Visto el expediente del convenio colectivo del sector de oficinas y despachos (código convenio 1501075), que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 1-7-2003, suscrito en representación de la parte económica por la Asociación Profesional de Graduados Sociales, Asesores Fiscales y Empresarios de la Provincia de A Coruña y de la parte social, por la UGT, CIG y CC.OO. el día 26-6-2003, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar el depósito del citado acuerdo en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
A Coruña, 4 de julio de 2003.
Elisa Madarro González
Delegada provincial de A Coruña
Convenio colectivo para el sector de oficinas y despachos provincial de A Coruña
Capítulo I
Unidades de negociación
Artículo 1º.-Partes concertantes.
La comisión negociadora del convenio que se suscribe está integrada por la parte empresarial: Asociación Profesional de Graduados Sociales, Asesores Fiscales y Empresarios de la Provincia de A Coruña (AGS), y por parte de los trabajadores: las centrales sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (UGT) y Confederación Intersindical Galega (CIG).
Ambas partes, después de analizada la documentación que presentan como constancia de su representatividad, se reconocen como interlocutores válidos, con legitimación suficiente para la negociación del presente convenio, de conformidad con lo establecido en el título
III del vigente Estatuto de los trabajadores, modificado por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.
Capítulo II
Ámbito, vigencia y denuncia
Artículo 2º.-Ámbito personal.
Se regirán por el presente convenio la totalidad de los trabajadores y trabajadoras que en la actualidad, o en lo sucesivo, presten sus servicios en las empresas reguladas por el ámbito funcional y situadas dentro del ámbito provincial.
Artículo 3º.-Ámbito funcional.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas encuadradas, o que en el futuro se integren, en actividades reguladas por la ordenanza laboral para oficinas y despachos de fecha 31 de octubre de 1972, hoy derogada.
Artículo 4º.-Ámbito territorial.
Las normas del presente convenio serán de aplicación en toda la provincia de A Coruña.
Artículo 5º.-Ámbito temporal, vigencia.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2003, con independencia de la fecha de su publicación en el BOP, excepto el apartado 1 a) del artículo 8º (jornada de invierno) que entrará en vigor a partir de la fecha de publicación del presente convenio en el BOP.
Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2005, entendiéndose prorrogado tácitamente por anualidades naturales de no mediar denuncia expresa de las partes.
Si durante la vigencia del presente convenio se firmara un convenio para el sector de oficinas y despachos de ámbito autonómico, este último sería de obligado cumplimiento para las partes que estén afectadas por el presente, estableciéndose para su aplicación un plazo de 3 meses, a partir de la fecha de su publicación.
Artículo 6º.-Denuncia.
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia del mismo a la otra parte y a la autoridad laboral competente. Como mínimo tendrá que realizarla con dos meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Capítulo III
Representación de las partes negociadoras
Artículo 7º.-Comisión paritaria.
Se acuerda establecer una comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente convenio.
Esta comisión estará formada, previo acuerdo de las partes, por las representaciones empresariales y sociales que han deliberado el mismo.
A los solos efectos de notificaciones se señalan los siguientes domicilios:
-Por la representación empresarial:
Asociación Profesional de Graduados Sociales, Asesores Fiscales, Empresarios de la Provincia de A Coruña.
Calle Rafael Alberti, 8 ppal. 15008 A Coruña.
-Por la representación social:
Unión Sindical de Comisiones Obreras (CC OO).
Avda. Alfonso Molina km 2, Edificio de Sindicatos 4ª.planta, 15008 A Coruña.
Unión General de Trabajadores (UGT).
C/ Fernández Latorre, 27, 15006 A Coruña.
Confederación Intersindical Galega (CIG).
Avda. Alfonso Molina km 2, Edificio de Sindicatos 6ª, planta. 15008 A Coruña.
Capítulo IV
Tiempo de trabajo
Artículo 8º.-Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo se distribuirá de la siguiente forma:
I. a)Jornada de invierno: 39 horas efectivas semanales para los años 2003, 2004 y 2005 prestadas de lunes a jueves 8 horas diarias en régimen de jornada partida; los viernes 7 horas en régimen de jornada intensiva o continuada en turno de mañana.
I.b) Jornada de verano: 35 horas efectivas semanales, de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva o continuada. Este régimen de jornada se llevará a cabo desde el día 1 de junio hasta el día 30 de septiembre, ambos inclusive.
Los trabajadores y las trabajadoras en jornada continuada disfrutarán de 15 minutos de descanso diario.
No serán laborables los siguientes días:
Día 24 de diciembre (todo el día).
Día 31 de diciembre (todo el día).
Aquellas empresas que tengan establecida una jornada continuada todo el año, la respetarán como condición más beneficiosa.
II. Horas extraordinarias: las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo tendrán la consideración de horas extraordinarias.
Dichas horas podrán ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido: una hora extraordinaria equivale a hora y 45 minutos de descanso retribuido; o bien abonadas de la siguiente forma: 1 hora extraordinaria será abonada como un incremento del 75 por ciento sobre la hora ordinaria.
Artículo 9º.-Permisos retribuidos.
1. A los trabajadores y trabajadoras interesados se les concederá, -necesariamente-los siguientes permisos retribuidos:
a) Por matrimonio del trabajador o trabajadora: 15 días naturales.
b) Intervención quirúrgica o enfermedad grave del cónyuge, padres, padres políticos e hijos: 6 días naturales. En caso de enfermedad grave o internamiento de hermanos: 2 días naturales, ampliables a 4, cuando exista desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia.
c) Alumbramiento de esposa: 4 días naturales. En el supuesto de no coincidir, al menos, 2 días hábiles en el cómputo de los 4 días naturales, se ampliará el permiso como garantía mínima de los días hábiles.
d) Muerte del cónyuge, padres, padres políticos, hijos o hermanos: 5 días naturales, que se ampliarán hasta 8 días naturales si el óbito ocurriera fuera de la Comunidad Autónoma.
e) Muerte del abuelo, tío o cuñado: 2 días naturales, ampliable a un día más cuando exista desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia.
f) Necesidad de atender asuntos propios que no admitan demora: el tiempo que sea necesario para ello. Se otorgará este permiso una vez demostrada la necesidad.
g) Licencia a representantes sindicales: se estará a lo legislado en esta materia.
h) Dos días por traslado de domicilio habitual.
i) Dos días libres remunerados por asuntos propios, a decisión del trabajador o trabajadora con preaviso de 24 horas, condicionado al 20% de la plantilla, en las empresas cuya plantilla sea de hasta cinco trabajadores no podrán coincidir más de uno.
j) Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esta convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.
2. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto multiple.
Artículo 10º.-Vacaciones anuales.
El personal regulado por el presente convenio tendrá derecho durante los años 2003, 2004 y 2005 a 23 días laborables de vacaciones al año. Se disfrutarán preferentemente en verano de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Los turnos de vacaciones serán fijados por la empresa y los delegados o delegadas de personal o comité de empresa, en su defecto por quienes designen los trabajadores y las trabajadoras.
Cuando durante el período de disfrute de las vacaciones el trabajador o la trabajadora se encuentre o inicie una situación de baja por incapacidad temporal cuya duración exceda de veinte días, siempre que por parte del trabajador o trabajadora se acredite debidamente esta situación con la preceptiva baja por IT no se computarán como días disfrutados de vacación los que transcurran a partir del decimosexto de la baja, en función de lo que establezca la legislación de la Seguridad Social sobre prestaciones en esta materia. En los casos de prestación por maternidad, las vacaciones se disfrutarán, antes o después de dicha prestación, a elección de la trabajadora.
Capítulo V
Percepciones económicas y revisión
Artículo 11º.-Salario base.
En concepto de salario base mensual, para cada categoría profesional, será el que se detalla en la tabla salarial anexa, teniendo efectos económicos desde el día 1 de enero de 2003.
Los salarios del año 2003 representan un incremento del tres por ciento sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2002, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial.
El pago de los atrasos se realizará en el plazo de un mes desde la publicación del presente convenio en el BOP.
Los salarios del año 2004 representan un incremento del IPC real a 31-12-2003 más 1 punto. Este incremento será de aplicación transcurridos 15 días a partir de la publicación del IPC, y tendrá efectos de 1-1-2004.
Los salarios del año 2005 representan un incremento del IPC real a 31-12-2004 más 1 punto. Este incremento será de aplicación transcurridos 15 días a partir de la publicación del IPC, y tendrá efectos de 1-1-2005.
Artículo 12º.-Remuneración anual.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 26.5º del vigente Estatuto de los trabajadores, se detallan en la segunda columna de la tabla salarial anexa para el año 2003 los salarios en cómputo anual, en función de la jornada efectiva pactada en el presente convenio.
Las partes se reunirán en enero de 2004 y 2005 repectivamente para confeccionar, firmar y tramitar la publicación de las tablas salariales correspondientes.
Artículo 13º.-Anticipos.
Todo el personal con más de un año de antigüedad tendrá derecho a solicitar en la empresa un anticipo sin interés hasta el importe de cuatro mensualidades del salario real. La amortización de este anticipo no excederá del cinco por ciento de su salario.
Artículo 14º.-Antigüedad.
A partir del día 1 de enero de 1989, se establece un complemento personal de antigüedad para todas las categorías, consistente en cuatrienios del cinco por ciento del salario base. El complemento por antigüedad se devengará a partir del día primero del mes en que se cumpla.
Los trabajadores y las trabajadora que al 31 de diciembre de 1989 estuviesen percibiendo algún bienio del cinco por ciento, seguirán devengando el complemento de antigüedad, consolidado en aquella, por el mismo porcentaje. Los sucesivos y posteriores períodos de antigüedad se devengarán, a partir del día 1 de enero de 1989, en cuatrienios al cinco por ciento del salario base.
La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrán, en cada caso, suponer más del 10 por ciento a los 5 años, del 25 por ciento a los 15 años, del 40 por ciento a los 20 años y del 60 por ciento, como máximo a los 25 años o más.
Artículo 15º.-Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores y las trabajadoras al servicio de las empresas afectadas por este convenio, percibirán dos
gratificaciones extraordinarias cada año. Una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad del salario base más antigüedad.
El personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año percibirá las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que por los conceptos anteriores vengan percibiendo de las empresas el importe correspondiente a una mensualidad del salario real, seguirán excepcionalmente las mismas condiciones por tener carácter más beneficioso.
Artículo 16º.-Contratos eventuales.
1. En atención a las especiales características del sector que conlleva a frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este convenio colectivo y en el artículo 15 b) del ET, por un tiempo no superior a 12 meses dentro de un período de 18 meses.
2. Cuando se concierten estos contratos por un plazo inferior al máximo establecido, podrán prorrogarse por acuerdo de las partes, una o más veces, hasta el referido plazo máximo de doce meses.
3. En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no existiese denuncia previa de ninguna de las dos partes, ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, se entenderá prorrogado tácitamente hasta el plazo máximo de doce meses.
Artículo 17º.-Incapacidad temporal.
En cualquier supuesto de baja por incapacidad temporal, las empresas afectadas por este convenio garantizarán al trabajador el 100 por ciento del salario que le corresponda percibir en el momento de producirse la baja.
Capítulo VI
Conceptos extrasalariales
Artículo 18º.-Dietas y desplazamientos.
Las dietas para el personal que, en razón de los métodos de organización de las empresas, deban efectuar salidas fuera del municipio en que radica el centro de trabajo, quedan establecidas de la siguiente manera:
a) Dieta completa: se fija en la cuantía de 70 A para el año 2003; 75 A para el año 2004 y 80 A para el año 2005; para todas las categorías.
b) Media dieta: se fija en la cuantía de 35 A para el año 2003; 37,5 A para el año 2004 y 40 A para el año 2005, para todas las categorías.
Capítulo VII
Acuerdos sociales
Artículo 19º.-Plantillas.
Las empresas reguladas por este convenio ajustarán sus plantillas a las siguientes normas:
a) Los empleados y las empleadas que tengan directamente bajo su responsabilidad a 15 o más trabajadores
de los grupos titulados administrativos o técnicos serán clasificados como jefes superiores.
b) En dependencias con 10 o más trabajadores de los grupos citados en el apartado anterior, el empleado que se encuentre al frente de los mismos tendrá la categoría de jefe de primera.
c) En los centros de trabajo donde presten sus servicios un número de siete trabajadores de los grupos ya citados anteriormente o, en el supuesto de que siendo menos de siete exista un mínimo de tres trabajadores clasificados como oficiales o asimilados, estará al frente de los mismos un jefe de segunda.
Artículo 20º.-Ascensos.
Todas las empresas reguladas por el presente convenio vienen obligadas a disponer en sus plantillas, como mínimo, de un número de oficiales de primera igual al 20 por ciento de la plantilla total de oficiales.
La elección de los nuevos oficiales de primera es facultad exclusiva del empresario. Para su cómputo no se tendrán en cuenta las fracciones decimales.
Los auxiliares administrativos con cinco años de servicio en esta categoría dentro de la empresa pasarán automáticamente a la categoría de oficial de segunda administrativo.
Los auxiliares administrativos, a los tres años de antigüedad en la categoría dentro de la empresa, pasarán a percibir las remuneraciones que fija para estos casos la tabla salarial anexa.
El auxiliar especialista de oficina con más de tres años de antigüedad en la categoría dentro de la empresa será ascendido automáticamente a la categoría de calcador.
Los cobradores, al cumplir 10 años de antigüedad en su categoría dentro de la empresa, se asimilarán -exclusivamente a efectos económicos- a los oficiales administrativos de segunda.
Los botones, al cumplir los 18 años de edad, pasarán automáticamente a la categoría de ordenanza.
Cuando el personal realice trabajos de categoría superior a la que tengan atribuida, percibirá, durante el tiempo de prestación de estos servicios, la retribución de la categoría a la que circunstancialmente quede adscrito.
Salvo en los casos de sustitución de otro empleado, estos trabajos de superior categoría no podrán tener duración superior a seis meses ininterrumpidos, debiendo el empleado, al cabo de ese tiempo, volver a la categoría anterior o ascender definitivamente a la categoría superior.
El tiempo en el que el productor ha permanecido en superior categoría será computado como antigüedad en la misma cuando el empleado ascienda a ella.
Artículo 21º.- Póliza de accidentes.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo estarán obligadas a suscribir en el plazo de 20 días, desde la publicación en el BOP, una póliza de accidentes que garantice a todos los trabajadores y trabajadoras un capital de 15.000 A para muerte y
22.000 A para invalidez permanente, derivada, en ambos casos, de accidente laboral.
Las empresas dispondrán de un plazo de 30 días, desde la publicación del presente convenio, para regularizar los capitales de las pólizas.
Las empresas de nueva creación dispondrán de un plazo de 30 días, desde el alta del primer productor, para formalizar dicha póliza.
Capítulo VIII
Acción sindical
Artículo 22º.-Derechos sindicales.
En todo lo concerniente a los aspectos sindicales dentro y fuera de las empresas, se estará a lo que sobre esta materia dispone el vigente Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.
Artículo 23º.-Garantías de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del comité de empresa y los delegados-delegadas de personal tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y las que se determinen a continuación:
a) No se computará dentro del máximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus funciones de representación, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados-delegadas de personal o miembros del comité de empresa como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de la negociación referida.
b) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités de empresa o delegados-delegadas de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, instituciones de formación y otras entidades.
Capítulo IX
Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 24º.-Seguridad e higiene.
Será obligatoria la utilización de ordenadores de filtros o monitores que cumplan la normativa vigente.
Las mujeres embarazadas estarán exentas de trabajos continuados en las fotocopiadoras.
Se efectuarán revisiones médicas específicas (vista, espalda, etc.) a los trabajadores y trabajadoras que desarrollen sus labores en equipos informáticos.
Artículo 25º.-Revisiones médicas.
Todas las empresas vinculadas al presente convenio colectivo estarán obligadas a solicitar del centro provincial del servicio social de higiene y seguridad en el trabajo, o mutua patronal que cubra el riesgo de accidentes de trabajo, un reconocimiento médico anual para todo el personal.
El tiempo empleado para dicho reconocimiento será abonado por la empresa.
Capítulo X
Cómputos y vinculaciones
Artículo 26º.-Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este convenio formarán un todo orgánico indivisible y, consecuentemente, absorberán y compensarán en su conjunto las mejoras de cualquier naturaleza que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien por imperativo legal, convenio colectivo, etc.
Artículo 27º.-Vinculación a la totalidad.
Como se cita en el artículo anterior, las condiciones establecidas en el presente convenio y pactadas por las partes deliberantes del mismo, forman un todo orgánico e indivisible, en consecuencia, no podrá pretenderse la aplicación de una o varias normas con olvido de las restantes, sino que, a todos los efectos, el presente convenio habrá de ser aplicado y observado en su integridad.
En el supuesto de que la autoridad laboral o jurisdicción competente, en el ejercicio de sus facultades, declarase nulo, total o parcialmente, algún artículo, el presente convenio quedará invalidado en su totalidad, llevándose a cabo una nueva negociación.
Artículo 28º.-Cláusula de descuelgue salarial.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio serán de aplicación para todas las empresas afectadas por el ámbito funcional.
Para las empresas que pretendan acogerse a la cláusula reguladora en el presente artículo se establecen los siguientes mecanismos:
a) Comisión paritaria del convenio
b) Mecanismos del AGA.
A todos los mecanismos citados anteriormente se aportará la documentación siguiente:
I. Acreditación por medio de la contabilidad oficial de los resultados de los tres últimos ejercicios en los que se demuestre que durante los mismos se han producido pérdidas reales.
II. Plan de viabilidad para el período que se pretenda la aplicación de dicha cláusula de exención, justificación económica y repercusión real en el mejoramiento global de los resultados de la empresa.
Partes negociadoras:
-Por parte de la representación social comparecen.
Gerardo Mariño Castro (CC.OO.).
Juana Estébanez Cepedal (CC.OO.).
Juan Carreira (UGT).
José Manuel Cambón (CIG).
Xosé Antón Porto Rodríguez (CIG).
María José García Roca (CIG).
Arturo Vijande Parapar (CIG).
-Y por la representación empresarial:
Jesús Vázquez Vázquez (AGS).
José Ramón Briones Varela (AGS).
Isidro Pousada Vales (AGS).
Artículo 29º.-Categorías profesionales.
Las definiciones de las categorías profesiones son las siguientes, y a las que corresponden los niveles salariales que a continuación se indican.
Sección primera
Titulados
a) y b) Personal titulado. Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Sección segunda
Personal administrativo
a) Jefes/as superiores. Son aquellos que, provistos o no de poderes, bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia, llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
Se asimilarán a esta categoría el profesional con dos o más jefes a sus órdenes.
b) Jefe/a de primera. Es el empleado capacitado que, provisto o no de poderes, actúa a las órdenes inmediatas del jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Quedan adscritos a esta categoría aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa.
c) Jefe/a de segunda. Es el empleado que, provisto o no de poderes, a las órdenes inmediatas de un jefe de primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre el personal que de él dependa.
Quedan adscritos a esta categoría los cajeros con firma, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de primera. Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa.
Quedan adscritos a esta categoría los cajeros/as sin firma, así como los telefonistas-recepcionistas, capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
e) Oficial de segunda. Es el empleado/a que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe/a u oficial de primera, si los hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas con un idioma extranjero.
f) Auxiliar. Es el empleado/a mayor de dieciocho años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
Quedan adscritos a esta categoría los telefonistas-recepcionistas y cobradores.
Sección tercera
Técnicos
a) Jefe/a de Informática. Es el técnico/a que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
b) Analista. Verifica análisis orgánicos de aplicaciones para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
-Cadena de operaciones a seguir.
-Documentos a obtener.
-Diseño de los mismos.
-Fichero a tratar: su definición.
-Puesta a punto de las aplicaciones.
-Creación de juegos de ensayo.
-Enumeración de las anomalías que pueden producirse y definición de su tratamiento.
-Colaboración al programa de las pruebas de lógica de cada programa.
-Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
c) Programador/a. Le corresponde estudiar los procesos de complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Redactar programas en el lenguaje de programación que le sa indicado.
Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.
Documentar el manual de consola.
d) Jefe/a de delineación. Es la persona que tiene la responsabilidad del grupo o grupos de delineación, ocupándose de la recepción y distribución de los trabajos, asesorando a los delineantes en la perfecta realización de los mismos.
e) Jefe/a de explotación. Tiene por misión planificar, organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la dirección de equipos de control.
f) Delineante proyectista. Es el empleado/a que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaja, proyecta o detalla los trabajos del técnico superior, a cuyas órdenes actúa, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
g) Operador/a de primera. Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y más idónea utilización, interpretando y desarrollando las instrucciones y órdenes para su explotación.
h) Delineante. Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.
Sección cuarta
Especialistas
a) Operador/a de segunda. Es el que se ocupa de realizar operaciones de máquinas auxiliares de proceso de datos, actuando como auxiliar del operador de primera, si no lo hubiere.
b) Dibujante. Es el empleado/a que confecciona toda clase de rótulos, carteles y dibujos de carácter sencillo, desarrollando el trabajo de esta índole bajo la dirección de un delineante-proyectista.
c) Entrevistador/a-encuestador/a. Es el empleado/a mayor de 21 años de edad que realiza entrevistas mediante un cuestionario estandarizado que consigue, en el espacio de una jornada, un mínimo de entrevistas, ajustándose en todo a las normas señaladas por las empresas.
d) Calcador/a. Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efectúa otras labores análogas.
e) Grabador/a-recopilador/a de datos. Realiza el perfecto manejo de las máquinas de grabación y, en su caso, recopilan datos para su posterior proceso.
Sección quinta
Subalternos
a) Conserje. Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
b) Ordenanza. Tendrá esta categoría el subalterno mayor de 18 años cuya misión consista en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por su jefe.
c) Vigilante diurno o nocturno. Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales.
d) Limpiadores/as. Están ocupados en la limpieza de los locales de las empresas.
e) Botones. Es el subalterno menor de 18 años que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental.
Los botones al cumplir los 18 años pasarán automáticamente a ordenanzas.
Sección sexta
Oficios varios
a) Encargado/a. Es la persona especialista en su cometido que, bajo las órdenes directas de un superior, si lo hubiere, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar.
b) Oficial de primera y conductor/a. c) Oficial de segunda. d) Mozo/a y peón. Incluye al personal que realiza los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categorías señaladas.
Los conductores/as de automóviles serán considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda.
Niveles por categoría profesional
Categorías Niveles profesionales
Grupo I. Titulados:
Titulado/a grado superior 1
Titulado/a grado medio 2
Grupo II. Administrativos:
Jefe/a superior 2
Jefe/a de primera 3
Jefe/a de segunda, cajero/a con firma, jefe/a de reporteros, traductor/a e intérprete jurado de más de un idioma 4
Oficial de primera, cajero/a sin firma, intérprete jurado de un idioma, operador/a de máquinas contables taquimecanógrafo/a, telefonista o recepcionista con dos o más idiomas, inspector/a de zona 6
Oficial de segunda, telefonistra o recepcionista con un idioma, reportero/a de agencias de información, traductor/a e intérprete no jurado, jefe de visitadores/as 7
Auxiliar con antigüedad superior a tres años 10
Auxiliar, telefonista, visitador/a-cobrador/a, pagador/a 12
Aspirante 13
Grupo III. Técnicos de oficina:
Jefe/a superior 2
Jefe/a de primera, jefe/a de equipo de informática, analista, programador/a de ordenadores 3
Jefe/a de segunda, jefe/a de delineación, jefe/a de explotación, programador/a de máquinas auxiliares, administrador/a de tratamientos de cuestionarios 4
Delineante proyectista 5
Dibujante proyectista, controlador/a, operador/a de ordenadores 6
Delineante 7
Grupo IV. Especialistas de oficina:
Jefe/a de máquinas básicas 4
Operador/a de tabuladores, inspector/a de entrevistadores, encargado/a de departamento de reprografía 6
Operador/a de máquinas básicas, entrevistador/a-encuestador/a, dibujante 7
Calcador/a, perforista, verificador/a, clasificador/a 9
Auxiliar 12
Aspirante 13
Grupo V. Subalternos:
Conserje mayor 9
Conserje 11
Ordenanza, vigilante 12
Botones 13
Grupo VI. Oficios varios:
Encargado/a almacenero/a 7
Oficial de primera, conductor/a de primera 8
Oficial de segunda, conductor/a de segunda 9
Peón, mozo/a, limpiador/a, a jornada completa 12
ANEXO
Tabla de niveles salariales para el año 2003
Niveles Euros/mes Euros/año
1 1.091,99 15.287,86
2 985,62 13.798,68
3 971,52 13.601,28
4 941,17 13.176,38
5 881,42 12.339,88
6 862,92 12.080,88
7 821,85 11.505,90
8 791,33 11.078,62
9 758,90 10.624,60
10 746,88 10.456,32
11 729,44 10.212,16
12 716,41 10.029,74
13 502,70 7.037,80
