Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para su personal adscrito a los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza urbana y de playas de Vigo con nº de código 3601791, que tuvo entrada en esta delegación provincial el día 16-5-2002, suscrito en representación de la parte económica por una representación de la empresa, y de la parte social, por el comité de empresa, en fecha 13-5-2002. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo, esta delegación provincial
ACUERDA:
Primero.-Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta
delegación provincial, y la notificación a las representaciones económica y social de la comisión negociadora.
Segundo.-Ordenar su depósito en el Servicio de Relaciones Laborales, Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Tercero.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Vigo, 23 de mayo de 2002.
Antonio Coello Bufill
Delegado provincial de Pontevedra
Convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. para su personal adscrito a los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza urbana y de playas de la ciudad de Vigo
Capítulo I
Normas generales
Artículo 1º.-Ámbito de aplicación.
1. El presente convenio colectivo regulará las condiciones de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., para su personal adscrito a los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza urbana y de playas de la ciudad de Vigo.
Artículo 2º.-Duración y vigencia.
1. La duración del convenio será de 3 años, por lo que extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004.
2. No obstante, se seguirá aplicando hasta la firma del nuevo convenio que le sustituya, en cuyo momento se estará a lo que determine la legislación vigente en materia de negociación colectiva.
3. El presente convenio entrará en vigor el día de su firma. Las condiciones económicas tendrán su vigencia a partir del 1 de enero de 2002.
Artículo 3º.-denuncia.
1. El presente convenio se considerará automáticamente denunciado, una vez terminada la vigencia prevista en el artículo anterior, sin necesidad de preaviso alguno.
Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.
1. Todas las condiciones económicas o de cualquier índole contenidas en el presente convenio tienen el carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas por anteriores adjudicatarios, que impliquen condiciones más beneficiosas para los trabajadores con respecto al presente convenio, individual o colectivamente, subsistirán para aquellos que las vienen disfrutando.
Artículo 5º.-Absorción y compensación.
1. Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.
2. Los aumentos de retribuciones que pudieran producirse en el futuro por disposiciones legales, solo serán aplicables, cuando consideradas globalmente y en cómputo anual, superen a las aquí pactadas. En caso contrario serán compensadas y absorbidas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos.
Artículo 6º.-Comisión mixta paritaria.
1. En el plazo máximo de 10 días a partir de la firma del convenio se constituirá una comisión mixta de interpretación y vigilancia del convenio.
2. Estará formada por 6 representantes de la parte económica y 6 de la parte social pertenecientes al comité de empresa. Ambas partes podrán contar con asesores.
3. Se reunirán a instancia de parte, cuantas veces sea necesario, debiendo celebrar la reunión dentro de las 48 horas siguientes a la convocatoria.
4. Sus funciones serán las siguientes:
a) Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
b) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado.
c) Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente convenio, que puedan afectar a su contenido.
d) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del convenio y a una mayor solución interna de los conflictos.
5. Las reuniones la comisión mixta paritaria, cuando sean convocadas por la parte empresarial, el día correrá a cargo de la empresa, y cuando sean convocadas por la parte social será al 50 %, es decir, el día invertido en una reunión correrá a cargo de la parte social y la próxima a cargo de la empresa. Después de cada negociación de un convenio colectivo, las cuatro primeras reuniones de esta comisión serán por cuenta de la empresa.
Artículo 7º.-Interpretación y aplicación del convenio.
1. Ambas partes convienen, que cualquier duda o divergencia que pueda surgir, sobre la interpretación o aplicación de este convenio, sea sometida, antes de establecer reclamación ante los órganos competentes, a informe de la comisión mixta paritaria.
2. La comisión mixta paritaria deberá emitir su informe en un plazo máximo de 48 horas, a partir del día siguiente en que hubiere sido solicitado.
3. Las funciones y actividades de la comisión mixta paritaria no obstruirán en ningún caso, el libre acceso a la jurisdicción administrativa y contenciosa previstas en la ley.
Capítulo II
Condiciones económicas
Artículo 8º.-Condiciones económicas.
1. Las condiciones económicas serán las que para cada categoría se establecen en la tabla salarial anexa, de acuerdo con los artículos siguientes.
2. El pago de la nómina mensual se efectuará el último día hábil de cada mes. Cuando coincida en festivo o en sábado se efectuará el día anterior. La entrega de la nómina será el día anterior al pago.
3. El trabajador, previa notificación a la empresa de un mes, podrá elegir cualquier entidad bancaria, para el ingreso de su nómina, aportando, junto con la solicitud, los datos relativos a su cuenta bancaria.
Artículo 9º.-Salario base.
1. El salario base del personal afecto a este convenio será el que para cada categoría se establece en la tabla salarial anexa. El salario base se devengará por día natural.
Artículo 10º.-Antigüedad.
1. El complemento de antigüedad consistirá en tres bienios del 5% y posteriores quinquenios del 7% sobre el salario base de cada categoría.
2. La antigüedad se abonará desde el primer mes del año en que se cumpla el bienio o el quinquenio.
Artículo 11º.-Plus tóxico, penoso y peligroso.
1. El personal afecto a este convenio percibirá un complemento de puesto de trabajo denominado plus tóxico, penoso y peligroso cuyo importe será del 25%, del salario base de cada categoría.
2. Quedan exceptuados de la percepción de este plus los puestos de trabajo desempeñados por empleados técnicos-administrativos, que percibirán un plus de calidad, de la misma cuantía que el plus tóxico.
3. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado.
Artículo 12º.-Plus de actividad.
1. Para las categorías y por los importes que figuran en las tablas anexas se devengará este plus por día efectivamente trabajado.
2. Todo el personal lo percibirá cuando efectúe su trabajo con un rendimiento correcto.
Artículo 13º.-Plus de transporte.
1. Todo el personal afectado por este convenio percibirá un plus extrasalarial, denominado plus de transporte, cuyo importe será el establecido en la tabla salarial anexa.
2. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado.
Artículo 14º.-Plus de nocturnidad.
1. Los trabajadores que realicen su jornada entre las 22 y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad, cuyo importe será del 30%, del salario base de cada categoría.
2. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado en jornada nocturna.
Artículo 15º.-Gratificaciones extraordinarias.
1. Las gratificaciones extraordinarias de verano, Navidad y beneficios, se abonarán, cada una, a razón de 30 días de salario base más antigüedad.
2. Las pagas de verano y de Navidad se devengarán semestralmente. La de verano, del 1 de enero al 30
de junio. La paga de diciembre, se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre. Se abonarán los días 20 de los meses de julio y de diciembre, respectivamente.
3. La paga extraordinaria de beneficios se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará el día 20 de marzo del año siguiente al de su devengo.
4. Las pagas extras se devengarán día a día, no devengándose en las ausencias injustificadas. En los casos de IT se estará a lo dispuesto en el artículo 26º.
Artículo 16º.-Plus de productividad.
1. El personal afecto a este convenio percibirá un complemento de puesto de trabajo, denominado plus de productividad que, para cada categoría, será el que se especifica en las tablas salariales anexas.
2. Quedan exceptuados de la percepción de este plus los puestos de trabajo desempeñados por empleados técnicos-administrativos.
3. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado.
Artículo 16º bis.-Plus de vehículo ligero.
1. Los operarios que utilicen los vehículos ligeros (porters, barredoras de aceras y de calzadas, baldeadoras de aceras, tractores con cualquier implemento, motocacas y vehículos gator), percibirán este plus en la cuantía que se especifica en las tablas salariales anexas.
2. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado.
Artículo 17º.-Festivos trabajados.
1. Los festivos trabajados serán abonados en la cuantía de 67,43 euros (11.219 ptas.) para todas las categorías, concediendo la empresa, además, un día de descanso compensatorio, que se abonará como día efectivamente trabajado.
Artículo 18º.-Dietas.
1. Se compensarán económicamente los desplazamientos por motivos laborales fuera del municipio, siempre que haya que pernoctar en el lugar de desplazamiento, o cuando sea necesario comer o cenar en el mismo.
2. Se compensará de la siguiente manera:
Dieta completa: 52,04 euros/día (8.658 ptas./día).
Media dieta: 23,14 euros/día (3.850 ptas./día).
Artículo 19º.-Incrementos salariales.
El incremento salarial de los tres años de vigencia será del IPC real de cada año, más 1,5 puntos, aplicando este incremento sobre las tablas salariales y demás conceptos económicos vigentes en el período anterior. Este incremento se distribuirá linealmente entre todas las categorías.
Artículo 19º bis.-Cláusula de garantía salarial.
1. Para hacer efectiva la aplicación de lo previsto en el artículo 19º, en cada año de vigencia del con
venio se aplicará a las tablas salariales del año anterior el incremento del IPC previsto por el Gobierno para el año, más 1,5 puntos.
2. Una vez conocido el IPC real de cada año y en el caso de que el IPC previsto por el Gobierno registrara, al 31 de diciembre de cada año, una modificación con respecto al inicialmente previsto, se efectuará una revisión salarial, en la variación sobre la indicada cifra. Tal diferencia se regularizará con efectos de primero de enero del año que corresponda, sirviendo de base para las tablas salariales del año siguiente.
Capítulo III
Condiciones de trabajo
Artículo 20º.-Jornada de trabajo.
1. Se establece una jornada anual de 225 días de trabajo efectivo, que corresponde a una jornada diaria de 7 horas de trabajo efectivo (incluidos 20 minutos para el bocadillo).
2. Los días de descanso totales por operario serán de 48 días al año, y se retribuirán como efectivamente trabajados. Con el fin de llevar a la práctica este descanso de forma equitativa para todo el personal, se establecerá un correturnos semanal.
3. La jornada de trabajo de los servicios de recogida y limpieza, se distribuirá de lunes a sábado.
4. En los días 24 y 31 de diciembre no se realizarán servicios.
Artículo 21º.-Calendario laboral.
1. Se adjunta como anexo nº II el calendario laboral para el año 2003.
Artículo 22º.-Descanso semanal.
1. Como norma general, el personal de los turnos de mañana y tarde realizará su descanso semanal el domingo. El personal que efectúe su jornada en el turno de noche descansará la noche del domingo al lunes.
2. No obstante lo especificado en el punto anterior, y al tratarse de un servicio público de inexcusable realización, existe la obligatoriedad de prestar el servicio en domingos y festivos. Los trabajadores que tengan que trabajar en estos días disfrutarán su descanso semanal o la correspondiente festividad en otro día, salvo el personal de limpieza que preste servicio en el turno de día, y tengan que realizar el trabajo en domingos o festivos, que disfrutarán su descanso semanal el día anterior o posterior a dicho festivo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Artículo 23º.-Vacaciones.
1. Todo el personal adscrito al presente convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas, o la parte proporcional que le corresponda en función del tiempo trabajado.
2. Las vacaciones se retribuirán a razón de 30 días de salario base y antigüedad, y 25 días de plus tóxico, plus de actividad y plus de productividad. Igualmente
se le añadirá la cantidad que resulte de dividir por tres, la percepción de los tres meses anteriores al del disfrute de las vacaciones, por el concepto de nocturnidad.
3. En el año 2003 se abonarán además 12,5 días del plus de transporte. En el año 2004 se abonarán otros 12,5 días de plus de transporte.
4. Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. A tal fin se confeccionará un calendario de vacaciones.
5. La empresa podrá conceder al personal que lo solicite el disfrute de las vacaciones fuera del período establecido en este convenio, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y, en todo caso, antes de la confección del calendario de vacaciones anual.
6. En los años 2003 y siguientes, siempre y cuando la organización del servicio así lo permita, se procurará que las vacaciones se disfruten en los meses de julio, agosto y septiembre.
7. Los trabajadores podrán intercambiar entre sí, 15 o 30 días ininterrumpidos de vacaciones, de los que les corresponden anualmente dentro del período vacacional, siempre que esta variación se efectúe entre trabajadores de la misma categoría, y antes de la confección definitiva del calendario de vacaciones anual.
Artículo 24º.-Permisos y licencias.
1. El personal afecto al presente convenio tendrá derecho a los siguientes permisos y licencias:
2. A. Permisos: la empresa podrá conceder al personal que lo solicite y por causas justificadas, hasta 15 días de permiso al año, sin sueldo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Los permisos deberán ser solicitados con la antelación de 15 días, salvo casos de urgente necesidad.
3. B. Licencias: el personal tendrá derecho, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la ley, a los días de licencia retribuida en la forma y condiciones que a continuación se indican:
a) Por matrimonio del trabajador: 18 días naturales.
b) Matrimonio de hijos: 2 días si es en la provincia y 3 si es fuera de ella.
c) Por nacimiento de hijos o adopción: 3 días.
En caso de intervención quirúrgica en el parto: 4 días.
Si el nacimiento es fuera de la provincia: 5 días.
d) Fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de cónyuge, padres o hijos: 4 días.
e) Fallecimiento, accidente ó enfermedad graves u hospitalización de abuelos, hermanos ó nietos: 3 días.
f) Fallecimiento de tíos ó sobrinos: 1 día.
g) Por traslado del domicilio habitual: 2 días.
h) Para la renovación del carnet de conducir de las clases C, D y E de todo el personal que lo requiera para la realización de su trabajo en la empresa, por
el tiempo que le sea necesario para efectuar reconocimiento psicotécnico o exámenes.
i) La empresa, previa petición de los trabajadores que realicen estudios para la obtención de un título profesional y posterior justificación, concederá las oportunas licencias para asistir a exámenes.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
k) Todo trabajador que, una vez iniciada su jornada de trabajo y que en el transcurso de la misma se sintiera enfermo, o recibiera notificación de accidente o enfermedad graves de algún familiar de hasta segundo grado, y tuviera que abandonar su puesto de trabajo, con posterior justificación médica, percibirá el importe total de dicha jornada. En estos casos la licencia comenzará a cumplirse a partir del día siguiente.
4. Como norma general, las licencias se comenzarán a contar en la fecha en que se produzca el hecho que las motiva. Si por motivos de hospitalización de familiares, debida a enfermedad grave o por necesidad de operación, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al enfermo, el trabajador podría comenzar su licencia en fecha posterior al hecho causante.
5. La referencia que en los apartados anteriores se hace al cónyuge, se entenderá hecha, asimismo, a la compañera/o que de forma estable y en situación de hecho asimilable al matrimonio, convivan con el trabajador/a, previa certificación de convivencia que acredite dicha situación.
Artículo 25º.-Póliza de accidentes.
1. La empresa suscribirá una póliza de accidentes que garantice las siguientes indemnizaciones:
2.a) en caso de fallecimiento por accidente laboral o enfermedad profesional: 17.898,14 euros (2.978.000 ptas.)
b) En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 15.716,47 euros (2.615.000 ptas.).
c) En caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 20.951,28 euros (3.486.000 ptas.).
3. A los efectos de este artículo se considerará accidente de trabajo y enfermedad profesional, el sufrido con ocasión de la prestación de servicios para esta empresa, incluyendo cuando se produzca in itinere.
4. El titular podrá designar, ante la entidad aseguradora, y por escrito, a sus propios beneficiarios.
Artículo 26º.-Incapacidad temporal.
1. En los supuestos de IT derivada de accidente laboral, la empresa complementará hasta el 100% del salario mensual desde el primer día de baja y mientras dure la misma.
2. De igual forma se complementará hasta el 100% del salario mensual en los casos de hospitalización y mientras dure la convalecencia.
3. En los supuestos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa complementará hasta el 75% del salario mensual los veinte primeros días, y hasta el 100% a partir del día 21 de la baja.
4. Igual criterio se seguirá con respecto al abono de las pagas extraordinarias.
5. Será de aplicación a este artículo la retroactividad de su abono a partir del 1 de enero de 2002, así como en años sucesivos.
Artículo 27º.-Ropa de trabajo.
1. Conductores.
Ropa de inviernoRopa de verano
2 pantalones2 pantalones
2 camisas2 camisas
1 par de calzado1 par de calzado
1 anorak1 cazadora
1 ropa de aguas2 pares de calcetines
1 cazadora1 chaleco de alta visibilidad
1 gorra1 gorro de lana
2 leotardos o un jersey
2 pares de calcetines
2. Peones.
Ropa de inviernoRopa de verano
2 pantalones2 pantalones
2 camisas2 camisas
1 par de calzado1 par de calzado
1 par de botas de agua 1 cazadora
1 par de guantes2 pares de calcetines
1 anorak1 chaleco de alta visibilidad
1 roupa de aguas
1 gorra
1 gorro de lana
2 leotardos o un jersey
2 pares de calcetines
1 cazadora
3. Mecánicos
Ropa de invierno Ropa de verano
2 camisas2 camisas
3 pantalones3 pantalones
3 cazadoras3 cazadoras
1 par de calzado1 par de calzado
1 anorak2 pares de calcetines
1 gorra1 chaleco de alta visibilidad
2 leotardos o un jersey1 gorro de lana
2 pares de calcetines
1 ropa de agua
4. Se entregará, además, al personal que voluntariamente lo solicite, una faja lumbar.
5. La ropa de verano se entregará del 1 al 15 de mayo. La ropa de invierno se entregará del 1 al 30 de septiembre.
6. Cuando realizando el trabajo la ropa se rompa, o quede inservible, la empresa la cambiará por otra nueva, previa entrega de la prenda deteriorada.
7. Cuando el comité de seguridad e higiene elija la ropa, se le entregará una muestra de la misma.
Artículo 28º.-Retirada del permiso de conducir.
1. En el supuesto de que un trabajador con la categoría de conductor, realizando su cometido con un vehículo de la empresa y cumpliendo con la función que le haya sido encomendada, le fuera retirado provisionalmente el permiso de conducir, la empresa lo acoplará a otro puesto de trabajo adecuado a sus facultades y respetándole la retribución de conductor, por un período máximo de dos años. Al término de la suspensión del permiso de conducir será reintegrado a su antigua categoría y puesto de trabajo. El resto de las categorías que desempeñen las labores de conductor se regirán por este artículo.
2. Estos beneficios no tendrán lugar cuando la causa de la retirada del permiso de conducir sea debida a imprudencia temeraria, embriaguez o drogadicción, o cuando exista reincidencia.
Artículo 29º.-Rotaciones.
1. La rotación del personal por los distintos turnos será obligatoria, siempre que no haya personal voluntario, o exceda dicho personal, para cubrir los mismos.
2. La rotación por los distritos será obligatoria para todo el personal.
3. Los trabajadores mayores de 50 años no rotarán en los turnos, permaneciendo en el turno de día, salvo que voluntariamente quieran incluirse en la rotación. Dichos trabajadores, de no entrar en la rotación, no podrán cambiar el turno con el resto del personal. Cuando el personal mayor de 50 años supere el 50% de los puestos necesarios en los turnos de día, rotarán entre los mismos.
4. Se realizará, por parte de la comisión mixta paritaria, un calendario anual de rotaciones.
Artículo 29 bis.-Rotaciones de conductores.
1. Se establecerá un sistema de rotaciones entre aquellos trabajadores que voluntariamente opten a efectuar el servicio, tanto en los vehículos ligeros, como en el resto de los vehículos de la empresa, adscritos a la contrata.
2. En caso de no cubrirse el servicio con voluntarios, se procederá a cubrir los puestos vacantes en la forma que se determine por la comisión mixta paritaria.
Artículo 30º.-Movilidad.
1. En los servicios de recogida y limpieza viaria y por necesidades de organización, la empresa podrá trasladar provisionalmente a los trabajadores adscritos de uno de los servicios al otro.
2. Cuando el traslado sea definitivo, el trabajador quedará adscrito al nuevo servicio, en este caso, se le comunicará previamente al comité y de acuerdo con el trabajador.
3. La comisión mixta paritaria confeccionará un calendario anual de movilidad entre los peones de limpieza viaria, anotados como voluntarios para el servicio de recogida.
4. Cuando existan plazas vacantes en el servicio de recogida se cubrirán con personal fijo de limpieza. La comisión mixta paritaria establecerá los criterios para este cambio.
5. En el caso de que la empresa introduzca innovaciones en alguno de los servicios y que las mismas supongan reducción de personal, la empresa adaptará a los trabajadores afectados a otro servicio existente o nuevo, manteniendo la categoría laboral si existiese en ese servicio.
Capítulo IV
Seguridad e higiene
Artículo 31º.-Seguridad e higiene.
1. Dada la importancia que reconocen los firmantes a la prevención de accidentes, se incluye en este capítulo dedicado a la higiene y seguridad en el trabajo. Y considerando de obligada aplicación, ambas partes, la legislación sobre seguridad e higiene, a tal efecto, se organizará un comité de seguridad y salud, el objeto de velar por el cumplimiento de las medidas legales y reglamentarias, así como para puesta en práctica de lo estipulado en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
Artículo 32º.-Medidas de seguridad e higiene.
1. La dirección de la empresa adoptará las medidas de seguridad e higiene pertinentes, como consecuencia del control del lugar de trabajo y de las instalaciones e instrumentos que pone a disposición de los trabajadores. Las medidas de protección afectarán igualmente a los trabajadores, obligándose a trabajar con seguridad y a cuidar que los locales e instrumentos de trabajo se encuentren en perfectas condiciones, debiendo poner en conocimiento del comité de seguridad y salud, o en su defecto del comité de empresa, todas las anomalías que se detecten para que por el mismo se adopten las medidas oportunas.
Artículo 33º.-Comité de seguridad y salud.
1. El comité de seguridad y salud tendrá una composición de carácter paritario. La representación de la parte social estará compuesta por seis delegados de prevención, tres de los cuales pertenecerán al comité de empresa. Los miembros no pertenecientes al comité de empresa tendrán un crédito mensual igual al de los representantes de los trabajadores.
Artículo 34º.-Funciones del comité de seguridad y salud.
1. Las funciones del comité de seguridad y salud serán las siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de riesgos profesionales.
b) Fomentar la colaboración de todo el personal en la práctica y observancia de las medidas preventivas, estimular la enseñanza, divulgación, propaganda de la seguridad e higiene en el trabajo, fundamentalmente entre los representantes de los trabajadores, tanto del comité de representantes como entre los propios miembros del comité de seguridad y salud.
2. La empresa facilitará los medios de propaganda necesarios, a fin de que todo el personal esté al día sobre las recomendaciones, obligaciones y prácticas en materia de seguridad e higiene.
Artículo 35º.-Reconocimiento médico y vacunación.
1. Anualmente se hará a todos los trabajadores un reconocimiento médico de carácter voluntario.
2. El reconocimiento médico consistirá como mínimo en:
-Audiometría.
-Control de la vista.
-Análisis de sangre.
-Análisis de orina.
-Espirometría.
-Exploración clínica.
3. Los resultados del reconocimiento médico se entregarán al trabajador.
4. La campaña de vacunación consistirá como mínimo en lo siguiente:
-Vacuna contra el tétanos.
-Vacuna contra la hepatitis B con análisis de sangre previo.
Capítulo V
Mejoras sociales
Artículo 36º.-Cuota sindical.
1. La empresa descontará de la nómina de los trabajadores la cuota sindical, previa solicitud escrita de cada uno de ellos.
Artículo 37º.-Horas sindicales.
1. Previa notificación a la empresa, se podrán acumular las horas sindicales en algún miembro del comité de empresa, delegados sindicales o miembros del comité de seguridad y salud. La comisión mixta paritaria establecerá y regulará los métodos para establecer cómputos de horas sindicales a efectos de su utilización.
2. Los miembros del comité de empresa, delegados sindicales y del comité de seguridad y salud tendrán derecho a 55 días/año para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el artículo 68 e) del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 38º.-Excedencias.
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria de uno a cinco años. La empresa reservará el puesto de trabajo al trabajador en dicha situación, concertando al efecto el contrato de interinidad o sustitución correspondiente.
2. Dicho contrato estará sujeto a las disposiciones sobre la materia en vigor, en el momento de la sustitución y hasta que finalice ésta.
3. Si la excedencia fuera solicitada por un plazo inferior a cinco años, el trabajador podrá, previa comunicación a la empresa, prorrogar dicha situación anualmente, hasta alcanzar los cinco años. El trabajador avisará a la empresa con dos meses de antelación a la fecha prevista para su reincorporación, o prórroga de la excedencia, al puesto de trabajo.
4. Este derecho solo podrá volver a ser ejercido por el mismo trabajador una vez transcurridos cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
5. En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo establecido con carácter general en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y demás normas vigentes sobre la materia.
Artículo 39º.-Información de absentismo.
1. El comité de seguridad y salud será informado trimestralmente sobre absentismo, bajas por accidente, bajas por enfermedad y faltas injustificadas del personal afectado por este convenio.
Artículo 40º.-Ayuda familiar.
1. Los trabajadores afectados por este convenio, que tengan a su cargo a una persona disminuida psíquica o física, de acuerdo con las estipulaciones requeridas por la Seguridad Social, y previa justificación, percibirán un complemento extrasalarial de 48,38 euros mensuales (8.050 ptas. mensuales).
Artículo 41º.-Control de ascensos, promoción interna.
1. La comisión mixta paritaria redactará el reglamento que regule este tema, para las categorías de capataz, mecánico y conductor.
2. En caso de ausencia de regulación, se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo del sector.
Artículo 42º.-Altas y bajas en la empresa.
1. Se facilitarán al comité de empresa los modelos de contrato de trabajo que se utilizan en la empresa.
2. Al trabajador se entregará copia de su contrato de trabajo.
3. Cuando existan altas de nuevos trabajadores fijos o eventuales, la empresa se compromete a comunicárselo al comité, indicando apellidos, nombre y categoría del nuevo trabajador, así como el tipo de contrato efectuado. Igualmente se procederá en caso de bajas.
4. El trabajador que desee cesar en la empresa deberá comunicarlo con una antelación de 7 días. Este plazo será de 15 días para el personal administrativo y de un mes para el personal titulado.
Artículo 43º.-Faltas y sanciones.
1. Todas las faltas y sanciones se comunicarán simultáneamente al trabajador y al comité de empresa.
Artículo 44º.-Derecho de información.
1. La empresa facilitará al comité la información establecida con carácter general en el artículo 64.1º del Estatuto de los trabajadores, referida a la ciudad de Vigo.
2. Asimismo, facilitará información sobre el número de toneladas de basura total y por distritos, así como la variación en superficie del servicio de limpieza.
Artículo 45º.-Jubilación.
1. Se establece un premio de jubilación anticipada según el siguiente baremo y con independencia de los años de servicio:
Jubilación a los 60 años: 160 días.
Jubilación a los 61 años: 130 días.
Jubilación a los 62 años: 100 días.
Jubilación a los 63 años: 70 días.
Jubilación a los 64 años: 40 días.
Artículo 46º.-Créditos personales.
1. Se creará un fondo de 36.060,73 euros (6.000.000 de ptas.) regulándose por la comisión mixta paritaria la forma de distribución y reintegro.
Artículo 47º.-San Martín de Porres.
1. El día de San Martín de Porres, 3 de noviembre, será considerado festivo. Cuando dicho día coincida en domingo o festivo, su celebración se adelantará o retrasará hasta el segundo día laborable anterior o posterior, siempre que dichos días no sean, asimismo, festivos.
Artículo 48º.-Asambleas.
Los trabajadores dispondrán de un crédito de 12 horas anuales para la celebración de asambleas dentro de la jornada de trabajo, previa notificación a la empresa.
Artículo 49º.-Servicio mecánico y lavacoches.
1. El servicio mecánico de noche estará destinado exclusivamente para hacer servicios de retén.
2. El servicio mecánico tendrá que auxiliar en los casos de avería, pinchazos, etc. en el desarrollo del trabajo.
Artículo 50º.-Capacidad disminuida.
1. Al trabajador que, por causa de accidente ocurrido en la prestación de trabajo a la empresa, le sea reconocida por el tribunal médico de incapacidades una incapacidad parcial para su trabajo habitual, la empresa podrá asignarle un puesto de trabajo que se adapte a la nueva aptitud del trabajador, siempre que exista plaza vacante, en la que el trabajador tendrá prioridad sobre cualquier contratación eventual.
Artículo 51º.-Fondo social.
Se dotará un fondo social con la cantidad de 1.866,14 euros (310.500 ptas). Este fondo será gestionado por la comisión mixta paritaria y estará destinado a financiar acciones y programas de carácter social, cultural o deportivo del personal adscrito a este centro de trabajo.
Artículo 52º.-Comisión de formación.
1. Se constituirá una comisión de formación integrada por tres representantes de los trabajadores, pertenecientes al comité de empresa y por tres representantes de la empresa, que programe, estudie y gestione las diversas actividades formativas a impartir a los trabajadores.
2. Las partes firmantes acuerdan adherirse al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2000, por una parte por CEOE y CEPYME y de otra por UGT, CC.OO.
y CIG, y publicado en el BOE nº 47, de fecha 23 de febrero de 2001.
Capítulo VI
Subrogación del personal
Artículo 53º.-Subrogación del personal.
1. El cambio de titularidad de la empresa o de una unidad autónoma de la misma no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. El cambio de titularidad exigirá el reconocimiento de la representación sindical de los trabajadores afectados.
2. Si alguno de los servicios mencionados dejasen de prestarse por la no renovación o rescisión de la concesión administrativa, los trabajadores adscritos a dichos servicios serán absorbidos por la nueva empresa adjudicataria o, en su caso, por el propio Ayuntamiento de Vigo, en las mismas condiciones económicas y laborales que se establecen en el presente convenio o en el que le sustituya.
3. Tanto el empresario cedente como el nuevo concesionario responderán solidariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no fueran satisfechas.
4. En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo estipulado con carácter general en el capítulo XI del convenio colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE nº 58, del 7 de marzo de 1996), así como a lo establecido en el artículo 44.1º del Estatuto de los trabajadores.
Disposición final
Única.-En todo lo no previsto en el vigente convenio se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE nº 58, del 7 de marzo de 1996) al Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral vigente.
ANEXO II
Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.
Delegación Galicia-Medio Ambiente
Servicio R.B.U. y L. Viaria de Vigo
Cuadro horario para el año 2002
1. Servicio de RBU:
* Lunes a sábado:-Mañana de 6 a 13 horas.-Tarde de 13.45 a 20.45 horas.-Noche de 23 a 6 horas.
2. Limpieza viaria:
* Lunes a sábado:-Mañana de 6 a 13 horas.-Tarde de 13.45 a 20.45 horas.-Noche de 23 a 6 horas.
3. Servicio de talleres:
* Lunes a sábado:-Mañana de 6 a 13 horas.-Tarde de 13.45 a 20.45 horas.-Noche de 23 a 6 horas.
4. Servicio de almacén.
* 1 turno: lunes a viernes:-Mañana de 9 a 14 horas.-Tarde de 16 a 18 horas.
* 2ª turno: lunes a viernes: mañana de 7.45 a 13.45 horas.
* Sábado: mañana de 8 a 13 horas.
5. Oficinas centrales: ver hoja anexa.
6. Festivos locales:-Día 1 de abril.-Día 16 de agosto.
7. Festivos según artículo 47º del convenio:-Día 3 de noviembre.
ANEXO II.1
Cuadro horario para el año 2002
Oficinas centrales
1. Horario de invierno: (del 1º de enero al 31 de mayo).
Lunes a jueves:-Mañana de 9 a 14 horas.
-Tarde de 16 a 18.30 horas.
Viernes:-Mañana de 9 a 14 horas.
2. Horario de verano: (del 1 de junio al 30 de septiembre).
Lunes a viernes:-Mañana de 8 a 15 horas.
3. Horario de invierno: (del 1 de octubre al 31 de diciembre)
Lunes a viernes:-Mañana de 9 a 14 horas.-Tarde de 16 a 18.30 horas.
Viernes:
Mañana de 9 a 14 horas.
4. Festivos locales:-Día 1 de abril.-Día 16 de agosto.
5. Festivos según el artículo 48º del convenio.
-Día 3 de noviembre.
Tabla salarial
Recogida de basuras y limpieza
Año 2002, Vigo
Pesetas
pen/pelig. nocturno actividad productividad transport.
Categoría Salario base Plus tóx.
Plus
Plus
Plus
Plus
Pagas extras
Festivos trabajados: 11.219 ptas. para todas las categorías.
Encargado 6.058 1.514 290 227 441 181.740 Sub-encarg. noche 5.627 1.407 1.688 125 227 441 168.810 Capataz día 5.178 1.295 447 227 441 155.340 Capataz noche 5.178 1.295 1.553 447 227 441 155.340 Ofic. 1ª cond. día 4.321 1.080 504 227 441 129.630 Ofic. 1ª cond. noche 4.321 1.080 1.296 504 227 441 129.630 Peón día 4.251 1.063 260 227 441 127.530 Peón noche 4.251 1.063 1.275 260 227 441 127.530 Encargado taller 6.058 1.514 290 227 441 181.740 Ofic. 1ª mec. día 4.804 1.201 807 227 441 144.120 Ofic. 1ª mec. noche 4.804 1.201 1.441 807 227 441 144.120 Peón mecánico 4.251 1.063 260 227 441 127.530
Plus vehículo ligero: 383 ptas./día.
Plus lavacoches: 383 ptas./día.
base calidad transporte jul./diciemb. beneficios
Categoría Salario
Plus
Plus
P. extras
Paga
Oficial 1ª administrativo 156.285 34.775 11.600 202.660 156.285 Oficial 2ª administrativo 139.470 40.755 11.600 191.825 139.470 Auxiliar administrativo 130.840 41.365 11.600 183.805 130.840 Almacenero 129.615 38.065 11.600 179.280 129.615
Tabla salarial
Recogida de basuras y limpieza
Año 2002, Vigo
Euros. 1 euro=166,386 ptas.
pen/pelig. nocturno actividad productividad transport.
Categoría Salario base Plus tóx.
Plus
Plus
Plus
Plus
Pagas extras
Encargado 36,41 9,10 1,74 1,36 2,65 1.092,28 Sub-encarg. noche 33,82 8,46 10,15 0,75 1,36 2,65 1.014,57 Capataz día 31,12 7,78 2,69 1,36 2,65 933,61 Capataz noche 31,12 7,78 9,33 2,69 1,36 2,65 933,61 Ofic. 1ª cond. día 25,97 6,49 3,03 1,36 2,65 779,09 Ofic. 1ª cond. noche 25,97 6,49 7,79 3,03 1,36 2,65 779,09
pen/pelig. nocturno actividad productividad transport.
Categoría Salario base Plus tóx.
Plus
Plus
Plus
Plus
Pagas extras
Festivos trabajados: 67,43 euros para todas las categorías.
Peón día 25,55 6,39 1,56 1,36 2,65 766,47 Peón noche 25,55 6,39 7,66 1,56 1,36 2,65 766,47 Encargado taller 36,41 9,10 1,74 1,36 2,65 1.092,28 Ofic. 1ª mec. día 28,87 7,22 4,85 1,36 2,65 866,18 Ofic. 1ª mec. noche 28,87 7,22 8,66 4,85 1,36 2,65 866,18 Peón mecánico 25,55 6,39 1,56 1,36 2,65 766,47
Plus vehículo ligero: 2,30 euros/día.
Plus lavacoches: 2,30 euros/día.
base calidad transporte jul./diciemb. beneficios
Categoría Salario
Plus
Plus
P. extras
Paga
Oficial 1ª administrativo 939,29 209,00 69,72 1.218,01 939,29 Oficial 2ª administrativo 838,23 244,94 69,72 1.152,89 838,23 Auxiliar administrativo 786,36 248,61 69,72 1.104,69 786,36 Almacenero 779,00 228,78 69,72 1.077,49 779,00
