Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Transportes Auto Galicia, S.L., con nº de código 3601242, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 25-4-2003, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el delegado de personal, en fecha 3-4-2003. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 23 de mayo de 2003.
Joaquín Macías Sánchez
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de trabajo para la empresa Transportes Auto Galicia, S.L.
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
El presente convenio regula las relaciones laborales de la empresa Transportes Auto Galicia, S.L., afectando a todo el personal perteneciente a la plantilla, así como a los trabajadores que ingresen durante la vigencia del mismo.
Artículo 2º.-Duración y vigencia.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOP, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de abril de 2003. Tendrá una duración de un año y se entenderá prorrogado de año en año, salvo denuncia de cualquiera de las partes con tres meses de antelación, al menos, a la fecha de su terminación. Dicha denuncia deberá hacerse por escrito dirigida a la otra parte afectada por el convenio.
Artículo 3º.-Ámbito personal.
Las presentes normas obligan a la totalidad del personal contratado por la empresa, tanto si realizan función técnica como manual, exceptuando únicamente aquellas personas a las que alude el artículo 2º del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 4º.-Compensación de mejoras.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que ya vinieran rigiendo por mejora voluntaria concedida por la empresa.
Artículo 5º.-Absorción.
Las mejoras que por disposición legal o reglamentariamente puedan establecerse en el futuro, serán absorbibles por los aumentos acordados en el presente convenio, siempre y cuando superen a los beneficios que se concedan en su conjunto.
Artículo 6º.-Situaciones personales.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan de estas normas estrictamente ad personam.
Como las mejoras económicas que se implantan en virtud de este convenio, tienen el carácter de mínimas en su conjunto, subsistirán los pactos, cláusulas y situaciones de hecho establecidas por costumbre general o de lugar, implantadas por la empresa que significaran condiciones más beneficiosas para los trabajadores.
Artículo 7º.-Sueldos y salarios.
El personal afectado por este convenio, según las categorías, habrá de regirse por la tabla salarial anexa.
Artículo 8º.-Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias del año, se abonarán en la cuantía de treinta días y serán calculadas sobre la tabla salarial que corresponda, más antigüedad, en su caso. Se denominarán 25 de julio, Navidad y beneficios, y serán hechas efectivas antes del 22 de julio, 22 de diciembre y 15 de marzo, respectivamente.
Artículo 9º.-Vacaciones.
El período anual de vacaciones será de treinta días naturales. La fecha de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y trabajador, que también podrán convenir la división en varios períodos.
Artículo 10º.-Antiguedad.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en un 5% del salario base a los cinco años, un 10% a los diez años, un 15% a los quince años, y un 20% a los veinte o más años de servicios computables.
A los trabajadores que vinieran percibiendo importes por el concepto de antigüedad, cualquiera que fuere su denominación, en cuantía superior a la que resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les respetará a título personal, mientras les resulte más favorable, el derecho a cobrar la cantidad que vinieran percibiendo por tal concepto el 31 de diciembre de 1997; a los que en esa fecha estén en curso de adquisición de un nuevo tramo temporal se les reconocerá en su momento, salvo que ambas partes acuerden otra forma de compensación, el derecho a cobrar, a título personal, la cantidad que habrían devengado al consolidarlo, calculada con arreglo a los salarios vigentes en tal momento.
Artículo 11º.-Dietas.
El personal que salga de su residencia por causas del servicio, tendrá derecho al percibo de una indemnización por los gastos que se le originen, que recibirá el nombre de dietas.
En el caso de que no se traslade en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone el importe del billete en segunda clase, con derecho a litera, si el viaje fuere nocturno.
1º Galicia: 31,77 euros dieta completa, repartidas en 8,66 euros la comida, 8,66 euros la cena y 14,45 euros la pernoctación.
2º Territorio nacional y Portugal: 38,09 euros la dieta completa, repartidas en 10,40 euros la comida, 10,40 euros la cena y 16,99 euros la pernoctación.
3º Restantes países europeos: 69,87 euros la dieta completa, repartidas en 19,05 euros la comida, 19,05 euros la cena y 31,77 euros la pernoctación.
La empresa tendrá la facultad de asumir el pago de alojamiento y comida del trabajador en sustitución de dietas.
En los casos de destacamento, las dietas establecidas en el presente artículo, sufrirán una reducción del 33%, sin perjuicio de la facultad del precedente párrafo que reconoce a la empresa.
Devengarán dietas enteras los que salgan de su residencia antes de las doce horas y regresen después de las cero horas.
Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida de mediodía, siempre que el trabajador salga de su residencia antes de las doce horas y regrese después de las catorce horas.
Se cobrarán dietas para la cena, cuando la salida se efectúe antes de las veinte horas y la llegada después de las veintidós horas.
La pernoctación corresponde a los que lleguen a la residencia después de las cero horas.
Artículo 12º.-Jornada de trabajo.
La jornada semanal ordinaria de trabajo será de 40 horas efectivas para todo el personal, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores. La jornada anual ordinaria será de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo. Cuando su distribución a nivel de empresa suponga la superación de las 40 horas semanales, el control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media. Cuando por razones objetivas sea necesario, las partes negociarán otros sistemas de cómputo y control, respetándose en todo caso el tiempo máximo de jornada ordinaria anual mencionada anteriormente.
A efectos de jornada, será de aplicación lo dispuesto en el Real decreto 1561/1995, de 8 de noviembre, y demás disposiciones específicas para el sector de transportes.
Artículo 13º.-Trabajos en domingos y festivos.
Los domingos y festivos que por necesidades del servicio sean trabajados, o bien se dará el descanso otro día de la semana anterior o posterior, ose abonarán con el incremento que señale la legislación laboral vigente.
Artículo 14º.-Licencias y permisos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta dispone en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo, debido en más del 20% de las horas laborables, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Artículo 15º.-Ceses.
Todo empleado tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo, sin estar obligado a alegar las causas de su determinación.
Para ello, el personal comunicará a la dirección de la empresa la fecha de su cese con una antelación mínima de 15 días, excepto para el personal no cualificado para el cual el preaviso será de ocho días.
Cuando un trabajador pretenda la rescisión del contrato, deberá seguir prestando sus servicios en tanto no transcurran los plazos señalados en el presente artículo.
El abandono del puesto de trabajo, sin que hayan transcurrido los plazos señalados, será penalizado con una sanción económica equivalente al salario base de los días que falten desde el abandono del servicio hasta la fecha en que, cumplido el trámite de preaviso, le hubiera correspondido el cese.
Artículo 16º.-Excedencias.
Se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
Artículo 17º.-Uniformes.
Se cumplirá por la empresa y el trabajador, cuanto se refiere a la uniformidad, con arreglo a lo que se determine en el vigente acuerdo general para las empresas de transportes de mercancías por carretera.
Artículo 18º.-Seguro de accidente laboral.
La empresa contratará, totalmente a su cargo, un seguro colectivo a favor de sus trabajadores, de 21.035,42 euros por cada uno, de forma que, en caso de fallecimiento o invalidez permanente total absoluta o gran invalidez derivados de accidente laboral, al servicio de la empresa, la cantidad citada sea cobrada por sus herederos legales o por el propio trabajador, en su caso.
Este seguro no constituye una sustitución de las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social, sino un complemento.
Artículo 19º.-Accidente de trabajo y enfermedad.
Se ajustará a lo establecido en la legislación laboral, el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones vigentes.
Artículo 20º.-Servicio militar.
El personal que se incorpore al servicio militar, tendrá reservado el puesto de trabajo que venía desempeñando, computándole dicho período para la antigüedad de la empresa. Para ello dejará constancia por escrito de su intención de volver a la empresa una vez finalizado aquél y deberá incorporarse a la misma en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio militar.
Artículo 21º.-Pago de multas.
Las multas por infracción de tráfico imputables a culpa o imprudencia del trabajador serán abonadas por éste. En caso de que la infracción no se deba a culpa o imprudencia del trabajador, las multas serán abonadas por la empresa.
Artículo 22º.-Legislación subsidiaria.
En todo lo no expresamente previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente para las empresas de transportes por carretera y demás disposiciones vigentes.
Artículo 23º.-Comisión paritaria.
Para la interpretación de las cláusulas de este convenio, la comisión paritaria estará formada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores, de entre los que tomaron parte en la comisión negociadora.
Artículo 24º.-Partes firmantes.
Son partes firmantes del presente convenio el gerente de la empresa, el delegado de personal, así como los trabajadores de la plantilla que figuran en el acta.
Vigo, 3 de abril de 2003.
ANEXO
Tabla de salarios
(Vigencia del 1-4-2003 al 31-3-2004)
Categorías Euros
* Grupo I. Personal superior y técnicos:
-Subgrupo A Jefe de servicio 1.048,03 mes Inspector principal 917,02 mes
-Subgrupo B Ingenieros y licenciados 962,06 mes Ingenieros técnicos y aux. titulados 736,89 mes Ayudantes técnicos sanitarios 671,43 mes
* Grupo II. Personal administrativo: Jefe de sección 764,19 mes Jefe de negociado 709,61 mes Inspector-visitador 682,85 mes Oficial de primera 671,14 mes Oficial de segunda 615,17 mes Auxiliar administrativo 572,46 mes Aspirantes de 16 y 17 años Salario según edad
-Sección 2ª. Personal de agencias de transporte: Encargado general 791,53 mes Encargado de almacén 755,10 mes Capataz 718,71 mes Auxiliar de almacén y basculero 607,37 mes Mozo especializado 22,10 día Mozo carga, descarga y reparto 20,71 día
Categorías Euros
-Subgrupo B. Transporte de mercancías: Jefe de tráfico de primera 791,53 mes Jefe de tráfico de segunda 755,10 mes Jefe de tráfico de tercera 718,72 mes Conductor-mecánico 23,68 día Conductor 22,86 día Conductor de motocicletas y furgonetas 22,10 día Ayudante 21,48 día Mozo especializado 21,40 día Mozo de carga, descarga y reparto 20,70 día
* Grupo V. Personal subalterno: Cobrador de facturas 575,23 mes Telefonista 575,23 mes Portero 575,23 mes Vigilante 575,23 mes Limpiadora (por horas) 2,19 hora Botones de 16 y 17 años Salario según edad
