Anexo. Temario.

A) Temario geral.

(Os doce primeiros temas são os que figuram como anexo nas bases gerais para o subgrupo A2).

B) Temario específico.

Tema 1. A Lei de prevenção de riscos laborais. Âmbito de aplicação. Direitos e obrigas dos serviços de prevenção. Responsabilidades e sanções.

Tema 2. Acessibilidade e supresión de barreras arquitectónicas. Lei 8/1997, do 20 agosto, e o seu regulamento.

Tema 3. A poluição acústica: o ruído. Medida do ruído. Fontes do ruído. Protecção contra o ruído do trânsito. Ordenanças e critérios para a protecção contra o ruído.

Tema 4. A poluição atmosférica. Considerações gerais e a sua incidência sobre as licenças. As licenças de actividade.

Tema 5. Glorietas: conceito e classes de interseccións xiratorias. Utilidade das glorietas. Critérios gerais para a implantação de glorietas. Recomendações xeométricas. Funcionamento de uma glorieta. Capacidade. Factores que influem na segurança da circulação. Características do traçado.

Tema 6. A utilização de videocámaras e outros sistemas de captação de imagens de trânsito no marco da Lei orgânica 4/1997, de 4 de agosto e Real decreto 596/1999, de 16 de abril.

Tema 7. O transporte colectivo de viajantes. O transporte escolar ou de menores: a sua regulação. O transporte de pessoas. Localização e acondicionamento: cinto de segurança, capacete, elementos de segurança para crianças e outros elementos de protecção.

Tema 8. Marcas viárias. Objecto. Características físicas. Cor. Reflectancia. Materiais. Tipos de marcas viais: longitudinais, transversais, setas, inscrições e outras marcas.

Tema 9. Regulação semafórica. Objecto. Tipos de semáforos: reservados para peões, circulares para veículos, quadrados ou de faixa, reservados a determinados veículos. Regulação de um cruzamento semafórico. Descrição física dos elementos, localização na via, conceito de fase, ciclo e despexamento. Efeitos dos semáforos no trânsito. Critérios para a sua instalação.

Tema 10. Normas sobre protecção contra incêndios nos edifícios, sectorización e evacuação.

Tema 11. A sinalización variable. Conceito. Tipos de sinais variables. A eficácia da sinalización variable. Aspectos relativos ao painel de mensagem variable. Aspectos relativos à localização. Aspectos relativos à informação subministrada. Qualidade da informação. Estudos prévios.

Tema 12. Sinalización dinâmica. Tipoloxía. Vantagens e inconvenientes. Sinais de fibra óptica. Configuração. Painéis «led's» gráficos e alfanuméricos. Configuração.

Tema 13. Intensidade de trânsito. Definição. Velocidade. Definições. Velocidade de percentil 85. Tempos de percurso e demoras. Densidade do trânsito. Relações entre a intensidade, a velocidade e a densidade.

Tema 14. A protecção contra incêndios. Regulamento de instalações de protecção.

Tema 15. A protecção do meio natural. Legislação comunitária, estatal e autonómica. Aspectos gerais.

Tema 16. Espaços naturais protegidos. Legislação estatal e autonómica. Categorias dos espaços naturais protegidos. Usos permitidos e proibidos.

Tema 17. Aparcadoiro selectivo para deficientes. Sistemas acústicos para cegos. Autorizações especiais para deficientes.

Tema 18. Sinalización de obras. Princípios gerais. Ordenação da circulação em presença de obras fixas. Limitação da velocidade, encerramento de carrís à circulação e desviación a carrís provisórias. Elementos de sinalización, balizamento de defesa. Balizamento.

Tema 19. Parâmetros fundamentais do trânsito. Características do fluxo de trânsito, variação, distribuição e composição. Intensidade de trânsito. Definição. Velocidade. Definições de velocidade de percentil 85. Tempo de percurso e demoras. Densidade de trânsito. Relações entre a intensidade, a velocidade e a densidade.

Tema 20. Condições gerais na política geral de estacionamento. Tipos de estacionamento. Sistemas de controlo do estacionamento na via pública.

Tema 21. Transporte colectivo na circulação. Efeitos dos autocarros na circulação. Paragens de autocarros. Critérios para situar as paragens. Carrís reservados aos autocarros.

Tema 22. Ordenança autárquica reguladora das operações de ónus e descarga de mercadorias nas vias urbanas.

Tema 23. O veículo como elemento da segurança viária. A segurança activa dos veículos. Elementos de segurança activa. A segurança pasiva dos veículos. Elementos de segurança pasiva.

Tema 24. Conceito amplo de educação e segurança viária. Objectivos. Elementos concorrentes na segurança viária: a pessoa, o veículo e a via.

Tema 25. Efeito dos semáforos no trânsito. Critérios para a sua instalação. Interseccións controladas por semáforos. Cruzamentos semiactuados. Cruzamentos totalmente actuados. Sincronización entre cruzamentos. Capacidade das interseccións por semáforos.

Tema 26. A rede de postes SÓS em Espanha. Controlo de mapas. Carrís a contracorrente em função da demanda. Carrís para veículos de alta ocupação. Carrís reservados. Itinerarios alternativos.

Tema 27. Sistemas de gestão de trânsito. Objectivos e subsistemas que o integram. Os centros de gestão de trânsito, os seus objectivos e estrutura. Tratamento integrado da gestão do trânsito e da informação.

Tema 28. Enlaces: generalidades. Justificação do enlace. Nomenclatura e definições. Tipos de enlaces. Capacidade. Níveis de serviço. Trechos de trenzado. Ramais de enlace.

Tema 29. A gestão do trânsito no futuro. Necessidade e perspectivas de evolução. A utilização de sistemas de telecomunicações e de aplicações telemáticas ao transporte. Sistemas de segurança viária e gestão do trânsito em estrada e nos veículos. Localização e identificação de veículos. Gestão de frotas e equipamento embarcado.

Tema 30. Parâmetros fundamentais do trânsito. Relações entre eles. Características do fluxo do trânsito, variação, distribuição e composição.

Tema 31. Fontes de energia fóssil. Fontes de energia renováveis: eólica, solar, xeotérmica, hidráulica, biomassa e origem marinha (maremotriz e convertedores GEOs). Tecnologias de armazenamento de energia eléctrica.

Tema 32. A energia solar e os processos de conversión em energia útil. A célula fotovoltaica, tipos e rendimentos. Componentes de uma instalação solar fotovoltaica: painéis, acumuladores, reguladores, convertedores, outros.

Tema 33. Ergonomía e desenho. Desenho e selecção de ferramentas manuais. Segurança em máquinas, técnicas. Aplicação da ergonomía à segurança. Normas de segurança em aparelhos a pressão. Segurança e higiene das áreas de jogos infantis nos contornos urbanos.

Tema 34. Estudio do trânsito. Aforos do trânsito. Objectivo. Procedimento de aforos. Planos de aforo na rede viária. Selecções de estações. Programação de aforos. Elaboração e apresentação de resultados.

Tema 35. Normas gerais de circulação. Princípios gerais. O sentido da circulação. Posição na calçada. Utilização de carrís em população e fora de população.

Tema 36. A sinalización vertical: definições. Princípios básicos. Prioridade entre sinais. Características dos elementos de sinalización vertical, sinalización das classes de estradas.

Tema 37. Evolução espanhola dos combustíveis gasosos. Combustíveis gasosos para automoção: GNC e GLP, vantagens e desvantaxes; características dos motores. Combustíveis alternativos: DME, FOME, Bioetanol etc.

Tema 38. Os resíduos sólidos urbanos, origem e caracterização. A gestão dos RSU, tecnologias para a recolhida e transporte de resíduos, plantas e docas de transferência. Recolhida selectiva de resíduos: produtos e métodos, prerrecollida. Resíduos industriais. Resíduos hospitalarios.

Tema 39. Normas sobre aparelhos de transporte vertical.

Tema 40. Organização e funcionamento de um parque central de serviços autárquicos.

Tema 41. O hidróxeno como combustível de futuro: geração, armazenamento e transporte. A pilha de combustível (FC): princípio de funcionamento, tipos e aplicações. Funcionamento de FC aplicadas na automoção, sistemas complementares. Particularidades no manejo do combustível em autocarros de hidróxeno.

Tema 42. Aspectos técnicos da segurança e saúde no trabalho. Diferentes técnicas para actuar em função da fase do acidente. Ergonomía, definição e áreas de estudo. Princípios e conceitos fundamental em ergonomía. Produtos ergonómicos.

Tema 43. A água para consumo humano: fontes e avaliação da qualidade. Poluentes orgânicos da água doce. Tratamento da água potable: procedimentos gerais e específicos de eliminação de Fé e Mn. Procedimentos para desalgar água do mar.

Tema 44. Ordenança geral reguladora das obras e as conseguintes ocupações necessárias para a implantação de serviços na via pública: princípios e normas geral, licenças, sinalización e balizamento das ocupações na via pública, inspecção autárquica. Protecção de elementos vegetais nos trabalhos de construção. Protecção na zona radical.

Tema 45. Equipamentos, médios e agentes de extinção de incêndios. Veículos tipo contra incêndios. Descrição e tipos de sistemas de detecção e alarme contra incêndios. Comportamento das estruturas ante os incêndios: pedra, madeira, formigón e ferro. Critérios técnicos na evacuação por emergência.

Tema 46. Protecção das instalações em B.T. Protecção contra contactos acidentais. Instalações eléctricas em locais de pública concorrência, prescrições técnicas.

Tema 47. Medidas da velocidade. Objectivos. Procedimentos da medida das velocidades instantáneas. Medidas de tempo, de percurso e demoras. Cinemómetros. Tipos. Controlo metrolóxico dos instrumentos destinados a medir a velocidade de circulação de veículos a motor.

Tema 48. A velocidade e a sua normativa. Limites de velocidade. Infracções às normas de velocidade. Distância de segurança.

5. Diplomado/a em trabalho social.

I. Número de vagas: 7.

II. Características.

Enquadrada no grupo A, subgrupo A2; escala, Administração especial; subescala técnica; classe, média. Estará dotada com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao subgrupo A2, e as complementares próprias do posto de trabalho ao que resulte adscrita o largo de o/a aspirante. Figurará incluída no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condição dos e das aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, os/as aspirantes deverão estar em posse do título de diplomado/a em Trabalho Social ou título de grau equivalente.

V. Exercícios da oposição.

Constará de três exercícios; dois teóricos e um prático, ademais de uma prova de conhecimento do idioma galego e uma prova de conhecimentos de informática.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 50 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram o temario comum para as vagas incluídas no subgrupo A2 de título anexo as bases gerais da convocação e as do temario específico anexo a estas bases, que será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada, não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio, para todas e todos os aspirantes.

Consistirá em contestar por escrito, durante um período máximo de duas horas, 4 temas elegidos ao chou, dos que figuram como anexo a estas bases. Um destes temas corresponderá ao primeiro ponto dos temas «A) Temas gerais» e o resto ao apartado «B) Temas específicos».

Neste exercício avaliar-se-ão os conhecimentos sobre os temas expostos, a claridade e ordem de ideias, a facilidade de exposição escrita e a capacidade de síntese e o rigor e precisão na sua exposição.

Esta prova deverá ser lida obrigatoriamente perante o órgão de selecção, em sessão pública e concluída a leitura da totalidade dos temas, este poderá pedir ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em desenvolver por escrito durante um período máximo de três horas, dois supostos teórico-práticos que formulará o órgão de selecção, imediatamente antes do começo do exercício, relacionados com o contido do temario específico, relativos as tarefas próprias do largo. Durante o desenvolvimento desta prova os aspirantes poderão, em todo momento, fazer uso dos textos legais de que acudam provistos; não se permite o manejo de textos comentados nem livros de formularios. Os e as aspirantes deverão expor este exercício perante o órgão de selecção em sessão pública, o qual poderá, no final da exposição, solicitar ao aspirante qualquer esclarecimento que considere oportuna, sobre o suposto prático desenvolvido. Neste exercício avaliar-se-á a capacidade de análise e a aplicação razoada dos conhecimentos teóricos à resolução dos problemas práticos apresentados.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Quarto exercício. Obrigatório e não eliminatorio. Prova de informática.

Consistirá numa prova de conhecimentos a nível utente de contornos operativos windows, linux ou similares, manejo de ferramentas de ofimática (open office ou similar) e de utilidades básicas da internet nos ditos contornos (navegação, correio electrónico etc.), no tempo que estabeleça o órgão de selecção, e avaliar-se-á de 0 a 2 pontos.

Quinto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que não superá-lo, não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, e que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O/a aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem no prazo regulamentar de apresentação de instâncias, possuir o título Celga 4 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (Anexo I), aos cales se lhes asignarán 2 pontos.

A qualificação dos três primeiros exercícios será de 0 a 10 pontos; fica eliminado/ao/a aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles. A qualificação do quarto e quinto exercício será de 0 a 2 pontos, de acordo com o previsto na base 10ª das gerais.

VI. Anexo. Temario.

A) Temario geral.

(Os doce primeiros temas são os que figuram como anexo nas bases gerais para o subgrupo A2).

B) Temario específico.

Tema 1. História e evolução do sistema de protecção social em Espanha.

Tema 2. O sistema público dos serviços sociais no marco de uma política de bem-estar social.

Tema 3. A política social na União Europeia: marco legal. Carta social europeia. Os planos nacionais de inclusão. As políticas europeias para a inclusão social activa.

Tema 4. Marco legal dos serviços sociais. A Constituição espanhola, o Estatuto de autonomia, a Lei de bases de regime local.

Tema 5. Lei de serviços sociais da Galiza: estrutura e conteúdo.

Tema 6. Os serviços sociais comunitários: estrutura e conteúdos. Os serviços sociais comunitários básicos e específicos: funções e programas.

Tema 7. Os serviços sociais especializados. Definição, princípios, objectivos e competências.

Tema 8. O trabalho social como disciplina: conceito e desenvolvimento. O trabalho social no conjunto das ciências sociais.

Tema 9. Fundamentos, princípios e funções básicos do trabalho social. Código deontolóxico dos trabalhadores sociais.

Tema 10. Metodoloxía do trabalho social. Modelos mais usados no trabalho social. Modelo sistémico.

Tema 11. O planeamento e programação nos serviços sociais, técnicas aplicadas ao trabalho social.

Tema 12. A avaliação dos programas e projectos social no marco da atenção social primária. Técnicas e indicadores que se devem ter em conta.

Tema 13. Os sistemas de informação ao serviço da atenção social. Novas tecnologias da informação aplicadas ao trabalho social. Protecção de dados nos serviços sociais.

Tema 14. Técnicas e instrumentos empregar no trabalho social.

Tema 15. As necessidades sociais: conceito, características e tipoloxía.

Tema 16. A Segurança social em Espanha. Evolução e prestações actual.

Tema 17. Incapacidade temporária e incapacidade permanente: conceito, graus, requisitos, duração e quantia da prestação económica.

Tema 18. O emprego como factor social de inclusão. Desemprego. Prestações. Emprego social protegido.

Tema 19. Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade entre homens e mulheres. Estrutura e conteúdo. Contexto europeu neste âmbito.

Tema 20. A Lei de promoção da autonomia pessoal e atenção às pessoas em situação de dependência.

Tema 21. Regulação do procedimento para o reconhecimento da dependência e do direito às prestações do sistema de dependência e procedimento de elaboração do PIA da Comunidade Autónoma galega.

Tema 22. As pessoas maiores. Aspectos físicos, psicológicos e sociais do avellentamento. Novos róis da pessoa maior na nossa sociedade. Programas, actuações e recursos na câmara municipal de Vigo.

Tema 23. O serviço de ajuda no fogar. Normativa, coordenação e funcionamento a nível autonómico e local. Regulamento do serviço de ajuda no fogar da Câmara municipal de Vigo.

Tema 24. Evolução do marco normativo em matéria de infância. Da Declaração de direitos humanos até hoje.

Tema 25. A família e os menores: mudanças na sociedade neste âmbito. Aspectos psicosociais da infância. Menores em conflito social. Intervenções em situações de desprotección infantil.

Tema 26. Programas e serviços para os menores e as famílias a nível autonómico e local.

Tema 27. Adolescencia e juventude, aspectos psicológicos e sociais. Actuação do trabalhador social.

Tema 28. Normativa estatal, autonómica e local verbo da mulher. Protocolo de actuação em situações de violência de género.

Tema 29. Mulheres em situação de dificuldade social. Programas, serviços e recursos no âmbito autonómico e local.

Tema 30. Minorias étnicas e integração. Aspectos sociodemográficos e culturais. Situação na câmara municipal de Vigo.

Tema 31. Adiccións. Conceitos básicos. Classificação. Legislação e marco institucional. Estratégia nacional sobre drogas 2009-2016.

Tema 32. Plano de trastornos adictivos da Galiza. Plano local de toxicomanias e outras adiccións de Vigo.

Tema 33. Deficiência: conceitos básicos. Aspectos físicos, psíquicos e sociais e legais. Intervenção social com pessoas com deficiência.

Tema 34. A saúde mental: aspectos sociais e legais que se devem ter em conta na intervenção social com pessoas com problemas de saúde mental.

Tema 35. Processos sobre a capacidade das pessoas, medidas preventivas e ingressos involuntarios

Tema 36. População imigrante: aspectos sociodemográficos dos movimentos migratorios. Marco jurídico e distribuição competencial interadministrativa. Plano das migracións e convivência intercultural de Vigo: princípios gerais e estratégicos, objectivos e linhas de actuação. Serviços e recursos específicos da Câmara municipal de Vigo.

Tema 37. Análise sociodemográfico de Vigo. A nova sociedade intercultural. Envolvimentos para os serviços sociais e o trabalho social.

Tema 38. Renda de integração social da Galiza.

Tema 39. Pobreza, desigualdade e exclusão social. Factores físicos, psicológicos e sociais. Programas de intervenção social. Itinerarios de incorporação sócio laboral. Empresas de inserção.

Tema 40. Intervenção com pessoas sem fogar: definição, principais características do transeuntismo. Factores físicos, psicológicos e sociais. Programas de intervenção social. Recursos específicos na câmara municipal de Vigo.

Tema 41. Trabalho social comunitário. Definição de comunidade, e variables que se devem ter em conta para conhecê-la. Conceito de TSC e objectivos. Trabalho com redes comunitárias. Aplicação aos serviços sociais comunitários.

Tema 42. Modelos de desenvolvimento de uma comunidade. Fases de cada um deles e elementos diferenciadores. Técnicas grupais utilizadas no TSC.

Tema 43. Trabalho social de grupo: definição, objectivos e finalidades do grupo. Critérios organizativos para os grupos. Processos e fenômenos do grupo. Função de o/a trabalhador/a social no grupo.

Tema 44. A entrevista individual/familiar aplicada ao trabalho social. A entrevista no contexto da atenção social primária e a atenção social especializada.

Tema 45. A história social como suporte documentário na intervenção social individual e familiar de o/a trabalhador/a social. Estrutura e conteúdos fundamental.

Tema 46. O relatório social como instrumento técnico de o/a trabalhador/a social. Conceito, estrutura e conteúdos fundamental.

Tema 47. A equipa interdisciplinar. Técnicas de trabalho em equipa. Técnicas de preparação e desenvolvimento de reuniões. Aplicação aos serviços sociais de atenção primária.

Tema 48. O voluntariado social. Aspectos legais. Estatuto jurídico do voluntariado. O seu papel nos serviços sociais.

6. Técnico/a meio/a igualdade.

I. Número de vagas: 1.

II. Características.

Enquadrada no grupo A, subgrupo A2; escala, Administração especial; subescala serviços especiais; classe, cometidos especiais. Estará dotada com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao subgrupo A2, e as complementares próprias do posto de trabalho ao que resulte adscrita o largo do aspirante. Figurará incluída no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condição das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de grau em qualquer dos títulos das ramas de conhecimento de Ciências Sociais, Jurídicas, Arte e Humanidades, Diplomado/a em Relações Laborais, Gestão e Administração Pública, Trabalho Social, Filosofia, Publicidade e Relações Públicas, Jornalismo, Comunicação Aodiovisual, Belas Artes, Antropologia Social e Cultural, Pedagogia Psicopedagoxía e, Educação Social, junto com as respectivas equivalências.

V. Exercícios da oposição.

Constará de três exercícios; dois teóricos e um prático, ademais de uma prova de conhecimento do idioma galego e uma prova de conhecimentos de informática.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 50 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram o temario comum para as vagas incluídas no subgrupo A2 de título anexo às bases gerais da convocação e a do temario específico anexo a estas bases, que será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada, não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio, para todas e todos os aspirantes.

Consistirá em contestar por escrito, durante um período máximo de duas horas, a 4 temas elegidos ao chou, dos que figuram como anexo a estas bases. Um destes temas corresponderá ao primeiro apartado do temas «A) Temas gerais» e o resto ao apartado «B) Temas específicos».

Neste exercício avaliar-se-ão os conhecimentos sobre os temas expostos, a claridade e ordem de ideias, a facilidade de exposição escrita e a capacidade de síntese e o rigor e precisão na sua exposição.

Esta prova deverá ser lida obrigatoriamente perante o órgão de selecção, em sessão pública e concluída a leitura da totalidade dos temas, este poderá pedir ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em desenvolver por escrito durante um período máximo de três horas, dois supostos teórico-práticos que formulará o órgão de selecção, imediatamente antes do começo do exercício, relacionados com o contido do temario específico, relativos às tarefas próprias do largo. Durante o desenvolvimento desta prova os aspirantes poderão, em todo momento, fazer uso dos textos legais de que acudam provistos; não se permite o manejo de textos comentados nem livros de formularios. Os e as aspirantes deverão expor este exercício perante o órgão de selecção em sessão pública, o que poderá, no final da exposição, solicitar ao aspirante qualquer esclarecimento que considere oportuna, sobre o suposto prático desenvolvido. Neste exercício avaliar-se-á a capacidade de análise e a aplicação razoada dos conhecimentos teóricos à resolução dos problemas práticos apresentados.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos; é necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Quarto exercício. Obrigatório e não eliminatorio. Prova de informática.

Consistirá numa prova de conhecimentos a nível utente de contornos operativos windows, linux ou similares, manejo de ferramentas de ofimática (open office ou similar) e de utilidades básicas de internet nos ditos contornos (navegação, correio electrónico etc.), no tempo que estabeleça o órgão de selecção, e avaliar-se-á de 0 a 2 pontos.

Quinto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que o não superá-lo, não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o órgão de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, e que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O/a aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a Administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem no prazo regulamentar de apresentação de instâncias, possuir o título Celga 4 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (anexo I), aos cales se lhes asignarán 2 pontos.

A qualificação dos três primeiros exercícios será de 0 a 10 pontos; fica eliminado/ao/a aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles. A qualificação do quarto e quinto exercício será de 0 a 2 pontos, de acordo com o previsto na base 10ª das gerais.

VI. Anexo. Temario.

A) Temario geral.

(Os doce primeiros temas são os que figuram como anexo nas bases gerais para o subgrupo A2).

A) Temario específico.

Tema 1. A construção do sistema sexo-género e a sua incidência na construção da identidade pessoal e a organização social.

Tema 2. Âmbito reprodutivo e produtivo. O trabalho doméstico e o seu contributo ao sostemento económico e social.

Tema 3. O princípio de igualdade e o direito fundamental a não sofrer discriminação por razão de sexo. Discriminação directa e indirecta. A acção positiva e o mainstreaming de género.

Tema 4. Instrumentos internacionais de reconhecimento dos direitos humanos das mulheres. conferências mundiais sobre as mulheres. Plataforma de acção.

Tema 5. Estratégia europeia para a igualdade entre mulheres e homens 2010-2015.

Tema 6. A acção positiva em matéria de género: origem, normativa, legitimidade e legalidade.

Tema 7. A Lei 7/2004 de 16 de julho, galega para a igualdade de mulheres e homens.

Tema 8. A Lei orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efectiva de mulheres e homens. Fundamentación, estrutura e principais conteúdos.

Tema 9. A Lei 2/2007, de 28 de março, de trabalho em igualdade das mulheres da Galiza.

Tema 10. A Lei orgânica 1/2004, de 28 de dezembro, de medidas de protecção integral contra a violência de género.

Tema 11. A Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género: estrutura e conteúdos.

Tema 12. Decreto 157/2012, de 5 de julho, pelo que se desenvolve a Lei 11/2007, de 27 de julho, galega para a prevenção e o tratamento integral da violência de género no relativo aos órgãos consultivos e de participação.

Tema 13. Políticas públicas de Igualdade de género. Programas de acção comunitários e fundos europeus. O papel das diferentes administrações.

Tema 14. Políticas públicas de Igualdade de género. Competências da Administração local.

Tema 15. Implantação e desenvolvimento da Transversalidade de género na Administração local. A acção positiva como estratégia.

Tema 16. Os planos de igualdade no âmbito autárquico. Marco normativo. Conceito. Fases para a sua elaboração. IV Plano de igualdade da Câmara municipal de Vigo.

Tema 17. Instituto da Mulher. Origem e evolução. Estrutura organizativa. Funções.

Tema 18. A Unidade de Mulher e Ciência da Galiza. Objectivos. Funções. Actuações .

Tema 19. Uso não sexista da imagem e a linguagem. Estratégias para o emprego de uma linguagem inclusiva na comunicação oral e escrita.

Tema 20. Mulher e cultura. A visibilización das mulheres na criação e difusão cultural. Realidade e estratégias de intervenção.

Tema 21. A recuperação e a visibilización das achegas das mulheres. Os fundos documentários de género.

Tema 22. Género e Educação. Estratégias para implementar a cultura de igualdade no ensino. Programas e boas práticas no âmbito da coeducación. A educação na promoção da igualdade de homens e mulheres e na prevenção da violência de género.

Tema 23. Mulher e médios de comunicação. O sexismo nos médios de comunicação e na publicidade. Medidas correctoras e boas práticas.

Tema 24. Mulher e saúde. Necessidades e demandas específicas. Hábitos de vida saudável desde a perspectiva de género.

Tema 25. Mulher e desporto. Prática desportiva das mulheres. Necessidades e demandas específicas. Integração da perspectiva de género nas políticas de cultura, desporto e ocio.

Tema 26. A conciliación da vida pessoal, familiar e profissional. Normativa vigente. A negociação colectiva. A corresponsabilidade. Medidas de conciliación nos diferentes âmbitos (laboral, social etc.).

Tema 27. As desigualdades de género na distribuição social do tempo. As políticas de tempo. Bancos do tempo

Tema 28. Feminismo: origens, etapas e influência exercida na mudança social.

Tema 29. A participação social e política das mulheres. O empoderamento. O asociacionismo feminino. Conselho Autárquico da Mulher.

Tema 30. Análise do funcionamento do mercado laboral desde a perspectiva de género. A divisão sexual do trabalho. Tipos de discriminação. A segregación no mercado laboral.

Tema 31. A promoção da igualdade nas empresas. Os planos de igualdade. A negociação colectiva como instrumento para a igualdade de homens e mulheres.

Tema 32. O papel da Câmara municipal de Vigo e a comunidade autónoma em matéria de promoção do emprego e da formação. Políticas de emprego e incorporação social das mulheres.

Tema 33. Evolução das políticas de igualdade na Galiza. Do Estatuto de autonomia à Secretaria-Geral de Igualdade.

Tema 34. Chaves da Intervenção social desde a perspectiva de género. O género como categoria de análise. A intervenção desde uma perspectiva de género.

Tema 35. A avaliação de projectos desde a perspectiva de género. Objectivos. Tipo de avaliação. Critérios. Metodoloxía.

Tema 36. A avaliação do impacto de género. Marco normativo. Elaboração do relatório de impacto de género.

Tema 37. Os indicadores. Conceito. Tipoloxía. Indicadores de género. O uso de indicadores de género. Processo de construção de indicadores de género.

Tema 38. Os Observatórios de género e Igualdade. Competências. Funções.

Tema 39. Estratégias e metodoloxía para a promoção da participação social na implementación das políticas públicas a favor da Igualdade. Os processos participativos.

Tema 40. A situação das mulheres em situação de risco ou em processo de exclusão social. Detecção, intervenção, programas e coordenação.

Tema 41. Mulheres de origem estrangeira. Características específicas da sua situação actual, principais problemáticas e formas de abordá-las.

Tema 42. A discriminação de género. O caso específico das mulheres com deficiência.

Tema 43. A prostituição e a exclusão social. Marcos teóricos. Marco legal no Estado Espanhol.

Tema 44. A violência contra as mulheres: origem, conceito, tipoloxía e consequências. O ciclo da violência.

Tema 45. Recursos e serviços autárquicos de atenção às mulheres vítimas de violência de género e pessoas delas dependentes na câmara municipal de Vigo.

Tema 46. O agente de igualdade de oportunidades no âmbito autárquico. A intervenção da/o agente de igualdade no âmbito da concienciación cidadã a favor da igualdade real entre mulheres e homens.

Tema 47. A/O agente de igualdade e o trabalho em equipa. A resolução de problemas e tomada de decisões. A melhora da eficácia do trabalho em equipa.

Tema 48. Novas tecnologias da informação aplicadas ao trabalho da/o agente de igualdade. A Protecção de dados.

7. Inspector/a principal da polícia local.

I. Número de vagas: 2.

II. Características.

Enquadradas no grupo A; subgrupo A2; escala executiva de administração especial; subescala, serviços especiais; classe, polícia local; categoria, inspector principal. Estarão dotadas com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao grupo A, subgrupo A2 e as complementares próprias do posto de trabalho de inspector da polícia local.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o sistema de selecção de concurso-oposição pelo turno de promoção interna das duas vagas, por exixilo assim a Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordenação das polícias locais da Galiza.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, estabelecem-se as seguintes:

1. Para poder tomar parte no processo selectivo de acesso, as e os aspirantes deverão reunir os seguintes requisitos:

Ser funcionário/a de carreira do corpo da polícia local da Câmara municipal de Vigo com um mínimo de três anos continuados de serviço activo na categoria imediata inferior (inspector), computándose também neste caso o tempo de segunda actividade por causa de gravidez e lactación. Este requisito será comprovado pela Administração autárquica de oficio.

Possuir o título académico exixida para a categoria a que opta (grau, diplomado universitário ou equivalente). Para a habilitação de tal requisito o/a aspirante deverá achegar o título oficial ou cópia autenticada deste, e, no seu defeito, xustificante de ter efectuado o depósito para obtê-lo. No caso de títulos expedidas por organismos estrangeiros deverá achegar-se certificação do Ministério de Educação e Ciência em que se faça constar a sua equivalência com a exixida para o acesso.

Não ter sido sancionado/a por falta grave ou muito grave, ou tê-las canceladas. Este requisito será comprovado pela Administração autárquica de oficio.

Faltar-lhe mais de um ano para o passe à situação de segunda actividade por razão de idade.

Apresentação do xustificante de aboamento dos direitos de exame.

Compromisso por escrito de portar armas durante o serviço e, se é o caso, chegar a utilizar nos casos e circunstâncias legalmente estabelecidas, que o/a aspirante apresentará em forma de declaração jurada.

2. Todos estes requisitos deverão acreditar na data em que remate o prazo de apresentação de instâncias da convocação correspondente.

V. Apresentação de documentação para a fase de concurso.

Para a justificação dos méritos o/a aspirante que deva achegar documentação procedente de outros organismos oficiais que não lhe a facilitassem antes da finalización do prazo de apresentação de instâncias, deverá achegar no supracitado prazo a correspondente solicitude ou cópia compulsada, junto com uma declaração comprometendo-se a apresentá-la nos dois dias seguintes a aquele em que lhe fosse expedida. Em todo o caso, não procederá a sua valoração senão fosse achegada antes da data de realização da sessão de valoração do concurso pelo órgão de selecção.

O órgão de selecção poderá solicitar que se complete ou clarifique a documentação apresentada para justificar os méritos alegados, mas não pedir nova documentação para acreditar méritos só alegados e sem justificação nos termos estabelecidos nos dois parágrafos anteriores.

VI. Órgão de selecção.

A sua composição e funcionamento reger-se-á de acordo ao estabelecido na base 8ª das gerais.

VII. Baremo para o concurso de méritos.

O procedimento da fase de concurso consiste na comprobação, avaliação e qualificação dos méritos alegados e justificados, se é o caso, pelos aspirantes, de acordo com o baremo que se determina a seguir:

1. Títulos académicos. Os títulos que se baremarán serão as seguintes:

Título universitário de posgrao, doutor ou equivalente: 3,00 pontos.

Título universitário de grau, licenciado, arquitecto, engenheiro ou equivalente: 2,00 pontos.

A pontuação máxima deste epígrafe 1 é de 4 pontos.

Não se valorará o título requerido para o acesso à categoria a que se aspira, e sim as adicionais em caso que se possua mais de uma.

Também não se terão em conta, para os efeitos de valoração, os títulos necessários ou as que se empregassem como via de acesso para a obtenção de um título superior já valorada.

Para os efeitos de equivalência de título só se admitirão as reconhecidas pelo ministério competente na matéria como títulos académicos de carácter oficial e validade em todo o território estatal, deverá achegar o/a aspirante a correspondente declaração oficial de equivalência, ou disposição em que esta se estabeleça e, se é o caso, o BOE em que se publica.

Só se valorarão os títulos antes citados, não os cursos realizados para a sua obtenção.

2. Antigüidade. Para os efeitos de valoração da antigüidade só serão tidos em conta os serviços emprestados como funcionário/a de carreira.

– Por cada ano de serviços, ou fracção superior a seis meses, emprestados nos corpos de polícia local: 0,20 pontos.

– Por cada ano de serviços, ou fracção superior a seis meses, emprestados noutros corpos e forças de segurança: 0,10 pontos.

– Por cada ano de serviços, ou fracção superior a seis meses, emprestados noutros corpos das administrações públicas: 0,05 pontos.

A pontuação máxima deste epígrafe 2, é de 4 pontos.

3. Formação e docencia.

Formação profissional contínua:

Os cursos de formação profissional ou outras actividades formativas desenvolvidas directamente pela Academia Galega de Segurança Pública, ou mediante convénios ou protocolos de colaboração com câmaras municipais, deputações e outras entidades públicas, serão valorados de acordo com o seguinte baremo:

Cada hora presencial em actividades com exame de aproveitamento: 0,025 pontos.

Cada hora a distância em actividades com exame de aproveitamento: 0,020 pontos.

Cada hora em actividades formativas de assistência presencial: 0,015 pontos.

Cada hora em actividades formativas de assistência em formação em linha: 0,010 pontos.

Os cursos de manifesto interesse policial homologados pela Academia Galega de Segurança Pública, superados nas universidades, administrações públicas ou através dos planos de formação contínua, serão valorados de acordo ao seguinte baremo:

Até 20 horas lectivas: só assistência 0,20 pontos; aproveitamento 0,30 pontos.

Entre 21 e 40 horas lectivas: só assistência 0,35 pontos; aproveitamento 0,50 pontos.

Entre 41 e 70 horas lectivas: só assistência 0,45 pontos; aproveitamento 0,65 pontos.

Entre 71 e 100 horas lectivas: só assistência 0,50 pontos; aproveitamento 0,75 pontos.

Entre 101 e 200 horas lectivas: só assistência 0,75 pontos; aproveitamento 1,00 pontos.

Mais de 200 horas lectivas: só assistência 1,00 pontos; aproveitamento 1,30 pontos.

Não se terão em conta, para os efeitos de valoração: os cursos obrigatórios que façam parte do processo de selecção para o acesso a qualquer categoria ou emprego dos corpos e forças de segurança; os cursos repetidos, salvo que transcorresse um período superior a cinco anos desde a finalización do primeiro curso e os cursos necessários para a obtenção dos títulos académicos valorados no número 1 desta mesma base, nem a superação de matérias deles.

Docencia:

A participação como professor em cursos ou outras actividades formativas desenvolvidas directamente pela Academia Galega de Segurança Pública, ou mediante convénios ou protocolos de colaboração com câmaras municipais, deputações ou outras entidades públicas, dirigidos em particular aos corpos de polícia local, ou também ao colectivo das forças e corpos de segurança, valorar-se-ão por hora dada a razão de:

Cada hora em actividades formativas de assistência presencial: 0,020 pontos.

Cada hora em actividades de formação em linha: 0,015 pontos.

A participação como professor/a em cursos ou outras actividades formativas de manifesto interesse policial dirigidos em particular aos corpos de polícia local, ou também ao colectivo das forças e corpos de segurança, desenvolvidos nas universidades, administrações públicas ou através dos planos de formação contínua, valorar-se-ão por hora dada a razão de:

Cada hora em actividades formativas de assistência presencial: 0,015 pontos.

Cada hora em actividades de formação em linha: 0,010 pontos.

O mesmo curso dado em mais de uma ocasião só computará uma vez, excepto que transcorresse um período superior a cinco anos desde a sua impartición.

Os méritos deste epígrafe (3. Formação e docencia) deverão acreditar-se dentro do prazo estabelecido nas presentes bases, mediante a apresentação dos diplomas ou certificados correspondente, que expressarão claramente os conteúdos gerais e as horas de formação ou docencia, se é o caso.

A pontuação máxima desta epígrafe 3, é de 8 pontos.

4. Distinções e recompensas oficiais.

Placa individual ao mérito da polícia local: 2,00 pontos.

Placa colectiva ao mérito da polícia local: 1,5 pontos.

Medalha ao mérito da polícia local: 1,00 ponto.

Medalha ou cruz ao mérito policial de outros corpos: 0,75 pontos.

Distinções do órgão colexiado competente da câmara municipal: 0,25 pontos.

A pontuação máxima desta epígrafe 4 é de 2 pontos.

5. Idiomas.

O conhecimento de outro idioma diferente do espanhol e do galego, acreditado por certificado de escola oficial de idiomas, valorar-se-á a razão de:

Ciclos:

Certificado de superação do ciclo elementar: 1,00 pontos.

Certificado de superação do ciclo superior: 2,00 pontos.

Níveis:

Certificado superação nível básico: 0,65 pontos.

Certificado superação nível intermédio: 1,30 pontos.

Certificado superação nível avançado: 2,00 pontos.

Só se terá em conta o ciclo ou nível demais valor dos que se acreditem.

A pontuação máxima desta epígrafe 5 é de 4 pontos.

6. Língua galega.

Celga 1: 0,25.

Celga 2: 0,50.

Celga 3: 0,75.

Celga 4: 1,00.

Anterior curso de iniciação: 0,75.

Anterior curso de aperfeiçoamento: 1,00.

Linguagem administrativa nível médio: 1,50.

Linguagem administrativa nível superior: 2,00.

Só se terá em conta o título demais nível dos que se acreditem.

A pontuação máxima desta epígrafe 6 é de 2 pontos.

A pontuação de cada aspirante na fase de concurso será a soma das pontuações obtidas em cada epígrafe.

Descrição dos méritos para a fase de concurso

Apartados	Descrição dos méritos que se vão avaliar	Avaliação parcial (em pontos)		Avaliação máxima por epígrafe
A.1 Títulos académicos oficiais	–Título universitário de posgrao, doutor ou equivalente	3,00		4,00 pontos
	–Título universitário de grau, licenciado, arquitecto, engenheiro ou equivalente	2,00
A.2 Antigüidade como funcionário de carreira	– Cada ano de serviço, ou fracção superior a 6 meses, nos corpos de polícia local	0,20		4,00 pontos
	– Cada ano de serviço, ou fracção superior a 6 meses, noutro corpo de segurança	0,10
	– Cada ano de serviço, ou fracção superior a 6 meses, noutro corpo de qualquer Administração pública	0,05
A.3 Formação profissional e docencia	Como aluno da Agasp ou em actividades conveniadas	As (Ver A.3.1)	AP (Ver A.3.1)	8,00 pontos
	– Cada hora em actividades de tipo presencial	0,015	0,025
	– Cada hora em actividades de formação em linha	0,010	0,020
	– Como aluno noutras actividades alheias à Agasp
	– Cursos ou actividades haste 20 horas	0,20	0,30
	– Cursos ou actividades entre 21 e 40 horas	0,35	0,50
	– Cursos ou actividades entre 41 e 70 horas	0,45	0,65
	– Cursos ou actividades entre 71 e 100 horas	0,50	0,75
	– Cursos ou actividades entre 101 e 200 horas	0,75	1,00
	– Cursos ou actividades de mas de 200 horas	1,00	1,30
	– Como professor da Agasp ou em actividades conveniadas
	– Cada hora em actividades de tipo presencial	0,020
	– Cada hora em actividades de formação em linha	0,015
	– Como professor noutras actividades alheias à Agasp
	– Cada hora em actividades de tipo presencial	0,015
	– Cada hora em actividades de formação em linha	0,010
A.4 Distinções e recompensas oficiais	– Placa individual ao mérito da polícia local	2,00		2,00 pontos
	– Placa colectiva ao mérito da polícia local	1,50
	– Medalha ao mérito da polícia local	1,00
	– Medalha ou cruz ao mérito policial de outros corpos	0,75
	– Distinções do órgão colexiado competente da câmara municipal	0,25
A.5 Idiomas	– Conhecimento de idiomas, diferentes do espanhol e do galego, acreditados por certificado de EOI	(Ver texto número A.5)		4,00 pontos
A.6 Língua galega	Conhecimento da língua galega, segundo habilitação	(Ver texto número A.6)		2,00 pontos
	Pontuação máxima total			24,00 pontos

VIII. Desenvolvimento do processo.

No concurso-oposição, a valoração total dos méritos será objecto de limitação, com um máximo de pontos preestablecido. Tendo em conta que à fase de concurso lhe corresponderá uma percentagem máxima do 40 % da pontuação máxima total, incluída a da oposição, para ponderar equitativamente os méritos tomar-se-á como referência este máximo de pontos que os aspirantes poderiam atingir, ao qual se lhe outorgarão os quatro pontos. Proporcionalmente se lhe asignará a pontuação a cada aspirante, com a aplicação de uma regra de três simples e com um máximo de três decimais sem redondeo.

O procedimento de oposição, que será posterior ao concurso, limitar-se-á, para os efeitos de promoção interna, a duas provas de conhecimentos referidas ao temario para o acesso a cada categoria.

Primeiro exercício. De carácter obrigatório.

Consisitirá em contestar por escrito, no tempo máximo de duas horas, dois temas elegidos ao chou, dos que figuram como anexo a estas bases sobre o total dos seus conteúdos.

Neste exercício avaliar-se-ão os conhecimentos sobre os temas expostos, a claridade e ordem de ideias, a facilidade de exposição escrita e a capacidade de síntese e o rigor e precisão na sua exposição.

Esta prova deverá ser lida obrigatoriamente perante o órgão de selecção, em sessão pública e concluída a leitura da totalidade dos temas, este poderá pedir ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício puntuarase de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para aprovar obter uma pontuação mínima de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. De carácter obrigatório.

Consistirá em desenvolver por escrito durante um período máximo de uma hora a resolução de um caso teórico-prático relacionado com o temario.

Durante o desenvolvimento desta prova os aspirantes poderão, em todo momento, fazer uso dos textos legais das que acudam provistos; não se permite o manejo de textos comentados nem livros de formularios. Os e as aspirantes deverão expor este exercício perante o órgão de selecção em sessão pública, o poderá, no final da exposição, solicitar ao aspirante qualquer esclarecimento que considere oportuna, sobre o suposto prático desenvolvido. Neste exercício avaliar-se-á a capacidade de análise e a aplicação razoada dos conhecimentos teóricos à resolução dos problemas práticos apresentados.

A pontuação final de cada aspirante será a média aritmética das qualificações de ambas as duas provas, que se avaliarão de zero a dez pontos cada uma delas; será necessário atingir em cada uma um mínimo de 5 pontos para superar a oposição.

Para ponderar esta pontuação no que diz respeito ao 60 % da nota final que corresponde à fase de oposição, aplicar-se-á a regra de três simples, tendo em conta que à nota máxima que se poderia atingir na oposição, que seria um dez, se lhe outorgariam seis pontos para a nota ponderada com a fase de concurso, de modo que ambas as pontuações ponderadas, a do concurso e a da oposição, somariam no máximo dez pontos, correspondendo nessa pontuação uma percentagem máxima do 40 % ao concurso e do 60 % a da oposição, como se diz no primeiro parágrafo desta mesma base.

Os e as aspirantes que resultem aprovados, deverão superar um curso de capacitação para a nova categoria na Academia Galega de Segurança Pública, que será obrigatório e necessário para poder tomar posse como funcionários/as de carreira no novo posto ao qual acedam.

ANEXO
Temario específico

(Excluem-se os temas para vagas do subgrupo A2, que figuram como anexo às bases gerais)

Tema 1. O Estado. Conceito. Elementos. A divisão de poderes. Funções. Organização do Estado espanhol. Constituição. Conceito e classes. O poder constituí-te. Antecedentes constitucionais em Espanha. A Constituição espanhola de 1978. Estrutura e conteúdo. A reforma da Constituição espanhola. O Estado espanhol como estado social e democrático de direito. Direitos e deveres constitucional; classificação e diferenciación.

Tema 2. Direitos fundamentais e liberdades públicas I: direito à vida e integridade. Liberdade ideológica, religiosa e de culto. Direito à liberdade e segurança. Direitos fundamentais e liberdades públicas II: direito à honra, à intimidai pessoal e familiar e à própria imagem. A inviolabilidade do domicílio e o segredo das comunicações. A liberdade de residência e de circulação. O direito à liberdade de expressão reconhecido no artigo 20 da Constituição.

Tema 3. Direitos fundamentais e liberdades públicas II: Direito de reunião. Direito de associação. Direito à participação nos assuntos públicos e ao acesso a funções e cargos públicos. A tutela judicial efectiva e a proibição de indefensión. A imposición de condenação ou sanção do artigo 25 da Constituição, sentido das penas e medidas de segurança.

Tema 4. Proibição de tribunais de honra. O direito à educação e a liberdade de ensino. Direito à sindicación e à greve, especial referência aos membros das forças e corpos de segurança. Direito de petição.

Tema 5. Direitos e deveres dos cidadãos. Os princípios reitores da política social e económica. As garantias dos direitos e liberdades. Suspensão geral e individual destes. O Defensor do Povo.

Tema 6. A Coroa. As Cortes Gerais. Estrutura e competências. Procedimento de elaboração das leis. Formas de Governo. O Governo e a Administração. Relações do Governo com as Cortes Gerais. Funções do Governo.

Tema 7. O poder judicial. Princípios constitucionais. Estrutura e organização do sistema judicial espanhol. O Tribunal Constitucional.

Tema 8. Organização territorial do Estado. As comunidades autónomas. O Estatuto de autonomia da Galiza. Estrutura e disposições geral. Instituições: Parlamento. Presidente e Conselho de Governo. Menção ao Tribunal Superior de Justiça.

Tema 9. Relação da Xunta de Galicia com a Administração do Estado e com outras comunidades autónomas. Competências da Comunidade Autónoma da Galiza. A reforma do Estatuto de autonomia da Galiza.

Tema 10. O direito administrativo. Fontes e hierarquia das normas.

Tema 11. O acto administrativo. Conceito. Elementos. Classes. A validade dos actos administrativos; nulidade e anulabilidade. Notificação de actos administrativos. Cómputo de prazos. Recursos administrativos. Alçada e reposición; o recurso extraordinário de revisão.

Tema 12. O procedimento administrativo. Conceito e princípios geral. Classes. Os interessados. A estrutura do procedimento administrativo.

Tema 13. O regime local espanhol. Princípios constitucionais e regulação jurídica. Tipos de entidades locais.

Tema 14. O município. Conceito e elementos. Competências autárquicas. A província: conceito, elementos e competências.

Tema 15. A organização e funcionamento do município. O pleno. O presidente da Câmara. A junta de governo local. Outros órgãos autárquicos.

Tema 16. Bens, actividades e serviços públicos na esfera local.

Tema 17. Ordenanças, regulamentos e bandos. Classes e procedimento de elaboração e aprovação.

Tema 18. A licença autárquica. Tipos. Actividades submetidas a licença. Tramitação.

Tema 19. Função pública local. A sua organização. Aquisição e perda da condição de funcionário.

Tema 20. Direitos, deveres e incompatibilidades dos funcionários públicos. Situações administrativas.

Tema 21. Lei orgânica de forças e corpos de segurança. Disposições gerais. Princípios básicos de actuação. Disposições estatutárias comuns. Regime disciplinario.

Tema 22. Lei orgânica de forças e corpos de segurança. Funções da polícia local.

Tema 23. Lei de coordenação das polícias locais da Galiza. Estrutura e aspectos fundamental.

Tema 24. A selecção, formação, promoção e mobilidade das polícias locais da Galiza.

Tema 25. Regime disciplinario da polícia local. Regime de incompatibilidades. Segunda actividade. Retribuições.

Tema 26. A polícia local como instituto armado de natureza civil. Legislação aplicable em matéria de armamento. O uso de armas de fogo.

Tema 27. A actividade da polícia local como polícia administrativa I: consumo, abastos, mercados. Venda ambulante.

Tema 28. A actividade da polícia local como polícia administrativa II: espectáculos públicos, actividades recreativas e estabelecimentos públicos.

Tema 29. A actividade da polícia local como polícia administrativa III: urbanismo. Infracções e sanções. A protecção ambiental: prevenção e qualidade ambiental, resíduos e disciplina ambiental.

Tema 30. A Lei de emergências da Galiza: aspectos fundamentais.

Tema 31. Os planos de emergência. Coordenação de todas as administrações. Actuação policial.

Tema 32. Conceito e conteúdo do direito penal. Princípios que o informam. Princípio de legalidade. Princípio de irretroactividade e as suas excepções.

Tema 33. Delitos e faltas. Circunstâncias modificativas da responsabilidade criminal.

Tema 34. Pessoas responsáveis: autores e cúmplices. Graus de execução do delito.

Tema 35. Delitos cometidos com ocasião do exercício dos direitos fundamentais e das liberdades públicas garantidos pela Constituição. Delitos cometidos pelos funcionários públicos contra as garantias constitucionais.

Tema 36. Delitos contra a Administração pública.

Tema 37. Atentados contra a autoridade e os seus agentes. Desordens públicas.

Tema 38. Homicídio e as suas formas.

Tema 39. Delitos contra o património e a ordem socioeconómica.

Tema 40. Delitos contra a saúde pública. Trânsito de drogas.

Tema 41. Delitos relativos à ordenação do território e à protecção do património histórico e do meio ambiente.

Tema 42. Delitos contra a segurança viária. Faltas cometidas com ocasião da circulação de veículos de motor. Lesões e danos imprudente.

Tema 43. Faltas contra as pessoas e contra o património.

Tema 44. As penas. Conceito, classes: privativas de liberdade, privativas de direito e coima. Classificação pela sua gravidade: graves, menos graves e leves.

Tema 45. A polícia local como polícia judicial. Legislação e funções.

Tema 46. O atestado policial na Lei de axuizamento criminal. Conceito e estrutura.

Tema 47. Entrada e registro em lugar fechado. Intervenção das comunicações telefónicas. Intervenção das comunicações postais. Uso da informação obtida por estes meios.

Tema 48. Detenção: conceito, classes e supostos. Prazos de detenção. Obrigas do funcionário que efectua uma detenção.

Tema 49. Conteúdo da assistência letrada ao detido. Direito do detido. Responsabilidades penais em que pode incorrer o funcionário que efectua uma detenção. O procedimento de habeas corpus.

Tema 50. Lei de segurança viária. Regulamentos de desenvolvimento. Estrutura e conceitos geral.

Tema 51. Normas gerais de circulação: lugar na via, velocidade, prioridade de passagem, mudanças de direcção e sentido. Adiantamentos. Paragem e estacionamento.

Tema 52. Veículos e transportes especial. Cinto e capacete de segurança. Circulação por zonas peonís. Comportamento em caso de emergência.

Tema 53. Sinais de circulação. Classificação e ordem de prioridade.

Tema 54. Permissões e licenças de condución: as suas classes. Intervenção, suspensão e revogación.

Tema 55. Transporte de mercadorias perigosas por estrada. Normativa legal. Intervenção em caso de acidente.

Tema 56. A inspecção técnica de veículos. Transporte escolar: normativa vigente. O tacógrafo: definição e uso.

Tema 57. Procedimento sancionador por infracções à normativa de circulação. Actuações complementares. Inmobilización e retirada de veículos da via pública. Carência do seguro obrigatório.

Tema 58. Acidentes de viação: definição, tipos e actuações da polícia local.

Tema 59. Alcoholemia. Dados. A sua consideração segundo a normativa vigente. Doutrina constitucional. Procedimento de indagación do grau de impregnación alcohólica.

Tema 60. Técnicas de trânsito I: ordenação e regulação do trânsito rodado. Conceitos básicos: densidade, intensidade, capacidade e velocidade. Sinalización das vias.

Tema 61. Técnicas de trânsito II: características dos sinais de trânsito. Instalação de semáforos. O estacionamento de veículos. Conceito e problemática. Ordenação do estacionamento. Circulação peonil.

Tema 62. Toxicomanías. Classificação das drogas. Legislação aplicable.

Tema 63. Estrutura económica e social da Galiza: demografía, economia, serviços públicos, sociedade civil, novas tecnologias, património ecológico, social, cultural.

Tema 64. Vida em sociedade. Processo de socialización. Formação de grupos sociais e massas. Processos de exclusão e inclusão social. A delincuencia: tipoloxías e modelos explicativos. A polícia como serviço à cidadania. Colaboração com outros serviços autárquicos.

Tema 65. Minorias étnicas e culturais. Racismo e xenofobia. Atitudes, valores, prejuízos e estereótipos. Formação de atitudes e relação com a conduta. Atitude policial ante a sociedade intercultural.

Tema 66. Igualdade de oportunidades de homens e mulheres na Galiza: conceitos básicos; socialización e igualdade; políticas públicas de igualdade de género. Violência contra as mulheres: descrição, planos de erradicação e atenção coordenada às vítimas.

Tema 67. Situações de crise ou desastres. Efeitos e reacções ante estas situações.

Tema 68. Comunicação: elementos, redes, fluxos, obstáculos. Comunicação com superiores e subordinados. Equipas de trabalho e atenção à cidadania.

Tema 69. O mando: conceito, estilos, qualidades, traços e regras; características do mando: funções, estilos, metodoloxía; relação com subordinados; técnicas de direcção e reuniões.

Tema 70. Tomada de decisões: processo, obrigas em relação com a organização e relação com os subordinados; poder e autoridade.

Tema 71. Técnicas de direcção de pessoal: conceito, funções e responsabilidade. Planeamento. Organização, distribuição, execução e controlo do trabalho policial. Reuniões de grupo. Formação, reciclagem e aperfeiçoamento profissional dos membros da equipa.

Tema 72. Qualidade nos corpos de polícia local.

Tema 73. A polícia na sociedade democrática. O mandato constitucional. Valores que propugna a sociedade democrática. A dignidade da pessoa. Sentido ético da prevenção e a repressão.

Tema 74. Responsabilidade no exercício profissional. Princípio de hierarquia e subordinación. Relações interpersoais. Integridade e imparcialidade. Consideração ética da direcção de pessoal.

Tema 75. Deontoloxía profissional. Código de conduta para funcionários encarregados de fazer cumprir a lei. Declaração do Conselho da Europa sobre a polícia. Princípios básicos de actuação policial desde a perspectiva deontolóxica.

8. Polícia local.

I. Número de vagas: 23.

II. Características.

Enquadradas no grupo C; subgrupo C1; escala, administração especial; subescala, serviços especiais; classe, polícia local; categoria, polícia local. Estarão dotadas com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao grupo C, subgrupo C1 e as complementares próprias do posto de trabalho de polícia local.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o sistema de selecção de oposição pelo turno livre para 18 vagas, e o sistema de selecção por concurso pelo turno de mobilidade horizontal para 5 vagas para o acesso desde outros corpos da polícia local da Comunidade Autónoma da Galiza, por exigí-lo assim a Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordenação das polícias locais da Galiza.

IV. Condições dos e das aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, estabelecem-se as seguintes:

1. Para poder tomar parte no processo selectivo de acesso, os e as aspirantes deverão reunir os seguintes requisitos:

a) Possuir a nacionalidade espanhola.

b) Superar os 18 anos de idade e não ter cumpridos os 36 no caso dos aspirantes que se apresentem pelo turno livre e para o caso dos aspirantes que se apresentem pelo turno de mobilidade horizontal não faltar mais de doce anos para passar à situação de segunda actividade com destino por razão da idade.

c) Possuir uma estatura mínima de 1,65 metros os homens e 1,60 metros as mulheres. Este requisito acreditar-se-á mediante declaração jurada sem prejuízo da sua posterior constatación.

d) Título: estar em posse ou em condição de obter o título de bacharelato (LOE), bacharelato (LOXSE), bacharelato unificado polivalente (Lei 14/1970, de 4 de agosto, geral de educação), Bacharelato superior (plano 1957), técnico (LOE), técnico (LOXSE), técnico especialista da Lei 14/1970 ou ter aprovadas as provas de acesso à universidade para maiores de vinte e cinco anos, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, que se acreditará mediante a apresentação do intitulo oficial ou cópia autenticada deste, e, no seu defeito, xustificante de ter efectuado o depósito para obtê-lo. No caso de títulos expedidas por organismos estrangeiros deverá achegar-se certificação do Ministério de Educação e Ciência em que se faça constar a sua equivalência com a exixida para o acesso.

e) Ser titular das permissões de conduzir das classes A2 e B com BTP, segundo disposto no Decreto 77/2010, de 29 de abril, pelo que se modifica o Decreto 243/2008, de 16 de outubro, que desenvolve a Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordenação de polícias locais. Dever-se-á achegar cópia compulsada das ditas permissões.

f) Não ter sido condenado/a por delito doloso, nem estar inhabilitado/a para o exercício das funções públicas, nem separado do serviço das administrações públicas por expediente disciplinario ou resolução judicial firme. Será aplicable, não obstante, o benefício da reabilitação, segundo as normas penais e administrativas, que o/a aspirante deverá acreditar mediante o correspondente documento oficial. O cumprimento deste requisito acreditará mediante a apresentação de uma declaração jurada nos termos assinalados.

g) Compromisso por escrito de portar armas durante o serviço e, se é o caso, chegar a utilizar nos casos e circunstâncias legalmente estabelecidas, que o/a aspirante apresentará em forma de declaração jurada.

h) Possuir a capacidade funcional para o desempenho das tarefas, acreditado mediante declaração jurada.

i) Apresentação de um certificado médico em que se faça constar expressamente que o/a aspirante reúne as aptidões psicofísicas (condições físicas e sanitárias) para a realização dos exercícios físicos que se especifiquem na correspondente prova da oposição, o que não excluirá as comprobações posteriores do que se reflecte no certificado médico. Não se admitirão certificações que não se ajuste a sua redacção a estes conceitos (anexo IV das bases)

j) Apresentação do xustificante de aboamento dos direitos de exame.

k) Aqueles aspirantes que se apresentem pelo turno de mobilidade horizontal deverão acreditar que possuem uma categoria igual à da convocação (polícia) como funcionários de carreira noutros corpos de polícia local da Comunidade Autónoma da Galiza assim como uma antigüidade mínima de 5 anos dita categoria. Tais requisitos acreditar-se-ão mediante certificação expedida pela entidade ou entidades nas que o aspirante emprestasse os seus serviços.

2. Todos estes requisitos, assim como o de estar em posse do título acreditativo do nível de língua galega exixido para a isenção do exame, deverão acreditar na data em que remate o prazo de apresentação de instâncias da convocação correspondente.

V. Apresentação de documentação para o concurso no turno de mobilidade horizontal.

Quando o sistema de selecção seja o de concurso, no turno de mobilidade horizontal, os e as aspirantes deverão apresentar, junto com a solicitude e em todo o caso antes da finalización do prazo de apresentação de instâncias, a documentação acreditativa dos méritos que aleguem dentre os estabelecidos no correspondente baremo, através de original ou cópia compulsada.

Para a justificação dos méritos o/a aspirante que deva achegar documentação procedente de outros organismos oficiais que não lhe a facilitassem antes da finalización do prazo de apresentação de instâncias, deverá achegar no supracitado prazo a correspondente solicitude ou cópia compulsada, junto com uma declaração comprometendo-se a apresentá-la nos dois dias seguintes a aquele em que lhe fosse expedida. Em todo o caso, não procederá a sua valoração senão fosse achegada antes da data de realização da sessão de valoração do concurso pelo órgão de selecção.

O órgão de selecção poderá solicitar que se complete ou clarifique a documentação apresentada para justificar os méritos alegados, mas não pedir nova documentação para acreditar méritos só alegados e sem justificação nos termos estabelecidos nos dois parágrafos anteriores.

VI. Órgão de selecção.

A sua composição e funcionamento reger-se-á de acordo com o estabelecido pela base 8ª das gerais.

VII. Desenvolvimento dos exercícios das provas selectivas.

Em qualquer momento o órgão de selecção poderá requerer os opositores para que acreditem a sua identidade.

A ordem de actuação dos opositores iniciar-se-á alfabeticamente pelo primeiro da letra M, de conformidade com o estabelecido na resolução da Conselharia de Presidência, Administrações Públicas e Justiça de 26 de janeiro de 2010, pela que se publica o resultado do sorteio realizado segundo o disposto na Resolução da Conselharia de Fazenda de 19 de janeiro de 2010 (DOG nº 14, de 22 de janeiro), ao tratar de uma convocação correspondente ao ano 2010.

Se em qualquer momento do processo selectivo chega ao conhecimento do órgão de selecção que algum dos aspirantes não possui a totalidade dos requisitos exixidos na respectiva convocação, depois da audiência à pessoa interessada, deverá propor ao órgão competente a sua exclusão com indicação das inexactitudes ou falsidades observadas para os efeitos procedentes.

Concluído cada um dos exercícios da oposição correspondente o órgão de selecção fará pública, no tabuleiro de anúncios da câmara municipal e na página web autárquica www.vigo.org, a relação de aspirantes que o superassem com a indicação da pontuação ou qualificação obtida. As e os opositores não incluídos na lista terão a consideração de não aptos, e portanto ficarão eliminados do processo selectivo.

Os exercícios terão lugar a porta fechada sem outra assistência que os membros do órgão de selecção, os colaboradores designados por este e os opositores, excepto que o órgão de selecção acorde a realização de alguma prova, que o possa requerer de modo oral, que se realizará em sessão pública, assim como os correspondentes às provas físicas segundo determinação do órgão de selecção.

Desde a total terminação de um exercício ou experimenta ata o começo do seguinte deverá transcorrer um prazo mínimo de 48 horas e um máximo de 40 dias naturais.

Contra os acordos do órgão de selecção poderá interpor-se o recurso procedente perante o órgão competente de conformidade com o previsto na Lei de regime jurídico das administrações públicas e de procedimento administrativo comum.

VIII. Provas da oposição e a sua ordem de desenvolvimento para o turno livre.

1. As provas da oposição, obrigatórias e eliminatórias, são as seguintes, citadas pela ordem em que deverão desenvolver-se:

a) Provas de avaliação dos conhecimentos das e dos aspirantes sobre os conteúdos do temario anexo. A prova de avaliação dos conhecimentos de os/as aspirantes deverá mostrar a sua preparação intelectual e o domínio dos contidos do temario anexo às presentes bases.

Consistirá na contestación por escrito de um cuestionario de 100 perguntas tipo teste, com 4 alternativas de resposta cada uma, que serão propostas pelo órgão de selecção. Os/as aspirantes disporão de um tempo máximo de duas horas para a sua realização. A prova será qualificada pelo órgão de selecção de zero a dez pontos; será preciso atingir cinco pontos no mínimo. A qualificação fá-se-á atendendo à seguinte fórmula:

N= (A-F/3)/10. (N= nota final da prova; A= perguntas acertadas; F= perguntas falhadas ou não respondidas).

b) Conhecimento da língua galega. Estará dirigida à comprobação, por parte do órgão de selecção, de que as e os aspirantes compreendem, falam e escrevem correctamente o galego, submetendo às provas que consideram mais adequadas para tal comprobação. Esta prova qualificar-se-á como apto ou não apto. Estarão exentos da realização deste exercício os aspirantes que acreditem possuir, com carácter prévio, no mínimo o título Celga 4 ou equivalente devidamente homologado, correspondente ao nível de estudos exixido para participar nas provas selectivas de que se trate, segundo a Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega, aos cales se lhes asignará a qualificação de apto.

c) Aptidão física, que incluirá a comprobação da estatura dos aspirantes. Irão dirigidas à comprobação das capacidades de força, resistência, axilidade, flexibilidade e velocidade dos aspirantes. Qualificar-se-ão como apto/não apto.

– Comprobação da estatura. Antes de começar as provas físicas efectuar-se-á o controlo da estatura de os/as aspirantes; ficarão eliminados/as os/as que não atinjam a estatura mínima de 1,65 metros para os homens e 1,60 metros para as mulheres.

– Provas físicas. As provas de aptidão física terão a qualificação de apto ou não apto. Para obter a qualificação de apto é necessário não superar as marcas estabelecidas como máximas para as experimentas de velocidade, de resistência geral e de natación, e alcançar ou superar os mínimos das provas de potência do comboio superior e de potência do comboio inferior que se assinalam a seguir.

Os exercícios realizarão pela ordem em que estão relacionados e cada um é eliminatorio para realizar o seguinte.

Estabelecem-se diferentes marcas para cada sexo. As provas realizar-se-ão de forma individual, excepto as de velocidade, resistência geral e natación que poderão fazer-se de forma colectiva se assim o considera o órgão de selecção. Nas provas de resistência geral e natación, dispõem-se de uma só possibilidade de execução, no resto permitir-se-á uma segunda realização quando na primeira não se obtenha a qualificação de apto.

O desenvolvimento de cada uma das provas físicas deverá realizar-se em lugares adequados ao tipo de prova que se vai executar, que serão determinados pelo órgão de selecção e assinalados no anúncio em que se convoquem os e as aspirantes para as correspondentes provas. Em todas as provas dever-se-á empregar um sistema de medición que garanta a exactidão e certeza das marcas individuais obtidas por cada opositor/a, sistema que será determinado pelo órgão de selecção cualificador.

1. Prova de velocidade: carreira de 50 metros lisos. Realizará numa pista de atletismo ou qualquer zona totalmente planície de terreno compacto determinado pelo órgão de selecção.

O/a aspirante colocará na pista no lugar assinalado; poderá realizar a saída de pé ou anicado/a, sem utilizar tacos de saída.

As marcas máximas (em segundos) exixidas para a superação da prova são:

Homens: 7,40´´.

Mulheres: 8,20´´.

2. Prova de potência de comboio superior: os homens realizarão flexións de braços e as mulheres suspensão em barra.

2.1. Flexións de braços. Realizar-se-á em ximnasio ou campo de desportos, determinado pelo órgão de selecção. Iniciará desde a posição de suspensão pura, agarrando a barra com as palmas das mãos nuas, à frente, e com os braços totalmente estendidos. A flexión completa realizar-se-á de maneira que o queijo assome acima da barra. Antes de iniciar outra nova flexión será necessário estender totalmente os braços. Não se permite o balanço do corpo ou a ajuda com movimentos das pernas. Contar-se-ão somente as flexións completas e realizadas correctamente. O número mínimo exixible é de 10 flexións.

2.2. Suspensão em barra. Realizar-se-á em ximnasio ou campo de desportos determinado pelo órgão de selecção. O exercício consiste em ficar, o maior tempo possível, na posição que se descreve: braços flexionados, sujeitar com as palmas da mão cara atrás, pernas completamente estendidas e sem tocar o chão, queijo situado acima da barra e sem ter contacto com ela. O tempo mínimo exixido para a superação da prova é de 52 segundos.

3. Prova de potência de comboio inferior: salto horizontal. Realizar-se-á em ximnasio ou campo de desportos determinado pelo órgão de selecção, com chão horizontal e, com a superfície adequada para efectuar a medición das marcas. O aspirante colocar-se-á de pé detrás de uma linha sem pisá-la, com os pés separados, paralelos entre sim e à mesma altura. Realizará um salto horizontal caindo com os dois pés ao chão. Medir-se-á a distância entre a linha de saída até a marca do apoio de queda mais próximo da linha. As marcas mínimas exixidas (em centímetros) para a superação da prova são:

Homens: 210 cm.

Mulheres: 185 cm.

4. Prova de resistência geral: carreira de 1.000 metros lisos. Realizar-se-á em pista de atletismo ou em qualquer zona totalmente chá de terreno compacto determinado pelo órgão de selecção. O/a aspirante colocará na pista no lugar indicado. A saída realizar-se-á de pé. Será eliminado/a quem abandone a pista durante a carreira. As marcas máximas (em minutos e segundos) exixidas para a superação da prova são:

Homens: 3´30´´.

Mulheres: 4´10´´.

5. Prova de natación: 25 metros estilo livre. Realizará numa piscina determinada pelo órgão de selecção que permita efectuar o percurso sem fazer viragens. O aspirante poderá colocar-se para a saída, bem sobre a plataforma, bem no bordo da piscina, ou bem no interior do vaso; neste último caso deverá permanecer em contacto com o bordo da saída. Uma vez que se dê o sinal de saída, os/as aspirantes, bem em mergulho ou por impulsión sobre a parede, segundo a situação de partida adoptada, iniciarão a prova empregando qualquer estilo para a sua progressão. As marcas máximas (em segundos) para a superação da prova são:

Homens: 24´´.

Mulheres: 28´´.

d) Provas psicotécnicas. Estarão dirigidas a determinar as atitudes e aptidões pessoal dos aspirantes e a sua adequação à função policial que se vai desempenhar comprovando que apresentam um perfil psicológico ajeitado.

Serão efectuadas e valoradas por pessoal especialista. Consistirão na aplicação de uma prova de aptidões que medirá a capacidade intelectual dos aspirantes para actuar eficazmente, a avaliação do potencial dos candidatos/as para o desenvolvimento exitoso das funções a desempenhar assim como a aplicação de provas de personalidade destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitam uma apreciação global da personalidade das e dos aspirantes. Qualificar-se-ão como apto/não apto.

1. Prova de aptidões. Realizar-se-á uma valoração do nível intelectual e de outras aptidões específicas, explorando todos ou vários dos aspectos seguintes: inteligência geral, compreensão e fluidez verbal, compreensão de ordens, razoamento cognitivo, atenção discriminativa e resistência à fadiga intelectual.

2. Provas de personalidade. As provas de personalidade orientar-se-ão a avaliar os traços da personalidade mais significativos e relevantes para o desempenho da função policial, assim como o grau de adaptação pessoal e social dos aspirantes. Assim mesmo, deverá descartar-se a existência de sintomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Explorar-se-ão os aspectos que a seguir se relacionam: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática e interesse pelos demais, habilidades interpersoais, controlo adequado da impulsividade, ajuste pessoal e social, capacidade de adaptação a normas, capacidade de afrontamento da tensão e motivação pelo trabalho policial.

Os resultados obtidos nas provas deverão ser objecto de contraste mediante a realização de uma prova individual, que consistirá na contestación a um cuestionario, formulado verbalmente. Deste modo, à parte das características de personalidade assinaladas anteriormente, explorar-se-ão os seguintes aspectos: existência de níveis disfuncionais de tensão ou de trastornos do estado de ânimo; problemas de saúde; consumo excessivo ou de risco de álcool ou outros tóxicos e grau de medicación; expectativas a respeito da função policial.

e) Reconhecimento médico. Será efectuado por facultativos especialistas e o seu fim é garantir que os/as aspirantes estejam em condições idóneas para o exercício das funções policiais próprias do posto de trabalho. Qualificar-se-á como apto/não apto.

Para os efeitos da exclusão do aspirante, ter-se-á em conta o seguinte:

1) Obesidade-delgadeza. Obesidade ou delgadeza manifestas que dificultem ou incapaciten para o exercício das funções próprias do cargo.

Índice de massa corporal (IMC) não inferior a 18,5 nem superior a 29,9. Considerando o IMC como a relação resultante de dividir o peso da pessoa expressado em quilos pelo quadrado da estatura expressa em metros.

2) Qualquer doença, padecemento ou alteração de carácter físico, psíquico ou sensorial que, a julgamento dos facultativos médicos, impeça, limite ou dificulte o exercício das funções policiais.

Para os diagnósticos aqui estabelecidos ter-se-ão em conta os critérios das sociedades médicas das especialidades correspondentes. As exclusões garantirão com as provas complementares necessárias para o diagnóstico.

2. Faculta-se o órgão de selecção, uma vez rematada a prova de conhecimentos, para estabelecer por ordem decrecente de pontuação a percentagem de aspirantes que devem desenvolver o resto das provas, por turnos consecutivos de resultar necessário, cujo número não será inferior em todo o caso ao duplo das vagas convocadas, para poder cumprir com o previsto no artigo 13.2 do Decreto 243/2008, de 16 de outubro, que desenvolve a Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordenação de polícias locais, a respeito da lista de reserva.

3. Pontuação final dos aspirantes. Rematadas as provas, o órgão de selecção outorgar-lhe-á a cada aspirante a pontuação final obtida, que se corresponderá com a qualificação da prova de conhecimentos, referida ao temario.

Esta pontuação será determinante para confeccionar a lista de aprovados/as e a lista de reserva prevista no artigo 13.2 do Decreto 243/2008, de 16 de outubro, que desenvolve a Lei 4/2007, de 20 de abril, de coordenação de polícias locais.

IX. Baremo do concurso no turno de mobilidade horizontal.

O procedimento de concurso consiste na comprobação, avaliação e qualificação dos méritos alegados e justificados, se é o caso, pelos aspirantes, de acordo com o baremo que se determina a seguir:

1. Títulos académicos. Os títulos que se baremarán serão as seguintes:

1.1. Título universitário de posgrao, doutor ou equivalente: 3,00 pontos.

1.2. Título universitário de grau, licenciado, arquitecto, engenheiro ou equivalente: 2,00 pontos.

1.3. Diplomado universitário, engenheiro técnico, arquitecto técnico ou equivalente: 1,50 pontos.

1.4. Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,50 pontos, se é o caso, de possuir outra adicional a de requisito de acesso.

Não se valorará o título requerido para o acesso à categoria a que se aspira, e sim as adicionais em caso que se possua mais de uma.

Também não se terão em conta, para os efeitos de valoração, os títulos necessários ou as que se empregassem como via de acesso para a obtenção de um título superior já valorada.

Para os efeitos de equivalência de título só se admitirão as reconhecidas pelo ministério competente na matéria como títulos académicos de carácter oficial e validade em todo o território nacional; o aspirante deverá apresentar a correspondente declaração oficial de equivalência, ou disposição em que se estabeleça esta e, se é o caso, o BOE em que se publica.

Só se valorarão os títulos antes citados, não os cursos realizados para a sua obtenção.

2. Antigüidade. Para os efeitos de valoração da antigüidade só serão tidos em conta os serviços emprestados como funcionário de carreira.

2.1. Por cada ano de serviços ou fracção superior a seis meses emprestados nos corpos de polícia local: 0,20 pontos.

2.2. Por cada ano de serviços ou fracção superior a seis meses emprestados noutros corpos e forças de segurança: 0,10 pontos.

2.3. Por cada ano de serviços ou fracção superior a seis meses emprestados noutros corpos das administrações públicas: 0,05 pontos.

3. Formação e docencia.

3.1. Formação profissional contínua:

3.1.1. Os cursos de formação profissional ou outras actividades formativas desenvolvidas directamente pela Academia Galega de Segurança Pública, ou mediante convénios ou protocolos de colaboração com câmaras municipais, deputações e outras entidades públicas, serão valorados de acordo ao seguinte baremo:

a) Cada hora presencial em actividades com exame de aproveitamento: 0,025 pontos.

b) Cada hora a distância em actividades com exame de aproveitamento: 0,020 pontos.

c) Cada hora em actividades formativas de assistência presencial: 0,015 pontos.

d) Cada hora em actividades formativas de assistência em formação em linha: 0,010 pontos.

Os cursos de manifesto interesse policial homologados pela Academia Galega de Segurança Pública, superados nas universidades, administrações públicas ou através dos planos de formação contínua, serão valorados de acordo o seguinte baremo:

a) Até 20 horas lectivas: só assistência 0,20 pontos; aproveitamento 0,30 pontos.

b) Entre 21 e 40 horas lectivas: só assistência 0,35 pontos; aproveitamento 0,50 pontos.

c) Entre 41 e 70 horas lectivas: só assistência 0,45 pontos; aproveitamento 0,65 pontos.

d) Entre 71 e 100 horas lectivas: só assistência 0,50 pontos; aproveitamento 0,75 pontos.

e) Entre 101 e 200 horas lectivas: só assistência 0,75 pontos; aproveitamento 1,00 ponto.

f) Mais de 200 horas lectivas: só assistência 1,00 ponto; aproveitamento 1,30 pontos.

Não se terão em conta, para os efeitos de valoração: os cursos obrigatórios que façam parte do processo de selecção para o acesso a qualquer categoria ou emprego dos corpos e forças de segurança; os cursos repetidos, excepto que transcorresse um período superior a cinco anos desde a finalización do primeiro curso, e os cursos necessários para a obtenção dos títulos da epígrafe 1 anterior (títulos académicos), nem a superação de matérias destes.

3.2 Docencia:

3.2.1. A participação como professor/a em cursos ou outras actividades formativas desenvolvidas directamente pela Academia Galega de Segurança Pública, ou mediante convénios ou protocolos de colaboração com câmaras municipais, deputações e outras entidades públicas, dirigidos em particular aos corpos de polícia local, ou também ao colectivo dos corpos e forças de segurança, valorar-se-ão por hora dada a razão de:

a) Cada hora em actividades formativas de assistência presencial: 0,020 pontos.

b) Cada hora em actividades de formação em linha: 0,015 pontos.

3.2.2. A participação como professor em cursos ou outras actividades formativas de manifesto interesse policial dirigidos em particular aos corpos de polícia local, ou também ao colectivo das forças e corpos de segurança, desenvolvidas nas universidades, administrações públicas ou através dos planos de formação contínua, valorar-se-ão por hora dada a razão de:

a) Cada hora em actividades formativas de assistência presencial: 0,015 pontos.

b) Cada hora em actividades de formação em linha: 0,010 pontos.

O mesmo curso dado em mais de uma ocasião só computará uma vez, excepto que transcorresse um período superior a cinco anos desde a sua impartición.

Os méritos deste epígrafe 3 (Formação e docencia), deverão acreditar-se dentro do prazo estabelecido nas presentes bases, mediante a apresentação dos diplomas ou certificados correspondente, que expressarão claramente os conteúdos gerais e as horas de formação ou docencia, se é o caso.

4. Distinções e recompensas oficiais.

a) Placa individual ao mérito da polícia local: 2,00 pontos.

b) Placa colectiva ao mérito da polícia local: 1,5 pontos.

c) Medalha ao mérito da polícia local: 1,00 ponto.

d) Medalha ou cruz ao mérito policial de outros corpos: 0,75 pontos.

e) Distinção do órgão colexiado competente da câmara municipal: 0,25 pontos.

5. Idiomas. O conhecimento de outro idioma diferente ao espanhol e ao galego, acreditado por certificado de escola oficial de idiomas, valorar-se-á a razão de:

a) Ciclos.

• Certificado de superação do ciclo elementar: 1,00 ponto.

• Certificado de superação do ciclo superior: 2,00 pontos.

b) Níveis.

• Certificado superação nível básico: 0,65 pontos.

• Certificado superação nível intermédio: 1,30 pontos.

• Certificado superação nível avançado: 2,00 pontos.

Só se terá em conta o ciclo ou nível demais valor dos que se acreditem.

6. Língua galega.

• Celga 1: 0,25.

• Celga 2: 0,50.

• Celga 3: 0,75.

• Celga 4: 1,00.

• Curso de iniciação: 0,75.

• Curso de aperfeiçoamento: 1,00.

• Curso de linguagem administrativa nível médio: 1,50.

• Curso de linguagem administrativa nível superior: 2,00.

Só se terá em conta o título demais nível dos que se acreditem.

ANEXO
Temario específico

(Excluem-se os temas para vagas do subgrupo C1, que figuram como anexo as bases gerais)

Tema 1. O Estado. Conceito. Elementos. A divisão de poderes. Funções. Organização do Estado espanhol. Antecedentes constitucionais em Espanha. A Constituição espanhola de 1978. Estrutura e conteúdo. A reforma da Constituição espanhola. O Estado espanhol como Estado social e democrático de direito. Direitos e deveres constitucional; classificação e diferenciación.

Tema 2. Direitos fundamentais e liberdades públicas I: Direito à vida e integridade. Liberdade ideológica, religiosa e de culto. Direito à liberdade e segurança. Direito à honra, à intimidai pessoal e familiar e à própria imagem. A inviolabilidade do domicílio e o segredo das comunicações. A liberdade de residência e de circulação. O direito à liberdade de expressão reconhecido no artigo 20 da Constituição.

Tema 3. Direitos fundamentais e liberdades públicas II: Direito de reunião. Direito de associação. Direito à participação nos assuntos públicos e ao acesso a funções e cargos públicos. A tutela judicial efectiva e a proibição de indefensión. A imposición de condenação ou sanção do artigo 25 da Constituição, sentido das penas e medidas de segurança. Proibição de tribunais de honra. O direito à educação e a liberdade de ensino. Direito à sindicación e à greve, especial referência aos membros das forças e corpos de segurança. Direito de petição.

Tema 4. Direitos e deveres dos cidadãos. Os princípios reitores da política social e económica. As garantias dos direitos e liberdades. Suspensão geral e individual destes. O Defensor do Povo.

Tema 5. A Coroa. As Cortes Gerais. Estrutura e competências. Procedimento de elaboração das leis. Formas de Governo. O Governo e a Administração. Relações do Governo com as Cortes Gerais. Funções do Governo.

Tema 6. O poder judicial. Princípios constitucionais. Estrutura e organização do sistema judicial espanhol. O Tribunal Constitucional.

Tema 7. Organização territorial de Estado. As comunidades autónomas. O Estatuto de autonomia da Galiza. Estrutura e disposições geral. Instituições: Parlamento. Presidente e Conselho de Governo. O Tribunal Superior de Justiça da Galiza. O Provedor de justiça.

Tema 8. Relação da Xunta de Galicia com a Administração do Estado e com outras comunidades autónomas. Competências da Comunidade Autónoma da Galiza. A reforma do Estatuto de autonomia da Galiza.

Tema 9. O direito administrativo. Fontes e hierarquia das normas.

Tema 10. O acto administrativo. Conceito. Elementos. Classes. A validade dos actos administrativos; nulidade e anulabilidade. Notificação de actos administrativos. Cómputo de prazos. Recursos administrativos. Alçada e reposición; o recurso extraordinário de revisão.

Tema 11. O procedimento administrativo. Conceito e princípios geral. Classes. Os interessados. A estrutura do procedimento administrativo.

Tema 12. O regime local espanhol. Princípios constitucionais e regulação jurídica. Tipos de entidades locais.

Tema 13. O município. Conceito e elementos. Competências autárquicas. A província: conceito, elementos e competências. A organização e funcionamento do município. O pleno. O presidente da Câmara. A junta de governo local. Outros órgãos autárquicos.

Tema 14. Ordenanças, regulamentos e bandos. Classes e procedimento de elaboração e aprovação.

Tema 15. A licença autárquica. Tipos. Actividades submetidas a licença. Tramitação.

Tema 16. Função pública local. A sua organização. Aquisição e perda da condição de funcionário. Direitos, deveres e incompatibilidades dos funcionários. Situações administrativas.

Tema 17. Lei orgânica de forças e corpos de segurança. Funções da polícia local.

Tema 18. Lei de coordenação das polícias locais da Galiza e normas de desenvolvimento. Regime disciplinario: disposições gerais e faltas disciplinarias.

Tema 19. A actividade da polícia local como polícia administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venda ambulante. Espectáculos e estabelecimentos públicos.

Tema 20. A actividade da polícia local como polícia administrativa II: urbanismo. Infracções e sanções. A protecção ambiental: prevenção e qualidade ambiental, resíduos e disciplina ambiental.

Tema 21. A Lei de emergências da Galiza: aspectos fundamentais.

Tema 22. Delitos e faltas. Circunstâncias modificativas da responsabilidade criminal. Pessoas responsáveis: autores e cúmplices. Graus de perfeição do delito.

Tema 23. Delitos cometidos com ocasião do exercício dos direitos fundamentais e das liberdades públicas garantidos pela Constituição. Delitos cometidos pelos funcionários públicos contra as garantias constitucionais.

Tema 24. Delitos contra a Administração pública. Atentados contra a autoridade e os seus agentes. Desordens públicas.

Tema 25. Homicídio e as suas formas. Faltas contra as pessoas. Delitos e faltas contra o património e a ordem socioeconómica.

Tema 26. Delitos contra a segurança viária. Faltas cometidas com ocasião da circulação de veículos a motor. Lesões e danos imprudente.

Tema 27. O atestado policial na Lei de axuizamento criminal. Conceito e estrutura.

Tema 28. Detenção: conceito, classes e supostos. Prazos de detenção. Obrigas do funcionário que efectua uma detenção. Conteúdo da assistência letrada. Direito do detido. Responsabilidades penais em que pode incorrer o funcionário que efectua uma detenção. O procedimento de habeas corpus.

Tema 29. Lei de segurança viária. Regulamentos de desenvolvimento. Estrutura e conceitos geral.

Tema 30. Normas gerais de circulação: lugar na via, velocidade, prioridade de passagem, mudanças de direcção e sentido. Adiantamentos. Paragem e estacionamento. Veículos e transportes especial. Cinto e capacete de segurança.

Tema 31. Circulação por zonas peonís. Comportamento em caso de emergência. Sinais de circulação. Classificação e ordem de prioridade.

Tema 32. Procedimento sancionador por infracções à normativa de circulação. Actuações complementares. Inmobilización e retirada de veículos da via pública. Carência do seguro obrigatório.

Tema 33. Acidentes de viação: definição, tipos e actuações da polícia local. Alcoholemia. Dados. A sua consideração segundo a normativa vigente. Procedimento de indagación do grau de impregnación alcohólica.

Tema 34. Estrutura económica e social da Galiza: demografía, economia, serviços públicos, sociedade civil, novas tecnologias, património ecológico, social e cultural.

Tema 35. Vida em sociedade. Processo de socialización. Formação de grupos sociais e massas. Processos de exclusão e inclusão social. A delincuencia: tipoloxías e modelos explicativos.

Tema 36. Comunicação: elementos, redes, fluxos, obstáculos. Comunicação com superiores e colegas. Equipas de trabalho e atenção à cidadania.

Tema 37. Minorias étnicas e culturais. Racismo e xenofobia. Atitude policial ante a sociedade intercultural.

Tema 38. Igualdade de oportunidades de homens e mulheres na Galiza: conceitos básicos; socialización e igualdade; políticas públicas de igualdade de género. Violência contra as mulheres: descrição, planos de erradicação e atenção coordenada às vítimas.

Tema 39. A polícia na sociedade democrática. O mandato constitucional. Valores que propugna a sociedade democrática. A dignidade da pessoa. Sentido ético da prevenção e a repressão.

Tema 40. Deontoloxía policial. Normas que a estabelecem. A polícia como serviço público.

9. Cabo de extinção de incêndios.

I. Número de vagas: 1.

II. Características do largo.

Enquadrada no grupo C2 de título; escala, Administração especial; subescala, serviços especiais; classe, extinção de incêndios, categoria, cabo. Estarão dotadas com as retribuições básicas que legalmente correspondem ao grupo C2 e as complementares próprias do posto de trabalho de cabo do serviço de extinção de incêndios.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de concurso-oposição, e reserva-se para promoção interna entre funcionários de carreira do grupo C2 de título do serviço de extinção de incêndios que contem com uma antigüidade de quando menos dois anos no corpo u escala a que se aspira ingressar.

A fase de concurso avaliar-se-á de conformidade com o estabelecido na base 12ª das gerais.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

V. Identificação dos e das opositores/as.

Os opositores comparecerão às diferentes provas provistos do seu DNI, que poderá ser exixido pelo órgão de selecção em qualquer momento durante o desenvolvimento de cada prova.

VI. Exercícios da oposição.

Primeiro exercício. Teórico. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 40 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram os programas das bases específicas. O cuestionario será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada, não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Segundo exercício. Assim mesmo obrigatório e eliminatorio.

Desenvolver-se-á por escrito, durante um período máximo de uma hora, e consistirá em desenvolver um suposto teórico-prático proposto pelo órgão de selecção e relacionado com as funções próprias asignadas ao posto e que tenha relação com o temario específico da convocação.

Concluída a leitura do exercício o tribunal poderá pedir ao aspirante qualquer explicação complementar que considere oportuna.

Este exercício qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos e será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

A qualificação de cada exercício e a final fá-se-ão de acordo com o previsto na base 10ª das gerais.

VII. Curso selectivo.

De conformidade com o previsto na base 14ª das gerais, o/a aspirante aprovado/a, uma vez achegada toda a documentação exixida, será nomeado/a funcionário/a em práticas, percebendo as retribuições que legalmente correspondam à dita situação. Deverá superar um curso teórico-prático de 3 meses de duração no máximo, antes do sua nomeação definitiva como funcionário/a de carreira.

Serão causas que impeça a superação do curso as seguintes:

– Incorrer em três faltas consecutivas ou cinco alternas de assistência sem causa justificada.

– A notória e constante falta de pontualidade no cumprimento do horário de entrada e saída.

– Faltar ao curso mais de um terço das jornadas lectivas das que conste.

– Que nas revisões médicas que se lhe possam praticar em qualquer momento durante o curso, se comprove o aparecimento de alguma das causas de exclusão que figuram no anexo II.

– Não superar a metade da pontuação total estabelecida para o curso, que será no máximo de 10 pontos.

Para a valoração, o órgão convocante constituirá uma comissão que efectuará a oportuna proposta e estará integrada por:

Presidência: um/uma funcionário/a do grupo A, subgrupos A1 ou A2 de título .

Secretaria: um/uma técnico/a de Administração geral ou funcionário/a com habilitação de carácter estatal.

Vogais: o oficial do serviço. Um suboficial, e no seu defeito o sarxento ou cabo de maior antigüidade, designados pelo vereador-delegado da Área de Gestão Autárquica.

Dois/duas funcionários/as da câmara municipal ou dos seus organismos autónomos designados pelo vereador-delegado da Área de Gestão Autárquica, um/uma deles/as adscrito/a à Área de Segurança e Mobilidade.

A comissão efectuará a sua valoração em função dos relatórios que lhe facilitem o professorado do curso, sem prejuízo de poder ter livre acesso às classes, exames e a toda a documentação que considere oportuna para formar o seu julgamento de valor.

ANEXO I
Temario geral

(Excluem-se os temas para vagas do grupo C2, que figuram como anexo as bases gerais)

Tema 1. A Constituição espanhola: estrutura, princípios e procedimento de reforma. O modelo económico da Constituição espanhola. Direitos e deveres fundamental dos espanhóis, garantia e suspensão. O Tribunal Constitucional.

Tema 2. O município: conceito e elementos. Ele me ter autárquico. A população: Especial referência ao empadroamento.

Tema 3. O Estatuto de autonomia da Galiza. Princípios gerais e análise do seu conteúdo.

Tema 4. A fisioloxía do fogo. Fenômeno fisicoquímico. Extinção de incêndios.

Tema 5. Mudanças de estado da matéria. Conceito de combustión. Energia de activação. Velocidade de propagação. Calor, caloría, calor específico e energia calorífica.

Tema 6. Deflagracións. Explosões. Detonacións. Explosões B.L.E.V.E.

Tema 7. Actividades do serviço de extinção de incêndios e salvamento. Tácticas das brigadas de combate contra o lume. Incêndios florestais. Formas de combatê-los. Médios.

Tema 8. Poluentes e roupa de protecção pessoal. Equipamentos de protecção respiratória.

Tema 9. Veículos contraincendios. Normativa européia.

Tema 10. A Lei de emergências da Galiza. Aspectos fundamentais.

10. Bombeiro.

I. Número de vagas: 4.

II. Características.

Enquadradas no subgrupo C2 de título, escala, Administração especial; subescala, serviços especiais; classe, extinção de incêndios; categoria, bombeiro. Estarão dotadas com as retribuições básicas correspondentes o subgrupo C2 de título e as complementares próprias do posto de bombeiro.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

Deverão apresentar junto com a instância certificado médico oficial, com o objecto de acreditar a aptidão física, em que se faça constar expressamente que o/a aspirante reúne as aptidões psicofísicas (condições físicas e sanitárias) necessárias e suficientes para a realização dos exercícios físicos que figuram especificados na correspondente prova da oposição o que não excluirá as comprobações posteriores do que se reflecte no certificado médico. Não se admitirão certificados que não se ajustem na sua redacção a estes conceitos (anexo IV das bases).

V. Identificação dos e das opositoras.

Os opositores comparecerão às diferentes provas provistos do seu DNI, que poderá ser exixido pelo órgão de selecção em qualquer momento durante o desenvolvimento de cada prova.

VI. Exercícios da oposição.

Primeiro exercício. Provas de aptidão física. Este exercício é de carácter obrigatório e eliminatorio. Consistirá na realização das seguintes provas físicas:

a) Eliminatorio composto de três provas:

1ª. Subir e baixar a pulso uma corda lisa de sete metros sem ajuda dos pés e sem impulso desde a posição de sentado, subindo sem deixar os pés tocando no chão.

Descanso de 30 segundos.

2ª. Passar uma escada horizontal e sem soltar-se realizar 12 flexións consecutivas no derradeiro degrau da escada, braços totalmente estendidos, com as palmas para o exterior, e deverá superar o queijo a barra; não se permite balanço na realização das flexións.

Descanso de 45 segundos.

3ª. Executar 30 repetições em press de banca com 45 kg, num tempo inferior ou igual a 30 segundos, devendo executar o exercício em cada uma das flexións tocando o peito com a barra e elevando-a à máxima extensão dos braços.

As flexións têm como objectivo medir a força dos músculos flexores dos antebrazos e os da cintura escápulo-humeral.

Material: uma barra fixa/escada horizontal, de ximnasia desportiva.

Posição inicial. Suspendido da barra com as palmas da mão cara adiante. Braços e pernas extendidas. Os pés sem tocar o chão.

Execução. Levantar o corpo com os braços até que o queijo passe a barra. Baixar o corpo até que os braços fiquem completamente estendidos. Pode-se repetir o exercício tantas vezes como se possa.

Regras. A flexión não é um movimento de lategazo, não se podem levantar os joelhos. Não se permite dar impulso sacudindo as pernas. Não se permite o balanço do corpo. O movimento de flexo-extensão deverá ser o mais uniforme possível. O queijo não pode tocar a barra e deve superá-la. Se uma repetição se realiza com alguma destas anomalías, não se contará.

É necessário superar as três provas para poder continuar com os seguintes exercícios.

b) Consistirá na realização das provas físicas que se relacionam deseguido junto com as marcas e pontuações:

1ª Prova: 100 m lisos.

Objectivo: medir a velocidade de deslocamento e a axilidade.

Material. Instalações de atletismo e cronometraxe eléctrica.

Execução. Estabelecer-se-ão os turnos que o órgão de selecção cuide oportuno, asignándose uma rua a cada participante, sendo as vozes de mando que se utilizarão duas: 1. «Aos seus postos». A esta voz as e os participantes deverão ocupar a sua posição detrás da linha de saída da sua respectiva rua. Permitir-se-á o uso de tacos de saída devendo ser a posição a seguinte: as duas mãos e um joelho deverão estar em contacto com o chão e os dois pés com os tacos de saída. Não se pode tocar a linha de saída nem o chão por diante desta com nenhuma parte do corpo. 2. «Listos». A esta voz as e os participantes deverão tomar sem perda de tempo a posição final de saída e permanecer imóveis ata a detonación da pistola ou aparelho de saídas. A posição será com as duas mãos em contacto com o chão e os pés com os tacos de saída. Se um/uma participante se move antes da detonación considerar-se-á a saída falsa, e o juiz de saída dará o disparo definitivo só quando comprove que todos os participantes adoptaram a posição ajeitada.

Regras. O cronómetro pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco. É nulo se o aspirante interfere na carreira de outro. Ao interferido permite-se-lhe uma tentativa mais e anotar-se-á o melhor tempo.

2ª Prova: carreira 200 m com ónus 30 kg.

Objectivo: medir a resistência anaeróbica.

Terreno: instalação de atletismo.

Descrição: posição inicial: à voz de «listo» o/a executante situa-se detrás da linha de chegada dos 100 m com um saco de areia de 30 kg de peso aos seus pés. O saco poderá ser agarrado mas não levantar do chão até ouvir o disparo. Ao ouvir o disparo levantará o saco do chão e correrá para a linha de saída dos 100 m, sorteará um corpo xeométrico e voltará para a chegada completando um percurso de 200 m.

Normas: o saco deverá transportar durante a totalidade da prova. O cronómetro pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o/a participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco.

3ª Prova: circuito de axilidade.

Objectivo e justificação.- Medir as capacidades coordinativas (mobilidade e axilidade).

Material. Dois paus de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantidos verticalmente pela correspondente base. Dois vai-los de atletismo, colocados a uma altura de 0,72 m, e um deles prolongada verticalmente por dois paus apegados aos seus extremos laterais, que têm as mesmas características que os citados anteriormente.

Posição inicial: detrás da linha de partida, preparado para correr em posição de saída de pé. O lugar de saída é opcional. À direita ou à esquerda do vai-lo.

Execução. Ao sinal, correrá na direcção que indica o debuxo, no menor tempo possível.

Regras. O cronómetro eléctrico pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco (quando passe o último vais com o tronco). Considera-se nulo quando não se completa o percurso, quando se derrube ou desloque algum dos vai-los ou elementos que constituam o circuito e quando se apoie em algum dos vai-los ao excedelo.

Permitem-se duas tentativas com descanso entre os dois. Contar-se-á o melhor dos tempos.

4ª Prova: carreira 1000 m.

Objectivo. Medir a resistência anaeróbica láctica.

Material. Instalação de atletismo e cronometraxe eléctrica.

Descrição. Estabelecer-se-ão os turnos que o órgão de selecção considere oportuno. Os aspirantes situar-se-ão por ordem a três metros da linha de saída, e a única voz que se utilizará é a de «Aos seus postos», neste intre deverá situar-se detrás da linha de saída sem pisá-la e de pé. O disparo de saída efectuar-se-á uma vez que o juiz comprove que todos os participantes estão na posição ajeitada.

Regras. O cronómetro pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco.

5ª Prova natación 100 m.

Descrição: o/a aspirante nadará no seu estilo preferido a distância de 100 m em piscina. À voz de «já» começará a prova que finalizará no momento em que o executante toque a parede da piscina do lugar de saída.

Normas: durante a experimenta deverá tocar-se a parede dos extremos da piscina. A indumentaria para a execução da prova consistirá em bañador, gorro e lentes, unicamente. Não se permitirá a utilização de elementos que facilitem a acção de nadar.

6ª Prova: acesso a carro escada.

Descrição: a prova consiste em subir e baixar um a um os degraus da escada completa, estando esta esticada ao máximo e com uma inclinação máxima de 80º. Os aspirantes irão devidamente assegurados por arnés e corda; terão a consideração de aptos os que consigam realizar a prova num tempo prudencial que fixará o órgão de selecção imediatamente antes da sua realização.

Marcas e pontuação.

100 m lisos	Marcas	Pontuação
	11”80	20
	11”82	18
	11”85	16
	11”90	14
	11”97	12
	12”07	10
	12”22	8
	12”44	6
	12”74	4
	13”10	2

Carreira 200 m com ónus 30 kg	Marcas	Pontuação
	33”	20
	33”20	18
	33”50	16
	34”00	14
	34”70	12
	35”60	10
	36”70	8
	38”00	6
	39”40	4
	41”00	2

Axilidade	Marcas	Pontuação
	8”80	20
	8”83	18
	8”88	16
	8”95	14
	9”04	12
	9”15	10
	9”28	8
	9”44	6
	9”63	4
	9”85	2

Carreira 1000 m	Marcas	Pontuação
	2'50”	20
	2'51”	18
	2'52”	16
	2'54”	14
	2'56”	12
	2'59”	10
	3'02”	8
	3'06”	6
	3'10”	4
	3'14”	2

Natación 100 m	Marcas	Pontuação
	1'15”	20
	1'16”	18
	1'18”	16
	1'21”	14
	1'24”	12
	1'27”	10
	1'31”	8
	1'35”	6
	1'40”	4
	1'45”	2

Todos os/as aspirantes deverão apresentar às provas físicas provistos de roupa desportiva.

Para as mulheres regerão os mesmos critérios assinalados no parágrafo anterior, com a excepção de que a pontuação que obtenham se lhes incrementará num 20 %.

Neste primeiro exercício qualificar-se-ão as provas da alínea a) como apto ou não apto. Nas da alínea b) puntuarase de 0 a 20 pontos; os aspirantes ficarão obrigados a chegar em quaisquer das provas a um mínimo de 2 pontos, senão ficarão eliminados. Assim mesmo, também ficará eliminado quem não atinja um mínimo de 10 pontos como resultado de dividir o total de pontos obtidos em cada uma das provas por cinco.

Segundo exercício. Teórico. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estabeleça o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram os programas das bases específicas. O cuestionario será determinado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada, não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos, e será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. Reconhecimento médico. Realizará no centro que se lhe indique. Este reconhecimento certificará que o/a aspirante não está incurso/a em nenhuma das exclusões médicas recolhidas no quadro que figura como anexo II desta convocação. É de carácter obrigatório e eliminatorio.

A tomada de amostras fá-se-á a seguir da realização das provas físicas.

Assim mesmo, o órgão de selecção reserva para sim a possibilidade, se o considera oportuno, de realizar provas de controlo antidopping.

Quarto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que não superá-lo não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o órgão de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, e que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O/a aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a Administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem no prazo regulamentar de apresentação de instâncias possuir o título Celga 3 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (anexo I), aos cales se lhes asignarán 2 pontos.

Quinto exercício. Provas psicotécnicas, de carácter obrigatório e eliminatorio. Estarão dirigidas a determinar as atitudes e aptidões pessoal dos aspirantes e a sua adequação às funções a desempenhar comprovando que apresentam um perfil psicológico ajeitado.

Terão que ser efectuadas e valoradas por pessoal especialista. Consistirão na aplicação de uma prova de aptidões que medirá a capacidade intelectual dos aspirantes para actuar eficazmente, a avaliação do potencial dos candidatos para o desenvolvimento exitoso das funções que se vão desempenhar assim como a aplicação de provas de personalidade destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitam uma apreciação global da personalidade das e dos aspirantes. Qualificar-se-ão como apto/não apto.

A qualificação global será de apto/não apto.

1. Prova de aptidões. Realizar-se-á uma valoração do nível intelectual e de outras aptidões específicas, explorando todos ou vários dos aspectos seguintes: inteligência geral, compreensão e fluidez verbal, compreensão de ordens, razoamento cognitivo, atenção discriminativa e resistência à fadiga intelectual.

2. Provas de personalidade. As provas de personalidade orientar-se-ão a avaliar os traços da personalidade mais significativos e relevantes para o desempenho das funções, assim como o grau de adaptação pessoal e social dos aspirantes. Assim mesmo, deverá descartar-se a existência de sintomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Explorar-se-ão os aspectos que a seguir se relacionam: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática, habilidades interpersoais, controlo ajeitado da impulsividade, ajuste pessoal e social, capacidade de adaptação, capacidade de afrontamento da tensão e motivação.

Os resultados obtidos nas provas deverão ser objecto de contraste mediante a realização de uma prova individual, que consistirá na contestación a um cuestionario, formulado verbalmente. Deste modo, à parte das características de personalidade assinaladas anteriormente, explorar-se-ão os seguintes aspectos: existência de níveis disfuncionais de tensão ou de trastornos do estado de ânimo; problemas de saúde; consumo excessivo ou de risco de álcool ou outros tóxicos e grau de medicación.

O conteúdo concreto dos baremos e perfis para a comparação serão os que figuram como anexo III destas bases.

No primeiro exercício qualificar-se-ão as provas da alínea a) como apto ou não apto. Nas da alínea b) puntuarase de 0 a 20 pontos; os aspirantes ficarão obrigados a chegar em quaisquer das provas a um mínimo de 2 pontos, senão ficarão eliminados. Assim mesmo, também ficará eliminado quem não atinja um mínimo de 10 pontos como resultado de dividir o total de pontos obtidos em cada uma das provas por cinco.

Para as mulheres regerão os mesmos critérios assinalados no parágrafo anterior, com a excepção de que a pontuação que obtenham se lhes incrementará num 20 %.

O segundo exercício qualificar-se-á de 0 a 10 pontos e ficará eliminado/ao/a aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos.

O terceiro e quinto exercício qualificar-se-ão como apto ou não apto.

A qualificação do quarto exercício fá-se-á conforme ao previsto na base 10ª das gerais, com um máximo de 2 pontos.

A soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição primeiro, segundo e quarto, suporá a pontuação total da prova selectiva, que servirá para elaborar a relação de aprovados por ordem de pontuação.

VII. Curso selectivo.

De conformidade com o previsto na base 14ª das gerais, o/a aspirante aprovado/a, uma vez achegada toda a documentação exixida, será nomeado/a funcionário/a em práticas, percebendo as retribuições que legalmente correspondam à dita situação. Deverá superar um curso teórico-prático de 3 meses de duração no máximo, antes do sua nomeação definitiva como funcionário/a de carreira.

No desenvolvimento de dito curso, com carácter obrigatório e eliminatorio, realizar-se-ão duas provas programadas para a detecção de medos irracionais que possam bloquear o bombeiro no desempenho das suas funções.

– Prova de vertigem: o aspirante situará numa localização situada a aproximadamente 20 metros de altura, numa plataforma ou edifício, devidamente assegurado com sistema anticaída. Será requerido para manipular algum tipo de sistema ou mecanismo situado fora da vertical da plataforma em que se encontre, sempre sem ter que abandonar esta totalmente. Não se perceberá como bloqueio o produzido pelos elementos anticaída ou descensores.

– Prova de claustrofobia: o aspirante devera percorrer um labirinto com privação do sentido da vista, no qual deverá sortear obstáculos e passos estritos. Sem tempo de execução, ficarão descualificados aqueles aspirantes que se bloqueiem durante o percorrido.

Serão causas que impeça a superação do curso as seguintes:

– Incorrer em três faltas consecutivas ou cinco alternas de assistência sem causa justificada.

– A notória e constante falta de pontualidade no cumprimento do horário de entrada e saída.

– Faltar ao curso mais de um terço das jornadas lectivas de que conste.

– Que nas revisões médicas que se lhe possam praticar em qualquer momento durante o curso, se comprove o aparecimento de alguma das causas de exclusão que figuram no anexo II.

– Não superar a metade da pontuação total estabelecida para o curso, que será no máximo de 10 pontos.

– A não superação das provas de detecção de medos irracionais.

Para a valoração, o órgão convocante constituirá uma comissão que efectuará a oportuna proposta e estará integrada por:

Presidência: um/uma funcionário/a do grupo A, subgrupos A1 ou A2 de título .

Secretaria: um/uma técnico/a de Administração geral ou funcionário/a com habilitação de carácter estatal.

Vogais: O oficial do serviço. Um suboficial, e no seu defeito o sarxento ou cabo de maior antigüidade, designados pelo vereador-delegado da área de gestão autárquica.

Dois/duas funcionários/as da câmara municipal ou dos seus organismos autónomos designados pelo vereador-delegado da Área de Gestão Autárquica, um/uma deles/as adscrito/a à Área de Segurança e Mobilidade.

A comissão efectuará a sua valoração em função dos relatórios que lhe facilitem o professorado do curso, sem prejuízo de poder ter livre acesso às classes, exames e a toda a documentação que considere oportuna para formar o seu julgamento de valor.

ANEXO I
Temario

(Exclui-se o comum para vagas do suggrupo C2, que figura como anexo às bases gerais)

Parte geral.

Tema 1. A Constituição espanhola de 1978. Deveres e direitos fundamental dos espanhóis. O Tribunal Constitucional. O Defensor do Povo.

Tema 2. O município. Organização autárquica. Competências do município

Tema 3. Direitos e deveres dos funcionários. Regime de incompatibilidades. Regime disciplinario. Situações administrativas.

Tema 4. O Estatuto de autonomia da Galiza.

Parte específica.

Tema 1. Mudanças de estado da matéria: fases e estado da matéria.

Tema 2. Conceito de combustión. Energia de activação. Velocidade de propagação.

Tema 3. Calor, caloría, calor específico, energia calorífica.

Tema 4. Mecanismos de extinção.

Tema 5. Agentes extintores.

Tema 6. Equipamentos de protecção pessoal.

Tema 7. Equipamentos de respiração: circuito aberto, circuito fechado, máscaras. Tipos e funcionamento. Reguladores: tipos e funcionamento.

Tema 8. Matérias perigosas: tipos de matéria perigosa: explosivas, inflamáveis, comburentes, tóxicas, radiactivas, corrosivas.

Tema 9. Classificação das matérias. Códigos de identificação. Códigos de perigo.

Tema 10. Tipos de incêndio: incêndio urbano, incêndio industrial, incêndio florestal.

Tema 11. Equipas de detecção e medición. Explosímetros.

Tema 12. Equipamentos de excarceración: diferentes tipos de ferramenta.

Tema 13. Veículos contra incêndios: urbanos, rurais, florestais, autoescaleiras, autobrazos.

Tema 14. Elementos estruturais de um edifício.

Tema 15. Definição e classes de electricidade. Efeitos sobre o ser humano. As intervenções nos sinistros com riscos eléctricos.

Tema 16. Princípios gerais de socorrismo.

ANEXO II
Exclusões médicas

1. Exclusões circunstanciais.

Doenças ou lesões agudas activas no momento do reconhecimento que possam produzir secuelas capazes de dificultar ou impedir o desempenho das suas funções de bombeiro.

Nestes casos o tribunal médico poderá fixar um novo prazo para comprovar o estado de saúde de o/a aspirante, no final do qual o próprio tribunal certificará se desapareceram os motivos da exclusão circunstancial.

2. Exclusões definitivas:

2.1. Olho e visão.

2.1.1. Agudeza visual sem correcção inferior aos dois terços da visão normal em ambos os dois olhos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimento e retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Qualquer outro processo patolóxico que, a julgamento do tribunal médico, dificulte de maneira importante a agudeza visual.

2.2. Ouvido e audição:

Agudeza auditiva que suponha uma perda entre 1.000 e 3.000 hertzios a 35 decibelios, ou de 4.000 hertzios a 45 decibelios.

2.3. Outras exclusões:

2.3.1. Aparelho locomotor. Alterações do aparelho locomotor que limitem ou dificultem o desenvolvimento da função de bombeiro, ou que possam agravar-se, a julgamento do tribunal médico, com o desempenho do posto de trabalho. (Patologia óssea de extremidades, retraccións ou limitações funcionais de causa muscular ou articular, defeitos de coluna vertebral e outros processos ósseos, musculares e articulares).

2.3.2. Aparelho dixestivo. Úlcera gastro-duodenal e qualquer outro processo dixestivo que, a julgamento do tribunal médico, dificulte o desenvolvimento do posto de trabalho.

2.3.3. Aparelho cardiovascular. Hipertensión arterial de qualquer causa, não se deverá exceder as cifras em repouso de 145mm/hg em pressão sistólica, e 90 mm/hg em pressão diastólica; varices ou insuficiencia venosa periférica, assim como, qualquer outra patologia ou lesão cardiovascular que, a julgamento do tribunal médico, possa limitar o desenvolvimento do posto de trabalho.

2.3.4. Aparelho respiratório. Asma bronquial, a broncopatía crónica obstrutiva, o pneumotorax espontâneo (em mais de uma ocasião), a tuberculose pulmonar activa e outros processos do aparelho respiratório que dificultem o desenvolvimento da função de bombeiro.

2.3.5. Sistema nervoso. Epilepsia, depressão, xaquecas, tremor de qualquer causa, alcoholismo, toxicomanías e outros processos patolóxicos que dificultem o desenvolvimento da função de bombeiro.

2.3.6. Pele e faneras. Psoriase, eccema, cicatrices que produzam limitação funcional e outros processos patolóxicos que dificultem ou limitem o desenvolvimento da função de bombeiro.

2.3.7. Outros processos patolóxicos. Diabetes, doenças transmisibles em actividade, doença de transmissão sexual, doenças inmunolóxicas sistémicas, intoxicacións crónicas, hemopatías graves, malformacións congénitas, psicose e qualquer outro processo patolóxico que a julgamento do tribunal médico, limite ou incapacite para o exercício da função de bombeiro.

A respeito da exclusão por toxicomanía ou alcoholismo, a que se refere o número 2.3.5., proceder-se-á no primeiro caso, se se comprova a existência de metabolitos de drogas de abuso, e no segundo caso, se se detecta uma quantidade de álcool no sangue superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III
Perfil psicológico para o exame psicotécnico

Tendo em conta as funções que deve realizar o serviço de extinção de incêndios, os teste irão dirigidos a excluir os aspirantes com anomalías a respeito do perfil psicológico que deve reunir o pessoal do serviço, e que se traduz nas seguintes:

1. Desviación psicopática: refere à incapacidade de aproveitamento das experiências vividas e a desconsideración para as normas sociais. Aparentemente esta anomalía não se pode detectar sem um estudo psicológico, já que as pessoas com esta tendência se mostram agradáveis e inteligentes e só se descobrem a simples vista quando se encontram em sérias dificuldades, por isto, devem-se utilizar instrumentos sociométricos para a sua detecção.

2. Esquizofrenia: refere à separação que apresentam algumas pessoas entre a vida subjectiva e a realidade, portanto apresentam de forma irracional mudanças de estado de ânimo e conduta.

3. Paranoia: refere ao aparecimento de delírios de perseguição, susceptibilidade ou suspeita, hipersensibilidade com ou em egotismo expansivo (demasiada importância da própria pessoa e um acostumam desmedido de falar de sim mesmo/a). Os sujeitos que padecem a dita anormalidade dão a impressão de ser normais quando estão em guarda, mas podem-se converter rapidamente em litigantes ou vingativos contra quaisquer que dê amostras de querer controlá-lo.

4. Psicastenia: refere-se a um tipo de conduta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluem todo o tipo de temores ilóxicos (objectos ou situações) que podem provocar reacções extremas a estímulos correntes.

5. Hipomanía: refere-se a uma alteração com uma marcada superprodutividade de pensamento e acções. As actividades das pessoas que padecem esta anomalía podem estorvar os demais já que emprestam muito pouca atenção aos princípios sociais estabelecidos, mostrando graves dificuldades com a lei e os seus representantes.

6. Depressão: refere à tendência a mostrar uma falta de confiança em sim mesmo, tendência a preocupar-se, poucos interesses e introversión quando se encontra ante uma «situação crítica».

7. Histeria: refere-se à propensión a sofrer ataques esporádicos de debilidade, desmaio ou convulsões epileptoides, que se desencadeiam ante qualquer situação de tensão.

8. Hipocondriase: refere-se à inmadurez ante a forma de confronto aos problemas, com tendência a não encontrar soluções adequadas.

Assim mesmo, o órgão de selecção fixará uns critérios mínimos antes da realização dos exercícios tanto intelectuais como de personalidade que de não ser alcançados excluirão o/a candidato, e que se traduzem em:

1. Nível intelectual: refere-se a capacidade para tomada de decisões, capacidade de aprendizagem, atenção e concentração na tarefa.

2. Nível de personalidade: refere-se a factores como estabilidade emocional, ordem e minuciosidade, responsabilidade, capacidade de trabalho em equipa, sociabilidade e capacidade de adaptação ao grupo, capacidade de concentração e capacidade para enfrentar actuações novas que impliquem risco.

11. Motorista-bombeiro.

I. Número de vagas: 1.

II. Características.

Enquadrada no subgrupo C2 de título, escala, Administração especial; subescala, serviços especiais; classe, extinção de incêndios; categoria, bombeiro. Estará dotada com as retribuições básicas correspondentes o subgrupo C2 de título e as complementares próprias do posto de motorista-bombeiro.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, de conformidade com o previsto nestas bases específicas e o estabelecido nas bases gerais das convocações derivadas da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

Figurará incluída no regime de dedicação exclusiva.

IV. Condições dá dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação, e em posse do carné de conduzir da classe C + E com BTP, na data de finalización do prazo regulamentar de apresentação de solicitudes.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

Deverão apresentar junto com a instância certificado médico oficial, com o objecto de acreditar a aptidão física, em que se faça constar expressamente que o/a aspirante reúne as aptidões psicofísicas (condições físicas e sanitárias) necessárias e suficientes para a realização dos exercícios físicos que figuram especificados na correspondente prova da oposição o que não excluirá as comprobações posteriores do que se reflecte no certificado médico. Não se admitirão certificados que não se ajustem na sua redacção a estes conceitos (anexo IV das bases).

V. Identificação das e dos opositores.

As e os opositores comparecerão às diferentes provas provistos do seu DNI, que poderá ser exixido pelo órgão de selecção em qualquer momento durante o desenvolvimento de cada prova.

VI. Exercícios da oposição.

Primeiro exercício. Provas de aptidão física. Este exercício é de carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá na realização das seguintes provas físicas:

a) Eliminatorio composto de três provas:

1ª. Subir e baixar a pulso uma corda lisa de sete metros sem ajuda dos pés e sem impulso desde a posição de sentado, subindo sem deixar os pés tocando no chão.

Descanso de 30 segundos.

2ª. Passar uma escada horizontal e sem soltar-se realizar 10 flexións consecutivas no derradeiro degrau da escada, braços totalmente estendidos, com as palmas para o exterior, e devendo superar o queijo a barra; não se permite balanço na realização das flexións.

Descanso de 30 segundos.

3ª. Executar 25 repetições em press de banca com 45 kg, num tempo inferior ou igual a 30 segundos, devendo executar o exercício em cada uma das flexións tocando o peito com a barra e elevando-a à máxima extensão dos braços.

As flexións têm como objectivo: medir a força dos músculos flexores dos antebrazos e os da cintura escapulo-umeral.

Material: uma barra fixa/escada horizontal, de ximnasia desportiva.

Posição inicial: suspendido da barra com as palmas da mão para adiante. Braços e pernas extendidas. Os pes sem tocar o chão.

Execução. Levantar o corpo com os braços até que o queijo supere a barra. Baixar o corpo até que os braços fiquem completamente estendidos. Repetir o exercício tantas vezes como se possa.

Regras. A flexión não é um movimento de lategazo, não se podem levantar os joelhos. Não se permite dar impulso sacudindo as pernas. Não se permite o balanço do corpo. O movimento de flexo-extensão deverá ser o mais uniforme possível. O queijo não pode tocar a barra e deve superá-la. Se uma repetição se realiza com alguma destas anomalías, não se contará.

É necessário superar as três provas para poder continuar com os seguintes exercícios.

b) Consistirá na realização das provas físicas que se relacionam de seguido junto com as marcas e pontuações:

1ª Prova 100 m lisos.

Objectivo: medir a velocidade do deslocamento e a axilidade.

Material. Instalações de atletismo e cronometraxe eléctrica.

Execução. Estabelecer-se-ão os turnos que o órgão de selecção considere oportuno; asignarase uma rua a cada participante. As vozes de mando serão duas: 1. «Aos seus postos». A esta voz os participantes deverão ocupar a sua posição detrás da linha de saída da sua respectiva rua. Permitir-se-á o uso de tacos de saída; a posição deverá ser a seguinte: as duas mãos e um joelho deverão estar em contacto com o chão e os dois pés com os tacos de saída. Não se pode tocar a linha de saída nem o chão por diante desta com nenhuma parte do corpo. 2. «Listos». A esta voz os e as participantes deverão tomar sem perda de tempo a posição final de saída e permanecer imóveis ata a detonación da pistola ou aparelho de saídas. A posição será com as duas mãos em contacto com o chão e os pés com os tacos de saída. Se um participante se move antes da detonación considerar-se-á a saída falsa; o juiz de saída dará o disparo definitivo só quando comprove que todos os participantes adoptaram a posição ajeitada.

Regras. O cronómetro pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o/a participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco. É nulo se o aspirante interfere na carreira de outro. Ao interferido permite-se-lhe uma tentativa mais e anotar-se-á o melhor tempo.

2ª Prova 200 m com ónus 30 kg.

Objectivo: medir a resistência anaeróbica.

Terreno: instalação de atletismo.

Descrição: posição inicial: à voz de «listo» o/a executante situa-se detrás da linha de chegada dos 100 m com um saco de areia de 30 kg de peso aos seus pés. O saco poderá ser agarrado mas não levantar do chão até ouvir o disparo.

Ao ouví-lo, levantará o saco do chão e correrá para a linha de saída dos 100 m, sorteará um corpo xeométrico e voltará para a chegada completando um percurso de 200 m.

Normas: o saco deverá transportar durante a totalidade da prova. O cronómetro pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o/a participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco.

3ª Prova circuito de axilidade.

Objectivo e justificação: medir as capacidades coordinativas (mobilidade e axilidade).

Material: dois paus de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantidos verticalmente pela correspondente base. Dois vai-los de atletismo, colocados a uma altura de 0,72 m, e uma delas prolongada verticalmente por dois paus pegados aos seus extremos laterais, que têm as mesmas características que os citados anteriormente.

Posição inicial: detrás da linha de partida, preparado para correr em posição de saída de pé. O lugar de saída é opcional. À direita ou à esquerda do vai-lo.

Execução: ao sinal, correrá na direcção que indica o debuxo, no menor tempo possível.

Regras: o cronómetro eléctrico pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco (quando passe o último vais com o tronco). Considera-se nulo quando não se complete o percurso, quando se derrube ou desloque algum dos vai-los ou elementos que constituam o circuito e quando se apoie em algum dos vai-los ao sobrepasalo. Permitem-se duas tentativas com descanso entre os dois. Contar-se-á o melhor dos tempos.

4ª Prova 1000 m:

Objectivo: medir a resistência anaeróbica láctica.

Material: instalação de atletismo e cronometraxe eléctrica.

Descrição: estabelecer-se-ão os turnos que o órgão de selecção considere oportuno. Os e as aspirantes situar-se-ão por ordem a três metros da linha de saída, e a única voz que se utilizará é a de: «Aos seus postos», intre em que se situará detrás da linha de saída sem pisá-la e de pé. O disparo de saída efectuar-se-á uma vez que o juiz comprove que todos os participantes estão na posição ajeitada.

Regras. O cronómetro pôr-se-á em marcha no momento da detonación e deter-se-á quando o/a participante atinja a vertical do bordo mais próximo da linha de meta com o seu tronco.

5ª Prova natación 100 m.

Descrição: o/a aspirante nadará no seu estilo preferido a distância de 100 m em piscina. À voz de «já» começará a prova que finalizará no momento em que o executante toque a parede da piscina do lugar de saída.

Normas: durante a experimenta deverá tocar-se a parede dos extremos da piscina. A indumentaria para a execução da prova consistirá em bañador, gorro e lentes, unicamente. Não se permitirá a utilização de elementos que facilitem a acção de nadar.

6ª Prova: acesso a carro escada.

Descrição: a prova consiste em subir e baixar um a um os degraus da escada completa, estando esta esticada ao máximo e com uma inclinação máxima de 80º. Os aspirantes irão devidamente assegurados por arnés e corda, e terão a consideração de aptos os que atinjam realizar a prova num tempo prudencial que fixará o órgão de selecção imediatamente antes da sua realização.

Marcas e pontuações.

100 metros lisos	Marcas	Pontuação
	12”00	10
	12”03	9
	12”07	8
	12”13	7
	12”22	6
	12”34	5
	12”51	4
	12”74	3
	13”04	2
	13”40	1

Carreira 200 m com ónus 30 kg	Marcas	Pontuação
	36”00	10
	36”30	9
	36”80	8
	37”50	7
	38”40	6
	39”50	5
	40”08	4
	42”30	3
	44”00	2
	46”00	1

Axilidade	Marcas	Pontuação
	9”30	10
	9”32	9
	9”36	8
	9”42	7
	9”50	6
	9”60	5
	9”72	4
	9”86	3
	10”04	2
	10”30	1

Carreira 1.000 m	Marcas	Pontuação
	3'00”	10
	3'01”	9
	3'02”	8
	3'04”	7
	3'06”	6
	3'09”	5
	3'12”	4
	3'17”	3
	3'21”	2
	3'26”	1

Natación 100 m	Marcas	Pontuação
	1'22”	10
	1'23”	9
	1'25”	8
	1'27”	7
	1'30”	6
	1'34”	5
	1'38”	4
	1'42”	3
	1'47”	2
	1'52”	1

Todas e todos os e aspirantes deverão apresentar às provas físicas provistos de roupa desportiva.

Neste exercício qualificar-se-ão as provas da alínea a) como apto ou não apto. Nas da alínea b) puntuarase de 0 a 10 pontos; os aspirantes ficarão obrigados a chegar em quaisquer das provas a um mínimo de 1 ponto, senão ficarão eliminados. Assim mesmo, também ficará eliminado quem não atinja um mínimo de 5 pontos como resultado de dividir o total de pontos obtidos em cada uma das provas por cinco.

Para as mulheres regerão os mesmos critérios assinalados no parágrafo anterior, com a excepção de que a pontuação que obtenham se lhes incrementará num 20 %.

Segundo exercício. Teórico. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que julgue o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias que integram os programas das bases específicas, cuestionario determinado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada; não se puntuarán as não contestadas. Qualificará com uma pontuação de zero (0) a dez (10) pontos; será necessário para superá-lo obter um mínimo de cinco (5) pontos.

Terceiro exercício. Reconhecimento médico, no centro que se lhe indique. Certificarase que o aspirante não está incurso em nenhuma das exclusões médicas recolhidas no quadro que figura como anexo II desta convocação, de carácter obrigatório e eliminatorio.

A tomada de amostras fá-se-á a seguir da realização das provas físicas.

Assim mesmo, o órgão de selecção reserva para sim a possibilidade, se o considera oportuno, de realizar provas de controlo antidopping.

Quarto exercício. Consistirá na realização de uma prova em que se demonstre o conhecimento viário da cidade (guia de ruas), assim como dos principais centros de pública concorrência, centros sanitários, colégios e edifícios públicos, localização e acesso às indústrias de especial actividade de risco dentro do termo autárquico. A prova será proposta pelo órgão de selecção e consistirá em várias perguntas sobre a guia de ruas ou itinerarios que determinará o órgão de selecção.

Avaliar-se-á de 0 a 10 pontos, e ficarão excluídos os que não atingisse a pontuação mínima de um cinco

Quinto exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá num exame prático composto de duas partes. Uma primeira parte a), axilidade, manejo e aptidão no que se refere à execução de manobras e uma segunda parte b), de habilidade na condución de um veículo do serviço pelo circuito proposto pelo órgão de selecção.

Para a realização deste exercício deverão comparecer provistos da permissão de condución exixido. O órgão de selecção declarará excluído do processo selectivo ao aspirante que não cumpra os requisitos exixidos nestas bases, a respeito da dita permissão.

Este exercício qualificar-se-á a alínea a) como apto ou não apto e a alínea b) de 0 a 10 pontos e o órgão de selecção estabelecerá previamente os critérios de correcção e qualificação deste exercício.

Sexto exercício. De carácter igualmente obrigatório, ainda que não superá-lo não impedirá a nomeação.

Consistirá na realização de uma prova escrita de conhecimento do idioma galego, que se realizará conforme o previsto na base 10ª das gerais que determinará o órgão de selecção com o asesoramento do Serviço de Normalização Linguística, e que se avaliará de 0 a 2 pontos.

O/a aspirante que não obtenha 1 ponto no mínimo nesta prova deverá participar no primeiro curso de idioma galego que realize a Administração autonómica (Secretaria-Geral de Política Linguística ou organismo autonómico competente) o fim de obter a devida capacitação.

Estarão exentos da realização deste exercício os/as aspirantes que acreditem possuir o título Celga 3 ou equivalente homologado, segundo o disposto na Ordem de 16 de julho de 2007 pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (anexo I), aos cales se lhes asignarán 2 pontos.

Sétimo exercício. Provas psicotécnico, de carácter obrigatório e eliminatorio. Estarão dirigidas a determinar as atitudes e aptidões pessoal dos aspirantes e a sua adequação às funções a desempenhar comprovando que apresentam um perfil psicológico ajeitado.

Terão que ser efectuadas e valoradas por pessoal especialista. Consistirão na aplicação de uma prova de aptidões que medirá a capacidade intelectual dos aspirantes para actuar eficazmente, a avaliação do potencial dos candidatos para o desenvolvimento exitoso das funções que se vão desempenhar assim como a aplicação de provas de personalidade destinadas a medir os aspectos afectivos e volitivos que permitam uma apreciação global da personalidade das e dos aspirantes. Qualificar-se-ão como apto/não apto.

A qualificação global será de apto/não apto.

Prova de aptidões. Realizar-se-á uma valoração do nível intelectual e de outras aptidões específicas, explorando todos ou vários dos aspectos seguintes: inteligência geral, compreensão e fluidez verbal, compreensão de ordens, razoamento cognitivo, atenção discriminativa e resistência à fadiga intelectual.

Provas de personalidade. As provas de personalidade orientar-se-ão a avaliar os traços da personalidade mais significativos e relevantes para o desempenho das funções, assim como o grau de adaptação pessoal e social dos aspirantes. Assim mesmo, deverá descartar-se a existência de sintomas ou trastornos psicopatolóxicos e/ou da personalidade. Explorar-se-ão os aspectos que a seguir se relacionam: estabilidade emocional, autoconfianza, capacidade empática, habilidades interpersoais, controlo ajeitado da impulsividade, ajuste pessoal e social, capacidade de adaptação, capacidade de afrontamento da tensão e motivação.

Os resultados obtidos nas provas deverão ser objecto de contraste mediante a realização de uma prova individual, que consistirá na contestación a um cuestionario, formulado verbalmente. Deste modo, à parte das características de personalidade assinaladas anteriormente, explorar-se-ão, os seguintes aspectos: existência de níveis disfuncionais de tensão ou de trastornos do estado de ânimo; problemas de saúde; consumo excessivo ou de risco de álcool ou outros tóxicos e grau de medicación.

Neste primeiro exercício qualificar-se-ão as provas da alínea a) como apto ou não apto. Nas da alínea b) puntuarase de 0 a 10 pontos; os/as aspirantes ficarão obrigados a chegar em quaisquer das provas a um mínimo de 1 ponto, senão serão declarados/as não aptos/as. Assim mesmo, também ficará eliminado quem não atinja um mínimo de 5 pontos como resultado de dividir o total de pontos obtidos em cada uma das provas por cinco.

Para as mulheres regerão os mesmos critérios assinalados no parágrafo anterior, com a excepção de que à pontuação que obtenham se lhes incrementará num 20 %.

O segundo e o terceiro exercício qualificar-se-á de 0 a 10 pontos e ficará eliminado/ao/a aspirante que não obtenha quando menos 5 pontos em cada um deles.

O quarto exercício qualificar-se-á a primeira parte como apto/a ou não apto/a e, a segunda parte de zero a dez pontos e ficará eliminado/a quem não atinja um mínimo de cinco pontos.

O quinto e o sétimo exercício qualificar-se-ão como apto ou não apto.

A qualificação do sexto exercício fá-se-á conforme o previsto na base 10ª das gerais, com um máximo de 2 pontos.

A soma das pontuações obtidas nos exercícios da oposição primeiro, segundo, terceiro, quarto e sexto, suporá a pontuação total da prova selectiva, que servirá para elaborar a relação de aprovados por ordem de pontuação.

A relação de aprovados por ordem de pontuação fá-se-á de conformidade com a base 10ª das gerais.

VII. Curso selectivo.

De conformidade com o previsto na base 14ª das gerais, o/a aspirante aprovado/a, uma vez achegada toda a documentação exixida, será nomeado/a funcionário/a em práticas, perceberá as retribuições que legalmente correspondam à dita situação, e deverá superar um curso teórico-prático de 3 meses de duração no máximo, antes do sua nomeação definitiva como funcionário/a de carreira.

Serão causas que impeça a superação do curso as seguintes:

– Incorrer em três faltas consecutivas ou cinco alternas de assistência sem causa justificada.

– A notória e constante falta de pontualidade no cumprimento do horário de entrada e saída.

– Faltar ao curso mais de um terço das jornadas lectivas das que conste.

– Que nas revisões médicas que se lhe possam praticar em qualquer momento durante o curso, se comprove o aparecimento de alguma das causas de exclusão que figuram no anexo II.

– Não supera a metade da pontuação total estabelecida para o curso, que será no máximo de 10 pontos.

Para a valoração, o órgão convocante constituirá uma comissão que efectuará a oportuna proposta e estará integrada por:

Presidência: um/uma funcionário/a incluído/a nos subgrupos A1 ou A2 de título da Câmara municipal de Vigo.

Secretaria: um/uma técnica de Administração geral ou funcionário/a com habilitação de carácter estatal.

Vogais: o oficial do serviço. O suboficial, e no seu defeito o sarxento ou cabo de maior antigüidade, designados pelo vereador-delegado da Área de Gestão Autárquica.

Dois funcionários da Câmara municipal ou dos seus organismos autónomos designados pelo vereador-delegado da Área de Gestão Autárquica, um deles/as adscrito/a a Área de Segurança e Mobilidade.

A comissão efectuará a sua valoração em função dos relatórios que lhe facilite o professorado do curso, sem prejuízo de poder ter livre acesso às classes, exames e a toda a documentação que considere oportuna para formar o seu julgamento de valor.

ANEXO I
Temario

(Exclui-se o comum para vagas do subgrupo C2, que figura como anexo às bases gerais).

Temario geral.

Tema 1. A Constituição espanhola de 1978. Deveres e direitos fundamental dos espanhóis. O Tribunal Constitucional. O Defensor do Povo.

Tema 2. O município. Organização autárquica. Competências do município.

Tema 3. Direitos e deveres dos funcionários. Regime de incompatibilidades. Regime disciplinario. Situações administrativas.

Tema 4. Estatuto de autonomia da Galiza.

Temario específico.

Tema 1. Mudanças de estado da matéria: fases e estado da matéria.

Tema 2. Conceito de combustión. Energia de activação. Velocidade de propagação.

Tema 3. Calor, caloría, calor específico, energia calorífica.

Tema 4. Mecanismos de extinção.

Tema 5. Agentes extintores.

Tema 6. Classificação das matérias. Códigos de identificação. Códigos de perigo.

Tema 7. Veículos contra incêndios: urbanos, rurais, florestais, autoescaleiras, autobrazos.

Tema 8. Princípios gerais de socorrismo.

Tema 9. O motor diésel

Tema 10. O motor a gasolina

Tema 11. Sistema de alimentação: gasolina e diésel.

Tema 12. O chasis, a carrozaría e suspensões.

Tema 13. Sistemas de direcções dos veículos.

Tema 14. Sistemas de freado dos veículos.

Tema 15. Sistemas eléctricos dos veículos

Tema 16. Sistema de transmissões dos veículos: embraiagem, caixa de mudanças, diferencial, palieres.

ANEXO II
Exclúsións médicas

1. Exclusões circunstanciais.

Doenças ou lesões agudas activas no momento do reconhecimento que possam produzir secuelas capazes de dificultar ou impedir o desempenho das suas funções de motorista-bombeiro.

Nestes casos o tribunal médico poderá fixar um novo prazo para comprovar o estado de saúde de o/a aspirante, no final do qual o próprio tribunal médico certificará se desapareceram os motivos da exclusão circunstancial.

2. Exclusões definitivas:

2.1. Olho e visão.

2.1.1. Agudeza visual sem correcção inferior aos dois a da visão normal nos dois olhos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimento de retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Qualquer outro processo patolóxico que, a julgamento do tribunal médico, dificulte de maneira importante a agudeza visual.

2.2. Ouvido e audição:

Agudeza auditiva que suponha uma perda entre 1.000 e 3.000 hertzios a 35 decibelios, ou de 4.000 hertzios a 45 decibelios.

2.3. Outras exclusões:

2.3.1. Aparelho locomotor. Alterações do aparelho locomotor que limitem ou dificultem o desenvolvimento da função de motorista-bombeiro, ou que possam agravar-se, a julgamento do tribunal médico, com o desempenho do posto de trabalho. (Patologia óssea de extremidades, retraccións ou limitações funcionais de causa muscular ou articular, defeitos de coluna vertebral e outros processos ósseos, musculares e articulares).

2.3.2. Aparelho dixestivo. Ulcera gastro-duodenal e qualquer outro processo dixestivo que, a julgamento do tribunal médico, dificulte o desenvolvimento do posto de trabalho.

2.3.3. Aparelho cardiovascular. Hipertensión arterial de qualquer causa, não devem exceder as cifras em repouso de 145mm/hg em pressão sistólica, e 90 mm/hg em pressão diastólica; varices ou insuficiencia venosa periférica, assim como, qualquer outra patologia ou lesão cardiovascular que, a julgamento do tribunal médico, possa limitar o desenvolvimento do posto de trabalho.

2.3.4. Aparelho respiratório. Asma bronquial, a broncopatía crónica obstrutiva, o pneumotorax espontâneo (em mais de uma ocasião), a tuberculose pulmonar activa e outros processos do aparelho respiratório que dificultem o desenvolvimento da função de motorista-bombeiro.

2.3.5. Sistema nervoso. Epilepsia, depressão, xaquecas, tremor de qualquer causa, alcoholismo, toxicomanías e outros processos patolóxicos que dificultem o desenvolvimento da função de motorista-bombeiro.

2.3.6. Pele e faneras. Psoriase, eccema, cicatrices que produzam limitação funcional e outros processos patolóxicos que dificultem ou limitem o desenvolvimento da função de motorista-bombeiro.

2.3.7. Outros processos patolóxicos. Diabete, doenças transmisibles em actividade, doença de transmissão sexual, doenças inmunolóxicas sistémicas, intoxicacións crónicas, hemopatías graves, malformacións congénitas, psicose e qualquer outro processo patolóxico que a julgamento do tribunal médico, limite ou incapacite para o exercício da função de motorista-bombeiro.

A respeito da exclusão por toxicomanía ou alcoholismo, à que se refere o número 2.3.5., proceder-se-á no primeiro caso, se se comprova a existência de metabolitos de drogas de abuso, e no segundo caso, se se detecta uma quantidade de álcool no sangue superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III
Perfil psicológico para o exame psicotécnico

Tendo em conta as funções que deve realizar o serviço de extinção de incêndios, os teste irão dirigidos a excluir os aspirantes com anomalías a respeito do perfil psicológico que deve reunir o pessoal do serviço, e que se traduz nas seguintes:

1. Desviación psicopática: refere à incapacidade de aproveitamento das experiências vividas e a desconsideración para normas sociais. Aparentemente esta anomalía não se pode detectar sem um estudo psicológico, já que as pessoas com esta tendência se amosanse agradáveis e inteligentes e só se descobrem a simples vista quando se encontram em sérias dificuldades, por isto, devem-se utilizar instrumentos sociométricos para a sua detecção.

2. Esquizofrenia: refere à separação que apresentam algumas pessoas entre a vida subjectiva e a realidade, portanto apresentam de forma irracional mudanças de estado de ânimo e conduta.

3. Paranoia: refere ao aparecimento de delírios de perseguição, susceptibilidade ou suspeita, hipersensibilidade com ou em egotismo expansivo (demasiada importância da própria pessoa e um acostumam desmedido de falar de sim mesmo). Os sujeitos que padecem a dita anormalidade dão a impressão de ser normais quando estão em guarda, mas podem-se converter rapidamente em litigantes ou vingativos contra quaisquer que dê amostras de querer controlá-lo.

4. Psicastenia: refere-se a um tipo de conduta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluem todo o tipo de temores ilóxicos (objectos ou situações) que podem provocar reacções extremas a estímulos correntes.

5. Hipomanía: refere-se a uma alteração com uma marcada superprodutividade de pensamento e acções. As actividades das pessoas que padecem esta anomalía, podem estorvar os demais já que emprestam muito pouca atenção aos princípios sociais estabelecidos, mostrando graves dificuldades com a lei e com os seus representantes.

6. Depressão: refere à tendência a mostrar uma falta de confiança em sim mesmo, tendência a preocupar-se, pouco interesse e introversión quando se encontra ante uma «situação crítica».

7. Histeria: refere-se à propensión a sofrer ataques esporádicos de debilidade, desmaio ou convulsões epileptoides, que se desencadeiam ante qualquer situação de tensão.

8. Hipocondriase: refere-se à inmadurez ante a forma de confronto aos problemas, com tendência a não encontrar soluções adequadas.

Assim mesmo, o órgão de selecção fixará uns critérios mínimos antes da realização dos exercícios tanto no âmbito intelectual como de personalidade que de não ser atingidos excluirão o/a candidato, e que se traduzem em:

1. Nível intelectual: refere à capacidade para tomada de decisões, capacidade de aprendizagem, atenção e concentração na tarefa.

2. Nível de personalidade: refere-se a factores como estabilidade emocional, ordem e minuciosidade, responsabilidade, capacidade de trabalho em equipa; sociabilidade e capacidade de adaptação ao grupo, capacidade de concentração e capacidade para enfrentar actuações novas que impliquem risco.

Pessoal laboral.

12. Oficial motorista.

I. Número de vagas: 3 ( 1 para turno livre e 2 para promoção interna).

II. Características.

Em regime laboral, equiparadas ao subgrupo C2 para os efeitos de título. Estarão dotadas com as retribuições básicas correspondentes ao subgrupo C2 e as complementares próprias do posto de trabalho a que se adscrevam as vagas.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de oposição livre, a excepção das vagas reservadas para promoção interna, que será por concurso-oposição entre pessoal laboral ao serviço da corporação, equiparado o subgrupo E de título, que cumpram com os requisitos assinalados na base 12ª das gerais e de conformidade com o baremo previsto nas bases gerais da convocação derivada da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de Educação. Assim mesmo, deverão estar em posse da permissão de conduzir da categoria C+E e D+E, na data de finalización do prazo regulamentar de apresentação de solicitudes.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

V. Fase concurso para as vagas reservadas ao turno de promoção interna.

A valoração dos méritos alegados e justificados por os/as aspirantes no turno de promoção interna realizar-se-á de acordo com o baremo previsto na base 12ª das gerais.

VI. Exercícios da oposição para promoção interna.

Constará de dois exercícios:

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que estime o órgão de selecção, a um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias contidas no temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario determinado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada; não se puntuarán as não contestadas.

Segundo exercício. Prático. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em resolver um ou vários supostos práticos ou realizar as tarefas que proporá o órgão de selecção, relacionadas com as matérias objecto do temario específico, no prazo estabelecido por este em função da natureza da prova.

VII. Exercícios da oposição para o turno livre.

Constará de três exercícios:

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que considere o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias contidas no temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario que será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada, não puntuándose as não contestadas.

O órgão de selecção, trás a análise, número e nível de conhecimentos dos aspirantes apresentados, poderá estabelecer uma pontuação mínima ou nota de corte para superar este exercício, pontuação que em nenhum caso poderá ser inferior a cinco pontos. O acordo que se adopte ao respeito deverá ser publicado e constará na correspondente acta. As e os aspirantes deverão ser informados de tal extremo.

Segundo exercício. Prático. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em resolver um ou vários supostos práticos ou realizar as tarefas que proporá o órgão de selecção, relacionadas com as matérias objecto do temario específico, no prazo que estabeleça o órgão de selecção em função da natureza da prova.

Terceiro exercício. De carácter obrigatório e não eliminatorio.

Consistirá na prática da prova de conhecimento do idioma galego prevista na base 10ª das gerais. Exclui-se de realizar este terceiro exercício o pessoal que participa pelo turno de promoção interna.

A qualificação de cada exercício e a final fá-se-á de conformidade com o previsto na base 10ª das gerais.

ANEXO
Temario (turno livre)

(Os quatro primeiros temas são os que figuram como anexo nas bases gerais para o subgrupo C2).

Temario específico.

Tema 5. O tacógrafo. Utilização. Obrigas do motorista a respeito do seu uso.

Tema 6. A inspecção técnica de veículos. O seu objectivo e periodicidade.

Tema 7. Requisitos administrativos para a condución de veículos automóveis. Permissões de condución. O cartão de transporte.

Tema 8. Ónus e descarga. Normas e proibições.

Tema 9. Transporte de ónus especiais. Normativa.

Tema 10. O circuito de ónus de bateria. Circuitos de iluminación do veículo. Tipos e funções.

Tema 11. Diversos sistemas de engraxamento. Descrição e aplicações.

Tema 12. Diferentes tipos de motores. Componentes. Sistemas auxiliares. Precauções e manutenção.

Tema 13. Suspensão. Constituição e elementos dos que consta.

Tema 14. Diferentes tipos de freos. Componentes. Possíveis avarias.

Tema 15. Sinalización segundo a Lei e regulamento de trânsito, circulação e segurança viária.

Tema 16. Infracções, sanções e medidas cautelar segundo a Lei e regulamento de trânsito, circulação e segurança viária.

Tema 17. Prioridades de passagem: cruzamentos, estreitamentos, pontes, obras etc.

Tema 18. Seguros. Modalidades e as suas coberturas. Partes de sinistro.

Tema 19. A Lei 31/95, de 8 de novembro de prevenção de riscos laborais. Direitos e obrigas dos trabalhadores. Delegados de prevenção e comité segurança e saúde laboral. Formação. Vigilância da saúde.

Tema 20. Riscos e medidas preventivos do posto de trabalho: oficial motorista. Riscos específicos do trabalho com a grúa hidráulica articulada sobre camião e com a pá mista. Eslingado de ónus. Trabalhos em proximidade (aérea e soterrada) a elementos com tensão.

ANEXO
Temario (promoção interna)

Temario geral.

Tema 1. Referência aos princípios gerais e conteúdo da Constituição de 1978 e do Estatuto de autonomia da Galiza. A Xunta de Galicia e o seu presidente, o Parlamento e o Provedor de justiça.

Tema 2. O município. O termo autárquico, a população e o vizinho. O empadroamento. Organização e competências autárquicas.

Tema 3. Direitos e deveres dos funcionários trabalhadores segundo o estatuto. Faltas e sanções. O procedimento sancionador do pessoal laboral segundo o vigente acordo regulador das condições económicas e sociais dos trabalhadores ao serviço da Câmara municipal de Vigo.

Temario específico.

Tema 4. O tacógrafo. Utilização. Obrigas do motorista a respeito do seu uso. A inspecção técnica de veículos. O seu objectivo e periodicidade.

Tema 5. Requisitos administrativos para a condución de veículos automóveis. Permissões de condución. O cartão de transporte.

Tema 6. Ónus e descarga. Normas e proibições. Transporte de ónus especiais. Normativa.

Tema 7. O circuito de ónus de bateria. Circuitos de iluminación do veículo. Tipos e funções. Diversos sistemas de engraxamento. Descrição e aplicações.

Tema 8. Seguros. Modalidades e as suas coberturas. Partes de sinistro.

Tema 9.Infracções, sanções e medidas cautelar segundo a Lei e regulamento de trânsito, circulação e segurança viária.

Tema 10.- Riscos e medidas preventivos do posto de trabalho: oficial motorista. Riscos específicos do trabalho com a grúa hidráulica articulada sobre camião e com a pá mista. Eslingado de ónus. Trabalhos em proximidade (aérea e soterrada) a elementos com tensão.

13. Oficial jardineiro.

I. Número de vagas: 1 (reservada para promoção interna).

II. Características.

Em regime laboral, equiparadas ao subgrupo C2 para os efeitos de título. Estará dotada com as retribuições básicas correspondentes ao subgrupo C2 e as complementares próprias do posto de trabalho ao que se adscrevam as vagas.

Figurarão incluídas no regime de dedicação exclusiva.

III. Sistema de selecção.

Estabelece-se o de concurso-oposição livre, entre pessoal laboral ao serviço da corporação, equiparado o subgrupo E de título, que cumpram com os requisitos assinalados na base 12ª das gerais e de conformidade com o baremo previsto nas bases gerais da convocação derivada da oferta de emprego público correspondente aos anos 2010 e 2011.

IV. Condições das e dos aspirantes.

Ademais das que figuram na base 4ª das gerais, as/os aspirantes deverão estar em posse do título de escalonado em educação secundária obrigatória ou equivalente, de conformidade com o disposto na Ordem EDU/1603/2009, de 10 de junho, pela que se estabelecem equivalências com os títulos de escalonado em educação secundária obrigatória e de bacharelato regulados na Lei orgânica 2/2006, de 3 de maio, de educação.

Os anteriores requisitos justificarão da forma prevista na base 4ª das gerais.

V. Fase concurso.

A valoração dos méritos alegados e justificados por os/as aspirantes no turno de promoção interna realizar-se-á de acordo com o baremo previsto na base 12ª das gerais.

VI. Exercícios da oposição.

Constará de dois exercícios:

Primeiro exercício. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em contestar por escrito, no tempo que considere o órgão de selecção, um cuestionario tipo teste de 30 perguntas no mínimo, com quatro respostas alternativas por pergunta, relacionadas com as matérias contidas no temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario que será elaborado pelo órgão de selecção imediatamente antes do início do exercício.

Neste exercício cada resposta incorrecta penalizará a metade da pontuação de cada pergunta acertada; não se puntuarán as não contestadas.

Segundo exercício.- Prático. De carácter obrigatório e eliminatorio.

Consistirá em resolver um ou vários supostos práticos ou realizar as tarefas que proporá o órgão de selecção, relacionadas com as matérias objecto do temario específico, no prazo que estabelecido pelo órgão de selecção em função da natureza da prova.

A qualificação de cada exercício e a final fá-se-á de conformidade com o previsto na base 10ª das gerais.

ANEXO
Temario

Temario geral.

Tema 1. Referência aos princípios gerais e conteúdo da Constituição de 1978 e do Estatuto de autonomia da Galiza. A Xunta de Galicia e o seu presidente, o Parlamento e o Provedor de justiça.

Tema 2. O município. O termo autárquico, a população e o vizinho. O empadroamento. Organização e competências autárquicas.

Tema 3. Direitos e deveres dos funcionários trabalhadores segundo o Estatuto. Faltas e sanções. O procedimento sancionador do pessoal laboral segundo o vigente acordo regulador das condições económicas e sociais dos trabalhadores ao serviço da câmara municipal de Vigo.

Temario específico.

Tema 4. Funções e tarefas mais importantes de um oficial jardineiro. Segurança e saúde laboral: riscos, protecções pessoais e colectivas nos trabalhos de jardinagem.

Tema 5. Relvado. Implantação do relvado. Preparação do terreno. Sementeira. Sementes e as suas classes, misturas. A sementaira por tepes. Manutenção do relvado. Tipo de segas. Escarificados. Aireados.

Tema 6. Botânica aplicada à jardinagem: a planta conceitos gerais. A raiz, o caule, as folhas e as flores. Classificação das plantas. Nomenclatura. Multiplicação de plantas: asexual e sexual. Pragas e doenças: tratamento.

Tema 7. Maquinaria, úteis e ferramentas mais usadas na jardinagem. Diferentes tipos de rega. Regas em jardins e jardineiras.

Tema 8. Plantação de árvores, arbustos e sebes, dimensionado das fochas, época de plantação, rodrigado, abertura, preparação do buraco, fertilización. Poda e cirurgia arbórea. Refaldado, correcção na orientação em pólas estruturais.

Tema 9. Solos, análise, emendas e correcções. Fertilizantes e substratos.

Tema 10. Conservação de zonas verdes: conceitos gerais de conservação de uma zona verde. Calendário de conservação ao longo do ano.

Vigo, 10 de dezembro de 2013

Carlos López Font
Vereador delegado de Gestão Autárquica

ANEXO IV

D. , nº de colexiado ______________,

CERTIFICO que:

Dom/Dona.............................................com DNI nº......................................., não padece nem doença nem limitação física que impeça a realização das provas físicas exixidas para o acesso para as vagas de (polícia local, bombeiro/a-motorista/a bombeiro ) correspondentes a OEP 2010-2011 da Câmara municipal de Vigo, publicadas no Boletim Oficial da província de data ____________.