área, para cobrir com carácter temporário os postos de trabalho que possam surgir ata o próximo processo selectivo. Para estes efeitos as pessoas aspirantes deverão apresentar a solicitude devidamente coberta, indicando todos os dados que se requerem no impresso que figura como anexo III e especificando as suas opções de preferência no que diz respeito à localidade e/ou ao tipo de contrato.
As provas selectivas realizar-se-ão com suxeición às seguintes
Bases da convocação
1. Solicitudes.
1.1. As pessoas que desejarem tomar parte nestas provas selectivas deverão solicitá-lo no impresso segundo o modelo que figura como anexo III desta convocação e deverão apresentar-se acompanhadas de:
a) Fotocópia do documento nacional de identidade; os/as aspirantes que não possuam nacionalidade espanhola e tenham direito a participar deverão apresentar fotocópia do documento que acredite a sua nacionalidade e, de ser o caso, os documentos que acreditem o vínculo de parentesco e o facto de viverem às expensas ou estarem a cargo de o/a nacional de outro Estado com que tenham o dito vínculo. Assim mesmo, deverão apresentar declaração jurada ou promessa de não estar separado/a de direito de o/a seu/sua cónxuxe e, se é o caso, do feito de que o/a aspirante vive às suas expensas ou está ao seu cargo.
b) Os/as aspirantes estrangeiros/as que estejam exentos/as da realização da prova prévia de habilitação do conhecimento do castelhano estabelecida na base 8 desta convocação juntarão, para tal efeito, a fotocópia compulsada dos diplomas básico ou superior de espanhol como língua estrangeira ou do certificado de aptidão em espanhol para estrangeiros/as expedido pelas escolas oficiais de idiomas. De não achegarem esta certificação, não poderão ser declarados/as exentos/as, pelo que deverão realizar a prova a que se referem estas bases.
c) Certificação acreditativa dos serviços emprestados noutras administrações públicas espanholas referido à data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes. Esta certificação será expedida pelas respectivas gerências. Se os serviços foram ou são emprestados na UDC, deverá indicar na parte correspondente da solicitude e, deste modo, a certificação expedir-se-á de oficio e acrescentará à solicitude de o/a aspirante.
d) Fotocópia do título académico requerido.
e) As pessoas aspirantes pelo turno livre deverão justificar o pagamento com o documento bancário acreditativo de que se pagaram os direitos de exame, que ascendem a 35,08 euros, que se ingressarão no Banco Santander Central Hispano na conta: 0049 5030 15 2516011262.
Estarão exentas do pagamento da taxa por direitos de exame aquelas pessoas que tenham reconhecida uma deficiência igual ou superior ao 33 %. Também estarão exentas do pagamento as pessoas que sejam membros de famílias numerosas classificadas na categoria especial. Assim mesmo, desfrutarão de uma bonificación do 50 % da taxa os membros de famílias numerosas de categoria geral. Estas circunstâncias deverão ser acreditadas documentalmente junto com a solicitude, apresentando cópia original ou compulsada da qualificação da deficiência ou do carné de família numerosa, segundo corresponda.
Também estarão exentas as pessoas que figurem como candidatas de emprego durante o prazo, ao menos, de um mês anterior à data de publicação desta convocação. Para o desfrute da isenção será requisito que não rejeitassem, no prazo de que se trate, oferta de emprego adequado nem se negassem a participar, excepto causa justificada, em acções de promoção, formação ou reconversão profissional e que, assim mesmo, careçam de rendas superiores, em cómputo mensal, ao salário mínimo interprofesional. O certificado relativo à condição de candidata de emprego, com os requisitos assinalados, solicitará no escritório dos serviços públicos de emprego. A habilitação das rendas realizar-se-á mediante uma declaração jurada ou promessa escrita da pessoa solicitante. Ambos os dois documentos deverão juntar à solicitude.
Em nenhum caso a apresentação e pagamento na entidade bancária suporá a substituição do trâmite de apresentação em tempo e forma da solicitude.
Serão excluídas todas aquelas pessoas aspirantes que não apresentem o documento referido no ponto 1.1.a), ou não abonem os direitos de exame e não apresentem o xustificante de bonificación ou isenção dentro do prazo habilitado para a apresentação de solicitudes. Não se concederá nenhum prazo adicional para o aboamento dos direitos de exame.
Unicamente procederá a devolução dos direitos de exame às pessoas aspirantes que sejam excluídas por causas não imputables a elas.
As solicitudes dirigirão ao gerente da Universidade da Corunha no prazo de 20 dias naturais que se contarão a partir do seguinte ao da publicação desta convocação no Diário Oficial da Galiza. Para os efeitos de cómputo de prazos considerar-se-á inhábil o mês de agosto.
A apresentação das solicitudes fará no Registro Geral da Universidade da Corunha (Edifício da Reitoría, rua da Maestranza, nº 9, 15001 A Corunha), nos registros auxiliares (Casa do Lagar, campus de Elviña, A Corunha e Edifício de Usos Administrativos no campus de Esteiro, Ferrol), ou nas restantes formas previstas no artigo 38.4º da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (BOE de 27 de novembro), modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro (BOE de 14 de janeiro).
As solicitudes que se subscreverem no estrangeiro poderão cursar-se através das representações diplomáticas e consulares espanholas correspondentes.
1.2. As pessoas aspirantes que aleguem méritos na fase de concurso devê-los-ão acreditar mediante a apresentação dos documentos xustificativos originais ou das cópias compulsadas. Os serviços emprestados na Universidade da Corunha acreditar-se-ão mediante uma certificação expedida pela Gerência da Universidade, referida à data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes.
1.3. As pessoas aspirantes ficam vinculadas aos dados que façam constar na suas solicitudes e podem unicamente demandar a sua modificação mediante um escrito motivado, dentro do prazo estabelecido na base 1.1 para a apresentação de solicitudes. Uma vez transcorrido este prazo, não se admitirá nenhuma petição desta natureza, excepto causa excepcional sobrevida, justificada e apreciada pelo tribunal.
1.4. As pessoas aspirantes que padeçam alguma deficiência podê-lo-ão indicar na solicitude e pedir, de ser o caso, as possíveis adaptações de tempos e médios para a realização dos exercícios em que esta adaptação seja necessária.
2. Requisitos das pessoas candidatas.
2.1. Para serem admitidas à realização destas provas selectivas, as pessoas aspirantes deverão reunir e manter os seguintes requisitos:
a) Ser espanhol/a ou nacional de um estado membro da União Europeia ou nacional daqueles estar a que, em virtude de tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha, lhes seja de aplicação a livre circulação de trabalhadores nos termos em que esta está definida no Tratado constitutivo da Comunidade Europeia. Também poderão participar o/a cónxuxe, descendentes e descendentes de o/a cónxuxe, de os/as espanhóis/espanholas e de os/as nacionais de outros estar membros da União Europeia, se não estiverem separados/as de direito, menores de vinte e um anos ou maiores desta idade que vivam às suas expensas. Este último benefício será igualmente de aplicação nos tratados internacionais subscritos pela União Europeia e ratificados por Espanha.
b) Ter feito dezasseis anos de idade e não exceder os sessenta e cinco.
c) Estar em posse do título de diplomado/a universitário/a, engenheiro/a técnico/a, arquitecto/a técnico/a ou equivalente, ou em condições de obter na data em que remate o prazo de apresentação das solicitudes y, ademais, estar em posse do título de técnico superior de prevenção de riscos laborais na especialidade de Segurança do Trabalho ou na especialidade de Higiene Industrial, respectivamente para cada área.
d) Não padecer doença nem estar afectado/a por limitação física ou psíquica que seja incompatível com o desempenho das correspondentes funções.
e) Não ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do serviço de qualquer das administrações públicas nem estar inhabilitado/a para o desempenho de funções públicas por sentença firme. As pessoas aspirantes de nacionalidade não espanhola deverão acreditar não estarem submetidas a sanção disciplinaria ou condenação penal que impeça, no seu Estado, o acesso à função pública.
2.2. Todos os requisitos deverão possuir no momento de rematar o prazo de apresentação das solicitudes e desfrutar deles durante o processo selectivo.
3. Deficiências.
3.1. Para a realização das provas selectivas o tribunal cualificador que foi asignado para as julgar estabelecerá, para as pessoas com deficiência que o demandasen na solicitude de admissão, as adaptações possíveis de tempos e médios.
3.2. Se no desenvolvimento do processo selectivo se apresentarem dúvidas ao tribunal com respeito à capacidade das pessoas aspirantes com alguma deficiência para o desempenho das actividades que habitualmente desenvolvem os/as trabalhadores/as da categoria de técnico em prevenção de riscos laborais, poderá solicitar o correspondente ditame do órgão competente da Comunidade Autónoma.
4. Relações de pessoas admitidas e excluídas.
4.1. Uma vez que finalize o prazo de apresentação de solicitudes, no prazo máximo de vinte dias naturais o gerente da Universidade ditará a resolução e declarará aprovadas as relações provisórias de pessoas aspirantes admitidas e excluídas, que se publicarão no tabuleiro de anúncios da Reitoría da Universidade, na Vicerreitoría do campus de Ferrol e na página web da Universidade com menção expressa do nome, apelidos e, se for o caso, as causas de exclusão.
As pessoas aspirantes excluídas disporão de um prazo de dez dias, que conta a partir da publicação da referida resolução, para corrigirem o defeito que motivasse a exclusão. Uma vez transcorrido o supracitado prazo, o gerente ditará a resolução em que se declarará aprovada a relação definitiva de pessoas admitidas e excluídas, que será publicada no tabuleiro de anúncios da Reitoría da Universidade, na Vicerreitoría do campus de Ferrol e na página web da Universidade.
4.2. O facto de figurarem na relação de pessoas admitidas não prexulga que se reconheça às pessoas interessadas a posse dos requisitos exixidos, que terão que se acreditar no seu momento, de acordo com o que está previsto na base 11 desta convocação.
5. Sistema selectivo.
5.1. O procedimento de selecção das pessoas aspirantes será o de concurso-oposição, com a valoração dos méritos, os exercícios e as pontuações que se especificam no anexo I.
5.2. O programa das provas da fase de oposição é o que figura como anexo II.
6. Tribunal cualificador.
6.1. A composição do tribunal cualificador desta prova será publicada no tabuleiro de anúncios da Reitoría com uma anticipación de, ao menos, um mês a a respeito da data de início dos exercícios.
6.2. Os/as membros do tribunal deverão abster-se de intervir e notificar-lho-ão ao reitor da Universidade quando concorram neles circunstâncias das previstas no artigo 28 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, ou participassem em tarefas de preparação de aspirantes a provas selectivas dentro dos cinco anos anteriores à publicação desta convocação.
O/a presidente/a poderá solicitar de os/as membros do tribunal declaração expressa de não se encontrarem incursos/as nas circunstâncias previstas nos artigos 28 e 29 da Lei 30/1992.
Assim mesmo, as pessoas aspirantes poderão recusar os/as membros dos tribunais quando concorrerem as circunstâncias citadas.
6.3. Depois da convocação de o/da presidente/a, constituir-se-á o tribunal com a assistência de o/da presidente/a e de o/da secretário/a ou, de ser o caso, daqueles/as que os as substituam e, no mínimo, da metade dos seus membros. Nesta sessão o tribunal acordará todas as decisões que correspondam para o correcto desenvolvimento das provas selectivas.
6.4. Para os efeitos de realização de sessões, deliberações e adopção de acordos, requerer-se-á a assistência de os/as membros do tribunal especificados no ponto anterior.
6.5. O tribunal resolverá todas as dúvidas que puderem surgir na aplicação destas normas, assim como o que se deva fazer nos casos não previstos. O procedimento de actuação do tribunal ajustar-se-á ao disposto na Lei 30/1992.
6.6. O tribunal poderá dispor a incorporação aos seus trabalhos de assessores/as especialistas para as experimentas correspondentes aos exercícios que considere pertinentes, e estes limitar-se-ão a emprestar colaboração nas suas especialidades técnicas. A designação de tais assessores/as será feita pelo gerente da Universidade da Corunha, por proposta do tribunal, e ser-lhes-á de aplicação o previsto na base 6.2.
6.7. Os/as membros do tribunal cualificador deverão possuir título igual ou superior à exixida para serem admitidos/as às provas.
6.8. O tribunal cualificador adoptará as medidas precisas naqueles casos em que resulte necessário, de forma que as pessoas aspirantes com alguma deficiência desfrutem de similares condições para a realização dos exercícios às do resto das pessoas aspirantes. Para as pessoas com deficiência que o solicitem na forma prevista na base 1.4 estabelecer-se-ão as adaptações possíveis em tempo e médios.
6.9. O/a presidente/a do tribunal adoptará as medidas oportunas para garantir que os exercícios escritos que não devam ser lidos perante o tribunal sejam corrigidos sem que se conheça a identidade das pessoas aspirantes. O tribunal excluirá aqueles/as opositores/as que consignem nas folhas de exame marcas ou signos que permitam conhecer a sua identidade.
6.10. Para os efeitos de comunicações e demais incidências, o tribunal estará com a sua sede na Reitoría da Universidade da Corunha.
6.11. Em nenhum caso o número de vagas adjudicadas pelo tribunal poderá ser superior às convocadas. Qualquer proposta de aprovados/as que contraveña o estabelecido será nula de pleno direito.
6.12. O tribunal terá a categoria segunda das recolhidas no Decreto 144/2008, de 26 de junho, pelo que se modifica o Decreto 144/2001, de 7 de junho, de indemnizações por razão de serviços ao pessoal com destino na Administração autonómica da Galiza.
7. Calendário das provas.
7.1. O lugar e data de começo dos exercícios será feito público na resolução reitoral que aprove as relações definitivas de aspirantes admitidos/as e excluídos/as. Os exercícios das diferentes áreas realizar-se-ão simultaneamente.
7.2. A duração máxima das provas selectivas será de um ano desde a data de publicação da presente convocação.
7.3. A ordem de actuação de os/das opositores/as iniciar-se-á alfabeticamente por aqueles/as cujo primeiro apelido comece pela letra Z, de conformidade com a resolução da Conselharia de Fazenda de 7 de fevereiro de 2012, pela que se faz público o resultado do sorteio a que se refere o Regulamento de selecção de pessoal de administração da Comunidade Autónoma da Galiza.
7.4. Em qualquer momento as pessoas aspirantes poderão ser requeridas pelo tribunal com a finalidade de acreditarem a sua identidade.
7.5. As pessoas aspirantes serão convocadas para cada exercício num único apelo e serão excluídas da oposição aquelas que não compareçam, excepto não casos de força maior, devidamente justificados e livremente considerados pelo tribunal.
7.6. A publicação dos sucessivos anúncios de realização dos exercícios será efectuada pelo tribunal nos lugares onde se realizasse o anterior, assim como na sede do tribunal e por qualquer outro meio que se julgue conveniente para facilitar a sua máxima divulgação, com 48 horas de anticipación, ao menos, à data assinalada para a sua iniciação.
7.7. Em qualquer momento do processo selectivo, se o tribunal tiver conhecimento de que alguma das pessoas aspirantes carece dos requisitos exixidos pela presente convocação, depois da audiência de o/da interessado/a, deverá propor a sua exclusão ao reitor da Universidade da Corunha e comunicar-lhe também as inexactitudes e falsidades formuladas por o/a aspirante na solicitude para os efeitos procedentes.
8. Aspirantes de nacionalidade estrangeira.
Com carácter prévio à realização dos exercícios da fase da oposição, os aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão acreditar o conhecimento do castelhano mediante a realização de uma prova em que se comprovará que possuem um nível ajeitado de compreensão e de expressão oral e escrita nesta língua.
O conteúdo desta prova ajustar-se-á ao disposto no Real decreto 1137/2002, de 31 de outubro, pelo que se regulam os diplomas de espanhol como língua estrangeira (DELE), para acreditar o nível de competência linguística do idioma espanhol correspondente ao nível intermédio. A prova qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a; é necessário obter a valoração de apto/a para passar a realizar os exercícios da fase de oposição. Ficam isentados de realizarem esta prova os/as aspirantes que acreditem mediante uma fotocópia compulsada estarem em posse do diploma espanhol como língua estrangeira (nível B2 o nível C2) e as pessoas estrangeiras nacionais de países cujo idioma oficial seja o espanhol. De não achegarem esta documentação, não poderão ser declarados/as exentos/as e deverão, em consequência, realizar a prova descrita.
9. Relação de pessoas aprovadas.
9.1. Concluído cada um dos exercícios da fase de oposição, o tribunal cualificador publicará na Reitoría da Corunha, na Vicerreitoría do campus de Ferrol, e na página web da Universidade da Corunha, assim como naqueles outros lugares que considere oportuno, a pontuação que obtiveram as pessoas aspirantes, assim como, se for o caso, a de cada uma das provas que o compõem.
Os/as aspirantes disporão de 5 dias hábeis, contados a partir do seguinte ao da publicação das pontuações provisórias de cada exercício, para apresentarem reclamações. Disporão de idêntico prazo para reclamarem contra as pontuações da fase de concurso, contados a partir do seguinte ao da sua publicação.
Posteriormente, o tribunal publicará, nesses mesmos lugares, a relação definitiva de pessoas aprovadas para cada um dos sistemas de acesso, que em nenhum caso poderá conter um número de pessoas candidatas superior ao das vagas convocadas, em que constará o nome e a pontuação das pessoas aspirantes que, ao atingirem a pontuação mínima exixida para superar os exercícios da fase de oposição, obtiveram a maior pontuação final calculada de acordo com o sistema previsto no anexo I. As pessoas opositoras que não estiverem incluídas nas respectivas relações, terão a consideração de não apto/a para todos os efeitos, único ponto acerca do que o tribunal poderá certificar.
9.2. O tribunal publicará a valoração dos méritos da fase de concurso uma vez realizado o último exercício da fase de oposição.
9.3. A qualificação final do processo selectivo será a soma das pontuações que se obtenham na fase de oposição e na fase de concurso. Os pontos que se obtenham nesta última em nenhum caso poderão somar para os efeitos de superar a fase de oposição. No caso de empate, a ordem estabelecer-se-á atendendo à maior pontuação obtida nos exercícios e pela seguinte ordem: terceiro exercício do processo selectivo e, se persistir, atender-se-á à maior pontuação no segundo exercício, e, se persistir atender-se-á à maior pontuação na fase de concurso. Em caso que continue persistindo o empate, dirimirase por sorteio público em presença de os/as opositores/as empatados/as.
9.4. O tribunal remeterá ao gerente a relação definitiva das pessoas aspirantes aprovadas pela ordem desta pontuação final, com proposta de que se lhes formalize o correspondente contrato de trabalho.
10. Listagens de espera.
Constituir-se-á uma listagem de espera por área, ao abeiro do disposto no anexo V do III Convénio colectivo do pessoal laboral da Universidade da Corunha, com as pessoas aspirantes que não atingissem a pontuação final suficiente para a obtenção do largo. Nas listagens incluir-se-ão as pessoas que superassem todos os exercícios da oposição. Caso de existir fase de concurso, somar-se-á a pontuação obtida nessa fase.
11. Apresentação de documentos e formalización dos contratos.
11.1. No prazo de 20 dias naturais a partir do dia seguinte a aquele em que se publicasse a relação definitiva de pessoas aprovadas nas provas selectivas, estas deverão apresentar no Serviço de Pessoal de Administração e Serviços da Universidade da Corunha (rua da Maestranza, 9) os seguintes documentos:
a) Fotocópia compulsada do título exixido para aceder às provas.
b) Declaração jurada ou promessa de não ter sido separado/a, mediante expediente disciplinario, do serviço de nenhuma Administração pública nem estar inhabilitado/a para o exercício de funções públicas. As pessoas aspirantes que não possuam a nacionalidade espanhola deverão apresentar declaração ou promessa de não estarem submetidas a sanção disciplinaria ou condenação penal que inhabilite no seu Estado o acesso à função pública.
c) Certificado médico oficial acreditativo de não padecer doença nem defeito físico que imposibiliten para o serviço.
d) Os aspirantes com deficiência igual ou superior ao 33 % deverão acreditar tal condição, se obtiverem largo, mediante uma certificação dos órgãos competentes.
11.2. Uma vez que as pessoas aspirantes superem as provas selectivas e realizem devidamente os trâmites de apresentação de documentos, serão contratadas como técnico em prevenção de riscos laborais.
11.3. O período de prova será de três meses; neste prazo o/a trabalhador/a terá os direitos e as obrigas que lhe correspondam em relação com o posto de trabalho que desempenhe, excepto os derivados da resolução da relação laboral, que poderá produzir-se por solicitude de qualquer das partes durante o seu transcurso.
Segundo. De acordo com o disposto na Lei orgânica 15/1999, de 13 de dezembro, de protecção de dados de carácter pessoal (LOPD), os dados indicados na solicitude passarão a fazer parte do ficheiro de pessoal, que tem por finalidade a gestão do pessoal da Universidade da Corunha. O ficheiro está baixo a responsabilidade da Gerência. Com a sua participação neste processo selectivo as pessoas interessadas autorizam a Universidade da Corunha para a publicação dos seus dados, de acordo com os princípios de publicidade e transparência, quando assim derive da natureza deste procedimento de concorrência competitiva. Assim mesmo, poderão exercer os seus direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição, em cumprimento do que estabelece a LOPD, ante a Secretaria-Geral da Universidade da Corunha.
Terceiro. As presentes provas selectivas ajustar-se-ão ao disposto no Decreto 95/1991, de 20 de março, pelo que se aprova o Regulamento de pessoal de administração da Comunidade Autónoma da Galiza, à Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum, modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro (BOE de 14 de janeiro), aos estatutos desta universidade, aprovados pelo Decreto da Xunta de Galicia 101/2004, de 13 de maio (DOG de 26 de maio), a Lei 17/1993, de 23 de dezembro (BOE de 24 de dezembro), sobre acesso a determinados sectores da função pública dos nacionais dos demais estados membros da União Europeia, modificada pela Lei 55/1999, de 29 de dezembro, ao estabelecido no III Convénio colectivo do pessoal laboral da Universidade da Corunha (BOP de 1 de setembro de 2009) e às bases desta convocação.
Quarto. A presente convocação, as suas bases e quantos actos administrativos derivarem delas poderão ser impugnados perante a xurisdición contencioso-administrativa nos casos e na forma que estabelece a Lei 30/1992, de 26 de novembro, de regime jurídico das administrações públicas e do procedimento administrativo comum (BOE de 27 de novembro), modificada pela Lei 4/1999, de 13 de janeiro (BOE de 14 de janeiro).
Assim mesmo, as pessoas interessadas poderão interpor o recurso de alçada contra os actos do tribunal cualificador das provas perante o reitor da Universidade da Corunha, nos termos previstos no artigo 114 e que concordam com a mencionada lei.
A Corunha, 5 de novembro de 2012
Juan Manuel Díaz Villoslada
Gerente da Universidade da Corunha
ANEXO I
Procedimento de selecção
Ao abeiro do disposto na disposição transitoria quarta do III Convénio colectivo do PÁS laboral da UDC, de modo excepcional e ao tratar-se este do primeiro processo selectivo para técnico em prevenção de riscos laborais trás a publicação da RPT de 2005, valorar-se-á como segue:
Fase de oposição: 60 pontos.
Primeiro exercício, de carácter obrigatório e eliminatorio para aqueles/as candidatos/as que não acreditem possuir, na data de finalización do prazo de apresentação de solicitudes, o Celga 3, curso de iniciação de galego ou equivalente devidamente homologado pelo órgão competente em matéria de política linguística da Xunta de Galicia, de acordo com a disposição adicional segunda da Ordem de 16 de julho de 2007, pela que se regulam os certificados oficiais acreditativos dos níveis de conhecimento da língua galega (publicada no DOG nº 146, de 30 de julho).
Consistirá em realizar por escrito uma prova sobre o uso do idioma galego que determinará o tribunal. Qualificar-se-á de apto/a ou não apto/a e corresponderá ao tribunal determinar o nível de conhecimentos exixidos para atingir o resultado de apto/a.
O tempo máximo para a realização desta prova será de sessenta minutos.
Segundo exercício: de carácter obrigatório e eliminatorio. Consistirá em contestar um cuestionario de 75 perguntas, 20 perguntas do bloco I e 55 perguntas do bloco II do temario da área seleccionada, mais três de reserva que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta, com quatro respostas alternativas, das cales só uma será correcta. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. A duração do exercício será de cento quinze minutos e a sua valoração será de 0 a 20 pontos e será necessário obter 8 pontos para o superar.
Ao abeiro do que dispõe o artigo 18 do vigente Convénio colectivo do PÁS laboral da UDC, as pessoas aspirantes de promoção interna estão exentas de se examinar dos temas correspondentes ao bloco I. O exercício consistirá em contestar um cuestionario de 55 perguntas do bloco II do temario da área seleccionada (mais três de reserva, que só se corrigirão no caso de anulação de alguma pergunta), com quatro respostas alternativas, das cales só uma será correcta. Todas as perguntas terão a mesma pontuação e cada resposta errónea descontará o 25 % do valor da resposta correcta. A duração do exercício será de noventa e cinco minutos e a sua valoração será de 0 a 20 pontos e será necessário obter 8 pontos para o superar.
Terceiro exercício: de carácter obrigatório e eliminatorio. Consistirá na resolução de dois supostos práticos, que se elegerão dentre quatro propostos pelo tribunal relacionado com o temario da especialidade. A qualificação do exercício será de 0 a 40 pontos e é necessário obter 16 pontos para o superar. O temario para este exercício é o que consta no bloco II do anexo II para cada uma das especialidades. A duração deste exercício será de 210 minutos.
Fase de concurso: 40 pontos.
A antigüidade, ata um máximo de 30 pontos, valorar-se-á a razão de 0,625 pontos por mês na categoria e grupo de técnico em prevenção de riscos laborais na especialidade correspondente e 0,15 pontos por mês na categoria e grupo de técnico em prevenção de riscos laborais na especialidade correspondente noutras administrações.
Os 10 pontos restantes atingirão pela valoração da formação relacionada com a categoria do largo, acreditada suficientemente e dada por centros e organismos oficial e organismos de reconhecido prestígio.
A valoração da formação fá-se-á atendendo aos seguintes critérios:
A) Língua galega, no caso de possuir mais de um curso de língua galega, só puntuará o mais alto.
Celga 3: 1 ponto.
Celga 4: 2 pontos.
Linguagem administrativa: 2,5 pontos.
Linguagem administrativa, nível superior: 3 pontos.
Celga 5: 3 pontos.
B) Formação relacionada com a categoria de pertença do largo.
Cursos de assistência:
Menos de 10 horas, ou que não indiquem a sua duração: 0,25 pontos/curso.
De 10 a 19 horas: 0,50 pontos/curso.
De 20 a 29 horas: 1 ponto/curso.
De 30 a 39 horas: 1,5 pontos/curso.
De 40 a 49 horas: 2 pontos/curso.
De 50 horas ou mais: 2,5 pontos/curso.
Os cursos dados ou de aproveitamento puntuarán o dobro.
C) As vagas não cobertas pelo turno de promoção interna acumular-se-ão às do turno livre. As pessoas seleccionadas pelo turno de promoção interna terão preferência sobre o turno livre para a eleição de vagas.
ANEXO II
Temario: técnico prevenção de riscos laborais
Bloco I: temario geral.
1. A Constituição espanhola: dos direitos e deveres fundamental. Da organização territorial do Estado.
2. O Estatuto de autonomia da Galiza: do Poder Galego. Do regime jurídico. Da Administração pública galega.
3. A Lei orgânica 6/2001, de universidades: da natureza, criação, reconhecimento e regime jurídico da universidades.
4. Os estatutos da Universidade da Corunha.
5. O III Convénio colectivo do pessoal laboral de administração e serviços da Universidade da Corunha.
6. A Lei de prevenção de riscos laborais: direitos e obrigas. Responsabilidades e sanções.
Bloco II: temario específico. Segurança no trabalho.
- Conceitos básicos relativos à segurança e saúde no trabalho: danos derivados do trabalho. Conceito de risco laboral. Protecção e prevenção. Prevenção primária, secundária e terciaria. Condições de trabalho em relação com a saúde.
- A gestão de riscos laborais na empresa: conceito. O sistema de gestão para a prevenção. A responsabilidade da direcção. A documentação. Conceitos relativos à auditoría. A auditoría de prevenção. A obrigação empresarial de submeter o seu sistema de prevenção a uma auditoría externa. Requisitos e autorização pela autoridade laboral das pessoas ou entidades especializadas para a realização de auditorías.
- O direito dos trabalhadores/as à protecção face aos riscos laborais. O dever empresarial de protecção. Situações de risco grave e iminente. Obrigações dos trabalhadores/as.
- Formação e informação em prevenção de riscos laborais. Direitos e obrigações. O planeamento da formação na empresa. Técnicas de informação, formação e comunicação em prevenção de riscos laborais. A gestão da formação em matéria de prevenção de riscos laborais na Universidade da Corunha.
- Consulta e participação dos trabalhadores: o dever de consulta do empresário. Os direitos de participação e representação específica dos trabalhadores. Os delegados de prevenção, a sua designação, garantias, competências e faculdades. O Comité de Segurança e Saúde da Universidade da Corunha.
- Real decreto 39/1997, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção. Organização dos recursos para as actividades preventivas. Modalidades. Os serviços de prevenção. Conceitos gerais. Requisitos. Funções. A organização dos recursos para as actividades preventivas na Universidade da Corunha.
- Gestão da prevenção. Princípios da acção preventiva. Modelos de gestão. Análise de riscos e técnicas de análises. Planeamento e aplicação das medidas correctoras e/ou preventivas. Planos e gestão da prevenção de riscos laborais na Universidade da Corunha.
- Disciplinas preventivas. Segurança no trabalho: conceito e funções. Higiene industrial: conceito e funções. Ergonomía e psicosocioloxía aplicada: conceito e funções. Medicina do trabalho: conceito e funções.
- A segurança industrial. Conceito e conteúdo desta especialidade preventiva: as técnicas e os procedimentos que têm por objecto combater os acidentes no trabalho.
- Lugares de trabalho. Real decreto 486/1997. Disposições mínimas de segurança e saúde nos lugares de trabalho e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho. Condições gerais de segurança nos lugares de trabalho, segurança estrutural espaços de trabalho, vias de circulação, vias, saídas, rampas, escadas fixas e de serviço. Ordem, limpeza e manutenção nos lugares de trabalho.
- Condições ambientais e de iluminación nos lugares de trabalho. Serviços hixiénicos, lugares de descanso e locais de primeiros auxílios. A avaliação dos riscos nos lugares de trabalho da Universidade da Corunha.
- O ruído: conceitos. Efeitos do ruído. Tipos de ruído laboral. Valoração da exposição laboral ao ruído; medición do ruído; equipamentos de medición. Controlo do ruído. Avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição ao ruído.
- Normas e sinalización de segurança: conceitos e requisitos da sinalización de segurança. O Real decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre sinalización de segurança e saúde no trabalho e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
- Equipamentos de trabalho. Utilização de equipamentos de trabalho. Real decreto 1215/1997, de 18 de julho, sobre utilização pelos trabalhadores dos equipamentos de trabalho. Análise e avaliação de riscos. Procedimentos de adequação e posta em conformidade de equipas de trabalho. Guia técnica para a avaliação e prevenção dos riscos relativos à utilização dos equipamentos de trabalho.
- As máquinas. Condições gerais de segurança no desenho de máquinas: meios de protecção dos pontos de operação. Tipos de resguardas e de dispositivos de segurança. Riscos e medidas de actuação. Marcación CE. Declaração CE de conformidade. Exame CE de tipo.
- Riscos eléctricos: conceito, características. Efeitos do passo da corrente eléctrica pelo corpo humano. Factores que influem nos efeitos fisiolóxicos sobre o organismo. Risco eléctrico por contacto directo e risco eléctrico por contacto indirecto e as suas medidas de protecção e de actuação.
- O Real decreto 614/2001, de 8 de junho, sobre a protecção de trabalhadores face ao risco eléctrico e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no trabalho. Trabalhos sem tensão, em tensão e em proximidade. Trabalhos em alta tensão. Manobras, medicións, ensaios e verificações.
- Aparelhos de pressão: Real decreto 2060/2008, de 12 de dezembro, pelo que se aprova o Regulamento de equipamentos de pressão e as suas instruções técnicas complementares. Aparelhos a que se refere o regulamento, inspecções e provas, autorização de instalação e posta em serviço dos aparelhos de pressão.
- Risco de incêndio: química do lume. Corrente do incêndio. Prevenção de incêndios. Comportamento ante o lume dos materiais de construção e elementos construtivos, reacção ao lume e resistência ao lume. Protecção estrutural de edifícios e locais. Classificação dos lumes em função da natureza do combustível.
- Sistemas de detecção e de alarme. Meios de luta contra incêndios; extintores de incêndios, bocas de incêndio equipadas, hidrantes, colunas secas e aspersores automáticos. Iluminación de sinalización e emergência. O Real decreto 1942/1993, de 5 de novembro, pelo que se aprova o Regulamento de instalações de protecção contra incêndios.
- Explosões. Conceitos de explosão e de atmosfera explosiva. Pós inflamáveis e combustíveis. Limites e valores de referência. Localizações perigosas. Medidas de protecção face a atmosferas explosivas. Protecção em atmosferas explosivas. Avaliação e prevenção dos riscos derivados das atmosferas explosivas nos lugares de trabalho.
- Equipamentos de protecção individual: conceito. Tipos de equipamentos de protecção individual. Real decreto 773/1997, de 30 de maio, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas à utilização pelos trabalhadores de equipamentos de protecção individual e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
- Plano de autoprotección. Definição. Objectivos de um plano de autoprotección. Estrutura e conteúdo de um plano de autoprotección. Os planos de autoprotección nos edifícios da Universidade da Corunha.
- Coordenação de actividades empresariais. Obrigações e responsabilidades legal. Cooperação. Vigilância. Informação e instruções. Meios de coordenação. Coordenação de actividades empresariais e a sua gestão na Universidade da Corunha.
- Ergonomía e psicosocioloxía aplicada: definição, conceitos y objectivos. Conceito de condições ambientais de trabalho, ónus físico de trabalho e ónus mental no trabalho. A avaliação psicosocial na Universidade da Corunha.
- Disposições mínimas de segurança e saúde relativas ao trabalho com equipamentos que incluem telas de visualización de dados (PVD). Real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas ao trabalho com equipamentos que incluem telas de visualización e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
- Manipulação manual de ónus. Real decreto 487/1997, de 14 de abril. Disposições mínimas de segurança e saúde na manipulação manual de ónus e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
- A medicina do trabalho: definição, conceito, características e normas. Critérios básicos para a actividade sanitária dos serviços de prevenção. A vigilância da saúde dos trabalhadores: definição, conceito e a sua organização na Universidade da Corunha.
- Os acidentes de trabalho: definição e conceito. Notificação de acidentes de trabalho. Acidentes que se devem investigar. A investigação de acidentes de trabalho: objectivos e metodoloxía da investigação dos acidentes de trabalho na Universidade da Corunha.
- Protecção de trabalhadores especialmente sensíveis a determinados riscos. Riscos laborais específicos para a mulher trabalhadora no período de gravidez, posparto e lactación. Medidas preventivas face aos riscos específicos. A gestão da protecção de trabalhadores especialmente sensíveis a determinados riscos na Universidade da Corunha.
Bloco II: temario específico. Higiene industrial.
1. Conceitos básicos relativos à segurança e saúde no trabalho: danos derivados do trabalho. Conceito de risco laboral. Protecção e prevenção. Condições de trabalho em relação com a saúde. Prevenção primária, secundária e terciaria.
2. Gestão da prevenção. Princípios da acção preventiva. Modelos de gestão. Análise de riscos e técnicas de análises. Planeamento e aplicação das medidas correctoras e/ou preventivas. Planos e gestão da prevenção de riscos laborais na Universidade da Corunha.
3. O dever empresarial de protecção. Situações de risco grave e iminente. O direito dos trabalhadores/as à protecção face aos riscos laborais. Obrigações de os/as trabalhadores/as.
4. Formação e informação em prevenção de riscos laborais. O planeamento da formação na empresa. Técnicas de informação, formação e comunicação em prevenção de riscos laborais. A gestão da formação em matéria de prevenção de riscos laborais na Universidade da Corunha.
5. Consulta e participação dos trabalhadores: o dever de consulta do empresário. Os direitos de participação e representação específica dos trabalhadores. Os delegados de prevenção, a sua designação, garantias, competências e faculdades. O Comité de Segurança e Saúde da Universidade da Corunha.
6. A gestão de riscos laborais na empresa: conceito. O sistema de gestão para a prevenção. A responsabilidade da direcção. A documentação. Conceitos relativos à auditoría. A auditoría de prevenção. A obrigação empresarial de submeter o seu sistema de prevenção a uma auditoría externa. Requisitos e autorização pela autoridade laboral das pessoas ou entidades especializadas para a realização de auditorías.
7. Real decreto 39/1997, pelo que se aprova o Regulamento dos serviços de prevenção. Organização dos recursos para as actividades preventivas. Modalidades. Os serviços de prevenção. Conceitos gerais. Requisitos. Funções. A organização dos recursos para as actividades preventivas na Universidade da Corunha.
8. Lugares de trabalho. Real decreto 486/1997. Disposições mínimas de segurança e saúde nos lugares de trabalho e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho. Condições gerais de segurança nos lugares de trabalho, segurança estrutural espaços de trabalho, vias de circulação, vias, saídas, rampas, escadas fixas e de serviço. Ordem, limpeza e manutenção nos lugares de trabalho.
9. Condições ambientais e de iluminación nos lugares de trabalho. Serviços hixiénicos, lugares de descanso e locais de primeiros auxílios. A avaliação dos riscos nos lugares de trabalho da Universidade da Corunha.
10. Disciplinas preventivas. Segurança no trabalho: conceito e funções. Higiene industrial: conceito e funções. Ergonomía e psicosocioloxía aplicada: conceito e funções. Medicina do trabalho: conceito e funções.
11. Higiene industrial: conceito e objectivos. Conceito de exposição, doses e valores limite. Riscos hixiénicos. Classificação. Critérios de valoração.
12. Agentes químicos: toxicoloxía laboral. Classificação, efeitos sobre a saúde e vias de entrada ao organismo dos poluentes químicos. Classificação, envasamento e etiquetaxe e substancias e preparados perigosos. A ficha de dados de segurança.
13. O Real decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre protecção da saúde e segurança dos trabalhadores contra os riscos relacionados com os agentes químicos durante o trabalho e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho. Avaliação da exposição a agentes químicos. Critérios de valoração. Medición da exposição a poluentes químicos: procedimentos, estratégias, equipamentos e técnicas. Medidas de controlo da exposição face a poluentes químicos.
14. Explosões. Conceitos de explosão e de atmosfera explosiva. Pós inflamáveis e combustíveis. Limites e valores de referência. Localizações perigosas. Avaliação e prevenção dos riscos derivados das atmosferas explosivas nos lugares de trabalho. Medidas de protecção face a atmosferas explosivas. Protecção em atmosferas explosivas.
15. Agentes canceríxenos: classificação e mecanismos de actuação. Avaliação da exposição a canceríxenos. O Real decreto 665/1997, de 12 de maio, sobre a protecção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes canceríxenos durante o trabalho e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
16. Agentes biológicos: características dos agentes biológicos e classificação. Principais efeitos para a saúde. Avaliação, prevenção e controlo das exposições. Real decreto 664/1997, de 12 de maio, sobre protecção de trabalhadores face a riscos relacionados com a exposição a agentes biológicos durante o trabalho e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
17. Ambiente térmico: efeitos do calor e o frio sobre o organismo. Métodos de valoração. Controlo das exposições. Principais medidas preventivas.
18. Ruído: conceitos. Efeitos do ruído. Tipos de ruído laboral. Avaliação e prevenção dos riscos relacionados com a exposição ao ruído. Valoração da exposição laboral ao ruído; medición do ruído; equipamentos de medición. Controlo do ruído.
19. Radiacións ionizantes: tipos de radiacións ionizantes. Magnitudes e unidades: dose absorvida e equivalente, vida média. Interacção das radiacións ionizantes com a matéria: irradiación e poluição. Efeitos das radiacións ionizantes. Métodos de detecção e medición das radiacións ionizantes. Protecção radiolóxica: medidas básicas de protecção radiolóxica. Real decreto 783/2001, de 6 de julho, pelo que se aprova o regulamento sobre protecção sanitária contra radiacións ionizantes.
20 Radiacións não ionizantes: conceitos básicos. Natureza das radiacións não ionizantes. O espectro electromagnético. Magnitudes e unidades das radiacións não ionizantes: energia, fluxo e intensidade radiante, irradiancia, emitancia, radiancia, intensidade de campo electromagnético. Efeitos sobre a saúde das radiacións não ionizantes. Radiacións ópticas: radiación ultravioleta. Radiación visível e infravermella. Radiación laser. Efeitos. Avaliação da exposição. Controlo da exposição.
21. Equipamentos de protecção individual: conceito. Tipos de equipamentos de protecção individual. Real decreto 773/1997, de 30 de maio, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas à utilização pelos trabalhadores de equipamentos de protecção individual e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
22. Normas e sinalización de segurança: conceitos e requisitos da sinalización de segurança. O Real decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre sinalización de segurança e saúde no trabalho, e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
23. Ergonomía e psicosocioloxía aplicada: definição, conceitos e objectivos. Conceito de condiciones ambientais de trabalho, ónus físico de trabalho e ónus mental no trabalho. A avaliação psicosocial na Universidade da Corunha.
24. Disposições mínimas de segurança e saúde relativas ao trabalho com equipamentos que incluem telas de visualización de dados (PVD). Real decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposições mínimas de segurança e saúde relativas ao trabalho com equipamentos que incluem telas de visualización e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
25. Manipulação manual de ónus. Real decreto 487/1997, de 14 de abril. Disposições mínimas de segurança e saúde na manipulação manual de ónus e a sua Guia técnica do Instituto Nacional de Segurança e Higiene no Trabalho.
26. A medicina do trabalho: definição, conceito, características e normas. Critérios básicos para a actividade sanitária dos serviços de prevenção. A vigilância da saúde dos trabalhadores: definição, conceito e a sua organização na Universidade da Corunha.
27. Protecção de trabalhadores especialmente sensíveis a determinados riscos. Riscos laborais específicos para a mulher trabalhadora no período de gravidez, posparto e lactación. Medidas preventivas face aos riscos específicos. A gestão da protecção de trabalhadores especialmente sensíveis a determinados riscos na Universidade da Corunha.
28. Os acidentes de trabalho: definição e conceito. Notificação de acidentes de trabalho. Acidentes que se devem investigar. A investigação de acidentes de trabalho: objectivos e metodoloxía da investigação dos acidentes de trabalho na Universidade da Corunha.
29. Plano de autoprotección. Definição. Objectivos de um plano de autoprotección. Estrutura e conteúdo de um plano de autoprotección. Os planos de autoprotección nos edifícios da Universidade da Corunha.
30. Coordenação de actividades empresariais. Obrigações e responsabilidades legal. Cooperação. Vigilância. Informação e instruções. Meios de coordenação. Coordenação de actividades empresariais e a sua gestão na Universidade da Corunha.
