Visto o anexo em que se recolhem as instruções necessárias para uma correcta aplicação do Acordo de 27 de março de 2013 para o acesso à xubilación parcial e o contrato de remuda do pessoal laboral do Convénio colectivo único da Xunta de Galicia, acordadas na reunião que teve lugar o 21 de junho de 2013, e de conformidade com o disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de março, pelo que se aprova o texto refundido da Lei do Estatuto dos trabalhadores, e no Real decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre registro e depósito de convénios e acordos colectivos de trabalho.

Esta direcção geral

ACORDA:

Primeiro. Ordenar o seu registro e depósito no Registro de Convénios e Acordos Colectivos de Trabalho da Comunidade Autónoma da Galiza criado mediante Ordem de 29 de outubro de 2010 (DOG nº 222, de 18 de outubro).

Segundo. Dispor a sua publicação no Diário Oficial da Galiza.

Santiago de Compostela, 16 de julho de 2013

Odilo Martiñá Rodríguez
Director geral de Trabalho e Economia Social

ANEXO

Acordo para o acesso à xubilación parcial e contrato de remuda
do pessoal laboral do Convénio colectivo único da Xunta de Galicia

Instruções sobre o acesso à xubilación parcial e contrato de remuda

O passado 27 de março de 2013 assinou-se o Acordo para o acesso à xubilación parcial e o contrato de remuda do pessoal laboral do convénio colectivo único da Xunta de Galicia pelo que é preciso ditar umas instruções com a finalidade de atingir uma correcta aplicação dele.

Primeira. Requisitos para o acesso à xubilación parcial

Poderá aceder à xubilación parcial o pessoal laboral da Xunta de Galicia que cumpra os seguintes requisitos:

a) Encontrar-se incluído no anexo do supracitado acordo que foi remetido ao Instituto Nacional da Segurança social o passado 15 de abril de 2013 (este anexo encontra-se à sua disposição na Subdirecção Geral de Regime Jurídico e Relações Laborais da Direcção-Geral da Função Pública).

b) Ter cumpridos os sessenta e um anos ou sessenta se tem a condição de mutualista com anterioridade ao 1 de janeiro de 1967.

c) Acreditar trinta anos de cotação. No suposto de pessoas com deficiência ou transtorno mental abondarán vinte e cinco anos de cotação.

d) A pessoa trabalhadora que se xubila parcialmente deverá concertar com a Xunta de Galicia um contrato a tempo parcial, reduzindo a jornada de trabalho e o salário, entre um mínimo de um 25 % e um máximo do 75 % da jornada de trabalho de um trabalhador a tempo completo comparable.

e) Acreditar um período de antigüidade na empresa de, ao menos, seis anos imediatamente anteriores à data da xubilación parcial.

f) É necessário que a empresa concerte simultaneamente um contrato de remuda com outra pessoa trabalhadora desempregada, excepto no suposto de que a pessoa que aceda a esta modalidade de xubilación tenha mais de 65 anos de idade.

g) Que exista uma correspondência entre as bases de cotação do trabalhador remudista e do reformado parcial, de modo que a correspondente ao trabalhador remudista não poderá ser inferior ao 65 por 100 da média das bases de cotação correspondentes aos seis últimos meses do período de base reguladora da pensão de xubilación parcial.

Segunda. Incompatibilidades

A xubilación parcial é incompatível nos seguintes supostos:

a) Com o desempenho de um posto de trabalho a tempo completo.

b) Com o desempenho de um posto de trabalho a tempo parcial ou baixo a modalidade de fixo-descontinuo.

c) Com as pensões de incapacidade permanente absoluta e grande invalidade, ou de xubilación. O reconhecimento de alguma destas pensões produz a extinção da xubilación parcial.

d) Com a pensão de incapacidade permanente total para o trabalho que se preste em virtude do contrato que deu lugar à xubilación parcial. O reconhecimento desta pensão produz a extinção da xubilación parcial.

Terceira. Procedimento das solicitudes de xubilación parcial

1.O procedimento iniciar-se-á por instância da pessoa interessada apresentando perante a Secretaria-Geral Técnica ou órgão competente em matéria de pessoal da sua conselharia de destino:

• Escrito que recolha nome, apelidos, documento nacional de identidade, endereço, grupo e categoria profissional, percentagem da jornada de trabalho que solicita realizar e a sua forma de acumulación.

• Modelo de certificado de empresa que está à sua disposição na página web ou nas delegações territoriais do Instituto Nacional de Segurança social, do qual se cobrirá somente a parte correspondente aos seus dados (pôr-se-á um enlace de acesso a este modelo na página web da Direcção-Geral da Função Pública).

2. Recebida esta solicitude, a dita conselharia solicitará da Direcção-Geral da Função Pública a selecção do remudista empregando o Decreto 37/2006,ou norma que o substitua, e, de não ser possível, acudirá ao Serviço Galego de Colocação, de conformidade com o disposto no artigo 7.5.b) 2 do V Convénio colectivo único para o pessoal laboral da Xunta de Galicia, excepto no suposto estabelecido no parágrafo segundo da instrução quarta. Para poder formalizar este tipo de contrato é requisito necessário que o remudista se encontre em situação de desemprego, percebendo-se por tal aquela pessoa que não esteja em situação de alta na Segurança social.

3. Com carácter prévio à formalización dos contratos com o reformado parcial e com o remudista, a Direcção-Geral da Função Pública pôr-se-á em contacto com o Instituto Nacional de Segurança social com a finalidade de determinar se ambas as pessoas podem subscrever aqueles contratos.

A conselharia deverá realizar as gestões conducentes a atingir um acordo com o reformado parcial no que diz respeito à redução da jornada e a forma de acumulá-la. Os ditos acordos incorporar-se-ão como cláusulas adicionais ao modelo do contrato que no seu momento se formalize.

Com carácter geral, a parte da jornada que subsista para o/a trabalhador/a parcialmente reformado acumular-se-á anualmente a jornadas completas, seja num único prazo ou em vários prazos temporários, excepto acordo entre o trabalhador e a sua conselharia de destino.

4. Recebida por parte do INSS a confirmação da consulta formulada, a Direcção-Geral da Função Pública pôr-se-á em contacto com a dita conselharia, para que esta, uma vez formalizados os contratos com o reformado parcial e com o remudista, remeta cópia compulsado deles a aquela, e devolva à pessoa interessada o certificado de empresa devidamente coberto.

5. A seguir, a pessoa interessada deverá remeter à delegação territorial do Instituto Nacional de Segurança social onde tenha a sua residência a seguinte documentação:

a) Modelo da solicitude da prestação e addenda.

b) Fotocópia compulsado do DNI.

c) Certificação de empresa para a xubilación parcial.

d) Em caso que a solicitante seja mulher, cópia compulsado do livro de família para verificar a existência de filhos/as.

e) Cópia compulsado do livro de família, no caso que deseje que se lhe apliquem os benefícios por cuidado de filhos.

f) No caso de ter familiares ao seu cargo que deseje que se incluam como beneficiários da assistência sanitária, deverá acreditar a sua identidade e o parentesco.

g) Cópia compulsado do contrato a tempo parcial subscrito com a pessoa que aceda à xubilación parcial.

h) Cópia compulsado do contrato de remuda subscrito com o remudista.

6. A baixa e alta do reformado parcial e a alta do remudista deverão ser gravadas pela correspondente conselharia na aplicação da Tesouraria Geral da Segurança social de modo associado.

Quarta. Limitações para a formalización do contrato de remuda

1. Assim mesmo, deve considerar-se que ao formalizar o contrato de remuda se produzirá uma melhora de emprego, o que determina que não será possível que um laboral temporário cesse voluntariamente da sua última vinculación para subscrever esta modalidade de contrato; nen que um laboral temporário com contrato de interinidade sem data verdadeira de extinção, possa extinguir a sua vinculación para formalizar este tipo de contrato.

2. No suposto de que uma vez formalizado o contrato com o remudista, este se extinga por qualquer causa, no prazo de 10 dias deverá comunicar-se à correspondente delegação territorial do Instituto Nacional da Segurança social, o novo contrato de remuda realizado com o substituto daquele, para dar cumprimento ao dito prazo, o remudista será seleccionado directamente pelo Serviço Galego de Colocação.

Quinta. Efeitos económicos

Produzem-se desde a data em que se inicie a nova jornada laboral reduzida.

O/a trabalhador/a reformado/a parcialmente perceberá a parte proporcional do salário que lhe corresponda em função da jornada trabalhada, remuneração que perceberá mensalmente com independência da acumulación da jornada em jornadas completas.

Sexta.

O/a trabalhador/a reformado parcialmente ao amparo do Acordo de 27 de março de 2013 estará obrigado a solicitar a xubilación ordinária ao cumprir a idade de xubilación ordinária prevista no artigo 161.1.a) e na disposição transitoria vigésima da Lei geral de segurança social, data em que se extinguirá a sua relação laboral com a Xunta de Galicia e passará à situação de reformado total para todos os efeitos.

Aqueles trabalhadores que superem a idade ordinária de xubilación poderão aceder à xubilación parcial por um prazo máximo de um ano, sempre que solicitem uma vez rematado o dito prazo o seu passe a xubilación ordinária, com o qual se dará por extinta a sua relação laboral.

Sétima. Comissão de seguimento

Constituir-se-á uma comissão de seguimento do Acordo para a xubilación parcial e o contrato de remuda integrada pelas organizações sindicais signatárias deste acordo e pela Administração.

Semestralmente informar-se-á a comissão das solicitudes de xubilación parcial tramitadas em virtude do acordo, assim como das incidências que se possam produzir na sua tramitação.