La Junta de Gobierno Local, en sesiones del día 5.12.2013 y 13.12.2013, adoptó acuerdo aprobando las bases específicas correspondientes a las plazas que configurarán la 2ª fase de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010-2011, que se relacionan a continuación: técnico/a de administración general, auxiliar de administración general, alguacil, ingeniero-técnico industrial, diplomado en trabajo social, técnico/a medio/a igualdad, inspector principal del cuerpo de la policía local, policía, cabo del servicio de extinción de incendios, bombero y conductor-bombero.

Asimismo, se ofertan en régimen laboral las siguientes plazas: oficial conductor y oficial jardinero.

Serán de aplicación las bases generales aprobadas por la Junta de Gobierno Local en su sesión de fecha 14 de septiembre de 2012 y publicadas en el BOP de fecha 31 de octubre de 2012 y en el DOG de 18 de diciembre siguiente.

Se autoriza la convocatoria de los procesos selectivos para la provisión de las plazas contenidas en las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2010 y 2011 y relacionadas en este acuerdo, de conformidad con las bases de las convocatorias respectivas.

Contra el presente acuerdo se podrá interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del acto que ponga fin a la vía administrativa, en los supuestos, términos y condiciones de lo previsto en los artículos 8, 25 y 46 de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Bases específicas

A) Personal funcionario:

OEP 2010

OEP 2011

Técnico/a Administración general	1 plaza
Auxiliar de Administración general	4 plazas	Auxiliar de Administración General	2 plazas
Alguacil	1 plaza
Ingeniero/a técnico/a industrial	1 plaza
Diplomado/a en trabajo social	7 plazas
Técnico/a medio/a igualdad	1 plaza
Inspector/a principal policía local	2 plazas
Policía local	21 plazas	Policía local	2 plazas
Cabo extinción de incendios	1 plaza
Bombero	2 plazas	Bombero	2 plazas
Conductor-bombero	1 plaza.

B) Personal laboral.

Oficial de oficios: 4 plazas, nivel de titulación: graduado escolar, FP-1 o equivalente
Nº de plazas	Denominación	Turno	Turno
3	Oficial conductor	1 libre (OEP 2010)	2 promoción Interna (OEP 2011)
1	Oficial jardinero		1 promoción Interna (OEP/2011)

Bases específicas

1. Técnico/a de Administración general.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A, subgrupo A1; escala, Administración general; subescala, técnica; clase, superior. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A1, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que que resulte adscrita la plaza del/de la aspirante.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, los aspirantes deberán estar en posesión del título de grado/licenciado/a en derecho o de cualquiera de las titulaciones exigidas en el artículo 169.2.a) del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado mediante Real decreto legislativo 781/1986, del 18 de abril.

V. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos/as los/as aspirantes:

Consistirá en desenvolver por escrito, durante un período máximo de dos horas, un tema de carácter general, determinado por el órgano de selección inmediatamente antes de realizarse el ejercicio y relacionado con el programa que se adjunta a la convocatoria, aunque no se ajuste al epígrafe concreto de éste, teniendo los/as aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere.

En este ejercicio se evaluará la formación general universitaria, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis y el rigor y precisión en su exposición.

Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública y concluída la lectura de la totalidad de los temas se podrá pedir a los aspirantes cualquier explicación complementaria que se considere oportuna.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio:

Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de tres horas a cuatro temas extraídos al azar entre los comprendidos en el programa anexo a la convocatoria, dos de la primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general y local, y otros dos de la segunda parte: derecho administrativo local y acción administrativa.

En este ejercicio se evaluarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis.

Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública y concluída la lectura de la totalidad de los temas se podrá solicitar a los aspirantes cualquier explicación complementaria que se considere oportuna.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. Asimismo obligatorio y eliminatorio.

Se desarrollará por escrito, durante un período máximo de cuatro horas y consistirá en la redacción de un informe, con propuesta de resolución, sobre dos supuestos prácticos que propondrá el órgano de selección inmediatamente antes del comienzo del ejercicio relativos a tareas administrativas propias de las funciones asignadas a la subescala.

Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los que acudan provistos, no permitiéndose el manejo de textos comentados ni libros de formularios.

En este ejercicio se evaluará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en la presentación y formulación de conclusiones y el conocimiento y ajustada interpretación de la normativa aplicable.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos; es necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.

Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de contornos operativos windows, Linux o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

Quinto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento del idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

El aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/as aspirantes que acrediten en el plazo reglamentario de presentación de instancias, poseer el título Celga 4 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se le asignarán 2 puntos.

La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos; quedará eliminado el/la aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto y quinto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de conformidad con lo previsto en la base X de las generales.

ANEXO
Temario

(No le son de aplicación las del grupo A, subgrupo A1, incluídos como anexo a las bases generales).

Programa específico turno libre.

Primera parte: derecho político, constitucional y administrativo general.

Tema 1. La Constitución: concepto. Caracteres de la Constitución de 1978. Estructura. La definición del Estado español como social, democrático y de derecho. Los valores superiores del ordenamiento jurídico.

Tema 2. Título I de la Constitución (I): Derechos fundamentales y libertades públicas: contenido esencial y principales leyes de desarrollo. Su consideración en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Sistemas de protección jurisdiccional.

Tema 3. Título I de la Constitución (II). Derechos y deberes de los ciudadanos. Principios rectores de la política social y económica.

Tema 4. La Constitución en el sistema de fuentes del derecho. Leyes orgánicas y ordinarias. Los tratados internacionales. El principio de reserva de ley. Principios informadores de las relaciones entre el ordenamiento estatal, autonómico y local.

Tema 5. La Corona. Las funciones constitucionales del Jefe de Estado. El referendo.

Tema 6. El poder legislativo y su regulación. Las Cortes Generales. Control legislativo de la acción del Gobierno. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.

Tema 7. El poder judicial y su regulación: El Consejo General del Poder Judicial. Planta y organización de los juzgados y tribunales. El Tribunal Constitucional. El recurso de amparo.

Tema 8. El poder ejecutivo y su regulación. Composición y funciones del Gobierno de la Nación. Su relación con los otros poderes.

Tema 9. Organización y funcionamiento de la Administración general del Estado. Organización central. Organismos públicos, organismos autónomos. Entidades públicas empresariales.

Tema 10. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades autónomas: organización y competencias. Los estatutos de autonomía.

Tema 11. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y análisis de su contenido.

Tema 12. El Parlamento de Galicia. Control parlamentario de la acción del Gobierno. El Valedor del Pueblo. El Consejo de Cuentas de Galicia.

Tema 13. La Xunta de Galicia e su presidente.

Tema 14. La Administración pública de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración periférica. La Administración institucional y corporativa.

Tema 15. Las instituciones de la Unión Europea. Órganos ejecutivos y sus poderes: el Consejo de Ministros, la Comisión y el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Tema 16. El ordenamiento jurídico comunitario: sus fuentes. Relación con el derecho interno de los Estados. Las libertades básicas del sistema comunitario: libre circulación de personas, mercancías, servicios y capitales.

Tema 17. Sometimiento de la Administración a la ley y el derecho. Fuentes del derecho público.

Tema 18. La ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales en el sistema español. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. Los tratados internacionales como normas de derecho interno.

Tema 19. Las relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Definición y aplicación de la legislación de carácter básico y supletorio.

Tema 20. El reglamento: concepto y clases. Procedimiento de elaboración. Límites de la potestad reglamentaria. Principio de inderogabilidad singular de reglamentos.

Tema 21. Principios de la organización administrativa. Principios rectores de las relaciones entre las administraciones. Los órganos colegiados. La abstención y recusación.

Tema 22. El acto administrativo: concepto y clases. Requisitos: competencia, contenido, motivación y forma. Eficacia de los actos administrativos. Obligación de resolver y silencio administrativo.

Tema 23. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio y la declaración de lesividad.

Tema 24. Los recursos administrativos. Reclamaciones previas a la vía judicial. La ejecución de los actos administrativos: motivos de su suspensión.

Tema 25. El procedimiento administrativo común: principios generales y competencia. Los interesados: derechos y obligaciones.

Tema 26. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 27. La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes en el proceso. Procedimiento general y referencia a los procedimientos especiales .

Tema 28. Las sentencias y su ejecución. Recursos contra las sentencias.

Tema 29. La contratación administrativa. Negocios y contratos excluidos de la Ley de contratos de las administraciones públicas. Diferencias con los contratos de carácter privado.

Tema 30. Clases de contratos administrativos y su régimen jurídico. Contratos administrativos especiales.

Tema 31. Requisitos de los contratos. Capacidad y solvencia. Clasificación y registro de contratistas.

Tema 32. El expediente de contratación. Los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.

Tema 33. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos administrativos.

Tema 34. Las garantías en el contrato administrativo. Ejecución del contrato. Riesgo y ventura. Recepción del objeto del contrato.

Tema 35. Derechos y deberes de la Administración y de los contratistas. Modificación de los contratos. Revisión de precios. Interpretación y resolución contractual. La impugnación de los contratos públicos: jurisdicción competente.

Tema 36. Aspectos generales sobre las formas de acción administrativa.

Tema 37. El fomento y sus medios.

Tema 38. La policía administrativa. El poder de policía y sus límites. Los medios: licencia, autorización y sanción.

Tema 39. El servicio público. Servicio público y prestaciones administrativas. Análisis general de los modos de gestión de los servicios públicos.

Tema 40. La gestión directa de los servicios públicos. Modos de gestión.

Tema 41. La gestión indirecta de los servicios públicos. Modos de gestión.

Tema 42. La expropiación forzosa: la potestad expropiatoria. Sujeto, objeto y causa. El procedimiento expropiatorio. Expropiaciones especiales y garantías jurisdiccionales.

Tema 43. El dominio público. Concepto y naturaleza. Bienes que lo integran. El régimen jurídico del dominio público. Las mutaciones demaniales.

Tema 44. Uso y utilización del dominio público. Estudio especial de la concesión y de la reserva demanial.

Tema 45. La responsabilidad de la Administración pública: principios y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.

Segunda parte: derecho administrativo local y acción administrativa.

Tema 1. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.

Tema 2. Los entes locales de Galicia: naturaleza y características.

Tema 3. El municipio. Los regímenes municipales especiales de Galicia. El territorio. La población. El Estatuto del vecino. El empadronamiento.

Tema 4. La organización municipal. Distribución de competencias. Referencia al régimen de los municipios de gran población.

Tema 5. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de las corporaciones locales.

Tema 6. Competencias municipales y servicios obligatorios en las corporaciones locales. Actividades complementarias de otras administraciones públicas.

Tema 7. Impugnación de actos y acuerdos de las entidades locales y ejercicio de acciones.

Tema 8. La provincia en el régimen local: especial consideración de sus competencias en relación con los pequeños municipios en la Ley de Administración local de Galicia.

Tema 9. Ordenanzas e reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.

Tema 10. Transferencia y delegación de competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en las entidades locales. La encomienda de gestión.

Tema 11. Relaciones entre las administraciones públicas gallegas: colaboración, cooperación y auxilio. La Comisión Gallega de Cooperación Local. La coordinación.

Tema 12. El estatuto de los miembros de las corporaciones locales. Incompatibilidades.

Tema 13. El personal al servicio de las entidades locales. La función pública local y su organización. Normas sobre provisión de puestos de trabajo.

Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.

Tema 15. Régimen disciplinario de los funcionarios de Administración local. Incompatibilidades y responsabilidades.

Tema 16. Delitos contra la Administración pública.

Tema 17. La información y participación ciudadana.

Tema 18. Los bienes de las entidades locales. Régimen de utilización e inventario municipal de bienes.

Tema 19. Medios de intervención de las corporaciones locales en la actividad de sus ciudadanos.

Tema 20. Los servicios públicos locales. Modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.

Tema 21. Los contratos de las administraciones locales: empresas municipales. Consorcios. Formas de contratación, resolución, rescisión y denuncia.

Tema 22. La Ley general tributaria: principios y contenido.

Tema 23. La Ley general presupuestaria: principios y contenido.

Tema 24. Las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.

Tema 25. La función recaudadora en las haciendas locales.

Tema 26. Las contribuciones especiales, las tasas y los precios públicos. La imposición local autónoma.

Tema 27. Régimen jurídico del gasto público local.

Tema 28. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.

Tema 29. Los derechos y garantías de los contribuyentes frente a la hacienda pública.

Tema 30. La función inspectora en las corporaciones locales.

Tema 31. La legislación de aguas: objeto y fines. Distribución de competencias.

Tema 32. La legislación de costas: objeto y fines. Distribución de competencias.

Tema 33. La legislación de puertos: objeto y fines. Distribución de competencias.

Tema 34. La legislación de montes: objeto y fines. Distribución de competencias. Especial consideración sobre la normativa de montes mancomunados.

Tema 35. La legislación de obras públicas: objeto y fines. Distribución de competencias.

Tema 36. La legislación de carreteras: objeto y fines. Distribución de competencias.

Tema 37. La legislación urbanística estatal. La legislación autonómica: especial referencia a la Ley 9/2002, de 30 de diciembre, de ordenación urbanística y protección del medio rural de Galicia.

Tema 38. Régimen de evaluación. Expropiación y venta forzosa. Supuestos expropiatorios. Determinación del justiprecio.

Tema 39. El planeamiento urbanístico y su regulación. Distribución de competencias entre las administraciones. Especial referencia al Plan general de ordenación municipal.

Tema 40. Ejecución de los planes de ordenación. Sistemas. El patrimonio municipal del suelo.

Tema 41. La disciplina urbanística y su regulación. Intervención de la edificación y uso del suelo. Concurrencia de competencias con otras administraciones.

Tema 42. La legislación ambiental: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 43. La legislación sobre patrimonio histórico: objeto y fines. Distribución de competencias entre las administraciones.

Tema 44. La Administración electrónica. La Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La calidad de los servicios públicos e de atención ciudadana.

Tema 45. La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales. El Real decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los servicios de prevención.

2. Auxiliar de Administración general.

I. Número de plazas: 6.

II. Características.

Enmarcada en el grupo C, subgrupo C2; escala, Administración general; subescala, auxiliar. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurarán incluidas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece la oposición libre, para las catro plazas del turno libre, reservándose una de ellas para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondientes a los años 2010 y 2011, debidamente acreditada en los términos y condiciones señalados en las presentes bases generales y específicas, y el de concurso-oposición para las dos plazas de promoción interna entre subalternos/as de Administración general que cuenten por lo menos con una antigüedad de dos años en el cuerpo, escala o subescala al que se aspira ingresar, ya sea funcionario de la subescala subalterna o personal funcionario o laboral fijo que desempeñe funciones de personal funcionario de subalterno y personal funcionario y laboral fijo integrado en el grupo transitorio E que desempeñe funciones de personal funcionario de auxiliar administrativo mediante acto administrativo al efecto. A estos efectos, se computará como antigüedad para poder participar en el procedimiento de promoción interna los nombramientos interinos acreditados una vez adquirida la condición de funcionario de carrera.

De entre estas dos plazas que se ofertan por el turno de promoción interna, una de ellas se reserva para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010-2011, debidamente acreditada en los términos y condiciones señalados en las presentes bases generales y específicas.

La fase de concurso se evaluará de conformidad con lo previsto en la base 12ª de las generales.

IV. Condiciones de los/las aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

V. Ejercicios de la oposición para promoción interna.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas (derecho administrativo general y local), que será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada. No se puntuarán las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos; es necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desenvolver por escrito durante un período máximo de 60 minutos un tema general señalado por el órgano de selección y que guarde relación con el contenido del programa.

Los aspirantes tendrán amplia libertad en lo tocante a la forma de exposición evaluándose los conocimientos del tema, el nivel de formación general y la claridad de la exposición. Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente ante el órgano de selección en sesión pública e se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos. Es necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en una prueba de conocimientos de informática a nivel usuario de contornos operativos windows, linux o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección. Se calificará la velocidad desenvuelta (en atención al número de pulsaciones), la limpieza y exactitud de las tareas realizadas y la corrección que presenten éstas, de conformidad con un baremo objetivo que establezca dicho órgano antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los aspirantes en el momento de comenzar la prueba e incluirse en la correspondiente acta.

La calificación del ejercicio será de cero (0) a diez (10) puntos; queda eliminado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de cinco (5) puntos.

VI. Ejercicios de la oposición para el turno libre.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el programa de las bases específicas, que será determinado por dicho órgano inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada; no se puntuarán las no contestadas. se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos; es necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

El órgano de selección, tras el análisis, número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta, debiendo ser igualmente los aspirantes informados de tal extremo.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desenvolver por escrito durante un período máximo de 60 minutos un tema general señalado por el órgano de selección y que guarde relación con el contenido del programa

Los aspirantes tendrán amplia libertad en lo tocante a la forma de exposición evaluándose los conocimientos del tema, el nivel de formación general y la claridad de la exposición. Este ejercicio deberá ser leído obligatoriamente ante el órgano de selección en sesión pública y se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en una prueba de conocimientos de informática a nivel usuario de entornos operativos windows, linux o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección. Se calificará la velocidad desenvuelta (en atención al número de pulsaciones), la limpieza y exactitud de las tareas realizadas y la corrección que presenten las mesmas, de conformidad con un baremo objetivo que establezca dicho órgano antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicarse a los aspirantes en el momento de comenzar la prueba e incluirse en la correspondiente acta.

La calificación del ejercicio será de cero (0) a diez (10) puntos; queda eliminado/a el/la aspirante que no obtenga un mínimo de cinco (5) puntos.

Cuarto ejercicio.

De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento del idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales que determinará el órgano de selección con asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice la Administración autonómica (Secretaría general de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten en el plazo reglamentario de presentación de instancias, poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se le asignarán 2 puntos.

La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base 10º de las generales.

VII. programa específico turno de promoción interna.

(Se excluye el común para plazas del subgrupo C2, que figura como anexo a las bases generales).

Primera parte. Derecho administrativo general.

Tema 1. El procedimiento administrativo. El deber de resolver y notificar. Ejecución forzosa de los actos administrativos.

Tema 2. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.

Tema 3. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Notificaciones y publicaciones.

Tema 4. La revisión de los actos administrativos. Actos nulos y anulables. Validación. Revisión de oficio. Declaración de lesividad.

Tema 5. Los recursos administrativos: concepto y clases. El recurso contencioso-administrativo.

Segunda parte. Derecho administrativo local.

Tema 1. El empleado público local. Derechos y deberes de los empleados públicos locales.

Tema 2. Régimen disciplinario e incompatibilidades de los empleados públicos: faltas y sanciones.

Tema 3. Los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Votaciones. Actas.

Tema 4. El presupuesto general de las entidades locales. Elaboración y aprobación. Referencia a las bases de ejecución el presupuesto. Las modificaciones de crédito.

Tema 5. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración e aprobación.

VIII. programa específico turno libre.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión.

Tema 2. La Corona. El poder legislativo. La elaboración de las leyes. Los tratados internacionales.

Tema 3. El poder judicial. El Tribunal Constitucional. El Gobierno.

Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia: principios generales y estructura.

Tema 5. La administración pública en el ordenamiento español. La Administración del Estado. Administraciones autonómicas. Administración local. Administración institucional y corporativa.

Tema 6. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.

Tema 7. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Validez de los actos administrativos. Ejecución de los actos administrativos.

Tema 8. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. La revisión de oficio y la declaración de lesividad. Los recursos administrativos.

Tema 9. El procedimiento administrativo: principios generales y fases.

Tema 10. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.

Tema11. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.

Tema 12. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Breve referencia a la provincia. Su organización y competencias.

Tema 13. Organización municipal. Competencias.

Tema 14. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de los acuerdos.

Tema 15. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.

Tema 16. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 17. La función pública local y su organización.

Tema 18. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Faltas y sanciones de los funcionarios locales. El procedimiento disciplinario.

Tema 19. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. Régimen jurídico del gasto público local. Los presupuestos locales.

Tema 20. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.

3. Alguacil.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada no subgrupo transitorio E para Los efectos de titulación; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase; cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo transitorio E y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza que se convoca.

Figurará incluída en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece como sistema de selección el de concurso-oposición, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 e 2011, y se reserva para el turno de promoción interna entre personal funcionario y laboral fijo integrado en el Grupo transitorio E que cuenten, por lo menos, con una antigüedad de dos años en el cuerpo, escala o subescala de origen.

A estos efectos, se computará como antigüedad para poder participar en el procedimiento de promoción interna los nombramientos interinos acreditados una vez adquirida la condición de funcionario de carrera.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/os aspirantes deberán estar en posesión del título de certificado de escolaridad, certificado de estudios primarios o equivalente.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que determine el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 20 preguntas como mínimo, con tres respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio do ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada;no puntuarán las no contestadas.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter igualmente obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la resolución de dos supuestos teórico-prácticos, determinados por el órgano de selección inmediatamente antes de su realización. El tiempo de realización será de una hora y media. Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos. Será necesario para aprobar tener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

La calificación de estos dos ejercicios será de 0 a 10 puntos; quedará eliminado el aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base 10ª de las generales.

ANEXO
Temario

(Se excluye el temario común para plazas del subgrupo transitorio e, que figura como anexo a las bases xerais).

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Breve referencia al Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 2 Breve descripción del término municipal de Vigo. Localización de los distintos servicios municipales y centros oficiales. Principales vías urbanas, monumentos e lugares de interés cultural, artístico, deportivo y turístico de la ciudad.

Tema 3. La notificación. Concepto. Su regulación e la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas. Los sujetos de la notificación. Objecto, requisitos y plazos para cursar la notificación. Lugar y medios para la práctica de la notificación.

Tema 4. El rechazo de la notificación. La notificación por medio de anuncios. Publicación. La notificación defectuosa. La notificación tácita. La ausencia de notificación

Tema 5. Distribución de documentos, objectos y correspondencia. Servicios Postales. Traslado de cargas.

4. ingeniero/a técnico/a industrial.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala técnica; clase, media. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/a aspirante. Figurará incluída en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condición de los y de las aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las y los aspirantes deberán estar en posesión del título de ingeniero/a técnico industrial o título de grado equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de tres ejercicios; dos teóricos y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de idioma gallego y una prueba de conocimientos de informática.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 50 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el temario común para las plazas incluidas en el subgrupo A2 de titulación anexo a las bases generales de la convocatoria y las del temario específico anexo a éstas bases, que será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no se puntuarán las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un un mínimo de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio, para todas y todos los aspirantes:

Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de dos horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de los temas «A) Temas Generales» y el resto al apartado «B) Temas específicos».

En este ejercicio se evaluarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis y el rigor y precisión en su exposición.

Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública y concluída la lectura de la totalidad de los temas, este podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que formulará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos; no se permite el manejo de textos comentados ni libros de formularios. Los y las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, pudiendo al final de la exposición solicitarle al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna, sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se evaluará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos; es necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.

Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de entornos operativos windows, linux o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

Quinto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice la Administración autonómica (Secretaría general de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/as aspirantes que acrediten en el plazo reglamentario de presentación de instancias, poseer el título Celga 4 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se le asignarán 2 puntos.

La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos, quedando eliminado el aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación del cuarto y del quinto será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base 10ª de las generales.

VI. Anexo. Temario.

A) Temario general.

(Los doce primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A2)

B) Temario específico.

Tema 1. La Ley de prevención de riesgos laborales. Ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los servicios de prevención. Responsabilidades y sanciones.

Tema 2. Accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas. Ley 8/97, de 20 agosto, y su reglamento.

Tema 3. La contaminación acústica: el ruido. Medida del ruido. Fuentes del ruido. Protección contra el ruido del tráfico. Ordenanzas y criterios para la protección contra el ruido.

Tema 4. La contaminación atmosférica. Consideraciones generales y su incidencia sobre las licencias. Las licencias de actividad.

Tema 5. Glorietas: concepto e clases de intersecciones giratorias. Utilidad de las glorietas. Criterios generales para la implantación de glorietas. Recomendaciones geométricas. Funcionamiento de una glorieta. Capacidad. Factores que influyen en la seguridad de la circulación. Características del trazado.

Tema 6. La utilización de videocámaras y otros sistemas de captación de imágenes de tráfico en el marco de la Ley orgánica 4/1997, de 4 de agosto, y Real decreto 596/1999, de 16 de abril.

Tema 7. El transporte colectivo de viajeros. El transporte escolar o de menores: Su regulación. El transporte de personas. Localización y acondicionamiento: cinturón de seguridad, casco, elementos de seguridad para niños y otros elementos de protección.

Tema 8. Marcas viales. Objecto. Características físicas. Color. Reflectancia. Materiales. Tipos de marcas viales: longitudinales, transversales, flechas, inscripciones y otras marcas.

Tema 9. Regulación semafórica. Objeto. Tipos de semáforos: reservados para peatones, circulares para vehículos, cuadrados o de carril, reservados a determinados vehículos. Regulación de un cruce semafórico. Descripción física de los elementos, localización en la vía, concepto de fase, ciclo y despeje. Efectos de los semáforos en el tráfico. Criterios para su instalación.

Tema 10. Normas sobre protección contra incendios en los edificios, sectorización y evacuación.

Tema 11. La señalización variable. Concepto. Tipos de señales variables. La eficacia de la señalización variable. Aspectos relativos al panel de mensaje variable. Aspectos relativos a la localización. Aspectos relativos a la información suministrada. Calidad de la información. Estudios previos.

Tema 12. Señalización dinámica. Tipología. Ventajas e inconvenientes. Señales de fibra óptica. Configuración. Paneles «led’s» gráficos y alfanuméricos. Configuración.

Tema 13. Intensidad de tráfico. Definición. Velocidad. Definiciones. Velocidad de percentil 85. Tiempos de recorridos y demoras. Densidad del tráfico. Relaciones entre la intensidad, la velocidad y la densidad.

Tema 14. La protección contra incendios. Reglamento de instalaciones de protección.

Tema 15. La protección del medio natural. Legislación comunitaria, estatal y autonómica. Aspectos generales.

Tema 16. Espacios naturales protegidos. Legislación estatal y autonómica. Categorías de los espacios naturales protegidos. Usos permitidos y prohibidos.

Tema 17. Aparcamiento selectivo para minusválidos. Sistemas acústicos para ciegos. Autorizaciones especiales para discapacitados.

Tema 18. Señalización de obras. Principios generales. Ordenación de la circulación en presencia de obras fijas. Limitación de la velocidad, cierre de carriles a la circulación y desviación de carriles provisionales. Elementos de señalización, balizamiento de defensa. Balizamiento.

Tema 19. Parámetros fundamentales del tráfico. Características del flujo de tráfico, variación, distribución y composición. Intensidad de tráfico. Definición. Velocidad. Definiciones de velocidad de percentil 85. Tiempo de recorrido y demoras. Densidad de tráfico. Relaciones entre la intensidad, la velocidad e la densidad.

Tema 20. Condiciones generales en la política general de estacionamiento. Tipos de estacionamiento. Sistemas de control do estacionamiento en la vía pública.

Tema 21. Transporte colectivo en la circulación. Efectos de los autobuses en la circulación. Paradas de autobuses. Criterios para situar las paradas. Carriles reservados a autobuses.

Tema 22. Ordenanza municipal reguladora de las operaciones de carga y descarga de mercancías en las vías urbanas.

Tema 23. El vehículo como elemento de la seguridad viaria. La seguridad activa de los vehículos. Elementos de seguridad activa. La seguridad pasiva de los vehículos. Elementos de seguridad pasiva.

Tema 24. Concepto amplio de educación y seguridad viaria. Objetivos. Elementos concurrentes en la seguridad viaria: la persona, el vehículo y la vía.

Tema 25. Efecto de los semáforos en el tráfico. Criterios para su instalación. Intersecciones controladas por semáforos. Cruces semiactuados. Cruces totalmente actuados. Sincronización entre cruces. Capacidad de las intersecciones por semáforos.

Tema 26. La red de postes SOS en España. Control de mapas. Carriles a contracorriente en función de la demanda. Carriles para vehículos de alta ocupación. Carriles reservados. Itinerarios alternativos.

Tema 27. Sistemas de gestión de tráfico. Objetivos y subsistemas que lo integran. Los centros de gestión de tráfico, sus objetivos y estructura. Tratamiento integrado de la gestión del tráfico y de la información.

Tema 28. Enlaces: generalidades. Justificación del enlace. Nomenclatura y definiciones. Tipos de enlaces. Capacidad. Niveles de servicio. Tramos de trenzado. Ramales de enlace.

Tema 29. La gestión del tráfico en el futuro. Necesidad y perspectivas de evolución. La utilización de sistemas de telecomunicaciones y de aplicaciones telemáticas al transporte. Sistemas de seguridad viaria y gestión del tráfico en carretera y en los vehículos. Localización e identificación de vehículos. Gestión de flotas y equipamiento embarcado.

Tema 30. Parámetros fundamentales del tráfico. Relaciones entre ellos. Características del flujo de tráfico, variación, distribución y composición.

Tema 31. Fuentes de energía fósil. Fuentes de energía renovables: eólica, solar, geotérmica, hidráulica, biomasa y origen marina (maremotriz y convertidores GEOs). Tecnologías de almacenamiento de energía eléctrica.

Tema 32. La energía solar y los procesos de conversión en energía útil. La célula fotovoltaica, tipos y rendimientos. Componentes de una instalación solar fotovoltaica: paneles, acumuladores, reguladores, convertidores, otros.

Tema 33. Ergonomía y diseño. Diseño y selección de herramientas manuales. Seguridad en máquinas, técnicas. Aplicación de la ergonomía a la seguridad. Normas de seguridad en aparatos a presión. Seguridad e higiene de las áreas de juegos infantiles en los entornos urbanos.

Tema 34. Estudio del tráfico. Aforos del tráfico. Objetivo. Procedimiento de aforos. Planes de aforo en la red viaria. Selecciones de estaciones. Programación de aforos. Elaboración y presentación de resultados.

Tema 35. Normas generales de circulación. Principios generales. El sentido de la circulación. Posición en la calzada. Utilización de carriles en población y fuera de población.

Tema 36. La señalización vertical: definiciones Principios básicos. Prioridad entre señales. Características de los elementos de señalización vertical, señalización de las clases de carreteras.

Tema 37. Evolución española de los combustibles gaseosos. Combustibles gaseosos para automoción: GNC y GLP, ventajas y desventajas; características de los motores. Combustibles alternativos: DME, FAME, Bioetanol etc.

Tema 38. Los residuos sólidos urbanos, origen y caracterización. La gestión de los RSU, tecnologías para la recogida y transporte de residuos, plantas y zonas de transferencia. Recogida selectiva de residuos: productos y métodos, pre-recogida. Residuos industriales. Residuos hospitalarios.

Tema 39. Normas sobre aparatos de transporte vertical.

Tema 40. Organización y funcionamiento de un parque central de servicios municipales.

Tema 41. El hidrógeno como combustible de futuro: generación, almacenamiento y transporte. La pila de combustible (FC): principio de funcionamiento, tipos y aplicaciones. Funcionamiento de FC aplicadas en la automoción, sistemas complementarios. Particularidades en el manejo del combustible en autobuses de hidrógeno.

Tema 42. Aspectos técnicos de la seguridad y salud en el trabajo. Distintas técnicas para actuar en función de la fase del accidente. Ergonomía, definición y áreas de estudio. Principios y conceptos fundamentales en ergonomía. Productos ergonómicos.

Tema 43. El agua para consumo humano: fuentes y evaluación de la calidad. Contaminantes orgánicos del agua dulce. Tratamiento del agua potable: procedimientos generales y específicos de eliminación de Fe y Mn. Procedimientos para desalinizar agua de mar.

Tema 44. Ordenanza general reguladora de las obras y las consiguientes ocupaciones necesarias para la implantación de servicios en la vía pública: principios y normas generales, licencias, señalización y balizamiento de las ocupaciones en la vía pública, inspección municipal. Protección de elementos vegetales en los trabajos de construcción. Protección en la zona radical.

Tema 45. Equipos, medios y agentes de extinción de incendios. Vehículos tipo contra incendios. Descripción y tipos de sistemas de detección y alarma contra incendios. Comportamiento de las estructuras ante los incendios: piedra, madera, hormigón y hierro. Criterios técnicos en la evacuación por emergencia.

Tema 46. Protección de las instalaciones en B.T. Protección contra contactos accidentales. Instalaciones eléctricas en locales de pública concurrencia, prescripciones técnicas.

Tema 47. Medidas de la velocidad. Objetivos. Procedimientos de la medida de las velocidades instantáneas. Medidas de tiempo y de recorrido y demoras. Cinemómetros. Tipos. Control metrológico de los instrumentos destinados a medir a velocidad de circulación de vehículos a motor.

Tema 48. La velocidad a su normativa. Límites de velocidad. Infracciones a las normas de velocidad. Distancia de seguridad.

5. Diplomado/a en trabajo social.

I. Número de plazas: 7.

II. Características.

Enmarcadas en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala técnica; clase, media. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del/a aspirante. Figurarán incluídas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, los/as aspirantes deberán estar en posesión del título de diplomado/a en Trabajo Social o título de grado equivalente.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de tres ejercicios; dos teóricos y uno práctico, además de una prueba de conocimiento de idioma gallego y una prueba de conocimientos de informática.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 50 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el temario común para las plazas incluidas en el subgrupo A2 de titulación anexo a las bases generales de la convocatoria y a las del temario específico anexo a estas bases, que será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no se puntuarán las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio, para todas y todos los aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de dos horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de los temas «A) Temas generales» y el resto al apartado «B) Temas específicos».

En este ejercicio se evaluarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis y el rigor y precisión en su exposición.

Esta Prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública y concluída la lectura de la totalidad de los temas, este podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que formulará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos; no se permite el manejo de textos comentados ni libros de formularios. Los y las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitarle al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna, sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se evaluará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos; es necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.

Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de entornos operativos windows, linux o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

Quinto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo, no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento del idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice la administración autonómica (Secretaría general de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten en el plazo reglamentario de presentación de instancias, poseer el título Celga 4 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se le asignarán 2 puntos.

La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos; queda eliminado/a el/la aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos . La calificación del cuarto y quinto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base 10ª de las generales.

VI. Anexo. Temario

A) Temario general.

(Los doce primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para o subgrupo A2)

B) Temario específico.

Tema 1. Historia y evolución del sistema de protección social en España.

Tema 2. El sistema público de los servicios sociales en el marco de una política de bienestar social.

Tema 3. La política social en la Unión Europea: Marco legal. Carta social europea. Los planes nacionales de Inclusión. Las políticas europeas para la inclusión social activa.

Tema 4. Marco legal de los servicios sociales. La Constitución española, el Estatuto de autonomía, la Ley de bases de régimen local.

Tema 5. Ley de servicios sociales de Galicia: estructura y contenido.

Tema 6. Los servicios sociales comunitarios: estructura y contenidos. Los servicios sociales comunitarios básicos y específicos: funciones y programas.

Tema 7. Los servicios sociales especializados. Definición, principios, objetivos y competencias.

Tema 8. El trabajo social como disciplina: concepto y desarrollo. El trabajo social en el conjunto de las ciencias sociales.

Tema 9. Fundamentos, principios y funciones básicas del trabajo social. Código deontológico de los trabajadores sociales.

Tema 10. Metodología del trabajo social. Modelos más usados en el trabajo social. Modelo sistémico.

Tema 11. La planificación y programación en los servicios sociales, técnicas aplicadas al trabajo social.

Tema 12. La evaluación de los programas y proyectos sociales en el marco e la atención social primaria. Técnicas e indicadores a tener en cuenta.

Tema 13. Los sistemas de información al servicio de atención social. Nuevas tecnologías de la información aplicadas al trabajo social. Protección de datos en los servicios sociales.

Tema 14. Técnicas e instrumentos empleados en el trabajo social.

Tema 15. Las necesidades sociales: concepto, características y tipología.

Tema 16. La Seguridad Social en España. Evolución y prestaciones actuales.

Tema 17. Incapacidad temporal e incapacidad permanente: concepto, grados, requisitos, duración y cuantía de la prestación económica.

Tema 18. El empleo como factor social de inclusión. Desempleo. Prestaciones. Empleo social protegido.

Tema 19. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad entre hombres y mujeres. Estructura y contenido. Contexto europeo en este campo.

Tema 20. La Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.

Tema 21. Regulación del procedimiento para el reconocimiento de la dependencia y del derecho a las prestaciones del sistema de dependencia y procedimiento de elaboración del PIA de la Comunidad Autónoma gallega.

Tema 22. Las personas mayores. Aspectos físicos, psicológicos y sociales del envejecimiento. Nuevos roles de la persona mayor en nuestra sociedad. Programas, actuaciones y recursos en el ayuntamiento de Vigo.

Tema 23. El servicio de ayuda en el hogar. Normativa, coordinación y funcionamiento a nivel autonómico y local. Reglamento del Servicio de ayuda en el hogar del Ayuntamiento de Vigo.

Tema 24. Evolución del marco normativo en materia de infancia. De la Declaración de derechos humanos hasta hoy.

Tema 25. La familia y los menores: cambios en la sociedad en este ámbito. Aspectos psicosociales de la infancia. Menores en conflicto social. Intervenciones en situaciones de desprotección infantil.

Tema 26. Programas ye servicios para los menores e las familias a nivel autonómico y local.

Tema 27. Adolescencia y juventud, aspectos psicológicos y sociales. Actuación del trabajador social.

Tema 28. Normativa estatal, autonómica y local referente a la mujer. Protocolo de actuación en situaciones de violencia de género.

Tema 29. Mujeres en situación de dificultad social. Programas, servicios y recursos en el ámbito autonómico y local.

Tema 30. Minorías étnicas e integración. Aspectos sociodemográficos y culturales. Situación en el Ayuntamiento de Vigo.

Tema 31. Adicciones. Conceptos básicos. Clasificación. Legislación y marco institucional. Estrategia nacional sobre drogas 2009-2016.

Tema 32. Plan de trastornos adictivos de Galicia. Plan local de drogodependencias y otras adicciones de Vigo.

Tema 33. Discapacidad: conceptos básicos. Aspectos físicos, psíquicos y sociales y legales. Intervención social con personas con discapacidad.

Tema 34. La salud mental: aspectos sociales y legales a tener en cuenta en la intervención social con personas con problemas de salud mental.

Tema 35. Procesos sobre la capacidad de las personas, medidas preventivas e ingresos involuntarios

Tema 36. Población inmigrante: aspectos sociodemográficos de los movimientos migratorios. Marco jurídico y distribución competencial interadministrativa. Plan de las Migraciones y convivencia intercultural de Vigo: principios generales y estratégicos, objetivos y líneas de actuación. Servicios y recursos específicos del Ayuntamiento de Vigo.

Tema 37. Análisis sociodemográfico de Vigo. La nueva sociedad intercultural. Implicaciones para los servicios sociales y el trabajo social.

Tema 38. Renta de integración social de Galicia.

Tema 39. Pobreza, desigualdad y exclusión social. Factores físicos, psicológicos y sociales. Programas de intervención social. Itinerarios de incorporación sociolaboral. Empresas de inserción.

Tema 40. Intervención con personas sin hogar: definición, principales características del transeuntismo. Factores físicos, psicológicos y sociales. Programas de intervención social. Recursos específicos en el ayuntamiento de Vigo.

Tema 41. Trabajo social comunitario. Definición de comunidad, y variables a tener en cuenta para conocerla. Concepto de TSC y objetivos. Trabajo con redes comunitarias. Aplicación a los servicios sociales comunitarios.

Tema 42. Modelos de desarrollo de una comunidad. Fases de cada uno de ellos y elementos diferenciadores. Técnicas grupales utilizadas en el TSC.

Tema 43. Trabajo social de grupo: definición, objetivos y finalidades del grupo. Criterios organizativos para los grupos. Procesos y fenómenos del grupo. Función del trabajador social en el grupo.

Tema 44. La entrevista individual/familiar aplicada al trabajo social. La entrevista en el contexto de la atención social primaria y la atención social especializada.

Tema 45. La historia social como soporte documental en la intervención social individual y familiar del trabajador social. Estructura y contenidos fundamentales.

Tema 46. El informe social como instrumento técnico trabajador social. Concepto, estructura y contenidos fundamentales.

Tema 47. El equipo interdisciplinar. Técnicas de trabajo en equipo. Técnicas de preparación y desarrollo de reuniones. Aplicación a los servicios sociales de atención primaria.

Tema 48 El voluntariado social. Aspectos legales. Estatuto jurídico del voluntariado. Su papel en los servicios sociales.

6. Técnico/a medio/a igualdad.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el grupo A, subgrupo A2; escala, Administración especial; subescala servicios especiales; clase, cometidos especiales. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al subgrupo A2, y las complementarias propias del puesto de trabajo al que resulte adscrita la plaza del aspirante. Figurará incluida en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condición de las/los aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de grado en cualquiera de las titulaciones de las ramas de conocimiento de Ciencias Sociales, Jurídicas, Arte e Humanidades, diplomado/a en Relaciones Laborales, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social, Filosofía, Publicidad y Relaciones Públicas, Periodismo, Comunicación Audiovisual, Bellas Artes, Antropología Social y Cultural, Pedagogía Psicopedagogía y Educación Social, junto con las respectivas equivalencias.

V. Ejercicios de la oposición.

Constará de tres ejercicios; dos teóricos e uno práctico, además de una prueba de conocimiento del idioma gallego y una prueba de conocimientos de informática.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 50 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran el temario común para las plazas incluidas en el subgrupo A2 de titulación anexo a las bases generales de la convocatoria y las del temario específico anexo a éstas bases, que será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no se puntuarán las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio, para todas y todos los aspirantes.

Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de dos horas, a 4 temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases. Uno de estos temas corresponderá al primer apartado de temas «A) Temas generales» y el resto al apartado «B) Temas específicos».

En este ejercicio se evaluarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis y el rigor y precisión en su exposición.

Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública y concluida la lectura de la totalidad de los temas, éste podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desenvolver por escrito durante un período máximo de tres horas, dos supuestos teórico-prácticos que formulará el órgano de selección, inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con el contenido del temario específico, relativos a las tareas propias de la plaza. Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos; no se permite el manejo de textos comentados ni libros de formularios. Los y las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitarle al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna, sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se evaluará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos; es necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio. Prueba de informática.

Consistirá en una prueba de conocimientos a nivel usuario de entornos operativos windows, linux o similares, manejo de herramientas de ofimática (open office o similar) y de utilidades básicas de internet en dichos entornos (navegación, correo electrónico etc.), en el tiempo que establezca el órgano de selección, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

Quinto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento del idioma gallego, que se realizará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice la Administración autonómica (Secretaría General de Política Lingüística u organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten en el plazo reglamentario de presentación de instancias, poseer el título Celga 4 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se le asignarán 2 puntos.

La calificación de los tres primeros ejercicios será de 0 a 10 puntos; queda eliminado/a el/la aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos . La calificación del cuarto y quinto ejercicio será de 0 a 2 puntos, de acuerdo con lo previsto en la base 10ª de las generales.

VI. Anexo. Temario.

A) Temrio general.

(Los doce primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo A2).

B) Temario específico.

Tema 1. La construcción del sistema sexo-género y su incidencia en la construcción de la identidad personal y la organización social.

Tema 2. Ámbito reproductivo y productivo. El trabajo doméstico y su contribución al sostenimiento económico y social.

Tema 3. El principio de igualdad y el derecho fundamental a no sufrir discriminación por razón de sexo. Discriminación directa e Indirecta. La acción positiva y el mainstreaming de género.

Tema 4. Instrumentos internacionales de reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres. Conferencias mundiales sobre las mujeres. Plataforma de acción.

Tema 5. Estrategia europea para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015.

Tema 6. La acción positiva en materia de género: origen, normativa, legitimidad y legalidad.

Tema 7. La Ley 7/2004 de 16 de Julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres.

Tema 8. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Fundamentación, estructura y principales contenidos.

Tema 9. La Ley 2/2007 de 28 de marzo de trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.

Tema 10. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género.

Tema 11. La Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género: estructura y contenidos.

Tema 12. Decreto 157/2012, de 5 de julio, por el que se desarrolla la Ley 11/2007, de 27 de Julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género en lo relativo a los órganos consultivos y de participación.

Tema 13. Políticas públicas de igualdad de género. Programas de acción comunitarios y fondos europeos. El papel de las diferentes administraciones.

Tema 14. Políticas públicas de igualdad de género. Competencias de la Administración local.

Tema 15. Implantación y desarrollo de la transversalidad de género en la Administración local. La acción positiva como estrategia.

Tema 16. Los planes de igualdad en el ámbito municipal. Marco normativo. Concepto. Fases para su elaboración. IV Plan de igualdad del Ayuntamiento de Vigo.

Tema 17. Instituto de la Mujer. Origen y evolución. Estructura organizativa. Funciones.

Tema 18. La Unidad de Mujer y Ciencia de Galicia. Objetivos. Funciones. Actuaciones.

Tema 19. Uso no sexista de la imagen y el lenguaje. Estrategias para el empleo de un lenguaje inclusivo en la comunicación oral y escrita.

Tema 20. Mujer y cultura. La visibilización de las mujeres en la creación y difusión cultural. Realidad y estrategias de intervención.

Tema 21. La recuperación y la visibilización de las aportaciones de las mujeres. Los fondos documentales de género

Tema 22. Género y educación. Estrategias para implementar la cultura de igualdad en la enseñanza. Programas y buenas prácticas en el ámbito de la coeducación. La educación en la promoción de la igualdad de hombres y mujeres y en la prevención de la violencia de género.

Tema 23. Mujer y medios de comunicación. El sexismo en los medios de comunicación y en la publicidad. Medidas correctoras y buenas prácticas.

Tema 24. Mujer y salud. Necesidades y demandas específicas. Hábitos de vida saludable desde la perspectiva de género.

Tema 25. Mujer y deporte. Práctica deportiva de las mujeres. Necesidades y demandas específicas. Integración de la perspectiva de género en las políticas de cultura, deporte y ocio

Tema 26. La conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Normativa vigente. La negociación colectiva. La corresponsabilidad. Medidas de conciliación en los distintos ámbitos (laboral, social etc.).

Tema 27. Las desigualdades de género en la distribución social del tiempo. Las políticas de tiempo. Bancos del tiempo.

Tema 28. Feminismo: orígenes, etapas e influencia ejercida en el cambio social.

Tema 29. La participación social y política de las mujeres. El empoderamiento. El asociacionismo femenino. Consejo Municipal de la Mujer.

Tema 30. Análisis del funcionamiento del mercado laboral desde la perspectiva de género. La división sexual del trabajo. Tipos de discriminación. La segregación en el mercado laboral

Tema 31. La promoción de la igualdad en las empresas. Los planes de igualdad. La negociación colectiva como instrumento para la igualdad de hombres y mujeres.

Tema 32. El papel del Ayuntamiento de Vigo y la comunidad autónoma en materia de promoción de empleo y de la formación. Políticas de empleo e incorporación social de las mujeres.

Tema 33. Evolución de las políticas de igualdad en Galicia. Del Estatuto de autonomía a la Secretaría General de Igualdad.

Tema 34. Claves de la intervención social desde la perspectiva de género. El género como categoría de análisis. La intervención desde una perspectiva de género.

Tema 35. La evaluación de proyectos desde la perspectiva de género. Objetivos. Tipo de evaluación. Criterios. Metodología.

Tema 36. La evaluación del impacto de género. Marco normativo. Elaboración del informe de impacto de género.

Tema 37. Los indicadores. Concepto. Tipología. Indicadores de género. El uso de indicadores de género. Proceso de construcción de indicadores de género.

Tema 38. Los observatorios de género e igualdad.Competencias. Funciones.

Tema 39. Estrategias y metodología para la promoción de la participación social en la implementación de las políticas públicas a favor de la igualdad. Los procesos participativos.

Tema 40. La situación de las mujeres en situación de riesgo o en proceso de exclusión social. Detección, intervención, programas y coordinación.

Tema 41. Mujeres de origen extranjero. Características específicas su situación actual, principales problemáticas y formas de abordarlas.

Tema 42. La discriminación de género. El caso específico de las mujeres con discapacidad.

Tema 43. La prostitución y la exclusión social. Marcos teóricos. Marco legal en el Estado Español

Tema 44. La violencia contra las mujeres: origen, concepto, tipología y consecuencias. El ciclo de la violencia.

Tema 45. Recursos y servicios municipales de atención a las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes en el ayuntamiento de Vigo.

Tema 46. El agente de igualdad de oportunidades en el ámbito municipal. La intervención de la/del agente de igualdad en el ámbito de la concienciación ciudadana a favor de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Tema 47. La/el agente de igualdad y el trabajo en equipo. La resolución de problemas y toma de decisiones. La mejora de la eficacia del trabajo en equipo.

Tema 48. Nuevas tecnologías de la información aplicadas al trabajo de la/del agente de igualdad. La protección de datos.

7. Inspector/a principal de la policía local.

I. Número de plazas: 2.

II. Características.

Enmarcadas en el gupo A; subgrupo A2; escala ejecutiva de administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, inspector principal. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al Grupo A, Subgrupo A2 y las complementarias propias del puesto de trabajo de Inspector da policía local.

Figurarán incluídas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el sistema de selección de concurso-oposición para el turno de promoción interna de las dos plazas, por exigirlo así la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de las policías locales de Galicia.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, se establecen las siguientes:

1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo de acceso, las y los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

Ser funcionario/a de carrera del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Vigo con un mínimo de tres años continuados de servicio activo en la categoría inmediata inferior (inspector), computándose también en este caso el tiempo de segunda actividad por causa de embarazo y lactancia. Este requisito será comprobado por la Administración municipal de oficio.

Poseer la titulación académica exigida para la categoría a la que se opta (grado, diplomado universitario o equivalente). Para la acreditación de tal requisito el aspirante deberá adjuntar el título oficial o copia autenticada, y, en su defecto, justificante de haber efectuado el depósito para obtenerlo. En el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá adjuntarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso.

No haber sido sancionado/a por falta grave o muy grave, o tenerlas canceladas. Este requisito será comprobado por la Administración municipal de oficio.

Faltarle más de un año para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad.

Presentación del justificante del abono de los derechos de examen.

Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los caos y circunstancias legalmente establecidas, que el aspirante presentará en forma de declaración jurada.

2. Todos estos requisitos deberán acreditarlos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.

V. Presentación de documentación para la fase de concurso.

Para la justificación de los méritos el aspirante que deba adjuntar documentación procedente de otros organismos oficiales, la cual no le sea facilitada antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá adjuntar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquel en que le fuese expedida. En todo caso, no procederá su valoración sino fuese adjuntada antes de la fecha de la realización de la sesión de valoración del concurso por el órgano de selección.

El órgano de selección podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos solo alegados y sin justificación en los términos establecidos en los dos párrafos anteriores.

VI. Órgano de selección.

Su composición y funcionamiento se regirá de acuerdo con lo establecido en la base 8ª de las generales.

VII. Baremo para el concurso de méritos.

El procedimiento de la fase de concurso consiste en la comprobación, evaluación, y cualificación de los méritos alegados y justificados, si es el caso, por los aspirantes, de acuerdo con el baremo que se determina a continuación:

1. Titulaciones académicas. Las titulaciones a baremar serán las siguientes:

Título universitario de postgrado, doctor o equivalente: 3,00 puntos.

Título universitario de grado, licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 2,00 puntos.

La puntuación máxima de este epígrafe 1 es de 4 puntos.

No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a que se aspira, y si las adicionales en el caso de que se posea más de una.

Tampoco se tendrá en cuenta, a los efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se empleasen como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada.

A los efectos de equivalencia de titulación solo se admitirán las reconocidas por el ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio estatal, deberá adjuntar el aspirante la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que esta se establezca y, en su caso, el BOE en que se publica.

Solamente se valorarán los títulos antes citados, no los cursos realizados para su obtención.

2, Antigüedad. A efectos de valoración de la antigüedad solo serán tenidos en cuenta los servicios prestados como funcionario/a de carrera.

– Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los cuerpos de la policía local: 0,20 puntos.

– Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros cuerpos y fuerzas de seguridad: 0,10 puntos.

– Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros cuerpos de las administraciones públicas: 0,05 puntos.

La puntuación máxima de este epígrafe 2, es de 4 puntos.

3. Formación y docencia.

Formación profesional continua:

Los cursos de formación profesional u otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública, o mediante convenios o protocolos de colaboración con Ayuntamientos, Diputaciones y otras entidades públicas, serán valorados de acuerdo con el siguiente baremo:

Cada hora presencial en actividades con examen de aprovechamiento: 0,025 puntos.

Cada hora a distancia en actividades con examen de aprovechamiento: 0,020 puntos.

Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.

Cada hora en actividades formativas de asistencia en formación en línea: 0,010 puntos.

Los cursos de manifiesto interés policial homologados por la Academia Gallega de Seguridad Pública, superados en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:

Hasta 20 horas lectivas: solo asistencia 0,20 puntos; aprovechamiento 0,30 puntos.

Entre 21 y 40 horas lectivas: solo asistencia 0,35 puntos; aprovechamiento 0,50 puntos.

Entre 41 y 70 horas lectivas: solo asistencia 0,45 puntos; aprovechamiento 0,65 puntos.

Entre 71 y 100 horas lectivas: solo asistencia 0,50 puntos; aprovechamiento 0,75 puntos.

Entre 101 y 200 horas lectivas: solo asistencia 0,75 puntos; aprovechamiento 1,00 puntos.

Más de 200 horas lectivas: solo asistencia 1,00 puntos; aprovechamiento 1,30 puntos.

No se tendrán en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los cuerpos y fuerzas de seguridad; los cursos repetidos, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde la finalización del primer curso y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones académicas valoradas en el apartado 1 de esta misma base, ni la superación de materias de ellos.

Docencia:

La participación como profesor en cursos o otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública, o mediante convenios o protocolos de colaboración con ayuntamientos, diputaciones u otras entidades públicas, dirigidos en particular a los cuerpos de Policía Local, o también al colectivo de las fuerzas y cuerpos de seguridad, se valorarán por hora impartida a razón de:

Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,020 puntos.

Cada hora en actividades de formación en línea: 0,015 puntos.

La participación como profesor/a en cursos u otras actividades formativas de manifiesto interés policial dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de la fuerzas y cuerpos de seguridad, desarrollados en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, se valorarán por hora impartida a razón de:

Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.

Cada hora en actividades de formación en línea: 0,010 puntos.

El mismo curso impartido en más de una ocasión solo se computará una vez, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde su impartición.

Los méritos de este epígrafe (3. Formación y docencia) deberán acreditarse dentro del plazo establecido en las presentes bases, mediante la presentación de los diplomas o certificados correspondientes, que expresarán claramente los contenidos generales y las horas de formación o decencia, en su caso.

La puntuación máxima de este epígrafe 3, es de 8 puntos.

4. Distinciones y recompensas oficiales.

Placa individual al mérito de la policía local: 2,00 puntos.

Placa colectiva al mérito de la policía local: 1,5 puntos.

Medalla al mérito de la policía local: 1,00 punto.

Medalla o cruz al mérito policial de otros cuerpos: 0,75 puntos.

Distinciones del órgano colegiado competente del Ayuntamiento: 0,25 puntos.

La puntuación máxima de este epígrafe 4 es de 2 puntos.

5. Idiomas.

El conocimiento de otro idioma distinto del español y del gallego, acreditado por certificado de Escuela Oficial de Idiomas, se valorará a razón de:

Ciclos:

Certificado de superación del ciclo elemental: 1,00 puntos.

Certificado de superación del ciclo superior: 2,00 puntos.

Niveles:

Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos.

Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos.

Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos.

Solo se tendrá en cuenta el ciclo o nivel de más valor de los que se acrediten.

La puntuación máxima de este epígrafe 5 es de 4 puntos.

6. Lengua gallega.

Celga 1: 0,25.

Celga 2: 0,50.

Celga 3: 0,75.

Celga 4: 1,00.

Anterior curso de iniciación: 0,75.

Anterior curso de perfeccionamiento: 1,00.

Lenguaje administrativo nivel medio: 1,50.

Lenguaje administrativo nivel superior: 2,00.

Solo se tendrá en cuenta el título de más nivel de los que se acrediten.

La puntuación máxima de este epígrafe 6 será de 2 puntos.

La puntuación de cada aspirante en la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada apartado.

Descripción de los méritos para la fase de concurso.

Apartados	Descripción de los méritos a valorar	Valoración parcial (en puntos)		Valoración máxima por apartado
A.1 Titulaciones académicas oficiales	-Título universitario de postgrado, doctor o equivalente	3,00		4,00 puntos
	-Título universitario de grado, licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente	2,00
A.2 Antigüedad como funcionario de carrera	– Cada año de servicio, o fracción superior a 6 meses, en los cuerpos de policía local	0,20		4,00 puntos
	– Cada año de servicio, o fracción superior a 6 meses, en otro cuerpo de seguridad	0,10
	– Cada año de servicio, o fracción superior a 6 meses, en otro cuerpo de cualquier Administración pública	0,05
A.3 Formación profesional y docencia	Como alumno de la Agasp o en actividades conveniadas	AS (Ver A.3.1)	AP (Ver A.3.1)	8,00 puntos
	– Cada hora en actividades de tipo presencial	0,015	0,025
	– Cada hora en actividades de formación en línea	0,010	0,020
	Como alumno en otras actividades ajenas a la Agasp
	– Cursos o actividades hasta 20 horas	0,20	0,30
	– Cursos o actividades entre 21 y 40 horas	0,35	0,50
	– Cursos o actividades entre 41 y 70 horas	0,45	0,65
	– Cursos o actividades entre 71 y 100 horas	0,50	0,75
	– Cursos o actividades entre 101 y 200 horas	0,75	1,00
	– Cursos o actividades de más de 200 horas	1,00	1,30
	Como profesor de la Agasp o en actividades conveniadas
	– Cada hora en actividades de tipo presencial	0,020
	– Cada hora en actividades de formación en línea	0,015
	Como profesor en otras actividades ajenas a la Agasp
	– Cada hora en actividades de tipo presencial	0,015
	– Cada hora en actividades de formación en línea	0,010
A.4 Distinciones y recompensas oficiales	– Placa individual al mérito de la policía local	2,00		2,00 puntos
	– Placa colectiva al mérito de la policía local	1,50
	– Medalla al mérito de la policía local	1,00
	– Medalla o cruz al mérito policial de otros cuerpos	0,75
	– Distinciones del órgano colegiado competente del ayuntamiento	0,25
A.5 Idiomas	– Conocimiento de idiomas, distintos del español y del gallego, acreditados por certificado de EOI	(Ver texto apartado A.5)		4,00 puntos
A.6 Lengua gallega	Conocimiento de la lengua gallega, según acreditación	(Ver texto apartado A.6)		2,00 puntos
	Puntuación máxima total			24,00 puntos

VIII. Desarrollo del proceso.

En el concurso-oposición, la valoración total de los méritos será objeto de limitación, con un máximo de puntos preestablecido. Teniendo en cuenta que a la fase de concurso le corresponderá un porcentaje máximo del 40 % de la puntuación máxima total, incluida la de oposición, para ponderar equitativamente los méritos se tomará como referencia este máximo de puntos que los aspirantes podrán obtener, al cual se le otorgarán los cuatro puntos. Proporcionalmente se le asignará la puntuación a cada aspirante, con aplicación de una regla de tres simple y con un máximo de tres decimales sin redondeo.

El procedimiento de oposición, que será posterior al concurso, se limitará, a efectos de promoción interna, a dos pruebas de conocimientos referidas al temario para el acceso a cada categoría.

Primer ejercicio. De carácter obligatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo máximo de dos horas, a dos temas elegidos al azar, de los que figuran como anexo a estas bases sobre el total de sus contenidos.

En este ejercicio se evaluarán los conocimientos sobre los temas expuestos, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita y la capacidad de síntesis y el rigor y precisión en su exposición.

Esta prueba deberá ser leída obligatoriamente ante el órgano de selección, en sesión pública y concluída la lectura de la totalidad de los temas, este, podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.

Este ejercicio se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para aprobar obtener una puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. De carácter obligatorio

Consistirá en desarrollar por escrito durante un período máximo de una hora la resolución de un caso teórico-práctico relacionado con el temario.

Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de los que acudan provistos; no se permite el manejo de textos comentados ni libros de formularios. Los y las aspirantes deberán exponer este ejercicio ante el órgano de selección en sesión pública, quien podrá, al final de la exposición, solicitarle al aspirante cualquier aclaración que considere oportuna, sobre el supuesto práctico desarrollado. En este ejercicio se evaluará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos presentados.

La puntuación final de cada aspirante será a media aritmética de las calificaciones de ambas pruebas, que se evaluaran de cero a diez puntos cada una de ellas; será necesario obtener en cada una un mínimo de 5 puntos para superar la oposición.

Para ponderar esta puntuación en relación al 60 % de la nota final que corresponde a la fase de oposición, se aplicará una regla de tres simple, teniendo en cuenta que a la nota máxima que se podrá obtener en la oposición, que sería de diez, se le otorgarían seis puntos para la nota ponderada con la fase de concurso, de manera que las dos puntuaciones ponderadas, la del concurso y la de la oposición, sumarían como máximo diez puntos, correspondiendo en esa puntuación un porcentaje máximo del 40 % al concurso y del 60 % a la oposición, como se dice en el primer párrafo de esta misma base.

Los y las aspirantes que resultasen aprobados, deberán superar un curso de capacitación para la nueva categoría en la Academia Gallega de Seguridad Pública, que será obligatorio y necesario para poder tomar posesión como funcionarios/as de carrera del nuevo puesto al que accedan.

ANEXO
Temario específico

(Se excluyen los temas para plazas del subgrupo A2, que figuran como anexo a las bases generales).

Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado español. Constitución. Concepto y clases. El poder constituyente. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española. El estado español como estado social y democrático de derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.

Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derechos fundamentales y libertades públicas II: derecho a la honra, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.

Tema 3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y el acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad.

Tema 4. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y a la libertad de enseñanza. Derecho de sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Derecho de petición.

Tema 5. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de estos. El Defensor del Pueblo.

Tema 6. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.

Tema 7. El poder judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.

Tema 8. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.

Tema 9. Relación de la Xunta de Galicia con la Administración del Estado y con otras comunidades autónomas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. La reforma del Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 10. El derecho administrativo. Fuentes y y jerarquía de las normas.

Tema 11. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.

Tema 12. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.

Tema 13. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.

Tema 14. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias.

Tema 15. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La junta de gobierno local. Otros órganos municipales.

Tema 16. Bienes, actividades y servicios públicos en la esfera local.

Tema 17. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 18. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.

Tema 19. Función pública local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

Tema 20. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios públicos. Situaciones administrativas.

Tema 21. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Disposiciones generales. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.

Tema 22. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Funciones de la Policía local.

Tema 23. Ley de coordinación de las policías locales de Galicia. Estructura y aspectos fundamentales.

Tema 24. La selección, formación, promoción y movilidad de las policías locales de Galicia.

Tema 25. Régimen disciplinario de la policía local. Régimen de incompatibilidades. Segunda actividad. Retribuciones.

Tema 26. La policía local como instituto armado de naturaleza civil. Legislación aplicable en materia de armamento. El uso de armas de fuego.

Tema 27. La actividad de la policía local como policía administrativa I: consumo, abastos, mercados. Venta ambulante.

Tema 28. La actividad de la policía local como policía administrativa II: espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos.

Tema 29. La actividad de la policía local como policía administrativa III: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.

Tema 30. La Ley de emergencias de Galicia: aspectos fundamentales.

Tema 31. Los planes de emergencia.. Coordinación de todas las administraciones. Actuación policial.

Tema 32. Concepto y contenido del derecho penal. Principios que lo informan. Principio de legalidad. Principio de irretroactividad y sus excepciones..

Tema 33. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.

Tema 34. Personas responsables: autores y cómplices. Grados de ejecución del delito.

Tema 35. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.

Tema 36. Delitos contra la Administración pública.

Tema 37. Atentados contra la autoridad y sus agentes. Desórdenes públicos.

Tema 38. Homicidio y sus formas.

Tema 39. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico.

Tema 40. Delitos contra la salud pública. Tráfico de drogas.

Tema 41. Delitos relativos a la ordenación del territorio y a la protección del patrimonio histórico y del medio ambiente.

Tema 42. Delitos contra la seguridad viaria. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes.

Tema 43. Faltas contra las personas y contra el patrimonio.

Tema 44. Las penas. Concepto, clases: privativas de libertad, privativas de derecho y multa. Clasificación por su gravedad: graves, menos graves y leves.

Tema 45. La policía local como policía judicial. Legislación y funciones.

Tema 46. El atestado policial en la Ley de enjuiciamiento criminal. Concepto y estructura.

Tema 47. Entrada y registro en lugar cerrado. Intervención de las comunicaciones telefónicas. Intervención de las comunicaciones postales. Uso de la información obtenida por esos medios.

Tema 48. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención.

Tema 49. Contenido de la asistencia letrada al detenido. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de habeas corpus.

Tema 50. Ley de Seguridad viaria. Reglamentos de desarrollo. Estructura y conceptos generales.

Tema 51. Normas generales de circulación: lugar en la vía, velocidad, prioridad de paso, cambios de dirección y sentido. Adelantamientos. Parada y estacionamiento.

Tema 52. Vehículos y transportes especiales. Cinturón y caso de seguridad. Circulación por zonas peatonales. Comportamiento en caso de emergencia.

Tema 53. Señales de circulación. Clasificación y orden de prioridad.

Tema 54. Permisos y licencias de conducción: sus clases. Intervención, suspensión y revocación.

Tema 55. Transporte de mercancías peligrosas por carretera. Normativa legal. Intervención en caso de accidente.

Tema 56. La inspección técnica de vehículos. Transporte escolar: normativa vigente. El tacógrafo: definición y uso.

Tema 57. Procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. Carencia del seguro obligatorio.

Tema 58. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la policía local.

Tema 59. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Doctrina constitucional. Procedimiento de indagación del grado de impregnación alcohólica.

Tema 60. Técnicas de tráfico I: ordenación e regulación do tráfico rodado. Conceptos básicos: densidad, intensidad, capacidad e velocidad. Señalización de las vías.

Tema 61. Técnicas de tráfico II: características de las señales de tráfico. Instalación de semáforos. El estacionamiento de vehículos. Concepto y problemática. Ordenación del estacionamiento. Circulación peatonal.

Tema 62. Toxicomanías. Clasificación de las drogas. Legislación aplicable.

Tema 63. Estructura económica y social de Galicia: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social, cultural.

Tema 64. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos. La policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios municipales.

Tema 65. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitudes, valores, prejuicios y estereotipos. Formación de actitudes y relación con la conducta. Actitud policial ante la sociedad intercultural.

Tema 66. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.

Tema 67. Situaciones de crisis o desastres. Efectos y reacciones ante estas situaciones.

Tema 68. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.

Tema 69. El mando: concepto, estilos, calidades, trazos y reglas; características del mando: funciones, estilos, metodología; relación con subordinados; técnicas de dirección y reuniones.

Tema 70. Toma de decisiones: proceso, obligaciones en relación con la organización y relación con los subordinados; poder y autoridad.

Tema 71. Técnicas de dirección de personal: concepto, funciones y responsabilidad. Planificación. Organización, distribución, ejecución y control del trabajo policial. Reuniones de grupo. Formación, reciclaje y perfeccionamiento profesional de los miembros del equipo.

Tema 72. Calidad en los cuerpos de policía local.

Tema 73. La policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.

Tema 74. Responsabilidad en el ejercicio profesional. Principio de jerarquía y subordinación. Relaciones interpersonales. Integridad e imparcialidad. Consideración ética de la dirección de personal.

Tema 75. Deontología profesional. Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley. Declaración del Consejo de Europa sobre la policía. Principios básicos de actuación policial desde la perspectiva deontológica.

8. Policía local.

I. Número de plazas: 23.

II. Características.

Enmarcadas en el grupo C; subgrupo C1; escala, administración especial; subescala, servicios especiales; clase, policía local; categoría, policía local. Estarán dotadas con las retribuciones básicas que legalmente corresponden al grupo C, subgrupo C1 y las complementarias propias del puesto de trabajo de policía local.

Figurarán incluídas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el sistema de selección de oposición por el turno libre para 18 plazas, y el sistema de selección por concurso por el turno de movilidad horizontal para 5 plazas para el acceso desde otros cuerpos de policía local de la Comunidad Autónoma de Galicia, por exigirlo así la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de las policías locales de Galicia.

IV. Condiciones de los y de las aspirantes.

Ademas de las que figuran en la base 4ª de las generales, se establecen las siguientes:

1. Para poder tomar parte en el proceso selectivo de acceso, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Poseer la nacionalidad española.

b) Superar los 18 años de edad y no tener cumplidos los 36 en el caso de los aspirantes que se presenten por el turno libre y para el caso de los aspirantes que se presenten por el turno de movilidad horizontal no faltar más de doce años para pasar a la situación de segunda actividad con destino por razón de la edad.

c) Poseer una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Este requisito se acreditará mediante declaración jurada sin perjuicio de su posterior constatación.

d) Titulación: estar en posesión o en condición de obtener el título de bachillerato (LOE), bachillerato (LOGSE), bachillerato unificado polivalente (Ley 14/1970, de 4 de agosto, general de educación), Bachillerato Superior (plan 1957), técnico (LOE), técnico (LOGSE), técnico especialista de la Ley 14/1970 o tener aprobadas las pruebas de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, que se acreditará mediante la presentación del título oficial o copia autenticada de éste y, en su defecto, justificante de haber efectuado el depósito para obtenerlo. En el caso de titulaciones expedidas por organismos extranjeros deberá adjuntarse certificación del Ministerio de Educación y Ciencia en que se haga constar su equivalencia con la exigida para el acceso.

e) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B con BTP, según lo dispuesto en el Decreto 77/2010, de 29 de abril, por el que se modifica el Decreto 243/2008, de 16 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de Coordinación de Policías Locales. Se deberá adjuntar copia compulsada de dichos permisos.

f) No haber sido condenado por delito doloso, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni separado del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial firme. Será aplicable, no obstante, el beneficio de rehabilitación, según las normas penales y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial. El cumplimento de este requisito se acreditará mediante la presentación de una declaración jurada en los términos señalados.

g) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidas, que el/la aspirante presentará en forma de declaración jurada.

h) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, acreditado mediante declaración jurada.

i) Presentación de un certificado médico en que se haga constar expresamente que el/ella aspirante reúne as aptitudes psicofísicas (condiciones físicas e sanitarias) para la realización de los ejercicios físicos que se especifiquen en la correspondiente prueba da oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleja en el certificado médico. No se admitirán certificaciones que non se ajuste su redacción a estos conceptos (anexo IV de las bases)

j) Presentación del justificante de pago de los derechos de examen.

k) Aquellos aspirantes que se presenten por el turno de movilidad horizontal deberán acreditar que poseen una categoría igual a la de la convocatoria (policía) como funcionarios de carrera en otros cuerpos de policía local de la Comunidad Autónoma de Galicia así como una antigüedad mínima de 5 años en dicha categoría. Tales requisitos se acreditarán mediante certificación expedida por la entidad o entidades en las que el/la aspirante prestara sus servicios.

2. Todos estos requisitos, así como el de estar en posesión del título acreditativo del nivel de lengua gallega exigido para la exención del examen, deberán acreditarlos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.

V. Presentación de documentación para el concurso en el turno de movilidad horizontal.

Cuando el sistema de selección sea el de concurso, en el turno de movilidad horizontal, los/las aspirantes deberán presentar, junto con la solicitud y en todo caso antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, la documentación acreditativa de los méritos que aleguen de entre los establecidos en el correspondiente baremo, a través de original o copia compulsada.

Para la justificación de los méritos el/la aspirante que deba adjuntar documentación procedente de otros organismos oficiales que no se la facilitasen antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, deberá adjuntar en dicho plazo la correspondiente solicitud o copia compulsada, junto con una declaración comprometiéndose a presentarla en los dos días siguientes a aquél en el que le fuese expedida. En todo caso, no procederá su valoración sino fuese adjuntada antes de la fecha de celebración de la sesión de valoración del concurso por el órgano de selección.

El órgano de selección podrá solicitar que se complete o aclare la documentación presentada para justificar los méritos alegados, pero no pedir nueva documentación para acreditar méritos sólo alegados y sin justificación en los términos establecidos en los dos párrafos anteriores.

VI. Órgano de selección.

Su composición y funcionamiento se regirá de acuerdo a lo establecido por la base 8ª de las generales.

VII. Desenvolvimiento de los ejercicios de las pruebas selectivas.

En cualquier momento el órgano de selección podrá requerir a los/las opositores/as para que acrediten su identidad.

El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero da letra M, de conformidad con lo establecido en la resolución de la Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia de 26 de enero de 2010, por la que se publica el resultado del sorteo realizado según lo dispuesto en la Resolución da Consellería de Hacienda de 19 de enero de 2010 (DOG nº 14, de 22 de enero), al tratarse de una convocatoria correspondiente al año 2010.

Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del órgano de selección que algún de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la respectiva convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer al órgano competente su exclusión indicando las inexactitudes o falsedades observadas para los efectos procedentes.

Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición correspondiente el órgano de selección hará pública, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la página web municipal www.vigo.org, la relación de aspirantes que lo superasen con la indicación de la puntuación o calificación obtenida. Los/las opositores/as no incluidos en la lista tendrán la consideración de no aptos, y por lo tanto quedarán eliminados del proceso selectivo.

Los ejercicios se celebrarán a puerta cerrada sin otra asistencia que los miembros del órgano de selección, los colaboradores designados por éste y los opositores, salvo que el órgano de selección acuerde la realización de alguna prueba que lo pueda requerir de forma oral, que se realizará en sesión pública, así como los correspondientes a las pruebas físicas según determinación del órgano de selección.

Desde la terminación total de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 40 días naturales.

Contra los acuerdos del órgano de selección podrá interponerse el recurso procedente ante el órgano competente de conformidad con lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

VIII. Pruebas de la oposición y su orden de desarrollo para el turno libre.

1. Las pruebas de la oposición, obligatorias y eliminatorias, son las siguientes, citadas por el orden en que deberán realizarse:

a) Pruebas de evaluación de los conocimientos de los/las aspirantes sobre los contenidos del temario anexo. En la prueba de evaluación de los conocimientos los/las aspirantes deberán mostrar su preparación intelectual y el dominio de los contenidos del temario anexo a las presentes bases.

Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta cada una, que serán propuestas por el órgano de selección. Los/las aspirantes dispondrán de un tempo máximo de dos horas para su realización. La prueba será calificada por el órgano de selección de cero (0) a diez puntos (10), siendo preciso alcanzar cinco puntos como mínimo. La calificación se hará atendiendo a la siguiente fórmula:

N= (A-F/3)/10. (N= nota final de la Prueba; A= preguntas acertadas; F= preguntas falladas o no respondidas).

b) Conocimiento de la lengua gallega. Estará dirigida a la comprobación, por parte del órgano de selección, de que los/las aspirantes comprenden, hablan y escriben correctamente el gallego, sometiéndolos a la pruebas que consideren más adecuadas para tal comprobación. Esta prueba se calificará como apto o no apto. Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer, con carácter previo, como mínimo el título Celga 4 o equivalente debidamente homologado, correspondiente al nivel de estudios exigido para participar en las pruebas selectivas de las que se trate, según la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega, a los que se les asignará la calificación de apto.

c) Aptitud física, que incluirá la comprobación de la estatura de los/las aspirantes. Irán dirigidas a la comprobación de las capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad e velocidad de los/las aspirantes. Se calificarán como apto/no apto.

– Comprobación de la estatura. Antes de empezar las pruebas físicas se efectuará el control de la estatura de los/las aspirantes, quedando eliminados/as los/las que no alcancen la estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.

– Pruebas físicas. Las pruebas de aptitud física tendrán la calificación de apto o no apto. Para obtener la calificación de apto es necesario no superar las marcas establecidas como máximas para las pruebas de velocidad, de resistencia general y de natación, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas de potencia del tren superior y de potencia del tren inferior que se señalan a continuación.

Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio para realizar el siguiente.

Se establecen diferentes marcas para cada sexo. Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de velocidad, resistencia general y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el órgano de selección. En las pruebas de resistencia general y natación, se dispone de una sola posibilidad de ejecución, y en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se obtenga la calificación de apto.

El desarrollo de cada una de las pruebas físicas deberá realizarse en lugares adecuados al tipo de prueba a ejecutar, que serán determinados por el órgano de selección y señalados en el anuncio en que se convoque a los/las aspirantes para las correspondientes pruebas. En todas las pruebas se deberá emplear un sistema de medición que garantice la exactitud y certeza de las marcas individuales obtenidas por cada opositor/a, sistema que será determinado por el órgano de selección calificador.

1. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos. Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto determinado por el órgano de selección.

El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida.

Las marcas máximas (en segundos) exigidas para la superación de la prueba son:

Homes: 7,40´´.

Mulleres: 8,20´´.

2. Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos y las mujeres suspensión en barra.

2.1. Flexiones de brazos. Se realizará en gimnasio o campo de deportes, determinado por el órgano de selección. Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos. La flexión completa se realizará de forma que la barbilla asome por encima de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas. Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente. El número mínimo exigible es de 10 flexiones.

2.2. Suspensión en barra. Se realizará en gimnasio o campo de deportes determinado por el órgano de selección. El ejercicio consiste en quedar, el mayor tiempo posible en la posición que se describe: brazos flexionados, sujetar con las palmas de la mano hacia atrás, piernas completamente extendidas y sin tocar el suelo, barbilla situada por encima de la barra y sin tener contacto con ella. El tiempo mínimo exigido para la superación de la prueba es de 52 segundos.

3. Prueba de potencia del tren inferior: salto horizontal. Se realizará en gimnasio o campo de deportes determinado por el órgano de selección, con suelo horizontal y, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas. El aspirante se colocará de pie detrás de una línea sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura. Realizará un salto horizontal cayendo con los dos pies al suelo. Se medirá la distancia entre la línea de salida hasta la marca de apoyo de caída más próximo a la línea. Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:

Homes: 210 cm.

Mulleres: 185 cm.

4. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos. Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto determinado por el órgano de selección. El/la aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará de pie. Será eliminado el/la corredor/a que abandone la pista durante la carrera. Las marcas máximas (en minutos e segundos) exigidas para la superación de la prueba son:

Homes: 3´30´´.

Mulleres: 4´10´´.

5. Prueba de natación: 25 metros estilo libre. Se realizará en una piscina determinada por el órgano de selección que permita efectuar el recorrido sin hacer virajes. El/la aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida. Una vez que se de la señal de salida, los/las aspirantes, bien bajo el agua o por impulso sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando cualquier estilo para su progresión. Las marcas máximas (en segundos) para la superación de la prueba son:

Homes: 24´´.

Mulleres: 28´´.

d) Pruebas psicotécnicas. Estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los/las aspirantes y su adecuación a la función policial que se va a desempeñar comprobando que presentan un perfil psicológico adecuado.

Serán efectuadas y valoradas por personal especialista. Consistirán en la aplicación de una prueba de aptitudes que medirá la capacidad intelectual de los aspirantes para actuar eficazmente, la evaluación de potencial de los candidatos/as para el desarrollo de las funciones a desempeñar así como la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los/las aspirantes.

La calificación global será de apto/no apto.

1. Prueba de aptitudes. Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, explorando todos o varios de los aspectos siguientes: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

2. Pruebas de personalidad. Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad mas significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad. Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de enfrentamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.

Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de contraste mediante la realización de una prueba individual, que consistirá en la contestación a un cuestionario, formulado verbalmente, con la finalidad de valorar también el estado psicológico de los/las candidatos/as. De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán, los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial.

e) Reconocimiento médico. Será efectuado por facultativos especialistas y su fin es garantizar que los/las aspirantes estén en condiciones idóneas para el ejercicio de las funciones policiales propias del puesto de trabajo. Se calificará como apto/no apto.

A efectos de la exclusión del/de la aspirante, se tendrá en cuenta lo siguiente:

1) Obesidad-delgadez. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Índice de masa corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9. Considerando el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la estatura expresada en metros.

2) Cualquier enfermedad, padecimiento o alteración de carácter físico, psíquico o sensorial que, a juicio de los facultativos médicos, impida, limite o dificulte el ejercicio de las funciones policiales.

Para los diagnósticos aquí establecidos se tendrán en cuenta los criterios de las sociedades médicas de las especialidades correspondientes. Las exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.

2. Se faculta al órgano de selección, una vez finalizada la prueba de conocimientos, para establecer por orden decreciente de puntuación, el porcentaje de aspirantes que deben realizar el resto de las pruebas, por turnos consecutivos de resultar necesario, cuyo número no será inferior en todo caso al doble de las plazas convocadas, para poder cumplir con lo previsto en el artículo 13.2 del Decreto 243/2008, de 16 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de Coordinación de Policías Locales, respecto de la lista de reserva.

3. Puntuación final de los aspirantes. Finalizadas las pruebas, el órgano de selección otorgará a cada aspirante la puntuación final obtenida, que se corresponderá con la calificación de la prueba de conocimientos, referida al temario.

Esta puntuación será determinante para confeccionar la lista de aprobados/as y la lista de reserva prevista en el artículo 13.2 del Decreto 243/2008, de 16 de octubre, que desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.

IX. Baremo del concurso en el turno de movilidad horizontal.

El procedimiento de concurso consiste en la comprobación, evaluación y calificación de los méritos alegados y justificados, en su caso, por los/las aspirantes, de acuerdo con el baremo que se determina a continuación:

1. Titulaciones académicas. Las titulaciones que se baremarán serán las siguientes:

1.1. Título universitario de postgrado, doctor o equivalente: 3,00 puntos.

1.2. Título universitario de grado, licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 2,00 puntos.

1.3. Diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico o equivalente: 1,50 puntos.

1.4. Bachillerato, técnico o equivalente: 0,50 puntos, en su caso, de poseer otra adicional a la de requisito de acceso.

No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a que se aspira, y sí las adicionales en el caso de que se posea más de una.

Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las que se empleasen como vía de acceso para la obtención de una titulación superior ya valorada.

Para los efectos de equivalencia de titulación solo se admitirán las reconocidas por el Ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, debiendo adjuntarse por el aspirante la correspondiente declaración oficial de equivalencia, o disposición en la que se establezca ésta y, en su caso, el BOE en que se publica.

Sólo se valorarán los títulos antes citados,en los cursos realizados para su obtención.

2. Antigüedad. A efectos de valoración de la antigüedad sólo serán tenidos en cuenta los servicios prestados como funcionario de carrera.

2.1. Por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados en los cuerpos de policía local: 0,20 puntos.

2.2. Por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados en otros cuerpos y fuerzas de seguridad: 0,10 puntos.

2.3. Por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados en otros cuerpos de las administraciones públicas: 0,05 puntos.

3. Formación y docencia.

3.1. Formación profesional continua:

3.1.1. Los cursos de formación profesional u otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública, o mediante convenios o protocolos de colaboración con Ayuntamientos, Diputaciones y otras entidades públicas, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:

a) Cada hora presencial en actividades con examen de aprovechamiento: 0,025 puntos.

b) Cada hora a distancia en actividades con examen de aprovechamiento: 0,020 puntos.

c) Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.

d) Cada hora en actividades formativas de asistencia en formación en línea: 0,010 puntos.

Los cursos de manifiesto interés policial, homologados por la Academia Gallega de Seguridad Pública, superados en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, serán valorados de acuerdo al siguiente baremo:

a) Hasta 20 horas lectivas: solo asistencia 0,20 puntos; aprovechamiento 0,30 puntos.

b) Entre 21 y 40 horas lectivas: solo asistencia 0,35 puntos; aprovechamiento 0,50 puntos.

c) Entre 41 y 70 horas lectivas: solo asistencia 0,45 puntos; aprovechamiento 0,65 puntos.

d) Entre 71 y 100 horas lectivas: solo asistencia 0,50 puntos; aprovechamiento 0,75 puntos.

e) Entre 101 y 200 horas lectivas: solo asistencia 0,75 puntos; aprovechamiento 1,00 punto.

f) Más de 200 horas lectivas: solo asistencia 1,00 punto; aprovechamiento 1,30 puntos.

No se tendrán en cuenta, a efectos de valoración: los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los cuerpos y fuerzas de seguridad; los cursos repetidos, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde la finalización del primer curso, y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del epígrafe 1 anterior (titulaciones académicas), ni la superación de materias de éstos.

3.2. Docencia:

3.2.1. La participación como profesor/a en cursos u otras actividades formativas desarrolladas directamente por la Academia Gallega de Seguridad Pública, o mediante convenios o protocolos de colaboración con ayuntamiento, diputaciones y otras entidades públicas, dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de los cuerpos y fuerzas de seguridad, se valorarán por hora impartida a razón de:

a) Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,020 puntos.

b) Cada hora en actividades de formación en línea: 0,015 puntos.

3.2.2. La participación como profesor en cursos u otras actividades formativas de manifiesto interés policial dirigidos en particular a los cuerpos de policía local, o también al colectivo de las fuerzas y cuerpos de seguridad, desarrolladas en las universidades, administraciones públicas o a través de los planes de formación continua, se valorarán por hora impartida a razón de:

a) Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos.

b) Cada hora en actividades de formación en línea: 0,010 puntos.

El mismo curso impartido en más de una ocasión sólo computará una vez, salvo que transcurriese un período superior a cinco años desde su impartición.

Los méritos de este epígrafe 3 (Formación y docencia), deberán acreditarse dentro del plazo establecido en las presentes bases, mediante la presentación de los diplomas o certificados correspondientes, que expresarán claramente los contenidos generales y las horas de formación o docencia, en su caso.

4. Distinciones y recompensas oficiales

a) Placa individual al mérito de la policía local: 2,00 puntos.

b) Placa colectiva al mérito de la policía local: 1,5 puntos

c) Medalla al mérito de la policía local: 1,00 punto..

d) Medalla o cruz al mérito policial de otros cuerpos: 0,75 puntos.

e) Distinción del órgano colegiado competente del ayuntamiento: 0,25 puntos.

5. Idiomas. El conocimiento de otro idioma distinto al español y al gallego, acreditado por certificado de la escuela oficial de idiomas, se valorará a razón de::

a) Ciclos.

• Certificado de superación del ciclo elemental: 1,00 punto.

• Certificado de superación del ciclo superior: 2,00 puntos.

b) Niveles.

• Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos.

• Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos.

• Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos.

Solo se tendrá en cuenta el ciclo o nivel de más valor de los que se acrediten.

6. Lengua gallega.

• Celga 1: 0,25.

• Celga 2: 0,50.

• Celga 3: 0,75.

• Celga 4: 1,00.

• Curso de iniciación: 0,75.

• Curso de perfeccionamento: 1,00.

• Curso de lenguaje administrativo nivel medio: 1,50.

• Curso de lenguaje administrativo nivel superior: 2,00.

Sólo se tendrá en cuenta el título de más nivel de los que se acrediten.

ANEXO
Temario específico

(Se excluyen los temas para plazas del subgrupo C1, que figuran como anexa a las bases generales).

Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución española. El Estado español como Estado social y democrático de derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.

Tema 2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.

Tema 3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y a la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Derecho de petición.

Tema 4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de éstos. El Defensor del Pueblo.

Tema 5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.

Tema 6. El poder judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.

Tema 7. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia. El Defensor del Pueblo.

Tema 8. Relación de la Xunta de Galicia con la Administración del Estado y con otras comunidades autónomas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. La reforma del Estatuto de Autonomía de Galicia.

Tema 9. El derecho administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.

Tema 10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.

Tema 11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.

Tema 12. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.

Tema 13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La junta de gobierno local. Otros órganos municipales.

Tema 14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.

Tema 16. Función pública local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.

Tema 17. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Funciones de la policía local.

Tema 18. Ley de coordinación de las policías locales de Galicia y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: disposiciones generales y faltas disciplinarias.

Tema 19. La actividad de la policía local como policía administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.

Tema 20. La actividad de la policía local como policía administrativa II: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.

Tema 21. La Ley de emergencias de Galicia: aspectos fundamentales.

Tema 22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: autores y cómplices. Grados de perfección del delito.

Tema 23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.

Tema 24. Delitos contra la administración pública. Atentados contra la autoridad y sus agentes. Desordenes públicos.

Tema 25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico.

Tema 26. Delitos contra la seguridad viaria. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes.

Tema 27. El atestado policial en la Ley de enjuiciamiento criminal. Concepto y estructura.

Tema 28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derechos del detenido. Responsabilidades penales en que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de habeas corpus.

Tema 29. Ley de seguridad viaria. Reglamentos de desarrollo. Estructura y conceptos generales.

Tema 30. Normas generales de circulación: lugar en la vía, velocidad, prioridad de paso, cambios de dirección y sentido. Adelantamientos. Parada y estacionamiento. Vehículos y transportes especiales. Cinturón y casco de seguridad.

Tema 31. Circulación por zonas peatonales. Comportamiento en caso de emergencia. Señales de circulación. Clasificación y orden de prioridad.

Tema 32. Procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. Carencia del seguro obligatorio.

Tema 33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la policía local. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de indagación del grado de impregnación alcohólica.

Tema 34. Estructura económica y social de Galicia: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.

Tema 35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos.

Tema 36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y compañeros. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.

Tema 37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.

Tema 38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.

Tema 39. La policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.

Tema 40. Deontología policial. Normas que la establecen. La policía como servicio público.

9. Cabo de extinción de incendios.

I. Número de plazas: 1.

II. Características da plaza.

Enmarcada en el grupo C2 de titulación; escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios, categoría, cabo. Estará dotada con las retribuciones básicas que legalmente corresponden AL grupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo de cabo del servicio de extinción de incendios.

Figurará incluída en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición, y se reserva para promoción interna entre funcionarios de carrera de subgrupo C2 de titulación del servicio de extinción de incendios que cuenten con una antigüedad como mínimo de dos años en el cuerpo o escala al que se aspira ingresar.

La fase de concurso se evaluará de conformidad con lo establecido en la base 12ª de las generales.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

V. Identificación de los y de las opositores/as.

Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el órgano de selección en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.

VI. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 40 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas. El cuestionario será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no se puntuarán las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, y será necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

Segundo ejercicio. Asimismo obligatorio y eliminatorio.

Se desarrollará por escrito, durante un período máximo de una hora, y consistirá en desarrollar un supuesto teórico-práctico propuesto por el órgano de selección y relacionado con las funciones propias asignadas al puesto y que tenga relación con el temario específico de la convocatoria.

Concluida la lectura del ejercicio el órgano de selección podrá pedirle al aspirante cualquier explicación complementaria que considere oportuna.

Dicho ejercicio se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

La calificación de cada ejercicio y la final se harán de conformidad con lo previsto en la base 10ª de las generales.

VII. Curso selectivo.

De conformidad con lo previsto en la base 14ª de las generales, el/la aspirante aprobado, una vez presentada toda la documentación exigida, será nombrado/a funcionario/a en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación. Deberá superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario/a de carrera.

Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:

– Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.

– La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.

– Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.

– Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso, se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.

– No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.

Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:

Presidencia: un/una funcionario/a del grupo A, subgrupos A1 o A2 de titulación .

Secretaría: un/una técnico/a de Administración general o funcionario/a con habilitación de carácter estatal.

Vocales: el oficial del servicio. Un suboficial, y en su defecto el sargento o cabo de mayor antigüedad, designado por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal.

Dos funcionarios/as del Ayuntamiento o de sus organismos autónomos designados por el concejal-delegado del área de gestión municipal, uno de ellos adscrito al Área de Seguridad y Movilidad.

La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le facilite el profesorado del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.

ANEXO I
Temario general

(Se excluyen los temas para plazas del grupo C2, que figuran como anexo a las bases generales).

Tema 1. La Constitución española: estructura, principios y procedimiento de reforma. El modelo económico de la Constitución española. Derechos y deberes fundamentales de los españoles, garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional.

Tema 2. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: Especial referencia al empadronamiento.

Tema 3. El Estatuto de autonomía de Galicia. Principios generales y análisis de su contenido.

Tema 4. La fisiología del fuego. Fenómeno físico-químico. Extinción de incendios.

Tema 5. Cambios de estado de la materia. Concepto de combustión. Energía de activación. Velocidad de propagación. Calor, caloría, calor específico y energía calorífica.

Tema 6. Deflagraciones. Explosiones. Detonaciones. Explosiones B.L.E.V.E.

Tema 7. Actividades del servicio de extinción de incendios y salvamento. Tácticas de las brigadas de combate contra el fuego. Incendios forestales. Formas de combatirlos. Medios.

Tema 8. Contaminantes y prendas de protección personal. Equipos de protección respiratoria.

Tema 9. Vehículos contraincendios. Normativa europea.

Tema 10. La Ley de emergencias de Galicia. Aspectos fundamentales.

10. Bombero.

I. Número de plazas: 4.

II. Características.

Enmarcadas en el subgrupo C2 de titulación, escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios; categoría, bombero. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 de titulación y las complementarias propias del puesto de bombero.

Figurarán incluídas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial, al objeto de acreditar la aptitud física, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las aptitudes psicofísicas (condiciones físicas y sanitarias) necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico. No se admitirán certificados que no se ajusten en su redacción a estos conceptos (anexo IV de las bases).

V. Identificación de los y de las opositoras.

Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el órgano de selección en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.

VI. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:

A) Eliminatorio compuesto de tres pruebas:

1ª. Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de siete metros sin ayuda de los pies y sin impulso desde la posición de sentado, subiendo sin dejar los pies tocando en el suelo.

Descanso de 30 segundos.

2ª. Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 12 flexiones consecutivas en el último peldaño de la escalera, brazos totalmente extendidos, con las palmas hacia el exterior, y debiendo superar la barbilla a la barra, no permitiéndose balanceo en la realización de las flexiones.

Descanso de 45 segundos.

3ª. Ejecutar 30 repeticiones en press de banca con 45 kg, en un tiempo inferior o igual a 30 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando el pecho con la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.

Las flexiones tienen como objetivo. medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulo-humeral.

Material: una barra fija/escalera horizontal, de gimnasia deportiva.

Posición inicial. Suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia delante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.

Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.

Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá de ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superar la misma. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.

Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.

b) Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:

1ª prueba: 100 m lisos.

Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.

Material. Instalaciones de atletismo y cronómetro eléctrico.

Ejecución. Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno, asignándose una calle a cada participante, siendo las voces de mando a utilizar dos: 1. «A sus puestos». A esta voz los participantes deberán ocupar su posición detrás de la línea de salida de su respectiva calle. Se permitirá el uso de tacos de salida debiendo ser la posición la siguiente: las dos manos y una rodilla deberán estar en contacto con el suelo y los dos pies con los tacos de salida. No se puede tocar la línea de salida ni el suelo por delante de la misma con ninguna parte del cuerpo. 2. «Listos». A esta voz los participantes deberán tomar sin pérdida de tiempo la posición final de salida y permanecer inmóviles hasta la detonación de la pistola o aparato de salidas. La posición será con las dos manos en contacto con el suelo y los pies con los tacos de salida. Si un participante se mueve antes de la detonación se considerará la salida falsa, dando el juez de salida el disparo definitivo sólo cuando compruebe que todos los participantes adoptaron la posición adecuada.

Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permite un intento más y se anotará el mejor tiempo.

2ª prueba: carrera 200 m con carga 30 kg.

Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.

Terreno: instalación de atletismo.

Descripción: posición inicial: a la voz de «listo» el ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies. El saco podrá ser agarrado pero no levantarse del suelo hasta oír el disparo.

Al oír el disparo levantará el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volverá hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.

Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.

3ª prueba: Circuito de agilidad.

Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).

Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m, y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tengan las mismas características que los citados anteriormente.

Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. La derecha o la izquierda de la valla.

Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.

Reglas. El cronómetro eléctrico se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco (cando pase la última valla con el tronco). Se considera nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas.

Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.

4ª prueba: Carrera 1000 m.

Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica.

Material. Instalación de atletismo y cronómetro eléctrico.

Descripción. Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno. Los aspirantes se situarán por orden a tres metros de la línea de salida, y la única voz que se utilizará es la de «A sus puestos», debiendo en este instante situarse detrás de la línea de salida sin pisarla y de pie. El disparo de salida se efectuará una vez que el juez compruebe que todos los participantes están en la posición adecuada.

Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.

5ª prueba: natación 100 m.

Descripción: el aspirante nadará en su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de «ya» comenzará la prueba que finalizará en el momento en el que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.

Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.

6ª Prueba: acceso al coche escalera.

Descripción: La prueba consiste en subir y bajar uno a uno los peldaños de la escalera completa, estando ésta estirada al máximo y con una inclinación máxima de 80º. Los aspirantes irán debidamente asegurados por arnés y cuerda, teniendo la consideración de aptos los que consigan realizar la prueba en un tiempo prudencial que fijará el órgano de selección inmediatamente antes de su realización.

Marcas y puntuaciones.

100 m lisos	Marcas	Puntuación
	11”80	20
	11”82	18
	11”85	16
	11”90	14
	11”97	12
	12”07	10
	12”22	8
	12”44	6
	12”74	4
	13”10	2

Carrera 200 m con carga 30 kg	Marcas	Puntuación
	33”	20
	33”20	18
	33”50	16
	34”00	14
	34”70	12
	35”60	10
	36”70	8
	38”00	6
	39”40	4
	41”00	2

Agilidad	Marcas	Puntuación
	8”80	20
	8”83	18
	8”88	16
	8”95	14
	9”04	12
	9”15	10
	9”28	8
	9”44	6
	9”63	4
	9”85	2

Carrera 1000 m	Marcas	Puntuación
	2’50”	20
	2’51”	18
	2’52”	16
	2’54”	14
	2’56”	12
	2’59”	10
	3’02”	8
	3’06”	6
	3’10”	4
	3’14”	2

Natación 100 m	Marcas	Puntuación
	1’15”	20
	1’16”	18
	1’18”	16
	1’21”	14
	1’24”	12
	1’27”	10
	1’31”	8
	1’35”	6
	1’40”	4
	1’45”	2

Todos los/las aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.

Para las mujeres regirán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior, con la salvedad de que la puntuación que obtengan se incrementará en un 20 %.

En este primer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto. En las del apartado b) se puntuará de 0 a 20 puntos; los aspirantes están obligados a llegar en cualquiera de las pruebas a un mínimo de 2 puntos, sino quedarán eliminados. Asimismo, también quedará eliminado quien no obtenga un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.

Segundo ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que establezca el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no puntuándose las no contestadas. Se calificará con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. Reconocimiento médico. Se realizará en el centro que se les indique. Este reconocimiento certificará que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria, de carácter obligatorio y eliminatorio.

La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización de las pruebas físicas.

Asimismo, el órgano de selección se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidoping.

Cuarto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento de la lengua gallega, que se realizará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales a determinar por el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se valorará de 0 a 2 puntos.

El aspirante que no obtuviese 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de lengua gallega que realice la Administración autonómica (Consellería de Política Lingüística u organismo autonómico competente) con el fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten en el plazo reglamentario de presentación de instancias poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se le asignarán 2 puntos.

Quinto ejercicio. Pruebas psicotécnicas, de carácter obligatorio y eliminatorio. Estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los aspirantes y su adecuación a las funciones a desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicológico adecuado.

Tendrán que efectuarse y valorarse por personal especialista. Consistirán en la aplicación de una prueba de aptitudes que medirá la capacidad intelectual de los aspirantes para actuar eficazmente, la evaluación del potencial de los candidatos para el desarrollo exitoso de las funciones a desempeñar, así como la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los/las aspirantes. Se calificará como apto/no apto.

La calificación global será de apto/no apto.

1. Prueba de aptitudes. Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, explorando todos o varios de los siguientes aspectos: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de ordenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

2. Pruebas de personalidad. Las pruebas de personalidad se orientarán a valorar los rasgos de personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de las funciones, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de personalidad. Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de afrontar la tensión y motivación.

Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de contraste mediante la realización de una prueba individual, que consistirá en la contestación a un cuestionario, formulado verbalmente. De este modo, a parte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán, los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de tensión o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación.

El contenido concreto de los baremos y perfiles para la comparación serán los que figuran como anexo III de estas bases.

En el primer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto. En las del apartado b) se puntuará de 0 a 20 puntos; los aspirantes están obligados a llegar en cualquiera de las pruebas a un mínimo de 2 puntos, sino quedarán eliminados. Asimismo, también quedará eliminado quien no obtenga un mínimo de 10 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.

Para las mujeres regirán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior, con la salvedad de que la puntuación que obtengan se incrementará en un 20 %.

El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a o/a aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos.

El tercer y quinto ejercicio se calificarán como apto o no apto.

La calificación del cuarto ejercicio se hará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales, con un máximo de 2 puntos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición primero, segundo y cuarto, supondrá a puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.

VII. Curso selectivo.

De conformidad con lo previsto en la base 14ª de las generales, el aspirante aprobado, una vez aportada toda la documentación exigida en las mismas, será nombrado funcionario en prácticas, percibiendo las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, debiendo superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

En el desarrollo de dicho curso, con carácter obligatorio y eliminatorio, se realizarán dos pruebas programadas para la detección de miedos irracionales que puedan bloquear al bombero en el desempeño de sus funciones.

– Prueba de vértigo: el aspirante se situará en una ubicación aproximadamente a 20 m. de altura, en una plataforma o edificio, debidamente asegurado con sistema anticaída. Será requerido para manipular algún tipo de sistema o mecanismo situado fuera de la vertical de la plataforma en la que se encuentre, siempre sin tener que abandonar ésta totalmente. No se entenderá como bloqueo el producido por los elementos anticaída o descensores.

– Prueba de claustrofobia: el aspirante deberá recorrer un laberinto con privación del sentido de la vista, en el que deberá sortear obstáculos y pasos estrechos. Sin tiempo de ejecución, quedarán descalificados aquellos aspirantes que se bloqueen durante el recorrido.

Serán causas que impidan a superación del curso las siguientes:

– Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.

– La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.

– Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.

– Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso, se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.

– No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.

– La no superación de las pruebas de detección de miedos irracionales.

Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:

Presidencia: un/una funcionario/a del grupo A, subgrupos A1 o A2 de titulación .

Secretaría: un/una técnico/a de Administración general o funcionario/a con habilitación de carácter estatal.

Vocales: El oficial del Servicio. Un suboficial, y en su defecto el sargento o cabo de mayor antigüedad, designados por el concejal-delegado del área de gestión municipal.

Dos funcionarios/as del Ayuntamiento o de sus organismos autónomos designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal, uno de ellos adscrito al Área de Seguridad y Movilidad.

La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le facilite el profesorado del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.

ANEXO I
Temario

(Se excluye el comun para plazas del subgrupo C2, que figura como anexo a las bases generales).

Parte general.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Deberes y derechos fundamentales de los españoles. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.

Tema 2. El municipio. Organización municipal. Competencias del municipio.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.

Tema 4. El Estatuto de autonomía de Galicia.

Parte específica.

Tema 1. Cambios de estado de la materia: fases y estado de la materia.

Tema 2. Concepto de combustión. Energía de activación. Velocidad de propagación.

Tema 3. Calor, caloría, calor específico, energía calorífica.

Tema 4. Mecanismos de extinción.

Tema 5. Agentes extintores.

Tema 6. Equipos de protección personal.

Tema 7. Equipos de respiración: circuito abierto, circuito cerrado, máscaras. Tipos y funcionamiento. Reguladores: tipos y funcionamiento.

Tema 8. Materias peligrosas: tipos de materia peligrosa: explosivas, inflamables, combustibles, tóxicas, radioactivas, corrosivas.

Tema 9. Clasificación de las materias. Códigos de identificación. Códigos de peligro.

Tema 10. Tipos de incendio: Incendio urbano, incendio industrial, incendio forestal.

Tema 11. Equipos de detección y medición. Explosímetros.

Tema 12. Equipos de excarcelación: Diferentes tipos de herramientas.

Tema 13. Vehículos contra incendios: Urbanos, rurales, forestales, auto-escaleras, auto-brazos.

Tema 14. Elementos estructurales de un edificio.

Tema 15. Definición y clases de electricidad. Efectos sobre el hombre. Las intervenciones en los siniestros con riesgos eléctricos.

Tema 16. Principios generales de socorrismo.

ANEXO II
Exclusións médicas

1. Exclusiones circunstanciales.

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de las funciones de bombero.

En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/de la aspirante, al final del cual el propio tribunal certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

2. Exclusiones definitivas:

2.1. Ojo y visión.

2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimiento y retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.

2.2. Oído y audición:

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.

2.3. Otras exclusiones:

2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función de bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).

2.3.2. Aparato digestivo. Ulcera gasto-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desempeño de la función de bombero.

2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desempeño de la función de bombero.

2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desempeño de la función de bombero.

2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedad de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de bombero.

Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo a que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de metabolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en la sangre superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico

Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el servicio de Extinción de Incendios, los test irán dirigidos a excluir a los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio, y que se traduce en las siguientes:

1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y la desconsideración hacia normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubren a simple vista cando se encuentran en serias dificultades, por esto, se deben utilizar instrumentos socio-métricos para a su detección.

2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.

3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con el egotísmo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido de hablar de sí mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que de muestras de querer controlarlo.

4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.

5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a los demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y o sus representantes.

6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, pocos intereses e introversión cuando se encuentra ante una «situación crítica».

7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan ante cualquier situación de tensión.

8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez ante la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.

Asimismo, el órgano de selección fijará unos criterios mínimos antes de la realización de los ejercicios tanto a nivel intelectual como de personalidad que de no ser alcanzados excluirán al/a la candidato/a, y que se traducen en:

1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.

2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.

11. Conductor-bombero.

I. Número de plazas: 1.

II. Características.

Enmarcada en el subgrupo C2 de titulación, escala, Administración especial; subescala, servicios especiales; clase, extinción de incendios; categoría, bombero. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 de titulación y las complementarias propias del puesto de conductor-bombero.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, de conformidad con lo previsto en estas bases específicas y lo establecido en las bases generales de las convocatorias derivadas de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

Figurará incluída en el régimen de dedicación exclusiva.

IV. Condiciones de los/las aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, y en posesión del carnet de conducir de la clase C + E con BTP, en la fecha de finalización del plazo reglamentario de presentación de solicitudes.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

Deberán presentar junto con la instancia certificado médico oficial, al objeto de acreditar la aptitud física, en el que se haga constar expresamente que el/la aspirante reúne las aptitudes psicofísicas (condiciones físicas y sanitarias) necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en la correspondiente prueba de la oposición lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de lo que se refleje en el certificado médico. No se admitirán certificados que no se ajusten en su redacción a estos conceptos (anexo IV de las bases)

V. Identificación de las y de los opositores.

Los opositores comparecerán a las diferentes pruebas provistos de su DNI, que podrá ser exigido por el órgano de selección en cualquier momento durante el desarrollo de cada prueba.

VI. Ejercicios de la oposición.

Primer ejercicio. Pruebas de aptitud física. Este ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas:

a) Eliminatorio compuesto de tres Pruebas:

1ª. Subir y bajar a pulso una cuerda lisa de siete metros sin ayuda de los pies y sin impulso desde la posición de sentado, subiendo sin dejar que los pies toquen el suelo.

Descanso de 30 segundos.

2ª. Pasar una escalera horizontal y sin soltarse realizar 10 flexiones consecutivas en el último peldaño de la escalera, brazos totalmente extendidos, con las palmas hacia el exterior, y debiendo superar la barbilla la barra, no permitiéndose balanceo en la realización de las flexiones.

Descanso de 30 segundos.

3ª. Ejecutar 25 repeticiones en press de banca con 45 kg, en un tiempo inferior o igual a 30 segundos, debiendo ejecutar el ejercicio en cada una de las flexiones tocando el pecho con la barra y elevándola a la máxima extensión de los brazos.

Las flexiones tienen como objetivo: medir la fuerza de los músculos flexores de los antebrazos y los de la cintura escapulo-humeral.

Material: una barra fija/escalera horizontal, de gimnasia deportiva.

Posición inicial: suspendido de la barra con las palmas de la mano hacia delante. Brazos y piernas extendidas. Los pies sin tocar el suelo.

Ejecución. Levantar el cuerpo con los brazos hasta que la barbilla sobrepase la barra. Bajar el cuerpo hasta que los brazos queden completamente extendidos. Repetir el ejercicio tantas veces como se pueda.

Reglas. La flexión no es un movimiento de latigazo, no se pueden levantar las rodillas. No se permite dar impulso sacudiendo las piernas. No se permite el balanceo del cuerpo. El movimiento de flexo-extensión deberá de ser lo más uniforme posible. La barbilla no puede tocar la barra y debe superar la misma. Si una repetición se realiza con alguna de estas anomalías, no se contará.

Es necesario superar las tres pruebas para poder continuar con los siguientes ejercicios.

b) Consistirá en la realización de las pruebas físicas que se relacionan a continuación junto con las marcas y puntuaciones:

1ª prueba 100 m. lisos.

Objetivo: medir la velocidad de desplazamiento y la agilidad.

Material. Instalaciones de atletismo y cronómetro eléctrico.

Ejecución. Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno, asignándose una calle a cada participante, siendo las voces de mando a utilizar dos: 1. «A sus puestos». A esta voz los participantes deberán ocupar su posición detrás de la línea de salida de su respectiva calle. Se permitirá el uso de tacos de salida debiendo ser la posición la siguiente: las dos manos y una rodilla deberán estar en contacto con el suelo y los dos pies con los tacos de salida. No se puede tocar la línea de salida ni el suelo por delante de la misma con ninguna parte del cuerpo. 2. «Listos». A esta voz los participantes deberán tomar sin pérdida de tiempo la posición final de salida y permanecer inmóviles hasta la detonación de la pistola o aparato de salidas. La posición será con las dos manos en contacto con el suelo y los pies con los tacos de salida. Si un participante se mueve antes de la detonación se considerará la salida falsa, dando el juez de salida el disparo definitivo sólo cuando compruebe que todos los participantes adoptaron la posición adecuada.

Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco. Es nulo si el aspirante interfiere en la carrera de otro. Al interferido se le permite un intento más y se anotará el mejor tiempo.

2ª prueba carrera 200 m con carga 30 kg.

Objetivo: medir la resistencia anaeróbica.

Terreno: Instalación de atletismo.

Descripción: posición inicial: a la voz de «listo» el ejecutante se situará detrás de la línea de llegada de los 100 m con un saco de arena de 30 kg de peso a sus pies. El saco podrá ser agarrado pero no levantarlo del suelo hasta oír el disparo.

Al oír el disparo, levantará el saco del suelo y correrá hacia la línea de salida de los 100 m, sorteará un cuerpo geométrico y volverá hacia la llegada completando un recorrido de 200 m.

Normas: el saco deberá transportarse durante la totalidad de la prueba. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.

3ª prueba circuito de agilidad.

Objetivo y justificación. Medir las capacidades coordinativas (movilidad y agilidad).

Material. Dos palos de 1,70 m de alto por 3 cm de ancho, mantenidos verticalmente por la correspondiente base. Dos vallas de atletismo, colocadas a una altura de 0,72 m., y una de ellas prolongada verticalmente por dos palos adosados a sus extremos laterales, que tienen las mismas características que los citados anteriormente.

Posición inicial. Detrás de la línea de partida, preparado para correr en posición de salida de pie. El lugar de salida es opcional. A la derecha o a la izquierda de la valla.

Ejecución. A la señal, se correrá en la dirección que indica el dibujo, en el menor tiempo posible.

Reglas. El cronómetro eléctrico se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco (cuando pase la última valla con el tronco). Se considera nulo cuando no se complete el recorrido, cuando se derribe o desplace alguna de las vallas o elementos que constituyan el circuito y cuando se apoye en alguna de las vallas al sobrepasarlas. Se permiten dos intentos con descanso entre ambos. Se contabilizará el mejor de los tiempos.

4ª prueba carrera 1000 m.

Objetivo. Medir la resistencia anaeróbica láctica.

Material. Instalación de atletismo y cronometro eléctrico.

Descripción. Se establecerán los turnos que el órgano de selección estime oportuno. Los aspirantes se situarán por orden a tres metros de la línea de salida, y la única voz que se utilizará es la de «A sus puestos», debiendo en este instante situarse detrás de la línea de salida sin pisarla y de pie. El disparo de salida se efectuará una vez que el juez compruebe que todos los participantes están en la posición adecuada.

Reglas. El cronómetro se pondrá en marcha en el momento de la detonación y se detendrá cuando el participante alcance la vertical del borde más próximo de la línea de meta con su tronco.

5ª prueba natación 100 m.

Descripción: el aspirante nadará en su estilo preferido la distancia de 100 m en piscina. A la voz de «ya» comenzará la prueba que finalizará en el momento en el que el ejecutante toque la pared de la piscina del lugar de salida.

Normas: durante la prueba deberá tocarse la pared de los extremos de la piscina. La indumentaria para la ejecución de la prueba consistirá en bañador, gorro y gafas, únicamente. No se permitirá la utilización de elementos que faciliten la acción de nadar.

6ª prueba: acceso al coche escalera.

Descripción: la prueba consiste en subir y bajar uno a uno los peldaños de la escalera completa, estando ésta estirada al máximo y con una inclinación máxima de 80º. Los aspirantes irán debidamente asegurados por arnés y cuerda, teniendo la consideración de aptos los que consigan realizar la prueba en un tiempo prudencial que fijará el órgano de selección inmediatamente antes de su realización.

Marcas y puntuaciones.

100 metros lisos	Marcas	Puntuación
	12”00	10
	12”03	9
	12”07	8
	12”13	7
	12”22	6
	12”34	5
	12”51	4
	12”74	3
	13”04	2
	13”40	1

Carrera 200 m con carga 30 kg	Marcas	Puntuación
	36”00	10
	36”30	9
	36”80	8
	37”50	7
	38”40	6
	39”50	5
	40”08	4
	42”30	3
	44”00	2
	46”00	1

Agilidad	Marcas	Puntuación
	9”30	10
	9”32	9
	9”36	8
	9”42	7
	9”50	6
	9”60	5
	9”72	4
	9”86	3
	10”04	2
	10”30	1

Carrera 1.000 m	Marcas	Puntuación
	3’00”	10
	3’01”	9
	3’02”	8
	3’04”	7
	3’06”	6
	3’09”	5
	3’12”	4
	3’17”	3
	3’21”	2
	3’26”	1

Natación 100 m	Marcas	Puntuación
	1’22”	10
	1’23”	9
	1’25”	8
	1’27”	7
	1’30”	6
	1’34”	5
	1’38”	4
	1’42”	3
	1’47”	2
	1’52”	1

Todos los aspirantes deberán presentarse a las pruebas físicas provistos de ropa deportiva.

En este ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto. En las del apartado b) se puntuará de 0 a 10 puntos; los aspirantes quedarán obligados a llegar en cualquiera de las pruebas a un mínimo de 1 punto, sino quedarán eliminados. Asimismo, también quedará eliminado quien non obtenga un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.

Para las mujeres regirán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior, con la salvedad de que a la puntuación que obtengan se le incrementará un 20 %.

Segundo ejercicio. Teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que estime el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias que integran los programas de las bases específicas, cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada; no se puntuarán las no contestadas. Se calificara con una puntuación de cero (0) a diez (10) puntos; será necesario para superarlo obtener un mínimo de cinco (5) puntos.

Tercer ejercicio. Reconocimiento médico, en el centro que se le indique. Se certificará que el aspirante no está incurso en ninguna de las exclusiones médicas recogidas en el cuadro que figura como anexo II de esta convocatoria de carácter obligatorio y eliminatorio.

La toma de muestras se hará inmediatamente después de la realización delas pruebas físicas.

Asimismo, el órgano de selección se reserva la posibilidad, si lo estima oportuno, de realizar pruebas de control antidopping.

Cuarto ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba en la que se demuestre el conocimiento viario de la ciudad (callejero), así como de los principales centros de pública concurrencia, centros sanitarios, colegios y edificios públicos, localización y acceso a las industrias de especial actividad de riesgo dentro del término municipal. La prueba será propuesta por el órgano de selección y consistirá en varias preguntas sobre el callejero o itinerarios que determinará el órgano de selección.

Se calificará de 0 a 10 puntos, y quedarán excluídos los que no obtengan una puntuación mínima de cinco.

Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en un examen práctico compuesto de dos apartados, un primera parte a) agilidad, manejo y aptitud en lo que se refiere a la ejecución de maniobras y una segunda parte b) habilidad en la conducción de un vehículo del servicio por el circuito propuesto por el órgano de selección.

Para la realización de este ejercicio deberán comparecer provistos del permiso de conducción exigido. El órgano de selección declarará excluído del proceso selectivo al aspirante que no cumpla los requisitos exigidos en estas bases, respecto de dicho permiso.

En este ejercicio se calificará el apartado a) como apto o no apto y el apartado b) de 0 a 10 puntos, estableciéndose previamente por el órgano de selección los criterios de corrección y calificación del mismo.

Sexto ejercicio. De carácter igualmente obligatorio, aunque no superarlo no impedirá el nombramiento.

Consistirá en la realización de una prueba escrita de conocimiento del idioma gallego, que se realizará conformes lo previsto en la base 10ª de las generales que determinará el órgano de selección con el asesoramiento del Servicio de Normalización Lingüística, y se evaluará de 0 a 2 puntos.

El/la aspirante que no obtenga 1 punto como mínimo en esta prueba deberá participar en el primer curso de idioma gallego que realice la Administración autonómica (Secretaría general de Política Lingüística o organismo autonómico competente) a fin de obtener la debida capacitación.

Estarán exentos de la realización de este ejercicio los/las aspirantes que acrediten poseer el título Celga 3 o equivalente homologado, según lo dispuesto en la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (anexo I), a los que se les asignarán 2 puntos.

Séptimo ejercicio. Pruebas psicotécnicas, de carácter obligatorio y eliminatorio. Estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los aspirantes y su adecuación a las funciones a desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicológico adecuado.

Tendrán que efectuarse y valorarse por personal especialista. Consistirán en la aplicación de una prueba de aptitudes que medirá la capacidad intelectual de los aspirantes para actuar eficazmente, la evaluación del potencial de los candidatos para el desarrollo exitoso de las funciones a desempeñar, así como la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los/las aspirantes. Se calificará como apto/no apto.

La calificación global será de apto/no apto.

Prueba de aptitudes. Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, explorando todos o varios de los siguientes aspectos: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de ordenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

Pruebas de personalidad. Las pruebas de personalidad se orientarán a valorar los rasgos de personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de las funciones, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de personalidad. Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de afrontar la tensión y motivación.

Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de contraste mediante la realización de una prueba individual, que consistirá en la contestación a un cuestionario, formulado verbalmente. De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán, los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de tensión o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación.

En este primer ejercicio se calificarán las pruebas del apartado a) como apto o no apto. En las del apartado b) se puntuará de 0 a 10 puntos; los/las aspirantes quedarán obligados a obtener en cualquiera de las pruebas un mínimo de 1 punto, sino serán declarados no aptos. Asimismo, también quedará eliminado quien non obtenga un mínimo de 5 puntos como resultado de dividir el total de puntos obtenidos en cada una de las pruebas por cinco.

Para las mujeres regirán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior, con la salvedad de que la puntuación que obtengan se le incrementará en un 20 %.

El segundo y el tercer ejercicio se calificarán de 0 a 10 puntos, quedando eliminado/a el/la aspirante que no obtenga por lo menos 5 puntos en cada uno de ellos.

El cuarto ejercicio se calificará la primera parte como apto/a o no apto/a y, la segunda parte de cero a diez puntos, quedando eliminado quien no obtenga un mínimo de cinco puntos.

El quinto y el séptimo ejercicio se calificarán como apto o no apto.

La calificación del sexto ejercicio se hará conforme a lo previsto en la base 10ª de las generales, con un máximo de 2 puntos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición primero, segundo, tercero, cuarto y sexto supondrá la puntuación total de la prueba selectiva, que servirá para elaborar la relación de aprobados por orden de puntuación.

La relación de aprobados por orden de puntuación se hará de conformidad con la base 10ª de las generales.

VII. Curso selectivo.

De conformidad con lo previsto en la base 14ª de las generales, el/la aspirante aprobado/a, una vez presentada toda la documentación exigida, será nombrado/a funcionario/a en prácticas, percibirá las retribuciones que legalmente correspondan a dicha situación, y deberá superar un curso teórico-práctico de 3 meses de duración como máximo, antes de su nombramiento definitivo como funcionario/a de carrera.

Serán causas que impidan la superación del curso las siguientes:

– Incurrir en tres faltas consecutivas o cinco alternas de asistencia sin causa justificada.

– La notoria y constante falta de puntualidad en el cumplimiento del horario de entrada y salida.

– Faltar al curso más de un tercio de las jornadas lectivas de las que conste.

– Que en las revisiones médicas que se le puedan practicar en cualquier momento durante el curso, se compruebe la aparición de alguna de las causas de exclusión que figuran en el anexo II.

– No superar la mitad de la puntuación total establecida para el curso, que será como máximo de 10 puntos.

Para la valoración, el órgano convocante constituirá una comisión que efectuará la oportuna propuesta y estará integrada por:

Presidencia: un/una funcionario/a del grupo A, subgrupos A1 o A2 de titulación del Concello de Vigo.

Secretaría: un/una técnico/a de Administración general o funcionario/a con habilitación de carácter estatal.

Vocales: el oficial del servicio. Un suboficial, y en su defecto el sargento o cabo de mayor antigüedad, designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal.

Dos funcionarios/as del Ayuntamiento o de sus organismos autónomos designados por el concejal-delegado del Área de Gestión Municipal, uno de ellos adscrito al área de Seguridad y Movilidad.

La comisión efectuará su valoración en función de los informes que le facilite el profesorado del curso, sin perjuicio de poder tener libre acceso a las clases, exámenes y a toda la documentación que considere oportuna para formar su juicio de valor.

ANEXO I
Temario

(Se excluye el comúnpara plazas del subgrupo C2, que figura como anexo a las bases generales).

Temario general.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Deberes y derechos fundamentales de los españoles. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.

Tema 2. El municipio. Organización municipal. Competencias del municipio.

Tema 3. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas.

Tema 4. Estatuto de autonomía de Galicia.

Temario específico.

Tema 1. Cambios de estado de la materia: fases y estado de la materia.

Tema 2. Concepto de combustión. Energía de activación. Velocidad de propagación.

Tema 3. Calor, caloría, calor específico, energía calorífica.

Tema 4. Mecanismos de extinción.

Tema 5. Agentes extintores.

Tema 6. Clasificación de las materias. Códigos de identificación. Códigos de peligro.

Tema 7. Vehículos contra incendios: urbanos, rurales, forestales, auto-escaleras, auto-brazos.

Tema 8. Principios generales de socorrismo.

Tema 9. El motor diésel.

Tema 10. El motor a gasolina.

Tema 11. Sistema de alimentación: gasolina y diésel.

Tema 12. El chasis, la carrocería y suspensiones.

Tema 13. Sistemas de dirección de los vehículos.

Tema 14. Sistemas de frenado de los vehículos.

Tema 15. Sistemas eléctricos de los vehículos.

Tema 16. Sistema de transmisión de los vehículos: embrague, caja de cambios, diferencial, palieres.

ANEXO II
Exclusiones médicas

1. Exclusiones circunstanciales.

Enfermedades o lesiones agudas activas en el momento del reconocimiento que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desempeño de sus funciones de conductor-bombero.

En estos casos el tribunal médico podrá fijar un nuevo plazo para comprobar el estado de salud del/de la aspirante, al final del cual el propio tribunal médico certificará si desaparecieron los motivos de la exclusión circunstancial.

2. Exclusiones definitivas:

2.1. Ojo y visión.

2.1.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.

2.1.2. Queratotomía radial.

2.1.3. Desprendimiento de retina.

2.1.4. Estrabismo.

2.1.5. Hemianopsias.

2.1.6. Discromatopsias.

2.1.7. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de forma importante la agudeza visual.

2.2. Oído y audición:

Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.

2.3. Otras exclusiones:

2.3.1. Aparato locomotor. Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desempeño de la función de conductor-bombero, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo. (Patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).

2.3.2. Aparato digestivo. Ulcera gasto-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.3. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 145 mm/hg en presión sistólica, y 90 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.

2.3.4. Aparato respiratorio. Asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desempeño de la función de conductor-bombero.

2.3.5. Sistema nervioso. Epilepsia, depresión, jaquecas, temor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desempeño de la función de conductor-bombero.

2.3.6. Piel y faneras. Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desempeño de la función de conductor-bombero.

2.3.7. Otros procesos patológicos. Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedad de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función de conductor-bombero.

Respecto a la exclusión por toxicomanía o alcoholismo, a la que se refiere el apartado 2.3.5., se procederá en el primer caso, si se comprueba la existencia de meta-bolitos de drogas de abuso, y en el segundo caso, si se detecta una cantidad de alcohol en sangre superior a 0,5 gr/dl.

ANEXO III
Perfil psicológico para el examen psicotécnico

Teniendo en cuenta las funciones que debe realizar el servicio de extinción de incendios, los test irán dirigidos a excluir los aspirantes con anomalías respecto al perfil psicológico que debe reunir el personal del servicio, y que se traduce en las siguientes:

1. Desviación psicopática: se refiere a la incapacidad de aprovechamiento de las experiencias vividas y la desconsideración cara a normas sociales. Aparentemente esta anomalía no se puede detectar sin un estudio psicológico, ya que las personas con esta tendencia se muestran agradables e inteligentes y solo se descubren a simple vista cuando se encuentran en serias dificultades, por esto, se deben utilizar instrumentos socio-métricos para su detección.

2. Esquizofrenia: se refiere a la separación que presentan algunas personas entre la vida subjetiva y la realidad, por tanto presentan de forma irracional cambios de estado de ánimo y conducta.

3. Paranoia: se refiere a la aparición de delirios de persecución, susceptibilidad o sospecha, hipersensibilidad con el egotísmo expansivo (demasiada importancia de la propia persona y un afán desmedido de hablar de sí mismo). Los sujetos que padecen dicha anormalidad dan la impresión de ser normales cuando están en guardia, pero se pueden convertir rápidamente en litigantes o vengativos contra cualquiera que de muestras de querer controlarlo.

4. Psicastenia: se refiere a un tipo de conducta, tanto explícita como implícita, causada por fobias que incluyen todo tipo de temores ilógicos (objetos o situaciones) que pueden provocar reacciones extremas a estímulos corrientes.

5. Hipomanía: se refiere a una alteración con una marcada superproductividad de pensamiento y acciones. Las actividades de las personas que padecen esta anomalía, pueden estorbar a lo demás ya que prestan muy poca atención a los principios sociales establecidos, mostrando graves dificultades con la ley y sus representantes.

6. Depresión: se refiere a la tendencia a mostrar una falta de confianza en sí mismo, tendencia a preocuparse, poco interés e introversión cuando se encuentra delante de una «situación crítica».

7. Histeria: se refiere a la propensión a sufrir ataques esporádicos de debilidad, desmayo o convulsiones epileptoides, que se desencadenan frente a cualquier situación de tensión.

8. Hipocondriasis: se refiere a la inmadurez frente a la forma de enfrentamiento a los problemas, con tendencia a no encontrar soluciones adecuadas.

Asimismo, el órgano de selección fijará unos criterios mínimos antes de la realización de los ejercicios tanto a nivel intelectual como de personalidad que de no ser alcanzados excluirán al candidato, y que se traducen en:

1. Nivel intelectual: se refiere a la capacidad para toma de decisiones, capacidad de aprendizaje, atención y concentración en la tarea.

2. Nivel de personalidad: se refiere a factores como estabilidad emocional, orden y minuciosidad, responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo, sociabilidad y capacidad de adaptación al grupo, capacidad de concentración y capacidad para afrontar actuaciones nuevas que impliquen riesgo.

Persoal laboral.

12. Oficial conductor.

I. Número de plazas: 3 ( 1 para turno libre y 2 para promoción interna).

II. Características.

En régimen laboral, equiparadas al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estarán dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriban las plazas.

Figurarán incluídas en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de oposición libre, a excepción de las plazas reservadas para promoción interna, que será por concurso-oposición entre personal laboral al servicio de la corporación, equiparado al subgrupo E de titulación, que cumplan los requisitos señalados en la base 12ª de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. Asimismo, deberán estar en posesión del permiso de conducir de la categoría C+E y D+E, en la fecha de finalización del plazo reglamentario de presentación de solicitudes.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

V. Fase concurso para las plazas reservadas para turno de promoción interna.

La valoración de los méritos alegados y justificados por los/as aspirantes en el turno de promoción interna se realizarán de acuerdo con el baremo previsto en la base 12ª de las generales.

VI. Ejercicios de la oposición para promoción interna

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que estime el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario determinado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada; no se puntuarán las no contestadas.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo establecido por este en función de la naturaleza de la prueba.

VII. Ejercicios de la oposición para el turno libre.

Constará de tres ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que estime el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario que será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada, no se puntuarán las no contestadas.

El órgano de selección, tras el análisis, número y nivel de conocimientos de los aspirantes presentados, podrá establecer una puntuación mínima o nota de corte para superar este ejercicio, puntuación que en ningún caso podrá ser inferior a cinco puntos. El acuerdo que se adopte al respecto deberá ser publicado y constará en la correspondiente acta. Las/los aspirantes deberán ser informados de tal extremo.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos, o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.

Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Consistirá en la práctica de la prueba de conocimiento del idioma gallego prevista en la base 10ª de las generales. Se excluye de realizar este tercer ejercicio al personal que participa por el turno de promoción interna.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base 10ª de las generales.

ANEXO
Temario (turno libre)

(Los cuatro primeros temas son los que figuran como anexo en las bases generales para el subgrupo C2).

Temario específico.

Tema 5. El tacógrafo. Utilización. Obligaciones del conductor respecto de su uso.

Tema 6. La inspección técnica de vehículos. Su objetivo y periodicidad.

Tema 7. Requisitos administrativos para la conducción de vehículos automóviles. Permisos de conducción. La tarjeta de transporte.

Tema 8. Carga y descarga. Normas y prohibiciones.

Tema 9. Transporte de cargas especiales. Normativa.

Tema 10. El circuito de carga de la batería. Circuitos de iluminación del vehículo. Tipos y funciones.

Tema 11. Diversos sistemas de engrase. Descripción y aplicaciones.

Tema 12. Distintos tipos de motores. Componentes. Sistemas auxiliares. Precauciones y mantenimiento.

Tema 13. Suspensión. Constitución y elementos de que consta.

Tema 14. Distintos tipos de frenos. Componentes. Posibles averías.

Tema 15. Señalización según la Ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.

Tema 16. Infracciones, sanciones y medidas cautelares según la ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.

Tema 17. Prioridades de paso: cruces, estrechamientos, puentes, obras etc.

Tema 18. Seguros. Modalidades y sus coberturas. Partes de siniestro.

Tema 19. La Ley 31/95 de 8 de noviembre. de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud laboral. Formación. Vigilancia de la salud.

Tema 20. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo: oficial conductor. Riesgos específicos del trabajo con la grúa hidráulica articulada sobre camión y con la pala mixta. Eslingado de cargas. Trabajos en proximidad (aérea y soterrada) a elementos con tensión.

ANEXO
Temario (promoción interna)

Temario general.

Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.

Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.

Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo Regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores el servicio del Ayuntamiento de Vigo.

Temario específico.

Tema 4 El tacógrafo. Utilización. Obligaciones del conductor respecto de su uso. La inspección técnica de vehículos. Su objetivo y periodicidad.

Tema 5 Requisitos administrativos para la conducción de vehículos automóviles. Permisos de conducción. La tarjeta de transporte.

Tema 6. Carga y descarga. Normas y prohibiciones. Transporte de cargas especiales. Normativa.

Tema 7. El circuito de carga de batería. Circuitos de iluminación del vehículo. Tipos y funciones. Diversos sistemas de engrase. Descripción y aplicaciones.

Tema 8.-. Seguros. Modalidades y sus coberturas. Partes de siniestro.

Tema 9. Infracciones, sanciones y medidas cautelares según la ley y reglamento de tráfico, circulación y seguridad vial.

Tema 10. Riesgos y medidas preventivas del puesto de trabajo: oficial conductor. Riesgos específicos del trabajo con la grúa hidráulica articulada sobre camión y con la pala mixta. Eslingado de cargas. Trabajos en proximidad (aérea y soterrada) a elementos con tensión.

13. Oficial jardinero.

I. Número de plazas: 1 (reservada para promoción interna).

II. Características.

En régimen laboral, equiparada al subgrupo C2 a efectos de titulación. Estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al subgrupo C2 y las complementarias propias del puesto de trabajo al que se adscriba la plaza.

Figurará incluída en el régimen de dedicación exclusiva.

III. Sistema de selección.

Se establece el de concurso-oposición libre, entre personal laboral al servicio de la Corporación, equiparado al subgrupo E de titulación, que cumplan los requisitos señalados en la base 12ª de las generales y de conformidad con el baremo previsto en las bases generales de la convocatoria derivada de la oferta de empleo público correspondiente a los años 2010 y 2011.

IV. Condiciones de los/as aspirantes.

Además de las que figuran en la base 4ª de las generales, las/los aspirantes deberán estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachiller regulados en la Ley Oogánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.

Los anteriores requisitos se justificarán de la forma prevista en la base 4ª de las generales.

V. Fase concurso.

La valoración de los méritos alegados y justificados por los/las aspirantes en el turno de promoción interna se realizarán de acuerdo con el baremo previsto en la base 12ª de las generales.

VI. Ejercicios de la oposición.

Constará de dos ejercicios:

Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, en el tiempo que estime el órgano de selección, a un cuestionario tipo test de 30 preguntas como mínimo, con cuatro respuestas alternativas por pregunta, relacionadas con las materias contenidas en el temario que figura como anexo a estas bases; cuestionario que será elaborado por el órgano de selección inmediatamente antes del inicio del ejercicio.

En este ejercicio cada respuesta incorrecta penalizará la mitad de la puntuación de cada pregunta acertada; no se puntuarán las no contestadas.

Segundo ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos, o realizar las tareas que propondrá el órgano de selección, relacionadas con las materias objeto del temario específico, en el plazo que establezca el órgano de selección en función de la naturaleza de la prueba.

La calificación de cada ejercicio y la final se hará de conformidad con lo previsto en la base 10ª de las generales.

ANEXO
Temario

Temario general.

Tema 1. Referencia a los principios generales y contenido de la Constitución de 1978 y del Estatuto de autonomía de Galicia. La Xunta de Galicia y su presidente, el Parlamento y el Valedor del Pueblo.

Tema 2. El municipio. El término municipal, la población y el vecino. El empadronamiento. Organización y competencias municipales.

Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores según el Estatuto. Faltas y sanciones. El procedimiento sancionador del personal laboral según el vigente Acuerdo Regulador de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Vigo.

Temario específico.

Tema 4. Funciones y tareas más importantes de un oficial jardinero. Seguridad y salud laboral: riesgos, protecciones personales y colectivas en los trabajos de jardinería

Tema 5. Cesped. Implantación del cesped. Preparación del terreno. Siembra. Simientes y sus clases, mezclas. La siembra por tepes. Mantenimiento del cesped. Tipo de siegas. Escarificados. Aireados.

Tema 6. Botánica aplicada a la jardinería: la planta conceptos generales. La raíz, el tallo, las hojas y las flores. Clasificación de las plantas. Nomenclatura. Multiplicación de plantas: asexual y sexual. Plagas y enfermedades: tratamiento.

Tema 7 Maquinaria, útiles y herramientas más usadas en jardinería. Diferentes tipos de riego. Riegos en jardines y jardineras.

Tema 8. Plantación de árboles, arbustos y sebes, dimensionado de los huecos, época de plantación, entutorado, apertura, preparación del hueco, fertilización. Poda y cirugía arbórea. Refaldado, corrección en la orientación en ramas estructurales.

Tema 9. Suelos, análisis, enmiendas y correcciones. Abonos y substratos.

Tema 10. Conservación de zonas verdes: conceptos generales de conservación de una zona verde. Calendario de conservación a lo largo del año.

Vigo, 10 de diciembre de 2013

Carlos López Font
Concejal delegado de Gestión Municipal

ANEXO IV

D. , nº de colegiado ______________,

CERTIFICO que:

Don/Doña.............................................con DNI nº......................................., no padece ni enfermedad ni limitación física que impida la realización de las pruebas físicas exigidas para el acceso para las plazas de (policía local, bombero/a, conductor-bombero/a) correspondientes a la OEP 2010-2011 del Ayuntamiento de Vigo, publicadas en el Boletín Oficial da provincia de fecha ____________.