La Sociedad de Imagen y Promoción Turística de Galicia, S.A., anuncia la convocatoria para la contratación laboral fija de la siguiente plaza:

a) Puesto: jefatura de Área Económica y de Personal (referencia: JAEP).

1. Funciones principales: supervisión y control de área económica y de personal de esta sociedad.

2. Plazas: 1-Jornada completa.

3. Requisitos:

3.1. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, nacional del Reino de Noruega o nacional de la República de Islandia.

3.2. Ser mayor de 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.

3.3. Licenciatura o diplomatura.

3.2. Gallego.

3.3. Experiencia en gestión económica y de personal en departamentos públicos.

La valoración del apartado 3.3 se realizará en base a:

Experiencia en:

-Departamentos de fiscalización y contabilización de gastos: 1 punto por cada 6 meses.

-Unidades competentes de fomento y promoción del turismo: 1 punto por cada 6 meses.

-Tramitación de contrataciones administrativas: 1 punto por cada 6 meses.

-Órganos gestores de autorización, disposición y pagos: 1 punto por cada 6 meses.

-Organismos autónomos, entes públicos u otras fórmulas descentralizadas de gestión pública: 1 punto por cada 6 meses.

Conocimiento de:

-Organización y dirección turística: se valorará máster o formación de postgrado en materia de turismo: 1 punto.

-Sistema de contabilidad pública: 1 punto.

-Confección de nóminas y seguros sociales: 1 punto.

-Análisis de balances: 1 punto.

Manejo de:

-Herramientas ofimáticas a nivel usuario: 1 punto.

-Programas informáticos de contabilidad: 1 punto.

3.4. Entrevista personal.

b) Documentación a presentar:

-Currículum vitae.

-Fotografía tamaño carnet.

-Documentación original o compulsada que acredite la titulación exigida, así como la formación complementaria y/o experiencia que se desee adjuntar para ser valorada.

-Certificado de vida laboral.

c) Lugar y plazo de presentación de solicitudes:

-Las solicitudes se harán llegar a Turgalicia-Área Económica y de Personal. Carretera Santiago de Compostela-Noia, km 3. A Barcia. 15896 Santiago de Compostela, indicando en el sobre la referencia del puesto.

-El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Diario Oficial de Galicia. La lista de admitidos se expondrá en los tablones de anuncios de Turgalicia y de la Dirección General de Turismo, fijándose en la misma la fecha, hora y lugar de celebración de la entrevista.

d) Comisión de selección:

La selección será efectuada por una comisión designada a tal efecto.

e) Selección:

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Comité de Selección designado publicará las listas previas de admitidos y excluidos en el proceso de selección.

El mecanismo de selección consistirá en un concurso de méritos de hasta 20 puntos de acuerdo con la baremación indicada en el apartado 3.3 y una entrevista personal que se puntuará con 5 puntos. Pasarán a la fase de entrevista los que alcancen en el concurso de méritos un mínimo de 15 puntos.

f) Elaboración de listas para la cobertura de plazas temporales.

La lista de la plaza convocada, ordenada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de méritos, se utilizará para la cobertura de plazas temporales de la misma categoría, que puedan ir surgiendo en la sociedad, conforme a lo establecido en el artículo 7.2º de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, de actuación de entes y empresas en las que tiene participación mayoritaria la Xunta de Galicia, en materia de personal y contratación.

Para la contratación de personal laboral de la lista mencionada en el párrafo anterior, Turgalicia instará al primero de la lista, mediante telegrama, para que comparezca en sus dependencias y, en su caso, acepte la plaza ofertada. En el caso de no presentarse, se entenderá que renuncia a ella, procediéndose por parte de la sociedad al llamamiento del siguiente de la lista, decayendo, el candidato que renunció a la plaza en todos los derechos que pudiesen derivarse de su participación en este proceso.

Los candidatos que sean llamados para una contratación serán excluidos de las listas durante el tiempo de duración del contrato, y una vez finalizado este, pasarán a ocupar el mismo lugar que tenían en la lista en el caso de contratos de duración inferior a seis meses, y pasarán al último lugar de la lista en el caso de contratos superiores a seis meses.

En todos los contratos temporales superiores a seis meses, se establecerá un período de prueba.

Santiago de Compostela, 19 de mayo de 2003.

Pedro Capó Martínez

Director gerente de Turgalicia